2024年云南大学生村官面试：考官如何判分

2024年云南大学生村官面试：考官如何判分（10篇）

1.2024年云南大学生村官面试：考官如何判分 篇一

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2018云南文山选调生面试如何获得考官青睐

大家都知道现在面试非常的重要，究竟如何在面试中取得高分获得考官的青睐呢?其实找到合适的面试技巧就显得相当重要，在此想小编提出相应的应对技巧帮助考生更好的通过面试，获得高分。

第一，要晓之以理。在回答问题时，观点要明确，思想要集中，论据要有理有力，切忌模棱两可和立场不坚定。考生要抓住问题的实质，摆事实，讲道理，使自己的观点令人信服。可适当引用政治理论、国家政策、名言警句、经典案例来增强观点的说服力，使自己的答案提升到一定的理论高度，让考官觉得该考生知识渊博，关注国家大事和民生问题，善于应用理论、政策来解决实际问题，具备岗位所需的潜质。

第二，要动之以情。著名翻译家傅雷有一句待人接物的经验之谈，他说：“一个人只要真诚，总能打动人的”。在面试考场上亦如此。回答问题时面部表情要生动并富有激情，声情并茂，且言之有物、言之成理，引导考官进入自己的精神境界，让考官觉得你的语言是发自肺腑的，考生在备考时，应当多去了解一下报考单位和职位，例如说，你报考的是税部务门，那么充分了解自己作为一个税务者将要担当的工作，做到心中有数，甚至可以去税务大厅去感受一下，在回答问题时，可适当地结合部门的相关特色来组织自己的答案，让考官觉得考生十分热爱这个职位，能够做一名最美税务人。

第三，要有自然的眼神交流。从考官们看到考生的第一眼起，面试就已经开始了。考生的仪表、仪态要展现得当，这是对考官们起码的尊重。在面试的过程中，可适当地与考官保持目光交流，以增进感情，但不可一直只盯着某位考官，这就忽略了其他的考官，而应当与每位考官都进行一下目光交流，以示对考官们的一致尊重。考官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同，要始终保持微笑，切忌打断考官讲话，做真诚的聆听者，消除紧张气氛，营造和谐融洽的考场氛围。

第四，答题要做到善始善终。面试结束后，无论结果如何，无论是表现失意的考生还是踌躇满志的考生，都要保持平和的心态和良好的风度，展现给考官的应该是一种沉稳的心理素质。离场时别忘了向考官们致谢和道别，也许就是这么小小的一个细节，就影响到考官对考生的总体印象能否画上一个圆满的句号。

在面试考场上打动考官的方法和技巧还有很多，考生在平日里备考时应重视这些方面，学会应用这些方法和技巧，争取在考场上有出彩的表现，获得考官青睐!

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2.2024年云南大学生村官面试：考官如何判分 篇二

中公教育为大家收集整理了《2014年村官考试面试热点：明星代言连带责任》供大家参考，希望对大家有所帮助！!

一喝就瘦的减肥茶、一贴就能提高视力的眼贴、包治百病的神奇保健品„„虚假广告充斥各种电视、广播节目，明星代言产品质量参差不齐，损害消费者权益。

新《消法》规定：“个人也是虚假广告发布的主体，涉及到消费者健康安全的产品，广告代言人承担连带责任。如果企业破产，拿代言费的名人也要承担连带赔偿责任。”据了解，其实消法修正案草案在初审稿与二审稿时均强化了虚假广告发布者的连带责任。二审稿还强调：广告经营者、发布者设计、制作、发布关系消费者生命健康商品或服务的虚假广告，造成消费者损害的，与经营者承担连带责任。二审稿同时增加一款规定：社会团体或其他组织、个人在前款虚假广告中向消费者推荐商品或服务的，同样负连带责任。

全国人大法律委有关负责人解释，这意味着广告代言人对虚假广告也应承担民事责任。也就是说，明星代言虚假广告，也将负连带责任。知名时评人石述思则认为，在国外严格法律监管体制下，名人代言如果出事会承担经济赔偿责任，甚至是刑事责任。

据了解，国外明星代言广告非常慎重。在国外，名人代言被视为“证言广告”和“明示担保”，消费者可据此担保索赔。美国更是要求做广告的名人必须是此产品的直接受益者和使用者，一旦查出不实，就要处以重罚。

3.2024年云南大学生村官面试：考官如何判分 篇三

2018云南文山2018大学生村官面试考生常犯错误

提醒

以下内容是小编为大家整理的面试考生常犯错误提醒，供考生参考及学习，更多内容请关注大学生村官考试面试备考栏目!许多考生对于面试的本质还是非常模糊，对于面试并不能深入、全面的了解，并且产生了一些误区，这些误区对于“成功上岸”的小伙伴来说是非常大的一个绊脚石。在此，云南中公教育专家现总结几条考生关于面试本质的常见误区，如下：

误区一：面试就是答题

很多考生会认为，面试就是答题，只要把考官出的面试题答好了就可以胜出。这种想法是比较狭隘的。在面试中，回答好面试题目是非常重要的，但是单单答好题是远远不够的，而是要在答题过程体现出来考生个人素质和拟任职岗位的匹配性。就好比相亲，匹配度越高，给对方留下的印象就会越好，面试亦是如此，不是找个最优秀的人找个最合适这个岗位的人，只有让考官觉得你适合，那么你胜出的几率就会越大。所以，各位考生一定要清醒地认识到，答题只是媒介，我们是要通过这个媒介向考官传递一种信息——我们才是和报考岗位最匹配的人!误区二：面试是选择最优秀的人 “面试中，自己表现的越优秀，胜出的几率越大。”这个想法也是不合适的，之前说过，面试的目的是为了选拔最合适的人进入队伍，而不是最优秀的。有些人虽然很优秀很有才华，但是性格或者价值观方面不适合队伍的用人需求，这个就适得其反了。所以，切忌辞藻过于华丽，过多引用领导人讲话、理论知识。最重要的是表达自己的实际想法，要展示该岗位需要的特质，和岗位匹配度越高的人往往才能胜出。

误区三：面试如戏，全靠演技。

很多考生抱着这个想法，在面试中会矫揉造作，或者口是心非的说一些空话、官话、套话。这种行为在面试中是很危险的行为，因为我们的考官大多都是有相当丰富的机关工作经验的领导，或者社会上的学者等阶层组成，他们对于人心的洞察力都是相当深刻的。俗话说“面由心生”“口乃心之门户”，所以考生说的是真话还是假话，从考生答题的语气和眼神中都能看出来。所以建议考试在考试中，一定要摒除这个念头，要以“情、真、诚”去打动考官。

由此我们可以看出，面试是一门技术，更是一门艺术。要想顺利的通过面试，顺利进入公职队伍，这就要求考生真正的认识到面试的本质。小编建议大家好好的了解报考岗位的特点，弄明白岗位所需所求，这样才能真正的做到人与岗位的匹配。

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4.2024年云南大学生村官面试：考官如何判分 篇四

自2010年10月到板桥镇花红村委会担任一名村官以来，我端正态度，转变思想，积极了解村委会相关工作情况，虚心向村委会领导请教、学习，争取尽快融入到村委会工作当中，以做好本职工作。短短的几个月里，我对农村基层相关工作有了更全面的认识，思想观念有了很大转变，在工作实践中增长了见识，提升了能力，各方面都得到了很好的锻炼。现将工作总结汇报如下：

一、虚心学习积极实践

“一定要虚心向农民学习，先做村民再作村官。”这是我刚到村上时，我们书记王学周对我说的话。作为刚下到村委会的大学生村官，由于对农村基层工作还很陌生，有很多工作和情况都还不了解，所以工作无法开展。因此对于我来说，首先要做的就是抱着虚心学习的态度，去认识农村，去实践农村工作。无论在大学期间多优秀，对于农村工作，我们都还只是一个“小学生”，到村任职，就是接受农民群众再教育，补上在农村生活和工作这一课，在发展农业、建设农村、服务农民的过程中了解国情、增进感情，成长为与人民群众有深厚感情的党政干部后备人才。学习，是时代赋予我们大学生村官的第一位任务，我们生活在一个充满挑战的时代，新知识、新事物层出不穷，需要我们去了解、去认识；新情况、新问题不断涌现，需要我们去把握、去解决。当前我们正处于知识经济时代，知识的更新换代不断加快，可以说五年就是一个大更新。按照摩尔定律，十八个月就会有一

-1-次技术和知识的更新。所以，我们不能忘记“学习”二字。不学习我们就跟不上形势发展的步伐，就会为时代所抛弃。从这一意义上说，学习不仅仅是一种精神享受，更是一种生存状态。我们不能把学习这一人生的武器丢掉，特别是将要面临的是全新的工作对象和环境。到村里任职以后，我一直坚持学习，向群众学习，以他人为师，广泛学习农村基层干部群众好的工作经验、工作方法和工作精神；向书本学习，认真学习有关政策理论和专业知识以及国家关于“三农”工作的方针政策；向实践学习，通过深入的实践，认识和把握农村工作的特点和规律，探寻农村工作的路径和方法；还向当地乡镇和村里的领导、干部学习，向他们讨学问、求经验、学方法。通过学习，了解农村，吃透农村；通过学习，增长本领，切实增强为民办事的能力；通过学习，掌握一技之长，切实增强带领群众致富的能力。只有这样，才能得到群众的欢迎、支持和拥护，工作才能顺利开展。

二、踏实做人 扎实做事

刚到村委会的时候，村上正在开展创先争优活动，对于我来说，我总结一句话，要争当优秀共产动员，就是要踏实做人，扎实干事。能干、真干、实干是我对村官生活工作的基本认识，要想做好一名村官，必须把干事创业的劲头卯足，而不是等、靠、看。

能干。我们村官选聘到任已经证明个人的政治素质符合村官的基本要求，但光有政治素质是远远不够的，还要树立能干的信心，能干的心态，能干的决心，放下架子，扑下身子，求真务实，慢慢的熟悉认知工作，让自己适应农村农民农业，而不是还是学校的那一套，要

-2-踏踏实实的做人，认真履行职责，踏实的和群众沟通，为群众服务，真干。农村很苦，农民很累。注重实际，掌握实情，这是干好工作的基础。只有踏实做人，真正用心去和农民交流沟通，培养和建立起对农村、对农民的感情，树立自己真干的态度，扎实深入到农村工作之中，才能体现出自己的价值，发挥大学生村官的实际作用。

实干。真抓实干，务求实效，改革创新，与时俱进。不能让工作找你，而是自己找工作，不是光说几句冠冕堂皇的话而是要真抓落实。必须发扬真抓实干、务求实效的良好作风，团结农民，一心一意谋发展，脚踏实地、埋头苦干，把握机遇、乘势而上，一步一个脚印地把村官的事业推向前进。

三、学会思考 善于总结

开展工作以来，我发现，农村工作千头万绪，有时候只靠文化和自己的一腔热情是根本解决不了问题的，还得学会如何运用技巧，运用恰当的方式方法，这就需要在实践中学会思考，在与群众摸爬滚打的交往和与村两委班子相互配合工作中学会总结，只有这样才能增长智慧、积累经验。当我们在工作中遇到困难与挫折时，我们不仅要充分运用所学的知识和工作经验，积极思考该怎样打开工作局面，还要用心观察，认真总结。在村里，每做一件事、每开展一项工作，事后都要认真思考、认真总结，总结多了，经验亦多了，懂得的道理亦多了，从而使我们在工作中能够把握工作的轻重缓急，工作的重点、难点，进而得到工作的思路清晰了，目标也准确了，做事也就顺当了。

作为一名大学生村官，我不否认农村会有条件艰苦、经济落后、-3-发展缓慢、信息闭塞、业余文化匮乏等情况的存在。但是，面对这样的客观现状和困难，我不会去抱怨，也不是讲我耐得住寂寞、吃得了苦头、经历得住挫折、承担得了压力，而是面对农村这样的现状，作为一名大学生村官，我不仅不能退缩，还必须要迎难而上，在逆境中找出路、在困境中找转机，找准农村工作重点、抓住农村经济发展关键、满怀激情，积极运用自己的所学知识，发挥自己的才能，更加勤奋的学习、踏实工作，积极为农村建设贡献自己的一份力量，为改变农村现状而努力、而奋斗。

板桥镇花红村委会

5.如何对付面试考官的刁钻问题 篇五

当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨。

(1)你并非毕业于名牌院校？

妙答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！

(2)你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。

妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。

(3)你专业怎么与所申请的职位不对口？

妙答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。

(4)你学历对我们来讲太高了。

妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。

(5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？

妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。

(6)你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？

妙答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……

6.2024年云南大学生村官面试：考官如何判分 篇六

一、选聘名额及分配

2013年，云南省计划选聘大学生村官1500名。各州市、县（市、区）大学生村官选聘计划详见附表。

二、选聘对象及条件

（一）选聘对象

全日制普通高校本科及以上学历毕业生。其中，本科生年龄25周岁以下（1987年3月7日以后出生），硕士研究生年龄27周岁以下（1985年3月7日以后出生），博士研究生30周岁以下（1982年3月7日以后出生）。

“985、211工程”院校和 “双学位”毕业生、研究生、中共党员（含预备党员）、优秀学生干部、人口较少民族以及自愿回原籍的毕业生优先选聘。

（二）选聘条件

1.思想政治素质好，组织纪律观念强，有志到农村干事创业；

2.学习成绩良好，具备在农村基层工作的身体条件；

3.品行端正，作风踏实，吃苦耐劳，能适应农村基层工作；

4.具有一定的组织协调能力。

三、选聘方法及程序

选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照发布公告、网络报名、统一笔试、复审面试、体检公示、确定人选、签订合同、岗前培训、安排驻村9个步骤进行。

为提高考试效能，云南省2013年大学生村官选聘工作，将和2013年全省公务员招录考试的公告时间、笔试时间、公共科目相统筹，请考生认真阅读选聘公告，明确掌握具体程序和要求。

（一）发布公告

2013年3月1日，在云南网、云南网络党建平台、云南人事考试网、云南教育网及云南日报、春城晚报等发布选聘公告信息。考生通过登录云南人事考试网（）及考试论坛查询考试相关问题。

（二）网络报名

1.报名时间。3月6日9:00至 15日24:00。

2.报名方式。此次选聘采用网络方式进行报名，不设现场报名。报名网址为云南人事考试网（）。考生登录云南人事考试网后，按报名流程进行报名。考生根据县（市、区）选聘职位计划选择报名，每人限报一个县（市、区）职位。报名与考试时使用的身份证必须一致，报名时，报考人员首先进行用户注册（在此提醒各位拟报考人员尽早登录注册，以防个人信息被他人盗用，恶意注册）。

已报考了 2013年云南省普通公务员或法检系统公务员或选调生招录岗位，同时符合大学生村官报考条件的考生，可兼报2013年云南省大学生村官选聘岗位。兼报时，考生必须分别登录云南人事考试网中“2013年云南省公务员招录考试报名系统”和“2013年云南省大学生村官选聘考试报名系统”分别都进行报名，并通过网上资格审核。

报名时，考生须按要求上传本人6个月内的正面、免冠、白底、无边框、JPG格式电子头像照片。照片要求为：不着白色上衣，常戴眼镜的应配戴眼镜；头部长度占照片长度的2／3，要头像清晰，神态自然，无明显畸变。详细要求及照片制作流程参看上述报名网站中的有关说明。

3.资格初审。根据考生填报的信息，计算机系统将自动进行资格初审，考生可及时登录网站

查询是否通过资格初审。考生应对填报的各项信息承担责任，凡未真实反映自身情况的信息，视为虚假信息,一律取消选聘资格。

4.网络缴费。通过资格初审的考生按照报名系统提示，于3月6日至16日18:00登录报名系统进行网络缴费，考试费用为每人40元。报考了全省普通公务员或法检系统公务员或选调生招录考试并成功进行了网络缴费的考生，兼报大学生村官选聘考试并通过资格审核的，无需再另行缴费。

5.信息修改。报名系统将在3月20日9:00至3月21日18：00重新开放，已缴费的考生可登录报名系统有条件修改个人报名信息，对报名资格审核结果有影响的修改视为无效修改。

6.打印准考证。已缴费的考生，请于4月8日9:00至4月13日8:00期间，登录报名系统（须提供姓名、身份证号、报名序号信息），按照提示打印本人准考证；不具备打印条件的考生，可持本人有效身份证原件到所在县（市、区）人力资源和社会保障部门打印。考试时，考生持《准考证》和有效身份证原件〔二代身份证、带照片的户籍证明、临时身份证（不含旧版临时身份证、一代身份证、过期身份证）〕到指定地点参加考试。

报考了全省普通公务员或法检系统公务员或选调生招录考试，兼报大学生村官选聘考试的考生，一律只打印全省普通公务员或法检系统公务员或选调生招录考试《准考证》，并到指定考点参加考试。

7.笔试加分规定。独龙族、德昂族、基诺族、怒族、阿昌族、普米族、布朗族、景颇族8个人口较少民族，在本次选聘考试中笔试成绩加3分。

加分人员及加分情况与笔试成绩同期公布，加分证明材料在资格复审时进行审核。

8.岗位裁减规定。每个县（市、区）职位的缴费人数与计划选聘人数比例应不小于3:1，缴费人数与计划选聘人数未达到3:1的职位，视情况对该县（市、区）职位计划选聘数进行裁减。

（三）统一考试

考试工作由省选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室（简称省选聘办）统一组织。考试地点设在16个州市，报考人员可根据个人情况自行选择考点；选聘考试不指定考试用书。

1.笔试。笔试时间为4月13日，共120分钟。笔试科目为《行政职业能力测验》，满分为200分。

本次大学生村官选聘笔试科目和2013年全省普通公务员或法检系统公务员或选调生招录考试的《行政职业能力测验》科目采用相同试卷。

2.公布成绩。笔试成绩于2013年5月30日在云南人事考试网公布。考生可于5月21日至27日，登录报名网站查询笔试分数。因《行政职业能力测验》为全客观化试题，有关分数疑问可申请查分的对象，仅限于参加了考试但成绩显示为缺考的考生。

报考了全省普通公务员或法检系统公务员或选调生招录考试，兼报大学生村官选聘考试的考生，用其全省公务员招录考试的《行政职业能力测验》成绩作为大学生村官选聘笔试成绩，同时在大学生村官选聘笔试成绩公布栏公布。

根据所有报考大学生村官的考生《行政职业能力测验》成绩，省选聘办将制定最低分数控制线，并按每个县（市、区）职位计划数1:2的比例划定进入复审面试范围初步人选。

（四）复审面试

8月25日至9月10日期间，由各州市统一组织开展资格复审和面试工作。

1.确认人选。由各州市对复审面试范围初步人选进行确认。一是对报考全省普通公务员或法检系统公务员或选调生招录考试并已经过面试和体检，兼报大学生村官选聘考试并进入复审面试范围初步人选的考生，经确认后，不再参加大学生村官选聘复审面试；二是确认是否有自愿放弃选聘资格的考生。确认完成后，由各州市根据笔试成绩从高到低的顺序递补，并按每个县（市、区）职位计划数1:2的比例确定进入复审面试正式人选。

2.资格复审。由各州市自行确定具体时间和地点，对面试正式人选进行资格复审。资格复审时考生须提供本人身份证、毕业证、学位证、党员证明或党组织关系介绍信、户口簿等材料原件。凡有关材料与报名时填报的信息不符或缺少相关材料者，一律取消选聘资格。

3.组织面试。通过资格复审的人员进入面试环节，面试人数与职位计划数比例一般为2:1。进入面试人数等于或少于职位计划数的，按实际人数开展面试。面试成绩满分100分。各地面试工作应于9月10日前完成。

面试工作采取组织面谈、查阅档案、量化打分、考察了解等方式开展，重点测试应聘人选的理想信念、政治素养、道德品质和学习实践能力等基本素质；重点查看应聘人员是否清楚大学生村官工作生活待遇、相关政策；重点了解应聘人员对大学生村官工作的认知水平、心理预期、思想准备以及将来的职业规划、出路打算等。

4.确定综合成绩。根据面试情况测算出每名应聘人员综合成绩。综合成绩=（笔试成绩÷2+加分）×60%+面试成绩×40%。综合成绩满分为100分。

5.提出拟聘人选。各州市根据应聘人员综合成绩从高到低的顺序，按选聘计划1∶1的比例提出拟聘人选，并经州市党委组织部、政府人力资源和社会保障局审核确定。

（五）体检公示

1.体检。9月10日至15日，由各州市自行组织，对拟聘人选进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭报考人员，可凭所在县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证（原件），或所在县（市、区）扶贫部门出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（原件），报所在县（市、区）党委组织部认定后，免除体检费用。

2.公示。各地体检合格的拟聘人选名单，于9月16日前，由各州市统一报省选聘办，由省选聘办在发布公告的网站进行为期5天的公示，各州市、县（市、区）同时在辖区范围进行公示。

因体检、公示不合格出现的空缺，在该选聘职位面试人员中按综合成绩顺序递补；递补人员在本州市、县（市、区）范围公示。

（六）确定人选

9月25日前，省选聘办根据公示情况审核确定选聘人员。

（七）签订合同

9月30日前，各县（市、区）人力资源和社会保障局与选聘人员签订聘用合同。

（八）岗前培训

10月15日前，各州市委组织部统一组织新聘大学生村官进行岗前培训。

（九）驻村安排

10月15日前，大学生村官全部到村上岗。2013年选聘的大学生村官，一律安排到行政村和村改居社区工作，不再安排到城市社区。各地按照有地方吃饭、有房间住宿、有电视可看、有桌椅办公、有电脑使用、有生活必需品的“六有”标准，为大学生村官提供基本工作生活条件。

选聘人员未在规定时间签订合同或签订合同后5天内未到岗的，视为自动放弃选聘资格。由各地在已面试的人员中，按综合成绩从高到低顺序递补，各县（市、区）选聘职位面试人员不足的，可在本州市已面试的人员中调剂递补，本州市面试人员不足递补的，不再进行全省递补工作。各地不得向未参加过面试的人员延伸递补。选聘递补工作在2013年10月15日前完成，递补人员合同时间与前阶段选聘人员一致。

四、任职、管理和聘期

（一）任职

新聘的大学生村官，结合实际安排担任村（社区）党组织书记助理、村（居）委会主任助理，村级群团组织相关职务等。

（二）管理

大学生村官实行聘用合同制管理。按聘用合同及《云南省选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）》（云厅字〔2009〕1号）相关规定进行日常管理。

（三）聘期

选聘人员聘用期为3年。期满后，聘期考核合格的，经双向选择，可继续聘任，连续聘用不超过2个聘期；不再续聘的，引导和鼓励自主择业。

五、政策待遇

（一）大学生村官按每人每月1500元的标准发放工作生活补贴，其中，受聘到迪庆藏区的大学生村官每人每月2500元；统一购买社会养老保险、医疗和人身意外伤害保险。新聘或续聘当年，按每人2000元发放一次性安置费。

（二）在村任职满2年且考核合格的，享受云南省党政机关公务员、企事业单位定向考录等相关政策。

（三）在村任职满2年且考核合格，被党政机关或事业单位正式录用（聘用）的，在村任职工作时间计算工龄及社会保险缴费年限，按同等条件人员确定工资。

（四）3年聘用期满考核合格的大学生村官报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中，报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分。

（五）在聘期内，通过换届法定选举担任村（社区）党组织书记、副书记，村（居）委会主任、副主任的，任职期间继续纳入大学生村官名额，保留大学生村官工作生活补贴及相关待遇，同时，享受当地同级村“两委”负责人相关待遇。

（六）在村任职期间，大学生村官户口原则上转至所在县（市、区）人才服务机构，也可根据自愿原则，转至入学前户籍所在地；聘用期满后，根据流向，可在省内合法固定住所、实际工作单位集体户或工作地派出所直管公共户迁移落户。

（七）根据《云南省高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿暂行办法》（云财教〔2010〕239号）有关规定，受聘到我省边境25个县和迪庆藏区3个县且为云南省属高校毕业的大学生村官，3年聘用期满且考核均为称职以上的，可由国家代偿学费和国家助学贷款（代偿金额最高不超过6000元）。大学生村官签订聘用合同后，需向所毕业的学校提交云南省学费和国家助学贷款代偿申请审核表，3年聘用期满且考核均为称职以上的，可根据申请情况由国家代偿学费和国家助学贷款。

3年聘用期满且聘期考核合格，未续聘以及未进入党政机关、企事业单位的，2年内继续享受第（二）条相关政策。

六、工作监督

各级纪检监察机关和组织部门干部监督机构负责对选聘工作进行全程监督，及时受理选聘过程中反映的问题。

选聘工作举报受理电话：0871-12380

7.2024年云南大学生村官面试：考官如何判分 篇七

第一题：某乡镇开展到村屯调研活动，参加调研人员按专业分为不同的宣传小组，假如你是是法律宣传小组的组长，你会怎么开展这次调研工作。

第二题：你作为某村大学生村官，今天陪同镇长在村里召开“美丽广西，清洁乡村”的动员大会。请你做一次本次大会的开场白。

8.2024年云南大学生村官面试：考官如何判分 篇八

这一环节主要是用来作为其他测试方式的延续和深化，是一项比较注重开放性的考察方式。在这一环节中，考官会对考生的性格人品、知识背景、专业素养进行考核，更侧重于考察考生是否具备专业所应有的素质及潜力。这一环节是考生发挥自我的一个重要阶段，同时也是加深考官对自己印象的重要环节。这一阶段，考官为了达到相对来说比较准确地判断考生是否具有学习该专业的潜质的目的，任何问题都有可能出现，而且大部分考官的问题完全是随机的，但决不是漫无目的的随意提问，随机是对不同考生来说的，考官会视具体情况进行有针对性的提问的，尽管问题千差万别，但考察方向还是比较接近的，那么考试前对考官们的提问方向的了解就显得尤为重要。那么提问方向直指什么呢？主要指考官根据什么来提问（即考察目的）。

我们必须清楚这一环节是对口头表达、心理素质、独立判断、艺术感受、生活观察等能力的综合考察，考官通过考生对各种问题的回答来挖掘一些潜在的能力，考生回答时也不必揣摩考官的意图刻意迎合考官心理，要积极思考问题如何回答。通常这一环节的绝大部分问题没有标准答案，因此也不要去苦思冥想正确答案是什么。把怎样想的说给考官就行---思考过程比直取答案更重要！回答问题的过程有时比回答的内容本身更重要！

步骤/方法

1.回答考官问题具体形式有两种：

（一）考官直接向考生提问。

（二）通过观看短片或影视片断或摄影或美术作品等问题源提问。

2.考察问题与能力分析参考

（一）常规问题（出现频率较高的问题）

1、个人情况（认识自己、知识结构）。

2、与别人的关系。

3、对社会的认识（即兴评述）。

4、对专业的基本认识。

（二）专业基本能力考查

1、合格高中毕业生应具备的能力。

（1）语言表达能力（言之有物、反应敏捷、流畅等）。

（2）基本逻辑思维（表达条理，清晰、层次分明等）。

（3）分析综合能力（问题实质、核心矛盾）。

（4）观察问题的能力（细致，细腻）。

（5）良好的心理承受能力。

（6）独立的判断能力。

2、与专业相关的几项能力要求：

（1）创造性的思维能力。

（2）思辩能力（论辩能力，辩证地去看问题）。

（3）艺术感受能力（感悟能力）。

（4）形象思维能力。

（5）结构故事的能力。

3、影视编导专业基本能力。

（1）影视作品的读解能力。

（2）视听思维基本素养。

3.问题备考纲要：

1、个人背景

（1）特长 兴趣爱好 性格。

（2）人生观、价值观、道德观、社会观。

（3）对他人（亲人友人陌生人）的看法（关注群体，看法）。

（4）言谈举止、文明程度（整个过程要考察的方面），音容笑貌。

2、专业认识程度

（1）对媒体的认识，对电影电视等媒体的关注程度及深度（量与质；区别于普通观众）。

（2）对专业的认识（结合实际谈专业，谈自己切身体会；是什么 做什么 为什么 你认为）

（3）对社会的认识（文化，经济，政治等方面）——社会责任感，敏锐的新闻触觉及反应能力

3、文化知识的广度（主要指文史的考察）

（1）语文教材所涉篇目（深入把握熟读熟记）（2）延伸阅读（语文教材所选作品作家的外延）

（3）梳理自己阅读过并且熟悉的作品（古今中外，点线面，稳固知识网络）

4、政史相关（时事新闻）

（1）政治经济哲学基础概念

（2）新闻媒体热点话题

（3）国家政策内容

4.备考基本认识：

1、清楚那些作品是自己读过的，梳理自己熟悉的作家及其作品

2、口头分析表达能力训练（引申式的回答、分析、评介；是什么，为什么）

3、要认识到对考生认识广度的考察的重要性（基本素质），系统的知识未来可以补充，但必要的知识储备仍是专业所需要的基础即合格考生的基本条件。

4、对人、事、物及作家作品的认识应是独到的，分析应该有理有力，表述有条理，主动与考官交流你所熟悉的作品，并敢于深入对话。

5、对专业的悟性，分析综合能力要强

6、基本知识之外的问题可以自由发挥。

7、回答的不好或问题不会，一般情况不会影响考官对你的印象。

5.准备“回答考官问题”分类参考

9.2024年云南大学生村官面试：考官如何判分 篇九

云南省2011年选聘大学生村官公告

为进一步贯彻落实党的十七大，十七届四中、五中全会和省委八届八次、九次、十次全委会精神，深入实践科学发展观，进一步充实基层干部队伍力量，构建来自基层一线的社会各行各业干部培养链，2011年继续实施大学生村官选聘工作。现将有关事项公告如下：

一、选聘数量、对象和条件

（一）选聘数量。全省选聘3000名大学生村官。各县（市、区）选聘计划详见云南人事考试网。

（二）选聘对象。年龄30岁以下（1981年1月1日以后出生）全日制普通高校本科以上学历毕业生。中共党员（含预备党员）、优秀学生干部、人口较少民族毕业生以及自愿回原籍的高校毕业生优先选聘。

参加教育、财政、人力资源和社会保障、共青团等部门组织到农村基层服务且服务期满、本人自愿的高校毕业生，可作为选聘对象。

（三）选聘条件。

1、思想政治素质好，志愿到农村基层工作。

2、学习成绩良好，身体健康。

3、组织纪律观念强，作风踏实，吃苦耐劳，适应农村基层工作。

4、具有一定组织协调能力。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，不符合报名条件。

二、选聘原则和步骤

选聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照发布公告、网络报名、统一考试、组织考察、体检、公示、确定人选、签订合同、培训上岗九个步骤进行。

（一）公告信息

2011年5月24日起，报考人员可在云南网、云南省人力资源和社会保障网、云南人事考试网、云南省教育网、云南大学生村官在线平台及云南日报、春城晚报查询到选聘信息。并通过登录云南人事考试网（）及其论坛查询有关问题。

（二）网络报名

1．报名时间。5月25日8:00至6月10日24:00；本次选聘采用网络报名，不设现场报名。报名网址为云南人事考试网（）。报考人员登录云南人事考试网，按报名要求和流程进行报名。

报考人员根据各县（市、区）提供的职位计划选择报名，每人限报一个职位。报考者须按要求上传近期免冠数码照片，照片要求为：本人近6个月内正面免冠JPG格式电子头像照片,头部长度占照片长度的2／3，不着制式服装或白色上衣，常戴眼镜的应配戴眼镜，白色背景，无边框，人像清晰，神态自然，无明显畸变。详细要求及照片制作流程请详阅上述网站中的有关说明。

2．资格初审。5月25日至6月10日，报考人员报名后，根据报考者填报的信息，由计算机系统自动进行资格初审，报考人员可及时登陆网站查询是否通过资格初审。

3．网络缴费。5月26日至6月12日，通过资格初审的考生按照报名系统提示进行网络缴费。本次考试费为40元。

4．信息修改。6月15日，已缴费的报考人员可登陆报名网站修改个人报名信息。

5．打印准考证。在6月20日8:00至26日8:00期间，已交费的报考人员登陆云南人事考试网，按照网络提示打印本人准考证；不具备打印条件的考生，可持本人有效身份证原件到报考的县（市、区）人力资源和社会保障局打印。考试时，考生持《准考证》和有效身份证原件（含一、二代身份证、带照片的户籍证明，不含旧版临时身份证、过期身份证）到指定地点参加考试。

6．笔试加分规定。以下人员在本次选聘考试的笔试成绩中予以加分：

（1）中共党员（含预备党员），笔试成绩加3分；（2）独龙族、德昂族、基诺族、怒族、阿昌族、普米族、布朗族、景颇族等8个人口较少民族，笔试成绩加3分。以上2项加分可以累加，加分人员名单于报名结束一周后在发布公告的网站公示，公示期7天。加分证明材料由各县（市、区）选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室（简称县（市、区）选聘办）在组织考察前进行审核。

考生对填报的各项信息承担责任，凡未真实反映自身情况的信息，视为虚假信息。

（三）统一考试

1．笔试。笔试时间为6月26日，笔试由省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一组织。笔试科目为《行政职业能力倾向测验》（本次考试不指定辅导用书）。考试地点在16个州市政府所在地，考生按《准考证》规定的时间地点参加考试。

2．公布成绩。笔试成绩于7月15日在发布公告的网站公布。由省选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室（简称省选聘办），根据笔试成绩（含加分）按每个县（市、区）职位计划数1:2的比例确定进入组织考察人选。

（四）组织考察

1．资格复审。7月20日前，由各县（市、区）选聘办对考生进行资格复审。资格复审时考生须提供本人身份证、毕业证（工作证）、党员证明或党组织关系介绍信、户口簿等原件。凡有关材料与报名时填报的信息不符或缺少相关材料者，视为填报虚假信息，取消考察资格，并按扰乱选聘工作秩序相关规定予以处罚。2．组织考察。7月20日至30日，由各县（市、区）选聘办组建考察组开展组织考察工作。组织考察按照笔试成绩由高到低顺序进行。组织考察主要采取面谈、查阅档案、函调了解等方式进行。重点了解应聘人选的理想信念、政治素养、道德品质和学习实践能力等基本素质。重点考察考生对到村担任村官的认识理解、心理预期、思想准备以及将来打算等情况。

3．提出人选。8月5日前，由各县（市、区）选聘办根据笔试和组织考察综合情况，按选聘计划1:1的比例确定拟聘人选，拟聘人选报州市党委组织部、政府人力资源和社会保障局审核。

（五）体检

8月5日至10日，拟聘人选由县（市、区）选聘办组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。其中，享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭报考人员，可凭所在县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证（原件），或县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（原件），报各县（市、区）选聘办认定并免除体检费用。

（六）公示

8月12日至20日，体检合格的拟聘人选由省选聘办在发布公告的网站进行公示，各州市、县（市、区）同时在辖区范围公示。因体检、公示不合格出现的空缺，在该选聘职位组织考察人选中按笔试和组织考察综合情况顺序递补；递补人员在本州市、县（市、区）范围公示。

（七）确定人选

公示期满后，由省选聘办审核确定选聘人员。

（八）签订合同

8月22日前，由各县（市、区）人力资源和社会保障局与选聘人员签订聘用合同。各地合同签订情况报省委组织部、省人力资源和社会保障厅。

（九）培训上岗

1．培训。8月22日至30日，以州市为单位对选聘人员进行统一培训，时间不少于7天。

2．上岗。9月1日前，由各县（市、区）安排选聘人员到村上岗。

选聘人员未在规定时间签订合同或签订合同后7天内未到岗的，按县（市、区）、州市、省的顺序在组织考察人选中进行递补或生源调剂。各地递补或生源调剂时间在2011年9月30日前完成。同时，根据2011年大学生村官分流情况，在年底或适当时候，拟进行全省范围的集中递补。

三、任职、管理和聘期

（一）任职。结合大学生村官实际，安排担任村（社区）党组织书记助理、村（居）委会主任助理、村级群团组织相关职务等。

（二）管理。大学生村官实行聘用合同制管理。按聘用合同及《云南省选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）》（云厅字„2009‟1号）相关规定进行日常管理。

（三）聘期。选聘人员聘用期为3年。期满后，经双向选择，可继续聘任，连续聘用不超过2个聘期；不再续聘的，引导和鼓励自主择业。

四、政策待遇

（一）大学生村官按每人每月1000元的标准发放工作生活补贴，并由财政统一购买社会养老保险、医疗和人身意外伤害保险。此外，按每人2000元发放一次性安置费。

（二）在村任职满2年、在职在岗且考核合格的，可享受云南省党政机关公务员和企事业单位定向考录政策。

（三）在村任职满2年、考核合格，被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）的，在村任职工作时间计算工龄及社会保险缴费年限，按同等条件人员确定工资。

（四）3年聘用期满未续聘，未进入党政机关、企事业单位的，2年内继续享受第（二）条的相关政策。

（五）在聘期内通过法定选举担任村（社区）党组织书记、副书记，村（居）委会主任、副主任的，任职期间继续纳入大学生村官名额，保留大学生村官工作生活补贴，同时享受当地同级村“两委”负责人相关待遇。

（六）在村任职期间，大学生村官户口原则上转至所在县人才服务机构，也可根据自愿原则，转至入学前户籍所在地；聘用期满后，根据流向，可在省内合法固定住所、实际工作单位集体户或工作地派出所直管公共户迁移落户，也可转回大学毕业前的户籍所在地。

（七）根据《印发云南省高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿暂行办法的通知》（云财教„2010‟239号）有关规定，受聘到我省边境25个县和迪庆藏区3个县的大学生村官，签订聘用合同后，向原学校提交助学贷款代偿申请书，三年期满且考核合格的，可按申请情况由国家代偿助学贷款。

2008年、2009年、2010年选聘的大学生村官适用以上

（一）至

（六）条政策待遇。

五、工作监督

各级纪检监察机关和组织部门干部监督机构负责对选聘工作进行全程监督，及时受理选聘过程中反映的问题。

省委组织部的举报受理电话：0871-12380

云南省选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室

10.2024年云南大学生村官面试：考官如何判分 篇十

蓝牙技术是一种支持设备短距离通信(一般10m内)的无线电技术。能在包括移动电话、PDA、无线耳机、笔记本电脑、相关外设等众多设备之间进行无线信息交换。利用“蓝牙”技术，能够有效地简化移动通信终端设备之间的通信，也能够成功地简化设备与因特网Internet 之间的通信，从而数据传输变得更加迅速高效，为无线通信拓宽道路。蓝牙采用分散式网络结构以及快跳频和短包技术，支持点对点及点对多点通信，工作在全球通用的2.4GHz ISM(即工业、科学、医学)频段。其数据速率为1Mbps。采用时分双工传输方案实现全双工传输。

蓝牙技术产品与因特网Internet之间的通信，使得家庭和办公室的设备不需要电缆也能够实现互通互联，大大提高办公和通信效率。因此，“蓝牙”将成为无线通信领域的新宠，将为广大用户提供极大的方便而受到青睐。

蓝牙技术的名词术语解释

微微网是由采用蓝牙技术的设备以特定方式组成的网络。微微网的建立是由两台设备(如便携式电脑和蜂窝电话)的连接开始，最多由8台设备构成。所有的蓝牙设备都是对等的，以同样的方式工作。然而，当一个微微网建立时，只有一台为主设备，其他均为从设备，而且在一个微微网存在期间将一直维持这一状况。

分布式网络是由多个独立、非同步的微微网形成的。

主设备是指在微微网中，如果某台设备的时钟和跳频序列用于同步其他设备，则称它为主设备。从设备是指非主设备的设备均为从设备。