个人补缴社保申请书

2024-10-19

个人补缴社保申请书（共7篇）

1.个人补缴社保申请书篇一

社保补缴申请书

社保补缴申请书一：补缴社会保险申请书

我单位职工** 性别：* 家庭住址为：北京市顺义区********** 户口性质为：**** 身份证号码为：****。于**年**月**日至**年**月**日在我单位从事**工作，是我单位职工。由于*******************原因，我单位没有为其缴纳**年**月至**年**月的养老保...我单位职工** 性别：* 家庭住址为：北京市顺义区********** 户口性质为：***身份证号码为：****。于**年**月**日至**年**月**日在我单位从事**工作，是我单位职工。

由于*******************原因，我单位没有为其缴纳**年**月至**年**月的养老保险，现及时发现，特此申请为该职工补缴**年**月至**年**月共计**月的养老保险。

组织机构代码：

单位经办人：联系电话

单位(公章)

**年**月**日

>社保补缴申请书二：社保补缴书面申请书>>（524字）

个人基本信息姓名：

身份证号(18位)：

户口性质：

联系电话：手机号：

家庭住址及邮编：

存档号：

扣款京卡卡号或邮储银行账号：

补缴事由：个人委托存档人员补缴

补缴档次：第1档：补缴上一年本市职工月平均工资

第2档：补缴上一年本市职工月平均工资的60%

第3档：补缴缴费基数下限

补缴起止期限 ___年___月起至___年___月止，小计___个月;第()档

___年___月起至___年___月止，小计___个月;第()档

总计：_____个月

个人确认：以上填写信息确认无误。

本人签字：填写日期：

存档机构意见及盖章：

以上内容已审核，同意补缴。

经办人：办理日期：盖章：

社保中心意见及盖章：

经办人：办理日期：盖章：

>社保补缴申请书三：社保补缴申请书>>（192字）

尊敬的领导：

我单位职工:xx性别：x

户口性质为：xx身份证号码:xx

于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我单位从事工作，是我单位职工。由于xx原因，我单位没有为其缴纳xx年xx月至xx年xx月的养老保险，现及时发现，特此申请为该职工补缴xx年xx月至xx年xx月共计xx月的养老保险。

组织机构代码：xxxxxx

单位经办人：xx

联系电话:xxxxxx

单位(公章)

xx年xx月xx日

2.补缴社保申请书篇二

兹有我校教师灶炊事员x同志，生于________年____月____日，性别女，高中文化。该同志于________年____月至________年____月在_________小学任教;198________年____月到________年____月在武威第五中学教师灶做炊事工作;________年至今在我校教师灶做炊事员工作。该同志在工作上能勤勤恳恳，任劳任怨，能够较好地完成教师灶炊事工作任务。根据有关部门规定一名炊事员负责做25名左右教职工的饭菜。五中和我校在农村规模大，学生一千多人，教师60多人。由于学校经费比较少，炊事员的工资比较低。但教师灶炊事工作只有该同志一人承担，一日三餐，每天在灶房工作12小时之多，工作非常辛苦，同时工作环境差，灶房、操作间为一体，设备陈旧落后，面、菜基本手工操作，导致该同志积劳成疾，疾病缠身。在________年做了白内障手术。现根据该同志申请养老保险费的要求，为切实解决x同志的`后顾之忧和老有所养的问题，经学校校委会研究决定特申请为x同志补缴单位应缴养老保险费的部分。请贵局为其办理为盼。

特此申请!

________________中学

3.补缴、补偿社保流程篇三

一、当年补缴

对于参保单位申请为个人补缴当前缴费社会保险费的(补缴办理日期所在及每年上一社会平均工资未公布前，办理补缴上一自然社会保险费，视为补缴当年)，参保单位须提供：

1、《社会保险补缴申请表》（窗口领）；

2、本单位成立、存续的证明材料(企业营业执照、事业单位法人证书、开办文件等)原件及复印件；

3、补缴期间与参保人存在劳动(聘用)关系的证明、工资收入凭证的原件及复印件;

4、携带企业版报盘文件并打印《北京市社会保险费补缴明细表》（表四）、《基本医疗保险基金补缴明细表》（表十）各一式两份到所属区(县)社保经办机构申报办理社会保险费补缴手续。

二、跨年补缴

对于参保单位申请为个人补缴历史缴费(指办理日期在每年公布上一年社会平均工资后，办理补缴上一自然及之前)基本养老保险费的，需参保单位到所属区(县)人力资源和社会保障行政部门进行审批通过后按照规定流程办理补缴业务。

1、养老科审批材料：

1）单位按规定向西城区人力资源和社会保障局出具补缴申请

2）营业执照副本复印件

3）本国籍：补缴人的户口簿复印件（首页、本人所在页、变更页）

外国籍：外国人就业证或外国专家证或外国常驻记者证的复印件及本人护照复印件

4）单位与个人签订的劳动合同书（原件、复印件各一份）

5）补缴期间原始工资收入凭证（原件、复印件。原件保证有起始月、终止月当月，中间至少每季度提供一册）。

6）如果职工个人为本市城镇户口，须提供档案所在机构出具的补缴期间是否领取失业保险金以及领取期限的证明，如果职工个人为外地户口，需提供补缴期间申报个税证明。（原件、复印件各一份）

注：第1项材料原件及2、3、4、5、6项材料复印件将留存养老保险科。第5项工资收入凭证必须成册，册内没有全体员工明细的，必须另附。不能单独单张抽取或不装订。以上6项材料中为复印件的均需要说明用途并加盖单位公章。

2、审批完之后的五险补缴

1）行政部门审批件、专项审计补缴通知、稽核整改意见书等相关材料

2）《社会保险补缴申请表》（窗口领）；

3）《北京市补缴社会保险费申办单》（窗口领）

4）补缴期间与参保人存在劳动(聘用)关系的证明、工资收入凭证的原件及复印件

5）本单位成立、存续的证明材料(企业营业执照、事业单位法人证书、开办文件等)原件及复印件；

6）携带企业版报盘文件并打印《北京市社会保险费补缴明细表》（表四）、《基本医疗保险基

金补缴明细表》（表十）各一式两份到所属区(县)社保经办机构申报办理社会保险费补缴手续。

三、缴费

1、窗口办理完，当时可以缴费。

2、可刷卡、支票付款（时间不同，最好刷卡）。

3、缴费必须在办理当天完成。

4、单位和个人缴费在一起，应当在工资中扣除员工自己承担的部分。

单位补偿

（一）未给员工上社保

说明：员工入职以来，公司未给其上保险，自己在人才交。后公司补偿给其自己在缴费的金

额。

需要的材料：

1、员工委托人才上保险的证明

2、员工委托人才缴费期间的社保对账单

3、员工的扣款存折复印件

补偿流程：

1、准备以上材料

2、写说明，由总经理批准，加盖公章

3、员工自己准备报销发票，如超出两位副总审批权限则需董事长批准

4、领款后，在说明上签字，证明已领款，说明一式两份

（二）补偿给员工单位应缴费金额

说明：公司开始的制度是试用期不给上保险，后有员工不想保险中断，所以提出要公司在其

试用期开始上保险。所以公司虽然给其缴纳了社保，但是应当由公司和个人缴纳的部分都从其工资里扣除了。后公司补偿给其当初应当由公司缴纳的社保金额。

需要的材料：

1、员工入职当月的工资表

补偿流程：

1、准备以上材料

2、写说明，由总经理批准，加盖公章

3、员工自己准备报销发票，如超出两位副总审批权限则需董事长批准

4.北京社保补缴政策篇四

一、涉及的社会保险征缴业务

市中心8月25日统一预生成全市涉及人员报表日期为9月的正常月报缴费单位的社平基数补差(以下简称“补基差”)明细、汇总数据(建议经(代)办机构对此类数据不做删除处理)。

享受社保补贴人员补基差明细按照优惠政策子系统上传的数据为准。

(一)参保单位补基差

1.调整范围：204-5月按月缴费的参保单位中需进行补基差的人员。

2.操作流程：

(1)年8月财务结账后，各社保经(代)办机构业务将统一生成补基差汇总数据转财务进行首次收款(收款方式默认为托收，可修改)。涉及补基差的参保单位提出打印补基差明细、汇总表的，社保经(代)办机构应为其打印，并加盖参保单位章，按规定存档。

(2)对首次托收不成功的记录或调转人员的记录，社保经(代)办机构业务在“补社平基数差查询”模块中查询并勾选生成原单位2013年4-5月的补基差明细，补缴原因为“补基数差”。

后续业务按现有补缴流程操作。

(3)对于2013年4-5月欠缴的单位或个人，必须足额还欠并且财务回款后，才可以在“补社平基数差查询”模块中查询并勾选生成补基数差明细;否则不能进行补基数差操作。

3.经(代)办机构已接收退休待遇信息的，应先进行补基数差操作，待财务回款后，通过“补社平基数差重打缴费情况表”模块进行重新清算并打印缴费情况表。

4.经(代)办机构未接收退休待遇信息的，四险系统补基数差操作，待财务回款后，取消原预审操作，重新办理预审，打印缴费情况表。

(二)缴费卡单位补基数差

1.调整范围：2013年4-5月缴费卡单位的参保人员根据个人缴费档次按新社平进行补基差操作。

2.操作流程：

对于在缴费卡单位下正常缴费状态的人员，同参保单位缴费基数补差中操作流程第(1)条办理流程。

对于已经不在缴费卡单位下或非正常缴费状态的人员，同参保单位缴费基数补差中操作流程第(2)条办理流程。

(三)补缴历年业务

通过单位申报个人补缴模块进行了补缴历年的参保人员，并且已经收缴到位的，1-6月涉及补缴系数部分不再根据新社平进行变更调整。

(四)灵活、自创单位补基数差

1.调整范围：2013年4-5月灵活、自创单位的参保人员按新社平进行补基差操作。

2.操作流程：劳服于2013年8月25日上传2013年4月-5月的基数补差记录，社保经办机构接收后，进行汇总(补缴原因为“基数补差”)，并转财务。对未上传的人员通过“补社平基数差查询”模块进行查询，如需要补缴，通过勾选后汇总、转财务进行收款。

自创、灵活补缴明细录入模块中补缴原因增加“补基数差”(该补缴原因只能用来查询，不能录入)。

(五)失业人员缴纳医疗保险补基数差

失业人员由后台生成社平补基数差记录后，直接置到账标识。

二、涉及社会保险待遇支付业务

(一)养老保险支付业务

1.调整范围：2013年1月至6月因上年社平工资调整的退休人员(不含补基差人员)和2013年4月至5月的帐户需要补基差的退休人员。

2.操作流程：

(1)对于2013年1月至6月因上年社平工资调整的退休人员(不含补基差人员)

2013年1月至6月因上年社平工资调整，退审系统生成社平调整记录，四险系统在“183养老金变更”模块进行接收。此项工作于2013年8月22日开始实施，调整金额进入2013年9月的支付月报。

(2)对于2013年4月至5月的帐户需要补基差的退休人员。

需要做4月至5月补基差的退休人员，补基差后，退审系统重新审批生成变更待遇信息，四险系统在“183养老金变更”模块接收。

4月至5月退休前在职介、人才机构个人委托存档缴费的新增退休人员，采取自愿补缴的原则，如按新的社平工资标准补缴差额部分的，可重新核准退休待遇。

如截止2013年11月15日仍未申报补基差额部分，将在2013年12月16日为其按新社平标准调整其基本养老保险待遇中的基础养老金和过渡性养老金，其补发差额部分于1月进行支付。

(二)工伤保险支付业务

1.调整范围：2013年1月至6月因上年社平工资调整的工伤支付人员和2013年4月至5月的帐户需要补基数差的工伤支付人员(调整月份前已终止的工伤人员相关待遇也属于本次调整范围)。

2.操作流程：

(1)2013年1月至6月核准的工伤待遇调整方式

通过“因上年社平工资调整工伤待遇”模块进行调整。调整项目涉及护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金、一次性医疗补助金、用社平60%核准的相关待遇项目。按新社平核准待遇计算出差额并保存变更记录。

护理费补支数据在“工伤月报外补支明细录入”模块中生成，生成计算规则同现有程序规则。

丧葬补助金、一次性工亡补助金、一次性医疗补助金补支数据在‘工伤支付月报’模块中生成。

对于用社平60%核准的相关待遇项目，一次性伤残补助金的补支数据在“工伤支付月报”模块中生成;伤残津贴、供养亲属抚恤金在“工伤月报外补支明细录”模块中生成。

对于调整月份前已终止的工伤人员所有项目的补支数据需在“工伤月报外补支明细录入”模块手工录入。

此项工作于2013年9月16日开始实施，调整金额进入2013年10月支付月报。

(2)2013年4月至5月补基差的工伤职工待遇调整方式

在“补社平基数差查询”模块中可查询到补基数差的工伤人员，基数补差后的次月，后台调整一次性伤残补助金，定期待遇由社保经(代)办机构重新核准。

此项工作于2013年9月开始实施。上述人员的补支数据需在“工伤月报外补支明细录入”模块手工录入。

(三)生育保险支付业务

1.调整范围：因2013年社平工资调整，参保单位生育保险平均缴费基数提高的，补基差后应根据个人申报调整生育待遇。

2.操作流程：

(1)已登记人员的调整方式：

补缴2013年4月至5月基差回款后，通过“生育信息变更”模块进行变更后补支。

(2)未登记人员的调整方式：

补缴2013年4月至5月基差回款后，未进行生育登记的人员，通过“生育信息登记”模块登记即可。

上述两项工作于2013年9月开始实施，补支金额进入生育支付月报。

(四)失业保险支付业务

领取失业保险待遇人员医疗费补基数差，由医疗系统后台统一生成补差记录。

更多热门文章推荐：

1.2015北京社保补缴政策

2.2015年社保补缴新政策资讯

3.2015解读社保一次性补缴政策

4.最新北京社保补缴政策

5.2015年最新社保政策

6.社保最新政策

7.20社保补缴新政策

8.2016社保政策最新资讯

5.补缴社保注意事项篇五

1、资料包括：工资单和工资会计凭证（最厚的一叠）、劳动合同、公司最近3个月的社保完税证明、员工花名册、个人补缴申请、公司（单位）补缴申请、受补缴个人的身份证复印件、《社会保险追溯补缴社保费申请审核表》、《追溯补缴社保费人员名册表》

2、按照社保局给的“指引”来做，注意仔细每项对照，看有没有漏掉的，漏了一项没做好，都会让你回去重新补好资料的。

3、只需要提供有关补缴社保费的资料就可以了，其他无关紧要的，可提供可不提供的，尽量不要提供了，免得资料不对应，需要重新做了。例如，申请补缴的日期是2005年4月起，但如果鬼使神差的多提供了一份应聘表复印件，应聘表上入职日期是2005年6月，被发现后，就必须重新做部分资料了。

4、所有复印件，必须盖上“复印件与原件无误”字样的章，或类似的。个人的话，直接用笔写上此类字样。在所盖的章上写上日期。

5、所有资料都必须盖上公司章，每一页都要，“个人申请”除外，但个人申请必须有申请人的签名和指模。

6、注意个人申请上的抬头名称，不是社保局，而是公司名称，意思是个人向公司申请，然后公司再写一份公司申请，抬头是社保局，意思是公司向社保局申请补缴这个人的社保。

7、受补缴人的工资单上，必须用笔（最好红色）在其名字上打勾，以作显亮提示。

8、提供的工资单，除了每年的1、7、12月份的工资外，还须提供补缴时间段的一头一尾月份的工资单。

9、社保局要的只是复印件，公司营业执照原件、工资单原件等等的原件，只是要来对一对，看有没有错漏或作弊而已，对完马上会还的。

10、有些公司的资料是自己做出来的，这个没问题，社保局的人一般都知道这类情况的，但是，做出来的资料，必须合理。例如工资单，有些公司做公司单的时候出于某些考虑，把工资做得很低，每月工资只有四五百，这个就绝对不行的了，就算要搞个最低工资出来，也要对应当年的国家规定吧，人家规定的是800，你来个500，这算什么事。

11、一个，是指每年的7月到次年的6月，例如2011年7月到2011年6月。

12、如果同一人补缴两个时间段（如张三需补缴2005年4月到2007年5月和2010年2月到2012年4月），那么资料必须分成两份来，即按照两个人补缴来交资料，只是这两个人同一名字罢了。

13、所有日期你可以先不写上，等确定好资料都OK了，再补上也不迟。

14、办理社保的时间日期是每个月的1-20号，不要等到20号快到了你再去办，因为有可能你的资料里有些问题要拿回去重新再做的，到时候你就来不及了，然后又必须等到下一个月了，最好是

每个月的头一两天就往社保局跑，搞不定，还可以有时间修改再跑过去。

15、过去社保局之前，必须准备好笔和纸，如果在社保局办理人员核对资料发现有错漏的地方的时候，马上记好，方便回到公司按要求再做。可以的话让办理人员把全部的资料看一遍，找出所有的错漏，以免错了一点改一点，这样就要来回跑，很浪费时间和精力的。

16、最好是以最快的速度把事情办好，要不然拖个一两个月的话，就很麻烦了，因为这些办理的资料是随时在更新的，这次去是一个做法，可能下次去就是另外一个做法了。比如《社会保险追溯补缴社保费申请审核表》，经常就会有修改，有时候一个月改一次，每次修改都是格式或者某一个小项目中有点不同，但是就是这些小小的不同，就要你重新做一份这个表了。

6.2022社保补缴规定政策篇六

1、补缴标准：社保费用的补缴需要以上一年参保地平均工资的60%来作为缴费标准，补缴其中的20%。补缴社保不像正常缴纳社保一样可以根据个人实际情况选择对应的缴费基数，社保补缴的缴费基数是有严格要求的。

2、补缴年龄：补缴社保需要在达到退休年龄之前完成，超过缴费年龄还没有交满社保的，需要向单位提交超龄人员社保补缴的申请，然后由单位递交补缴材料;按要求完成缴费之后便可以算作社保缴费完成，在退休后正常享受相关待遇。

2022年社保补缴有年龄限制吗

有年龄限制;

社保补缴的意义是为了让缴费年限不够的人群在退休前能够完成相应年限的缴费，从而正常享受退休后的相关待遇;所以补缴自然是对参保人的年龄有要求的。

目前我国男性的退休年龄在六十周岁，女性则是五十五岁左右;所以要进行补缴的话，自然是需要在达到退休年龄之前才可以。

另外，参保人可以选择延迟退休来完成缴费，但最多也只能延迟退休五年;所以为了不影响到养老金待遇的享受，建议大家尽早的做好安排。

2022年社保补缴最晚时间是什么时候

社保补缴最晚时间往往是头一年的年底最后一天，部分地区会对进行一定程度的延迟，最迟为2022年的2月底;具体的要以参保地的实际要求为准。

社会保险制是全国统一实行的，但在具体问题的实施上，各地区会根据当地的实际情况作出一定的调整，所以最晚补缴时间建议咨询当地的社保经办机构，以便于能够得到最为准确的答复。

社会保险补缴的相关要求还是比较多的，为了减少不必要的麻烦，建议大家在今早的做好养老保险缴费规划。

2022社保补缴取消了吗

社保还是可以补缴的，只不过对于一次性补缴进行了限制;

取消一次性补缴社保的制其实也是从大局考虑的，只要大家按照要求完成社保的缴纳，那么相关的待遇享受并不会受到影响。另外，伴随着一次性补缴制的取消，也推出了不少利好方案;比如说取消参保户籍上的限制、缴纳社保时间变得更加灵活等等。

2022社保怎么补缴

1、单位补缴：有规定工作单位的，可以让公司相关部门来办理社保补缴的手续，将所需要资料提交给相关部门即可。

2、个人补缴：符合个人灵活就业参保条件的，可以以个人身份参加职工社保以及城乡居民社保，同时前往当地的社保中心/服务网点办理相应的补缴手续。

7.个人社保补缴条件说明篇七

一、退休年龄：女：干部为55岁退休、工人为50岁退休。男：干部、工人均为60岁退休。

二、缴费年限：1、养老部分：男、女均最低缴费。2、医疗部分：男最低缴费25年、女最低缴费。

三、补缴年限：自1992年10月起至今，都可进行补缴;1992年10月至12月为过渡性，(具体人员审核档案后，才可确定适合补缴哪年保险)

四、缴费人员类别：

1、本市非农业户口的人员(本市城镇)：男、女缴费均够缴费年限的人员，退休时可享受每月领取养老金及医疗待遇。

2、本市农业户口的人员：男、女缴费均够缴费年限的人员，退休时将个人账户的金额和国家补贴一次性返还给本人，同时，不享受每月养老金及医疗待遇。

3、外阜非农业户口(外阜城镇)：⑴在京打工时，用人单位给该职工缴费够缴费年限时，该职工退休时，可在京办理退休手续，并与本市城镇户口人员享受同等待遇;⑵在京打工时，用人单位给该职工缴费够缴费年限时，退休时该职工也可回原籍办理退休手续，并把北京的缴费记录转回该职工原籍，根据当地政策，该职工享受当地的养老及医疗待遇。

4、外阜农业户口：在京打工期间，用人单位给该职工缴费够缴费年限时，该职工在退休时将所缴金额个人账户及国家补贴一次性返还给本人，且不享受养老和医疗待遇。

五、补缴人员类型：

1、自工作之日起到现在从未缴纳过社保，且自缴费之日起至退休缴费年限不够的人员;

2、自工作之日起，原工作单位已给缴纳社保费，从单位出来后自己未继续缴纳社保费，且现在缴费年限不够的人员;

3、不想间断工龄的人员;

更多热门文章推荐：

1.北京社保补缴政策

2.烟台社保补缴新政策全面解读

3.最新你社保政策资讯

4.个人缴纳社保的两种形式

5.广州社保补缴流程指南

6.20北京市个人社保缴费基数调整