民主生活会情况说明

民主生活会情况说明（精选8篇）

1.民主生活会情况说明 篇一

2015年度民主生活会征集 意见和建议情况的说明

为开好2015年分公司领导班子“三严三实”为主题的民主生活会，州分公司党委下发了《关于征求党委民主生活会意见和建议的通知》，要求各县分公司及分公司各部党支部广泛征求员工意见及建议，对征求到的意见及建议进行研究并及时制定整改方案加以解决。广大党员干部和一线员工以提高领导班子作风建设为目标，积极参与，大力相应，为民主生活会的顺利召开建言献策，此次征求到的意见及建议有以下几条：

1、建议增加集中讲党课的频次，举办党员先进事迹学习，通过先进党员事迹和反腐倡廉案例学习，提升党员党性修养。

2、进一步宣传党的优良传统，加强党的传统教育，加强基层组织建设,树立正确的人生观，坚定企业发展信心。

3、经常性组织党的政策、纪律的培训教育，进一步加强严守党的纪律及政治规矩方面的理论基础知识学习，提升党员的自律意识。

4、希望公司党委及工会能否考虑，进一步深化劳资改革，提升员工的工资及福利待遇，提高员工积极性。

5、要严于律己，用权方面需要做到适度适量，从企业角度出发，从员工的利益出发。

6、严格内部管理制度，完善内部审批流程，有效提升执行力，用制度约束权力，提高防腐拒变能力。

7、加大对基层工作的指导，多进行一些人员的交流学习，多召开一些员工座谈，倾听员工心声，加强企业文化建设，激发员工工作热情。

8、加大后备人才的培养力度。

2.民主生活会情况说明 篇二

细研一下,一些地方的民主生活会,均呈现“你好、我好、大家好”的景象——一团“和气”之中,“礼炮”“哑炮”“空炮”“糖炮”竞相往来,就是闻不到“火药味”。生活会开成了评功摆好会、互唱赞歌会。有的同志即使讲问题、提意见,也是轻描淡写,隔靴搔痒,虚晃一枪。特别是对“一把手”的批评,更是“老虎屁股摸不得”。

新华社评论说,民主生活会经常成为彩排后的完美话剧。那么这些“话剧”内在的戏路怎么样呢?细读大量自我批评的官话之后,不难发现,官员的自我批评往往遵循一套彼此心照不宣的语言修辞和行事逻辑,这里姑且称之为自我批评的“全套学问”,这套“学问”大致有以下法则。

第一,用词必须模糊,多用比喻等修辞手法,把焦点从自己身上移开。精髓在于,把能力问题、腐败和经济问题果断转化为作风问题。比如“四风”问题(形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风),这几个大词既然被中央领导公开提出来了,都是可以放心使用的,用于自我批评,既是响应上级号召,更是向“群众”“交心”,展示“领导干部向自己开刀”(这时候您就别追问那是菜刀还是塑料刀了)。

围绕“四风”还有一批模糊词可供选择,模糊语言是官员最大的保护伞,比如“老好人”“文山会海”“脱离群众”“官本位”“搞特权”“意志消退”,或者“有待提高”“有所放松”“××不到位”,这些词听起来很来劲,能唬不少“不明真相的群众”,实际上呢,从中央领导到普通网民,都知道它啥问题都不是:它们属于“现象”不属于“个案”,凡“现象”级的问题,最终要么不了了之,要么坐等红头文件三令五申然后再不了了之。举例说,“一些领导干部有包养情妇问题”,这话其实没有杀伤力,但如果说“(前缀官衔)×××包养了×个情妇,分别叫×××”,这话就很有杀伤力,一旦被公开说出来,“有关部门”总免不了要调查研究、回应一番的,否则,媒体和广大网民必然整天聒噪个没完没了,烦着呢!

第二,言事必须琐碎。要虎头蛇尾,大题要小做(最好别做),小题要大做特做,方见“气势”和“决心”。比如兰考的民主生活会上,县长周辰良说:出差一般宾馆不想住,公交地铁不想搭,衣服不是名牌不想穿;宣传部长李金光说:开封五星饭店一周去几次,服务员见我都打招呼,感觉很有面子。再如湖北恩施市长李国庆自我批评,出差基本坐飞机,看病从来不排队。又具体又有料,关键是曝点小儿科级别的料,不会出事情!而有了这点料,就能添油加醋做菜了,技术指南参照第一条。

第三,批人必须上纲上线,坚决不往经济问题靠,万不得已说到经济问题,也要往铺张浪费上靠,坚决不能往贪污受贿靠。批人环节最“惊心动魄”。湖北阳新政法委书记批书记:“上主席台前,提包别人拿,茶杯别人端,你知道会场底下的干部怎么看?难道你就不能自己拿一拿?”又如,武定县纪委书记放炮:宣传部的公车指标是2辆,但为何实际有3辆?紧接着马上可以上纲上线,比如补一句说这是享乐主义、特权思维等等——这最关键,只要上纲上线,对方就能领悟到这是为批评而批评,为开会而作,对事不对人,加上被批评官员的真诚忏悔(技术详见第四条),党报马上就有了头条新闻可写:“如芒在背,心脏怦怦跳,脸上火辣辣”“有的同志纸巾擦汗往外走”云云,一个氛围很好的胜利的民主生活会就一气呵成了。

第四,被批必须流汗流泪,适当的时候如果加上几句自损自贬的忏悔辞,效果更佳。至少,田阳县县委副书记“痛哭失声”了,息烽县也有人“几度哽咽流泪”,兰考官员还说:检查自己,像对着镜子搧自己的脸,恨自己,你怎么就这样!流点汗流点泪,除了来几句“忏悔”录,还可以下点决心,比如,要以钉钉子的精神忠实落实,踏石留印,抓铁有痕,这样,一个自我批评的会议,就颇有宣誓表功会的风采,可谓开出风格、开出水平。

第五,批评和自我批评必须发生在领导干部之间,别让普通党员上会越级批领导。《北京青年报》评论员潘洪其指出:在沦为“完美话剧”的一些民主生活会上,看不到普通党员的积极参与和对领导班子、领导干部的监督。这或许正是和谐的民主生活会之必须,只有久经考验的领导干部才能熟谙批评与自我批评的尺度,红脸、出汗、流泪,这三境界岂是一般的党员所能够准确把握的?比如被中纪委带走的南京市长季建业,其违纪违法问题恐怕是民主生活会不能承受之重啊。

第六,会后必须默默无闻。会上批评与自我批评,表扬与相互抚慰都没问题,总之,恭喜你这次顺利“过关”了,会后就不要追问落实情况了,你懂的。还有炮要放?留给下次吧,慌啥,很快又要再开的。

摘要：在党的民主生活会上,官员的批评与自我批评都在谈些什么?应该谈到什么尺度呢?民主生活会,既要逢场作戏,又要防借机泄私愤。细研一下,一些地方的民主生活会,均呈现“你好、我好、大家好”的景象——一团“和气”之中,“礼炮”“哑炮”“空炮”“糖炮”竞相往来,就是闻不到“火药味”。生活会开成了评功摆好会、互唱赞歌会。有的同志即使讲问题、提意见,也是轻描淡写,隔靴搔痒,虚晃一枪。特别是对“一把手”的批评,更是“老虎屁股摸不得”。

3.民主生活会，如何真民主 篇三

“三重三不重”

总的来看，当前大多数党组织和党员能够正确地、自觉地开展批评与自我批评，但也普遍存在“三重三不重”问题，致使民主生活会趋于形式化、温和化、伪善化。

1、重自我批评，不重批评别人。召开民主生活时，有的同志只进行自我批评，而不敢或不愿批评别人，奉行“是非面前不开口，遇到矛盾绕道走”的庸俗人生哲学，甘当“老好人”，即使有批评，也只是隔靴搔痒地说几句。特别是在批评领导时，惯于巧言粉饰、阿谀奉承，如不注意休息、不注意身体等“可爱缺点”，把严肃批评与自我批评，变成庸俗的表扬与自我表扬，

2、重工作方面找问题，不重思想根源找问题。在批评会上，有的同志自我批评谈工作，相互批评谈希望。有的谈工作也常常夸大成绩，回避问题，有的甚至在工作上、数字上造假以突出“政绩”。有的谈问题避重就轻，遮遮掩掩，不敢亮出心灵深处的东西，不进入思想，不切中要害，总在不痛不痒和细枝末节上兜圈子，走走形式和过场，使批评与自我批评流于形式。

3、重普遍存在问题开展批评，不重结合个人实际开展批评。有的同志在批评会上，只谈及一般性、普遍性的无关痛痒问题，如“到基层调研少”、“学习不够深入”、“工作不够大胆”、“思想不够解放”等等，不能结合工作岗位、“四风”问题来进行批评和自我批评，导致“镜子”没照好，“衣冠”没端正，“澡”没洗干净，“病”没治彻底，失去了批评和自我批评的意义，影响了批评和自我批评的效果。

深层剖析

不能正确开展党内批评和自我批评的原因是多方面的、深层次的、综合性的，既有党性不强，又有私心过重，更有歪风作怪等原因产生。

1、党性不强。在一些基层领导班子中，好人主义盛行，人情关系冲淡党性原则，崇尚“多栽花，少栽刺”的信条，相互批评没有开展起来。有些同志认为，大家在一起工作，低头不见抬头见，忍一忍，心宽；让一让，路宽，在组织生活会和民主生活会上总是抱着“一团和气”的态度。部分党员对积极开展批评与自我批评的重要作用，还存在模糊认识，积极性、自觉性不高。有的党员对党内平等式、同志式开展批评与自我批评的目的意义认识不足，从理论层面到党性修养，从认识水平到实践经验，从批评方式到接受程度，缺乏理解和把握，致使庸俗作风抬头，党内批评难以正常开展。

2、“怕”字当头。部分党员头脑中，存在着种种影响开展批评与自我批评的私心杂念。比如有的同志对待批评总是“怕”字当头—批评上级，怕得罪领导，影响前程；批评同级，怕伤了和气，不好共事；批评下级，怕闹情绪，影响积级性；批评自己，怕丢面子，影响威信；批评单位，怕“被记账”，引发众怒。因而遇到问题轻描淡写，采取明哲保身的态度，甚至把优点当成“缺点”，貌似批评，实是表扬。这就导致在批评会上，成绩谈得多、缺点说得少，自我批评多、批评他人少，谈表面现象多、讲实质问题少，论客观原因多、析主观因素少等春风拂面、满座皆好的形式主义问题。

3、歪风作怪。在一些党组织和一部分党员中间，存在着遇事不论是非、上下一团和气的庸俗之风。“上级对下级哄着护着，下级对上级捧着拍着，同级对同级包着让着”，一些勇于坚持真理、坚持原则，敢于拿起批评武器讲真话的同志，却不一定能得到群众的理解和支持。在这种氛围下开展批评与自我批评，明明是思想道德问题，批评的却是性格的问题；明明是业务能力的问题，批评的却是工作态度的问题；明明是贪污腐化的问题，批评的却是生活小节的问题。有的民主生活会往往成了工作汇报会、评功摆好会，对存在的问题要么避而不谈，要么轻描淡写。

4、民主缺失。在现实生活中，有些领导干部政治意识不强，唯我独尊，不能正确对待批评与自我批评，闻过则怒，闻过则跳，喜欢听好话，听恭维话，缺乏民主作风。特别是个别领导干部听不得批评意见，不仅自己不愿作自我批评，有时甚至压制批评，给提意见的同志“穿小鞋”，打击报复，结果是言路堵塞，致使一些同志怕打击报复而不敢开展批评，严重妨碍了党内批评活动的正常开展。

对策建议

1、勇于自我批评。自我批评就像病人诉说病态，让医生“号脉”和“诊断”，检查思想上和认识上的“细菌”和“病毒”，从而“对症下药”，解除“病痛”。因此，领导干部要襟怀坦荡，从思想深处、灵魂深处查找“四风”问题根源，高标准、严要求地进行自我批评，勇于暴露自己的真实思想，鲜明地讲出个人存在的突出问题，着重在剖析原因、吸取教训上下功夫、出实招，这样才能及时“打扫”思想上的“灰尘”、作风上的“污垢”，使自我批评的过程成为自我剖析、自我教育、自我完善的过程。在自我批评中，“一把手”要率先垂范，带头严以律己，对自己存在的问题进行自查自纠，不讳言自己的缺点错误，勇于承担责任。

2、敢于开展批评。敢于开展批评，就要坚定理想信念。理想信念是立身之本，坚定理想信念，就能克服私心杂念，提高批评质量。“心底无私天地宽”，心中无杂念，批评就不难。在开展批评与自我批评过程中，要坚持“团结—批评—团结”和“惩前毖后，治病救人”的方针，做到实事求是，有一说一，有二说二，以理服人，与人为善，不夸大事实，不无限上纲，不强加于人。要丢掉“怕”字，敢于打破情面，坚持党性原则，不能轻描淡写，迁就照顾。要克服好人主义和“事不关已，高高挂起”的明哲保身态度，使开展批评的过程，成为互相爱护、互相帮助、互相促进的过程。

3、乐于接受批评。当前，有的领导班子成员不善于接受批评，接受批评缺少诚意的现象或多或少的存在。听到表扬喜笑颜开，受到批评沉默不语，甚至反唇相讥，误认为别人是在找茬子挑毛病，与自己过不去。我们要以真诚的态度，采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法，查找存在的突出问题，欢迎批评和虚心接受批评。对善意的、正确的批评要虚心接受，闻过则改；对有出入的、有偏差的批评，要耐心听取，有则改之，无则加勉。即使是与实际不符、张冠李戴的批评，也要冷静对待，作为一种提醒一种警示，使接受批评的过程成为提高认识、提高觉悟、提高素质的过程。

4、精于艺术批评。召开民主生活会前，要大力宣传开好民主生活会的正面意义，班子成员之间特别是单位“一把手”，要广泛深入地开展同志式的交心谈心活动，沟通思想，融洽感情，解开疙瘩，工作上要多交换意见，思想上要多交换看法，生活上要多体贴关心，有针对性地开展批评与自我批评，创造团结和谐的党内气氛。有了深厚的感情基础，才能做到实事求是、坦诚相见，出于公心、不泄私愤；才能营造知无不言、言无不尽，闻过则喜、闻过则改的良好批评氛围。在批评会上，要讲究批评的方法和艺术，在和风细雨中展开思想交锋，使人乐于接受，方能达到更好的效果。

5、真于整改落实。问题查找出来了，承诺也已做过，广大群众在热切等待“下回分解”，看整改是不是能落到行动上。为此，我们要进一步完善整改方案，认真细化整改措施，制定整改任务书、时间表，真抓、真改、动真格。当前，特别要对准“四风”顽疾进行整治，哪个问题突出就着重抓哪个，一个问题一个问题解决，从具体事情抓起，抓一项成一项；要重拳出击进行整治，狠狠地抓，用改革精神，拿出硬的措施治歪风、树新风；要有一股韧劲进行整治，一天不放松地抓，持之以恒、久久为功。整治的目标和措施要向群众公布，整治的过程和效果要请群众参与、让群众评判，群众满意的才通过。

4.民主生活会情况说明 篇四

根据局党委要求，支队党支部于2010年12月1日召开了民主生活会，每位党员对自己的党性进行了分析，开展了民主评议党员工作。

会上支部书记XXX实事求是地回顾了近期班子和个人在学习、思想、工作上的情况，认真总结经验，深刻分析了存在的问题及原因，切实开展了批评与自我批评，并提出了整改措施和努力方向。随后每个党员对照《党章》和党员先进性的标准，联系自己的思想、工作、学习和党风廉政建设方面的情况，实事求是地进行了自我剖析汇报，并针对自身存在的问题和不足提出了今后的整改措施和努力方向。

党员之间在坚持实事求是的原则下，从团结的愿望出发，本着对同志、对组织、对工作高度负责的态度开展了批评与自我批评，党支部根据个人党性分析、党员互评和党员的实际表现进行了综合分析，对每个党员提出了初步评议意见并提交党员大会讨论，支部9名党员符合党性要求，无不合格党员和受处罚党员。通过开展专题组织生活会和民主评议党员工作，使支部全体党员进一步加强了沟通和理解，增进了团结，增强了党支部的凝聚力和战斗力。

XXX党支部

5.民主生活会谈心情况 篇五

专题民主生活会谈心情况

根据《中共xx县委组织部关于开好2013科级党员干部专题民主生活会的通知》（x组通„2013‟25号）精神，我单位为认真做好2013科级党员领导干部专题民主生活会的会前准备工作，委主要负责同志与班子每位成员之间、班子成员之间、班子成员与分业务股室负责同志之间深入开展谈心活动。现将本次民主生活会谈心情况汇报如下：

一、谈心时间

2013年12月2日至15日。

二、谈心对象

班子成员、委机关各股室负责同志。

三、谈心过程

为使2013科级党员干部专题民主生活会取得实效，保证民主生活会质量，共组织班子成员之间谈心10次，班子成员与分管股室负责人之间谈心19次。

四、谈心情况

目前，我委党组以“零距离”为要求,在谈心层次划分、责任明确、内容细化、灵活方式上狠下功夫，确保了谈心活动取得实效。谈心活动分层次进行：委领导班子成员之间互相谈心、领导班子成员与委属各股室负责人谈心、领导班子成员与委属各股 — 1 —

室同志谈心、党员之间双向选择或个别谈心和党员与群众之间谈心。谈心责任“明”，上下帮带“零距离”，领导带头与党员开展谈心，听取自身在工作中存在的问题，并帮助谈心对象查找问题、分析原因、理清思路。谈心过程中，班子成员之间敞开心扉，按照保持党的先进性和纯洁性的要求，围绕“为民务实清廉”这一主题，认真探讨在本职工作中存在的问题和不足，着力解决干部职工反映的突出问题，努力提高做好新形势下交通工作的能力，积极贯彻落实十八届三中全会精神，实现开创我县交通运输工作新委面。谈心活动从沟通情况、交换意见，加深共识，增进团结等几个步骤，本着互相负责的原则，认真开展批评与自我批评，为开好民主生活会奠定了基础。

五、谈心内容

根据党的群众路线教育实践活动的要求，聚焦“四风”方面存在的问题，领导班子成员之间和党员领导干部深入开展谈心谈话活动，找准作风建设方面的问题，理顺情绪、化解矛盾、增进团结，达到进一步加强沟通、凝聚人心，改进作风、促进和谐，激发干劲、推动工作的目的，真正在全委形成风正、气顺、人和的良好委面。现将有关谈心内容摘要如下。

Xxx同志同班子成员XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX谈心：近几年来，个人对工作比较重视，对共产党员的理想信念缺乏系统学习。通过这次学习，感觉到作为一名共产党员，没有崇高的理想信念是不合格的，在关键时刻就不可能起到先锋带头作用。在以后的工作中，一定要更加系统，更加积极主动的学习党的政 — 2 —

策、思想，坚定共产主义理想信念。

XXX同志与XXX同志谈心：工作相当出色，原则性强，工作严谨，办事认真，很多工作自己都带头亲自抓落实，希望今后一如既往地指导、督促好服务站工作，并给予其他工作更多的支持和帮助。

XXX同志与XXX同志谈心：作为一名党员，对党的宗旨认识不够深刻。缺乏对党的宗旨的更高认识。通过这次学习，认识到作为一名党员，一定要进一步树立党的宗旨，进一步提高自己的思想理论水平提高。

XXX同志与XXX同志谈心：个人在工作生活中比较注重廉洁自律，无违纪行为。随着工作的范围扩大，接触面越来越广，在今后的工作中要从小处做起，防微杜渐，更加严格要求自己，保持党员的廉洁性。

XXX同志与XXX同志谈心：作为一名老同志，具有多年丰富的工作经验，擅长交际，社交面广泛，所接触的人员素质良莠不齐，在交友方面要慎重些。

XXX同志与XXX同志谈心：责任心很强，工作标准很高，也具有奉献精神。但学习的自觉性不高，学习抓得不紧，缺乏创新意识，与老职工之间促膝谈心较少，思想政治工作做得不够。

XXX同志与XXX同志谈心：本人工作踏实，责任心强，但作为年轻同志有的时候容易产生急躁心理，工作方式、方法单一，不灵活，不太擅长与人沟通。

XXX同志与XXX同志谈心：本人在日常工作中比较重视个人 — 3 —的工作，感觉把工作做好了就行了，缺乏对党员更高要求的认识。通过这次活动学习，我认识到作为一名党员，只注重个人工作是远远不够的。首先要做好本职工作，在本职工作中起到带头作用。如何在日常工作中发挥党员的先进性，体现党员的先进性，是我在今后工作中要重点去做的工作。一定要在日常工作中体现出自己作为一名党员的先进性。

XXX同志与XXX同志谈心：个人在工作生活中比较注重廉洁自律，无违纪行为。随着工作的范围扩大，接触面越来越广，在今后的工作中要更加严格要求自己，从小处做起，防微杜渐，保持党员的廉洁性。工作中要放眼全委，树立大局意识。

XXX同志与XXX同志谈心：在分管工作中勇于挑担子，率先垂范，大家的评价很高。还有安排你负责的各项工作，能够按时按质按量地完成，工作很负责、思路很清晰、办法点子很多。希望今后继续保持，进一步解放思想，创新工作思路，并进一步抓好分管的工作。

XXX同志与XXX同志谈心：近几年来，个人对工作比较重视。对共产党员的理想信念缺乏系统学习。有时感觉共产主义是比较遥远的事情。通过这次学习，感觉到作为一名共产党员，没有崇高的理想信念是不合格的，在关键时刻就不可能起到先锋带头作用。在以后的生活中，一定要更加系统，更加积极主动的学习党的政策、思想，坚定共产主义理想信念。

XXX同志与XXX同志谈心：作为一名党员，对党的宗旨认识不够深刻。觉得自己只是一名普通党员，如何实现共产主义，那 — 4 —

是国家大事，离自己很遥远，自己只要做好工作就行了，缺乏对党的宗旨的更高认识。通过这次学习，认识到作为一名党员，一定要更深刻的理解党的宗旨，把自己的思想理论水平提高。

XXX同志与XXX同志谈心：党的作风的核心问题是密切联系群众。自己处在基层工作岗位，与同事关系融洽。但有时有急躁情绪，说话不注意。

XXX同志与XXX同志谈心：本人在日常工作中比较重视个人的工作，感觉把工作做好了就行了，缺乏对党员更高要求的认识。通过这次活动学习，我认识到作为一名党员，只注重个人工作是远远不够的。

XXX同志与XXX同志谈心：党的作风的核心问题是密切联系群众。要与同事保持融洽的关系。但有时有急躁情绪，说话不注意，造成不好影响。在今后工作中，一定要把自己融入到群众中去，在各项工作中注意群众的利益是第一位的，与全体同志保持密切联系。

6.民主生活会情况报告 篇六

关于召开领导班子专题民主生活会的通知要求，以及*“一定要开起来”、“一定要开好”的指示精神，领导班子积极准备，并按预定日期和内容召开了专题民主生活会，现将召开民主生活会的情况汇报如下：

是为确保民主生活会的质量，使问题分析有针对性、有目标，我办领导班子在认真研究后，对机关全体党员群众下发征求意见，积极征求意见。虽然群众没有提出自己的意见和建议，但是民主生活会上，党组成员针对党组、班子和个人工作中存在的问题都做出了批评或自我批评。

三是开展了谈心活动。机关主要领导带头与党员开展谈心活动，党组成员相互间进行思想沟通，真诚交流。通过谈心相互增进了了解，促进了和谐。

四是班子成员根据自己的学习情况，结合实际工作认真撰写了发言提纲。

二、自我检查和剖析情况

民主生活会上，班子成员从有利于团结、有利于工作、有利于加强学习、提高思想政治素质的愿望出发，本着严肃认真、实事求是、对同志高度负责的原则，领导带头开展批评和自我批评，认真开展了自我剖析。

三、自我分析的共性问题

1、对新理论和业务学习还不够深入。

2、工作方法不够多样，创新开展工作不够，3、理论联系实际不够，服务群众生活、生产不够深入。一把手民主生活会发言主要内容

对一年来的工作简要回顾

(一)转变工作作风，提高了工作效率。

我办全体职工在宏观和局部工作上都能按时、按质、按量完成工作，完成任务完成的很好，工作成效可圈可点，得到了省******和市领导的好评。今年，省******对我市爱国卫生方面的城乡环境治理、市对我办的垃圾分类等工作进行表彰，今年的工作取得显著成效。我们在政治上，从中央到省、市委的精神都能及时的贯彻和落实，对市委、市政府的各项要求都落实好，做到有令行禁止，这是我们讲政治的具体体现，充分说明我们班子头脑清醒，能够扎扎实实对待各项工作。

(二)认真学习，时刻为自己提醒。

对待学习方面，除了按照党组计划学习、党员组织学习，我办还安排全体干部职工参加了党校和相关专业的培训学习。对新的形势、新的精神都能及把握，对市纪检委、组织部等相关制度都能及时落实，为进一步搞好工作奠定了坚实的理论基础。

(三)为群众办好事，办实事。

在工作中，全体同志都能从大局出发，围绕大局工作，团结一致，和谐开展工作，无论什么工作大家都能以大局为重，舍小家为大家，都能把大局工作放在各单位，把顾大局、服务大局都做得非常有成效。如：我们爱国卫生工作中的城乡环境治理、改厕、病媒防制等都是对人民负责，对民生负责的态度开展的工作，都是为人民服务，为广大群众谋利益的，都坚持为人民执政的理念开展的工作，深入群众搞好调查研究，在调查的基础上做出决定，就是密切联系群众，把群众喜欢不喜欢，答应不答应，满意不满意做为我们工作的出发点和落脚点，就能搞好各项工作。我们对各项工作不但有安排、还有检查、有落实、有通报，坚持有始有终，促进了工作的开展。

(四)办事讲原则，坚持民主，节俭办事。

我办的工作虽然多，但是我们安排的非常有头绪，有条不紊的开展工作。遇到问题共同研究，相互沟通，制定合理计划，共同检查、共同落实。班子和谐，团结干事氛围良好，给机关全体工作人员带好头，领好路，树立了正气。我们要珍惜这样好的形势，珍惜这样好的局面，不断把工作推向新台阶。在工作中人们相互支持，相互配合，都乐于奉献，思想觉悟高，干工作从不讨价还价，计较个人得失。大家都没有提出过份的要求，市委对我们的工作也非常信任和支持，我们要尽心尽责搞好。今年，我办在车辆用油、单位招待等方面都没有超标现象，没有安全事故发生，没有不良现象出现。

二、存在问题

1、对新理论和业务学习还不够深入。

2、社会实践学习不够深，爱国卫生知识掌握的不透，导致协调工作不够，也要转型学习方法。

3、工作方法不够多样，创新开展工作不够，2013年我要更加努力。围绕今年省级卫生城市创建活动，把各项共同做好。

4、由于工作多，有事说话有点着急，今后说话要注意方式。

三、整改措施 针

对个人和单位工作中存在的问题，我将以积极的态度，采取措施，认真整改。一是以“从严要求、从我做起、重在行动”的态度认真进行整改。要按照有什么问题解决什么问题的要求，针对存在的问题和民主生活会上查找出的的主要问题，制定相应的整改措施，切实整改到位。坚持举一反三，进一步深入查找思想和工作上存在的其他问题和不足，认真加以整改落实。二是以“以身作则、严于律己”的态度进一步转变作风。严格要求自己，求真务实，深入群众，深入基层，调查研究，恪尽职守，勤奋工作，以良好形象赢得群众的信任和支持。三是以“牢记使命、不负重托”的责任心推动爱国卫生工作向前发展。牢固树立群众利益高于一切的思想，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事。解放思想，抢抓机遇，扎实苦干，使爱国卫生工作取得明显成效。

2013年是新一届中央领导人带领全国人民开好局、全面实施“十二五”规划的关键之年，外部经济环境会更加复杂多变，国内经济社会发展中的一些深层次矛盾也更加突出，所以在党性塑造上我们更要讲政治、讲大局、讲和谐、讲奉献，进一步坚定为群众和基层服务的信念，勤奋学习，勤奋工作，创造更好的业绩。

这次民主生活会是为了深入贯彻落实党的十八大精神，围绕“改进工作作风，密切联系群众”这个主题，以端正党风，增进团结为主旨，认真查找班子和队伍建设中存在的问题，查找班子成员在思想、工作、作风方面存在的不足，对照科学发展观的要求，认真剖析原因，制定整改措施，明确努力方向，科学谋划好

前期，我们已经下发了会议通知和征求意见表，今天按照市纪委，市委组织部的要求，首先集中学习市委、市政府关于《转变工作作风，密切联系群众》的通知。刚才大家集中学习了市委、市政府的文件，希望大家能够结合实际，敞开思想，畅所欲言、沟通思想、交流看法、严于剖析自己，诚恳接受别人的批评和帮助，达到统一思想，加强团结，相互监督，共同提高的目的。

下面，我先就党组织建设进行查摆剖析。我认为党组织建设好的有以下几个方面。一是政治上是坚定的，党组成员能够自觉地加强党性锻炼，党性修养，理想信念坚定，能够认真贯彻执行党的路线、方针政策和省委、市委的重大工作部署，遵守党纪党法，在行动上、思想上与党中央保持高度一致，党组成员中无违反党纪政纪问题。二是工作上求真务实，近年来，党组能够坚持理论联系实际。三是勤政廉政方面，党组成员能够带头落实党风廉政责任制，每年都要签订目标责任书和廉政承诺，主动接受群众监督，党组成员无道德失范、腐化堕落行为。四是班子成员是团结协调的、相互支持、相互配合、相互信任，维护班子团结。

不足：工作创新不够。个人方面，能够结合社会形势的发展，认真学习党先进的政治理论和行业系统内知识;能够高标准要求自己，工作作风严谨，严格遵守廉洁自律制度。不足：

1、和党组成员相互沟通交流不够;

2、思想上有滑坡现象。下步要加强学习全面提高个人综合素质。

7.民主生活会情况说明 篇七

一、提升高校基层学院民主生活会质量的必要性

首先, 进一步提升党内民主生活会的质量, 是建设社会主义和谐社会、建设中国特色社会主义事业的需要。实现这两个宏伟目标, 必须通过分布在全国各条战线、各个行业、各个层次的多万个基层党组织及广大共产党员的共同努力才能完成。高校基层学院正式基层党组织的重要组陈部分。

其次, 进一步提升党内民主生活会的质量, 也是加强党组织自身建设的需要。党的基层组织是党的细胞, 每个基层组织只有充满活力, 整个基层组织才会斗志昂扬, 才会生机盎然。

再次, 进一步提升党内民主生活会的质量, 是增强基层组织的战斗力也是改革、发展和稳定的需要。基层学院党组织可以通过民主生活会充分发挥自身的作用, 以科学发展观的要求, 深入实际, 深入群众, 调查研究, 多做工作, 多想办法、多出点子, 解决好各种矛盾, 使我们的改革得以顺利进行。

二、高校基层学院党内民主生活会目前存在的问题

践行科学发展观, 全面加强和改进高校基层学院党的建设, 一个重要方面就是要提高党内民主生活的质量, 使党内民主生活制度化。但实践中还存在着一些不尽如人意的现象。具体为:

1、民主生活会形式的偏离

民主生活会的形式有些已偏离党组织的优良传统, 比如民主生活会中同志间称呼的变调——党内称呼应是“姓名+同志”, 现在多冠以行政职务;民主生活会中参与者角色定位偏离——民主生活会同志间应平等发言, 指出彼此间的问题并提出改进意见。但现在却变成了指示会、扩大会等;民主生活会中细节的变味——普通党员和领导干部党员座位的差异“潜规则”等屡见不鲜。长此以往, 势必削弱党内民主生活的政治性和严肃性, 影响党组织的凝聚力和战斗力。

2、民主生活会内容的缺失

现在基层学院民主生活会往往局限于形式, 内容较为空洞。有些甚至于只流于形式, 具体内容得不到应有的贯彻与执行。有的基层学院在研究确定民主生活会议题时, 照抄照搬上级指导性意见, 结合实际, 突出本单位特点不够, 使民主生活会主题不突出, 内容面面俱到, 什么都检查, 什么问题也不解决, 停留在泛泛而谈、针对性不强、效果不佳的层面上。

3、民主生活会效果的淡化

(1) 开展批评与自我批评缺乏思想性。有的基层学院民主生活会中不敢大胆开展批评与自我批评, 思想不碰撞, 问题不交锋。有的即使进行一点批评, 也是讲远不讲近, 讲次不讲主, 讲集体责任不讲个人责任。存在批评自己怕丢面子, 批评上级怕丢位子, 批评下级怕丢选票, 批评同级怕伤感情的思想, 导致批评与自我批评弱化;党内监督效果弱化, 报喜不报忧。

(2) 征求意见缺乏广泛性。征求意见的方式方法单一, 针对性不强、范围过小, 回收率过低, 不能充分反映党内外群众的意见。有的党员群众认为“提了意见也没用”不愿提;有的提生活福利方面的具体问题多, 关心学校改革发展前景少, 意见质量不高。

(3) 整改措施缺乏可操作性。有的基层学院整改措施过于笼统, 整改的责任、目标、方法步骤不具体, 不易操作。有些整改措施流于形式, 有的整改措施缺乏有效监督, 影响了民主生活会作用的发挥。

三、高校民主生活会质量提升构想

1、确立一套比较完整的党内生活制度

这是提高党内民主生活质量的制度基础。邓小平曾把制度建设问题提高到关系党和国家是否改变颜色的高度来认识, 他说:“制度好可以使坏人无法任意横行, 制度不好可以使好人无法充分做好事, 甚至会走向反面。”党内民主生活必须是有序的生活, 有序的生活必须有规范、健全的制度。建立一套完整的有关民主生活程序、要求的相关制度, 从而在制度层面保障党内民主生活的质量已经是一种必然需求。

2、确立民主生活会的主题

要以点带面, 着重解决一些群众关心的重大问题, 带动一般问题解决。反对眉毛胡子一把抓, 什么都想干, 什么也解决不了。这就要求每个领导干部特别是主要领导干部, 平时要注意观察和深入基层调查研究, 及时发现班子存在的问题和群众关心的热点问题。经过梳理、细化、综合、遴选, 找出主要矛盾或需要优先解决的重大问题, 列到民主生活会上加以解决。

3、确立民主生活会中参与者的角色定位

党内民主生活质量的最重要决定因素是各级党组织和领导干部的作风。领导干部的作风、亲和力等, 不仅会影响党内组织生活, 而且会影响党内民主生活的质量。言者无罪, 闻者足戒。这里有两个基本条件, 一是党内生活气氛宽松, 党员可以尽情发表意见, 心情舒畅;二是党内生活的原则性强, 党内生活不媚俗。这也是对民主生活会中普通党员的角色定位要求, 是保障党内民主生活会质量的群众基础。

参考文献

[1]牛安生:《论党内生活的良好氛围及其实质》, 《学习论坛》, 2006 (10) 。

8.“舌尖上”的民主生活会 篇八

批评的“辣味”。各地民主生活会之所以让大家看得过瘾、听得震撼，核心还是与会同志自觉弘扬整风精神，不回避突出矛盾和问题，严肃认真地开展批评与自我批评，做到了实事求是、发扬民主、开门整风。党内民主生活会要的是“常委真人秀”“民主好声音”，要想不出现“放空炮”“放礼炮”“放哑炮”的现象，就不能搞“你好、我好、大家好”，必须在尊重事实、正视差距、放下包袱的前提下，让舌尖硬起来、言语辣起来，给自己灌点“辣汤”，给别人撒点“辣粉”，批评自己热辣辣、批评别人火辣辣，辣出红脸、辣出热汗，辣出民主生活会的“主味”。

加量的“咸味”。盐是百味之王，咸是百味之源。“四风”问题谁都有，只是大与小、多与少的区别；开展批评与自我批评轻与重，则体现着态度、立场、角度、站位的不同。有的同志批评自己怕掉面子、怕被揪辫子，批评别人怕丢选票、失人缘，归根到底，还是党性原则不强，为私心所扰、为人情所困、为关心所累、为利益所惑。在民主生活会上，如果只注重“辣”的形式而忽视“咸”的调味，搞没有实质内容的上纲上线，或刻意放大点上的个别现象、回避面上的突出问题，让“自由主义、利己主义、好人主义”等思想蔓延，“高质量”就会成为一句空话，党内生活就会陷入庸俗化、随意化、平淡化的尴尬境地，形式主义就会“卷土重来”。所以，给民主生活会加点“盐”，调成“重口味”，也许更能体现党内生活的“原汁原味”。

触动的“酸味”。参加民主生活会的都是各级党委班子领导同志，阅历广、经验多、能力强，在重要岗位呆久了、听奉承的话多了，难免“温水煮青蛙”，产生一些不正之风，一人说了算，听不进“异见”，对“挑刺”“找茬”的言语难免有抵触情绪。但在兰考县委专题民主生活会上，我们却看到了县委常委们“源源不断”的“四风”问题，看到了主要领导的“几度哽咽”，看到了领导干部也是人、也会犯错误这一事实。民主生活会不是“批斗会”，但一定是各级党员领导干部思想发酵的“醋坛子”，自我批评有“悔意”，接受批评泛“酸水”，正说明对问题有共鸣、让心灵受触动，激发了改正错误的思想基础。民主生活会的“酸”味，恐怕只有当局者才能体会“个中滋味”。

释怀的“甜味”。召开民主生活会就是为了达到“团结-批评-团结”的目的。平时一些地方的领导班子不团结，主要原因既不是思路上的差异，也不是个性上的难以调和，而是在权力行使、利益分配、沟通协调上出现分歧，进而衍生出各式“四风”突出问题。延安整风运动期间，毛泽东同志就与战友定下“君子协议”：各自检讨，把话讲透，不准记仇，不影响工作。应当说，民主生活会是最有滋味的党内生活，大家开展批评与自我批评，推心置腹、开诚布公，有缺点谈缺点，有意见说意见，就算争得面红耳赤、批得体无完肤，相互之间也不会彼此计较。所以，一场富有成效的民主生活会，既是消除工作误会、卸载思想包袱的过程，也是提升个人能力的机会，更能帮助大家心情舒畅地干事创业，收获坦诚换来的“甘甜”。

实干的“苦味”。民主生活会开得如何，最终体现在整改落实上。如果认识到位了、决心也下了、承诺也作了，但整改起来只是“语言上的巨人、行动上的矮子”， 最终“山还是那座山，梁也还是那道梁”，看不到行动，见不到变化，领导干部如何以上率下、取信于民？毛泽东同志讲，“抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于白抓”。作风建设具有长期性、复杂性和艰巨性，抓“四风”问题整改，不是为了解“燃眉之急”“一时之弊”，而是要着眼于长远的制度重构，更需要用苦心、下苦力，做到持之以恒、久久为功、知行合一。经历了民主生活会的辣、咸、酸、甜后，迎接各级党员领导干部的不仅是转作风、改“四风”的“投名状”，更磨砺人心的是“让落实结出果实”的“苦行”。