XX年住建局申报十佳文明单位事迹材料

XX年住建局申报十佳文明单位事迹材料（6篇）

1.XX年住建局申报十佳文明单位事迹材料 篇一

XX年人口计生局申报十佳文明单位事迹材

料

近年来，区人口计生局在省级文明机关的光荣称号鼓舞下，以保持省级文明机关荣誉称号，争创国家级文明机关为目标，大力加强思想政治建设、领导班子建设和自身建设，取得显著的成效。三年来，区人口计生局认真贯彻落实《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》和省、市有关计划生育发展规划，坚持以“三实精神”为指导思想，着力建立和完善“以宣传教育为先导，依法管理、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理”长效工作机制，全区人口计生工作整体水平有了显著提高，全区人口计生系统精神文明建设有了较大的突破。我局先后被授予“全国人口计生系统作风建设先进单位、全国人口计生系统药具工作先进集体、全国婚育新风进万家先进单位、全国计划生育协会先进县、省级文明机关、省级思想政治工作先进单位” 连续５年被市委、市政府授予完成人口责任目标一等奖，连续两年在全市人口计生综合考核名列第一。

一、加强组织领导，强化工作保障

一是加强领导。我局始终把精神文明建设纳入局整体工作之中，成立了以李继芳局长为组长的精神文明建设领导小 组，定期召开会议，认真学习贯彻有关精神文明建设会议精神，积极探索切实加强精神文明建设工作的新途径、新方法，严格按照省级文明机关的标准抓好局机关精神文明建设。二是完善措施。为确保创建工作落到实处，我们对创建工作任务进一步细化分解，层层落实责任，落实目标管理。同时，加大督查力度，成立专门督导组，对机关各科室创建工作情况进行督促、检查，发现工作不力或任务不能按时完成的，给予通报批评，限期整改，并取消当年度评先树资格，切实为局机关创建工作开展提供了有力保障。

二、强化素质教育，提升服务水平

为切实提高系统人员业务素质和工作能力，我们通过思想政治教育、“两个务必教育”、法制教育、党纪、政纪教育、职业道德、礼仪规范教育和业务培训、岗位练兵，使计生队伍受到了强化培训。一是开展政治理论教育。建立健全中心组学习制度，制定领导班子年度学习计划和分阶段学习重点，明确目的要求，抓好措施落实，进一步提高工作能力；坚持政治学习制度不动摇，将每周五固定为学习日，积极开展科学发展观、艰苦奋斗、党纪政纪等系列教育，不断引导广大干部进一步树立科学发展新理念和廉洁自律意识。去年7月份组织了全区人口计生系统演讲比赛活动，展示广大干部职工奋发向上精神风貌和对人口计生工作健康发展的坚定信心。二是开展主题教育。采取专题讲座、观看专题片、经验交流等形式，先后在局班子成员中开展了树立正确的权力观、地位观、利益观教育，在局机关开展了“树形象、练内功、创一流”活动，并结合创城要求，大力开展“读好书、唱红歌、讲文明、当先锋”教育活动，积极倡导计生工作者继承以廉为荣、艰苦奋斗、乐于奉献的优良传统，努力把计生队伍建设成一支政治强、业务精、作风硬、形象好的高素质工作团队。同时，邀请有关专家讲解了日常生活、工作常用礼仪及待人接物、公众形象、服务形象、仪容修饰、交谈礼仪、接听电话等方面的知识，进一步提高了全体干部职工的整体形象，树立了计生部门良好形象；在系统中开展了“依法行政、廉洁从政”、社会主义荣辱观教育及思想纪律作风整训系列活动，取得了明显成效。三是开展业务培训教育。邀请省市业务部门专家，对局机关全体人员开展了为期三天的业务培训。通过培训教育，干部职工人人讲政治、顾大局、懂政策、熟业务、守法纪、肯奉献。党员干部各个廉洁自律，科室机制健全，制度规范，职工干部思想品德正，学习风气浓，工作效率高，服务质量好，执政能力和工作效能明显增强。

三、加强内部管理，打造诚信计生

一是健全内部管理制度。重新完善了财务管理、学习、会议、纪委等13项基础性工作制度，又建立了调查研究、首问负责制、服务承诺制、失职追究等12项机关服务方面 的新制度，汇编成册下发到各科室。还制定了《红旗股室标准》和《机关上班工作日内“十不准”规定》等，进一步明确了工作职能、岗位职责以及工作纪律和要求，促进了机关工作作风的好转。二是严明工作纪律。制定出台了《XX区人口计生局机关思想纪律作风集中整顿活动的实施方案》和《XX区人口计生局全员集中整训活动实施意见》，切实解决了机关和工作人员中存在精神不振、不思进取、作风飘浮、工作不实、效率低下等问题。三是坚持效能监察制度。建立了严格的党风廉政建设责任制和机关效能监察制度，通过分解目标，量化任务，强化监督，落实责任，确保了工作作风的改进和工作效率的提高，保证了各项工作的有效落实，大大提高了机关办事效率和服务质量。四是实行“小组工作制”。积极改进工作作风，改变工作方法，严肃工作纪律，推行“小组工作、一线工作法”，建立联系点，层层结对子，巡回镇街、村居指导工作，开展零距离、面对面服务，做到工作落实在一线，问题解决在一线，形象树立在一线。今年以来，共开展督导服务10余次，提出建议80多条，解决问题20多个，有力地促进了基层工作落实。

四、加强制度建设，完善依法行政

一是健全监督制度。强化法律监督，聘请人大代表、政协委员为计生行政热潮监督员，对依法行政情况进行法律监督，定期召开座谈会征求意见，对监督员提出的问题及时进 行整改。强化舆论监督，在区电视台、XX周讯、区政府网站等新闻媒体设立“阳光计生”专栏，公开举报电话，设立举报信箱，倾听群众呼声，解答群众疑问，解决实际问题。二是内部评议制度。坚持开展内部行风评议，每年两次组织下属单位、服务对象代表，开门评议机关作风，具体到科室、到人员。采取各种形式，发动群众，营造声势，广泛征求群众和社会各界的意见、建议。据统计，发放行风评议宣传单500余份，在征求意见活动中有100人参加征求意见座谈会，发放问题调查200余份，征求了30条意见和建议，梳理汇总16条。三是健全信访查处制度。对群众反映强烈的计划生育问题，认真受理，严肃查办，特别是对一些重要信访案件，实行联合办案制度，及时反馈，最大限度地减少越级上访和重信重访，稳定全区计生信访形势。

五、坚持多措并举，促进工作落实

一是加强宣传教育。为切实转变群众婚育观念、营造有利于计划生育工作的强大声势，我们协调区委宣传部在区电视台、《XX周讯》设立《镇街党委书记访谈》、《人口与计生》专栏等形式，集中宣传人口政策法规和工作要求。同时，指导各村居在显要位置和人流密集区张贴、宣传有奖举报办法，对非婚生育、计划外怀孕、非法鉴定胎儿性别、外出躲避计生管理等问题实行奖举报活动。今年以来，全区共粉刷标语XX万余幅，发放宣传品4万份，刊播专题20期，出动 宣传车100余辆次，培训群众5000余人次，形成了铺天盖地的宣传声势，营造了浓厚的舆论氛围。

二是完善信息月指令工作。今年，我们本着“突出重点、简化程序、明确任务、注重实效”的原则，在原有运行机制的基础上，对月指令工作机制的运行形式、工作任务、挂帐销号依据、考核通报方式等基本内容进行充实调整，进一步加强了对镇街、村居工作过程的监督、指导和考核，确保人口计生经常性工作落到实处。

三是强化性别比综合治理。联合区纪委监察局、综治办、法院、公安分局、卫生局、民政局等单位成立打击“两非”工作领导小组，专职负责性别比综合治理工作，同时，实行有奖举报，广泛发动群众，提供“两非”线索，对发现的“两非”案件，从严从快处理。

四是完善利益导向机制。在认真贯彻落实各级利益导向政策的基础上，今年，我们结合实际，进一步加大计生利益导向力度。特别在拆迁补偿、回迁安置和新农村建设等工作上，对农村居民自愿终生只要一女孩家庭，将增加一个人的安置面积，切实提高计生家庭的受惠程度。

五是完善村民自治六化工作机制。在推行村民自治“六化”工作机制过程中，我们指导村居牢牢把握章程修订、合同签订、合同兑现三个关键环节，重点突出章程内容体现民意、合同履约重在监督、兑现奖惩贵在公开三个重点，确保 村民自治工作依法有序进行。特别对不到站查体、违法生育、外出躲避、非婚生育等违反章程合同的行为，改变过去年底算账的做法，随时追究违约责任。今年以来，全区共有156人受到违约处理，收取违约金4万余元。特别是3月份，国家计生协领导来我区调研，对我区村民自治“六化”工作机制给予了高度评价，并推荐到全国计生协工作会议上作经验介绍。

通过文明单位创建活动，我局机关工作人员责任意识、法制意识和服务意识不断增强，服务质量和水平有了大幅度的提升，但在许多方面还应该进一步完善和提高。下一步我们将严格按区的统一部署，立足本职，脚踏实地，扎实做好四项工作，努力实现创建任务目标。一是创建机关优质服务品牌。在全局全面开展创建优质服务机关活动，以落实科学发展观、构建和谐社会为目标，进一步加大行政效能建设力度，着力在较短时间内实现工作作风明显改进、服务水平明显提升、办理效率明显提高、发展环境明显优化。二是认真查找问题。结合创建活动，在全局干部职工积极开展交心谈心，广泛听取基层群众、服务对象和相关部门的意见和建议，认真查找自身和本部门单位存在的与文明机关创建不相符的各种问题，有针对性地制定切实可行的整改措施，做到边查边改边创建。三是完善便民服务措施。进一步加强便民服务制度建设，从制度上规范机关工作人员服务行为。四是加 强干部队伍建设。有针对性地进行业务培训和继续教育，开展能力素质评价和定期考核，提高广大干部职工的理论、业务素质，增强为人民服务的能力和水平。

2.XX年住建局申报十佳文明单位事迹材料 篇二

一年来，在局党组和局行政班子领导下，自己全身心的投入并倾力抓好地区城乡规划编制和管理工作，为全局工作的顺利完成，尽了自己的一份责任和力量。

现将自己一年来工作情况和廉政建设情况汇报如下：

一、思想政治建设

加强自身政治和业务学习，用马克思主义最新成果武装自己

一年来，自己牢记“理论素养是领导干部素质核心”的科学论断，紧密结合自己职责范围内的工作，深入学习中国特色社会主义理论体系，学习党的方针、政策，学习法律、法规，特别是城乡规划方面的法律、法规，学习与自己业务相关的知识。一是坚持参加局机关周三组织的集体学习。按照局办公室统一安排，每学习一个题目，坚持把自己摆进去，对照检查，从思想上搞清楚怎样做是对的，怎样做是错的，今后应怎么办，努力做到学有所得，学有所会。二是坚持自学，在自学中自己采取“挤”和“钻”的方法，通过挤时间，保证每天自学不少于1小时，对自学内容，根据自身情况，尽量安排广泛一点、全面一点，学政治，学历史，学科学，学法律，学业务，学技术。通过学习，努力提升自己的思想水平和工作能力，为做好自己职责范围内的工作打好思想基 础。

在政治思想上始终和党中央保持一致，认真贯彻执行党的路线、方针和政策

一年来，自己认真贯彻执行了党的路线、方针、政策，国家的法律、法规和局党组行政班子的决策、决议。坚持带头讲党性、重品行、作表率，在思想上、行动上始终和党中央保持一致，和上级党委合拍。完成了自己职责范围内的工作和局行政班子交办的任务。

在大事大非问题上立场坚定、旗帜鲜明

一年来，通过认真学xxx自治区党委和地委关于维护xx稳定和发展的一系列重要决策和重要指示，自己深刻认识到了xx反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性；深刻认识到了新形势下维护xx稳定的极端重要性和迫切性，在自己思想深处，牢固树立起“稳定压倒一切”的思想不动摇，自觉站在反分裂斗争的第一线，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，在事关国家最高利益和各民族人民根本利益的大是大非问题上，做到了立场坚定、旗帜鲜明，坚定不移地维护本系统稳定。

二、组织领导能力建设

在今年的工作中，我坚持把下基层、下企业调查研究作为自己工作的出发点和解决问题的落脚点，自己全年下基层、下企业调研达60天以上。年初，通过调研，摸清了地 区城乡规划编制底数，编制完成了两县一市城乡规划编修清单，为局领导班子编制地区XX年—XX年城乡规划编修计划提供了依据，之后，在规划实施阶段，自己通过下基层调研，及时发现城乡编修中的问题，向局领导班子提出建议，推动了地区城乡规划整体工作的顺利进行。

三、廉政建设方面

一是认真贯彻党风廉政建设责任制，按照“一岗双责”的原则，在自己职责范围内的工作中，坚持将党风廉政建设任务和具体工作一起抓，求得实效。二是认真履行《廉政准则》规定，切实遵守“八个严禁”和“52个不准”，明明白白做事，清清白白做人。一年来，严格要求自己不懈怠，始终把个人的行为严格规范在党性原则和纪律范围内，牢记权力来自于人民，始终按照工作权限和工作程序履行职责。勤勤恳恳为人民服务，坚持公平正直，不徇私情。三是认真学习，提高认识，增强防腐防变能力。在积极参加局举办的各类讲座的同时，自已经常学习反腐倡廉知识读本和报刊。尤其是经常反思和回顾自已的人生历程，防微杜渐从中吸取教训，以达到警省自律的目的。同时，经常与家人，算好政治帐、经济帐和亲情帐等“三笔帐”，形成防腐链、筑牢防腐墙，坚决抗击不正之风的侵蚀。认真执行关于领导干部报告个人有关事项的规定，按规定如实向组织报告个人有关事项。四是坚持做好自己职责范围内的廉政建设工作，一年来，未出现任何违规违纪现象。

四、工作业绩

参与了地区城乡规划编制、安排、监督和实施工作的全过程，截止目前，已完成地区城镇体系规划纲要和成果；完成了12个乡镇总规和77个行政村的建设规划，提前完成了自治区下达给xx的村镇规划编制任务，实现全地区村镇规划全覆盖；完成了xx市中心城区控规编制51.58平方公里，实现了地区内县市中心城区近期建设用地控规全覆盖，完成了各类专项规划15个；全地区基本形成了以总规划为目标、以专项规划为指导、以控规为依据的城乡规划体系，为加强城乡规划管理提供了科学依据。

为顺利完成地区城镇体系规划编制任务，多次带领编制单位的规划人员，对两县一市各乡、地直各职能部门及兵团等单位基础资料的收集和编制中缺失、新资料补充的收集工作。

完成每月上报XX城乡规划编修任务的进度统计报表工作。

为全面提高村镇规划管理人员素质，加强村镇规划实施管理，自治区住建厅举办了五期“村镇规划管理人员培训班”。组织选派县市各乡镇具体负责村镇规划管理的乡、镇长及村镇规划助理员55名学员参培的一切事宜。

按照自治区住建厅统一安排，认真落实全地区村镇规 划，编制目标任务和自治区村镇规划专项补助资金；完成了地、县、市209项规划编制成果验收工作，建立健全了地区内四级城乡规划编制成果和电子成果录入的建档工作，现全地区城乡规划编制成果验收工作已全部完成，迎接自治区住建厅的检查与验收。

参与了地区专家委员会和城规委评审规划成果前期准备工作和评审后的会议纪要起草工作。参与自治区审批的城乡规划上报工作。

完成了xx华电淖毛湖煤电一体化2*660MW建设项目和国投xx三塘湖条湖一矿煤矿建设项目等49个项目选址的初审意见及选址请示。

为大中型企业和重点项目核发选址意见书21份。

解决处理专员信箱投诉多起，并能及时回复。

完成了局领导安排的其他工作。

五、存在的问题

回顾一年来的工作，取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足。主要表现在：思想解放的深度和广度还不够，和地区飞跃发展的新形势还有一定差距。存在工作冲击学习的情况，有时工作一紧张，特别是下基层调研时，未能及时参加局机关组织的学习。是在业务学习上，在思想观念上还存在墨守成规的想法，因此，缺乏开拓创新精神和持之以恒精神。

3.XX年住建局申报十佳文明单位事迹材料 篇三

负责人签字：

责任单位：

负责人签字：

签订日期：年 月

二〇一六年建筑施工安全生产工作目标

责

任

书

为进一步明确安全生产责任，督促企业强化安全生产管理，防

一、工作目标

1、事故控制目标：建筑施工领域不发生安全生产较大以上事故。日

范建筑施工重大生产性安全事故的发生，按照“安全第一、预防为主”的方针，结合我区实际，特制定本责任书。

二、责任内容

1、安全工作全面落实“五落实五到位”，强化安全生产责任意识。

2、贯彻落实《泸州市江阳区安全生产“党政同责、一岗双责”暂行办法》和区委、区政府《2016年安全生产工作的意见》，按时完时赶赴现场组织好事故救援、维稳和善后处理工作，防止引发不稳定因素和次生事故；事故报告要准确、清楚。

三、附则

1、本责任书有效期为2016年1月1日至2016年12月31日

2、本责任书一式二份，区住建局、责任单位各执一份。

成各级政府、安委会布置的各项安全生产工作任务，并有具体的安排部署和检查记录，将安全生产的责任和措施要求落实到生产第一线，形成责任落实制度化、常态化。

3、各项目责任主体单位深入开展 “五落实五到位”专项行动，建立健全本单位安全生产责任制度、安全生产目标管理制度，层层落实安全责任，确保安全生产工作有序进行。

4、各项目严格按照《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）要求落实安全生产责任制，在项目实施过程中必须编制施工组织设计及专项施工方案、进行安全技术交底、进行安全检查、进行安全教育及应急救援。

5、认真完成市、区挂牌督办事项，做到“责任、措施、资金、期限、预案”五落实。及时排查和消除安全生产事故隐患，按照“定人、定时间”原则落实整改，并进行跟踪复查。

6、各责任主体单位按照有关规定对重大危险源登记建档、公示，明确监控措施；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织，完善应急救援条件，开展应急救援演习。

4.XX年住建局申报十佳文明单位事迹材料 篇四

材料

今年以来，薛城地税分局严格落实“依法治税、从严带队、科学管理、共建和谐”的基本要求，充分发挥地税部门的职能作用，以组织收入为中心，以税收执法为重点，以服务纳税人为已任，以推进依法行政为目标，推进了文明建设工作的深入开展并取得了突出成效。

充分认识文明创建在地税工作中的重要作用，大力加强政治思想教育和职业道德教育，提高干部队伍的思想认识。结合地税工作实际，制订了《文明创建目标规划》，每季召开一次创建工作调度会会议，每半年安排一个主题创建活动，使文明创建工作既有远景目标，又有近期活动，形成了“创有目标，赶有方案，学有榜样”的创建工作思路。一是加强班子建设。认真贯彻民主集中制，顾大局、讲团结、相互支持配合，形成了坚强有力的领导合力；充分发挥党员干部的模范带头作用，率先叫响了“向我看齐、向党支部看齐”的口号。二是以德育人，提高干部职工的职业道德水平。采取专题培训辅导、座谈讨论等形式，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，抓好教育引导，全员树立爱岗敬业、奉献税收、服务社会理念。三是以建设地税文化为载体，增强干部职工的文化修养。大力弘扬奋发向上、开拓进取的良好风尚，努力营造争创“业务能手”、“共产党员示范岗”氛围，打

造团队精神。四是以建设学习型组织为重点，提高干部职工的综合素质。开展了建设学习型领导、学习型机关、学习型家庭活动，形成了领导带头、家庭共建等形式多样的团队学习格局。

一是全面提升服务理念。努力实现“以服务促管理、以服务促发展”。二是建立税收服务质量标准体系。牢固树立“服务经济建设、服务社会发展、服务纳税人”的“三服务”理念，始终把服务贯穿于税收工作的全过程。三是建立人性化、信息化的特色服务体系。规范办税服务厅建设，配备办税示意图、公告栏、便民服务区，免费提供矿泉水、雨具、打气筒等常用物品，创新提出无窗式服务理念，使征纳感情更加贴近；实行网上报税，打破时空限制，实现了零距离、全天候服务。四是健全税收服务质量持续改进机制。采取“听、看、控、访、查、评”相统一的评价方法，抓好内部考评与外部评价相结合、日常与集中考核相结合、专项与临时考核相结合等“三个结合”，深化考核结果的运用，使服务质量评价更具全面性、科学性和客观性。

主要健全四个机制。一是健全教育机制。重点开展以“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公”为基本内容的税务人员职业道德教育、思想政治教育和业务技能培训，努力形成奋发向上、团结奋斗的良好风尚。二是健全宣传机制。充分利用新闻媒体、地税网站等载体，宣传正反典型和先进

经验，及时反映、交流创建工作的新做法、新成效，营造社会氛围。同时，积极学习、借鉴外单位的好经验、好做法，提高工作水平。三是健全监督机制。公开办税制度、办税程序和服务承诺，面向社会聘请特邀监察员和行风监督员，接受社会监督。四是健全考评机制。把文明创建纳入目标考核，建立考核评价机制和激励奖惩机制，定期对工作人员的工作效率、服务质量进行量化考核，奖优罚劣，促进了文明创建工作的深入扎实开展。

5.XX年编办申报文明单位事迹材料 篇五

编办申报文明单位材料

XX年10月30日

XX年，在县委、县政府正确领导下，在上级业务部门精心指导下，编办在各项工作中，始终坚持以“人民满意”为标准，以争创“文明单位”为目标，全办干部职工始终保持昂扬奋发精神风貌努力学习，勤奋工作，保障市、县各项目标任务的顺利完成。现将我办开展精神文明建设活动工作情况汇报如下：

一、领导班子坚强团结，文明创建工作扎实有效

编办结合“创先争优”“双学双比”、“保持纯洁性、迎接十八大”主题教育实践活动中，紧紧围绕县委、县政府的中心工作、全局的目标任务开展工作，以加强和改进党的机关作风建设为重点，以勤政廉洁、服务为民为切点，不断提高全体干部职工政治思想素质。主要领导重视文明创建工作，成立了以主要负责人为组长的文明创建工作领导小组，并详细制定文明创建工作目标，并在单位内部层层落实创建工作责任制，主要领导发挥模范带头作用，积极参与文明创建活动，积极参与结对共建，整乡镇推进等活动，努力为当地文明创建多做贡献。班子成员廉政勤政，团结一心，带领 干部职工出色的完成了上级业务部门和县委、县政府交办的各项任务。

二、强化职工思想教育，创建良好道德风尚

从干部职工精神文明建设入手，把政治业务理论学习与提高干部职工思想觉悟结合起来，不断加强干部职工的政治理论素质修养，着力打造一支政治过硬、立场坚定的机构编制人员队伍。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和省委《贯彻意见》，以社会公德、职业道德、家庭美德建设为重点，广泛开展“在社会做一个好公民、在单位做一个好职工、在家庭做一个好成员”活动，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，在“创先争优”、“双学双比”和主题教育实践活动中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，保持纯洁性，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。

三、扎实开展工作，各项成绩突出

坚持党的基本路线,认真践行“三个代表”重要思想，深入贯彻落实党和国家的各项机构编制方针、政策，切实抓好市、县下达的各项目标任务的落实，勇于实践，敢于创新，认真扎实地开展工作，各项工作任务出色完成。我办工作多次受到省、市、县上级部门的表彰。XX-XX年度，被评为全省机构编制工作综合评比第三名；机构编制业务年终目标考核连续获市评比第一；XX年度全市“文明单位” 光 荣称号；XX年度，被评为第八届县级“文明单位”光荣称号。

四、加强机关建设和管理，保障社会秩序安定

健全民主法制管理制度，修订完善了《编办内部管理制度》，内容涵盖政治学习、财务管理、政务公开、保密、档案、信访、计生、安全、目标管理和党务工作等方面。成立办社会治安综合治理领导小组，制订详细的实施细则，使民主法制教育经常化、制度化。我单位领导干部无违法违纪案件，全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无重大责任事故，全体员工无计划外生育、无“黄赌毒”丑恶现象，无邪教活动。

五、深入开展联系帮扶活动，不断激发干部的奉献精神

根据县委、县政府安排，深入开展联系乡镇的结对共建活动。经常组织党员干部深入扶贫联系乡镇开展扶贫帮扶活动，帮助该村理清发展思路，制订发展规划，促进乡镇经济和社会的全面发展。县编办主要负责同志多次深入联系镇村，谋划村级经济发展、村级组织建设等各项工作。今年七一前，为该村送去慰问金3000元，用于慰问老党员，受到了广大干部职工的热烈欢迎。

六、办公环境优美，积极参与文体活动

6.XX年住建局申报十佳文明单位事迹材料 篇六

一、以人为本，从严治队，夯实文明建设的思想基础

充分认识文明创建在地税工作中的重要作用，大力加强政治思想教育和职业道德教育，提高干部队伍的思想认识。结合地税工作实际，制订了《文明创建目标规划》，每季召开一次创建工作调度会会议，每半年安排一个主题创建活动，使文明创建工作既有远景目标，又有近期活动，形成了“创有目标，赶有方案，学有榜样”的创建工作思路。一是加强班子建设。认真贯彻民主集中制，顾大局、讲团结、相互支持配合，形成了坚强有力的领导合力；充分发挥党员干部的模范带头作用，率先叫响了“向我看齐、向党支部看齐”的口号。二是以德育人，提高干部职工的职业道德水平。采取专题培训辅导、座谈讨论等形式，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，抓好教育引导，全员树立爱岗敬业、奉献税收、服务社会理念。三是以建设地税文化为载体，增强干部职工的文化修养。大力弘扬奋发向上、开拓进取的良好风尚，努力营造争创“业务能手”、“共产党员示范岗”氛围，打造团队精神。四是以建设学习型组织为重点，提高干部职工的综合素质。开展了建设学习型领导、学习型机关、学习型家庭活动，形成了领导带头、家庭共建等形式多样的团队学习格局。

二、提升服务理念，健全服务体系，提高创建水平

一是全面提升服务理念。努力实现“以服务促管理、以服务促发展”。二是建立税收服务质量标准体系。牢固树立“服务经济建设、服务社会发展、服务纳税人”的“三服务”理念，始终把服务贯穿于税收工作的全过程。三是建立人性化、信息化的特色服务体系。规范办税服务厅建设，配备办税示意图、公告栏、便民服务区，免费提供矿泉水、雨具、打气筒等常用物品，创新提出无窗式服务理念，使征纳感情更加贴近；实行网上报税，打破时空限制，实现了零距离、全天候服务。四是健全税收服务质量持续改进机制。采取“听、看、控、访、查、评”相统一的评价方法，抓好内部考评与外部评价相结合、日常与集中考核相结合、专项与临时考核相结合等“三个结合”，深化考核结果的运用，使服务质量评价更具全面性、科学性和客观性。

三、健全机制，巩固文明创建工作的新成果

主要健全四个机制。一是健全教育机制。重点开展以“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公”为基本内容的税务人员职业道德教育、思想政治教育和业务技能培训，努力形成奋发向上、团结奋斗的良好风尚。二是健全宣传机制。充分利用新闻媒体、地税网站等载体，宣传正反典型和先进经验，及时反映、交流创建工作的新做法、新成效，营造社会氛围。同时，积极学习、借鉴外单位的好经验、好做法，提高工作水平。三是健全监督机制。公开办税制度、办税程序和服务承诺，面向社会聘请特邀监察员和行风监督员，接受社会监督。四是健全考评机制。把文明创建纳入目标考核，建立考核评价机制和激励奖惩机制，定期对工作人员的工作效率、服务质量进行量化考核，奖优罚劣，促进了文明创建工作的深入扎实开展。