个人参加创先争优活动小结

个人参加创先争优活动小结（通用12篇）

1.个人参加创先争优活动小结 篇一

创先争优活动个人小结

创先争优活动是党的十七大作出的重大部署，是深入学习实践科学发展观活动的延展和深化，对于进一步加强党的执政能力建设和先进性建设、夯实党执政基础，为推进中国特色社会主义伟大事业、全面实现小康社会建设目标提供坚强保证，都具有重大的现实意义。以下本人就参与此项活动的心得体会小结如下：

一、全面学习，积极参加局党委和部门党支部组织的活动 创先争优活动是继深入学习实践科学发展观活动后的又一次大的学习活动。在活动期间，我积极参加了局党委组织的艰苦作风教育月活动。通过参加此活动，我再次学习了革命老前辈在抗战时，艰苦奋斗、不畏艰险、勇于斗争的精神，并撰写了学习心得。我还参加了局党委组织的党员创先争优活动知识竞赛。在竞赛中，我与同事们交流了对创先争优活动的心得体会，对此活动有了更深的认识。并取得了竞赛的三等奖。除此之外，我还参加了变电党支部及XX站党小组的创先争优活动知识学习。

二、结合工作实际，践行公开承诺

按照党支部的要求，2010年我结合工作和个人实际做出以下承诺：

1、承诺事项：不发生人身轻伤事故，不发生人员责任的障碍，不发生因“三违”引起的事故，不发生违反调度纪律行为，不发生误操作行为，不发生人员监盘不认真、巡视不到位而导致的未遂及异常，不发生人员责任的1000元及以上设备、设施、工具损坏事件。

2、承诺事项：不参与黄、赌、毒活动，不参与影响政治稳定和企业形象的活动。在2010年的工作中，我严守安全责任，对工作认真负责，没有出现过一次违规事件。在巡视时，能确保及时发现设备缺陷，及时上报。在操作时，能熟练的写好操作票并配合值长及其他值班员进行操作任务，杜绝了误操作。在生活上，能做到洁身自爱，没有参与过黄、赌、毒活动，做到了党员公开承诺书中承诺的内容。

三、查找问题，明确下一步努力方向

（一）存在的不足

学习上存在的问题主要有：一是学习系统性不强，导致效果不好、效率不高；二是学习方法单一，看得多，读的少，动笔的更少，制约了学习效果的发挥。

工作上存在的不足主要有：一是工作时间缺乏合理的分配，工作容易被其他事情打断；二是工作中创新意识不强，影响了工作效率的提高。

（二）下一步努力方向

针对不足，我决心加强学习，拓宽思路，采取措施，狠抓落实。一是进一步调整精神状态，积极面对困难和问题。二是进一步转变观念，拓宽思路，找准问题解决办法，提升效率。三是搞好学习和工作的结合，努力在提升业务能力和自身素质上见成效。四是进一步加强自身修养和党性锻炼，带动工作和学习的健康发展。

总之,在这次创先争优活动中,从理论上、思想上我都有所收获、有所提高，我将在今后的生活、工作中，将继续严格按照共产党员的标准要求自己，坚定信念、牢记宗旨、与时俱进、创先争优，更好的为“西电东送”事业做出自己的一份贡献。

2.把握创先争优活动规律 篇二

“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动，是学习实践科学发展观的继续和深化，是党中央加强党组织和党员队伍先进性建设的又一重大部署。煤炭企业生产矿井基层党组织，是党组织活力的重要组成部分，只有不断结合基层组织自身建设和党员队伍建设的实际，研究好活动规律、运用好活动规律，才能确保活动取得实实在在的效果。

众所周知，规律即法则，是客观事物发展过程中的本质联系。要想认知和把握“创先争优”活动的规律，我们必须全面深刻地分析活动的本质，进而准确把握“创先争优”活动扎实有效推进的法则。

“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”，“创”“争”是起点，“先”“优”是归宿，这是由党的性质决定的，是“创先争优”活动的本质要素。在“创争”活动中，本质要素两大实践主体是“组织”和“党员”、客体是“先进”和“优秀”，他们相互联系、共同促进的运行法则，就是我们必须掌握的活动规律。

那么，我们如何科学运用“创争”活动的基本规律，把主观认识变成客观实践，以展示党组织的先进性、发挥党员的先锋模范作用、体现出“创争”活动的重要意义呢？

把握两个层面。一是对我们煤矿基层党组织来讲，创建先进基层党组织活动，就是通过创建实践把党的基层组织变为坚强的战斗堡垒，具体来讲就是要建强班子、带好队伍、解放思想、创新管理、融入中心、服务发展，实现井下安全高效，井上稳定和谐，让矿井实现新跨越、员工取得新福祉。二是对每一个共产党员来讲，争当优秀共产党员活动，就是要立足本职岗位，从小事做起、从身边事做起，带头学习提高，带头安全生产，带头服务群众，带头弘扬正气，让自己成为员工群众身边的一面旗帜、一个标杆，在推动企业科学发展、实现企业跨越目标的实践中发挥先锋模范作用，以实际行动证明自己是优秀共产党员。

敢于“创”中求新。创先争优活动，关键在“创”字。创造科学发展新经验，创造转变方式新局面，创造融入中心、融入企业、服务企业、服务员工的新手段，所有的“新”，都需要敢想敢干、奋力开创。

一切创新行为，目的都是围绕发展大局，推动中心工作，服务员工群众，切不能曲解“创”的本义，搞华而不实的创新、轰轰烈烈地走过场，只在文件中创新、会议上创新、表象上创新。要瞄准企业的战略目标，着眼于本职工作，着眼于破解难题，着眼于科学跨越，着眼于员工福祉等方方面面创新。凡是有利于企业发展的思想就是创新的火花，凡是有利于企业进步的事情就是创新的实践，党组织必须积极引导、主动鼓励和全面放手，让党员干部、员工群众大胆地想、大胆地干，通过不断创新，让蕴藏在党员干部、员工群众中的智慧和力量迸发出来，汇聚成推动企业跨越的巨大力量，在改革中“创先”，在跨越中“争优”。

注重“先”中求实。创先争优活动，目标在“先”字。只有广大基层党组织和党员奋勇争先，争当一流，党的执政能力才能全面增强，企业发展才能不断向前，员工群众才能得到更多实惠。

党组织的先进性必须实实在在地体现在每个共产党员的具体行动上。先进性不是说出来的，而是实实在在做出来的；不是自封的，而是群众评出来的。每一名党员干部要立足本职工作，努力学习，掌握政策，钻研业务，提高技能，用实实在在的行动，用看得见、摸得着的成果，体现出先进。重点要在党员中组织好科学管理知识先培训、先进管理技术先操作、岗位工作规范先做到、急难险重任务先行动，做到党员思想觉悟高于群众、业务技能高于群众、工作业绩高于群众，鼓励广大党员在企业发展中经受锻炼，建功立业，以实实在在的“四先”、“三高”，体现党员的先进性，展示党组织的先进性，使“创先争优”活动成为群众满意工程。

力促“争”中求进。创先争优活动，核心在“争”字，百舸“争”流，方能更进一步。迈向企业跨越新目标，开创科学发展新天地，必须使党员带头“争”。“争”的途径和方法很多，争着保安全，争着抓学习，争着下基层，争着干工作，争着创业绩。切不可把“争”字经念歪了，争着邀功推过，争着揽权卸责，这样的“争”是十分有害、非常危险的，这种“争”，只能在“争”中败坏党风，搞散班子，带跨队伍，贻误发展时机。因此，党组织要引导和教育广大共产党员，端正“争”的目的，在提高学习能力、服务水平上去争去拼，争群众口碑，拼工作效率，这样争取到的才是一个优秀共产党员的品质与境界。

突出“优”中求好。创先争优活动，标准在“优”字。创先争优活动，要在“优”字上下功夫，着眼于提升个人素质，强化基层组织，推动事业发展。

“优”应基于“实”。“实”是做好一切工作的基础。我们煤矿，抓安全则质量标准化要“优”，抓队伍则技能素质要“优”，抓市场则产品质量要“优”，抓效益则经营管理要“优”，凡此种种都要着眼于“实”、立足“干”。凡事只有脚踏实地去干，不驰于空想，则“优”可争；以科学态度去“干”，真心实意去“干”，则“优”可成。“优”应着眼“好”。领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。在创先争优的活动中，只有求真务实，真抓实干，多下打基础、惠民生的真功夫，才能结出真正优异的果实。

3.地税局创先争优活动个人小结 篇三

党的十七大明确提出要在全党开展深入学习实践科学发展观活动和在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。在学习实践活动圆满结束之际，中央立即部署在全党深入开展创先争优活动，意义重大。这既是中央站在党和国家事业发展全局作出的重大决策，也是全省上下落实省委部署、加快发展、加速崛起的重要抓手，更是事关地税事业全局和长远发展的重要政治任务。5月下旬我们局召开了创先争优部署大会，按程序步骤轰轰烈烈开展这次活动。至2010年底，本人把这次活动小结如下：

一、深刻领会这次活动的意义

开展创先争优活动，是学习实践活动的延展和深入，有利于广大党员干部进一步深化对科学发展观的学习领会，有利于进一步抓好学习实践活动整改落实后续工作，有利于推动地税机关学习实践活动向深度和广度发展。通过深入开展创先争优活动，局机关基层组织和党员队伍发挥作用的实践载体进一步创新、发挥作用的动力机制进一步健全，将充分调动广大党员干部的积极性、主动性，把党的组织资源转化成推动地税事业科学发展的资源，进而把各级和各方面力量团结和凝聚起来，以更加良好的精神状态和更加务实的工作作风，扎扎实实做好地税工作。通过开展创先争优活动，基层党组织和党员干部进一步查找影响制约科学发展的突出问题，认真研究和落实科学发展规划、思路和举措，更好贯彻中央和省委省政府各项决策部署，更好地履行地方税收职能作用，推动地税事业更好更快发展。

二、准确把握这次活动的目标、主题和内容

“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”，是创先争优活动的目标。这次创先争优活动，中央确定的主题是深入学习实践科学发展观。省委将这个主题进一步具体化，即“为科学发展创先进，为安徽崛起争先锋” 省局结合地税工作实际，进一步明确我地税具体的实践主题，即：“发挥地税职能创先进，服务安徽崛起争先锋”。创建先进基层党组织、争当优秀共产党员是创先争优活动的主要内容。先进基层党组织的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”：即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。优秀共产党员的基本要求是，弘扬沈浩精神，模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”：即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。

三、把这次活动与自己的具体工作相结合

2010年圆满地完成了各项任务，目前共执行户53户纳税人，排除非正常因素，执行税款800多万元、罚款 60多万元、加收滞纳金80多万元，执行税款入库率100%，罚款入库率100%，执行完结率98%。

1、加强学习，参加了市局组织的会计电算化学习，参加了会计知识培训，参加了ahtax2009稽查软件学习，这些学习时间短，不能完全领会、吃透，只能在平时反复钻研，仔细研读才能融会贯通，最后学以致用，把学到的新知识用到具体的工作之中，用到“一对一”服务纳税人身上，帮助他们解决税收、会计上的难题。每月要到市局图书馆借一本书，读完后写一篇心得体会，做到“书香伴税行”

2积极参加各项活动，参加市文明创建活动，到00路清理小广告；参加“学习《廉政准则》，规范从政行为、促进科学发展”主题活动；参加人人争做“党员示范岗”，在创建“学习型党组织”征文活动中，荣获一等奖。

3、做好廉政，在税款执行时牢记“两条生命线”，该加收滞纳金的全部加收，没有一户少加或不加收的现象发生，做查补税款信息维护，没有出现入库级次混库，没有接受被执行户的宴请。

4.选聘生参加创先争优活动总结 篇四

创先争优活动开展以来，选聘到闽侯县的XX、XX届24名选聘生充分发挥创新意识强、接受新事物快的优势，努力争当探索夯实党建、学习宣传政策、促进科技下乡、调研服务群众的“四个先锋”，给力农村基层创先争优活动。

一是积极探索，当夯实党建基础的先锋。选聘生协助村党组织书记加强基层党建，为基层党组织注入新鲜血液，积极动员优秀的年轻群众，尤其是致富能手和“两新组织”带头人加入中国共产党，优化党员队伍结构。在创先争优活动中当好“联络员”，采取群众喜闻乐见的方式做好宣传。鸿尾乡奎石村选聘生陈世邦在创办《奎石之窗》的村报中，开设创先争优活动专栏，及时宣传和发布创先争优活动相关信息，营造人人参学、比学赶超的良好氛围，解决创先争优活动上头热、下头冷的问题。

二是主动学习，当宣传法规政策的先锋。省级小城镇综合改革建设试点启动后，青口镇选聘生赵文剑、程丽和荆溪镇选聘生郑燕云迅速投入建设一线，发挥理论学习能力强的优势，主动申请加入镇党委理论宣讲团，带头学透拆迁有关法规政策，在镜上、壶山、溪下、光明等重点拆迁村率先介入，主要围绕搬迁条例、拆迁方案、地面物补偿办法等政策展开宣讲，精心制作、准备讲稿，对征地拆迁户进行集中培训。此外，他们还制作精美实用的宣传册，走家入户发放，共走访农户200余户700多人次，对群众关注的热点问题进行解疑答惑，协助做好群众的思想工作，为后期拆迁安置工作顺利开展做好铺垫。

三是带头宣传，当促进科普技术下乡的先锋。选聘生深入农户，为群众送文化、送技术、送科学，积极帮助农户调整产业结构，壮大发展规模；积极培育种养殖大户，指导农民朋友发展收购、加工、营销业务；积极帮助农户延伸产业链条，提高农产品精加工水平，提供农业品的科技含量，增加农产品的附加值。竹岐乡榕东村选聘生林敏协助村两委干部，以闽侯县大春农科贸食用菌开发有限公司为依托，积极与有关部门合作，聘请福建省农科院等有关专家莅村开展科普宣传和培训活动。截止目前，已举办3期农民扶智技术培训班，参训人员233人。

四是注重调研，当服务基层群众的先锋。选聘生深入群众、联系群众、服务群众，了解群众所思所想所愿，围绕基层党建、村级经济、劳动力转移等课题开展新农村主题调研，寻找村庄发展瓶颈因素和工作突破口，已完成驻村摸底调查6份，先后有8条合理化建议得到实施，有力地推进所驻村经济社会发展。祥谦镇中院村选聘生张榕政在工作中发现农民有“猪栏被拆和地被征走如何谋生”的普遍担忧，这让他萌生为农民找工作的想法。他经过深入走访调研，针对大多数在家里待业的村民喜欢就近找工作，但由于文化水平普通偏低，不会上网，信息闭塞和闽侯祥谦、青口一带的企业却存在招工难、用工荒的现象，在团县委和县劳动和社会保障局的帮助下，创新开设“农村就业指导窗口”，定期更新就业信息，为村民搭建就业平台，目前已为村民提供70多条就业信息，帮助5位村民顺利实现就业。

5.创先争优活动6月份小结 篇五

在区委、区政府和中原区城市管理执法局的正确领导下，在局创先争优活动督导组的关心支持下，我队创先争优活动稳步推进。一个月来，我们始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以创建“五好”党支部为目标，以窗口单位和服务行业正在开展的“三亮三创三评”活动为载体，在全队上下形成了人人讲党性、讲大局、讲信念、比学习、比作风、比奉献的可喜局面，有力地促进了我队各项工作任务的顺利开展。

本月，我队重点做了以下几个方面的工作：

一、开展精读“一本书”活动。我队始终坚持把理论学习贯穿于活动工作始终，严格按照创建学习型机关标准，通过党员干部实施精读一本书、精炼一项技能活动，进一步提高了党员干部理论知识整体水平及贯彻落实科学发展观、解决工作实际问题的能力，有力地推进了全队创建学习型机关活动顺利开展。截至目前，已收到学习心得体会18篇、分析检查报告1份、调查研究报告3份、剖析材料8份，干部学习笔记在16000字以上，开展专题讲座5次、为群众办好事实事4件、为老党员办好事实事2次、参加义务奉献活动2次、组织唱红歌1次，提出合理化建议7条，与党员、群众谈心6次，帮助解决基层矛盾1次，报送各类工作信息10条，制作学习专栏公开承诺栏各1面、横幅2条、党员亮身份牌8面，张贴标语12条，召开专题会议8次，组织集中学习在20次以上。

二、抓作风建设，促典型示范带动。我队组织党员干部深入开展以“五比五创五”看齐为载体的干部作风教育活动，即：比学习，创一流素质，能力向我看齐；比团结，创一流队伍，文明向我看齐；比服务，创一流作风，亲民向我看齐；比奉献，创一流业绩，敬业向我看齐；比自律，创一流形象，党性向我看齐。通过深入开展“五比五创五看齐”活动，全体党员干部服务意识、业务技能、组织观念、拒腐抗变等方面都有了很大提高和进步，创先争优活动已深入人心，全局上下形成“人人学先进，干过争典型”的可喜局面。一是通过党支部书记讲党课活动，充分调动党员干部作为创先争优实践主体作用，使其学以修行立德，学以广才明志，学以建功树业，进一步强化党员意识、服务意识、法制意识及自我防范意识，使每一名党员干部的政策理论水平、分析能力、适应能力、管理能力有大幅提高。二是开展“向模范学习、向先进靠拢”活动，组织全体党员干部向身边兢兢业业工作、踏踏实实做人，廉洁奉公干事的先进典型学习，特别是学习那些老党员、离退休老干部的敬业奉献精神、业务骨干刻苦专研、精益求精、乐观向上的工作态度及党员模范真抓实干、敬业奉献、勤俭节约、遵纪守法的优良作风，以模范为榜样，以创优为目标，在“怎么争当合格共产党员”上明确努力方向，在“争先创优”中跟进切合实际的工作措施，从而激发党员干部“五带头”的积极性和主动性，为创建“五好党支部”提供强有力的人才支撑。

三、扎实推进学习实践科学发展观活动后续整改落实工作。对照领导班子整改落实方案所查摆出的5个方面存在的问题和差距，我局有针对性地提出了7条整改意见及配套措施，并下大力气积极整改。截至目前，在着手整改的5个问题中，已有4个问题得到全面解决，剩余1项问题（办公条件问题）需要在较长的时间内逐步解决，我们正在积极创造条件，争取上级主管部门及相关部门的大力支持，力争在1-2年内完成。

今后工作打算：

(一)继续加强党员干部学习教育活动，始终坚持把学习作为创先争优活动的一项重要任务常抓不懈，抓出成效。

（二）进一步加大督促检查力度，严格按照区委工作要求，脚踏实地地完成好各阶段工作任务，绝不留死角，绝不少环节，确保我局创先争优活动严格按照县委部署扎实有效地推进。

（三）及时上报材料，客观准确反映我局创先争优活动开展状况。

（四）认真做好活动的总结推广工作。在今后的创先争优活动过程中，我们要积极探索创先争优活动的有效办法及成功经验，及时挖掘和发现身边涌现出的先进典型和模范事迹，并在活动中广泛宣传，要通过先进典型的示范引导作用，激励广大党员立足本职岗位，学习先进，争当先进的热情。

（五）积极完成局创先争优活动领导小组安排部署的各项工作任务。

6.个人参加创先争优活动小结 篇六

党校职能 创新争优 自身建设

在改革开放的新形势下，党中央组织开展的创先争优活动，是推动贯彻落实科学发展观向深度和广度发展的重大举措；是加强党的基层组织建设和党员队伍建设的重要工作部署；是提升执政党执政水平，巩固执政党执政基础，推动社会经济发展在新形势下必然的客观要求。党校作为培训党员领导干部，培养党员队伍。在开展创先争优活动中，党校具有独特的职能定位和职能优势，对于开展创先争优活动，加强党校自身建设，推动党校整体工作科学发展，从而为基层政权建设和地方经济社会发展，提供人才保证和智力支持具有十分重要的意义。

一、发挥定位优势，加强自身建设，在谋划推进党校工作科学发展上创先争优

党校作为党委的专门教育部门，既是国家教育体系中的一个重要组织部门，又不同于其他国民教育部门，它所担负的使命和责任，教育培养的对象和教学内容，同其它教育部门有着重要的区别和独特的优势。在我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设全面推进的历史进程中，在改革开放，全面建设小康社会的攻坚克难的新时期、新阶段中，党校工作面临的新课题，新任务更加艰巨繁重。党校工作要适应国内外形势的新发展，改革发展稳定的新要求和人民群众新期待。必须认真贯彻落实，组织开展好创先争优活动，在认识上要有新思维，在工作上要有新思路，在落实上要有新举措，总之一句话，要创新。党中央明确提出建设创新型国家，没有创新就没有发展，没有创新就没有出路，没有创新就没有活力。对此，每一个党务工作者必须有着清醒、到位的认识。创新是国家的生命，是民族的灵魂，是实现中华民族伟大复兴的强劲动力。

组织开展好争先创优活动，推动党校整体工作科学发展，关键是创新。创新的突破口在哪里？影响制约创新的瓶颈在哪里？在于问题和困难。党务工作者要树立发现问题就是能力，克服困难就是水平，解决问题就是政绩的新思维，新理念。困难克服了，问题解决了，党校事业就前进了。在新形势下，影响基层党校事业科学发展的因素固然有诸多外部和内部的因素。但是主要是师资力量薄弱单一；教师观念滞后，教学水平不高；培训内容与培训对象和客观实际脱节，和现实需求不合拍，形成教育培训“空壳化”现象；经费不足，硬件建设落后等等。各级基层党校要敢于直面所面临的问题，抓住开展创先争优活动，强化党建工作的机遇，顺势而上，结合自身建设中存在的主要问题和主要矛盾，争取党委政府的大力支持，努力加以解决，以此推动党校事业的科学发展，使党校工作上台阶，上水平，适应党建工作和经济社会发展的新需求。

二、发挥教育平台的职能优势，在培训、教育、服务上争优创优

党校工作是党的工作的重要组成部分。党校教育平台，具有专业性、核心性优势。基层党校要充分发挥其教育平台的优势作用，不断提升办学水平，拓展培训内容，创新教学模式，提高培训质量，为加强党的建设、思想建设、组织建设、作风建设，提高执政党的执政能力，巩固执政党的执政地位，发挥基层组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，带领广大人民群众建设富裕文明和谐的新生活，促进地域经济社会健康、稳定、可持续发展。

1.坚持不懈地抓好主题讲座教育

坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论武装全党，全面贯彻落实科学发展观，既是党校义不容辞的神圣职责，又是党校教育的核心内容和必修课程。基层党校必须紧围绕这一主题，有计划有步骤的实施授课。坚持理论联系实际，改进教学方法，创新教学模式，分期分批多层次，对党员领导干部和全体党员进行轮训，深化中国特色社会主义理论体系和科学发展观的系统性教育。这是一项长期的战略性任务。通过坚持不懈的系统性理论教育，使全党特别是党员领导干部牢固地树立起坚持党的领导不动摇，坚持社会主义不动摇，坚持改革开放不动摇，坚持强国富民目标不动摇的坚定信念，有效地抵制各种社会思潮对党组织和党员的腐蚀侵扰。使中国特色社会主义理论和科学发展成为全党的灵魂，全社会的共识，成为统领指导改革开放伟大事业的指导思想，引领推动社会经济事业的全面发展。

2.适时抓好经常化的专题讲座教育

基层党校要牢固树立，服务大局，服从全局的工作意识和思想观念。党校教育必须紧紧围绕着党的中心工作，党的阶段性重心工作展开，根据当地党委政府的工作部署，主动坦言直谏、承担责任，举办各种类型，不同内容的专题讲座。例如党的宗旨教育、反腐倡廉教育、党风党纪教育、理想信念、法律法规教育等。在专题教育活动中，坚持正例教育与反例教育相结合，课堂教育与现场教育相结合，普通教育与典型教育相结合。要充分挖掘利用当地教育资源，创新教育思路，改进教学方法，使教育活动更加形式多样，生动活泼，体现有趣性、针对性、实效性，通过经常性的专题教育活动，在各级基层党组织和广大党员思想上构筑起一道警笛长鸣、警钟常敲的防腐防线，进一步保持党组织的纯洁性、先进性，提高党组织的凝聚力，向心力，为当地党委政府工作提供强有力的舆论思想支持，推动社会经济发展，努力得到“组织创先进，党员争优秀，群众得实惠，民生有改善”的实际效果。

3.针对性地抓好现实中面临的新课题讲座教育

当前我国政法经济建设，社会文化建设以及法制和生态文明建设全面推进，工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化进程全面加速。但是，应清醒地认识到，我国的基本国情仍长期处于社会主义初级阶段，在全球仍处于第三世界发展中国家，人民群众日益增长的物质文化需求同落后的社会生产力仍是当前的主要社会矛盾。在社会经济快速发展的今天，各种社会深层次矛盾日趋凸显，人民群众利益诉求呈现多样化、复杂化。执政党面临着新的课题和严峻挑战。

基层党校，每一个党务工作者，要深刻认识自己肩负的历史使命和重大责任，从坚持党的领导，维护巩固党的执政地位的战略高度出发，主动承担责任，为当地党委政府分忧解难。要以基层党组织和党员队伍中出现的新的思潮和新的问题，以及社会各阶层群众中热议的难点、焦点问题为课题，组织教师、学员和有关部门的专业人士。深入实际，调查研究，体察民意，开展新课题专项教育讲座，从马克思主义、毛泽东思想和科学发展观的理论高度，从世界各国社会经济和我国改革开放三十多年的历史实践，实事求是地解决当前社会、政治、经济和民生方面存在的各种突出性、尖锐性、潜在性矛盾，回答人民群众最关注、最不满意的热点，焦点问题。通过新课题专题教育讲座，变消极为积极因素，变潜在阻力为内在动力，增强人民群众对党委政府各项决策的认同感和公信力，化解社会矛盾，解除群众疑惑，促进社会和谐，进一步凝聚党心民心，使全党全国人民紧紧地团结在以胡锦涛为总书记党中央周围，顾全大局，团结一心，顽强拼搏，勇于奉献，努力克服前进道路遇到的各种艰难险阻，全面推进社会主义现代化建设的各项事业，把创先争优活动开展的有声有色，有实

效。体现在党的建设上、团结稳定上、社会发展上和民生改善上。

三、发挥党校工作的专业优势在调研机制建设上创先争优，为党委政府科学决策提供优质服务

开展好任何一项工作都离不开调查研究，就像打仗一样，战前必须先得侦查。调查研究是各级领导干部必备的基本功。目前，深入开展调查研究，善于进行调查研究，大兴调查研究之风，形成调查研究的浓厚氛围，是加强党校教育、管理，提升教学质量和办学水平的薄弱环节。在开展创先争优活动中，党校工作应当在这方面有所作为。

1.基层党校领导和教师，要建立试点联系制度

在乡、镇、村党委支部和工、矿企业建立长期的联系点，时时刻刻掌握基层党组织和党员队伍的活动情况和思想状态，通过党员队伍，充分地掌握政情、社情和民意，带着课题调研，在调研中创新课题，有针对性的开展教学工作。

2.在学员中选拔聘用一部分调研人员

使调研工作的触角社会的各个层面、各个单位、各个企业，形成校内校外，里外配合互动的调研机制。

3.建立研判报告制度

7.个人参加创先争优活动小结 篇七

析自查报告

党员教师参加创先争优活动整改剖析自查报告

党员教师参加创先争优活动整改剖析自查报告

在建党89周年前夕，我校结合区教育系统党委的工作部署，在全体党员中，开展创先争优活动。我结合自身实际，通过和党员、群众谈心、征求意见，更全面地了解到自己的不足之处，我对同志们提出的意见进行了梳理和总结，结合新时期保持共产党员先进性教育的基本要求和学校保持共产党员先进性的具体要求，结合“五带头”，全面总结自己近年来的思想、工作和作风等方面的情况。

近年来，我主要负责学校的值周工作和心理健康教育工作。在征求同志们的意见和建议后，自己又重新进行了认真的学习和反思，对个人存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。同时，严格对照“五带头”，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几点：

一是理想信念还不够坚定。觉得共产主义社会离现实生活实在太远了，还没有牢固树立中国特色社会主义信念，为教育事业贡献终身，有时还只是喊喊口号，并没有完全落实到实际行动中去，反思自己的所作所为与建设和谐教育的要求还有很大差距。

二是宗旨意识还不够强。反思自己的工作与群众的期望还有很大的差距。如：在值周工作中，对学生的要求有时还不够严格，过于同情学生，害怕学生被班主任老师批评，结果，使有些学生得过且过，不能很好地约束自己的不良

行为，延缓了整体学生良好行为习惯的形成。

三是工作作风还不够扎实。作风上有时比较散漫、松懈、不够严谨；在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。如：教育学生时，有时还不够耐心；为家长服务时，有时态度还比较生硬；与其他老师有冲突时，有时还不能够站在他人角度考虑问题；自己情绪不好时，有时还把不良情绪带到工作中。我还没有真正做到立足岗位无私奉献，觉得自己的追求与共产党人应有的世界观、人生观、价值观还有很大的差距，需要进一步加强学习和提高认识。

四是组织纪律性还不够强。不能完全自觉遵守党的纪律，有时还需要其他党员的提醒。工作上，在处理个人与组织、自由与纪律等方面还有很大的差距。如：有时工作忙了、累了，爱发牢骚、闹情绪，影响党员形象。

五是精神状态还不能很好的适应

形势的要求。日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，在利益面前，有时还不能做到为党分忧，开拓进取意识较差，事业心和责任感还需进一步加强。

六是素质能力还不强。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，日常学习不够，理论水平、素质能力还不能适应形势发展的需要。学习有不平衡、不深入的现象。由于工作性质，对学习方面抓的有时紧、有时松。偏重于自己业务知识的学习，对政治学习感到枯燥，学的较少。首先是学习理论不够，其次是业务知识学习不够。有时只停留在学过、看过，学习不深不透，特别是在理解和实践上都有一定的差距。如对“三个代表”的学习理解和把握上就只限于知

道其内容，但对其深刻的内涵知之甚少。忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。

产生这些问题的原因主要就是随着市场经济发展、社会处于特殊的转型时期，自己逐渐放松了对自己的要求，不求有功，但求无过。这次党员“五带头”活动，使自己及时认识和找到了差距和不足，通过整改无疑对自己今后的思想、作风的转变起到积极的促进作用。针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，制定如下整改措施：

一是加强学习，提高素质。按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒、坚持不懈地学习“三个代表”重要思想，对照新时期共产

党员先进性标准要求和约束自己，认真整改。

二是转变作风，积极工作。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好本职工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务

三是严格要求，自我加压。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好本职工作。在争先创优“服务群众”活动中，积极参与学校“121”工程，发挥好党员先锋模范作用，帮助群众解决实际问题。

四是增强宗旨意识。个人利益永远服从于党和人民的利益。在具体工作中，坚决克服对学生、家长态度生冷的现象，努力为学校排忧解难，使自己的一言一行都要从提高文化路小学的良好形象出

发。

五是增强大局观念。在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，认真做好本职工作。

六是培养良好的作风。在今后的工作中，增强工作责任心，逐渐养成严谨、细致的工作作风，自觉遵守政治纪律、工作纪律。

总之，在整改阶段，我一定要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“三个代表”重要思想的理解。学业务，在心理学知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。其次，抓住这次党员“五带头”活动的契机，进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐。

8.创先争优活动查找问题思想小结 篇八

按照市社开展创先争优活动的总体安排，对照党员先进性的标准、结合自身工作实际，我认真查找了自己在工作中存在差距和问题，明确了创先争优目标和整改措施。

一、存在的主要问题

1、深入学习上有差距。到办公室工作以后，除了参加机关学习，我总想抽时间系统地读一些有关公文写作、机关规范管理、如何做好办公室工作等方面的书籍，通过学习，不断提高自己的工作能力，但直到现在也没有真正看进去多少，存在着时紧时松、心浮气躁甚至偷懒的现象，学习的主动性、深入性、系统性不强。

2、工作作风上有差距。一是在“快”字的体现上还不够，只争朝夕、“任务不过夜”的要求还未达到，工作效率还需提高；二是在“严”字的体现上还不够，高标准、严要求、高效率的意识还不到位；三是在“实”字的体现上还不够，工作抓细、抓实、抓具体的实干精神不够；四是在“深”字的体现上还不够，与领导和同志们交流沟通不多，超前服务、及时服务、细致服务和耐心服务的工作还不到位；五是在“韧”字的体现上还不够，自己忙起来或工作上不去或不被理解时有急躁情绪。

3、敬业奉献上有差距。在人手少或工作忙不开时，虽然能利用个人时间加班加点，但敬业奉献精神还不够，效率意识不强。

二、存在问题的原因

以上在学习、思想、作风等方面存在的问题，分析造成的原 因，尽管是多方面的，但说到底，还是自身的原因。

1、事业心不够强。一是努力工作的热情虽高，但工作标准不高，只求过得去，不求过得硬；二是创新意识不强，工作中缺乏求新、求变精神，安于现状，墨守陈规；三是雷厉风行干事业的劲头不足，爱岗敬业精神还不够。

2、业务素质不过硬。一是深入学习的功夫不过硬。办公室工作繁琐而庞杂，涉及面广，工作领域宽泛，需要掌握的知识和技能是多方面的，自己在学习上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，还缺乏深学苦读的恒心和韧劲，以至于自身的理论素养、知识结构、素质能力与履行职责的要求存有差距。二是精于表达的功夫不过硬。办公室工作口头表达和语言文字表达能力非常重要，自身没有过硬的文字处理功底，以至于文件、材料质量不高，没有精品佳作。三是善于领悟的功夫不过硬。工作中有时没有把握好领导的工作习惯、思维方式和办事规律，以至于工作方式简单，效率不高。

3、组织协调能力不够强。在调动科内其他人员工作积极性，发挥办公室整体合力方面还做的很不够。在协调、处理各类矛盾、问题时缺乏经验，能力不足，使有些工作没有达到预期效果。

三、整改措施

认真反思了自己的不足，决心边学边改，在今后的工作中，努力把握好以下几个方面：

1、深入学习，提高素质。学习是人生永恒的主题。只有不断学习，才能不断获得新知识，适应新岗位、新形势。还要坚持 理论联系实际，学以致用，积累知识，增长才干，提升境界。

2、改进作风，提高效率。发扬“认真负责、扎实苦干、干就干好”的优良作风，树立强烈的时间观念、效率观念和服务观念，力争今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，在最短的时间里完成最多的任务，求得最好的成效。

3、严于律己，带好队伍。时时处处严格要求自己，身体力行做表率。并且充分发挥科内每个人的长处，团结协作，努力提升办公室的整体工作水平，力争出亮点、有突破。

9.以五结合五促进深化创先争优活动 篇九

把上级精神与公司实际相结合促进活动统筹领导上水平

加强对上级文件要求的学习，认真结合公司实际，加强活动的科学统筹和组织领导，确保了创先争优活动的有序开展。

科学统筹，加强组织领导。加强学习，突出思想先导作用。在活动开展过程中，公司党组对中央、云南省委、省国资委党委和南方电网公司党组关于深入开展创先争优活动的有关文件和领导讲话及时组织学习，深刻领会文件精神，掌握方法、明确目标，统一认识。深入开展“艰苦奋斗作风教育月”活动，认真组织公司系统各单位领导干部及员工参加专题讲座，组织广大党员深入到条件艰苦的国有企业、抗旱一线、抗震一线及公司扶贫点开展体验式学习，扎实做好自我价值评估，召开专题民主生活会和专题组织生活会，帮助广大党员发现问题，明确创先争优活动切入点和着力点，为创先争优活动的开展奠定了思想基础和作风基础。

加强组织领导，细化工作措施。公司先后成立了创先争优活动领导小组及工作机构、为民服务创先争优活动领导小组及办公室，党政领导分工负责、齐抓共管。25个基层单位、90个县级供电企业相继成立机构、制订方案，明确工作机构、人员和工作职责，为公司深入开展创先争优活动提供了坚强的组织保障。结合实际，制订了创先争优活动实施方案、为民服务活动实施方案，印发了2012年为民服务创先争优活动暨基层组织建设年工作要点，共安排了第一阶段工作26项，第二阶段工作21项，第三阶段工作35项。精心设计实践载体，做好“自选动作”，出台了在创先争优活动中实施公开承诺、创建党建工作示范点的实施意见和开展领导点评创先争优活动的通知，使创先争优活动做到了创有目标，争有方向。注重活动的经费保障，下发了《关于下达为民服务创先争优活动专项经费的通知》，2011年，安排下拨为民服务活动经费245万元。

深入基层，注重领导示范。充分发挥领导干部在活动中的示范作用，结合为民服务工作，公司建立了领导干部为民服务创先争优活动基层联系点和走访点，并下发了《关于建立公司领导干部为民服务创先争优活动基层联系点和走访点的通知》，公司张慧清书记、廖泽龙总经理等9位领导分别联系德宏供电局、普洱供电局9个基层单位，切实指导基层单位扎实开展为民服务创先争优活动，努力使联系点成为为民服务创先争优的示范点。目前，云南电网公司系统各级领导班子共建立联系点137个，在公司内形成了上下一盘棋、全力以赴抓创先争优的格局。活动开展以来，张慧清书记和廖泽龙总经理等公司领导带头深入基层，深入一线，积极参与“为民服务创先争优”活动。先后到昆明供电局细致抽查业务办理时间、办结情况和客户满意情况，带队到安宁、普洱、昭通、文山、曲靖等相关单位开展“六走进”活动，有力推动了活动的深入开展。

加强宣传，注重舆论引导。进一步加强创先争优活动的宣传报道力度，设立为民服务创先争优活动宣传组，负责组织协调公司层面的为民服务创先争优活动宣传工作，制订印发了公司《为民服务创先争优宣传工作方案》，明确了5个阶段的宣传重点和6个重点宣传报道主题。内外联动，在《南方电网报》《云南新闻》和《云南电力报》开设专栏、专版、热点专题，在云电新闻网、云电视频和《云南电业》上开辟活动专栏，编印《创先争优工作简报》，较好地反映了公司为民服务创先争优活动情况，营造了浓厚的活动氛围。

培育先进，注重典型引路。公司高度重视先进典型的培育、宣传，注重发掘活动中涌现出来的典型经验、典型人物和典型事迹。2011年，公司党组表彰先进基层党委5个、红旗支部10个、先进基层支部38个、优秀共产党员标兵10个、优秀共产党员108名，编印了《先锋—云南电网公司先进基层党组织优秀共产党员事迹图文集》。开展了“服务标兵”、“十大杰出青年”评比活动，广泛开展了争创“党员先锋岗”活动，激励和引导广大党员在本职岗位创造一流业绩。公司涌现出了“南网雄鹰”、“点亮独龙江”等一批先进典型，受到了中央电视台、人民日报等媒体广泛关注，取得了十分良好的社会舆论效果，树立了良好的公司形象。

把创先争优与主营业务创先相结合促进公司科学发展上水平

把创先争优作为推动科学发展的经常性动力，着力打造“争先进位创发展先锋”工程，把创先争优与公司主营业务和中心工作结合起来，以贯彻落实南网中长期发展战略为关键，以创建“国际先进电网企业”为载体，深入开展跨越发展先锋行动，组织动员党员干部和职工群众积极投身到公司的各项工作实践中去，有力促进了云南电网的科学发展，为建设服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业提供了强大支持。公司形成了可持续发展指标体系框架，提炼了612个具有普遍可操作性的流程模板，精细化管理水平和可持续发展能力得到有效提升。扎实开展学习实践科学发展观活动“回头看”工作，全面完成了64个项目246条整改措施的整改工作，涉及11个方面、56个问题，公司科学发展基础得到进一步夯实，科学发展的水平和质量得到进一步提升，科学发展思路更加完善。2011年，公司完成售电量1 313.59亿千瓦时，同比增长11.23%；完成固定资产投资130.67亿元；实现营业收入545.11亿元，同比增长10.06%；实现利税49.36亿元，完成经济增加值（EVA）6.03亿元；截至2011年底，公司资产总额达到769.4亿元。

把创先争优与履行社会责任相结合促进公司为民服务上水平

把创先争优作为服务群众的经常性机制，坚持以人为本、执政为民，着力打造“执政为民创服务先锋”工程，围绕四项目标，以“六走进”、“五到位”为主要内容，扎实开展为民服务创先争优活动，主动承担社会责任，主动回应群众的关切和期待，为群众做实事，办好事，让人民群众共享电网发展成果。

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以提高供电可靠率为抓手，着力提高电力供应能力。以提高供电可靠率为总抓手，着力加强电网建设，加快农网升级和无电人口通电，公司新增变电容量683万千伏安、输电线路1 918千米。110千伏及以下配电网基建投资61亿元，配网可转供率由54.1%上升至65.43%。完成户表改造21.17万户，无电户通电4.14万户，实现了全省15个州市行政村“村村通电”。开展“配网管理提升年”活动，加强配网运行管理，建立了配网生产管理过程指标体系，完善配网安全生产管理标准，初步完成配网生产信息化建设，配网设备及运行管理水平的关键指标均得到较大提升。进一步强化综合停电管理，创新带电作业方法，线路重复停电率由2010年的56.81%降低至2011年的26.12，停电计划执行率由78.66%提高至92.17%。全年实施作业2 956次（同比增加52.2%），减少停电15.1万时户，多供电量740.67万千瓦时。通过一年来的努力，全公司可靠性指标得到了较大幅度的提高，城市供电可靠率达99.933%，同比提高0.018个百分点；城市用户平均停电时间为5.91小时/户，同比减少1.5小时；城市用户平均停电次数为2.189次/户，同比减少0.091次/户。

以服务能力建设为根本，着力提升优质服务水平。把保障全社会用电作为公司的根本任务，举全网之力保障电力供应，省政府授予公司“2011年度电力保障突出贡献奖”。提升窗口服务水平，严格兑现供电服务承诺，深入开展营销服务文化建设和转化试点工作，设立95598客户咨询专家坐席，建立县级及以上城市营业场所统一实行无午休、无周休日的工作制度，在营业窗口全面开展“四亮四创四评活动”，公司系统1 078个供电营业厅实现规范化达标，公司系统供电营业窗口形象标识和流程管理基本实现了一体化、标准化，服务达标率城市窗口达100%。优化业务流程，建立营业厅业务引导员制度，深入开展用户受电工程“三指定”专项治理，及时修编业扩报装管理制度，完善“一站妥”服务体系建设，强化报装时限考核，公开办事要件，优化办电手续，缩短用电报装时间。强化故障抢修管理，建立营销服务绩效考核制度，完善故障抢修应对机制，公司系统故障抢修到达现场超时数同比减少22%，平均到达现场时间为50.3分钟。积极拓展交费渠道，推广POS机、“优付通”、电费充值卡、电话缴费等便捷的电费缴纳方式，统一购置自助服务机，移动营业厅等设备，不断丰富客户缴费方式。提升窗口服务水平。公司连续3年名列云南省十大服务行业公众满意度测评第一。

以真情回报社会为导向，着力打造公司服务品牌。公司紧密结合行业特点，充分发挥技术、人才和资金等优势，投入9 311万元资金，深入开展昆明市东川区、普洱市西盟县对口扶贫工作。积极开展寒窗助学、扶贫济困、抗洪、抗震等社会公益捐赠活动，深入开展“社会活动日”等志愿服务。真情开展“六走进”活动，公司全系统共成立服务小分队865支，回答用户咨询4.87万次，收集客户意见和建议1 606条，服务小分队共走进农村、社区、校园、医院、企业和困难家庭开展志愿服务3 586次。面对云南3年连旱，公司积极行动，全力确保抗旱用电。截至2012年３月底，公司系统各单位成立党员先锋队265支，青年突击队261支，送水进乡（村）约3 516吨，送粮进乡（村）约21吨，送油进乡（村）约3 062升，受惠约10.8万人次，巡查客户及抽水台变4 434台，及时发现消除缺陷403个，投入应急车418辆次，投入发电机326台次，简化抗旱报装用电流程1 537起、约5万千伏安，新建抗旱用电线路125条，约40千米。

把创先争优与经常性党建工作相结合促进基层组织建设上水平

把创先争优作为加强基层党建的经常性要求，着力打造“强基固本创云岭先锋”工程，围绕基层组织建设年“突出一个主题、明确三个重点、贯彻四项要求、实现五个目标”的期望，全面加强党的基层组织建设和党员队伍建设，抓好党的自身建设，强化组织功能，增强生机活力。

以队伍建设为根本，着力提升党组织的战斗力。注重理论教育，印发了《推进学习型党组织建设实施方案》，坚持中心组学习、“三会一课”等基本学习形式，创办职工书屋，持续开展“荐书读书品书”活动，开设“网上课堂”等多种方式，强化党员思想教育。注重榜样教育。组织广大党员深入学习杨善洲、郭明义同志先进事迹。注重振奋精神，以“红色华诞党旗飘扬”为主题、组织纪念建党90周年“九个一”系列活动，开展诗歌朗诵、党史网络知识竞赛、征文活动、图片展、党组织党员先进事迹集中宣传组织、制作党组织党员先进事迹图文集等活动，坚定广大干部员工对党的信任，对社会主义事业的信心。注重技能提升，组织领导干部、党员认真参加教育培训，开展岗位大练兵、大比武，积极开展应知应会知识和业务理论知识的学习，公司2011年分层、分类开展“双系统”教育培训，开展培训41.55万人次。

以创新发展为动力，着力丰富党建工作新形式。丰富党员教育管理新载体。按照基层党组织和党员向上级党组织承诺，向群众承诺和承诺责任公开、事项公开、时限公开、结果公开的要求，在公司系统深入开展了党组、党委（总支）、支部、党员四级公开承诺。公司党组、38个党委（总支）、658个支部、13 787名在职党员做出了公开承诺。全面开展群众评议和领导点评工作，公司班子9位成员、各单位38名党委（总支）书记参加了点评，38个党委（总支）、658个支部、13 787名在职党员被点评。扎实开展党组织、党员先进性测评和“四亮四评”主题实践活动，认真组织开展自己评、组织评、党员评、群众评相关工作，实现了基层党组织和党员管理从定性评价向定量评价的突破。丰富党建工作激励新形式。按照“示范带动、规范提高、分类指导、整体推进”的思路，明确了创建目标和标准，深入开展基层党建示范点创建工作。选树了创建思路明确、创建措施具体扎实的9个党委、28个党支部、34名共产党员作为“基层党建拟创建示范点”，公司党组被云南省委授予“省级基层党建工作示范点”荣誉称号。探索党内民主建设新途径。开展党支部公推直选工作，拓宽党的基层干部选拔任用渠道，切实把政治成熟、品行优良、工作有为、作风过硬、群众信任的党员选进支委班子，公选出25名支部书记，进一步增强了基层支部的战斗力、凝聚力和影响力。着力打造党建工作新品牌。以各单位在安全生产、管理、服务、发展和稳定中最需要解决及关注的难点、重点和群众关心的热点、焦点问题作为创建工作的切入点，突出特色，创新形式，促学习、讲安全、提服务，深入开展了“特色党支部”活动，激发了基层支部创造活力，支部工作得到了有效提升，促进了公司中心工作的开展。深入组织开展“党（团员）身边无事故”活动，持续深化党员先锋岗建设工作，为党员发挥先锋模范作用创造条件、搭建舞台。

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以机制建设为保障，着力加强党建科学管理。着力提升党建制度化管理水平。结合党建质量管理体系建设，公司以建立有效的管理机制为目标，明确了7大工作过程，形成了1个质量手册，7个程序文件，59个工作文件及5大类记录，建立一套完整的具有可操作性的内部管理体制和机制。结合公司实际，编制了《党支部工作手册》，进一步规范支部基础管理。修编完善公司党建责任制考核办法，使考核办法对进一步加强和提升公司党建工作更具导向作用。着力提升党建信息化管理水平。开发建设党建管理信息系统，确保党建管理信息系统正常运行和有效使用，初步实现了党务工作的分层管理和垂直监督，党建工作的质量和工作效率明显提高。

把创先争优与联系群众解决问题相结合促进公司和谐发展上水平

把创先争优作为促进和谐、创建平安的经常性保证，着力打造“凝心聚力创和谐先锋”工程，按照“五个一”的要求（帮助制订一个实施方案、到联系点调研一次、开展一次工作点评、解决一至两个实际问题、选树一至两个先进典型），组织引导基层党组织和党员在保平安、促和谐中创先争优。

联系群众，解决基层突出问题。认真贯彻落实省委“四群”教育活动的安排部署，结合公司实际，按照“情况到一线了解，问题到一线解决，感情到一线融合，课题到一线调研，干部到一线考核，人才到一线培养，工作到一线落实”的要求，以践行“一线工作法”为核心，建立完善领导干部联系基层、党员联系群众“双联”机制，印发了“一线工作法”实施意见，建立领导干部联系点，要求公司领导下基层每年不少于60天，中层干部每季度必须安排调研。将领导干部贯彻“一线工作法”列入“四好”领导班子考核内容，从4个纬度25个考评点进行考评。公司各级领导干部进一步转变思想作风、学风和领导作风，实事求是，求真务实，深入基层，深入一线班组，积极开展工作调研，听取员工意见和建议，深入了解身边群众思想状况，实施走动管理，采取切实措施帮助基层、帮助员工解决实际问题，公司各项管理工作更加到位，管理效率持续提高，也进一步密切了干群关系，以实际行动赢得了广大干部员工的信任。2011年，公司处级以上干部到一线工作3 980次，解决了960个基层实际问题。

人文关怀，维护企业和谐稳定。及时修编公司突发性群体事件应急预案，对不稳定因素进行全面排查，加强对重点人群的摸排，分类梳理。预警预控，落实包保责任制和“零报告”制度，扎实做好员工思想政治工作，保持了员工队伍稳定，公司获得了云南省“思想政治工作先进集体”荣誉称号。以改善员工心理感受为关键，以提高员工主观幸福度为核心，开展了员工辅导计划工作。深入开展心理健康的教育培训，利用心理健康网页、自助手册、自助卡、心理健康知识讲座等多种形式普及相关知识，科学引导员工掌握压力管理、保持心理健康的基本方法。定期普查员工心理生活质量状况，实时评估重点人群心理状态，及时做好心理疏导，切实关注和维护员工身心健康，营造情理和谐的企业氛围。不断提高员工自我调适能力和合理改变员工自我认知，着力提升员工幸福指数，建设“幸福南网”。探索过程中公司所形成的《员工心理自助手册》《员工心理在线评测系统》和《员工心理帮助预案》三大富有企业特色的重要成果，完整构建了员工心理健康预防、预警、干预三大子系统。建立健全员工关怀帮扶机制，开展家政援助计划、“24小时在外员工服务热线”、“志愿服务队”、“员工互助队”等形式多样的温馨服务活动，慰问活动跟着重点工作、重点项目走的工作机制进一步完善。深入推进“和谐温馨”变电站创建，在人本管理、后勤设施、文化娱乐等方面采取有效措施，积极拓展员工社会心理支持系统，给予员工强有力的心理支持，营造和谐、温馨的人文氛围，促进变电站员工快乐健康工作。

（责任编辑：郝幸田）

10.统战部创先争优活动小结 篇十

按照省、市、区创先争优工作统一部署，区统战部及时召开会议，研究部署我区非公经济组织开展创先争优活动工作，要求加强领导，强化宣传，落实责任，积极行动，以打造坚强堡垒，争当时代先锋，促进科学发展，建设和谐**为主题，深入推进创先争优活动扎实开展。

一、加强领导，强化宣传

区统战部成立了由统战部、工商联、工商局、工业局参与的领导小组，组织协调活动开展，明确责任，确保此项工作的正常开展和高质量完成。同时在强化宣传上下功夫，利用活动动员会，党员座谈会，学习班、培训班等形式，组织干部职工和非公企业党员认真学习了省、市、区关于开展创先争优活动的会议精神和实施方案，在宣传和贯彻党的理论和路线方针政策，引导非公经济健康发展和非公经济人士健康成长方面发挥积极作用，积极引导非公经济转变方式加快发展，推动目标实现。

二、加强自身建设，提高服务水平

通过学习活动，区工商联进一步提升了服务科学发展和自身发展水平，利用商会平台协调企业之间互相帮助、共同发展，积极推运转动企业之间合作，非公企业之间互相拆借资金达200多万元，担保资金300多万元，密切了非公企业之间的联系。区工商联还积极利用网站为企业发布供求信息、用工信息，为企业提供服务，得到了企业的好评。

三、广泛开展调研，促进活动开展

通过到企业调研，广泛征求企业意见和合理化建议，为开展活动提供了有价值的参考，其中在非公企业党组织、团组织中开展了“我为企业发展献一计”活动，收到建议300多条，采纳合理化建议96条，如华中空间结构有限公司支部确立“建一流支部、展党员风采、促企业发展”的主题，将目标确立在“不断强化企业管理，全面提高员工的思想素质、社会保障和福利待遇”上，实现了公司效益月度提升0.15%，员工福利待遇较往年同比增长2个百分点；航天家电公司组织开展的“金点子”活动，确立了企业的发展目标，勾画了企业发展的蓝图，为企业创收35万元，达到了活动预期目的。同时区统战部工商联按照中央、省、市要求，开展了感恩活动，对在我区的五位建国前的老党员进行了慰问，积极为他们解决生活上的问题。并开展了捐资助学活动，为**区晨阳中学捐资3万多元，帮助学校贫困生30多名。使他们全身心投入到学习中。

四、下步打算

1、结合区领导联系企业制度，加强对非公企业开展创先争优工作指导，做好联系服务企业工作。

2、广泛开展活动，积极引导非公企业参与社会公益事业建设，宣传**，扩大招商。

11.机关党支部创先争优活动小结 篇十一

(2010年07月30日)

自“创先争优”活动开展以来,我支部按照局创先争优活动领导小组要求，认真制定创争方案和计划，精心设计活动载体，不断丰富活动内容，扎实完成了创先争优活动第一阶段各项工作任务，现将有关情况汇报如下：

一、创先争优活动开展情况

按照局部署和本支部创先争优活动计划,第一阶段我支部主要进行了建立健全组织、制定方案计划、进行宣传发动、落实活动载体等工作,保证了活动的顺利开展，为下步创争活动打下了坚实的基础。

1、加强组织领导,做好宣传动员。支部成立了由书记任组长的创争活动领导小组,小组成员进行了细致的分工。小组主要负责做好组织协调,并抓好各阶段工作落实,为活动提供坚实的组织保障。同时支部召开了党员大会,对创先争优活动进行动员,通过制作学习宣传栏、走访慰问困难党员、上党课、召开座谈会等多种有效形式开展宣传动员,形成了良好的创争氛围。

2、抓好学习教育,强化理论基础。支部以创争活动和学习型机关建设年活动为载体，抓好了全体党员的学习教育。坚持每周落实一个学习日，采取集中学习、分组讨论、个人自学等多种形式,认真学习市、局创先争优活动实施方案和文件材料,使全体党员明确了活动的主题、总体要求和方法步骤,为下一步活动奠定了基础。

3、精心制定方案,促进活动落实。按照创先争优活动动员会要求，在广泛征求意见和建议的基础上,结合支部工作实际，制定出了军转办创先争优活动实施方案和计划，对党员参加活动提出了明确目标和具体要求。支部也从实际出发,精心设计各具特色、务实管用的活动载体,如召开民主生活会、走访帮扶服务对象、慰问基层困难党员、组织进行工作调研等活动，落实了创先争优活动的具体要求,形成主题突出、特色鲜明的创争局面。

二、注意的问题

由于创先争优活动开展周期长、范围广,在组织领导、督促检查、活动主题等方面工作任务较重,要着重提高党员思想认识,要把活动开展和推进工作紧密结合起来,防止出现麻痹松动、流于形式、走过场等问题,确保活动顺利开展。

三、下步计划

12.个人参加创先争优活动小结 篇十二

2010年以来，为认真贯彻落实中央和省委关于在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动的部署和要求，皖能马鞍山公司全面开展创先争优活动，积极推进学习型党组织建设，促进公司各项工作又好又快发展。开展创先争优活动是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务，是学习实践科学发展观活动的延展和深化，对于推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，推动基层党组织和广大党员立足本职发挥战斗堡垒和先锋模范作用，推动科学发展、促进社会和谐，具有十分重要的意义。我公司自活动开展以来，公司党委、经营班子和全体干部职工坚持以创先争优的士气鼓舞激励广大干部职工干劲，坚持以创先争优的标准攻坚克难，坚持以创先争优的热情积极转变思路，在全公司范围内迅速兴起创先争优的活动热潮，形成“科学发展主题突出、整个活动百花齐放、组织个人都见实效”的良好局面。现将近两年来，我公司开展创先争优活动的具体工作总结如下：

一、党委高度重视，全方位宣传发动，使创先争优活动成为企业改革发展的原动力

公司党委高度重视创先争优活动，以此作为企业提高党组织战斗力、团队凝聚力、核心竞争力和推動公司文化战略、改革发展步伐的重要载体，使创先争优活动成为企业改革发展的原动力。为扎实推进创先争优活动向纵深开展，在公司内营造良好的活动氛围，2010年6月公司党委制定下发了《关于开展创先争优活动推进学习型党组织建设的实施意见》，通过公司广泛的动员、宣传和引导，使创先争优活动的重大意义深入干部职工心中。

1、层层动员，学习传达，明确活动的重要意义

自创先争优活动通知下发后，公司党委召集全公司各党总支、支部书记、党务人员召开活动动员大会，全面部署创先争优和建设学习型党组织工作。公司各基层党组织也积极主动根据公司党委的统一部署和要求，结合本单位、本部门实际，合理安排，做好宣传发动工作，使创先争优活动得以层层动员、层层布置，使全体党员充分认识到开展创先争优活动的重大意义，为公司全面推进创先争优活动、促进科学稳定发展、维护和谐稳定局面，营造了良好的企业环境。

2、拓宽宣传渠道，多种媒体上阵，打造立体化宣传攻势

我公司以广播、电视、局域网、橱窗、简报等多种媒体为载体，全方位宣传创先争优活动的意义、计划和目的。在公司全体党员干部和职工中宣传先进基层党组织和先进党员的事迹，营造创先争优活动氛围。针对部分支部经常在外作业的特点，我公司采用网络教育的形式，通过互联网，使在外党员及时了解、参与创先争优活动。

3、强化学习，积极引导，营造浓厚的活动氛围

我公司开展创先争优活动，以党组织学习为重点，加强对党员的日常教育，提高党员学习力。公司党群部每月下达学习计划，主要以党员电教片、时事政治为主要内容，使党员在学习中不断提高自身党性修养，吸收新的知识。另外，公司以班组、部室开展月度团队学习以及不定期开展各专业培训为抓手，以党员、干部、先进为表率，带领职工加强学习，突出“人人都是人才，人人都能成为人才”的理念，提高公司全员素质，在全公司范围内营造良好的活动氛围。

二、开展特色活动，促进“创、争”，使创先争优活动成为公司改革发展的驱动力

公司党委在《实施意见》和工作部署中强调，开展创先争优活动是推动公司科学发展，全面完成各项任务的主要方法，是保持公司又好又快发展的源动力，是全面推动公司改革发展的驱动力。公司党委发动全体党员干部和职工融入到机组扩建的中心工作中，融入到“建示范型机组、创标杆型企业的”大潮中，融入到现代化企业的全面建设中，以创造性的思路和特色性的活动，全面开展创先争优活动，使广大党员干部在新的实践中重新学习，继续学习，不断掌握和运用好党的理论创新成果，不断完善适合企业实际的发展模式，开创公司科学发展的新局面。

1、全面推进“五个一”活动

2010年，为推动创先争优活动的有序开展，公司党委紧密结合自身实际，实施了以“五个一”活动为载体的主题实践活动。6月下旬，公司党委召开了以“科学发展创先进、走在前列争先锋”为主题的专题民主生活会。公司党委班子围绕创先争优活动的目标要求，特别是“五个好”、“五带头”的要求，认真查找了自身存在的问题与差距，深刻剖析产生问题的原因，针对征集的群众意见，制定了整改措施，争创“四强”党组织。“七一”前夕，公司党委召开一次全公司党员大会，党委书记徐支援结合自己的学习心得，为全体党员上了一堂廉政党课。公司党委于2010年6月开始，分四批次，组织全公司200余名在职党员进行一次“参观世博会 增强民族自豪感“的主题党组织活动。公司党委在 “七一”前对公司部分老党员进行一次上门走访慰问，使老党员感受到党组织的关怀和温暖。另外，“七一“前夕，公司召开了“七一”表彰会，表彰了2个先进党支部、3个先进党小组和10名优秀党员，在公司党员干部中营造出良好的“比学赶帮超”氛围。

2、开展理论研讨，撰写论文，将创先争优活动引向深入

2011年4月，为落实创先争优活动成果，我公司创先争优优活动领导小组下发了《关于认真做好创先争优理论研讨工作的通知》。自公司下发通知之后，公司2个党总支、15个党支部认真贯彻通知精神，高度重视创先争优理论研讨，抓紧部署落实，向广大党员传达了通知精神，使广大党员干部充分认识开展创先争优理论研讨工作的重要意义，认识到必须坚持把开展理论研讨工作作为本单位创先争优活动的重要内容。公司党群部还在公司《马电简报》李开辟了专栏，刊发创先争优理论文章，营造出浓厚理论研讨氛围。活动共收到创先争优论文40余篇，其中2篇论文成果在新闻媒体或期刊杂志发表。另外，为了进一步提升公司党员干部的理论修养，我公司邀请马鞍山市经济学会洪绍明秘书长进行党的十七届五中全会精神及“十二五”规划理论宣讲。

3、以纪念建党90周年为契机，全面推进创先争优

2011年是中国共产党成立90周年，也是我公司凤凰涅磐、迎接新生的开局之年。公司党委精心策划、周密安排，全面部署“创先争优新跨越 建党华诞献贺礼”系列活动，以优异的成绩向建党90周年献礼。系列活动重点突出了活动的教育意义和感染力。系列活动以党史厂情知识竞赛为前导，带领党员干部回顾党的光辉业绩，传承企业精神，鼓舞员工不畏艰难、奋勇拼搏的决心。以“七一”表彰会为龙头，用先进人物、先进事迹教育人、鞭策人，凭借优秀党员队伍带动优秀员工队伍建设。以重温入党誓词和党员培训活动为契机，通过响彻耳畔的铮铮誓言，坚定党员干部的崇高理想。以主题征文活动和摄影展为两翼，比照今昔，纵论发展，激发员工克难而进、改革创新的主人翁精神。以老党员座谈和上好一堂党课活动为纽带，强化党员宗旨意识，彰显廉洁奉公、一心为民的光荣传统。以感悟红色之旅为渠道，引导党员干部增强党性观念，永葆党的先进性。以参加集团公司“红歌大合唱”歌咏比赛为高潮，进一步弘扬主旋律，通过高亢的歌声，唱响皖能马鞍山发电公司“建示范型机组、创标杆型企业”的宏伟目标。

4、向我看齐、对我监督，党员、支部公开承诺掷地有声

为认真落实马鞍山市委组织部《关于在全市国有企业党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》文件精神，进一步激发基层党支部和全体党员的事业心、责任心、进取心和紧迫感、使命感以及荣誉感，2010年6月和2011年6月，我公司在全公司377名共产党员，15个党支部中深入开展了“在创先争优活动中深入开展党组织和党员公开承诺”的活动。基层党支部和支部党员从共性、岗位、实事、自律等方面进行承诺，承诺事项达20余件。通过推行党支部和党员公开承诺活动，各基层党支部和支部党员自觉把服务企业、服务职工作为第一追求，在不同岗位上实践承诺，不断拓宽基层党组织、党员联系和服务职工的渠道，使公开承诺成为探索新时期党支部发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用的新途径和新举措。

5、创建“五个好”，争当“五带头”，群众评议重实效

2011年底，集团公司创先争优活动领导小组下发通知，部署对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行群众评议。公司党委紧紧围绕创先争优活动目标要求，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要依据。要求各基层党组织进行创先争优群众评议，主要包括组织开展创先争优情况、推動中心工作和重点任务完成情况、承诺践诺情况，支部党员参加创先争优活动、立足本职履责、联系和服务群众等情况。我公司从2012年1月9日至13日，扎扎实实在公司各级基层党组织中开展了创先争优群众评议工作，公司各级党组织书记和党员领导干部也都带头参加和指导了群众评议活动。本次活动，公司党委书记徐支援、纪委书记兼工会主席赵林和各党支部书记、党代表、党员代表、普通群众代表等共计295人参加评议活动，共发放党组织群众测评问卷、党员群众测评问卷各108份，公司218名在职党接受了群众评议。徐支援和赵林两位同志还分别参加发电部和实业综合党支部的群众评议活动。职工群众对各基层党组织的评议结果均为“好”、对基层党组织共提出意见或建议14条；对党员的评议结果为“好”的205人，“较好”的13人，对党员个人提出的意见或建议共计22条。为了及时让群众了解点评结果，公司党群部还将评议结果通过公司党务公开栏、会议通报等多种公开形式向党员和群众通报，让群众全面了解评议结果，并进行监督和督促。

6、创先争优迎接十八大，开展基层组织建设年活动

2012年3月，根据市委组织部通知精神，公司党委紧密围绕“强组织、增活力、创先争优迎十八大”这一主题，认真贯彻“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的总体要求，在全公司范围内开展基层组织建设年活动。公司党委根据活动安排，全面做好基层党组织分类定级工作，把基层党支部分类定级工作作为开展基层党组织建设年活动的重要基础，作为加强基层党组织建设的有力抓手。公司基层党支部分类定级工作采取“自查自评、党员群众评议、上级党组织评定”等程序，各党支部对照中组部确定的分类定级标准，按“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等次，全面开展“自查自评”和“党员群众评议”工作，并结合支部工作开展情况，按评定要求，给出了本单位的自评结果。公司党委根据分类定级标准、结合各单位自评结果，综合各党支部各项工作开展情况，给出公正、公平的分类定级，现阶段公司17各党支部（包括2012年新增两个党支部）分类定级工作全面完成。

7、创先争优，优势互补，结对共建工作结硕果

根据市委组织部城乡结对共建的工作要求，我公司党委立即行动，召开专门会议，确定了我公司基层共建工作思路和具体工作组。会后公司党委书记、纪委书记、党群部主任、党务专职等随即对市委组织部确定的我公司党委两家结对党组织进行了调研和访问，并签订了结对共建协议书。两家结对单位也对我公司进行了回访。公司党委高度重视基层党组织结对共建工作，切实履行企业所担负的社会职责，把共建工作作为进一步改进企业党员干部作风的重要途径，作为构建统筹城乡基层党建新格局的重要载体，作为响应市委号召，加快推进城乡一体化的重要举措。通过10次的交流互访，我公司党委与结对党组织交流了党建工作经验、做法和党员教育管理工作，为他们提供了致富信息，开阔了他们的工作思路，促进了城乡基层党建工作良性互动。

三、结合实际，注重实效，使创先争优活动成为企业改革发展的鞭策力

公司党委在开展创先争优活动中，注重结合公司当前中心工作、核心工作，以促进公司扩建机组投产、提高经营创效水平、改善管理、提升职工素质等为目标，使创先争优与公司日常工作很好地融合，体现了创先争优对于提高公司班子经营水平和管理水平的推动作用。

1、在新机组投产和生产准备中创先争优

我公司两台660兆瓦机组扩建项目在较短的时间内，克服重重困难，最终获得国家发改委核准，为公司产业结构调整、企业生存发展奠定了基础，也为加快项目建设步伐创造了良好的开局。2011年以来依次实现锅炉水压试验、汽轮机扣缸、厂用电倒送、整组启动、168试运行等一系列光辉进程。另外，在施工管理、设备招标、设备监造、生产准备等问题的落实细化等工作上也都积极主动，不等不靠，以实际工作体现马电人敢于创先争优的勇气和智慧。另外，为了更好的接手新机组维护和保障工作，公司新成立技术支持部和粉煤灰公司两个党支部，在组织上加强新机组的管理，为后续跟项工作的开展奠定了有力的人力资源基础和思想基础。

2、在公司常态管理工作中创先争优。

公司党委每年开展一次先进基层党组织和优秀共产党员的评比工作，每月开展一次“一星”、“亮点”的评比活动。公司党委每月召开一次由各支部书记和党务人员参加的政工例会。会上，各支部结合争先创优活动汇报当月本支部先进事迹和优秀个人事迹，评选当月的“一星”和“亮点”，并通报表彰，同时表彰的还有三至五名优秀个人。“每月一星”和“每月亮点”的大幅照片张贴在公司宣传橱窗内，进行广泛宣传，同时，将“每月一星”、“每月亮点”和优秀个人的事迹发布在公司局域网，让全体职工学习。公司党委根据支部每月上报的政工报表及时掌握基层组织和党员思想动态，了解基层实况，为年度的先进基层党组织和优秀党员评比工作奠定基础。事实证明，正是由于平常的扎实积累，公司每年评选出的先进基层党组织和优秀党员都在群众中拥有良好口碑，并起到了很好的辐射和模范带头作用，为加快公司扩建工作进程起到很好的推动作用。

3、在管理创新和制度创新中创先争优

创先争优活动要深入推进、取得实效，关键之一是要明确主题、把握载体。通过精心设置特色鲜明、务实管用的载体，为党员发挥作用搭建平台，最大程度地调动基层党组织和广大党员创先争优的自主性创造性，真正让广大党员发挥作用有平台、衡量自我有尺度、干好工作有目标。进入2012年以来，公司以创先争优活动为抓手，致力于以优秀的待遇昂队伍带动优秀员工队员建设，并积极向现代企业管理标准靠拢，在创先争优中推进管理创新和制度创新。公司以大机组运行维护的实际需求為基础，全力推进检修体制改革、薪酬制度改革，并调整事业部门机构设置，力争以创新化的体制适应现代企业的发展要求，另外，根据减亏控亏的中心工作，全面激发干部职工的工作积极性，我公司以绩效管理为基础，全面实行KPI关键指标考核，使抽象化的管理目标成为数据化的考核指标。为推进企业管理构筑了坚实基础。