工会女工工作会议交流材料

2024-07-30

工会女工工作会议交流材料（共10篇）

1.工会女工工作会议交流材料篇一

夯实统计基础提高统计质量

邻水县总工会 2016 年 9 月日各位领导，同志们：

近年来，在市总工会的正确领导下，邻水县总工会以“提高统计质量，提升工会基础数据的可信度、可用度”为目的，深入源头抓规范，结合实际练内功，在夯实统计基础，提高统计质量方面狠下功夫，经过全体统计工作人员的共同努力，我市工会统计工作取得了一定成效。

根据会议的安排，下面，我就邻水县工会统计工作的开展情况向大家作简要汇报。

一、提高认识，建立健全统计工作的长效机制统计工作是工会工作的基础性工作，统计数据是各级工会组织和领导正确认识市情会情、制定规划、科学决策的重要依据，当前，职工队伍结构出现了许多新情况、新变化。要增强工会领导机关科学决策的水平，要最广泛地把职工组织到工会中来，切实维护他们的合法权益，就必须准确把握当前职工队伍的新发展新变化，通过科学、严谨的统计调查和统计分析,真实反映职工队伍总体以及内部各群体的现状和特点。基于这样的认识,近年来,市总工会加强了对统计工作的领导。一是把统计工作纳入了全市工会工作的目标考核 1 内容,建立了相应的激励机制,二是建立了由常务副主席负总责,分管领导统揽协调、相关业务部室积极参与、支持、配合的统计调查管理体制,三是在人力、物力、财力上给予了大力支持,各级工会为统计工作人员配备了专用电脑,在统计人员开展调查年报的过程中,原则上不再为其安排其他工作任务,使统计工作人员能够全身心投入到统计工作中,确保了工作时间。

二、夯实基础,提高统计工作人员的业务素质

扎实的工作基础是提高统计工作水平的前提,为此,我们重点抓了两方面的工作。

——强化了制度建设。2008 年,我们针对全市工会统计工作存在的问题,制定了《关于进一步加强工会统计调查工作的意见》,从组织机构、制度建设、统计分析和基础设施建设等方面,研究确立了新的规范和标准,要求各级工会要进一步完善各项制度,做到按规定办事、照程序运作、依制度工作,进一步提高了全市工会系统统计工作的规范化水平。

——强化了业务培训。没有一支素质过硬的工会统计人员队伍,是难以保证统计数据全面、真实、准确。针对基层统计人员变换频繁,部分人员统计业务水平不高的状况,我们坚持采取多种方式开展培训指导工作。一是组织开展集中培训。每年,省总统计工作会议结束后,我们都要及时召开培训2 会议,总结上一统计工作中存在的问题,部署本统计工作任务,对报表的各个具体指标的统计口径、范围,表内对应关系及表间逻辑关系等进行详细讲解,交流解答统计工作人员提出的疑难问题,使每一位统计人员对自己的工作了如指掌,从业务方面确保了统计数据质量。二是开展上门指导。在统计工作开展过程中,市总分管领导亲自带队到部分县市区工会上门指导工作,并对部分基层工会的统计工作进行抽查,对存在的问题当场提出整改意见,把一些苗头性问题及时解决和消灭在萌芽状态,保证了统计工作的健康开展。三是抓人员稳定。为确保统计工作的连续性,我们要求各级工会必须保证统计工作人员的稳定,不得随意调换统计工作人员的工作岗位,如无特殊原因,连续从事统计工作不得少于 3 年,从制度上保证了统计工作的连续性。

三、把握重点,确保统计数据可信和可用

数据的真实性是统计工作的质量和生命。为此,我们在加强对统计人员进行职业道德教育的同时,注重从工作环节上把好数据统计关。

（一）严把统计质量关。严格按照《统计法》等法规要求，严把源头数据采集关。工作中,我们要求各级工会要弄清全部调查对象的底数,特别是基层以上工会要以表格形式列出应填表单位的名单,在收取调查表时,根据名单逐一核对, 3 确保不遗漏。在统计过程中,我们要求统计工作人员要提高准确意识、及时意识,坚持多到基层调查、多向业务科室问询、多动脑筋思考的办法,在求真上下功夫,坚决杜绝漏报、瞒报、不报现象,严格按每项调查规定的调查时点和上报时间操作,对无故拖延数据上报时间、使用陈旧数据甚至编造数据的,一经发现,要及时予以纠正,造成不好影响的,要给予通报批评。

（二）强化沟通协调。提高统计质量离不开相关业务部门的积极参与和协同把关,为切实解决统计工作中数据“数出多门”的问题,我们要求各级工会要按照“统一管理、科学分工、信息共享、协调发展”的原则,理顺本单位年报统计和业务工作统计之间的关系。在上报统计汇总结果时,要与本单位相关业务部门积极协调和沟通,采取集中汇审、交叉审核的模式,对数据进行认真的审核,查找问题和差错,对前后变幅较大的统计指标,必须弄清变化的真正原因,确保统计数据的一致性和准确性。

（三）加强督促检查。在开展统计工作中,我们要求各基层以上工会必须制定详细的统计工作实施方案,按照实施方案逐项进行落实。在报表下发后,要对所属基层工会进行全程监督,通过电话询问、上门抽查的方式,及时掌握了解统4 计过程中的难点问题，力求把影响数据质量的问题发现在基层、解决在基层，防止弄虚作假的现象发生。

此次，市总举办的统计工作会议，为我们做好今后统计工作提供了交流学习的平台，我们将以此次会议国契机，认真学习和借鉴兄弟县市的做法和经验，不断加大创新力度，进一步完善工作机制，为推进工会统计工作的健康发展做出新的努力和贡献。

2.女工工作经验交流材料篇二

女职工作为企业员工的重要组成部分，在企业生产经营过程中起着不可忽视的作用。充分发挥女职工的优势，激发女职工的积极性、主动性，有利于促进企业和谐发展，广大女职工能够参与到企业生产经营的各个岗位，为企业发展建功立业。

一、公司女职工的基本情况

**公司在职女职工有138人，占职工总人数的27%，兼职女工1人，其中女党员4人，管理人员3人，均为工会会员。

二、不断加强女工组织建设

我公司自成立以来，不断加强工会组织建设，特别是注重女工干部培训，一方面加强女工的自学能力，通过读书活动、网络学习等，充实自身理论知识；另一方面积极参加上级工会培训，不断增强业务知识和管理能力。同时认真学习领会上级组织的文件精神和要求，结合公司女工工作实际情况，努力为广大女工创造条件，使她们能更好地为公司的发展和建设做出自己的贡献。

三、关爱女职工身心健康，切实维护女职工权益

1、关爱女职工身心健康。为加强公司女职工身体健康，保障女职工更好地投入到工作当中，公司工会每年组织女职

工进行职业病体检及健康体检，邀请医学教授进行女性健康知识专题讲座2次。同时在厂区设置常规检查点，为女职工测量血压，利用电子按摩仪为女职工按摩等。截至目前，累计为公司女职工体检及健康知识培训10余次，参加人数达1100余人次。通过体检和培训，使广大女职工详细掌握自己的健康状况，保障广大女职工积极投入到各自工作岗位中。

2、加强女职工维权宣传工作。一是加强对女职工维权月活动的宣传，利用公司LED显示屏等形式，宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》，进一步在厂区营造女职工维权氛围；二是组织全公司女职工100余人进行《女职工权益保护法律法规知识》答题，通过答题，让女职工充分了解自身享有的合法权益，对加强女职工维权具有一点的促进意义；三是印发《女职工劳动保护特别规定》宣传彩页，以传单的形式发放到每一位女职工的手里，不断加强女工合法维权。

四、积极开展形式多样的女工活动

为丰富女职工业余文化生活，我公司开展了女职工喜闻乐见的文化活动。近年来，分别组织开展了羽毛球、乒乓球、篮球、跳棋、跳绳、踢毽子、环山跑步越野赛、猜灯谜、手工制作、电影公映、开展文艺晚会等一系列活动，充分调动了广大女职工的积极性，激发了她们对企业生活的热爱；特别是每年的“三八”国际妇女期间，我公司精心组织女工活动，如拔河比赛、巧手展才艺“包饺子”、知识竞赛、趣味

活动等，让广大女职工过好自己的节日，增强了女工工作的凝聚力、吸引力和创造力。

五、走访慰问女职工，切实解决女职工实际困难近年来，公司工会坚持以人为本，深入生产一线，主动关心女职工生活，为她们排忧、解难，及时了解她们的实际困难。如遇到女工怀孕、患病住院等情况，公司工会都及时协调相关部门减轻其工作量，协助其办理生育保险，或前去她们家中探望、慰问，及时送去公司的温暖和关爱，尽可能的帮助她们解决遇到的困难，走出困境，切实帮助困难女工解决实际问题。截止目前，公司累计为名职工办理生育保险，让名职工先后享受到元的生育保险津贴，并帮扶慰问女职工3人次，慰问金累计1500元，切实让女职工体会到公司大家庭的温暖。

六、强化技能培训，积极组织参与技能比武

为充分调动广大女职工学技术、钻业务、提素质的积极性，全面提升女职工职业技能，造就满足公司生产发展需求的技能人才队伍。近年来，公司工会与团总支联合组织开展了以“企业靠我发展、我靠岗位成才”等为主题的一系列职业技术比武大赛。在技术比武过程中，女职工们各施所长，充分展现延长石油人“埋头苦干、开拓创新”的精神风貌，为企业选拔优秀的技术人才奠定了良好的基础。

七、举办“智慧女性书香家庭”读书活动

一是宣传动员女职工，营造良好的读书环境。为营造良好的读书氛围，公司工会组织动员女职工在厂区文化长廊内开展读书活动，通过宣传动员，培养女职工良好的阅读习惯，极大地增强了公司女职工读书兴趣，为公司营造了良好的学习氛围。二是组织女职工开展“写一封家书”活动。通过“写家书”的形式，引导职工家属充分认清当前形势，将自身成长经历讲述给自己的子女，鼓励和教育子女在工作上要有责任心，要树立战胜困难的决心和勇气，进一步树立厂荣我荣的意识，让接到家书的家属体会到家人的关心和支持，从而更好地、全身地投入到自己的本职工作。三是公司工会在广大女职工中，积极开展读书之风征集活动，通过征集选取1户家庭读书之风较强，并且在邻里之间、厂区内具有一定的影响力的家庭，带动和引导公司其他家庭开展图书活动。四是在公司范围内开展“最美家庭”评选活动，要求被评选家庭具有一定的“四德教育”基础，在同事、邻里中具有良好的口碑，能够感染和带动周边的家庭，树立正确的家庭观。通过把评选结果作为公司年度文明家庭评选的依据。

3.工会创新工作交流材料篇三

一、2017年的工会工作中的不足

一是工会活动内容还不丰富，需要多向以提高劳动技能、职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究；

二是工作创新意识和开拓意识不足，在促进整体工作提档升级中寻找突破口和打造亮点上尚显不足。

三是深入基层调研不到足，对职工的所思所想所盼了解得不够及时全面。

二、2018年工作思路

2018年**煤矿工会将在矿党委和集团公司工会的领导下，将以优化工作职责、健全组织体系、加强基层基础、改进方式方法、突出维权职责为重点，努力做到基础扎实，亮点突出，主要做好以下七项工作:

1、全面抓好形势任务宣传教育工作，转变职工思想观念，激发改革创新动能

通过开展专题讲座、主题大讨论、形势任务宣传教育活动，在全矿形成职工与企业同呼吸、共命运，同舟共济、攻坚克难的良好局面。

2、紧扣安全发展主题，强化安全发展红线意识，突出抓好群众安全监督工作

一是建立健全群众督查工作机制。加强对群监员、协管员的管理，完善群监、协管组织，形成分级负责、各负其责、认真履职、真抓实干的全矿群众安全工作格局。

二是强化群众安全现场监督检查。认真落实日常群监分会检查、群监员检查升井汇报制度，对反馈的问题及时督促相关部门

整改落实。

三是加强班组建设。大力开展班组竞赛、优秀班组长评选活动，组织优秀班组长表彰和经验交流大会，树立标杆班组、创建明星班组，全面提升矿井班组建设水平。

四是充分发挥协管作用。全面深化“亲情系安全”教育活动，为矿井安全生产筑牢第二道防线。

3、广泛开展各类竞赛活动，激发职工工作热情，为矿井生产经营添动力

一是持续开展好安康杯竞赛活动。通过开展活动提高职工安全意识，增强职工工作热情。

二是大力开展多种形式的劳动竞赛和技术创新活动。激发广大职工学技术、练硬功、创高效的积极性。

三是抓实女工岗位建功活动。引导广大女职工立足岗位比贡献，创先争优当先锋。

四是强化劳模创新工作室建设。充分发挥创新工作室在矿井创新驱动、转型发展中的示范引领和骨干带动作用。

4、坚定依靠职工群众办企业的思想，加强民主管理，维护和谐稳定矿区大局

一是加强职代会建设。进一步完善职代会程序，确保职代会各项环节操作规范。

二是持续开展好矿务公开和区务公开工作。

三是拓宽民主管理监督渠道，通过向职工公开监督电话，走访、问卷调查、职工座谈会等形式，听取和收集职工意见，让职工充分参与到民主管理中来，维护职工合法权益。

5、关心爱护职工，维护职工的正当权益，凝聚发展正能量一是畅通职工诉求渠道，促进劳动关系和谐。通过合理合规2 的途径将职工诉求问题落实到纸上，层层分解到具体办理部门，工会加强监督、督促承办部门及时解决、解答职工诉求。

二是健全完善帮扶救助长效机制，积极做好帮扶和维权工作。形成困难帮扶常态化。

三是关心职工生活，加强“两堂一舍”管理监督。积极为职工谋福利，做实事。

四是严格按照法律要求，认真落实《女职工特殊权益保护专项集体合同》，保证女职工的特殊权利

6、广泛开展群众性职工文体活动，提高职工幸福指数，增强职工队伍凝聚力

建立文体活动开展运行机制，全面开展健康向上的职工群众性文体活动，丰富职工文化生活，提高职工幸福指数，增强职工凝聚力。

7、牢固树立过紧日子思想，改变工作作风，加强工会自身建设

一是全力推进“学习型、服务型、务实型、创新型、温馨型”五型工会建设，进一步加强基层工会组织建设和干部队伍建设。

二是加强工会财务工作，积极开展对标活动，并按照工会财务管理制度，依法收缴工会经费，认真收好、管好、用好工会经费。

三、2018年工会工作创新项目

项目名称：依托劳模创新工作室，打造“五位一体”技能人才培养平台。

主要内容：为强化人才队伍建设，拓展职工技能成长和成才空间，打造一支高技能人才队伍，2018年我们将以劳模创新工作

室为载体，建立培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”技能人才培养机制，努力实现全方位、一体化技能人才队伍建设目标。

培训。在技能人才培养方面改变以往“满堂灌、填鸭式”的培训。推行理论培训“点题式”、需求培训“点菜式”、业余培训“点播式”、培训讲师“点将式”的“四点式”职工教育培训新模式。

练兵。按照“立足岗位、切合实际、因岗施教、注重实效”的岗位练兵要求，使练兵活动与工作实际紧密结合，通过练兵促进工作效率。

竞赛。将竞赛作为检验培训和练兵效果，并以此聚力驱动企业创新发展，全面提升职工业务技能。

晋级。以培训、练兵、竞赛结果为依托，为职工提供职业技能鉴定，促进职工技能等级的提升。对符合晋级条件的职工，推荐参加市县、集团公司级职业技能大赛。

4.2010年工会工作交流材料篇四

促进公司全面和谐发展

************公司工会

2010年，在局党组和局工会的直接关怀下，在公司领导班子的正确领导下，*****公司工会认真学习贯彻党的十七届四中五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司发展目标，强化自身建设，积极履行工会职能，把维护和实现员工的具体利益与维护和实现公司的整体利益统一起来，围绕中心、服务大局；贴近职工、多办实事；推进企业民主管理、推进职工素质建设、推进企业文化建设、推进公司经济发展，着力增强企业凝聚力和战斗力，为公司的改革、发展和稳定做出了积极贡献。

一、办实事、解难题、送温暖，慰问困难员工，关爱员工身心健康

本着“以人为本”的理念，公司领导一贯十分注重员工的身心健康。春节前夕，工会组织了困难职工送温暖活动，局（总台）党组成员公司总经理李峰带领班子成员亲自先后走访、慰问困难职工家庭。夏季入伏以来，气温一直高居不下，广大一线员工坚守岗位，工作十分辛苦，工会组织采购了防暑降温物资，公司领导亲自分头对各分公司、各部门进行了发放和慰问，员工们深感温暖。去年底，营业厅部员工***家中不幸遭遇火灾，工会发动组织全体员工进行捐款，共捐款**万**千多元，*公司总经理***同志亲自到他家中进行了慰问。同时，坚持做到每年春节、五

一、中秋、国庆坚持为全体职工发放节日福利；每年一次职工健康体检等福利待遇；对职工的婚丧嫁娶，给予慰问；-1-

每有职工生病或住院，会同分管领导一起前去看望，今年，共慰问看望职工***次，慰问金达**万**千多元。这些为员工做的一桩桩、一件件看得见、享受得到的好事、实事，员工们都看在眼里记在心中，深切感受到公司大家庭的温暖。

二、沟通了解职工诉求，改善职工福利待遇，增强公司凝聚力

工会是党联系群众的桥梁和纽带，今年CPI一直居高不下，职工盼望能够适当增加工资，了解到职工这一诉求后，公司主要领导高度关注，马上成立工作专班，先进行了详细周密的调查摸底，然后针对分公司和职能部门的实际情况制定了切实可行的提高绩效工资的方案，并迅速落实。职工收入提高了，工作敬业度和积极性也增强了。

***公司拥有一支朝气蓬勃的员工队伍，年轻人多，爱好运动的人多，但是一直苦于没有场地开展活动。今年公司领导急员工之所急、想员工之所想，花费***万元，将顶楼的平台利用起来，搭建了一个宽敞明亮的“职工之家”，添置了乒乓球台、桌球台和各种健身器械，员工们纷纷利用午休时间开展了丰富多彩的体育活动。新的职工之家，成为丰富公司员工的文化娱乐生活、加强员工交流、增强公司凝聚力的平台。

三、以开展文体活动为载体，丰富职工的精神生活，展现职工健康向上的风貌

公司工会注重围绕公司中心工作，组织和举办形式多样的各类活动，鼓舞和激发广大员工的工作斗志，倡导爱岗敬业工作热情，以及团结协作的团队精神，从而推动公司企业文化建设和发展。

年初圆满举办了公司09年度表彰暨春节联欢会，在欢乐祥和的氛围中，员工们走上舞台，载歌载舞，抒发情感，展示才

艺，充分展示了网络人热爱生活、奋发向上的精神风貌；积极组织员工参加局系统迎春长跑和跳绳比赛等竞赛活动，大家统一着装，整齐列队，情绪高昂，显示出网络职工团结奋斗，勇于拼搏的良好精神风貌；年底，在职工之家举办了乒乓球大赛，公司广大员工积极踊跃参与，各部门积极响应，共派出16支组合代表队，循环展开了3轮共42场对抗赛，场上，选手们奋力搏杀，精彩场面层出不穷；场下，拉拉队喝彩声不断，现场气氛十分热烈。整个比赛尽管非常的激烈，但赛场气氛一直保持着既热烈又和谐。此次比赛不仅拉近了员工之间的距离，也让他们彼此加深了了解，加深了他们之间的凝聚力。大家不仅赛出了水平，也赛出了友谊和风格，更赛出了公司的企业文化，对改善员工精神面貌起到了积极的作用；我们还在公司内部开展了羽毛球选拔赛，选出了优秀选手参加局羽毛球比赛，获得了团体第三名的好成绩。

四、勇于实践、积极探索，开展形式多样的学习活动，提高职工整体素质

企业的可持续性发展离不开一支强有力的员工队伍，随着公司的发展壮大，公司员工人数也不断增加，连外聘员工在内，已经到达****多人。为了更好的团结和带动这支员工队伍，一年来，工会配合党总支、人力资源部和策划部进一步强化职工的政治、业务等方面的学习，组织职工学政治、学业务、学科学、学技术，在工程、维护及营业厅服务人员中举办了学习班，并通过演讲、考试、交流等形式加强了大家的记忆、理解能力，起到了实效。同时，在日常工作中，注重将企业文化与廉政文化融入一体，开展教育活动，为提高全体员工的文化素质和职业道德水平，充分发挥文化教育、引领、鼓舞作用。

今年5至6月，工会和党总支、策划部共同配合，分7个

批次组织全体员工到******开展了春季拓展活动。外出活动中，员工们互相帮助、相互协作，一路上拍景留念，心情畅快，开心之余精神也得到了放松。为了保障春游活动安全有序的地进行，除了制定详细方案和应急预案，还组织员工进行了卡拉OK、羽毛球等活动，使员工们增加了对公司活动的参与度和部门间的沟通交流，增强了集体荣誉感，做到“玩中有得，玩中有乐”。此次春游活动既丰富了员工们精神文化生活，又增强了企业员工的凝聚力，达到了加强团队建设的目的；活动之后，还以用墙报、宣传栏等阵地，交流活动学习心得体会，巩固了学习成果。

一年来，在***工会的领导和支持下，在****总经理和公司领导班子的重视下，在公司全体员工的不懈努力下，公司的工会工作收到了实效。我们对搞好2011年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合局工会，配合公司党总支，结合公司实际，抓紧抓实员工理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高员工队伍的整体素质，进一步保障员工的合法权益，增强公司的凝聚力，为推进公司事业持续发展做出贡献。

5.工会女工工作会议交流材料篇五

党委、政府的关爱和社会各方的支持，展示着公司管理层的经营理念，同时也凸显着公司工会在推动企业的发展中表现出的不可替代的重要作用。我们公司卓有成效的工作，在实现维护企业发展与员工两个方面利益的“双盈”的同时，也促进了公司工会组织的定位，提升了工会工作水平。

一、围绕民营企业发展，搞好工会工作定位

我们公司于5月正式成立工会。为了适应民营企业的发展和要求，把握工会组织的工作定位，在如何突出民营企业特点展开工会工作，一直是我们工会思考的问题。近几年来，在市、区总工会的直接指导和公司的重视支持下，经过不断的总结，现以逐步形成具有民营企业特点的工会工作基本思路和较为明晰的工会工作定位。按照《企业工(来源：好范文 http:///）会工作条例》，结合公司自身实际，始终抓住工会组织建设不放松，制定了工会工作规章管理制度，明确了工会组织建设目标任务，尽可能地把员工吸收到工会组织中来，彰显了工会组织的生命力和影响力。一方面，我们以企业生产经营为重点，充分发挥工会组织的优势，组织开展各项活动，调动职工的积极性。另一方面，紧紧围绕企业的发展，积极引导全体员工以主人翁精神做好岗位工作，始终致力于营造稳定的生产和工作环境。构建和谐的劳动关系是企业经营和正常运转的前提和关键。我们还把发挥工会组织的宣传、教育优势，作为工会致力于营造稳定的生产环境的重要途径。利用宣传橱窗、黑板报宣传有关法律、法规和政策，注重化解各种矛盾，确保了企业的发展与稳定。

二、维护员工切身利益，履行员工合法权利

为维护员工的合法权益，调动员工的积极性，公司工会认真贯彻落实相关法律法规，严格按《劳动法》规范用工。去年2月，我们工会代表全体员工与公司签订了劳动合同，还为员工购买了养老保险和意外伤害保险；在员工生病和员工家中有红白喜事时，工会都积极组织慰问，并积极帮助员工解决工资上调问题。由于物价上涨，员工期待调增工资，工会及时出面与老板协商，很快达成一致意见，员工工资在去年增长10%的基础上今年又增长了11%，从而使员工的工作积极性得到了更大提高，在一定程度上，体现了工会组织的关爱，密切了公司和员工之间的关系。

三、丰富员工文化生活，改善员工生产环境

为了让工会真正成为员工之家，营造“员工爱企业，企业爱员工“的良好氛围，建立和谐稳定的劳动关系，工会组织了丰富多彩、健康向上的活动。去年5月长假期间，我们组织员工到风景秀丽的桂林旅游，让员工开阔了眼界，增长了见识；为了丰富员工的业余文娱生活，工会建起了员工活动室，添置了电视机、影碟机等娱乐设施；10月份组织了拔河、下橡棋比赛；年底举办迎新春晚会，老板和员工同台演唱，既融洽了员工与老板之间的关系，又丰富了员工的业余文化生活。为了改善生产环境，工会为员工添置了防暑降温设备，7-9月高温期间组织科室人员送姜茶、冰棒到车间，并为员工买来防暑药品，真正做到了关心体贴员工，增强了公司的凝聚力。

四、开展学习教育培训，组织员工劳动竞赛

为了增强在岗员工业务知识和实际操作技能，从去年8月开始工会组织车间人员每月最后一个星期五下午进行技术培训、新产品开发和安全生产教育学习。定期开展安全生产检查，组织员工投入和推动企业技术创新和劳动竞赛，从而提升了员工的安全责任感和创新精神，树立了爱岗敬业的主人翁意识，促进了新产品的开发。去年，我们公司生产的挤压机设备被评为省级高新技术产品。

6.XX市工会工作经验交流材料篇六

努力实现工会工作新飞跃

ＸＸＸ市总工会紧紧围绕全市中心工作，在改革发展稳定的大局中找准工作切入点，切实在传承中勇于实践，在实践中求实创新，认真研究和把握新形势下工会工作的特点和规律，探索与市场经济体制相适应的工作思路、工作机制、工作方法和工作载体，通过开展非公有制企业建会、深化厂务公开、开展经济技术创新活动、送温暖扶贫济困活动、提供法律援助受理职工来信来访等工作，不断拓展工会工作领域和工作范围，在推进构建社会主义和谐社会，维护社会稳定，促进经济发展，创建文化大市中发挥了重要的作用。

一、狠抓环节，加大建会力度，基层组织建设进一步加强

1、积极争取市委、市政府的重视和支持。为进一步加强非公企业组建工作，提高非公有制企业工会工作整体水平，ＸＸＸ市总工会抢选抓早，积极运作，2004年以市委文件发出《关于进一步加强非公有制企业工会工作的通知》，通知按照“哪里有职工，哪里就要组建工会”和“整体推进，不留空白”的要求，全力抓好工会组建工作。做到企业改制重组与工会组建同步进行。及时研究解决出现的新情况、新问题，各部门齐抓共管，分工合作，一级抓一级、层层抓落实，确保工会组建任务的完成。2005年，又以市委市政府两办文件印发了《ＸＸＸ市贯彻落实〈国务院办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知〉的实施意见》，这两文件对各级党组织及有关部门提出具体工作要求，为组建工会和各级工会组织开展工作创造了良好的环境和条件。

2、在市委和市政府的高度重视和关注下，我们增强作好工会组建工作的自觉性、主动性。成立了由市委分管副书记任组长，市委组织部副部长、市总工会主席任副组长，其他相关单位为成员的领导小组，加强了工会组建领导力度。在组建中，一手抓转制，一手抓非公企业组建，主席抓全面，分管主席具体负责，部门承办，其它部门配合，整个内部形成了合力，动员各方面力量共同抓组建，共同推进。努力最大限度地将广大职工组织到工会中来，扩大党的群众基础，巩固党的阶级基础。原创文章，尽在文秘知音网。

为增强工会组织的凝聚力、吸引力、向心力，增强职工入会意识和企业建会意识，大力开展为企业、为职工办好事办实事活动。2005年为困难职工发放慰问金5.5万元。开展全市性女职工妇科病检查，协调妇幼保健院，对各项检查只收取成本费，并对单亲特困下岗女职工给予优惠，免费为六个办事处的18名单亲特困女职工进行体检，全年有32家单位的717名女职工接受检查，疾病检出率为70%；开展群众经济技术创新活动、“安康杯”竞赛活动和“安全生产月”宣传活动，促进企业经济发展及增强职工群众安全生产知识，为企业健康发展服务；开展工会会员优惠活动，2006年1月10日工会会员优惠活动正式启动，市四大班子领导高度重视，出席了启动仪式，并作了重要讲话，并对这一做法给予高度评价和赞扬。呼伦贝尔市第二人民医院、红十字医院、乐中天超市等七家单位在就诊、购物、电脑培训等方面提供不同程度的优惠服务，竭尽全力为工会会员献爱心。

一年来，我们发扬不怕跑断腿、不怕磨破嘴的精神，围绕工会组建工作中的重点难点，通过依照法律推进建会、齐抓共管合力建会，以情沟通互动建会、强化服务吸引入会等多种有效途径，积极推进非公有制企业、进城务工人员比较集中的建筑、商贸等重点行业的工会组建工作，全年新建工会组织32家，发展会员2004人。截止目前，全市工会组织已发展到354个，累计发展会员23930人，专兼职工会干部1005人，为开展好工会工作奠定了坚实的基础。

3、加强对基层工会的指导和服务，开展合格乡镇街道工会创建工作。5月份先后召开了16个乡镇和6个街道办事处工会工作专题研讨会，研究探索符合ＸＸＸ市实际的乡镇街道工会工作机制，讨论解决在乡镇街道工会工作中遇到的新情况，新问题，创建合格乡镇街道工会6家。

二、求真务实、不断开拓、厂务公开工作向纵深发展

厂务公开工作在坚持“三个到位”、做到“四个结合”、实现“五个延伸”的基础上，坚持厂务公开与职代会制度相结合，进一步完善民主管理制度，全市所有国有、集体及其控股企业全部建立了职代会制度、评议领导干部制度、业务招待费向职代会报告制度、平等协商集体合同制度，事业单位达100%，转制企业达70%以上。职代会规范化、制度化程度不断提高。我们不断充实丰富职代会的内容，继续扩大厂务公开的实施面，积极探索非公有制企业实现民主管理的形式和途径，保证职工在涉及切身利益方面的知情权、参与权和监督权，创新和发展以职代会为主要形式的基层民主管理制度。厂务公开民主管理工作呈现出全面推进、逐步规范、不断深化的发展势头，公开的覆盖面不断扩大，公开形式更加多样、内容更加广泛、效果更加显著。目前国有、集体及其控股企业推行率达100%，事业单位达91%，转制企业达80%。2005年9月，自治区在包头市组织召开了全区厂务公开经验交流会，ＸＸＸ市是呼伦贝尔市唯一一家在大会上作典型发言的旗市。

三、加强源头维护与过程维护相结合，维护职能进一步强化

1、拓宽源头参与渠道，建立宏观维权机制。

一是坚持向市委请示报告制度，及时向市委反映职工的愿望和呼声。二是建立民主管理机制，完善职代会制度，全面落实职代会职权。积极参与企业转制，坚持董事会和监事会中必须有职工代表进入。在今年1月份国企药业公司转制过程中，市总工会积极参与，帮助制定董监两会和工会委员会选举办法及改革方案等，指导海选董、监两会和工会委员会。在选举工会委员会中，得票多的即为主席，直接进入董事会，工会委员直接进入监事会，成为工会为职工说话办事，维护职工合法权益的一项重要成果。三是建立劳动关系三方协商机制，积极推进三方会议制度的建立和完善，在6月份成功地召开了三方协商会议，通报了有关劳动关系方面存在的问题和职工信访问题。决定建立劳动监督检查机制，推动劳动合同、集体合同的签定，依法维护职工的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，解决了一系列涉及工会工作及维护职工合法权益的实际问题。四是建立法律援助机制。为强化困难职工维权意识和自我保护能力，组建法律援助工作站，聘请常年法律顾问，为困难职工免费提供法律帮助。全年共接待来信6件，来访260人次，其中政策咨询30人次，集体（208人）上访1件，均化解矛盾，制止了事态扩大，避免了越级上访事件的发生。五是建立平等协商签定集体合同机制。我们以推进劳动合同签定工作为突破口，同时推动平等协商与集体合同、工资集体协商、劳动关系三方协商等制度的建立和完善。对新建企业要求在组建工会的同时，同步建立平等协商签定集体合同制度。4—5月份，抽查了部分企业劳动用工和劳动合同、集体合同的签定和履约工作，对发现的问题及时与有关部门沟通督促解决。新签集体合同17家，续签20家。

2、建立并完善困难职工帮扶体系。一是发挥困难职工帮扶网络作用，通过建立并逐步完善以市总工会困难职工帮扶中心为总枢纽，辐射市区6个街道办事处和16个乡镇的全市困难职工帮扶网络，使其达到互通信息、快速知情、及时服务、协助政府稳定社会的目的。二是拓展服务领域，加大对困难职工的帮扶力度，在不断丰富和完善帮扶困难职工的办法和手段时，充分发挥困难职工帮扶中心作用，由短期帮扶发展为长效帮扶。采取发放无息小额借款方式，扶持下岗失业人员创业和再就业，全年共发放无息小额借款8.6万元；创建再就业基地，安置吸纳下岗失业人员，在蒙东农副产品批发市场创办再就业基地，安置下岗失业人员261人次；开设职业介绍窗口通过职业介绍帮助302名下岗失业人员实现了再就业。三是成立了困难职工帮扶超市，一方面直接为困难职工提供帮助，另一方面为基层工会帮扶工作站提供支持。四是建立并完善四项机制，即动态管理机制、困难群体预警机制、帮扶救助机制、沟通协调机制。2005年，“两节”期间筹集送温暖资金（物资折价）13.9万元，慰问困难企业33家，走访慰问困难职工1047人，劳模31人。为特困职工子女送助学金15000元。

四、以“打造经济强市、创建文化大市、争创旅游名城”为目标，群众性经济技术创新活动及职工文体活动蓬勃发展

1、以经济建设为中心，不断丰富群众性经济技术创新活动的内容和形式，广泛开展各种形式的合理化建议，劳动竞赛、技术比武、双增双节等活动。市水泥制品公司机电车间攻关小组大搞技术攻关活动，在烘干机高压静除尘器改造和水泥磨加入干灰改造项目上攻破难关，共节约资金70余万元，年创效益50余万元；运输有限责任公司在入热网改造工程中，抽调公司锅炉班全体职工自行组织施工，为企业节约资金10万元，并在“呼伦贝尔市首届营运汽车二级维护企业技术竞赛”中，获得了客车组竞赛一等奖。截止10月底，各基层工会共组织劳动竞赛85次，提合理化建议920条，全市劳动竞赛，合理化建议共创价值802万元，岗位培训达12191人次，为打造经济强市做出了重要贡献。

2、为配合文化大市建设，开展丰富多彩的群众性文体活动。隆重举办了庆“

五、一”慰问劳动模范和一线职工专场文艺演出；举办了全市职工排球赛和乒乓球赛，并积极组织参加呼伦贝尔市举办的沙滩排球赛；与有关部门联合举办了全市少年儿童书画、摄影、征文比赛暨获奖作品展和“丰碑永驻、浩气长存”教育图片展，其中第三部分是近年来我市区级以上劳模及先进人物的事迹及图片；在《扎兰资讯》刊登劳模事迹专版，大力弘扬劳模精神；在全市工会系统内开展“送文化、送科技、送温暖”三下乡活动，为文化大市创建做出了积极贡献。

五、提高劳模待遇，劳模管理工作进一步规范

我们充分发挥工会宣传舆论阵地作用，加大对工人阶级先进思想和崇高精神的宣传力度，用伟大的劳模精神引领社会风尚，时刻关心劳模、尊重劳模。每逢节日，都到劳模家中走访慰问。春节前夕，协调四大班子领导走访慰问了5名全国劳模，拿出8100元钱慰问了20名区级劳模；免费为24名区级以上劳动模范进行了身体检查，建立劳模健康档案；在全国劳模陈芳日生病期间，通过区总和全总劳模办公室积极为其其联系进京入院诊病，使其在最短的时间里得到及时诊疗、康复；“五一”长假期间，组织21名劳模、工会工作者进京观光，体现了对劳模的重视和关爱；7协助市委政府成功推荐产生1名全国劳模，4名区级劳模。

六、深入开展对工会干部的教育培训，工会自身建设进一步提高

按照“政治家、社会活动家、协调劳动关系专家”的标准建设工会干部队伍，努力造就一批思想政治素质过硬、作风优良、具有较强维权工作能力的高水平工会干部队伍，为工会的整体工作提供强有力的干部保证。强化机关自身建设，建立健全各项规章制度，明确职责，规范职能。制定了《工会机关干部理论业务学习培训安排》，利用每周五理论业务学习日，组织全体干部职工认真学习政治理论、法律法规及相关业务知识，机关工会干部的素质明显提高，全年撰写调研报告14篇，其中有5篇在呼伦贝尔市工会系统调研论文评比中分获一等奖和三等奖。强化对基层工会干部培训，特聘请内蒙古干校4名资深教师前来培训，全市122名工会干部接受了培训。又先后选派5人次走出去学习考察培训，开阔了视野，增长了见识，更新了观念，拓展了工作思路，为做好工会工作奠定了良好的基础。

7.教育工作会议交流材料篇七

淮北市烈山区任楼学校

过去的2019，任楼学校在区教育局的正确领导下，在各位同仁的共同努力、大力支持下，学校的各项工作顺利开展并取得一些成绩。为了更好的做好今后的工作，服务于广大师生，办人民满意的学校，现把过去一年的工作小结和新学年的工作思路做交流如下。

2019工作总结

一、健全学校管理制度，加强师德师风建设

1、加强领导班子建设，明确职责分工。2019年7月份以来，我校领导班子有较大的调整，校长室根据情况进行了合理分工，明确了责任，具体工作落实到人，一年来，我校领导班子在工作中团结协作，各项工作有条不紊的开展。

2、加强教师职业道德建设。开学初，和每位教师签订了师德师风承诺书和廉洁从教承诺书，提高今了教师思想素养和职业道德水平。

3、健全制度管理，严肃劳动纪律。实行每天四次刷脸签到制度，用规章制度严格约束、引导、修正、规范教师的教育行为，保证了学校正常的教育教学秩序。

4、进一步规范校务公开工作。建立校务公开制度，通过设立公示栏，公开收费项目和标准、财务收支、党务政务等，自觉接收教职工、家长和社会的监督。

二、扎实推进美丽校园建设，促进校园文化蓬勃发展。

任楼学校秉承“建高雅学校，做儒雅教师，育文雅学生”的办学宗旨，深入推进“美丽校园”创建工作，2019年初，我校领导班子就多次召开会议，研究部署，认真规划，采用增加投入，分步实施的策略，努力做好“美丽校园”创建工作，在创建工作中，我们硬化了小学楼前的草坪，建造了活动广场和花园，重铺了小学楼楼后的方砖，重新建造了升旗台，扩大了自行车车棚，打造了“书香点墨、舞动梦想”文化长廊，教室门口布置了班级铭牌、名人名言等精美的文化宣传标语，一年来，校园面貌有了很大的改善，在区教育局第二届“美丽校园”评比中，我校获一等奖。“既滋兰之九畹，又树蕙之百亩”，今天的任楼学校已经成为充满思想和文化底蕴的校园，我们坚信任楼学校一定会办出特色、办出水平、育出英才，滋兰树蕙，扬帆起航！

三、加强基层党组织建设，发挥党组织战斗堡垒作用。

1、做好学校基层党支部标准化建设和支部常规工作。按照上级党组织对学校基层党组织标准化建设的要求，学校党支部积极行动起来，在政治建设、组织建设、组织生活、队伍建设等几方面高标准要求，完善党建制度、资料等，学校党支部标准化建设已初见成效，力争达到优秀等级。支部常规工作，按照高标准要求进行，组织生活、三会一课、党员发展、党费收缴等，严格按程序、高标准完成。

2、积极做好“不忘初心、牢记使命”主题教育工作。“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，任楼学校党支部认真贯彻落实教育局有关部署，严格将“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”贯穿始终，切实做到抓思想认识到位、抓检视问题到位、抓整改落实到位、抓组织领导到位，保证了主题教育扎实有序开展。

3、做好党风廉政建设工作。支部书记和教育局党委签订党风廉政建设目标责任书，学校和全体教职工层层签廉政目标责任书，建立廉洁高效的教师队伍。

四、积极开展各项教学教研活动，不断提升教育教学质量

1、强化常规管理工作。学校领导经常参加学校举行的观课、议课活动,强化每位教师备好每一节课,上好每一节课。

2、加强校内外学习培训交流，提高学习实效。学校选派学科骨干教师对古饶中心校秦楼初中、双秦小学结进行帮扶。

3、认真组织教育教学活动。开展“一师一优”课堂教学展示活动，开展“班班通”、“畅言平板”活动培训，积极参加区教育局组织的岗位练兵活。动，如教学大赛活动、课件制作活动，安徽省中小学微课大赛活动、教学设计及教学论文评选征集活动。

4、圆满完成了各项工作，取得了较好成绩。在全区小学毕业考试中，我校六年级语文位居全区第一、总评第二；中考全区前五的优异成绩。各项教研活动收获颇丰：以尹慧芹为代表的安徽省中小学微课大赛省级三等奖；以颛超为代表的“一师一优 ”省级优秀课，以李雪华、刘秋英、陈保睿为代表的区级、市级优秀；以陈桂萍、李淑玲为代表的安徽教育省级论文发表、教育信息化大赛获奖,以毛爱荣为代表的全市道德法治教学设计获奖等等。

五、打造德育、体育等教育特色，全面提高育人实效。

1、德育工作亮点。以活动为载体对学生进行德育教育，一年来，红领巾广播站、文明监督岗每天有序进行，“庆六一”活动、少先队大队委竞选活动、留守儿童趣味拓展、“雷锋精神伴我成长” “庆祝新中国成立70周年”、建队日等活动取得了很好的效果。2019年清明前期，我校举行了“传承红色基因，筑梦新的时代 ——南京研学实践活动”，此次研学活动，无论是大金山户外军事训练、参光南京大屠杀遇难者同胞纪念馆还是雨花台祭扫烈士陵园，都让学生感受到不一样的教育，活动的实效和仪式感也得到家长和教育局领导的一致认可。5月20日，我校积极组织广大师生进行助残捐款活动，合计捐款3153元。12月20日截止的禁毒知识竞赛，我校学生参与率100%，优秀率和及格率都在烈山区学校的前列。

2、体育活动有序开展。我校积极响应“阳光体育”的号召，确保学生每天锻炼不少于1小时，另外，我校足球队在烈山区小学生足球联赛中获第四名，在10月份的学生运动会中荣获男子团体总分二等奖，女子团体总分三等奖的好成绩。11月份我校认真组织了学生健康水平测试，经数据反馈，我校学生优秀率3.47%，良好率30.69%，及格率59.16%。

六、加强安全责任意识，努力创建“平安校园”

1、加强安全隐患排查工作，做到每月一排查，今年共排查安全隐患和安全设施问题32条，已解决28条，未解决的也已报教育局。

2、充分利用“淮北市安全教育平台”开展安全教育。要求班主任老师每学期安全授课不少于7节，主题活动不少于2节。

3、开展丰富多彩的安全教育活动。今年3月25日，各班召开“普及安全知识，确保生命安全”安全主题班会并出安全板报。5月12日是“全国防灾减灾日”，我校积极联系任楼派出所，任楼矿医院完成应急疏散演练，疏散用时1分17秒，并受到淮北市电视台的采访。9月18日，我校组织了“防空疏散演练”。11月9日，我校组织全体学生学习消防安全知识和开展消防隐患安全排查。12月2日，组织学生学习交通安全知识并对学生开展冬季安全教育，开展冬季安全隐患排查。

2020年工作思路和举措

一、做好学校常规管理工作，提高管理水平。

1、继续加强学校制度建设。领导班子做到明确责任的同时要不断提高大局意识，服务意识，树立全心全意为师生服务的思想，确保后各项工作得到广大教职工的认可。

2、加强政教队伍建设。提高政教人员综合素质，建设一支强有力的班主任队伍

二、继续推进美丽校园建设，营造良好的育人环境

本将在去年的基础上，继续统筹资金进行“美丽校园”建设，主要方向为校园南围墙的改造美化工作，校园花园重新设计规划，班级铭牌继续打造亮点，班级文化墙等内容，确保营造更好的教育教学环境。

三、深入开展教研活动，增强活动的针对性和实效性。

教研组每两周进行一次政治业务学习，每月组内听课活动至少参加4次；推进教育技术现代化。积极做好微课制作与使用的培训工作。指导教师制作微课程视频并运用于课堂实践；鼓励教师充分利用可以利用的机会外出学习、交流，参加学科研讨会、同课异构等活动；继续加强中小学毕业班日常教育教学督导工作，特别是九年级管理工作。

四、发挥党员先锋模范作用，打造党支部品牌特色。

打造基层党建工作新亮点，要把工作的着力点放在打造、提升作风建设，提高依法治校和民主管理水平，办人民满意的教育，做尽职称职的党员模范；继续加强党对工会、团队、女工等工作的领导，大力构建民主和谐的文明校园；推进党员教育培训常态化机制，重视入党积极分子培养学习工作，增添组织新血液。

五、建立完善安全应急预警机制，构建“三位一体”的安全教育管理网络

根据我校的实际情况，制定突发事件应急预案，规范应急机制，加强预演，发现问题，及时总结，特别是要加强卫生防疫工作，继续把防控传染病作为工作重点，高度重视、及时落实晨午检和零报告制度，做到安全教育制度化，安全教育活动经常化；完善安全管理制度，明确相关人员责任，与派出所、家长、社区通力协作，构建和谐、平安校园。

六、探索和发现德育工作新方法，形成学校德育教育特色。

8.全国牧区工作会议交流材料篇八

以生态保护建设为基大力发展现代畜牧业

（二〇一一年七月）

右玉县位于山西省西北端，地处毛乌素沙漠边缘，属少雨干旱冷凉区，是山西省唯一的半农半牧县，也是国定贫困县。全县总人口11.2万，其中农业人口9.0万。国土总面积1969平方公里（合295万亩），其中林地面积157.4万亩（可放牧林地45万亩），草地总面积36万亩（多年生牧草15万亩）。解放前，全县仅有残次林8000亩，土地沙化面积达224.2万亩，占到总面积的76%，生态环境退化，经济发展落后，到了举县搬迁的边缘。新中国成立以来，历任党政领导班子把植树造林、防风治沙作为县域发展的基础工程，团结带领全县干部群众，一张铁锹两只手，一任接着一任干，一张蓝图绘到底，将一块风沙肆虐的“不毛之地”，变成了今天的“塞上绿洲”，全县森林覆盖率达到53％，90％以上的沙化土地得到治理。

进入新世纪以来，我县紧紧围绕雁门关生态畜牧经济区建设战略，大搞生态建设，大作畜牧文章，按照立草为业、以绿养畜的思路，着力打造绿色生态畜牧基地，推动畜牧业可持续、跨越式发展，使其成为我县农业和农村经济的主导产业、富民产业。截止目前，全县羊的饲养量达到65万只，存栏达到30万只。奶 1

牛饲养量达到8200头，商品肉牛饲养量达到3万头，大牲畜饲养量达4.8万头。全县畜牧业总产值达到万元，畜牧业人均纯收入达到2095元，占农民人均纯收入3223元的65%。

我们要按照“一退（退耕）三还（还林还草还牧）三进（农民进城、饲草进田、牲畜进圈）”的总体思路，以培植有利于生态环境改善，又能够满足畜牧业发展需要的生态资源为切入点，以提高畜牧产业产出效益、增加农民收入为出发点，以延长牛羊两大产业链为重点，以科技和机制创新为动力，抢抓政策机遇，优化发展环境，落实保障措施，进一步加大“生态畜牧立县”战略实施力度，尽快把右玉建设设与现代畜牧业相互促进、协调发展的新路子，努力把生态畜牧经济建设成为全县农村致富达小康的主要支柱。

一、抓基础设施建设，推进畜牧业向规模健康养殖方向发展规模健康养殖是现代畜牧业发展的重要标志，是提高畜牧业规模效益，实现畜牧业健康发展的重要途径。我们积极争取上级标准化养殖小区建设补助资金，在全县大力建设奶牛、肉羊标准化养殖小区：奶牛标准化养殖小区1个（梁家店奶牛养殖小区），其规模占地5亩，建筑面积2160平方米，可入住奶牛养殖户12户，可饲养奶牛240余头；建成肉羊养殖小区4个，分别在白头里乡白头里村，高家堡乡西窑头村、麻璜头村，李达窑乡马头山村。同时，我局今年在畜牧业基础建设方面，重点打造了一个肉

羊养殖示范基地场—银海肉羊养殖基地，该基地可辐射和带动全县肉羊养殖向规模化、集约化、科学化饲养方向发展，可全面提升我县养殖业水平、增加农民收入将起到很大的示范带动作用。

二、抓防疫检疫，为畜牧业发展提供安全保障

畜牧防疫检疫，是畜牧业发展的重要安全保障，我们重点从以下几个方面开展工作：一是切实落实好责任制。县与乡镇、局与中心站、中心站与各防疫人员层层签订责任状，实行乡干部包村、防疫人员包户工作责任制，分工明确、责任到人，极大程度地提高了每位工作人员的积极性，确保防疫工作落实到实处；二是对防疫人员实行结构工资制。全部防疫人员40%的工资严格按照局里考核标准发放，畜牧局年终对所有防疫人员进行全面考核，依据每位防疫人员的考核成绩兑现40%的工资，鼓励先进、鞭策后进，有效地提高了工作质量和工作积极性。三是加强防疫检查。春秋两季防疫过程中，我们都要成立督查组，随时深入全县农村明查暗访，督查防疫人员的工作质量和进展情况，发现问题，及时让其纠正解决，保证防疫工作圆满按时完成。四是完善了科学检测手段。我们争取了农业部化验室项目投资80万元，装备了较好的防疫检测设施，春秋两级防疫借结束后，我们能够及时开展免疫抗体检测工作，并根据检测结果有针对性地安排下一步防

疫工作，从而也使我们对防疫的考核更具有科学性。

三、抓良种繁育改良，提升畜牧业养殖效益

没有优良品种的引进繁育和推广，就没有现代畜牧业的形成和发展。我们在总结近年来绵改、黄改工作经验的基础上，继续推进良种繁育工作，使牛、羊良种覆盖率明显增加。一是继续抓好黄牛改良工作。除以往使用的荷斯坦冻精外，根据养殖户的需求，引进优质肉牛冻精，使全县黄牛冷配基本实现了全覆盖；二是重点推进绵改工作。今年我们邀请有关专家对绵改人员进行岗前培训，整体提高我县绵改队伍的专业素质。同时利用右玉县宏宇公司的世界著名皮肉兼用羊杜泊进行改良本地母羊，使我县养殖水平达到大力提升。目前，全县黄牛的良种覆盖率达到80%以上，肉羊的良种覆盖率达到50%以上，有效地提高了全县养殖经济效益。

四、抓草业发展和利用，为畜牧业发展奠定稳定的物质基础我们围绕省畜牧业健康养殖建设项目以及省政府封山禁牧政策的实施，并结合我县畜牧业发展实际和生态环境建设的需要，大力实施耕地种草、草地治理和保护工程，加快饲草料产业化开发步伐。一是鼓励农民大力种草，实现草业产业化。把饲草料作物纳入种植业计划，凡宜草地方继续发展以苜蓿种植为主的草业

经济，并大力推广饲料玉米种植，共种植多年生牧草种植15万亩，当年生草玉米种植16万亩。三是扶持草业龙头企业建设。重点扶持格瑞伟业草业公司建设，现已投入运营，为我县草业加工转化提供了良好的平台，对推进我县畜牧业发展提供了充足的饲草饲料“后勤”保障。

9.地区项目工作会议交流材料篇九

尊敬的各位领导，同志们：

根据大会安排，下面，我就…………县项目工作做如下发言，不足之处，敬请指正：

“十一五”以来,在地委、行署的正确领导下，在上级部门的大力支持下，…………县以科学发展观为指导，全面落实地委、行署的决策部署，紧紧围绕县委中心工作，强力推进项目建设，项目建设呈现出前所未有的良好发展态势。五年间，全县共争取项目……个，争取上级资金……亿元。安排建设重点项目……个，总投资达……亿元，计划投资达……亿元，累计完成投资达……亿元。支撑固定资产投资达到了……以上的年增速，五年累计完成全社会固定资产投资达……亿元。为经济社会科学跨越发展提供了坚强的支撑和保障，有力地拉动了经济社会健康持续快速发展。

一、主要做法及经验

（一）健全组织机构，加强协调指导。县委、县人民政府始终高度重视项目建设工作，成立了由县委分管领导为组长、政府分管领导为副组长，发改、财政、城建、审计等各部门为成员的固定资产投资领导小组，同时要求各部门也成立相应的项目管理机构，明确工作职责，形成一级抓一级，层层抓落实，上下联动，左右协调的项目建设推进机制。为确保项目落实到位，自治县实行了“一个项目、一位领导、一套班子”的县级领导包项目责任制，将项目推进落实情况 1 纳入干部考核、绩效考核体系，不落实，不脱钩，强化了全县上下抓项目的责任意识。建立项目业主、责任单位、协办单位以及跟踪联系人共同参与的项目协同推进机制，县委、政府主动参与项目申报工作，实施项目全程跟踪服务，坚持“每周汇报、每月通报、季度分析、半年总结”，定期召开项目推进协调会，深入项目施工现场，解决项目建设中遇到的困难，多渠道、全方位掌控项目运行动态，确保了项目顺利推进。

（二）研究吃透政策，找准工作切入点。把学习、领会国家方针政策作为抓好项目建设的基础工作，努力做到把政策研究得深一些，把问题琢磨得透一些，把措施考虑得全一些，紧紧围绕国家资金投向和重点，找准项目争取的切入点，充分依托自治县的有利条件和比较优势，提前准备，高起点、高标准谋划关系全局、影响深远的大项目，好项目。同时，认真做好项目规划和申报材料的修改完善以及报批工作。在项目的争取上，坚持主动出击，抓大不放小，派出专人跟踪落实，蹲点跑办，紧盯不放，切实加强与自治区、地区有关部门的对接，积极争取国家和自治区支持，取得了丰硕成果。

（三）加强项目监管，确保项目质量。为落实国家产业和投资政策，规避投资者投资风险，提高项目建管水平。…………县按照上级相关规定，结合工作实际，着力针对项目前期缓慢、各部门协调不力、监管不到位等突出问题，研究出台并多次修改完善了《…………县固定资产投资项目管理办法》（试行），在规定允许的范围内，最大限度地减少 2 审批环节，提高工作效率，全面规范项目审批、备案、核准和设计审批工作，加强对项目建设的全程监管。同时，逐条明确建、管各方职责和任务，全面实行合同管理，加强项目落实责任追究，有力地提升了工作效率，推进了项目建设。为切实保证项目质量，…………县严格实施“工程质量保证金”制度，规定项目建设单位按项目总额的8%缴纳“保证金”，提高准入门槛，选择有实力、技术水平高的项目建设单位实施项目建设。在全县范围深入开展“抓安全、保质量、促进度、守诚信”评比活动，制定评比细则，每月对项目建设、勘察设计、施工及监理单位进行检查评比小结，年底奖优罚劣，形成了良性竞争，有效保障了项目建设质量和进度。

二、存在的问题

一是大项目少、质量低、前期工作深度不够；二是工业投资结构以初级加工为主，高产出、低消耗和低排放的高新技术产业及服务业发展滞后，产业链延伸不足

三是教育、医疗、社会保障等一些领域还比较薄弱，事关群众切身利益的一些问题和矛盾还需要进一步解决。

三、“十二五”工作目标和措施

“十二五”期间，自治县将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，充分发挥矿产资源富集、文化底蕴深厚和交通便利三大比较优势，抢抓辽宁盘锦市对口支援的历史机遇，突出“科学跨越、后发赶超”这一主题，围绕“富民强县、构建和谐和布克赛尔”目标，坚持不懈地优化投资结构，提高投资效益，深化投资体制改革，3 加强重大项目建设，进一步增强投资对经济社会发展的拉动作用。“十二五”期间，我县列入规划的项目共……个，估算总投资达……亿元，其中拟申请国家资金……亿元，自治区资金……亿元，地方配套资金……亿元，自筹……亿元。其中：农牧业项目……个，估算投资达……亿元；工业项目……个，估算总投资达……亿元；林业项目……个，估算投资……亿元；水利项目……个，估算投资达……亿元；交通项目……个，估算投资……亿元；文、教、卫生项目：……个，估算总投资达……亿元；城市基础设施建设项目……个，估算总投资达……亿元；旅游、商贸流通、电力等其他项目共……个，估算总投资达……亿元。

为做好我县“十二五”期间项目工作，我们主要采取以下措施：

（一）编制完善发展规划，全面指导各项发展。围绕自治县长远发展，统筹考虑经济社会发展全局，不断完善《国民经济和社会发展第十二个五年规划》，通过专家评审后，由县人大通过发布实施。同时，做好整体规划与工业园区、工业、农业、牧业及第三产业规划的对接、平衡工作，使规划成为指导全县经济社会发展和项目建设重要纲领。

（二）高度重视前期工作，形成推进项目合力。认真落实项目带动战略，全面树立项目工作忧患意识、竞争意识，围绕政策取向选择项目，实行项目前期工作目标管理责任制，分下达项目储备任务，并将其纳入县委、县人民政府综合目标考核；组建强有力的部门项目工作班子，确 4 定专人负责，制定工作方案，明确工作目标，定期督办通报。对涉及全局的重大项目储备，落实专门领导，组建专门队伍，解决专门经费，限时限质办理。探索建立项目储备长效机制，克服部门短期行为。充分发挥县发改委的牵头作用和县项目中心协调、指导作用，认真搞好项目储备的指导和协调，定期公布项目前期工作动态和发布各类项目信息、投资政策。上定期或不定期召开县级综合部门、项目主管部门和项目单位参加的前期工作协调会、督查会，及时研究项目前期工作中的困难和问题。

（三）切实搞好增量提质，奠定长远发展基础。在项目储备增量上，一是紧盯国家政策走势，随时关注、及时掌握国家产业政策、投资方向，做到有的放矢。当前重点是加强有形资源的开发利用、无形资源的开拓开发、潜在资源的寻找评估，抓好资源综合利用循环经济项目以及交通、能源、水利、生态建设、卫生、教育等事关民生建设项目及城镇基础设施、农牧产品流通、公检法司等基层政权建设项目的储备。二是围绕我县发展实际，着力抓好沙棘、黑加仑、甘草、棉花及畜牧产品等增产与深加工项目，强力推进石油、天然气、煤炭、盐、膨润土及金属非金属等资源深度开发项目。三是依托辽宁省盘锦市对口帮扶我县的契机，积极引进先进理念、技术、工艺，调整优化储备项目结构，提高申报成功率。

（四）继续深化行政改革，全面提升工作效能。以减少行政审批事项、简化行政审批手续、缩短行政审批时限、避 5 免重复审批为切入点，进一步加强行政审批制度改革，努力做好“四个一批”，即“减少一批，下放一批，改备案登记一批，往上申报一批”。对一些事关民生的项目和重大项目做到特事特办、急事急办。在项目审批方面，全面推行限时办结制，对于审批权限内具备条件的项目在规定时限内必须办结，否则实施严格的责任追究。

（五）建立健全制度规定，严格项目监督管理。为规范政府投资项目管理，建立科学、民主的政府投资项目决策和组织实施程序，集中政府财力保证建设重点，控制工程造价，保证工程质量，加快工程进度，提高投资效益，根据《国务院办公厅关于加强和规范新开工项目管理的通知》、《新疆维吾尔自治区预算内基本建设投资管理暂行办法》及《关于印发塔城地区基本建设项目管理意见和塔城地区政府投资项目资金操作规程的通知》等，结合我县实际，进一步完善并严格执行《和布克赛尔县预算内基本建设投资项目管理暂行办法》，实行重奖重罚，有效调动项目单位和项目工作人员建管积极性，推进项目建设。

各位领导，同志们，“十二五”规划已全面启航，面对地委、行署的重托和科学发展的新形势，新要求，我们将全面贯彻科学发展观，认真落实地委、行署的决策部署，紧紧围绕经济社会发展大局和民生根本，全力推进项目建设，为实现全区经济社会科学跨越，后发赶超的目标做出积极的更大的贡献。

10.2011年企业工会工作交流材料篇十

各位同志：

大家好！今天我很荣幸能在这里与大家进行交流，下面我把2011年以来我公司工会主要工作向大家做一下简单介绍。

2011年，我公司工会在行政的支持下，在党总支的带领下，坚持以人为本的工作理念，认真履行工会职能，与时俱进，充分发挥工会的群众组织优势，开展组织、引导、教育、服务企业职工的工作，团结和动员广大职工投身到企业的各项工作中去，为构建和谐企业发挥了应有的作用。

一、以人为本，营造和谐民主氛围

工会是企业职工的“娘家”，是他们的“代言人”，工会各项工作的开展，必须以人为本，体现人文关怀，维护职工合法权益是工会最根本的职责。为此，公司工会牢固树立职工利益无小事的观念，时刻把维护职工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。

（一）维护职工合法权益。在公司车辆购置、场站建设、线路设置、等重要项目上广泛征求职工意见、建议，让职工参与公司重大决策，坚持厂务公开、财务公开制度，维护职工的参与权和知情权。建立安全管理台帐，强化日常安全检查工作，积极开展“安康杯”竞赛活动，加强安全知识和技能

培训，维护职工的生命权和受教育权。为职工创造良好的工作环境，配备优质的软硬件设施。

（二）做好职工宣教工作。坚持对职工进行爱国主义、团队意识教育，把形式、内容与公司各个岗位实际相结合，教育引导广大干部职工继承和发扬“吃苦耐劳、勇于奉献”的优良传统，坚定与企业共同发展的信心。发挥工会的桥梁纽带作用，将公司的决策、领导的意图及时传达到每一位普通职工，使职工随时了解公司的方针、政策以及各类规章制度，从而得到有效落实。注重典型引导，积极开展“五一文明岗”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”、“工人先锋号”、“廉政文化进企业”等一系列争创工作，在职工队伍中形成你追我赶、争当先进的良好风气。

（三）营造和谐民主的企业氛围。倡导民主管理，体现以人为本的精神，采用职工乐于接受的工作方法方式，与他们开展心与心的交流。主动深入基层，到各分公司、科室、场站、路线上与职工进行沟通与交流，掌握他们的思想动态，倾听他们的心声，及时化解基层矛盾。开展调研、座谈、对话、恳谈等多种形式的沟通方式，收集职工意见、建议，并反馈给公司领导班子，使公司制定的政策更加符合民意，更加具有可操作性。从而营造一个和平共处，平等协商，宽松和谐的民主氛围，利于单位健康发展。

二、健全机制，实行和谐民主管理。

要实行民主管理，必须建立健全工会各项规章制度，让工会工作有据可依，有章可循。

（一）建立健全民主管理机制，实行职工代表大会制度，使单位的方针、政策、发展目标，充分代表广大职工的意愿，并通过职工代表大会，得以充分肯定和完善。

（二）签订集体合同，明确职工在双方劳动关系中的权利与义务，保障了职工利益。

（三）实施民主评议制度，单位领导干部接受职代会对其德、能、勤、绩、廉等方面进行全面评议。

（四）健全政务公开制度，对有关公司发展目标及与职工密切相关的劳保福利，分行驶职权，进行认真审议和审查。

（五）建立劳动争议调解委员会、女工委员会、劳动保障监督检查小组，接受职工监督，实行工会组织、任务、目标、制度职责上墙。做好企业与职工的沟通渠道，用公开栏、公开信等形式，广泛征求职工意见、建议，使广大职工参与民主决策，行使民主管理与民主监督。

三、关爱职工，推进干群关系和谐

（一）针对公交驾驶员职业压力大，工作职业病突出等问题，设立专项公交职工体检经费，做到职工病情早发现、早治疗，满足职工健康需要。

（二）及时慰问生病、住院职工，把领导的问候，集体的温暖带给职工。定期组织慰问贫困职工，发放慰问金，积极为困难职工申请补助。

（三）开展一系列送温暖活动，促进干群关系和谐。如：夏季给驾驶员送风油精、花露水、毛巾、雪碧、可乐等夏令用品；在各场站安装空调，改善驾驶员、调度员上班环境；为职工免费发放工作制服；在职工生日时发放蛋糕券等。

（四）开展职工运动会、篮球赛等丰富多彩的文体活动，缓解职工压力，促进职工身心健康发展，营造宽松和谐的工作氛围。