市场主管个人简历参考

市场主管个人简历参考（共10篇）

1.市场主管个人简历参考 篇一

基本情况

姓名：CNrebcai

性别：男

目前所在： 南海区 年 龄： 26

户口所在： 南海区 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 168 cm

人才测评： 未测评 体 重： 55 kg

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事总监/经理/主管

工作年限： 3 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 佛山,广州,

工作经历

***中国地产(华南) 起止年月：-09 ～ 至今

公司性质： 外商独资 所属行业：房地产开发

担任职位： 人事主管

工作描述： 工作职责:

1.直接汇报人资行政经理;

2.主管筹备期间招聘、规划、培训工作;

3.年度评优专案规划;

4.拟定、修订公司各项人力资源管理制度;

5.负责统筹高尔夫球会月度经营月报数据分析;

汇报对象： 人资行政经理

工作业绩：

1.组织架构图编制

2.预算规划;

3.招聘管理制度、培训管理制度、年度评优制度;

离职原因：

K****控股集团 起止年月：2009-02 ～ 2011-09

公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 人事主管

工作描述： 人资规划课长 2011/06 C2011/09

工作职责:

1.直接汇报集团人资经理;

2.主管人资规划工作;

3.负责人资各模块工作流程标准化工作;

4.协助集团人资经理拟定、修订公司各项人力资源管理制度;

5.负责统集团月度经营月报数据分析;

主要业绩：

1.编写人资各模块工作流程指引书;

2.招聘管理制度、培训管理制度、庆生管理制度;工伤管理制度等。

人资发展课长 /06 C2011/06

工作职责:

1.直接汇报集团人资经理;

2.建立新招聘团队，主管招聘模块和培训模块;

3.负责管理集团所有招聘渠道，包括网络招聘、现场招聘、校园招聘、猎头以及劳务派遣等;

4.负责管理集团培训课程开发、讲师管理、效果评估;

5.内部讲师制度与外部培训流程的与维护;

6.负责协助集团人力资源经理进行招聘、培训模块制度的规划工作，规范完善公司招聘、培训工作流程;

7.负责统筹集团月度经营月报数据分析;

8.负责试用期员工转正考核，员工晋升、调离等流程管理;

主要业绩：

1.建立招聘团队，标准化招聘程序;

2.拓宽招聘渠道，策划大型招聘专案;

3.参与集团年度预算项目和集团薪资调整项目;

招聘专员2009/2 C 2010/06

工作职责:

1.直接汇报人资发展课课长;

2.负责招聘信息的发布和维护、现场招聘的实施;

3.负责网络招聘、现场招聘、校园招聘渠道的开发与维护;

4.校园招聘、春季招聘等项目的规划、推动、实施及报告。

5.负责月度招聘信息报表、月度人员盘点报表以及月度人员流动报表制作和分析;

主要业绩:

1.招聘及时率保持在95%以上;

2.月招募量管理技术岗位20人，普工(旺季)100人以上;

汇报对象： 集团人资经理

离职原因：

教育背景

毕业院校： 佛山科学技术学院

最高学历： 本科 获得学位: 学士学位 毕业日期： 2009-07

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-06 2009-07 佛山科学技术学院 人力资源管理 学士学位 -

语言能力

外语： 英语 优秀 粤语水平： 精通

其它外语能力： CET4

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

1.具备三年以上大型上市公司的人力资源工作经验，其中两年以上的专职招聘、规划经验;

2.三年大型集团公司工作经验，擅长招聘、规划模块;

3.三年的人力资源专业知识学习，具备扎实的HR专业知识;

4.对薪酬绩效和员工关系操作的流程熟悉了解。

5.良好的沟通能力，敏锐的洞察力，思维慎密。

详细个人自传

因本人有清晰的职业生涯规划，希望加入的公司有完善的员工发展通道，能充分发掘个人潜力. 希望寻找管理岗位。

2.仓库主管个人求职简历参考 篇二

姓 名： CNrencai 性 别： 男

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 年 龄： 34

现所在地： 广东-佛山 身 高： 168cm

希望地区： 广东-东莞、广东-佛山、广东-深圳

希望岗位： 物流/采购类-仓库经理/主管

工业/工厂类-物控经理/主管

物流/采购类-采购经理/主管

寻求职位： 仓库主管、计划主管、采购主管

教育经历

-09 ～ -07 衡阳工业学院 大专 大专

1994-09 ～ 1997-07 广安县二中 高中 高中

**公司 (2007-04 ～ 至今)

公司性质： 外资企业 行业类别： 互联网、电子商务

担任职位： 仓库主管 岗位类别： 仓库经理/主管

工作描述： 负责跨部门沟通协调及仓库一般性事务的决策工作;

参与公司中高层会议并对公司的可持续发展提出合理性建议;

配合计划、生产等相关部门完成订单任务;

仓库各类作业指导书及作业流程的订制、修改;

负责订制仓库的年度培训计划，并根据培训计划完成对下属员工的培训工作;

每月底清理、提报仓库的滞呆物料并进行成因分析，提出处理建议。于月底品质会议时提出并讨论;

仓库日常单据的签核、审批，督导各级员工的工作绩效及仓库部门目标的达成;

负责公司每年一度或重大品质事故后的内部申核，并对申核结果进行跟踪确认;

配合计划、财务控制成本

**公司 (-09 ～ 2007-02)

公司性质： 外资企业 行业类别： 互联网、电子商务

担任职位： 岗位类别： 仓库经理/主管

工作描述： 负责仓库日常全盘工作及监控;

负责对下属员工的教育、培训、人事考核。督导各工序班组长的工作，达成工作绩效;

负责仓库各类作业指导书的制订、修改;

3.经典—PMC主管的简历参考 篇三

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：江西-九江年龄：27

现所在地：广东-东莞身高：160cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：工业/工厂类-物控员

物流/采购类-供应链专员

物流/采购类-采购专员/助理

寻求职位：PMC、采购、销售

教育经历

2004-09 ～ 2007-07 江西旅游商贸学院 计算机应用 大专

**公司（2011-11 ～ 2012-10）

公司性质：私营企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：PMC主管岗位类别：供应链专员

工作描述：1.跟据订单和实际产能制定生产计划;

2.负责制定物料进度,物料损耗的监控与跟踪；

3.负责对生产计划的各项进度的检查，当生产、物料出现异常时进行协调及处理;找个人简历表格下载，就访问个人简历网.geren-jianli

4.库存量的控制，呆废料的预防、控制及处理;

5.相关部门的沟通与协调;

6.负责协助上级领导完成总计划和总目标

离职原因：环境变更

**公司（2011-03 ～ 2011-11）

公司性质：民营企业 行业类别：橡胶、塑料制品

担任职位：物控/采购岗位类别：供应链专员

工作描述：1.根据客户提供销售预测计划信息（FORECAST)，提前核算制定塑胶原料和五金材料下达PR备料；

2.根据每月辅料的月用量，核算制定每周包材辅料用量等下达PR。

3.紧急物料订购及订单变更处理，确认仓存是否有其它订单消化。

4.呆料处理，订单小所用物料处理及变更，避免出现物料积压占压资金，又不出现停工待料；

5.根据客户订单制定外发采购订单及提供模具、原料及包材等物料。

6.全程跟踪订单进度及交货日期，满足客户订单需求；

7.每月根据订单数量及单价做账对账；

8.询价、议价、供应商开发、维护、资料建立、合同签订；

**公司（2009-11 ～ 2011-01）

公司性质：私营企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：总经理办助理/专案专员/成本核算岗位类别：商务专员

工作描述：1.负责专案客户的开发及维护；

2.新产品开发定制样品及与客户沟通解决制样过程中出现异常情况的处理；

3.与供应商沟通样品物料需求并跟催及特殊物料的寻求；

4.根据样品信息获取订单信息；

5.及时处理客怨;

6.根据工程提供材料明细核算成本总额；

7.监督生产产品用量与工程打样用量相符，避免提高成本；

8.控制制定原材料单价；

9.负责委外加工单价定制；

10.根据客户订单量、原材料上涨及时与客户沟通调整单价并回签书面函；

11.根据材料总额、损耗金额、人工成本核算出成本单价；

12.根据客户信息给予报价并整理归档且保密；

**公司（2006-10 ～ 2009-11）

公司性质：股份制企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：PMC岗位类别：供应链专员

工作描述：

1、接单并审核且根据客户订单要求合理制定生产排期；

2、根据订单下达生产通知单及解决生产过程中出现的异常问题处理；

3、与客户沟通生产进度及交期，并按实际生产情况及时调整产能；

4、物料的请购、入库并跟催及物料不良品的处理；

5、主导仓库盘点，确保系统数据与实物数据相吻合；

离职原因：厂搬迁

技能专长

专业职称：

计算机水平：全国计算机等级考试二级

计算机详细技能：精通office办公软件，ERP,小黄帽,BOM表等软件

技能专长：全国计算机等级证书及高新技术资格证书

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：一般口语一般

英语：一般

求职意向

发展方向：希望能从各方面发展

其他要求：包食宿

自身情况

4.市场主管个人应聘简历 篇四

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 云浮 身材： 170 cm 61 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 23 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 经营_管理类：企业管理、市场销售_营销类、经营_管理类：

工作年限： 0 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职- 随时

月薪要求： 1500--__ 希望工作地区： 广州

个人工作经历：

公司名称： 东莞汇通五金制品有限公司起止年月：__-07 ～ __-08

公司性质： 私营企业所属行业：五金矿产，金属制品

担任职务： 市场部职员

工作描述： 分析数据整理资料，协调主管调配日常工作安排，对信息进行统计分析并作报告

离职原因： 暑假实习到期

教育背景

毕业院校： 惠州学院

最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业- __-06-01

所学专业一： 市场营销 所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

__-09 __-06 惠州学院 市场营销

语言能力

外语： 英语 良好

国语水平： 优秀 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

专注于营销、管理类行业的发展目标，并不一开始就寻求高级职位,而是在乎长远发展!

主修市场营销，辅修相关心理学、物流管理、国际贸易等，能够熟练综合运用市场营销、营销管理、市场策划、市场调研、采购、供应链管理、人力资源管理、物流管理等经济管理类专业知识;熟悉windows，能够熟练使用word、e_cel、powerpoint等office办公软件;通过国家计算机一级考试;外语水平良好，能够讲流利的普通话和粤语，并有较强的语言文字组织能力。

详细个人自传

本人理论基础扎实，知识结构合理，具有较强的专业技能和动手能力;思路灵活，富于创新精神，具有较强的独立分析和解决问题的能力;具有较强的组织协调能力和团队协作意识，善于与他人相处，人际关系良好;为人踏实严谨，做事有始有终，责任心强，乐观上进，具有吃苦耐劳的精神;我不是贵公司的唯一选择，但绝对是正确的选择;给我一个支点，我可以翘起一片天空，请相信我!更要相信贵公司的眼光!

市场部职员个人求职简历样本.doc

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5.市场部主管的个人简历 篇五

姓名：张女士性别：女

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：湖北-咸宁年龄：25

现所在地：广东-东莞身高：168cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：市场营销/公关类-市场/行销企划经理/主管

市场营销/公关类-市场推广/拓展/合作员

寻求职位：行销主管、市场拓展主管

待遇要求：可面议

最快到岗：随时到岗

教育经历

2007-02 ～ 2008-12

2003-09 ～ 2006-06

培训经历

2010-01 ～ 2010-01

2009-04 ～ 2009-05

针一枚 天立外国语学院 日语 通城二中 理科大专高中 市场营销 易初风尚别针一枚 陈列营销及数据分析 易初风尚别易初风尚管理咨询有限公司 易初风尚管理咨询有限公司

工作经验至今3年4月工作经验，曾在2家公司工作

**公司（2009-05 ～ 2012-08）

公司性质：私营企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：市场部主管岗位类别：市场部主管

工作描述：1.根据市场及零售状况制定区域销售计划并完成销售任务；

2.负责产品的推广，并实施和评估符合消费者的品牌促销方案，提高销售及品牌认知；

3.根据零售数据报告，第三方跟踪报告进行针对市场竞争的分析，并做出相应对策进行市场调整以提高竞争能力，促进销售；

4.解决客户需求，掌控客户货品，销售，库存状况，监管回款率。

6.制定区域销售计划并实施力度完成销售任务；

7.依据公司整体发展规划，提升区域品牌形象，组织制定公司省外区域拓展计划和各项工作目标，并及时跟踪下属工作完成情况，订货会全程安排掌控；

8.收集信息、熟悉市场并深入了解，各个省份，各个区域的市场结构、消费能力、消费形态、竞争形态、客户群体、风俗文化等相关因素，形成市场资料为市场实体及网络拓展与维护提供依据。简历模板下载 http://

10.监督部门的区域拓展计划的进度，分时期地完成拓展计划。并每周，每月向直属总经理递交工作计划和区域分析；

11.主持部门的绩效管理工作，负责直属员工的绩效计划、跟踪、监督、评价、反馈和改进；

12.负责公司新品牌省外区域上市推广和招商的策划；具备新渠道形成销售网络资源。**公司（2008-06 ～ 2009-05）

公司性质：民营企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：商务AD及市场督导岗位类别：其他相关职位

工作描述：1.管理代理商货品并引导代理商的每季订货以及零售数据分析

2.制定好每季度订货指标和各店铺货并进行监督

3.制定每年零售指标和回款指标并协助和监督完成情况

4.企业文化及货品知识和陈列知识培训

5.了解其它竞争对手的情况

6.针对各市场给予分析及有针对性的促销、做好每季度的货品促销管理

7.给予各店市场拓展分析及引导

8.各店陈列指导及品牌形象监督管理

离职原因：内部组织架构变动

技能专长

专业职称：管理

计算机水平：高级

计算机详细技能：

语言能力

普通话：流利 粤语：

英语水平：口语一般

日语：熟练

求职意向 英语：一般 办公自动化软件运用熟练 技能专长：洞悉市场行情变化，掌握采购谈判技能，日语二级水平。

发展方向：通过实践操作和锻炼搞高自身对行业的专注水平，进一步提升实际操作及应对各种问题的能力，努力成为既具备管理专业知识又有丰富行销经验的市场需求人才，并能够在公司高层的领导及支持下为公司创造出直接利益，同时在职场上不断成长与进步。其他要求：

自身情况

自我评价：

1、熟练掌握采购部门各个环节运作，以及分析市场行情变化能力；

2、有内部协作以及外协厂供应商的沟通管理能力；

3、3年采购管理经验；

4、自身性格开朗、自信，能抗压，遵守采购规章制度，坚守原则；

5、日语二级水平。

6.市场营销专业、渠道主管个人简历 篇六

姓名： 李先生

性别： 男

民族： 汉族

出生日期： 1978年09月24日

学历： 大专

技术职称： 中级

毕业院校： 洛阳大学

所学专业： 市场营销

联系方式：***

求职意向

工作类型： 全职

单位性质： 不限

期望行业： 纺织品业（服饰鞋帽、家纺用品、皮具）、建筑、房地产、计算机、互联网、电子商务

期望职位： 区域销售经理、渠道经理/主管、销售代表、业务拓展经理/主管、业务拓展专员/助理

工作地点： 杭州市

期望月薪： 不限/面议

教育经历

1999.9-2002.6 洛阳大学市场营销专业毕业

培训经历

2002年6月在杭州颐高数码集团培训计算机技术,并取得电脑维修职格证书

2005年11月在杭州科技培训学校培训市场营销课程,并取得中国市场营销经理职格证书

2006年取得机动车驾驶证C1照.工作经验

一．2006/4—2009/10：浙江康达汽车工贸有限公司

职务：销售顾问，销售主管，市场营销主管

a.按照公司的营销政策开展工作，执行公司的销售目标，合理的细分市场，协助销售部开展有利销售的促销活动！

b.对一些汽车消费政策上的一些变化,以及竞争对手的营销策略的变化,及时上报,并提出市场分析报告及建议,供上级领导销售决策用!

c.每月对销售任务的完成进行总结,对销售部进行打分考核,分析销售过程的不足,制定如何改进计划!

d.配合公司处理一些突发事件，维护品牌形象，提高客户满意度！

e.跑政府部门以及事业单位,拉单采购,竞标，与省市采购办主要领导关系良好！

二．2002/07--2006/3：杭州麦芝西柏智能科技有限公司

职务：业务员，直销部经理

主要从事IC门禁，考勤消费一卡通,以及安防监控设备。

期间从2004年11月之2006年3月任河南分公司经理一职负责河南市场销售

自我评价

7.市场部主管个人工作总结 篇七

市场部主管个人工作总结800字范文(一)

首先，我仅代表市场部全体员工给大家拜个晚年。祝全体同仁在新的一年中，合作愉快，万事如意!

我于___进入市场部，并于___被任命市场部主管，和公司一起度过了两年的岁月，现在我将这期间的工作做个汇报，恳请大家对我的工作多提宝贵的意见和建议。

我市场部主要是以电话业务为主、网络为辅助开展工作。前期就是通过我们打出去的每一个电话，来寻找意向客户。为建立信任的关系，与每个客户进行交流、沟通。让其从心底感觉到我们无论何时都是在为他们服务，是以帮助他们为主，本着“我们能做到的就一定去做，我们能协调的尽量去做”的原则来开展工作。这样，在业务工作基本完成的情况下，不仅满足他们的需求，得到我们应得的利益。而且通过我们的产品，我们的服务赢得他们的信任。取得下次合作的机会。就像春节前后，我部门员工将工作衔接的非常好，丝毫不受外界因素的干扰，就能做到处在某个特殊阶段就能做好这一阶段的事情，不管是客户追踪还是服务，依然能够坚持用心、用品质去做。2010年的工作及任务已经确定。所有的计划都已经落实，严格按照计划之内的事情去做这是必然的。相信即便是在以后的过程中遇到问题，我们也会选择用最快的速度和最好的方式来解决。

2010年，在懵懂中走过来。我自己也是深感压力重重，无所适从。但是我遇到了好的领导和一个属于我的团队。他们的帮助和包容是我个人现阶段成长的重要因素。也是我在参加工作的这段时间里对于做人和做事的理解中收获最多的一年。

过去的已经过去。每一年都是一个新的起点，一个新的开始。

在今年的工作中，以“勤于业务，专于专业”为中心，我和我组成员要做到充分利用业余时间，无论是在专业知识方面，还是在营销策略方面，采取多样化形式，多找书籍，多看，多学。开拓视野，丰富知识。让大家把学到的理论与客户交流相结合，多用在实践上，用不同的方式方法，让每个人找到适合自己的工作方式，然后相辅相成，让团队的力量在业绩的体现中发挥最大作用。为团队的合作和发展补充新鲜的血液和能量。同时在必须要提高自己的能力、素质、业绩的过程中。以“带出优秀的团队”为己任，要站在前年、去年所取得的经验基础之上。创今年业绩的同时，让每个人的能力、素质都有提升，都要锻炼出自己独立、较强的业务工作能力。将来无论是做什么，都能做到让领导放心、满意。

走进这个竞争激烈的社会，我们每个人都要学会如何生存?不论做什么。拥有健康、乐观、积极向上的工作态度最主要。学做人，学做事。学会用自己的头脑去做事，学会用自己的智慧去解决问题。既然选择了这个职业，这份工作，那就要尽心尽力地做好。这也是对自己的一个责任。

通过这两年的工作，我感同身受。我看到了公司所发生的变化。也感觉到了公司必然要向前发展的一种决心。我相信：“公司的战略是清晰的，定位是准确的，决策是正确的”因此，在今后的工作中，我会带领市场一部全体员工随着公司的发展适时的调整自己，及时正确的找到自己的角色和位置。为公司在蓬勃发展的过程中尽我们个人的微薄之力。

回首过去，我们热情洋溢;展望未来，我们斗志昂扬。新的一年，新的祝福，新的期待：今天，市场一部因为在此工作而骄傲;明天，市场一部会让公司因为我们的工作而自豪!

我的发言完毕，谢谢!

市场部主管个人工作总结800字范文(二)

阳光倾斜灿烂的七月，我们又相聚在一起。看着每一位同事的笑脸，我的心久久不能平静。端午已过，农田里;新一季如翡翠般的秧苗不停地摇摆美丽的身姿，像多情的少女抵挡不住微风的甜言蜜语。公司里;紧张而又团结的工作氛围让每一位同仁拼搏奋进，犹如八仙过海、各显神通。

这使我看到了明媚的阳光，体验到了夏日的激情，这半年多值得回忆的东西太多太多了，酸甜苦辣，回味无穷。今年上半年已悄悄 过去，作为销售人员的我值得一提的是，合同定单量比去年同期要多出一些，善于总结以往的失败经验，吸取教训，不再犯同样的错误，与客沟通的技巧逐渐成熟起来，在领导英明的带领下，心态也比以前好多了，由衷的感谢吕总、任经理。在下半年争取能做出更好的成绩。

在表扬自己的过程中同时也存在很多不足的地方，这些无一不是随时敲响的警钟。因没有太多时间的，整理的有些七零八乱，做的不足的地方总结出以下几点：

一、学习勤奋度不够;具体表现在，看书不认真，一拖再拖，不看书或看书少，以至考试成绩不理想。考试——思考——考试，确实考试能考出自己不懂的东西来。自己思想懒惰，缺乏创新，专业方面的知识仍然欠缺，所以加强学习是关键。

二、跟单不及时，不仔细，不勇敢;原则是觉得能跟的客户全力以赴永往直前的跟，哪怕跟“死”了也不罢休的去争取，灰都要抓一把回来。觉得拿不下来的单子却弃而远之，漠不关心。大单的“恐惧症”一如既往的逃之夭夭。主观意识强烈，结果顾了东边忽略了西边，丢单的现象屡见不鲜，俨然孤军奋战，损失惨重!

三、感性，固执，不热诚;凭借父母给我的一双手，目的虽然谈不上拯救地球，也许能支撑整个家庭那也算幸运的了，我却大刀阔斧的干了些傻事。我是一个敏感的人，也是一个明白人，这性格要说改一时半会儿还真改不了，因为我尝试过n遍了，结果以失败而告终。凭感觉做事、牛气、自惭、尤为被动这些都可以说是缺点，都是对工作发展极为不利的因素，可这方面我总是知错改错但不认错。

四、承上启下的作用没发挥出来;自本4月28日任嘉合公司主管以来，任经理对我恩重如山，大爱无疆，或许因为我有了安逸的上班环境，工作中非但没做出成绩，团队合作的力量丝毫没有体现出来，对同事的关心也不够，这是我的失职。我不太喜欢故做表面的工作，实事求是，勤奋塌实的走好每一步，摔跤的几率自然减少。任经理曾对我说：“工作只要善始善终的去做，必有回报。”我一直很懊悔今天的我，这也许才是工作的刚刚开始，我一定加倍努力向前进，我也想说：只要用心，必能大胜。

五、沟通从“心”开始;“沟通从心开始”是中国移动公司的广告宣传词，我非常喜欢这句话，因此，我也时刻记住并把这句话带到我的工作中去。希望我能用心做好每一件不平常的事。

在今后的工作中，我希望更多的得到吕总、任经理的指导与点拨，并且谨遵教诲;有几点不知当讲否? 1,如果我犯了错希望任经理当面对我直说无妨，多批评，因为现在压力很重，不能为任经理撑起半壁江山，我心里极度难受，食不下，睡不眠。2.来嘉合已经两个月了,没做出成绩，也没做好表率，但是我不甘落后，望领导多支持。3.我相信一时运气差不代表永远都这样，我也相信我一定能够做的更好，我的成绩离不开公司的大力支持,在这里感谢我的上级领导,深深的鞠一躬.相信公司发展明天更美好!

说这些不是为了壮大士气，我现在还算不上一介匹夫，正因为我们的团队年轻，还不具备做战的能力，也因为我们正年轻，年轻无极限，年轻有朝气有活力，年轻就应该奋斗。而我们最多现在也只是处于练兵阶段，目前完成量离全年任务还差一大截，我们力争有市场的地方，就有斯可络!在今年剩下的半年中加快步伐，勇敢超越。早日完成今年的目标。斯可络——不停为你打气!嘉合加油!总结的不好望领导提出批评，多多见凉。

2017年可以说是不平凡的一年，这一年中我们取得了成绩但是也碰到了困难，先将2017年的工作总结如下：

一、杭州市场部经营情况

2017年初至今，在公司效益经营方针指导下，我部根据片区网点实际经营情况，对片区亏损网点进行调整，撤场等大力度处理，已经裁撤了八家网点，在撤场同时，又有效开发了五家网点。新开网点遵循了公司效益，谨慎、详细调整，准确判断和预估的指导要求，力争把经营风险在前期控制在最低，因此新开店基本都略有赢利。现杭州市场实际经营网点为46家，销售额从5月份以前的35万左右递增到现在的月产出55万左右，递增率为57%左右，市场的实际经营效益也在逐步改善和提高。

二、杭州市场部管理现状

片区管理分工明确，各片区业务能针对片区经营情况对工作主次分明，有条不紊地开展，在回款、客情维护、促销员管理、促销活动开展等基本能执行到位，业务开展有分工，有协作。我本人除了加强网络管理，把工作重点放在信息收集和新网点开发上。

三、大区后勤管理情况

1、仓库

经过一段时间的消化和调整，大区仓库包场淘汰品牌所沉淀的库存，公司主动淘汰品牌所形成库存。品牌质量不稳定所形成的库存。在公司协调下，兄弟市场上海，台州的帮助下，大区内部嘉兴。湖州共同努力下，已经消化了前期沉淀的大部分库存和即期品。仓库库存额由年初的将近200万控制在120万左右。

2、品牌梳理

经过调整和消化，开始逐渐形成适合本区域销售的品牌架构

3、司机、财务等其它后勤人员基本尽职尽责，各司其职，完成本职工作和公司交办的事项。

四、存在问题及分析

1、大客户大包袱，2010年12月份包场的连锁超市禹倡供销经营至今，平均投入产出比60%多，费用占整个市场40%多，成了市场效益经营的大包袱。

原因有以下几个方面：a、金融危机有一点点b、禹倡有一家店周边菜场搬迁造成下滑c、迪彩、大宝、牙博士等在该系统畅销的单品不能持续有效跟进d、品牌调整导致部分顾客流失e促销员心态和积极性。整改措施，由于我们签的是两年的包场合同，已经进行了有效沟通，客户已答应第二年合作不受原合同约束，可以重新谈，今年的合作因为是门店承包制，利润和费用已分配下去，因此费用调整空间没有，但是销售提高因素在a迪彩、牙博士重新导入b该系统每年下半年都是传统旺季c促销活动跟进。

2、其它几个亏损小网点已积极沟通，用撤货来终止亏损。

3、多品牌调整负担重，给货源管理和市场销售工作带来很大工作量和压力，由于品牌引进和淘汰频繁，造成品牌顾客忠诚度降低及促销工作积极性受到影响，因此建议公司，梳理形成稳定的品牌架构、制定品牌淘汰和引入的机制。

4、即期品存在和处理，即期品存在已久，已经成为影响公司效益的一个因素，即期品形成原因：a、不合理要货b一线促销人员和业务人员重视不够c季节性产品要货不合理d质量不稳定品牌e仓库人员没有培训和可以依据的一般操作手册和标准，因此,建议公司在仓库的陈列,货品的发放和管理,季节性产品的备货,即期品管理和处理，产品报损处理制订一套操作手册，让每一位仓管有可遵循基本依据，而不是每人按自己想法管理。

5、市场竞争现状，由于杭州日化终端供应商20多家，竞争白热化，对费用收取更多地倾向于部分现付和全部现付，导致我们在竞争中虽然最早获取信息，但最终因为费用支付问题流失很多店，并在市场开发中举步维艰，最终我们只有靠客情、靠信息和速度、靠品牌实力赢取部分网点。

下一步工作开展

1、继续坚持效益经营方针，贯穿在市场经营开发管理中和仓库货品管理及物流配送办公等

2、对品牌梳理调整和消化争取2012年12份以前完成，经常下仓库了解督促检查

3、亏损网点争取在2012年12月份以前调整完毕

4、即期品处理，按发现一个处理一个，不使问题停留和积压，严格控制季节性单品要货数量

5、坚持持续有效地开发，保证不断地提升。

6、对公司新开渠道养天和药店连锁集团给予重点跟踪和维护,争取在在渠道的突围和尝试中为公司作出贡献

市场部主管个人工作总结800字范文(三)

我于__年进进市场部，并于__年被任命市场部主管，和公司一起度过了两年的岁月，现在我将这期间的工作做个汇报，恳请大家对我的工作多提宝贵的意见和建议。

我市场部主要是以电话业务为主、网络为辅助展开工作。前期就是通过我们打出往的每个电话，来寻觅意向客户。为建立信任的关系，与每一个客户进行交换、沟通。让其从心底感觉到我们不管什么时候都是在为他们服务，是以帮助他们为主，本着“我们能做到的就一定往做，我们能调和的尽可能往做”的原则来展开工作。这样，在业务工作基本完成的情况下，不但满足他们的需求，得到我们应得的利益。而且通过我们的产品，我们的服务赢得他们的信任。获得下次合作的机会。就像春节前后，我部分员工将工作衔接的非常好，丝绝不受外界因素的干扰，就可以做到处在某个特殊阶段就可以做好这一阶段的事情，不论是客户追踪还是服务，仍然能够坚持专心、用品质往做。20__年的工作及任务已确定。所有的计划都已落实，严格依照计划以内的事情往做这是必定的。相信即使是在以后的进程中碰到题目，我们也会选择用最快的速度和最好的方式来解决。

20__年，在懵懂中走过来。我自己也是深感压力重重，莫衷一是。但是我碰到了好的领导和一个属于我的团队。他们的帮助和包容是我个人现阶段成长的重要因素。也是我在参加工作的这段时间里对做人和做事的理解中收获最多的一年。

过往的已过往。每年都是一个新的出发点，一个新的开始。

在今年的工作中，以“勤于业务，专于专业”为中心，我和我组成员要做到充分利用业余时间，不管是在专业知识方面，还是在营销策略方面，采取多样化情势，多找书籍，多看，多学。开辟视野，丰富知识。让大家把学到的理论与客户交换相结合，多用在实践上，用不同的方式方法，让每一个人找到合适自己的工作方式，然后相辅相成，让团队的气力在业绩的体现中发挥最大作用。为团队的合作和发展补充新鲜的血液和能量。同时在必须要进步自己的能力、素质、业绩的进程中。以“带出优秀的团队”为己任，要站在前年、往年所获得的经验基础之上。创今年业绩的同时，让每一个人的能力、素质都有提升，都要锻炼出自己独立、较强的业务工作能力。将来不管是做甚么，都能做到让领导放心、满意。

走进这个竞争剧烈的社会，我们每一个人都要学会如何生存?不论做甚么。具有健康、乐观、积极向上的工作态度最主要。学做人，学做事。学会用自己的头脑往做事，学会用自己的聪明往解决题目。既然选择了这个职业，这份工作，那就要尽心尽力地做好。这也是对自己的一个责任。

通过这两年的工作，我感同身受。我看到了公司所发生的变化。也感觉到了公司必定要向前发展的一种决心。我相信：“公司的战略是清楚的，定位是正确的，决策是正确的”因此，在今后的工作中，我会带领市场一部全体员工随着公司的发展适时的调剂自己，及时正确的找到自己的角色和位置。为公司在蓬勃发展的进程中尽我们个人的微薄之力。

回首过往，我们热忱弥漫;展看未来，我们意气风发。新的一年，新的祝愿，新的期待：今天，市场一部由于在此工作而自豪;明天，市场一部会让公司由于我们的工作而自豪!

以上就是我的工作情况的汇总!

市场部主管个人工作总结800字范文(四)

时间一晃而过，弹指间，2018年已结束。在过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，市场部开展了一系列工作，积累了一些宝贵的经验从中也取得了一点收获，也认识到了市场部在工作中的一些不足。现将一年来的工作总结如下：

一、市场工作回顾及分析

(一)工作回顾

1、地推工作;今年市场部的地推宣传，2、广告宣传;本主要在报媒、短信等等做阶段性宣传。通过以短信息的形式向市民发免费宣传信息，提升我校知名度，增加市民认知度。)

3、推广合作;本与北市区周边家商铺进行合作，通过免费向商家提供我校宣传袋及宣传资料向消费者免费发放达到新的宣传阵势。

4、网站内容的更新和推广;网站内容不断更新(确定每周进行网站内容的更新，并通过浏览其他网站借鉴别人的亮点来丰富我们的网站);通过可凭借的网络渠道进行宣传推广，争取达成低投入，高反馈的效果。

5、宣传资料的修改、编写和收集工作;在校领导的带领下完成对考试攻略的修改和编写并已印制发放，并对新的宣传单页进行研发修改。同时也对市场销售及印刷厂的练习簿情况进行摸底调查。

6、协同工作;积极配合各部门做好各项工作，与人事部、教学部、教研中心、咨询部、一对一等部门工作衔接顺畅，并未出现大问题;

7、企业内部培训;企业文化、咨询流程、招生方法、电话销售技巧几方面制作成PPT对校区员工进行培训。

(二)工作分析：

1、市场部较好的完成了会大部分宣传工作、合作推广工作及协同工作，一年来持续在总、分校周边学校、社区进行地推，在各大媒体、网络进行宣传。

2、市场部的主体工作基本分四部分：市场调研、品牌宣传、营销策划、企业文化活动。工作重点基本在品牌宣传和企业文化活动，由于学校各部门成立不久，这两项工作为重中之重的原因，而另一方面也有我们市场部工作不到位、与其他部门协调不及时的方面。如不及时的做市场调研工作，了解相关行业发展、了解消费者需求转变，那么品牌宣传就没有良好前提，这是我们不足之处。加强其他部门特别是人事部、咨询部沟通仍需加强，使宣传活动更有的放矢，更能帮助增长业绩，也是我们市场部需要改进的方面。懈怠了企业文化建设和团队凝聚力活动策划工作，这也是我们应该跟进及加强的方面。

二、费用投入的回顾和分析

1、市场部主体费用主要是印刷品制作费。主体费用分布较为平均，而印刷品费用呈上升趋势，兼职工资按任务完成量进行发放呈下降趋势，广告宣传投入了信息报和春晚、短信三方面。

2、费用分析。正面因素：整个学校市场费用呈下降趋势，在基本保障印刷质量、宣传效果、兼职应用的前提下，基本争取到昆明行情;负面因素：市场是销售的前战，如果把整个销售工作比作一场战争的话，那么市场就像空军和炮兵，用飞机炸药对目标进行轰炸，再派攻坚部队进行点对点进攻，这也就是咨询签订客户的过程。如果没有很好的前期宣传、活动策划，仅依靠咨询人员的个人能力，业绩很难有质的飞跃。当然，前提是费用合理、销售强势、团队合作密切、市场营销对路。

以上是我们市场部2018年工作总结，俗话说：“点点滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，不管工作枯燥的还是多彩多姿的，我们都要不断积累经验，与各位同事一起共同努力，勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高市场部自身业务素质，为学校的发展做出的贡献。

市场部主管个人工作总结800字范文(五)

本人20__年工作总结如下：

一、业务发展方面

制定业务收入计划和发展计划并采取措施指导、督促各县区完成。今年上半年，市场部根据公司领导要求，在省公司下达的全年收入计划基础上，制定了全市收入计划，并分解到各县区。根据县区市场发展潜力不同，分解了各项业务发展量计划。为确保业务收入和发展量计划顺利完成，市场部根据形象进度把每项计划分解到季度、月，每月统计完成情况，与县公司一起讨论完成较好的经验以及未完成计划的原因，发现问题和困难，与县公司共同解决。

市场部还采取各种措施，向县区公司推广新业务、新产品。1月份以会代训，召集各县区营销、营业骨干针对产品资费进行培训及讨论，并归纳出现存问题，从而找出适合本地的资费套餐。3月份根据市场竞争情况向省公司申请了包月资费套餐，在全市组织推广。5月份组织各县区管理人员、主管人员、维护人员，参加省公司培训，学习业务理论、营销策划，对业务推广有很好的指导意义。

二、基础管理方面

落实了营业账款稽核、退费和拆机明细核查、虚假用户拆机、清理长期欠费、客户资料整理、资源整理、装维材料和终端管理等一系列基础管理工作，有效的避免了业务收入和成本的流失。

三、绩效考核方面

改进绩效考核计算方法，从多方面入手促进保存量、激增量，提高业务收入。自省公司绩效考核办法草稿下发，市场部开始与上级市场部沟通如何进行续费率和流失率两项考核指标的计算。在多次探讨未果的情况下，市场部根据公司领导要求和本公司实际情况，制定了考核用户拆机、双停、单停、零费用用户续费等一系列考核方法。引导县区公司对上述用户高度重视，通过每天逐户核查，基本上堵住了客户流失的漏洞，对长期零费用用户的激活也起到了很好的效果。既节省了资源，又提高了收入，另一方面节省了业务发展费用。

四、存在的问题和困难

1、由于集中精力理顺基础资料管理，在营销策划、业务宣传、市场调研、人员培训等方面比较薄弱，造成对县区公司业务发展支持不够。

8.市场主管个人简历参考 篇八

婚姻状况： 未婚

参加工作时间： 2006-07

现居住地： 石家庄市

户口所在地： 石家庄市

联系电话：0311-86666666

求职意向

期望工作性质： 全职

期望工作地点： 石家庄市

期望从事行业： 教育/培训/科研/院校,媒体/出版/文化传播,计算机软件,it服务/系统集成,互联网/电子商务

期望从事职业： 人力资源类,教育/培训类,总裁助理/总经理助理,创意/策划/文案

到岗时间： 1周以内

期望月薪： 3000元－3999元（税前）

教育经历

毕业学校： 河北工业大学 时间： 2002-09至 2006-07

专 业： 信息与计算科学 学历： 本科

专业描述： 培养了人的逻辑思维能力和毅力，学习应用数学和计算机软件应用及编程。

工作经验

公司名称： 运营企业、河北广联信息技术有限公司

职位名称： 培训主管、市场数据分析岗、项目策划 工作时间 ： 2006-07至2009-09

工作描述： 培训主管：

1、负责各个营业厅现场培训、全市营业人员的大型现场培训活动的组织策划并担任培训师；

2、负责整个新营业人员队伍体系的建设：组织策划安排新营业员阶段性培训，培训教材的编写，营业员的考核，营业人员培训体制的完善，对营业员人员的职业心理教导；

3、负责培训后对培训的总各方面以及总体评估，并作好后期检验和改进；

4、负责将所有营业相关知识、新发布信息汇集编写成培训教案，并培训营业及相关部门；

5、负责指导营业员学习手册、实际操作；监督培训实施过程，并实时修正；

6、负责培养成批的新营业员共计6批，人数达到200余人，培训周期时间1个月-1个半月不等；

7、负责日常编写培训教案共计二十余册；

8、负责日常组织现场培训共计一百余次。

市场数据分析岗：

1、负责公司业务量发展情况的统计、监测；

2、负责公司用户规模数量、用户分群的统计、监测；

3、负责公司收入的统计、监测；

4、负责公司产品发展情况的统计、监测；

5、负责公司产品规划策划；

6、定期对同比、环比数据进行分析；

7、负责对公司推出活动的监控、分析。

策划：

1、推出过公司的产品营销策划和增值业务策划；

2、编写培训教案；

3、长期接触前台市场数据并作分析。

自我评价

1、逻辑思维能力、学习能力、自我进取心极强；

2、团结合作能力不错，善于与人相处；

9.物业主管岗位职责参考 篇九

1、协助环境经理对下属日常工作管理、管理技能培训，考核与激励等；

2、及时、有效的处理客户投诉，提高客户满意度；

3、负责员工考勤、排班及档案管理等工作。

物业主管岗位职责21、保障大楼设施设备的正常使用，对故障报修及突发问题及时处理；

2、有效降低并控制大楼水、电、能源空调等相关费用支出，并提出合理化建议；

3、负责公司及租户的应收应付款结算（水、电、能源空调、物业费、租金、停车费、垃圾清运费、电梯维保费及年检费等）；

4、及时、有效传达大物业相关通知规定，保障渠道，满足工程维修及设施改建等要求；

5、保洁人员的管理，日常保洁用品的统计与申购；

物业主管岗位职责31、配合客户服务中心经理进行物业管理服务费和其它费用的收缴工作；

2、配合客户服务中心经理对区内保安、保洁、业务接待、绿化等人员的日常工作布置和工作检查，以确保服务质量；

3、接受业主和住户的投诉，负责组织整改和回复，负责处理业主和住户的纠纷；

4、配合客户服务中心经理对空关房管理和出租工作；

5、配合户服务中心经理对项目的各类维修养护工作进行监督；

6、配合组织实施对操作层员工的培训；

7、配合实施项目的接管验收；

8、配合处理客户服务中心的突发事件；

9、配合处理客户服务中心的投诉事件。

物业主管岗位职责4

1.负责建立健全园区物业管理的各项规章制度和流程，制定物业管理方案；

2.负责产业园区日常物业事务管理，监督并实施各项物业管理制度；

3.负责园区厂房及楼栋安防、绿化清洁监督管理，制定相应标准，争取做到6s管理；

4.妥善处理一切紧急及突发事件，及时形成处理报告；

5.负责产业园内招商洽谈工作，组织、策划和实施各类招商活动；

6.根据公司需要，发展并引进优质商业活动，建立客户关系；

物业主管岗位职责51、负责组织建立健全安保、保洁、绿化相关制度、服务流程及规范性文件，并对物业公司工作进行指导、监督、检查；

2、贯彻执行消防法规、组织消防检查，及时处理消防安全重大问题。组织消防知识宣传、培训及演练；拟定安全、消防工作计划并组织实施；

3、负责组织实施消防设施设备检查，定期开展维护保养工作，确保消防设施设备正常运行；

4、负责制定应急管理预案与措施，组织实施各项安全防范措施；培训员工掌握紧急事件处理流程；

5、负责监督、巡视、检查保洁（绿化）工作的开展情况，督导物业公司员工按要求做好清洁维护工作，按照养护、计划规程开展绿化养护工作；

6、负责外部协调管理，衔接外部政府部门处理在园区内发生的治安案件、消防及其他安全事故以及各种违章行为；

7、组织联合物业公司、运营部定期开展联合巡场，排查项目安全隐患；

8、配合品控建立服务质量管理体系，监督物业公司按服务标准执行情况，对日常工作进行考核打分。

9、领导交办的其他工作。

物业主管岗位职责61、维护园区设施的日常运行操作、维修和保养的技术管理工作；

2、安排客户报修的接待、报修工作；

3、管理物业的保安、消防、保安、清洁、绿化等工作；

4、检查与指导维修人员工作；

5、处理日常运营中冲突事件及投诉处理；

物业主管岗位职责71、负责拟定工程、安保、保洁绿化、客服班组等运行管理的规章制度、应急预案、工作流程、标准和规范并上报领导批准后实施；

2、负责园区工程、安保、保洁绿化、客服班组的现场管理及执行情况的检查监督；

3、组织制定工作管理办法、工作程序制度，编制、审核项目、月度计划；

4、检查、督促、考核部门员工严格执行各项制度、程序、规范及工作进度，了解部门员工思想状况，对不良倾向及时纠正；

5、负责对服务团队直接下属工作业绩考核，并与工资挂钩；

10.市场部主管个人简历 篇十

目前住地： 广州 民 族： 汉族

户 籍 地： 河源 身高体重： 172 cm 63 kg

婚姻状况： 已婚 年 龄： 31 岁

培训认证： 人才测评：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 产品/品牌经理/主管：销售经理、主管、项目经理/主管、其它类：

工作年限： 8 职 称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州

工作经历： 公司名称： 起止年月：-04 ～ -05广州伊梦缘饰品有限公司

公司性质： 股份制企业所属行业：日用生活服务

担任职务： 市场部主管

工作描述： 负责市场拓展规划，了解市场动态，发展新加盟商，按公司指标超额完成。根据同行业的市场动态，销售动态，市场竞争发展等状况分析进行销售计划，广告宣传的调整与创新使公司在同比时间里增加12家新加盟商的良好业绩。

离职原因：

公司名称： 起止年月：-03 ～ 2007-04广东省黄金公司

公司性质： 国有企业所属行业：金融，保险

担任职务： 大客户主管

工作描述： 根据公司定出指标,超额完成销售任务.时刻关注市场产品动态,趋势等时事能及时降低客户投资风险,保证客户的最大收益.从而建立了与客户的良好关系,定期向客户提供市场的动向和有利的资讯.从而使客户得到更大的收益同时给公司带来更多的.高端客户,也为公司实现了更高的业绩

离职原因：

公司名称： 起止年月：-06 ～ -09广州卡斯形象设计有限公司

公司性质： 民营企业所属行业：商业服务

担任职务： 合伙人

工作描述： 负责公司运营管理，参与公司发展战略和公司目标，健全各项管理规章制度，完善人力资源[其中有;工作选派，招聘，培训，绩效，等等，，]使公司获得了良好的收益和得到新老客户的以及业界的一致好评。

离职原因： 另有发展

教育背景

毕业院校： 河源职业技术学院

最高学历： 中专 毕业日期： -07-01

所学专业： 橡胶高分子材料加工 第二专业：

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

-06 2004-08 深圳汇才行政管理教育机构 行政管理

语言能力

外 语： 英语 一般

国语水平： 精通 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

8年市场销售和市场领域从业经验;

敏锐的市场洞察能力，对市场营销、渠道开发、客户维护和团队管理有丰富的经验;

详细个人自传

8年市场销售和市场领域从业经验;

敏锐的市场洞察能力，对市场营销、渠道开发、客户维护和团队管理有丰富的经验;

善于沟通，人际关系和谐、融洽，良好的团队合作精神;