腾讯的笔试通过率高吗？

腾讯的笔试通过率高吗？（10篇）

1.腾讯的笔试通过率高吗？ 篇一

没有很高。

初级会计职称考试通过率一般在20%左右。虽然报考的人数在逐年增加，但从历年的数据来看，初级会计职称考试的通过率并没有很高。

根据数据统计，参加初级考试的人数大约为450万人数，而参加初级会计考试的人数大约有462万人在报考人数方面，可以说逐年在递增。虽然报考人数在增长，但在通过率方面，却没有较大的增长，与每年基本相差不大，仅仅只有20%左右。

初级会计考试合格率为20.89%，考试合格率仅为16.85%，20考试合格率为22.89%，考试合格率为19.78%，20。每年的合格率略有浮动，但总体涨幅和下降变化不大。

 

2.腾讯笔试经验笔试要求介绍 篇二

选择题36道(都是5个选项的)，计算题14道(一道题会有好几个问)

题目考查的范围比较全面，但是有所侧重，例如：如果外汇相对于本国货币升值，一般来说，本国的通货膨胀率将会怎样?下面就是5个选项。

腾讯笔试经验总体来说难度不大，但是很费时间，阅读的速度非常重要，逻辑判断的能力要求很高，要求快速阅读、快速判断、快速计算，而且还不能粗心导致计算失误(我一般出现的情况就是计算失误，希望这次不会出现)

3.腾讯的笔试通过率高吗？ 篇三

2012年湖南省全国造价员的考试时间已经确定，考试报名3月25日截止，考试时间6月16日考试。长沙地区造价员考试培训报名招生也在紧张进行。湖南省全国造价员考试范围广，对学员整体素质要求高，考试通过率每年都在20%左右。很多学员都在疑惑是否有必要参加这样针性强的造价员考试培训，参加培训通过率可以提高到多少？！参加培训到底是否可以通过？！

培训的作用是肯定。建筑行业的特殊性，很多学员没有时间看书和复习，那么周末班湖南省造价员考试培训他们可以缩短复习时间，抓住重点和难点；真题讲解、题型分布分析是可以提高应试能力。

长沙中工教育培训——湖南省造价员考前培训，即知识串讲、重点难点知识讲解、真题讲解、题型分布分析、模拟试题及押题的培训！

周末班（3-4个周末）；冲刺班（考前一个星期8天连续上课）。费用：1700元/人，我们承诺第一年没有过第二年免费在学习。

如果在培训之前自己没有对书本和考纲熟悉和了解，那么考前冲刺的培训就起不到“冲刺”作用了。甚至会因为“考前培训”押题和模拟试题影响复习的方向，最终导致考试通不过。

正规的培训辅导机构我们均不会出现泄题、偷题、提倡舞弊的现象的。近年来出现了很多的“包过”现象，导致很多学员一说起全国造价员培训就联想起“答案”。想通过这样的方式通过考试的人，基本就是被骗。造价员正确心态面对考试冲刺培训是通过考试的必要。

知识掌握了，到考注册造价师和工作当中也会很大的帮助的。

复习造价员几点心得：

1、首先要树立信心。既然是考试，难度有，但是有限。主要就是考察考生对基本概念、理论、方式、方法等的掌握情况，有一定规律可循。万变不离其宗，只要大家认真看书，对照考试大纲，把需要掌握的要吃透，理解的要大体记住内容，了解的需要看一看，通过不会很难。

2、必须要看书。湖南省全国造价员的书籍有5本之多（《建筑工程造价管理基础知识》，《工程计量与计价基础》，《市政工程计量与计价实务》，《建筑装饰装工程计量与及计价实务》，《仿古建筑级园林景观工程与计价实务》，但重点书籍只有2本，即《工程计量与计价基础》《建筑装饰装工程计量与及计价实务》。需要学员通读一遍，然后有重点的看一部分。

3、在对待考试的战略上，一定不要把各种培训班的押题等作为主要方向，固然有些老师能划的很准，但是不可能什么都划到，即使是划到了，你没看，也没有一点用处。另外，如果思想上抱定押题、偷题的想法，学习上就放松了，也没心思学了。今年偷不到题，结果在论坛上一家人在骂出题太偏，强烈要求降分。这就是没有免费的午餐可吃了的酸葡萄心理，如果在2考试中还抱有这种思想，80%以上的可能通不过。报名地点：长沙市韶山中路（雨花亭北）云鼎公馆1506室

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祝：各位学员顺利通过造价员考试！

长沙中工教育

4.腾讯后台开发面试笔试 篇四

第一次去，老规矩做了一份笔试题，内容比较多，C/C++，UNIX/LINUX，数据库，WEB(这个部分，我没有做，本人确实对WEB没有什么了解，所以就干脆没有动笔了，^_^)，

笔试题目都还是比较基础，不过我最后的分数不是很高(61分，后来面试的时候我偷偷的看到的)。我觉得之所以才这么点分，主要还是自己的积累不够吧，首先自己的行业和腾讯还是有很大的差别，可能做的好一点的部分是C/C++，因为我们也是用C++开发的。其他的比如LINUX方面的东西，完全是自己平时的积累了，所以整体上做的不是很理想吧，自己确实还需要加油啊。

C/C++部分主要考察了，宏展开，数组和指针，sizeof和strlen，类多态，STL等;UNIX/LINUX部分主要是考察了，shell脚本，线程同步机制和死锁，进程，基本的命令如ps，iostat等;数据库比较基础，主要是SQL语句的运用。

笔试做完了，后面面试有两个面试官，两个人问的东西都差不多，首先是自我介绍，然后是项目介绍，然后就是网络编程方面的知识考查，比如保活机制等;大概就是聊天形式吧，感觉没有什么具体的东西，

后面就通知我说下周还有一次面试。

第二次面试，到了才知道，其实是第一次面试的职位推荐过来的(被坑了，5555.。。。)。了解到他们是做大数据的开发，所以对数据库和linux的要求比较高，然后面试的过程中说来说去就围绕着我没有这两方面的经验进行，我心里在想，看来这个也是不靠谱了，后面又换了一个面试官，是个年轻的小伙子。面试的过程也大概就是聊天式样的，项目，工作最难忘的事情，工作最有挑战的事情，平时爱好，最近关注的比较有意思的事情等。后面出了一个海量数据的.算法，这个题目我没有做出来，回来在网上搜索了一下，网上有大量这方面的博客，大家若是去互联网公司的话，大数据的处理一定要好好准备一下。

总结：感觉这两次面试，自己还是有很多弱点，毕竟是从一个行业到另外一个行业。所以，如果自己真的想换到这样一个行业，很多方面的知识我是需要补充的，比如数据库和linux下的开发，所以我打算接下来利用空闲时间多多加强这两方面知识的积累。

5.腾讯产品游戏策划笔试经验 篇五

首先先说产品吧，我报的是产品策划/运营(貌似基本上产品都是选这个的)，

第一部分是 数据分析题。 3个图表。

第一个图表1-2题，问关于35岁以下通勤人数。(数字比较大，最好能带个计算器。)

第二个图表3-4题，问什么我给忘记了……不难，数字也很好算。

第三个图表5题，问哪年哪个学校合格率高。(这题最好也用计算器，数字蛮变态的，不是整除的数)

第二部分是 逻辑推理。貌似15个还是20个。

其实有点像公务员的行政能力测试题，不难，考逻辑推理的，基本认真想想都能推理出来。

第三部分填空题。

其实也是逻辑推理，但是没有选项，靠自己推答案。

我看到蛮多同学也写了些题目了，我就不写了。4道题目，第一、三道是文字推理，第二道是数字推理，第四道是排座位，都蛮简单的。

40分钟绝对能做完，不用着急，慢慢做肯定来得及。

后来hr说报产品的可以试试游戏策划，所以我又做了一下游戏策划的卷子，这个不适合我，呵呵。不过我还是说说题目，

第一部分 选择，20题，涉及面很广，有逻辑题、数字题、文学、历史等等，反正很杂。

说几道我记得的吧~

第一题问四大神兽(青龙、白虎、朱雀、玄武)

还有问朝代的`，很简单。

有一道问概率的，蛮烦的，还是带个计算器吧~

还有一些关于网游的问题，我都是蒙的。呵呵~玩游戏的同学应该很熟悉。

第二部分也是选择，貌似还是20题。

这部分主要问的都是游戏相关的。

比如说哪个公司出产的什么游戏。

游戏的开发基于哪个平台。

某个游戏是什么类型的。

还有在游戏里面的简称是什么意思之类的，因为我不了解，所以记不太清楚了，不好意思了~

第三部分是简答题。

貌似是5道吧。

有一道给你一些关键词，然后用这些关键词写一个游戏的世界观。

还有是算集合的。具体题目很长，不过不难，用集合好好推肯定能算出来。

第三道貌似是算概率的，有点小复杂，大家要看清楚怎么样打怪兽、怎么样才能炼宝石。

第四题是根据封神榜设定一个游戏，然后想出来至少4个种族，他们的形象、性格等等由你来设定。

6.腾讯产品策划类笔试经验 篇六

QQ旋风VS迅雷7

QQ音乐VS酷狗

VS

QQ影音 VS迅雷看看

QQ管家 vs 360安全卫士/金山卫士

QQ输入法 VS 搜狗输入法

QQ浏览器 VS 搜狗浏览器

QQ商城 VS 淘宝商城

QQ邮箱 VS 网易邮箱

手机QQ浏览器 VS UC浏览器

点评手机QQ浏览器，

移动互联网是一个发展趋势，浏览器作为移动互联网的重要入口，先占领市场，获取用户，具有重大战略意义。

QQ浏览器的优点：

(1)与UC一样具有省流量、快速的优点

(2)一站式通行证，方便享受腾讯服务，如微博、邮箱、消息盒子等

(3)消息盒子提供新的聊天体验。免登录QQ，能快捷地与好友聊天，更省流量。

缺点：(1)安全性不够。随着移动互联网服务的增多，下载将成为用户频发的需求，而QQ浏览器在下载前、后均无对资源做出安全评价，存在极大安全隐患。

(2)对flash插件不支持。

提议：(1)减少耗电量。移动设备的短板之一就是电池续航能力差，因此通过优化系统资源占用，减少软件对系统的耗电。

(2)增强云安全。借助腾讯强大的云端服务器集群，将移动互联网的恶意软件、病毒封杀在云端。

(3)对内核的升级，增强对HTML5的支持

网店(如淘宝)怎样处理买家与卖家对在全退款后是否允许卖家给评价的看法

允许卖家给评价的弊端：不能有效限制恶意差评，交易信息的不透明加剧了信息不对等，不有利于消费者参考。

7.腾讯产品广州笔试经验精选 篇七

到了下午4点，徐来找我，她是很想去笔试的，因为这是我们第一次笔试，想去试试，所以就一直想说服我跟她一起去。她和我是一起找实习的伙伴，那时候我犹豫了，我其实内心是想去的，只是觉得麻烦，所以就不愿去。但是被她这么说我被打动了。所以我决定去，然后就半个小时收拾好行李，打算坐下午六点五十的火车去。但是杨还不知道我和徐去的消息，所以我们一直联系他，那丫据说在睡午觉。5点半才接电话，那时候我和徐在超市买好火车上吃的东西，成功说服杨和我们一起去。

5点半到了火车站，但是苦逼的事情出现了，那趟火车只有一张坐票了，所以我们三个只有一个可以坐着，其余两个只能站13个小时到广州。上了火车，人很多。。。更悲剧的是我们位置是跟一个胖叔叔坐着的，然后我们想挤着一起坐的愿望破灭了。。。。然后我和杨站在过道旁边拿着腾讯笔经看，偶尔和徐讨论下笔试试题。因为徐和我一起是产品的，而杨是交互设计的。那时候看着火车驶出南宁，我心里不由的有点感慨，人生总有几次急匆匆的出行，这种刺激的感觉让我们在火车上岛晚上12点都很兴奋，不停讨论腾讯笔试试题。胖叔叔人也很好，去抽烟的时候就会叫我暂时坐在他那里休息一下。到了下半夜，我们都累了，杨有了一个空位置，我和徐挤着睡了一个小时左右，然后又开始看笔经。

终于到佛山了，天已经大亮了，准备到广州，我们吃了一些八宝粥，然后就收拾东西。到广州已经准备8点了，还好我让广州的朋友把坐哪趟地铁到华南理工发到手机上。所以我们很快找到地铁，转了两趟地铁，顺利到大学城南。然后跟着一帮学生走到华南理工，找到了A3考场。话说我们考场只有150个座位，却被安排200个考生。所以有50个考生被挡在外面了。。。在此提醒一：笔试的时候到早一点，这样你好歹还有个座位。

发卷的时候，那个考官拿出考卷，全场震惊。丫的，那个试卷可以拿来当被子盖了，很长。。。所以可想而知我们产品考试的一个小时内可能做不完试题。试题分为三大类，第一大题数据分析题，和我们平时初中学的数据表格差不多，只是计算量比较大，建议带计算机，有些考官说不可以用，但是其实也可以用，徐的考场就可以。第二大题是逻辑，据说和行测差不多，我没做过行测不懂，但是我发现和宝洁的网上测试差不多，其中计算题很简单，主要理解了就很好写。第三大题是阅读理解，感觉和高中时候做的阅读理解差不多，他给你一段话，让你说出这段话重点是什么。这三大大题都是选择题，所以大家一定要先写完这三道大题。

最后一道大题是论述题，也叫做附加题。写完三道大题再写第四大题。不过其实时间很紧的，一般可能写不到，因为徐考试的时候就没写到。虽然签了保密协议，我抱着积人品的态度公布下论述题(PS：收卷的时候我拿手机拍下了，别举报我啊)，希望能帮得上4月20日腾讯笔试的孩子们。

第一题是如果微信添加一个功能删除一个功能，你会怎么做?(可见腾讯论述题很注重腾讯产品的考察)

第二题是现在电子商务创业很流行，如果有以下电商创业，你会选哪一种：服装，虚拟产品，生活服务类。

第三道题，如果你是一个乳制品的公关经理，315曝光你们产品有问题，设计一个24小时公关方案，以挽回公司损失。(这个题目我在之前笔试看到过，是宝洁SKII事件，写新闻发言稿，所以大家可以注意一下公关知识)

第四道题，腾讯给你5000元公益资金帮扶特殊群体，设计一个校园公益项目方案。

因为选择题太多，我记不过来，所以只能公布论述题了，希望帮得上。

8.腾讯（QQ）实习笔试面试经验 篇八

我的实习，我的腾讯——记我在腾讯的朋友们(-12-19)

实习生心语——腾讯研究院

实习生心语——qq秀产品中心产品策划组

腾讯isd webteam新人：初入职场，全新感受

从腾讯面试题看网络编辑基本技能

成长–我的腾讯实习之旅

腾讯实习初体验

腾讯工作感悟

完整版腾讯qq面经(中大,-11-9)

腾讯研究院XX年度上半年实习生(深圳)

我的找工之路系列–腾讯

求职就像一出戏——当二本学生遇到金融危机(-2-10)

腾讯校园招聘面试的秘密(.11)

suth_job hunting_腾讯篇

腾讯笔试面试资料

你所不知道的腾讯和马化腾–一封腾讯内部的员工信

腾讯offer全记录

腾讯实习——从霸王笔到offer

第一份offer，腾讯面试全记录 附hr谈话全记录

几家最好的it公司面试全揭秘

9.腾讯校招技术类笔试 篇九

选择题部分考得比较基础，但是考的面比较广，数据结构，计算机网络，算法常识，概率题，C，C++,都有，大题如下：

1、在一组数的编码中，若任意两个相邻的代码只有一位二进制数不同，则称这种编码为格雷码(Gray Code)。请编写一个函数，使用递归方法生成N位的格雷码，并且保证这个函数的健壮性。

2. 有下图的`题解，请用C/C++代码来列出满足下图0-100内的所有答案。

3. 如图所示，系统中有三个进程Producer，Transmitter和Consumer。Producer和Transmitter共用缓冲区ProduceBuf，Consumer和Transmitter共用缓冲区ConsumeBuf，

资料共享平台

Producer进程负责不断地将输入信息送入ProduceBuf;Transmitter进程负责从ProduceBuf中取出信息进行处理，并将处理结果送到ConsumeBuf;Consumer进程负责从ConsumeBuf中读取结果并输出。

假设ProduceBuf中最多可放12个信息，现已放入了3个信息;ConSumeBuf最多可放6个信息。试写出正确实现进程Producer,Transmitter和Consumer的同步与互斥的算法

(要求：用类C语言描述，条理清楚，注释恰当;)

10.腾讯人力资源笔试题目 篇十

选择题

1:决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的( )?

A.开发状况

B.管理状况

C.使用状况

D.生产状况?

2:在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为

A.基本工资低福利高绩效奖金高

B.基本工资高福利低绩效奖金低

C.基本工资低福利低绩效奖金较高

D.基本工资高福利高绩效奖金低

3:工资等级制度的特点是从( )的角度来区分劳动的差别，

A.劳动强度

B.劳动数量

C.劳动时间

D.劳动质量

4:我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的

A.社会互济性

B.保障性

C.权利与义务一致性

D.普遍性

5:在市场经济条件下，对企业经营者的工资支付主要实行的是

A.计件工资制

B.月工资制

C.周工资制

D.年薪制

6:职务等级工资制属于( )?

A.组合工资

B.工作工资

C.能力工资

D.职能工资?

7:才测评最直接、最基础的功能是

A.甄别和评定功能

B.预测功能

C.诊断功能

D.反馈功能

8:不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是

A.职称

B.职业

C.职级

D.职位

9:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即

A.按“两头小，中间大”分布

B.按“两头大”，“中间小”分布

C.按“从小到大”分布

D.按“从大到小”分布

10:列属于基本的薪酬计量形式的是( )，

A.年薪制

B.期股激励

C.计时薪酬制

D.期权激励

11:师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是( )。

A.师傅

B.徒弟

C.学校

D.企业或单位

12:具体而言，绩效辅导的`过程主要包括两方面的工作

A.绩效沟通与过程辅导

B.绩效沟通与数据收集

C.确定考核者与计划跟进

D.发现优秀绩效与激励

13:在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为( )。

A.基础工资

B.年功工资

C.效益工资

D.岗位工资

14:根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的

A.外层物质文化

B.中层制度文化

C.内层精神文化

D.表层行为文化

15:企业文化的核心是

A.企业形象

B.企业价值观

C.企业目标

D.企业制度

16:同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指

A.外部公平

B.员工公平

C.内部公平

D.分配公平

17:我国《劳动法》调整的劳动关系是指

A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系

B.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系

C.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系

D.劳动者在家务劳动中发生的关系

简答题

18:简述劳动关系的基本内容。

19:试述人力资源的使用与开发的关系。

20:组合工资制包括哪五个部分?

21:简述技术等级工资制的优点及其适用范围。

22:名词解释:人力资源

23:什么是业绩挂钩支付薪酬?这种薪酬支付方式有什么优缺点?

24:名词解释:工作项目评价法