对公推公选干部谈话

对公推公选干部谈话（精选6篇）

1.对公推公选干部谈话 篇一

xx镇党委公推公选机关中层干部

大会主持词

同志们：

今天，我们在这里召开xx镇党委公推公选机关中层干部大会。为进一步完善镇机关干部任用管理机制，不断深化干部人事制度改革，使镇机关中层干部任用管理工作走上科学化、制度化、规范化的轨道，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、市委《关于推行乡镇机关干部竞争上岗的试行意见》和市委组织部《关于进一步加强股级干部管理工作的意见》精神，经研究决定，在全镇推行机关中层干部公推公选，这次公推公选的岗位有三个：党政办主任、团委书记、宣传干事。

参加今天会议的有：镇三套班子领导、各村书记、主任、企事业单位负责人、机关副股级以上干部、部分人大代表和政协委员。今天会议议程有：

一、xx书记就公推公选作重要讲话。

二、我就公推公选岗位的任职条件作说明。

三、现场进行民主推荐。

现在进行会议的第一项议程：请xx书记作重要讲话，大家欢迎。

…… ……

刚才xx书记作了重要的讲话,提了三点意见,请大家认真学习领会。

一、要有高度的政治责任感，公推公选是进一步完善镇机关干部任用管理机制，不断深化干部人事制度改革的要求，也是培养德才兼备、有前途的年轻干部的新举措。

二、要积极发动符合条件的年轻干部都来参与竞

争。

三、要坚持民主集中制的原则采取公开、平等、竞争、择优的原则来完成好这次的公推公选。

下面我就公推公选岗位的任职条件作说明:

在实施机关中层干部公推公选的过程中，要优先使用德才兼备、有培养前途的年轻干部。对50周岁以上的中层副职干部一般不再竞争正职岗位；45周岁以上的一般干部原则上不参与中层岗位竞争。担任中层干部的人员，除具有必备的思想政治素质和专业技能外，还必须是镇管部门和站所在编在岗工作人员，必须具有高中以上文化程度，35周岁以下的机关干部必须具备大专以上学历。大学生村官可参加竞争岗位。已担任正职的同志不再参加公推公选。

1、拥护党和国家各项方针、政策。

2、熟悉党和国家法律法规、方针政策；具有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。

3、廉洁自律，坚持原则，作风正派，秉公办事，有较强的敬业精神和奉献精神。

4、群众认可度高，综合素质好。

5、具有较强的文字能力和语言表达能力。

6、有较强的组织协调能力和大局意识、服务意识。除具备上述条件外，党政办公室主任和宣传干事必须是中共正式党员；团委书记年龄不得超过35周岁。

下面进行会议的第三项议程：现场进行民主推荐。请工作人员发推荐表，请大家按要求认真填写。

……

好请工作人员收齐推荐表，报由公推公选领导小组近一步的进行资格审查，会议到此结束，散会！

2.对公推公选干部谈话 篇二

各位领导，同志们：

今天，我们在这里召开全市公推公选工作会议，对这次公推公选8名副处级领导干部的工作进行动员部署。下面，我讲两点意见。

一、认清形势，把握大局，充分认识这次公推公选的重要意义

这次全市公推公选副处级领导干部，是我市政治生活中的一件大事，也是今年我市干部工作的一项重点工作。做好这项工作，对于进一步扩大民主，开阔视野，拓宽渠道，引入竞争机制，选拔一批靠得住、有本事的优秀干部到领导岗位上来，切实加强市处级领导班子建设，大力推进干部人事制度改革具有重要意义。

（一）这次公推公选，是深化干部人事制度改革，推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措

去年，中央先后出台《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》、《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》，《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》等工作文件，要求进一步健全干部选拔任用制度，加大竞争性选拔干部工作力度。近日，省委也印发了《关于贯彻〈2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》，明确指出要“逐步扩大机关党组织领导班子成员公推直选范围。选

1择一些党政机关开展机关党委领导班子直选试点”。我们开展这次大规模的副处级领导干部公推公选活动，正是对上级深化干部人事制度改革要求的积极响应，体现了市委坚持深化改革、加强干部队伍建设的决心。在公开选拔过程中，通过各级党组织广泛发动会议推荐和自荐，大大提高了干部工作的群众参与程度，扩大了组织部门的视野；通过公开报名，吸引各方面的人才参与竞争，在同等条件下参加竞争，为优秀人才脱颖而出提供了机遇；通过笔试、面试、考察等环节全方位了解干部，运用多种方式对选拔对象作出评价，拓宽了知人深度，更好地任人唯贤；通过将工作进展情况和每阶段的选拔结果及时向社会反馈，实行任前公示、设立监督电话等途径，接受社会监督，提高了干部工作的透明度。我们可以看出，这次公开选拔是对公选工作科学化、民主化和制度化的进一步探索，体现了我市干部人事制度改革循序渐进、逐步深入、不断突破的发展态势。搞好这次公推公选工作，对于进一步从整体上推进我市干部人事制度改革，建立健全民主公开、竞争择优的选人用人新机制，必将产生重要的示范和推动作用。

（二）这次公推公选，是加强领导班子建设，提高党的执政能力的现实需要

采取公推公选的办法选拔领导干部，就是为了贯彻党的十七届四中全会精神，不断加强领导班子建设，切实提高党的执政能力的具体举措。近年来，市直部门党政领导班子的年龄、文化、性别结构等得到了较大改善，但仍不尽如人意。比如，我市的领导干部队伍中，第一学历层次较低，最高学历在职就读的多；传统型、管理型干部多，而工业化、城市化方面的人才偏少。干部队伍创新活力不强，进取精神不足的问题，一定程度上已成为制约我市振兴发展的瓶颈。因此，通过大规模公推公选，可以有效打破传统的论资排辈干部选拔方式，集中选拔一批文化层次高、工作能力强、专业素质好的优秀干部，充实到市直部门领导班子中去，着力推动领导班子的结构优化。同时，通过这次大规模公推公选活动，我们还能够获得大量人才信息，发现和掌握一批原先不在组织部门视野范围内的优秀人才，为加强后备干部队伍建设，解决领导干部活水源头问题，提供了必要的条件。

二、加强领导，强化责任，确保公推公选工作顺利开展 公推公选副处级领导干部是一项政策性强、涉及面广、社会关注度高的工作，离不开各级党组织和广大干部群众的支持和参与。各级各部门要认真贯彻市委的决策部署，加强领导，周密安排，确保圆满完成这次公推公选工作。

（一）周密部署，精心组织实施

本次公推公选8位副级领导干部是我市政治生活的一件大事各级党委（党组）要从讲政治的高度，把思想统一到市委的决策部署上来，结合本单位实际，配合做好有关工作，特别是要做好组织推荐工作，积极地把本地、本系统、本单位符合条件的优秀人才推荐出来。各级组织人事部门要认真

做好每个环节的具体工作。

（二）广泛宣传，深入进行发动

宣传舆论工作做得好，干部群众对这项工作了解越深越多，越容易与组织者产生共鸣，达到社会的普遍支持；干部群众在思想上和行动上的参与范围越广，越容易实现好中选优，实际结果越容易为干部群众所接受。动员会结束后，大家要采取各种形式传达、宣传好这次会议精神，让广大干部群众，特别是符合报名条件的人员了解这次公推公选的目的意义、基本条件和程序等。要根据报名条件，对本单位符合报名资格条件的人员进行全面分析和预测，把动员工作做到每一位符合条件的同志身上，必要时可以召集这些同志开个会，进行专门动员。要教育引导广大干部进一步解放思想、转变观念，打破机关、事业、企业的身份限制，选择最适合自身才能发挥的岗位参与竞争。新闻宣传单位要大力支持、全力配合这次公推公选工作，把握正确舆论导向，认真做好相应的宣传报道工作，形成全社会关心、支持这项工作的良好氛围。

（三）严明纪律，加强监督检查

公推公选工作是一项严肃的政治任务，决不允许有不正之风的侵害。各级党委（党组）特别是承办和参与公开选拔工作的同志要讲党性、讲政治、讲纪律，严格遵守组织人事工作的各项规定，严格执行保密制度，严格按照程序办事，坚决抵制和杜绝各类不正之风的干扰。这次公推公选，市纪

检监察机关将派员进行全过程监督。公开选拔过程中，如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处，决不姑息，以保证和维护公开选拔的严肃性和公正性。要落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，做到选拔工作的原则、政策公开，选拔工作的程序、步骤公开，选拔的职位、条件公开，选拔对象的成绩、结果公开，并设立监督电话，使选拔的全过程都置于群众的监督之下。对于群众反映的有关问题以及举报、申诉，要及时答复、认真查处。

3.公推公选重在务实 篇三

●“公推公选”在干部选拔人选的产生这个关键环节上做到了公开透明，力图通过对旧的干部人事制度诸多弊端的克服和关键环节上的突破，为实现由“人选人”到由“制度选人”的成功过渡奠定扎实的基础

●“公推公选”首先必须具有务实、有效和可操作的品格特征。它在公开透明、民主选择、社会参与、平等竞争、科学决策等方面所作的尝试和探索，是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的丰富、完善和发展

●干部人事制度改革是一项复杂的系统工程。在实施的过程中，一定要实实在在，注重实效，以对党、对事业、对干部高度负责的政治态度，求实务实，以期形成一套行之有效的选人用人新机制

“公推公选”是公开推荐与公开选拔有机结合的一种新的干部选拔任用方式，主要是通过公开报名、民主推荐、驻点调研、演讲答辩和现场测评、组织考察、差额票决、任前公示等程序，选拔适合岗位要求的优秀人选。目前，用“公推公选”的方式选拔任用各级、各类领导干部正在徐州等一些城市生动地实践着。从初步的效果来看，它顺应了社会主义民主政治建设的要求，顺应了地方经济和社会发展的需要，顺应了社会人才施展才华的愿望；它坚持了党管干部原则、民主选择机制和竞争机制的有机结合；它实现了让党组织满意、人民群众满意、选择对象满意的初衷；它通过对旧的干部人事制度诸多弊端的克服和关键环节上的突破，变“少数人在少数人中选人”为“多数人在多数人中选人”，变“伯乐相马”为“赛场选马”，有效地遏制了跑官要官、买官卖官的恶浊风气。事实证明，“公推公选”是个好办法。

“公推公选”决不是哪位领导干部的灵机一动或在干部选拔任用方式上简单地变换一个花样。它源于我们工作实践中的深切感受和改革的现实需要。应该看到，目前一些地方贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》尚未完全到位，在干部的选拔任用过程中，“人治”的因素还不同程度地起作用，甚至给拉帮结派、跑官要官、依附投机等行为提供了可乘之机，由此产生种种不正之风和腐败现象。实事求是讲，干部选拔任用中的不正之风和腐败现象是极个别的，但它对党的形象造成的伤害却不可低估。社会心理形成的机制之一就是，个别受到社会公众高度关注的现象在一定的思维倾向性的作用下，很容易转化为以偏概全的简单的逻辑认定，在从众心理的作用下，进而形成一定时期内认识问题的背景和底色。这是长期困挠负责组织人事工作领导人的问题，也是当前干部人事制度改革亟需解决的突出问题。而“公推公选”制度在干部选拔人选的产生这个关键环节上做到了公开透明，力图通过对旧的干部人事制度诸多弊端的克服和关键环节上的突破，为实现由“人选人”到由“制度选人”的成功过渡奠定扎实的基础。

“公推公选”是一项政治活动，作为一项执政党干部选拔任用方式的创新举措，它必然会引起全社会的高度关注并不可避免地要接受社会舆论和评价的检验。因此，“公推公选”首先必须具有务实、有效和可操作的品格特征。公推公选不求一次拿出多少岗位，不求轰轰烈烈的场面和效应，只求通过适当的形式把真正适合岗位要求的领导干部选拔出来，形成良好的用人导向，形成求真务实、踏实苦干的浓厚风气，推动事业的发展。其次，程序是实现公平、公正、规范的保障，同时程序又是为了目的服务的。以公正的程序选拔出事业发展需要、人民群众满意的干部才是我们的目的。公推公选在程序上求实，就是要根据实际需要和不同岗位的要求，合理地设计不同的环节，使程序更具有针对性，更具有实效性。再次，德才兼备是我们选拔任用领导干部基本的共性标准，而公推公选的领导干部，除了具有共性标准外，还应具有职位特有的素质要求。公推公选的目的就是坚持人尽其才、量才适用的原则选准人用准人，标准必须更具体、更富有针对性。在这种思想指导下，我们根据不同的岗位要求精心设计了不同的模式和较为严整的选拔程序：县长推荐人选实行公推公选、开发区领导干部人选实行公选招聘、团市委书记实行自荐公推、公安局领导职位人选在公安系统内部实行公推公选等等。公推公选工作既稳步推进，又不拘一格，取得了实实在在的效果。干部群众普遍认为，通过公推公选，“推”出的是干部群众信得过的优秀人才，“考”出的是干部工作的真本领，“测”出的是群众公认度，“选”出的是政治上靠得住、发展上有本事、人民信得过的干部。经公推公选产生的干部普遍感到，经过公推公选没有了领导“提携”的依附心理，而更多的是增强了不辜负干部群众信任的责任意识。

实践证明，“公推公选”在公开透明、民主选择、社会参与、平等竞争、科学决策等方面所作的尝试和探索，是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的丰富、完善和发展，是一项成功的改革。但“公推公选”不是万能的，并不是所有的行业、所有的职位都需要公推公选，而要从本地区经济社会发展和党的事业的实际需要出发，确立“以事定人”的选人观念，对有必要进行公推公选的职位实施公推公选。同样，作为一项干部选拔任用方式的创新性探索，“公推公选”虽已取得了较为理想的效果，但仍有不少应注意总结和解决的问题。诸如，是否应该成立稳定的“公推公选”机构，以确保这项工作的连续性和规范性；如何在总结、完善的基础上进一步形成地方乃至全国统一的实施办法，以避免各地在操作中自行其事、政出多门；如何针对不同类型、不同性质的岗位科学地确定和规范考试内容，以使竞争更公平合理；如何进一步扩大公选的范围，以使“公推公选”的岗位更具广泛性；如何尽可能地降低“公推公选”的经济和时间成本，以减少有关成本支出等等。解决上述问题，还需要进一步探索、总结和完善。

4.对公推公选干部谈话 篇四

1、公推直选基层人民政府领导干部，是广大村、居民政治生活中的一件大事。

2、坚持党管干部、群众参与和依法办事的有机统一。

3、坚持群众路线，充分发扬民主。

4、公推直选乡镇人民政府领导干部是扩大基层民主的重大举措。

5、加强党的领导是搞好公推直选乡镇人民政府领导干部的根本保证。

6、乡镇人民代表大会是公推直选乡镇政府领导干部的组织者和领导者！

7、加强领导，认真组织，保证公推直选乡镇人民政府领导干部圆满成功！

8、珍惜民主权利，投好庄严一票。

9、积极参加公推直选，行使好当家作主的民主权利。

10、搞好乡镇人民政府领导干部的公推直选，促进政治文明建设。

11、公开、公平、公正竞争，接受群众监督！

县委公推直选领导小组　号公告

经研究同意，××乡公推直选委员会即日成立。

主　任：

副主任：

委　员：

中共蓬安县委公推直选领导小组

二ＯＯ　年月日

××乡公推直选委员会　号公告

按照本委员会制订，经××乡（镇）第届第次人民代表大会通过的公推直选乡长方案，经报名竞选人演讲和答辩，全体到会人员公开推荐，竞选人获得赞成票如下：

…………

…………

特此公告

××乡（镇）公推直选委员会

二ＯＯ　年月日

推荐乡镇人民政府乡镇长大会程序及主持词

大会程序

一、抽签。竞选者抽签，确定演讲顺序。

二、演讲。按抽签顺序，上演讲台演讲，每人演讲15分钟。

三、询问答辩。每一位竞选者演讲结束，便讲参会代表询问，竞选者答辩，每位时间5分钟。

四、确定大会总监票人、监票人，总计票人、记票人。由大会执行委员根据选委会提名，交由推荐大会举手表决通过。总计票人、计票人由执行委员根据公推直选委员会提名而指定，当众宣布。

五、清点人数。演讲答辩场结束后，由计票人清点人数，总计票人报告执行委员。

六、发放推荐票。一人一票，推荐票以竞选者姓氏笔画为序。

七、填写推荐票。参加大会的人员按每一职位推荐两名候选人初步人选填票。

八、检查票箱并填箱。由总监票人、监票人当众核查票箱，然后由总监票人当众封箱。

九、投票。将填好的推荐票按指定的票箱投票。总监票员、监票员先投票，然后是总计票员、计票员投票，再是其他推荐人投票。

十、计票。收回的推荐票等于或少于发出的推荐票有效，多于发出票无效，应重新投票。每一推荐人对每一职务赞成的为2人，少于2人或等于2人为有效票，多于2人为废票。计票后按每一职位得赞成票多少为序排列当场公布。

5.对公推公选干部谈话 篇五

及参考答题要点

试题一：邳州市中心镇、小城镇建设基础是比较好的，但开发建设与其他县（市）比起来进展较慢。近年来，市委、市政府就中心镇、小城镇建设提出了明确的要求，出台了一系列政策措施，但开发建设进展仍然不够快。对此，你认为原因是什么？（25分）

参考答题要点：

（1）不想做（缺乏长期和整体规划）。城镇开发建设项目，从动议、招商、土地招拍挂、规划设计、招投标到开工建设、竣工使用，至少需要1到2年时间。过去，乡镇主要领导干部调整过于频繁，前任不做准备，后任没有基础，下任没有项目，没有形成良性循环。

（2）不会做。思路未打开，对中心镇、小城镇建设从何抓起不是很清楚，对各种手续如何办理操作能力不强。

试题二：根据省委“三解三促”部署，市四套班子领导7月份集中开展了“三带三民”活动（带着政治责任，带着深厚感情，带着敬畏之心，听民声，化民怨，解民忧），吃住农家，驻村调研，听取意见，化解矛盾，解决问题。对此，请谈谈你的看法。（25分）

参考答题要点：

（1）领导干部驻点调研，是践行党的宗旨、转变工作作风、密切党群干群关系的重要体现。

（2）敢于面对群众。不敢面对群众，是不合格的领导干部。

（3）学会面对群众。尊重群众，以诚相待，以心交心。

（4）善于面对群众。紧紧依靠群众推动工作，一切工作都要为群众着想。

试题三：当前，转变经济发展方式，是一项重大的战略任务，市委、市政府正集中精力“实施四大计划、加快四个转型”。请回答以下两个问题：①你认为，怎样才能更好更快地推进全市工业经济转型升级？②结合你目前从事的工作实际，谈谈如何促进“四大计划、四个转型”？（50分，每问25分）第一问参考答题要点：

（1）把工业经济转型升级，作为“四大计划、四个转型”的重中之重，牢固树立“新型工业化第一方略，转型升级第一路径，招商引资第一抓手，推进新型工业化第一责任”的理念。

（2）明确转型升级方向。突出环保化工、板材家具、机械制造“三大主导产业”，食品医药、纺织服装、港口物流、石膏建材、电力能源、精细冶金“六大特色产业”，新材料、新能源、生物技术和新医药、节能环保“四大新兴产业”。

（3）找准转型升级路径。从全市层面来看，重点抓好招大引强、做大做强、做优载体、优化发展环境等四个方面工作。从企业层面看，重点抓好装备、技术、管理、产品、品牌和规模扩张等六个方面转型升级。

（4）强化转型升级人才支撑。坚定不移地实施“工业人才350工程”，加大对新型工业化党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才“三类人才”的培养力度。

第二问参考答题要点：结合应试者目前所从事的工作来谈。

6.公推公选乡镇党委书记讲话稿 篇六

一、统一思想认识，充分认清这次公推公选工作的重要意义 首先，公推公选科级领导干部，是深化干部人事制度改革，增强干部工作透明度、公信度的重要体现。近几年来，我市干部人事制度改革不断取得新突破，特别是在构建民主公开、竞争择优的选人用人机制和动态考核机制上，进行了积极探索，取得了较大进展。党的十七大报告强调，要坚持以改革创新精神全面推进党的建设，进一步扩大干部工作民主，增强干部选拔任用工作公信度。中央、省和盐城市各级组织工作会议都明确提出了深化干部人事制度改革，推进干部工作科学化、民主化、制度化的要求。我们开展这次大规模的科级干部公推公选活动，正是对上级深化干部人事制度改革要求的积极响应。公推公选是选拔领导干部的重要方式之一，是落实人民群众对干部选拔任用工作知情权、参与权、选择权、监督权的具体体现。公推公选科级领导干部其最大的特点是公开、公平、公正，有利于进一步提升干部工作的透明度，提高识人用人的准确度，增强干部任用的公信度。

其次，公推公选科级领导干部，是落实市委十二届三次、四次全体(扩大)会议精神，建设高素质干部队伍的重大举措。市委十二届三次全体(扩大)会议，明确了我市“谋求大突破、实现新跨越，在苏北率先全面建成小康社会”的思路目标和任务措施。“闻鼙鼓而思良将”。思路确定之后，干部就是决定的因素。实现跨越发展迫切需要发现和选拔一大批具有高素质、硬本领、宽眼界的领导干部。实施领导干部公推公选，在比较和竞争中，实现以能力选人、以民意选人、以科学的方法选人，可以使我们在较大范围、更高层次上识人用人，把更多优秀的人才集聚到 “谋求大突破、实现新跨越”的目标上。因此，市委决定一次性拿出市委研究室主任、政府法制办主任、镇人民政府镇长、镇党委副书记以及部分科级事业单位“一把手”等20个科级领导岗位面向全市实行公推公选，岗位之多、范围之广、影响之大应该说是近几年从未有过的。这充分体现了市委对建设高素质干部队伍的高度重视。

再次，公推公选科级领导干部，是有效改善科级领导班子结构，广泛发现和储备人才的有效手段。近年来，特别是经过市镇两级领导班子的换届调整，镇和市直部门党政领导班子的年龄、文化、性别结构等得到了较大改善，但仍不尽如人意。比如，我市的领导干部队伍中，第一学历大专、中专的多，本科以上的少;传统型、管理型干部多，而工业化、城市化方面的人才偏少，尤其是干部队伍结构老化问题相对突出。干部队伍创新活力不强，进取精神不足的问题，一定程度上已成为制约我市跨越发展的瓶颈。因此，通过大规模公推公选，可以有效打破传统的论资排辈干部选拔方式，集中选拔一批文化层次高、工作能力强、专业素质好的优秀年轻干部，充实到镇和市直部门领导班子中去，着力推动领导班子的结构优化。这次大规模公推公选活动还可以广泛发现和储备一批优秀人才，更好地为全市发展大局服务。凡进入最后票决程序、因职数所限未能提拔重用的，只要是群众公认、素质过硬、实绩突出的干部，也可以根据工作需要直接使用。

二、严格程序标准，扎实做好这次公推公选的各项工作

一要严格遵循基本原则。《干部任用条例》对选拔任用干部工作精练、明确地概括了6条原则，即党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则，依法办事原则。最近，市委根据中央、省委和盐城市委有关文件精神，结合我市实际，对进一步规范和完善党政干部选拔调整交流工作进行了专题研究，就干部选拔原则、调整交流规定、

任职年龄界限、明确非领导职务以及干部调整纪律等作出了规定。重点有5条原则，一是凭实绩用干部，二是为发展配干部，三是靠公论选干部，四是加大公选力度，五是总体保持稳定。我们在公推公选工作中必须很好地坚持这些原则，以保证公推公选的正确方向。同时，要注意突出公推公选这种选任方式的特点，更好地把坚持党管干部与走群众路线紧密结合起来，把扩大民主与强化竞争紧密结合起来，把严密程序与提高效率紧密结合起来，把拓宽选人视野、广开选人渠道与坚持人岗相适、人尽其才的要求紧密结合起来，确保把最适合岗位要求的优秀领导人才选拔出来。

二要严格坚持选拔标准。这次公推公选，要求报名者必须具备《干部任用条例》规定的基本条件外，在个性条件上还对每个公选岗位报名者的年龄、学历、职称、任职经历等也都作了具体的规定。特别是着眼于东台今后的发展，这次公推公选进一步放宽了年龄、岗位经历和任职年限等条件，为的是让更多年轻有为、想干事、能干事的优秀人才脱颖而出，进入组织的视野。但放宽条件不等于不要条件。因此，在进行资格审查时，要严格对照公告和简章规定的资格条件，认真进行把关，特别是对年龄、学历、任职情况等要进行细致审查，不能出现任何偏差。同时，还要针对不同类别岗位和每个职位本身的特点，注意把握好具体的岗位要求。如，市政府法制办主任岗位须具有法学专业学历或相关工作经历;市审计局总审计师岗位须有审计或会计类高级专业技术职务任职资格，具有硕士以上学位的还可以放得更宽;档案局副局长岗位须是档案管理或相近专业本科以上文化程度，等等。这些都需要我们统一尺度，从严把握。

三要严格执行工作程序。严格履行程序是选准用好干部的重要保证。没有程序的严肃性，就没有干部选拔工作的科学性、公正性、权威性。讲程序，就是讲原则、讲标准、讲科学。这次公推公选工作的基本程序主要有八项：一是发布公告和简章;二是公开报名和资格审查;三是民主提名;四是竞职答辩演讲和民主推荐;五是差额考察;六是票决;七是任前公示;八是正式任用。这些程序是在总结以往干部选拔和公推公选经验的基础上，经过反复推敲、认真研究后确定的。我们要严格执行既定程序，切实做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，同时要注意各程序之间的有机联系，抓住关键环节，创造性地做好相关工作。

四要严格遵守工作纪律。严肃干部人事工作纪律，是做好干部选拔任用工作，防止和纠正用人上的不正之风的必然要求。《干部任用条例》规定的“十不准”，涉及到干部选拔任用工作的方方面面，是对干部工作纪律的具体化，我们要自觉遵守，不折不扣地执行。要增强公推公选工作的透明度和公信度，对公推公选工作每个阶段的进展情况和群众关心的其他情况，凡是宜于公开的，都要及时公开，并注意做好干部群众的来信来访工作，自觉接受广大干部群众和社会各界的监督。为保证整个公推公选工作的公平公正，市纪检监察机关要对这次公推公选工作进行全程监督。每个参与公推公选组织实施工作的同志，都要讲党性、讲正气、讲纪律，以公道正派的作风和极端负责的精神，严守纪律，恪尽职守，一丝不苟，扎扎实实地做好各个环节的工作。所有参与竞争和参加测评的人员都必须严格遵守公选纪律，既不允许出现拉票、贿选等违反公选规定的行为，也不允许因“利益票”、“人情票”导致民主推荐、民主测评失真失实现象的发生。如果在公选期间发生违纪违法情况的，一经发现和查实，立即取消公选资格，并追究相关责任人的责任。

三、切实加强领导，确保这次公推公选工作健康有序进行

1、组织领导上要高度重视。为切实加强对这次公推公选工作的领导，市委专门成立了公推公选领导干部工作领导小组，由我任组长。领导小组下设办公室，由周俊同志兼任办公室主任，具体负责公推公选的组织实施。各镇、各部门党委(党组)都要从讲政治的高度，把思想统一到市委的决策部署上来，结合本地本单位实际，配合做好有关工作，特别是要做好组织推荐工作，积极地把本地区、本系统、本单位符合条件的优秀人才推荐出来。镇党委组织委员和市直部门办公室主任(人秘科长)直接承担报名和资格初审等工作。公推公选各职能单位要认真履行职责，密切配合协作，周密细致、扎实有效地抓好各项任务的落实。

2、宣传发动上要广泛深入。公推公选，不仅是干部选拔方式的改革，也是一次思想观念上的解放。会后，各镇、各部门要尽快通过多种方式传达这次会议精神，让广大干部群众，特别是符合报名条件的人员了解这次公推公选的目的意义、基本条件和程序等。要根据报名条件，对本单位、本部门符合报名资格条件的人员进行全面分析和预测，把动员工作做到每一位符合条件的同志身上，必要时可以召集这些同志开个会，进行专门动员。要进一步强化全局意识和大局观念，从有利于事业发展、有利于干部成长的角度出发，爱才、惜才、举才，打破干部单位所有、部门所有的陈旧观念，积极引导和鼓励干部跨地区、跨部门、跨单位的合理流动，舍得把本系统、本单位符合条件的优秀干部推荐出来，舍得让干得好的同志去参与竞争，绝不能因为是本单位、本部门的骨干用着顺手而不愿意往外单位输送。

要积极鼓励本单位符合条件的优秀人才、业务骨干，特别是年轻干部和已被列入后备的干部积极报名，选择最适合自身才能发挥的岗位参与竞争，主动接受组织挑选，真正实现由过去的“被动接受组织上要我干”到“主动向组织提出我要干”的根本性转变。要引导本单位、本部门干部群众正确对待主动报名的同志，形成鼓励干部积极报名的环境和氛围。新闻宣传单位要大力支持、全力配合这次公推公选工作，把握正确舆论导向，认真做好相应的宣传报道工作，形成全社会关心、支持这项工作的良好氛围。

3、具体操作上要过细过实。具体操作中是否严谨细致，直接关系到公推公选工作的效率和质量。整个公推公选工作要按照既定程序，严密组织，精心安排，有序运作。具体承担这项工作的组织部门要加强调查研究，对每个阶段的工作安排事先做好充分论证，制定详细的实施方案和工作规范，针对可能出现的问题提出相应的预案，使每一环节、每项工作都做到有章可循。要实行严格的责任制，明确相关单位和人员的目标任务、岗位职责、工作要求、保密措施等，做到任务到人、责任到人，确保万无一失，以每个工作环节的高标准、严要求，保证整个公推公选工作的高质量。