单位党支部培训工作计划

单位党支部培训工作计划（共8篇）

1.单位党支部培训工作计划 篇一

加强新时期农村基层工作，做一名合格的农村基层干部--在各单位党支部支委以上干部培训班上的讲话

镇党委书记同志们，经过前一段的“两推一选”工作，完成了我镇农村基层党支部的换届选举，各单位选出了新一届党支部委员，在此对新当选的各位支委委员表示祝贺。为了加强我镇基层支部班子建设，镇党委决定举办这次基层党支部委员培训班。通过举办这次

培训班，就是想进一步提高基层支部班子的整体素质和党在农村基层的执政能力，并为做好我镇今后的各项工作打下坚实的基础。通过两天来听区领导的讲座，我也很受启发。我想以“加强新时期农村基层工作，做一名合格的农村基层干部”为题再讲一讲，与在座的支委以上干部共同探讨和交流。

一、如何做一名新时期合格的农村基层领导干部

要想成为一名新时期合格的农村基层领导干部，必须做到以下几点：

第一，要牢固树立“立党为公，执政为民”的思想。党的宗旨，就是全心全意为人民服务。我们广大基层干部，每天都直接跟百姓打交道。我们的形象，就代表了党的形象。因此，我们要加强自身的思想修养，要树立正确的权力观、利益观、政绩观。要强化群众利益无小事的观念，始终把群众利益放在首位，时刻把群众的安危冷暖放在心上。为群众办实事、办好事，为困难群众谋出路，送温暖，做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，把“立党为公、执政为民”落到实处。另外，我们要彻底改变领导作风，要深入群众、联系群众、服务群众，做到全心全意为民服务，通过服务体现党的领导，当好人民的公仆。

第二、加强学习，努力提高自身素质和领导水平。随着知识经济和信息时代到来，新知识层出不穷，又面临着新的形势、新的机遇、新的挑战。客观上要求我们，要不断的加强学习，不断的更新知识，提高素质和领导水平，去适应新形势、掌握新情况、解决新问题，跟上时代发展的步伐。

一是，要加强政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想，特别是要加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，用政治理论武装自己的头脑，不断提高分析问题和解决问题的能力。

二是，要加强党的方针政策学习。作为党的领导干部要善于学习党的方针、政策，特别是要加强十六大报告和十六届三中全会有关文件的学习，领会其精神实质。而且还要掌握新时期党的方针政策，提高运用方针、政策的水平和能力。平时，要抽出时间多看一些有关党的方针、政策的报刊和各级下发的文件，用党的方针、政策去武装我们的头脑，去指导我们的工作。

三是，要加强科技知识和市场经济理论的学习。现在我们已经进入知识经济和信息时代，知识更新加快，新知识、新观念层出不穷。因此，必须加强新知识、新观点和市场经济理论的学习。不断地更新知识、更新观念，解放思想，跟上时代发展步伐。

四是，要加强法律、法规的学习。因为市场经济是法治经济，而且依法治国方略的实施，使社会主义法制建设逐步加强。我国已经开始步入法治社会，今后不知法、不懂法，将寸步难行。结合“四五”普法教育，我们领导干部首先要学习法律、法规，真正掌握法律知识，提高用法的能力，做学法、用法、守法的典范。

第三，要研究和掌握新时期农村基层工作方法。现在我们感觉到农村工作越来越难做，不像计划经济时期，靠行政命令就能管起来。自农村改革开放以来，随着社会主义市场经济的建立，农村的生产方式和农民的思想观念发生了根本性转变。归结起来有以下几方面特点：一是，不在像计划经济体制下，社员在生产队里统一劳动，生产劳动和生活居住没有分离。现在则不同，有的在村企业上班，有的搞个体私营，还有的在外打工等等，很难统一起来，管理难度加大。二是随着农村民主法制建设进程的加快，农民的民主法制意识普遍增强。三是农民的“利益取向”意识加强。四是贫富差距拉大，弱势群体凸现出来。五是各村普遍存在着就业难的问题。这就需要我们研究现阶段农村的形势和特点，掌握农村基层工作方法。另外在工作中说话办事，要讲究方式、方法，使我们的言行贴近百姓，让百姓容易接受。如果，不掌握农村基层工作方法，说话办事不讲究方式，就有可能引起干群矛盾。

第四，要加强团结，发挥团队力量。人常说“团结出凝聚力、出战斗力、出生产力”，所以说领导班子的团结至关重要。如何才能做到班子团结，我想应该做到以下几点：一是做事、办事要出于公心，只要班子成员之间事事都出于公心，即使有一时的误解，也会慢慢消除。如果事事出于私心，争权夺利，就不可能团结。二是有意见要摆到桌面上来，畅所欲言，把话说开，也就不会系疙瘩。三是要经常开民主生活会，多做批评和自我批评，统一思想，沟通感情。四是避免一言堂，个人说了算的家长制作风，要勤开会、勤沟通集体决策。班子成员之间要真正能做到以上几点，就能够团结一心，发挥出团队的合力，把工作干好。

姓的利益放在首位，要多为百姓干实事，办好事，把百姓服务好。

二、如何做好新时期农村基层工作

在贯彻落实党的十六大精神，全面建设小康社会的新形势下，中央做出了统筹城乡经济社会协调发展的重大决策，市委、市政府相应作出了加快农业产业化、农村工业化、郊区城市化步伐的部署，某某区确立了建设“投资创业、旅游休闲、生活居住”三个首选之区的奋斗目标。而我镇又初步制定了“三步走”经济发展战略。我镇广大农村基层干部要适应当前的新形势、新任务、抓住机遇，迎接挑战，做好农村基层工作，保证我镇农村经济社会快速持续稳定发展。就目前我镇发展实际讲以下几方面：

第一、要加强经济建设工作。各村党支部要牢记把握经济建设这个中心，坚持发展是第一要务的思想，要千方百计抓发展。一是要结合本村实际和发展优势，做深入细致的调查研究，制定出符合村实际的经济发展思路、发展规划和发展目标。二是加大招商引资力度，培育新的经济增长点，增加经济总量。要重点引进经济效益好、税收高、规模较大、安排就业多的劳动密集型企业。另外要根据本村的条件因地制宜地选择发展的产业，宜工则工、宜农则农、宜商则商。三是要优化发展环境，为开发商提供优质周到的服务和优美的生态环境。四是要扶持农民自发地搞家庭种养业和个体工商业，使农民尽快致富。

第二、要加强党建工作。党建工作同经济工作同等重要，党建工作的好坏直接影响到党在农村领导核心作用的发挥，因此我们必须加强党建工作。一是各支部要注重班子自身建设，要抓好制度建设，要结合各自的实际，要制定和坚持党支部例会制度、学习制度、定期向党员群众报告工作制度、廉洁自律制度、民主评议生活会制度等。要通过这些制度的执行，保证支部各项工作的健康发展，使班子的政治素质不断提高，战斗力、凝聚力不断加强。二是要重视党员队伍建设。在党员管理方面，要重点加强制度建设，建立党员定期学习制度，坚持上好“三会一课”，通过“三会一课”，加强学习，加强党的方针政策的学习，开展党的先进性教育。通过组织党员学习教育，不断提高党员的政治素质和发挥党员的模范先锋作用。各支部要加强党员的管理力度，解决党员队伍涣散的问题。三是各支部要进一步加大党支部后备干部的培训、教育、选拔力度。切实解决农村党组织后继乏人的问题。在党员发展方面，要结合实际，制定计划，抓好落实；其次是要改变工作作风，变坐等为上门，及早发现，积极培训，加强引导、严格标准、适时发展。在后备干部队伍建设方面，要注重培养，要有任用意向，要采取传、帮、带的方式进行培养，使后备干部缩短成熟期。通过采取以上措施，努力造就一支数量充实、结构合理、朝气蓬勃、德才兼备的党员队伍和后备干部队伍。

第三，加强农村就业工作。各支部要树立以人为本的思想，要努力做好农民就业工作。近几年，农民就业难的问题日益突出，已经影响到各村的社会稳定，各村支部要把农民就业问题当成大事去抓。通过分析，需就业的群体有以下几种情况：一是年龄偏大、文化偏低、没有技术，一般都在40岁以上，由于镇村企业的减少和在外打工被精减，没有固定的收入。二是老弱病残。三是原为村里农民后转为国家职工，买断后又不到领养老保险金的年龄，这部分人也回到村里，没有收入。四是因土地减少再加上种地效益低、收入少，使得部分农民产生就业需求。因此各村支部一是要通过加快发展经济，壮大集体实力，逐步建立社会保障体系，保障老、弱、病、残弱势群体的基本生活。并且，集体拿出一部分资金投入公益事业，建立村保洁队伍，安排部分就业。二是通过招商引资，引进劳动密集型企业，多创造就业岗位。三是强化教育培训。开展针对性、有效性、实用性强的就业培训、把人力资源变成人力资本。同时，要通过各种宣传、教育手段帮助农民解放思想、转变就业观念，更好地适应经济发展和就业岗位的需要。

第四、加强对农民群众的宣传教育。各村党支部要加强对农民群众的思想宣传教育工作。利用广播、板报、印发材料，党员干部入户等途径向农民群众广泛宣传国家的政策法规、道德诚信和科普知识。组织举办丰富多彩、健康向上的文体活动，形成良好的思想文化氛围，加快农民思想转变、提高农民整体素质。根据实际需要采取灵活性、针对性和实效性强的宣传教育活动，培养广大农民群众树立民主与法制，权利和义务，发展与稳定相统一的思想观念。

第五、加强社会稳定工作。目前，稳定和发展同等重要，没有一个稳定的社会环境就谈不上发展。在支部换届选举过程中有些村已经暴露了一些不稳定因素，在即将开始的村委会换届选举中可能还会有扩大的趋势，各村支部要把维护社会稳定工作当成一件大事去抓，要认真分析本村情况，查找原因，及时、及早做好防范工作。各村支部在加强社会稳定工作上，今后要做好以下几个方面：一是要牢固树立群众利益无小事的观念，切实维护好群众的利益，主动为群众办实事、办好事。二是在发展过程中，要把群众的利益放在首位，要妥善处理好群众的各种利益需求，维护好群众的利益。三是要加强民主，要健全民主管理制度，使村务管理纳入规范化、法制化轨道；要建立严格的民主决策程序，对重大事项的决策，必须经支委会、两委联席会，全体党员大会，村民代表大会讨论通过才能形成决议，进行实施；要健全民主监督制度，做好村务公开工作，对于群众普遍关心和与群众利益相关的事项都要公开，特别是财务公开，要做得全面细致，让群众挑不出毛病。四是要转变工作作风，党员干部要多入户走访，多了解民情，多争求群众的意见，把矛盾解决在基层。

以上，我从两个方面讲了十个问题，概括起来，就是想让在座的各位领导干部，提高对农村基层工作的认识，怎样去做好农村基层工作，怎样做一名合格的农村基层干部。最后预祝大家团结奋斗，为某某镇各项事业的发展和人民的富裕做出新的贡献。

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2.单位党支部培训工作计划 篇二

关键词：教育培训,事业单位,人力资本

教育培训是人力资本投资的重要形式, 是增强事业单位工作绩效的主要手段。通过教育培训, 开发人力资源, 加大人力资本投资, 是提升事业单位的工作效率, 高水平、高质量为社会服务的根本途径。

一、教育培训是事业单位发展的动力

随着经济社会的发展, “科学技术是第一生产力”已经成为人们的共识。科学技术是企业发展的非实体性要素, 劳动资料、劳动对象、劳动者是企业生存的实体性要素, 各种要素相互作用、相互渗透, 构成企业的经营生产活动。用科学技术武装起来的劳动者, 能够将科学技术知识通过劳动者的生产实践, 物化到劳动对象和劳动资料中, 改变劳动对象的状况和范围, 改善生产资料的性质和水平, 从而提升劳动生产率, 增强本企业的竞争优势。教育培训在科学技术发展中的地位和作用, 不但在企业的生存和发展中备受瞩目, 而且也越来越受到事业单位的认同和重视。实践告诉我们, 劳动者科学知识的学习和生产技能的提高, 离不开教育培训。特别是知识经济时代的到来, 获取知识、运用知识的能力逐渐成为制约经济社会发展的所有因素中最具决定性意义的因素。从人力资源的角度来说, 知识不仅成为影响员工发展的重要因素, 而且成为制约和影响事业单位发展的关键因素。知识经济与教育培训密不可分, 知识的生产、积聚、创新、进步都直接依赖于教育培训的发展, 教育培训是科学技术知识转化为生产力的必经之路。“知识就是力量”, 加强教育培训增强事业单位发展的动力, 是事业单位全面、协调、可持续发展的必然选择。

二、事业单位教育培训中存在的问题

虽然, 事业单位已经认识到人力资源是坚持科学发展观的重要战略资源, 教育培训在日常工作中的地位和作用有所提高, 但是事业单位的教育培训仍存在一些亟待解决的问题。

(一) 思想认识不到位, 缺乏自律性。

首先, 部分事业单位的管理者, 认为教育培训投入人、财、物的收益率不高, 浪费了人力、精力和时间, 对教育培训消极应付, 甚至是持否定的态度;部分员工对教育培训的重要性和必要性认识不足, 认为参加培训是例行公事, 走形式、摆样子, 参加培训会占用工作时间、影响工作进度, 因此积极性不高, 甚至有抵触情绪。其次, 员工的职业生涯规划不科学, 人才培养、干部选拔的制度不完善, 许多员工仍抱有“一次教育, 终身享用”的观点, 缺乏通过教育培训充实自我、提高自我的欲望, 没有职业发展的紧迫感和危机感。

(二) 工作方式不适应, 缺乏创新性。

一是制定的培训计划不系统、方案设计的不全面。教育培训计划没有长期性, 培训计划大都是按照“缺什么补什么”、“需要什么学什么”的要求来安排, 系统性不强, 前瞻性不够。培训方案缺乏针对性, 往往只注重对岗位大类别的选择, 如生产岗、经营岗、管理岗、新员工等类别人员的培训, 而忽视分析各岗位人员的具体需求, 造成培训效果不明显。二是教育内容不完整, 培训方式不灵活。由于事业单位的管理者对教育培训工作重视的程度不同, 单位内部培训机构的教学条件参差不齐。培训教材和教学内容缺乏系统性、科学性、完整性;培训方式和教学手段陈旧落后, 仅仅拘泥于课堂、讲座等几种有限的形式, 常常是以会代训的短期行为。

(三) 组织机制不健全, 缺乏系统性。

部分事业单位的管理者对教育培训重视不够, 没有真正将教育培训纳入绩效管理体系, 培训内容选取不严谨、培训结果考核不严格, 缺乏激励、约束、考核等相关组织机制。有的教育培训工作条块分割、各自为战, 没有长远的规划, 缺乏连贯性、系统性;有的教育培训对象不同、情况各异, 管理者时常在考勤、纪律、时间等方面无法保证, 在员工中不能发挥良好的带头示范作用, 常常使培训组织者束手无策;没有合适的效果评价方法, 缺少跟踪评估机制, 常常是在培训结束后, 没有后续工作的延续, 几乎没有对于效果的评价。

三、改善事业单位教育培训的对策和方法

以科学发展观为中心, 改变传统观念、创新思维模式, 大力开展事业单位的教育培训工作, 是提升员工素质的必然要求, 也是与时俱进、更好的服务人民、服务社会的迫切要求。积极改善教育培训的对策和方法, 全力推进教育培训的各项工作刻不容缓、势在必行。

(一) 提高思想认识, 实现教育培训工作的自发性。

在新的形式下, 要发挥事业单位的人力资源优势, 为各项工作的发展提供有效的人才保证和智力支持, 就必须努力提高思想认识, 突出重要性、实现自发性, 转变教育培训的被动局面。首先是管理者要高度重视, 事业单位的各级管理者要从人力、物力、财力等各个方面, 对教育培训工作予以大力的支持。同时自身要积极主动参加学习培训, 影响教育周围同事, 形成良好的学习风气。不仅起到榜样带头作用, 还要更多地与周围的同事交流学习方法、学习体会、学习内容, 在交流中相互激励、共同进步。其次鼓励全员参与, 所有员工要自觉地提高认识、增强紧迫感和危机感, 破除“一次教育终身享用”的观念, 牢固确立“终身教育, 不断培训”的观念, 变“要我学”为“我要学”, 从而实现学习工作化、工作学习化, 打造“技能型”和“知识型”员工, 创造学习型组织。

(二) 创新工作方式, 增强教育培训工作的针对性。

事业单位的教育培训要以需求为导向, 针对不同层次、不同类别, 确定不同的培训内容, 设计不同的培训方式。把教育培训与日常生产经营的实践紧密结合起来, 以研究现实问题为重点, 组织授课、研讨等相关教学活动。理论与实践相结合, 积极组织和引导学员进行深入的理论思考, 增强分析问题、解决问题的能力, 提高自身综合素质。同时, 在教育培训的方式方法上积极创新, 改变满堂灌、填鸭式的培训方法, 提倡和推行启发式、开放式、互动式、视听式、研究式的教学方法。采取理论讲座与问题研讨相结合、课堂教学与实践锻炼相结合、集中培训与个人自学相结合、“请进来”与“送出去”相结合的教学方式, 提高教育培训的吸引力和学员的参与度。积极利用电化教学、远程教育、多媒体教学和网络教学等现代化手段开展教育培训, 满足不同对象、不同层次的培训需求。

(三) 完善组织机制, 强化教育培训工作的实效性。

一是建立严格的培训制度。坚持学以致用的原则, 分层次、有重点、有步骤地制定教育培训规划, 把出发点和落脚点放在提高事业单位员工的素质和能力上。各项教育培训工作, 要制定合适的培训内容, 可行的培训方案, 解决好工学矛盾, 按照培训按章制度严格执行、认真落实。在培训过程中, 发现问题及时纠正, 对错误行为适时批评, 必要时给予相应的纪律处分, 确保培训制度的严肃性。二是建立完善的管理机制。完善事业单位教育培训的组织审批、经费投入、教学考核等管理制度, 巩固制度基础、建立科学流程、优化实施环节, 确保教育培训工作不偏离规范化、制度化、法律化的轨道。在单位内部理顺关系、明确职责, 形成一个有人牵头、有人配合、有人评估、有人总结的培训管理环境, 特别是事业单位的人力资源部门要充分发挥规划、指导、协调、监督、检查的职能, 强化对教育培训工作的管理落实。三是建立完善的使用机制。培训是手段, 使用是目的。在事业单位的日常工作中, 积极推行上岗资格认证制度, 有效激发全体员工学习培训的积极性和自觉性, 同时也可以有效检验教育培训工作的效果。在员工成长上, 认真规划各类员工的职业生涯, 把教育培训与员工发展、人员聘任相结合, 从而使事业单位员工的教育培训保持旺盛的生机和活力, 推动教育培训终身化。

四、结语

事业单位的教育培训不但提高了人力资源开发的水平, 加大了人力资本的投资力度, 而且奠定了事业单位可持续发展的基础, 增强了“又好又快”发展的动力。任何事物的发展都是动态的、变化的, 事业单位的发展还会面临新情况、新问题, 还需要我们不断改进创新, 探索适合事业单位的教育培训。

参考文献

[1].[美]西奥多.W.舒尔茨.论人力资本投资[M].北京:北京经济学院出版社, 1990

[2].曹文.教育也是一种生产力[J].山东教育学院学报, 2002, 1

[3].李春仁.试论教育也是生产力[J].生产力研究, 2004, 6

[4].胡敏.国有企业员工培训的问题及与美国企业培训的比较[J].华东经济管理, 2002, 4

3.单位党支部培训工作计划 篇三

关键词：事业单位；基层；党组织；管理

最近几年，习总书记在会议中多次提到，党的基层组织是领导人民群众进行党的方针政策得以全面贯彻、党的任务得以认真落实的重要桥梁。我国的事业单位体系是在国家计划经济管理体制下逐步发展起来的，事业单位覆盖的范围比较大，几乎涵盖了社会各个领域，承担的社会公共服务和政府管理职能是非常大的，在整个社会经济的发展过程中发挥着重要的作用。所以，加强事业单位基层党组织的管理建设工作就显得更加的重要了。

一、事业单位基层党支部管理工作的现状分析

（一）对党支部的管理工作缺乏足够的认识

现如今，事业单位正面临着离退休人员增多、而新近人员减少的问题，离退休人员的增加使事业单位基层党组织的在职人员逐渐减少，这明显增加了党支部管理工作的难度。另外，事业单位行政管理体系正处于不断的改革当中，很多事业单位的党组织的党支部书记都是兼职的，很多管理人员也都是兼职的，他们对党政工作不是很熟悉，使党建工作与其他的工作长期处于矛盾当中，导致党支部的管理工作责任不清，很多党建工作很难顺利开展。

（二）党支部的管理工作定位不清

不少事业单位在党支部的管理工作方面定位不清，有的甚至将党建工作与工会组织混为一谈，还有的将党建工作简单的理解为组织文娱活动或者是进修学习等，使党支部与行政管理工作严重脱节。这些认知严重影响了事业单位基层党支部的管理与建设工作。

（三）基层党组织自身建设不力，缺乏管理力度

有些事业单位的基层党支部在工作上只关注形式，不重视工作的质量，经常用业务会来替代组织生活会，导致生活会低质量、效果差。有的党支部工作起来畏首畏尾，对于有的党员存在的违纪违法行为不予管理，充耳不闻，视而不见。有的党支部书记都是“半路出家”，个人素质急需加强。有的岗位存在经常轮换的现象，致使很多党组织成员工作业务不熟练，缺乏经验。

二、加强事业单位基层党支部管理工作的对策建议

（一）加强党员的发展程序，改善党员的结构

事业单位党组织建设中，要注重吸收新鲜血液来充实队伍，特别是那些思想作风正派、学术威望高和专业能力强的优秀人才，要将他们都凝聚到党员的队伍当中来，这是事业单位基层党组织工作中的一个重要的方面。为了更好的吸收人才，党支部也应该重视自身的建设，首先就要进一步加强自身的阵地建设，结合事业单位的实际情况，积极的进行党支部的工作条件的改善，像日常的办公场所、活动场所以及宣传办公室等等，在党支部书记的选拔方面，一定要本着公平、公正、公开的原则，选拔那些真正优秀负责的党员来担任，党支部书记一定要具备创新意识、有着敏锐的思维、有开阔的视野、具备与时俱进的精神，能够获得群众的大力支持，这样才能更好的完成基层党组织的管理工作和建设工作。

（二）不断提高基层党组织的管理认识

“健全党的基层组织体系，加强基层党组织带头人队伍建设”是党的十八大提出的。在基层党支部管理工作中，首先要做的就是加强党支部的思想建设。辩证地进行事业单位建设的总体形势的分析，使党支部中的每一个人都能对基层党组织建设的重要性有清晰而深刻的认识，将认识真正的统一到制度规定与上级的决策部署上来，使党建工作的责任感和自觉性得到切实的加强。《中国共产党党章》中有明确的规定：“实行行政领导人负责制的事业单位中党的基层组织，发挥政治核心作用”。用党性原则进行关系的协调，确保组织内配合的紧密型。班子成员之间的工作一定要相互协调，虽然分工各自不同，但是绝对不能分家，工作要到位但是不能越位，遇到大事要将原则放在前面，遇到小事要注重处理的风格，确保党政领导班子的整体功能得以更好的发挥。

（三）强化制度保障，不断促进组织生活的常态化

建立健全“一把手”带头抓党建的责任制，确保日常工作中的思想认识、工作措施、带头表率准确到位，制订的措施一定要切实可行，确保党建工作责任制得以全面的落实。同时还要建立健全理论学习的制度，使理论学习成为“常态化”。不断丰富理论学习的形式，使学习效果得到切实的增强，具体的包括组织培训、开展座谈会、组织报告会等，不断的将理论学习活动向深层次引入。另外还应该加强党支部管理工作的机制，建立党支部和党委之间的双向互动的管理机制，建立动态的管理机制和考核评估的制度，事业单位也应该引进优胜劣汰的竞争机制，给员工建立终身制的考评系统，这对党支部的日常行政管理工作有很大的益处，也更加方便进行行政管理工作的监督和指导。

三、小结

总的来说，事业单位的基层党支部的管理工作要想得到切实的加强，并不是一朝一夕能够完成的，需要长时间的坚持。基层党组织的建设工作方面还存在不少的问题，需要及时的予以解决。对于基层事业单位来说，平时就要处理好党员管理和支部管理的关系，绝对不能出现重形式而轻效率的问题，积极的进行 组织思路的创新，将党内活动真正的组织起来，多关心单位职工的日常生活，切实解决党员的困难，将党组织的先锋模范作用真正的发挥出来。

参考文献：

[1]刘国立.加强事业单位基层党支部管理工作的思考[J].卷宗，2015.

4.单位党支部培训工作计划 篇四

单位党支部2020年年度工作计划范文1

一、工作的基本思路

深入学习贯彻党的十九大精神，统一思想，形成共识;立足建设，深化改革;以立德树人为根本任务、以改革创新为动力、以提高教学质量为核心、以转变作风为保证、认真贯彻落实国家和省教育规划纲要，着眼发展，大力加强队伍建设，不断提升办学水平，全面提高党的建设科学化水平，切实维护学校和谐稳定。

二、重点工作及措施

(一)定好位，服好务，充分发挥机关党员干部在学院各项工作中的先锋模范作用。

新的一年，机关党务工作的重点，定位在做好服务、监督和教育三个方面。通过加强基层党的组织建设，不断丰富校园文化建设，落实党的组织工作制度，研究与探索基层党的建设新方法、新途径和新举措，推进学院民主管理，建立教育、监督、预防等相互联系制约的内控机制，保持党组织的纯洁性、先进性。

(二)认真抓好基层党组织建设工作，推进学院发展和建设。

1、积极探索党建工作的新方法新形式。紧紧围绕学院中心工作，创新基层党组织建设的新模式，加强党的建设研究，着力在制度建设上取得成效，发挥基层党组织服务群众、引领发展、真抓实干促进和谐的作用，引领机关广大党员和职工在学院各项工作中取得新成绩。

2、加强党支部的组织建设，各支部班子要做到政治性强，工作有着力点。认真贯彻落实党的“三会一课”等各项工作制度。定期召开支委会，通过座谈、个别谈心等形式，了解党员、群众的思想，听取大家对支部工作的意见，不断增强支部的凝聚力和战斗力。

3、继续做好机关的党员发展工作，在青年中选苗、培养和发展，并落实好全过程的思想教育工作，确保新党员的发展质量。

4、认真贯彻党的民主集中制，坚持民主生活会制度。在广泛听取群众意见的基础上，开好组织生活会，通过认真开展批评和自我批评，真正解决工作中存在的问题，努力提高生活会的质量。

5、理顺工作关系，更好地掌握与了解党群思想动态，积极主动地服务群众，为领导决策提供参考意见。

(三)增强纪律观念，严明政治纪律，紧抓作风建设。

1、政治纪律是各级党组织和全体党员在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面必须遵守的规矩。机关党员，尤其是党员干部，必须要政治清醒，带头遵守政治纪律。在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，发现违反政治纪律的苗头性倾向性问题要及时提醒和纠正，对违反政治纪律的行为要坚决制止。

2、举办干部理论培训班。培训主要内容：党性修养、基层组织管理条例、制度建设、思想政治工作方法、廉政建设和突发事件应对。通过培训，不断提高党务干部思想道德和政治素质，加强党的基层组织建设，明确职责，规范制度，履行服务。

3、加强党员干部的思想道德素质教育。以创先争优，“以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向”，增强党员干部“八荣八耻”的荣辱观，树立共产党人的幸福观，切实服务师生。

4、联系群众、团结群众共图发展。群众观念是作风问题，更是一种政治要求，也是机关党员和干部必须具备的基本素质;机关党员和干部要敢于吃亏、不怕吃亏、能够吃亏，以自己高尚的修养和崇高的人格魅力践行自己的追求，诠释自己的价值观。坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导。积极协调解决党员群众的实际困难，认真组织开展走访慰问送温暖活动。

(四)积极开展创先争优活动，展现党组织的先进性。

1、坚持以人为本。关怀服务，凝聚党员。特别是要尽快建立帮助生活困难党员和老党员解决实际困难的党内互助机制，让广大党员感受到组织的温暖。

2、要切实转变作风，凝聚群众。坚持“党员联系群众制度”，党组织和党员干部要主动亲近群众、密切联系群众、真诚帮助群众，广泛开展以服务党员、服务群众为主要内容的“党员活动日”活动，在强化服务中凝聚力量，树立党员干部良好形象。

3、开展主题实践教育活动，丰富组织生活。利用假期和空余时间，组织机关干部参观“红色革命”基地和观看爱国教育影片，增加全体成员的党性修养;组织机关干部参加社会实践活动，更好的服务和联系群众，更好的体会为人民服务的宗旨。

4、拓展、拓宽党的工作领域，促进校园和谐发展。以创新的精神来解决当前党建工作中出现的新情况和新问题，从广度和深度上拓展党的工作领域，积极做好干部群众的思想政治工作。

(五)结合实际加强学习善于引导，认真做好维护稳定的工作

1、总支、支部要结合学院机关和部门的实际情况，大力宣传教职员工在学习贯彻十九大精神中的先进典型、先进事迹，积极宣传机关各支部、各部门改革发展的新举措、新成就。通过集中学习、组织生活会、交流座谈等形式，将党的十九大精神内化为机关党员和干部的精神力量和工作动力。

2、机关分会是党联系群众的桥梁与纽带。完善机关分会组织机构，建立职工之家，启动生日慰问，创造性开展丰富多彩、健康有益、广大职工喜闻乐见、适合机关特点的各种活动。

3、认真做好部门退休职工的关爱工作。认真学习贯彻和落实学校有关退管文件精神，认真组织好机关退休同志的关爱送温暖活动。

4、抓实教职工的思想政治工作。积极反映广大党员和教职工的心声，善于换位思考，相互理解，提高修养，开阔心胸。对于机关广大党员和教职工要真正做到关心、支持、理解、帮助，将各种矛盾化解在萌芽状态。

5、明确职责认真落实构建平安校园和谐校园责任制。牢固树立大局意识，确保各项政令的畅通，确保学校中心工作的有序推进和贯彻落实，提高处置突发事件的能力。党员干部要成为维护全局利益、整体利益的模范。认清形势、坚定信心，认真解决机关各部门关键问题和难点问题，做好年度和当前的各项工作，确保今年学院和机关党总支各项目标的顺利实现。

单位党支部2020年年度工作计划范文2

一、以提高素质为根本，不断夯实党建工作基础

创造一流的业绩，离不开一流的队伍。建设一支高素质的党员干部队伍是党建工作上台阶、创一流的根本。201年，我局将继续通过多渠道开展学习教育培训，努力提高党员队伍的综合素质，进一步夯实组织基础，激发党组织的生机和活力。

1、继续深化学习教育培训。按照建设高素质党员干部队伍的要求，进一步在创新理念、健全机制、优化环境、完善制度和提升学习力度上下功夫，积极构筑较为完善的学习培训体系。组织学习好、宣传好党的十八届六中全会精神，积极倡导理论与实际相结合、“走出去”与“请进来”相结合的学习培训方式，全面营造解放思想、学以致用、大胆创新的思想文化氛围。同时继续健全学习制度，创新学习载体，活化学习形式，除督促党员干部平时自学外，每季组织集中学习三次以上，通过组织各种类型的学习交流会、座谈会、研讨会等活动，进一步提高学习的自觉性，引导和鼓励党员干部在学好业务知识的同时提高工作技能。

2、认真执行组织生活制度。严格落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话、党员学习教育培训等制度。组织机关每周五专题学习活动，邀请、安排上级机关、高校专家及单位业务骨干讲课，每月召开一次支部会议，每季度进行一次党课教育，每季度组织一次全体党员活动，每年召开一次组织生活会和民主评议党员活动，每年组织一至二次外出学习交流活动，以增强党组织的凝聚力。同时健全组织生活、抓好党费收缴、党员发展等日常工作。进一步规范党务公开的内容、程序和方式，积极推进党内民主建设，拓宽民主渠道，健全监督机制，党内重大决策征求意见，尊重党员的主体地位，切实保障党员的民主权利，营造平等和谐的党内关系。

3、组织机关党员干部服务“六大攻坚战”及“六大支撑”系列活动。组织机关党员干部在主攻工业、招商引资、精准扶贫、重点工程等全市重点工作中发挥模范作用，充分发挥机关党组织和党员干部在加快推进振兴发展中的积极作用。

4、做好预备党员和入党积极分子的培养、教育工作。重视对预备党员和入党积极分子的培养、教育工作，制定切实可行的党员发展计划，加大培养力度，把好质量关，合格一个，发展一个，不断鼓励引导更多优秀人员加入党组织。今年计划接受一个预备党员转正式党员、接受一个入党积极分子为发展对象。

5、深入推进“连心、强基、模范”三大工程。深入开展党员志愿服务活动，帮助农村群众解决实际问题，利用“七•一”、国庆、中秋、“重阳节”等重大节日，开展多种形式的走访慰问活动，进一步密切党群干群关系。

二、以惩防并举为重点，切实加强党风廉政建设

1、扎实开展反腐倡廉教育。加强党员干部的廉洁自律教育，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，组织广大党员干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党纪律处分条例》，提高党员干部的思想政治素质和遵纪守法意识。持之以恒贯彻落实中央“八项规定”精神，推进“红包”“违插”问题治理常态化，保持纠治“四风”韧劲，通过专题党课、预防职务犯罪讲座等主题教育，加大正面教育的力度。在工作上要求审计人员严格按照廉政“八不准”和审计人员廉洁自律规定的要求，构建牢固的思想防线，努力提高审计干部履行职责、服务发展的能力，提高廉洁自律、拒腐防变的能力。

2、大力推进机关作风建设。按照加强政府自身建设的要求，继续狠抓机关效能建设，促使机关管理水平和工作效率再上新台阶。一是认真落实机关效能建设各项制度，建立起规范、高效的管理机制，使机关的日常工作更加科学化、规范化。二是进一步完善考核机制、目标责任制、责任追究制和创先争优激励机制，进一步改进机关作风，提升机关效能，加快推进服务型机关建设。三是进一步健全项目进度管理制度以及绩效对账制度，狠抓落实，力求提高工作绩效。四是坚持把纪律挺在前面。以学习贯彻审计法实施条例和审计准则为契机，进一步加强审计项目质量控制，健全建设项目审计三级复核、审计组长负责和审计执法过错责任追究制度，充分发挥审计免疫系统功能。

3、认真落实党风廉政建设。坚持把党风廉政建设作为审计工作的生命线来抓，着力构建“教育、制度、监督”三位一体的廉政工作体系，促进依法履行审计职责，推动审计工作全面发展。按照全局党风廉政建设的目标要求，逐项细化，责任到位，抓住成效。由局党组书记负总责，机关各科室(中心)负责人对本部门的党风廉政建设负责，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。进一步完善并严格执行述职述廉、民主评议、诫勉谈话、领导干部重大事项报告等制度，深入整治基层侵害群众利益不正之风和腐败问题，努力把违纪违法行为消灭在萌芽状态。以严格执行审计纪律为突破口，对审计工作实行全方位、多层次、综合性的廉政监督。

随着我市经济和社会的全面发展，审计工作面临着很多新情况、新问题。201年，我局将紧紧围绕全年审计工作目标任务，充分发挥机关党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带领全体党员和干部发扬不怕吃苦，敢打硬仗的作风，做到党建工作与审计工作的有机配合，把党建工作渗透于业务工作的各个环节，为把建成更具活力实力魅力区域性中心城市做出更大的贡献。

单位党支部2020年年度工作计划范文3

一、指导思想

20年机关党支部工作指导思想是：认真贯彻党的十九大精神，坚持机构编制工作为全县经济建设和社会各项事业发展服务的思想，扎实开展机关党组织建设工作，积极开展和谐机关创建活动，切实加强党的领导班子建设、组织队伍建设及基层党组织建设，促进机构编制各项工作任务的全面完成。

二、具体措施

1、切实加强机关党组织建设基础工作，推动机关党建工作顺利开展

一是建立健全党建工作制度。完善《县编委办党建工作制度》，包括党费收缴、党员发展、党的会议、理论学习等制度。二是按时报送党建工作计划、总结，安排好学习室。三是按制度按要求开展机关党建工作。认真做好党员发展、党员教育、党员组织关系转移、党建信息报送工作，按要求组织召开每季一次的支委会和支部大会、每半年一次的党员民主生活会，按要求开展机关支部委员会换届选举工作。四是按照要求开展党务公开工作。

2、切实加强党员队伍建设，提高机关党员队伍综合素质

一是积极开展党员教育，提高全体党员干部的政治理论素养，全年集中理论学习六次。组织党员干部集中学习“两会”精神、党的届六中全会精神、届中纪委六次全会精神、廉政准则、《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》及机构编制工作相关会议精神。二是积极发展党员。今年计划发展一名中共预备党员转正为中共正式党员，按时按质报送相关材料。三是积极开展支部活动，如开展七一活动等。

三、全面开展机关党建特色工作，促进机关党建工作开展

一是积极开展创先争优和“双优”创建活动。二是与乔口镇荷叶湖村党支部深入开展基层党组织结对共建活动。三是积极开展干部结对帮扶活动，副科级以上领导干部按照区委、区政府的部署积极结对帮扶，资助困难群众。四是做好关协、工会工作和各种中心工作、活动。

四、以党建工作促中心工作，推动机构编制工作科学发展

我办以科学发展观为指导，以党建工作促机构编制中心工作。一是要统筹全局，圆满完成政府机构改革。严格审核各单位“三定”规定，全面完成区政府机构改革。二是认真部署，积极推进乡镇机构改革。搞好调研、方案的制定等准备工作。三是服务大局，积极配合撤县设区工作。四是认真履职，切实发挥机构编制管理职能作用。按照法律法规、政策制度规定，合理调整单位职能职责，设置机构，配备人员编制、核定领导职数，为全区经济社会发展服务。五是强化服务，认真开展各项中心工作。如相关人事人才工作等。六是规范操作，不断提高事业单位登记管理水平。精心组织事业单位法人年度审核工作。

单位党支部2020年年度工作计划范文4

深入学习贯彻党的十九大会议精神和总书记系列重要讲话精神，围绕抓党建促队建，以开展“两学一做”学习教育为载体，以加强效能建设为抓手，以落实全面从严治党要求为主线，切实加强机关党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设。

一、加强思想理论武装，提高党员队伍整体素质

1、深入开展“两学一做”学习教育，推进学习型党组织建设。积极开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育活动，坚持“三会一课”制度，不断深入学习贯彻总书记重要讲话、党的十八届三中、四中、五中全会精神和党章党规，以“牢记党章党规、争做合格党员”为主题开展专题讨论学习活动。同时进一步完善学习机制、创新学习方法、整合学习资源、彰显学习效果。通过上党课、座谈讨论、体会交流等方式引导局党员干部爱读书、读好书、善读书，提高局党员干部的思想理论和道德素质，推进学习型党组织建设。

2、不断提升党员干部工作水平。不断加强业务学习，提高党员干部的业务素质。一是开展业务知识讲座、法律学习等活动，增强学习效果，不断提高党干部履行工作职责的能力，以提高素质，促进效能。二是引导党员干部努力掌握运用新知识、新理论，加快知识更新，充实知识储备。三是继续抓好考学、述学、评学、督学制度的落实。

二、规范党组织建设，夯实党建工作基础

以中央《条例》和省委《实施办法》为指导地位，开展党组织建设各项工作。一是成立支部委员会，我局党支部党员人数现已达到7人，按照党章等相关规定我局党支部将按照组织程序成立支委会，明确工作职责。二是积极发展党员，今年我局计划培养1名入党积极分子。三是严格规范“三会一课”、党员领导干部参加双重组织生活会、党员活动日、民主评议党员等党内政治生活制度，按要求每个月至少开一次会议。四是开展党员组织关系排查，完善党员档案管理。五是提升党务工作能力，积极参加区内党务培训活动，并组织安排局党务工作人员到党建工作示范点单位学习，提升党务干部能力素质。六是严格党费收缴管理，明确专人负责党费收缴工作建立党费收缴台帐，做到党费按时应缴尽缴。

三、加强机关作风建设，深化服务型党组织建设

按照作风建设永远在路上的要求，狠抓作风建设。一是持续开展反四风专项活动，认真落实专题民主生活、组织生活的各项整改措施。按照中央八项规定，从严查处四风问题，确保“四风”问题不反弹、不回潮。二是要进一步完善党员干部帮建联系制度，建立联系群众制度，定期通报党支部工作，听取群众对党支部的意见和建议。三是积极开展社区共建工作，与文峰社区签订共驻共建协议书，继续开展党员进社区活动，联合社区开展“六•五”环保宣传、“法律七进”活动，精心组织，确保活动取得实效。四是开展党员精准扶贫工作，今年我局扶贫对象6名，为此制定党员帮扶工作方案，帮助困难户实现增收创收，并组织党员干部赴洽舍中心学校开展“六一”慰问及青少年宫共建活动。五是开展非公企业党建指导工作。摸清结对企业党组织状况，指导智成化工、德尔特、德邦粉体等非公企业做好基层组织建设工作。六是做好联合党委工作，积极协助梅川村党支部换届选举七一上党课等党务活动工作，及时下乡开展防火防汛及维稳工作。

四、认真开展党风廉政工作，狠抓“两个责任”的落实

一是制定并落实20年度党风廉政建设和反腐败工作任务，签订20年度党风廉政责任书，强化主体责任和督促责任的落实。二是组织局党员干部贯彻学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，进一步增强党员干部严守党纪党规的自觉性和主动性。三是组织廉政文化进机关活动，开展廉政教育讲座，并组织党员干部赴廉政教育基地参观学习，运用正反面典型警示教育党员干部，筑牢拒腐防变的思想道德防线。四是定期开展党员谈心谈话活动，开展批评和自我批评使干部增进了解，增强团结。

五、完善党建制度机制，进一步开展活力机关建设

1、推进落实党建工作责任制，深化文明创建工作。一是建立及完善党建工作制度，使党建工作制度化、常态化。通过局务会、党组学习会等活动加强党员干部政治纪律和政治规矩教育。二是围绕培育和践行社会主义核心价值观为主体组织开展宣传教育活动，组织开展清明祭扫烈士墓活动，赴爱国主义教育基地参观学习。三是开展环保系统好人评选活动。今年拟推1名行业好人上报区文明办，并设立专人负责好人线索推报工作。四是加强环保志愿者队伍建设，开展“保护天湖”、“保护丰乐湖”志愿服务活动，提升文明单位水平。

2、持续开展文明创城活动，打造活力机关。加强“四德”教育，开展常态化的学雷锋活动，用实际行动诠释和传承雷锋精神;定时开展“党员奉献日”、“党员进社区”活动，建立包保小区文明创建长效机制。围绕活力机关建设，结合庆祝建党95周年，开展赴爱国主义教育基地参观学习活动。不断丰富局机关干部职工文化生活，促进和谐机关建设。

3、开展党建创新活动，做好企业服务工作。制定党建创新工作方案，围绕“服务新常态，促进新发展”为主题，以“两学一做”为平台，以“调转促”为主线，结合环保工作开展服务企业创新项目，从帮助企业降能减耗、治污、依法排污、履行环评审批手续、遵守环保法律法规、加强危废管理等方面做好服务企业工作。同时以迎接服务G20峰会为契机，加强企业监管，做到节能减排及达标排放。

单位党支部2020年年度工作计划范文5

今年是基层党建提升年，是全面深化改革、全面从严治党的重要之年，做好今年党建工作意义重大。根据县委县政府的统一部署和要求，现就机关20年党建工作部署如下。

一、总体要求

认真贯彻党的十九大精神以及总书记系列重要讲话精神，突出全面从严治党这个主题，以开展“基层党建提升年”活动为契机，大力推进学习型、服务型、廉洁型党组织建设，全面提高党员队伍的建设水平和服务能力，为全面深化改革，助力发展。

二、推进学习型机关建设，不断提升党员综合素质

(一)加强政治理论学习。把理论学习摆上突出的位置扎实抓好，深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神，通过学习、开展党课教育等形式，深化以中国梦为主题的学习教育。党员干部要认真研读《谈治国理政》、《关于实现中华民族伟大复兴的中国梦论述摘编》、《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《论党的群众路线》、《总书记系列重要讲话读本》等，各级领导干部要带头学习、带头授课，带动党员的理论学习。

(二)扎实推进学习型机关建设。一要坚持正常的学习制度，保证学习任务的圆满完成。二要创新学习方式方法，形成浓厚的学习氛围，不断增强广大党员干部学习的自觉性。利用远程教育平台、微博微信等现代信息手段组织开展学习，进一步提高党员干部的理论和业务素质。三要加强对学习的组织领导，做到有组织、有计划、有检查、有评比，确保党员学习的正常有序开展。

(三)凝聚共识，加强党性修养。以高度的思想和行动自觉，加强对中央关于全面从严治党，加强党性修养的理解和教育，培育党员干部对党绝对忠诚的政治品格，教育引导党员干部忠诚信仰、严于律己、勇于担当，认真学习并自觉按照党章、党内政治生活准则和党的各项规矩办事。进一步把握党建的特点和规律，努力把学习成果转化为推动党建工作的新思路、新举措，转化为服务基层、服务群众的实际行动。

三、以“基层党建提升年”活动为抓手，全面推进服务型机关建设

以开展抓好教育实践活动成果巩固工程、基层服务型党组织建设工程、基层党建工作规范化工程、基层领导班子提升工程、基层党组织保障工程以及基层治理工程等“六大工程”活动为重点着力提升党组织服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员能力，切实提高党建工作水平。

(一)实施教育实践活动成果巩固扩大工程

1.深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神。将学习贯彻总书记系列重要讲话精神纳入党员干部理论学习的重要内容。党支部每季度至少召开一次集中学习会，党员干部要充分利用业余时间自主学习，记好学习笔记，撰写心得体会。领导干部要带头学习、带头宣讲，推动学习贯彻工作不断推进。

2.开展教育实践活动“回头看”。围绕提高工作效率、解决作风问题，以“五查五督”为主要内容，继续深化教育实践活动“回头看”工作。要对“两方案一计划一清单”中的各项任务进行一次再梳理，对整治不彻底、成效不好、群众不满意的要及时补课，确保“祛病除根”。要加强调查研究，更深层次地发现和解决问题，推动各项整治工作落到实处。坚持“作风建设永远在路上”，以反“四风”的要求和标准，实现抓作风建设的常态化和制度化。出台进一步提高效率、狠抓落实相关制度，坚决纠正工作热情减退、进取意识淡化、工作责任心不强等问题。结合201年度党员领导干部民主生活会和组织生活会，对整改落实工作和深化作风建设情况进行检查。

3.扎实开展“三严三实”专题教育。制定方案，精心组织活动开展，使领导干部深刻认识“三严三实”的丰富，按照要求加强党性修养、改进作风。“七一”前后，以践行“三严三实”为主题召开专题民主生活会和组织生活会，支部书记要围绕“三严三实”主题为全体党员上一次党课。要从实践工作中挖典型、找先进，加强对践行“三严三实”先进典型的宣传，充分发挥示范带动作用，掀起领导干部积极践行“三严三实”的热潮。

(二)切实加强基层服务型党组织建设工程

1.抓好党支部“六有”为目标的基层服务型党组织。推行以“规范服务为核心，提升效能为重点，公开监督为保障”的服务标准化建设，按照“六有”标准抓好党支部规范化建设。进一步提高基层党组织的战斗力，发挥好党支部的堡垒作用。

2.着力打造基层党建示范点。围绕“先行先试、培育典型、示范带动、辐射推广”的工作思路，通过规范化建设具有鲜明特色、影响较大、示范效果好的党建示范点。

(三)实施党建工作规化工程

1.严格落实党内政治生活制度。强化党员的政治纪律和政治规矩，总结运用教育实践活动经验，严格执行“三会一课”、党员领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，按照党支部“六有”规范化要求落实党内生活制度。解决好在思想认识上的问题，扭转重业务轻党务的错误思想，改进个别党务工作者对党建工作得过且过、应付了事，彻底消除对党的理论学习存在“怠学”、“厌学”、和“逃学”的现象。

2.全面推进党员普遍直接联系群众工作。按照县委县政府的工作部署，开展党员责任岗活动，组织机关党员到挂点村开展服务，推动解决联系服务群众“最后一公里”的问题。发挥好机关志愿者服务队作用，创新服务新举措，推动党员志愿服务规范化、常态化。

3.发展党员规范化。落实《中国共产党发展党员工作细则》和发展党员流程，严把党员入口关，严格按照计划发展党员。加强对入党积极分子培养力度，并将对年度发展党员工作进行检查，确保严格按质量按计划按标准发展党员。

4.加强对党员的关爱服务工作。落实好党组织对基层困难党员、老党员的关爱服务机制，做好困难党员的扶持工作。积极探索关爱服务党员的有效途径。

5.加强党费收缴、管理和使用工作。认真组织党员学习有关党费工作的文件精神，确保党费工作做到收缴及时、足额，管理认真、规范，使用合理、严肃。通过进一步加强管理，搞好党费的收缴工作，确保党费收缴工作纳入正常化、规范化、制度化的轨道。

(四)实施基层党组织班子建设提升工程

强化各党支部书记作为党建第一责任人的意识。牢固树立“抓好党建是政绩”的观念，认真贯彻落实好中央关于全面从严治党的各项要求，着力健全党建工作述职考评机制、书记向上级党组织报告党建工作制度;进一步明确党支部抓党建的责任，推动班子成员认真执行“一岗双责”、落实好副书记分管党建工作的责任。形成一把手负总责，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

(五)切实加强机关党建保障力度

以开展“基层党建提升年”活动为契机，着力解决制约机关基层党建的保障问题。要积极争取人力物力，保障党建各项工作顺利推进。

(六)实施基层治理工程

按照县委全面深化改革工作要求，抓好党组织党的制度改革，应改新常态下党建工作要求，不断提升基层党建工作相关制度的科学性、针对性、有效性和执行力度。

四、切实转变机关作风，全面推进效能型机关建设

(一)强化引领和示范，实现机关服务提质、提速、提效

加强对党员的学习教育，形成讲效率抓落实的良好氛围，开展服务标准化建设，提升办事效率，按照决策目标化、执行责任化、监督考核化的要求，加强绩效管理，完善考核办法，初步建立起科学合理、考核监督体系、有效提升工作绩效，促进办事效率的提高。

(二)全面提高内部运转效率，争当讲效率抓落实的排头兵

各部门要充分运用信息化办理公文，提高办文效率，切实精简会议，坚持开套会、开短会，确保政令畅通、高效运行。进一步落实好工作例会制、工作台账制，确保各项工作有效有序推进。

五、加强惩防体系构建，建设廉洁型机关

(一)进一步推进惩防体系构建。一是严格落实党风廉政建设责任制，机关党组织纪检工作分管领导要落实好主体责任，加强对责任落实情况的检查考核和责任追究。二是深化权力公开透明运行，大力推进党务政务公开，扩大党员的知情权、表达权和监督权。深化“三公”经费管理公开，严格执行厉行节约、反对铺张浪费相关规定。三是加强日常廉洁从政教育和明查暗访，加大对制度落实的监督检查，做到以制度管人管事。

(二)进一步筑牢反腐倡廉思想防线。一是深入开展廉政教育，充分利用廉政党课、专题报告会、党员民主生活会等多种形式和载体强化党员意识、宗旨意识和廉洁自律意识。二是着力开展廉洁从政教育，开展廉政提醒教育和警示教育活动，强化廉政风险教育，推进机关警示教育常态化。三是深化机关廉洁文化建设，及时总结和推广先进经验和做法。

六、加强自身建设，提高党务干部履职尽责能力

(一)选好配强党务干部，确保层层工作抓落实。贯彻落实《中国共产党员和国家机关基层组织工作条例》要求，按照统一部署，今按时换届选举，确保换届工作顺利完成。

(二)加强党务工作人员教育培训，提高党务干部的党建业务能力。党务干部是“管党员的党员”,“打铁先得自身硬”,党务干部要有良好的素质和形象,要有强烈的责任心和敬业精神，要不断的加强学习培训，提高整体素质和业务指导水平。

5.某某单位党支部工作开展情况汇报 篇五

各位领导：

大家好！

我是某某单位党支部书记。下面我给各位领导汇报一下我支部支部标准化建设推进及党建品牌宣传发动情况。不足之处，敬请各位领导批评指正。

一、某某单位党支部概况

目前，我们队共有职工285人，分为7个大班组，党员已全部覆盖到每个班组，共有党员28人，其中正式党员26人、预备党员2人。党员中有队干有9名，班组长党员7名，普通党员12名，共分为2个党小组。支部委员有党支部书记、组织委员、宣传委员3人组成。

二、党支部标准化建设工作开展情况

自开展党支部标准化建设工作以来，我支部在矿党委的指导帮助下，坚持以“六个标准化”为重点，以贯彻落实“三体系两工程一机制”为抓手，立足实际，创新载体，充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为安全生产、降本增效等中心工作提供了坚强保障。

一是三会一课开展情况。

今年我们把贯彻上级党委的决议和意见、研讨职工思想、安全生产、成本管控、和谐稳定、党员管理教育等内容涵盖其中，作为重点，并对每一名党员的“三会一课”记录、学习笔记、应知应会的党务知识等内容实行按月检查，对学习强国平台的学习情况定期通报，有效促进了支部党建工作水平的整体提升。今年以来我支部共开展党支部大会3次，支委会8次，党小组会16次，专题党课3次。二是微党课开展情况。我们认真落实公司

“微党课”党员教育长效机制，制定了某某单位“微党课”录制计划，要求每年每名党员至少录制1篇“微党课”。今年以来，共制作微党课15篇，并积极向矿党委上报7篇。三是主题党日开展情况。我们创新实施了“6＋X”主题党日模式，将“挂党旗、戴党徽、唱国歌、温誓词、交党费、讲党课”6项内容作为规定动作，“X”是党支部根据工作需要自选的涉及安全生产、成本管控、和谐稳定等方面的具体事项。这样一来，使党内组织生活更加贴近实际、更加注重实效，将解决思想问题与解决实际问题实现了有机结合，极大地提升了广大党员的参与度。

二、党建品牌大赛宣传发动情况

自我支部接到关于开展“红色领航”党建品牌大赛活动的通知后，第一时间组织召开了支委会和党员大会，并带领全体党员认真学习了相关文件精神。利用党员大会、队务会、班前会、微信群等多种形式动员广大党员和职工进行积极宣传，开展创建党建品牌大讨论，集思广益，为“红色领航”党建品牌的创建营造了良好的氛围。为坚决落实上级党委工作思路，发挥勇当“第一”的“头雁”效应，并根据我支部实际情况，我支部初步决定以“红旗党支部”为品牌，在今后的工作中大力推进“红旗党支部”创建活动，在理论学习上用实功，在党建实践上出实招，在安全生产上求实效，充分发挥支部的红色堡垒作用，为矿井的发展作出应有的贡献。

三、工作中存在的问题和不足

1、对于“红色领航”党建品牌活动的开展和创建缺乏相关经验，整体认识不太深入，思路还不够清晰。

2、个别党员理论学习紧迫感还不够强，主动学习性还不够积极，学习还潜伏于表面，比如个别的党员，在“学习强国”等方面还有应付的现象，纯粹为了积分而学习，不能有效深入。

3、日常工作中个别党员干部还存在重生产轻党建的思想，工作重心和主要精力还主要放在了生产工作上，有时存在对党建工作还不够重视的现象。

四、下一步努力方向

一是要抓好教育，增强先锋意识。

要结合“红色领航”党建品牌活动，组织广大党员认真学习党的思想路线、方针、政策，使广大党员牢固树立“四个意识”、不断强化“四个自信”，坚决做到“两个维护”，切实转变思想和作风，引导党员立足岗位创先争优，切实起到先锋模范作用。

二是持续做好党支部标准化建设工作。

按照“立足支部抓党建，抓好党建保安全”的工作思路，党支部将继续坚持以党建带队伍，以党建促业务，充分发挥党建工作引领、保障、激励和支撑作用，把党建工作推上一个更新的台阶。

三是持续开展好职工队伍稳定工作。

今年以来受疫情和经济等多方面影响，造成工资不能正常发放，部分职工经济上遇到困难，思想上波动较大，给安全生产工作带来很大困难，为确保职工队伍的稳定，党支部要把职工的思想动态作为今后工作关注的重点，及时做好职工的心理疏导和帮扶工作，确保队伍的稳定。

6.单位团支部工作计划 篇六

以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，单位团支部工作计划。以引领青少年学生思想道德建设为主线，以深化品牌内涵，丰富校园文化生活为手段，以服务青少年成长成才为目标，夯实团支部工作基础，提高团队工作水平，是我校团支部工作更上新台阶。

二、主要工作

1、加强政治理论和师德建设，不断提高青年团员教师的思想素质和业务水平

全面贯彻“三个代表”重要思想，围绕学习、宣传、贯彻党的十七大精神的主线，深入学习贯彻科学发展观，不断完善青年团员教师的思想道德教育体系。结合实际学习各类教育法律法规，《教育学》《心理学》《教育教学法》以及《未成年人保护-法》等在新的时期都是具有新的意义，也都在不断地完善，团员教师们只有不断学习这些法律法规，才能进一步规范自己的行为，懂法才能用法。

2、加强业务学习，提高青年团员教师的教育教学能力和教学水平

青年团员教师作为学校的生力军，义不容辞地要站到改革的第一线，做新课改的积极实践者。

（1）积极参加教育署和学校安排的各种专业培训计划，提高自己的本学科专业知识。

（2）引导广大团员青年教师在教育教学中勇挑重担，积极上好各级公开课和评优课，鼓励青年教师多听课，多参与评课，教工团也将适时地组织青年教师进行教学研讨活动，每学年一次，以观看优质课录像和评课为形式，使青年教师们能够相互探讨，相互学习、共同进步。

（3）年轻教师积极做好参与师徒带教活动，多听老教师讲课，丰富自己的专业知识，提高自身教学水平。

(4)树立终身学习的观念。青年团员教师年轻，容易接受新的知识和信息，并有着较强的处理信息的能力。保持良好的学习习惯，对于提升青年团员教师自身修养有着不可估量的作用。因此无论是学历的进修还是日常的读书读报，青年团员教师们都不能忽视。

（5）强化质量意识，提高教育教学水平，使青年团员的整体教学和管理水平在教师中具有一定的榜样示范作用。

3、加强思想政治教育阵地建设，感召学生团员

（1）通过党校、团校的学习，了解党的性质和光辉历程，坚定跟党走的信念，加强推优工作，发展优秀学生团员，感召团员学生勤于学习，勇于创新，甘于奉献，以敏锐的眼光来把握当代青年运动的正确方向和主题。加强宣传阵地建设，争取采用黑板报、讨论会、座谈会、参观学习等多种方式，对团员进行宣传教育，提高大家的思想素质和道德修养。大力宣传中学生思想政治教育的优秀做法和先进典型。开展 “民族精神”系列活动。

（2）加强对学生团干部队伍的建设,积极对新的学生团干部进行培训,使他们成为开展团工作的能手,还成为学生中各方面的楷模。

4、加强党团紧密联系，为党组织输送“新鲜血液”

（1）党团紧密联系，以党带团，定期向党组织做工作汇报。联系实际开展切实有效的思想政治教育，通过理论知识学习、党章学习，号召青年团员教师向党员干部看齐，提高全体青年团员教师的政治思想素质，工作计划《单位团支部工作计划》。使每一位团员教师都树立正确的世界观、人生观和价值观。使我校的青年团员教师热爱学生，忠诚党的教育事业，树立为教育事业奋斗终生的远大理想。

（2）坚持理论学习和实践教育相结合，与校党支部“推优入党”工作紧密结合。根据党的要求，真正发挥团组织的后备军作用，进一步配合中心校党支部做好“推优”工作，鼓励有上进心的青年团员教师积极向党组织靠拢，并递交入党申请书，争取思想上的进步，做好推荐优秀团员作为党的发展对象，壮大青年团员教师入党积极分子队伍。积极向党组织输送“新鲜血液”。

4、加强与少先队的协作，做好“以团带队”、“推优入团”工作

（1）坚持以团带队的工作方针。全团带队是共青团的传统，也是党赋予共青团的神圣职责。团组织要充分认识少先队工作的重要意义和在共青团事业中的基础地位，将少先队工作纳入到团建工作中，进一步加强对少先队工作的领导，健全少先队的工作机构，加强少先队工作者队伍建设，积极优化少先队工作的外部环境。

（2）加强与学校少先队的协作，以团带队，协助学校少先队创新发展。号召每一个青年团员教师充分发挥自身的所长，勇挑重担，积极配合少先队组织好学校各项活动，为学校工作服好务，出好力。

5、加强团的自身建设，适时开展好团支部活动

开展丰富多彩的活动，使团员们在活动中增进了解，在活动中不断提高。

（1）加强团的自身建设，完善我校团支部各项工作制度，加强和上级团组织的联系，加强学习，力求团工作制度化，规范化。认真做好团的信息报道工作，推进我校团支部的整体工作顺利发展。

（2）明确团支部各委员分工，共同开展好团支部工作。不定期向中心校党支部和上级团委口头或书面汇报工作。

新的一年里，团支部将在校党支部的领导下，结合实际，认真开展共青团工作。与时俱进，开拓创新，夯实工作，艰苦奋斗，团结带领团员教师、学生完成党支部提出的各项任务而努力。

2010学第一学期上海市南汇第四中学团支部工作事历

九月：

1、做好新教师的团关系登记工作；

2、庆祝教师节，全体新教师座谈会；

3、青年教师入门汇报课；

4、迎“祖国六十一华诞”团员学生、教师朗诵比赛；

5、收缴团费；

6、团校学习；

7、第三届秋季运动会；

8、平安志愿者行动

十月：

1、国庆，中秋庆祝会；

2、备战第三届“萌芽杯”青年教师大比武暨教育教学节；

3、参加区青年教师评课选优上课比赛，争取优异成绩；

4、团校学习（党团联系）；

5、平安志愿者行动；

6、组织学生团员“世博好团员”活动

十一月：

1、做好考核工作资料的整理；

2、组织团员教师外出学习；

3、团校学习；

4、平安志愿者行动

十二月:

1、校园文化艺术节；

2、组织一次党团员交流座谈会；

3、做好推优入团、入党工作；

4、整改调整我校创建工作，迎接上级领导检查验收；

5、平安志愿者行动；

6、团校学习

一月:

1、组织迎新庆祝活动；

2、表彰优秀团员；

7.单位党支部培训工作计划 篇七

为全面摸清行政事业单位“家底”, 进一步强化行政事业单位资产管理, 推进资产管理与预算管理、财务管理相结合, 健全适应现代化国家治理体系和公共财政需要的行政事业单位国有资产管理体制, 根据财政部的统一安排部署, 我市于3月30日至31日召开了全市行政事业单位国有资产清查工作培训会。全市行政事业单位、同财政部门有经费缴拨关系的社会团体资产管理人员和主管部门财务负责人共240余人参加了资产清查培训会议。会上市委常委、市人民政府常务副市长杨存宝同志亲自到会作动员部署讲话, 在讲话中强调了开展行政事业单位国有资产清查工作的重要意义, 并对资产清查工作做了总体部署和要求, 分析了行政事业单位资产管理中存在的问题和当前面临的形势, 指出了下阶段资产管理的工作思路和重点, 要求各单位要加强国有资产管理;市国资委主任陈昌继同志对资产清查工作做了具体安排布置, 明确了市财政局、各级各部门、各单位的职责及工作纪律。为了保障清查工作的顺利开展, 市财政局业务人员和北京久其软件公司工程师分别就资产清查相关报表、具体事项、网上业务操作和报表上报流程做了详细讲解和要求。此次全市行政事业单位国有资产清查工作涉及面广, 政策性强, 时间紧, 任务重, 工作难度大。动员部署培训会的圆满召开为整个资产清查工作奠定了坚实的基础。

8.单位党支部培训工作计划 篇八

关键词：新形势；党支部建设；创新思路

引言

企业的生产环境和工作环境都比较艰苦，在市场竞争日益激烈的新形势下，企业只有在加强行政管理的同时，充分发挥党支部的带头领导作用，才能完成企业的各阶段目标，实现可持续发展。企业在新形势下要理清工作思路，突出工作重点，制定明确的工作标准，采取针对性工作措施，才能实现基层党建新的发展。

一、基层党建工作的认识

（一）企业基层党支部在我党工作中的作用。企业作为能源企业，其健康稳定有序的发展关系着我国经济的快速高效发展，企业基层党支部的建设有利于我党工作的开展和深入，也有利于充分发挥企业党支部在党和人民之间的纽带作用。党支部的基层实践活动是党支部建设的基础，良好的基层党建工作可以充分调动职工群众的生产积极性，加强党员与企业员工之间的联系，在帮助企业员工解决实际问题的过程中增强员工对企业的信赖。

（二）企业党支部建设中存在的问题。企业的工作环境比较艰苦，工作地点经常变换，工作人员的流动性比较大，诸多现实困难造成企业党支部建设还存在一些问题。首先，黨建工作思路不清，组织工作基础不牢，不能切实结合企业的实际情况来制定党建工作计划，党建工作还不能深入一线，深入基层，党建工作的广度和深度都有待拓展。其次，党支部建设存在不足，人员选拔任用方法不够灵活，党员教育缺乏针对性，党支部没有对新问题和新矛盾进行针对性研究，解决问题的方法上亟待创新。再次，党建工作应该和企业的安全生产相结合，实现消除安全隐患，杜绝安全事故的目标。最后，党群之间缺乏有效交流与监督。基层党支部是和群众密切联系的组织，党组织人员要自觉接受工作人员的监督，多听取群众的意见，但是目前基层党支部党员评议的工作多是流于形式。

二、新形势下企业党支部建设的创新思路

党中央明确指出，基层党组织是党工作和战斗的基础，良好的基层党组织可以有效的贯彻党的各项政策方针。企业中的党支部是党在基层中的组织，在贯彻党的路线方针方面、落实科学发展观方面以及领导企业职工进行安全生产活动方面都发挥着重要作用，是党联系群众的桥梁和纽带，是企业实现安全高效发展的基础和保障。

（一）创新党建工作思路，夯实党建工作基础。企业党支部工作人员要结合国家的发展政策和企业的实际情况来制定企业的发展计划，将党支部建设和企业的安全生产紧密的联系在一起，在树立创新意识的基础上来创新工作方法和工作内容，做好企业党员的管理、教育和监督，加强企业党建工作。此外，企业在生产的过程中，还要不断的夯实党建工作组织的基础，加强党对煤矿企业领导的政治、思想与组织领导，实现党支部基础作用的发挥，这是党支部建设的核心。

（二）加强党支部的内部建设。首先，企业党支部在人员的选拔和任用上要坚持择优选拔的原则，从党支部书记到支委成员的选择上都要严格按照选拔、培养和考核的机制进行，优先选择业务能力强、思想素质高、政治上靠得住和受人民群众拥护的人员。在选拔的过程中可以引进竞争机制，对于出现问题较多的支委成员要及时更换。其次，企业党支部内要实行轮岗交流，增强党内领导人员对各岗位工作职责的了解和认识，提高支委成员的工作能力和管理能力。再次，企业在生产的过程中还要加强对党支部人员的培训，提高党支部人员的学习能力和实践能力，使党支部成员具备解决各种问题的综合能力。

（三）企业党支部建设要与企业安全生产有机结合。首先，企业的生产环境很复杂，生产过程中很容易受灾害的威胁，这就要求企业党支部要树立安全生产的意识，加强企业生产的安全组织管理，在确保企业安全生产的基础上提高企业的经济效益。其次，党支部人员要掌握安全生产流程和技术，对生产的关键环节做好监督和检查，在分工负责的基础上落实安全生产政策的要求，杜绝安全事故的发生。此外，在安全生产问题上，党支部还要尊重党员的参与权和监督权，切实提高党员的责任意识和荣誉感，保证党员模范带头作用的发挥。

三、积极探索行之有效的方式方法，加强企业党组织建设

（一）如何适应新形势的要求，我认为，企业党组织建设要从思想上重视，转变思想观念和工作方法，探索新的路子和方法。加强党支部建设，首先必须建设好党支部班子，而支部班子建设的关键是要有一个好的党支部书记。 一要从组织上，注重把自身素质高，既懂经营、会管理，又善于化解矛盾，协调关系的“复合型”人才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好班子的“领头羊”的作用；二要注重提高党务人员的综合素质。通过采取各种有效途径，如举办支部书记党建理论、市场经济理论和现代管理知识等学习班，加强理论学习和培训，经党组织党务工作者不断探讨和交流新形势下加强基层党支部建设的新思路，明确在改革和经济建设中，党支部应如何发挥战斗堡垒作用，明确党支部书记的地位和作用，激发他们做好工作的事业心和责任感。三是多关心和支持党务人员工作。企业党建工作已在人们心中感到弱化，党务人员在实际工作中也面临着一些困惑。上级党组织要切实加强对企业党支部的建设，增强党务工作者做好党建工作的自信心，解除其后顾之忧，使他们安心工作。四要建立考核激励机制，对党支部和党支部书记的工作目标完成情况进行考核，使党支部书记既有压力，又有动力，找准工作位置。

（二）转变观念，找准党建工作的“切入点”。在新的历史时期，企业党支部班子成员需要解放思想，转换脑筋，把握好党建工作的“切入点”。企业党支部首先在提高认识的前提下，增强“参与”意识，以“三个代表”为指导，明确“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作思路，把党建工作同企业的改革，生产经营工作一道去做，作为党组织开展工作的“切入点”，从根本上解决“两张皮”问题，把党建工作延伸到发展生产力的实际需要中去，把提高党组织战斗力与发展生产力有机地结合起来；其次要强化“中心”意识，把生产经营和改革过程中的难点和热点作为党建工作的重点，把党建工作渗透到生产经营服务和改革发展的全过程；三是要以主动姿态服务、服从于企业的生产经营和改革发展这一中心，创造性的开展党建工作，直接参与重大经济活动，企业党支部只有直接参与经济活动，掌握为生产经营服务的主动权，工作才会有作为。

（三）改进方法，拓宽工作思路。随着经济的发展和改革的不断深入，员工的思想异常活跃，因此，在加强企业党支部建设，要在“三个代表”重要思想指导下，在改造客观世界的同时，努力改造主观世界。“三个代表”重要思想是改造主观世界的强大思想武器，要联系思想实际，解决好权力观、地位观、利益观问题，关键是世界观、人生观、价值观，促使支部成员学会在政治思想这一高层次上开展工作。因此，企业党支部要不断探索与当前形势相适应的新的工作方法和运行机制。

四、结语