市总工会2007年度工作总结

市总工会2007年度工作总结（精选5篇）

1.市总工会2007年度工作总结 篇一

国泰街小学2007年度工会工作总结

在过去的2007年中，我们学校工会坚持以邓小平理论和“三个代表”及十七大重要思想为指导，紧紧围绕教育教学改革，以维护员工合法权益、促进学校健康发展为目标，以完善工会基层组织建设为基础，以工会维权机制建设为重点，以工会自身建设为抓手，深入开展工会工作，全力营造和谐发展的校园氛围。现将全年工作总结如下：

一、突出工会基本职责，推进学校民主管理进程

1、完善组织，加强工会队伍建设。

我校工会在校党支部和校长的统一领导下，建立了一个健全的、精明能干的、年轻化的工会组织。工会干部配备到位。按计划定期召开了教工大会、学习生活会。摆问题、提建议、集众思、想点子，我们还将教职工的困难及他们提出的有益的意见和建议及时整理出来，寻找解决的办法。

2、全面推进校务公开工作。明确公开的组织领导、公开的内容、形式、要求。对学校政务公开工作，我们按照新华区纪委、新华区教育工会的要求着力加强阵地建设，规范程序，完善校务公开的手段与方法。特别是在学校财务收支、重大决策等方面，及时向广大员工进行公开，推动校务公开工作实现向学校管理的广度和深度方面延伸。

3、不断完善职工大会制度，唤起职工参政议政意识。我校在重大决策出台之前，均提前召开职工大会，听取职工意见建议。同时，学校工会积极参与学校各项工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，通过发放征求意见建议书、在网络平台上开通建言献策专栏和开展“我为学校发展献一计”的大讨论。使广大教职工正视我校在改革和发展中存在的问题和困难，树立危机意识和竞争意识，转变工作态度，激发教职工的聪明才智，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为学校发展征集好建议、好点子。通过献言献策，共收集到23条事关学校改革发展大局的意见和建议，教师们从学校发展建设、硬件设施配备、教育教学管理、师生身心健康、教师福利待遇等方面，客观实际，献计献策，体现出了国泰街小学教职工的主人翁意识，和对学校长远发展的美好愿望。

二、打造一支“师德高尚、业务过硬、锐意进取”的学习型教师群体，抓教师队伍建设 竭尽全力打造专业化教师队伍。开学初，给全体教师提出了“国泰”精神即：“迎接挑战，追求卓越的争先精神；埋头苦干，讲求实效的务实精神；服从大局，团结合作的协作精神；艰苦奋斗，无私奉献的敬业精神；锐意改革，开拓进取的创新精神”，使之成为全体教师开拓创新、迎难而上的强大精神动力。

1、加强师德师风建设。以四月份师德教育月为契机，组织全体教师学习《教师职业道德规范》，开展了以“立师德、正师风、树师表、强师能、铸师魂”为核心内容的教育活动。并通过自查自纠、反思总结、交流感受等活动，使每一位教师深知自己肩负的职责与义务，并自觉地规范自己的教育教学行为，树立和维护教师、学校集体的良好形象。

2、重学习，强化教师队伍。一是教育处组织教师重点学习了《少年儿童心理特点与研究》一书，通过交流学习体会，写读书笔记，开展20111工程论文、随笔评比选拔，全面提高了教师队伍德育管理水平及班级管理能力。二是教导处组织全体教师，认真学习了《新课程标准》《新课程标准解读》《给教师的300条建议》《窦桂梅捉虫记》《名家谈教学》等20种专业理论书籍。各年级按不同各学科学习了《河北省义务教育阶段教学评估工作标准》。通过学习，使每位教师过好教育观念转变关、新课程标准关、现代教育技术关、知识积累关、课堂教学艺术关，形成个个有目标、人人有思想、业务有特色、行为有引领的教师队伍发展的格局。三是积极开展丰富多彩的交流活动，通过进行班主任工作论坛、教研组交流研讨等活动，积极营造氛围，切实提高教师教学水准与教育质量。

3、邀请专家讲座，提升教师德育素养和知识素养。本学年，学校分别邀请了教育局葛局长给全体教师“从专业化发展角度解读教师成长”，使教师提升了课程智慧、教学智慧和管理智慧；邀请了政教科强科长就“新时期对教师新要求”作了专题讲座，教师们反响强烈，受益匪浅；邀请了督导室张立新主任从“规范语言文字，打好人生底色”为题的语言文字知识讲座，为教师向“做学者风范专家型教师”的方向发展，起到了积极的促进作用。

4、提高教师依法执教能力。五月份教育处组织教师开展了“讲权利、讲责任、讲义务”交流讨论、演讲活动，李瑞霞老师代表学校参加了新华区演讲大赛，并获得了一等奖的好成绩。其次，对全体教师进行了《校园伤害事故处理办法》《新义务教育法》的学习、培训、测试等工作。促使了教师在教育教学过程中依法执教，为营造平安和谐的校园环境奠定了基础。

5、注重教职工业务能力的提高。10月份，组织骨干老师去太原参加了“第五届现代与经典全国小学数学教学观摩研讨会”； 12月份，十余名语文教师参加了“河北省小语会第六届年会暨优质课教学观摩课评比”活动。此外，学校多次组织教师参加区各个学科课堂教学优质课的观摩活动、兄弟学校的教学开放日活动、五分之一的骨干教师培训会，使我校青年骨干教师得以有锻炼提高的机会，促进了我校青年教师的成长。3月份以“专业素质考试”为契机，对全体教师进行了《新课程标准》的学习解读培训，使教师能准确把握新课程理念，教学中有明确的工作目标。积极组织教师参加区新教材培训，很好地开展了新教材、新教法的交流与研究。为了充分利用现代化教育资源，使教师更好地掌握现代化教学手段，多次对全体教师进行信息技术操作培训，为课堂教学使用现代化教学手段，奠定了基础。

三、突出工会维权职责，努力为员工办实事。

1、我们工会坚持有为有位，围绕学校中心工作，组织员工开展各类有益身心的活动。今年以来，我们先后组织员工赴外校或外地学习、培训、参观，开展基本功竞赛、教育教学随笔展评、语言文字、《义务教育法》学习测试等活动，收到良好的效果。

2、注重关怀，实施暖人心工程。今年,工会组织育龄妇女进行了健康体检。工会在体检结果及时通报员工的基础上，对有发病隐患的员工，及时嘱其复检或休养。体现了学校工会的关怀。

四、贴近实际，完善职工之家建设。

今年以来，工会紧紧围绕学校中心工作，积极开展课余文体活动，进一步活跃校园的文化氛围。为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动：举办了第六届教职工趣味运动会、第一届教职工篮球比赛、竞走比赛、庆元旦迎奥运长跑比赛等，其次暑假期间组织全体教师到成都九寨沟旅游，教师节同大队部联合开展了“献给敬爱的老师”献词、鲜花活动，还充实了教师阅览书目，组织员工开展以“两个维护”和“廉政文化”为重点内容的读书月活动。并组织员工进行学习，谈体会、记心得。在强健员工体魄、愉悦身心的同时，努力充实员工头脑，以适应学校的改革发展。

五、突出思想教育，全面学习十七大精神,提高干部员工队伍素质。思想道德建设是精神文明建设的中心内容。通过加强对《公民道德建设实施纲要》、《石家庄市公民道德建设规范》及《国泰街小学教师忌事忌语》的学习宣传，使《文件》进一步深入人心和融入道德实践中。同时，我们工会还结合《学生心目中的好老师》评比标准，督促全体会员结合岗位实际进行深入学习，有效提高全体员工的社会公德、职业道德和工作礼仪。深入开展为民务实清廉主题教育，十七大的学习贯彻落实及解放思想大讨论等活动，组织干部教师通过学习讨论、献计献策、批评和自我批评、开展爱心捐献等形式，做到理论与实践相结合。使干部教师的思想认识有了明显的提高，工作作风有了明显改变，政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强，更加牢固地树立起全心全意为人民服务的根本宗旨意识，树立了为我校发展的信心。

六、开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。

为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会能够积极配合学校党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。凡是知道教职工本人或者教师的家人患病住院的，工会领导都能陪同学校领导前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。接受工会领导探望的教职工有聂艳华、贾晖蓉等人。遇到教职工直系家属作古，工会领导都能前往吊唁与慰问，帮助解决善后事宜。对婚嫁青年教师，工会领导十分重视，能够在婚庆前夕及时到教职工家里道喜，参加结婚庆典；遇到女教工生育，党政工领导及时前往慰问。

七、工会2008年的工作思路

1、继续以教学为中心，教研教改为主题，思想政治教育为核心，进一步加强工会的制衡性，完成桥梁纽带，维护法制的支柱作用。

2、继续开展丰富多彩的校园文化娱乐活动，改善福利待遇，把关心职工生活放在首位。

3、继续深入开展对新的工会法和章程的学习。

4、进一步加强校际间的联谊活动。

总之，2007年，我校工会在新华区教育工会的领导下，在学校党政领导的支持带领下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。

附：2007年教师成绩

1、吴海灵老师获石家庄市德育论文评比二等奖

2、第二届中国青少年精品艺术展示活动荣获最佳辅导教师奖的有：吴海玲、贾玉珍、李瑞霞、高亚军

3、荣获青春中国—第二届全国青少年艺术展评活动荣获优秀指导教师奖的有：吴海玲、李瑞霞、张娟、高亚军、梁美玲

4、张娟撰写的论文《新课程改革中素质教育工作探究》在新华区教育督导论文评选中获二等奖。

5、李瑞霞荣获新华区法制演讲比赛二等奖。6、2007年6月辅导学生参加“希望之星”英语风采大赛河北赛区成绩优秀被授予优秀辅导奖的有：邢鸿绶、焦建桃、李瑞霞、刘菊、吴海灵、高亚军、王花利 7、2007年7月吴海灵参加第二届全国青少年艺术教育成果展评活动河北赛区活动中，荣获最佳辅导教师奖。8、2007年1月 高亚军获2006年度新华区优秀团干部称号 9、2007年1月 高亚军荣获2006年度新华区体育工作先进个人； 10、2007年1月李华栋荣获2006年度新华区卫生工作先进个人。学校成绩：

1、学校共青团支部荣获新华区2006年度优秀团支部称号。

2、荣获石家庄市绿色学校称号。

3、荣获新华区政府和区教育局联合颁发的“平安建设”先进单位称号。

4、在新华区首届校园集体舞大赛中获得一等奖，并荣获道德风尚奖。

2.市总工会2007年度工作总结 篇二

中国移动通信集团公司

中国兵器工业集团公司

中国兵器装备集团公司

中国铁路工程总公司

中国五矿集团公司

中国远洋运输（集团）总公司

中国铝业公司

中国冶金科工集团公司

鞍山钢铁集团公司

中国南方电网有限责任公司

中国南方机车车辆工业集团

攀枝花钢铁（集团）公司

中国航天科技集团公司

中国航空工业第二集团公司

武汉钢铁（集团）公司

中国核工业集团公司

中国航空工业第一集团公司

东风汽车公司

湖南省国资委

内蒙古自治区国资委

上海电气资产管理有限公司

中石油大庆油田有限责任公司

中国石油大庆炼化公司

中石油大庆石油管理局

中国石油化工集团公司胜利油田

中石油辽河油田有限责任公司

中国铁路工程总公司八局一公司

中国铁路工程总公司建工局北京安装公司

中国兵器工业内蒙古北方重工业集团

中国兵器工业内蒙古第一机械制造集团公司

中国兵器装备集团长安汽车公司

重庆长寿化工有限公司

中国兵器工业晋西机器工业集团

广西柳工集团有限公司

重庆南桐矿业有限责任公司

先进个人

丁玉龙 万德平 马永华 马修洁 毛小民 孔政 王琳 王志红 王其增

王显平 王洪卓 王理珩 包学琪 叶逢林 左汝干 刘军 刘跃 刘凡君

刘四辈 刘德忠 齐冬平 吴高侠 宋耀泽 金秀荣 张森 张学辉 张建良

张爱华 李松源 李冠伦 杨文涛 陈冬 陈永茂 陈福贵 周洪和 周脉海

周维平 欧明华 郑中普 徐向东 桂文锋 崔瑞刚 盖力学 普燕霞 曾寿彬

3.市总工会2007年度工作总结 篇三

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“让每一个学生都得到全面自主发展”为宗旨，紧紧围绕学校提高教育教学质量这个中心工作，认真学习工会工作的有关法规和文件，结合本校工作实际，做到围绕中心，服务大局，全面履行各项社会职能，最大限度地维护全体教职工的合法权益，最大限度地保护好、调动好、发挥好全校教职工的积极性、主动性、创造性，为学校的进一步发展出应有的贡献。

二、主要工作

1．继续开展以“爱我昆中，从我做起”为主题的系列活动，增强凝聚力，激发自豪感。

⑴邀请退离休老师领导代表来校为全体教职工作一次校史教育报告。

[2]继续开展“文明办公室”评比活动，重点整治浪费现象，倡导争做节约型备课组。

[3]教工体操班、合唱队、篮球队正常开展活动。丰富教工业余生活。并争取有表演、参赛机会。

[4]筹备开好第八届教代会第一次会议。

2、努力完成校党政和上级工会布置的各项任务，做好各项常规工作。

⑴围绕中秋节、教师节、国庆节、重阳节、春节开展一系列活动，及时做好节日慰问工作。

⑵督查教代会提案落实情况，同时在教代会闭会期间，充分发挥教代会作用，及时、准确了解教职工的情绪、意见和要求，并及时反映，起好桥梁纽带作用。

⑶在协调劳动关系和化解各种矛盾过程发挥调节作用，讲究工作艺术，善于协调矛盾，疏导情绪，做到有理、有利、有节，协助党政把问题和矛盾处理在萌芽状态，起好“调节阀”作用。

⑷协助校党政和有关职能部门，认真做好退离休人员管理服务工作，遵循“老有所养、老有所为、老有所学、老有所医、老有所乐”的方针，指导、组织他们开展各种有益身心健康的活动。

⑸积极维护好教职工的特殊权益，充分调动女教职工的积极性，发挥女教职工优势。本学期举办一次婚育知识讲座。

[6]切实关心有特殊困难教职工的生活。主动了解有困难的教职工的工作、生活、身体和思想状况，工会作为第一责任人，切实履行好第一知情人、第一报告人和第一帮助人的职责，把送温暖活动和解困工作落实到实处。

三、活动安排

九月份

1．中秋慈善募捐活动；

2．庆祝第22个教师节退离休教职工茶话会；

3．组织参加市教育工会组织的体育比赛；

4．庆中秋节活动：外地住校教师中秋晚餐，发放中秋慰问品；

5．开展“文明办公室“评比活动；

6．组织参加市退协举办的祝寿活动（80岁以上）；

7．教工文艺活动室正常开放；

8．工会委员例会。

十月份

1．组织参加金秋十月系列活动；

2．庆祝重阳节，组织退休教工外出活动；

3．做好2006年工会工作调研课题活动；

4．做好校运会教师项目组织发动工作；

5．工会委员例会；

6．开展“文明办公室”评比活动；

7．教工篮球队活动。

十一月份

1．开展“文明办公室”评比活动；

2、工会委员例会；

3、婚育知识讲座。

十二月份

1．部分青年教师座谈会；

2．筹备、召开第八届教代会第一次会议；

3．工会委员例会；

4．开展“文明办公室”评比活动；

5．迎新年联欢活动。

二○○六年一月份

1．新春佳节慰问工作；

2．第八届教代会主席团会议，审议校长年度工作报告。

4.市总工会2007年度工作总结 篇四

2006年，师市总工会在师市党委和上级工会的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，认真学习贯彻党的十六届五中、六中全会和师市党委五届七次全委（扩大）会议精神，按照兵团工会四大和推进屯垦戍边新型团场建设现场会议提出的新时期工会工作新要求，坚持‚组织起来，切实维权‛的工作方针，围绕中心，服务大局，创新工会工作方法，增强基层工会活力，进一步发挥垦区职工在改革发展稳定大局中的主力军作用，为实现‚十一五‛规划、促进师市经济社会全面协调发展做出了新的贡献。其主要工作总结如下：

一、为团结动员广大职工为实现‚十一五‛规划建功立业，广泛开展以弘扬劳模精神、赶学先进人物为主题的争先创模活动

为调动和发挥广大职工投身经济建设的积极性、创造性，师市总工会开展了‚当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康‛竞赛活动。总工会在企业开展了社会主义劳动竞赛活动；在女职工中开展了‚巾帼建功‛活动；继续开展了‚安康杯‛竞赛活动，加大了对安全生产工作的宣传力度，进一步健全了 劳动保护监督检查组织网络，协同安监局等部门对师市企业职工劳动保护工作进行了专项检查，并对2005年开展‚安康杯‛竞赛活动的先进集体和先进个人进行了表彰。

各级工会组织把在争先创模活动中焕发出来的智慧和力量，融汇到工会各项工作中去，把广大职工的智慧和力量进一步凝聚到实现师市‚十一五‛规划的目标任务上来，动员组织广大职工深入实施‚职工建功立业工程‛，开展争创‚职工建功立业示范岗‛活动。各团场工会组织职工开展了促进农业生产的春耕春播、田间管理、‚三秋拾花”等劳动竞赛。市区企业工会开展了提高广大职工新知识、新技能和适应能力的职工技能培训、岗位培训、岗位练习、技术比武的竞赛活动，涌现出一大批先进集体和模范人物。天业和143团分别被评为全国、自治区‚安康杯‛竞赛优胜企业奖，天筑张勇被评为兵团‚安康杯‛竞赛优秀组织者。

为在师市营造出尊重劳模、学习劳模、争当先进的良好氛围，师市总工会积极向党委建议，隆重召开了师市庆祝五一国际劳动节大会，并组织召开了劳模代表座谈会、举办了劳模摄影展和《绿洲群英谱》书籍首发式等活动，在电视、广播、报纸开设了宣传劳模先进事迹的专版、专栏、专题，进一步加大了弘扬先进人物的宣传力度。为把劳模管理工作推向一个新 2 水平，师市总工会认真开展了劳模推荐评选工作，推荐全国‚五一‛劳动奖章1人，兵团屯垦戍边先进集体1个、先进个人3名；认真开展了劳模生活状况调查，关心爱护劳模，帮助劳模解决实际问题，春节期间会同师市领导走访慰问困难劳模，及时为劳模发放‚三金‛补助；按照兵团劳模协会的有关规定，积极筹备成立师市劳模协会。通过开展以上活动，在师市社会上下营造出关心劳模、爱护劳模、劳模光荣、崇尚和学习劳模的良好氛围，受到了劳模们的欢迎，也得到了社会各界的广泛好评。

二、认真履行维护职能，狠抓维权机制建设。

师市总工会以宣传贯彻自治区《职工代表大会条例》为契机，进一步健全、规范、落实职工代表大会制度，重点抓车间、连队职工代表的职权落实，继续在国有企业、事业单位强化了以职代会制度为基本形式的民主管理制度，积极推进非公企业和机关事业单位的职工代表大会制度的实施，并在非公有制企业积极探索职代会制度。

积极开展工会法人资格登记，为五个基层工会组织办理了工会法人资格登记，并在广大工会干部和职工中开展了学习贯彻自治区《集体合同条例》和全总《企业工会工作条例（试行）》活动，继续在企业推行平等协商和集体合同制度，规范协商程序，突出协商重点，加强履约监督。通过积极会同人大、政协、劳动保障部门开展劳动法律监督专项检查，促进企业学习贯彻 3 落实《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》，维护职工的劳动权，推动职工福利待遇的落实，构建合协劳动关系，较好地维护了工会自身权益和广大职工的政治权利、经济权益、文化权益和健康权益。

进一步深化了厂务公开工作，狠抓公开程序和公开质量。继续实施团场承包土地‚收入支出卡‛制度，印发‚收入支出卡‛三万余份，积极推广‚点答式‛公开形式，增强公开的实效性，确保职工的参与权、知情权，促进基层民主政治建设和党风廉政建设。坚持完善工会、企业、政府劳动部门的‚三方‛协调机制，及时协调解决劳动争议问题，把矛盾化解在萌芽状态。

狠抓职工减负工作，把减轻职工负担作为工会当前和今后一个时期的紧要工作抓好落实。成立了由工会主要领导为组长，工会有关部室成员组成的减负工作领导小组，并下设办公室负责日常工作。为确保工作责任落实，总工会要求各级工会也相应成立减负工作组织机构，实行团场工会主要领导负责制，并把减负工作纳入工会检查考核的一项重要内容，推动此项工作顺利进行。

（三）深入实施‚创建学习型组织，争做知识型职工‛活动，职工素质工程再上新水平

进一步狠抓了‚创争‛活动规划办法的制订，编印了《师市‚创建学习型组织，争做知识型职工‛活动实施方案》，印发了《自治区‚创建学习型组织，争做知识型职工‛活动考核 4 评价指标体系实施办法》300本，作为师市‚创争‛活动的评先、评优的依据。开展了对团场‚创争‛活动的调研，组织了11名基层工会干部赴内地考察学习‚创争‛活动经验。积极推荐天富热电厂化学分厂检修班为全总先进班组，天业化工张东红为知识型职工。师市‚创争‛活动在兵团工会推进屯垦戍边新型团场建设现场交流会上作了典型发言。继续开展了科技之冬、农业职工实用技术、职工技术技能培训等活动，努力提高职工队伍的整体素质。进一步发挥了工会文化宫、俱乐部在企业文化、职工素质教育中的重要阵地作用，开展了春节职工文艺调演、广场文化周、‚七一‛红军长征胜利书画展等群众喜闻乐见的文体活动，活跃丰富职工的业余文化生活。总工会文化宫被评为全国文化设施建设管理先进单位。

（四）狠抓团场职工自营经济和职工住房解危解困工作，推进‚三好连队‛建设和屯垦戍边新型团场建设快速发展。

为推进屯垦戍边新型团场建设，鼓励和引导职工大力发展职工庭院经济，增加职工收入，师市总工会和各团场工会继续狠抓了职工自营经济工作。总工会利用两名工会领导分别担任师市农业产业协会副会长和秘书长的良好条件，把发展职工庭院经济与师市农业产业化有机地接合起来，在源头上更好地服务职工庭院经济发展；组织开展了对16个团场的职工自营经济发展调研活动，草拟出《‚十一五‛师市职工自营经济实施办法》并由师市下发，积极为发展职工自营经济争取政策支持；继续发挥庭院经济服务中心作用，编印庭院经济简报11期，为职工提供种植、养殖信息服务，帮助、引导职工种好、管好‚自用地‛；加大对职工庭院经济的宣传力度，开阔职工发展庭院经济的眼界，配合兵团工会拍摄职工自营经济‚致富之星‛宣传片，并组织了部分主抓此项工作的工会干部和致富能手前往内地学习考察；继续在广大职工中广泛开展了评选庭院经济先进集体、先进个人活动，选树典型，典型引路，向兵团工会推荐自营经济先进集体5个、先进个人9名、先进协会4个、示范基地5个。各团场工会继续抓宣传、抓动员、抓落实，发挥各产业协会的积极作用，积极向职工推荐新品种，引进新技术，提供新信息，协调组织有关方面制定落实优惠政策，提供产前、产中、产后服务。

为确保完成今年团场职工解危解困住房改造计划任务，师市总工会继续发挥在此项工作中的牵头协调作用，对团场非农单位职工的住房情况进行了全面调查摸底，为实施非农单位危房改造提供基础资料了，先后多次深入到团场连队进行督促检查和验收。各团场工会加大宣传力度,落实计划任务,抓好规划设计，注重帮助解决困难职工和离退休老职工的危旧住房问题。经过不懈努力，2006年兵团下达计划1900户，师市团场共建房2467户，较好完成了今年团场职工解危解困住房改造的任务。与此同时，师市和团场工会还参与了‚三好‛连队的创建活动和验收。

（五）继续实施送温暖工程，关心职工生产生活，竭诚为困难职工排忧解难

师市总工会在做好困难职工调查摸底和档案管理工作的基础上，积极开展节日送温暖活动，并以此带动送温暖工程的经常化、制度化、社会化；积极协助政府做好再就业工作，开展了下岗失业人员创业事迹宣传活动，教育引导职工树立以市场为导向的就业观和择业观；积极参与下岗失业人员就业培训活动，帮助下岗失业人员自谋职业和自主创业；继续加强了与有关部门的联系，举办下岗失业职工招聘会，为下岗失业人员再就业搭建平台；积极推动政府相关部门建立和完善社会救助体系，使符合低保政策的职工应保尽保，帮助困难职工解决医疗救助和子女就学等实际问题；积极参与落实再就业和低保政策的督促检查，进一步协助政府落实好‚三条保障‛线和应保尽保工作。

总工会结合师市入连驻户、入厂进企活动，开展了工会干部与困难职工扶贫帮困‚结对子‛活动。总工会驻143中心团4连工作组，发挥工会群众组织优势，免费为连队提供枣树发展庭院经济，资助困难职工建蔬菜大棚脱贫致富，积极协调为连队新打一口生产生活用水井，努力为职工做好事，受到了连队干部职工的好评和欢迎。

（六）大力实施以加强工会自身建设、增强基层工会活力为目标的基础工程，为巩固党的执政基础和群众基础，肩负起工会组织应尽的责任

首先，师市总工会积极向上级反映，争取党委对工会工 作的重视和支持，目前14个团场的工会主席已有13个进入党委领导班子，团场工会工作力量得到加强。其次，坚持把工作重点放在基层，不断改进活动方式和工作作风，注重激发基层工会活力，通过举办师市工会干部迎春联谊活动，以及召开团场工会工作会议和市区工会工作会议，加强了与基层的联系，进一步加大了对基层工会的指导和服务力度，凝聚了工会组织的力量。第三，加强了对工会工作的调查研究，先后组织开展了工会组织在推进屯垦戍边新型团场建设和职工减负工作中如何创新工作的调研活动，推进工会理论创新。第四，从实际出发，多种形式抓组建，实现工会组建工作新突破，特别是推进‚农民工入会‛工作取得重大突破，有14万农民工今年加入了工会组织成为工会会员，此项工作已走在了自治区和兵团的前列；各级工会组织以此为动力，不断完善维权机制和帮扶机制，使工会组织维权措施更加有力，帮扶效果更加显著。第五，进一步加强了总工会机关的管理，围绕工会主要职能，深化内部改革，提升管理水平，加大了对工会机关建立电子政务网络办公的投入，合理利用工会资产资源，促进了两个效益同步增长。

总之，师市总工会在2006年能够认真贯彻落实师市党委和上级工会的要求，积极履行维护职责，较好的实现了工作目标任务。但在工作中我们还存在一些薄弱环节，主要是工会在 8 维权机制建设上创新不够，上级工会服务下级工会、各级工会服务职工会员的水平和质量有待进一步提高，工会经费依法划拨、上解还没有完全落实等，这些问题需要我们在今后的工作中努力加以解决。

师市总工会

5.市总工会工作总结 篇五

1、紧紧围绕学习贯彻党的十八大精神，着力以“中国梦”凝聚广大职工，进一步巩固共同奋斗的思想基础

深入贯彻落实十八大和十八届三中全会精神，自觉践行工会发展道路，以“中国梦”凝聚广大职工，深入企业服务，贴近职工帮困，教育、引导、激励全市广大职工为实现“中国梦”贡献智慧和力量。

一是深入学习宣传贯彻十八大精神，坚持工会发展道路。以各级工会领导干部为重点，通过组织中心组理论学习和工会干部学习培训等形式，切实把学习贯彻党的十八大精神活动引向深入，不断增强全市工会干部践行工会发展道路的自觉性。以广大职工为主体，通过组织开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题教育，促进十八大精神进基层一线、进企业班组、进职工群众，引导广大职工把个人的梦想融入“民族梦”、“中国梦”中，为嘉兴经济社会转型升级创新发展做出贡献。通过举办工会干部学习会、十八大精神专题辅导讲座和撰写学习体会等形式，教育工会干部更加深刻领会大会报告的丰富内涵和精神实质，推动工会工作。各县(市、区)工会以职工素质提升为载体，引导基层工会举办读书会、座谈会、报告会、研讨会，凝聚职工理想信念。据不完全统计，全市各级工会举办十八大精神培训班83期，1万多名工会干部参加学习培训。

二是深入开展“中国梦、劳动美”主题活动，凝聚职工梦想。制定下发了《关于深入开展“中国梦・劳动美”主题宣传教育实践系列活动的实施意见》，在全市工会系统部署开展“中国梦”系列辅导讲座、劳模精神系列宣传活动、“中国梦、我的梦”征文大赛、“劳动最光荣”摄影大赛、“劳动筑梦、技能圆梦”职工技能大赛、重点工程立功竞赛和丰富多彩的职工文化活动。市总工会和各县(市、区)总工会以“劳动创造幸福、创新成就梦想”为主题，组织举办职工文化艺术节等活动，丰富职工的精神文化生活。通过组织拍摄《劳动我最美》电视专题片，组织劳模和职工参加“劳动模范林”植树活动等形式，大力弘扬劳模精神，铸就梦之魂，大力宣传“两富”美好前景，展示梦之美。

三是深入开展“进企业服务，帮职工解忧”活动，密切联系职工。坚持深入基层、深入企业，继续深入开展“进企业服务，帮职工解忧”专项行动，走进企业、走近职工，努力为企业职工办实事做好事解难事，着力把广大职工的思想和行动统一到十八大精神上来。组织全市各级工会干部深入基层接地气，帮职工排忧解难。市总机关干部分六组走访了一批企业和困难职工家庭，全市工会干部共走访企业3152个，走访职工20438人次。并针对企业和职工提出的问题，组织开展职工技能培训、帮助联系银行和小额贷款公司、举办招聘会等 13项举措，帮助企业解决职工综合素质不够高、企业招工困难、融资困难等近20个问题。

2、紧紧围绕嘉兴创新驱动发展战略，着力以劳模精神激励广大职工，进一步激发创造热情

以劳动竞赛、职工素质、劳模引领三大建功立业工程为载体，着力激发职工群众创业创新活力，全面提升职工技能素质，教育引导广大职工通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动实现梦想，为加快打造“三城一市”、全面建设“两富”现代化嘉兴贡献智慧和力量。

一是深化劳动竞赛，引领职工当好主力军建功“十二五”。围绕“十二五”规划，在重点工程、现代服务业和中小企业组织广大职工积极投身“当好主力军、建功‘十二五’主题劳动竞赛，部署开展以“劳动筑梦・技能圆梦”为主题的劳动竞赛活动，举办第六届职工技能运动会，组织开展了20项市级职业技能竞赛，有3万余名技术工人参加层层选拔比赛，在此基础上，选拔优秀职工参加省级大赛18项;以重点基础设施建设、战略性新兴产业、海洋经济、现代服务业为重点，在全市选树10大重点建设立功竞赛示范项目，示范带动，实现嘉兴区域内省级重点建设在建项目立功竞赛参赛率100%，市级重点项目立功竞赛参赛率达到90%。

二是推动技术创新，引领职工提升技能创新劳动。充分发挥职业技能带头人作用，完善选聘、管理、作用发挥“三位一体”工作制度，广泛开展名师带徒、师徒结对等技能帮带活动。今年选聘市级职业技能带头人11人，师徒结对1589对，成立市级职工技术服务队20支，为企业免费开展技术咨询、培训、指导、攻关、创新等服务活动，助推企业转型升级创新发展;通过名师带徒、技能帮带、以赛带考等，促进职工技能提升晋级;深入开展市级高技能人才创新工作室创建活动，新创建职工高技能人才(劳模)创新工作室21个，完成攻关项目58个，在技术创新的实践中充分发挥了广大职工的聪明才智;大力推进职业技能培训(实训)基地建设，新建市级职业技能培训(实训)基地7个，组织职工技能培训4.2万人。

三是弘扬劳模精神，引领职工学习先进争当劳模。认真组织开展劳动模范推荐评选和宣传工作，组织推荐评选了全国“五一劳动奖状”1个、“五一劳动奖章”4个，省“五一劳动奖状”2个、“五一劳动奖章”6个，嘉兴市劳动模范97名、嘉兴市先进集体29个。不断推进劳模规范化管理工作，加强与劳模的经常联系和走访慰问，组织开展全国劳模“三金”、省劳模特困帮扶资金的发放和走访慰问工作。联合市委宣传部开展以“劳动伟大”为主题的“最美嘉兴人・杰出职工”评选宣传活动，评选表彰了10名嘉兴市“杰出职工”、10名嘉兴市“优秀职工”;在各企事业单位和广大职工群众中广泛开展以创建“四优”为目标的“工人先锋号”活动，以创建为抓手，以建设技能型、效能型、管理型、创新型、和谐型“五型”班组为目标，全面推进班组建设和班组竞赛，评选表彰嘉兴市工人先锋号50个，其中获得全国工人先锋号称号2个、省级工人先锋号称号7个。各县(市、区)总工会也分别评选命名了一批县级工人先锋号。

四是繁荣职工文化，引领职工积极参与提升综合素质。联合市委宣传部、市文化局等7个部门(单位)制定印发了《关于进一步深化企业职工文化建设的通知》，召开全市深化企业职工文化建设推进会，推进企业职工文化建设向纵深发展;评比表彰了“十佳”企业职工文化建设先进单位、“十佳”企业职工文体团队、“十佳”企业职工文化精品案例，以典型带动，进一步提高全市企业职工文化建设水平;积极推动企业职工文化“八有”建设，充分调动各方积极性，鼓励和引导企业创办企业报刊、广播、网站，努力在企业职工“八有”建设方面有新突破。全市新创评全国职工书屋5家，省级职工书屋50家，省级农民工文化家园6家，全国职工教育培训示范基地5家，各类职工艺术团队89个;深入开展“送图书、送电影、送演出”活动，全市各级工会送电影759场次，送演出307场次。认真组织参加省首届职工艺术节，参与项目全部9个项目比赛，获得金奖7个、银奖4个、优秀奖15个。南湖、海宁、桐乡分别承办了省首届职工文化艺术节合唱大赛、小品和漫画等重要项目。积极参与“我们的节日・端午”嘉兴市端午文化民俗节活动，组织市职工艺术团举办4场大型文艺演出;市工人文化宫组织免费古筝、笛子、二胡等民乐等培训，共有300余名工会干部和职工参加培训。县(市、区)工会通过“广播进企业”，创建“职工幸福俱乐部”，开设“幸福讲堂”、“女性生活馆”、“蓝领沙龙”等形式，传授新知识，传递正能量。市、县(市、区)两级工会全部开通官方微博并正常运行，完成省总部署的《工学通》开通任务。

3、紧紧围绕梦想共建共享，着力维护职工合法权益，进一步发展和谐劳动关系

致力于维护职工的合法权益，大力构建和谐劳动关系，切实保障职工劳动报酬、劳动就业、劳动安全卫生等劳动经济权益，推动实现梦想共筑共享。

一是以深化园区创建为重点，不断扩大劳动关系和谐企业创建活动的覆盖。年初，根据工作重点，对继续深入推进劳动关系和谐园区、和谐企业创建活动作出统一安排;年中，专门召开经验交流会，充分发挥创建和谐劳动关系园区和先进企业的示范引领作用，引导广大企业积极履行社会责任，把企业内部和谐拓展到企业与社会与环境的全面和谐。全市开展创建活动的园区68家，达100%,开展创建活动的企业 9637家，占已建工会企业数的90% 以上。目前，我市共评选推荐国家级创建和谐劳动关系先进工业园区1家，省级创建和谐劳动关系先进工业园区11家，市级创建和谐劳动关系先进工业园区16家;市三干会议已连续4年表彰40家“劳动关系和谐企业示范单位”，市创建领导小组已表彰三批141家“创建劳动关系和谐企业活动”先进单位。

二是以工资集体协商为重点，深化和谐劳动关系建设。建立一支工资集体协商指导员队伍，指导企业开展集体协商等工作，规范工资集体协商主体、协商程序、后续管理制度，引导企业和工会广泛开展工资集体协商要约行动。完善两大机制，把每年的3月份作为“要约行动”推进月，明确活动的目标任务、工作措施和时间进度;把厂务公开民主管理工作作为创建劳动关系和谐企业活动的重要内容，又把工资集体协商纳入厂务公开制度体系，通过召开协商会议、职代会表决通过集体合同和工资专项协议等环节，丰富公开内容，加大公开力度，切实保障职工工资收入的合理增长。抓住三大重点，即抓住区域性工资集体协商、行业性工资集体协商、世界500强在禾企业工资集体协商,扩大工资集体协商覆盖面。全市已聘请专职工资集体协商指导员19名，全市已建会企业100%开展要约行动，20已建会的 10710 家企业中，有9637家开展工资集体协商，占90%，其中世界500强在禾企业全部建立工资集体协商制度。新建箱包、服装2个行业工资集体协商典型，以点带面，促进行业性协商深入开展;以“安康杯”竞赛为载体，全面推进企业安全文化建设，推动落实工会劳动保护分级管理工作。全市共有 9383家企业开展安康杯竞赛活动，参赛职工63.4万人，同比增长10.2%。推行劳动保护分级管理制度的企业8548 家，占已建会企业的70%，其中规模以上企业达90%。大力推进女职工特殊权益保护工作，女职工权益保护专项集体合同签订率为 97.2 %，并把《女职工劳动保护特别规定》内容纳入合同之中;联合市安监局在全市范围内开展“安全生产合理化建议征集活动”，参与活动的企业3543家，职工85605人次，职工提出合理化建议数5212件，被单位采纳的有1609件，推荐参加省级评选的职工安全生产合理化建议18 项。主动、依法参与事故调查、执法督查，提出整改意见，推动贯彻落实。

三是以职工代表大会为载体，深化职工民主管理工作。组织召开全市深化厂务公开民主管理工作会议，推动全市各级工会深入贯彻落实《企业民主管理条例》和《浙江省职代会操作指南》，广泛开展以职代会为基本形式的民主管理活动。县(市、区)、镇(街道)总工会通过建立厂务公开民主工作联系点，推动企业建立厂长经理接待日，在企业内网建立公开栏等形式，拓展厂务公开工作面，对企业生产经营管理的突出“难点”、职工普遍关心的“热点”、领导班子和党风廉政建设的“关键点”进行实时公开，实现了厂务公开民主管理在内容、时间、形式上的制度化、规范化。帮助规模以上企业建立“心灵驿站”、“心灵氧吧”等，拓展企业与职工沟通的平台，为职工提供法律政策咨询，解疑释惑，引导职工合理表达自身诉求。目前，全市国有集体及其控股企业厂务公开和职代会建制率达100%，非公有制企业厂务公开和职代会建制率达85%。

四是以职工服务中心为平台，深化劳动关系调处机制建设。按照省总工会职工服务中心达标考核细则，大力推进职工维权帮扶中心“转型升级”为职工服务中心，实现服务内容由单纯的困难职工帮扶救助向服务全体职工转变，将困难帮扶、互助保障、政策咨询、劳动争议调处、法律援助、就业服务、信访接待、心理咨询等内容融为一体，全市联动，为全市职工开展全员化服务。嘉善县和海盐县职工服务中心已通过省总工会验收;以职工维权帮扶中心为平台，探索建立开放式社会化调解网络，完善劳动争议调解处理机制，预防和化解劳资纠纷，不断健全劳动关系预警机制健全，主动参与矛盾纠纷大调解，有效遏制突发性 。继续推进镇(街道)、村(社区)、企业三级劳动争议调解组织建设，充实一线劳动争议调解工作力量，加快形成多渠道、多层次的社会化调解网络，最大限度地通过调解解决劳动争议，把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。各地都建立和完善了县(市、区)、镇(街道)、村三级职工维权帮扶网络，实现职工维权帮扶全覆盖。全市已建立镇(街道)和开发区(工业园区)调解组织74个，聘请兼职调解人员169名。每个县(市、区)均有一名经培训考核取得证书的工会兼职劳动争议仲裁员。新建工会的企业同步建立劳动争议调解委员会，各级工会设立维权信息员、劳动争议调解员、劳动保护监督检查员10762人。市职工维权帮扶中心共受理来访、来电、来信425件，结案率100%。

五是以推进职工医疗互助保障为抓手，深化帮扶救助工作。深入开展职工医疗互助保障工作的调研、宣传、协调和测算等工作，市本级和各县(市)目前都已制订建立市(县)统筹的职工医疗互助保障制度三年规划(201x年～201x年)，设计完成职工医疗互助保障计划实施方案，大力推进全市职工医疗互助保障工作，逐步提高互助保障水平;广泛开展以“服务企业、情暖职工”为主题的“送温暖”活动。市、县两级工会组织共救助困难职工4044人，发放救助金343.28万元。开展“心连心”大病救助2批，救助110人，发放救助金额53.1万元;把“强保障、促和谐”活动纳入创建和谐劳动关系工作范畴，制定下发了《关于选树嘉兴市“强保障、促和谐”活动先进单位的通知》，推动企业职工生活后勤保障规范化建设。全市10家企业被评为嘉兴市“强保障、促和谐”活动先进单位;组织开展以“搭建供需平台，促进转移就业”为主题，以进城务工农村劳动者和其他需要转移的城镇劳动者为重点，以“送政策、送岗位、送技能、送服务”为内容的“春风行动201x”专项活动，发放“春风卡”等宣传材料4.36万份，召开免费专场招聘洽谈会52场，提供免费就业服务0.78万人次，提供劳动维权服务和法律援助人数103人，推荐诚信服务机构31个。市职工维权帮扶中心接待求职人员7412人，推荐上岗1398人。

4、紧紧围绕统筹城乡发展，着力推进“三型”工会建设，进一步增强工会组织凝聚力

着眼于扩大工会组织覆盖面，提升工会服务能力和水平，大力推进“三型”工会建设，不断提升工会组织的活力，彰显工会组织的魅力，增强工会组织的凝聚力。

一是深化统筹城乡工会组织建设，夯实组织基础。认真贯彻浙委办发[201x]5号文件，积极争取市委、市政府重视，在全省率先以市委办、市府办名义下发了《关于进一步加强统筹城乡基层工会组织建设的意见》。以非公企业、行业和区域、一条街、市场等工会的组建为重点，加强分类指导，大力推进工会组建工作。全省加强基层工会建设工作现场会在我市召开，我市推进统筹城乡工会建设工作经验在全国和全省会议上作交流发言。各县(市、区)工会通过落实责任、实行区域包干等形式，实施“百日攻坚”行动计划，推动全市工会组建工作取得新进展。全市新增工会组织数2093家，覆盖企业14619家，出租车公司、市场、汽车4S点工会组建取得突破。目前，全市基层工会组织数达14105个，涵盖单位达54365个，工会组建率99%。全市工会会员达180万人，职工入会率95%。

二是扎实推进工会规范化建设，提升工作水平。制定下发了《关于开展镇(街道)工会创示范，基层工会增活力活动的通知》，召开全市党建带工建、基层增活力推进会，推动全市镇(街道)工会以“六好”为标准，认真贯彻市“两办”文件精神，重点推动镇(街道)总工会专职干部和专职工作人员配备，全市73个镇(街道)配备专职工会干部88名，切实解决镇(街道)工会干部兼职过多、精力分散、工作落实难的问题;通过组织开展“五好”区域性、行业性工会、活力“职工之家”和示范“七有”流动新居民入会窗口创建评比活动，以评促创，以典型带动，提升全市基层工会规范化建设水平。

三是着力加强“五型”机关建设，增强服务能力。按照省总“三型”工会建设目标，大力加强市、县工会工人文化宫、职工学校建设，推动工会企事业发展，增强工会服务职工实力;以“五型”机关创建为抓手，切实加强工会组织自身建设，工会各项工作全面推进，指导和服务基层的能力和水平得到提升。工会经审组织认真履行经审监督职能，通过对本级预算执行情况、直属企事业单位财务收支和县(市、区)总工会以及市级产业工会的审计，促进了工会经费依法收缴、规范了工会经费使用;工会女职委继续开展女职工素质提升培训，推进女职工权益保护专项工作，广泛开展各类主题突出、形式多样、女职工喜闻乐见的文化体育活动，着力维护女职工权益、促进女职工全面发展;积极争取市委、市政府领导的重视和税务部门的支持，工会经费税务代征工作取得较大进展。全市工会财务工作施行工会经费收缴目标考核责任制，实行经费动态管理，加强规范化建设，切实提高工会经费收缴面和收缴率，切实加强工会资产监管，确保工会资产保值增值。