建委雨露计划及科技培训工作总结（共4篇）
1.建委雨露计划及科技培训工作总结 篇一
2010年雨露计划转移培训
工作总结
2010年，我们紧紧围绕上级扶贫部门下达的雨露计划培训转移目标任务，坚持市场化运作，以企业需求为先导，采取理论与实践相结合的培训方式，极大的提高了“雨露计划”的效果，提升劳务技能培训的层次，提高就业能力，增强其市场竞争力，以最大限度地加大了雨露学员的就业机会。现将一年来的工作总结如下：
一、培训情况
全年招收培训雨露计划学员730名，其中计算机应用专业362人（学制式217人、6个月145人），电脑与文秘45人（学制式），电机与电器102人（学制式），计算机与文秘159人（3个月120人、6个月39人），数控技术62人（6个月）。转移安置244人，其中3个月短期班120人、6个月中期班124人，分别安置在广州东莞佳能集团、苏州宏辉科技公司、泰州LG电子公司、深圳立讯电子厂知名企业，月平均工资都在1500元以上。还有486名雨露学员正在培训基地受训，其中1年及以上学制式364名雨露学员于2011年3月中旬结束培训，3月底全部转移安置；6个月中期培训222名雨露学员于2011年2月中旬结束培训，2月底全部转移安置。
二、主要措施
1、抓宣传促招生。为确保雨露计划招生任务圆满 1
完成，我们联合培训基地采取多种形式抓好雨露计划政策、成果宣传工作，从而促进雨露计划招生工作。一是制作专题
片进行宣传利用广播电视等媒体进行宣传。将培训基地的办
学条件、教学设施、师资力量等内容，以及几年来通过雨露
计划培训转移安置贫困生的典型事例制作成专题片，在广播
电视台进行滚动播放。二是发放宣传资料。一方面培训基地
印制招生简章6000余份，组织学校老师、学生利用节假日
到各乡镇发放招生简章；一方面县扶贫办以“五送”（送技
术、送法律、送信息、送政策、送文艺）活动为契机，深入
全县53个整村推进重点贫困村宣传雨露计划扶贫政策，发
放扶贫政策宣传册7000余本。有力地保证了农村贫困劳动
力培训招生计划顺利完成。
2、抓培训促就业。在开展“雨露计划”工作过程中，我们突出抓好培训转移质量关，严格按照省市要求，有计划、有组织地开展农村贫困劳动力技能培训，着力打造劳务品
牌，千方百计促进转移安置学员适应市场需要，增加工资收
入。一是严把培训质量关。要求培训教材规范实用，培训时
间充足，培养学员实践操作能力，健全学员成绩的考核制度
保证90%毕业学员拿到初、中级职业资格证书，使学员学有
所长，学有所用。二根据市场需求抓培训。严格根据市场定
单工种需求，设置培训专业和课程，并将所开设培训专业做
出特色。年初，由培训基地主要负责人带领工作人员分别到
广州、深圳、浙江、苏州等城市的知名企业跑订单，通过与
企业人力资源开发部负责人反复商谈，与广州东莞佳能集
团、苏州宏辉科技公司、泰州LG电子公司、深圳立讯电子
厂签下了800余人劳务用工订单。从而保证了今年雨露计划
培训毕业学员全部转移安置。
3、抓服务促稳定。为了使安置学员实现稳定就业，并
保障其权益，达到学员安心、家长放心，我们把跟踪服务作
为雨露计划工作的重点，一是年初培训基地领导带队到用工
单位洽谈劳务订单时，首先就对用工单位进行实地考察，详
细掌握用工单位的工作环境、工资待遇等，确保所培训的雨
露计划学员输得出、稳的住、逐步能致富。二是建立输出回
访制度。培训基地在武汉、苏州、上海等经济发达地区设毕
业生或培训班学员安置工作站，从策划、招生宣传、教育教
学、模拟实习、就业安置等方面实行一条龙的管理服务体系。
平时通过网络、电话、QQ号码等途径对学员的工作情况进行
定期联系，对安置学员实行动态管理。今年9月底基地校长
带队护送第一批244名毕业学员到公司苏州、泰州、广州等
地企业就业时，对前两批安置就业的学员进行了回访，详细
地了解了学员生活、待遇问题，并要求他们加倍努力工作，学校老师是你们坚强后盾，工作遇到困难时要及时反馈，学
校会出面协调解决。
三、存在的不足
存在的不足处主要是没有完成2010年培训转移安置任
务。截止目前，还有486名雨露学员正在培训基地受训，其
中1年及以上学制式364名雨露学员于2011年3月中旬结
束培训，3月底全部转移安置；6个月中期培训222名雨露
学员于2011年2月中旬结束培训，2月底全部转移安置。主
要原因是：上级扶贫部门下达雨露计划转移培训任务和告知
雨露计划补助标准时间过晚，影响了当地扶贫部门对上级下
达培训任务指标分配工作，影响了培训基地招生、培训转移
工作。
三、意见和建议
1、边缘贫困山区农村贫困劳动力素质低、数量大，培
训转移的任务重。因此，上级扶贫部门在安排转移培训指标
时，要加大对边缘贫困山区的倾斜力度。确保农村有转移愿
望的农村贫困劳动力，通过实施雨露计划转移培训工程，提
高其致富能力，采取外出务工或自主创业等方式带领贫困家
庭实现脱贫致富。
2、转移培训就业限制因素较多，建议加强创业培训力
度，提高贫困农民的创业意识。贫困农民外出务工受国内经
济形势、自身技能、年龄等因素制约，培训转移后大多数农
民出卖的是廉价劳动力，吃的是青春饭，转移就业后一般工
作3—5年，超过35岁，女工婚嫁或生育后，用工单位会以
各种理由辞退员工，加之转移后的技工大多在发达地区就
业，就业后的收入扣除本人必要的开支后，几乎所剩无几，单纯的技能培训对贫困农户脱贫，对发展本地经济的推动作
用仍然不大。因此，在加大就业转移培训和适用技术培训的同时，建议加强对贫困农民的创业培训，提高他们的创业意
识，使之坚定创业信念，提升创业能力和经营的素质，掌握
创办小企业所必备的知识，推行“扶持一人创业，带动一批
人就业”创业培训模式，运用政策扶持，开业指导等手段，孵化出一批小老板，实现以创业促进再就业的目标。
四、下一年工作打算
1、强化培训质量。在开展雨露计划转移培训工作中，要始终坚持在转移就业培训和效益上下功夫。培训内容的设
计、培训时间的安排、就业单位的选择，都必须服从于提高
转移就业的质量。确保参加培训的学员百分之百获得职业技
能等级证书；确保参加培训的学员百分之百实现安置就业。
同时，要选择1-2个培训专业，如计算机应用、计算机与文
秘、数控技术等专业，着力打造雨露计划培训专业品牌，提
高转移就业率和稳定率。
2、加大宣传力度。一是及时向省、市扶贫办和保康日
报、政务网、广播电台上报工作动态和信息，推介我县雨露
计划工作的典型、经验与作法。二是宣传雨露计划政策。通
过广播电视、报纸等媒体广泛宣传雨露计划政策，做到雨露
计划扶贫政策家喻户晓，人人皆知，从而解决生源难招收的问题，确保真正的贫困对象受益。
3、加强资金监管力度。严格按照有关规定，加强对补
助资金的管理和监督，确保资金及时、全部发放到学员手中。
同时要求培训基地对享受雨露计划资助的学生在校进行张
榜公示，做到透明、阳光的操作。
4、加大跟踪服务力度。加强对劳务输出全过程跟踪服
务。一方面了解劳务人员的工作、生活情况，帮助他们解决
实际困难；另一方面注意听取用人单位对劳务人员的意见和
今后用工培训等方面的要求，确保企业和劳动力双方的合法
权益都能得到保障。做到在服务中输出，在输出中服务。
二○一○年十二月
2.建委雨露计划及科技培训工作总结 篇二
“雨露计划”是一项以政府主导、社会参与为特色,以提高素质、增强就业和创业能力为宗旨,以职业教育、创业培训和农业实用技术培训为手段,以促成转移就业、自主创业为途径的社会工程。其目的在于帮助贫困地区青壮年农民解决在就业、创业中遇到的实际困难,最终实现增加农民收入,促进当地经济发展。于都县委党校于2008年1月被批准为“市贫困地区农村劳动力转移培训基地”,同时挂牌“雨露计划”培训基地、“阳光工程”培训基地和“公民职业化”培训基地。该校开展“雨露计划”培训3年来,开设了电脑刺绣、形象设计、自主创业技能等十多个专业,共培训农民2358人,转移就业率达100%。该校“雨露计划”培训工作主要有以下特色:
1、专业设置贴近市场。金融危机后,广东大量劳动密集型企业因劳动力欠缺快速向内地转移,给于都电子行业和针织制衣行业带来了新一轮的发展壮大机遇。于都党校紧贴市场需求,设置了电脑刺绣、酒店服务、机电电子、针织制衣、企业管理、数控模具、机电电工、计算机应用、形象设计、自主创业技能和农村实用技术等10个专业,对县内农村劳动力进行免费培训。
2、送教授课田间地头。于都是脐橙种植大县,全县多数县镇都有大型脐橙基地。于都党校考虑到果农农时紧、分布散的特点,在充分调查摸底的基础上,结合各地农村特点和需要,实行“培训基地前移”,送教下乡,就地培训。在新陂、铁山垅、段屋等乡镇增设了“党校农村劳动力转移培训基地”,深入到这些农村基地对果家和农民进行培训,方便了广大农村自主择业者提升技能。
3、借助企业强化实践。为了更好地在学习了理论的基础上开展实践指导培训,同时也为了方便学员解决实践问题,于都党校按照“就地取材、靠近靠大”的指导方针,加强和地方相关企业的联系工作,设置了10个联合实习基地,尽可能把学员安排在本地企业实践。
为保证培训质量,保证转移就业,保障跟踪管理,保障维权服务,我们将强化以下几项措施:
1、“远交近攻”,开辟就业通道。为了把培训工作做好做实做出特色,于都党校目光远放,视野宽放,实行“远交近攻”。一手抓“远交”,从2008年承担“雨露计划”培训开始,就和沿海发达地区企业建立良好的“招工培训就业”一条龙的合作关系,比如和广东中山海龙电脑刺绣公司长期合作,开设电脑刺绣专业,采取“订单式”培训方式,为其培训专用人才。一手抓“近攻”,加强与本县工业园企业的横向联系,着眼于本地劳力市场,因需施教,为于都工业园企业培训了大批上岗就会的熟练工人。
2、注重宣传,营造良好氛围。于都党校利用各种媒体,加大宣传力度。一是成立了“雨露计划”培训招生工作领导小组和“雨露计划”培训项目办公室,形成了立体式、全方位的“雨露计划”培训招生工作网络。二是通过电视台发布招生简章,播放学校专题片,宣传招生及相关惠民政策三是在网上发布招生信息;四是通过在校师生深入各乡镇初级中学初三分流班宣传“雨露计划”培训招生对象、讲解培训的目的意义、介绍学校所开设的培训专业、承诺培训后转移就业安置的企业及相关待遇。
3、健全制度,强化过程管理。一是成立“雨露计划”培训工作领导小组,组合优势力量,从制订培训方案到制订教学大纲、从制订教学计划到配备专业课教师,实行全程管理,为“雨露计划”培训工作的顺利实施提供了组织、教学和安全保障。二是建立健全各项规章制度,使“雨露计划”培训工作有章可循。三是坚持“农村贫困劳动力“雨露计划”项目培训工作的公示制度。将机构名称、培训专业、培训时间、培训指标、收费标准、政府补贴及就业去向等内容向社会公示、公开,并设立咨询和热线电话。四是坚持了开班典礼、定期检查和结业验收制度。每期开班项目主管部门县扶贫办、项目监管部门县财政局领导都亲临开班仪式,宣传“雨露计划”项目培训的意义与目的,明确学校与学员培训要求,培训中途进行抽查并发放代金券,培训结束实行结业验收,实现了培训全程科学化和具体化的管理。五是严格执行“雨露计划“培训免费代金券管理制度。让每一个学员都真正享受到了政府的补贴,使党的惠民政策落到了实处。
3.”雨露计划“培训实施方案 篇三
培训实施方案
为进一步提高贫困人口素质，增加贫困人口收入，加快我镇社会主义新农村建设、构建和谐社会的步伐，结合我镇实际情况，特制定本方案。
一、指导思想
“雨露计划”培训要以树立科学发展观，构建和谐社会为指导，贯彻落实《中国农村扶贫开发纲要（2011-2020）实施意见》提出的一系列政策措施，紧紧围绕促进城乡协调发展，实现共同富裕的目标，全面改善贫困村的生产生活条件，推动农村可持续发展。
二、培训转移对象及目标任务
（一）培训转移对象：持有我镇农村户口，50周岁以下，有基本素质、有劳动能力、有进入二、三产业意愿、有脱贫致富积极性的农民。对中高考的落榜生和退役军人优先考虑。
（二）目标任务：2013年培训转移劳动力120人。
三、培训形式和内容
凡被确定为培训转移的农民全部在镇劳动转移培训机构进行培训，培训合格后颁发培训合格证书及相关证明。结合我镇产业结构布局和贫困农户实际，具体培训内容
为：奶牛的饲养、青饲料喂猪的要点、马铃薯增加产量等培训内容。
四、培训时间：
7天（2013年8月2日一2013年8月8日）
五、就业意向
培训120人。根据培训对象要求和市场用工需求，自主择业，由我镇人力资源和社会保障站和扶贫办推荐到各相关农业合作社就业。
六、采取的主要措施
（一）建立健全组织领导机构
成立由镇政府镇长为组长，分管领导为副组长 “雨露计划”培训工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在农综办，其职责为：
1、在镇“雨露计划”培训工作领导小组的领导下承担农民培训转移工作的日常事务工作。组织实施劳动力转移培训工作，承担劳动力转移的协调和管理工作。
2、组建镇、村二级劳动力转移培训服务网络，镇成立劳务输出工作点，有专人负责，及时传达县扶贫办下达的招工信息，随时向扶贫办提供有外出就业意向农民的详细信息。从而畅通转移渠道和信息网络，使人口转移同劳动力市场与信息体
系建设得到共享。
（二）多角度宣传教育，转变农民思想观念
从7月下旬开始，由扶贫办牵头，协同农业服务中心组织相关培训教师，以及各村农业技术服务人员，深入全镇15个村开展引导性培训，进行大力度地组织发动，为转移培训奠定基础。宣传动员有条件的农民转变故土难离的保守思想，建立转移致富的新观念，主要讲授解放思想、转变观念、如何科学择业、安全防范措施、城镇生活常识、职业道德、如何维护自己的合法权益等内容。同时，带领个别通过培训转移而脱贫致富的农牧民介绍经验感受。
（三）各负其责，完善农民就业培训服务体系
1、“雨露计划”培训工作总体由镇分管农业工作的领导负责。从7月下旬开始，扶贫办要会同农业服务中心、财政所、社会事务办，对企业新增用工岗位数量、工种、所招员工的年龄、性别、文化程度及技术要求等进行统计汇总，建立企业用工台帐。适时向镇劳务工作站发布用工信息，做好企业用工与农民培训就业的对接工作。另外，要注重培训就业人员的跟踪回访，为他们做好服务工作。
2、鼓励农民自谋职业，出台优惠政策给予支持。农村信用联社要优先为创办第三产业的农民发放小额信贷资金，给予
最大力度的支持。
（四）严格监管，努力提高培训质量
1、要按照公开、公平、公正的原则，通过面向社会公开招聘培训教师，择优录取。并且要加强管理，提高培训质量，培训机构要以培训为手段、就业为目的，广泛收集各用工企业的用工信息，推行订单培训模式，做好培训和就业的有效对接，培训合格率要达到95%以上，推荐就业率要达到100%。
2、培训机构要建立农民培训台帐和转移就业台帐，报扶贫办备案、备查。扶贫办要派专人对培训单位的每个培训班次进行全面跟踪，培训结束时，要核实就业情况，就业率是否达标，对检查验收合格单位出具合格报告，培训单位凭合格报告，培训转移台帐、培训券等材料方可报账。
3、按照《农村劳动力转移培训财政补助资金管理办法》的有关规定，项目资金实行专户存储、封闭运行、报帐制管理。培训补助资金以农民直接受益为原则，以现金等形式直接补贴给受训农民，也可以通过降低收费标准的方式补贴给培训机构。
4.大宁县职业中学雨露程培训计划1 篇四
关于举办2011年“雨露计划”培训班的培 训 计 划
大宁县扶贫局:
根据山西省扶贫开发办领导组晋贫组字【2011】111号《山西省扶贫开发领导组会议纪要》精神，依据我县“雨露计划”工作安排，我职业中学培训基地于2011年11月12日开始举办“雨露计划”培训班，分五期进行，共计十个班。具体如下：
一、培训对象
培训对象重点为45岁以下的具有一定文化基础、身体健康、有转移愿望的返乡农民工。
二、培训内容
培训内容以大棚菜栽培技术、电焊技术、建筑施工安全、建筑装潢与装饰、服装剪裁、果树专业等为主。同时，辅助开展政策法规、行为规范、文明礼仪等适应性培训以适合输出安置的需要。
三、转移方向
经过培训后的农民工，培训结束后可就业于当地企业 或自主创业。
四、培训管理
1、依委托县职业中学实施培训：并对学员进行管理。
2、由县扶贫局派人对培训过程进行监督，并规范项目实施，确保培训任务完成。
五、培训费使用范围
根据山西省扶贫开发办领导组晋贫组字【2011】111号《山西省扶贫开发领导组会议纪要》精神，计划培训学员560人，培训费每人500元，计280000元。其中包括：食宿费、教学费、资料费、学员交通补助费、照相费、广告宣传费等。
大宁县职业中学