事业编制招聘

2024-08-21

事业编制招聘（精选8篇）

1.事业编制招聘篇一

2013西北工业大学附属中学招聘事业编制教师

2013-06-17 14:07:23 来源：陕西人事考试网点击：671 因发展需要，现面向社会公开招聘高中教师6名，现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位

高中语文、数学、英语、物理、化学任课教师

二、应聘条件

1、热爱中学教育事业，具有良好的职业道德修养，爱岗敬业，遵纪守法。

2、身心健康，为人诚实正直，富有激情，具有团队合作精神。

3、年龄在38周岁以下(年龄按招聘截止日计算)，5年以上中学教学经历，且有高中完整教学经历;

4、具有与招聘岗位要求专业相一致的全日制本科或硕士研究生学历学位;

5、全国模范教师、省市级骨干教师、学科带头人、特级教师或具有副高以上职称者优先。

三、应聘要求及时间安排

(一)有意应聘者请于2013年6月23日前将应聘材料发送到以下邮箱地址：renshike@nwpu.edu.cn。

注：邮件标题请按如下格式发送，否则投递无效：应聘岗位+姓名+学历+毕业高校+年龄;例如：高中语文+张三+硕士+西北工业大学+32(二)应聘材料包括：

1、下载并填写《西工大附中教师公开招聘申请表》。

2、身份证、教师资格证书、学历证书、职称证书、获奖证书、普通话等级证书、计算机等级证书及著述、论文(在市级以上刊物发表)的扫描件。

(三)学校根据报名信息进行初审，初审合格者将通知参加进一步的考核。面试、笔试时间及地点另行通知。

四、联系方式

联系人：西北工业大学人事处于兆良联系电话： 029-88494328 文章来源：陕西人事考试网（)

2.事业编制招聘篇二

在大学生就业难的形势下，宁津却对大学生开出如此的高价，不能不让人产生质疑：其一，宁津真的如此缺人才?非开出如此高价不能吸引人才?其二，那些被招聘的大学生当中，有多少是官家子弟?

即使宁津缺某些技术和管理人才，也完全可以通过正常的企业招聘途径予以解决，完全没有必要开出“双薪双管双用”的诱人价码。因为宁津不是边远地区，等待就业机会的大学生也相当的多，宁津无需担心招聘不到所需的人才。

事业单位编制、招聘等均有其严格的规定，招聘进企业的大学生，今后可以参加事业单位的招聘考试，合格则可以进入事业单位。宁津却违背事业单位编制管理以及招聘等规定，提前大方地将事业单位员工的身份赠予这些大学生，不能不让人怀疑宁津是否是打着招聘企业人才的旗号，干着秘密让官家子弟进入事业单位的勾当?

3.事业编制会消失吗? 篇三

“我想为徐深海要个编制！”

不久前，一名在镇江市政府机关工作的网友在网上为当地一位清粪工人寻求正式“编制”。这位工人是清粪队队长，曾获得“全国劳动模范”称号，不过现在仍然是临时工。该网友认为，“环卫事业单位是全额拨款，如有正式编制每月应该能有个3000元左右的收入，不像现在只有1200元。”

帖子一发出，上万的网友齐喊“给力”，纷纷支持。知情人透露，夏天无论多热，冬天无论多冷，清粪工都要跳进去清理，“这个工种几年已经招不到人”。不过环卫所称，获得“编制”需要区委编制办同意并核发，难度非常大。

《北京科技报》：“编制”为什么让如此多的人趋之若鹜？一个“编制”究竟意味着什么？

董明：“编制”是国家对“吃财政饭”的人的管理途径。设编制的单位，包括国家机关和事业单位。一个工作人员进入了编制，理论上就意味着他的工资基本由国家财政支出，由国家全额拨款。

在编人员不用担心收入、福利，这些问题国家都会为他考虑到，一样都不会少。比如，一些单位就可以为在编人员提供住房，编内人员的奖金也会很丰厚等。而相对来说，编外人员的待遇就差了很多，不仅工资可能低不少，凡附着在“编制”上的所有待遇他们都没有。这就是为什么很多人都想弄一个编制。“编制”意味着附着的利益越来越多了。

环卫所就是一个典型的事业单位。因为它的工作是清洁城市，这样的公益事业是没有任何一个私营企业愿意负担的，所以由国家来全额拨款。

《北京科技报》：随着越来越多的单位实行聘用制，“编制”还有意义吗，会不会消失？

董明：编制不可能消失。它体现了国家对财政支出的一部分管理。国家的财政都支出给了谁？“家”里有多少人“吃饭”？政府一年要开支多少钱？……这些都是国家需要掌握的，所以必须要有“编制”。“编制”的设置原本就是从管理的角度来考虑的。

现在，对编制的问题争论很大。很多事业单位都有临时工、实行合同制。这些工作人员与“编内人员”有区别吗？区别大了。很多单位的管理人员都在编，他们的收入大多会更高、福利也都更好。

《北京科技报》：“编制”的存在是否将员工从制度上划分了“三六九等”？

董明：从理论上，设编制的单位是不应该再招编制外的人员的。因为编制委员会办公室已经核定了此单位的工作量和范围。但实际上，很多单位都在招编外人员。

这一方面是因为工作量时多时少，不容易核定，招“编外”可以分担编内人员的工作量；另一方面是考虑到一些编内人员的责任心不够强，没有太足的工作干劲，人浮于事。他们除非犯了大错误，一般情况不会被开除。而编外人员反倒干得多、干得好，而且工资拿得也少。

这些问题与制度的设计初衷背道而驰，成了所谓的“三六九等”。

《北京科技报》：为什么不能将“编制”给干活多、干得好的编外员工？

董明：我国现在进行机构改革，一个很大的内容就是人员精简。减少了编内的总数，就意味着减少了国家的财政开支。所以现在编制卡得很紧。

以镇江的这位清粪工人为例，那么优秀的全国劳模，有编制是应该的；网友为他呼吁也是对的。但这只是一个特例，特例不可能成为常例。如果要给所有的环卫工人编制，并不可能。

《北京科技报》：如果将一些怠工者从“在编”中淘汰，是不是就可以既保证了编制不增多，又让优秀的人进入编制？

董明：干得不好就退出，拿出一部分“编制”来竞聘。“进退制度”在理论上很对，比如公务员中的“末位淘汰制”，淘汰的就是公务员的身份。但实际上，操作难度非常大。

绩效考评在全国都在推行，但考评的标准却很难量化。很多具体的内容该以什么为标准呢？是工作任务的多少，还是工作质量的高低？对质量来说，到底什么样才算好？一般情况下，除非有犯了大错之类的过硬理由，要不然凭什么把人淘汰呢？要知道，绝大多数的员工都很一般，能说其中的谁就差到哪里去吗？……

所以，到目前为止，绩效考评也还没能发挥出特别好的成效，还需继续努力推行。尽量把“编制”卡住，是唯一可行的办法。

《北京科技报》：在发达国家，一个单位的员工有没有“编制内外”的区分？

董明：国外一样有从事公共事业的单位，它们的员工收入也都由财政拨款。不过，这些国家通过财政预算，严格规定、控制员工的人数，有多少预算就用多少人；不会出现类似于“编外人员”这样的情况。

这在国内做不到。目前在国内，财政拨款除了预算内收入之外，还有预算外的一部分，即预算外的收入。“编内人员”的工资是列入预算内的，由前一部分支付；而“编外人员”的收入则由后一部分来承担。国内的预算外收入太大了，很难控制，一些单位就用来低薪招“编外人员”。相比国外，想获得预算外的收入非常难，它们的财政控制得很严格。

不仅如此，国内越是一些累活、脏活，支付的工钱越少。为什么？一个现实的原因是中国的人口太多了，尤其是劳动力比较多。我在美国待过，一个疏通下水道的工人１小时的工资是98美元，不到1小时就按1小时计算，而且疏通下水道这样的活儿１小时不够。在发达国家，越是脏活累活，工资给得越高。清粪工人就更不用说了，否则没有人愿意干。

《北京科技报》：在我国，有没有可能将预算内和预算外的两部分收支统一起来，使得单位没法自主招“编外人员”？

董明：理论上，我们都在争取实现这个目标，审计署也在做这方面的工作，但难度极高。可以说，在能预见的时间内很难解决。预算外收入中，最大的一笔资金来源是土地财政，也就是出让土地使用权；其数额远远多于预算内收入的拨款。这怎么能一下子取消得了？

但改革在朝这个方向进行，这是一个趋势。一方面，用预算控制“编制”，是一个最好的管理途径。另一方面，尽量把不需要政府开支的事业单位推向市场，进行企业化。没有了财政拨款，单位就需要自负盈亏、自己来解决收支。

4.事业编制招聘篇四

【摘要】2015浏阳市招聘252名教师，网络报名时间：4月5日-12日。网络资格审查时间：4月5日-12日。网络确认时间：4月5日-12日。准考证打印时间：4月16日-18日。笔试具体时间和地点以准考证为准。参加笔试时，考生必须携带准考证和本人有效居民身份证，缺少证件的考生不得参加笔试。笔试内容为教育法规、教育理论和专业知识。

根据《湖南省人民政府办公厅转发省人事厅关于事业单位全面试行人员聘用制有关问题和意见的通知》、《中共长沙市委办公厅长沙市人民政府办公厅关于印发〈长沙市事业单位人事制度改革实施意见〉的通知》、《长沙市事业单位公开招聘人员办法》的精神，为进一步优化我市教师队伍结构，提高教师队伍整体素质，经研究，决定面向社会公开招聘教师，现就有关事项公布如下：

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优。

二、人员管理

列入相应事业单位编制，实行聘用制管理。其岗位等级待参加单位竞聘后确定。

三、报考资格条件

1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义。

2、遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德。

3、综合素质优，有较强事业心和责任感。

4、具备招聘岗位所需其他资格条件。

5、本次招考报名截止日前未取得毕业证、学位证、教师资格证的全国普通高等院校计划内统招全日制在读学生不得参加报名(2015年全国普通高等院校计划内统招应届毕业生可暂凭加盖毕业院校就业部门印章的就业推荐表原件及岗位要求的其他相关材料报名，但正式录用时必须提供毕业证、学位证、教师资格证原件，否则取消录用资格)。

6.年龄要求：35周岁以下(1980年1月1日以后出生)。7.学历及专业要求：

1)报考普通高中、职业中专(汽修、服装除外)和长郡浏阳实验学校教师须具有全国普通高校计划内统招正规全日制本科及以上学历，须专业对口(所学专业与岗位专业要求一致，职业中专会计岗位专业要求为会计或财务管理)，报考职业中专汽修、服装专业教师须具有全国普通高校计划内统招正规全日制大专及以上学历，须专业对口(所学专业与岗位专业要求一致);2)报考初中教师须具有国家承认的本科及以上学历，须专业对口(所学专业或教师资格证专业与岗位专业要求一致);3)报考小学教师、幼师、特殊教育学校教师须具有国家承认的大专及以上学历，报考特殊教育学校教师须专业对口(所学专业与岗位专业要求一致)。

8、教师资格证要求：中小学教师、幼师和职业中专的语文、数学、英语、计算机、音乐教师必须在资格终审时取得教师资格证，否则取消录取资格(2015年全国普通高等院校计划内统招应届毕业生正式录用时必须提供教师资格证原件，否则取消录用资格)。

9、浏阳市内在编教师不得报考。

四、招聘计划

共计252名，其中：

1、普通高中教师65名;

2、职业中专教师15名;

3、特殊教育学校教师1名;

4、初中教师37名;

5、小学教师107名;

6、幼儿教师20名

7、长郡浏阳实验学校高中3名、初中3名、小学1名。具体招聘单位、招聘岗位、招聘人数见附件。

五、招聘程序

发布简章—网络报名—资格初审—网络报名确认—打印准考证—笔试—资格复审—考核—体检—考察—公示—办理相关人事手续。

六、招聘方式

本次招聘分别按照A类方式和B类方式进行，分类确定是否核减科目招聘计划数，分类确定进入面试、体检人员。

A类方式：普通高中教师及古港、高坪、三口、官渡、达浒、永和、杨花、澄潭江、山下、金刚、文家市、柏加、官桥、文光、秀山、龙伏等中学及其所辖小学教师和公办幼儿园幼师的招聘，采取按对应层次、对应科目报名，根据综合成绩高低由拟录用的考生依次自主选择学校的方式进行(如综合成绩出现相同分数，按笔试成绩高低确定人选)。

B类方式：职业中专、特殊教育学校、长郡浏阳实验学校教师及荷花、关口、沿溪、七宝山、张坊、小河、岩前、中和、洞阳、赤马、淳口、楼古、泮春、社港、双狮坪等中学及其所辖小学教师和公办幼儿园幼师的招聘，采取按对应学校、对应科目报名，根据综合成绩从高分到低分对应录取的方式进行。

七、报名和资格审查

1、本次考试采取网络报名的方式进行。报考人员每人限报一个岗位。

2、报名网站：浏阳人事考试网(http://ks.lyrsj.gov.cn)。考生登录报名网站填写相关个人信息并按要求上传近期一寸正面免冠电子相片(5KB<相片大小<30KB)，未上传相片不能进行资格审查。【在线寸照调整】

3、时间安排：

1)网络报名时间：4月5日9:00—4月12日12:00。2)网络资格审查时间：4月5日9:00—4月12日15:00。3)网络确认时间：4月5日9:00—4月12日16:00。4)准考证打印时间：4月16日9:00—4月18日9:00。

4、考生报名后由浏阳市教育局进行资格初审。资格初审合格后，考生需在报名网站打印本人的《浏阳市事业单位公开招聘考试报名表》，并妥善保存，资格复审时交组考单位审查。

5、报名时报考人员要仔细阅读简章，必须符合所报岗位的条件要求，填写的内容必须完整、合法、真实、准确，在公开招聘任何一个环节中发现报考者不符合条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试录用资格，由此造成的一切损失由报考者本人承担。

6、开考比例：

1)A类方式对应层次各科目中，语文、数学、英语报名人数与招聘计划数的比例达到5：1(含)方可开考，低于5：1则取消或核减该岗位招聘计划数;其他科目报名人数与招聘计划数的比例达到3：1(含)方可开考，低于3：1则取消或核减该岗位招聘计划数。

2)B类方式对应学校各科目报名人数与招聘计划数的比例达到3：1(含)方可开考，低于3：1则取消或核减该岗位招聘计划数。

八、笔试

1、笔试具体时间和地点以准考证为准。参加笔试时，考生必须携带准考证和本人有效居民身份证，缺少证件的考生不得参加笔试。

2、笔试内容为教育法规、教育理论和专业知识。满分为100分，其中教育法规、教育理论占20%，专业知识占80%。

3、笔试成绩在浏阳人事考试网上公布，对笔试成绩有异议者可于成绩公布之日起三日内递交书面申请到指定地点查分(须附本人有效居民身份证和准考证的复印件)。

4、本次考试不指定考试复习丛书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

5、笔试由浏阳市人力资源和社会保障局组织实施。

九、资格复审

1、进入资格复审的人选，A类岗位在报考同一岗位的人员中根据笔试成绩由高分到低分按招聘计划数1:2的比例确定，B类岗位在报考同一岗位的人员中根据笔试成绩由高分到低分按招聘计划数1:3的比例确定。

2、进入资格复审的人员名单在浏阳人事考试网上公布，资格复审具体时间和地点另行通知。

3、资格复审时须提供本人的《浏阳市事业单位公开招聘考试报名表》和本人有效居民身份证、教师资格证、学历与学位证书(2015年应届毕业生须提供毕业院校就业部门盖章的就业推荐表原件)以及报考岗位所需的其它相关材料的原件和复印件。

4、不按时参加资格复审或资格复审不合格的人员取消考核资格，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补一次。

5、资格复审由浏阳市教育局组织实施。

十、考核

1、资格复审合格人员进入考核。

2、考核以片段教学方式进行，其中音乐、美术、体育、幼师、计算机和职业中专的会计、汽车维修、机械加工、电子技术、服装专业教师岗位的考核加试专业知识。

3、考核成绩满分100分(保留小数点后两位)。

4、资格复审合格人员名单、考核时间、地点及具体考核方案将在浏阳人事考试网公布。

5、考核由浏阳市人力资源和社会保障局组织实施。

十一、总成绩合成

考生总成绩按照笔试成绩和考核成绩各占50%合成(总成绩保留小数点后两位)。

十二、体检

1、按岗位计划数根据考生总成绩从高分到低分等额确定入围体检人选(总成绩相同时按笔试成绩从高分到低分确定人选)。出现体检不合格或者弃权，则从报考同一岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补一次，总成绩相同的，笔试成绩高者入围。

2、体检参照国家公务员录用体检通用标准执行。

3、体检具体时间和地点另行通知，体检费用由个人承担。未参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。

4、体检由浏阳市人力资源和社会保障局组织实施。

十三、考察(含资格终审)

1、体检结束后，由浏阳市教育局对体检合格者采取走访调查、座谈、查阅档案资料(同时进行资格终审)等形式进行认真、扎实、全面的考察。

2、当考察不合格或弃权，导致该招聘岗位考察人选空缺时，则从报考同一岗位人员中依总成绩从高分到低分依次递补一次，若总成绩相同，笔试成绩高者入围，经体检合格后进行考察。

十四、聘用

1、考察结束后，考察合格人员即为拟录用人员。

2、拟录用人员在浏阳人事考试网上进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议后内办理相关人事手续。

3、所有录用人员需与用人单位签订《聘用合同书》。

十五、有关规定

1、录用人员在规定期限内不到单位报到上班或不能提交个人档案的，则视为自动放弃，其空缺岗位不再递补。

2、录用人员在浏阳市的最低服务期限为5年。

十六、其他事项

本招聘简章由浏阳市教育局、浏阳市人力资源和社会保障局负责解释并组织实施，市纪委全程监督。同时，为保证本次招聘工作顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

业务咨询电话：

0731—83682133(浏阳市教育局政工人事科)0731—83655275(浏阳市人社局人事管理科)监督举报电话：

0731-83682013(浏阳市教育局纪委)0731-83601001(浏阳市人社局纪委)0731-83611642(浏阳市纪委信访室)网络报名技术咨询电话：

0731-83649110(浏阳市人社局信息科)附：浏阳市2015年公开招聘教师岗位及计划数

2015年3月27日

5.事业编制招聘篇五

工作人员通告

根据事业单位公开招聘工作人员有关规定，结合我市事业单位工作需要，决定组织2015年上半年南安市事业单位公开招聘编制内工作人员统一考试，现将有关事项通告如下：

一、招聘单位、岗位、人数及资格要求

本次招聘包括南安市市直、乡镇（街道）部分事业单位，共计划招聘工作人员91名（不含面向医药卫生类专业毕业生招聘的事业单位）。具体招聘单位、岗位、人数及资格条件详见《2015年南安市事业单位公开招聘编制内工作人员统一考试岗位信息表》（附件一，以下简称《岗位信息表》）。面向医药卫生类专业毕业生统一招考通告另行发布。

二、招聘条件及要求

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁； 2.遵守宪法和法律；

3.具备良好的品行和职业道德； 4.具有适应岗位要求的身体条件； 5.符合报考岗位所要求的各项资格条件。

特别说明：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，在近三年内被认定有人事考试作弊行为的人员，现

役军人，在读的非应届毕业生，试用期内的公务员以及有法律法规规定不得报考的其他人员，不得报考；（2）报考者不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；（3）南安市经费渠道为自收自支的在编在职事业单位人员可以报考，其他南安市机关事业单位在编在职人员不得报考；⑷符合报考条件的机关国有企业事业单位工作人员，须征得具有人事管理权限的部门同意后方可报考。

（二）具体条件及要求

1.2015年全日制普通院校应届毕业生的报考人员，其学历、学位证书的取得时间截止至2015年8月31日；其他符合条件的报考人员的相关资格条件证书取得的截止时间和相关资历计算的截止时间为2015年4月30日。

2.泉州华侨革命历史博物馆讲解员岗位（岗位代码：01）、南安市广播电视站播音主持岗位（岗位代码：03）最高年龄不得超过30周岁（即必须为1984年4月 30日以后出生）；其余岗位最高年龄均不得超过35周岁（即必须为1979年4月30日以后出生）。

3.岗位要求的“全日制普通院校学历”，是指考生通过参加国家统一招生考试，录取于经教育部批准的具有普通高等教育招生资格且执行国家普通高等教育统一招生计划的高等院校，并按教学计划完成学业后所取得的国家承认的学历。

留学归国人员、香港或澳门地区学习人员以及取得国内院校与国外院校联合办学相关学历的人员，其学历认定按国家教育

行政部门有关规定执行。

4.报考人员取得的学历须在中国高等教育学生信息网（简称学信网，http:///）上可查询认证。招聘岗位有学位要求的，报考人员取得的学位须在中国学位与研究生教育信息网（简称学位网，http://）的“在线报名”栏目查询岗位，并进行网上报名。考生报名后应及时通过中国建设银行网上银行缴纳报名费人民币80元整，未缴费者不能参加网上资格初审。有关建设银行网上银行及其支付方法等问题可通过建设银行客户服务热线95533咨询。报名及缴费系统将于2015年5月8日17：30关闭。

2.资格初审（2015年5月4日8:00至5月9日17：30）。考生报名并成功缴费后，由组织人事部门指定专人负责资格初审。报名人员应在缴费成功后及时登录报名系统查询本人资格初审结果。考生对资格初审有异议的，应在资格初审时间段内通过报名系统进行申诉或改报其他岗位，因未及时关注资格初审结果而错过申诉或改报机会的，后果由考生自负。

对于资格审核不合格或因所报考岗位未达到开考条件而被取消考试的报考人员，建行网银将于笔试结束后一个月内将报名

费退回其缴费的银行卡账户。拟进入专业技能测试、体检、考核阶段时，招聘单位或主管部门及组织人事部门将对考生的资格条件进行复核；办理聘用手续时，组织人事部门还将对报考者的资格条件进行再复核。资格条件的最终确认以组织人事部门再复核为准。

3.准考证下载及打印（2015年5月27日以后）。资格初审合格的考生应在规定时间内登录报名系统自行下载并打印本人准考证。考生应按时打印并保管好准考证，直至招聘工作结束。未打印准考证导致无法参加笔试的，后果由考生自负。

（二）报名注意事项

1.考生应严格按照招聘岗位资格条件要求报名，并对网上提交的信息和相关材料的真实性、准确性负责。凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实，视情节轻重，分别给予批评教育、计入失信档案、取消考试资格或聘用资格等处理。

2.考生必须如实、完整地填写报名系统所要求填写的各项信息，对于因信息填写不完整而影响资格条件判断的，将不予通过资格审核。报名信息填报要求详见泉州人事考试网有关说明，考生应严格按照报名网站有关说明填报相关信息。

3.特困家庭和城市低保家庭的考生可按相关政策减免考务费用。此类考生应先在网上缴纳报名费，再于笔试当天携带相关证明材料到考点主考室现场办理减免报名费用手续。其中：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生，应提供其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证复印件；特困家庭的考生，应提供其家庭所在地的县（区、市）扶贫部门出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡复印件。

四、考试办法

本次考试除南安市广播电视台播音主持岗位（岗位代码:03）采取笔试和专业技能测试相结合的方式外，其他岗位仅进行笔试（不面试），各岗位的具体考试方式详见《岗位信息表》说明。

（一）笔试

参加统一笔试的岗位，拟聘人数与实际报名人数的比例原则上应达到1:3方可开考，未达到1：3的原则上应减少岗位招聘人数或取消岗位的招聘计划。情况特殊的，经组织人事部门批准后方可开考。

1.笔试科目。笔试科目设置为《综合基础知识》A卷，题型为客观题和主观题两部分。

笔试卷面总分100分，考试时间150分钟。考试不指定辅导教材，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.笔试时间。2015年5月30日（星期六）上午9：00--11：30考《综合基础知识》A卷

3.笔试地点。笔试地点设在南安市区，具体见准考证。报考人员应按照准考证上标明的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和本人身份证，未能同时提供上述证件的考生一律不予参加考试。

4.加分办理。加分手续办理将在笔试结束后进行，具体事宜将在南安人事人才网另行发布通知。符合加分条件的考生包括：

（1）符合原福建省人事厅《关于转发事业单位公开招聘人员暂行规定的通知》（闽人发[2006]10号）、《福建省人民政府办公厅关于进一步做好大学生士兵优待工作的通知》（闽政办【2013】87号）规定的加分条件的退役士兵、退役运动员等。

（2）符合《福建省公务员局福建省人力资源开发办公室福建省“三支一扶”办公室关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》（闽人发[2009]221号）规定的服务期满且考核合格的服务基层高校毕业生。

（3）参加由各县（市、区）党委组织部门统一组织的“村村社社有大学生”计划，并符合《中共泉州市委办公室泉州市人民政府办公室关于实施“村村社社有大学生”计划的意见》（泉委办[2007]68号）规定的服务期满三年且考核合格的村务（社区）专职工作者。

(4)符合《关于做好2013年大学生村官聘任期满有关工作的意见》（闽委组通[2014]111号）规定的服务期满且考核合格的大学生村官。

特别说明：（1）报考专门岗位的考生不享受加分优惠政策；（2）曾通过享受各类优惠政策待遇被录（聘）用为公务员或事

业单位工作人员的各类考生，不享受加分优惠政策；（3）除闽人发〔2006〕10号、闽政办【2013】87号规定可以累加计算的加分项目外，考生若同时具备多项不同加分资格条件的，取加分分值较高的项目予以加分。

5.笔试成绩查询。笔试成绩将在南安人事人才网公布，具体公布时间另行通知。考生笔试成绩及排名以加分后的成绩为准。

6.笔试成绩合格线。（1）紧缺急需岗位的笔试成绩合格线为50分；（2）其余岗位的笔试成绩合格线为60分。

笔试成绩未达到合格线者不予参加专业技能测试或考核。

（二）资格复核

1.报考统一笔试岗位的考生，在笔试成绩公布后一个月内将通知入围考生进行资格复核，具体时间、地点等详见南安人事人才网相关通知。

2.报考南安市广播电视台播音主持的岗位，专业技能测试人选资格复核不合格或弃权的，在笔试合格考生中按笔试成绩从高到低的顺序依次等额递补，递补工作在专业技能测试资格复核期限内完成。

3.其余岗位资格复核不合格或弃权的，在笔试合格考生中按笔试成绩从高到低的顺序依次等额递补。

(三)专业技能测试

南安市广播电视台播音主持岗位，专业技能测试有关事项

如下：

专业技能测试人选的确定。在笔试成绩达到合格线及以上的考生中，按照岗位招聘计划数与专业技能测试人数1﹕3的比例从高分到低分依次确定。专业技能测试人选最后一名笔试成绩并列的，取所有并列的考生为面试人选。招聘计划数与专业技能测试人数比例达不到规定比例的，按实际人数确定专业技能测试人选。其中，考生专业技能测试成绩必须达到70分以上方为合格。

(四)综合成绩计算

报考只笔试岗位的考生，其笔试成绩即为其综合成绩；报考南安市广播电视台播音主持岗位的考生，按笔试成绩占40%、专业技能测试成绩占60%的比例计算其综合成绩。

五、体检、考核、公示和聘用

（一）体检

1.体检对象的确定。根据招聘计划数，在考试合格的人员中，按综合成绩从高到低的顺序依次等额确定体检对象。岗位体检对象最后一名综合成绩出现并列的，取笔试成绩较高者进入体检，若笔试成绩也相同，取笔试的客观题成绩较高者进入体检。若笔试的客观题、主观题成绩皆相同，按以下顺序优先确定体检人选：（1）烈士子女；（2）退伍军人；（3）独生子女；（4）计生“二女”户；（5）高等院校优秀毕业生；（6）若同时具备相同的优先顺序条件或同时不具备优先顺序条件的，则由组织人事部门与用人单

位主管部门组织加试一场面试或笔试，取加试成绩高者为体检对象。

体检对象属于机关或国有企事业单位在职在编人员的，应于体检前向组织人事部门提供具有人事管理权限的部门出具的同意报考证明、同意辞职证明或同意解除聘用（劳动）合同证明。

2.体检标准。参照福建省公务员考录现行体检标准执行。3.体检的组织。由组织人事部门统一组织，具体事宜另行通知。

参加体检人员须根据体检通知要求按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

不符合体检合格标准的部分项目，一般安排当日复检或当场复检，要求当日复检或当场复检的项目在体检时告知。体检结果由组织人事部门通知。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论的7日内提出复检，由组织人事部门另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。

女性报考者因怀孕等原因部分项目不能参加体检的，可申请延期体检，但应与招聘单位约定延缓体检的最长期限。

（二）岗位选择

同一岗位代码中如包含多个不同单位的，由该岗位体检合格考生按照综合成绩从高到低的顺序依次选择聘用单位；如果出现2名及以上考生综合成绩相同，则按照前述的体检人选优先确定顺序依次选择岗位。

（三）考核。对体检合格的报考人员，用人单位及其主管

部门组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等情况进行考核，并对报考人员资格条件再次进行复核。

考生应在规定时间内及时提供相关政审考核材料。考生未配合招聘单位在规定时间内完成政审考核工作且无特殊原因的，视为自动放弃考核及聘用资格。

（四）公示和聘用

考核合格者确定为拟聘用人选，在南安人事人才网公示7天。公示结果不影响聘用的，经组织人事部门核准后，由招聘单位按有关规定与考生签订聘用合同，确定人事关系，实行合同管理。

六、其他事项

（一）应聘者在报考岗位的最低服务年限为3年。

（二）考生在体检、考核、公示等环节因不合格或弃权等原因造成岗位空缺的，经组织人事部门同意，在该岗位符合条件的其他考生中按综合成绩从高到低的顺序依次等额递补。（递补次数原则上不超过两次）。对涉及多个单位的岗位，若考生在选择职位后因弃权或被取消聘用资格而造成职位空缺的，不再递补。

（三）本次公开招聘除报名阶段在泉州人事网（http:///）发布报名信息外，其他相关信息均将通

过南安人事人才网（http://www.nananrc.net/）发布，考生应随时关注网站相关信息，因未及时关注网上相关信息而影响招聘的，后果由考生自负。考生在招聘过程中如有相关问题，可通过以下途径进行咨询：

1.网上咨询。登陆泉州人事考试网的“交流园地”栏目进行留言咨询。

2.电话咨询。网上报名、缴费等报名技术问题请咨询市人事考试中心，咨询电话：0595-22115511；招聘工作政策等相关问题请咨询中共南安市委组织部、南安市公务员局，咨询电话：0595-86384851（市委组织部）、86373512（市公务员局）。

（四）本次公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考核、公示及聘用等工作全程接受市纪检监察部门的监督。监督举报电话：0595-86375385（市委组织部）、0595-86399538（市公务员局）。

（五）考生应完整、仔细阅读本通告后方可报名。因未完整、仔细阅读本通告相关规定而影响应聘的，后果由考生自负。

（六）本通告仅适用于本次公开招聘，未尽事宜由中共南安市委组织部、南安市公务员局负责解释。

附件：

1、2015年南安市事业单位公开招聘编制内工作人员统一考试岗位信息表。

2、福建省机关事业单位招考专业指导目录（2015年）

中共南安市委组织部

6.事业编制招聘篇六

因工作需要，经研究决定，湖南省公安厅治安总队(办公地点：长沙市八一路110号省公安厅大院)现面向社会公开招聘编制外聘用工作人员3名，其中编辑(主要从事文字编辑工作)人员2名、初级计算机网络技术维护人员1名。现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘人员条件：

1、坚持四项基本原则，拥护党的基本路线、方针、政策，品行端正，遵纪守法，无违法犯罪记录;

2、性别不限，年龄30周岁以下;

3、有全日制大学本科以上学历，具有较强的文字综合能力和一定的法律基础，熟悉计算机办公程序;

4、身体健康，政审合格;

5、在长沙市区有固定住所。

二、工资待遇：

1、基本工作待遇：编辑人员月工资1700元;计算机网络技术维护人员如获得人力资源和社会保障部门认证的初级计算机专业技术职称任职资格证书者月工资2000元，未获得上述部门认证的初级计算机专业技术职称任职资格书(即无计算机北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

专业技术职称)者月工资1700元。连续工作时间每增加一年，每月增加聘龄补贴30元。

2、奖金：纳入机关绩效考核，实行动态奖励制度，优秀者发放加班等奖励费用200元/月/人。

3、缴纳社会保险：按国家规定为劳动者缴纳社保五险。

4、食宿自理。

三、招聘程序：

1、报名：2014年7月23日前在省公安厅二办公楼406办公室报名。报名者必须提交身份证、学历证书原件及复印件，一寸彩色免冠近照2张。经资格审查合格者，参加笔试。

2、笔试：2014年7月28日前在省公安厅治安总队进行笔试，具体考试时间另行通知。

3、笔试内容(含计算机测试)：笔试主要考核文字综合能力和法律法规熟悉程度。本次考试不指定复习用书，不组织培训。

4、面试：根据笔试成绩选取一定比例人员参加面试，具体时间另行通知。笔试、面试成绩按照一定比例计算出总成绩。

5、体检：根据总成绩排名先后，确定体检人员名单，组织体检。

6、政审：由专人政审，体检政审合格者录用，不合格的，依次等额递补。

7、依法签订聘用合同。聘用人员实行试用期，试用期三个月，试用期满后，不适用岗位要求的，解除聘用合同。

北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

涉及本次招聘工作的公告、成绩、体检等有关动态信息将及时在《湘警网》公布。

联系人：彭警官李警官联系电话：0731-84597512

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心

7.事业编制招聘篇七

一、当前我国行政事业单位的预算编制的基本情况

行政事业单位在我国国民经济的发展中起着举足轻重的作用。它不但履行着执法监督和社会的管理职能, 也在一定程度上参与到了经济建设中。近年来, 随着我国国民经济的不断发展, 行政事业单位的资金管理制度也得到了很大程度上的转变和完善, 同时预算编制水平也普遍得到了提高, 预算管理工作日益完善。这些进步可以从以下三个方面体现出来。第一, 从预算的编制方法来看, 以前行政事业单位采用的都是将基数作为资金核算基础的编制方法, 而现在事业行政单位为了符合社会的需求, 在预算编制中, 采用零预算方法。第二, 从预算编制的内容来看, 以往行政事业单位在收入预算的编制方面, 更加重视拨款。而现在, 行政事业单位将重点逐渐转移到了自筹收入这一方面。这样就可以使预算工作的控制对象更加清晰, 同时也可以使支出预算的内容更加全面。第三, 从预算管理人员的观念来看, 行政事业单位的财务人员对预算编制工作逐渐重视起来。这些变化对行政事业单位做好预算管理工作提供了较好的保障。但与此同时, 在行政事业单位的日常工作中, 预算编制工作仍然存在着许多的不足。

二、当前我国行政事业单位在预算编制过程中普遍存在的不足

1. 预算编制时间相对较短

当前, 在我国大多数的行政事业单位当中, 预算编制工作的总体时间仅仅是一个月左右。很显然, 在这短短的一个月时间内, 想让各个职能部门的人员全面参与到预算的编制工作当中来是非常困难的。同时, 这也造成了预算编制人员对全年的资金收入与支出情况无法进行全面的、系统化的分析与规划, 对项目资金的支出情况也无法进行相应的调查与考证。到最后, 在这短短一个月的时间内编制出来的财务预算精准度较低, 同时也无法确保编制预算的质量和可信度。

2. 预算编制内容不够全面

行政事业单位的预算编制工作应该是单位部门全体人员参与的过程, 而不仅仅只是预算编制人员独立参与的过程。但当前在我国的许多行政事业单位中, 有关领导对预算编制人员的工作不够重视, 缺乏相应的监督和领导。再加上其他部门对预算编制人员的工作不够关注, 尤其是业务部门同财务部门缺少必要的沟通, 这就造成了编制人员在进行预算编制过程中, 基础资料不够全面, 从而使行政事业单位全年预算编制中的内容不够全面。

3. 预算编制方法有待改进

行政事业单位的预算编制人员在进行预算编制时, 较为理想的一种情况应该是遵循零基的原则, 采用零预算的方法。但在现实情况中, 审批部门很难准确地把握上报部门的实际情况, 这为预算编制人员采用零预算的编制方法增加了难度, 导致他们仍采用原来的将基数作为资金核算基础的编制方法, 从而严重地降低了预算编制的科学性和准确性。

4. 预算编制工作和执行情况相脱离

为了满足财务部门对预算管理的需求, 行政事业单位都是采用国库集中支付的方法, 继而以实行指标的形式进行资金的拨付。但在实际情况中, 对这种方法的执行却不够严格。从而导致了人为地挤用公共支出, 资金用途遭到变动这些不良现象的出现。总得来讲, 行政事业单位在工作的执行中, 缺少一套完整、细致而又严格的控制系统和监管制度。

三、行政事业单位预算编制工作的改进方法

1. 全体参与

提高行政事业单位的全体人员对预算编制工作的重视, 采取一些方法和措施, 调动单位全体人员参与到预算编制工作的积极性, 尤其是要加强业务部门同预算编制人员的沟通, 从而使预算编制人员所掌握的材料更加全面。同时, 行政事业单位的高级管理人员也要加强对预算编制工作的监督与管理, 为预算编制人员的工作提供必要的支持和帮助。

2. 适当延长编制时间

我国大多数行政事业单位预算编制工作的总体时间仅仅是一个月左右, 由此造成了无法让其他相关部门参与到预算编制工作中来, 财务预算精准度较低, 无法确保编制预算的质量和可信度等一系列问题。所以为了解决这些问题, 行政事业单位应该适当地延长预算编制的时间。同时, 预算编制人员也可以提前开展预算编制工作, 延长预算编制的周期。这样不仅能够给单位的全体部门参与到预算编制工作中来提供充足的时间, 而且也可以保证预算编制人员对单位的预算情况进行充分、全面的分析, 从而得出一套高精确度、高质量、高可信度的编制预算。

3. 提高预算编制执行能力

建立一项完善的预算编制制度是顺利开展预算管理工作的前提, 而严格地执行这一制度, 把这一制度落到实处, 是保证预算管理工作顺利进行的重要环节。上面我们已经提到了因为行政事业单位中的预算编制工作和执行工作的彼此脱离从而导致了人为地挤用公共支出、资金用途遭到变动等一系列不良现象的出现。所以提高预算编制的执行能力, 将一套完善的预算编制制度落到实处, 应成为行政事业单位提高预算编制水平的重中之重。

4. 对支出项目合理分布

行政事业单位可以根据预算部门的任务和职责, 对支出项目进行细致、合理的分布, 同时, 对资金款项及内容的支出要求进行重新定位。行政事业单位应该对支出的项目进行严格地审核, 对于那些内容不符合要求、没达到相关标准的项目拒绝进行拨款, 把支出的资金主要用在那些内容符合要求且达到了相关标准的重要项目中。这样既能减少资金的支出, 又能保证资金得到充分、合理的利用。这在一定程度上, 减少了预算编制工作的压力, 保证了预算编制工作的顺利开展。

总的来说, 随着我国行政事业单位制度改革的不断深入, 行政事业单位的预算编制和管理水平得到了明显的提高。这是一个良好的发展态势。但同时, 随着经济的发展, 市场竞争的日益激烈, 我国行政事业单位对自身的预算编制和管理的要求也在不断提高。行政事业单位的预算编制水平对单位的发展有着至关重要的作用, 这就要求行政事业单位, 尤其是单位的预算编制人员对“行政事业单位的预算编制”进行仔细的分析和充分的考虑, 探讨出一套科学、合理的预算编制方法, 从而提高行政事业单位的预算编制水平, 促进单位的健康、良好发展。

参考文献

[1] .景云娥.如何加强全额拨款事业单位预算管理.财经界 (学术版) , 2010 (07) .

[2] .赵春晓.行政事业单位预算管理存在的问题及对策.金融经济, 2009.

8.事业编制招聘篇八

一、乡镇事业编制干部队伍的基本情况

（一）人数众多

据统计，九江市共有乡镇干部8158名，其中，事业编干部4248名，占全市乡镇干部总数的52.07%。绝大部分乡镇事业编制干部占机关干部总人数的比重超过了50%以上，有的乡镇甚至达到了70%左右。

（二）身份复杂

从来源渠道看，主要有大中专毕业生分配、三支一扶和大学生村官转编、公开招录、村干部定向招考、退伍军人转业以及其他政策性安置等。从管理体制看，既有条管的县直派驻乡镇事业站所，也有块管的乡镇所属事业站所，甚至还有“条块混搭”管理的事业站所。从财政经费保障看，主要有全额拨款、差额拨款和自筹自支事业编制。从岗位设置看，主要有管理岗、专业技术岗和工勤岗三种身份。

（三）能力较突出

乡镇事业编制干部没有“骄”“娇”二气，善于与群众打交道，绝大部分是本地干部，熟悉农村环境和农民语言；老百姓普遍认为，事业编制干部对实际问题更了解，容易沟通，更能解决问题。

（四）工作繁重

与同乡镇公务员相比，乡镇事业编制干部工作任务繁杂，“一人多岗、身兼数职”的现象普遍。

二、存在的主要问题

（一）晋升不易

职务方面，自2006年公务员法实施以来，许多非常优秀的干部，由于其事业编制身份而与提拔无缘，难有机会晋升进入乡镇领导班子或者提任县直事业单位领导。2011—2015年，九江市乡镇事业编干部中只有28人提拔到副科级岗位，占比为0.66%。与此形成鲜明对比的是，符合条件的乡镇公务员基本上都能得到提拔，甚至在換届时会面临无人可提拔的情况。在职称方面，由于乡镇事业站所职称职数极其有限、基本上没有设置专业技术岗位的高级职称，事业编制干部最多只能聘到中级，甚至评了职称无法被聘任，干到退休还是初级职称。

（二）干部交流有限

绝大多数乡镇事业编干部在乡镇之间的横向交流、乡镇与县直事业单位之间的纵向交流很少，通过提任实现交流的更少，基本处于“一个岗位干到头，一个乡镇到退休”的状况。2011—2015年，九江市乡镇事业编干部交流到县以上事业单位的比重只有4.71%。此外，副科级事业编制干部调任公务员岗位也难，在年龄、任职年限、编制、人数等方面均有严格限制。一般情况下，每个县每次调任事业编制干部不能超过1人，每年不超过6人。

（三）激励不足

目前，乡镇福利、津补贴发放等都得到从严规范，乡镇在经济待遇方面对事业编制干部进行激励缺乏自主权，绩效考评也存在搞平衡，“干与不干、干多与干少、干好与干坏一个样”，难以实现有效激励。此外，许多乡镇津补贴没有完全保障，县财政只保障一部分，剩余部分需由所在站所或乡镇自筹解决；政策性改革也没有惠及这一层级干部，目前正在推进的职务与职级并行、车补等只适用于公务员；在抚恤金方面，乡镇事业编制干部仅为20个月的工资收入，而公务员为40个月的工资收入。为此，不少人感觉“同工不同酬、同命不同价”。

（四）青黄不接

乡镇事业编干部队伍年龄结构趋于老化，知识更新跟不上时代变化，青黄不接现象比较突出，尤其是专业技术人员面临断档问题。现有专业技术人员大多数在40岁以上，新进乡镇事业单位人员又大多不是专业技术类的，难以从事站所的专业性服务工作。

（五）培训不多

受条件和经费制约，除个别干部参加过市、县业务部门组织的专业培训以外，大多数乡镇事业编制干部只能接受零星培训、低层次培训，致使业务知识得不到及时更新、政治素质得不到有效提高。

（六）心理不稳

不少乡镇事业编干部心理上感觉比公务员“低一等”，不敢在政治待遇上有所期望；另外，有一些乡镇事业编制干部担心，在事业单位机构改革中会被改革的“一刀切”给切掉，内心不安。

三、解决乡镇事业编制干部出路问题的政策建议

（一）拓宽晋升渠道

破除身份限制壁垒，允许优秀事业编制干部直接提任为乡镇领导班子成员，形成“平时有提任、换届进班子”的常态化晋升机制。同时，参照公务员职务与职级并行制度，尽快出台事业编制管理岗干部的职务与职级并行制度。

（二）优化职称评聘

充分考虑乡镇事业编制干部的工作性质，适当调整乡镇事业编制干部中、高级职称评审门槛，畅通一部分乡镇事业编制干部通过职称获得晋升、提升待遇的渠道；在政策允许范围内，合理增加中高级职称的岗位设置，解决乡镇事业编制干部“评聘两难”的现实问题。

（三）合理调整站所设置