工会改选领导讲话

工会改选领导讲话（精选12篇）

1.工会改选领导讲话 篇一

****函〔2014〕5号

******有限责任公司 关于工会换届选举的请示 ****工会:

******有限责任公司工会于2011年成立以来，已有3年时间，由于公司业务及人员的调整，****工会委员会委员变动较大，为了进一步发挥工会的作用，有利于工会工作的开展，根据《中华人民共和国工会法》和****工会的相关规定，经****工会委员会研究决定，拟于2014年６月底之前，进行工会换届选举工作，现就有关事项请示如下：

１.新一届工会委员会委员、工会主席候选人均从公司工会全体会员中推荐产生；

２.根据本单位实际情况，新一届工会拟设委员3名，其中设工会主席1名、工会委员2名（含一名工会委员兼任女工委主任）。

特此函达，敬请函复。

******工会委员会

2014年6月16日

2.工会改选领导讲话 篇二

检查组首先对公司星级创建、企业文化、民主管理、企务公开、职工培训工作等相关资料进行了检查。公司党委书记薛建国、工会主席刘建刚作了相关情况的汇报。

总经理王小钧表示,工会是职工的“娘家”,一切从职工的利益出发,才能有效地促进公司各项工作的顺利开展。

董事长刘红伟谈到,公交是公益性服务行业,工会以服务职工为中心,代表和维护职工的合法权益,公司尽企业最大的力量、想办法为职工服务,让职工满意,让政府放心。

3.民进党党主席改选大戏上演 篇三

在权力卡位战中掌握先机

党主席改选不仅影响2016年“大选”布局，关系到民进党内派系政治实力的消长，也提供给党内边缘人物一个攫取政治资源的绝佳机会。

首先，谁获取党主席一职，谁就可能提前卡位2016年“大选”。党主席之职掌控党机器，主导党内游戏规则，掌握党主席职位无异于为2016年“大选”搭建最好的平台。目前，民进党面临的大环境已显著改善，在2016年取得战绩的可能性大增。蔡英文败选辞去党主席后，党内缺乏“共主”，谁能取得党主席一职，谁就可以将民进党取得的战绩转化为自身的威望，在权力卡位战中掌握先机，为形塑新的“共主”创造条件。

其次，党主席一职攸关派系政治实力消长。下届党主席任期内，不仅面临2016年“大选”，也涉及2014年地方“七合一”选举，党主席手握党公职提名大权，决定党内资源分配流向，越接近党主席的派系越可能获得更大的资源挹注，从而为自身派系打造更强大的基层实力。

最后，可借党主席选举攫取政治资源。民进党内存在大量已经边缘化的政治人物，他们正好可以借此次党主席改选发声，在表明自身力量尚存的同时，向有实力夺取党主席的竞争者要价，趁机攫取部分政治资源。

党魁之争暗潮涌动

目前，党内各方力量围绕下届党主席改选展开了激烈较量。前台南县长苏焕智最早表态参选党主席，并展开征询党内大佬意见的请益之旅。由于苏焕智表示“无意2016”，所以尽管他相对缺乏班底，但在激烈的派系斗争中反而获得了其他派系的支持，谢系、蔡系都持暗助态度。目前，苏焕智面临的最大难题是能否获得党内的广泛信任，包括能否解除其他有意接班的中生代的疑虑，是否具备协调派系的能力，补强民进党的软肋。相较而言，另一位明确表态的公妈派代表蔡同荣的参选动机则更多的是为派系发声。公妈派一直热衷于党主席选举，但在蔡英文清除“人头党员”之后实力大为削弱，在蔡任党主席期间也相对受到打压。

蔡英文虽然在此次“大选”中失利，但其影响力仍存。2008年民进党在“大选”中惨败后，蔡英文带领民进党从谷底走出，气势不断回升，2012年“二合一”选举，无论是蔡英文的得票数，还是民进党的“立委”席次都有大幅成长。选后，蔡英文在全台展开谢票之旅，获得基层热烈回应，要求她“再战2016”的呼声高涨，“蔡系”也俨然成军。《联合报》民调显示，近四成绿营支持者仍希望蔡英文四年后再战“总统”。因此，如果党主席最终难产，或新任主席难以服众，不排除各派系仍拱蔡英文续任党主席以摆平党内纷争的可能。但在目前，蔡英文受限于承担败选责任而缺乏参选意愿，因此，在党主席的争夺战中，不排除派代理人参选或选择支持特定候选人的可能。

鉴于蔡英文尚未正式离职，党内存在慰留气氛，以苏贞昌为首的苏系在争夺党主席的角逐中采取了“以静制动、暗中布局”的策略。苏贞昌针对角逐党主席坚持不表态，强调在败选检讨之后再做决定，这样既可避免过早陷入争议，又将党内对蔡氏不满的声音充分释放，进一步打压其声势。同时，苏贞昌还积极厚实其基层实力。自蔡英文剔除“人头党员”并削弱党员选举权利之后，苏贞昌是党内少数能够坚持维系与基层互动关系的大佬。早在“大选”期间，苏贞昌就透过辅选“立委”厚植实力。春节期间，苏贞昌又一直亲自给支持者电话拜年。亲苏力量以及苏系子弟兵也不断放话，形塑苏贞昌参选党主席“无人能挡”的氛围。

为了防范“死对头”苏贞昌上位，有党内“智多星”称号的谢长廷在选后高调发声，通过引导议题等方式，坚决抵制苏贞昌当选。首先，谢长廷积极寻找“战苏”人选。他先是表明无意主动争取党主席的态度，力拱蔡英文“再战2016”，将败选的责任归结为“路线问题”而非领导责任。在蔡英文很难投入下届党主席选举的情况下，他先后游说云林县长苏治芬、高雄市长陈菊等党内实力派人物参选。因二人不愿出战，他又转而支持派系色彩不明显的苏焕智，并且不排除亲自参选的可能性。其次，通过合纵连横打造“防苏”同盟。在自身派系力量不足以对抗苏系之际，谢长廷还积极加强与蔡系、游(锡堃)系的联系，试图通过合纵连横的方式汇聚“反苏”力量。最后，透过引导议题“卡苏”。谢长廷率先表示“赞同中生代接班”的主张，谢系更是一面倒主张“世代交替”，引发党内呼应，甚至发出“下届党主席不能选2016”的呼声，其用意明显针对苏贞昌。

此外，游(锡堃)系与扁系也借党主席改选发声。“大选”后“立委”席次有所增长的游系表示，“不会缺席本次党主席改选”。不过，由于自身实力不济，游系向谢系靠拢的趋势明显。身处狱中的陈水扁也按捺不住寂寞，通过争夺败选诠释权，表明自身力量，企图在民进党主席改选的混乱中攫取政治利益。

作为目前民进党内最大派系的新潮流系至今虽未明确表态，但鉴于新系与苏贞昌有长期合作经验，苏焕智也曾出身新系，因此无论谁出线，新系都能够在党内保持主导地位。

关乎路线方针，世代接班与党内团结

民进党主席的改选，将对民进党的路线方针、世代接班以及党内团结等方面带来深远影响。

一是对党的路线调整的影响。一方面，两岸政策是民进党的软肋所在，往中间调整是大势所趋。另一方面，由于党主席之争愈演愈烈，对民进党路线的检讨成为派系斗争的工具，为避免成为基本教义派的箭靶，“中间派”的声音又有逐渐变小的趋势。因此，民进党路线能否调整、如何调整将在很大程度上取决于新任党主席的理念和实力。

如果苏贞昌当选党主席，由于其个性及两岸政策相对保守，不大可能迅速就民进党的两岸政策进行大幅调整，反倒会采取淡化两岸议题的处理方式，在“主权论述”上遵循“台湾前途决议文”的精神，在“经贸论述”上采取逐渐开放的态度。如果谢长廷出任党主席，由于他曾提出“宪法共识”，并一度呼吁民进党两岸政策“向蓝营靠拢”，因此他对民进党两岸政策进行调整的可能性较大。如果苏焕智最后出线，由于他不仅面临蔡英文当年所面临的难题，且若没有班底，没有平衡派系的资源与实力等，还相对欠缺处理两岸政策的经验，在党内权斗中更加难以有所作为，调整路线的可能性最小。

二是对世代接班的影响。民进党党员主要由美丽岛世代、律师世代、学运世代以及幕僚世代组成。如今主导民进党运作的是律师世代，甚至有部分美丽岛世代仍时常活跃在台前，党务运作有僵化趋势，尤其是老人政治的阴影正在笼罩民进党，使得中生代面临派系挤压、难以出头的情形，党内呼吁“世代交替”的声音不断。

如果苏贞昌继任党主席，由于他志在2016年“大选”，民进党“世代交替”势将延迟。如果谢长廷胜出，由于他注重组织布局，长期经营自己的“影子政府”，手下子弟兵众多而且形成不同梯队，但其实力还不能与中生代党籍县市长相比。谢长廷是继续培养自己人，还是物色其他代理人有待观察。如果苏焕智接班，由于他缺乏班底，必将有大量中生代被启用，“世代交替”的氛围将变得浓厚。

三是对党内团结的影响。民进党向来是派系共治，即便如陈水扁一般的强人驾驭民进党时也难脱派系政治的色彩。派系共治在民进党成立早期尚有广納意见的民主意义，但随着派系政治演变成山头体系，派系间的矛盾也更加激化，甚至难以调和，苏、谢矛盾即是最典型的一例。

4.工会换届改选材料.doc 篇四

（参考资料）

一、换届改选工作准备阶段

1、工会召开全委会，讨论决定换届，由工会起草召开工会代表大会请示(向党支部和医务工会)（见附件一）

2、经批准后，开展会员（职工）代表的选举产生和工会委员会候选人推荐（见附件二）

3、准备工会工作报告、财务工作报告和经审工作报告

4、起草大会有关文件及会务工作：选举办法、会议议程、主席团成员等

5、候选人自下而上推荐（包括组织推荐的）汇总后，再次推荐，名列前的名单由工会向支部报告，提请领导班子讨论决定。

6、由党支部就工会委员会候选人名单发函给医务工会，并在本单位公示。（见附件三）

二、会议阶段

1、大会预备会

（1）通过大会议程

（2）通过主席团、秘书长名单

2、主席团会议

（1）通过常务主席名单

（2）通过会议日程

3、开幕式大会

（1）宣布代表大会开幕（起立、奏国歌）

（2）来宾或有关团体致贺词

（3）工会主席作工作报告（财务工作报告）

（4）经审主任作经审报告（可书面）

4、分组讨论：一是工作报告、二是选举办法、三是候选人名单、四是推荐监票人。

5、主席团第二次会议，听取讨论情况汇报

6、选举大会

（1）通过大会选举办法（见附件四）

（2）通过大会监票人名单

（3）选举

（4）总监票人宣布计票结果

（5）主持人宣布新一届组成人员名单

（6）新当选主席讲话

（7）上级工会领导讲话

（8）同级党组织领导讲话

（9）致闭幕词

（10）宣布大会结束（起立、奏国际歌）

三、选举结果上报医务工会

（1）由工会委员会将选举结果情况上报上级工会，并将选举得票情况一同上报（见附件五）

（2）医务工会批复基层工会，并抄送党政。

附件一：工会请示（参考文本）

关于召开×××工会第×次代表大会的请示

×××党支部（浦东新区医务工会）

××工会第×次代表大会自××××年×月召开至今已×年。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，任期已满，需换届改选。拟定××年×月召开工会第×次代表大会，进行换届改选工作。

当否。请审批。

×××××工会委员会

××××年×月×日

附：××××工会第×次代表大会筹备工作方案

一、会议议程

（1）审议工会工作报告、财务工作报告和经审工作报告

（2）选举产生工会第×届委员会和经费审查委员会

二、代表、委员名额

（1）正式代表××名，列席代表××名

（2）工会委员会委员×名，其中主席1名

（3）经费审查委员会×名，其中主任1名

三、代表分配名额表

四、需说明的情况(略)

附件二：代表产生和委员候选人推荐

一、代表产生

1、会员一般在一百人以下的召开工会会员大会，如因特殊情况需要召开会员代表大会时，须经上级工会批准，代表人数比例不少于会员的30%

2、明确选举的代表既是会员代表又是职工代表（职代会时不需要再选代表）

3、代表名额分配一般按会员人数确定，适当照顾会员人数少的部门

4、代表由所在的科室（部门、班组）按确定的名额进行选举，获半数赞成票方为当选。

5、代表的组成，以一线医务人员为主体，中层以上领导干部不超过30%。

二、委员候选人推荐

1、由会员直接推荐或工会小组听取会员意见后推荐

2、工会将推荐名单汇总后再下发到小组进行第二轮推荐

3、工会根据第二轮推荐的名单，提出候选人初步名单报党政

4、党政班子研究决定后发函给医务工会，并公示。

5、医务工会复函党支部，确定为候选人。

附件三：党支部关于候选人给医务工会的函

关于×××工会第×届委员会候选人建议名单的函

医务工会：

根据工会有关规定，本单位工会将于×月进行换届改选，现通过自下而上、自上而下的推荐，并经党政班子讨论决定，新一届委员会主席候选人为×××同志，委员为×××、×××、×××等×位同志；经费审查委员会候选人为×××、×××、×××等×位同志。

妥否，请复。

×××××党支部

××××年×月×日

附候选人简况：

（略）

附件四：工会选举办法

××工会第×次代表大会选举办法

（草案）

一、根据《中国工会章程》和全国总工会《关于地方工会和基层工会召开代表大会及组成工会委员会、经费审查委员会的若干规定》的有关规定，结合本会的具体情况，特制定本办法。

二、×××工会第×次代表大会选举产生：

1、×××工会第×届委员会主席1名、委员×名；

2、×××工会第×届经费审查委员会委员×名。

三、×××工会第×届委员会主席实行等额选举，委员、经费审查委员会委员均实行差额选举。根据有关规定×××工会第×届委员会主席等额选举即正式候选人1名，选举1名。委员的选举差额率为×%，即委员正式候选人×人，选举×人，差额×人；×××工会第×届经费审查委员会委员的选举差额为×人，即委员正式候选人×人，选举×人。

四、×××工会第×届委员会主席、委员和经费审查委员会委员候选人建议名单自下而上、民主协商、推荐产生，经大会主席团审议通过后，提交全体代表酝酿、讨论。大会主席团根据大多数代表的意见，确定正式候选人名单（草案），经大会表决通过后，方能作为正式候选人。

五、参加选举大会的正式代表数必须超过应到代表数的三分之二，选举方能进行。

六、选举×××工会第×届委员会主席、委员和经费审查委员会委员分三张选票。一次投票，分别计票。

七、选举大会设总监票×人，监票×人，对发票、投票、点票、计票全过程进行监督。被提名为×××工会第×届委员会主席、委员和经费审查委员会委员的候选人，不得担任监票人。选举工作人员由大会秘书处指定。

八、选票上应盖有“×××工会”印章的有效，没有印章的选票无效。选票上的候选人名单按姓氏笔划顺序排列。

九、代表对选票上的候选人，可以投赞成票，可以投不赞成票或弃权，也可以另选他人。如赞成的，可在候选人姓名左侧的小方格内画一个“○”；如不赞成或者弃权，不作任何符号；如另选他人，可在另选他人的长方形空格内写上自己要选的人的姓名，并在姓名左侧的小方格内画一个“○”。

书写选票用蓝、黑钢笔或蓝、黑圆珠笔，字迹要清楚，符号要准确。

十、大会会场为一个选区，设一个投票箱。投票开始时，总监票人、监票人先行投票，随后主席团成员和代表分别依次投票。因病、因事缺席的代表不参加投票，不能委托投票，大会不设流动票箱。

十一、投票结束后，当众开启票箱，清点选票张数。收回的每种选票张数等于或者少于发出的选票数，选举有效；多于发出的选票数，选举无效，应重新进行投票选举。不符合本办法第九条规定的选票，由总监票人视具体情况决定部分无效或者全票作废。

十二、候选人得到赞成票超过应到正式代表的半数方能当选。获得过半数赞成票的候选人，人数多于应选人数时，以得票多少为序，至取足应选人数为止；如最后几名候选人得票数相等不能确定当选时，应就票数相等的候选人重新投票，以得票多者当选。获得过半数选票的候选人人数少于应选人数时，由大会主席团作出减少委员名额不再进行选举的建议，提交大会表决通过。

十三、计票结果由总监票人向大会主席团报告，经主席团确认后，按候选人得票多少向大会宣布。大会执行主席根据计票结果，按姓氏笔划顺序向大会宣布选举结果。

十四、本办法由××××工会第×次代表大会通过后实施。

附件五:

关于组成×××工会第×届委员会组成人员的请示

医务工会:

根据《工会法》等有关规定，本会于×月×日召开了工会第×次代表大会，经选举由××、××、××等×位同志组成工会第×届委员会，××同志任主席；选举××、××、××等×位同志为第×届经费审查委员会委员，××同志任主任。

本届工会委员会和经审会任期均为三年。

×××××工会委员会

××××年×月×日

附选举结果统计表

（略）

5.如何改选新的工会主席？ 篇五

我公司于几年前通过全体员工选举产生了现在的工会主席，我们选举的初衷是为了获得一个代表员工利益说话的人，可是随着时间的变迁，这位主席渐渐地改变了立场，与我们员工渐行渐远，不但在关键问题上不站在员工立场上，甚至在员工利益与公司利益发生矛盾或纠纷的时候，他甚而充当管理层的护卫者，或者在管理层面前出卖某些员工，所以员工都已不再信任这位主席了，大家只等待着再次换届选举。

可是这位主席已经与行政管理层达成了利益共同体，即便任期已满，可我公司也没再进行选举活动。

我们大家都期待着新一轮的换届选举。所以想请问，到期进行或不进行选举，是否有法律约束?请问，我们作为员工来说，应如何应对?

[ 顾问答复：]

中华全国总工会对企业工会主席的产生专门制订了《企业工会主席产生办法(试行)》，其中对于工会主席有以下的要求：

(一)政治立场坚定，热爱工会工作;

(二)具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识;

(三)作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务;

(四)有较强的组织协调能力，

同时，以下人员不得担任工会主席：

(一)企业行政负责人(含行政副职);

(二)合伙人及其近亲属;

(三)人力资源部门负责人;

(四)外籍职工。

工会主席的产生需要得到上一级工会、同级党组织和(工会)会员的多方支持。其中，上级工会和同级党组织的作用不可忽视。外资企业中，上一级工会往往是营业地所在园区、街道、乡镇的工会，考虑到招商引资和业绩考核等因素，多半对于外资企业中的工会工作只注重形式到位，而不注重实质效果。同样，在外资企业中的党组织也往往是夹缝中求生存，要么根本不成立党组织，要么党组织由一些高层领导主持。在这样的环境下产生的工会主席，可以起到多大的作用，本身就要打个问号。

现在，员工已经认为工会主席背离了密切联系群众，和为(工会)会员和职工服务的本质，作为(工会)会员，你们可以要求进行改选。该《办法》中第二十二条规定：“罢免、撤换企业工会主席须经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过。”

6.工会改选领导讲话 篇六

一、联席会议是发挥工会桥梁纽带作用、研究解决职工群众重大利益问题的制度平台

联席会议制度是我国社会主义民主政治建设的一个创造。联席会议的宗旨是研究解决职工普遍关心、迫切希望解决的热点难点问题，推动科学发展、促进社会和谐。2009年我省恢复建立省政府与省总工会联席会议制度，2010年初时任省长周强同志亲自主持召开了第一次会议，就支持工会开展职工素质提升工程、加大困难职工帮扶力度等事项进行了研究。实践证明，联席会议构建了研究解决职工群众重大问题的一个制度平台，开启了沟通政情民意、传递决策信息的重要渠道。政府能够通过联席会议这个渠道，了解职工群众的所需所求，工会借助这个制度平台，反映职工的所忧所盼。通过召开不同层次的联席会议，密切了各级政府与职工群众的联系，解决了一些关系职工切身利益的重大问题，真正做到了制度上有安排、政策上有保障、实践中有成效，联席会议成了反映职工群众诉求、解决职工群众问题的“直通车”。

二、做好新形势下职工群众工作，需要赋予工会组织更多资源和手段

省政府和各部门历来对工会工作高度重视、大力支持。省政府主要领导和分管领导多次听取工会工作汇报，高度重视涉及职工切身利益的问题。省政府办公厅、省发改委、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等部门对工会开展劳动竞赛、劳模评选、技能培训、困难帮扶等工作给予了很大的支持。特别是2010年联席会议后，省直有关部门在支持工会开展职工素质提升工程、帮扶资金配套和省级困难职工帮扶中心建设等方面提供了很大的帮助。各级工会紧紧围绕省委省政府的决策部署，坚持“贴近中心促发展，贴近职工办实事，贴近基层搞服务”的工作思路，以劳动竞赛和职工素质提升为载体，以维权帮扶工作为抓手，与时俱进推进工会工作，取得了一定的成绩，这与省政府和各部门的大力支持密不可分。

当前，工会工作面临着新形势、新任务，也面临着许多新的困难和挑战，职工群众需求日益多元，劳动关系矛盾比较突出，工会基层组织比较薄弱，工会组织的凝聚力、感召力还有待提高，需要省政府和各部门一如既往的给予关心支持。为了把这次联席会议开得更有实效，省总进行了专题研究，我和省总领导班子成员分别带队深入到企业和职工群众中，面对面访谈，近距离沟通，掌握了不少真实的数据和情况，经过认真研究分析，我们感到当前职工群众工作有三个方面的问题值得引起高度重视。一是关于市州国有企业改革和相关遗留问题的解决。加快推进改革，妥善安置职工，是解决未改制企业困难职工问题的治本之策。国企改革经过多年的努力，取得了显著的成绩，省属和中央下放企业改革基本完成，但仍要打好扫尾战。特别是市州属国企改革还剩下一些难啃的“硬骨头”。由于时间拖得太长、市级财力有限、错失优惠政策等种种原因，改革难度倍增。建议省政府加大推动市州国企改革力度，明确责任、制定政策，因地制宜、因企施策，打好市州国企改革攻坚战。同时，加强督促协调，解决好社保接续、社区职能移交等相关遗留问题，为改制企业职工排忧解难。二是关于做好困难职工帮扶工作的问题。胡锦涛总书记曾先后四次视察工会帮扶中心。去年3月，习近平副主席作出批示，指出困难职工帮扶是国家帮扶制度重要组成部分，要求健全机制，实现帮扶工作常态化、长效化。中央财政投入力度逐年加大。近年来，我们致力将困难职工帮扶中心作为党和政府关心职工的重要载体、工会履行维权职责的重要窗口来打造，为困难职工和农民工开展生活救助、法律援助、就业帮助等各种形式的维权帮扶服务，深受困难职工好评，为保持职工队伍稳定发挥了积极作用。当前，我们正在努力推动帮扶中心由帮扶困难职工向服务广大职工转型，把帮扶工作融入到加强和创新社会管理以及公共服务体系中。加强困难职工帮扶工作，中央有要求，职工有期盼，外省有经验，我省工作有基础。请求政府继续加大帮扶资金财政配套力度，帮助解决帮扶中心的机构编制，使帮扶中心能够更好地服务职工、服务大局。三是关于工人文化宫等职工文化设施建设的问题。我省的工人文化宫建设曾经有过辉煌的历史，在服务职工群众精神文化需要方面发挥了积极作用，但目前普遍存在着基础建设滞后、经营管理落后等问题。近年来，省委、省政府提出加快建设文化强省、打造湖南文化高地，职工文化建设要与之相适应、相协调。我们明确要求工人文化宫要把社会效益放在首位，坚持职工文化活动阵地“学校和乐园”的主题不变，坚持为职工服务的宗旨不变。省总计划筹集一定规模的资金对各级工人文化宫进行提质改造，完善功能、转换机制、加强管理，开辟一些公益性文化活动项目，为职工特别是农民工提供免费服务，让广大职工共享文化改革发展成果。请求省政府将工人文化宫纳入政府公共文化服务体系，给予相应的政策优惠和资金扶持，使这一传统文化阵地焕发新的生机。

7.工会改选领导讲话 篇七

县桥东小学第三届工会委员会于11月选举产生，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》有关规定，第三届工会任期已到，需进行换届改选。为了使我校工会组织能正常开展工作，更好地为广大教职工服务，经请示县教育工会并获得同意，经学校党政工联席会议研究决定，我校拟进行工会委员会换届改选工作，选举产生新一届工会委员会。遵照相关文件精神，结合我校工会工作的实际情况，特制定此实施方案，以此规范、保障换届选举工作的顺利进行。

一、组织领导

本次工会换届改选工作在学校党支部的领导下进行。为了加强对换届选举工作的领导，学校支部决定成立换届选举工作领导小组。

组长：z 副组长：z

成员：z z

二、方法步骤

1、学习宣传(时间从11月15日至月20日)

(1)在全校教职工中进行工会换届选举的宣传动员，组织全体教职工学习《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，学习领会相关文件精神，统一思想，提高认识。使全体会员了解换届选举工作的指导思想、基本原则、方法步骤和选举程序。使全体会员进一步提高民主意识，正确行使法律赋予自己的民主权利。

(2)换届改选工作中，工会会员按一年级组、二年级组、三年级组、四年级组、五年级组、六年级组分成六个换届选举小组。由年级组长负责组织民主推选工作。

2、换届选举大会准备(时间从年11月15日至11月26日)

(1)工会向学校党支部递交《换届选举报告》;(11月份)

(2)党支部作换届改选动员报告;并进行第一轮民主推荐。(11月20日)

(3)学校党支部组织建立换届选举工作领导小组;(11月15日)

(4)完成《桥东小学工会委员会换届改选工作实施方案》，在征求县教育工会意见(11月17日)后交全体工会会员讨论，表决通过正式实施方案;

(5)分工会小组(即年级组)议论推荐新一届工会委员会委员候选人;(由各年级组组长负责)(11月20日)

(6)党政工联席会议初定候选人;(11月21日)

(7)张榜公布候选人;(11月21日)(如教职工无异议，即为正式候选人)。

(8)会议材料准备：会议议程(11月21日——26日)、第三届工会委员会工作报告、经费审计报告(11月16日——26日)。

(9)工会准备好投票箱和换届选举用表;(原工会委员;11月25——26日)

(10)会场布置;(原工会委员：11月26日)

3、召开换届选举大会(选举大会程序)

(1)预备会议：①筹备工作报告;②资格审查报告;③通过主席团名单;④通过大会议程。

(2)正式大会：11月27日(大会程序另附)

选举前，表决通过唱票人、计票人、监票人名单，进行投票选举，当场公布选举结果。(工作小组)

4、选举产生新一届工会委员会委员

在支部书记主持下召开第一次工会委员会会议，选举产生新一届工会主席，并进行委员分工，最后将选举结果向县教育局和县教育工会报告，获得批准后正式启动新一届工会委员会工作。

三、需要说明的几个问题

1、根据相关文件精神，结合我校的实际情况,经换届选举工作领导小组研究决定：我校第三届工会委员会由五位委员组成，其中设主席一人，副主席一人，委员三人。

2、以换届选举小组为单位进行候选人人选提名，各小组提名五人，(其中女代表至少一名)在本小组内提名两人，另外三人分别从其他小组推荐。

3、在民主推荐的基础上，学校党支部研究提出候选人建议名单，并研究确定新一届工会委员会委员候选人7名，由换届选举工作领导小组表决通过并公示。

4、正式选举。正式选举采用差额选举的办法。参加换届选举大会工会会员不得少于应到会员的三分之二，候选人得票超过应到会人数的半数以上方可当选。候选人票数均超过半数的，按得票多少为序，取前五名候选人为新一届工会委员会委员。第一轮实际当选人数少于五名时，在未超过半数票的候选人中进行第二轮选举，仍实行差额选举，应选委员数与候选人数差一名。第二轮选举后，仍未产生五位委员，由换届选举工作领导小组根据第二轮得票情况(原则上以得票多少，特殊情况，考虑男女委员的比例)决定委员人选。(未选上的二名委员为经审员。)

5、新一届工会委员会委员候选人的`条件要求

总体要求：有全局意识，站在学校长远发展的角度，为广大教职工着想。有为全员服务的意识，坚持原则，善于做教职工的思想工作，能与教师心灵沟通，打成一片。积极主动的工作，在学校稳定、和谐、快速发展的进程中，发挥积极作用。提倡年轻化，要懂政策法律，有较高的业务水平，得民心，善管理，敢管理。具有较高的政治素养和运用现代化的教学能力。

候选人产生具体要求：

(1)坚持党的基本路线，坚决贯彻党的路线、方针、政策，积极投身学校改革和发展，有较强的民主意识和参政议政能力。

2)主动服务意识。有主动开展工作的积极性，有为学校和广大教职员工服务的热情，主动服务，甘于服务。

(3)乐于奉献精神。具有为教育事业、学校工作和工会事业奉献的精神。

8.在支部改选会上的讲话 篇八

徐国军

各位党员、各位同志：

今天，教育二支部根据《党章》和上级党委指示精神，在于港初中召开二支部改选大会。我谨代表党总之对上届二支部工作表示认可，对新一届支部表示热烈祝贺！

上一届教育二支部能根据县局工作意见和各级党委要求，在教育教学工作中发挥先锋带头作用，为河口镇东片教育事业的再创辉煌立下了汗马功劳。在学习实践科学发展观活动中，二支部能加强组织领导、精心制定方案，广泛开展宣传、营造浓厚氛围，敞开笺言渠道，深入调查研究，坚持统筹兼顾，建立长效机制，使全体党员思想进一步解放，践行科学发展观的自觉性进一步增强，在创先争优活动中，教育二支部能按时完成规定工作，紧紧围绕中心工作，发挥战斗堡垒作用，为学校教育教学的发展，添砖加瓦，在镇开展的“机关作风建设月”活动中，二支部全体党员积极主动参与活动，自觉提高责任意识，主动增强服务意识，总之，由于教育二支部出色地发挥先锋带头作用，河口东片教育事业，取得了一个又一个辉煌。

在新一届支部委员会成立之际，我谨代表党支向二支部全体党员提出如下希望：（1）加强学习，提高素质。在信息化时代，党员干部如果不注重学习，党员也不带领全体党员学习，那么就会理论落空，实践成为无源之水，无本之木。希望二支部月月有学习，做到时间、内容、地点、交流四落实。学习不仅要学习理论，更要学习各级典型，特别是身边典型的先进事迹，还要学习师德研修，做到为人师表、身正为范。全体党员在学习中不断提高自身素质。（2）积极工作，做好先锋。希望全体党员工作中刻苦钻研，严谨笃学。勇于创新、奋发进取，勇挑重担、善于奉献，积极课改，争创特色。让如东教师“六个特别”的精神在我们党员身上彰显。（3）廉洁自律，为人清白。全体党员教师要积极做到不搞有偿家教，拒收家长的宴请和财物，不参加赌博等不健康的娱乐活动。做到淡泊名利，志高存，保存一种气定神闲的高贵，一种志存高远的积极。

9.工会改选领导讲话 篇九

亲爱的同学们、老师们：

今年，我们迎来了二十周年校庆，我校的学生会也迎来了第十五个年头。今天，在同学和老师的积极参与和共同努力下，经过紧张而精心的筹备，我校第十五届学生会改选，在这里召开了!在此，让我们向所有亲临大会的领导和同学们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

本次大会将选举产生新一届的学生会干部，更好的提高学生自我管理、自我服务、自我教育的能力和水平，为今后我校学生会更好地开展各项工作明确前进方向，提供组织保证。

回首过去的工作,学生会的成绩可以说是有目共睹，外语节、国际文化艺术节、教师节、中秋节、运动会、值日班等，不管哪类重要活动里都少不了你们学生会的身影，你们为全校师生提供了各种多样的体育文化艺术活动,自觉服务和服从于学校工作,充分发挥学生会的多项职能,为学校的发展和建设付出了艰辛的努力,但同时也得到了全校师生的一致肯定。

今天学生会召开学生会干部换届改选大会。学生会就像同学们的家一样，它由学生中的优秀分子组成，是校领导、老师的得力助手，更是为全校师生服务的先进组织，在刚刚过去的二十周年校庆中，学生会也做了大量的准备工作。

我希望通过新一轮的竞选为学生会注入新的活力, 并能通过新一届学生会干部和全体学生会成员的共同努力，让我校学生会的工作取得更大的进步，登上更高的高度。

因为学生会的工作有时会比较忙碌，会占用到你们很大一部分的课余时间，所以请大家还是要注意合理安排，调节好工作和学习的平衡，做一个会工作、会学习、会休息的人。

希望大家在学生会这个有组织、有纪律，团结向上的集体中不断完善自我、施展自我、磨练自我。

在此预祝学生会工作在你们手中结出硕果，学生会成员学习、工作双赢，希望在二十周年校庆这特殊的一届学生会能为外国语学校学生会历史留下浓重的一笔。最后预祝大会圆满成功！

10.上级工会领导讲话 篇十

XX年，工会工作的指导思想是：以党的xx大、xx届四中全会精神和“xxxx”重要思想为指导，牢固树立科学的发展观，贯彻落实上级工会精神，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针和以人为本的理念，围绕党的中心工作和教育大局，切实履行维护教职工合法权益的基本职责和各项社会职能，重点抓好基层工会工作和学校民-主管理，努力为教职工办实事，不断增强教育工会组织的吸引力和凝聚力，团结动员广大教职工为教育事业的改革和发展作出新贡献。

继续掀起学习贯彻党的xx大和xx届四中全会精神高-潮，用“xxxx”重要思想统领教育工会工作。积极参加“保持共-产-党员先进性教育活动”，保证党的路线、方针、政策在工会组织内部的贯彻执行，不断提高在大局中把握工会工作，在复杂的社会矛盾中围绕中心，突出重点，正确决策的能力。通过开展富有工会特色的群众性活动，把广大教职工的思想和行动统一到完成新时期的教育改革发展任务上来。

积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，引导教职工争做学习型、知识型、专家型的职工。

校务公开是学校依靠广大教职工民-主办学的又一重要制度。要推动建立校务公开评估办法，使校务公开逐步成为学校管理的基本制度和工作方式。

各位代表、同志们:今天，*县人民医院召开第八届一次职代会暨七届，这是这是全院职工政治生活中的一件大事。在此，我代表县总工会向大会表示热烈的祝贺!向全院职工致以亲切的问候!经济的进步，产业的发展，离不开既会动脑又会动手的实干型一线人才。近几年来，在全院干部职工的共同努力下，*县人民医院的各项工作取得了显著的成绩，为*县的迅速发展做出了突出贡献。医院的工会工作也取得了优异成绩，尤其是在职工队伍建设、医院民-主建设方面，做到服务全局、服务中心、服务职工，把表达和维护职工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，调动、保护、发挥好广大职工的积极性和创造性，使工会成为党政靠得注医院离不开、职工信得过的群众组织，推动了医院的改革、发展和稳定。今天，医院工会按照《工会法》、《中国工会章程》的规定，召开职工代表大会，听取院长的工作报告，讨论的医院工作计划、发展规划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，这必将对推进医院民-主建设、保持医院稳定、调动职工的积极性，促进医院的改革与发展等起到积极的作用。下面，我就如何做好新形势下的工会工作谈三点意见：

11.医院工会会议领导讲话 篇十一

篇一

尊敬的卫生局领导、各位代表、同志们：

我院*届二次职工工会换届选举(会员)代表大会经过全体代表的共同努力，已经顺利完成各项议程，就要闭幕了。在这次代表大会上，代表们以高度的使命感和主人翁精神，认真审议并通过了谭院长所作的《医院工作报告》和刘永耀主席作的《职代会工作报告》。代表们认为，谭院长的报告，客观全面地总结了20**年医院所取得的成绩，也实事求是地指出存在的问题。对20**年的工作计划和工作目标，提出了任务和要求，明确了医院效益再上新台阶的目标，报告鼓舞人心，催人奋进。职代会工作报告总结了过去一年工会工作取得的成绩和今后的工作计划。

本次大会收集了很多具有建设性的意见建议，还进行了对医院服务“五大满意，五大不满意”调查，这些意见、建议内容涉及医院管理、医院建设、医院文化、医疗护理、行政后勤、分配改革、生活福利等范围，反映了职工代表关心医院发展和关心员工的工作责任感和使命感。会后，我们将及时召集各职能科室对这些提案、意见、建议进行研究、整改和落实，并将改进措施向全院员工公布答复。各种提案、意见、建议的提出与实施，进一步实践了广大员工参与医院的民主决策、民主管理和民主监督的权力，体现了“员工爱医院”的工作责任感。

借此机会，我提议让我们以热烈的掌声，对各位代表和为本次大会的胜利召开筹备而做了大量工作的同志们表示衷心的谢意!对职代会所付出的辛勤劳动表示崇高的敬意和诚挚的感谢!

各位代表，我们这次会议和往次职代会工会换届选举一样，是一次民主团结、统一思想、继往开来的大会，希望各位代表会后要以这次大会为契机，以“****”重要思想为指导，围绕党员先进性教育活动的开展，负起全院员工的重托，带头做“三有一好”的带头人，争当时代先锋，团结带领全院员工，和衷共济、迎难而上、凝聚集体的力量，勇于面对新的挑战和竞争，脚踏实地地做好本职工作，为实现医院提出的20**年工作任务和目标而奋斗!

最后，恭喜在这次职代会工会换届选举大会上脱颖而出的新上任的代表们，希望新的一年在你们的带领下，医院会越来越好，目标更快，更高，更强!

谢谢大家!

篇二

各位领导、各位代表：

大会在上级工会的关怀指导和医院党总支的领导支持下，在各位代表的积极参与下，圆满完成了会议的各项议程，达到了预期的目的，取得了良好的效果。在此，我代表大会主席团向各位代表表示衷心的感谢!并向新当选的工会主席及新一届工会委员表示祝贺!

本次会议议题比较丰富，安排紧凑，效率较高。代表们以高度负责的态度和精益求精的精神，全面审议了工会工作报告和工会经费管理使用情况报告，并进行工会委员会换届选举。各位代表们心系医院的发展与未来，以高度的政治责任感和主人翁精神，充分行使自己的民主权力，积极为医院发展献计献策。这对今后改进医院工会工作，加强管理，具有重大的意义。

医院工会作为院党总支联系广大职工的桥梁和纽带，是全校职工自愿参入的群众性组织。希望新一届工会组织不辜负广大职工对你们的信任，能够充分发挥医院工会的作用，履行好自己的职责，积极配合医院和党总支做好职工的思想政治工作，帮助广大职工不断提高自己的思想道德、业务素质和文化素养。为医院的发展献智献力，切实维护好职工的合法权益，实事求是地反映职工的意见和要求。经常组织开展有利于职工身心健康的文化体育活动和争先争优活动，丰富职工的业务文化生活，积极协助医院做好职工困难帮扶、探望和慰问等工作，树立全心全意为职工服务的思想。同时，希望新一届工会组织不断加强自身的学习和建设，提高工会各成员的政治素质和工作业务能力，为创建和谐医院发挥应有的作用。

12.工会改选领导讲话 篇十二

“推荐单位职工代表，当然是选那些办事公道、敢为职工进言献策的会员。”近日，在谈起推选单位职工代表的标准时，淮北岱河矿业通风区职工陈玲如是说。

把民主管理的思想体现在每项工作中是公司工会工作的重点。在今年进行的车间工会换届改选工作中坚持最大限度地反映民意，体现民情。公司工会要求各单位在做好宣传发动的基础上，以班组为单位推荐职工代表候选人，以班组为单位召开选举会议选举单位职工代表。本着自上而下、自下而上相结合的原则，车间工会委员会委员的推选由班组推荐、本届委员会讨论决定产生。同时公司工会规定，选举必须严格按照《工会法》、《中国工会章程》的规定，采用差额选举的方式最终确定单位职工代表和车间工会委员会委员人选。

车间工会换届改选工作分为四个阶段，10月10日至10月15日为第一阶段，各单位要做好换届选举的宣传发动工作，使职工明确换届改选的意义、目标、要求和程序，从而增强搞好换届改选工作自觉性，在改选过程中正确行使好自已的权利。10月16日至10月20日为第二阶段，主要是民主推荐单位职工代表候选人和车间工会委员会委员。10月21日至11月5日为第三阶段，各单位要分别召开各班组会议选举本班组出席单位职工代表大会的人员，同时本届车间工会做好车间工会工作报告的起草和撰写工作。11月6日至

11月25日为第四阶段，各单位举行换届改选正式会议，审议车间工会工作报告；选举产生车间工会委员会委员和出席公司“两会”的职工代表。采煤二区、掘进二区、通风区、煤管科等四家民主直接选举车间工会主席的试点单位还要按照有关规定，提出车间工会主席候选人，采取民主直接选举的方式产生车间工会主席。公司工会要求选举过程中各类候选人名单的提出，阶段性选举结果都必须及时公开，接受职工的监督，确保车间工会换届改选工作最大限度地尊重职工的民主权利。

徐松梅

单位：安徽省淮北市杜集区岱河矿业公司工会办公室 邮编：235038