团干部挂职鉴定

团干部挂职鉴定（通用11篇）

1.团干部挂职鉴定 篇一

根据镇党委分工，***同志协助镇长分管农村工作和财政工作，乡镇挂职干部鉴定。三个月来，该同志认真实践“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，认真履行职责，扎实开展工作，始终保持了思想上的先进性，工作上的主动性、创造性和实效性，较好地完成了各项工作任务。

一、加强学习，提高自身素质和工作能力。该同志坚持把学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径。积极参加镇党委理论中心组学习和“以讲促学”活动，坚持利用业余时间自学，并注重深入基层，向群众学习，向实践学习。先后认真学习了邓-小-平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的有关论述，自己的政策理论水平和实际应用水平不断提高，工作预见性、系统性和创造性进一步增强，使自身能够更加适应和担当起新形势、新任务的需要。

二、真抓实干，创造性开展工作。挂职期间，该同志在尽快熟悉工作情况的基础上，坚持以改革的精神抓工作、促落实，以创新的思路抓重点、促全盘，分工的各项工作都取得了明显成效，职业技能鉴定《乡镇挂职干部鉴定》。

一是林业建设迈出新步伐。突出荒山造林这个重点，通过采取强化宣传教育、加强管护、加大政策扶持力度等措施，提高了全镇造林绿化水平。全镇新造林366xx-xx。

二是“平安**”建设扎实推进。按照“关口前移，重心下移，强化基层基础工作”的要求，积极开展矛盾纠纷和信访隐患的排查调处，建立了排查、反愧调处、回访“四位一体”的工作机制，保证了矛盾纠纷和信访隐患及时发现、超前化解，维护了社会稳定。

三是财源建设富有成效。围绕构筑大财源体系，巩固壮大现有税源，培植后续税源，引进外来税源，健全社会综合治税网络，强化税收征管，增加了地方财政收入。上半年，全镇完成地方一般预算收入414xx-xx元，同比增长27.xx-xx，占计划的6xx-xx。此外，还参加了《征地安置补助费发放办法》、《农民养老补助费发放办法》的起草工作，建立起保障农民利益、促进经济发展和社会稳定的长效机制。

三、严于律已，树立良好形象。挂职期间，该同志能够严格要求自己，带头遵守各项规章制度，坚持原则，敢于负责，崇尚实干;坚持求真务实，狠抓落实，深入企业、村庄调研，在“一线”解决问题，以务实的态度和扎实的作风树立了党员干部的良好形象。

存在的问题和不足：由于挂职时间较短，到基层深入细致地了解掌握全镇情况不够。

2.团干部挂职鉴定 篇二

一、挂职干部角色偏离的原因分析

1. 未能按需选派是挂职干部产生角色偏离的根本原因。

干部挂职会涉及人才配置与培养的统一、绝对成本与机会成本的均衡、人才需求与人才供给的和谐等一系列问题。如果选派单位与接收单位间不能充分考虑人才需求与供给的矛盾, 不能结合干部自身的专业特长、从地方经济发展的实际出发统筹选派干部的话, 也必然会产生挂职干部角色偏离的现象。在现实中, 有些派出单位不是按需选派挂职干部, 接收单位很难按照干部的特点、培养要求安排岗位和职务;有些派出单位存在消极应付上级差事的思想, 在选派干部时, 会存在把关不严、选派对象素质不高、年龄偏大等现象, 难以满足接收单位对人才的需求;有些派出单位把干部挂职培养看成是要钱、要物的好机会, 要求挂职干部把主要精力放在跑项目、跑资金上。这种未能按需选派干部的做法, 不但影响了干部挂职的积极性, 而且影响了挂职工作的声誉。

2. 管理机制的缺失和不完善是挂职干部产生角色偏离的外因。

由于挂职干部的身份具有双重性和特殊性, 容易使他们游离于派出单位和接收单位的纪律约束与考核监督机制之外, 从而导致对挂职干部的管理出现“两不管”的现象。有些派出单位和接收单位对挂职干部采取放任自流的态度, 使挂职干部处于无人管理的“真空”状态;有些派出单位和接收单位联系不够紧密, 对挂职干部的管理经常会出现“空当”;有些接收单位把挂职干部特别是自上而下挂职的干部视为“贵客”, 会存在“为难”情绪;有些单位对挂职干部管理不严, 对干部挂职期满后缺乏认真的考核。管理上的疏漏致使干部挂职工作常常流于形式。

3. 对挂职锻炼的认识缺乏正确定位是挂职干部产生角色偏离的内因。

有些干部会存在“过客”思想, 不主动承担工作和履行职责, 而是以“局外人”的身份站在岸上观望, 充当“观察员”;有些干部会存在“镀金”倾向, 把挂职锻炼当做是自己晋升的台阶, 认为自己只要挂职期间不出事, 回去就会得到组织提拔和重用, 只干对自己有利的事;有些干部存在“怕事”心理, 认为自己的挂职身份尴尬, 自己是“客人”而不是“主人”, 办事瞻前顾后, 不敢主动介入, 存在“畏难”情绪;有些干部会存在“自傲”心态, 不尊重当地领导, 瞧不起基层干部, 做事眼高手低, 不愿干繁杂的事务性工作;有些干部认为挂职单位管不了自己, 把挂职看做是趁机休息的好机会, 放松对自己的严格要求, 在组织纪律上自由散漫。挂职干部角色的不正确定位, 不仅影响了挂职干部的形象, 而且制约了挂职干部的健康成长。

二、挂职干部角色偏离的解决对策

1. 提高认识, 统一思想, 切实加强干部挂职培养工作的领导。

各级党政组织必须认真贯彻干部队伍建设的“四化”方针和德才兼备原则, 提高认识, 统一思想, 切实加强对干部挂职培养工作的重视和领导, 把这项工作摆到本部门、本单位的重要议事日程上来。选派单位要有组织、有计划地抓好挂职干部的教育培训工作, 使挂职干部正确理解挂职锻炼的用意, 珍惜锻炼机会, 以饱满的工作热情和良好的精神状态积极投身到实践锻炼中去。通过对挂职干部的教育培训, 让他们明确挂职的目标任务、原则方法、纪律制度, 促使他们尽快适应新工作、新任务的要求;让他们在挂职实践工作中更好地树立起求实意识、创新意识、服务意识、发展意识和机遇意识, 不断增强挂职锻炼的自觉性。

2. 科学规划, 按需选派, 力求干部挂职培养工作具有针对性并取得实效。

首先要对“派收两地”人才资源状况做可行性分析, 了解接收地的优势行业、特色产业和人才类型, 选准接收单位和挂职职位, 使双方各取所需。各地党政部门要根据地区经济社会发展的需要, 本着“本地换位, 异地换脑”“能岗匹配、因才适用”的原则, 科学规划, 按需选派, 明确挂职重点, 为挂职干部的成长创造有利条件。对缺乏基层工作的干部要下放到基层去锻炼, 让他们熟悉基层工作及面临的矛盾, 锻炼他们与群众打交道的才能;对于缺乏全面领导工作经验又准备当主帅的干部, 要把他们放到一定层次的关键岗位上去“压担子”, 让他们体会领导责任的分量, 熟悉主要负责人的工作程序, 积累领导经验, 锻炼领导才能;对欠发达地区的干部要派送到发达地区挂职锻炼, 学习当地先进的领导理念、思维方式、服务意识、工作规范和办事作风;对条件优越的干部要选派到艰苦地区去磨炼意志和韧性;对于社会阅历浅、思想较为单纯的干部, 可以让他们到工作局面复杂的地方去挂职, 深入了解社会, 在错综交织的各种矛盾中锻炼能力, 提高解决实际问题的本领;对即将搭建班子的正副职干部, 可以进行“互位挂职”锻炼, 促进他们换位思考, 找准位置, 搞好团结, 提高工作效能。

3. 健全制度, 完善服务, 形成干部挂职培养的良好工作机制。

干部挂职锻炼工作的特殊性, 要求干部主管部门、派出单位、接收单位必须明确职责、分工协作, 充分发挥各自的职能, 对挂职干部进行严格管理和全程管理, 使干部挂职培养工作达到预期的目的。第一, 组织人事部门要建立起一套科学合理、行之有效的管理体制和方法, 明确“干部主管部门、派出单位、接收单位和挂职干部”四者的权利义务和责任范围, 确保管理工作制度化、经常化, 使挂职干部管理工作有法可依, 有章可循。第二, 派出单位和接收单位要按照干部管理的统一要求切实发挥各自的职能和职责, 加强对挂职干部的日常管理, 增强挂职干部的责任感和压力感。第三, 挂职培养工作中的各个主体要纵横协调, 密切联系。干部主管部门要定期对派出单位、接收单位、挂职干部的工作情况进行督查;派出单位和接收单位要密切联系、互通情况;挂职干部要定期向派出单位和接收单位作述职汇报等。调动各方面积极因素, 确保挂职培养工作能按照预定的目标和方向发展。派出单位和接收单位双方要为挂职干部搞好服务工作, 派出单位要定期联系挂职干部, 及时沟通, 妥善解决好他们生活和工作中的困难, 对优秀挂职干部要适时提拔、大胆使用;接收单位要创造条件, 诚心为挂职干部提供学习锻炼的机会, 培养他们成熟的心智、稳健的作风、良好的个性。

4. 优化环境, 提供保障, 构筑挂职干部的成长平台。

接收单位要高度重视干部挂职培养工作, 为党和国家培养后备干部创造良好的育才环境。要从人力资源管理的高度, 重视人才培养、引进与开发工作的有机结合, 健全干部挂职培养的保障机制。一是职位保障。根据干部自身特点、特长及培养方向, 大胆使用, 安排最合适岗位, 让挂职干部进入到关键岗位上锻炼, 甚至让他们参与相关决策。二是权力保障。保障挂职干部的职权、职级与职责的对称, 为他们搭建施展才能的舞台。允许他们参加本地党委常委会、政府办公会、重大项目研讨会, 培养他们的主观能动性, 锻炼他们谋大事、议大事、处理复杂问题和驾驭宏观局面的能力。三是经费保障。给挂职干部提供良好的办公、生活条件和充足的经费保障, 让他们有家的感受和主人翁意识。

5. 调整心态, 准确定位, 提升挂职干部的个人修为。

3.挂职干部的“三秘笈” 篇三

放低身段才能融得进

基層干部对中央机关处长心态复杂，既希望主动接触，混个熟悉，以便在工作上能够帮着找中央、省城的关系，协调项目和资金落地。另一方面，基层干部又不敢过于接近我们这些从北京来的同志，怕咱了解得太多，担心我们向上级打小报告，挨了批评，甚至受到处分。

对此，组织部门在干部会上宣布我任职时，我就承诺我是来学习和服务的，只帮忙不添乱，只提醒不批评。

平时，一些干部常主动为我让路。见此情状，我往往后退一步，让他们走在前面，正所谓水低成海，人低成仁。就这样，在较短时间内，许多同志遇到工作上的事，也会主动敲我办公室的门了。

当然，放低身段并不是不坚持原则，更不是一味打太极、和稀泥。一次常委会研究处理一光伏项目群众阻工问题时，有的主张强行开工，对漫天要价、不支持的少数群众采取强制措施。我旗帜鲜明地反对，并提出凡是项目涉及到安全稳定、生态环保等红线的，一律要慎重，待问题基本解决才能施工，得到了常委会的采纳。

扑下身子才能受人敬

一些挂职干部到一个地方任职，开始往往踌躇满志，想大干一场。但当面对实情不熟悉、干部群众不太支持的窘境时，又一泄千里、萎靡不振，坐在办公室找不着北，这是典型缺乏基层工作经验的表现，是不可取的。

幸亏我曾长期在基层工作，知道推进工作不像中央机关写文章，只有扎扎实实干几件事，才能得到干部群众的认同。

我刚来不到一个月，发改部门就想借我们中央机关的力量，到国家部委协调一旅游公路改建项目，在了解该项目符合国家十三五发展规划，已纳入省里项目笼子。具备启动条件时，我立即向在部委工作的老乡打听情况。

当得知中央推行简政放权，此类基础设施项目已切块下放到省一级厅局审批后，我立即通过省委相关同志，帮助推动省厅将该项目纳入今年动工的笼子，使沿线群众提前受益。

当然，需要中央机关出面的，我也给发改部门表态，只要符合国家鼓励发展的项目，有利于扶贫攻坚，具备申报条件的，一定争取机关领导支持协调。

从严要求才能走得稳

挂职干部到基层工作，一言一行不仅反映自身的素质和形象，也直接关系到中央机关单位的形象。

据某基层干部讲，有位大领导去他们那儿，一起聚餐时说，“你们这的茶壶真不错。”这是啥意思呢？当地赶紧让备了几个大师作品。大领导又在某文博单位看到一副晚清名人对联，眼前一亮：“这位是大官，也是大儒，真是好字，咱们这儿还有吗？”领导这话又是啥意思呢？该怎么办……

作为挂职干部，我们最好头脑清醒一点，自己的兴趣爱好也不妨藏着掖着，何必让人“一览无余”？你就是再喜欢什么紫砂壶啊名家字画啊，也都悠着点，克己忍耐总没有错。

不是说你一定会明目张胆地明拿暗索，关键是如果有人用心良苦地投你所好给你设局，你能不能把持得住？能不能说得清楚？升官发财两条道，心理失衡难做官。想想曾国藩吧，他老人家官比咱做得大，可他吃饭一荤两素一汤，没有酒，来了客人，酒也要上街零沽。

人情往来，一定要把握好其中的“度”和“分寸”。像平时与干部群众聊天，就要注意尽量不说单位工作的事，更不可涉及机密与绝密类信息。唯如此，才能给人温而厉之感，工作才好开展。

（摘自《廉政瞭望》）

4.挂职干部鉴定材料 篇四

县委组织部：

2011年6月10日，+++被选派到++村挂职锻炼，开始了为期半年的挂职锻炼学习。半年来，+++珍惜机遇，不辱使命，不负重托，在+++接受了基层锻炼、环境磨练、生活历练，进一步解放了思想，开阔了视野，丰富了阅历，增强了贯彻执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性，提高了思想政治素质、政策理论水平和实际工作能力，顺利完成了挂职学习任务。+++主要表现如下：

1、坚定信念，重视学习

政治上的坚定来源于理论上的清醒。从一名法院政府干部到农村实地挂职，+++深知肩上的责任重大，从挂职锻炼工作开始的那一天起，他就为自己制定了详细的挂职学习计划，为自己确定了加强调研、努力工作、着力提升综合素质的工作目标。一是注重政治理论学习，在政治方面增长大气。始终高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深刻领会科学发展观的科学内涵，认真贯彻落实十七届四中、五中、六中全会精神，深入学习中省市区镇各级领导讲话精神，通过不断学习，理论素质有了较大提高，在大是大非问题面前能保持清醒头脑，思想上、政治上、行动上与上级保持高度一致；二是注重业务知识和法律法规知识方面的学习，努力提高工作适应性；三是加强实践学习，在日常工作、生活实践中做个有心人，注重实践能力的学习，特别是法律、1法规业务知识的应用。通过这三方面的学习，自己的政策理论水平，实际工作能力都得到了不同程度的提高。

2、开展调研，制定工作计划。通过前期调研、下队入

户、广泛接触群众等方法，摸清了村情。按照选派工作要求，经村“两委”会议讨论通过，制定了本村“两年工作思路和工作计划”，理清了工作思路，明确了目标。

3、积极参加“两委”日常工作和注重班子建设。一是

经常谈心交流。抓工作的核心是抓人，抓人的关键是抓班子。重视召开民主生活会，开展批评与自我批评，开诚布公，实事求是，努力沟通交流。村干部之间团结协助、合作共事的意识明显增强。二是每月至少召开两次工作会议。会前协商寻良策，会上明理鼓干劲，会后督促求实效。大家的工作效能意识、“争先进位”意识明显增强，“班子形象一面旗，工作激情一把火，统筹发展一盘棋，创先争优一条心”已为班子成员耳熟能详。三是制定和执行规章制度。明确分工，完善并制定了村各项管理制度，着力规范村务。一个制度型、规范型、学习型的村党支部初步形成。四是组织积极开展群众观点、群众立场、升级晋档科学发展等党建主题活动，村级班子为民服务能力不断提升。五是认真做好发展党员工作。今年培养了4名积极分子，1名入党对象。今年七一被镇党委评为“标杆支部”。

4、能较好的协助搞好+++基础设施建设。（1）今年七

月中旬就谋划并实施新修5-8组通组道路，9月底全面竣工，修通了长1700米、宽3.5米的沙石路。（2）投入资金48

万元，实施全村农网改造工程，计划年底竣工。（3）2组、9组人饮工程已完成前期各项准备工作，已上报区水务部门并立项。通过以上项目工程的实施，极大地方便了群众出行及生产生活条件，群众用电安全隐患得到彻底解除。

5、立足村情推动经济发展。树立“大多数村民希望做的、要求做的就是科学发展”的质朴理念，正确引导种植业结构调整方向，兴畜兴林，发展劳务，富民强村。培育发展主导产业，一是扩大养殖规模，全村养牛75户、羊100头，猪存栏300头，养鸡大户15户、全村养鸡20000多只。二是发展中药材，全村种植中药材50亩。三是良种核桃建园300亩。四是加强与镇社保所用工信息沟通，劳务输出产业成绩喜人，群众收入不断增加。全村年输出人员600多人，创经济收入700万元。四是以西安药市为龙头的经济实体第三产业发展迅速，药业收售大户20户，资产达200多万元。

6、努力促进各项社会事业向前发展。加大计生工作力

度，深化“村民自治”工作机制，提高工作成效，加强育龄妇女优质服务，全年无超生对象；加强维稳工作，做到“抓早抓小抓苗头”，管好村民，看好村门，做好村事，全村年内无一例矛盾纠纷和刑事案件发生。统筹安排，分工协作，全力以赴，迎难而上，扎实完成新型农民养老保险、农合疗收缴，“一事一议”项目建设等工作任务。

中共+++委员会

5.挂职干部锻炼总结鉴定 篇五

挂职锻炼总结

经市委组织部选派，该同志作为**市发改委扶贫集团的下派干部，于2006年7月从**工商大学旅游学院来到**县旅游局挂职，任副局长，主要分管旅游规划、旅游教育培训、旅游项目及旅游招商引资工作。

在我局工作期间，**同志很快就适应了新的工作环境，承担并完成了相应的工作任务。他为人谦逊谨慎，团结同事，作风正派，对工作高度负责，乐于吃苦，勇于挑重担，富有开拓创新精神，充分展示了一个高级知识分子的才华和较强的组织领导能力。

在**县旅游局工作期间，**同志坚持学习党的大政方针，积极参加支部组织生活和“执政为民、服务发展”学习整改活动，思想上始终保持较高的觉悟，并用新的理念引导旅游局的日常管理和各项工作，努力营造高效的机关运行环境和优良的服务环境，在管理工作中，他坚持原则，廉洁奉公，真正做到了一切为人民所想。

在一年的时间里，**同志充分发挥专业优势，多次组织、参与景区调研和资源调查活动，并指导景区及乡镇旅游开发工作；组织编写了《**县旅游志》和《**县旅游业发展“十一五”规划》等专项规划；牵头学习、宣传和贯彻《**市旅游条例》；指导业主建设三星级宾馆；参与了到垫江县和四川省宣汉县、广安市等地的旅游发展经验交流活动；牵头组织了**旅游接待（宾馆）能力调查活动；参与我市2007年生态旅游年组织筹备工作；科学组织了**的旅游招商引资工作，取得了较好成效。

**同志在我局挂职期间，能完全胜任相关工作，在工作推进中，组织有序，方法创新，措施得力，为**旅游工作做出了积极贡献。

6.挂职干部工作鉴定 篇六

挂职锻炼期间，我走进了全市的十六个镇街、两个省级经济开发区和二十多个重点工业企业，加深了对xx市情的认识，逐步融入于xx的相关工作之中，感触很多，体会很深。

感触之一：xx文化底蕴深厚，人民热情好客，身处其中，时时处处尽沐孔孟文化遗风。

xx市是著名的思想家、教育家孔子、孟子的诞生地，是儒家文化的发源地，素有“孔孟桑梓之邦，文化发祥之地“的美誉。xx文物古迹众多，全国重点文物保护单位达到5处、10个保护点，其中孟府、孟庙被评为a级旅游景区。漫步在xx的古街小巷，徜徉在山水园林之间，不经意间，“三迁择邻“、“孟母断机杼“等耳熟能详的故事，其遗址、碑刻等文明遗迹、文化碎片就会展现在面前，这时你除了惊喜，还是惊喜。

xx是孟子故里，“儒学之都“。孟子著有《孟子》一书，有七篇传世，为儒家经典之一。南宋时朱熹将《孟子》与《论语》、《大学》、《中庸》合在一起称“四书“。直到清末，“四书“一直是科举必考内容。孟子提倡“王道“，主张“仁政“，曰：“君子以仁存心，以礼存心。仁者爱人，有礼者敬人。爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之。“他重视民众，曰：“民为贵，社稷次之，君为轻“。他重视教育，愿“得天下英才而教育之“……孟子思想十分丰富，“不以规矩,无以成方圆“、“天时不如地利，地利不如人和“、“得道者多助，失道者寡助“等名句至今仍脍炙人口。

xx是孟子故里，“修学之都“。近年来，xx先后投入200多万元，对“修学游“产品进行了整体包装设计，把孟府玉兰院精心改造成修学基地--“习儒馆“，按照古代私塾学堂的模式进行布置，聘请文化学者担任“私塾先生“，并设立了儒学电教室，以通俗易懂的动漫形式向游客介绍儒家文化。针对青少年学生开展了“读经习儒打天下、亚圣府里好读书“的儒学教育活动，让广大青少年在这里读经习儒，亲身感受中国传统文化的魅力。“习儒馆“开馆以来，先后接待来自台湾、韩国的大中学生及瑞士、日本、澳大利亚的游客2万余名。

感触之二：xx全市上下思想解放，干群甘于奉献、锐意进取，时时处处洋溢着开放务实之风。

20以来，xx在全市范围内持续开展“学苏北精神、促跨越发展“大讨论活动，以思想大解放为突破口，扎实推进“经济强市、文化名市、生态靓市、和谐新市“建设。今年2月11日，在全市科学发展大会上明确提出了“十破十立“，大力度解放思想、更新观念，一个你追我赶、奋勇争先、“敢“字当头的发展氛围逐渐形成。在重点工程、重要工作推进过程中，领导干部心往一处想，劲往一处使，精心谋划，靠前指挥;一线干部冲在前，干在前，精诚尽责，精细工作;广大市民识大体、顾大局，大力支持，积极配合，热情融入，焕发出空前的力量。目前，涉及多个镇街，征地、拆迁和补偿任务繁重艰巨的岚济路、104国道和峄山路综合改造工程，也是在很短的时间内顺利推进……

“领导干部关键要起表率作用，要走向项目建设工地、走向生产一线、走进群众中间。“这是xx对各级党员干部提出的明确要求。人们欣喜地看到，力量往一线倾斜、能力在一线锻炼、问题在一线解决、作风在一线转变的“一线工作法“，在xx大地蔚然成风，创造了一系列的“xx效率“和“xx速度“!市委、市政府领导身体力行、率先垂范，带动了全市干部群众积极投身跨越发展的洪流大潮中，更多有信念、有主见、敢负责任的干部站在xx经济发展大潮的前沿，不少工程进度每天都在发生看得见的变化。xx在思想解放、科学发展的大道上越走越宽，大发展大跨越的势头越来越猛，呈现出投资拉动大幅增加、外地企业纷至沓来、城市形象大为改变、经济发展逆势飞扬的可喜局面，谱写了xx发展史上的绚丽 篇章。

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7.基层挂职干部如何作好工作 篇七

关键词 基层 挂职 人才工作 作好工作

干部挂职锻炼，尤其是到基层挂职锻炼，既能促进挂职单位干部队伍建设，优化干部队伍结构，又能促进挂职单位的经济社会发展；是培养干部，提高干部素质的一项重要措施，是我们党的优良传统，是深化干部人事制度改革的一项重要内容，也是干部工作落实科学发展观的具体体现。

笔者结合乡镇挂职的经历，谈点粗浅的认识，以期能有抛砖引玉之效。

一、三个转变。一是适应角色的转变。挂职干部要从原来的岗位，适应现在岗位要求，要站在基层政府管理者的角度，为地方建言献策。二是适应工作环境的转变。学会由“城里人”向“乡下人”的转变。无论是乡镇的工作条件还是生活条件与原来单位相比，都可能相对有些差距，要尽快适应。三是适应工作方式的转变。要站在服务者的角度与挂职单位人员同心协力，心往一处想，劲往一处使，形成合力，推进工作。在工作中，不能畏头畏尾，推三却四，而是积极主动，以科学发展观统领各项工作，具有敢立潮头的胆略、敢为人先的勇气、敢于改革创新的气概。

二、三个要点。一是“到位”而不“越位”。到基层挂职，不是“走马观花”，而是“下马观花”；不是来“镀金”，而是来“炼金”；不是“蜻蜓点水”，而是“深潜水底”。在时间上，在思想上，在工作中要“到位”，但在有些工作中，要注意不要“越位”，超出自己协管或主管之外的，不要乱表态，乱评价，指手画脚，以“钦差大臣”自居，而要向相关领导或主要领导汇报请示，注意处理好与相关负责人的关系。二是“补位”而不“缺位”。到基层挂职，根据挂职单位的情况，充分发挥自己的特长专长，进行“补位”，为挂职单位办实事，办好事，多办事，而不是“事不关己，高高挂起”，充当旁观者。不能介于派出单位与接收单位之间，处于游离状态，造成“缺位”现象。三是“补台”而不“拆台”。基层工作千头万绪，纷繁复杂，有些事情的处理可能因为各种原因，而不尽人意，挂职干部要“补台”而不能“拆台”。不能看笑话，出风头，风言风语，进行“拆台”；而要积极努力，进行弥补，进行“补台”，要贯彻党的方针政策，要积极协调，处理妥当，要在基层工作中唱出精彩之戏。

三、“三心”服务。一是用心服务。一要思想高度重视。在挂职前要正确认知身份，做足思想准备，明确工作方向，克服“镀金”“过客”思想。二要全身心投入。挂职人员应主动去了解自己应该做什么，怎样才能精益求精，做得更好，然后全力以赴地去完成。只有全身心投入到工作，扎根基层，熟悉情况，才会取得成效。三要全方位开展。进一步增强服务基层，服务地方发展理念，以有效推动基层工作为目标，面向基层需求，全方位立体式开展工作。

二是真心服务。一要把挂职工作当作自己的本职工作。挂职干部要以实际行动，把挂职地方，挂职单位当作自己的家，勤勤恳恳地为地方、为基层服务，扎扎实实地做事。二要推进原单位与挂职单位的合作事宜。基层挂职干部虽然在地方基层工作，但拥有为地方为基层做实事的重要资源和优势。因此，应充分发挥这种优势，将派出单位与挂职单位紧密联系起来，建立通畅的合作通道，将本人的挂职工作，变为派出单位与挂职单位良性互动的渠道，建立互惠双赢的合作长效机制。

三是精心服务。一要立足共同点，找准结合点，强化薄弱点，破解困难点。要与地方中心工作结合，与地方特色产业结合，与自己的专长结合，强化基层，服务基层，破解难题，着力补短补缺补软。二要勤思考，细谋划，抓细节，求完善。高度重视自己协管还是主管的各项活动，增强责任感和使命感，把相关工作抓实做好。

基层挂职干部在基层一线砥砺品质，在同人民群众的密切联系中锤炼作风，在实践中发现新知、运用真知，在解决实际问题的过程中增长才干，不断提高综合能力，切实掌握建设国家、服务人民的过硬本领，为以后走上领导岗位、成就事业打下坚实基础。基层挂职干部要向社会大学学习，要向人民群众学习，要向基层干部学习。端正态度，正确定位，摆正位置，不断提高自己处人处事的能力，不断提升自己政策法律的水平，做到让上级组织满意，让地方政府满意，让派出单位满意，让个人满意。

8.团干部挂职鉴定 篇八

1.××同志挂职工作期间，深入开展学习调研，加强理论知识武装，修身做人，务实做事。责任担当意识强，工作作风端正，工作实效突出，接地气，摸实情，办实事，全面深入开展工作，整合资源，为××县争取项目、谋求资金，用于经济、农业、交通等发展，深受干部群众好评。敢想敢做，为我县社会经济各方面发展出谋划策，树立了为民出实策、谋实事的良好形象。

2.××同志挂职工作期间，坚持勤奋学习，积极开展基层调研，掌握县情，认真履行职责，扎实开展工作，始终保持思想上的先进性，工作上的主动性、创造性和时效性，圆满完成各项挂职工作任务。认真分析我县致贫原因，从教育、卫生、智力、产业等方面制定脱贫计划，积极争取落实项目资金，为我县招商引资和脱贫工作作出了积极贡献，工作得到干部群众的一致好评。

9.团干部挂职鉴定 篇九

关键词 干部工作 ；挂职锻炼 ；研究

中图分类号 F241.3

Abstract Post cadres training in Chinese Academy of Tropical Agricultural Sciences is an important way of training and exercising cadres， and an important way to strengthen the construction of the cadres. Since 2008， post cadres training in CATAS have achieved good results， there are also some problems. This paper puts forward countermeasures for the existing problems， and hope to have a certain reference significance to strengthen the cadre work.

Key words cadre work ； post cadres training ； research

院校分离以来，中国热带农业科学院逐步理顺管理体制和组织人事工作运行机制，挂职锻炼工作作为组织人事工作的组成部分，得以不断加强。

1 基本情况

2008年以来，热科院干部挂职工作取得较大进步。挂职锻炼渠道更加宽广，挂职干部数量稳步增长，挂职锻炼效果逐步凸显。

目前，热科院干部挂职锻炼渠道比较宽广，尤其是外派挂职渠道丰富多样。国家部委层面，中组部、农业部、科技部选派挂职工作运行较为畅通；地方层面，已经与海南中西部市县、四川攀枝花、广西百色、云南德宏等地方建立了选派科技副职的长效机制；院内层面，机关与院属单位之间、院属单位之间挂职锻炼更加密切频繁。

2008年以来，热科院先后派出挂职干部137人，其中院外挂职85人，院内挂职52人。院外挂职干部中：博士服务团5人，农业部等部委挂职15人，科技副区（县）、镇长32人。

挂职锻炼工作取得了较好的效果。一是推动了工作。尤其是在地方挂职的干部，依托热科院科技资源，运用自身的专业优势，服务了地方的“三农”工作。二是建立了联系。通过挂职干部发挥的桥梁纽带作用，热科院以及一些院属单位与相关挂职单位建立了长期合作的机制。三是培养了干部。通过挂职锻炼，挂职干部加深了对“三农”情况的了解，密切了与群众的感情，砥砺了品质、锤炼了作风、增长了才干。

2 干部挂职锻炼工作经验总结

热科院做实做细挂职干部选派、挂职期间管理、挂职管理工作经验交流与总结等方面工作，不断完善挂职锻炼工作管理链条。主要经验包括以下4个方面。

2.1 坚持标准，选派合适干部

热科院选派挂职干部，始终坚持满足事业需要与培养锻炼干部相结合、履行岗位职责与发挥干部特长相结合、科技帮扶工作与相关项目推进相结合的原则，选派最合适的人员到相应的岗位上挂职。正是因为标准高、针对性强，挂职干部能够较好地融入新的岗位，发挥好作用。

2.2 严格要求，做好跟踪管理

干部上岗前会安排谈话，要求挂职尽快融入，真心干事，舍得付出，合理安排好工作、学习、生活与身体的关系；定期了解挂职干部工作、学习、生活状况，帮助挂职干部解决实际困难；组织或协助做好挂职干部的期满考核工作，将考核结果作为干部选拔任用、教育培训、激励约束的重要依据。

2.3 总结经验，做好制度建设

2008年以来，热科院不断总结干部挂职锻炼工作的经验和教训，不断优化干部挂职锻炼工作机制。2011年，热科院出台了《挂职人员管理指导性意见》，对实施范围、基本原则、推荐程序、工作机制、待遇保障和考评管理等内容作了规定。

2.4 分享沟通，做好总结交流

热科院定期召开挂职干部工作经验交流会，安排即将赴任挂职干部、近期挂职期满干部和之前优秀挂职干部代表参加交流沟通。通过报告、问答等方式，新赴任挂职干部对“挂职”这一概念的理解得到加深，对可能遇到的挑战和困难有了一定的思想准备；近期挂职期满干部对其挂职收获有了更深入的认识。

3 存在问题

在新形势和新要求下，一些困难和问题制约着热科院干部挂职锻炼工作深入推进。

3.1 缺乏规划

热科院对干部挂职锻炼工作缺乏规划，对中长期以及每年选派挂职干部的规模、挂职方向以及要达到的培养锻炼效果缺乏预期。导致以被动选派挂职干部情况居多，主动推荐挂职干部的情况较少。

3.2 选派人选的质量参差不齐

随着热科院挂职干部渠道的不断拓宽，每年需要选派到院外挂职的干部数量逐年增加，很多时候如何推荐足量的挂职人选是最大的难题，更不用说推荐人选的质量。部分单位不是选“优”，而是选“劣”。

3.3 考核制度指标不合理

对于院外挂职干部，我们一般是协助挂职单位主管部门进行期满考核，并直接运用考核的结果；对于院内挂职干部的考核，还没有设计一个合理的考核指标体系，目前考核偏向定性和主要领导意见。

3.4 挂职期满干部的使用态度不明确

部分单位对挂职干部重新融入单位的工作和生活环境缺乏必要的支持和帮助，对挂职期满干部的使用态度不明确，对挂职干部成长缺乏必要的关注。组织、人事部门对挂职期满的发展动态掌握得不够。

nlc202309021121

4 对策

为进一步完善热科院干部挂职锻炼制度，笔者建议从以下几个方面做出改变。

4.1 对干部挂职锻炼工作统筹规划

根据干部管理权限，从院层面来看，要根据中层干部队伍建设的实际需要，结合现有队伍年龄结构、专业结构、知识结构、工作能力和发展潜力等实际情况，拟定中长期以及年度选派挂职干部的总量以及结构分布情况；从院属单位层面来讲，要根据干部队伍建设需要，结合干部个人基本情况，合理确定拟推荐挂职的储备干部人选，原则上不少于3人。

4.2 对干部挂职人选选派工作严格要求

保证选派人选的数量，各院属单位要按照院里的安排，推荐足额的挂职干部人选；要确保选派人员的质量，坚持高标准、高要求，尽量推荐出最合适的人选；要强化人选推荐的考核工作，将挂职干部选派工作作为院属单位及主要领导年度考核的重要指标之一，对年度挂职干部选派工作组织不力的单位给予通报批评。

4.3 合理设计挂职期满干部考核指标体系

设计包含定性考核、实绩分析和定量考核相结合的考核指标体系。定性考核方面，通过测评和个别谈话等方式，从德、能、勤、绩、廉等方面了解干部挂职期间的综合表现；实绩分析方面，从挂职干部承担的急、难、险、重任务和常规性工作方面来考核挂职干部的工作能力、工作态度和工作成绩；探索定量考核的相关指标。

4.4 高度关注挂职期满干部的培养和使用

对挂职期间表现优秀的挂职干部，属于后备干部的，根据职数情况和工作需要考虑提拔任用；不属于后备干部的，列入后备干部管理序列，在能力培训等方面给予倾斜。对于其他挂职干部，密切关注其回单位后工作、学习和生活上的表现，积极帮助解决困难。对于挂职期满后，愿意留在挂职单位工作的，积极支持并按相关程序办理。

参考文献

[1] 翟年祥，姜 婷. 我国干部挂职锻炼问题及其对策研究[J]. 求实，2011（2）：20-23.

[2] 张晓磊，杨 术. 干部挂职锻炼中存在的问题及其对策研究[J]. 云南行政学院学报，2006（3）：57-59.

[3] 张海博. 干部挂职锻炼管理机制与对策研究——以河北省为例[D]. 天津：天津大学，2009.

[4] 陈 昕. 挂职干部要正确处理四个关系[J]. 党政论坛，2011（10）：55-57.

10.挂职锻炼鉴定 篇十

根据自治区民委工作安排，我到自治区民委挂职任办公室主任助理，主要负责信息工作。一年来，我认真履行职责，扎实开展工作，工作上保持主动性和实效性，较好地完成了各项工作任务。

一、加强学习，提高自身素质和工作能力。到了自治区民委后，坚持把学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径。积极参加自治区民委党委和办公室党支部组织学习党的十七大各项活动，认真学习十七大精神，坚持利用业余时间自学自治区民委有关民族政策和文件，并注重到区民委、民语委各处室走访请教，主动向领导请示，虚心向同志们学习，在工作中锻炼自己。参加自治区民委机关组织的民族工作宣传摄影培训学习。还认真学习了邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观的有关论述，使自己的政策理论水平和实际应用水平不断提高，工作预见性、系统性和创造性得到进一步增强，使自身能够更加适应新形势、新任务的需要。

二、积极主动开展工作。挂职期间，在尽快熟悉工作的基础上，坚持加班加点，勤奋工作，负责的各项工作取得了明显成效。一是民族信息工作取得良好的成绩。在原来唐卓同志打下好良好基础上，继续围绕党的十七大和国家民委、自治区党委和自治区人民政府及自治区民委的中心工作做好信息工作。2007年共编辑出版《民族工作信息》11期（其中6期唐卓编辑）；积极主动做好向国家民委报送信息工作，2007年国家民委采用信息得分406分，排在全国第4名，自治区民委被国家民委评为全国民族信息工作先进集体。还配合委领导和办公室做好2007全区民委系统民族工作信息的评奖工作，评出先进集体15个（其中一等奖1个，二等奖3个，三等奖5个，优秀奖6个），先进个人10名。二是做好全区民委系统民族工作调研报告的收集、整理和评奖工作。收集上报国家民委调研报告10篇；拟写《自治区民委报送2007参评调研报告的通知》，要求各市、县按时报送民族工作调研报告，共收到94篇，并配合委领导和专家对调研报告进行评比，评出一等奖、二等奖、三等奖及优秀调研报告奖共45篇。为此，促进了全区民族调研工作积极开展。三是其他工作。在做好本职工作的基础上，积极协助委领导和办公室做好其他业务工作。一是协助委领导做好大庆办工作简报的分发和50周年区庆筹备工作的信息宣传报道；二是协助做好全国民族地区经济形势分析暨民族经济理论研讨会在南宁召开的会务工作和信息宣传报道工作；三是协助办公室做好其他临时性事务工作；四是在挂职期间还协助做好民语工作，被自治区记为全区民族语文工作个人二等功，协助做好《龙胜各族自治县概况》和《红瑶历史与文化》的编写工作。

三、严于律己，树立良好形象。挂职期间，能够严格要求自己，遵守各项规章制度，坚持原则，敢于负责，崇尚实干；以务实的态度和扎实的作风树立了良好形象。

存在的问题和不足：一是对民族政策掌握还不够，有待于加强学习。二是由于办公室负责信息工作才1个人，业务较多，到各市、县民族地区深入细致地了解掌握民族工作情况不够。

范文二：

某同志于某年×月×日到某局挂职锻炼，在挂职期间，该同志能够按照组织要求，认真学习，谦虚谨慎，勤勤恳恳，脚踏实地的开展工作，工作成绩得到领导的认可和全局同志们的称赞。

加强学习，提高自身素质和工作能力。该同志坚持把学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径。积极参加党委理论中心组学习，坚持利用业余时间自学，并注重深入基层，向群众学习，向实践学习。使自己的政策理论水平和实际应用水平不断提高，工作预见性、系统性和创造性进一步增强，使自身能够更加适应和担当起新形势、新任务的需要。

真抓实干，创造性开展工作。挂职期间，该同志在尽快熟悉工作情况的基础上，坚持以改革的精神抓工作、促落实，以创新的思路抓重点、促全盘，分工的各项工作都取得了明显成效。深入基层单位，调查研究。到某局后，他就深入到基层单位和村屯进行调查研究，本着边学习边了解情况的宗旨，先后走访了教育、医疗卫生、文化等社会事业单位和部分乡村。在走访过程中了解到某教学用房比较紧张，创建示范性高中硬件条件还达不到要求;计划生育服务站业务用房满足不了计划生育服务、宣传工作需要;档案馆年久失修，已成危房。针对这些情况，某同志积极帮助出主意、想办法，并计划在今后向上争取项目资金时予以重点考虑，使这些情况有一个较好的结果。在某调研时，当了解到某革命战争历史时，就与当地领导谋划开发某旅游业为新的机遇，作一个起点比较高的旅游规划，建设社会主义新农村。献计献策，谋划思路。通过对基层的调研，看到制约某经济发展的主要原因一是交通不便，二是没有新的经济增长点，针对这一情况，该同志提出了发展经济改变环境的规划思路。加快口岸建设，扩建煤矿，开发铁矿、菱镁矿，使产量达到10xx-xx吨以上，从而解决某的瓶颈制约，改善环境，发展经济。

谦虚谨慎，平易近人，虚心学习，提高素质。该同志能够虚心向基层同志学习，不论是老同志还是年轻同志，只要是不懂的事情就会向他们请教，丰富了基层管理经验，综合素质进一步提高，认识问题、分析问题、解决问题的能力进一步增强。

严于律已，树立良好形象。挂职期间，该同志能够严格要求自己，带头遵守各项规章制度，坚持原则，敢于负责，崇尚实干;坚持求真务实，狠抓落实，深入企业、村屯调研，在一线解决问题，以务实的态度和扎实的作风树立了党员干部的良好形象。

存在的问题和不足：由于挂职时间较短，到基层深入细致地了解掌握情况不够。

范文三：

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她还兼着一个大公司的物流部门职位，客户有时会把他们名片弄丢，分析如下： 第一： 开2元店商品实惠，竟然写成了亿万富婆，对贷款手续以及各种窍门也都了如指掌，6w一张抛售，点击下划横线公司称号进入民间网站陈佬鸽养身乳鸽造造餐饮创业第一品牌陈佬鸽餐饮公司是一家集西餐暖锅及多种服法相连系的餐饮公司中国海洋独一的鸽子暖锅品牌，轻松操作，小编教你2012年如何创业，并制订好玩具损坏赔偿制度。

11.挂职鉴定意见 篇十一

YYY同志挂职的鉴定意见

市委组织部：

根据市委组织部安排，从2012年4月至2012年10月，ＹＹＹ同志挂职担任我公司总经理助理。在半年的时间里，该同志认真学习，谦虚谨慎，脚踏实地的开展工作，在企业管理中得到了锻炼和提高，圆满完成了挂职任务。现将该同志挂职情况作如下鉴定：

一、在思想政治方面，该同志不断追求进步，显示出较高的政治素养。

作为一名到基层挂职的干部，ＹＹＹ同志具备较高的政治素养，参与企业生产经营的各种活动，切实端正工作态度，自觉接受企业的领导和管理，并认真遵守企业的有关规章制度。还充分利用各种场合和时间，以极大的热情向公司内部业务骨干和党员讲解党务知识，交流思想心得。为进一步提高党组织的凝聚力、战斗力，推动企业党建工作规范化建设，发挥党组织的领导管理功能，在指导企业党建方面，从制度建设入手，对公司现有的工作制度进行了整理和补充，重点完善了公司党风廉政建设责任制，进一步明确了公司班子成员党风廉政建设的职责和责任考核追究办法。

按照ＸＸＸ旗“旗直机关、企业、苏木镇+嘎查（社区）”的“3+1”结对共建模式，重新修订了公司《“3+1”结对共建工作方案》，与ＸＸ旗工商局、ＸＸＸ镇有关领导共赴结对的ＸＸ村党支部开展结对共建。

二、在工作态度方面，该同志积极主动、踏实肯干，刻苦钻研业务。

ＹＹＹ同志具有较高的文化素质，知识面较宽。来我公司挂职，面对新的工作岗位、新的知识领域、新的工作环境，工作积极主动，服务意识较强，能够紧紧围绕公司的重点工作，协助领导抓大事、议大事、谋大事，跟随领导和同事们一起推动我公司各项工作顺利开展。作风扎实，具有勇于创新、敢于负责的精神，能以求真务实的态度，脚踏实地得做好公司领导交办的各项工作，较出色地完成一些任务。他积极要求深入基层，深入一线，认真开展调查研究，虚心向企业负责同志、行家里手求教，并结合所学到的业务知识，认真撰写调研报告和工作信息，供公司领导参考，努力当好参谋助手。结合对政府工作情况比较了解的优势，在挂职期间充分发挥桥梁纽带作用，主动帮助企业协调市安监、环保、经信等部门，先后参与完成了企业安全现状评价、职业危害现状评价、安全生产许可证延期换证、35万吨甲醇节能审计和设备检测、“清污分流”环保工程验收等工作，特别是帮助企业协调消防部门，解决了企业长达四年一直未能办理的18万吨甲醇装置改造消防安全验收问题。

结合自身长期在安监部门工作、对安全生产比较熟悉的特长，指导企业认真抓好安全生产。组织公司相关人员对公司“安全生产管理制度”和“员工安全教育手册”进行了修订，进一步健全从公司领导到各部门、各岗位的安全生产责任制，层层签订了安全生产责任状，做到责任明确，责任到人。主动参与公司日常安全检查工作，对现场安全警示标牌、标识进行了充实和规整。特别是按照公司的安排，协助总经理开展2012“安全生产月活动”，制定了活动方案，组织开展了“安全生产知识竞赛”和“安全生产演讲比赛”活动，配合有关部门组织开展了消防安全、环境保护应急预案演练，使安全生产月

活动更加形式多样、内容丰富，进一步增强了员工的安全意识。

三、在待人接物方面，该同志严以律己，宽以待人，具备较好的组织协调能力。

ＹＹＹ同志的一言一行、待人接物都体现了机关干部的良好风貌和较高素质。在我公司挂职期间，他严格遵守工作纪律，按时上下班，有事请假。为人谦虚和善，尊敬领导、团结同志，注重搞好与同事的关系，从不向挂职单位提条件，严格遵守挂职干部的行为规范。进入角色比较快，悟性比较好，能够大胆工作，勇于挑担子，具有一定的发展潜力。在工作和生活中能够严格要求自己，摆正位置，放平心态，谦虚谨慎，注意形象，工作踏实，任劳任怨，接受新事物快，工作热情高，工作中勇于开拓和创新，受到了公司领导的认同和好评。