李云龙的亮剑精神

李云龙的亮剑精神（精选4篇）

1.李云龙的亮剑精神 篇一

论新时代的亮剑精神

9月3日，集团公司总经理、党委副书记陈文山到昭通移民工程调研，期间，昭通移民项目指挥部会议室的墙上挂着一幅醒目的红色标语牌引起了陈总的注意，题为“重温亮剑精神、实践亮剑精神”，正文是“面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要成为一座山，一道岭！这是何等的凛然，何等的决绝，何等的快意，何等的气魄！古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么的强大，就算对手是天下第一的剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神。”

看到这里，我们不禁要问，这是亮剑精神的实质吗？虽败犹荣的亮剑精神与我们昭通项目的实际相符吗？

这里首先要澄清的是，何为亮剑精神？亮剑精神的实质讲的是一种敢于战斗、善于战斗的精神，是一种自强不息、主动出击、锲而不舍的行动力，是一种敢于负责、压倒一切的霸气，是一种必胜的决心与勇气。

而昭通项目挂的这幅亮剑精神所讲的“即使倒下也是一座山，一道岭„„即使倒在对手的剑下，也虽败犹荣”，说的好听点，这是对亮剑精神实质理解的片面，或者是犯了照搬照抄的教条主义错误，说的难听点，这是为逃跑主义撑腰的说法。因为，在绥江这片战场上，我们云南建工集团没有后退的余地，只许成功不能失败，必须向省委省政府和昭通人民交出一份满意的答卷。云南建工集团，一个有着60年辉煌历史的西部大型国有企业，它的强大可以用60年来在云南、全国乃至世界留下的足迹来证明。远数云南的一栋栋标志性建筑，省政府办公楼、巫家坝机场航站楼、省图书馆、昆明市延安医院、邦克酒店、云南烟草公司综合业务大楼等；近看在省委省政府支持下承建的一个个大项目，滇池环湖截污工程、昆明新机场项目、晋宁滇池湖滨“四退三环一护”昆阳安置点项目、集团今年的一号工程昭通移民工程等；遥望海外老挝东南亚运动会主体育场项目、柬埔寨政府办公大楼援建项目、毛里求斯国家体育馆、也门亚丁工业部办公大楼„„这些干得漂亮的工程是我们骄傲与自豪的资本，因为它们，我们有一句标榜自己的口头语“云南建工牛牛牛”。

在19项鲁班奖、26项国优奖闪闪金光的照耀下，集团并未停下前进的步伐，自“十一五”之后，集团就走上发展的快速跑道，近日，今年的中国企业500强排名发布，集团从去年的333位，上升了12位，排名第321位，并再次入围云南企业百强名单，排名第8位。

试问，在这样的一串串辉煌战绩与数字面前，有谁敢说云南建工集团是弱者吗？相信没有，因为我们是当之无愧的强者。那么，我们为什么还要把李云龙在那个敌强我弱的时代讲的“虽败犹荣”的亮剑精神应用到昭通移民项目上呢？

毫无疑问，今天的我们向昭通移民工程亮剑，与昔日李云龙之亮剑，时代已然不同，前提已经改变，昔日敌强我弱，今日我强敌弱。我们既然是强者，就要有强者该有的心态与作为，昭通移民项目指挥部会议室墙上的这段标语，应当引起我们的深刻反思，面对昭通移民工程项目，尽管存在一定的困难，但对于今日强大的云南建工而言，如果连这样一点困难都不能克服，都战胜不了，最后还讲“虽败犹荣”，怎不令建工人汗颜！

今天我们要做的是，把握新时代的亮剑精神，提炼昭通移民工程的亮剑精神，即敢拼的精神、必胜的信心和只许成功不许失败的坚定信念。

其实，做任何事情都是有困难的，关键看我们如何去看待困难、正视困难。面对八九个月时间建一座美丽的绥江县城这个难题，我们要亮出的应是建工人敢打硬仗、善打硬仗，来之能战、站之能胜的宝剑。在昭通移民工程这个大战场，我们要做的应该是团结起来、不辞劳苦，以建工人势不可挡的爆发力和强大的凝聚力把困难拿下，将任务不折不扣的完成。而不是怀着一种“虽败犹荣”的悲壮，设想什么倒下也是一座山，如果我们倒下了，就是万丈深渊，只能粉身碎骨，只有滔滔的金沙江水等待着我们漂流而下。

这里还要强调的是，我们的组织管理者更加要认识到自己身上担子的重量，一个有魄力、有能力的管理者，才能带领团队剑锋所指，所向披靡。在这个项目上，我们不仅要拿出建工人敢于亮剑的勇气，更要展示出建工人善于亮剑的本事，管理者们要组织好现场、安排好进度，不等、不靠，坚决、主动的必须将任务完成。

2.亮剑精神及李云龙名言 篇二

一种力量——移山倒海，势不可当。

一种气魄——令敌人望而生畏，令队友充满信心。

把不可能变成可能。

企业员工战斗力训练读本，面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，狭路相逢勇者胜。

即使倒下，也要成为一座山，一道岭。

用亮剑精神激励员工——竞争中谋求生存，困难中寻找机会，绝望中创造希望。

亮剑精神——最卓越团队与人才的成功法则。

狭路相逢勇者胜→职场是勇敢者的游戏场

求天求地不如求自己→强者无敌的内在驱动力

最好的防御就是进攻→主动负责的员工是最受企业欢迎的人

战死也比当亡国奴强→坚韧的脊梁挑起一片天

只有更优秀的才能存活下来→执行到位的亮剑精神

胜利才是硬道理→优秀的员工拿着结果来复命

战略上藐视，战术上重视→亮剑也要懂方法

英雄还是要靠兄弟边→合作永远大于对抗

面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要成为一座山，一道岭！这是何等的凛然，何等的决绝，何等的快意，何等的气魄！

古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么的强大，就算对手（方）是天下第一的剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神。事实证明，一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤。英雄或是优秀军人的出现，往往是由集体形式出现，而不是由个体形式出现。理由很简单，他们受到同样传统的影响。养成了同样的性格与气质。任何一支部队都有着它自己的传统。传统是什么？传统是一种性格、是一种气质！这种传统与性格，是由这种部队组建时首任军事首长的性格与气质决定的。他给这支部队注入了灵魂。从此不管岁月流失，人员更迭，这支部队灵魂永在。这是什么？这就是我们的军魂，我们国家进行了22年的武装斗争，从弱小逐渐走向强大，我们靠的是什么，我们靠的就是这种军魂，靠的就是我们的军队广大战地指导员的战斗意志。纵然是敌众我寡，纵然是身陷重围，但是我们敢于亮剑，我们敢于战斗到最后一人。一句话，狭路相逢勇者胜。亮剑精神，是我们国家军队的军魂。剑锋所指，所向披靡。

“亮剑”精神体现了一种勇气，一种魄力。

魄力是面对困境时的果断抉择，是永不言败的信心，是锲而不舍的执着。魄力让敌人望而生畏，让队友充满信心。李云龙曾经对他的士兵说过：“我最喜欢狼，它又凶又滑，尤其是一 群狼更可怕，就连老虎见了也要怕它三分。我希望我的部下也能变成狼，一群有着共同信念的狼。”具有这种魄力的人，才是真正的战士，真正的军人，真正的领导者，是国家、民族、团队真正的不屈的脊梁！亮剑精神讲的就是惊天骇地的气魄。古代剑客狭路相逢，勇者胜，哪怕对方是第一剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。勇气可嘉，虽败犹荣。这就是亮剑精神。有了这种精神，纵然是敌众我寡，纵然是身陷重围，他也能勇往直前，柳暗花明又一村。在坚苦卓绝的战争中，正是这种亮剑精神指引着我们整个民族坚强的抵御外来的侵略，生存至今而屹立不倒，亮剑精神讲的就是大无畏的胆略。人们常说：狭路相逢勇者胜。何谓勇者，勇者不仅仅是指那些敢于直面敌人炮火的革命英雄，同时也是指那些敢于面对困难，在困境中也可以求生存、求发展的人。在战争年代，两军对峙，双方争夺的是阵地，退一步就等于是把自己的阵地让给了敌人，也等于是把胜利的希望让给了敌人。正因为解放军在敌人面前的勇往直前，毫不退缩，才将鬼子赶出了中国，把国民党赶出了大陆，成为真正的勇者，成为笑到最后的胜利者。《亮剑》中孔捷在遇到日本山崎大队的时候遭遇到了前所未有的惨败。当他被撤职的时候对李云龙说过这拨鬼子是如何如何的神勇。如果在这个时候李云龙害怕了，失去战斗的勇气的话，何谈后来的全部歼灭山崎大队？其实做任何事情都是有困难的，关键看我们如何去看待困难、正视困难。如果每次遇到困难就躲开，那么永远只能远观胜利，只能在通往胜利的道路上迂回，永远无法站立在胜利的阵地上。有的时候困难并没有想象中的那么可怕，只要我们有勇气抽出宝剑，敢于亮剑拼搏，必能砍开一个缺口，冲出重围。

“亮剑”精神体现了一种力量。

亮剑是一种团结。历史证明，英雄往往以集体的形式出现。二战时期苏联一个飞行纵队涌现出20名王牌飞行员。无独有偶，苏军某部飞蛇大队涌现了21名特级战斗英雄。究其原因，他们都具有同样的性格和气质，承传同样的优秀传统，凝聚无畏的战斗意志。无论在什么样的情况下，他们都敢于亮剑，哪怕是剩下最后一个人，也要坚持到最后一秒。一个优秀的集体，应该具有培养英才的土壤。大到这个团队的整体，小到团队的每个成员都有一种豪气当头，势不可挡的爆发力和强大的凝聚力，从而铸就成这个团体亘古不变的灵魂。亮剑精神讲的团结的力量。

3.李云龙一生中的三次亮剑 篇三

——《亮剑》读书心得

电视剧《亮剑》曾红遍大江南北，这部剧之所以能这样受广大电视观众的喜爱，一个最重要的原因是它为我们塑造了一个血肉丰满的我军将领李云龙的形象。我本人就是这部剧的忠实观众，几乎到了百看不厌的程度。但在一次偶然的机会里，我读到了都梁的原著，感觉在突出“亮剑”这一主题上，原著远比电视剧厚重、深刻。李云龙的形象也随之更加立体。原著所展现的是李云龙其人自抗战到文革这一段人生经历，而建国后的篇幅相对较长，这与电视剧的剪裁有相当大的出入。电视剧在很大程度上更青睐于表现战争场景，这也许与追求收视率有关吧，本无可厚非。但若要据此来推断李云龙的“亮剑”精神止于战场上与敌人的刀剑相向，“狭路相逢勇者胜”，不畏强敌，就显得有些狭隘了。原著有相当大的篇幅用来写李云龙在建国以后的经历，这些经历无不是在展现李云龙一生所钟爱的“亮剑”精神，战争经历只是其“亮剑’精神的一部分，而绝非全部。而且其“亮剑”的对手，“亮剑”的层次与“亮剑”的意义也均有不同。

我想探讨一下李云龙的“亮剑”精神，着重来谈一下李云龙的几次不同“亮剑”。

纵观全书，李云龙一共有三次“亮剑”。

第一次“亮剑”是战场。

战场上的李云龙，是一位敢于“亮剑”的军神。无论对手是谁，多么强悍，多么狡诈。李云龙都敢于“亮剑”正如他自己所说，一个真正的剑客，在于对于狭路相逢时，就要敢于亮剑，即使倒在对手的剑下也不丢人。

第二次亮剑是对自己内部的丑类。在做人的良心面前，李云龙放弃了自己的身家性命，前程荣辱，所有的是是非非，风风雨雨，一肩挑起，堪称大丈夫。一个顶天立地的男子汉，此乃侠之大也。

第三次亮剑更能显现出李云龙形象的可贵，这次亮剑的对手是自己。在身陷囫囵之中，敢于向自己亮剑。在他遭到监狱的警卫的毒打之后，他终于反思自己一向崇尚的暴力有了多么大的偏颇。

这是李云龙人格的最后一次完善。

这就是李云龙，一个大写的李云龙。他不愧为一个优秀的剑客，具有卓越的剑术，超人的胆量与做人的良心。从他的身上，我们看到了一个横扫天下的大将军，侠肝义胆的好兄弟，敢作敢为的男子汉。

4.李云龙的亮剑精神 篇四

摘要：亮剑精神是一种团结的力量。历史证明，英雄往往以集体的形式出现。一个优秀的集体，应该具有培养英才的土壤。大到这个团队的整体，小到团队的每个成员，都豪气当头，饱含着势不可当的爆发力和强大无比的凝聚力，从而 铸就成这个团体亘古不变的灵魂。而亮剑精神提出来的就是这个团队的最出彩的领导者李云龙，今天就用组织行为的知识简单评价一下这位人物。关键词：亮剑组织行为学李云龙领导力团队

《亮剑》主要描写了我国抗日战争、解放战争期间八路军129师独立团团长李云龙带兵打仗的故事，为我们塑造了一个极具个性色彩的有血有肉的军人的故事。在这部电视剧里，有很多的人物，各有各的特色。赵刚，为人坦率，文化程度高，燕京大学学生，是个典型的理想主义者。孔捷，性情暴烈，资历深。丁伟，热血战将，具有远大的战略眼光和天才的战术指挥，虽然与李云龙、孔捷相比资历稍浅，但军事才能绝不下于他们。这些人物都算是很好的领导者，但是跟李云龙相比，都不算很出彩。一．特殊的气质

公元前，古希腊医生希波克拉特提出人体内有四中液体，不同的液体规定了不同的气质。根据人的心理活动在动力方面表现出来的特点，人的气质可分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质四种类型。而李云龙应该属于胆汁质和多血质混合体。

胆汁质这种气质的人具有强烈的兴奋过程和比较弱的抑制过程。这种人情绪易于激动，反应迅速，行动敏捷，暴躁而有力；在语言上、表现上、姿态上都有一种强烈而迅速燃烧的热情的表现；在克服困难上有不可遏止的坚忍不拔的劲头，而不善于考虑能否做到；性急、易于爆发狂热，而不能自制。他的工作特点常有明显的周期性。他能以极大的热情投身于事业上，也准备去克服并且确实正在克服通向目标上的重重困难和障碍。但是，当他精力消耗殆尽时，便失去信心，情绪顿时转为沮丧而一事无成。这种周期性正是由于他的神经活动不均衡性的结果。多血质这种人敏捷好动，神经过程平衡而灵活性高，易于适应环境的变化。他能很快跟人接近，善于交际，在新的环境里不感到拘束；在工作学习上富有精力而效率高，常表现出机敏的工作能力，善于适应变化了的环境；在集体中精神愉快，朝气蓬勃，愿意从事合乎实际的事业，能对事业心向神往；多半表现出机智敏捷，能迅速把握新事物，在有充分自制力和纪律性的情况下，会表现出巨大的积极性；对什么都感兴趣，但情感易变，兴趣也易变；如果事业不投其所好，或者要求细致细心、煞费苦心，或者事业具有平凡的性质，他的热情可能会冰消瓦解，而且瓦解的速度迅速。

所以李云龙经常不听指挥，脾气暴躁，但是他更多的是体现是这两种气质中很多的优点，这对他成为一名优秀的领导者有很大的帮助，让他有很大的热情去面对他的工作，成为所谓的“好战分子”。二．很好的领导力

李云龙本身就是一个领导力很强的人，他的领导力主要表现在他深得人心，以及他有一股领导者的特质，那就是人格魅力，在冲锋时，李云龙一声兄弟们，上刺刀，跟我冲。新一团的战士们就如猛虎下山、义无返顾地往前进攻。正如翟鸿燊教授讲的，新一团就似一捆干柴，而李云龙就似个火种，只要他一声号令，就能点燃熊熊火焰，这火焰足以让敌人望而生畏。李云龙的号召力是在日积月累的情感里、一马当先的战斗里、铁面无私的正义里锤炼出来的。

他能让他的部下既爱他又怕他，爱是因为他体恤部下，关心部下，能和下属同甘共苦；而怕他是因为他那表面粗暴的性格，和那张得理不饶人的嘴巴。又如：李云飞在战场上的原则是从不丢下一个兄弟，即便自己杀出重围，如果知道还有一个兄弟没有出来，他都会返回去把他救出来。三．对于人才的重用

李云龙对于人才是很看重的，比如他在有一次杀了一头猪，但是只有种人才能吃，一种是打倒他的，还有一种就是把手榴弹丢到一个固定框中的。他身边的人才来源于三种途径：一是被吸引来的，二是被筛选出来的，三用重金挖过来。李云龙身边的和尚本是国民军，一听说是李云龙，就马上同意跟他干，这叫吸引来的；张大彪是在战中表现很好，是筛选出来的；骑兵连的孙连长是用五挺机枪换来的。李云龙的部队无论走到哪里，都不会忘记两件事，一是招兵买马，二是筹备武器装备。这才后来的由千多人的团队发展到将近万人。

在团队中，常常出现一种现象，团队只有在人员短缺或是有人离职才开始招人，平常是不会招聘的。用他们的话说，这叫节约人力资源，降低成本。事实真是这样吗？当一个团队没有人才储备时，团队内的人才没有危机感，所以就没有动力，做事的效率就不高。表面上好像节约了成本，可是这群员工每天不能尽心尽责，绩效不佳，弄出的问题倒是不少，如此一来花费的成本更高。所以李云龙不断吸收人才，也使他的团队能走的更远，这也是为什么他能成为领导者的楷模。四．人际关系的沟通能力

大凡领导者都是沟通力和反应能力特强，李云龙当然不例外。尽管他平常脾气暴躁，但是有一个优点是从不记仇。所以即便发飚了，也可以马上转怒为喜，从来没有隔夜仇，这一点在作为领导来说是非常可贵的。不管是对上级，还是下属，或许是同级之间，在问题的沟通上几乎从来就没有他干不成的事，尽管有时他的方法看起来有些另类，但毕竟是解决问题，只要不违背原则。比如在李云龙跟炮手柱子的交谈中，李云龙问柱子还有多少炮弹时，柱子说只有两发了，当时李云龙狠狠地批评柱子怎么不省着点，柱子满腹冤屈，抱怨都是交战时你叫打这打那打完的。当听到这些，李云龙爽朗一笑，双方不良情绪立马烟消云散。李云龙改变口吻，说柱子你别抱怨了，打掉了敌军指挥部，回去赏一瓶地瓜烧。还有在指挥营长去婉拒旅部的命令时，营长有点迟疑，李云龙接连几个问题，就让其认识到应该服从谁的命令。这些地方都充分体现了李云龙较强的沟通能力，真正让下属做到了心悦诚服。五．有正确的决断能力。

当李云龙的新一团与如狼似虎的日本板垣大队对峙时，李云龙清楚地认识到：自身装备落后、弹药缺乏，打持久战很危险；而此时撤退，日军疯狂追击，损失更大。“擒贼先擒王”，他果断作出打掉日军指挥部的决策，率领队伍推进五百米，让敌军指挥部处于大炮射程之内，然后击毁它，以致敌军树倒猢狲散，最终被歼灭。战争是残酷的，一次指挥不当，就会全军覆没。决策者只有结合实情，科学分析，正确判断，果断决策，才能确保执行力卓有成效。六．团队文化

李云龙说过这样的话：“要有一股气势，要有一种拼到底的劲头。就像一个剑客，和对手狭路相逢，他发现对手竟是天下第一剑客，这时他明知是死，也必须亮出宝剑！没有这样的勇气就别当剑客！倒在对手的剑下不丢人，那叫虽败犹荣，咱中国人决不当孬种，逢敌必亮剑。”

这种精神在军队中叫魂——军魂！如果用在团队中就叫价值观。在团队中如果有一种这样的文化，无论遇到什么困难，无论处于何种不利的形势，都会想尽一切办法解决它。并且团队中每一个员工，就好像亮剑中的每一个战士一样。但是实际的情况是，团队中当遇到困难时，往往想方设法的只有总裁，只有老板。其余的人到了时间就下班，事不关己，反正解决不了对自己没有损坏，工资不会少一分。这难道不像楚云飞的部队。打不赢没关系，实在不行就跑，因为有退路。

但是李云龙的部队就不一样，在一次的他攻打平安县的时候，有的营为了阻拦敌人的援救，宁死拖了7个多小时，最后全军覆没才结束了战斗，让楚云飞的部队接着上。这就体现了李云龙团队的特殊的文化，他们有团队的价值观，不管在优势还是劣势，都一起去面对，这也是李云龙可以成功最重要的一环，不是他成就了他的团队，而是那个特殊的团队成就了他。七．总结