2011年 镇宣传工作总结

2011年 镇宣传工作总结（共11篇）

1.2011年 镇宣传工作总结 篇一

2011 年镇春防工作总结

为落实各项防控措施，确保我辖区春季不发生重大动物疫情，按照市疫控的部署和要求，今年春防工作从 3 月中旬开始到 4 月下旬结束。该项工作在市疫控的直接领导和当地政府的重视支持下，全镇参防人员有 30 多人次，其中村级防疫员 15 人参加春防工作，在全体工作人员的努力下，取得了较好的成绩。经统计，全镇现有生猪存栏量 66820 头，禽类存栏数为 113120 羽，牛存栏数 123 头，犬、猫存栏数 600 只，分别注射猪口蹄疫疫苗 14807 头；注射猪瘟疫苗 28033 头；注射猪高致病性蓝耳病疫苗 15366 头；注射高致病性禽流感疫苗 50786 羽；注射鸡新城疫疫苗 850 羽；注射牛口蹄疫疫苗 123 头，注射狂

犬病疫苗 600 只。具体春防工作总结如下:

一、镇府对春防工作高度重视

动物防疫事关畜牧业生产发展，事关社会公共卫生安全，事关人民群众的身体健康。在当前禽流感等疫情形势十分严峻的情况下，必须把动物防疫工作作为重点来抓。按照动物防疫责任制的要求，自市府召开了今年春防工作会议之后，镇政府紧接着召开了专题会议进行动员和部署。要求各村委会指定一名主管农业的干部负责协调配合防疫人员共同做好本村的动物防疫工作，从而为推动此项工作提供了根本的保证。

2.2011年 镇宣传工作总结 篇二

郑州市计划生育协会

新密市计划生育协会

洛阳市计划生育协会

洛宁县计划生育协会

安阳市计划生育协会

林州市计划生育协会

鹤壁市计划生育协会

浚县计划生育协会

濮阳市计划生育协会

濮阳县计划生育协会

台前县计划生育协会

清丰县计划生育协会

新乡市计划生育协会

辉县市计划生育协会

延津县计划生育协会

封丘县计划生育协会

焦作市计划生育协会

沁阳市计划生育协会

修武县计划生育协会

许昌市计划生育协会

禹州市计划生育协会

长葛市计划生育协会

鄢陵县计划生育协会

襄城县计划生育协会

漯河市召陵区计划生育协会

临颍县计划生育协会

舞阳县计划生育协会

平顶山市计划生育协会

郏县计划生育协会

商丘市计划生育协会

睢县计划生育协会

虞城县计划生育协会

周口市计划生育协会

项城市计划生育协会

太康县计划生育协会

淮阳县计划生育协会

扶沟县计划生育协会

商水县计划生育协会

郸城县计划生育协会

驻马店市计划生育协会

确山县计划生育协会

泌阳县计划生育协会

遂平县计划生育协会

信阳市平桥区计划生育协会

南阳市计划生育协会

南阳市卧龙区计划生育协会

南阳市宛城区计划生育协会

镇平县计划生育协会

淅川县计划生育协会

唐河县计划生育协会

内乡县计划生育协会

中原油田计划生育协会

汝州市计划生育协会

永城市计划生育协会

邓州市计划生育协会

二、先进个人（73名）

杨占国郑州市计生协秘书长

赵黎郑州市金水区计生协秘书长

李志坚荥阳市计生协秘书长

吕彩现新密市计生协秘书长

陈卫星开封市计生协副会长

孟军阳开封市计生协秘书长

王远业洛阳市计生协秘书长

杨连生洛阳市洛龙区计生协秘书长

赵永文洛宁县计生协秘书长

马庆福安阳县计生协秘书长

张梅英林州市计生协副会长

马庆福安阳县计生协干部

董国良鹤壁市计生协副会长

文冰浚县计生协秘书长

刘香云濮阳市计生协副秘书长

赵雪改清丰县计生协秘书长

王晓青濮阳县计生协秘书长

李宗荣台前县计生协副会长

司学忠新乡市计生协秘书长

赵顺利辉县市计生协副会长

李爱军延津县计生协副会长

鹿红岩封丘县计生协干部

范建军焦作市计生协秘书长

刘怀梅沁阳市计生协副会长

金喜军修武县计生协副会长

李香清武陟县计生协副会长

王素敏许昌市计生协秘书长

马彩红禹州市计生协秘书长

邢俊玲鄢陵县计生协副会长

田国良襄城县计生协秘书长

闫建国长葛县计生协秘书长

杨记香漯河市计生协副会长

崔平漯河市计生协秘书长

史慧舞阳县计生协副会长

张志敏平顶山市计生协副会长

赵永伟平顶山市计生协秘书长

董胜利郏县计生协副会长

李建璋商丘市计生协会长

王岩商丘市计生协宣传科科长

付炳坤虞城县计生协副会长

马俊华商丘市梁园区计生协秘书长

李凯睢县计生协秘书长

麻文军周口市计生协副会长

张锦亮项城市计生协副会长

方玉明淮阳县计生协副会长

徐克军扶沟县计生协副会长

宗振海太康县计生协秘书长

李雪莲郸城县计生协秘书长

赵静商水县计生协干部

贾国刚驻马店市计生协秘书长

张志敏泌阳县计生协秘书长

孙伟遂平县计生协秘书长

张新印确山县计生协秘书长

王保华汝南县计生协副秘书长

包文森信阳市计生协会副会长

付善国信阳市平桥区计生协秘书长

张耀军南阳市计生协副会长

张秀丽南阳市卧龙区计生协秘书长

惠志亮南阳市宛城区计生协秘书长

张宏伟镇平县计生协副会长

柴红霞唐河县计生协秘书长

李振森淅川县计生协秘书长

郭鹏三门峡市计生协副秘书长

李建忠济源市计生协秘书长

陈德山河南油田计生协副会长

孙云利中原油田计生协秘书长

郭怀亮兰考县计生协副会长

朱改朝汝州市计生协副会长

何世霞滑 县计生协副会长

李卫红长垣县计生协秘书长

高强邓州市计生协秘书长

练雪霜永城市计生协秘书长

3.2011年镇党委换届工作总结 篇三

根据**县委关于2011年乡镇党委换届工作的统一安排部署，**镇党委高度重视，周密部署，以提高素质、改善结构、增强活力为重点，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于乡镇党委换届选举工作的始终，全镇于2011年2月14日全部完成党委换届选举工作，现将工作开展情况总结如下：

一、基本情况

在本次党委换届工作中，我镇切实加强领导，精心组织，严格把关，周密安排，规范操作，全镇于2月14日圆满地完成了党委换届工作，共选举产生出党委委员10名、纪委委员5名，选举成功率达100%。本次换届选举，应出席**镇第八次党代会的正式代表75名，因事因病请假2人，实际到会代表73名，党代表到会率高达97%.通过选举，新一届“两委”委员的赞成票率高达96%，出席县十二次党代会29名党代表赞成票率为96%。新当选的党委成员平均年龄为34岁，全部达到大专以上文化程度;新当选的纪委成员平均年龄为30岁，大专以上文化程度的委员占80%.通过这次换届，镇党委、纪委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，班子平均年龄有所下降，少数民族干部、妇女干部、优秀年轻干部比例有所提高。

二、主要做法

党委换届工作，是一项十分严肃的政治任务。为了高标准、高质量地完成我镇党委换届工作，镇党委班子进行了认真研究和部署，做到早筹备、早行动、早落实。主要做法是：

（一）领导重视，周密部署，夯实全镇党委换届选举工作基础

1、成立工作领导小组。为了确保换届工作依法、有序开展，镇党委先后召开了五次书记办公会，专题研究部署全镇党委换届相关事宜，并制定下发了《关于认真做好**镇党委换届选举工作的通知》，及时成立换届选举工作领导小组，由镇党委书记**亲自任组长，镇党委副书记**具体负责抓落实，纪委、组织、宣传等部门齐抓共管，同时抽调了相关部门工作人员近70人组成6个工作组抓好具体落实。

2、制定工作实施方案。结合本次党委换届工作时间紧、任务重的实际，我镇根据县委换届的工作安排流程研究制定出操作性强的换届工作意见，对换届选举的时间、方法、步骤和标准做出了详细、具体的规定，促进了全镇党委换届工作的顺利进行。在具体实施中，镇党委换届领导小组认真深入调研，全面掌握了解各选区代表的思想动态以及可能影响选举工作的各种因素，结合我镇实际制定选举实施方案、工作细则和处臵预案，为选举依法、规范进行奠定了基础。

3、明确换届工作责任。在全镇党委换届工作会议上，镇党委对领导小组成员单位、各级各部门提出了明确要求，进一步明确了责任，充分调动了各方面的积极性，为做好选举工作奠定了基础。

4、确保换届经费到位。在这次换届选举工作中，镇党委、政府积极筹措换届经费，专门拨出 21.6万元的换届选举经费，为全镇党委换届选举工作提供了经费保障。

（二）注重结合，相互促进

在换届工作中，镇党委把换届工作与创先争优活动紧密结合起来，坚持一手抓创先争优活动，一手抓换届选举工作，用圆满完成乡镇换届工作任务来体现党员的先进性，体现党组织的凝聚力、创造力和战斗力，使创先争优活动和换届选举工作“两不误、两促进”。在选举代表阶段，广大党员以对党对人民高度负责的精神，正确行使党员的民主权利，选出了党性坚强、信念坚定、清正廉洁的代表，既体现了代表的广泛性、代表性，更体现出代表的先进性，保证了大会的质量和选举工作的顺利进行。在党代会召开期间，广大代表都能以党和人民的事业为重，讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，共同努力，把党员代表大会开成团结、务实、奋进的大会，以高度的政治责任感，选举产生了奋发有为、坚强团结、上级信任、人民满意的新一届党委班子和纪委班子，镇党委的人事安排意图全部得以顺利实现。

（三）坚持原则，优化结构，做好本次党委换届选举人事安排

在本次党委换届工作中我镇始终坚持“党管干部”的原则，坚持走群众路线，按照“四化”方针选配干部。一方面，坚持原则定方案。一是严格组织程序。严格按照《党政领导干部选拔任用条例》、《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》以及《党章》有关规定，在广泛征求意见的基础上，按照20％的差额比例提出人选，进行考察后，报县委审批。县委通过民主测评、个别谈话、征求部门意见等形式，对拟进入镇党委班子人选进行严格考察，广泛听取干部群众的意见和征求镇党委主要领导的意见，综合分析考察情况后及时上报县委组织部审批。整个方案从酝酿到成熟，再到讨论通过，均严格按照程序进行，确保了方案的高质量。二是把握规定职数。按照县委规定的对我镇两委班子职数配备的要求，在配备党委纪委班子上，我镇党委委员均按要求配备10名，暂缺1名，纪委委员5名，严格控制了职数。全镇党委班子职数比上届增加2名，纪委班子职数与上届持平。同时，按照党委委员候选人差额比例不少于20％的要求，在提名镇党委候选人时配备了差额2名，纪委候选人差额1名。三是坚持德才兼备。在班子成员的配备上，做到了即努力把多年来工作突出、德才兼备的年青干部选进两委班子，又保留了一些政治上强、有丰富农村工作经验、群众基础好的老领导干部，这次拟进入两委班子的18名干部都是经镇党委全额定向推荐，群众公认度较高的干部。另一方面，优化结构强班子。根据县委对这次乡镇党委换届的具体要求，我镇力保在党委班子基本稳定、平稳过渡的情况下，努力改善党委委员的整体结构，把大学生村官中表现突出、条件优越的村官纳入党委班子候选人，不仅提高了整体素质，使班子配备更加科学合理，符合换届要求。通过选举，形成了合理的年龄结构，党委班子换届后平均年龄34岁，其中35岁以下干部7名；纪委班子换届后平均年龄30岁，其中年龄最大的32岁，最小的27岁；改善了性别比例，换届后，党委班子中女干部3名，占30％；纪委班子中女干部1人，占20%；优化了知识结构，换届后，镇党委班子成员中，大专以上学历的有10名，占100%，；纪委班子成员中，大专以上学历的有4人，占80%；党委中新进班子成员1名，占10％，纪委委员中新进班子成员3名，占60%。

（四）严格程序，规范操作，组织意图和党员意愿得到了较好的体现

在换届选举过程中，镇党委严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，做到了程序不减，标准不降。选举前，按照有关规定，及时做好了党代会的相关请示等工作，认真履行呈报审批程序，保证了选举工作的严密性。选举时，为了充分体现选举人的意志，镇党委领导在党员代表大会上，对候选人预备人选的基本情况都做了详细说明，安排了充足的时间，让代表酝酿。此次党委换届工作，我镇从2011年1月开始，至2011年2月14日结束，整个过程严格按照《党章》和《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》规定程序进行。10名党委委员和5名纪委委员顺利当选，并选出了29名出席县第十二次党代会的代表。在本次镇党委换届中，镇党委的人事安排意图和多数党员的意愿，通过选举基本上得到了较好体现。

三、主要经验和存在的问题

首先，把好组织领导关，是抓好我镇党委换届选举工作的前提。乡镇党委换届选举工作涉及面广、要求高、政策性强，在实际工作中难免会出现这样或那样的问题。因此，加强领导力度，是不可避免的措施。**镇党委高度重视全镇党委换届选举工作，将其纳入重要议事日程，认真研究和部署。镇党委在换届选举工作中，采取副科级以上党员领导挂钩联系制，全镇24个选区，每个副科级党员领导均联系一个选区。在召开专题工作会议的基础上，镇党委主要领导多次听取全镇党委换届选举工作情况汇报，同时，从全镇各部门抽调80多名业务骨干，组成24个指导组分片对全镇24个选区的换届选举工作进行督促指导，有效地避免和减少了全镇党委换届选举工作中出现的纰漏。

其次，把好思想教育关，是抓好全镇党委换届选举工作的基础。镇党委把思想政治工作的关键放在领导班子成员和干部的思想统一上，主要领导深入基层，与代表和基层党员干部接触，了解思想情况，掌握思想动态，把握工作中的重点对象，提前做好深入细致的思想工作。同时，注意在党代会前及时了解代表的思想情况，做好工作，化解矛盾，较好地把好了党员代表和干部的思想政治稳定关。

再次，把好工作程序关，是抓好全镇党委换届选举工作的关键。随着农村民主政治进程的推进，农民群众的民主意识越来越浓，对党内选举也越来越关注。这就要求党内选举必须按照规定程序严格进行，不能有任何更改和疏漏。在换届选举过程中，我们要求各级党（总）支部严格按程序办事，对每个程序都必须严格把关，不能图省事、走捷径、简单化，要规范操作，加强换届选举期间的痕迹管理，动态管理，对把握不好的政策，不扩大宣传。对存在的问题及时向镇党委反馈，加以解决。

在充分肯定本次党委换届选举工作成绩的同时，也还存在一定的差距和不足：一是基层党员代表素质参差不齐。个别村由于党员队伍老化、素质低下、思想僵化，参政议政的意识不够强；二是一些党员代表在选举投票中，不能从党委工作大局的角度来选举，缺乏主见性和独立意识性，党员代表的作用没有充分发挥；三是部分党员干部对本次党代会召开的认识不足，理解不深，致使对换届工作的程序把握不准，导致两委换届选举满意率不能达到100%。

4.2011年镇共青团工作总结 篇四

一、抓领导，争重视

在新形势、新情况下，我镇团委不断创新工作思路，得到了镇委、政府领导高度重视，为共青团工作开展提供了“三个保障”，团工作环境不断优化，地位日益提高。

（一）组织领导有保障。我镇党委、政府高度重视团建工作，将团建工作纳入重要议事日程，团的活动都得到了镇委政府领导的大力支持。

（二）政策制定有保障。2011年，镇团委与镇党政办公室联合下发了《关于开展“基层团组织建设年”工作的通知》文件，加强镇团委的领导和统筹能力，发挥好行政村团支部的基础作用，大力推进全镇共青团的基层组织建设。

（三）经费落实有保障。2011年，++镇党委、政府在自身经费有限的情况下，将团组织活动经费纳入镇财政预算，为确保团组织工作的顺利开展拨出专项经费近万元。

二、抓基层，谋发展 基础不牢，地动山摇。基层团组织是否巩固和健全，事关团工作的生存与发展。因此，我们始终坚持抓基层、打基础。

1、组织建设。2011年8月，镇团委按照法规规定和团县委的统一安排，圆满完成了++镇团委的换届选举工作。通过这次镇团委换届，选举产生了新一届镇团委委员9名，其中团委书记1名，副书记3名。委员中本科学历4人，党员7名，女干部3名，委员平均年龄26岁，委员们来自不同的工作单位和工作岗位，有利于结合各自的优势资源开展组织活动。镇团委的这次换届选举工作，是我镇团员青年政治生活中的一件大事，是新形势下，加强我镇团建工作的一次良好契机。截止2011年年底，我镇已确定办公活动场所的团支部27个，每个村级团组织办公室已完成档案进档、制度上墙、团干齐备等工作，实现我镇团组织覆盖率达到100％。

2、制度建设。团员管理制度、团员活动制度、团内工作制度建设抓起，使团的工作向制度化正常发展。建立了团委例会制度，基本做到了一个季度召开一次会议，研究工作，布置任务，紧跟大局，服务发展。

3、团队建设。管理工作的先进经验，积极参加团县委组织的各种培训学习，把所学经验与自身实际结合起来，探索切实有效的管理方法。为壮大队伍，扩大影响，镇团委一方面积极要求各团支部抓好新团员发展，另一方面，又严把入口关，注重年龄结构，突出模范表率，坚持高质量吸纳优 秀青少年加入共青团组织,一年来发展了新团员80名。加强了团组织的生命力和战斗力，增强了团组织的影响力和凝聚力。

三、抓品牌，创特色

（一）、我镇成立了 “启明星行动”志愿服务队，这支队伍包括有企业家、大学生村官、农技人员、青年教师、农村青年骨干等90多名志愿者。围绕志愿服务活动，我们举办了“留守儿童”焰火晚会活动、送节目到敬老院与老人们共庆元宵活动、开展“青龙山梨花杯”少年征文比赛活动、组织志愿者送科技到果园活动、举办企业青年趣味运动会活动、开展“手拉手”爱心捐赠活动、义务植树绿色行动。镇团委紧紧围绕“与++同发展，为和谐作贡献”的志愿服务精神，团结和带领我镇广大青年以朴实的作风、务实的干劲，推进了我镇共青团工作走在全县的前列，深受广大群众的好评。

(二)搭建“阳光工程”青年创业平台活动、定期召开“青年创业论坛”等志愿服务活动。镇团委将服务青年创业致富作为团工作的重点，大力实施“青年创业支援计划”。我镇团委发挥各方协调，组织引导青年作用，积极争取到科技、农业、扶贫、信用社等部门政策支持，拓展培训渠道，丰富培训内容，加大培训力度，尤其是农村外出务工返乡青年的技能培训、就业推荐、创业扶持等工作，并按照“引进—示范—推广”的方式，辐射、带动和培育一批具有区域特色的青年创业带头人，帮助青年增收成才。以冯超为代表的 回乡创业农村青年在我镇团委积极努力和上级的大力支持下，生猪养殖场得以扩大发展。

四、善总结，展未来

农村团建，一直是共青团基层组织建设的重点和难点。现在农村青年少，大部分青年都外出务工，留在家的主要是以学生和务农待业的青年居多。如何在新的形势下，更好的发挥团组织作用，服务青年，保持农村团工作的发展势头，是我镇团委长期以来研究的一项重要课题。

5.2011年 镇宣传工作总结 篇五

——在中国共产党阿日昆都楞镇第二次代表大会上的报告

图力古尔（2011年4月28日）

各位代表、同志们：

我受中共阿日昆都楞镇纪律检查委员会的委托，向大会作纪委工作报告，请予审议。一、五年来的工作回顾

自2006年6月换届以来，本届纪委在旗纪委和镇党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和中纪委全会精神，紧紧围绕经济建设这个中心，坚持从严治党方针，从我镇实际出发，求真务实，认真履行保护、惩处、监督、教育的职能，全面落实党章赋予的各项任务，按照党中央确定的反腐败指导思想、基本原则、领导体制和工作格局，不断加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，促进了全镇改革和经济建设的健康发展，取得了反腐倡廉工作的新成果。

（一）充分发挥纪委组织协调作用，形成齐抓共管工作合力

五年来，我们始终坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制，抓好党风廉政建设各项工作任务的落实。一是主动当好镇党委的参谋助手。二是认真抓好组织协

调。坚持党风廉政工作联席会议制度，组织协调各部门充分发挥各自的职能优势，深入开展内容丰富、形式多样的党风廉政宣传教育活动。三是全力抓好党风廉政建设责任制的落实，建立了党委书记负总责、分管领导具体负责、党委成员结合分管工作齐抓共管的责任体系，形成了层层抓落实的良好格局。

（二）深入开展反腐倡廉宣传教育活动，构建“大宣教”格局

五年来，镇纪委充分利用会议、标语、宣传栏、播放电教片等形式，有计划、有步骤地组织开展反腐倡廉宣传教育活动。一是积极组织开展“廉政文化六进”活动，先后完成了镇政府和有关嘎查村的廉政制度上墙工作，建立了廉政宣传专栏，在镇政府的办公楼走廊、萨拉、白音查干、查干朝鲁图嘎查的大院和有关办公场所制作和悬挂有关廉言警句、反腐格言，进一步营造了浓厚的廉政氛围。二是认真组织开展有关廉政主题教育。五年来，先后开展了“学党章、守纪律、知荣辱”、“加强党性修养，弘扬良好正气”、“遵守《廉政准则》，带动风清气正”等主题廉政教育活动。为使《廉政准则》真正入心入脑，我们还组织开展了《廉政准则》知识测试、签订《廉政准则》承诺书等活动。三是以先进性教育、干部作风整顿、社会主义荣辱观、学习实践科学发展观、创先争优等专题教育活动为契机，切实加强有关党纪法规的宣传和教育，通过上党课、学习讨论、观看廉政电教片等，注重从正反两方面开展典型教育、警示教育和组织纪律教育，切实增强广大党员干部的责任意识和自律意识。

（三）强化监督和检查工作，促进党员领导干部廉洁从政

全面加强领导干部廉洁自律工作。镇纪委认真落实领导干部个人重大事项报告、领导干部廉洁自律承诺、领导干部述职述廉活动等廉洁自律规定，认真组织开好领导班子民主生活会、民主评议政风行风、机关效能建设等活动，形成监督常态化、制度化，保证了我镇党员领导干部干好事和不出事。

全面加强对涉农涉牧资金的监督检查。五来，镇纪委会同旗纪委、审计局等部门对学校收费、治理“小金库”、农村危房改造工程资金管理和使用、民政救济、抗旱救灾款物发放、公益林补助、计生收费等内容开展了专项检查，发现问题及时纠正和制止，确保各项资金管理规范、发放到位。对涉及收费的单位，督促他们及时在公示栏向社会公开办事程序、收费依据、收费标准，收费项目，做到监督检查关口前移，提前预防。

全面加强村务监督。认真落实村务公开和办事公开等制度，通过固定公开栏、会议等形式，不定期公开上级重要部署和政策、救灾救济款物发放、优待抚恤等牧民群众普遍关心，涉及群众切身利益的问题，接受社会监督。

（四）认真受理信访举报，加大案件的查办力度 镇纪委坚持把信访举报工作当作一项重要政治任务来抓，大力宣传《信访条例》，认真落实信访工作领导责任制，建立健全镇嘎查两级信访网络，加强矛盾纠纷和信访隐患排查，积极开展“大接访”活动和领导干部带案下访活动，把

各种矛盾纠纷和信访案件解决在基层、消除在萌芽状态，较好地实现了上级党委、政府提出的工作目标，在各种重大活动期间都没有发生重大信访事件。五年来，镇纪委共受理群众来信来访10件，其中旗纪委交办3件。镇纪委本着对党和群众高度负责的态度，认真调查核实每一起信访件，对有轻微的违规问题的党员和干部及时给予提醒和教育，坚决予以查处，坚决做到件件有处理、件件有回音，结案率达100%。通过受理信访件和查办党员违纪案件，既维护了党章的严肃性，维护了党员干部队伍的纯洁性，也对广大党员干部起到了很好地警示教育作用。

五年来，我镇的纪检工作虽然取得了一些成绩，但与党风廉政建设和反腐败工作的形势发展要求还存在不少差距。如:有的领导干部对反腐败工作的重要性、紧迫性和艰巨性认识不足，在实际工作中还存在“一手硬、一手软”的现象；有的领导干部廉洁自律意识薄弱，密切联系群众不够，自我监督和接受群众监督的自觉性不高；个别单位民主决策、嘎查村务公开意识不强,公开的事项不及时、不准确,造成部分群众的误解；对新形势下反腐败工作的特点和规律研究不够，经验不足，教育方式滞后；纪检队伍的素质与形势发展和所承担的任务还不相适应。这些问题，需要我们在今后的工作中认真研究，采取有效措施，切实加以解决。

二、今后五年的工作

今后五年是实施“十二五”规划的重要五年，是我镇经济和社会发展至关重要的五年。我镇纪检工作要继续围绕发展这一主题，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为

指导，全面贯彻落实科学发展观，严格按照中纪委和旗纪委的统一部署，在镇党委的直接领导下，解放思想，求真务实，团结一致，开拓进取，以更加饱满的工作热情，更加坚定的工作信念，更加务实的工作作风，带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，全面履行党章赋予的职责，加大工作力度，采取更有力的措施，坚持不懈地推进党风廉政建设和反腐败斗争，努力争取更大的工作成绩。

(一)注重监督检查，力求在保障科学发展上有新作为 坚持围绕中心、服务大局，把推动党委、政府决策部署的贯彻落实作为重要任务，进一步加强监督检查的力度。在工作重点上要突出针对性，要紧贴“十二五”规划的基本要求和主要任务，紧紧围绕加快经济发展方式转变的主攻方向和重点内容，会同有关部门加强对扩大内需促进经济增长、产业结构调整、自主创新、规范和节约用地、资源节约和环境保护等重大决策部署落实情况的监督检查。在方式方法上要突出有效性，以贯彻实施新修订的《行政监察法》为契机，进一步完善监督检查体系，在全程跟进、组织严密、协调有力上下功夫，着力健全对重大决策部署执行情况监督检查的及时跟进机制、科学运作机制和常态运行机制。要充分发挥职能作用，严格执行和维护党的纪律尤其是政治纪律，及时发现、严肃查处各种违反政治纪律的行为，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，保证政令畅通，促进我镇“十二五”规划的顺利实施。

(二)注重教育防范，力求在促进领导干部廉洁从政上有新进展

贯彻为民、务实、清廉的要求，把反腐倡廉教育贯穿于党员干部培养、使用、管理各个环节。改进教育方式，创新教育载体，开展岗位廉政教育、先进典型示范教育和反面警示教育，重点突出工程建设领域反腐倡廉教育，提高教育实效。加强基层党员干部党风廉政宣传教育，编印适合基层党员干部的廉政教育材料，举办嘎查村反腐倡廉警示教育图片巡展，不断提高教育的针对性。加强廉政文化建设，巩固扩大廉政文化建设成果。充分发挥反腐倡廉大宣教机制作用，鼓励嘎查村积极创建廉政文化中心和廉政文化建设示范点，开展丰富多彩的廉政文化活动，营造廉荣腐耻的良好氛围。加强领导干部廉洁自律工作，认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，进一步完善实施细则，探索建立领导干部廉洁自律工作长效机制。加强对《廉政准则》及相关制度规定落实情况的监督检查，严肃处理违反准则的行为。

(三)注重巩固深化，力求在查办案件上有新突破 贯彻党要管党、从严治党方针，坚决查办违纪违法案件，严肃查办发生在重点领域和关键环节中的案件，严重违反政治纪律和组织人事纪律案件。今年是镇党委、政府换届之年，要着力建立预防与惩治并重的办案模式，严肃查办换届选举中的违法违纪行为特别是贿选行为，保证党委、政府换届工作顺利、有序开展。严格依纪依法安全文明办案，充分发挥查办案件的治本功能，深入剖析违纪违法案件发案特点、原因和规律，努力为案件查办工作提供经验，为廉政教育提供教材，为制度建设提供依据，为实施监督提供重点。认真做

好案件审理工作，坚持和完善公开审理制度，全面落实党政纪处分决定执行工作限时告知责任制，严格执行纪律惩戒有关规定，确保执纪到位。加强信访举报工作，不断拓展和畅通信访举报渠道，探索建立纪检监察信访协调工作机制。

(四)注重民生为要，力求在维护群众利益上有新建树 牢固树立群众观点，坚决纠正损害群众利益的不正之风。加强对保障和改善民生政策措施落实情况的监督检查力度，加强对基本公共服务项目、扶贫救灾救济等专项资金的管理和监督，强化对工程建设项目、资金管理使用、工程质量的监督。采取更加有效的措施，切实解决教育、医疗、食品药品安全、涉农涉牧等方面群众反映强烈的突出问题，促进社会和谐稳定。

(五)注重重心下移，力求在夯实基层基础上有新起色 充分发挥基层党风廉政建设网格化工作机制作用，加强基层党风廉政建设。以推进基层党务公开及其他办事公开为突破口，进一步加强对基层党员干部的教育、管理和监督。结合村级换届工作，探索建立“村账笔笔清、村事件件议、村务人人明”的长效机制；切实抓好村级民主决策“5＋2”的落实；创建“嘎查村廉政网”；加强对嘎查村集体资金、资产、资源的服务管理。加强对村干部的管理监督，建立村干部问责制。加强村务监督委员会建设，在抓好换届工作的基础上，进一步落实工作规程，充分发挥其在嘎查村党风廉政建设中的积极作用。继续深化“廉洁镇村”创建工作，进一步解决嘎查村信访、案件数量居高不下等问题，夯实基层基础，建设和谐新牧区。

6.2011年镇家健服务工作汇报 篇六

木双高度重视计生服务工作，先后推出一系列优质的人口计生服务。为使广大群众对人口计生感到舒心、融洽、满意，提高人口计生服务和管理水平，今年木双全力打造人口计生“家健服务”村（居）级综合服务平台。

木双打造“家健服务”的核心内容和主要功能是建设人口计生服务室和新家庭文化屋，服务内容拓展到早期教育、青春关爱、人生关注、家庭发展、老年服务等领域

木双人口计生“家健服务”综合平台，以群众需求为宗旨，全面开展计划生育优质服务，镇服务所根据村群众婚、孕、产、育、术等各个阶段开展全程“零距离”服务，做到宣传教育工作到户、知情选择到户、避孕药具发放到户、优生优育指导到户、随访服务到户、生殖保健服务到户“六到户”。完成建设的村人口计生服务室和新家庭文化屋中，计生法律法规、生殖健康知识、优生优育、避孕节育等知识版画、图书墙上悬挂或书架摆放，室内面貌焕然一新，有效地改善了村计生服务环境，来咨询、康检、妇检的育龄妇女明显增多。

在村级人口计生“家健服务”项目建设工作中，紧紧围绕建设“一流村级家健服务”这一目标，将人口计生工作与经济社会发展同部署、同推进、同落实、同检查、同考核，把村级人口计生服务室建设和新家庭文化屋建设列为为民办实事项目之一，并从人力、财力、物力上给予保障。从整合资源，攻难克坚到县乡联动，责任到村再到跟踪督查，排忧解难，凡事关人口计生的工作都快落实、快推进。为确保“家健服务”村（居）级综合服务平台建设的顺利实施，木双把“家健服务”项目作为“十二五”期间全镇实现人口计生服务和管理标准化、规范化、品牌化、科学化的重点项目，成立了领导机构，落实工作责任，强化工作措施，强化指导督促，确保人力、物力、资金保障到位。将充分利用和依托现有的镇计生服务所及村（居）委办公楼等场地，设置人之初室、青春驿站、准父母室、金色年华、老年天地等五大功能区，建立集早期教育、青春关爱、生育关怀、优生优育、老年服务等覆盖全人口和生命全过程一体化综合服务平台，真心实意为群众做好事、办实事，寓管理于服务之中。

木双准备投入1万元建设了木双镇木双村、友谊村、天平村3个村的村级“家健服务”综合服务平台，部分村级“家健服务”综合服务平台正在加快建设中。

7.2011年 镇宣传工作总结 篇七

张亦辉

2011年来，我镇党委中心组进一步学习贯彻十七大和十七届四中、五中全会精神，进一步学习贯彻落施科学发展观，树立用科学发展观领导各项工作，有力地推动了经济社会健康发展。根据我镇情况，作出如下个人对党委中心组学习情况总结

一、突出重要，在进一步学习上下功夫

为抓好党委中心组理论学习，我在年初制定了学习制度。始终把学习理论科学发展观作为首要的政治任务，树立抓紧抓好，力求融会贯穿，使自己在党委中心组学习不断向深度和广度拓展。一是树立经常学。理论学习重在经常，贵在持久。在镇党委中心组学习中一方面突出立即性，迅速组织学习上级印发的各种文件，并要求中心组成员联络施纪进一步学习，把握精神实质。另一方面树立制度化，制定了学习制度，因此从制度上保证了我在学习中计划、有方案地进行。同时，要求自己结合工作施纪加大自学，力争“学习工作化、工作学习化”。

二是注重专题学。对“科学发展观”相关专题，镇党委中心组举办专题学习会，举办专题讨论等活动我都参加学习；采用听辅导报告、自学和讨论相结合等方法，联络施纪，畅谈领会，加深对理论的理解，同时研究贯彻落施措施。

三是强调带头学。树立“一把手”带头，带动中心组成员学习，镇党委中心组带头，带动全体支部学习；领导干部带头，带动广大党员干

部学习。党委书记廖权英同志亲自确定中心组的学习主题，审定学习计划，主讲集中学习；我积极响应号召，带头学理论，交换心得领会，撰写理论文章。

二、结合工作，在学以致用上下功夫

镇党委中心组始终树立“学以致用，用以促学，学用相长”的要求，努力把理论学习成果转化为推动工作的动力。

一是结合工作任务，方案学习内容。我镇中心组学习内容严格按照市委宣讲部下发的文件要求，结合本镇进行方案，贴近工作施纪。这样就避免了理论学习和施纪工作中脱离的现象，减少了学习的盲目性。

二是根据工作特点，方案学习形式和时间。在学习形式上，以平时学习和集中学习相结合，自学和集中学各有侧重，自学侧重学习原文，集中学侧重结合工作施纪谈领会。自学一般利用休息时间；集中学习方案在星期一或者星期五，一般是半天时间，先是讨论学习内容，然后方案研究工作。

三是围绕工作中心，注重学习成果。为了使理论学习实在为工作服务，能用在工作中，能推动工作，我们注重在“用”字上下功夫。认真领会上级的文件和讲话精神，并用以领导工作。

三、联络施纪，在进步才能上下功夫

在理论学习的过程中，镇党委中心组树立以理论学习锤炼党性，促进班子执政才能的不断增强。

一是着力增强认知力。认知力是领导干部思维层次、立场观点、发展理论的综合表现。我们通过对邓小平理论、“三个代表”重要思想等根本立场的学习，使领导干部大力明晰了立党为公、执政为民是必须恪守的政治立场，实在实现好、维护好、发展好迎宾群众的根本利益；通过对详细观点的学习，大力明晰了我镇全部创立小康社会的目的任务、实现途径，增强了发展意识、执政意识，树立起市场观、统筹观、人本观等科学的理念；加大对科学发展观的学习，准确把握国情、镇情变化所带来的新情况、新难题，自觉以开阔眼界观察事物，从全局角度思考难题，用发展措施推动工作。

二是着力增强统筹力。树立和落施科学发展观是贯彻“三个代表“重要思想的重要表现。镇中心组以“三个代表”重要思想为领导，全部系统地把握科学发展观的精神实质、主要内涵和详细要求，科学分析我镇的发展现状，明确统筹的意义，明确我镇发展思路。

三是着力加大执行力。党政“一把手”的执行力，直接关系到理论学习的成效。我镇委中心组成员树立以“三个代表”重要思想为领导，从执行的观念和意识、执行的底气和勇气、执行的才能和程度、执行的制度和保鄣入手，努力完成市委、市政府下达的目的任务和各项交办任务。

8.2011年 镇宣传工作总结 篇八

根据《中国共产主义青年团章程》、《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》以及省委组织部、团省委《关于认真做好乡镇（街道）团组织集中换届工作的通知》要求，全县镇团委于2011年进行集中换届。为确保各镇团委集中换届工作有序开展、顺利推进，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党建带团建，在党委的领导和党委组织部门的指导下，深入实施“青春燎原计划”，以集中换届为契机，进一步健全组织机制、增强工作力量、拓宽联系渠道、促进基层活力、发现培养人才，大力推进镇团组织格局创新工作，推动基层团组织覆盖更彻底、工作和活动更活跃，切实发挥镇团组织的“桥头堡”作用，为共青团更好地服务我县党建工作创新，在新的起点上为实现“三年跻身百强县、五年跨入江苏沿海县（市）中间行列、十年基本实现现代化”的奋斗目标作贡献。

二、实施步骤

集中换届工作从2011年7月开始，到2011年9月上旬全部结束。根据有关要求，将我县镇团委换届工作分为四个步骤实施。

第一阶段（7月6日前）：制定方案。在对镇团委班子配备情况、换届情况进行摸底调研的基础上，县委组织部、团县委联合下发《**县2011年镇团委换届工作实施方案》。各镇要结合实际分别制定实施方案，实施方案于7月6日前报县委组织部、团县委。

第二阶段（7月6日—7月15日）：部署动员。召开动员大会，对全县乡镇团委换届工作进行部署安排，成立由县委组织部、团县委牵头的换届工作领导小组。完成对镇相关人员换届工作流程培训。

第三阶段（7月16日—8月20日）：集中换届。各镇要结合工作实际，有步骤地安排好换届时间。7月25日前，镇团委换届筹备工作要全部结束，8月20日前全部完成换届。换届结束后，选举结果要及时报本级党委和团县委审批。

第四阶段（8月21日—9月5日）全面总结。对全县镇团委换届工作进行全面总结，对工作中涌现出的先进典型和经验做法，进行广泛宣传。对工作中存在的问题进行深刻剖析，积极探索解决问题的办法。各镇团委换届工作总结于９月5日前报县委组织部、团县委。

按照《共青团章程》和团的有关规定，镇团委换届前需提前向同级党委和团县委请示,批复同意后方可进行。

三、有关政策及要求

1、团的代表大会代表的要求。代表大会代表名额一般为100人左右，可根据团员和所辖团总支（支部）数量适当增减。代表中应有各级团的干部、各类专业技术人员、各条战线先进模范人物、学生等方面的代表。团的专职工作者一般占20%左右，党员一般不超过30%。女代表一般不少于代表

总额的25%。镇团代表大会代表实行差额选举的方式产生，代表候选人数应多于应选人数的20%。代表的平均年龄一般不大于上届平均年龄，大专以上文化程度的代表人数占比一般不低于上届水平。

2、团的委员会的要求。按照乡镇团组织格局创新工作要求，各镇团的委员会一般由9－21人组成，年龄一般在35周岁以下。团的基层委员会、总支部委员会、支部委员会委员候选人名额应多于应选名额的20%，实行差额选举。镇团组织不设候补委员。

3、团的委员会书记、副书记的要求。各镇团委配备书记1人，副书记2－6人（常住人口10万人以下的，一般为2－5人；10万人以上的，一般为5－7人）。

书记原则上应是党员、具备公务员身份、大专以上学历,新任镇团委书记一般不超过28周岁，有条件的镇可推行由党政班子年轻成员兼任。镇团组织应至少配备1名专职团干部，10万人以上镇可视情增加1－2名专职团干部。

副书记专兼职结合的方式，以兼职为主的方式配齐，原则上应是党员，应为本地户籍或在本地居住、工作。镇团委兼职副书记重点从机关事业单位工作人员、农村致富能人和产业带头人、大学生村官、青年志愿者、非公有制企业和社会组织管理人员、青年社团骨干、优秀青年农民工等人员中选拔。积极推广乡镇团委新的组织格局，打破地域、行业、身份和体制的局限，行政编制外团委副书记一般为2-3人，原则上不超过5人。兼职团委副书记的工资行政关系保持不

变。

积极探索，规范程序，采取公开、平等、竞争、择优的方式，将优秀的大学生村官、“苏北计划”大学生志愿者纳入到团委班子中。行政村、社区、非公经济组织、社会组织等镇所辖团组织应配备书记，可设副书记1－4人，符合条件的大学生村官要全部兼任村团组织书记、副书记或委员。

4、规范选配产生的程序。一是提名。采用“三荐一推”方式，即在组织推荐、群众举荐、个人自荐的基础上，通过召开一定范围内公推会议的形式确定委员候选人预备人选名单，经同级党委同意后，报团县委审批。二是产生。乡镇团的委员会由团员大会或团员代表大会选举产生，其中，书记、副书记由委员会全体会议或团员大会选举产生。有条件的镇，团组织书记、副书记可以采取公推直选方式产生。三是报批。产生的镇团委兼职副书记、委员须报镇党委和团县委批准；产生的书记、专职副书记人选须经镇党委同意，报县委组织部和团县委批准，由镇党委统一对外公布。

5、加强团干部的管理。认真落实团干部双重管理制度，团县委负责与县委组织部及各镇党委间的具体沟通协调工作，对各镇团委领导班子的配备、调整提出建议，参与酝酿团的领导班子换届人事安排方案，协助县委组织部、镇党委做好团的委员会委员、书记、副书记候选人的考察。各镇团的委员会委员、书记、副书记候选人，由同级党委审批，同时征求上一级团组织意见，其中，书记、专职副书记人选还须根据干部管理权限报县委组织部审批。新一届团的委员

会、副书记、书记选举结果，需报同级党委和上一级团组织批准，待上一级团组织批复后，由同级党委发文公布。

团县委、各镇党委负责做好岗位变动的团干部的思想工作，教育引导团干部切实增强大局意识、组织意识和责任意识，自觉服从组织安排，接受组织考验，严守组织纪律，用实际行动体现创先争优活动、团员意识教育活动的成效。要针对换届中容易出现的思想问题和青年关注的问题，把政策宣传和思想政治宣传工作做深、做细、做实、做好，确保换届工作正常有序、顺利进行，确保团干部队伍的思想稳定。

四、有关要求

1、高度重视，加强领导。各镇党委组织部门和团组织要高度重视，切实将镇团委换届工作摆上重要议程，加强领导，精心组织，及时研究、解决换届工作中的具体问题，保证镇团委换届工作按期完成。各镇要成立换届工作领导小组，负责本区域换届工作的统筹安排、计划制定、实际推进和督导工作，确保工作的有序进行。

2、拓宽渠道，积极荐优。团的干部是党的干部队伍的组成部分，团干部输送顺畅与否，关系到党的青年工作和团干部队伍的生机与活力。在进行换届选举的准备工作中，要注意做好本届班子成员的考察了解工作。各镇党委应予以重视，需要转岗输送的镇团委书记要按相应的职级给予妥善安排。对综合素质好、工作实绩突出，群众公认的优秀团干部要积极向上级推荐或安排重要岗位。

3、密切配合，务求实效。各镇党委组织部门要积极支持团委换届工作，严格按照《团章》和基层团组织建设的有关规定推进，严禁违规操作和走过场，确保换届工作达到预期的目的和效果。各镇团委要按照《团章》有关要求，扎实做好基础工作，摸清团员基数，健全和规范各类台帐、活动档案、团费收缴等各项制度，下大气力规范团的基层组织建设，真正发挥镇团委应有的工作职能作用。

4、加强指导，严肃纪律。镇党委和团县委负责对镇团委换届工作全过程的指导。镇团委换届工作要认真履行团内民主程序，把扩大团内民主贯穿团委换届工作全过程，积极探索扩大团内民主的有效途径和办法，在团代表产生、委员候选人提名、干部考察、选举等各个环节充分体现民主，切实保障选举人的民主权利。要进一步严肃工作纪律，严格按照有关章程和规定办事，保证提名人选及选举工作各项程序符合有关规定，坚决防止换届选举中的不正之风。对于换届期间出现的各种违规违纪行为，要追究责任、严肃处理。

9.2011年镇基层党建督查材料 篇九

汇 报 材 料

***党委书记 *** 二0一一年十月

近年来，***党委在县委的正确领导和县委组织部的具体指导下，认真学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，紧紧围绕构建和谐社会和建设社会主义新农村，以健全各项制度为保障，以开展创先争优活动为载体，以党员干部受教育、农民群众得实惠为切入点，积极探索创新基层组织建设的新方法新途径，进一步提高了农村基层党组织的整体水平，为全镇经济社会又快又好发展提供了强有力的组织保证。现就我镇基层党建各项工作开展情况汇报如下：

一、基本情况

***位于***县城西15公里处，现辖20个行政村，106个村民小组，32个自然村，7275户，36747 人。现有耕地面积30904亩，人均0.84 亩，主要以商贸流通、种养业、林果业和劳务输出为主导产业，2010年底，全镇农民人均纯收入达到 2280元。全镇现有党组织35个，其中镇党委1个，村党支部20个，机关党支部14个，社区支部1个。现有党员1119名，其中农民党员777名，占69.4%，女党员191名，占17.1%，回族党员627名，占56%，流动党员54名，占5%。35岁以下的党员293名，占26.2%,36岁至59岁的党员627名，占56%，60岁以上党员199名，占17.8%，全镇党员平均年龄46岁。大专以上文化程度的党员243名，占21.7%，中专及高中文化程度319名，占28.5%，初中以下567名，占50.7%。

二、具体工作开展情况

（一）抓换届，严程序，提升党委班子战斗力

一是严肃换届纪律。镇党委班子成员认真学习了中央纪律“五个严禁”、“五个一律”、“十七个不准”和省委“八条禁令”等规定，围绕“以端正的态度对待换届选举工作”主题，党委书记与班子成员之间，班子成员与村党组织书记等进行了谈心谈话，组织召开了党员领导干部专题民主生活会，签订了《自觉遵守换届纪律承诺书》，确保了换届环境风清气正。

二是严格换届程序。为了确保换届工作依法、有序开展，镇党委认真研究制定了《中共***委员会关于党委换届选举工作的实施方案》等文件，明确了换届工作的指导思想、时间安排、代表名额、构成比例、选举办法等相关要求。

三、严保换届质量。8月4日，我镇在***召开了第十三次党员代表大会，出席代表88名，列席代表6名。经过充分酝酿，通过无记名差额选举的形式选举产生了中共***第十三届委员会委员11名，党委书记1名、副书记1名。新当选的党委成员平均年龄为36.3岁，全部达到大专以上文化程度，班子成员的年龄和文化结构进一步优化。

（二）抓队伍，强基础，增强基层组织凝聚力

一是加强村党组织书记队伍建设。在深入调研，充分听取农村党员干部和群众意见的基础上，镇党委会研究决定，对**村党组织书记进行了免职处理，对**村党组织书记给予了停职处理，选好配强了村级领导班子。结合6月份党性教育月活动，集中开展了村党组织书记讲党课集中学习教育、“示范岗”创争等活动，加大了对村书记的培养力度。

二是加强党员队伍建设。严把党员入口关，经过镇党委认真研究讨论，制定下发了《关于2011年发展党员及预备党员转正的通知》，进一步规范了发展党员程序。严把党员质量关，注重发展35岁以下、高中文化以上的农村种、养、加、销致富能手等优秀青年加入党组织。今年以来发展党员53名，按期转正44名，表彰先进党支部8个，优秀共产党员36名，优秀党务工作者2名。

三是加强大学生村官队伍建设。按照大学生村官“四员”职责要求，努力为全镇5名大学生村官搭建工作平台。今年重点抓好大学生村官创业基地建设工作，加大对大学生村官的科技培训力度，全力支持大学生村官干事创业。同时，积极鼓励大学生村官参加各类公务员、事业单位考试，目前已有1名村官实现了合理流动。

（三）抓创建，促转后，强化典型示范带动力

镇党委针对党的建设、经济建设、社会事业诸方面的发展现状，经过仔细摸排，对农村党组织进行了综合考核评定，确定了***、***2个党建示范村和***、***2个后进支部，制定了创建和转化措施，明确了包村领导、帮扶部门和完成时限，确保各项目标任务落实到位。

（四）抓创新，建机制，增强责任落实保障力

一是深化“一定三有”机制。镇党委同各村（社区）党组织签定了目标责任书，具体确定村党组织书记工作任务。按照“基础职务工资+绩效补贴工资”的结构工资补贴制进行工酬，既保证了村干部的基本收入，又加大了对村干部的绩效补贴力度。在政治上，推荐现任村干部担任各级党代表、人大代表、政协委员，今年村干部担任县党代表5名、县人大代表5名、县政协委员1名。积极为村干部办理养老保险，目前全镇为村 “两委”干部全部办理了基本养老保险。

二是建立党员领导干部联村抓党建工作制度。党委班子成员切实履行“一抓双管”职责，党委书记、镇长、副书记、人大主席每人联系一个党建示范村和一个后进支部，其他5名副科领导干部每人确定一个重点帮扶村作为联系点，明确职责任务，确保全镇党建工作再上新台阶。

三是完善“代办式”便民服务工作机制。各村都设代办式服务室，村干部值班、集中办公室日和便民服务代理制，及时为群众提供生产、生活等方面的服务，推动了农村各项工作的顺利开展。同时，积极开展“送温暖、献爱心、解难题”活动。

（五）突出建管并举，规范村级阵地

采取“上级帮一点，政府挤一点，群众筹一点”的办法，积极新改建扩建村级阵地3处，年内建成**村300平方米砖混结构的镇文化站及村级组织活动场所一处，全镇19个村级阵地实现了面积达标、功能齐全、设施配套、管理规范、使用经常的目标，使村级阵地真正成了村民议事、两委决策、群众活动、党员教育的主阵地。在村阵地管理中，全面落实忙时村干部全员签到上班制，落实各项工作；闲时轮流值班制，办理日常事务。

（六）做好现代远程教育站点维护和管理工作

加大远程教育操作员的管理和培训工作，做好了远程教育节目的下载整理和电教节目的定期观看，完成远程教育每月4次收看任务，从抓好卫生、设备维护、宽带上网管理等方面入手，强化14个电信模式站点建设的巩固工作

（七）特色工作

一是下大力气破解***信访难题，维护社会和谐发展。针对***多年信访缠访甚至无理取闹的突出问题，为了维护社会稳定，维护广大人民的利益，彻底解决信访难题，镇党委多次召开会议研究解决，建立了信访《首问责任制》，分类分级解决各种矛盾问题，找准突破口成功处理了**村群体事件，事后总结了四条基本经验，即

1、深挖原因，摸清情况，有的放矢，准备充分是处理群体性事件的前提

2、各方配合，形成合力，统一思想，形成共识是处理好群体性事件的基础。

3、坚持政策、坚持原则、坚持走群众路线，维护大多数群众的利益是处理好群体性事件的关键。

4、果断决策、速战速决，措施得力、解决彻底是群体事件取得成功的保障。得出了六点启示，即：

1、必须掌握实情，做到底子清、情况明。

2、必须做到坚持原则、按章办事、依法行政。

3、必须团结一心、形成合力。

4、必须果断决策、雷厉风行。

5、必须走群众路线，最大限度的维护最广大群众的利益。

6、必须做到舆论先行，营造良好的宣传氛围和工作氛围。

二是深入开展以“访民情、察实情、解难题、抓落实”为主要内容的群众路线践行活动。由镇党委、镇政府主要领导带队对全镇20个行政村及有关单位进行走访调研，分两期对全镇7000多户群众进行“拉网式”、“地毯式”全面走访调研和排查，重点开展以各村产业结构调整、发展思路、皮毛园区建设、基础设施建设、基层组织建设、强农惠农政策落实情况、计划生育、“两基”迎国检、安全隐患、矛盾纠纷等各项工作内容下基层、访民情、察实情、解难题、抓落实的群众路线践行活动，全力破解信访、城镇管理、土地管理（农村乱修建）、基础设施建设质量、一事一议农机路修建等五个重点方面的难题。

三是建立健全各项工作制度，加强镇村两级干部管理。为了切实加强镇村两级干部管理，严肃工作纪律，在全镇形成“团结、奋进、务实、高效”的良好氛围，促进各项工作落实，推动镇域经济社会全面协调可持续发展，2011年10月8日制定印发了《***干部管理制度》，共分为10个方面31条，并在平时实行签到制，科级领导干部周志制，每月2天全镇干部职工打扫卫生制等各项制度。通过这些制度的建立，规范了镇村两级干部的言行，思想认识有了新的提高，精神面貌有了明显转变，工作作风有了新的改进，爱岗敬业、实干奉献的氛围更加浓厚，为推动***各项工作落实奠定了良好基础。

四是创新工作方法，密切新形势下镇村两级关系。为进一步加大村干部的培养，促进村干部队伍的健康成长，进一步加强村级干部队伍建设，增强村干部的大局意识，提高村干部的工作能力，拓宽村干部的工作视野，提升村干部的综合素质，密切镇村两级关系，建立了***村干部定期到镇政府工作制度，村干部到镇政府定期工作主要围绕“六个一”开展工作，即“任职一个岗位，化解一个矛盾，开展一次调研，学好一套制度，规范一套软件，撰写一篇体会”。定期工作采取分批进行，依次轮换，每期定期工作时间为3天，每天早8时至晚6时。全镇各行政村两委主要干部或年轻干部，原则上每个村干部都要安排定期工作。

三、抓载体，助发展，提高党员干部创争力

以庆祝建党90周年为契机，深入推进创先争优和“三学习”活动，组织开展了多种形式的创争活动，以活动促党建，以活动促发展。

（一）认真抓好集中学习。制定了下发了《***干部镇学习计划》，围绕学习活动目标要求，采取每周星期

一、星期四早8时集中学习和自学等形式，组织机关党员干部认真学习规定内容。通过学习，党员干部的宗旨意识、服务意识得到进一步提高，激发了他们干事创业、创先争优的积极性和创造性。

（二）搞好“五个结合”，整体推进各项工作。以“比作风、提素质、创一流”为主题，充分发挥党组织的堡垒作用和党员的先锋模范作用，强化“五个结合”，扎实推进创先争优活动。一是将创先争优与“七一”纪念活动相结合。开展了形式多样的活动。镇党委结合纪念“七一”大会，表彰了2010各项工作取得优异成绩的单位及优秀村干部、优秀党员、优秀党务工作者。各支部也结合纪念“七一”活动，上党课、话发展，对创先争优活动再动员。**村结合庆祝“七一”加强**县西部人才培训基地建设；**村党支部结合村阵地建设与党员群众召开了创先争优、共谋发展座谈会，接受革命传统教育；**村组织全村党员重温入党誓词。二是将创先争优活动与基层党组织建设相结合。

1、稳步推进“难点村”治理工作。镇党委下大力度对**村、**进行治理指导，选派了综合素质强的干部驻村主持工作，不断丰富和完善党务、村务、财务公开内容，规范公开形式、时间和程序。不断完善各项民主制度；加大对基础设施建设的投入力度，多渠道增加农民收入。

2、继续深化“六大载体”建设。将无职党员设岗定责活动同计划生育、信访维稳、公益事业建设等重点工作推进及创先争优公开承诺结合起来，注重实效，双培双带先锋工程拓宽了党员的致富之路，也不断吸收致富能手加入党组织，仅2011年上半年就吸收了21名致富能手加入党组织。三是将创先争优与推进经济社会发展相结合。

1、抓结构调整促进效益农业。充分发挥种植、养殖、商贸流通、皮毛贩运等优势产业，进一步拓宽农业增产增收渠道。

2、抓招商引资促进工业经济。着力引进一批大客商、大项目、大产业，重点打造特色园区，培育“块状经济”。

3、抓矛盾排查促进社会维稳。抓好镇、村维稳综治机构建设，加大矛盾纠纷排查调处力度，共排查调处各类纠纷54起，化解信访积案3个。尤其是对***缠访户***给予了有效治理，对***群体事件处臵及时妥当，事件得以及时平息。事后总结了经验，对相关责任人追究了责任。四是将创先争优与推进重点工作相结合。重点发展特色农业。利用远教平台培训实用技术，全力推进了*****蔬菜生产老基地建设，大力开辟蔬菜塑料大棚种植新基地，转变种植管理模式，今年***一户农民租赁土地42亩，镇政府给予大力支持，协调信用社贷款30万元，预计修建冬暖棚20栋，目前建成冬暖棚20栋，填充了我镇反季节蔬菜生产的空白。深化为农服务工作。以创先争优活动为契机，结合代办式便民服务，我镇开展了农业生产技术指导，困难群众生活救助等一系列为农服务工作，共印发农业生产资料2万多份，结合农村党员干部现代远程教育举办蔬菜种植、果园管理、畜牧养殖等培训班18期，共培训农民1100多人次。今年在***新建养殖场一个，占地面积8亩，已修建圈舍、草料间500多平方米，饲养羊200多只。抓临时性重点工作。防汛抗旱等临时性中心工作中开展创先争优活动。防汛工作中党支部、党员发挥了先锋模范作用。***、***、***支部表现突出，真正做到了一个支部就是一面旗臶，党性在灾难中闪光，保证了在特大雹灾洪面前人员零伤亡。五是将创先争优与效能建设相结合。加强了镇村干部队伍建设。严格实行月考核制度，要求每月初机关各部门汇报上月工作总结和本月工作安排，采取不定期的方式听取各部门工作人员的工作情况；结合民主考评基层站所长活动的开展，进一步提高机关办事效率，增强为民办实事能力。虽然我镇基层组织建设工作取得了一定的成效，但仍存在一些突出问题亟待解决：一是部分村村级集体经济薄弱，甚至空壳，难以开展一些常规性的创建活动；二是在一些问题较多的村，发展党员难度大，党员老龄化程度严重，文化、知识结构偏低；三是个别村党支部发挥作用不明显，在干事创业上劲头不足，在促进农民增收上措施少；四是少数村党组织书记思想还不够解放，不思进取，不谋大事，工作推诿、迤沓。五是机制体制不顺，例如***开发区有岗无职，***政府有职无岗。六是***近几年用人渠道不畅，激励机制发挥不够，现在还未提拔重用的公务员有10名，较之其它乡镇相比比例还是较高的，这个一定程度上影响了工作的积极性。

四、下一步工作打算

今后，我镇将按照县委的要求和决策部署，重点从五个方面抓好落实，努力实现党建工作与经济工作同步发展、协调推进，为促进***经济社会科学发展、和谐发展作出更加积极、突出的贡献。

一是以开展创先争优活动为契机，大力加强领导班子和干部队伍建设。按照“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”的要求，积极推进各项惠民政策的落实。

二是以深入推进“三级联创”活动为重点，大力加强党的基层组织建设。牢固树立“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的思想，进一步强化党建工作责任制。处理好党的建设与经济社会发展之间的博弈关系，真正把加强党的基层组织建设作为一件大事、要事和实事来抓。

三是完善村级组织活动场所建设，发挥农村阵地应有作用，力争明年在***村新建规模较大村阵地一处；

四是加大大学生村官管理力度，培养创业典型，形成示范带动效应；

10.2011年 镇宣传工作总结 篇十

为贯彻落实全县劳动保障工作目标任务，推进我镇劳动和社会保障工作全面发展，促进我镇经济快速发展，维护社会和谐稳定，现将2011年我镇劳动和社会保障及考核办法通知如下:

一、工作机制运行及政策落实情况（20分）

1、落实“一把手”负责制2分；

2、将劳动和社会保障的主要指标进行分解

2分；

3、列入本村（社区）社会经济发展计划和年终考核内容2分；

4、认真组织开展劳动、扩大就业和社会保险政策宣传2分；

5、促进就业和再就业优惠政策落实到位2分；

6、建立各项指标统计台帐数据完整、准确、真实2分；

7、安排促进就业和社会保险专项工作经费2分；

8、本区域劳动合同签订率达95%以上2分；

9、积极配合劳保所开展劳动保障工作2分；

10、配合劳动争议和劳动监察案件调处2分。

二、新型农村社会养老保险（30分）

1、有专人负责新农保3分；

2、妥善处理残疾人新农保3分；

3、及时为年满60周岁老人申办基础养老金3分；

4、每月上报本村（社区）去世的参保人员3分；

5、每季度统计刚满16周岁并应参加新农保的人员3分；

6、及时修改参保人员的个人信息3分；

7、积极动员参保人员缴纳当年的保险费9分；

8、无因新农保工作上访事件3分。

三、促进就业和再就业（25分）

1、为企业招工5分；

2、新增农村劳动力转移5分；

3、农村劳动力转移培训5分；

4、下岗失业人员和再就业5分；

5、对有创业愿望的有志人员进行创业帮扶5分。

（以上各指标完成计满分，未完成任务按比例计分）

四、村（社区）劳动保障站建设（25分）

1、村（社会）成立劳动保障站5分；

2、配置协管员5分；

11.2011年镇共青团工作汇报材料 篇十一

文昌镇共青团汇报材料

文昌镇地处中卫城区腹地，全镇现辖8个行政村、7个社区居委会，现有人口63607人。镇团委下辖8个村团支部，全镇现有团员150人。近年来在镇党委、政府的和团市委领导下，认真贯彻党的各级会议精神，以“组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益”为宗旨，积极探索团工作的新思路、新措施，团结带领广大团员青年奋发进取，在促进我镇精神文明建设和各项社会事业发展中发挥了积极的作用。现将我镇团委的工作情况汇报如下：

一、以“党建带团建”为统揽，全面加强团的基层组织建设

1、领导重视，总揽共青团工作

镇党委高度重视团建工作，定期不定期地听取镇团委的工作汇报,及时指导、关心团委的工作开展情况，党委一把手经常亲自过问团的工作，针对不同问题及时给予指导。同时大力推进“党建带团建”，把镇基层团组织建设纳入党建的总体格局，统一部署实施，把团建考核纳入党建考核，按照《文昌镇党建带团建工作》来进行考核检查，检查结果将列入党建考核的重要内容。

2、加强团的组织和队伍建设

在团组织建设上不断加强村级组织的建设，让团的村级组织焕发出了青春的活力。在镇团委建设上，按照团市委的要求实行“1+3+X”的乡镇团委建设模式，按照镇党委提名推荐，团员代表举手表决，先期选举产生了3名委员，我们广泛吸纳

1乡镇优秀干部、站所青年、大学生村官充实到委员会当中来。同时不断深化推优入党工作，坚持贯彻28周岁以下青年入党一般应在团员中发展，把推优工作的立足点放在加强团员的培养和教育上，特别注意推荐那些思想素质好，在生产和工作第一线做出显著成绩的优秀团员和团干部作党的发展对象，为党组织输送新鲜血液，今年以来我镇推优入党了2人。在非公企业建团工作上，我们已经做了前期的摸底工作，有3家企业符合建团条件，今后将继续深化这一方面的努力。

3、加强团的阵地建设

农村青少年文化活动场所匮乏，基层团组织活动阵地缺失已严重影响青少年的健康成长和团组织凝聚力的发挥，为此，我镇积极寻求多方支持，合理整合资源，先后投资5000余元，对团的活动阵地进行建设，从读书育人，健身强体，舆论宣传三个方面作为抓手，将农村青少年文化阵地和团组织阵地建设巧妙结合，务求发挥有限资源的最大功效。在今后的工作中我们将继续争取项目资金和器材，丰富活动项目，最大限度发挥团员活动中心的综合作用，以团员活动室为纽带，进一步提升团组织凝聚力和影响力。

二、广泛开展教育引导青少年工作

紧紧围绕引导青年的职能，坚持不懈地用社会主义核心价值体系教育引导广大青年，开展丰富多样的宣传教育活动，我们大力倡导以“青春献祖国，永远跟党走”的主题思想，先后举办了“颂歌献给党”为主题的红歌会，组织团干部参加农民运动会，举办青年干部讲座，团务知识培训，廉政警示教育等，通过这些爱国主义、形势政策、警示教育，加强对广大团员青年的思想引导为青年健康成长营造良好的舆论氛围。

三、全面引导、抓好促进青年就业创业，服务新农村建设 镇团委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以竭诚服务农村青年增收成才为主要任务，积极整合团内资源，广泛动员社会力量，努力引导广大团员青年在社会主义新农村建设中建功立业。

1、全面落实农村青年职业技术培训计划，鼓励青年积极投身新农村建设

镇团委与镇劳动保障部门联合，积极开展农村青年创业培训，以大棚生产技术为重点培训内容，开展农村青工和富余劳动力转移就业培训工作。今年4月份举办了农业生产技术培训班，有50名农村青年参加培训学习。

2、建立优秀青年、致富能手备案制度

目前镇团委已对辖区内青年能手进行了摸底和统计，并将他们的专长，能力，发展意向进行了归纳，今后在有适当的项目，合适的资金，优惠的政策出现的情况下，我们将积极主动的同这些优秀青年、致富能手进行衔接，通过整合团内资源，广泛动员社会力量，来帮助、服务广大青年朋友就业创业，实现更大的发展。

四、当前存在问题

一是在农村，有部分团组织存在松散现象，个别团干部年龄偏大，起不到影响青年，引导青年的作用。

二是非公有制企业团建工作还有待于进一步加强。

三是团联系青年、服务青年的手段和渠道还十分有限，服务青年增收成才的载体还不能满足青年的要求，需要进一步在实践中探索。

四是团组织的主观能动性没有发挥好，团员活动中心对服

务对象不能做到全面覆盖，在深化服务、持续引导方面做得不够。

五、今后工作打算

在今后的工作中，镇团委要严格按照“五四红旗团委”的标准，在镇党委和上级团委的领导下，结合我镇农村工作实际，大胆探索，努力创新，使团的各项工作沿着正确的道路健康发展，实现团的工作全面发展。

1、积极与各村委会协调，将基层团干部的年龄降下来，加强大学生村官在团支部的作用发挥，更广泛的吸纳各方面优秀青年进入支部班子参与支部活动，以起到应有的影响青年、服务青年的作用。

2、继续扩大团员活动中心的影响力和服务面，切切实实的发挥中心的综合作用，进一步提升团组织凝聚力和影响力。

3、多措并举，与镇劳保部门和周边企业加强合作，促进青年创业就业。

共青团文昌镇委员会

2011年6月1日

4、充分发挥大学生村官的力量

去年至今，先后有5名高校毕业生到我镇个别村上任职，为了落实党建带团建，更有利于团组织引导青年，发挥服务青年的作用，我镇先后将这几名大学生村官以党委任命的形式充实到我们的团干部中来，让他们兼任村上的团支部书记，为了更好的发挥这股生力军的作用，促进他们在基层综合锻炼、加快成长，今后我镇团委将从以下三个方面来对大学生村官进行日常管理：

（1）针对共青团的业务和当前的重点工作进行全面辅导，帮助他们拓宽视野、更新观念、提高能力。

（2）建立定期交流制度，至少每月开一次工作交流会。