2022最新完美公司奖金制度

2022最新完美公司奖金制度（10篇）

1.2022最新完美公司奖金制度 篇一

完美奖金制度2009最新

完美奖金制度<不归零制度>

一、优惠顾客。

无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度为18%

500-----1000PV 优惠6%

1000----2000PV优惠9%

2000---4000PV优惠12%

4000—6000PV 优惠15%

6000PV以上优惠18%

条件是个人无限期累积。

而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。

如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易。只要您坚持一个动作，重复完成。您早晚可以成为公司的销售代表。

二、销售代表又称为直销员

升级条件：无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，无限期累积到3.6万，升级当月正组达到12000PV这个时候您成为公司的销售代表。解释一下，就是您通过使用产品，认为产品不错然后告诉你的周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。这样没有时间限制的的累积到3.6万。无论多少人无论多长时间只要达到3.6万积分PV就可以成为直销员--简单吧？

这个时候的优惠条件为。

1、当月整组业绩达到12000。你个人的优惠是30% 也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30%的优惠。如果成为销售代表整组业绩后达不到12000的话，公司分成两个阶段也给你优惠。当达到6000—12000时您是26%；当200---6000之间的时候是23%的优惠。

2、如果您成为销售代表后，你和你下面的每一个不是销售代表的优惠顾客都有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客他从进入完美，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。当他在500—1000的时候，您有24%的差额奖金。就是120元。如果您的团队中有十个这样的您当月就是1200元的奖金。我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运做完美的朋友一定要看明

白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.6万。您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元~ 大概月工资在1500-2500之间根据你的业绩走最低也有1200。

三、初级经理

只要你在帮助1-2位朋友做到直销员你就是初级经理

你 此时就是【初级经理】

帮助1-2位朋友

--------------------------

↓↓

直销员直销员

（3.6）（3.6）

此时你就是初级经理了~也很简单 给你9%的领导奖金和2%的特殊奖金这个2%比较难解释清楚。还有公司给你的意外人身保险10万元

然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门然后去公司总部参观。还走走红地毯住5星级酒店月工资在3000-5000元之间

四、中级经理

只要你能帮助3-4位朋友做到直销员你就是中级经理

你 此时就是【中级经理】

帮助3-4位朋友

---------------------

↓↓↓↓

直销员直销员直销员直销员

（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）

9%领导奖金+2%的额外奖金+6%的无限代奖金

这个6%给的也比较麻烦也不好解释怕越解释你们越糊涂

公司会请你到国外旅游马来西亚巴黎 每年旅游的地方不一样听说还会去慕尼黑喝啤酒呢

月工资在1万-3万之间

五、高级经理

只要你能帮助5-6位朋友做到直销员你就是高级经理

你此时就是【高级经理】

帮助5-6位朋友

------------

↓↓↓↓↓↓

直销员直销员直销员直销员直销员直销员直销员

（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）

奖金大概在3-5万之间/月

告诉你工资就好啦其他的呵呵不说啦 你做到的时候就知道了

机会永远存在，关键是我们能否进行深入的了解。

2.完美公司奖金制度 篇二

平民化、简单易从事是完美最大的特点。完美公司这个舞台是为所有人提供的，这里没有论资排辈，没有先来后到；只有多劳多得，少劳少得，不劳不得。完美公司就像大海一样，容纳所有愿意加入到完美大家庭，愿意付出劳动的朋友。所以，从事完美的朋友往往很普通、很平常。

完美业务员的收入分为两种——自己销售与团队销售。这两种销售收入又分为三种形式：

1、零售利润；

2、差额提成；

3、市场开拓奖

经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而变化的：开始的时候，即从业务员到初级业务经理的过程，经销商收入里面是零售利润的比例最高；然后过渡到差额提成的比例最高；做到最后是市场开拓奖励的比例最高。

34.4%是经销商自己销售可以得到的最高比例，其中八折后的6——18%（按照零售价来算，18%应该是14.4%=18%×80%）属于提成；团队销售，有0——18%的差额，还有平均5——8%的整体市场开拓奖（资深业务经理后面比例会降低，没有5%，但是收入还是在增加）。

说明：

·差额=（自己的提成比例-伙伴的提成比例）×伙伴当月的业绩

·提成=自己的当月业绩×提成比例

（一）零售利润

完美业务员（含优惠顾客）销售本公司产品均可享有零售利润，零售利润约为20%（鼓励业务员多劳多得）。计算方式：产品零售价-去产品优惠价=零售利润

例如：

完美芦荟矿物晶AMP=185元-150元=35元；完美芦荟胶AG=38元-30元=8元；

注：

1、完美业务员（含优惠顾客）可以产品优惠价到完美专卖店购卖完美产品。

2、完美业务员必须严格按完美产品包装上所指定之零售价销售完美产品，违例者将被取消业务员资格。

（二）拓展奖励

公司根据“多劳多得”的理念设计升级奖励，以鼓励完美业务员（含优惠顾客）争取更大利益。“拓展奖励”的计算法视乎完美业务员（含优惠顾客）所处的级别：

1.积分PV是完美业务员与其服务的优惠顾客的总积分，称为“个人小组积分”。

2.以每月累积的方式不断累加上去。在完美事业计划里拓展奖励的积分是不归零的，即总业绩只有往上升而不会降下来。

举例：

一个销售员第一个月做了3000元（3000PV）[除开零售利润以外的部分]销售，他成为了一级业务员。

他的收入是：

1000元以内部分×0%=0元

1001-3000元部分（2000元）×6%（一级业务员拓展奖励）=120元

本月拓展收入合计：120元

他第二个月继续做，依然做了3000元（PV），则累计到了6000元，他依然是一级业务员。

他的收入是：

3000元-6000元以内部分（当月新增的3000元）×6%=180元

本月拓展收入合计：180元

他第三个月继续做，依然做了3000元（PV），则累计到了9000元，他升级为二级业务员。

他的收入是：

6001元-9000元以内部分（当月新增的3000元）×9%=270元

本月拓展收入合计：270元

3.升级的业务员可获得两个好处：

（1）增国加个人额外零售利润，例如他已升至5级业务员，每销售一瓶芦荟矿物晶，可得额外18%利润。

个人额外零售利润=150×18%=27.00元

185-150=35.00元 原本零售利润

150×18=27.00元 额外利润

62.00元 总零售利润

（2）他与他的优惠顾客之间《差额奖金》，差额奖金是以阶梯方式计算（逐级计算法）。

举例：

由于1080元是他和他的优惠顾客共同的努力，因此必须把优惠顾客应得的额外零售利润扣除，余者便是他应得的差额奖金。

每名优惠顾客的奖金计算法：

400 ~1000 = 600×0% = 0元

1001~3000 = 2000×6% =120元

三名优惠顾客共得120×3=360元

差额奖金=1080-360=720元

4.级5级业务员当月，个人小组积分必须至少达到12000PV。

（三）初级经理（R）培养奖金

公司另一优良理念是“帮助越多人成功，自己就越成功”。当他成为五级业务员后，协助培养一到两位下属业务员也成为5级业务员，同时当月个人小组至少达到6000PV，他便荣升为“初级经理”。

初级经理可以享有初级经理培训养奖金9%，方法是获得第一代下属5级业务员个人小组积分9%。

升级的基本条件：

6000PV 12000PV

当月升初级经理 当月升5级业务员

注：

1.小组积分=个人的积分+尚未达到五级的业务员（含优惠顾客）的积分。

2.属成为5级业务员后使脱离他的小组，同时由于上下级都是18%，因此没有差额奖金。

3.培养一到两位5级业务员须属不同级别，简称一到两位“5级业务小组”。

虽然他协助培养了4个下属业务员成为5级业务员，但只能算是两个“5级业务小组”。

（四）中级经理（E）培养奖金

“中级经理”升级当月须保持三至四个合格的五级业务小组（每名5级业务员至少12000PV），并且个人小组积分达到12000PV，即可获得中级经理之9%、6%培养奖金。

中级经理培养资金领取方法如下：

1.一代五级业务员的个人小组积分×9%。

2.第二代往下5级业务员的个人小组积分×6%直至遇到一个同级的中级经理的下一代五级业务员为止。如果没有遇到同级则无限代数的5级业务员个人小组×6%。（如图）

（五）高级经理(D)培养奖金

“高级经理”升级当月须保持五至六个合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12000PV，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%培养奖金，方法与中级经理奖相同。

（六）金牌经理(G)培养奖金

“金牌经理”升级当月须保持七个或以上合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12000PV，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%、1%培养奖金，方法与中级经理奖相同。

（七）金牌经理(G)平级奖金

金牌经理可获得四代《平级奖金》——1%，0.5%，0.25%，0.25%。

（八）旅游奖金

完美事业设有“免费旅游奖励”帮助完美业务员实现旅游梦想。

凡连续三个月符合高级经理资格的业务员，可获得公司安排8天豪华海外旅游。

（九）特别奖励

1.尾线五星另奖励200元。

2.连续三个月合格初级经理，免费参加高级业务经理培训。

注：住四星级宾馆，包吃住，来去车费报销。

3.促销奖励：参加公司不定期促销活动，可抽取到公司奖品。如：小轿车、摩托车、电脑、手机、手表、公文包)。

完美新制度简单介绍

完美公司自2006年7月1日开始施行新的奖金制度。这是完美公司一次重大调整，必将为完美公司的腾飞，起到关键作用。同时也为广大完美的爱用者和经营者提供巨大的发展空间。请以前做过完美的朋友和现在想了解完美事业和广大消费者能真正明白完美新制度的深刻内涵。

一、优惠顾客。

无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度为18% 500-----1000PV 优惠6%

1000----2000PV优惠9%

2000---4000PV优惠12%

4000—6000PV 优惠15%

6000PV以上优惠18%

条件是个人无限期累积。

而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。

如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易。只要您坚持一个动作，重复完成。您早晚可以成为公司的销售代表。

二、销售代表

升级条件：无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，无限期累积到3.6万，升级当月正组达到12000PV这个时候您成为公司的销售代表。解释一下，就是您通过使用产品，认为产品不错然后告诉你的周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。这样没有时间限制的的累积到3.6万。

这个时候的优惠条件为。

1、当月整组业绩达到12000。你个人的优惠是30% 也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30%的优惠。如果成为销售代表整组业绩后达不到12000的话，公司分成两个阶段也给你优惠。当达到6000—12000时您是26%；当200---6000之间的时候是23%的优惠。

2、如果您成为销售代表后，你和你下面的每一个不是销售代表的优惠顾客都有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客他从进入完美，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。当他在500—1000的时候，您有24%的差额奖金。就是120元。如果您的团队中有十个这样的您当月就是1200元的奖金。我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运做完美的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.6万。您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。

3.2022最新完美公司奖金制度 篇三

2013年无限极中国有限公司最新奖金制度

无限极奖金制度是美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟又跟又跟又跟亚洲多位这方面的专家探讨了几个月，结合日式、美式、马式奖金计划的缺点和优点计算的。

最近有很多的无限极伙伴来咨询无限极2013年的最新奖金内容，今天【无限极新人学习基地】阿辉借此机会 跟伙伴详细说一下：

2013年的最新的奖金制度改变不大，原先的10想项奖金制度都没有改变，唯一改变的晋升等级条件的变化，主要变化如下：

1、原见习主任晋升条件：1W的业绩，改为1.2W，其他不变。

2、原业务主任晋升条件：3W的业绩，改为5W，其他不变。

3、新增见习经理，见习经理晋升条件为：总业绩30W，4个合格市场，6个月，3个月连续。

4、除了以上的变化，其他按照原来的，都不改变。

对于以上晋升等级还有不明白的地方，请登录【无限极新人学习基地】了解更多详细内容。可能还有很多无

限极新人、或者想料及无限极事业的朋友，对于无限极10项奖金制度，还有不明白的，下面再一一做一下详 细的介绍：

2013年无限极中国有限公司公司的最新奖金制度：前期销售折扣吸引新人，留住顾客。超额奖金保中层，使

得从事这项事业的伙伴拥有青年人的未来、中年人的舞台、老年人的依靠，是个人人符合，人人适合从事的

好机会。那我们挣的钱是从哪里来的？无限极奖金制度来源总共有十项，分别是： 1.零售利润20% 2.销售折让2—10% 3.培训奖金12.5% 4.业绩红利6% 5.公司分红10.5% 6.稳健奖0.5% 7.优秀奖0.3% 8.卓越奖0.2% 9.杰出贡献奖0.1% 10.旅游培训 无限极奖金制度 一．零售利润20％ 2 2 零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。如：沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）=8(零售 利润)。

二．销售折让（2—10%）

营业额1000 2000 4000 6000 10000 折让率 2% 4% 6% 8% 10% 两个特点：两月累加，只升不降（也包括职称）

备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元=1点）计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金

例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达 10000元（点），即获得10%的销售折让，10000*10%=1000元。例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知 道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐

也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。当月的销售折扣计算如下： 10人整组售货10000元

整组折让：10000*10%=1000元 应付他人：1000*2%*9=180元

当月你应得折让：1000元-180元=820元

这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限 制。

从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣分区表的价值与内涵如下：

1、开分店的原理

任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世

界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。

销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去 “分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家 分店。3 3 你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司

一个大事业就这样日积月累而成。无限极极事业开分店不需要资金投资，开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不

要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。

充满生命力又没有风险的事业 “能力转移”等于开分店

当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到

会，他们在你的帮助之下，从2做到10%以上，也表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分 店。

以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。。。你只

要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做

越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。

2、助人的事业

当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一 个终生保障的事业。

因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰

富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的 好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。

三、培训奖金12.5% 培训奖金的领取条件是：

（1）组建一个以上（含一个）合格10000点小组（2）

（2）个人小组业绩10000点以上（3）

1、（n-1）×10000点×12.5%+m×12.5%

2、n：≥10000点的合格市场个数；

m：＜10000点业绩市场及自己消费业绩之和 4 4

2、下属没有超过10000点的市场，可获整组业绩超过10000部分的12.5% 如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折让。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差

额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金

给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这个盲点，因 此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。

假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退 休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老

金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。奖金不是从剥削而来

当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另

外发给你，他该拿的毛利及折让一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度 的绝对公平，奖金不是从剥削而来。

假设当月A这一组的业绩达到10000分，你的12.5%领导奖计算如下： 10000*12.5%=1250元

这就是你当月领到他这组最低的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到**，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）

当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独

立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就 明白呈现。

因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当

然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速

度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。培养一个人胜过一辈子的退休金

我们再以他为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可

以再活四十年。1250元*12月*40年=60万元。这60万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所

领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。

一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也

会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多

多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。

这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世分区继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可

能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将

这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。5 5 超额奖金可以继承

换句话说，当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以

世世分区分区继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。

综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明： 多一份收入少一份工作：

在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的

人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工

作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。而无限极制度的第三种收入—超额奖

金，却能使你多一份收入和少一份工作。当朋友做到10%以上，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不

懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至

有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1250元

以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一分区，与传统工作比较是何等的美妙及意想不

到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而

使你的无限极事业产生生生不息的动力。

终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。

*而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不

存在风险与烦恼这情况下，提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。

*超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。重视人才的培养：你某一

位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备

做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；

从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。

这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有

信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预 估的。因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养

人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。

四、业绩红利6% 第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广分区表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下： 1万 1.25% 11万 2.50% 60万 3.75% 250万 5.00% 2万 1.50% 14万 2.75% 80万 4.00% 300万 5.25% 3.5万 1.75% 20万 3.00% 100万 4.25% 350万 5.50% 6 6 5万 2.00% 30万 3.25% 150万 4.50% 400万 5.75% 8万 2.25% 40万 3.50% 200万 4.75% 450万 6.00% 这项项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展。它展现了无限极制度充沛的“自动生命力” 无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无

限极的能力都灌输给伙伴。这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，朋

友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有

关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。

业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来总和。这

笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。

例：假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元，你的收入为480 万元×6％-（80万元×4％×6）＝9.6万元/月×12月＝115.2万元/年，也就是说光光业绩分红这一项就有 115.2万的年收入

五、公司分红（10.5%）合格市场个数 1-2 3 4 5 6 个人销售业绩（点）***002000 分区 3 4 5 7 9 注：分前四分区的1.5%，第五分区的1.3%，第六分区的1.1%，第七分区的0.9%，第八分区的0.7%，第九分 区的0.5%。

假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9分区，你下面的伙伴就有15116544 人，再假设他们每人每月的业绩为8千元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看： 第一分区:你×6＝6，第二分区:6×6＝36，第三分区:36×6＝216，第四分区:216×6＝1296，第五分区:1296 ×6＝7776，第六分区:7776×6＝46656，第七分区:46656×6＝279936,第八分区:279936×6＝1679616，第九

分区:1679616×6＝10077696 第一分区：1万×1.5％×6＝900元 第二分区：1万×1.5％×36＝5400元 第三分区：1万×1.5％×216＝32400元 第四分区：1万×1.5％×1296＝194400元 第五分区：1万×1.3％×7776＝1010880元 7 7 第六分区:1万×1.1%×46656＝5132160元 第七分区:1万×0.9%×279936＝25194240元 第八分区:1万×0.7%×1679616＝117573120元 第九分区:1万×0.5%×10077696＝503884800元

你的收入的总和为：第一分区加第二分区一直加到第九分区 总和为：6.53028300亿元/月。

当然这只是一个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的！

六、稳健奖0.5% 公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分，当有二个10万合格小组即可拿到稳建奖（总分等于公司所有 成员分数之和）

当月公司全部销售额的0.5％奖励给拥有二个10万点以上合格市场的人，每拥有二个10万以上的合格

市场算1分，4个10万算2分，6个10万算3分等等

七、优秀奖0.3% 公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分

当月培育1个市场营业额450万元，其它市场营业额达225万元。每增加1个市场450万元获增1分。

八、卓越奖0.2% 当月公司全部销售额的0.2％奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人。公司当月总营业额0.2%×个人分/总分

5个50万算5份，每多一个50万增加1.5份

九、杰出贡献奖0.1% 当月公司全部销售额的0.1％奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人。8 8 公司当月总营业额0.2%×个人分/总分，10个50万算10分，多一个50万增加1.5分

十、旅游培训

旅游积分=当月税前收入/10，（60000点）

根据旅游积分,公司每年安排东南亚或欧美澳各国的精彩、豪华旅游培训。实现有钱有闲的自由人生。（一年的收入达六万就可以达到全程海外旅游资格）个人总收入=十项之和（满足一项加一项）

无限极新人学习基地：无限极中国有限公司最权威的、唯一的新人成功起步学习的平台。为广大

无限极新伙伴提供最详细的无限极产品相关知识：无限极产品功能功效介绍、无限极产品示范、无限极产品搭配。及无限极新人常见问题解答： ①我是刚办卡，不知从何下手，如何起步？

②做无限极很久了，但业绩一直为0，如何实现几倍、几十倍的业绩增长？ ③如何开发陌生市场，如何沟通陌生人？

4.完美奖金制度 篇四

1、零售利润；

2、差额提成；

3、市场开拓奖

经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而变化的：开始，即从业务员到初级业务经理的过程，收入里面是零售利润的比例最高；然后过渡到差额提成的比例最高；做到最后是市场开拓奖励最高。

34.4%是经销商自己销售可以得到的最高比例，其中八折后的6——18%（按照零售价来算，18%应该是14.4%=18%×80%）属于提成；团队销售，有0——18%的差额，还有平均5——8%的整体市场开拓奖（资深业务经理后面比例会降低，没有5%，但是收入还是在增加）。

（一）零售利润

完美业务员销售本公司产品均可享有零售利润，零售利润约为20%）。注：

1、完美业务员可以产品优惠价到完美专卖店购卖完美产品。

2、完美业务员必须严格按完美产品包装上所指定之零售价销售完美产品，违例者将被取消资格。

（二）拓展奖励

公司根据“多劳多得”的理念设计升级奖励。“拓展奖励”的计算法视乎完美业务员（含优惠顾客）所处的级别：

1.积分PV是完美业务员与其服务的优惠顾客的总积分，称为“个人小组积分”。

2.以每月累积的方式不断累加上去。举例：

一个销售员第一个月做了3000元（3000PV销售，他成为了一级业务员。他的收入是：0元

1001-3000元部分（2000元）×6%（一级业务员拓展奖励）=120元本月拓展收入合计：120元

他第二个月依然做了3000元（PV），则累计到了6000元，他依然是一级业务员。

他的收入是：

3000元-6000元以内部分（当月新增的3000元）×6%=180元

本月拓展收入合计：180元

他第三个月继续做，依然做了3000元（PV），则累计到了9000元，他升级为二级业务员。

他的收入是：

6001元-9000元以内部分（当月新增的3000元）×9%=270元

本月拓展收入合计：270元

3.升级的业务员可获得两个好处：

（1）增加个人额外零售利润，例如他已升至5级业务员，每销售一瓶芦荟矿物晶，可得额外18%利润。

（2）他与他的优惠顾客之间差额奖金，差额奖金是以阶梯方式计算（逐级计算法）。

4.级5级业务员当月，个人小组积分必须至少达到12000PV。

（三）初级经理（R）培养奖金

公司另一优良理念是“帮助越多人成功，自己就越成功”。当他成为五级业务员后，协助培养一到两位下属业务员也成为5级业务员，同时当月个人小组至

少达到6000PV，他便荣升为“初级经理”。

初级经理可以享有初级经理培训养奖金9%，方法是获得第一代下属5级业务员个人小组积分9%。

升级的基本条件：6000PV 12000PV

当月升初级经理 当月升5级业务员

（四）中级经理（E）培养奖金

“中级经理”升级当月须保持三至四个合格的五级业务小组（每名5级业务员至少12000PV），即可获得中级经理之9%、6%培养奖金。

中级经理培养资金领取方法如下：

1.一代五级业务员的个人小组积分×9%。

2.第二代往下5级业务员的个人小组积分×6%直至遇到一个同级的中级经理的下一代五级业务员为止。如果没有遇到同级则无限代数的5级业务员个人小组×6%。（如图）

（五）高级经理(D)培养奖金

“高级经理”升级当月须保持五至六个合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12000PV，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%培养奖金。

（六）金牌经理(G)培养奖金

“金牌经理”升级当月须保持七个或以上合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12000PV，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%、1%培养奖金，方法与中级经理奖相同。

（七）金牌经理(G)平级奖金

金牌经理可获得四代《平级奖金》——1%，0.5%，0.25%，0.25%。

（八）旅游奖金

凡连续三个月符合高级经理资格的业务员，可获得公司安排8天豪华海外旅游。

（九）特别奖励

1.尾线五星另奖励200元。

2.连续三个月合格初级经理，免费参加高级业务经理培训。

注：住四星级宾馆，包吃住，来去车费报销。

5.2022最新完美公司奖金制度 篇五

（一）投资标准：

1.普通会员投资4100元 2.高级会员投资8100元

（二）全团公排奖：

公排奖就是全团公排线上的奖金，每代100元，初级会员享受5代，高级会员享受最少十代，公排奖占总投资的12.5%！你投资加入就是第时代以下吗？第十代以下是多少人呢？

往下看。

（三）见点分红奖：

见点奖就是见点分红体系上的奖金，每代220元，初级会员享受五代，高级会员最少享受十代，见点奖占总投资的27.5%！整个团队才多少人？可能吗这些漏掉的钱去哪里了？往下看。

（四）推荐奖：

推荐人所得的奖金，推荐一个普通会员（投资4100）推荐奖是1200元，推荐一个高级会员（投资8100）推荐奖是2400元，推荐奖占总投资的30%！

（五）领导奖：

推荐会员加入后,会员有发展后所产生的奖金共三代拿总投

资的30% 第一代直接领导奖拿总投资的15%,奖金600元/1200元。第二代间接领导奖拿总投资的10%,奖金是400元/800元。第三代补助领导奖拿总投资的5%,奖金是200元/400元。你推荐进来人了大家都可以推荐吗？如果这个理论倍增今天做草根的人应该至少有几千万了吧！

（六）奖金分配明细：

★高级会员投资8100元-100（平台管理费）-1000（十代公排奖）-2200（十代分红奖）-2400（推荐奖）-2400（三代

领导奖）=0 ★★普通会员投资4100元-100（平台管理费）-500（十代公排奖）-1100（十代分红奖）-1200（推荐奖）-1200

（三代领导奖）=0

以上变是草根完美自由创业系统的奖金制度；我们来看看里面的忽悠到底有多少：

本人在南京做行业有快3年时间了，现在也在做行业，这几天有空也在也研究了一下网上的连锁。有感而发！今天加了一个做草根的人给我说草根比网资好，在我看来就是给傻子做的，平台不知道是谁做的，这个里面的骗局很多新人我估计肯定是看不懂的。在这里我帮大家分析一下，与考察网络版连锁的朋友共勉：

草根投资的有两种方式：4100 ； 8100 两种。按照他们骗局里面忽悠的钱是分配

完了的，一分钱不剩。

我们来看一下：

★高级会员投资8100元-100（平台管理费）-1000（十代公排奖）-2200（十代分红奖）-2400（推荐奖）-2400（三代领导奖）=0

★★普通会员投资4100元-100（平台管理费）-500（十代公排奖）-1100（十代分红

奖）-1200（推荐奖）-1200（三代领导奖）=0

公排奖就是全团公排线上的奖金，每代100元，初级会员享受5代，高级会员享受最少

十代，公排奖占总投资的12.5%！

见点奖就是见点分红体系上的奖金，每代220元，初级会员享受五代，高级会员最少

享受十代，见点奖占总投资的27.5%！

领导奖【推荐会员加入后,会员有发展后所产生的奖金共三代拿总投资的30%】，看似是没有问题，但是对我来说这个里面漏洞太大了，首先平台拿钱100，推荐奖，这两个奖项没有漏洞。大家一定要注意的是，这个里面的漏洞太大了。首先我们看一

下 这个公排，整个团队加入的会员分配的，不是一条线路也有钱拿，10代分配1000

元每一代拿100元。

我们再往下看：

我在问草根管理的时候做了一年的人，他的回答整个网络就有一家草根，整个团队

1000人左右。好了，这里大家可以回想做了两年的平台发展了1000人左右。草根是

金字塔模式这个大家要理解，说是出局但是不是这样的，第十代是多少人呢 从上图

可以看到是1024个人。不难看出，如果理想化发展草根两年都没有达到第十层人，好

了 这块新伙伴我们来分析一下，你投资8100 有1000元的公排奖金 2200的见点分红

；你投资4100有500的公排奖金 1100的见点分红奖金。这个大家明白了没，这个钱根

本是没有分配完毕的，也就是说你加入按照最好的来算，你是在第8层，平台拿的钱

是100，还有2个100公排奖，2个220的见点分红。那么平台拿钱最少的是

100+2X100+2X220=740.还有，你投资8100里面有1000元的公排奖金，2200元的见点分

红，你上面的人都可能做8100的投资吗，如果里面有5个人做的是4100的投资，那么

就有5个公排奖金和5个见点分红哪里去了，你投资的8100分配完毕了吗？（下面帮你

算一下这个公排和见点分红是不是分配完毕了）。

好了 我们这样一算，大家是不是能够理解了呢，假设你加入正好是第十代（当然

这个是不可能的我们就是理想状态来算）平台拿的钱是100+5X100+5X220=1700【这个

就是平台在你投资的钱里面拿走的，呵呵 草根的平台难道就拿了100元吗？现在你知

道平台拿钱多少了吧。20%以上的投资被平台拿走】。这个已经是最理想化的了，你

加入不是第十代以后，如果是上面这种情况你上面的有5个人是投资4100的 你加入是

第6代那么这个就是这样算了。第6代就有4代的公排奖和见点分红被平台拿走

100+5X100+5X220=1700+4X100+4X220=2980 也就是说这种情况你投资的钱8100里面

有2980被平台拿走。

我们再来分析一下：领导奖

【推荐会员加入后,会员有发展后所产生的奖金共三代拿

总投资的30%】，你是A你推荐一个B，好了B再推荐一个C，C再推荐一个D。这样的情

况三代的领导奖是分配完毕的。如果说第一个人推荐人他们没有推荐人进来呢？好了

如果他们推荐人进来了，这一代人没有推荐人进来呢？好吧第二层人也推荐人进来了

那么第三代呢？第三代没有推荐进来人呢？中间是不是有一代或者2代领导奖没有了

呢？哎呦 这个领导奖去哪里了呢，不言而喻肯定是平台拿走了呀！

我想问一下做草根完美是给自己赚钱，还是给平台打工，这个拿着平台利润最低

就100元就是鬼话了，只是让那些不懂模式的人误导了，这个就是很大的谎言了。

在想一下你如果是最上面第一个号的下面第3代 第4代呢？可怕吧这样平台的利

润占到了整个投资的60%，我只是给你思路和方法，这个草根里面的内幕希望很多人

看明白，还有这个模式不管是连锁业还是这个草根都是利用人性的自私和贪婪运作的，你加入他可能把你放到最下面第10代吗，不可能的你发展了，他都没有见点分红了

他是傻子吗？ 所有这个里面的漏洞是我目前观察最多的一个。

还有一个漏洞如下图

这个会员给我讲解的时候，说自己先投资了一个8100过了一周时间又投资了一个8100

在自己的下面的第一个位置。好了大家可以想想，你投资了一个8100一周都没有一

分钱收入，你会再去投资一个8100吗？

中间过了一周时间，紫嫣 两个号。为什么不一次性投资两个号两个8100，出去自

己投资赚的 因为是秒分配，自己投资10000多做两个号不就行了，为什么会过了一周

在去投资一个8100，这个不就是傻子吗？这个紫嫣我看了一下草根他的平台2013年6

元3号开始有钱拿，这个一看就是假的了，不说假的那么着两个号肯定就是平台自己 的，如果不是他自己会有这样的人吗？投资一个8100一周内没有一分钱的回报又投资

一个8100！好了，大家去想这样的人有几个。哈哈 这个草根平台拿的钱至少在

（20%--65%）之间可以说，里面漏洞太多，平台黑暗，公平公正根本是无稽之谈，鬼

扯的事情！

希望考虑做草根的新人能明白里面的“忽悠”！！

异地连锁业赔钱的朋友一定要擦亮眼睛。一个根本不透明有着这么大忽悠的的平台还是“且投

6.九天绿最新奖金制度 篇六

九天绿最新奖金制度

普卡会员：1080元银卡会员：3240元金卡会员：10800元

900PV2700PV9000PV

【一】销售业绩奖：（指小区业绩, 无限累积)

普卡会员10%银卡会员11%金卡会员12%

1万/周3万/周7万/周【二】市场培育奖：（多劳多得）

直荐市场招商普卡奖励1级，享受5%

银卡奖励5级，享受5%，1%，1%,1%,0.5%

金卡奖励10级，享受5%,1%,1%,1%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%

【三】组织管理奖：（公平竞争）

A业绩提成：

1、销售主任：4%直属小市场业绩累积达30万PV（至少扩展2个市场）

2、销售经理：7%至少扩展2个市场，每个市场培养2位销售主任

3、销售总监：9%至少扩展3个市场，每个市场培养2位销售经理

4、销售总经理：11% 至少扩展3个市场，每个市场培养2位销售总监

B平级超越：享受其两代组织管理奖的10%

C加权分红：享受全球总业绩1%的加权分红

(主任10%，经理20%，总监30%，总经理40%)

【四】再次消费奖：(消费获利)

1、会员消费PV的50%进入销售业绩奖结算

2、主任4%、经理7%、总监9%、总经理11%：按折后消费积分

【五】重复消费奖：(点点开花)

1，自动提取每期奖金10%作为重复消费，配送等值产品，消费上限1000元/月 2、1---12层享受重复消费额5%的提成；

【六】福利奖：

精英奖：销售主任品牌笔记本电脑1台

优秀奖：销售经理品牌豪华投影仪1台

卓越奖：销售总监品牌中级轿车1台

丰功奖：销售总经理宝马高级轿车1台

直接培养总经理2名：80万奔驰轿车

直接培养总经理5名： 200万豪华住房

【七】招商奖：

1、社区中心：20000元=23400产品（13500pv）+5%服务补助

2、区域中心：50000元=50000产品（35000pv）+5%服务补助+社区店服务补贴1%

7.法蕾雅奖金制度最新 篇七

注：

1、销售佣金是指A、B两区按2：1或1：2的要求计算；

2、直接推荐的会员可享受不同级别的差额；

3、服务补贴是指根据本人直接推荐的会员所产生的销售佣金的10%来计算；

业务代表享受1代、业务主任享受2代、业务经理享受3代、业务总监享受 4 代；

4、① 终端津贴是区域中心店享受区域内所有管理服务站2%的差额奖；

② 区域中心店进货可享受4.5折，并享受业务总监待遇，二次进货单次进货不低于3000元20%转换积分进入团队小区计算奖金；

③ 区域管理服务站二次进货享受5折，二次进货单次进货不低于3000元20%转换积分进入团队小区计算奖金；

5、销售佣金结算后以电子货币方式即刻支付，可用于购物、报单、转移支付，提现需14日。

法蕾雅奖金制度： 一、一次性消费，终身受益;平时我们每天都扮演消费者的角色，但是从来没有一个商家让我们终身受益的，今天我们只要一次性消费法蕾雅的产品达到一定金额就能终身受益。消费多少呢?你可以根据自己的情况选择以下其中任何一个级别来消费(购买公司的实价产品)，同时公司根据个人消费级别不同给以不同的级别称谓：

480元(300PV为一单);15000元(900PV为三单);4800元(3000PV为十单);9600元(6000PV为二十单);注:实际以PV为正确.[业务会员-普卡][业务主任-银卡][业务经理-金卡][业务总监-钻卡] 当你消费这些产品以后，你就永久的成为公司的会员，同时还成为公司的一名经销商，以后你可以享受按照一定折扣来消费产品，而且可以成为产品的经营者，你的身份从消费者变成了经营者。如果你有二次消费，那么，你可以享受多少折扣呢? 普卡享受8.5折;银卡享受8折;金卡享受7.5折;钻卡享受7折。

这时如果你经营法蕾雅产品时，你就有了第一项收入——零售利润，但是现在97%以上的人都不喜欢做推销员，也不喜欢被别人推销，所以我们还有其他奖金，而且最大的奖金也不是这个零售利润，而是来自团队的奖金，因为我们今天是做直销、做团队、做倍增的，单打独斗逞英雄的时代已经一去不复返了，你要想获得成功必须学会和别人合作，组建自己的团队!如何组建自己的团队等一下我们再详细介绍，我们先来了解一下如何发放奖金(工资)：公司的奖金是按每周发放一次——周薪制，而且(业绩奖)是封顶的(其他奖项不封顶)。普卡的封顶是6000元/周、银卡封顶是1.5万/周、金卡封顶是3万/周、钻卡封顶是5万/周

二、团队奖金

㈠业绩奖(2：1或1：2)以上的这些奖金是如何来的呢?首先第一项奖金是业绩奖，也就是团队奖的第一项。我们既然是团队合作，那么如何合作呢?我们从事直销这个行业都要找人一起合作，像安利一样我们要推荐一些人进来，但是我们这个公司只考核两个部门，也就是说我们至少要推荐两个人加入，这时比如你推荐了一个张和一个李，他们都消费了公司的产品成为公司的会员，姓张的消费了20单(9600元)成为钻卡，姓李的消费了10单(4800元)成为金卡，这个时候你有多少的奖金呢?这要看你的级别，你的(团队)市场组建起来以后，你的左边(团队)市场和右边(团队)市场的业绩比例成2：1或1：2的时候如果你是普卡的话你有50元的收入，如果是银卡有60元，如果是金卡有70元，如果是钻卡有80元;(如图一)这时两边之比是20：10，也就是2：1的10倍，所以你的收入是500(普卡);600(银卡);700(金卡);800(钻卡)，看你的级别是哪一个而言,定位不同，收入就不同。如果张和李这时也组建自己的团队，推荐了陈、王和刘、杨，依此类推市场不断倍增„„这时有可能你的左区市场业绩达到200单，右区市场达到100单，则这时你的收入就是5000、6000、7000、8000;如果两边业绩的比例不成2：1或1：2的情况下，如何计算奖金呢?比如左边是60单右边也是60单的时候，这时两边就不成这个比例，这时只要把两边的单数相加然后除以3就可以了，(60+60)÷3=40，你的收入就是50、60、70、80的40倍„„直到封顶为止。

三、领导奖：

普卡可以得到第一代市场工资总数10%的奖金;银卡可以得到第一、二代市场工资总数10%的奖金;金卡可以得到第一、二、三代市场工资总数10%的奖金;钻卡可以得到第一、二、三、四代市场工资总数10%的奖金;★以上这10%的奖金并不是从下边人员身上抽来的，而是公司另外奖励的。第一代——你亲自推荐的都是你的第一代，不管放在哪个位置都一样。公司只考核两个部门，但是你的朋友不止两个，所以你有可能推荐3个、4个、5个„„朋友，这时你肯定只能把他们往张和李的下边放，这时无论他们在哪个位置只要是你亲自推荐的都算你的第一代。

第二代——第一代直接推荐的都是你的第二代;第三代——第二代直接推荐的都是你的第三代;第四代——第三代直接推荐的都是你的第四代;★ 以上奖金中的级差奖和领导奖是不封顶的，只有业绩奖封顶。

如果你是钻卡的话，我们来打个比方看看你的领导奖会有多少?如果你一共推荐10个人，这10个人每人推荐10个人就是你的第二代(100人)，这100人再每人推荐10个人(1000人)是你的第三代，这1000人每人再推荐10个人(10000人)就是你的第四代，你是总监的话可以领取这些人(11110人)收入的10%,如果每个人的月收入的是1000元的话，你一个月的领导奖就是11110人×1000元×10%=111100元!这就是市场倍增的魅力!现在我们再了解一下加盟、代理方式： 一、二级代理

只要一次性购买公司1.6万元金额的产品，就可以成为二级代理(同样可以组建自己的团队)。二级代理有几个好处：

1、可以享受业务总监的待遇;

2、二次以后进货1万元以上享受5折优惠、1万元以下享受6折优惠;

3、享受3%报单提成;

4、二次以后进货只要一次性超过3000元，公司计算20%为业绩放小区。

二级代理不用开店，只是作为一个产品中转站。在你的市场里(无限代内)产生一个二级代理，对你有什么好处呢?首先，首次进货1.6万算33单业绩，这些业绩和整个团队有关;另外他以后进货只要一次性超过3000元，计算20%为团队业绩，至少有600元(480元是一单)。二、一级代理 一级代理也就是加盟店，它是以区、县为单位的代理加盟店。

只要你首次进货达到8万元，就可以申请开加盟店，公司发17.6万元的货;公司现阶段还没有加盟费，只要交8000元保证金就可以了，公司统一装修，但是房租以及装修费自理。它同样有几个好处：

1、开店同时享受总监待遇;

2、二次以后进货享受4.5折优惠;

3、享受5%保单提成;

4、二次以后进货只要一次性超过3000元，公司计算20%为业绩放小区。法蕾雅奖金制度的优势： 一、一次性消费、终身受益、无考核、无销售压力。其他公司比如安利、玫琳凯、康宝莱等公司的制度是累计制的，而且你要拿到领导奖，必须完成一定量的销售额，否则就拿不到。

二、制度的互助性很强。今天做很多的直销公司都考核部门的数量，比如安利是三个高级经销商上翡翠，六个高级经销商是钻石„„二十个高级经销商上皇冠，玫琳凯考核十五个部门，康宝莱考核三代之内，总之每个人进来以后就要大量开发“横排”，宽度越宽，市场越大。但是我们的制度有很强的互助性，因为我们只考核两个部门，其他的朋友接收进来以后全部都是接着往下放，这就可以最大程度上调动下级部门的积极性，真正把别人的人脉变得和自己有关，把老师的资源变成自己的资源!您想零风险,既可增加额外收入又可倍增财富的事业机会吗?请您加入到法蕾雅分销的团队中来，您会有意想不到的收获。您可以暂时怀疑，但您一定用心去了解它。

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8.2022最新完美公司奖金制度 篇八

今天分享的话题是安利2013-2014财年的奖金分配制度。安利的财年是9月1日到第二年的8月31日。安利的奖金制度是哈佛大学商学院MBA专业市场营销学的经典案例。经过十几个精算师计算的公平、公正、公开的制度。今年安利的奖金制度变化较大。总的来说是奖金越来越多、越来越丰厚，越来越值得我们做了！今年奖金只有6档，是5000,9%；12500,12%；25000,15%；50000,18%；87500,21%；125000,24%。就是当我们的净营业额达到5000，收入=5000*9%=450元，达到

12500，收入12500*12%=1500.依此类推达到125000，收入=125000*24%=30000.我们开始一个人完成12%以上比较困难，所以安利公司有市场推广奖，个人销售称销售奖。市场推广奖就是，比如你个人净营业额达到6000，你有找到4个合作伙伴，他们和你一样都销售净营业额6000，你们团队总业绩就是6000*5=30000，达到15%，所以你的收入=30000*15%-4*6000*9%=2340元，你同样销售6000，但如果没有合作伙伴，你收入只有6000*9%=540元。现在有2340元，多出来的就叫市场推广奖。同样你的合作伙伴也想拿到市场推广奖，在你的帮助下，他们学会推荐，也推荐4个合作伙伴（假设），这时你们团队业绩是6000*21=126000，达到24%最高。

你的收入就是126000*24%-30000*15%*4=12240元。当你一个月达到24%，你就是营销之星，就是Q1，三个月就是Q3，6个月就是Q6，达到Q6，其中三个月是连续的，你就是高级营业主任。我们的合作伙伴总有一天也会达到24%，这样你和你的伙伴没有差额了，这时安利公司额外拿出4%做为你的奖励，就是你合作伙伴团队业绩的4%，如果125000，就是他的4%，这个4%称不在职、不在世的领导奖，安利可以长长久久的拿钱就体现在4%上，如果你培养一个皇冠大使，一个月就有上千万的营业额，你的收入非常可观。培养三个高级主任称营业经理。培养6个称高级经理，培养9个称总监，上面还有高级总监、资深总监，上不封顶！达到营销之星后，当月除应得的奖金外，安利公司还奖励：Q1，1000；Q2；1250；Q3,1500；Q4，1750；Q5,2000；Q6,2250.Q7，2750；Q8，3250；Q9，4000；Q10,4750；Q11，5500元；Q12，6500元。也就是说，如果你达到了Q12，你获得额外奖金总数是35500元。以前的Q7、Q9、Q12的奖金不变，所以你Q12获得的总奖金是

35500+60000（Q12奖金）=95500元。这样高级主任达到一年25万，最高40万。

经理在最高可增加30万基础上，增加1.2万~12万。经理还可以拿到所有Q12的奖金，所以经理收入每年达到50-80万。高级经理在最高可增加30万基础上，增加1,8万~18万，其他奖金不变，最高可以拿到120万。每购3000元的产品，可以赠送100元的电子代金券。等于每买3000元产品，可便宜100元。安利奖金中的明珠奖、翡翠奖、钻石奖、行政钻石奖、一次性奖、FAA奖，就不分享了，感兴趣的朋友可以寻找相关资料。比如安利奖金制度全。我空间就有。总之只要我们达到，我们的收入

就会一分不少的拿到。安利还可以超越，假设我做到经理，我推荐你，你做高级经理，我的收入最高是50万，你的收入最高可以达到120万，远远超过我，所以你是为自己做安利，不是为领导人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超过你的主管！有人会问，达到6000 的净营业额不好达到，安利是每月归零的，当然是每月归零的。

不过我们如果销售蛋白粉、倍力健、果蔬高纤的话，顾客重复购买的速度是，蛋白粉一个人吃40天，两个人吃20天，倍力健一个人吃45天，两个人吃23天，高纤一个人吃18天，两个人吃9天。安利蛋白粉价格400克310，倍力健盒装460元，高纤267.我们找到20个顾客，我们是不是业非常稳定。Q12都很容易做到。当你培养20个高级主任时，你可能直接就是FC了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纤是补充我们每天7大营养素41种中我们吃不足量的部分。中国营养学会推荐主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超过4两、油不超过25克，盐不超过6克，这样的最基本的都很少有人做到，更别说进一步的41种营养素。每个人都需要健康，健康才是最大的财富，帮助别人健康，才是最大的帮助别人，所以我们推荐百岁套餐（蛋白、倍力健、高纤），我们是帮助别人活到100岁，我们是做善事，不是害别人。

我们推荐是让我们做善事团队增大。所以每一个做安利的人都可以说是伟大的！做安利得到的不只是钱，人的需求不只是满足生存、安全、还需要团队归属感、尊重和实现自我价值。当我们赚到钱的时候，我们还获得尊重，实现自我价值。这才是安利带给我们的。很多人攻击安利，说安利赚钱少，因为我们是助人的事业，所以安利收入是长长久久的，我们可以不在职、不在世的领取，所以你不用担心，你不需要尊重或者实现自我价值。我们做到经理，假设我们花了5年，以后每年都收入30万，如果收入50年，你得到多少？这里说的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以继承！你努力5年，你的收入是1500万。

9.2014年宝健直销最新奖金制度 篇九

本次消费后累积消费记录：[8000+300]PV=8300PV。二宝健鼓励您把好东西与好朋友分享，如果您把宝健产品分享给更多的新朋友，你还可获 得： 1累积更多的消费记录凡是您直接分享的宝健之友，他每月消费额的1/3将累积到您的消费记录中，用以提升您的 优惠比例。[注：次月生效]。比如说你上个月的累积消费记录是5100PV，而你这个月直接分享的一个宝健之友他消费了 3000PV，那么这个月你的累积消费记录就是： [5100+3000X1/3]PV=[5100+1000]PV=6100PV这样一来，下个月开始你的消费比例就提至10%了。2 获得更多分享优惠如果累积消费记录超过2000PV，且当月个人消费达到200PV，还可有分享优惠。如你上个月的累积消费记录是3000PV，当月个人消费达200PV，而当月你所直接分享的宝健之友的消费总额是1000PV，那么，当月你所得的分享优惠是1000X5%=50PV[累积到兑领积分里] 成为宝健之友除了以上的好处外，还可获得每月一期的健康咨讯[宝健讯息]，内容精彩实用，还可优先享受丰富多彩的优惠活动，参与健康讲座，三当您对宝健的理念和产品知识有一定的认识后，欲做事业型的宝健之友时，就得通过业务考核，如你累积消费记录达6000PV以上，可参加业务知识考试，通过考试后次月进入6个月的备用期。在6个月的备用期内，消费记录累积达12000PV以上，次月进入6个月特 约代理试用期。在试用期间，实习特约代理的销售记录累积方法分两种：1 直接累积1：1，即向一般消费者[非宝健之友]销售的业绩及所直接分享的宝健之友当月 加入，当月购货的产品基分100%累积到销售记录中。腾讯：852720895 2 间接累积1：3，即所分享的所有宝健之友购买产品[除直接分享的当月加入当月购买产品 的宝健之友]的基分以1/3的比例累积到销售记录中。实习特约代理的报酬：1 销售折让当月拓展新客户业绩超过400PV，可获得销售差价[5%——15%]。2 绩优奖励当月销售业绩超过6000PV[基中含拓展新客户业绩400PV]，可获得销售业绩[非 宝健之友消费业绩除外]5%业务拓展奖励。A 所服务的宝健之友当月业绩的5%。B 直接辅导的特约代理[包括实习特约代理]该月推广产品基分5%的报酬。比如所服务宝健之友的当月业绩是8000PV，其中有个代理的个人推广是1000PV，那么你的 绩优奖励就是8000PVX5%+1000PVX5%=400+50=450PV=450元。注：拓展新客户业绩：一般消费者[非宝健之友]当月购买产

品的消费基分+直接分享 的当月加入的宝健之友并当月购买产品的消费基分销售业绩：所服务的所有宝健之友的消费基分与拓展新客户业绩+所管理的实习特约代理销售业绩的1/3。试用期的业务销售考核标准： 累积销售记录 业务销售考核标准12000PV——17999PV 在6个月试用期内，连续2个月完成6000PV[含个人拓展业绩400以 上]，次月正式成为特约代理。18000PV——23999PV 在6个月试用期内，任1个月完成6000PV[含个人拓展业绩400PV以 上]，24000PV以上在6个月试用期内，任1个月完成6000PV[含个人拓展业绩400PV以上]，当月 正式成为特约代理。四 成为正式特约代理的好处。腾讯：852720895 特约代理当月最低销售业绩超过6000PV，享有以下报酬： 1零售收入 无任何业绩标准2销售折让 当月拓展新客户业绩超过400PV3绩优奖励当月销售业绩超过3000PV[包括至少不低于400PV的拓展新客户业绩 4业务推广补助当月销售业绩超过6000PV[包括至少不低于400PV的拓展新客户业绩 5旅游研习积分当月销售业绩超过6000PV[包括至少不低于400PV的拓展新客户业绩代理商晋升条件：社区代理商——总业绩达到30000PV，直接辅导2个合格的特约代理 县级代理商——总业绩达到60000PV，直接辅导1个合格的社区代理商和 3个合格的特约代理。

10.2022最新完美公司奖金制度 篇十

天狮¬奖金制度¬¬

天狮是一次创业的机会.很多朋友都想创业，不甘平凡和碌碌无为，但是，在现实的社会中，大多数人的理想和抱负都会被慢

慢打磨掉!为什么?因为一般的创业，需要大量的资金，需要良好的人际关系，需要超众的领导管理，需要技术，需要„„最后，还要承担创业失败的风险，随时准备面对市场上残酷的竞争!因此，传统行业的创业，永远是少数人的”专利“。而天狮事业，不需要投资，不需要经验，不需要文凭资历，没有风险„„做天狮惟一的要求就是有一颗真诚的心!善良的心!博爱的心!

用心体验并向朋友分享天狮产品的功效!

1.世袭制：八代协助加全球分红（永续经营、可转让、保障）

2.业绩永远累计，不归零，可超越（锁定终端、易成功）

3.无时间和业绩压力（适合兼职、易坚持）

4.上不封顶：特别奖和开拓奖（无限大、点点开花）

5.六网互动，多项收入（收入宽、更多终端锁定）

6.多国持股，锁定精英（留人才、一旦拥有、一生拥有）

7.网络超市（帮您成功、更轻松、一生消费１２０万－５５０万）

8.取众家之长，长于人家（竞争力强，横扫全球）

9.全球一体化，一国加入全球受益。

10.公平、公正、公开。适国情得民心（人性化）

我们只要改变一下消费观念，换一种产品用，如：

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普通超市天狮分公司

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消费1680元pv消费1680元 pv

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你只拿走商品1.拿走你的商品

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服务结束2.服务开始

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-------3.省钱（18％到30％）

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------4.经营者（当老板）

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------5.原始的股票

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------6.儿女有继承权

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天狮跨国集团，誉满全球。天狮集团以生物高新产业为主，兼涉金融、地产、教育、文化、物流等多种产业综合性跨国企业。依*当代最前沿的生命科学技术，深入挖掘祖国医学和养

天狮专卖店

生文化，采用世界先进生产设备的工艺，开发生产保健食品、保健器材、护肤品、日用品、小型橱具五大类近10000种产品，产品质量、品牌和服务在国内外市场上有崇高信誉。

天狮集团奖金分配制度

一、特点：

1、累积不爱时间限制，级别只升不降，业绩永不归零。

2、一人加入，全家受益，一国家加入，全球受益。

3、为需要健康的提供优质产品，为需要事业的人提供创业机会。

4、下属可以超越上属。

5、可以继承。

二、制度明细

1、销售奖：

级别累计业绩要求奖金

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业务代表1680元无18%

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业务主任20000/400003个业务代表/2个业务代表22%

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业务经理10万/20万3个业务主任/2个业务主任26%

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高级经理50万/100万4个业务经理/3个业务经理30%

例：

2、扩展奖：

公司将1680分.推荐一个新人成为业务员固定拿：

业务代表 1680元×18%=302.4元

业务主任 1680元×22%=396.6元

业务经理 1680元×26%=436.8元

高级经理 1680元×30%=504元

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3、开拓奖：8%(N+3)（不分级别）

这是天狮最富魅力的一块奖金，也是很多人努力的原动力，更是人们发疯做的原因，这块奖

金可以为你获得不在职收入，所谓不在职收入就是你不工作照样有钱拿.就像存钱有利息，投资要分红，写作有版税一样但这是在你努力工作一段时间--3-5年的基础上获得的!而不是

不劳而获，天狮最注重多劳多得!¬

举例说：假如你有四个合作伙伴，而你的四个合作伙伴也和你一样各有四个合作伙伴，到第二代是¬

就有十六个合作伙伴，到第三代时就有六十四位合作伙伴，这样一直倍增下去一

直到第十一代

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1代—3代0.5％4代—6代0.6％7代—9代0.8％

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10代1.1％11代1.2％

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例如：

月团队人数业绩（每人500元）

————————————————————————————————人1000元

————————————————————————————————人2000元

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人4000元

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416人8000元

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5.32人1.6万元

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6.64人3.2万元

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7.128人6.4万元

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8.256人12.8万元

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9.512人25.6万元

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10.1024人51.6万元

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11.2048人102.4万元

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12.4096人204.8万元

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4.管理奖：

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业务职称 业务员业务主任业务经理高级经理

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激励比例0％0%1.2%4.2%——————————————————————————

销售要求0元100元300元500元——————————————————————————

5、协助奖：3.8％（同级时产生）

当你的下属非常努力，他（她）就会与你平级甚至超过你。当然天狮公司是不会让您教会徒

弟，饿死师傅的，协助奖就是在你的下属与你平级时产生的，当你的级别为以下各级别时，你的不

同层的下属与你平级时你所能得到的提成。

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层数业务员 业务主任 业务经理 高级经理 狮级别以上

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1－2代 0.3％0.3％0.3％0.3％

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3－4代 0.3％0.3％0.3％

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5－6代 0.4％0.4％

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7－8代 0.6％0.6％团队管理奖

18%23%30%40%

22%17%10%当你高级经理时

12%7%当你业务经理时

5%当你业务主任时

铜狮不同部门 2个高级业务经理2%全球分红国际旅游0.3%

银狮不同部门 3个高级业务经理1%全球分红英雄名车0.6%

金狮不同部门 4个高级业务经理1%全球分豪华游艇0.2%

7星级奖

级别一星金狮二星金狮三星金狮四星金狮五星金狮

条件5高级经理6高级经理7高级经理8~9高级经理10高级经理

全球分红0.2%0.2%0.2%0.2%0.2%

特别奖私人飞机 0.2%

8荣誉懂事

当你不同部门产生4个金狮时，就成为荣誉懂事。

全球分红0.5%特别奖豪华住宅0.2%

但是在天狮里有这么一条很人性化的制度，所以为了大家早日开展业务，加入天狮实现自己的梦想，天狮没有任 何的入门费，你可以一次性购买1680元的产品，也可以累计到1680

元。而且时间是不限制的。产品可以任意选择，当时就给产品。业务代表，业务主任，业

务经理，高级经理。铜狮、银狮、金狮。一星金狮、二星金狮、三星金狮、四星金狮、五星

金狮。董事。可以在任何地方发展业务，甚至你可以在全球大部分国家发展。你的朋友也

可以在在任何地方发展业务。公司直接汇到银行个人帐户.安利¬奖金制度¬

1、零售提成¬

1800 9%5400 12%10800 15%21600 18%6000 21%¬

63000 24%90000 2 7%¬

2、开拓佣金拿差额。¬

3、领导奖4%。当月同时要3个部门都达到9万，共27万。¬

4、红宝石2%（拿小部门的）当月同时要3个部门都达到9万，共27万。同时要

4个部门共达到16万营业额。¬

5、明珠奖金1%当月同时要3个部门都达到9万，共27万。拿无限代1%.平级的拿

不到。¬

6、翡翠奖金0.5%在12个月中，有6个部门有6个月各自做到9万(共54万)要求

3个月连续。（每个合格部门简称一个DD）¬

7、钻石奖0.25%有9个DD¬

8、皇冠奖0.25%有21个DD¬

（业绩每个月从0开始，每个部门90000难完成，为了合格自己掏几万买产品。产品价格高

难销售。整个制度奖金拨出率还不到10%。奖金远远少于投资。造成几千、几万至几十万

资金亏损。达不到合格DD，职位就会降级。永远要不断努力，自己掏钱投资，结果为安利

公司打工）¬

¬

完美奖金制度¬¬

一、优惠顾客可获得的优惠如下：¬

501—1000 PV 6%1001—2000 PV 9%2001—4000 PV 12%¬

4001—6000 PV15%6001 PV以上18%¬

（投资8000元PV以上才能成为直销员，天狮只要1680元PV）¬

二、直销员：奖金比例23%--30%¬

三、客户经理：当你的总积分达到了3.6万PV，你和你所介绍的顾客当月所消费的所有产

品的积分达到1.2万PV。奖金比例为：第一代的9%，第二代的2% + 300元奖金。¬

（团队业绩达到36000元才开始有奖金。而且有奖金的当月要有1.2万的业绩才能拿得到，在隆力奇3.5万就直接开专卖店了）¬

四、大客户经理：¬

1、当你培养出3个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12001PV，你就

是完美公司的大客户经理。¬

2、当你培养出4个合格的直销员时，你也是完美公司的大客户经理。¬

3、大客户经理的奖金如下：¬

3.1、直接直销员当月总业绩的9%；¬

3.2、第二代直销员当月总业绩的2% + 6%；¬

3.3、第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代，¬

（下级职位平起或超过上级。原来的上级就拿不到下级整个团队的好处了）¬

4、当你连续2个月成为公司的大客户经理后，你可以向公司申请开专卖店。¬

4.2、你除了自己可以开专卖店以外，还可以担保已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可以拿到第一代大客户经理专卖店当月总销售额的0.5%；你可以拿到第二代大客户经理

专卖店当月总销售额的0.5%。¬

五、钻石经理，奖金比例为：9% +（2% + < 6% + 3% >）¬

当你培养出5—6个直销员时，你就是完美公司的钻石经理：¬

1、当你培养出5个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12001PV，你就

是完美公司的钻石经理。¬

2、当你培养出6个合格的直销员时，你也是完美公司的钻石经理¬

3、钻石经理的奖金如下：¬

3.1、直接直销员当月总业绩的9%；¬

3.2、第二代直销员当月总业绩的2% + 6%+ 3%；¬

3.3、第三代直销员当月总业绩的6%+ 3%直至平级的下一代，若无平级，可拿无限代；¬

（比安利高出1倍）¬

七、金钻石经理平级奖，奖金比例为：2%¬

1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%；¬

2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0.5%；¬

3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0.25%；¬

4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0.25%；¬

5、该平级奖可让你成为富翁。¬

八、双金钻石经理平级奖，奖金比例为：1%¬

1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；¬

2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；；¬

3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；¬

4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；¬

5、该平级奖可让你成为富豪。¬

（七和八利益跟安利一样，完美制度是安利的升级版）。¬

雅芳奖金制度¬

1、营业代表：¬

激活需要购买500元产品，产品享有0-30%的折扣¬

2、初级领导：¬

每个月个人完成2000元，下面直接有5个营业代表¬

团队业绩要求每个月10000元¬

第一代 1000元以上 5% 2000元以上 6% 3000元以上 7%¬

3、资深领导：¬

个人每个月2000元 下面直接有15个营业代表，其中有2个达到初级领导¬

一代 要求团队 30000元¬

第一代 1000元以上 6% 2000元以上 7% 3000元以上 8%¬

第二代 1000元以上 3%¬

第三代 1000元以上 2%¬

4、精英领导：¬

个人每个月2000元 前排25个，其中4个达到初级领导¬

一代 要求团队 50000元¬

第一代 1000元以上 7% 2000元以上 8% 3000元以上 9%¬

第二代 1000元以上 4% 2000元以上5% 3000元以上6%¬

第三代 1000元以上 3%¬

5、卓越领导：¬

个人每个月2000元前排25个，其中6个达到初级领导；2个达到精英领导¬

一代净营业额 5万 第一代 1000元以上 8% 2000元以上 9% 3000元以上 10%¬

第二代 1000元以上 5 % 2000元以上6% 3000元以上7%¬

第三代 1000元以上 4%¬

（雅芳管理奖金只能拿到第三代，随级别升高奖金多一点点。）¬朋 友,如果你是在厂里上班的打工者,如果你几月或 几年不能上班 你还有工资吗?还有收入

吗 ,如果你有十万元 或几十万元投资工厂,有人保证你的利润吗?加盟天狮不需要你投资金

钱,还保证你的利润.如果朋友你加盟天狮,天狮做出团队后 会有不在职的收入,管理事业及生

意给带来的丰厚利润.越消费越便宜.跟着潮流就是消费者，引领消费才是经营者，才有钱赚，是 消费 经营 更创富 的生意.每个人生活都要消费,都要买 牙膏 洗发水 等等商品 现在只要朋友你换一个品牌消费,就能挣得几千 几万 数十万月收入.天狮产品很优秀 有保健食

品 美容品 家居用品 基本上生活所需的 样样有,消费的同时 累积业绩 可以有百分之十八

优惠 介绍别人消费有提成 得到更低价的购物及累积业绩,还有天狮公司返还的现金 更有