矿工劳动合同

矿工劳动合同（精选9篇）

1.矿工劳动合同 篇一

○河北钢铁集团矿业有限公司磨矿工工培训考试试卷

综合试题 考试形式：闭卷

.重要提示：

1.本场考试时间为9:30-11:30，时长120分钟，试卷满分120分；

号 2.请将选定答案均匀填涂于答题卡对应题号的选项上，在试卷上作答且未填涂答题卡成绩无效； 座 3.请用2B铅笔填涂答题卡，且保持卡面整洁，切勿折叠； 4.试卷空白处可作为草稿纸使用，考试结束收回，禁止带出考场。

一．判断题（每题1分，10道，共10分，对的打√，错的打X）

位 1.磨矿机的生产率，通常用单位时间、单位容积通过的矿量的吨数来表示()岗 2.磨矿机作业率是衡量选矿厂技术管理水平的主要标志。().3.球磨机润滑系统无论冬夏通常用水作冷却剂来冷却润滑油。()4.球磨机衬板的形状和材质不影响钢球的消耗。()5.球磨机的利用系数，它是以单位时间内磨矿机每立方米来的有效容积中，平均能通过 的原矿吨数来表示。()单位为吨/米3·时。()种 6.测定磨矿介质充填率主要是实测方法和目测法来测。()工 7.球磨机出现“胀肚”现象是由于返砂比过大，引起分级机和球磨机超负荷，至使磨矿过程 不能正常进行引起的。()8.当磨矿产品要求粗时，粒度均匀时，采用闭路为易。()9.矿石磨得越细越好，因为有用矿物解离度高，所以回收率也高。()10.磨矿浓度越高越好，因为球表面粘一层矿浆，因而避免了球磨球，功耗都用在磨矿右 上了。()名 二．单项选择题(每题1分，50道，共50分，4项备选答案只有1项是正确的)姓 1.当发现火警时，特别要注意油火不能用水扑灭，一般采用()。A．干粉灭火器 B．二氧化碳 C．化学泡沫 D.沙子

2.地壳中由于地质作用形成的自然元素和自然化合物统称为()。A．矿物 B．矿石 C．岩石 D.元素

3.当球磨机的转速率在76-88%范围内时，随转速率增加磨机充填率也随之变化，其值 号()。

证 A．小 B．大 C．不变 考 准 4.返砂比的表示符号是()A．c B．n C．Q D.N 5.磁铁矿的化学符号是()○ A.FeO B.FeO2 C.Fe3O4 D.Fe2O3 综合试题B卷6.精矿品位与原矿品位比值称为()比。A选矿 B．富矿 C．原矿 D.尾矿 7.矿浆酸碱度的表示用()值。A．Hc B．Pn C．PH D.Pm

8.矿浆中固体重量与矿浆重量之比的百分数叫()。A．面分比浓度 B．浓度 C．固液比 D.比重 9.矿石密度的国际单位是()。

A．m3 B．t/m3 C．g/cm3 D．kg/m3 10.矿石中没有使用价值不能利用的部分称为()。A．尾矿 B．原矿 C．脉石 D．矿物 11.理论选矿比应用公式()。

A．（精矿品位－尾矿品位）÷（原矿品－尾矿品位）B．精矿品位÷原矿品位 C．尾矿品位÷精矿品位 12.螺旋分级机断大轴的主要原因是()。

A．循环量大 B．台时高 C．磨矿浓度高 D．负荷大 13.大型球磨机的润滑方式，主要是采用集中()润滑方式。A．循环 B．注油 C．上油 D．用水

14.磨矿对选矿厂的经济影响很大，在整个选矿厂成本中磨矿成本约占()A．20-30 B．30-40 C．40-50 D．50-60

15.磨矿分级自动化控制比人工手动控制各作业指标要()。A．稳定 B．不稳定 C．一样 D．无法比 16.磨矿机的衬板是()用的。

A．增重 B．提高台时 C．防止筒体磨损 D．配重 17.磨矿机研大瓦的事故主要原因是()。

A．检查不及时 B．超负荷 C．有隐患 D．原品高

18.磨矿机中最外层球刚随筒体一起旋转而不下来时的转速为()。A．转速 B．临界转速 C．最大速度 D．离心速度 19.磨矿中最合适的返砂比是()。

A．小于100% B．大于500% C．100-500% D.500-1000% 20.球磨机的磨矿介质是钢球，钢球的选择主要根据钢球的()。A．比重、硬度、耐磨性 B．比重、大小、硬度 C．比重、大小、耐磨性 D.大小、硬度、耐磨性

21.球磨机给矿粒度大，产品粒度要求不细，应加入直径较()的钢球。A．大 B．小 C．中 D.特大

22.球磨机润滑系统油箱内更换油，夏季一般选用()。A．40#机械油 B．50#机械油 C．黑机油 D.45#机械油

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B 23.球磨机筒体内磨矿介质运动状态为泻落状态，此时矿石主要靠()被粉碎。A．冲击力 B．磨剥力 C．研磨、磨剥 D.滚动力 24.球磨机转速率高于()时称为超临界转速磨矿。A．88% B．80% C．70% D.90% 25.筛子是用来()的设备。

A．选别 B．分级 C．降尾 D．降循环量 26.手选法是根据矿物()的差异进行分选的。A．颜色和光泽 B．块大小 C．手感 D.粗糙度 27.磨机内钢球的冲击力和磨剥力的大小与筒体转速()。A．有关 B．无关 C．相关

28.水力旋流器的分级效率比螺旋分级机要()。A．低 B．高 C．一样 D．无法比

29.格子型球磨机衬板，从表面结构上可分为()两种。

A．平滑型，不平滑型 B．滑型，不圆滑型 C．平面型，不平面型 30.网目是指()长度内筛面上具有的筛孔个数。A．1英寸 B．1英尺 C．1里米 D．1米 31.一般从采厂送到选矿的矿石叫()。A．尾矿 B．精矿 C．原矿 D．脉石 32.以钢球作为磨矿介质，球体接触为()接触。A．面 B．点 C．线 D．紧密 33.由磨矿与分级机组的磨碎工序叫()。

A．闭路磨矿 B．磨矿分级流程 C．磨矿机组 D．磨矿流程 34.在分级中常遇见“分级粒度”和“分离粒度”两个概念，它们的意义()。A．相同 B．不同 C．基本相同 D.无法比较 35.在交叉带传动形式中，两轮回转方向()。A．相反 B．相同 C．相同、相反均可

36.在选矿厂，一般把品位，产率，选比，回收率叫选矿的()。A．效率 B．工艺指标 C．数据 D．质量 37.矿粒连生体进入精矿中，会使精矿品位()。A．提高 B．降低 C．不变

38.在整个选矿成本中磨矿成本占()%。A．10-20 B．20-30 C．30-40 D．40-50 39.自磨机靠()介质达到磨矿的目的。

A．靠矿石本身 B．砾石 C．钢球 D．铁球

40.做为一名磨矿工在生产过程中要严格执行添加()介质制度。A．钢球 B．矿石 C．油质 D.水

综合试题B卷41.下列哪些因素使旋流器溢流粒度细()。

A.沉砂口小 B.沉砂口变大 C.给砂浓度变高 D.给砂粒度粗 42.坚硬矿石粗磨时，磨矿机工作转速应()些 A．高 B．不变 C．低

43.()给矿粒度不宜大于25毫米。A．球磨机 B．棒磨机 C．自磨机 44.格子型球磨机比溢流型球磨机()。

A．构造简单 B．过粉碎严惩 C．生产效率高 45.闭路磨与开路磨矿相比()。

A．精度均匀，过粉碎矿泥少 B．磨矿效率低 C．增长时间 46.磁性率大于()的铁矿厂为磁铁矿。A．36% B．28% C．10% D.20%

47.磨矿机“胀肚”时主电机的电流会明显（）。A．降低 B．增高 C．不变

48.根据矿物比磁化系数大小可将矿物分为强磁性矿物、非磁性矿物、弱磁性矿物、()四类。

A．有色金属矿物 B．黑色金属矿物 C．中磁性矿物 D.非金属物质 49.螺旋分级机与高频筛分级的不同是()。A.依矿物粒度不同分级 B.按矿粒沉降速度不同分级 C.按离心力不同分级 D.分级粒度更细 50.磨矿浓度大同小相比，其优点是()。

A.矿浆流动性大 B.冲击力大 C.研磨力大 D.磨矿效率高

三．多项选择题(每题2分，30道，共60分，4项备选答案至少有2项是正确的。多选、错选均不得分，少选且答对按选对答案数占标准答案总数的比例计分)1.磨矿机根据磨矿介质不同可分为()A.球磨机 B.棒磨机 C.砾磨机 D.自磨机 2.在实际工作中常常采用的粒度分析方法主要有（）

A.筛分分析法 B.水力沉降分析法 C.显微镜分析法 D.观察分析法 3.磨矿介质在筒体内的运动状态一般有()三种典型运动状态。A、抛落 B、泻落 C、离心 D、偏离 4.下列属于筛分机械的是（）

A.固定筛 B.直线振动筛 C.摇动筛 D高频振动筛 5.破碎比的表示方法有（）

A.最小破碎比 B.最大破碎比 C.公称破碎比 D.平均破碎比 6.为了评价破碎过程的效率，通常采用（ABC）来评价破碎过程。

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A.破碎处理量 B.破碎效率 C.破碎的技术效率 D.破碎量 ○ 7.下边属于破碎石的方法的是（）

A.电热照射法破碎 B液电效应破碎 C.超声波粉碎法 D.热力破碎法.8.圆锥破碎机按照适用范围（）A.粗碎 B.中碎 C.细碎 号 9.辊式破碎机的基本类型有（）座 A.三辊式 B.双辊式 C.单辊式 D.四辊式 10.影响辊式破碎机生产能力的主要参数有（）A.半径 B.齿角 C.给矿粒度 D.棍子转速 11.常用破碎流程（）

A.两端破碎流程 B.三段破碎流程 C.带洗矿作业流程 位 12.评价磨矿作业的质量指标有（）

岗 A.磨矿效率 B.磨矿技术效率 C.磨矿时间 D.磨矿钢球单耗

.13.为了确保磨矿机的安全运转和提高其设备完好率，延长机器的使用年限，检修工作分（）

A.换设备 B.大修 C.中修 D.小修 14.磨机内部可分为（）区域。

种 工 A.钢球作圆运动区 B.钢球作抛物线下落区 C.肾形区 D.空白区 15.球磨机的装不球主要解决的问题有（）

A.初装球量的确定 B.初装球比的确定 C.补加球制度的确定 D.补加比的确定 16.筛分作用概括起来有（）名 A.分级 B.脱水 C.脱泥 D.脱介 姓 17.常见的筛孔有（）

A.三角形 B.圆形 C.方形 D.长方形 18.计算坐标点方法有（）

A.半数坐标法 B.全对数坐标法 C.粒度特性方程式 19.破碎机械分类时按它们在破碎流程中的阶段划分为（）A.粗碎破碎机 B.中碎破碎机 C.细碎破碎机 D.大破碎机 号 证 20.球磨机筒体部份由()和人孔盖组成。考 A、筒壳 B、法兰盘 C、衬板 D、螺杆 准 21.评价磨矿作业的数量指标有（）

A.磨机处理量 B.磨机单位容积处理量 C.磨机利用系数 22.评价分级效果的最常用的两种计算分级效率是（）。○ A.分级质效率 B.分级量效率 C.分级频率 D.分级量

综合试题B卷23.与磨矿作业配合使用的分级机有()。其中当前应用最广泛的是螺旋分级机和水力旋流器。

A.浮槽式分级机 B.耙式分级机 C.螺旋分级机 D.水力旋流器 24.分级效率包括（）。A.分级量效率 B.分的级效率 25.机械分级机可分三类（）。

A.螺旋分级机 B.耙式分级机 C.沉降分级 D.浮槽分级机 26.评定分级作业好坏的指标有()。A.返砂比 B.分级效率

27.球磨机内钢球有（）3种工作状态，其中抛落式最实用。A.泻落式 B.离心状态 C.悬挂式 D.抛落式 28.选矿厂磨机常用给矿机有()

A.圆盘给矿机 B.胶带给矿机 C.摆式给矿机 D.电振给矿机 29.常见的选矿方法有（）。

A.重选法 B.磁选法 C.浮选法 D.沉选法 30.衬板主要采用（）等材料制成。A.锰钢 B.烙钢 C.耐磨受钢 D.橡胶

河北钢铁集团矿业有限公司磨矿工考试试卷答案

一． 判断题

1-5.×.√.×.×.√ 6-10.×.√.×.×.× 二． 单项选择题

1-5.A;A;B;A;D;6-10.B;C;A;D;C;11-15.A;D;A;B;A;16-20.C;A;B;C;D;21-25.A;D;C;A;B;26-30.A;A;B;A;A;31-35.C;B;B;B;A;36-40.B;B;C;A;A;41.B;42.A;43.B;44.C;45.A;46.A;47.A;48.C;49.B;50.D;三． 多项选择题

1-5.ABCD ABC ABC ABCD BCD 6-10.ABC ABCD ABC BC BCD 11-15.ABC ABD BCD ABCD ABC 16-20.ABCD BCD ABC ABC ABCD 21-25.ABC AB ABCD AB ABD 26-30.AB ABD ABC ABCD ABC

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2.矿工劳动合同 篇二

他参加工作20多年来,从没离开过采煤一线。当班长18年,带领全班连续安全生产5000多天,在九龙矿4200多名职工中,有96个班组,李广兵也是全矿唯一一个没有“三违”(即:违章操作、违章指挥、违反劳动纪律)的班组,到目前为上,创全矿班组全班安全生产最高纪录,大小事故20年来从没发生过,在九龙矿成了“家喻户晓”的“四老”班组。

豪情壮志迈进九龙矿

父亲早年去世,母亲含辛茹苦拉扯他们兄妹的经历,让李广兵从小就有一股争强好胜不服输的劲头。1995年,他豪情壮志的迈进九龙矿大门。短短1年,他熟练掌握岗位技能操作应知应会,成为采区里的生产骨干。1996年7月,凭着冲劲和韧劲,当矿工刚1年的李广兵担任了副班长,这在九龙矿历史上是少有的。在他当放顶工时,一个班就能放140根单体液压支柱,那可是三四个“小工”才能达到的数量。当了副班长后,创造了一个班放顶三排共放675根单体支柱的记录,这个成绩在全煤系统也是佼佼者。他带的班组创造了月割67刀煤的优异成绩,月出煤9.5395万吨,而且质量标准化达到精品工程,创造了建矿以来综采工作面产煤最高记录。2009年,九龙矿遇到了不可预知的自然水患,矿井被淹停产,2000多名职工被分流到兄弟矿工作。被分配到本集团公司万年矿劳务输出的李广兵班,受命返矿恢复抢险,他赶到井下曾经出水严重的工作面现场,看到溜子道二部皮带以里巷道变形严重,U型钢支架呲牙咧嘴,有弯有折,高度不到1米而且还有积水,一般人都会觉得无处下手。当采区领导决定把这一艰巨任务交给李广兵班时,他看到的是区领导的信任和支持。当他带人到现场,好多人都不敢进,李广兵甩掉上衣,冲到最前头。站不直,蹲不下,他就趴在地上,跪在地上作业。膝盖被碎渣磨出了血,他全然不顾。工友们感动了,从他手中夺过铁锨,大声喊着“你都干了12个小时了,不要命了。”就这样,工友们在他的带领下,硬是提前完成了矿领导预定的作业计划。

班组是企业安全生产的根基,只有抓牢了班组安全生产才能实现企业长治久安。俗话说;群雁高飞靠领头,一个人浑身是铁,也打不出几个钉,只有动员起全班职工、把班组职工当成自己“亲兄弟”,正确发挥好“兄长”领头雁作用,才能推动单位乃至全矿的工作。他将自己多年积累的经验分享给大家,帮助班里成员克服创新中的畏难情绪,给大家布置“岗位微创新,全员面貌新”的作业,并结合实际进行讲解示范。一个岗位可以不完美,但是只要能出现一个闪光点,把一个问题解决好,有时候就是四两拨千斤,这种单点突破,就是微创新。2015年12月,在15235工作面走掘进工作中,发现现场作业人员区长的“堂弟”小龙在工作中为了赶进度,未对前头顶板松石进行找顶处理就开始作业,其他工友因小龙是区长的“自己人”而不敢上前劝阻,李广兵发现后,立即制止说:“这是拿自己的生命在开玩笑。”作业人员小龙说:“兵哥,赶紧干活吧,这点松石不会有问题的,现在任务紧、要进尺、质量标准也要搞,不抓紧干就得落点,弄不好连升坑的人行车都赶不上。”当时李广兵很生气地大声说道:“不行,你这是严重违章,咋就不想想后果”。说完李广兵自己拿起找顶杆走到前头进行找顶作业,找顶杆刚刚挨着顶板上的松石,顿时有厚300mm长1000mm的松石落了下来,把小龙吓了一身冷汗,上前抓住李广兵的手颤抖的说道:“兵哥,刚才要不是你拽了我一下,我的小命就没了,今后干活绝不能图省事,违章作业太可怕了,这次你给我上了一堂生动的现场安全课,给了我第二次生命”。随后李广兵对小龙进行了罚款200元。因李广兵这种敢管敢做不怕得罪人的铁手腕,别人又给他送了个“老铁”的称号。

独特的带兵方式

他的带兵方式也有独特的一面,当职工的贴心人,为职工贴钱、贴物、贴时间,增强了班组职工凝聚力和战斗力。他根据人的身体周期和安全实际,强制实行休班分歇制,规定每月休班分3次或2次进行,每次休2—3天,绝对不可一次休完。17年他骑散了自行车、骑坏了摩托车,零件不知换了多少,但他心里却非常高兴,能用自己微薄之力帮大家解燃眉之急,心里觉得特别踏实。小张的母亲有病拿不出住院费,李广兵把银行卡给他支付5000元;职工辛付刚身患尿毒症,李广兵除了在班里给他捐款外,还一次性给他2000元,生产骨干家里忙了,他带领班里骨干利用班后时间进行帮扶,班中餐谁的不够吃了李广兵拿给他。农合工柳剑桥在家务农时不慎摔伤住进医院,他知道后马上送过去3000元和营养品……他的事迹被矿工会提炼成“十到家”工作法,并在全矿推广。从此他又多了个“老贴”的美名。

“老抠”的由来也是名扬九龙,从他手中“抠”出来的效益每年多达36万余元。他针对工作面机组信号的电子闭锁控制装置技术参数高,事故经常出现,给安全生产带来影响,维修时需用专业技术人员来修理的难题,他带领骨干员工研究改制了“机组对工作面的信号控制装置”,改变了以往电子闭锁的缺点,增加了职工在工作面工作时的安全系数。

根据井下工作面输送机开关内所具备的控制电源(36v),利用(36v)中间继电器和市场销售的自锁自解开关组装到一起使用,来完成工作面闭锁任务。其经济实惠所使用的零部件非常普及,结构安装简易,便于维修的优点,使安全率达到100%,降低了工时利用,年节约资金12万余元。电机风叶是井下每一台电机必须使用的备件,风叶的材质属于铝制,在井下使用过程中电机风罩有一点磨损,或巷道的变形和设备的托运,瞬时保护不到位就会出现风叶损害。为解决自制过程中这一问题,他们多次反复进行改制,改变以往的铝制材料,加工成废旧钢管和废旧扁铁材料和废旧皮带材料,加工和制作节省时间,又不用外出购买,同时,还节约了材料费用。经改制后在井下溜子的电机上已经安装使用,运行过程非常良好,岗位司机反映效果明显,现在该矿已经全面推广使用。他利用废旧铁管研制“井下巷道伸缩防尘帘改造装置”;利用废旧风锤自制“组装风锤装置”等多项发明,其中发明的“井下悬吊连锁木垛装置”还获得了国家级专利。

3.赞美矿工 篇三

有人赞美辛勤的园丁，有人赞美英勇无畏的英雄战士，还有人赞美铁面无私的大法官，而我却要赞美那些朴实无华的煤矿工人。最初，煤炭是沉睡在地下，有一天，轰隆隆的开采机声才将那沉睡万年的煤炭唤醒。从此，我们辛勤的煤矿工人便无私地向人类奉献着自己的一生，把埋在万丈深渊的煤炭开采出来，这一块块其貌不扬的黑色煤炭却含着煤矿工人一颗颗无私奉献的红心。随着颠簸的火车，把一车车煤炭，从路途遥远的地方送到城市，进入千家万户，使他们得到温暖。

这时我们想到了煤矿工人，是他们任劳任怨给人民带来了方便与温暖，为国家创造财富。这时候，他们依然在默默无闻地奉献!矿工啊!是你们把光和热带给使者，朴实的你们具有高尚的风格，尽管没有人把矿工捧得高高的，尽管你们的职业不被人羡慕，可你们依然战斗在最前沿，不知疲倦地工作着。他们穿着朴素，是一些平凡的人，但从他们手中设计和建造出一座座美丽地地下宫殿，我们的煤矿工人他们平凡吗？是的，他们平凡而伟大!他们在自己的岗位上奉献着，你敢说他们没有园丁的辛勤吗？没有那英雄战士的英勇吗？没有法官的铁面无私吗？

我赞美煤矿工人，我更热爱他们！

4.读《小矿工》有感 篇四

——读《小矿工》有感

我非常感谢教育现代化工程，听老师说现在可以自由借书看，是因为省教育现代化工程要求图书室要向学生开放。对我们这样农村学生来说，看书只能借，买是买不起的。前几天老师推荐我们读一些反映革命传统的书，我就到图书室里借了一本人民文学出版社出版的《短篇小说选》。其中作家大群写的《小矿工》让我泪流满面。

小说反映的是在解放前日本占领下东北矿工的悲惨生活。小说主人公叫小牛，他的爸爸老程在日本人开的矿上做工，累死累活做工全家却仍饥一顿饱一顿的勉强活命。有一天，井下有一个矿工因为又累又饿晕倒在井里，而监工的日本鬼子为了多挖煤不仅不救人，还对着那个矿工心口踢。小牛爸爸和工友们过来救护却遭到日本鬼子和把头（甘心为日本鬼子做事的汉奸）的鞭打，激起工友们义愤，奋起反抗，打死了那个日本鬼子和把头。井上的鬼子为了报复竟把井口封了，几十个矿工的生命就这样失去了。鬼子害怕其他矿工反抗就谎称是出了矿难。事后鬼子不仅没有赔偿这些矿工家属，还要把小牛妈妈卖到哈尔滨还房租钱，威胁说如果小牛妈妈跑了就把小牛扔到江里去。妈妈为了小牛，被汉奸把头大扒皮绑起来卖了。小牛为了生活只得到矿上干活，到矿上看到了听到了更多骇人听闻的惨事：日本人和把头大扒皮、马二长脖子把伤重不能干活的康大叔活埋进万人坑，还要把来找丈夫的康大婶卖掉、把康大叔的六岁儿子扔到江里去。还有王大叔怀孕七个月的老婆被鬼子用刺刀刺死，三岁的孩子被扔到火里活活烧死等。

矿工们的悲惨生活让我不敢想象，读完后我不禁怒火中烧，紧紧攥紧拳头，恨不得穿越时空，加入他们共同抗击敌人。怒火虽在每个人心中燃烧着升腾着，可矿工们不知道怎样去反抗，怎样去改变这个吃人的世界，大多只能卑微地、屈辱地、朝不保夕地活着。共产党人金大爷、王大叔等为了团结和带领矿工反抗压迫，打碎旧世界，建立新社会，不惜牺牲自己。这就是共产党为什么能够一呼百应，为什么那么受老百姓拥戴的原因。共产党成为那个时代人活下去的唯一希望。之前很多个人的反抗都以悲惨的结局告终，后来在共产党的领导下把矿工们的力量团结起来，融入到抗日战争的洪流中去，预示这样才会取得革命的成功。

5.矿工心电图检查300例分析 篇五

1 资料与方法

1.1 一般资料

某煤矿300名工人, 全为男性, 年龄21岁～54岁, 平均年龄 (35±6) 岁, 均为井下作业工人。

1.2 方法

心电图描记采用日本光电9130P型心电图机, 患者静息状态下常规描记12导联心电图, 根据需要必要时加做附加导联。心电图的诊断按第五版《临床心电图学》诊断标准, 其中左心室高电压的诊断标准:RⅠ>1.5 m V, RⅠ+SⅡ>2.5 m V。RV5+SV1>3.5 m V (女) , >4.0 m V (男) , RV5、RV6+SV1～SV3>4.0 m V。血压测量:为静息舒张压和收缩压, 采用经校正的水银柱式血压计, 血压≥140/90 mm Hg确定为高血压, 剔除继发性高血压患者。询问吸烟史和饮酒史。心电图操作人员、体查人员均由具有各专业执业资格证书的医务人员承担。

2 结果

正常心电图183名, 占61%;正常范围心电图69名, 占23%;异常心电图48名, 占16%, 异常心电图中以左心室高电压最多, 其次是ST-T异常改变。高血压45名, 占15%;血压正常矿工255名, 占85%。不吸烟矿工37名, 占12.3%;吸烟矿工263名, 占87.7%。不饮酒矿工89名, 占30%;饮酒矿工211名, 占70%。

血压正常但心电图异常17名, 占异常心电图的35.4%;血压升高并心电图异常31名, 占异常心电图的64.6%。不吸烟但心电图异常6名, 占异常心电图的12.5%;吸烟并心电图异常42名, 占异常心电图的87.5%。不饮酒但心电图异常5名, 占异常心电图的10.4%;饮酒并心电图异常43名, 占异常心电图的89.6%。

3 讨论

临床上常用心电图的变化判断患者高血压病程情况, 尽管高血压患者早期心电图以正常表现为主, 但随着病程延长, 为了适应高血压的改变, 心脏收缩力增强, 心肌肥厚, 心室扩大, 高血压患者的心脏及体循环动脉逐渐发生重构, 以在早期对左室收缩功能起到一定代偿作用, 从而导致心电图的改变。故临床上常以心电图的变化判断高血压病情, 随着血压升高, 心肌损害逐渐加重, 心电图异常检出率逐渐增高[2]。最常见心电图表现是左心室高电压。

引起高血压主要有两方面因素, 一是遗传因素, 二是环境因素, 各占50%。环境因素中不良生活方式如吸烟、饮酒、职业紧张、缺乏运动等占有相当大的比重。

吸烟会从两方面引起血压升高, 一是短暂升高, 二是长期影响。吸烟后10 min～15 min会引起短暂性血压升高, 幅度大概是5～15 mm Hg, 有的人稍微高一点, 稍后可恢复。同时吸烟对血压存在长期影响:烟草中有多种化学物质, 如烟碱会破坏血管内皮, 引起动脉粥样硬化, 使血管变硬变窄, 吸烟后体内儿茶酚胺释放量大量增多, 引起脉率加速, 周围小动脉收缩, 血压升高, 增加心博量和心输出量, 使得心肌耗氧量增多, 从而引起心电图的变化。

饮酒跟血压的关系比较复杂, 刚开始饮酒大概3 h～5 h内血管是扩张的, 一般来说血压升高的幅度不大, 有时还会降低, 但是喝完酒后, 大概4 h～5 h以后血管开始收缩, 这时引起血压升高。少量饮酒对血压影响较小, 长期饮酒, 特别是大量饮白酒即酗酒的危害主要是乙醇可使血管收缩, 外周阻力增加, 心肌负荷加重和需氧量增加, 由此增加罹患心血管病的危险。此外, 长期饮酒还可因乙醇毒性作用增加酒精性心肌病的发病率, 或造成心肌细胞损害而引起心肌收缩力减退。上述这些病理改变都会增加高血压、冠心病及心肌病发病率, 从而引起心电图的变化。

职业紧张是引发高血压的重要危险因素之一, 职业紧张与心血管疾病有肯定的联系[3]。职业紧张因素可通过垂体-肾上腺轴的活动, 加强肾上腺能系统的活动, 导致多巴胺、肾上腺素和去甲肾上腺素的合成增加, 从而引起血液中游离脂肪酸和高血糖素增加, 导致血压增高。还可通过中枢和周围的神经递质作用于支配心脏的神经组织, 使心率加快、血管收缩, 久之导致心血管等一系列改变。职业引发高血压发病是一种慢性长期作用的结果, 需要暴露一定时间才能引起发病。国外报道长期慢性职业紧张刺激可使舒张压升高而不限于工作时间。

综上所述, 高血压、吸烟、饮酒、职业紧张的长期存在都会直接或间接地导致心电图异常, 从而提示心血管病的存在。本文中大多数矿工由于工作压力大及知识水平有限, 养成了吸烟、饮酒等不良生活习惯, 对身体造成损伤。医务工作者应及早适当地加以引导, 开展多形式、多渠道的健康教育, 改善矿工不良的生活方式, 戒烟、忌酒、调节好心理状态。在心血管疾病防治中, 要重视社会心理因素对心血管系统的危害, 强调心理平衡对保护心脏健康的重要性。学会调整自己的情绪, 正确对待来自社会、家庭、学习和工作中的各种问题, 对人、对事心胸开朗豁达, 乐观幽默, 随遇而安, 情绪稳定。同时, 煤矿的管理层也应改善工作环境, 减少工作压力, 为矿工的健康负责。

摘要：目的 为矿工的保健及疾病防治工作提供科学依据。方法 采用12导联心电图为300名矿工进行体检, 测量血压, 并记录吸烟及饮酒史。结果 正常心电图183名, 占61%;正常范围心电图69名, 占23%;异常心电图48名, 占16%, 异常心电图中以左心室高电压最多, 其次是ST-T异常改变。结论 长期高血压、吸烟、饮酒会引起心电图的异常, 从而提示心血管病的发生。

关键词：心电图,高血压,吸烟,饮酒

参考文献

[1]卢喜烈.12导联心电图同步诊断学[M].北京:人民军医出版社, 2001:101-102.

[2]中国高血压防治指南修订委员会.中国高血压防治指南 (2005年修订版全文) [J].中华高血压杂志, 2005, 13 (3) :37.

6.矿工检讨书 篇六

我矿施工队作业人员为赶工程进度减轻劳动强度在1101皮带运输顺槽私自切割锚索违规作业行为，矿监管及验收人员未能及时发现并给予制止，揭露了我矿在安全生产管理方面对项目部施工管理不严、工程办对工程质量验收把关不严、监理单位跟班监理对工程质量要求不严、多数工作人员不能以身作则、对工程质量和安全管理把关不严等问题。我作为一名矿长深表歉意，辜负了各位上级领导对我的期盼和信任。对此问题我深刻反思，查找了不足之处：一是思想认识差，忽视了一线施工队伍的素质和技术水平培训;二是为完成上级下达的工程任务，放松了细节安全管理;三是制度和规程不完善、落实不到位;四是对“三违”人员严打力度不够狠。

针对以上问题，我们首先培训过硬的专业队伍，在全矿范围内分工种、分阶段、分层次全员全方位的对职工进行经常性的知识培训，提高广大职工思想觉悟，从源头消除“三违”。

其次是加大安全检查力度，突出重点对井下的特殊地点严格安全监管。经验告诉我们，再完善的制度得不到落实，说安全效果再好也是一句空话，因此我矿要在制度落实上狠下功夫。各级管理人员要按照有关规定加大监督检查力度，保证措施落实到位，对安全设施不健全、设施不能正常使用等情况进行严格检查、严格现场管理，把一切隐患消灭在萌芽状态。

抓好通风设施构建，确保通风系统合理、稳定、可靠，消灭不合理的串联通风;抓好瓦斯煤尘的综合防治工作，对瓦斯的防治：一是杜绝空班漏检;二是落实电工维修电器设备时必须停电和使用瓦斯便携仪检查瓦斯的管理规定;三是落实局部通风的“三专两闭锁”和采掘供电分开，严格控制无计划停电停风，最大限度地减少因停电停风造成瓦斯积聚;四是落实局部通风管理责任制，局部通风机要指派专人看管，风筒管理符合标准，风筒末端到迎头的距离及风筒出口风量符合作业规程规定;在防尘方面，采掘工作面是粉尘的主要产生地，又是煤尘事故的多发地，因此抓好掘进工作面的防尘措施重点是：喷雾、风流净化、巷道冲洗、冲洗煤壁以及个人防护，确保防尘系统的可靠、齐全并保证正常使用。

抓好防治水管理工作，坚持“物探先行、钻探验证、化探跟进”的原则，做到不探水不掘进，加强对周边小煤窑采空区积水的调查及时填绘于图，重点监控2#煤层采空区积水。

抓好顶板管理工作，严格按巷道设计断面和支护标准施工，对地质构造复杂多变段和掘进面迎头空顶距重点进行盯控。

抓好材料和机电设备领取关，杜绝不合格材料和无标志失爆设备入井。

尊敬的煤炭局领导，我矿由于管理不严，发生了切割锚索违规作业问题，对此我愿接受上级领导的批评教育和一切惩罚。我保证在本年度后五个月内带领矿管理人员深入一线扎实开展工作及时发现和解决生产建设中存在的问题，发现“三违”立即制止，做到敢于碰硬、铁面无私、严格遵章办好，实行生产与工效挂钩、与绩效挂钩，把一切事故消灭在萌芽状态，保证圆满完成上级交办的一切任务，为金辛达煤业争光，创建一流的文明矿井。

检讨人：

7.懂你，矿工散文 篇七

淡蓝的鱼儿说：“你不懂我。”清澈的水流说：“我其实是懂你的，因为我们俩是一体。”――题记

曾记得表哥告诉我，中国的资源浪费是因为有许许多多的天然资源开采不合理！例如：小煤窑开采率只有百分之二十几，剩下的原煤就像是孤儿一样地被无情抛弃了，孤苦无依。我当时听了义愤填膺，气愤地说：“这些地区的人们素质真差，难道都不知道要去保护环境吗？”

是的，我们固然有学识?知道保护环境的必要性；但是，我们并不是他们也无法去替代，不能够切身体会到他们生活中的酸甜苦辣，尚未读懂他们！

今天当我翻开《乌蒙矿工》：当我看见那一副副陷入在乌黑之中的面孔，当我看见老矿工脸上那纵横交错?黑色的沟壑，当我看见小矿工那黑乎乎?已经失去了原有光泽的脸蛋时，我不由自主地潸然泪下。这一些照片只有黑白两种颜色，犹如一幅幅凄惨而真实的炭笔素描画！但是――这就是他们真实的生活?真正的颜色，怎么比得上我们那五彩斑斓的生活呢？

周奇元，一个我永远也不可能忘记的名字！从照片上看起来他也不过是一个十多岁的孩子，与我妹妹年龄相仿。我妹妹是整个家族里年龄最小的孩子颇受长辈宠爱，是一个活泼可爱?人见人爱的小女孩。然而，在周元奇他身上我却看不到关于这个年龄阶段孩子的一切幻想与天真；男孩子们与生俱来就会调皮捣蛋的天性在他身上找不到任何一点踪迹，就好像是上天在创造他的时候没有赋予他一样！照片中的他正在吞云吐雾，10岁的他烟瘾很大，一天可以抽一包烟！我从旁边的注解中知道他是家里最小的孩子，却是因为生活所迫要去煤窑上班赚钱补贴家用，这是多么残忍的事实呀！

从周元奇到我们，想一想我们平时缺少零花钱就可以伸手向我们的父母要求，从来没有为自己家庭的生活开支缺钱而烦恼过；然而他们不但没有零花钱，而且还要自己去赚钱，我们与他们的差距有多大，“穷人的孩子早当家”说得一点都没有错。“工人们唯一的快乐就是在收工后吸烟?喝酒，周元奇他也在学着……”我读到此处的时候，吸烟?喝酒？他还是一个未成年的孩子呢！虽然他未成年，但同时他也是一位小矿工；每一天要让煤从自己的.身边倾泻而下，浑身都是煤粉留下的乌黑印记抹杀掉了他刚刚出生时与我们一样对这个美丽的世界的憧憬。

那一刻我真正读懂了他，懂你――一位小矿工的现实生活！当我们踏进严肃的考场无所畏惧地想着希望的时候；当我们走进蕴含智慧之光的课堂想入非非地念着放假的时候；这一位小矿工却在“现在”里面挣扎了许久许久。我们的“未来”也许并没有我们现在想象得那么地完美，但是小矿工却只有“现在”才是“生存”。“生存”对于矿工而言就是意味着要不停地挖煤，不然就会被饥饿与贫穷折磨而死亡，根本没有办法“生存”！既然自己的温饱问题都尚是一个未知数，又怎么能够去接受高等的教育，又怎么敢去想一想自己的未来呢？那一些对于未来美好的梦想即便是拥有过，也会被黑色吸纳并埋葬。

我懂你――小矿工，我懂的你的悲伤。我懂得我们同样是拥有鲜活生命?有思想的人，当一个生命在痛苦时，一个生命会去寻找另一个生命的未来。

8.矿工劳动合同 篇八

加强职工体质的研究，采用科学的方法指导职工开展体育活动，提高职工的体质水平，是国家及现代化企业亟待解决的问题。本文通过对矿区职工的体质健康现状、体育行为和终身体育意识的研究，分析矿工体质健康状况的影响因素，并提出相应的对策和建议，以期增强矿工体质，同时为矿区体育文化建设提供理论参考，最终达到建设和谐矿区的目的。

2 研究对象与方法

本研究采用了文献资料法、问卷调查法、测量法、数理统计法、对比分析法等方法;研究对象为河南省焦作市中马村矿煤矿工人的体质健康状况;共调查矿工200人(男)，分年龄段20岁-29岁、30岁-39岁各随机抽取100人。

3 结果与分析

3.1 矿工体质健康状况测试结果与分析

研究中对矿工体质健康状况的测试，选取全民健身国民体质测定标准手册及标准(成年人部分20-39岁)中既有代表性又便于测试的6个指标———身高、体重、肺活量、握力、体前屈和台阶试验作为最终测试指标。采用国民体质监测指定的测量仪器，按照《国民体质监测实施细则》对200名矿工进行体质测试，两周完成测试工作。

3.1.1 矿工体质健康总体等级评定

依据《中国成年体质标准》对200名矿工体质健康测试指标的总成绩进行评定。评定结果，矿工的总体体质健康水平和2005年国家成人体质健康等级评定比较(2005年国民体质评定等级———成年人体质优秀率为15.5%、良好率为25.8%、合格率为45.5%、不合格率为13.2%)，基本达到了我国统一的标准———优秀率为8.5%、良好率为24%、合格率为55%、不合格率为12.5%。达及格水平以上者为87.5%，但优秀率低，及格水平者占多数。

3.1.2 矿工身体形态的测试结果与分析

身高、体重是反映人体形态结构的主要指标。矿工身体形态测试结果表明，20-29岁矿工的平均身高低于全国均值0.1cm(P>0.05)差异不具有显著性;平均体重也略低于全国均值0.6kg(P>0.05)差异不具有显著性。30-39岁矿工的平均身高略高于全国均值0.1cm(P>0.05)差异不具有显著性;平均体重高于全国均值3.9kg(P<0.01)差异具有显著性。

3.1.3 矿工身休机能的测试结果与分析

矿工身休机能测试结果显示:20-29岁矿工肺活量的平均值低于全国均值(P<0.01)差异具有高度显著性;肺活量/体重平均值低于全国均值(P<0.05)差异具有显著性;台阶指数平均值低于全国均值(P<0.05)差异具有显著性。30-39岁矿工肺活量的平均值低于全国均值(P<0.01)差异具有高度显著性;肺活量/体重平均值低于全国均值(P<0.01)差异具有高度显著性;台阶指数平均值低于全国均值(P<0.01)差异具有高度显著性。说明矿工心肺功能要低于全国同龄人群，处于较差的状况，因此需要加强此方面素质的锻炼。

3.1.4 矿工身体素质的测试结果与分析

矿工身体素质测试结果统计分析得出:20-29岁矿工握力的平均值略低于全国均值(P>0.05)差异不具有显著性;坐位体前屈平均值低于全国均值(P<0.01)差异具有高度显著性。30-39岁矿工握力的平均值略高于全国均值(P>0.05)差异不具有显著性;坐位体前屈平均值低于全国均值(P<0.01)差异具有高度显著性。说明矿工在力量方面的素质处于良好的水平，但是在柔韧素质方面低于全国同龄群体水平，需要加强此方面素质的锻炼。

3.2 矿工体育行为情况调查结果与分析

3.2.1 矿工每周参加体育活动的频数

体育活动频率是保证运动效果的重要体现。问卷调查表明，矿工体育活动频率集中在每周1-2次，比例达到65%。还有13.5%的矿工每周进行0次体育活动。每周进行6次以上的比例仅为5%。每周能够进行3-5次体育活动的矿工比例为14.5%。说明目前矿工的体育活动频率偏低，达到体育行为人群的比例仅为19.5%，需要加强矿工体育活动意识的培养。

3.2.2 矿工每周参加体育活动项目情况

调查结果可以显示，球类活动(占44.4%)、徒步走、周末郊外游或登山(占22.5%)、武术(占16%)成为矿工参加体育健身的主要项目，反映了矿工参加体育锻炼的项目比较单调。但是从矿工体育活动项目的选择百分比上，可以有效的发展体育场地、设施和体育器材，以及组织相应的体育活动。

3.2.3 矿工体育活动时间的选择

调查结果显示，矿工的体育锻炼时间的选择下午占第一位，然后是早上和晚上，但是三个时间锻炼的比例相差不大。这主要和矿工的工作性质和时间有关，很多矿工的活动时间都是在周末或休息的时间。

3.2.4 矿工体育活动的目的

目的是人们进行体育锻炼内在的动力。了解矿工进行体育锻炼的动机所在，可以更好的指导与协助矿工进行体育锻炼。

对矿工调查表明，矿工参加体育锻炼的目的居第一位的是增强体质;第二位是丰富业余生活;其次依次是扩大交往、提高技能。这说明体育锻炼能强身健体和娱乐身心的功能，是受到多数矿工认可的，其中还有一部分矿工也已认识到了体育锻炼在增强交际能力等方面的作用，说明矿工们参与体育活动的目的已开始多元化。

3.2.5 矿工体育行为的影响因素

通过对矿工的调查统计分析，矿工普遍认为“工作忙没时间”是不参加体育活动的最主要原因之一(53.4%)。也有39.3%和24%的矿工认为“家务重没时间”与“无兴趣”而未能参加有益的体育活动。虽然工作忙、家务繁重对进行体育活动有较大影响，但对体育认识不够;缺乏参与的主动性;不能合理安排和利用时间才是问题关键。这说明矿工们“无兴趣”或从心理上还缺乏参加体育锻炼的积极性和自觉性。而不进行体育活动，才是影响矿工参加体育锻炼的主要因素。此外，有44.4%的矿工表示体育活动的组织不好，有25%的矿工表示受场地影响。说明现有的场地设施和体育组织还不能己完全满足群众锻炼的要求。

3.3 矿工体育行为人群与矿工非体育行为人群的体质健康比较

通过矿工体育行为人群与非体育行为人群的体质健康状况比较，我们发现:在身体形态上两者身高没有显著性差异，但是体重呈现显著性差异，非体育行为人群存在肥胖现象;在身体机能方面两者存在显著性差异，体育行为人群的心肺功能明显好于非体育行为人群;在身体素质方面两者的力量素质没有显著性差异，但是在柔韧素质方面两者存在显著性差异，体育行为人群明显好于非体育行为人群。以上结论充分肯定了体育锻炼可提高人体的机能和工作效率，使锻炼组人群能够维持较好的心肺功能、以及良好的机体素质。

3.4 影响矿工体质健康的因素及对策分析

3.4.1 影响矿工体质健康的因素

通过调查发现影响矿工体质健康的因素依次为:工作繁忙、家庭负担重、组织重视不够、无健身意识、无兴趣锻炼、不良生活习惯影响、场地器材缺乏、矿区体育文化建设滞后。

3.4.2 增强矿工体质健康的对策研究

通过对相关专家、领导的问卷调查和访谈，以及矿工体质健康相关研究结果的分析，我们应从以下几方面着手解决矿工的体质健康状况。

3.4.2. 1 提高管理者的重视程度

首先，管理者应当结合实际制定矿区体育发展的远期、中期和近期规划，并部署切实可行的有效措施，把全民健身服务体系的建设列入到矿区体育发展规划之中。其次要完善矿区体育法规政策。第三要设立矿工体质健康组织机构，完善评价体系，开展体育比赛。充分调动矿工的积极性、主动性，增强矿工健身意识。

3.4.2. 2 加大矿区体育资金投入力度

矿区自身要加大在矿工体育方面的投入，但是仅仅局限于企业自身投入是远远不够的，还要积极利用政策和市场化运作，多方争取资金。如吸引个人、政府、社会福利基金的投资和帮助。

3.4.2. 3 加快矿区体育设施的建设

虽然现在矿区已经建立了一些篮球场地和公共健身场所，但羽毛球、乒乓球、网球等较具特色的运动项目还很缺乏，甚至没有相应的场地。因此，矿区要加大体育场地设施的建设力度，为矿工提供安全、就近、方便、功能齐全、适合不同人群的健身场地设施，为矿工创造良好的体育活动环境，激发矿工的健身兴趣。

3.4.2. 4 培养体育骨干，组织体育健身协会

矿区领导应当充分认识体育骨干的重要作用，对于有能力、有爱心、有业务基础、热心为群体工作服务的矿工，组织他们参加业务培训，增加其体育专业知识，提高相关理论水平。同时成立矿区体育健身协会，为参与体育健身活动的人们提供支持，依靠协会的力量，发挥集体的功能，形成矿区健身组织网络。

3.4.2. 5 加强健身方法的培训

如果缺乏科学健身方法培训，矿工的体育健身活动就是盲目和随意的，难以得到科学保障。所以在矿区我们要进一步丰富矿工的体育科学知识，加大宣传力度，向着实用性、技能性方向发展和拓宽，向他们推荐一些科学、简易的锻炼方法，促进矿工健身指导，使更多的人科学健身。

3.4.2. 6 完善矿区体育文化建设

矿区体育文化的建设必须营造良好的体育人文环境，以矿工为主体，使其积极参与到体育文化建设中，逐步扩大矿工的体育需求，培养其参与体育锻炼的兴趣以及良好的体育锻炼理念、意识与习惯，使矿工自觉的认知体育锻炼对提高物质生活及精神生活的积极作用，从而树立矿工的终身体育意识。

4 结论与建议

1.矿工总体体质健康水平和2005年国家成人体质健康等级评定比较，基本达标。但及格水平者占多数，优秀率低，矿工的身体素质需要进一步提高。

2.矿工在身体形态方面总体上比较匀称;心肺机能较差;力量素质较好，柔韧、耐力素质有待进一步提高。矿工要注特别加强心肺机能方面的锻炼。

3.矿工中的体育人口较少;参加体育锻炼的意识较弱;体育锻炼时间较少;体育活动项目较单调;体育活动场地器材较匮乏。具体表现为矿工体育行为人群的总体体质健康水平明显高于矿工非体育行为人群的总体体质健康水平。因此，生活中要培养矿工的科学健身方法和终身体育意识，增加矿工的体育行为人群。

4.矿工的工作性质和家庭因素;矿工的生活习惯与健身意识因素;政府组织、单位、社区的环境因素是影响矿工体质健康的主要因素。我们要进一步提高矿区管理者对矿工体质健康的重视程度;加大矿区体育资金投入力度;加快矿区体育设施的建设，完善矿区体育环境。

5.逐步完善矿区体育文化建设，建设矿工特色体育，坚持以人为本的矿区体育发展理念，构建与社会主义和谐社会相适应的矿区体育文化。

参考文献

[1]谢亚龙,等.94中国职工体质调查研究报告[R].北京:人民体育出版社,1998.

[2]中国群众体育现状调查课题组.中国群众体育现状调查与研究[M].北京:北京体育大学出版社,1998.

[3]国家体育总局群体司.第二次国民体质监测公报[R].国家体育总局群体司,2005.12.

[4]王港,吴健春.城市社区全民健身系统的构建与功能[J].北京体育大学学报,2001(1).

[5]黄明强,王玉昕.广东省企业职工中年人体质现状分析[J].体育学刊,2000(5).

9.百名优秀青年矿工名单 篇九

1.冯晓斌

神华神东煤炭集团大柳塔煤矿综采一队队长 2.谷树伟

神华神东煤炭集团补连塔煤矿综采一队队长 3.徐英慧

4.杨

帅

5.张

刚

6.柳思斌

7.马宝柱

8.常建国

9.吴连刚

10.颜进梅

11.蔡光琪

12.王士振

13.黎思良

14.魏宗泽

15.宗卫国

16.齐利伟

17.房

平

18.刘赞利

19.王宝健

神华神东煤炭集团榆家梁煤矿机运一队队长 神华宁煤集团羊场湾煤矿综采一队生产一班班长

神华宁煤集团清水营煤矿采煤副总兼综采一队队长 神华宁煤集团金能煤业公司准备队检修班班长 神华宁煤集团灵新煤矿综采一队采煤机检修工

神华准格尔能源有限责任公司黑岱沟露天煤矿采掘队运行四班拉斗铲司机神华哈尔乌素煤炭分公司露天煤矿运输队运行一班任运行工长 神华乌海能源有限责任公司平沟煤矿采煤一队机电组长 中煤平朔煤业有限责任公司安太堡露天煤矿生产班经理 中煤集团大屯公司姚桥煤矿采煤三队班长

中煤集团中煤进出口公司东坡煤业东坡煤矿采煤队班长 中煤太原煤气化集团神州煤业公司普采队副队长

中煤龙化哈尔滨矿业有限公司露天第一采区采煤段设备组组长 北京昊华能源股份有限公司木城涧煤矿综采二段采煤二班副班长北京昊华能源股份有限公司长沟峪煤矿开拓一段副段长 河北开滦集团唐山矿业分公司机采科机电车间技术副主任 河北开滦集团钱家营矿业公司综采二队六点班班长

42.孙应军

山西潞安集团王庄煤矿综采一队机电副队长

43.耿春喜

山西潞安集团司马煤业有限公司综采队队长

44.王

峰

山西潞安集团漳村煤矿综采队队长

45.阿不地伊里木·沙德尔

山西潞安新疆公司二矿综采一队生产一班组长 46.李国栋

山西阳泉煤业集团二矿丈八区综采一队副队长 47.宋青红

48.王瑞金

49.王俊峰

50.张彦宽

51.何清波

52.司新江

53.孟

强

54.周涛

55.胡安奇

56.宋均润

57.窦衍来

58.殷

跃

59.孙善强

60.纪永虎

61.马保庆

62.游

弋

63.李建设

山西阳泉煤业集团一矿采煤工区综四队采煤机维护工 山西兰花煤炭实业集团有限公司望云煤矿综放队机电副队长 山西兰花煤炭实业集团有限公司唐安煤矿机运一队修理班班长山东兖矿集团南屯煤矿通风工区工人 山东兖矿集团鲍店煤矿综采队区长

山东兖矿集团兴隆庄煤矿机电设备中心技术员 山东兖矿集团济三煤矿提升队队长 山东新汶矿业集团协庄煤矿回采一区班长

山东枣庄矿业集团柴里煤矿滕东项目部采煤技术员 山东枣庄矿业集团蒋庄煤矿综采一区副区长 山东枣庄矿业集团高庄煤矿普掘工区二队区长

山东淄博矿业集团有限责任公司岱庄煤矿综掘一队维修班班长山东临沂矿业集团古城煤矿班组长

山东龙口矿业集团北皂煤矿综采一队副队长 山东肥城矿业集团公司白庄煤矿采煤一区副区长 河南煤化永煤集团车集煤矿机电一队电工班班长 河南煤化焦煤集团 韩王公司采二区副区长

国电平庄煤业集团六家煤矿机电区电气班班长

86.赵思海

江苏徐州矿务集团张集矿瓦斯检查班班长

87.万

军

江苏徐州矿务集团庞庄煤矿通风工区党支部副书记兼副区长 88.王忠才

安徽淮北矿业集团朱庄矿综采预备区机采队副队长 89.马

利

安徽淮北矿业集团祁南矿综掘区机电队班长 90.沈宏勇

安徽淮南矿业集团谢桥煤矿掘进二队副队长

91.罗

虎

安徽皖北煤电集团恒源股份祁东煤矿瓦斯综合治理办公室队长 92.闫

雷

国投新集公司一矿综采一队检修班长

93.欧

林

湖南省煤业集团南阳矿业公司前进煤矿采二队班长

94.黄

峰

湖南省煤业集团牛马司矿业公司铁箕山煤矿掘五队队长

95.罗勇杰

湖南省煤业集团湘潭矿业公司一矿西采区采煤队长 96.邓勇林

四川煤炭产业集团广能公司龙滩煤矿综采队生产一班班长 97.王良文

重庆能源集团南桐矿业公司南桐煤矿通瓦科技术员

98.张来清

江西煤炭集团萍乡矿业集团公司安源煤矿采掘二区采煤大工 99.王

贵

贵州水城煤电集团盛远公司综采二工区机电维护班班长 100.林绣金