关于上半年工作综合督查结果的通报

关于上半年工作综合督查结果的通报（精选5篇）

1.关于上半年工作综合督查结果的通报 篇一

关于对迎会创城环境卫生综合整治阶段性

工作督查结果的通报

为全面掌握了解近一段的环境卫生综合整治工作成果，总结经验，区迎会创城环境卫生综合整治四个督查组利用7月20日一天的时间，对城区迎会创城环境卫生综合整治工作进行了检查验收。

自6月28日环境卫生综合整治工作动员大会召开以来，各街道办事处高度重视，及时召开了各种形式的动员会，部署了工作任务，并围绕“迎会创城”环境卫生综合整治确定的工作重点，针对群众关心的社区环境卫生存在的热点、难点问题，组织辖区单位及广大居民群众对社区大环境卫生、城郊结合部卫生、城市出口卫生、主街主路乱贴乱画现象进行了彻底整治，对主街主路门前三包制度进行了再落实。整治活动中，各街道办事处及包联单位认真落实工作责任，积极参与整治活动，着力加强宣传教育，严格开展检查督导，促进了各项工作的有效推进。期间，四个督查组也充分发挥督导的职能，采取明查暗防和抽查的方式，先后多次深入社区进行督查，对所发现的问题以现场办公或通报的形式及时向有关单位进行了反馈，使活动开展的扎实有序。据不完全 统计，截止到目前，城区11个街道办事处共投入资金106万元，组织辖区包联单位出动人员22550余人次，动用各种车辆2780余台次，清除积存的垃圾包、基建垃圾及软包装废弃物5620余立方米，清理乱堆乱放1190余处，刷洗乱贴小广告45860余处，市容市貌、居民区卫生明显改观。

我区迎会创城环境卫生综合整治工作虽然取得了一定成绩，但按照方案要求，还没有达到预期目标，仍存在一些亟待解决的问题：一是部分社区环境卫生基础设施比较落后，还需进一步完善；二是依然存在前清后乱的现象。通过整治，环境面貌有了很大改善，但长效保洁机制没有得到真正落实，具体表现为：背街背巷存在零散垃圾及软包装废弃物；主街主路及社区内乱贴乱画现象还比较严重，绿篱、树岛内还有软包装、废弃物；社区内还存在乱堆乱放、私搭乱建、店外经营等现象，主街主路门前三包责任制落实不到位；部分旱厕、污水盆保洁工作不到位，内外卫生环境还有待于进一步整治。三是部分拆迁工地垃圾清理不及时，周边环境极其混乱，多数还没有围挡或围挡不规范；四是群众环境卫生意识还较差，“大卫生”意识淡薄，自我约束不足，文明卫生习惯没有养成。

对此，指挥部对下一步工作提出如下要求：一是要求各街道办事处、各包联单位要把迎会创城环境卫生整治工作作为一项永不竣工的工程，坚持不懈的抓下去，不降低工作标 准，不减弱工作力度，不减少经费投入。努力把已经形成的好的思路、制度、措施坚持下去，把好的做法和经验进行推广，推进环境卫生整治工作的经常化、制度化。二是要求各街道办事处要进一步建立和完善环境卫生长效保洁机制，并加以贯彻落实。三是各街道办事处要落实经费投入，配齐、配全环卫设施，彻底取消暴露式垃圾投放点。四是各有关单位要切实抓好公民素质提升工作，培养公民良好行为习惯，教育引导居民群众提高环境卫生意识，摒弃乱丢垃圾、随地吐痰等不良行为，爱护公共设施，形成“讲文明、讲卫生、讲公德”的良好社会风尚。五是区直各职能部门要以此次活动为契机，组织执法监督人员按照管理权限，在依法开展督促检查工作的同时，督促经营户主动做好门前三包落实工作，发现问题逐一进行落实，对没有达标的单位应限期整改，直至达标。六是要求各督查组要继续加大监督检查力度，发现问题，限期整改。

附1：迎会创城环境卫生综合整治阶段性工作督查结果 铁路街道办事处（92.5分）、东郊街道办事处（92.5分）、霍林河街道办事处（92.33分）、明仁街道办事处（91.5分）、施介街道办事处（91分）、永清街道办事处（88.5分）、清真街道办事处（87分）、科尔沁街道办事处（86分）、西门街道办事处（85.08分）。

附2：红星、建国两个街道办事处迎会创城环境卫生综 合整治阶段性工作督查结果

红星街道办事处（84.59）、建国街道办事处（84.1）。附3第四个劳动日辖区单位出动情况

1、表现好的单位：（1）市直单位

通辽市房产局、农发行、中心血站、红十字会、总工会、实验小学、非税收管理局、气象局、政府采购中心、财政培训中心、党校、广播电视台、住房公积金管理中心、第五中学、高级技工学校、国家安全局、蒙古族幼儿园、宾馆、国家安全局、电业局、国税局、运输公司、联通公司、就业局、交通工程局、运输驾校、蒙东物流、第一运输有限责任公司、光远电力安装有限公司、精神病医院、环卫处车队、林业局、口腔医院、有线台、建设工程质量安全监督造价管理站、人口与计划生育指导中心、建委、银监局、法院、博物馆、质量技术监督局、第二人民医院、通辽铁路房产段、市政工程一处二队、哲一建建筑有限责任公司、通辽市殡仪馆、通辽市联通公司、通辽十中、人防办、民大附属医院、市政污水站、安检中心。

（2）科尔沁区直属单位

科区计生局、实验幼儿园、红星街道北园子村委会、商务局、环保局、文化馆、明仁小学、医保局、民政局、审计局、国土资源局、发改、财政局 职业中专、林业局、组织 部、统战部、统计局、纪检委、信息中心、人社局、水务局、团委、招商局、民族宗教局、中医院、水文局、疾控中心，节水办，卫生局、残联、地方道路管理段、供销社、永清小学、铁路第三幼儿园、科尔沁派出所、交通局、地税局、公路段、粮食局、旅游局、安监局、食品药品监督局、烟草专卖局、工商局、武装部、公安大队、施介小学、科尔沁药业、十一中学、回民小学、蒙古族中学、铁路一幼、爱卫办、经信局、红星医院、红十字会、通辽市地方铁路专用线管理处、酒类监督管理局、市场建设服务公司、民政综合服务中心、工业园区管理委员会、科技局、国税局、西工人社区、五家子社区、大兴社区、白音太来社区、清河村。

（3）条管单位及企业

中国工商银行、中国银行、内蒙古民族大学、兴国摩托车城、人民银行、鑫城宾馆、海关、平安房地产有限公司、中国农业银行、红星信用社、内蒙古霍煤碳素有限责任公司、通辽热电有限公司、福耀集团通辽有限公司、内蒙古佳合药业有限公司、亮嫂洗车行、通辽市美林林产品有限责任公司、通辽市金锣食品有限责任公司、利群药业有限责任公司、蒙泰餐饮有限公司（汇通国际）、内蒙古煤田、472勘探队、世纪旺角、胜发电厂、金港物流中心管委会、五金建材吉地物业、通亚铝业、污水处理厂、绿缘兴菌业。

2、未出动单位：（1）市直单位

通辽市公证处、蒙医研究所、中国矿业集团通辽市矽砂公司、供销社、公路段、城管局、“735’发射台、电力物资仓库、网通公司器材仓库、通辽供电段、食品药品监督局、交通局、农牧业局、公安消防支队。

（2）科尔沁区直属单位

科区进修学校、科区教研室、交通小学、科学技术协会、东郊小学。

（3）条管单位及企业

富景华庭二期拆迁项目部、铁路车辆段、大华物流、光大房地产有限公司、沈阳铁路局通辽职工培训基地、大宝汽修、大鹏汽修、联通公司、移动公司、邮政局、百合宾馆、明佳快捷宾馆、亮嫂洗车行、鑫英华汽贸、SOHO 家居、万林汽修、远方陶瓷、工商银行东城支行、通顺铝业有限公司、胶建铝业、兴合化工有限公司、银河铝业有限公司、通辽市通华蓖麻化工有限责任公司、中科天元（停产）、泽强药业、洪源金属门窗有限公司。

2.关于上半年工作综合督查结果的通报 篇二

为促进《国务院办公厅关于巩固完善基本药物制度和基层运行新机制的意见》的贯彻执行, 今年国务院办公厅和国务院医改办分别牵头, 对全国30个省 (区、市, 不包含西藏) 和新疆生产建设兵团的基层医改政策落实情况进行了督导检查。11月25日, 国家卫生计生委网站公布了《国务院医改办关于全国基层医改政策落实情况督查工作的通报》。《通报》提出, 督导检查结果成绩与问题并存, 各省 (区、市) 要认真梳理督查组提出的有关意见、建议, 制定具体措施, 抓紧落实整改。

一、基本情况

各地党委政府高度重视, 措施得力, 积极推进基层医改政策落实, 保基本水平稳步提高, 强基层效果明显, 新机制运行平稳, 基层医改成果得到进一步巩固和深化, 群众的基本医疗服务需求得到进一步满足。截至督查结束, 19个省 (区、市) 已印发《意见》的实施方案。

——基本药物制度不断巩固完善。各地普遍推行招生产厂家、招采合一、量价挂钩、双信封制、集中支付、全程监管等制度, 合理降低了药品价格。采取有效措施治理采购过程中蓄意抬价、恶意竞价、不按合同规定及时配送、贿赂等不良行为, 诚信记录和市场清退制度逐步建立。基本药物制度实施范围稳步扩大, 基层用药规范程度明显提高。

——编制、人事和收入分配改革逐步深化。基层医疗卫生机构编制总量有所增加, 服务职能有所强化。全国政府办基层医疗卫生机构基本实现了全员聘用制和岗位管理制度, 竞争性的用人机制逐步完善, 队伍结构得以优化。各地积极探索有效的绩效考核办法, 实施绩效工资制度, 体现“多劳多得、优绩优酬”的原则, 合理拉开收入差距。

——多渠道补偿机制不断健全。基层医疗卫生机构基本建设、设备购置、人员经费、人员招聘培训、离退休人员保障等经费的财政专项补助基本落实, 财政对基层医疗卫生机构运行补助政策不断完善, 基本落实了经常性收支差额补助。基本公共卫生服务经费保障到位, 绝大多数地区在基层医疗卫生机构实行了一般诊疗费政策, 并纳入医保支付范围。

——基层医疗卫生机构服务能力进一步提升。各地基层医疗卫生机构标准化建设成效明显, 普遍开展以全科医生为重点的基层医疗卫生人才队伍建设。基层医疗卫生机构服务模式从坐堂行医逐渐转变为上门服务、签约服务和家庭医生式服务。中医药服务能力逐步提升, 大部分基层医疗卫生机构积极推广中医药适宜技术。各地大力推进基层医疗卫生信息系统建设, 有效提高信息化管理水平。全国已有山西、上海、江苏、浙江、河南、海南、陕西、宁夏8个省 (区、市) 完成了基层化债任务。

——乡村医生队伍基本稳定、逐步优化。各地通过加强岗位培训和引进较高水平人才等方式优化乡村医生队伍, 各项补偿政策基本落实。各地积极探索乡村医生参加基本养老保险的具体办法, 采取政府出资为符合条件的乡村医生趸缴部分养老金或给予定额生活补助等方式, 加强养老保障。部分地区将有执业 (助理) 医师证书的乡村医生纳入乡镇卫生院编制。

二、存在问题

——各地基层医改进展不平衡。由于经济社会发展不平衡和卫生事业基础不均衡, 导致各地医改进展快慢不一, 基本药物制度实施和基层化债等工作进度地区差别较大。截至2013年11月15日, 北京、天津、河北、山西、黑龙江、浙江、云南、西藏和新疆生产建设兵团尚未下发《意见》实施方案。

——基本药物制度需要进一步健全。个别地区未严格执行基本药物集中采购制度或采购集中度不够, 存在“二次议价”、线下采购或者以一个品规多个厂家中标的办法采购药品等现象。部分地区基本药物中标价格偏高, 供应配送、回款不及时, 且缺乏有效监管措施。

——补助资金安排使用不合理。部分地区政府责任体现不充分, 专项补助资金未落实到位, 部分基层医疗卫生机构基本建设经费仍由机构自行承担。少数省份的个别县 (市) 将基本公共卫生服务经费挪作他用或与其他专项补助混用, 未做到专款专用。个别地区存在人员经费、业务经费与公共卫生经费重复算账情况, 基层财务管理方式有待改进。个别市 (县) 按照基层医疗卫生机构药品采购额的固定比例给予补助, 尚未切断药品销售与医疗机构收入的利益联系。

——部分地区绩效考核和分配政策未执行到位。部分地区基层“双考核、双挂钩”的考核制度设计不科学、执行不到位, 未将服务数量、质量和群众满意度作为核心考核指标, 考核结果与绩效工资总量、财政补助、医保支付等挂钩也不够紧密。大部分地区考核缺乏信息化手段的支撑, 考核标准不够细化, 考核操作简单粗放, 流于形式;个别地区考核客观公正性不足, 未及时公开考核结果, 接受社会监督。

——基层医疗卫生机构能力建设滞后。少数地区乡镇卫生院和村卫生室标准化建设推进缓慢, 距2015年实现95%达标率的目标还有较大差距。大部分地区基层医疗卫生机构存在“招不来、留不下”以及骨干人才缺乏、流失等现象, 空编与外聘并存。多数地区信息化建设相对滞后, 地方政府投入不足, 缺乏统筹规划设计, 无法实现数据信息的互通共享。

——部分地区乡村医生收入偏低、养老与退出政策不完善。村医超员、服务人口偏少、承担基本公共卫生服务任务不足等原因造成部分地区乡村医生收入较低。部分地区村医养老问题未得到妥善解决, 多数地区乡村医生对参加新农保积极性不高, 个别省份超过四成的村医没有任何形式的养老保险。退出机制不完善, 村医队伍年龄普遍偏大, 面临“断层”困境。

——基层医疗卫生监管力度明显不足。部分地区县级卫生 (计生) 等行业主管部门未建立分工明确、统一高效的监管工作机制, 责任落实不到位, 监管内容不清晰、管理手段落后。个别地区医疗服务行为不规范, 存在门诊报销费用向输液患者倾斜的现象。部分地区基层医疗卫生机构居民健康档案不够规范, 使用率较低。

三、下一步工作要求

——进一步巩固完善基本药物制度。继续稳固基本药物集中采购制度, 规范基本药物招标采购工作, 充分发挥政府监管职能, 加强对基本药物中标企业和配送企业的监管力度, 严格执行市场清退制度。采取多种方式确保货款及时足额支付, 严厉查处拖延付款行为。加强基本药物的使用和监管, 做好2012年版国家基本药物目录的实施工作。

——继续深化编制、人事和收入分配改革。结合基层医疗卫生机构的功能定位和服务人口、地理交通、实际工作量等因素, 科学核定编制, 并实行统筹安排, 动态调整。继续深化人事和分配制度改革, 落实基层医疗卫生机构用人自主权, 建立符合行业特点的薪酬制度, 进一步探索充分发挥奖励性绩效工资激励作用的有效方法。创新绩效考核机制, 细化绩效考核方案, 依托信息化手段, 强化量化考核、效果考核, 鼓励引进第三方考核机制。

——继续加大投入力度, 完善多渠道补偿机制。进一步加大对基层医疗卫生事业的投入力度, 并向贫困地区和老区倾斜。完善财政对基层医疗卫生机构运行的补助政策。及时足额下拨基本公共卫生服务经费, 确保专款专用, 不得截留、挪用、挤占。进一步落实一般诊疗费、完善药品零差率的补助方式。加强财务管理, 规范补偿方式, 建立健全财政补偿机制。

——加快提升基层医疗卫生服务能力。进一步落实基层医疗卫生人才培养和使用政策, 采取定向培养、多点执业、提高待遇、人才交流合作等多种措施, 鼓励引导人才到基层服务。继续做好全科医生培养培训, 抓紧实施全科医生特岗计划。推进基层医疗卫生机构信息系统建设, 尽快实现互联互通。加快推进贫困边远地区基层医疗卫生机构和周转房建设。各地要多渠道筹措化债资金, 年底前基本完成化债任务。

——着力稳定和优化乡村医生队伍。科学核定乡村医生数量, 大力优化乡村医生资源配置, 落实各项补偿政策, 完善拨付程序, 保证经费及时足额拨付, 并提高对在偏远、艰苦地区执业的乡村医生补助水平。要通过多种方式提高乡村医生养老待遇, 完善乡村医生养老保险制度, 同步建立乡村医生退出机制。

——加强基层医疗卫生服务监管。进一步完善基层医疗卫生服务监管制度, 强化县级卫生行政部门的监管责任, 完善监管措施, 充分利用信息化手段, 做到及时监管和精细化管理。主动公开监管结果, 接受社会监督。建立健全对基层医务人员规范诊疗和用药行为的考核约束机制。

——加大政策宣传和培训力度。进一步加大舆论宣传力度, 做好医改政策的解读和基层医改成效的宣传, 及时回应社会关切, 合理引导社会预期, 引导群众形成科学的就医观念和用药习惯。各地在机构改革的过程中, 要确保医改工作的连续性和稳定性。

3.关于上半年工作综合督查结果的通报 篇三

11月12日至13日，镇环境综合整治工作领导小组由镇主要领导带队，对我镇各村环境综合整治工作进行了督促检查，现将检查情况通报如下：

一、总体情况

近两周来，我镇环境卫生综合整治工作呈现出重视度高，行动力强，成效明显等特点，全镇环境综合整治工作进展比较好的村有教坊、蔡家崖、河底、田家寨、年家庄、八寨、第二坡等。教坊村动用大型机械4台，清理了310国道旁的破旧路面，并对310国道两旁进行配土筑台，为下一步绿化工作做好了铺垫；蔡家崖村、八寨村从现实情况着手，以清理六堆为突破口，逐组推进，每天上员20余人，逐户清理门前房后的“三堆”，现已整治到位两个组，为其他组做出了表率；河底村在大拆除后，动用机械，加大整治力度，实现了一、二、三组的整治到位，并对六组铺设彩砖，修砌水渠，面貌焕然一新。

二、存在问题

全镇环境卫生综合整治工作虽然取得了一定成效，但离近期目标还有很大差距，仍存在以下问题：一是个别村工作标准偏低，把环境卫生整治工作等同于打扫卫生，没有向纵身发展；二是个别村满足于动手，没有动机械，没有开展大拆除、大清理工作；三是个别村环境卫生整治后没有做好后续工作，出现反弹情况。通过工作组督查分析认为，造成这些问题的主要原因有：一是各村对环境综合整治认识还不足，重视不够，总考虑整治工作难抓，信心不足，工作步伐滞后，问题更为严重的是一些村存在临时应

付的现象，只在上级检查时才临时抓突击，整治活动缺乏长远规划，更缺乏行之有效的工作推动措施；二是各村鉴于因村委会换届工作任务繁杂，环境综合整治工作投入力量不足，个别村干部工作责任心也不强，部分村只注重垃圾清理、清运等时间智短、见效快、投入少的整治，而对基础设施建设、违章建筑物拆除等难度大、投入多、周期长的整治则畏难情绪大、行动慢，甚至不愿行动。

三、工作要求

经镇党委、政府研究决定，将于本周末召开我镇环境卫生整治工作现场流动会，统一检查各村环境综合整治工作开展情况，并对工作成绩显著的村给予奖励，对工作开展不力的给予通报批评。希望各村高度重视，认真对待，针对存在的问题，加大力度抓好各项整治工作，迎接检查，因此，特要求如下：

1、各村要把环境综合整治工作作为当前的中心工作来抓，加大工作力度，克服各种困难，把环境综合整治工作一步一步抓出实效。

2、各村务必于11月19日前，完成“三堆”清理清运工作，确保村组道路及道路两旁整洁干净。

3、各包片领导、包村干部要与驻村工作组积极联系配合，协调督促各村推进环境整治工作。

4.关于上半年工作综合督查结果的通报 篇四

第二次督查结果的通报

各乡镇人口计生委：

2011年9月5日至7日，县人口和计划生育领导小组办公室组织力量，深入各乡（镇）、村，通过审资料、看硬件、座谈印证、入户调查等形式，对各乡镇诚信计生工作进展情况情况进行了第二次督查。现将有关情况通报如下：

一、整体工作水平得到显著提高

县第一次督查结束后，各乡镇普遍比较重视，增上措施，加大力度，针对存在的问题积极进行了整改。从这次督查结果来看，新马头镇、香城固镇、梁二庄镇、邱城镇领导重视程度高，推进措施力度大，软硬件建设比较规范，诚信计生工作整体水平较高。全县各乡镇人口诚信计生工作呈现出以下特点：

（一）各种档案资料进一步规范。从督查情况来看，香城固镇、新马头镇、邱城镇档案资料齐全、规范、标准高。其它乡镇也都建立了较为完善的档案，做到了详实规范、专盒专柜、专人管理。

（二）基础设施标准进一步提高。各乡镇都加大投入，积极推动乡、村二级服务阵地建设及升级改造，在督导中，古城营乡、梁二庄镇、新马头镇各功能科室完备，室内干净整洁，服务设备齐全，制度张贴规范，标准较高。其它乡镇也都按照计划，积极推动硬件建设。

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（三）基层队伍作用发挥明显。村干部的工作热情普遍比较高涨，责任心比较强，工作细致认真，精神面貌较好，对计生工作底数较清，能较系统的说出一年来村里开展的计生工作。

二、存在的问题不容忽视

尽管总体工作取得了显著成绩，但也存在各种各样的问题。

一是个别业务口的档案资料还不完善。在督导中发现，有的资料项目填写不全，不是没时间，就是缺姓名，有的记录简单、书写潦草、内容空洞无物，给人一种随意应付的印象，严重影响了资料的整体质量。

二是基础设施建设及服务器械配备不平衡。在硬件建设方面，各乡（镇）之间、各村之间进展不平衡，大部分乡、村服务设施齐备，但在督查中也发现有的乡（镇）功能科室卫生环境差，仪器设备破旧，计划生育公开栏和门牌不规范。有的村房屋陈旧，杂草丛生，宣传标语条数少、书写不美观，服务器械没到位。

三是个别村工作不深入、不扎实。绝大多数乡、村干部和小组长对计生工作的各种底数、推进措施、活动效果了如指掌，但是有个别村的干部对村里一年来开展的工作说不清、道不明，口头表达能力差。

三、迅速整改完善

再过一个月的时间，本年度的工作就要结束，市对诚信计生创建工作要进行验收，时间紧，任务重。

一是要加大力度，迅即整改。乡镇党政主要领导要亲自抓、负总责，以只争朝夕的心态迅速解决存在的问题，切实

从人、财、物上给予优先支持，主管领导要把此项工作时刻放在心上、抓在手上，积极参谋，精心安排，把工作切实抓好，抓出成效。

二是要倒排工期，挂图作战。各乡镇要针对存在的问题，制定工期图，逐条逐项抓落实，完成一个，消号一个，确保按时高质量完成。

三是要严明职责，压死责任。各乡（镇）要进一步分清责任，把每一项任务落实到人头，切实避免人浮于事、互相推诿扯皮现象，凡是因工作完不成或标准低，造成工作被动或不良影响的，要严肃追究责任，决不姑息。

5.半年机关党建工作督查情况通报 篇五

6月12日至16日，区机关工委对区机关49个党(总)支部上半年党建进行了督查。督查展开前，机关工委召开了专题会议，对督查进行了部署，进行人员分工，列出督查清单，重点对落实2006年机关党建意见情况、机关作风建设意见情况、机关理论学习计划执行情况、“文明科室”创建活动进展情况、机关工会意见情况、党风廉政建设情况、贯彻落实“4·27”区委常委（扩大）会议精神情况和贯彻“5·16”“双结对、双促进活动推进会”会议精神情况等八个方面的进行督查。督查采取实地查看、个别走访、召开座谈会等形式进行。

通过督查，对机关各党（总）支部上半年党建开展情况有了一个较全面的了解和掌握，感到有以下几方面的特点：一是机关工委对机关党建的指导力度明显加大。今年上半年以来，机关工委认真贯彻执行区委、区政府的指示精神，特别是认真贯彻执行“4·27版权所有”区委常委（扩大）会精神，紧紧把握“服务大局、服务中心、服务发展”的要求，按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展，用发展的成果果衡量党建”的思路，从计划、落实和督查等方面加强了对整个机关党建的指导。二是机关各党（总）支部对抓机关党建的责任意识明显增强。机关工委督查通知下发后，机关各党（总）支部及时召开了会议，对本部门上半年党建形势进行了认真全面的分析，按照督查清单作了认真的梳理，整理出了书面材料，支部书记亲自汇报情况，党建台帐等日常基础性比较扎实。三是各党（总）支部基础性明显规范。上半年机关有19个支部按照有关规定进行了增选或改选，保证了党（总）支部的连续性。各党（总）支部能把党（总）支部摆在部门各项的重要位置来抓，紧紧围绕区委、区政府的中心，结合本部门的任务和特点，大力加强党（总）支部的思想、组织和作风建设，牢牢把握单位全面建设的正确方向，有力地促进了本部门各项任务的完成，支部做到了规范有序。今年上半年以来，各党（总）支部能认真贯彻落实机关工委的各项意见，自觉接受机关工委的指导，按照督查清单所列八个方面的，都制定了贯彻实施意见或计划，各项基本上得到了较好落实。在实际中，各党（总）支部能较好地坚持“三会一课”、理论学习、公务活动回执、结对帮扶等党建制度，从而保证了支部规范有序。四是各党（总）支部质量明显提升。上半年以来，各党（总）支部把党建与本部门的中心、业务结合在一起抓，在服务中心、服务大局、服务发展中定准位置、发挥作用、寻求突破。区委宣传部党支部注重提高党员干部的理论素质和业务能力，坚持理论联系实际的学风，把理论学习成果转化为服务中心、服务大局、服务发展的真功实力，加大了对区重点项目宣传报道的力度，上半年共见报见台1850余篇次，有效地提升了玄武的知名度，为玄武区经济社会的发展，推进“两个率先”做出了卓有成效的宣传造势。区政府办在贯彻“4·27”区委常委（扩大）会议精神中，紧密结合本部门所担负的职责，专门制定出台了《关于加强区政府办公室领导班子建设的意见》和《关于加强区政府办公室秘书队伍建设的意见》，并在全体党员干部中开展了“三讲三比”主题活动，有效地促进了党支部自身建设和部门的全面建设。区政协办注重抓好作风建设，党支部在全体党员干部中开展了“增强四种意识、争创四个一流”主题活动，即增强全局意识、创新意识、精品意识、责任意识，争创一流的机关科室、一流的业务水平、一流的服务质量、一流的敬业精神，要求做到“五个不让”：不让任务在自己岗位上拖拉、不让在自己岗位上推诿、不让差错在自己岗位上出现、不让信息在自己岗位上断线、不让政协形象在自己岗位上受到影响，全体党员班干部的精神面貌有了显著改观。区检察院党总支部高度重视抓好党风廉政建设，坚持书记一把手负总责、各级层层抓落实的格局，实施了廉政保证金制度，制定下发了检察干警自律守则和自律告知卡，与干警家属签订廉洁自律责任书等，确保了党风廉政建设各项制度和规定能够落在实处。区治理发愣功办公室把“双结对、双促进”活动作为支部一项经常性形成制度，常议常抓，支部每月组织一次党员干部深入街道社区，与基层干部和群众交流思想、传授方法和经验，调查社情民情，开展共建活动，既在人民群众中树立起政府机关良好的形象，又增强了党员干部们的使命感和责任感。区科技局在创建学习型机关活动中，按照干什么、学习什么，缺什么、补什么的原则，在全体党员干部中开展了“三个一”活动，即精读一本书、撰写一篇调研文章、作一场专题辅导报告，极大地激发了党员干部自觉学习、主动学习、刻苦学习的积极性。区人事局在开展创建“文明科室”活动中，在严格严格执行机版权所有关工委创建“文

明科室”实施意见的基础上，制定了本部门创建方案，成立了以局长为组长的创建领导小组，进一步细化分解各科室创建目标责任，定期组织自创考核评比，并对办公环境及办公设施的改善给予了一定的投入，创建成效比较明显。区司法局注重抓好党员干部的理论学习，在学习制度的落实上严格坚持每周一中心组学习日和每周五党员干部学习日制度，并严格实行学习考勤和考核制度；在学习内容的设置上，在认真落实机关工委学习计划的基础上，联系本部门的任务和特点，进一步明确每月完成一个专题的理论或业务学习；在学习形式的组织上，在组织党员干部积极参加上级的各项主题教育的同时，还组织开展了以“践行党章、闪亮岗位”为主题的演讲比赛，组织全体党员到社区参加义务劳动、到高邮参观社会主义新农村建设成就等活动，极大地活跃了学习教育形式、丰富了学习教育内容、增强了学习教育效果。（有关各单位上半年党建一些好的做法网上陆续进行宣传报道）通过督查反映出，上半年机关党建整体水平有了明显提高。

但在督查中也发现目前机关党建还存在二个主要方面的问题或不足：一是发展还不平衡，少数支部中有弱项短板现象。客观上个别支部因人员调动调整，支委会增选、改选没有及时到位，这在一定程度上影响了支部的正常开展，个别单位领导对支部的重视程度还不够；有的支部在业务与党建结合上做得还不够好，钢琴没有弹好，有顾此失彼的现象，致使有些按计划完成进度受到一定影响。二是一些落实的质量不够高，有重制定计划方案、轻抓实施过程的现象。如“文明科室”的创建，有的支部是制定出了实施计划，却比较简单空洞，有的实际创建氛围不浓，没有动作，效果不明显。

下半年，机关工委将在认真上半年经验教训的基础上，狠抓机关工委自身建设，不断改进作风和方法，进一步加大督查力度，加强与机关各党（总）支部的沟通联系，紧紧围绕区委、区政府的中心，牢固树立科学发展观，在狠抓落实、提升质量上下功夫，切实加强对机关党建的指导，充分发挥机关各党（总）支部的战斗堡垒作用，高标准地完成各项党建任务，为区委“十一五规划”开好局，推进玄武“两个率先”提供强有力的组织保证、思想保证和作风保证。

中国共产党玄武区委区级机关工委

二00六年六月二十二日

明科室”实施意见的基础上，制定了本部门创建方案，成立了以局长为组长的创建领导小组，进一步细化分解各科室创建目标责任，定期组织自创考核评比，并对办公环境及办公设施的改善给予了一定的投入，创建成效比较明显。区司法局注重抓好党员干部的理论学习，在学习制度的落实上严格坚持每周一中心组学习日和每周五党员干部学习日制度，并严格实行学习考勤和考核制度；在学习内容的设置上，在认真落实机关工委学习计划的基础上，联系本部门的任务和特点，进一步明确每月完成一个专题的理论或业务学习；在学习形式的组织上，在组织党员干部积极参加上级的各项主题教育的同时，还组织开展了以“践行党章、闪亮岗位”为主题的演讲比赛，组织全体党员到社区参加义务劳动、到高邮参观社会主义新农村建设成就等活动，极大地活跃了学习教育形式、丰富了学习教育内容、增强了学习教育效果。（有关各单位上半年党建一些好的做法网上陆续进行宣传报道）通过督查反映出，上半年机关党建整体水平有了明显提高。

但在督查中也发现目前机关党建还存在二个主要方面的问题或不足：一是发展还不平衡，少数支部中有弱项短板现象。客观上个别支部因人员调动调整，支委会增选、改选没有及时到位，这在一定程度上影响了支部的正常开展，个别单位领导对支部的重视程度还不够；有的支部在业务与党建结合上做得还不够好，钢琴没有弹好，有顾此失彼的现象，致使有些按计划完成进度受到一定影响。二是一些落实的质量不够高，有重制定计划方案、轻抓实施过程的现象。如“文明科室”的创建，有的支部是制定出了实施计划，却比较简单空洞，有的实际创建氛围不浓，没有动作，效果不明显。

下半年，机关工委将在认真上半年经验教训的基础上，狠抓机关工委自身建设，不断改进作风和方法，进一步加大督查力度，加强与机关各党（总）支部的沟通联系，紧紧围绕区委、区政府的中心，牢固树立科学发展观，在狠抓落实、提升质量上下功夫，切实加强对机关党建的指导，充分发挥机关各党（总）支部的战斗堡垒作用，高标准地完成各项党建任务，为区委“十一五规划”开好局，推进玄武“两个率先”提供强有力的组织保证、思想保证和作风保证。

中国共产党玄武区委区级机关工委