科员岗位职责(二)(劳动和社会保障局)

科员岗位职责(二)(劳动和社会保障局)（12篇）

1.科员岗位职责(二)(劳动和社会保障局) 篇一

1.在局长领导下按照分工负责制的原则，协助局长做好工作，并对局长负责。

2.按照局长分工，各自对分工范围内日常工作，积极认真、守职尽责地处理。负责贯彻实施局长办公会议的决议和决定，并对有关科室进行指导、督促和检查，协调工作关系。

3.工作中，凡需要集体研究决定的事宜,副职应明确提出0己的意见,经研究决定后组织实施。及时向局长汇报分管工作的进展,报告工作中的重要情况和重大事项。

4.做好分管科室人员的思想政治工作，抓好机关建设，对分管工作、业务工作、思想政治工作,积极向局长提出建设性的意见。

5.做好组织上安排的各项兼职工作，以及临时性、突击性和局长交办的其他工作。

2.科员岗位职责(二)(劳动和社会保障局) 篇二

坚持民生之本多渠道促进就业

在当前形势下, 保持就业局势稳定已成为中央提出的“保民生、保稳定、保增长”的重要内容。蓟县劳动和社会保障局把保障就业作为保障民生的根本, 积极落实中央、市、县出台的促进就业的各项优惠政策, 坚持服务经济发展与扩大就业一起抓, 紧紧围绕经济增长点, 多渠道开发就业岗位, 努力扩大就业。2009年1-6月实现新增就业6026人, 占全年任务的67%, 其中, 安置城镇失业人员和新生劳动力1678人, 其他人员就业4348人。

蓟县劳动和社会保障局将创业带动就业作为就业工作重中之重, 制定实施创业带动就业四年规划纲要, 完善具体措施, 抓好实施落实。对自主创业人员继续提供项目指导、创业培训、小额贷款、费用补助等支持和服务, 积极鼓励下岗失业人员、高校毕业生创业和农民就地就近创业, 培育壮大创业主体。扶持青年就业见习基地建设, 依托开发区、乡镇工业小区建立创业园区, 大力发展创业载体。落实税费减免政策, 将服务型企业、商贸企业认定年限延续至2012年, 对创业成功、吸纳下岗失业人员和困难群体人员就业的, 给予岗位补贴、社会保险补贴支持, 带动更多的人就业。始终将“4050”人员、零就业家庭、城镇低保家庭、单亲家庭等困难群体作为就业帮扶重点, 实行盯人帮扶包保责任制, 完善长效帮扶机制。

蓟县劳动和社会保障局坚持促进就业与服务经济发展, 在职业技能培训上实现新突破。深入推进技能人才培养、再就业转岗培训、农民工技能培训、大中专毕业生职业资格培训工作, 构建面向在职职工、失业人员、新生劳动力、农村富余劳动力、外来务工人员等全体劳动者职业培训格局, 满足经济社会发展对技能人才的需求。同时, 为58名从事个体经营的失业职工一次性发放自谋职业补助金23.56万元;为545名灵活就业人员发放社会保险补贴78.31万元;累计扶持自主创业人员484人, 小额担保贷款额度为1073万元;对公益型岗位从业人员岗位补贴38万元、社会保险补贴97.6万元, 受益人数1543人。扶持发展各类型企业29家, 累计从业人员1708人, 其中安置下岗失业人员1399人, 新增就业257人。免费举办下岗失业人员、大中专毕业生、农民工招聘专场和再就业援助活动、民营企业招聘周活动5次, 组织进场招聘单位283个 (次) , 提供就业岗位4039个 (次) , 进场求职5823人 (次) , 达成就业意向1831人次。

此外, 为了应对金融危机的不利影响, 蓟县劳动和社会保障局还成立了困难企业审核认定工作领导小组, 先后4次组织召开全县受金融危机困难企业审核认定工作会, 专门对全县100人以上企业生产经营情况进行调查, 并宣传帮扶困难企业政策措施。截止到现在, 接到困难企业申报材料39份, 经初步审核, 向市申报困难企业9家。目前已经市审核认定4家。这些企业均享受岗位补贴, 补贴金额50多万元, 稳定就业人数1370人。建立了困难群体就业援助制度, 认真落实盯人帮扶措施, 实行动态管理, 及时提供就业服务, 免费职业介绍、职业指导、技能培训。2009年以来, 认定安置困难群众人员321人, 其中:“零就业”家庭人员263人, 对“零就业”家庭, 坚持发现一户, 认定一户, 认定一户, 帮扶一户, 确保至少一人就业。同时, 组建了9家公益性公司, 通过开发公益性岗位, 托底安置“4050”人员等困难群体917人。

蓟县劳动和社会保障局认真做好高校毕业生就业工作, 积极采取措施, 帮助解决就业问题。一是加大青年见习基地建设, 在企、事业单位首批建成14个青年见习基地, 可提供就业岗位345个。见习期间, 按本市最低工资的60%, 为大学生发放生活费补贴。二是举办“心系学子情, 送岗位进校园”活动, 组织森达奥电器、天挂车辆等10家企业, 走进中国民航大学招聘会现场, 提供就业岗位159个, 当场接到投递简历236份, 达成就业意向77人。三是在26个乡镇和街道、社区开发社会管理、公共服务等公益性岗位102个, 安置2008年以来高校毕业生就业。四是对自主创业的高校毕业生进行创业培训、项目指导, 每人给予5万元的小额担保贷款支持。

保障民生之安扩大社会保险覆盖面

保障人民群众的基本生活和基本医疗需求, 是社会和谐的基础和前提, 社保工作做的好坏直接关系到人民群众的切身利益, 蓟县劳动和社会保障局一直把社会保障工作摆在更加突出的位置。围绕健全覆盖城乡的社会保障体系, 大力推进城镇职工养老、医疗、失业、工伤、生育和城镇居民医疗保险扩面工作, 下大力量抓好各项社会保险扩面任务分解落实, 加大督促检查力度, 取得了新突破。2009年前6个月, 城镇职工养老保险累计参保46850人, 比上年年底增加650人, 完成全年任务的97.2%;城镇职工医疗保险累计参保50144人, 比上年底增加1961人, 完成全年任务的89.97%;工伤保险累计参保44574人, 比上年底增加2111人, 完成全年任务的112.06%;生育保险累计参保42027人, 比上年底增加411人, 完成全年任务的98.4%;失业保险累计参保36950人, 完成全年任务的98.8%。

蓟县劳动和社会保障局以混合所有制企业、非公有制企业、新建项目和新增就业及灵活就业人员为重点, 扩大城镇职工养老保险覆盖面, 力争参保缴费人数实现大突破;以建筑施工、餐饮服务业、服装、建材等使用农民工较多的企业为重点, 推动农民参加医疗、工伤保险, 提高农民工参保率;以城镇中的学生、儿童为重点, 抓好、抓实城镇居民医疗保险参保工作, 实现应保尽保。巩固扩大新农合工作成果, 在资金管理使用上抓规范, 确保资金安全;在政策运行上更惠民, 让参合农民享受应有的待遇;在结报服务上提效率, 真正方便群众。2009年1-6月份, 住院报销、门诊核销81418人次, 累计报销金额3652.4万元。不仅如此, 为农村老年人发放生活费补助3658万元, 惠及全县农村老年人9.26万人。

维护民生之权构建和谐劳动关系

3.科员岗位职责(二)(劳动和社会保障局) 篇三

（一）

1998年12月江鉎良退休时，正遇上他所居住的大院成了附近小区脏、乱、差的典型。当时大院三个主管单位也曾想从居民中选出一人来管一管，但谁也不愿去管这个“闲事”！

“大院居民管理委员会”成立了，大家一致推选江鉎良当主任。江鉎良觉得，社区和谐是社会和谐的基础，自己退休了，为什么不能继续发挥余热，为社区做点实实在在的事情呢？何况社区的事情总得有人干，大家既然信得过我，就应该勇敢地挑起这副担子！于是，他在居民大会上发表了“就职演说”。随后，在江鉎良的主持下，《大院宿舍管理具体办法》出台了，就院内居民应遵守的规章制度、安全保卫、卫生费收缴和遵纪守法等方面都作出了详细的规定。

江鉎良当上主任以后，邻里间产生了纠纷，家庭出现了矛盾，哪里发生了小偷的“迹象”都来找他，有时深更半夜还有人来敲门。经他和“管委会”成员前去处理，很多问题都能得到解决。不到半年时间，大院就旧貌换新颜。

大院居民反映，现在大家和睦相处，心情舒畅，如同居住在一个温馨的大家庭。

（二）

江鉎良退休前，曾担任过赣州地区劳动学会会长，他深入基层宣讲过《中华人民共和国劳动法》，也撰写过不少理论文章。退休后，他凭借自己懂劳动和社会保障工作政策的有利条件，“自带干粮”，为群众管“闲事”。

下岗工人黄某，在一次招牌的拆除工作中，不慎从楼梯上摔下来，导致九级伤残。可是公司代理律师以双方没有签订劳动合同为由，断然否定他们之间存在雇佣关系。无奈，黄把该公司告上法庭。黄的父亲找到江鉎良帮忙。经他调查了解到，拆除招牌的业务是被告承接的；拆除招牌过程中被告提供了楼梯等工具并一同到场；事发后，被告还支付了原告初期的治疗费和护理费。这就充分证明原、被告之间已经形成了事实上的雇佣关系。于是，江鉎良出具了旁证材料并亲自出庭作证，法院采纳了江鉎良的证言，判决被告赔偿原告46055元，维护了这位下岗工人的合法权益。

在外做保姆的邹贱女，丈夫廖某2004年因病死亡，按政府文件规定，其本人和年迈的父亲以及未成年的女儿每月都应分别享受150元的定期困难生活补助。可是死者生前所在单位却以“改制”为由，拒不执行政府的文件规定。江鉎良得知此事后，决定帮助邹贱女。几经周折，江鉎良最终将情况向市委主要领导反映，结果不仅邹贱女，该单位其他七名死亡职工的家属也得到了定期生活困难补助。七名死亡职工的家属至今还不知道是哪位好心人帮了自己的忙。

为民维权，必然触及到一些人的切身利益。这就难免要得罪一些人，甚至得罪某些单位领导。江鉎良经受过打击，也曾受到过威胁。他的孩子和一些亲戚朋友也替他担心过，劝他：“退了休就该好好休息，少管‘闲事’！”但为了群众的切身利益，为了社会的和谐，他坚持为民维权不动摇。

2003年10月22日，某钨矿职工谭某在骑摩托车回单位上班途中，因发生交通事故而当场身亡，经全南县公安局交警大队认定为负次要责任。

事后，钨矿不同意谭某按“工亡”处理，理由是他已在单位分配了集体宿舍，是属未经请假私自外出。

江鉎良与谭某无亲无故，但他觉得自己虽然退休了，仍有责任而且有能力配合市劳动和社会保障局，为普通劳动者维权办点实事。于是，他经过认真调查，多次替谭某的亲属向赣州市劳动和社会保障局申诉，该局于2004年3月作出了“同意认定为工亡”的意见。但是，钨矿不服，又向江西省劳动和社会保障厅申请行政复议。

为此，江鉎良又自掏路费上省城，如实向省厅反映情况，据理力争，最终省厅采纳了他的意见，作出了复议决定，维护市劳动和社会保障局认定谭某为“工亡”的意见，使谭某的遗孀和孩子得到了应有的补偿。

2005年6月17日，《赣州晚报》用整版的篇幅，以《凭一颗热心来管“闲事”》为题报道了江鉎良为群众办好事实事以后，找上门来的人就更多了。退休十年来，到底为群众办了多少好事，他自己也记不清了；到底为群众办事花了多少钱，他也没有去计算。他家经济并不宽裕，在企业退休的老伴身患重病还要负担沉重的医疗费用，但他这样做却得到了老伴和孩子们的理解和支持。尤其让他感到欣慰的是，社会上一些人也给予了同情和支持。2005年11月3日，江鉎良和另一位同志赴省城时住在“赣储酒店”，他俩住了两个晚上，住宿费共计180元，没有想到结账时，服务员却不肯收住宿费。他问为什么？服务员说：“经理交代了，知道你们是来为群众办好事的，而且你们又是自己掏钱，经理说不收住宿费了，把钥匙交回来就行！”此时此刻，他俩半天说不出话来，觉得我们这个社会处处有好人……

（三）

天有不测风云。2005年7月，江鉎良的老伴熊天香被诊断患直肠癌，并且已经到了中晚期，做了切除手术，先后9次住医院。

期间，江鉎良要守护在老伴的病床前，还要帮助老伴清理卫生、洗衣服、买菜、做饭等。由于他是市劳动和社会保障局离退休干部党支部的宣传委员，每次组织老干部政治学习前，他还要先走一步，作好充分的准备，为老干部作学习辅导；而且老干部支部的材料起草基本都落在他的头上；再加上还要帮助群众起草有关的文字材料。因此，他晚上还经常要加班到深夜。思想上的压抑，家务事和工作的劳累，使他由血压偏低转为了高血压，2006年中秋节晚上和九、十月份，他先后三次被送进医院紧急救治。

在老伴病重期间，江鉎良始终没有停止过为群众办好事、实事。2005年11月3日，他又要赴省城为民办事。正在市立医院进行第3次化疗的老伴得知情况后，深情地对他说：“你就放心地去吧，我会叫我妹妹来照顾我几天，帮人家办好事就要帮到底！”面对深明大义的老伴，江鉎良再也无法忍住感激的泪水。

最让他感动的是，一些素不相识的群众得知他老伴住院后，到医院、家里找不到他，因不知道他老伴的名字和患的什么病，到医院楼上楼下也找不着，他们竟然分头守候在江鉎良为老伴送饭的必经之路上。有一天傍晚，在他送饭回家的路上，终于被他们“抓”住了，他们七手八脚把水果和罐头放在他自行车篮子里，不停地说：“祝您老伴早日康复！”“好人一生平安！”……

他们是谁？江鉎良不认识；他到底为他们办了什么好事？他也记不清了。望着他们远去的身影，江鉎良的眼睛湿润了……

4.科员岗位职责(二)(劳动和社会保障局) 篇四

2.负责召集并主持局务会议、局长办公会议和其他全局性工作会议，保证党和国家的方针、政策、法律、法规和本级政府的指示、决定在本部门得到迅速有效的贯彻实施。

3.对本局有关的人、财、物等以及涉及全局的重大问题，在充分发扬民主的基础上，按行政首长负责制的原则作出决策。

4.经常深入基层调查研究，全面了解实际情况,努力做到民主决策和科学决策。年初提出全局年度工作的目标、任务和要求，主持制订全年工作计划及有关规章制度,认真组织实施，并对实施情况进行督查。每一阶段要及时确定中心工作，认真检査分管领导和各科室工作，听取汇报，加强指导，协调关系，解决重点问题。

5.坚持民主集中制原则，广泛听取各方面意见，实行层次管理和程序管理，强化上下左右的团结，认真开展思想政治工作，加强机关建设。

6.在工作中自觉接受人大的法律监督、工作监督，主动接受政协的民主监督，努力改进工作。

7.经常向分管领导汇报本局工作，协调与上级劳动保障部门以及本市其他部门的关系。

5.科员岗位职责(二)(劳动和社会保障局) 篇五

我局党支部工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，认真落实好保持共产党员先进性教育活动，在系统学习、领会运用和联系实际上下功夫，努力解决好稳定发展中的重大问题以及党的建设中存在的突出问题，全面加强党员干部的思想作风建设，切实发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，努力把我局党支部的各项工作提高到一个新的水平，为实现富民强区、促进我区经济的跨越式发展提供坚强的组织保证。

一、以建设学习型城区为契机，集中精力抓好“理论武装”工程

科学理论是时代精神的提炼和升华，是我们行动的指南。理论上的成熟是一个政党、一个班子、一个干部政治上成熟的重要标志。因此，在新的一年里，我们必须把“创建学习型机关、学习型支部”作为重点，积极营造“人人是学习之人，处处是学习之所”的良好氛围，坚持在发展中学习、在实践中学习，不断提高广大干部职工的综合素质，特别要结合党员先进性教育活动的开展，认真学习领会十六届四中全会和中央、省市及区委有关会议精神，推动本单位精神文明建设再上新台阶。

(一)坚持每周五下午学习日制度。紧紧围绕十六大的主题，把握解放思想、实事求是、与时俱进这个精髓。把理论学习与专题研讨、调查研究与解决实际问题结合起来，进一步提高政治理论学习的系统性和针对性，做到时间、内容、人员、效果“四落实”。

(二)开展读书活动。领导干部每人每年读3―5本好书，写出至少2万字的学习笔记和2篇心得体会文章。其它干部职工每人每年读2―4本好书，写出至少1.5万字的学习笔记和2篇心得体会文章。

二、加强组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力

(一)健全制度，严格组织生活

坚持“三会一课”制度。组织党员学习“三个代表”重要思想和党的方针、政策，保证时间、注重实效。

坚持学习制度、例会制度、民主生活会制度和政务公开制度。进一步规范党员领导干部和广大党员的从政行为，不断提高决策水平和执政能力。增强责任心、事业心、进取心，强化服务意识、大局意识、超前意识。

(二)开展党员先进性教育活动

党员先进性教育，是提高党员队伍的整体素质、增强党组织战斗力的一项重要工作。今年，要按照中央、省市及区委的统一部署，紧密联系劳动保障工作实际和党员队伍现状，以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容，引导广大党员干部全面贯彻党章，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，认真解决在思想、组织、作风及工作方面存在的突出的问题。通过树立先进典型，达到“点燃一盏灯，照亮一大片”的目的。让党员在各项工作中牢固树立“一个党员就是一面旗帜”的意识，充分发挥党员的先锋模范作用。

(三)切实做好组织发展工作。

按照“坚持标准、保证质量、调整结构、慎重发展”的方针，认真做好对入党积极分子的培养教育和考察工作。坚持发展党员的工作程序，严格履行入党手续，拟定今年发展新党员三名。

三、加强党风廉政建设，落实党风廉政责任制

(一)认真抓好党风廉政建设，贯彻落实区委《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和区纪委《关于党员领导干部严格遵守廉洁自律若干准则的.规定》，加大监督力度。

(二)加强对党员、干部的廉洁自律教育和反腐败教育。认真组织学习《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》。坚持领导干部重大事宜报告制度，领导班子内部监督制度及民主生活会制度，规范领导行为，主动接受党组织和党员的监督。

(三)深入抓好行风建设。健全制度，加大纠风治乱力度。继续加强治理“三乱”工作，对有令不行、有禁不止的错误行为坚决纠正。实行党风廉政建设“一票否决制”，对出现问题的，不评优、不晋级。

四、加强领导班子建设，提高整体工作效能

认真解决领导干部的理想信念、宗旨观念、政治方向、政治立场、政治纪律等自身素质问题以及领导班子凝聚力、创造力、战斗力等整体功能的问题。

一要精心抓好理论学习。持之以恒地用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作。自觉地加强党性修养和道德修养，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。全面、准确、深刻地理解和创造性地贯彻党的路线、方针、政策，不断开拓工作的新局面。

二要认真开好民主生活会，不断提高生活会的质量。特别要搞好谈心交心，使民主生活会真正成为增强领导班子整体功能和提高领导干部思想政治素质的加油站。

三要坚持和健全民主集中制。要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善领导班子内部的工作分工和议事、决策机制，并进行具体的细化。

四要认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，加大对后备干部的培养力度，坚持正确的用人导向，以公道正派的作风和严格的制度，切实把干部选准用好。

五要认真贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》，执行好党内监督和廉政建设的各项制度，使领导干部始终坚持立党为公、执政为民，做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作坚决斗争，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

6.科员岗位职责(二)(劳动和社会保障局) 篇六

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六大及十六届三中、四中全会精神，以保持共产党员先进性教育活动为契机，不断深入开展党风廉政建设和反腐败倡廉工作，进一步加强廉政制度建设，深入抓好行风建设,为实现劳动保障事业的发展提供良好的政治环境。

二、主要工作任务

1、加强对党风廉政工作的领导。要严格落实党风廉政责任制，确定党支部书记为党风廉政建设第一责任人，负总责，签订本单位党风廉政责任书，并层层抓好落实。

2、进一步加强廉政制度建设，推选廉政监督员和干部监督员等制度，有效预防腐败。要严格执行廉洁自律的各项规定，认真解决好廉洁自律方面存在的突出问题。

3、抓好责任制的落实工作，按照年初的工作部署，认真做好考核检查工作。严格执行责任追究制度。继续落实党内监督五项制度，全力做好稳定工作，不发生影响政治稳定的重大事件和突发事件，力争全年无违法违纪案件。

4、抓好党员干部的学习教育工作，重点学习《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》和中纪委关于廉洁从政的各项规定，使党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观。坚持领导干部重大事宜报告制度，领导班子内部监督制度及民主生活会制度，规范领导行为，主动接受党组织和党员的监督。要结合全区开展保持共产党员先进性教育活动的开展，下决心转变领导作风和工作作风，引导干部正确认识和处理奉献精神与利益原则、党的事业与个人价值、全局利益与局部利益的关系，坚决抵制形式主义、拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，反对讲排场、比阔气、贪图享受的奢靡之风。

5、深入抓好行风建设。各位干部要按照中纪委三次全会的要求，严格遵守党的“四大纪律”、在党风建设和反腐倡廉工作上遵循“八项要求”。实行党风廉政建设“一票否决制”，对出现问题的，不评优、不晋级。同时，从规范办事程序、规范行政行为入手，以改善服务态度、提高办事效率、严格依法行政为目的，建立健全各项规章制度，加强了对执法人员的管理和教育，对照“八个坚持，八个反对”的标准，深刻查找自身存在的问题，深挖问题存在的根源。并结合自查出来的问题，制定了切合实际的整改措施，从群众反映最强烈的问题做起，从群众最不满意的地方改起，改变广大干部职工的服务态度，提高办事效率和服务质量，规范行政行为，促进依法行政、文明执法。

7.科员岗位职责(二)(劳动和社会保障局) 篇七

为应对金融危机带来的挑战, 连日来, 天津市河东区劳动和社会保障局结合市委学习实践活动领导小组关于深入开展“为企业办实事、为群众解难题”活动要求, 制定出台六项重要举措, 积极促进扩大就业, 稳定岗位减少裁员, 帮助企业渡过难关。

一是成立应急领导小组。由区劳动和社会保障局主要负责同志担任组长, 各科室负责同志为成员, 加强分析研究, 加强失业调控和失业预警, 对可能出现的规模裁员和失业增加等情况及时向区政府报告, 采取措施实施失业预防、调节和控制, 全力维持就业局势的稳定。并结合区情及时采取相应措施, 预防突发事件的发生。二是提前介入, 深入重点企业调研服务。由局主要负责同志带队深入区重点企业调查研究, 摸清企业在用工管理方面存在的困难与问题, 重点做好政策咨询、人才输送、技能培训等项工作, 协助企业维护和谐稳定的劳动关系。三是积极做好就业服务工作, 重点做好新生劳动力、大中专毕业生的就业推荐工作和就业困难群体的帮扶工作。围绕区域经济发展、重点工程项目、招商引资、现代服务业发展创造就业岗位, 确保全面完成全年创岗任务。充分发挥区、街、社区就业服务网络作用, 采取专场招聘会和逐人进行就业指导相结合的方式, 发动劳动保障协管员对就业困难群体实行一对一的帮扶。认真落实各项再就业优惠政策, 发动全体协管员在全区范围内进行一次拉网式排查, 使符合条件人员尽快享受政策的实惠。四是认真做好培训工作, 实现培训对象、培训种类、培训层次、培训范围、培训效果五个突破。培训对象由下岗失业人员拓展到新生劳动力和农民工。培训种类将在现有计算机、家政、花卉等十几个专业的基础上, 积极与有关单位合作, 增加电气焊、汽车维修、餐饮服务员等种类, 满足市场需求。培训层次则由单一初级职业技能培训向初级、中级相结合, 技能培训与创业培训相结合, 单一技能与多项技能相结合方向发展。培训范围除了做好下岗失业人员的培训, 还要结合招商引资和区内用人单位的需求, 做好企业职工的岗前培训、在岗培训和转岗培训, 达到由抓培训合格率向培训就业率、转岗成功率、创业带动率转变的培训效果。五是认真贯彻实施《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》, 切实维护劳动者合法权益。继续开展和谐劳动关系创建活动, 引导广大用人单位和劳动者加深对法律法规的了解与领会。采取多种形式, 广泛宣传制定《条例》的必要性、重要性和贯彻落实《条例》的重要意义;对社会反映仍然比较集中的用工机制、用工成本、劳务派遣等问题进行专题宣传, 进一步讲清道理、澄清事实、消除误解。采取各种生动活泼、通俗明了的形式, 加大对用人单位和劳动者的法律法规的宣传力度, 使用人单位和劳动者全面准确地把握《条例》的精神实质和主要内容, 自觉遵守各项规定。加强劳动争议调解仲裁工作, 进一步加大劳动争议处理力度, 依法妥善处理劳动争议纠纷, 确保劳动争议及时、稳妥解决。六是切实做好社会保障工作。全力做好2009年企业退休人员基本养老金调整工作, 抓紧测算和研究制订方案, 确保调整后的养老金按时足额发放到位, 着力解决各类关闭破产企业和困难企业退休人员参加医疗保险问题。

8.科员岗位职责(二)(劳动和社会保障局) 篇八

作者:*** 发布时间:2011-8-30 17:43:08 来源:***

海门市基层劳动就业和社会保障管理公共服务公益性岗位人员招聘简章

为贯彻落实《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅关于加强农村基层劳动就业社会保障公共服务平台建设意见的通知》（苏政办发【2010】98号）以及省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于下达2011年购买基层劳动就业和社会保障管理公共服务公益性岗位任务指导性计划的通知》（苏人社发[2011]36号）文件精神，经市政府批准，市人力资源和社会保障局在全市范围内公开招聘村级（社区）劳动就业社会保障平台专职协管员。现将有关事项公告如下：

一、招聘人数及性质

本次招录基层劳动就业和社会保障工作人员270名。其中：232名主要负责村级劳动就业和社会保障工作；38名主要负责社区劳动就业和社会保障工作岗位。上述工作岗位均为企业性质，按照“就近就地”的原则，服从市人力资源和社会保障部门及所在镇（区）工作安排与考核。具体岗位安排见附表。

二、报聘条件

1、遵纪守法，品行端正，具有较强责任心，愿意从事基层劳动就业社会保障服务工作；

2、表达能力强，具有一定归纳分析和人际沟通能力。

3、本市户籍，年龄在35周岁以内（1974年12月31日后出生），大专以上学历。

4、能熟练操作计算机。符合《关于印发〈关于购买基层公共服务公益性岗位重点帮扶困难家庭和就业困难高校毕业生就业的意见〉的通知》（苏人社发【2011】138号）文件规定条件的困难家庭和就业困难高校毕业生优先录用。

三、招聘程序

招考程序按照个人报名、资格审查、笔试、面试、体检、培训、公示、考察、录用等程序进行。实施办法参照《关于做好购买基层劳动就业社会保障公共服务公益性岗位招聘工作的意见》（通人社[2011]28号）的有关要求执行。

1、报名：报名者应持身份证、学历证书、户口簿、就业失业登记证、近期2寸免冠照片3张进行报名。

如是特困、低保家庭毕业生，还须提供特困证、低保证；以城镇零就业家庭或农村零转移家庭贫困户须携带社区（村）、街道（乡镇）劳动保障机构出具的证明材料。

以上材料均为原件，同时还须分别提供复印件一份。

报名者每人限报一个镇（区），异地报名者录用后须服从所填报镇（区）的安排。报名日期：2011年9月5日至2011年9月20日（节假日除外）。报名时间：上午8：30-11：30，下午2:00-5:30。

报名地点：海门市人力资源市场前台21号（海兴路65号）联系电话：82212576

2、审查：市人力资源和社会保障局招考工作领导小组根据报名者提供的材料，对照报考条件进行资格审定。

3、考试：通过资格审定的人员进入考试环节并领取准考证。

考试分为计算机操作、笔试和面试，均采用百分制计分方式。先统一组织计算机操作考试，考查参考人员对Word、Excel、Windows及网络基本操作的熟练程度，重点考查表格制作、文字处理能力，成绩及格者进入笔试；笔试主要考查参考人员的文字组织、写作能力，成绩及格者进入面试；面试采用结构化形式，重点考查参考人员的计划、协调、应变及语言表达能力等，面试不及格者自然淘汰。面试后，按计算机考核成绩×30%＋笔试考试成绩×20%＋面试成绩×50%计算总分，按各镇（区）招录名额，从高分到低分依次确定体检人员。各项考试时间、地点另行通知。

4、体检：各镇（区）组织参检人员到市人力资源和社会保障局指定的医院进行体检。体检合格人员进入考察，若有体检不合格者，则按考试总成绩依次递补。体检时间、地点另行通知。

5、考察：海门市人力资源和社会保障局会同各镇（区）对体检合格对象进行考察。重点考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。若有考察不合格者，则按考试总成绩依次递补。6培训：海门市人力资源和社会保障局组织对考察合格对象进行劳动就业和社会保障业务知识及操作技能培训。若培训不合格者，则按考试总成绩依次递补。

7、公示：拟录用人员确定后在海门市人力资源网予以公示，公示时间五天。

8、录用：公示无异议者，由其与市人社局下属的劳务派遣公司签订特定公益性岗位安置合同。合同期为三年，其中试用期三个月。

9、待遇：被录用为村级特定公益岗位人员的待遇按最低工资标准的1.5倍执行，以上人员均参加社会保险。党团关系、考勤由所属乡镇、社区管理。

四、组织领导

市人力资源和社会保障局会同各镇（区）成立公开招考领导小组，加强组织领导，坚持标准条件，严格招考程序，确保公开招考工作顺利进行。

六、纪律与监督

招考工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招考工作接受市纪检监察部门和社会监督。本简章由市人力资源和社会保障局负责解释。

基层劳动保障平台招聘职位一览表.xls

海门市人力资源和社会保障局

9.科员岗位职责(二)(劳动和社会保障局) 篇九

一、多项选择题（每题两分，共40分）

题目1 根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（）。选择一项或多项：

A.企业中的长途运输人员 B.企业的推销人员 正确 C.出租汽车司机 正确

D.企业中的高级管理人员 正确

正确答案是：企业中的高级管理人员, 企业的推销人员, 出租汽车司机, 企业中的长途运输人员 题目2 劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（）。选择一项或多项：

A.因其他原因可能影响案件公正处理的 正确

B.本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属 正确 C.监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系 D.本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的 正确 正确答案是：本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属, 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的, 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系, 因其他原因可能影响案件公正处理的 题目3 根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（）。选择一项或多项： A.工作满一年 B.工作满两年

C.安排工作岗位之前

D.年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年

正确答案是：安排工作岗位之前, 工作满一年, 年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年 题目4 对妇女生理机能变化过程中的保护包括()。选择一项或多项： A.哺乳期保护 B.产期保护 C.经期保护 D.孕期保护

正确答案是：经期保护, 孕期保护, 产期保护, 哺乳期保护 题目5 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，我国实行安全生产许可制度的企业有（）。选择一项或多项： A.烟花爆竹生产企业 B.危险化学品生产企业 C.民用爆破器材生产企业 D.矿山企业、建筑施工企业

正确答案是：矿山企业、建筑施工企业, 民用爆破器材生产企业, 危险化学品生产企业, 烟花爆竹生产企业

我国现行非标准工作时间的形式有（）。选择一项或多项： A.综合计算工作时间 B.计件工作时间 C.不定时工作时间 D.缩短工作时间

正确答案是：缩短工作时间, 计件工作时间, 综合计算工作时间, 不定时工作时间 题目7 在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（）。选择一项或多项： A.和解 B.调解 C.仲裁 D.诉讼

正确答案是：和解, 调解, 仲裁, 诉讼 题目8 根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。选择一项或多项：

A.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 D.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷

正确答案是：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议, 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷 题目9 劳动保障监察具有以下基本特征（）。选择一项或多项： A.行政性 B.唯一性 C.法定性 D.专门性

正确答案是：法定性, 行政性, 专门性, 唯一性 题目10 下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是()。选择一项或多项：

A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震、洪水，需紧急救援的

正确答案是：发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的, 交通运输发生故障，必须及时抢修的, 发生地震、洪水，需紧急救援的 题目11 根据监督主体的不同，社会监督一般包括（）。选择一项或多项： A.报刊等传媒监督 B.执法部门的监督 C.群众组织的监督 D.普通群众的监督

正确答案是：普通群众的监督, 群众组织的监督, 报刊等传媒监督 题目12 针对劳动违法行为的监察程序主要有（）。选择一项或多项： A.调查 B.处理 C.立案 D.回访

正确答案是：立案, 调查, 处理 题目13 根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为（）。选择一项或多项： A.特别重大事故 B.一般事故 C.重大事故 D.较大事故

正确答案是：一般事故, 较大事故, 重大事故, 特别重大事故 题目14

我国的劳动争议处理机构主要包括（）。选择一项或多项： A.企业工会

B.劳动争议仲裁委员会 C.人民法院

D.企业劳动争议调解委员会

正确答案是：人民法院, 企业劳动争议调解委员会, 劳动争议仲裁委员会 题目15 我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。选择一项或多项： A.同时设计

B.同时投入生产和使用 C.同时施工 D.同时验收

正确答案是：同时设计, 同时施工, 同时投入生产和使用 题目16 未回答 满分2.00 狭义的休息时间仅指（）。选择一项或多项：

A.法定的节假日休息时间

B.劳动者的工作日内的休息时间 C.工作周之间的休息时间 D.工作日之间的休息时间

正确答案是：劳动者的工作日内的休息时间, 工作日之间的休息时间, 工作周之间的休息时间

题目17 劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（）。选择一项或多项：

A.监督主体具有分散性 B.监督主体具有广泛性 C.监督方式兼具特定性 D.监督方式兼具不特定性

正确答案是：监督主体具有分散性, 监督主体具有广泛性, 监督方式兼具特定性 题目18 对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（）。选择一项或多项： A.解除劳动合同争议 B.追索经济补偿或赔偿金 C.追索劳动报酬 D.追索工伤医疗费

正确答案是：追索劳动报酬, 追索工伤医疗费, 追索经济补偿或赔偿金 题目19 在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（）。选择一项或多项：

A.拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 B.知情权

C.获得各项保护条件和保护待遇的权利 D.监督安全权 正确答案是：获得各项保护条件和保护待遇的权利, 拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权, 知情权, 监督安全权 题目20 我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（）。选择一项或多项：

A.工作日之间的休息时间

B.公休假日、法定节日休假时间 C.工作日内的间歇休息时间 D.年休假、探亲假 正确答案是：公休假日、法定节日休假时间, 年休假、探亲假, 工作日内的间歇休息时间, 工作日之间的休息时间

二、单项选择题（每题2分，共40分）

题目21 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。选择一项： A.1年

B.6个月 不正确 C.60日 D.2年

正确答案是：1年 题目22 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。选择一项：

A.企业工会 不正确

B.职业安全卫生行政管理部门 C.用人单位

D.劳动行政部门

正确答案是：用人单位 题目23 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。选择一项：

A.工会成员担任 不正确 B.职工代表担任

C.工会成员或者双方推举的人员担任 D.企业代表担任

正确答案是：工会成员或者双方推举的人员担任

根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。选择一项： A.分散就业

B.国家安排就业 不正确 C.集中就业

D.集中就业与分散就业相结合

正确答案是：集中就业与分散就业相结合 题目25 我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。选择一项： A.60天 B.98天 C.120天

D.150天 不正确 正确答案是：98天 题目26 职业安全卫生制度的保护范围包括（）。选择一项： A.劳动过程

B.劳动过程除去加班加点过程

C.基于劳动合同而提供的劳动过程 不正确 D.劳动过程及其他相关过程 正确答案是：劳动过程 题目27 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。选择一项： A.3年 B.1年

C.4年 正确 D.2年

正确答案是：4年 题目28 用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（）以上劳动行政部门办理登记。选择一项： A.乡级 B.市级 C.省级

D.县级 正确

正确答案是：县级 题目29 根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。选择一项： A.中秋节 B.国际劳动节 C.元旦

D.解放军建军节 正确

正确答案是：解放军建军节 题目30 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。选择一项：

A.国务院劳动保障行政部门 正确 B.国家工商行政管理局 C.全国总工会 D.国务院

正确答案是：国务院劳动保障行政部门 题目31 劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。选择一项：

A.劳动合同签订地

B.劳动合同履行地或用人单位所在地 C.劳动者所在地

D.用人单位注册地 不正确

正确答案是：劳动合同履行地或用人单位所在地 题目32 我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。选择一项： A.7个月 B.8个月

C.3个月 不正确 D.5个月

正确答案是：7个月 题目33 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于（）。选择一项： A.4人 B.2人 C.5人

D.3人

正确答案是：2人 题目34 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。选择一项： A.安全为主

B.安全第一 不正确 C.预防第一，安全为主 D.安全第一，预防为主

正确答案是：安全第一，预防为主 题目35 我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。选择一项：

A.24小时 不正确 B.10小时 C.48小时 D.36小时

正确答案是：36小时 题目36 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。选择一项： A.第四级 B.第二级 C.第五级

D.第三级

正确答案是：第四级 题目37 生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于（）内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。选择一项： A.12小时

B.B.6小时 C.1日 D.1小时

正确答案是：1小时 题目38 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。选择一项： A.5人或者以上 B.30人或者以上

C.10人以上 D.3人以上

正确答案是：10人以上 题目39 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。选择一项： A.1小时 B.3小时 C.2小时 D.4小时

正确答案是：1小时 题目40 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。选择一项： A.4年 B.1年 C.3年

D.2年

正确答案是：1年

三、案例分析题（每题20分）

题目41 李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。试分析：

1．在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？ 2．工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？

答：(1)用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。《劳动争议调解仲裁法》第36条规定：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。

10.科员岗位职责(二)(劳动和社会保障局) 篇十

总结

市劳动和社会保障局劳动保障工作总结2007-02-06 09:53:17

市劳动和社会保障局劳动保障工作总结

今年来，我市的劳动保障工作在市委、市政府的领导下，在市人大、政协的支持监督下，根据市第九届党代会六次会议提出的奋斗目标和上级劳动保障部门的工作部署，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和全国再就业工作座谈会精神，紧紧围绕促进就业和完善社会保障体系的奋斗目标，扎实苦干，努力工作，全面推进劳动保障事业的新发展，为我市的经济发

展和社会稳定服务。现将一年来的工作总结如下：

一、主要成效

（一）完善就业服务体系，稳步推进就业再就业工作

⒈加强街道（重点乡镇）劳动保障服务网络建设。按照“科学化、规范化、现代化”的要求，并结合我市经济分布特点，以市区为中心，逐步向乡镇延伸，有计划、有步骤地加快推进街道社区劳动保障服务网络建设。在去年投资万元分别在两个乡镇（官桥、洪濑）建立劳动保障事务所的基础上，今年又投资多万元在三个街道办事处（溪美、柳城、美林）建立劳动保障事务所，个事务所均已实现“六个到位”，配置有计算机信息系统，可与省、市中心市场联网，实行劳动力供求信息异地查询、发布，集职业介绍、职业指导、职业培训、技能鉴定、职工档案寄存、劳动保障事务代理、劳动争议仲裁、劳动和社会保障法规咨询于一体。省新、诗山、水头、石

井等乡镇的劳动保障事务所也正积极筹建中，个社区的劳动保障服务站也已正式启动运行。

⒉铺设职介快车道。今年来共成功地举办了四场劳动力供需洽谈会，为企业免费提供场所，免费为用人单位引进劳动力和各种技术、管理人才，免费为下岗职工、城镇待业青年、退伍军人、残疾人员以及农村富余劳动力提供择业机会，建立和完善了就业体系，优化劳动力资源配置。参加劳动力洽谈会有多家用人单位，共提供万多个就业岗位；有近万人参加现场应聘，其中人当场与用人单位达成就业意向，有力地推动了我市就业再就业工作的发展。

⒊强化就业再就业服务。公共职业介绍机构接受用工单位招工委托家，发布空岗信息条，受理求职登记人，共为用人单位推荐所需员工人；免费为下岗职工办理《再就业优惠证》本，组织两期下岗失业人员再就业培训，接受下岗失业人员求职咨询人次，进行职业指导

人次，推荐就业人。城镇登记失业率，城镇登记失业人口再就业率，就业局势基本稳定。

⒋保证再就业基金投入。全市按照“三三制”原则筹集再就业基金万元（财政预算安排万元，社会负担万元），实际支付万元（其中用于职业介绍万元，用于职业培训万元，其他万元）。

（二）社会保障基金规范管理，构筑了一个社会保障安全网

我市社会保险工作以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕构筑统一、规范、完善的社会保障体系这个目标，继续巩固“两个确保”，以养老、失业、医疗保险制度改革为重点，工伤、生育保险协同推进，初步形成了养老、失业、医疗、工伤、生育五项保险覆盖行政机关、企事业单位的社会保障体系，全年共征收社会保险基金万元，社会保障征缴率，支付保险金万元，为我市的经济建设和社会稳定服务。

⒈养老保险

全年养老保险基金收入万元，基金支出万元，社会保险基金征缴率。

确保企业离退休人员养老金按时足额发放。全市参保企业家，参保职工人，离退休人员人，全年预计征收企业养老保险金万元，养老金支出万元。

机关事业单位社会保险有序运转。全市行政、事业单位参加养老保险的单位个，参保人员人，离退休人员人，养老保险基金收入万元，支出离退休金万元，基金累计结余万元。

农村社会养老保险工作取得新突破。全年新增参保人数人，全市参保人数累计达人，收取保险费万元，享受保险待遇人，支付保险金万元，基金积累达万元，居全省第一。

⒉失业保险

失业保险的作用显著增强。全市参加失业保险单位个，参保职工人，征收基金万元，失业保险基金征缴率，发放失业保险金万元，基金滚存结余万元，切实保障了失业人员在失业期间的基本

生活。

⒊医疗保险

医疗保险制度改革步伐加快。全市参加医疗保险的单位有个，参保人数人，医疗保险基金收入万元，基金支出万元，基金累计结余万元，医疗保险基金征缴率，实现了基金运行安全可靠。同时，负责全市名离休干部、·退休干部、二等乙级以上革命伤残军人医疗费的报销审核工作，共审核报销人次，支付医疗费万元，报销率达。

⒋工伤、生育保险

工伤、生育保险覆盖面逐步扩大。企业参加工伤保险家，参保职工人，基金收入万元，工伤保险基金征缴率，享受工伤待遇人，支出万元；企业参加生育保险家，参保人数人，基金收入万元，生育保险基金征缴率，享受生育待遇人，支出万元；全市机关事业单位参加工伤生育保险有个，参保人员人，基金收入万元，基金支出万元，工伤、生育保险金征缴率。

（三）建立和完善新型劳动关系的调整机制，保持劳动关系和谐稳定

⒈职业技能培训工作取得实效

首先，加强再就业培训，提高下岗职工就业能力。今年来，市劳动保障部门抽调人员深入个街道（乡镇）走访家企业，提供个就业岗位，详细了解企业就业需求和岗位需求情况，根据岗位需要而确定培训专业，开设了电车工、服装设计与缝纫、电工、电焊工、美容美发、中式烹饪、电脑应用、针织、工艺美术等十二个专业，对在企业改制过程中解除劳动关系的下岗失业人员分期分批进行免费培训，共培训下岗失业人员人次，免费培训未安排工作的随军家属人，并由公共职业介绍机构将培训的情况输入电脑，纳入职业信息网络，每天定期向企业提供人才信息，解决了劳动力的供求矛盾。

其次，下大力气抓好新增劳动力的培训。大批新增劳动力未经任何职业教育和培训就上岗作业，这是当前一个较

为突出问题和普遍现象，因此对新增劳动力的培训是我市劳动保障工作的一个重点。大力开展就业前培训，积极推进劳动预备制度，坚持先培训后就业，保证新增劳动力的基本素质，目前，我市有所劳动预备制学校，今年新招收学员人，家社会力量培训点，今年来共培训各种人员人次，为企业输送了素质较高的技术人才。

再次，抓好常规职业技能培训、鉴定工作。深入到各乡镇的用工单位，组织美容、美发、服务员、烹调等专业的从业人员多人进行培训，并对合格者核发《职业资格证书》，大大地提高了从业人员的职业技能。举办电工、锻造工、轴承磨工、钳工、家用电器维修工等工种技能鉴定期，取得职业技能鉴定资格证人；协同有关部门组织企业岗位练兵和技能竞赛期，加强了企业安全生产，提高职工技术素质。此外，还对家社会力量办学单位进行复审，并通过了上级劳动保障部门的验收。

⒉工资福利工作稳步推进。一是加强督促检查，对家国有企业工资内外收入进行监督检查；开展用人单位支付工资情况专项检查，深入家用人单位，涉及职工人，督促企业按时足额支付职工工资。二是会同财政部门开展工效挂钩家，工资总额包干家，开展个工种（岗位）的工资价位检查，测算了××年最低工资标准，为上级制定工资指导价位和最低工资标准提供了参考依据。三是办理工资福利相关工作。开展期的劳动能力鉴定，鉴定伤残人员人；办理审核审批企业参保职工退休人；办理企业死亡职工供养直系亲属抚恤人；办理异地职工退休回原籍安置人。

⒊维护劳动关系和谐稳定。共接待来信来访件，涉及人数人次，办理工伤调查认定件，受理劳动争议案件件，涉及人数人，追回拖欠工资万元，解决一次性工伤抚恤补偿费万元，结案率；共监察企业家，涉及职工人数万人，发出整改通知书份，提出整改意见条；新增

11.青县人事劳动和社会保障局 篇十一

领导分工情况

党组书记：局长冯玉德，主持人事劳动和社会保障局全面工作及编办工作

党组成员：副局长王桂时，负责公务员管理、人才信息、军转干部安置、机关事业工资福利、人才服务等方面的工作。分管干部股、机关事业工资股、人才服务中心。

党组成员：副局长韩英信，负责养老保险、工伤保险、医疗保险、女工生育保险等方面的工作。分管社会保险事业管理所、医保中心。党组成员：副局长魏强，负责劳动争议案件的处理、职称评聘、企业工资福利等方面的工作。分管劳动争议仲裁股、职改办、企业工资股。党组成员：就业局局长胡印海，负责就业再就业、失业保险、农村剩余劳动力非农产业转移、职业技能鉴定、劳动力市场等方面的工作。分管就业服务局。

党组成员：编办副主任张忠杞，负责编制管理、人事计划等方面的工作。分管编办。

党组成员：副局长王东，负责劳动用工监察、人事档案管理等方面的工作。分管劳动保障监察大队、档案室。

党组成员：纪检组长刘景雨，负责纪检监察、行风建设、机关效能建设等方面的工作。分管办公室。

青县人事劳动和社会保障局

股室设置及职责

保险所:所长王亦军,负责养老保险、工伤保险扩面、基金征缴、发放等工作。

医保中心:所长陈曰发,负责医疗保险扩面、征缴、支付及定点医院、药店管理工作。

档案室：股长余慈兰,负责人事档案利用和转递、保管、保护等工作。劳动保障监察：大队长董俊武,负责全县劳动监察工作。

劳动争议仲裁股：股长姚世东,负责全县劳动争议仲裁工作。

职改办：主任（股长）张之元，负责专业技术职务的考试、评审、聘任；档案管理等工作。

企业工资股：股长赵延池，负责工人工资管理、集体合同审核及企业职工福利工作。

干部股：股长石延春，负责公务员综合管理、军转干部安置培训、股级干部任免等工作。

机关事业福利工资股：股长张嘉清，负责行政事业单位工作人员工资晋升、技工工资兑现、三龄审定、离退休审批等工作。

人才服务中心：主任（股长）赵德利，负责人才交流、大中专毕业生派遣、人事代理等工作。

办公室：主任（股长）任永记，负责局机关行政事务的协调管理、会议组织、记录、信息反馈、文件收发等工作。

编委办：股长郑玉果，负责机构编制管理、事业法人登记、人事计划等工作。

12.科员岗位职责(二)(劳动和社会保障局) 篇十二

劳动和社会保障局落实《劳动法》自查情况汇报

**区人事劳动和社会保障局贯彻执行 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规自查情况汇报 区人大主任、各位副主任： 按照区人大《检查方案》的要求，我局本着实事求是的原则，对贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规实施情况，进行了深入细致的自查。通过自查，总体感到近几年来，我局全体工作人员艰苦创业、求真务实、奋力拼搏、与时俱进，人事劳动和社会保障工作稳步发展和推进;社会保障体系日趋完善，基金积累逐年增多;就业与再就业工作力度加大;争议仲裁和劳动监察工作成绩突出。我局先后荣获全市“两个确保”工作先进单位、双文明目标管理先进单位、双联工作先进单位、市人事系统“三强班子、四好队伍”创建活动优秀单位、区双文明目标管理二等到奖、巾帼示范岗等荣誉。下面，我分四个方面向各位领导进行汇报。 一、基本情况 (一)贯彻执行《劳动法》及相关法律法规实施情况。自《劳动法》颁布以业，我局坚持以人为本，执政为民，深入贯彻劳动保障法律、法规，广泛学习宣传《劳动法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》和《湖南省劳动保障监察条例》，湖南省人民政府168号令、湖南省人民政府181号令等，全面推进依法行政，切实强大劳动保障执法力度，严格规范用人单位的用工行为，促进和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益，推动了劳动保障事业的全面发展。近几年来，我局每年都组织属全体人员上街宣传1次以上，每年发放有关资料4万份以上;今年上半年，对区辖600多家用工单位的法人、政工人员等共800余人进行了一次法律、法规培训，局全体工作人员上街宣传2次，接待来访群众4000多人，发放有关宣传资料30000余份，接受群众咨询多人次，解答群众提出的500多个有关劳动保障方面的问题。同时采取定点宣传、悬挂汽球标语、张贴横幅、发放宣传资料、安排区属6个办事处和城南乡出墙报、张贴宣传招贴画等形式，大力宣传劳动方面有关的法律法规。通过这些活动，基本上做到了让《劳动法》家喻户晓。 (二)、维护劳动者权益情况。维护劳动者权益的主要执行机构是劳动监察大队。，劳动监察大队开展工作，但力度不大，有所好转，，劳动监察大队检查用工单位630家，受理投诉案件51起，责令用人单位退还押金8万元，补签劳动合同9000余人，为农民工追讨工资35.2万元，查处非法使用童工6起，申请法院强制执行罚款26起;今年上半年，会同公安、工商、工会、建设等有关部门对建筑工地、餐馆、网吧、酒吧、美发店进行了综合检查，补签有效劳动合同2000余份;为56名农民工追讨工资8.7万元，查处非法使用童工1起，受理争议仲裁案4起，办案率100%，责令用人单位退还押金4万元。 (三)、社会保障和社会保险费征缴情况 1、养老保险方面。养老保险于1993年启动，当时只是零散单位和零散人员参加社保，养老保险工作全面展开。我局社保所严格按照政策抓好征收、管理、发放和扩面四个环节，确保了基金安全增值，做到了扩面不扩包袱、应保尽保。19，事业单位参保人数为2882人，企业单位参保人数为31人，基金收缴406.9万元，支付养老金406.6万元，以后连年增长，到20底，事业单位参保人数达3485人，企业单位参保人数达1236人，收缴事业单位基金1216万元，支付事业单位养老金1087万元，收缴企业单位基金1236万元，支付企业单位养老金182万元，此外，累计财政补贴211.2万元，基金利息收入74.4万元，转移收入151.8万元，其它收入1万元，社保基金累计节余突破了千万元大关，达1132万元。上半年，机关事业单位养老保险基金收缴622万元，支出566万元，企业养老保险基金收缴42万元，支出90万元，扩面204人，完成了年度任务指标的51%，企业参保人数从200人增加到了目前的1837人。 2、医疗保险和生育保险方面。于元月启动，启动后即确定了以抓扩面、促缴费、严管理、稳支出的思想，按照“以收定支、收支平衡、略有节余”的原则，确保医疗保险工作运行平稳。20参保人数为3097人，收入基金151万元，大病互助金24万元，支付医疗费59万元，支付大病互助金0.6万元，以后参保人数与基金逐年增加，截止到206月底，参保职工总数4125人，其中在职2924人，退休人员1201人;参保单位76个，其中全额事业单位22个，行政单位47个，企业1个，自收自支单位5个;未参保单位37个;未参保人数1233人，其中退休人员252人;医疗保险基金收缴126.9万元，实际支出135万元，累计节余180.7万元，全区大病互助统筹基金实缴0.2万元，支出4.9万元，累计节余75.9万元;上半年医保扩面150人，完成了年度任务的50%;生育保险收缴5.1万元，支出0.1万元，累计节余9.5万元。 3、失业保险方面。20底成立，失保所成立后，按照“努力宣传政策，耐心细致说服，超额完成任务，力争市处基金”的思路，切实发挥好失业保险的社会稳定功能，为构建和谐社会作贡献。20参保人数为1200人，基金收入11万元，截止到年6月底，已将区属37个事业单位纳入失业保险征缴范畴，参保人数为2122人，已征缴失业保险基金117万元;2005年上半年征缴44.53万元，完成年度任务的178.15%;扩面250人，完成了年度指标的50%;向市争取基金缺口补助8.79万元;发放粮食系统失业人员失业保险金17.25万元;为粮食系统代发协保、退养人员生活费3.21万元。 (四)、促进就业和再就业情况。就业是民生之本，是强国之基。做好就业与再就业工作，具有深远的现实意义。自年成立就业局以来，我局采取“三抓”的举措，即：抓组织机构的建立，完善劳动保障体系;抓社区平台建设，为就业与再就业搭建鹊桥;抓劳动力市场建设，拓宽就业渠道;2003年，实现了城镇新增就业580人，下岗失业人员再就业280人，“4050”人员再就业190人，发放再就业优惠证11782本;年，结合落实省委、省政府“8件实事”工作，城镇新增就业4937人，下岗失业人员再就业4706人，“4050”人员再就业958人，发放再就业优惠证2320本。再就业培训2045人，灵活就业820人;今年上半年，城镇新增就业人员1885人，完成年度任务指标67%;下岗失业人员再就业1400人，完成年度任务指标的63.6%;“4050”人员就业人数327人，完成年度任务指标的105.5%;再就业培训1263人，失业率为3.8%;办理发放《再就业优惠证》1377本，灵活就业652人;在社区公益性岗位就业的下岗失业人员82人，达到了“时间过半，任务过半”的要求。 (五)、执法监督及执法环境情况 1、为了把贯彻执行《劳动法》及相关法律法规落到实处，我们把规范操作当成执法监督的出发点和落脚点。从规范操作程序着手，健全机构、分解任务、强化措施、落实责任、把作风贯穿于业务活动全过程。一是加强领导，健全机构。成立了执法监督工作领导小组，设立了办公室。二是明确职责，分解任务。局党组按照“谁主管、谁负责”的原则，将责任指标细化分解到各职能股室和二级机构，在强化责任指标的基础上，一级抓一级，层层抓落实。三是强化措施，落实责任。实行工作例会制，每月走访交流，季度督查指导，半年检查推动，年终考核验收;落实奖优罚劣制，切实将工作业绩与干部职工晋级晋职，评优奖惩直接挂钩等。在各项工作中严格执法，决不放弃原则做好人，决不借职务之便捞外快，决不借工作之际办私事。通过近年来努力，我局在落实党的路线、方针、政策方面，在贯彻执行《中华人民共和国劳动法》方面，以较高的依法行政水平维护了区政府的权威，赢得了群众的好评。 2、为了提高监督的效果，我们把主动接受监督当成执法监督的有效途径和可靠保证。一是主动接受群众监督。局机关和所有的二级机构各项制度上墙，办事程序张榜公布，收费事项和标准全部公示。二是主动接受人大监督。在开展劳动执法检查时，首先将省、市劳动执法检查的文件和通知及时复印送到人大内司工委，然后在人大的监督下，开展劳动执法检查工作。三是主动聘请9名监督员监督。制定了监督员职责，并将所有依法操作的工作内容和程序送给监督员，请监督员按照法规来对照检查和督促我局的工作。四是内部监督。一方面，局属二级机构每月要向局书面汇报一次月工作情况;另一方面，局机关对二级机构定期和不定期督查。在局党组的统一领导下，建章立制，一级管一级，把此项工作推向深入。通过有效的监督，全体工作人员感到了一定的压力，自觉钻研业务，自觉维护形象，促进了法律法规的落实，促进了依法行政水平的提高。 3、执法环境复杂。在近几年的执法检查过程中，我们感到执法环境不理想，处处有难度，处处受制肘。主要表现在：一是对用人单位进行执法检查时，工作开展困难。部分单位法人或法人代表对我们的执法检查抱有明显的抵触情绪，采取不配合的态度，极个别的态度十分恶劣，甚至侮辱谩骂我们的工作人员。二是对违反《劳动法》的单位进行处罚时，处罚十分困难。一些单位一旦被处罚，就采取拖、泡等方式，一看不行，就立即找关系，托门子，一些说得上话的领导、工作人员等，就出面打招呼，说情讲好话，使处罚无法到位。如去年查处非法使用童工的5人，按规定每人应处罚5000-10000元，但实际上每人只处罚了2000元，区财政无形中就流失了2万多元。三是部分国家公务员参与经济实体的经营。对于这些单位，执起法来的困难就不言而喻了。 二、存在的.问题 (一)基础设施不到位，开展工作举步维艰。我局的基础设施很不完善。主要是硬件设施欠缺。我局现缺5台电脑，其中，局办公室电子政务，电子办公需要一台电脑;局工资福利股办理全区工资福利调配需要一台;录用调配股办理全区管理人才与专业技术人才信息需要一台;人才交流中心需要一台;劳动监察大队需要一台;这些办公用电脑，按省、市要求和有关文件规定，是必需的。此外，劳动监察大队需要配备的摄像机，数码照相机，执法专用汽车都亟待解决。随着经济的发展，;在缺少这些办公电脑的情况下，工作人员的工作量空前加大，如：电脑办理工资，办理1人只需要2―3分钟，而人工操作，则至少要30分钟;劳动监察大队每年出勤有300多天，没有车，全靠走路，远一点的打车，去乡镇则需要租车，既浪费了财力，超大的工作量也使工作人员难以承受。 (二)基金经费不到位，日常工作难以为继。一是争取区委、区政府重视力度不够，导致有许多正常开支没有列入财政预算。如劳动监察大队的工作经费未列入财政预算，对企业养老保险基金缺口未列入财政预算等，工作非常被动。二是没有经费来源，不能按市的有关要求落实。如：社保、医保、失保按要求要与市处联网，但网络建设和购买三套操作系统需要30余万元，靠自已无法解决;执法办案无工具、争议仲裁无场等，这些困难，靠我局自身是解决不了的。三是乡镇拖欠社保基金情况严重，损害了区的利益。截止到2004年12月底，乡镇累计欠社保基金174.2万元。其中缅铺乡欠20.6万元，板桥乡欠15.1万元，蔡锷乡欠15万元，雨溪乡欠28.4万元，檀江乡欠24.9万元，城西办事处欠36.2万元，中心路办事处欠9万元，红旗办事处欠25万元。 (三)宣传力度不到位，执法检查勉力维持。在近几年来的实际工作中，我局始终坚持原则按政策办事，处理问题时做到不推诿矛盾、不随心所欲、坚持以法律为准绳，处事以公心，但在执法检查过程中，感到难度还是相当的大。一方面，每检查一个单位，都需要苦口婆心再解释，口干舌燥再宣传。另一方面，在执法中对于一些违法案件的处理，行政干预太多，指示太多，各级领导说情讲好话太多，处理问题往往无法到位。这中间有经济不发达的原因，有国民素质的原因，还有宣传力度不到位的原因。 三、下步打算 (一)继续加大宣传力度，做好“造势”工作。政策法规是一种措施，不仅仅因为这种措施是由政党和政府机关等政治性组织制定和推行的，更重要的是因为政策法规涉及人民大众、国家和社会的根本利益和大局。落实政策、法规的要求高，力度大，要使工作顺畅，活动有序，就要有较强的大局观念。目前来看，区内形成齐抓共管局面，充分调动各方面积极性不够，这一项工作，不是人劳局独家经营的业务工作，我局只能是起好牵头作用，在下一步工作中，不但要对群众宣传，而且要对领导解释。要着力搞好上下左右的协调，使机关各部门和兄弟单位自觉把这项工作当做份内事，积极承担应有的责任与义务，主动配合，密切协作，这是我们工作的重点。我局要借这次市里的东风，加大宣传力度，做好“造势”工作，努力赢得人民群众的支持，更重要的是赢得领导的支持，使全区上下共同努力，把这项工作抓出成效来，也只有这样，才能搞活、搞深、搞实、搞出特色来。 (二)努力争取财政支持，做好“粮草”工作。没有可靠的财力支持，任何工作都很难开展。一是努力向省、市争取基金，缓解区财政的困难，为自己开展工作解决实际问题。二是争取区财政的支持，把该列入预算的列入预算，在可能的范围内给予扶持。三是争取解决部分基础设施，特别是劳动监察大队购买执法车辆问题，已迫在眉睫，争取尽快解决。 (三)不断提高业务素质，做好“修炼”工作。一是要苦练“内功”。要加强学习，不但要学业务，还要突出学习政策法规，要不断提高自身素质，提高理论素养，用理论指导实践，做到落实政策法规坚决彻底，办事高效快捷，达到增强为人民服务的本领的目的。二是要树好形象。作为政府部门的工作人员，要时时处处要注意形象，做人民群众的“公仆”，而不是凌驾于人民群众之上。三要牢记“全心全意为人民服务”这个根本宗旨，与人民群众水乳交融，做人民群众的贴心人。四要切实增强责任感使命感，树立“爱区做主人、爱民做亲人、爱岗做能人”的观念，爱我大祥、兴我大祥、发展大祥、富裕大祥，养成“多读书、少应酬;多动笔、少娱乐;多上网、少消遣”的优良作风，为区委、区政府添彩，为单位争光，为建设小康大祥努力奋斗。 四、请求解决的问题 一是将一些正常开支列入财政预算。如：劳动监察大队的工作经费等。 二是解决监察大队的执法用车和局业务部门需要的电脑。 三是将交纳“三保”情况纳入双文明建设之中。