离职交接表

2024-08-02

离职交接表(精选4篇)

1.离职交接表 篇一

有限公司序 号:

员工离职交接表

员工类别:□正式员工□试用员工填表日期: 说明1:以上内容全部交接完毕,并由经办人签字后,请将此单转至人力资源部门经行工资结算。

说明2:对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单,标注私人电话费用,提交人力资源部经行工资结算。

有限公司序 号:

有限公司员工离职流程:

离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司

1.离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》,其他离职形式由其直接主管填写,正式员工辞职需要提前1个月申请

(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。

2.离职审核:《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3.离职交接:离职到期之日,由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续,并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交

接主要包括以下内容:

所在部门:工作、工具、资料等交接,由经办人及部门负责人签名确认,如交接事项较多应另附清单。

行政部:收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤

(实际工作日截止到通知离职日前一天),由经办人及人事行政部负责人签名确认。(行政部门需将收回物品登记在册)

项目部:收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料,并由经办人及部门负责人签名确认

IT部:收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查,并由经办人及部门负责人签名确认。

财务部:对离职员工借支状况进行审核,对离职交接内容签名确认

离职员工:在《员工离职交接表》上,对离职交接内容签名确认

总经理签名确认

4.薪资核算:

辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》,报给财务部,由财务部统一造册发放。

2.离职交接表 篇二

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取2009年1月~2012年12月湖北中医药高等专科学校附属古城医院(以下简称“我院”)心内科从冠心病监护病房(CCU)转到普通病房的患者3894例,2009全年和2010全年分别转出患者880例和920例,2011全年和2012全年分别转出患者1030例和1064例。3894例患者中,男2320例,女1574例,年龄38~99岁,平均(58.5±8.5)岁。其中,对于2009年和2010年分别转出的880例和920例患者,在其转接过程中,护理人员采用传统的方式书写交接护理记录;对于2011全年和2012全年分别转出的1030例和1064例患者,在其转接过程中,护理人员采取填写表格式护理交接单的方式。

1.2 记录方法

我院对于2009全年和2010全年分别转出的880例患者和920例患者的转移过程,都采取了传统的交接记录方式。其具体的执行方式是:(1)护士确定转移患者的接收处所和接收医生。(2)护士靠着自己对该患者的护理情况,对患者的情况进行书写总结,书写的方式主要是护士的主观描述,并没有固定的项目和格式的规定。(3)与接收护士进行叮嘱说明,主要是患者的病情。(4)将书写的记录交于接收的护士和医生。我院根据内科科室的实际情况设计出了表格式护理交接单[2]。其具体的施行方式是:(1)首先根据科室患者的主要情况,将各项重要的信息集中到了一张表格中,将项目多数设计成选项的形式,项目主要包括了患者的转运方式、患者的神智情况、患者的药物过敏情况、置管的种类、监护措施、患者的皮肤以及治疗情况、患者的药物过敏情况、其他物品清单等。(2)有转出患者的护士领取该表格,并且根据患者的实际情况,对表格中的各项信息进行勾选,并且将患者的一些特殊情况,填写在备注栏中。(3)将交接单交给接收患者的医生和护士[3]。

1.3 观察指标

采用表格式护理交接单前后分别随机抽取50例患者,采用跟踪法,对护理人员书写护理交接单的时间进行测定并记录,所记录的时间为护理人员从核实患者的基本信息开始计时,直到交接单书写完毕为止。使用我院设计的患者满意程度调查表对患者的护理满意程度进行调查。对每年累计转床的患者数量和护理不良事件放生的情况进行统计[4]。然后对比采用表格式护理交接单前后的护理人员书写时间、患者的护理满意程度以及护理不良事件发生率等方面的情况。

1.4 统计学方法

采用SPSS17.0软件进行处理,计量资料采用均数±标准差表示,组间比较采用t检验,计数资料采用百分率表示,组间对比采用χ2检验。以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

经过临床观察,并将所得数据进行比较,表明与使用表格式交接单前相比,交接记录书写时间显著减少,患者满意度和护理质量明显提高,且护理不良事件显著减少。

2.1 采用表格式护理交接单前后书写时间与患者满意度比较

经临床观察可见,在对患者采用了表格式护理交接单之后,护理人员书写记录的时间显著缩短,患者的满意度显著提高,差异有统计学意义(P<0.05)。见表1。

2.2 采用表格式护理交接单前后转床人数和护理不良事件比较

2011年1月~2012年12月与2009年1月~2010年12月相比较,转床人数有大幅度的上升,虽然转床人数有大幅上升,但是由于采用了表格式护理交接单,杜绝了我院的心内科患者护理不良事件的发生,使得整体的护理质量显著提高,差异有统计学意义(P<0.05)。见表2。

3讨论

对于2010年之前的转床患者,护理人员都是采用文字描述的方式来进行相关事项的记录的,多数内容比较繁琐,书写所花费的时间比较长,而且内容上容易存在遗漏,在客观性、全面性以及完整性方面存在不足。在采用了表格式护理交接单之后,将多数重要的信息内容,做成了选项的形式,护理人员只需进行勾选相关选项即可将重要的信息进行标记,只有很少部分的信息需要文字描述,这就大大地简化了记录书写的复杂程度和工作流程,同时也大大地加强了护理记录的规范性、系统性、完整性和程序性,特别是对一些业务水平不成熟、责任心欠佳的护理人员起到了帮助和规范其工作的作用[5]。伴随着近些年来住院患者数量和转床患者数量的不断增加,表格式护理交接单的应用为护理人员节约了大量的书写时间,极大地降低了差错的发生,有效地提高了整体的护理质量,使护理人员将书写记录的时间节约下来,将更多的时间花在患者身上,增强有效的服务时效,患者的满意程度大大提高。

我院为了积极响应2011年卫生部开展的“优质护理服务示范工程”活动中提出的简化护理病历书写,采用了表格式护理交接单,促进无缝对接护理的深入发展[6]。我院设计的表格式护理交接单,设置的项目统一全面,避免了传统书写方式容易出现遗漏信息的不足,显著地提高了护理人员的责任意识。除此之外,在进行患者转运过程中的护理交接单双方都需要进行签字确认,因此它还具备了相互监督的功能,可以有效地避免交接患者不仔细、出现问题责任不明确、互相推诿的现象,使整个护理过程中的护理不良事件发生率大大降低,从而提升整体的护理质量。

通过本文研究发现,在无缝隙对接护理中,应用表格式护理交接单后,与使用表格式交接单前相比,交接记录书写时间显著减少,由原来的(4.9±1.0)min/份变为(2.1±0.3)min/份,前后对比差异有统计学意义(P<0.05);同时患者满意度(97.7%)和护理质量也得到了明显提高,护理不良事件显著减少,前后对比差异有统计学意义(P<0.05)。这说明表格式护理交接单在无缝隙对接护理中应用,可明显降低护士的文件书写时间,提高患者满意度与提升护理质量,同时还降低了患者发生不良事件的概率,保证了患者住院期间安全。

目前,随着法律意识的不断的深入强化,患者在医院享受医疗服务的同时也对维护自身的合法权益提出了更高的要求,而在法律维权的过程中,规范化的护理文件是最为有利法律依据[7]。医院的护理人员在提供护理服务时,是以患者满意、社会满意和政府满意为核心出发点的。对于表格式护理交接单的设计,其包含了所有关于患者安全和护理质量的先关选项,完全站在患者的角度,从患者出发,确保了患者的安全和治疗的连续性,在有效地提高整体的护理质量的同时,也很好地规避了医疗事故风险[8]。一方面就是要加强对还礼人员的普法教育,提高护理人员的法律意识;另一方面就是要通过采用表格式护理交接单来增强护理人员的责任意识、风险意识、培养护理人员严谨的工作态度和工作作风,使每一位护理人员都各司其职、层层把关,将护理安全隐患消灭在萌芽状态,杜绝医疗纠纷的发生[9,10]。除此之外,由于目前我国的护理人员的人力资源严重不足,因此更要注重效率的提高[11],采取表格式护理交接单,达到了科学、高效、书写简便的特征,受到了广大护理人员的亲睐,值得在临床上进行推广应用。

摘要:目的 探讨表格式护理交接单在无缝对接护理中的应用。方法 选取湖北中医药高等专科学校附属古城医院心内科2009年1月2012年12月从冠心病临护病房转到普通病房的患者3894例,2009全年和2010全年分别转出患者880例和920例,这些患者在转接过程中,护理人员采用传统的方式书写交接护理记录;2011全年和2012全年分别转出患者1030例和1064例,对这些患者在转接过程中,护理人员采取填写表格式护理交接单的方式。对比采用表格式护理交接单前后交接记录书写时间、患者的满意度、护理质量评分以及护理不良事件发生的情况。结果 经过临床观察,并将所得数据进行比较,表明与使用表格式交接单前相比,交接记录书写时间显著减少[(2.1±0.3)min/份],患者满意度(97.7%)和护理质量明显提高,且护理不良事件(0%)显著减少。使用表格式护理交接单前后比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 采用表格式护理交接单实现交接过程的无缝对接,达到了科学、高效、书写简便的功效,增强了患者转运的安全性,保证患者治疗的连续性,显著地提高患者的满意度和护理质量,受到了广大护理人员的亲睐,值得在临床上进行推广应用。

3.离职交接表 篇三

辞职申请表

辞职申请表

注:★此表格适用于所有人员调动/离职/辞职填写;

★交接工作须认真、详细,交接人必须签字,资料要有考据性。填妥后需交回人力资源部。

离 职 保 证 书

本人因故需于为使公司或客户利益不因本人离职而受到损害,本人保证离职后将继续保守公司业务秘密,凡本人经手或知道的任何公司或客户的资料均不向他人泄漏,并保证不带走公司任何资料物品。

如本人行为有违反上述保证,公司有权追究本人责任并要求本人赔偿损失。若因此而损害公司利益,可依法追究本人法律责任。特此保证。

(此保证书一式两份,由公司和本人各存一份。)

部门:职位:签名:身份证号码:

签名日期:年月日

离 职 证 明

先生/女士,身份证号:________________________;自日入职我公司担任职务至年月日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。

特此证明

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新乡市惟德化工有限公司

人 力 资 源 部

4.离职交接制度 篇四

第一条、目的

规范离职手续交接工作,保证后续工作有序进行。第二条、适用范围 公司全体入职员工 第三条、定义

员工终止、解除或者被公司解除雇佣关系,离开公司的情况。第四条、离职流程

在职员工需提前一个月向部门主管提交书面离职申请,经总经理批准后方可开始办理交接手续;由公司辞退的员工由总经理批准后即可生效。员工未经批准或未交接工作、未提交辞职报告自行离职的,公司不予办理任何手续;不予计算任何工资;给公司造成损失的,应负赔偿责任。第五条、交接内容

离职人需要将日常工作及进展情况,所使用办公资产、办公用品、客户资料等履行完整的工作交接。第六条、交接生效

交接人填写《交接单》,接收人确认签字,行政部、财务部部门经理审核签字后方可生效。第七条、工资核算

员工与财务对离职前的考勤、罚处情况、工资进行核对,核对无误后签《离职手续单》,工资于次月准时发放。

第八条、本制度由行政办公室负责制定、修改、监督实施。第九条、附:《辞职申请表》

《离职交接表》

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