继往开来 再创新局（共4篇）
1.继往开来 再创新局 篇一
开栏的话：继往开来绘新图，扬帆奋进再出发。
具有里程碑意义的党的十八大，在中华民族伟大复兴征程上确立了新的坐标。站在新的历史起点上，中国巨轮开始新的起航。
在全党全国掀起学习贯彻十八大精神热潮之时，新华社记者兵分多路，奔赴大江南北，深入工厂农村，采访干部群众，倾听各界心声，强烈感受到举国上下在十八大精神引领下，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难的时代风貌。
从11月25日起，新华社将通过《奋进中国·十八大精神在基层》专栏，集中播发一批文字、图片(表)、音视频、网络报道，以多媒体、全方位立体式地反映各地贯彻落实十八大精神的新思路、新探索、新举措和发展改革一线的新变化、新进展、新经验，与广大受众一道共同见证奋进中国的最新成就，共同感受奋进中国的生机活力，共同开创奋进中国的美好未来。
在全面建成小康社会的关键时期，“改革”再次成为热点话题。党的十八大报告要求：“必须以更大的政治勇气和智慧，不失时机深化重要领域改革，坚决破除一切妨碍科学发展的思想观念和体制机制弊端。”
记者近日在一些地方采访发现，新一轮改革探索正如星星之火在各地燃起，充满活力的基层实践为步入“攻坚区”和“深水区”的中国改革带来新的经验和启示。
改革“窗口期”，抓住机遇才能破解难题
廖剑镔，26岁，深圳市规划和国土资源委员会一名普通公务员。与人们对“公务员”的通常理解不同，他的身份前头多了两个定语：一是“行政执法类”，二是“聘任制”。
行政执法类公务员，意味着他可能一辈子当不了“官”而留在一线执法岗位上；聘任制公务员，则意味着他手里端的不再是“铁饭碗”，而是“瓷饭碗”。
2010年，深圳率先大面积推行公务员分类管理和聘任制。这个以“中国改革实验场”著称的城市，又在全国公务员改革中吃了“第一只螃蟹”。
谈及改革初衷，深圳市人力资源和社会保障局局长王敏不掩忧患之心：“深圳公务员队伍，危机潜藏已久。在‘官本位’体制和‘铁饭碗’保护下，出现了各种弊病和惰性。拉关系、走后门，潜规则盛行；人浮于事、吃拿卡要屡禁不止。这些问题，不是抓几个贪官、评几个‘不称职’、上几堂廉政课就能解决的，必须对管理体制进行根本性的改革。”
在很大程度上，改革开放的历史，就是一部基层实践者最先发现问题、寻求对策、积累经验、进而推向全国的历史。此次记者所到之处，基层干部群众对十八大报告关于前进道路上困难和问题的论述深表共鸣。比较一致的看法是，很多矛盾不是改革造成的，而恰恰是改革不彻底、不到位造成的。化解矛盾，唯有继续改革。
23日记者来到浙江温州时，恰逢备受关注的温州金融改革实施细则当日出台。这个号称中国民营经济最发达的地方，去年由于“民间借贷**”“资金链断裂”“老板跑路”，一夜之间沦为金融风险重灾区。今年春天，国务院常务会议决定设立温州市金融综合改革试验区，以期在地方金融组织体系等方面先行试验，从根本上引导民间资本阳光化、规范化。
“原来非常合适的衣服，现在人长大了，不合适了。”浙江省委常委、温州市委书记陈德荣比喻说，“温州模式”是改革开放的产物，出现问题源于改革需求与制度供给之间有差距；解决问题，出路还是与时俱进地推进改革。
国际金融危机以来，严峻的外部环境凸显了我国原有发展模式的不足，转方式、调结构，成为当务之急。而基层现状也表明，发展与改革，已成为一枚硬币的两面。不改革，就难以发展；不深化改革，就无法实现转型升级和可持续发展。改革，已是牵动中国发展的“牛鼻子”。
“不仅必须改，而且可以改。”在浙江省发展和改革研究所所长卓勇良看来，中国的战略机遇期，正是深化改革的“窗口期”。外部倒逼催生了改革动力，内部物质、制度准备已然充分，各种因素交互作用，为中国改革提供了新机遇。
机遇与挑战总是相伴相生。主动出击，抓住了“窗口期”，改革会事半功倍；被动观望，错过了“窗口期”，则将事倍功半，想补课都难。
在全国唯一撤销街道行政层级、实现了区政府直管社区的城市——安徽铜陵，市委书记姚玉舟这样表述他们的改革决心：“宁肯顶风冒雪积极探路，也不愿被逼到悬崖边上不得不改。”
市场取向，简政放权——深化改革大势所趋
3年前，广东佛山市顺德区容桂街道华口村还是远近闻名的“问题村”。2009年底，华口试点“政社分离”改革，成立了街道直管的居民服务中心，把原来少数人抓为权柄的各类事项，转变为程序化服务。村民办事方便了，程序透明了，沟通顺畅了，历史遗留问题逐一得到化解。2011年，村委会再次换届，为百姓办实事而树立了威信的党员高票当选村主任。
从东部沿海到西部内陆，从发达的城市到欠发达的乡村，在行政体制、户籍制度、农村土地制度、干部人事制度、民生、生态、社会管理等诸多领域，记者目睹了各种各样的改革创新。而成效明显的改革，大都内含着一种暗合市场精神的价值取向——简政放权，还权于民。
11月22日，江苏首家社会组织服务发展中心落户无锡滨湖区，成为这个省社会管理改革的新亮点。各地政府购买社会组织服务已成趋势，政府转变职能，把应该由市场和社会发挥作用的交给市场和社会，既节省了行政成本，又提升了服务效率。
今年5月，顺德启动“商事登记”改革，改变重审批轻监管的行政方式，简化工商登记手续，大幅降低民间创业门槛，进一步释放生产力。改革推行半年来，顺德企业登记数量以月均40%的速度递增，成为经济下行压力增大背景下的一枝奇葩。
近两年来，浙江嘉善试水“县委权力公开透明运行”改革，形成制度：凡重大决策、重点人事安排、重点工程、重大项目和大额资金使用，必须集体决策；重大民生事项，必须开门决策。此举不仅提高了决策水平，而且增进了民众知情权、参与权、表达权、监督权，减少了因民怨而生的矛盾纠纷。
十八大报告指出，经济体制改革的核心问题是处理好政府和市场的关系，必须更加尊重市场规律，更好发挥政府作用。而如何进一步明确政府定位，确定权力边界，已成为多个领域深化改革的关键。
简政不等于减少服务，放权不等于放弃责任。
2009年开始实行的深圳大部制改革，是深圳特区历史上第八次、也是力度最大的一次机构改革。政府组成部门由46个减少到31个，撤掉将近三分之一。
不少深圳市民知道这样一个例子：改革前，一辆汽车违规停放，却无法处罚，因为它两个轮子在路面上，两个轮子在便道上。路面归交警管，便道由城管负责，难道两个部门把车子锯成两半来罚吗？
看似荒唐的困境，折射的是“8个部门管不好一头猪”式的体制问题。而大部制改革，改掉了政出多门、交叉执法、多头扰民、推诿扯皮的弊端，为建设服务型政府打下了基础。
“关键不在于人员多少，而在于坐在窗口后面的是公仆还是老爷。”广东省机构编制委员会办公室行政体制改革处处长刘光大一语道出行政体制改革的精神实质。
冲破阻碍，需要魄力更需要智慧和信心
无须讳言，挫折、反复、失败的改革案例不在少数。
公务员改革，有的顺利推进，有的仅仅尝试了一下就停顿不前。大部制改革，有的巩固了成果，有的很快就死灰复燃，冗员再次膨胀。政社分离改革，有的迅速推广到全省，有的迟迟出不了县，甚至出不了镇、出不了村。
“人走政息”的现象也相当普遍。某项改革搞得红红火火，一旦换一任领导，一切又走回老路，曾经的创新成了昙花一现。
在攻坚阶段推进改革，难度不言而喻。社会承受能力、执行的难度、陈旧法律制度的约束，都决定了基层改革者必须具备勇气、魄力和理想主义精神。而最大的改革阻力是现有利益格局的障碍，甚至，只有“革自己的命、削自己的权、减自己的利”才能推进改革。
2010年元旦，深圳在全国率先破冰政企养老双轨制改革，废除公务员退休制度，基本养老与社会保险接轨。阻力是显而易见的：公务员不再坐享高于企业人员的养老待遇，也需缴纳养老保险，还要补缴一笔不小的数额。谁愿意？
考虑到可操作性，深圳先从新进聘任制公务员改起，循序渐进。同时，对全市4万多名公务员测算了详细数据，做出补偿设计。新制度下养老金可继承、可接转的优势，减轻了人们的担忧。今年，包括原有公务员在内的深圳市养老双轨制改革方案已列入计划。
所有改革都是利益格局的再调整。而打破利益平衡，实现更高层次上的再平衡，莽撞冒进不可取，需要的是周详巧妙的改革智慧。
刘光大认为，改革必然会“动一些人的奶酪”，但不能对某个群体造成绝对伤害。比如大部制改革，广东在制订干部安排方案时以人为本，实现了平稳过渡。
改革开放30多年来，改革本身也在改革。与当年相比，今天的改革形势、任务和路径都已发生变化，“推倒重来”式的改革思维不符合时代要求。不变的是，今天同样需要义无反顾的改革精神。
令人欣喜的是，接受采访的多数干部群众对深化改革抱有信心，大家相信改革的阵痛是局部的、短期的，收益却是全局的、长远的。站在新的历史起点上锐意改革，中国的未来将打开一片崭新天地。(记者李柯勇、沈锡权、谭飞)
2.继往开来 再创新局 篇二
一、加强队伍建设，促进教师专业成长
几年来，我校教师队伍建设有了飞跃发展，教师专业发展从无到有到专职化，尤其是音、体、美等专任教师的引进填补了我校历史的空白。学校通过国培工程、校本培训、公开课、比赛课和外出学习等形式，不断加强对青年教师、骨干教师的培训力度，着力提高骨干教师在教师队伍中的比例，初步形成了由骨干教师、教学能手组成的多层次教师发展梯队。
（一）注重培养青年教师
考虑到教师队伍日渐年轻化的实际，学校深入开展“结对工程”，充分发挥校内骨干教师的作用，以老带新，提高青年教师的业务能力。特别是今年，根据学校新进农村教师数量较多的现实，我们为每一位新进教师安排了经验丰富的指导教师，加快了新进教师成长的步伐。
（二）积极开展校本培训
学校充分利用周边兄弟学校的资源优势，开展了以领导和骨干教师为依托的校本培训。每学期都邀请进修学校教研员和其他学校的名师到校送课，制定切实可行的校本培训计划并采用灵活多样的培训方式，努力将名师效益最大化，切实提高全体教师的素质。
（三）建立科学评价机制
近年来，我校不断探索科学的教师评价机制，建立了较为准确、客观、科学、快捷的教学质量评价体系，制定了一系列评价细则和办法。更加注重评价过程，提倡纵向比较，在强调共性的基础上更多地关注教师的个性和差异性，关注教师日常行为表现和点滴进步。摒弃了以往以考试成绩作为评价教师唯一标准的评价模式，对教师教学工作起到了激励和促进作用。
目前学校师资队伍结构合理，各级骨干数量较多，其中省级骨干教师1人，市县级骨干教师、教学能手和学科带头人10余人，这些教师在教学中发挥了积极的引领作用。
二、抓好教学管理，提高课堂教学质量
（一）严格规范常规管理，开齐开足国家和地方课程
学校认真执行国家课程标准，开全开足国家和地方课程，在课堂教学、质量监控、教研活动方面都制定了严格的管理措施和规章制度。为抓实抓好课堂教学工作，建立了听评课制度，要求教学分管领导每学期听评课不少于45节，参与教研活动不少于8次。学校还采取切实有力的措施，深入实施素质教育，努力实现减负增效。近三年来我校中考成绩逐年上升，2011年取得中考优秀率全区第一的好成绩。
（二）依托教育科研，深化课程改革
我校非常重视教科研工作，依托教科研解决了教育教学中存在的许多问题，促进了教育教学质量的大面积提高。目前，我校参与的教育部规划课题《边疆欠发达地区中小学生心理危机预防与干预研究》子课题《中学生心理危机预防与干预的措施和方法研究》已结题，三个爱辉区区级科研子课题正在进行中，“十二五”区级课题《农村“教学做合一”课堂教学探索》课题实验项目也已开题。校各课题组在教导处的组织引领下严格落实上级关于课题工作的文件精神，实验教师脚踏实地开展研究工作，从中受益匪浅。
三、阳光体育健身体，艺术教育展特长
学校成立了民族器乐兴趣小组、声乐合唱小组、学生秧歌队等多个兴趣小组，并积极参加村里组织的文艺活动。省委副书记刘东辉视察张地营子文化大院时观看了村校的联合演出，给予了极高的评价。2010年底我校音乐教师季长飞参加了省电视台《咱村也有文化人》的节目演出并取得优异成绩。
為了更好地落实阳光体育运动，吸引学生积极参加体育锻炼，每天大课间，全校师生一起在跑道上、操场上进行丰富多彩的体育活动。每年春秋两季我校都进行中长跑单项赛，至今已坚持了近20年。从我校走出去的运动员多次参加国家、省、市级大型运动会，关波、窦建飞、蒋士勇等一批优秀运动员还代表中国多次参加重大国际比赛。
在上级教育主管部门的正确领导下，我校依照省级标准化学校的标准和要求积极开展教育教学工作，依靠科学的理念、规范的管理和一支具有良好思想品德修养、文化业务素质的教师队伍，实现了教育教学质量的不断提升。但我们也清醒地认识到，我校的教育教学工作还有许多不足，主要表现在学校教学管理工作还不够科学规范，教师的发展性评价机制有待完善，课堂教学的艺术水平有待提高。在新课改的道路上，我校还有很长的路要走，我们将抓住契机，完善管理机制，以更加努力的工作和更加优异的成绩迎接学校发展的美好未来。
3.继往开来 再创新局 篇三
③文化建设就是中华民族精神建设 ④涵盖了爱国主义、集体主义和社会主义思想 A．①②④ B.②③④ C.①③④ D.①②③
2． 结合当前的公民道德建设现状，列举公民道德建设中继承传统美德与弘扬时代精神相结合和借鉴外国道德建设的成功经验的典型事例，并加以分析说明。3． 在新的历史条件下弘扬时代精神，必须()A．正确对待传统道德，继承中华民族的传统美德 B．弘扬以爱国主义为核心的时代精神 C．全盘继承传统道德 D．全盘拒绝外来道德
4． 加强青少年思想道德建设必须与中华民族传统美德相承接,这意味着青少年思想道德建设必须()A． 既体现优良传统,又反映时代特点 B.完全继承古代文化 C． 照搬世界各国思想道德建设的传统 D.以马克思主义为指导思想 5． 下列关于道德的进步的说法正确的是()①先进道德的发展是对以往道德去其糟粕，取其精华的过程 ②先进道德的发展也要随着时代的发展，融入新的时代精神。③先进道德的形成，要对传统道德进行批判性清理
④道德的进步，总是表现在传统道德的精华与时代精神相结合 A． ①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②③④
6． 2011年5月22日～29日,第十二届苏迪曼杯赛在青岛举行,比赛期间共有500多名志愿者为观众和运动员提供了优质的服务.我国现在正大力普及志愿理念、弘扬志愿精神,广泛开展多种形式的志愿服务活动,积极为人们关爱他人、奉献社会搭建平台,吸引和感召更多的人加入到志愿服务的行列,不断提高公民文明素质和社会文明程度.结合公民道德建设的有关知识谈谈怎样发展志愿者队伍,弘扬志愿精神.7． 规范有序的公共秩序，是成功举办大型运动会的保障。为了2014年第二届世界青年奥运会的成功举行，南京市深入进行法律、法规和社会道德宣传教育，在广场、车站、赛场、1 剧院等重点公共场所大力推行文明行为守则，着力加强公民道德建设。这是因为()①道德素质是民族精神的重要内容，道德水平是社会文明程度的重要标志 ②培养高尚的道德，有助于建立良好的人际关系 ③要继承传统道德 ④要以开放的心态对待外域文化 A．①③ B．①② C．①④ D．②④
8． 小明同学的父母非常自私，小明从小就受其父母的影响。玉树地震发生后，全班同学组织向灾区捐款，小明没有捐款，反而讥笑其他同学傻。对小明的上述行为，认识正确的是()①小明长期受父母的影响，形成了自私自利的道德品质，表现出错误的荣辱观 ②小明知道什么是光荣的，什么是可耻的，但是不想捐款 ③小明的行为是不道德的行为 ④小明的行为是违法行为 A．①②③ B．②③ C．①③ D．②④
9． 有人认为：继承优良传统就是继承中华传统美德。对此，你是怎样认识的？ 10． 在历史上，人们对异国文化的态度有着不同的表现，既有虚心学习不同文化、与异国平等交往的例子，也有盲目自大，贬低、排斥异国文化，或者妄自菲薄、盲目崇拜异国文化的情况。
面对历史的经验教训，我们应该采取怎样的态度？
参考答案： 1． 答案： A 解析：
2． 答案： ①当前，在未成年人道德建设中，一方面扩大中国优良传统文化的宣传，出版《中华传统伦理道德故事丛书》等，以培养学生的爱国主义精神和继承中华传统美德。另一方面又根据市场经济的要求，强调培养学生的创新意识、效率意识、环境意识和进取精神、民主法制观念等，这充分体现了公民道德建设坚持继承传统美德与弘扬时代精神相结合。②我们在公民道德建设中，借鉴一些国家把道德建设与强化社会管理和必要的立法结合起来的成功经验，党中央国务院印发《公民道德建设实施纲要》、《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、把每年9月20日定为“公民道德宣传日”等，又如借鉴发达国家重视基础文明养成在道德建设中的地位，我们从幼儿抓起，强化文明礼貌、公共意识、他人意识、诚信意识等。解析：
3． 答案： A 解析： B、C、D项表述均错误，选A。4． 答案： A 解析：
5． 答案： D 解析： 本题主要考查道德的发展进步的相关知识。经过分析不难选出D项。
6． 答案：(1)要继承优良传统。①中华传统美德，是中华文化的精华，反映了历史进步的要求，它凝结在以爱国主义为核心的民族精神之中，始终是中华民族的强大精神支柱，公民道德建设，必须继承这份宝贵精神财富。②要发扬中国共产党在长期革命斗争和建设实践中形成的优良传统，这对公民道德建设具有极为重要的现实意义。
(2)要弘扬时代精神。①弘扬以改革创新为核心的时代精神，是我国公民道德建设的内在要求和必然要求。②加强社会主义公民道德建设，要立足于中国特色社会主义的伟大实践，把继承优良传统与弘扬时代精神结合起来。
(3)要博采众长，为我所用。①加强社会主义公民道德建设，应该认真研究和积极借鉴各国的文明成果。②学习世界各国道德建设的经验，必须坚持以我为主、为我所用，同时要坚决反对妄自尊大、唯我独尊和妄自菲薄、全盘照搬、全盘西化的倾向。
解析： 本题考查我国当前加强社会主义道德建设的途径和要求，旨在考核学生灵活运用所学知识，分析和论证问题的能力。解答本题应该紧扣题目要求，结合公民道德建设的知识，谈措施提建议。7． 答案： B 解析： ③④说法正确，但与材料无关，①②正确且符合题意。8． 答案： C 解析： 小明受父母的影响，形成错误的荣辱观，做出不道德的行为，①③符合题意；②④说法错误。
9． 答案：(1)继承优良传统必须继承和发扬中华传统美德。因为中华传统美德，是中华文化的精华，反映了历史进步的要求，具有无穷的感染力和永恒的生命力，它凝结在以爱国主义为核心的民族精神之中，始终是中华民族的强大精神支柱。
(2)继承优良传统还必须继承和发扬革命优良传统。这些革命优良传统集中体现在不断丰富的民族精神之中，继承和发扬这些优良传统，具有极为重要的现实意义。
(3)题中的观点只看到了继承优良传统需继承中华传统美德这一方面，而忽视了继承优良传统还需要继承和发扬革命优良传统，因而是片面的。
解析： 本题作为辨析试题，要注意回答问题的全面性，以及语言的准确性，首先要清楚中国的优良传统包括那些，并能够辩证的分析对待优良传统的态度，同时，结论要指出观点的片面性。
4.继往开来 再创新局 篇四
在创新发展的今天，西安研究院许下了一个创造未来的宏愿：引领地质保障技术进步，支撑煤炭安全高效开发，成为煤炭地质保障领域国际一流的高科技企业。
继往开来的西安研究院
西安研究院是煤炭安全高效开发地质保障技术、装备与工程领域具有突出综合优势的国家重点高新技术企业，不仅拥有代表当今世界最高水平的煤矿水害防治技术，还有国内生产坑道钻探装备规模最大的钻探装备产业和生产矿井物探仪器种类最多的物探仪器产业。
研究院现有职工1816人，其中正高级职称53人，副高级职称163人，下设12个专业研究所、2个研发中心、1个国家安全生产检测检验中心。专业涉及地质、水文地质与工程地质、地球物理勘探和钻探等4个领域，业务分为煤与煤层气资源勘探、矿山水文地质、煤层气（瓦斯）抽采、钻探技术与装备、地球物理探测、地质与环境工程6大板块；具有精细地质勘探、矿山水害防治、坑道全液压钻探机具、采区地球物理勘探等十大优势产业；拥有安全生产技术支撑体系国家级中心的两个实验室：矿井突水条件识别与鉴定技术装备实验室主矿山水害鉴定与治理技术模拟实验室；3个煤炭工业重点实验室：煤层气基础重点实验室，工程地质重点实验室，煤田地质、矿井地质和地质勘探技术与装备重点实验室；是国家能源煤炭勘探技术装备评定中心、陕西省煤矿水害防治技术重点实验室、陕西省煤层气（瓦斯）抽采利用工程研究中心、陕西省煤矿井下钻探工程技术研究中心的依托单位。
西安研究院通过了中国质量认证中心ISO 9001：2000质量管理体系认证，持有工程勘探（甲级）、建筑业地基与基础施工（一级）、地质勘查资质证书（甲级）等30多个从业资质。拥有建设部、国土资源部、国家环保总局、国家煤矿安全监察局颁发的30余种资质证书，为产业发展提供了保证。
西安研究院是国内首批硕士研究生招生单位，1993年成为博士研究生招生单位，2003年建立博士后科研工作站，拥有博士生导师15人，已获学位及在读的博士和硕士研究生150余人，编辑出版的《煤田地质与勘探》入选中国科技核心期刊和中文核心期刊，面向国内外发行。
西安研究院一直注重科技创新工作和科技成果的转化工作，是煤炭行业促进科技进步的主力军。
产业蓬勃发展 创新成果斐然
建院60年来，研究院始终围绕煤炭生产建设的主要任务进行技术创新，以解决煤炭地质与勘探、煤矿安全高效开采地质保障技术、装备与工程领域的重大疑难科学技术问题的科技攻关方向，承担了国家、省部等各级各类科研项目1089项，获得国家科技进步一、二等奖及省部级等各类科技奖项266项，获得授权专利153件。
“十二五”期间，西安研究院围绕资源勘探、矿山水害防治、煤层气（瓦斯）抽采、钻探技术与装备、地球物理探测、环境与地质工程等6个业务板块深入开展科技创新，共承担包括国家973计划、十二五科技支撑计划、国家科技重大专项、国家自然科学基金在内的国家项目以及省技术计划项目等共104项，目前已经完成国家项目71项；同时获得授权专利共34项，其中发明专利23项，实用新型专利10项，获得软件著作权10项，受理发明专利99项。以上项目和专利均为自主研发的专有技术，充分体现了研究院的创新能力和科研水平。
与此同时，西安研究院不断加大科技创新的资金投入力度，支持与现有产业相关的新技术、新产品、新方法研究和前瞻性研究，支持产业化开发项目的前期研究，带动产业向规模化迈进，为产业的发展提供技术支撑。仅“十二五”期间共设立院科技创新基金、青年创新基金、实验室及平台建设、新方向研究自筹资金项目303项，已完成90项，累计投入科技经费超1亿元。
钻探机具产业是研究院的主导产业之一。经过多年科技创新工作积累，研究院已经成为国内规模最大、规格型号最齐全的煤矿坑道全液压钻机研发生产基地，煤矿坑道定向钻机国内市场占有率第一，技术装备达到国际先进水平。
我国是产煤大国，是一个严重依赖煤炭能源的国家，同时也是矿难大国。近年来，瓦斯灾害和水害已成为煤矿安全事故的主要原因，重特大煤矿安全事故的频繁发生多年来已经引起相关研究人员对于防治瓦斯和水害事故的思考。
钻探技术与装备是支撑产业发展、防治煤矿瓦斯灾害及矿井水害的重要手段。西安研究院领导班子以引领地质保障技术进步、支撑煤炭安全高效开发为使命，以建设煤炭地质领域国际一流高科技企业为目标，不断完善与创新管理体制，瞄准钻探技术与装备的前沿，加大科技研发、配套生产、质量检测、应用与服务工作力度，依托技术进步推进钻探机具产业发展。根据产业化生产流程，先后成立了钻探技术与装备研发中心、钻探技术研究所、钻探机具研究所、钻头技术研究所、质量检验检测中心、钻井技术与工程研究所、销售中心和物流中心，实现了钻探技术与装备的研发、生产、质检、应用、销售、技术服务一体化，为做强做大钻探机具产业提供了保证。
30年来，钻探机具产业在全液压坑道钻机、松软煤层钻进技术及井下近水平定向钻进技术研究领域不断做出开创性的贡献：上世纪70年代末配合推广综采技术开始研制坑道钻机，20世纪80年代初研制出我国煤炭系统第一台全液压坑道钻机，拉开了我国煤坑道钻机更新换代的序幕；2006年，推出国内第一台履带坑道钻机；2009年，具有随钻测控功能的千米钻进技术与装备通过国家能源局的鉴定；2010年，松软煤层中风压筛管护孔空气钻进技术装备通过国家能源局鉴定。
经30余年发展，西安研究院已成为全国规模最大、规格型号最齐全、技术水平最高的煤矿坑道钻探机具研发生产基地。自主研发的MK系列钻机已形成分体式、履带式两大类29种产品，涵盖了孔深75m～1000m的范围，13项产品获国家重点新产品，钻机年生产能力突破1600台；针对各种钻进工艺技术及用户需求，研制了具有自主知识产权的各种规格高强度外平钻杆、螺旋钻杆、中心通缆式钻杆、绳索取芯钻杆、地质（石油）钻杆等五大类百余种钻杆产品；有针对性地开发设计生产了金刚石钻头、矿用PDC钻头、矿用硬质合金钻头和矿用PDC锚杆钻头。拥有甲级资质的质量检测检验中心，自行研制的三台综合性能试验台，最大测试能力达到15000Nm，是目前国内检测能力最强、测试范围最广、检测项目最全的钻机试验台。
西安研究院研制生产的钻探机具产品，广泛应用于煤炭、地质、冶金等领域，市场份额占全国煤炭行业 55%以上，并成功出口俄罗斯、伊朗、巴基斯坦等国家和地区。50余种技术成果获得国家发明及实用新型专利。
同时，西安院是煤炭行业“煤矿坑道钻探用常规钻杆”“煤矿坑道钻机”和“煤矿井下定向钻进技术”标准的制定单位，为煤矿安全高效生产和瓦斯抽采提供了强有力的技术支撑。
煤矿井下定向钻进技术是高效治理煤矿瓦斯灾害的一项重大关键技术。我国从“九五”开始重点研发该技术，经过近20年发展取得了长足进步，专用的瓦斯抽采钻孔设备从无到有、从小到大。但是不容忽视的是，我国钻进装备的核心技术一直受制于国外，影响了钻进效果和安全生产水平提高，这也成为我国煤矿现代化建设和解决煤矿安全生产突出问题的一大瓶颈。对此，发改委于2006年专题组织实施了瓦斯综合治理与利用关键技术研发和装备研制项目—“井下水平长钻孔钻机研制及配套工艺开发”，力争通过消化吸收国外先进技术和自主创新，着力解决煤矿安全生产的技术装备急需。
在国家政策与重大科技项目的支持下，西安研究院把方向对准了煤矿瓦斯高效治理钻孔施工技术的创新发展，积极开展近水平定向长钻孔成孔装备及工艺的研究，掌握了井下近水平定向钻进技术，成功研制了我国首套煤矿井下千米履带定向钻机和随钻测量定向钻进系统，实现了井下瓦斯抽采钻孔从“无控钻进”到“精确定向钻进”的跨越，多项技术成果填补了国内空白，其中随钻测量和轨迹控制技术达到国际先进水平，为我国煤矿井下瓦斯抽采提供了可靠的技术和装备支撑。该项技术与装备取代了同类进口成套设备，使得国外产品在国内的市场占有率由2005年的100%降至目前的30%以下。该技术已在国内近30个矿区推广应用，取得了较好的效果。
得益于定向钻进技术与装备，西安研究院屡次刷新国内煤矿井下近水平定向长钻孔施工纪录：1998年创国内煤矿井下近水平钻进孔深603.5m纪录；2002年创孔深863m纪录；2010年，采用随钻测控工艺创1059m的近水平定向钻孔深度纪录；2011年，创钻孔深度1212m近水平定向钻孔深度新记录；2014年采用无线随钻测控工艺完成1881m的定向长钻孔，再次刷新国内煤矿井下近水平定向长钻孔施工新记录。
上世纪90年代至今，西安研究院先后在钻探领域获得国家及省部级等科技奖励30余项，其中，2000年和2012年两次获得国家科技进步奖二等奖，1999年获煤炭科技进步奖一等奖、2009年获中国煤炭工业科学技术奖一等奖和陕西省科技进步奖一等奖。2010年获国际发明展览会银奖1项、铜奖1项，全国发明展览会金奖1项、银奖1项。
西安研究院创新实力的雄厚，不仅体现在钻探机具产业的独特优势上。目前，它已成为国内煤炭行业历史最悠久、专业配置最齐全、综合实力最强的专业煤矿水害防治技术研发与应用中心；国内规模最大、品种最多、可靠性较高的煤矿物探仪器研发制造基地和最大的井下超前探测技术服务中心；国内最早从事煤层气研究并持续至今的专业机构，拥有国内最先进的煤层气测试仪器与装备。
锐意进取实现“煤炭梦”
凭借科研、开发、生产一体化的科技企业优势，西安研究院先后在20多个省区市、6个国家与地区完成了勘探设计、工程物探、岩土工程、水文地质、工程地质项目2000余项，钻探机具和物探仪器产品更是遍布全国各大煤炭企业。
“十一五”以来，西安研究院营业收入以年均26.9%的速度递增，职工收入稳步增长。2008年中国煤炭科工集团有限公司组建以来，在其下属的21个二级企业经营业绩考核中，年年被评为“A级”。2014年，面对复杂多变的宏观经济形势，特别是煤炭行业经济急速下滑的严峻挑战，西安研究院以提高经济效益为中心，以强化经济运行质量为抓手，围绕“保增长、控风险”，持续创新商业模式，狠抓管理提升，奋力开拓市场，逆势图强，锐意进取，实现收入为2010年的1.48倍，利润为2010年的1.91倍，资产总额为2010年的2.35倍。近3年来，研究院有5项成果获国家科技进步二等奖，科技成果转化对收入的贡献率超过60%。
西安研究院取得的优良业绩得到了社会各界的广泛关注和充分认可。2006年获得“西安市科技成果转化与产业化奖”；2007年被西安市认定为“高新技术产业区内高新技术企业”；2009年被认定为陕西省第一批高新技术企业，并被西安市科技局、西安市知识产权局授予“知识产权优势单位”；2010年获得“国家火炬计划重点高新技术企业”、“陕西省‘十一五’自然科学基础研究管理工作先进单位”；通过复审认定为2011年高新技术企业和“陕西省创新型企业”；2013年度获得“西安高新区战略性新兴产业明星企业”和“西安高新区标准化示范企业”荣誉称号；2013年10月，被科技部火炬高新技术产业开发中心再次认定为“国家火炬计划高新技术企业”。特别是2011年以来，先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国守合同重信用企业”、“全国厂务公开民主管理先进单位”，连续3年进入陕西省百强企业，2014年被评为“陕西省劳动关系和谐企业”。