校园专场招聘会策划书

校园专场招聘会策划书（共10篇）

1.校园专场招聘会策划书 篇一

现场招聘会策划书

一、做好招聘会信息的发布与传播

1、宣讲会信息发布要综合利用好如下几个平台：

1)联系徐步朝老师了解招聘会的情况（知道我们可以做好哪些准备）； 2)各高校的校园论坛发布招聘会地点和时间；

3)校园里宣传海报的张贴甚至是条幅（主要是教学楼、图书馆、食堂、宿舍）；

2、发布的信息内容： 1)招聘会的时间、地点； 2)企业的基本信息； 3)招聘的岗位；

4)参加招聘会要准备的资料；

5)整个招聘的具体时间和流程安排，包括各轮次所要完成的表格、测试，交表和完成测试的时间，复试要做何准备、如何签约等。

二、物资准备

1．宣传公司的易拉宝N个，增加现场气氛，吸引注意力； 2．招聘岗位的宣传单用A4纸打印200份，用来现场派发； 3．产品彩页素微、安乃心各个科室各100份； 4．应聘人员简历表200份；

5．复试通知函100张，一张A4纸打印；例如下图样：

6．订书机1个、笔10支、A4纸1包； 7．胶带1卷、小刀一把、拉车一个；

三、招聘会现场注意事项

1．提前1-2天进入学校，抢占黄金位置，布置好会场； 2．易拉宝摆放整齐，吸引应聘人员； 3．会场入口派发传单； 4．展位前留有2位解说员； 5．详细询问应聘人员求职意向；

6．明确招聘计划。对工作职责、薪酬待遇、培训与发展晋升通道熟记于心。

总经理讲座

一、具体工作

1、会前的工作

1)与招聘会举办学校进行良好的对接； 2)安排好时间和地点；

3)及对讲座的时间和地点也可进行派发传单宣传；

2、会中的工作

会中主要是要向来参加的同学宣传企业的现状、发展、前景、文化、用人原则，招聘的数量，招聘的要求，复试的方式等。这个过程中要注意有：

1)会议开始的时间要准确。守时性是一个现代企业必备的素质。2)向参加宣讲会的同学发一些小礼品。

3、会后的工作

1)公布或通知参加复试的学生。

2)复试完了之后要及时进行一种签约。及时签约能给人一种雷厉风行的感觉，如果迟迟不签约会让人怀疑企业的诚信。

2.校园模拟招聘会策划书 篇二

1、活动背景：

社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现;需求的结构性矛盾非常突出;社会对毕业生素质的要求逐渐提高;就业市场逐渐走向有序化和多样化。

2、活动的可行性分析：

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

3、活动目的：

1)使我校学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。

2)通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。

3)引导泉院学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。

4)通过本次活动的成功举办打出本协会的名气，提高本协会在全院的影响力。

4、活动性质：

由泉城学院大学生创业协会主办的，全院学生参加的大型活动

5、活动主题：

展示才华，培植自信

6、主办方：

泉城学院大学生创业协会

7、指导单位：

就业指导中心

8、面向人群：

全院学生

9、报名时间：

2014年4月20日 至25日

10、报名地点 ：

食堂旁咨询处报名处以及每周周四晚在。。

11、活动地点：

学术报告厅

12、活动时间：

4月20号—25号

13、活动可能涉及到的问题：

1、参加人数招人方案

2、面试官各系老师、公司有经验的人士à找面试官的方案

3、校方沟通团委、社团理事会à沟通方案

4、提交简历学生自由发挥，协会提供相关指导à注意事项(照片，„..)

5、面试方式多对一(待讨论)

6、面试地点

7、现场布置现场布置图，道具，秩序管理，嘉宾招待，面试流程，面试官服务，中途休息，求职者提问，各人面试时间规定

8、宣传工作(问卷调查、海报、网络、班级、工作台)

9、赞助à经费预算(现场装饰、海报、横幅、奖项)à拉赞助的方案

10、奖项

11、主持人

12、活动前培训(简历制作，面试心理)

14、活动流程：

一.准备阶段

1、校方沟通(争取校方支持，方便找面试官，并提供一部分活动经费(尽量用赞助资金)，2、提供活动场所、主持人)

3、宣传工作(班级，手绘海报、打印海报、论坛宣传)

4、初步确定人数问卷调查(争取辅导员的支持，说明活动的原因，意义，目的，流程，可行性等，尽量吸引学生的兴趣)

5、预算资金(活动介绍打印纸张，报名登记表，手绘海报(一张)，打印海报(11张，1~

5、号楼前1张，北区宿舍10张)现场布置(矿泉水，装饰品，人名牌，横幅))

7、联系面试官

8、寻找赞助商

9、招人(班级登记、工作台登记)

10、赛前培训讲座：由就业指导老师给参赛选手在xx教室进行主题培训讲座。

二.活动进行中

1、布置场地(桌椅摆放，矿泉水，横幅，桌牌，嘉宾参考资料，比赛流程展板，人员座位安排，嘉宾接待)

2、摄像，拍照(位置，人数)

3、主持人发言(活动背景、意义、目的，宣布开始，介绍嘉宾，介绍活动规则，介绍比赛流程)

4、面试开始(分小组逐个上台面试，小组成员全部面试完之后给与逐个点评并打分，回座位。从小组中淘汰部分选手。最后公布比赛结果)

5、秩序安排(工作人员挂工作牌管理现场秩序)

6、主持人公布比赛结果，宣布比赛结束，强调下场比赛流程，说明离场顺序

7、清理会场

15、大赛流程

大赛海选：征集个人简历(副自荐书)，由指导老师审核打分，并选取优秀选手进入初赛(大概占比赛选手的60%~70%)，此阶段评选出“最佳个人简历设计奖”。

初赛：面试官逐个面试，打分并给出点评。根据两次得分的总和评选出参赛人数的60~70%进入复赛。

复赛：第一轮：进行“主题” 演讲，评选出前10名参与比赛。(时间待定)第二轮：进行关于职业生涯(打工或创业)的辩论赛，评选出前4名参与决赛。

决赛：第一轮：组织“小组讨论”(待议)10分钟，然后给予各小组15分钟时间论述所讨论的结果，评选出前2名参与第二轮比赛，并评选出比赛的第三名。第二轮：进行“职业能力测试”评选出冠亚军。

16、奖项设置

金奖1名

银奖1名

铜奖2名

最佳个人简历设计奖

校十佳求职者10名

17、后期总结

1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。

3.校园招聘会策划书（范文模版） 篇三

校园招聘会策划书

一、主题与宗旨

主题： 魅力燕理，青春战场

宗旨：搭建各地企业与本校毕业人才的交流平台，可以为2014届毕业生提供更多的就业机会，也为企业在校园招聘提供一个良好的环境，提高我校的毕业生就业率及社会的知名度。通过该活动，搭建大四学生与企业沟通的桥梁，也使对招聘会有兴趣并参与招聘会的学生更好了解企业需求，做好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争。

二招聘会组织者

主办单位：燕京理工学院大学生创业与就业协会 承办单位：燕京理工学院

三、会展安排

时间：2014年4月11号——4月13号

地点：燕京理工学院

四：招聘会形式

以面试的方式使学生和公司参与招聘的人事专员进行交流，参加招聘的学生可以带着自己的简历以及获奖证书参加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，学生就可以在近期内接到通知参加公司的实习，实习合格后就可以成为公司的正式员工。

五、会展安排

1、准备

场地安排：D楼教室（场地足够大，宽敞明亮，不用担心下雨等突发状况）

人员安排：学生会、就业协会各部门成员统一调度（迎宾、接待、签到、摄像、安保负责人员、后勤服务人员）

会场布置：每家公司都留有一个展位，参加招聘会的公司可自行布置

2、招募

参展商：直接向与学校有长期合作关系的公司发送邀请

向有需要相关人才的公司发送邀请

教育行业、文化产业等在河南有重要影响力的公司是主要的招募对象，知名度高，有自己独特的企业文化

3、宣传

海报宣传

招聘会赞助商的横幅宣传

学校官网上发布招聘会的有关信息

各院系下发招聘会通知

餐厅门口设咨询台

广告宣传

与招聘公司进行直接会面交谈或者邮件交流，咨询参展方的意见与建议

对有长期合作关系的公司，外联部门的部长亲自走访，向这些公司发出邀请并详细介绍此次招聘会的相关情况

4、接待

参展人员接待：预先确定参加此次招聘会的参展人员，并为他们提前预

定招聘教室。

安排专门人员到东南门接待参展人员，然后带领他们去事先预定的教室休息，以便即将开始的招聘会有充足的精力。

5、举办

布展：将招聘公司的招聘信息公布出来，例如公司简介、招聘信息、招聘要求、招聘工作以及薪资和要求等事先公布出来

展厅内部示意图

热水供应、地面干净无积水、消防安全检查等

招聘会进行：在D楼进口处设立迎宾小组，在招聘公司的人员到达后，带领招聘公司到签到台签到，然后带领招聘公司到达指定的招聘地点

招聘公司可以携带自己公司的情况简介并摆放在展位前，以便参加招聘的同学和其他专业人士了解该公司的基本情况；招聘公司也可以发放自己公司的宣传单页和杂志，吸引更多有潜力的同学加入，有兴趣的同学可以上前询问

招聘现场的工作人员和服务人员要微笑待人，热情地帮助参展商解决问题

6、展会后期

招聘会的举办时间为两天，7、反馈

意见和建议，让我们可以充分了解此次招聘会的效果如何，对下一次的招聘会的举办有重要的借鉴和改进意义，也给参展公司留下良好的印象，以便建立长久的合作关系；另，把此次参展的公司的情况整理成册，发放给参加此次招聘会的公司，并对此次招聘会的所有情况加以总结，反馈给参加招聘的同学，使他们可以更好地了解招聘的情况，给没有找到工作的学生一个更加深入了解参加公司的详细情况的机会，如果有意向加入这些公司的同学，可以直接与公司联系，给招聘公司和和参与招聘的同学一个更好的交流机会

在招聘会结束以后专门拜访或发邮件征求参展公司对此次招聘会整体运转的 附录

1.此次招聘符合国家规定的各项法律法规

2.参展公司需提前与我校联系，以便我们可以预先为其预留展位

3.展位在满足所有的招聘公司都有自己的招聘地点以后要预留两到三个空位，以防其他情况的出现

4.参加招聘会的公司要严格遵守我校制定的各项安全措施

5.保证场地出入口畅通，配备灭火器材，安全出口有明显标志

6.紧急情况出现时，有专门的应急措施（由安保部门的人员负责）

7.招聘会开始时间为早上9点至下午5点

开幕时间为4月11号早上8:30

结束时间为4月12号下午5点

8.参展公司需在10月10号之前确定是否参加此次招聘会

4.校园招聘策划书 篇四

一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

二、大赛主题

展现自我才能 塑造精彩人生

三、大赛口号

关爱大学生 携手就业路

四、活动对象

本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

五、组织安排

本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会

主任：宋丽丽、曲雪玉

成员：王允、魏岚及各系分团委负责人

七、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

八、活动日程(略)

九、活动宣传

1.海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报。

2.咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传

4.邀请院内记者跟踪关注本次活动

5.邀请院外记者，媒体前来报道。

十、活动具体安排

(一)筹划准备阶段

1、参加活动的企业，确立招聘职位

参加活动的企业要求：

①有较大的知名度和信誉度;②热心于教育事业;

5.校园招聘策划书 篇五

随着近年来高职院校的扩招和经济的发展，高职毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力日益增大。为了应对这样的大形势，为了给高职学生一个社会实践的机会，提高他们在未来求职路上的竞争力，为企业与学校和学生进行更广泛的交流搭建一个平台，团委和学院招生就业处正在计划举办一次校园模拟招聘会。

1、企业

(1)通过这次模拟招聘会，大力宣传和展示我公司的企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力，建立良好的人才培养和使用环境。

②可以提前介入人才招聘流程，发现优秀人才，储备人才。

③可以使企业更好地了解我院的教育情况，有针对性地开展人力资源工作，为公司未来在我院选拔优秀人才创造平台和提供机会。

2、学生

大学生普遍希望尽快融入社会，找到自己满意的工作和职位。然而，大量大学生在校园步入社会的起跑线上往往落后于人。这个模拟招聘会可以帮助大学生体验招聘现场，了解招聘礼仪，提高应聘和就业技能。而且，通过这次招聘会，每个参赛选手都会对当前的市场形势有深刻的了解，更清晰的分析自己，弥补自己的不足，发挥自己的优势，为未来的社会做好准备。

二、大赛主题

展现自己，塑造美好生活

三、比赛的口号

关爱大学生携手就业

四、活动对象

本次活动主要面向全校大三学生，个人参与。欢迎学生报名。

五、组织安排

本次活动由学院团委主办，学院就业指导中心协办。将邀请企业或社会组织赞助和协助获得该称号。对于本次比赛的规划和组织，我们将共同成立比赛组委会进行规划和统一调度。

六、组织委员会

导演：、曲

成员：王芸、卫兰及各部门团委负责人

七、活动模式

1、采用单公司多员工模式，邀请各企业人力资源部门负责人或社会单位人事部门负责人为全院举办大型招聘会，现场为参会人员提供意见和建议;传授应用技能。

2、参与招聘的公司可以直接招生，为学生提供各种就业、创业、实习机会。

八、活动日程安排

(略)

九、活动的宣传

1、海报宣传

在全校所有宣传栏贴大海报。

2、咨询点的宣传

在活动阶段，将咨询学生，介绍活动的相关事项和注意事项。

3、向各科(科)发通知，请各院学生协助宣传

4、邀请医院的记者跟进此事

5、邀请院外记者、媒体报道。

6、活动的具体安排

(a)规划和准备阶段

(2)注册咨询阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，介绍本次活动的所有事项。

2、加大宣传力度，引进参加本次活动的企业招聘，鼓励我校学生积极参与。

3、在宣传板上贴相应的具体要求。

4、设立报名处，可设在招生就业处。

(3)举办培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验和个人发展方向

2、讲座内容：为现在的大学生提供就业指导，详细阐述求职技巧和基本礼仪，教如何做好个人简历等求职准备。

3、具体安排：

(4)招聘阶段

1、组织者

在这个阶段，学校要做好为招聘者服务，为应聘者咨询的工作。同时，如果有关单位有特殊需要，可以自行讨论，主要是场地的安排和时间的调整。

2、招聘人员

根据主办方的安排，招聘人员会在主办方工作人员的带领下，到指定的展位，设立自己的海报、公司简介等宣传企业的方案。

在招聘中，企业相关人员根据预定计划的执行情况选择所需的人才。主要是面试和答题卡，流程由公司制定。

如果企业拟与候选人进行复试或签订协议，可与候选人所在部门协调安排具体场地。

3、申请人

有兴趣参加的考生可携带简历和应聘材料到自己感兴趣的企业摊位前，保持会场有序安静，不发出噪音，以免影响其他考生的表现和在企业中的形象。

十、招聘会的收尾工作

在这个过程中，主要是组织者和招聘者的工作。

一方面，招聘人员要整理好自己的东西，比如海报。同时，企业在招聘会上的成绩统计和对招聘会安排的建议应移交给主办单位。

另一方面，组织者不仅要整理企业反馈表，还要准备备用材料。同时，招聘人员的摊位也要整理好，比如清理企业招牌。相关人员应清理会场。

十一、后期总结

1、企业招聘结束后，会对整个校园的招聘情况进行总结和评估。评价的主要指标包括：招聘人员数量是否达到计划目标，聘用人员质量是否符合企业要求，招聘成本是否控制在预算内。

6.第四届校园模拟招聘会策划书1 篇六

大连外国语学院第四届模拟招聘会

策划书

一、大赛背景：

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们大连外国语学院学生就业与职业发展协会拟举办校园模拟招聘会，给大外学子一个社会实践的机会，提高大外学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、大赛目的：

本届大赛旨在为我校学生提供一个近距离接触招聘的机会，使我校同学能够全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并构建一个展现自我的舞台。在比赛过程中，我们将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为我校大学生未来的求职就业提供最宝贵的经验。本届大赛不仅帮助同学们学习基本的应聘能力与技巧，也让同学们了解应聘过程中所必须掌握的知识和经验，从而提高同学们的综合素质及应聘能力。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、大赛主题：

模拟招聘 把握时机 突破自我 缔造成功

四、大赛主协办：

主办方：大连外国语学院毕业生就业指导中心

承办方：大连外国语学院学生就业与职业发展协会

五、大赛时间地点安排：

参赛报名时间：2011年4月2日~8日 简历提交地点：机关楼101 简历提交方式：以院系为单位在规定时间内提交，不接受学生个人提交简历。复赛时间：2011年4月14日13:30（暂定）复赛地点：2教

决赛时间：2011年4月21日13:30（暂定）决赛地点：大学生活动中心

六、大赛报名细则：

大连外国语学院第四届校园模拟招聘会 策划书

参赛选手请将电子版个人简历（word文档）于4月27日15:00前以附件形式发送至邮箱dawaizhixie1114@163.com（邮件以“第三届模拟招聘会+院系+姓名”形式命名）。或将纸质个人简历（黑白或彩印均可）以院系为单位于4月8日15：00前统一提交到机关楼101室,不接受学生个人提交参赛作品。

※注：简历中须有联系方式及个人免冠照片。

七、活动前期安排：

1.活动宣传

1．海报宣传：

在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。2．摆展台：

赛前第二周集中三天在体育馆门口设置展台，向全校学生发布比赛信息。3．咨询点宣传：

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。4．发通知到各学院，请各个院学生会协助宣传： 5．邀请校内记者跟踪关注本次活动：

2.工作人员部置模拟招聘会的现场（提前一小时完成）。

八、大赛初赛方案：

由评委老师从参赛选手的简历中选取20名优秀选手进入复赛。

九、大赛复赛方案：

复赛流程：

1.自我介绍:选手按序号依次进场，每位选手将有1分到1分半的时间进行自我介绍，包括对自身的求职条件的认识，以及对于自己求职方向的一些基本阐述。

2.结构化面试:面试官根据选手的自我阐述及选手的个人简历内容进行提问。

3.情景化面试:此环节专业性最强, 进行现场即兴提问。面试官将根据选手的自身情况设置两难情境，请选手做出选择并阐述理由。（例如：部门主管和办公室主任同时交给你一份重要的工作，但以你的精力在她们要求的截止日期内你只能完成其中一份工作，这时你将如何选择。通过选手的回答考察选手的临场应变能力及情商。）

4.评委点评:评委将就每一环节进行详细的点评.选出8名选手进入决赛。注：复赛模拟面试官：我校已面试成功的2011届应届优秀毕业生。

复赛评委：我校从事毕业生就业工作资深教师。

十、大赛决赛方案：

大连外国语学院第四届校园模拟招聘会 策划书

（一）序曲：

1、介绍评委及活动主办方、承办方、协办方，介绍比赛规则等，播放大赛主题宣传片及协办方信息等；（5分钟）

2、领导致辞；（5分钟）

3、协办单位人力资源部负责人介绍公司企业文化、本用人需求、用人标准、招聘程序及人力资源政策等（幻灯可播放宣传片）。（5分钟）预计时间20分钟。

（二）比赛流程：

1、第一环节，应聘演说

8名选手依次进行4分钟应聘演说，包括自我介绍、对职位的认识及以后工作思路等，然后接受评委提问3分钟（问题暂定为2个）。评委根据选手现场表现打分。

2、第二环节，无领导小组讨论

（1）将8名选手分为两组，工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。首先应试者各自将答案及理由写在纸上，在此期间，请不要互相讨论。

（时间：4分钟）

（2）请应试者确认是否还有疑问。讨论期间考官将不再回答任何问题。

（时间：视现场情况而定，最多不超过2分钟）

（3）在主考官说讨论开始时，才可以开始自由讨论。

（时间：5-7分钟）

（4）在讨论期间，应试小组的任务是：

A、整个小组达成一个决议，即对问题达成一致共识一个结论。B、小组选派一名代表在讨论结束后向考官报告讨论情况和结果。（时间：2分钟）

3、第三环节，辩论赛，同样将8名选手分成两组，形成正方和反方，由评委老师宣布辩论主题，双方各自有5分钟辩论时间。

4、评委对决赛8位选手做出点评并结合此次模拟招聘会选手的表现对现场的观众进行具体讲解，简述面试各种技巧以及注意事项（10分钟）。预计时间：2小时

（三）评委老师评选出本次大赛的各项奖项：

依据决赛选手简历制作情况、语言表达能力、临场应变能力及小组讨论表现，根据最终分数决出冠军（1名）、亚军（1名）、季军（1名）、优秀奖（5名）。

注：所有参赛选手及获奖选手各院系将给予一定的加分鼓励。

（四）颁奖：

1、主持人宣布颁奖仪式正式开始并倒序宣读各选手得分及获奖名次。

2、本次大赛领导及嘉宾依次上台为获奖选手颁奖，获奖选手合影留念。

3、主持人宣布大赛结束并合影留念，结束后工作人员整理现场。预计时间：20分钟。

决赛总计预计时间2小时左右。

（五）评委组成：

1、协办方人力资源专家组；

大连外国语学院第四届校园模拟招聘会 策划书

2、我校从事毕业生就业工作资深教师。

十一、活动奖项设置：

大赛主办方将为每位获奖选手颁发获奖证书及精美奖品，本次大赛一二三等奖获奖者将获得暑期赴大连名企实习机会。相关院系将对参与本次比赛的所有选手给予相应加分。

冠军：1名

亚军：1名

季军：1名 优秀奖：5名

大连外国语学院学生就业与职业发展协会

7.校园专场招聘会感想 篇七

首先这次的招聘会有好多岗位的专业要求是“不限”和“相关专业”这告诉我们其实现在的就业情况不是我们想的那样糟糕的，只要我们掌握了一些实用的真正的技能，那么有很多岗位我们都是可以去尝试的，而且好多企业也是愿意给我们锻炼的机会的。

其次，关于专业相关的岗位虽然数量较少，但这些岗位对专业知识都有着较高的要求，有的要求是熟悉外贸业务流程，有的要求具备相关工作经验，那么这些岗位提供的待遇要比专业不限的岗位好很多，这就提醒我们还是要踏实的掌握专业知识和技能，只有这样，可以给我们找到更为理想的岗位做准备。

再次，就是现在好多岗位多要求综合能力特别强的学生，不光是在一个专业有所能力，甚至要求我们要掌握几个专业的知识，那么我想说的是，本专业在培养方案中给我们安排的其他专业知识的学习也是不容忽视的，我们也要重视起来。

从人才培养的角度来评价招聘会的举办是否成功，需要考虑以下基本要素：

一，我们的人才培养目标是否与真实职场接轨。二，我们的课程设计是否能体现真实职场的客观需求。三，人才培养模式是否能灵活适应市场需求的变化。

四，人才培养的机制与体制是否完善以缩短大学生进入真实职场的适应期。

五，我们培养的人才能否有效地致力并服务于区域经济发展的总体战略规划。最后谈几点建议：

一，引进的参展单位提供的岗位应全面覆盖我院所有专业设置的范围，或按照各专业毕业生人数的比例来引进。

二，岗位需求条件应尽量符合我院毕业生的能力层次，不易偏高也不易偏低。

三，岗位信息的发布应尽量提前并公开透明。四，规范毕业生与招聘单位的洽谈机制。

8.农枝花超市专场招聘会策划方案 篇八

专场招聘会策划方案

第一部分：公司概况

焦作市农枝花超市有限公司是以“农超对接”为主业态，集生鲜采集、分拣、包装、配送和销售为一体，经营范围包括生活用品、生鲜食品、特色餐饮和民生服务等多项内容，覆盖市县乡村四级的大型连锁零售企业。公司成立于2013年3月，注册资金1200万元，并于同年6月正式开业运营。公司总部设在人民路中央瀚邸一号楼底商，下设人事行政、营运、商品、财务、工程拓展、信息、配送中心等业务部门。

公司秉承“贴近农民、服务市民”的经营理念，以“创知名品牌，做百年企业”为终极目标，依托焦作市忠昊农业经济合作联社，以全新的农民合作社、专业大户、家庭农场、和龙头企业等农业生产经营主体为引领，实行专业化无公害、绿色、有机、生态种养、标准化无污染加工、现代化零距离配送，实现从田间到餐桌的及时无缝对接，保障所有农枝花超市销售的食用农产品鲜活、优质、价廉和安全。

根据公司发展要求，截止2014年年底，焦作市农枝花超市有限公司计划在河南省内开300家生活便利店，在焦作市范围内开100家生活便利店。随着公司规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬公司文化，提高员工素质的目的，以获取公司发展所需人才，为公司发展提供强大的人力支持为宗旨，现需面向社会招聘各个岗位员工若干名。

第二部分：岗位需求表

第三部分：专场招聘会策划

招聘会时间：2014年4月2、3日上午

专场招聘会主要分为前期宣传和现场执行两个部分：

一、前期宣传

本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告、视频广告等方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息，具体如下：

1、网络广告

网络广告互交性强，针对性明确，更改灵活，成本较低

2、视频广告

视频广告传播速度快，信息传递及时 宣传具体方式以及时间汇总表：

二、设备及相关物资的准备

为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场设备及相关物资的准备工作，设备清单由策划者确定方案后给出，常用的相物资清单如下：

三、现场执行

现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。

1、场地的布置可以根据该公司的组织机构图、目前的岗位需求和应聘者应试流程图来决定： 应聘者应试流程图

1、现场招聘流程

1、求职者可依据应试流程完成应聘过程；

2、墙体影像放映区设在正大厅的墙面，十分醒目，让求职者进入现场时第一时间了解招聘公司的概况。

2、人员的分工

根据工作展开的需要，务必成立会务组（包括联络小组和宣传小组）、招聘组和机动组。结构分部如下：以下各个小组必须紧密协作。

会务组：

1、联络小组：王倩、王南南。负责招聘会的后勤保障工作，比如安排场地，提供招聘会需要的工具等。

2、宣传小组: 谢鸿德、孙霞。负责招聘会的宣传与报道工作，做好会场的宣传与讲解。

招聘组：王倩、王南南、孙振兴、邓雯、王思。负责具体的照片工作，包括收取应聘者的的材料、组织面试等。

机动组：张俊鹏、张云龙。负责招聘现场招聘人员的排序，为现场招聘创造良好的秩序。第四部分、费用预算

9.校园专场招聘会策划书 篇九

——宜搜2012校园专场招聘会

关于宜搜：

宜搜——中国领先的中文手机搜索引擎，成立于2005年3月，总部设在深圳，2007年在北京设立了研发中心,员工规模已达500多人，拥有300多人的专业产品和技术研发团队，是一家年轻成长型公司。

宜搜——是国家级高新科技企业，是世界领先的中文移动搜索服务提供商，拥有当今最先进的无线数据应用技术和强大的智能搜索系统，无线搜索产品处于全国领先的水平。到目前为止已自主开发了网页、MP3、图片、小说、游戏、新闻、软件、主题、铃声、商品、答案、本地12个频道。让手机用户可以随时、随地、随心所欲，快捷搜索到所需的信息，为企业提供无线网络营销推广服务。

截至2011年6月，使用手机上网的网民达到3.3亿人，手机搜索无疑已成为趋势和方向。宜搜依托领先的技术、强大的营销策略、优秀的管理制度和良好的市场形象，始终保持着行业的领先地位，市场份额稳步上升。据德勤的统计报告显示，过去三年，宜搜的年均收入增长率高达2402%！，受到众多投资机构的青睐，自2005年开始已陆续获得四笔风险投资，总金额5000多万美元。

移动智能时代，宜搜将继续秉承“科技创新，不断进取”的精神，依靠强大的技术实力和产品优势，打造成为移动互联网自主创新的典范，以实现中国人自己研发的“手机搜索引擎产品”为使命，创立中国“手机搜索”的民族品牌。

公司网址：http://

招贤纳士

移动互联网已成为当下互联网发展的新宠，越来越受到众人的关注，在此情况下，宜搜急需新鲜血液与我们并肩作战，公司2013年海外上市的集结号已经吹响！未来最具发展前景的朝阳产业就在眼前！宜搜期待你的加盟，共同迎接移动互联网的大爆发！

招聘岗位：

1、技术岗位：搜索引擎研发工程师（java、C、C++）、爬虫工程师、数据存储工程师、数据分析工程师、NLP工程师（自然语言处理）、网页分析与转换工程师、图像处理工程师、运维工程师

2、非技术岗位：产品策划专员、市场营销专员、公关部助理等

目标专业：

1、技术类岗位对应专业：计算机、通讯、数学、信息类、电子及自动化相关专业；

2、非技术类岗位对应专业：金融、新闻、广告、经济类等相关专业。

招聘人数：全国招聘100人

工作地点：

1、深圳总部：深圳市福田区联合广场A座；

2、北京分公司：北京市海淀区中关村东路东升大厦（五道口）

薪资待遇：

本科生5K起；硕士生9K起

福利待遇：

五险一金，带薪休假、健康免费体检、免费保险，工作表现优异者可解决北京或深圳户口 接收简历邮箱：xyzp@staff.easou.com（简历发送格式：职位+姓名+学校）

招聘流程：投简历（邮箱或者宣讲会现现场）——笔试安排（宣讲会后的第一个周末）——面试安排（笔试后一周内）——聘用通知（电话+邮件）

公司网址：http://；宜搜手机搜索请录入：easou.com

欢迎参会

地点：北京邮电大学教三535；

时间： 10月13日18:30

10.校园招聘策划书 篇十

（一）一、目的：

1、为了使广大的学生能够更好的参加社会实践，获得社会工作实际经验，同时还可以获得一定的经济报酬来改善自己的生活。

2、为家庭经济困难的同学提供勤工俭学的岗位，使他们的大学生活更加轻松、美好的度过。

3、在沈阳远航手绘教育工作的同时，可以得到手绘表现能力、方案设计能力、实际工程项目操作等专业素养的极大提升。

二、要求：

1、招聘对象为在校研究生、在校本科生为大

一、大

二、大三（五年制）；

2、建筑学、城市规划、风景园林专业者优先，其他专业者只要能达到要求，同样优先。

3、独立性强，善于沟通，对此工作感兴趣，能够处理好学习与工作的关系。

三、岗位：

1、市场部：

宣传制作、市场策划、市场分析、招聘校园代理、管理培训生、校园交流活动策划；

2、教学部：

（1）手绘表现助教、考研快题设计助教；

（2）教学资料整理工作人员：考研资讯、考研资料研发整理；

3、行政管理部：日常工作。

四、工作时间：

寒暑假工作时间为：连续20——30天，日常学期期间工作时间为：周六周日，每天工作时间为8:00——17:00。

五、薪酬待遇：

1、助教：试用期约2节课，每节课5小时。无工资。正式任用每节课时费/100——300元

2、工作人员：

寒暑假：试用期约一周，正式任用每天底薪50元+奖金+午餐

日常学期期间：试用期约四天（2周），正式任用每天底薪50元+奖金

六、招聘人数：

1、手绘表现助教2人：室外效果图表现/1人，室内效果图表现/1人；

2、工作人员：5——10人。

七、联系电话：*******

八、工作地址：沈阳建筑大学西门对面

——沈阳远航手绘教育

校园招聘策划书

（二）活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

四、活动单位：

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会

赞助单位：

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间：

活动地点：

参与对象：金融系全体同学

六、活动流程：

前期宣传阶段：

1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始（由 提供节目一个）

2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

七、后期总结阶段

招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

校园招聘策划书

（三）一、活动主旨：模拟招聘

二、活动主题：真知、灼践

三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验

四、活动场所：西阶一教室

五、活动时间

xx年10月25日——xx年11月15日

六、活动对象：全体在校生

七、奖项设置

“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元；

“校园 ”一名，奖励现金200元；

大赛优秀参与奖三名，精美奖品；

八、活动安排

（一）前期策划宣传

10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

（二）报名

10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。

（三）场地的布置

(1).力求展现活动主题,营造活动气氛

(2).区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做

（四）预赛

10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）

第一环节：个人展示

参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

第二环节：团队训练项目

协作能力：

团队精神的基础——挥洒个性。

团队精神的核心——协同合作

团队精神的最高境界——凝聚力。

（根据参赛者情况分小组）

第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”！

活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质）。

活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名

届时邀请校学生会、学院学生会主席、常委等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。

（五）决赛

进入决赛的12名选手将于11月15日18:00在西阶一教室接受最后挑战（要求选手在17:40准时到达参赛现场）。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采用百分制，分为五项目：

1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。()（此环节10分）

2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，每题5分。（此环节分数最高分35分）

3、在此环节中，每位应聘者在“ ”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境，提出解决方案，帮助企业度过难关。（此环节25分）