金华经济技术开发区

金华经济技术开发区（精选7篇）

1.金华经济技术开发区 篇一

金华经济技术开发区召开工业经济运行分析会

10月31日下午，金华经济技术开发区召开工业经济运行分析会，贯彻落实省市工业经济工作会议精神，分析开发区1-9月工业经济运行情况，部署下阶段推动工业经济发展特别是支持中小企业健康发展的有关工作。管委会主任李郁华作重要讲话。管委会副主任王民乐通报工业经济运行情况；副主任洪建文主持会议。党工委、管委会班子成员出席会议。

会议指出，1-9月份，开发区招商引资全市领先，企业效益有所好转，主导产业支撑作用明显，工业项目较快推进，工业经济保持稳定发展。但也存在着工业增速回落、工业投入放缓、出口形势严峻、企业融资压力加大等问题。下一步要加大招商引资、项目推进、产业结构调整、企业服务等工作力度，实现工业经济平稳较快增长，确保完成目标任务。

李郁华要求，要正确分析开发区工业经济运行情况，正视面临的困难问题，充分解读省市扶持中小企业发展的有关政策，逐条落实到位，帮助中小企业走出困境。李郁华强调，要振奋精神，同心同力，努力完成全年经济发展目标。一要全心全力为企业化解难题。全体班子成员、有关部门、各银行要深入企业进行走访，送政策到企业，通过现场办公、现

场协调等形式，有效解决企业在发展过程中遇到的困难和问题。二要全心全力加快工业项目建设。按照全面开工、全面竣工、全面投产的工作要求，加快工业项目推进速度，确保到年底有80%以上的新建项目投产。三要全心全力抓好企业生产经营。有关部门要加大企业生产用电、水等生产要素的保障力度，各企业及企业主要抓住主业，不盲目扩张、不盲目投资，把资金和精力都投入到生产经营中去。四要全心全力优化发展环境。秋滨街道、公安等部门要将在建项目保障工作作为重点，坚持高效率、高质量的原则，继续开辟“绿色通道”，开展“一站式”服务，为企业发展扫除障碍。开发区规上工业企业及部分小微工业企业负责人，开发区各乡街、部门主要负责人，婺城区法院、婺城供电局、市自来水公司负责人等共200多人参加了会议。信和科技股份有限公司、金华亿家网络科技有限公司、建行开发区支行、金华银行开发区支行等单位进行了表态发言。

2.金华经济技术开发区 篇二

一、金华旅游人才队伍建设中存在的问题

1.该市旅游人才的现状满足不了旅游业发展的需求。2008年, 虽然受到历史罕见的冰雪、地震、金融危机等不利因素影响, 全市旅游经济仍实现平稳较快发展, 共接待游客2076.17万人, 实现旅游收入191.23亿元, 同比分别增长9.25%和8.22%, 旅游人才的需求急剧上升。

2.该市旅游人才流动量大、流失率高。由于旅游业竞争激烈, 人才不合理流动的现象严重, 大部分旅游企业都在一定程度上受到“人才跳岗”问题的威胁。

3.没有引入善待人才的长效机制。没有系统引进旅游人才的机制, 因而, 该市在旅游人才竞争上的优势还没有充分发挥出来。而对已经投身到金华的旅游人才, 还缺少能够激励人才的善待机制, 使相当比例的旅游人才有较大怨气, 难以充分发挥能量。

4.人才转型升级的机制没有建立。行业的转型升级必然以人才的转型升级为基础, 然后才可能实现整个行业素质的全面提升。面对休闲度假市场的新变化, 怎样把握自己的前途?我们还没有建立起人才转型升级的机制。

二、加强金华旅游人才队伍建设的对策

1.制订并实施旅游人才发展战略规划。金华市有关部门要制订并实施旅游人才发展战略规划, 力求使旅游人才总量与旅游业发展相适应, 旅游人才结构与旅游产业结构相协调。旅游人才素质提高与旅游业快速发展的要求相同步, 实现旅游人才资源持续开发与旅游业长期稳定增长的良性互动, 还要充分认识各类乡土特色旅游人才对旅游业发展的重要意义, 把挖掘、保护、管理、培训乡土特色旅游人才纳入旅游人才战略规划。

2.积极培训本土旅游人才, 适度引进专门人才。结合金华实际, 应坚持当地培训与引进人才相结合, 院校培训与岗位培训相结合, 培训、上岗与人事、工资管理相结合, 按照继续教育和终身教育的方针, 积极培训旅游人才。要优化用人环境, 抓住各种机会, 积极吸引旅游管理和旅游服务人才。引进人才的数量上既要保证旅游发展的需要, 又要保持结构上的合理, 不但要使旅游发展充满活力, 也要避免由于外来人员的增加而导致旅游管理和旅游服务特色的丧失。

3.加大对旅游人才的有效激励和保障。要建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励机制。各级旅游主管部门要建立人才奖励制度, 定期对在经济社会发展中做出突出贡献的各类人才给予奖励。要落实社会保障体制, 这是促进人力资源可持续发展的关键。要建立和完善人才政策法规体系和人事争议仲裁制度, 为维护各类人才的合法权益提供保障。

4.加快旅游行业紧缺人才的培养。金华市旅游业的发展需要培养一大批既掌握现代工程技术, 又善于经营管理, 且能进行国际交流与合作的高层次、高素质、复合型人才。需要诸如开发度假区、主题公园、生态旅游、旅游电子商务等多方面的人才, 尤其是旅游规划方面的专门人才。

5.做好旅游后备人才的培养工作。新陈代谢是自然规律, 新老交替是普遍法则。要保持旅游人才的队伍质量和持续提高, 就必须抓好对旅游后备人才的培养, 抓好旅游后备人才的知识更新和知识储备。以国际标准为参照, 注重国际旅游教育的发展趋势, 以人为本, 实施理论与实践一体化的再教育;外塑形象, 内强素质, 和高等旅游院校强强联手, 致力于适应国际和国内旅游市场需求的可持续发展教育, 培养与国际接轨的旅游人才。

三、大力发展金华高职旅游教育

1.强化对学生的专业思想教育。要强化对学生的专业思想教育, 帮助学生树立积极向上的人生观、价值观、择业观, 确立“通过脚踏实地的工作实现自己的崇高理想”的事业信念。当代大学生必须明确:在现代社会, 职业没有尊卑之分, 搞任何事业都应该从零做起。而酒店服务员、旅行社的导游正是发展旅游业的扎实起点。靠艰苦奋斗取得事业的成功, 才是最值得尊重的。

2.加强实践教学。旅游企业需要怎样的高职人才?就是要有突出实践能力的人才。高职教育的显著特点是突出对学生实际工作能力的培养, 按照高职教育CBE/DACUM模式, 各专业课程的教学活动和考核都应在实验室或车间进行, 以“学会做”为标准。高职旅游院校在加强校内模拟客房、模拟餐厅、模拟导游等实训建设的同时, 要注重开拓校外实训基地, 以求学生能够在完全真实的职业环境中学习。

3.实行“工学结合”培养模式。高职旅游教育一方面要遵循高职教育规律, 体现高职教育的特色;另一方面, 更要关注旅游业的特点和旅游市场对人才的需求。第一, 旅游业是快速发展的产业, 要求高职旅游教育跟上时代及现代旅游业的发展。第二, 旅游专业属综合性、边缘性学科, 涉及经济、文化、管理、工程技术等相关专业, 要求学生有较宽的知识面, 综合能力要强。第三, 旅游专业是实践性较强的专业, 必须将所学的理论与实践相结合, 在实际中检验和发挥作用。第四, 旅游企业对人才需求是“厚基础、重能力”, 专业培养上要做到“通才”“专才”有效结合。基于以上认识, 有必要实行“工学结合”的人才培养模式, 其培养理念是以服务旅游企业为宗旨、以就业为导向、以素质为基础、以能力为本位。培养目标是培养具有综合素质、突出专业素质的实用性旅游专业人才。培养途径是走“开放式”人才培养之路, 坚持校内培养和校外实习相结合, 实行旅游院校与旅游企业合作办学、产学研相结合的教学模式。

4.开发符合高职特点的系列教材。教材是实现培养目标的核心因素之一, 高质量的教材是培养合格人才的基本保证。近年来, 高职旅游教材的建设虽然取得了一定成绩, 但仍远远不能满足高职教学的需要。在已出版的部分高职旅游教材中, 高职特色反映不够, 内容过于肤浅, 还没有真正过渡到以培养技术应用能力为主的体系上来。另外, 许多课程不得不借用本科教材。由于高等职业教育与普通本科教育在培养目标上有较大差异, 普通高等教育教材与高职教材的内容侧重不同, 因此本科教材根本不适合高职的教学要求。同时, 因借用的本科教材内容偏多, 理论偏深, 也给教学带来了一定困难。鉴于此, 一定要积极组织力量, 开发具有鲜明高职特色的教材, 并以实训指导书作为开发重点。

3.金华地区饮食文化旅游价值与开发 篇三

关键词：金华 饮食文化 旅游开发

0 引言

金华市地处浙江省中西部地区，是个古老美丽的文化名城，历史悠久，文化深厚，人杰地灵，素有“江南邹鲁”、“文物之邦”之称，拥有国家级风景名胜区3个，生态示范区1个，文物保护单位16处，国家4A级景区6个，省级文保单位37处，是中国优秀旅游城市、国家历史文化名城、十佳宜居宜游城市。近几年来，金华市不断加大对旅游产业的投入，在《浙江省旅游产业发展规划》中，金华与宁波、温州并列列入三个旅游中心。分析金华现有的旅游资源，虽然种类多样，十分丰富，属于典型的复合型资源结构。但金华的旅游产品主要以观光为主，景点分散，在旅游产品资源开发创新方面存在不足，规模偏小，特色不明显，知名度和市场影响度十分有限。在旅游业逐渐成为世界第一大朝阳产业的今天，金华旅游最迫切、最根本的课题就是创新，加大产品资源开发创新的力度，力争与国际接轨，以提高旅游产品竞争力。本文试图从金华旅游业发展条件、现状、问题等角度出发，探索研究金华地区饮食文化旅游资源的价值与开发。

1 饮食文化的旅游价值

1.1 饮食文化 随着旅游业从粗放型到集约型的转变，旅游者更加注重旅游活动的内在结构质量，追求旅游的文化底蕴。美国旅游业协会指出：从2003年起，游客在选择度假目的地中，30%将文化作为选择理由。而旅游文化的内涵十分丰富，外延也相当宽泛。“民以食为天，旅以食为先”，据有关调查，在国际旅游消费中，飲食消费仅次于购物消费，占第二位，而在国内旅游消费中居首位。在旅游六要素中，饮食居首要地位，所以饮食文化成为旅游文化内涵中重要组成部分。所谓饮食文化，既包含有形的食料、菜品的开发，也涉及到器具的运用，也包含无形的饮食制作技艺、饮食习惯和风俗以及食品的消费及餐饮服务等一系列的在饮食活动中人类所展现的社会文化现象，是一种能够对旅游者产生吸引力的潜在的旅游资源。

1.2 饮食文化旅游价值 在旅游产业中，饮食文化主要包括饮食质量、供给、营养、卫生等方面内容。众所周知，旅游者到异地旅行，为的是满足精神、物质上的某种需求，丰富奇特的地方饮食文化是人们展现在饮食活动中的社会文化现象，是地域文化的重要组成部分。饮食是一项包含着丰富社会意义的重要文化活动，而饮食文化存大巨大的潜在的旅游价值。第一，促进地域文化传播，保护传统技艺，使之得以传承。通过品尝各地不同的特色菜肴，体验不同的制作技艺，基于当地旅游业发展的需求，使得古老的传统工艺不致调零，得以发展与传承。第二，满足游客需求，增强景点生命力，保障旅游业可持续发展。地方美食，可满足游客口腹之欲，获得快感和精神上的愉悦，截然不同的体验，各地人文景观的感受，民风民俗的了解，满足游客求新求异的好奇心，同时满足文化需求。第三，风味独特的小吃，林林总总的土特产的购买与品尝，在促进旅游业的发展的同时，也推动当地的包括服务业、餐饮业等第三产业的发展。

2 金华饮食文化旅游开发的优势分析

2.1 独具特色的饮食文化 金华，古称婺州，是中国饮食文明的发源。早在唐宋时期，婺州饮食业兴盛，民间菜肴丰富，“婺菜”已初具雏形。唐朝地方名菜种类繁多，如金华煎豆腐，白切肉，毛芋丝、山粉肉圆等，颇具口碑。南宋建都临安，婺州面食制工艺不断提升。专业糕点作坊林立，大江南北糕饼丰富。明清时期，以农家乡野“土菜”为核心的婺菜成为浙菜（八大菜系之一）的重要组成部分，素以“南料北烹”特色而见长。

2.2 种类齐全的物产资源，风味独特的地方特产 金华市地处金衢盆地东缘，气候温和，土地肥沃，物产富饶，金华的花茶、举岩茶、佛手均闻名于国内。金华火腿是传统名特产，以“色、香、味、形”四绝而闻名中外；金华寿生酒是中华传统名酒，堪称历代酒中珍品。金华佛手酒，具有健胃、止痛、化滞、理气等多种保健功能，是一种高品位酒。金华酥饼色泽金黄，香脆可口，是闻名遐迩的馈赠亲朋好友传统特产。品优特产还有乌南枣、金丝蜜枣、金华佛手、宣平莲子等。金华市被誉为中国红富士之乡、中国藤稔葡萄之乡、中国草莓之乡、中国杨梅之乡、中国桃李之乡、中国源东白桃之乡。丰富的物产为金华饮食文化的挖掘与开发提供良好的物质基础，风味独特的地方特产，突出地方“食”风味，无疑会提升金华地区旅游竞争力。

3 开发饮食文化旅游资源

3.1 金华饮食文化旅游资源开发存在的问题分析 第一，缺乏政策保障，缺少科学市场管理措施，金华饮食产业发展缓慢。金华饮食历史悠久，文化内涵丰富，但因缺少相关政策保障和有效的管理措施，有价值的饮食文化未得到有效的整合，存在分散，不完整的现象，传统饮食文化没有得到应有的发挥和应用，反而使传统断层，老字号调零。第二，相对周边地区，金华饮食产业起步晚，发展滞后。尽管金华是浙闽赣皖“四省九地市”经济协作区龙头，但饮食产业发展状况与周边区域相比，饮食摊点分散、布局混乱，品牌缺失，规模小，特色不明显，缺少集品尝、休闲、购物一体的饮食一条街，未突出独特的“味”。没有诸如广州的美食街、美食坊，上海四大美食街等此类的上档次，有特色，有规模的饮食产业街来满足旅游业带来的庞大的餐饮需求。

3.2 开发利用饮食文化资源的途径与措施 通过以上分析，针对金华饮食业现状，结合旅游实践，大力开展旅游活动，可促进旅游事业上升新台阶。第一，成立研究机构，加强市场调研，开展饮食文化的整理研究工作，对全市各大菜系，特色菜肴的用料、烹制、营养、特点等，进行归纳整理，挖掘搜集相关历史典故，整理成册，使之更加系统、完整化。第二，立足本土，重点突出当地特色。基于经济利益的趋使，各地纷纷仿制其他地区的口味，却又难以原汁原味，失去了原来的独特的风味，满足不了游客的地域求异心理，毫无特色而言，也因此使旅游体验大打折扣，失去原本的意义。所以，饮食文化旅游产品的开发一定要立足于当地，保持本土化，突出地方特色。第三，注重产品的创新，推进美食街类政府工程项目，发展美食旅游，真正把饮食文化作为重要的旅游资源来开发。以饮食文化资源为依托，以美食为主题，以旅游为载体，发展美食旅游，一种新型旅游形式。要通过提高各级领导层的认识，树立美食旅游的品牌意识，尽快把饮食文化纳入旅游业发展规划中。同时，可推出相应的美食街类项目工程，建文化氛围浓郁、地方色彩鲜明的饮食文化美食中心，完善，规范饮食管理，为美食旅游奠定一定的条件基础。第四，抓住机遇，配合适当的契机，形式多样的开发发展饮食文化。结合五城同创，旧村改造项目，配合政府主打的乡村旅游主题，进行整体规划，保护文化资源的同时，整合开发各地区的饮食文化，差异性发展，彰显各地特色。第五，科学有效、可行的管理体系作为保障，依托政府的主导作用，加强与有关部门的合作协作。地方饮食文化的开发，是一个系统工程，需要各部门有机的协调，统筹管理。充分发挥政府的宏观调控能力，有效调动民间资本及其实际效益的关系，以科学可行的管理体系为保障，营造良好的开发环境支持。第六，加强饮食文化的宣传促销，多形式进行推广。借助网络、新闻、报纸等多种形式，把饮食文化当作一种富有特色的人文景观，专题隆重推出。策划、组织大的节庆，结合地方色彩鲜明的饮食文化美食中心，树立品牌效应，开辟专门的“自助”餐馆，通过游客的亲身体验，增强他们对饮食文化不同的感受。

4 结束语

总之，饮食美化是旅游业发展中重要因素之一，是各地发展旅游业的宝贵资源，把饮食文化与旅游活动相结合，挖掘、开发、弘扬、发展各地、各民族的饮食文化，对于提升民族经济，促进旅游业与餐饮业的发展，都有着积极的意义。金华把握旅游餐饮市场的潮流和趋势，大胆创新，开发旅游饮食文化资源新产品，在政府宏观调控，正常方针的指导下，树立正确的产业观念、制定科学有效可行的战略措施，金华旅游产业成为龙头产业指日可待。

参考文献：

[1]王忠田.文化游游与名胜古迹旅游走俏欧洲[N].中国旅游报，2005-08-26.

[2]肖荷芳.金华市旅游管理的现状、问题及对策[J].沿海企业与科技，2010-12.

[3]周书云.旅游视角下地方饮食文化开发措施探析[J].黑河学刊，2010-08.

[4]朱玉霞.论饮食文化旅游的开发[J].现代商业，2010（26）.

[5]杨素兰.浅议饮食文化旅游资源的开发[J].文艺生活，2011-01.

4.金华职业技术学院自主招生条件 篇四

金华职业技术学院位于浙江省金华市，1998年经国家教育部批准成立的公办全日制普通高等学校，是金华市属地方性高职院校，国家示范性高等职业院校，教育部“卓越医生教育培养计划”试点高校，浙江省重点建设高职院校，浙江高职界的“浙大”。以下小编为大家整理了金华职业技术学院自主招生条件的详细内容，希望对大家有所帮助！

一、报名条件：

1、已经参加浙江省普通高校招生考试报名的。

2、高中综合素质评价每项均为“B”等（含）以上。

3、须满足专业选考科目要求。

4、所有科目的学考成绩均须合格且学考成绩赋分在192分（含）以上。

5、只能报考一个专业。

二、报名方法：

1、网上报名。符合报名条件的`考生登录金华职业技术学院招生网，根据网上提示“报名流程”办理报名手续，确认无误后通过报名系统自动生成《金华职业技术学院“三位一体”综合评价招生报名申请表》，直接打印。

2、申请材料：

①《金华职业技术学院“三位一体”综合评价招生报名申请表》（考生本人签名并盖有所在中学教务部门公章，否则无效）；

②身份证复印件；

③高考报名证复印件。

3、材料装订：将书面申请材料按上述顺序装订成册，A4纸标准，装订时将申请表作为材料首页，不需另制封面。

4、材料不需邮寄，现场确认环节提交，申请材料不予退还，请考生自行留好备份。

三、录取方法：

1、录取安排在普通类提前进行。考生须在院校志愿栏的第一院校志愿栏填报我校志愿，在第一专业志愿栏填报已入围专业，否则无效。未被我校录取的考生，进入后续志愿的投档程序。

2、学校按照分专业招生计划数“1：1”确定校内投档基准线，对进档考生，分专业按照综合成绩分数优先原则择优录取。综合成绩按“学考成绩（最后折算成满分100分）×10%+综合素质测试成绩×30%+高考总分（折算成满分100分）×60%”计算形成。若考生综合成绩相同时，则按单项顺序及分数高低排序，单项顺序排列依次为：综合素质测试成绩、高考总分、学考成绩。以上成绩均相同的，优先录取高中阶段限定性选修课程与选择性选修课程学分之和较高的考生。确定录取名单时学考成绩以考生实际取得的成绩为准。

3、若考生志愿填报人数未到分专业计划数的110%，则录取人数控制在志愿填报人数的85%以内。

4、身体健康要求参照浙江省《普通高等学校招生体检工作指导意见》办理。凡考生体检符合“学校可以不予录取”条款的，学校将按“不予录取”执行。

5、男女比例不限。

6、外语语种：不限。

5.金华经济技术开发区 篇五

第一章 总 则

第一条 本会定名为金华职业技术学院校友总会，其英译名为Jinhua Polytechnic Alumni Association,，英文缩写为JPAA。

第二条 本会是由金华职业技术学院校友自愿组成的联合性、非营利性的群众组织。

第三条 本会的宗旨是：广泛联络校友，增进校友之间、校友与学校之间的感情，助推学校和校友事业的共同发展，为建设社会主义和谐社会做出贡献。本会遵守国家宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚。

第四条 本会自觉接受金华职业技术学院及业务主管单位浙江省教育厅和社团登记管理机关浙江省民政厅的业务指导和监督管理。

第五条 本会办公地址设在浙江省金华市婺州街1188号金华职业技术学院内，邮编321017。

第二章 业务范围

第六条 本会的业务范围：

（一）指导各地、各学院组建校友联谊会，并加强相互联系和经验交流；

（二）加强校友之间、校友与母校之间、学校与社会之间的联系和情况交流；

（三）促进校友为当地的经济、社会建设和母校的发展作贡献；

（四）组织校友参加校庆及回校日等校友联谊活动；

（五）发挥广大校友的作用，加强信息沟通，促进母校与地方在科学研究、人才培养、实训基地、毕业生实习就业等方面的合作；

（六）协助母校拓展办学资源、筹集办学资金；

（七）协助母校征集校友以及社会各界对学校改革与发展的建议；

（八）协助母校搜集、整理校史资料；

（九）编辑出版校友刊物，建设校友总会网站和管理系统；

（十）统筹管理金华职业技术学院校友活动基金。

第三章 会 员

第七条 凡在金华职业技术学院（含其前身及各时期并入金华职业技术学院的其它学校、单位）学习和任职任教过的人员（含金华职业技术学院聘请的各类兼职、客座教授及其它兼职人员）及目前在校的学生和教职员工，遵守本会章程，有加入本会意愿的，经与本会联系

登记后，均可成为本会会员。

第八条 不满足上述条件而对金华职业技术学院的建设和发展做出较大贡献者，经本会常务理事会会议通过，可授予本会名誉会员资格。

第九条 会员享有下列权利：

（一）本会的选举权、被选举权和表决权；

（二）参加本会组织的各项活动；

（三）批评、监督本会工作，向本会提出建议。

第十条 会员履行下列义务：

（一）遵守本会章程；

（二）执行本会的决议；

（三）维护本会的合法权益；

（四）完成本会交办的工作；

（五）向本会提供校友的有关信息；

（六）为母校的改革与发展争取各种形式的支持。

第四章 组织机构和负责人产生、免除

第十一条 本会的最高权力机构是会员代表大会，其职权是：

（一）制定和修改章程；

（二）选举和免除理事，确定下届理事候选人；

（三）审议理事会的工作报告和财务报告；

（四）决定本会的工作方针、计划和重大工作事项；

（五）决定本会终止事宜和其他重大事项。

第十二条 会员代表大会之决议须经到会会员代表二分之一以上（含二分之一）表决通过方能生效。

第十三条 会员代表大会一般每届5年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由常务理事会表决通过。

第十四条 理事会是会员代表大会的执行机构，对会员代表大会负责。理事会设秘书处,处理日常工作。

第十五条 理事会的职权是：

（一）执行会员代表大会的决议；

（二）选举和免除会长、常务副会长、副会长、常务理事、秘书长，聘请名誉会长和顾问；

（三）筹备召开会员代表大会；

（四）向会员代表大会报告工作和财务状况；

（五）领导本会各机构开展工作；

（六）制定内部管理制度；

（七）决定其他重大事项。

第十六条 理事会之决议须经到会理事三分之二以上（含三分之二）表决通过方能生效。第十七条 理事会一般每二年召开一次会议；情况特殊的，也可采用通讯形式召开。第十八条 本会设立常务理事会。常务理事会由理事会选举产生。在理事会闭会期间行使第十五条第一、三、五、六、七项的职权，对理事会负责。

第十九条 常务理事会一般一年召开一次会议，临时会议由会长决定召集，情况特殊的可采用通讯形式召开。

第二十条 常务理事会的决议须经到会常务理事三分之二以上（含三分之二）表决通过方能生效。

第二十一条 本会设会长、常务副会长各1人、副会长若干人，秘书长1人；本会聘请名誉会长和顾问若干人，指导本会工作。

第二十二条 本会的会长、常务副会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：

（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；

（二）在本业务领域内有较大影响；

（三）会长、常务副会长、副会长、秘书长最高任职年龄一般不超过70周岁；

（四）身体健康，能坚持正常工作；

（五）未受过剥夺政治权利的刑事处罚；

（六）具有完全民事行为能力。

第二十三条 本会会长为本会法定代表人。

第二十四条 本会会长行使下列职权：

（一）召集和主持理事会（或常务理事会）；

（二）检查会员代表大会、理事会（或常务理事会）决议的落实情况；

（三）代表本会签署有关重要文件。

第二十五条 本会秘书长行使下列职权：

（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施工作计划；

（二）协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；

（三）提名副秘书长，提交常务理事会决定；

（四）决定办事机构专职工作人员的聘用；

（五）处理其他日常事务。

第五章 资产管理、使用原则

第二十六条 本会经费来源：

（一）校友捐赠；

（二）母校资助；

（三）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；

（四）利息；

（五）其他合法收入。

第二十七条 本会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。

第二十八条 本会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。第二十九条 本会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办理交接手续。第三十条 本会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员代表大会和财政部门的监督。

第三十一条 本会换届或更换法定代表人之前必须接受社团登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计。

第三十二条 本团体的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第六章 章程的修改程序

第三十三条 对本会章程的修改，由理事会提交会员代表大会审议。

第三十四条 本会修改的章程，须在会员代表大会通过后15日内，经业务主管单位审查同意，并报社团登记管理机关核准后生效。

第七章 附 则

第三十五条 本章程经年月日会员代表大会表决通过。

6.金华经济技术开发区 篇六

金华市经济增长与环境污染关系的定量研究

摘要：选取金华市1998年-2007年环境及人均GDP数据,建立工业“三废”排放量与人均GDP之同的计量模型,对经济发展与环境质量关系进行定量分析,得出了金华市环境库兹涅茨曲线(EKC)特征.实证研究表明:从工业“三废”排放量与经济增长计量模型研究来看,工业“三度”排放量随人均GDP增长的`变化趋势基本相似,呈倒U型加U型特征.这些特征和典型的环境库兹涅茨曲线即倒U型不一致.作 者：曾小梅    Zeng Xiaomei  作者单位：金华职业技术学院,浙江,金华,321007 期 刊：环境科学与管理   Journal：ENVIRONMENTAL SCIENCE AND MANAGEMENT 年，卷(期)：2010, 35(5) 分类号：X22 关键词：环境库兹涅茨曲线    经济增长    工业“三度”    金华市   

7.金华经济技术开发区 篇七

1试验地基本情况

试验设在金华市农业科学院试验基地, 属浙江中西部金衢盆地低丘红壤土。年平均温度17.4℃, 1月份平均温度5.0℃, 7月份平均温度30.6℃, 年降雨量1500mm左右, 年日照2000小时以上。2004年春引进2年生嫁接小苗, 667m2栽50株, 管理水平一般。试验园于2007年始果, 2009年丰产。

2主要性状

2.1植物学特征

树冠高大, 圆头形, 干性强。多年生枝灰褐色, 2年生枝棕褐色, 新梢浅灰色, 茸毛灰黑色。春梢叶大, 椭圆形, 脉间叶肉凸出较明显, 顶端急尖或钝圆, 基部广楔形, 锯齿浅细而稀。叶面深绿色, 叶背茸毛稀, 灰黄色, 叶柄短, 夏梢叶面平展, 边缘稍反卷, 浅绿色。

花序中等大, 主轴挺直, 顶端稍弯, 平均长12.5cm, 宽9.4cm。支轴10枝左右, 基部1～3支轴特长, 在叶间下垂。萼筒圆, 半开张;萼片短圆、平生, 蒂部宽圆, 果柄长;果实大, 圆球形, 单果重50g左右, 大果可达80g。果面乳白或乳黄色;果面茸毛稀短、浅黄色。肉质细而易溶, 汁多, 果皮中等厚, 易剥离, 不粘果肉;核扁圆或长圆形, 每果核平均3粒, 单粒重2.5g, 种皮棕褐色, 可食率70%左右, 味甜较浓, 微香, 可溶性固形物13%, 裂果轻。

2.2生长结果习性

生长势强, 在浙江中部金华一年抽发3次新梢。春梢抽发期为3月初, 夏梢抽发期为5月中旬, 秋梢抽发期为8月上旬。初花期为11月初, 盛花期11月中下旬至12月上中旬。果实的生长发育前期滞缓, 幼果迅速膨大期为3月底至4月底, 果实成熟期5月中旬。春梢短而直, 一般为夏梢的基枝。夏梢抽发多而整齐, 但较春梢细长, 叶片较小, 秋梢一般抽较短。主要以夏梢为结果母枝。树冠中、下部、内膛春梢也直接成为结果母枝开花结果, 但数量很少。

2.3经济性状

2.3.1丰产性。

2004年春栽, 2007年少量挂果, 2008年平均株产8kg, 2009年平均株产12kg, 按667m2种植50株 (即株行距3m×4m) , 从种植后第6年的产量计算, 667m2产量600kg, 可以看出, 冠玉枇杷的丰产性较好, 在浙江中部金华地区, 冠玉枇杷果实生育期为200天左右, 5月中旬成熟, 比当地软条白沙枇杷迟7～10天。

2.3.2耐贮性与品质:

冠玉枇杷耐贮性好, 在常温下贮藏半个月后, 好果率达95%以上, 且保持鲜果风味。其最大特点果形大、可食率高, 克服其它白沙枇杷果形偏小的缺点, 其果肉洁白, 肉质细而易溶, 味甜酸爽口, 风味浓, 汁多, 微香。

2.3.3抗逆性:

(1) 耐寒性强, 特别是花和幼果。在同块地内, 以软条白沙作对照, 据2009年1月份调查, 冠玉花和幼果冻害率为45%, 而软条白沙为75%; (2) 果皮强韧, 抗裂性强。据2009年5月初调查, 冠玉裂果率为6.5%, 而软条白沙为17.5%; (3) 皱皮率低。冠玉皱皮率为5%, 而软条白沙枇杷为11%。

3栽培技术要点

3.1整形修剪

采用低树冠开心形, 其优点: (1) 便于套袋、采果, 防病等农事操作; (2) 提早结果, 果实均匀, 品质优良; (3) 适于温室栽培, 提早上市。整形方法是在树干低位4～6个分枝出现后, 即切除主干, 形成自然开心形。

3.2果园管理

3.2.1幼树管理。

第1年以保成活为主, 同时要注意适时浇水施肥。一般施肥掌握在第1次新梢抽生转绿后, 第2次新梢抽生前, 每株施0.3%尿素+0.1%硫酸钾液肥3kg左右, 每隔半月施1次。第2、3年依次增加, 同时可施一些饼肥、腐熟的农家肥, 以促进树体生长为主。第4年后当冠玉枇杷分枝数达6个时, 采取统一定干后, 形成低矮开心形树冠, 基本具备了早期丰产的树形。

3.2.2成年树管理。

(1) 疏花穗。在肥水条件较好、气候适宜的情况下, 全树有80%～90%的枝条均能形成花穗, 花量过多将消耗大量养分, 必须疏花穗。其原则根据树势、树龄和环境条件决定, 树势弱的多疏, 树顶部多疏;老年树、幼树多疏, 壮年树少疏。疏花穗程度以保留60%枝梢有花穗为度; (2) 疏果。其原则强枝强穗多留果;树冠下部, 内膛和壮旺枝多留, 反之则少留, 一般冠玉品种每穗留果3～4个即可; (3) 套袋, 一般是与最后一次疏果结合进行, 能防止果实的病虫危害, 避免果实日灼或因降雨等引起裂果。

4病虫害防治

4.1病害防治

枇杷在生长期主要病害有叶斑病、炭疽病、污叶病等, 但是冠玉品种发病较轻。 (1) 加强栽培管理, 增强树势, 提高抗病能力, 如春季施足萌芽肥和果实发育肥。夏季及时施采后肥等;深沟高畦, 加强排水;剪除密枝, 改善通风透光, 降低树冠内湿度;及时清园, 减少病原菌;夏季干旱, 及时灌溉或覆草抗旱。 (2) 药剂防治。在春、夏、秋各次梢萌发抽生展叶期, 喷药保护, 每10～15天喷1次药。药剂选用0.5%～0.6%波尔多液、70%甲基托布津或50%多菌灵800～1000倍液、65%代森锌500～600倍液, 交替使用。

4.2虫害防治