组织部办公室的工作总结

组织部办公室的工作总结（精选12篇）

1.组织部办公室的工作总结 篇一

组织部办公室工作总结

一、承担重点工作：

1、组工信息宣传工作。目前，部机关已完成省、市组工信息14篇，外宣及网络482篇，其中办公室完成省、市组工信息8篇，外宣及网络212篇，编发《组工信息》8期，在《**日报农村版》、《**日报》头版头题分别刊发文章两篇，连续6年在全市组工信息年度考评中位居前三名，连续六年获全市组工信息宣传先进单位。

2、组工信访工作。今年以来，接待群众来信来访来电21件（次），其中领导批转5件，处理办结率达100%。5月份，在市委组织部信访年度考评中，我县连续5年获得综合成绩第一名，连续5年获市组工信访先进单位。

二、日常工作：

一是办文规范、办会细致、办事用心。今年以来，共审核、登记、制发各类公文147件，撰写领导讲话24件，其他材料133件；共承办各种会议35次，；共接待省、市组织部门考核推荐和其他各项工作检查20次，办理部领导交办事件135件。

二是沟通协调和谐有序。对上争取支持、对下加强沟通、横向紧密联系，在部机关积极倡导和营造生活上相互关心、学习上相互帮助、工作上相互支持、纪律上相互监督、作风上相互提醒，顾大局、识大体的和谐干事氛围。

三是督查督办扎实有效。按照时效强、效率高、效果好的工作目标，紧紧围绕组织工作重要安排部署开展督促检查，共督查督办重点工作6件，办理人大代表建议和政协提案2件，满意率达100%。

四是值守应急科学处置。及时妥善处理各类来文来电，认真做好传真电报、电话的接收、接听、记录，做到事事有交待，件件有回音，确保信息畅通。今年以来，共办理上级来文来电150份，通知各类会议120次。

五是后勤保障强化管理。加强对各科室办公环境的综合整治。做好科室卫生清洁工作和安全保卫工作；严格财务管理，控制支出，开源节流，保证办公室工作正常、高效运转；适时添置、维修办公设备，创造良好办公条件，今年3月份以来，为相关科室配备更新了电脑、打印机等办公用品；加强车辆和机关行政事务管理，保障了领导安全用车和后勤事务的正常运转。

六是学习活动认真开展。认真组织开展“创先争优”、“转正提”活动，先后组织学习各种政治、业务学习22次。

七是围绕中心做好服务。组织参与了“六创一迎”工作，这项工作在县内的多次检查评比中受到表扬；配合做好了年度考核、“五好”党组织考核、县乡党委换届等中心工作；圆满完成文明单位验收、计划生育人口普查、全国文明县城验收档案资料收集整理、植树造林、救灾捐款等阶段性、临时性、突击性性工作。

八是组织工作不断创新。前半年，按照上级有关精神和部领导要求，通过招标设计，广泛征求意见，高标准建成了《**党建网》，进一步扩大了我县组织工作宣传面，为我县的组织工作增添了新的亮点。

四、下步打算

一是进一步改进和加强办公室的日常工作，使领导放心，同志们满意；二是继续做好组工信访和组工宣传工作，这两项工作在全市的领先地位。三是着力打造“**党建网”，将其建成政策性强、内容全面、特色鲜明的一流网站。

2011年12月20日

2.组织部办公室的工作总结 篇二

一充分认识实施追溯管理的重要意义

兽药是动物养殖的必需品, 直接关系动物产品质量安全。为进一步履行好兽药监管责任, 提高动物产品质量安全保障能力, 我部不断创新监管措施, 通过对兽药产品实施“二维码”标识, 建立全国统一的追溯系统, 实现对兽药产品生产、经营和使用的追溯管理。为稳妥实施追溯管理工作, 我部将按照“先行试点、分步实施、逐步推进”原则, 逐步推进追溯系统建设与运行维护工作。

各有关兽医管理部门、兽药生产经营企业要充分认识追溯系统建设对保障动物产品质量安全的重要意义, 深刻理解实施追溯管理的重要性和紧迫性, 加强组织领导, 切实做好追溯系统运行试点实施工作。

二任务分工

农业部兽医局负责追溯系统运行试点组织管理工作;中国兽医药品监察所负责追溯系统运行试点具体实施和技术保障工作;各试点兽药生产企业 (见附件1) 、兽药经营企业、兽药监督执法部门负责本单位追溯系统运行试点工作;各试点单位所在地兽医行政管理部门负责本辖区追溯系统运行试点管理工作。

三试点及测试内容

重点测试兽药生产、经营和监督执法等3个不同角色使用追溯系统情况, 数据扫描设备、采集数据系统等硬件应用情况, 进一步完善追溯系统。具体内容见附件2。

四时间进度安排

2014年2~3月, 我部召开试点现场培训会, 培训试点兽药生产企业, 试点兽药生产企业开展前期准备工作。

2014年4~6月, 试点兽药生产企业生产带有二维码标识的兽药产品, 完成入库出库数据采集和上传工作。

2014年7~8月, 对试点兽药经营企业和监督执法单位开展追溯系统测试和试点工作。

2014年9月, 总结试点工作, 完善追溯系统。

五相关要求

(一) 各试点单位要高度重视试点工作, 要按照试点及测试内容认真开展试点工作。

(二) 各试点单位安排专人负责上线测试运行工作, 并选取1~2人对应用系统进行功能测试, 记录测试过程中遇到的问题。

(三) 试点兽药生产企业选择1~3种兽药产品 (两级以上包装) 进行贴码、扫码等追溯业务流程操作, 并按照有关要求印制二维码标签, 保证二维码标签的正确识读率。

(四) 试点使用二维码标签的重大动物疫病疫苗, 不再粘贴防伪标签。

追溯系统访问网址:中国兽药信息网 (www.ivdc.gov.cn) “国家兽药产品追溯信息系统”。

附件:

1.追溯系统运行试点兽药生产企业名录

2.试点及测试内容

2014年2月20日

附件1

附件2试点及测试内容

一兽药生产企业

(一) 测试步骤

1.生产企业注册, 监管部门审核注册信息, 分配企业用户及角色权限, 并发放U-key。

2.生产企业填报追溯兽药产品名称, 监管部门审核申请, 企业下载二维码文件, 并印制二维码标签。

3.生产企业采用数据扫描设备扫描二维码标签, 采集二维码入库数据, 通过追溯信息系统上传至中央数据库。

4.生产企业销售出库时, 用扫描设备扫描二维码标签, 采集二维码出库数据, 通过追溯信息系统上传至中央数据库。

5.查询统计, 跟踪兽药产品的追溯情况。

(二) 测试内容

数据扫描设备、采集数据系统、二维码标签、国家兽药产品追溯信息系统 (生产企业用户) 。

(三) 所需设备与材料。

二维码标签或打印机、二维码识读设备、U-key等其他测试所用设备。

二兽药经营企业

(一) 测试步骤

1.经营企业注册用户, 监管部门审核注册信息, 分配经营企业及角色权限, 并发放U-key。

2.经营企业采用数据扫描设备扫描新进的兽药产品。

3.采集扫描数据, 通过追溯信息系统上传至中央数据库。

4.兽药产品出售时, 按同样操作扫描出售产品, 数据上传至中央数据库。

(二) 测试内容

数据扫描设备、采集数据系统、国家兽药产品追溯信息系统 (经营企业用户) 。

(三) 所需设备与材料

二维码识读设备、U-key等测试其他设备。

三兽药监督执法单位

(一) 测试步骤

1.注册用户, 监管部门审核注册信息, 分配执法用户及角色权限, 并发放U-key。

2.监管人员采用专用数据扫描设备随机抽检市场上的兽药产品。

3.监管人员进入追溯信息系统上传抽检数据, 并进行执法数据查询。

(二) 测试内容

数据扫描设备、采集数据系统、国家兽药产品追溯信息系统 (执法单位用户) 。

(三) 所需设备与材料

3.组织部办公室的工作总结 篇三

【关键词】组织文化；文化建设；学校办公室

中图分类号：G40-058文献标识码：A文章编号：

当今世界发展的一个趋势就是文化和组织相互交融密不可分，组织文化的建设已经成为一个组织可持续发展的重要保证。從组织文化的视角看，学校办公室作为学校组织的一部分，有义务和责任做好自身的文化建设，而在现实中，在学校的文化建设中，办公室文化往往又被忽略。

一、高校办公室文化是一种组织文化

从狭义上看，高校办公室是学校的综合管理部门，是校领导的参谋助手，综合承接上级部门指示，综合协调处理学校行政事务，是学校运转的中枢，是校领导和各职能部门的中介；从广义上看，学校办公室除了指专门的综合管理部门外，还泛指学校各职能部门、各学院和系下设的专门面对教师、学生、家长和社会的专门办公室。本文中的学校办公室采用广义概念。学校办公室是学校形象树立的重要窗口。

二、高校办公室文化建设的价值意蕴

学校办公室文化建设在许多学校建设中常常被忽视，认为办公室只要能办公就可以了，其实不然，办公室既然作为学校组织的一部分就必定有其自身的价值，具有重要的价值意蕴。

（一）高校办公室文化是学校形象的窗口。

办公室文化其实是作为一个学校最主要的文化标志出现的，它是一个学校最直观的文化显现，是学校形象的一扇窗口，透过办公室的布局、办公人员的言行，我们看到的已经不仅仅是一个一个的个体，而是一个集体和组织。优秀的办公室文化彰显着一个学校组织的办学理念、办学水平、办学品位，特折射出学校所特有的组织文化内涵。

（二）高校办公室文化是学校特色的组成元素

特色犹如组织的一面旗帜。在教育竞争日益激烈的今日特色被越来越多的学校所看重。

（三）高校办公室文化是管理育人的重要途径

高校办公室不单单是几个办公人员活动的场所，它其实也是广大教师和学生甚至家长活动的场所，赋予办公室怎样的文化底蕴，挖掘办公室怎样的教育内涵是每一个教育管理者不容忽视的问题。

（四）优秀高校办公室文化是创新的舞台

创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。在强调培养学生创新思维的过程中，我们的教师、我们的管理人员自身也应该有创新的意识和创新的行动，学校办公室作为学校这个大组织不可缺少的一部分恰恰是教师和管理人员进行创新和展示创新成果的舞台，利用办公室文化建设，我们可以进行办公室物质文化的创新，如办公室布局的创新，还可以进行办公室制度文化的创新，如引进和借鉴先进的管理理念和制度。

三、高校办公室文化建设举措

组织文化是组织经营管理科学发展的必然，组织文化的作用不仅仅是对内的导向、凝聚和规范作用，还在于提高组织的团队绩效，更重要的是提升组织品牌价值，塑造为组织和消费者甚至社会共同信仰的品牌精神。所以优秀的组织总是不遗余力地进行组织文化建设。[3]

（一）高校领导人文化管理意识在学校办公室管理中的建立

文化管理是一种重视软要素的管理，它侧重于将文化学的研究成果应用于管理学，强调社会文化与组织文化的融合与发展，在自身文化基础上建立相应的管理制度，确立相应的管理方法，并以管理哲学和精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性。[4]面对一个开放的世界，学校管理已经不能停留在经验层面，必须学会用科学的管理理念和实践来武装自己。

（二）高校办公室全员动态性思想在办公室组织中的生成

动态性思想认为一切都处于不断变化、发展之中，系统本身受到相关系统的影响和制约。为此，我们在建构办公室文化时候，应该经常想到办公室这个组织的历史、现状和未来，既要了解办公室这个组织是在变化发展的，又要具体地分析办公室这个组织的变化趋势，从而确定组织文化建设工作中需要采取的措施。[5]

（三）制度建设在高校办公室文化建设中的凸显

制度是实现规范化管理的基础，学校办公室就是一个小组织，工作复杂，涉及面广，如果没有切实可行的管理制度和办事程序，办公室就难以实现高效、协调、有序的运行。规章制度是人们管理经验的科学总结，它不是法，但是一旦颁布施行，就成为了整个办公室成员共同遵守的行为准则。

（四）高校办公室文化建设中组织成员自觉行动的实现

高校办公室文化在很多人看来是一个很虚的东西，似乎是看不到也摸不着的，如何让这种看似虚的东西变得实在，如何真正把办公室文化建设抓到实处？确实值得深思。组织文化建设的关键在于让文化经历从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程，要得到员工的理解和认同，转化为员工的日常工作行为，形成员工的习惯。[6]也就是说，办公室文化的建设光靠硬性的条条框框是不够的，还需要激发办公室内的所有成员，让他们把条条框框的东西自觉的运用到实践中，实现自觉的行动，实现办公室文化建设的内化。

（三）重视高校办公室文化的维系和传承

没有维系和传承再好的组织文化终将消失。学校办公室文化建设不单单是产生适合本办公室的新的价值观念和精神，而且要在建设中重视办公室文化的维系和传承，办公室文化在办公室这个组织内部的维系和传承，可以更进一步的使本办公室的文化内化到每一位成员的内心，让每一位成员共享着目标、愿景，从而增强凝聚力和竞争力。同时，办公室文化在外部环境的维系和传承也可以让更多的公众了解办公室，塑造办公室的形象，提高办公室乃至学校的知名度。

四、结语

高校是引领社会发展与文明的机构，担负构建和谐社会的重任，学校文化建设就是要把学校建设成最适宜人发展的“生态系统”和开放的人文环境系统，学校办公室作为学校这个组织的一部分，有义务和责任做好自身的文化建设。学校办公室文化的建设要经历一个逐步完善、定型和深化的过程，建立物质文化丰富、行为文化规范、制度文化健全、精神文化和谐的学校办公室文化是每一个学校办公室文化建设的诉求。

参考文献

[1][3][6]石伟.组织文化[M].上海：复旦大学出版社，2004

[2]卢余群.浅谈高校办公室文化的建设[J].嘉兴学院学报，2002

[4]魏文斌.第三种管理维度：组织文化管理通论[M].吉林：吉林人民出版社，2006

4.组工网组织部办公室工作总结 篇四

(一)强化规范化建设，全面推进干部人事档案管理工作。一是开展了各单位档案信息员登记备案工作，严格规范干部档案的`查借阅工作;二是在党校对全区各单位档案信息员进行了档案业务培训，重点强化了干部档案的归档范围;三是协助市委组织部重点审核了区党、政班子和各街道党工委书记的档案，及时追补了相关材料;四是重点加强了对干部三龄两历一身份的审核工作;五是做好了区管处级干部档案a4纸型改版工作，完成了新型干部档案盒的置换工作;六是共接收新进档案119卷，转出24卷。办理档案查阅423卷，审核并接收档案材料4457份;

(二)紧紧围绕区委中心工作，大力加强党务公开网站建设。一是加强党务公开网站日常管理和维护。坚持每日网上巡查工作，对网站信息存在的问题及时跟进整改。加强检查督促，每季度通报党务公开网站信息完成情况，及时做好全区党务信息公开。二是举办网站信息员业务培训班，不断加强信息员队伍建设。6月21日上午，区委组织部在部会议室举办XX区党务公开网站信息员业务培训班。全区各基层党委、工委负责党务公开网站的信息员和区委组织部各科室信息员参加了培训。培训班主要围绕“如何写好党务公开网站信息”和“如何拍好日常工作类照片”两个主题，结合党务公开网站上的信息和图片进行剖析，有针对性地开展授课培训，进一步提高信息员队伍的信息写作能力和摄影技术，取得了良好效果。三是围绕区委、组织部(编办)中心工作，对网站栏目进行优化调整。根据工作需要，配合组织一、二科在网站增设了“圆梦新罗湖”、“网上党代表工作室”、“党代表联络工作信息系统”等栏目;为进一步加强组织工作理念创新、激发活力，带头谱写“中国梦”，配合办公室增设了“组织工作理念汇展”专栏。不断完善和优化网站栏目，充分发挥网站舆论宣传和引导作用。四是充分利用现代信息技术，开设了“罗湖e组工”网上咨询服务平台。依托“XX区党务公开网”和腾讯qq、微信等现代即时通讯工具，专门打造出服务党员群众、服务基层，与全区党组织和党员群众沟通交流的新载体平台。通过这一平台及时传达最新的政策精神，宣传XX区各领域党建工作热点、典型经验和先进事迹，全面聆听基层党员群众的心声和需求，为广大党员提供关爱和服务，解答党员工作生活的热点、难点问题。五是保质保量完成政务网站绩效考核工作。严格按照区委绩效考核标准做好信息公开栏目维护，对网站内容及时进行维护、更新，确保网站绩效考核工作不丢分，第一、第二度均以100分的成绩排名第一。六是做好“党务公开网站”改版的前期准备工作。为进一步发挥党务公开网站对外宣传我区党建工作、组织工作和编制工作主阵地的作用，提升组织部门为民办事的能力和效率。信息科拟对党务公开网站进行全面改版，已初步制定了完善的改版方案并在全区范围内广泛征求意见，信息科将结合征求意见情况逐步推动改版工作的顺利开展。

(三)全面加强“大组工网”建设和管理，逐步推进相关应用的建设工作。一是加强“大组工网”日常管理和维护。每日进入“大组工网”机房检查设备运行情况，保证网络设备正常运转;定期对病毒库进行更新，确保网路系统安全;定期查看安全审计系统日志，监测网络运行状况，做好工作记录及系统日志。二是协助市委组织部做好“大组工网”内网网站建设前期准备工作。9月6日，全市召开组织系统信息工作会议。根据会议要求，各区要全力配合市委组织部做好“大组工网”内网网站建设工作，在市委组织部网站上开设子网站或者子栏目，并及时报送信息，不断完善内网网站建设。目前该项工作正在稳步推进中。三是做好“大组工网”分级保护的准备工作。根据上级文件精神，整体接入“大组工网”的设备和终端必须做分级保护，确保“大组工网”应用的安全。信息科根据市委组织部统一部署，近期将组织有关建设单位进行实地调研，做好分级保护实施方案，逐步推进“大组工网”分级保护项目的实施和验收。

(四)及时做好干部人事信息系统的更新维护工作。继续做好干部人事信息系统的日常管理和动态维护工作，对三龄一历等重要信息及时按照认定文件进行更新，进一步提高时效性和准确性，确保信息更新准确、及时、全面。截至10月下旬，共维护干部信息4000多条，为我区各单位开展干部工作提供查询统计、报表打印等服务100多次。

5.组织部办公室工作会议讲话 篇五

这次全市组织部门办公室工作座谈会，是经仁忠部长同意召开的。当前，迎接党的召开，县市区人大、政府、政协换届，乡镇人大、政府换届等各项工作正在 开展之中，各级组织部门工作任务繁重。之所以这个时候召集大家来开会，主要有三个方面的原因。一是领导很重视。仁忠部长对办公室工作一直非常重视，经常听 取办公室工作汇报，并提出了很多指导性意见。会前，他还专门作出指示，要求把这次会议开好，把办公室工作抓实。二是工作有必要。现在是10月中旬，今年还 有2个多月的时间。这次会议是一个座谈会、学习会、交流会，大家可以相互学习，取长补短，进一步明晰工作思路，更好地推进工作任务的完成。三是交流有必 要。去年以来，一些县市区委组织部的分管副部长和办公室主任作了调整，办公室人员队伍补充了新鲜血液。今年6月，市委组织部也进行了竞争上岗，陆志宏同志 担任办公室主任，办公室工作人员发生了较大变动。这次会议为大家提供一个相识相聚的平台，可以增进彼此之间的沟通交流。

刚才，各位分管副部长都作了简短的发言，总结了工作，提出了建议，都讲得很好。志宏同志总结了去年以来的办公室工作，并就做好当前和下阶段的工作作了安排 部署，我完全赞同。希望同志们认真领会，抓好落实。借这个机会，我就如何做好组织部门办公室工作，讲三点意见。

一、用正确的价值观看待办公室工作地位

价值观是我们对客观事物存在价值的总体评价。对待同一项工作，我们的价值观不一样，工作激情就会不一样，工作作风就会不一样，工作业绩就会不一样。现在有 些人认为，在组织部门的工作职责中，干部工作最有地位，办公室工作没有价值。这种看法有失偏颇，我们不能这样去定位，不能自己看轻自己。办公室作为综合工 作部门，具有“枢纽、参谋、助手、窗口”等不可替代的作用。可以说，办公室既是创造个人价值的良好平台，更是服务组织工作大局的宽阔舞台。

第一，办公室工作关系着组织工作成效。简而言之，办公室的主要工作任务是三项：参与政务、管理事务、搞好服务。这些工作都直接关系着组织工作的决策、落实、创新、发展。如果参政设谋参到了点子上，就会增强决策的科学性;如果督促检查督到了关键处，就会增 强工作的推行力;如果日常服务谋在了恰当时，就能保障高效运转，促进队伍和谐，提升工作效率。所以说，组织工作的发展进步创新，始终离不开办公室工作。

第二，办公室工作关系着组工干部成长。一个人的成长，既离不开个人的努力，也离不开环境的磨砺。办公 室负责组织部门自身建设工作，其重要内容就是为组工干部打造提升素质的学习的平台，营造和谐互助的共事氛围，创造温馨舒适的工作环境。这几年，办公室谋划组 织了组织部门学习实践科学发展观、创先争优、“讲党性、重品行、作表率”等一系列主题实践活动，教育引导组工干部砥砺品行，履职尽责，对组工干部的成长成 才是大有裨益的。

第三，办公室工作关系着组织部门形象。形象是一种亲和力，是一种凝聚力，是一种感召力。组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，社会各界的 关注度很高。而办公室承担着参政设谋、上传下达、信访接待等多项重要工作任务，作为接近领导、服务领导最多的部门，承上启下、连接左右最中枢的部门，接待 群众、服务群众最直接的部门，更是组织部门的窗口和门面。从这个意义上讲，办公室的作风体现着组织部门的作风，办公室干部的形象代表着组工干部队伍的形 象。

二、用发展的能力观提升办公室工作水平

当今时代，是一个经济社会飞速发展的时代，是一个综合竞争日趋激烈的时代，是一个靠能力生存、凭能力发展的时代。新的发展形势，要求组工干部具有更强的思 维能力、执行能力、创造能力。对于从事办公室工作的同志来说，更要牢固树立发展的能力观，特别注重培养参政设谋、执行实施、综合协调、立言行文等四个方面 的能力，不断提升办公室工作整体水平。

一要参政设谋有为。作为组织部门的“智囊团”，办公室人员首先要提高参谋服务能力。要站得高。不谋全 局者，不足谋一域。组织工作点多线长面广，要当好参谋助手，就必须善于换位思考，想事关全局的大事，谋社会关注的要事。要以战略的眼光和思维，增强参谋服 务的前瞻性、科学性、创造性。要跟得紧。要跟紧领导的思路，信息调研要围绕领导的关注重点来选题谋篇，文稿起草要按照领导的语言风格来遣词造句。要跟紧群 众的需求，经常深入基层一线调查研究，掌握最真实的情况，改变移花接木、闭门造车的现状。要谋得准。对组织部门的重点工作，要及时开展调查研究，及时提供 动态信息，及时提出决策建议。当前以及下阶段，要重点围绕人大、政府、政协换届，学习宣传精神，基层组织建设年等工作，提供富有参考价值的意见建 议。

二要执行实施有力。为政之要，重在落实。推动落实是办公室的重要任务，办公室的同志要切实提升执行 力。要规范制度。要建立健全办文办会、信息信访、财务管理、车辆管理等一系列制度，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人。要善于总结经验，坚持把有效 的办法固化为长效机制，减少执行实施的随意性、无序性和盲目性。要讲究方法。要主动加强与业务科(组)室的沟通，凡是阶段性重要工作安排、重要发文和重大 活动，要提前征求他们的意见建议。既要从全局上考虑问题，也要兼顾各科(组)室的实际，赢得他们的理解和支持，形成强大的工作合力。要强化督导。要建立分 工负责、督办通报等督查指导机制，确保重点工作抓一件，成一件，件件见实效。要注重联合督查，主动与部内各科(组)室及市(县)直有关部门进行配合，加大 督查工作力度。要注重跟踪督查，实行“立项?—检查—反馈—再检查”的工作程序，对每项重点工作反复督查直至最后落实。

三要统筹协调有方。办公室工作头绪多、任务杂，办公室的同志必须提升综合协调能力，做到有条不紊、忙 而不乱。要周密服务。坚持从大处着眼，从小处着手，确保后勤服务及时到位、不出纰漏;信访接待热情主动、以情感人、以理服人;机要保密高效传递，安全畅 通;档案管理严谨细致，规范有序。要严格把关。要积极协助领导把好文件关、会议关、活动关。办文要规范，力求零差错。要把住发文关，精简文件，精简程序， 减少中间运转环节。办会要精细，力求零缺陷。要制定会议预案，做到早谋划、早布置、早协调。办事要高效，力求零失误。能合在一起办理的事情一并办理，能当 场解决的事情现场解决，今日事、今日毕，切实提高工作效率。要灵活协调。要协调好上下之间的关系，做到上情下达、下情上报。要协调好部门之间、单位之间的 关系，做到各司其职，秉公办事，有序运转。要协调好科(组 )室之间、同事之间的关系，做到坦诚相待，和谐共事。

四要立言行文有度。办公室各项职能的发挥，都离不开立言行文。辅政设谋，事关大局，可说是无文而不 立;协调各方，错综复杂，有赖于文字的准确把握;即使是服务上下和后勤保障工作，也需要恰当文字的辅助。文字材料是办公室的主要“产品”，是参谋服务的基 本载体，立言行文是办公室人员的基本能力，是衡量工作水平的重要标尺。立言行文要有准度。办公室出炉的文稿是思想和思路、是政策和对策、是方式和方法、是 党情和民情，不是个人闲情雅致的爱好、不是风花雪月的呻吟，一字一句要严谨规范，一段一篇要条理清晰。立言行文要有深度。文稿质量的高低，主要看有多少被 领导认可，有多少得到党员群众的赞成，有多少在实际工作中产生了效益。要准确把握领导意图，把组织工作方针政策与本地本部门实际结合起来，把文稿主题主旨 和群众所思所想结合起来，用简洁的语言表达深邃的思想，用短小的篇幅承载丰富的内涵。

三、用开拓的用人观加强办公室队伍建设

国以才立，政以才治，业以才兴。要做好办公室工作，必须把干部队伍建设摆在突出位置，努力建设一支业务精湛、素质优良、作风过硬的办公室人才队伍。

一要保障工作力量。据我了解，现在有些县市区委组织部办公室工作力量非常薄弱，加上主任，办公室只有 两三个人员。特别是信息调研工作方面，往往是一个人在唱“独角戏”。而且，这一个人还可能兼任着信访专干、网宣专干、财务专干。名为“专”干，其实不 “专”。这严重影响了办公室的整体工作质量。各县市区委组织部分管部领导要积极争取部长的支持，选优配强办公室工作力量，注重把那些既能想大事、又能干小 事，既能吃得苦、又会团结人，既熟悉组织工作业务、又具有较强文字功底的同志调整充实到办公室来，真正在组织部门办公室集聚一批善于调研、能写材料的“笔 杆子”，一批善于协调、会搞管理的“大管家”。

二要提升干部素质。办公室干部既要具有靠得住的政治品质，又要具备过得硬的业务素养。要强化纪律教 育。办公室工作人员虽然没有领导权力，但由于工作关系，经常在领导身边工作，也会接触到一些核心权力的东西。所以，必须教育办公室干部把讲政治、讲大局、讲纪律放在第一位。要提升业务能力。办公室工作是个“大杂烩”，干部、党建、人才、财务、工资等方面的业务知识都要精通。要多提供机会和条件，让办公室干 部参与组工业务工作。要经常给办公室干部出题目、交任务、压担子，让他们在实践锻炼中提高工作水平。要培养奉献精神。要教育引导办公室干部发扬“老黄牛” 精神，经得起浮华喧嚣的诱惑，耐得住冷凳孤灯的寂寞，困难来了，走在前面;荣誉来了，站在后面。

三要关心干部成长。办公室工作是个苦差事，劳心伤神。从事办公室工作的同志一年到头忙忙碌碌，加班加 点，不显山，不露水，既辛苦，又清苦。各级组织部门要切实关心办公室干部的成长进步，从政治上、生活上予以倾斜和照顾。要千方百计改善办公室干部的工作条 件，配备适应现代办公要求的办公设施，让大家能在一个舒适整洁的环境中工作，保持心情舒畅，提高工作效率。要坚持以人为本的理念，对办公室干部真正重视、真情关怀、真心爱护，切实帮助解决一些实际困难，解决后顾之忧。要坚持“以业绩论英雄，凭能力定使用，靠工作求进步”的用人导向，对于品德优良、业绩突出 的办公室干部，要积极把握机会、争取机会、创造机会，大胆交流、大胆提拔、大胆使用，不断增强办公室工作的生机与活力。

6.组织部办公室的工作总结 篇六

今年一季度，办公室围绕“办文、办事、办会”三大工作职责，在部领导的正确领导下，其他科室的大力支持配合下，较好的完成了各项工作任务，现将一季度工作汇报如下：

一、完善制度、规范流程，力促工作再上新水平。

（一）规范制度流程。根据部内工作实际和各科室建议，对原有制度进行规范完善。制定了每周卫生检查及通报制度、加班用餐制度、办公用品领用登记制度、印鉴使用登记制度，同时坚持每周汇总各科室一周工作要点报部领导、发相关科室。对部长办公会、部务会等形成的各项决议、部领导批示意见或交办事宜的贯彻情况，落实科室、落实人员、落实时限，进行全程的督促检查，确保不漏事、不误事。

（二）搞好文书整理。认真完成了各类文件、重要资料的收发、登记、传阅、立卷、归档工作，将时效性强的来文来电及时送到有关领导批阅、传达，做到了高效快捷，没有造成延误和遗失，并严格执行保密制度，抽专人对2011各科室文书档案进行了收集整理，到档案局装订归档，力求做到完善有序，不出纰漏。

（三）做好会议服务。今年与组织工作相关的会议较多，办公室结合自身工作实际，全力提供会务服务，在通知下发，文件打印、装订、分发以及会场布置等方面，及时靠上。高标准完成了全区组织工作会议、全区党的基层组织建设工作会议等会议服务。及时与上级部门和责任单位对接、协调，做好新

一轮创城工作的协调、调度和服务。另外，圆满完成2011市、区计生、工会、信访综治、妇女儿童纲要贯彻、普法教育、减轻农村负担等各项检查工作。

二、组织协调、强化服务，确保工作有序开展。

（一）完善“保障”职能，做好人财物事的管理和服务。完成了2011财务预决算，做好部内办公用品、设施设备的购置等工作，做好基层组织建设年活动办公室和党性教育基地办公室的布置工作；做好部春节前后走访慰问工作，部机关家属联谊会的筹备工作，老干部遗属生活费的发放工作，坚持部机关工作人员过生日是送蛋糕，提升组工干部的归属感、凝聚力。做好车辆的调配、使用和管理。印章的使用审核和管理。

（二）强化“窗口”作用，树立单位良好形象。办公室进一步强化“窗口”作用，在人员形象、办公环境上要求简约大方、干净整洁，在工作风格上要求热情周到，礼貌周全。坚持做到了每天“大门不关、早到晚退、人不离岗”，并实行首问负责制，对反映问题的群众，热情接待，对反映的问题能当场解决的立即解决，需介绍到职能科室的负责到底，不能办理的耐心解释，树立单位良好的外在形象。同时，做好各兄弟省市县区组织系统来我处学习参观活动的接待工作，全力展现兰山组织部门良好的外部形象。

7.组织部办公室的工作总结 篇七

近五年来, 绥化市北林区委重点抓村级组织办公活动场所建设工作, 使该区部分村有了相对规范能够使用的办公和活动场所, 然而, 部分村还没有像样的活动和办公场所, 有的新建的办公场所也经常闲置, 使得农村基层党组织建设薄弱。2012年初, 笔者对全区村级办公活动场所采取逐户走访, 实地踏查, 组织座谈等形式, 对全区村级办公活动场所作用发挥情况进行了深入调查。

一、北林区村级组织办公活动场所建设情况

绥化市北林区21乡镇办事处, 所辖139个行政村, 村级组织活动场所达到基本标准的村70个, 大小活动广场有共计34个, 总面积达到115908平方米, 能够实现为党员教育管理、农村经济社会发展、新农村建设的实施奠定了基础, 改变了这些村的党员活动无法正常开展, 党员教育和农民培训工作没有条件, 村级组织服务群众的功能得不到充分发挥的状况。

达不到标准的有69个, 包括办公场所危旧狭小的村9个;借用村小学和租借其它房屋办公的村46个, 但大部分办公场所条件都很简陋;无办公活动场所的村14个。大部分的村级办公活动场所作用发挥存在诸多问题及制约因素。

二、北林区村级组织办公活动场所作用发挥存在问题分析

1、思想认识不到位, 作用发挥受限制

村级班子和党员群众对村级组织办公活动场所的功能和开展活动的目的意义认识还比较模糊。有些村干部认为反正是上级用配套资金建成的, 至于用不用, 发不发挥作用无关紧要, 把活动场所片面理解为“形象工程”, 仅仅是为了应付上级有关部门检查之用。平日里基本上是锁头把门, 制约着广大党员的正常学习、娱乐、办公和组织活动的开展, 限制了村级组织活动场所作用的有效发挥。

2、经济发展水平低, 作用发挥无保障

村级集体经济发展弱, 基本保障不到位, 无力为办公活动场所开展各项活动提供经费保障。部分村是“空壳村”。村干部待遇低, 个别有自己的“小产业”, 不能全身心的投入到村务工作中来, 导致村级组织办公活动场所作用不能正常发挥。

3、阵地管用不规范, 作用发挥不明显

没有实行坐班制, 有的村办公室每年只用来开几个会, 利用场所组织党员活动、开展培训和文化娱乐等活动较少, 活动阵地吸引群众、凝聚人心的能力不强。有的村有管理人员, 但管理人员责任心不强, 经常出现村民办事难、找人难的现象, 致使阵地的使用频率较低。村办公活动场所产权虽然明确为国有资产, 村是管理的责任主体, 但是村支“两委”缺乏管理责任意识, 在活动场所室内堆放许多杂物, 室外四周不整洁, 影响基层组织整体形象, 没能真正发挥村级组织活动阵地的功能。村务管理民主不深入, 村级组织办公活动场所的民主管理功能难发挥。村级组织开展活动工作面不够广, 内容不够丰富, 且与农村实际结合不起来, 给农民传授的知识还不如农民自己积累总结的经验有效, 就导致农民宁愿整天干活, 也不愿花时间来参与活动, 使村级组织在农民的日常生活中的作用日益淡出。

4、上级监管不到位, 活动开展不丰富

上级党组织对农村基层党组织疏于管理, 对农村党员也要求不严, 无形中助长了农村党员的懒散习气。有些村级党组织虽然能组织开展一些活动, 但活动工作面不够广, 内容不够丰富, 跟不上形势的发展, 且一些活动流于形式。

三、阻碍村级组织办公活动场所作用发挥的原因分析

1、班子不力

岗位吸引力不够, 农村党员能人纷纷外出打工赚钱, 外出的农村党员能人又普遍不愿回乡任职, 导致人员难选, 人心难拴, 队伍难稳。选拔机制不活, 注重资历、忽视潜力, 导致年轻村党组织书记不好选, 2011年村级组织换届中, 全区35岁以下村党组织书记6人, 45岁以下村党组织书记仅39人, 大专文化以上的仅54人。党员干部培训的针对性不是委强, 方法较为呆板, 形式较为单一, 不利于村干部能力素质的提高。带头致富能力不够, 思想跟不上形势的发展, 工作方法简单, 在群众中没有号召力。党员干部队伍素质整体不高, 年龄知识双重老化, 服务意识谈薄, 难以形成合力。

2、保障不力

北林区的村干部包括村党组织书记的工资主要来源于转移支付, 因区、乡两级财政困难, 村党组织书记报酬待遇低且长期得不到改善。村级组织的日常办公经费和村级组织办公活动场所的设施设备维护维修更新费用都主要依靠财政支持。村级集体经济薄弱, 自身没有任何经济来源, 缺乏为民办实事的物质基础。

3、制度不力

制度建立但不健全、不规范, 如村干部轮流值班制度, 要求坚持每天都有1名村干部在村办公楼值班, 凡有困难、有想法、有矛盾、有好的建议的群众, 都可以到村办公楼找值班干部说事, 但是落实不够。执行制度不严、监督不力。如“村务公开制度”、“村帐乡管制度”, 由于监督不力, 甚至无人监督, 在执行过程中往往容易走样, 流于形式。

四、促进北林区村级组织办公活动场所发挥作用的对策建议

1、强“班子”, 带队伍, 切实发挥阵地作用

“火车跑得快, 全靠车头带。”村级班子就是党的最基层的关键“车头”。实践证明, 支部书记素质高, 表率作用好, 党支部的战斗力就高, 村里各项工作就搞得红红火火, 村里的面貌就日新月异。因此, 要按照“领导班子好、队伍素质好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好”的“五好”标准, 全面推进农村基层党组织建设, 深入开展创先争优活动, 号召那些在外创业的能人回乡创业, 用他们的资金、先进的理念和丰富的管理经验带领群众致富, 进一步增加党组织的凝聚力和战斗力。对村级班子不团结、工作涣散的及时进行整改, 选好配强村级班子, 切实加强领导班子的战斗力, 高位推动村级组织办公活动场所作用发挥。

2、架“桥梁”, 聚人心, 密切党群干群关系

积极开展宣传教育活动, 不断提高党员群众的政策理论水平。充分利用电教设备和电视、广播设施, 通过在村级组织办公活动场所开展集中政策宣讲、定期组织学习等活动, 积极向党员群众宣传党的各项利民惠民政策, 不仅可以提高党员干部政策理论水平, 更进一步消除了群众对政策措施和基层干部存在的误解, 坚定了建设社会主义新农村的信心。强化群众参与, 提高党员群众民主意识。村支“两委”利用村级组织办公活动场所进行集中办公、处理村务、接待群众等各种日常工作, 注重发挥村级组织活动阵地议事决策中心的作用, 定期召开村务公开会, 公布村级政务、财务情况, 进一步健全完善各项村民自治制度, 并规范制度上墙, 及时更新村务、党务公开内容, 进一步激发群众关心、参与村内事务的积极性和主动性。积极开展便民服务工作, 通过在村级组织活动阵地设立便民服务代办点, 为群众代办户口迁移、计划生育、民政优抚、社会调解等便民服务事项, 让村民足不出村就可以办成事、解难事。

3、搭“平台”, 促发展, 促进农民增收致富

努力增强村级党组织的凝聚力, 增加村级集体的经济实力, 通过党员带头致富, 党员带领群众致富的形式, 因地制宜发展壮大村级集体经济, 解决村级组织“无钱办事”的难题。充分利用村级组织办公活动场所这一有效资源, 为广大农村党员群众搭建平台, 通过开展各种形式的学习培训, 培养造就一批有文化、懂技术、会经营的新型农民。搭建农村党员干部现代远程教育平台。建立健全远程教育播放相关制度, 明定播放相关责任人, 制作“乡土教材”和“农村实用科技”等电教片, 分发给各村级播放点、乡土人才、党员电教示范户、农村技术协会等进行展播, 让党员干部学习科学文化知识, 受到了更深刻的启发与教育。搭建信息服务平台。依托农村信息化工程建设, 村级组织办公活动场所建立农业信息服务站, 让群众足不出村就能够及时掌握各种农产品供求信息;帮助农民在互联网上建立起自己的网页, 通过在网上发布本村农产品的供求信息, 畅通了农产品购销渠道, 力争实现信息进村。搭建农技培训平台。通过邀请省州农业、畜牧、林业等部门专业技术人员和种养殖业大户到村开展农业技能培训, 使农民群众在家门口就能学到种植养殖、病虫防治等各类知识技术, 进一步增强增收致富能力。

4、建“家园”, 树形象, 丰富群众文化生活

8.组织部办公室的工作总结 篇八

来源：被阅读2303次 组织协调即组织者采取一定的措施和方法，使其所领导的组织同各个部门协调一致，相互配合，以便高效率地实现领导目标的行为。为了达到精简机构、高效节能的目的，2003年初我市公路分局将政工、人保、宣教、机料和办公室等部门合并成立综合办公室，它的主要工作职能包括党建、政工、行政后勤、文档信息、宣传教育、人事劳资、计划生育、社会治安综合治理、安全生产、车辆管理等等。就综合办公室的工作而言，无论是参与党务、政务，还是管理事务，都应当掌握和运用组织协调的原则、艺术和方法，切实认真地担负起组织协调工作的重任。综合办公室协调工作的主要内容包括：

一、计划协调 计划协调是指管理机关经常碰到的党政工作计划、生产经营目标计划等方面的协调。它通常包括计划的制定和执行两个阶段的协调。在制定计划阶段，各个部门都希望能够得到领导的重视，都希望本部门的计划能得到领导的认同。这就需要领导从全局和整体出发，根据问题的主次和轻重缓急，协调其中的各种关系。首先要考虑计划内容与系统区域性工作目标以及本单位的长远规划是否一致。其次，要考虑工作的轻重缓急，把人力、物力、财力用到最重要、最急需的地方。此外，上级要对下级的工作计划进行审阅、检查、统筹和协调。在这个阶段的协调过程中，综合办公室的具体任务是：会同有关职能部门，对业务部门初步拟定的计划中所需要协调的问题，逐一提出协调意见，然后将计划和协调意见一并送交领导审定。在计划的执行阶段，由于人员、环境等条件的变化，以及人为因素和各种不确定因素的影响，计划实施过程中往往会出现不同步、不衔接、不合作等现象，这就需要办公室经常与有关部门联系，注意各种因素的变化，及时向领导反馈，并在自己的职权范围内进行积极的协调。

二、政策协调 政策协调指对部门性文件和规定的协调。单位为开展工作，要由有关部门起草并发布一些行业性政策规定。由于不同部门考虑问题的角度不同，互相交流不够，致使有的文件规定不尽一致乃至相互矛盾，特别值得提出的是在公路系统尤为突出的是公路养护与路政管理之间的关系协调，这就要求综合办公室在审定文件时，对业务职能部门制发的一些部门性规定进行严格把关，既要注意政策条文的全面性、针对性、原则性和灵活性，又要注意政策条文的各类事项分别协调，达到统一。当涉及领导成员意见不一致问题时，综合办公室要向各领导成员分别表明主要领导意见，阐述自己的观点，说明协调事项的来龙去脉，统一思想认识。三是搞好内部协调。做好综合办公室工作必须从调查研究、搜索信息、督查角度去安排和布置，从改革、发展、稳定的大局去思考、去筹划，内部科室之间必须密切配合，通力协作，互相提供方便，要树立“出去一把抓、回来再分家”的工作思路，把分工和协作有机结合起来。四是搞好领导班子成员之间工作的协调。对领导的工作问题、集体活动、会议统筹安排，定期通报，起到牵头抓总的作用。

三、督查效果协调 一件事情、一项活动安排布置完毕，落实是关键，否则将会功亏一篑。一是要跟踪督办。对那些协调后不落实、难落实的问题，特别是疑难信访问题，要协助经办人加大督促检查力度，敢于面对面跟踪督促，提出限期落实

意见和要求，一抓到底。二是要检查结果。办公室工作无小事，办公室工作失误往往会发生在一件看起来是微不足道的小事上，但关系到办公室工作的整体荣誉、良好形象。因此，办公室人员对待每项工作无论大小，都要从严要求，精益求精，细心检查，不让领导交办的事情出现延误，不让需要办理的文件出现积压，不让来机关办事的同志遭遇冷落，不让机关形象受到损害，以极端负责的态度和精神，认真完成交办的每项任务，认真对待每件事情。三是要巩固完善。对检查发现的问题要迅速整改，涉及部门职权交叉“扯皮”的问题，要从大局出发，主动协调，把各种不利因素、矛盾和问题消除在萌芽状态，以便于领导集中精力关心全局性工作，真正起到参谋助手作用。

四、工作协调 主要是指对办公室内部，对系统内各单位、各部门以及对领导班子工作的协调。就办公室内部工作协调而言，它主要包括：建立健全规章制度，合理设置组织机构；积极进行办公室成员的分工协作，以保证办公室指挥系统整体效能的充分发挥。就内部职能工作协调而言，它主要是指办公室在日常工作中，协助有关领导对各职能部门、各单位之间的工作关系和工作纠纷进行促裁，使有关各方和谐、匹配、步调一致地开展工作。一般情况下，对平级各部门日常重大问题或纠纷的协调，办公室的主要任务是做好调查研究，在调查研究的基础上提出协调方案，供有关领导参考，然后或由领导直接出面协调，或由办公室主任转达领导人的协调意见，并负责督促检查协调方案的贯彻落实。就同级领导班子成员之间的协调而言，办公室主任的主要职责是:统筹平衡、及时沟通，以避免领导班子成员在部署、开展工作时的相互撞车和业务交叉、重复等现象的发生。

9.2010年组织员办公室工作总结 篇九

组织员办公室

一、2010年主要工作

㈠党员的教育管理工作，难点是抓好了流动党员的教育管理工作。

1、做好对流动党员的动态管理。年初专门制定下发了《关于认真做好元旦、春节前后流动党员教育管理服务工作的通知》，并利用春节这个契机，对全市的流动党员进行了的全面摸底排查，使全市各级党组织对流动党员做到就业情况、回流人数、回乡原因、经济状况和就业意愿“五清”。目前，我市共有流出党员1723人，流入党员71人。

2、健全了组织网络。根据流动党员的分布特点，重点抓好在非公有制企业、城市社区、集贸市场、建筑工地及其他流动党员集中地的党组织组建工作。目前，全市已在广东深圳、福建晋江和浙江温州、慈溪、义乌、玉环、绍兴等地建立了16个流动党支部。

3、在家乡和外出务工党员中开展了“双向带动”（激励引导事业有成党员把家乡劳动力带出务工，把外出创业资金、技术、项目带回家乡）活动，有效解决“群众致富难”的问题。据不完全统计，全市党组织为流动党员办实事好事3803件，开展创业就业技能和实用技术培训2666人，走访慰问流动党员4289人（次），流动党员共为家乡发展提供意见、建议和致富信息4200多条，创办生产服务项目58个，创业带动就业人数1522人，引进项目资金 928.7 1 万元。

㈡党员的教育管理工作，重点是抓了构建党员联系和服务群众机制。

1、构建了服务网络。通过整合多方资源，进一步完善了县（市、区）级党员服务中心、乡镇（街道）党员服务站、村（组）党员服务点功能，层层建立服务机构，形成服务网络，把党员服务中心（站、点）建设成为党组织服务党员特别是服务流动党员、党员服务群众的重要平台。目前，全市已建立4个党员服务中心，45个党员服务站，564个党员服务点。

2、畅通了服务通道。一是做好“12371”党员咨询热线服务工作。通过报纸、电视、文件、网络、短信等方式将“12371”党员咨询服务电话告知广大党员，并落实专人服务、管理，建立服务档案，为党员解难释疑。二是建立了网络之家。依托景德镇党建网站，建立“流动党员之家”栏目、流动党员问答信箱，使流动党员无论在何地可通过互联网查阅最新信息和党的有关文件，及时为流动党员提供帮助，引导流动党员在网上参加组织生活，接受教育管理。

3、搭建了服务平台。一是搭建信息交流平台。通过召开新春座谈会、茶话会、团拜会等形式，组织返乡流动党员进行座谈，交流信息，沟通感情，仅元旦、春节期间，全市各基层党组织召开各类座谈交流会达76次。二是搭建技能培训平台。3月11-12日，省委组织部、省科协在鄱阳县举办了农村党员群众创业实用技术春训示范班，我市组织了30余名农村党员和群众参加了培训。在示范班的带动下，截止目前全市各级党组织共举办创业实用技术培训班36期，培训农村党员2666人次，真正让农村党员学习到了1－ 2 2门实用性技能，增强他们就业创业的信心。三是搭建就业创业服务平台。通过出台一系列优惠政策和组织企业召开专场招聘会等方式积极为返乡党员创业就业创造条件。截止目前，全市已召开招聘会6场，专场招聘会4场，使200多名返乡流动党员重新就业创业。四是搭建党员发挥作用平台。通过广泛开展党员示范岗、党员先锋队、党员承诺制等活动，为党员发挥先锋模范作用搭建了平台。

㈢发展党员工作，主要是做好了优化党员队伍结构工作

1、搞好基础建设，加强宏观指导。按照《景德镇市2005-2010年发展党员工作规划》的要求，我们制定下发了2010全市发展党员计划统计表，进行了认真的调查摸底和汇总统计，及时掌握全市发展党员工作动态和基本情况，对全市发展党员工作进行宏观指导，坚持有领导、按计划地发展党员，确保了发展党员工作的科学性、有序性、均衡性和适度性。

2、注重培育载体，吸引优秀人才。一是采取“三培两建”，吸纳高知人才。在科研院所注重发挥 “传、帮、带”作用，将一批学历高、职称高、专业水平高、有发展潜力的优秀人才群体吸收入党。二是实行“三培两推”，吸纳企业技能能手入党。在企业注重在一线班组长、生产经营骨干和技术能手中发展党员，通过优秀党员和技术能手结对子，在“党员示范岗”、“党员责任区”等岗位上实践锻炼，促进发展对象健康成长。三是拓展“三培两带”，吸纳乡土人才。各县区以“三培两带”活动为契机,把种养能手、经纪人、农民企业家、能工巧匠等一批“土专家”、“田秀才”吸收到党员队伍中来。在培养过程中，将农村无职党员设岗定责活动向入党积极分子延伸，通过实施“党群共认岗”活动，选择一批政治 3 素质强的党员与一批乡土人才共认岗位，共定目标，在为集体公益事业服务中接受党组织的培养和教育。四是建立“三早”机制，吸纳农村外出务工人员入党。在外出打工者集中的地方成立流动党支部,开展“老乡恳谈会”的方式，建立起早引导、早教育、早培养的外出务人员入党机制，促使他们对党情有所系、心有所往，主动向党组织靠拢，自觉带头为家乡的发展作贡献。如全市农村外出务工人员中有833人递交了入党申请书，其中有242人确定为入党积极分子，发展党员78人，较好地优化农村党员结构。

3、注重机制创新，严格程序发展。为把好党员的“入口关”，各级党组织始终把保证发展新党员的质量放在首位，规范入党手续、严格履行程序、落实各项发展制度，在源头上保证了党员队伍的质量，不断提高了发展党员工作的规范化水平。

4、抓好队伍，加强组织员队伍建设。认真贯彻落实关于进一步加强组织员队伍建设的意见，督促各级党委建立健全工作机构，配齐配强组织员。指导基层单位通过业务培训、实践锻炼，全面提高组织员队伍的业务水平和实际工作能力，充分发挥组织员在发展党员工作中的“守门员”、“督导员”、“指导员”的作用。

（四）农村科普示范工作，着重抓好省级科普示范村的创建工作。

10月底，省组将派出验收、核审组对我市2007年创建的省级科普致富示范村—浮梁县庄湾乡仓下村进行验收，同时对2010省级科普致富示范村—浮梁县湘湖镇东安村进行验收。目前，我们努力做好有关准备工作，确保省级科普致富示范村验收，核审工作顺利完成。

二、2011年工作打算

1、按照《2009－2013年全市党员教育培训工作规划》要求，探索建立大规模教育培训党员工作新机制，把握党员需求，按需施教，在全市逐步形成分层次、分类别、多渠道、多形式的党员教育培训体制。

2、建设一批党员教育培训基地。打造建立一批党员教育培训基地是我市贯彻落实《2009—2013年全国党员教育培训工作规划》，全面开展大规模教育培训党员工作的重要内容之一。我们将以基地为龙头、以示范点为骨干，以开展多种形式的党员教育培训为主线，推动党员教育工作逐步走上了科学化、制度化、规范化的轨道。

3、继续抓好流动党员的教育管理工作。进一步加大在流动党员集中地建立党组织的工作力度，条件具备的单独组建党组织，条件不具备的则采取联建的方式成立流动党员党组织；2011年初将组织人员对我市驻外流动党支部进行走访慰问。

4、进一步增强对发展党员工作的宏观指导和督促检查。发展党员工作继续抓住三个重点、两个难点。三个重点是在农村青年农民、高知群体和妇女中发展党员。两个难点是在外出务工经商人员和非公有制经济组织中发展党员。明年年底将组织一次全市发展党员工作检查，确保发展党员工作取得实效，确保发展“无空白”村”。

10.组织部办公室的工作总结 篇十

为进一步落实数字电视产业发展政策, 推动我国数字电视产业发展和应用, 提升创新能力, 完善数字电视产业链, 我委决定2009年继续组织实施数字电视研究开发及产业化专项。现将有关事项通知如下:

一、专项目标

根据我国数字电视产业发展需要, 进一步加快数字电视关键产品研发和产业化, 提高产业核心竞争力。推动地面数字电视大规模网络建设, 带动我国电视产业的全面升级转型, 促进产业健康、快速发展, 并为2015年我国广播电视实现由模拟向数字的转变奠定坚实基础。

二、专项重点

(一) 数字电视地面广播传输标准配套标准研究制定。重点考虑:单频网系统实施指南、广播信号覆盖评估与测量方法、单频网授时接收设备技术要求和测量方法、紧急广播技术规范、发射设备网管技术规范、增值业务平台技术规范、手持式接收设备通用规范、网络接口模块规范、室内接收效果评测方法、信号分析仪通用规范、测试用码流规范、码流发生器通用规范、数字音视频分析仪技术要求、场强测试仪通用规范等。

(二) 地面数字电视单频网应用示范网络建设。选择有条件、有特点的地区建设地面数字电视单频网应用示范网络, 探索合理的运营模式, 为大规模推动地面数字电视播出夯实基础, 带动我国数字电视国产设备及产品应用。

(三) 关键产品研究开发与产业化

1.数字电视专用集成电路。重点包括性能优化、低成本、低功耗的地面数字电视信道编解码芯片, 支持AVS、DRA的高清信源编解码芯片, 信源信道一体编解码芯片等。

2.具备地面数字电视接收功能的一体机。

3.地面数字电视单频网广播系统。重点包括同步源、适配器及相关优化软件等。

4.测试仪器仪表及其它。重点包括支持AVS、DRA的数字电视高清编码器、数字电视转码器、测试发射机、地面数字电视测量系统和生产线测试系统等。

5.高清数字电视节目制作系统。三、具体要求

(一) 项目主管部门应根据投资体制改革精神和《国家高技术产业发展项目管理暂行办法》的有关规定, 按照专项实施重点 (第一、三部分内容) 的要求, 结合本单位、本地区实际情况, 认真做好项目组织和备案工作, 组织编写项目资金申请报告并协调落实项目建设资金、环保、土地、规划等相关建设条件。专项重点中第二部分内容, 我委将会同广电总局另行组织实施。

(二) 项目主管部门应对资金申请报告及相关附件 (如银行贷款承诺、自有资金证明等) 进行认真核实, 并负责对其真实性予以确认。

(三) 项目承担单位应实事求是制定建设方案, 严格控制征地、新增建筑面积和投资规模。项目资金申请报告的具体编写要求及所需附件内容参见附件一。

(四) 本专项所涉及地面数字电视相关产品应符合2006年8月18日国家标准委颁布的数字电视地面广播传输国家强制性标准 (GB20600-2006) 。

(五) 本次专项采取纸质材料申报和网上申报并行的组织实施方式。请各项目主管部门于2009年8月12日前, 将项目的资金申请报告和有关附件、项目简介和基本情况表 (见附件二) 、项目的备案材料等一式二份 (同时须附各项目简介及所有项目汇总表的电子文本) 报送我委高技术产业司。

请项目主管部门登陆国家发展改革委高技术产业发展项目管理系统http://ndrc.jhgl.org/xxcyh (新兴产业一处入口) , 履行相关网上申报手续。纸质材料申报和网上申报的截止时间相同, 项目信息应完全一致, 未履行网上申报手续的项目将不予受理。

(六) 在项目主管部门申报的基础上, 我委将按照公正、公平的原则, 组织专家评审, 择优支持。

特此通知。

附件:

一、项目资金申请报告编制要点 (http://gjss.ndrc.gov.cn/zdzx/xmgg/W020090612358604631868.pdf)

11.全面做好办公室协调组织工作 篇十一

全面做好办公室协调组织工作

要搞好行政办公室各项工作，协调组织作用非常重要，结合我在车站办公室工作半年多的经历和感受，浅谈一下对办公室协调组织工作的一点认识。

一、对己，练好内功，提升协调水平

要建立和谐的协调人文关系，首先是办公室工作人员必须具有良好的政治业务素质。

一是政治上要合格。政治合格、廉洁奉公既是办公室人员政治素质的体现，也是搞好协调工作的前提保障。只有思想觉悟高，原则性强，才能维护领导和单位的威信，保持办公室良好的形象。

二是胸怀上要宽广。办公室是一个单位的综合部门，接触的人多，处理的事杂，容易成为各种矛盾的焦点。因此，工作人员要有宽广的胸怀，谦虚有礼，言谈适度，容人之短，异中求同，与各方人物建立良好的和谐关系。

三是视野上要开阔。只有不断接受新事物、新知识、新观念，才能目光远大，思维灵活，才能对发展变化的事物作出正确的分析判断。另外，只有善于听取和吸收各方面的意见和建议，才能尽量把矛盾解决在萌芽状态，变被动协调为主动协调。

四是工作上要认真。办公室所处理的问题绝大多数与-1-

车站的全局利益相关联，稍有不慎便会造成工作上的被动

和麻烦。因此，办公室无小事，细节决定成败。办公室人

员必须要有强烈的事业心和责任心，主动地、认真地做好

每个细小的工作。

五是方法上要讲究。办公室处于全局工作的中心，协

调处理问题稍有不慎，就会对和谐构建工作产生不良的影

响。因此，一定要学会处理各种棘手和复杂问题的本领和

方法，有时还要能承受住委屈，耐得住性子，利用各种途

径和措施，协调好各种矛盾和问题。

二、对内，摆正位置，主动进行协调

一是协调好办公室内部的关系。办公室的领导要以身

作则，要求下属做到的，自己首先要做到，这样才能赢得

下属的信任与尊敬，取得对人对事的协调权利和资格；要

人尽其才，合理调配，科学分工，责任到人；要讲团结，如果办公室内部同事之间不讲团结，不讲和谐，就很难去

协调其他单位甚至整个机关和车站的和谐。所以，办公室的同事间要经常相互沟通、相互配合，以达到团结，以保

持工作的高效、协调运转；要奖惩分明，不能“干多干少

一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样”。

二是协调好机关内部各职能部门的关系。办公室就其

职级而言与机关其它部门是平起平坐的，但由于其担负着

协调全面工作的重任，客观上与领导直接接触的机会较多，如若位臵摆不正，就容易造成单位内部的不和谐或不协调。为此，要从大局出发，讲团结、讲协作，时时事事以大局

为重，增强工作的凝聚力和向心力。

三、对外，加强联络，超前参与协调

xx与地方单位有着千丝万缕的联系，一些工作和关系

需要通过外部协调来解决，因此对外协调是非常重要的.一要超前预测，提前协调。比如，精神文明创建、综

合治理等等，凡涉及到对外协调的事宜，办公室要提前做

好准备，及时与有关单位取得联系。对一些日常性工作，特别是领导因为工作较忙，一时没有顾及到，办公室要及

早提醒，并对可能要协调的内容做好预测，及时做好准备，掌握工作的主动权。

二要主动联络，争取支持。对外协调也是一门艺术，如果没有一点公关意识和水平，就很难做得好。对一些工

作中经常要协调和打交道的单位，平时要多加强联系，以

建立良好的互信机制和勾通渠道，保证在关键时刻能充分

发挥其作用。

三要善动脑筋，克服困难。相比较而言，对外协调困

难相对比较多。这就要求办公室人员要勤动脑，多用心，以寻求解决和克服困难的最佳方法。要把原则性和灵活性

有机地结合起来，工作既要大胆，也要严格把握好“度”。

四、对上，主动汇报，正确给予协调

重点要做好针对领导的协调，既要协调好与直接领导的关系，又要处理好与其他间管领导的关系，还要注意协调好各位领导之间的关系。办公室在很大程度上是单位领导的秘书室，如果处理不好与领导的关系，或者协调不好领导之间的关系，工作中就会出现口径不

一、各行其事的局面，从而严重影响各项协调工作的顺利开展。

一是要摆正位置，既要从属服务又要积极主动。办公

室工作的从属性是相对于领导工作而言的，它决定了办公室的协调工作必须从属于、服务于领导工作，各项工作任务的实施、承办、落实，都须按照领导的指示或授意去进行，不得自作主张，不得越级、越权。要经常性地有目的、有重点地把有关工作中的素材收集起来向领导汇报，由领导根据全局的工作安排和具体情况决定。一旦领导定下来了，办公室就要主动靠上去，充分发挥协调作用。这种从属性并不排斥协调工作的主动性，而且应该在自己的职权范围内主动开展协调工作。

二是要细心观察，适应领导的工作方法和工作习惯。

每个领导都有自己的工作方式和工作风格，不同的领导对办公室工作有不同的要求，工作人员应细心观察各位领导的言行举止，以尽快适应每位领导的工作方式，针对不同领导，正确选择不同的协调时间、范围和方式。领导尤其是主管领导，平时事务繁忙，对一些具体的工作有时可能

放不上位臵或遗忘，办公室要注意做好拾遗补缺工作，及时、适时地主动汇报，敦促领导对一些牵涉全局性的工作予以足够的重视，保证工作的顺利开展。

三是要不分亲疏，实行“等距离”协调。在领导之间，办公室的工作人员决不能分亲疏，不传小话，否则易引发或加深各种矛盾。因此，应对各位领导都应采取等距离的协调方式，一旦某个想法或做法得到某位领导重视和肯定，便要积极做好各方面的协调工作，特别是领导间的协调工作，促进思维成果的一致性转化，保证工作的畅通。

五、对下，摸清情况，及时加强协调

对下的协调，客观地存在着一种权力的影响，在办公

室的整体协调工作中，这种协调应该是最好做的，因此，操作起来比较容易，但如果方法简单粗暴，以“命令”代替“协商”，也容易出现“肠梗阻”。

一是全面把握，积极协调。全面掌握下情，积极给领

导当参谋，使领导的决策更加接近于实际，这样办公室才能掌握工作的主动权，协调才能做到有的放矢。

二是相互兼顾，科学协调。要多体谅和关心下级。要

12.组织部办公室的工作总结 篇十二

议上的讲话

这次会议的主要任务是，贯彻落实省委组织部有关会议和全市组织部长会议精神，总结表彰XX全市组织部门办公室、研究室的几项重点工作，交流经验，安排部署当前和今后一时期的任务。刚才，会议对去年全市组织部门调研、宣传、信息、信访工作进行了表彰奖励。在此，我代表市委组织部向受到表彰的先进单位、先进个人表示热烈的祝贺！下面我讲三点意见。

一、肯定成绩，总结经验，坚定做好组织部门办公室、XX年，我市组织部门办公室、研究室工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全市党建和组织工作大局，强化职能作用，提高服务水平，各项工作都取得了明显成效。主要表现在以下几个方面：

1、组工调研工作成果丰硕。一是完成了省委组织部下达的《后备干部队伍建设问题研究》和《推进农村党支部书记“双强”工程研究》两个重点课题。围绕这两个课题，组织课题组分赴6个县市区进行深入调研，形成了XX0多字的调研报告，其中《后备干部队伍建设问题研究》获省委组织部优秀调研成果奖。二是协调指导县市区完成了我市确定的调研课题。去年，市委组织部结合实际确定出17个课题，采取分散调研与同题调研相结合的方法，分配给13个县市区委组织部具体承担，形成了一批有情况、有分析、有对策的调研。经认真评审，评出优秀调研成果一等奖7名，二等奖6名。三是搞好调研成果展示。全年编发《南阳组织工作》13期，刊发理论、调研、经验200余篇，向《南阳通讯》组稿24

2、组工宣传工作力度加大。以专门文件形式明确了组工宣传的重点和目标任务，建立了组工宣传月报、通报及积分考评制度，有效调动了工作积极性，组工宣传稿件数量和质量均有所提高。全年共被国家级报、刊、台采稿105篇，被省级采用321篇，被市级采用1857篇，扩大了组织部门的声音，宣传了组织工作的成效，为组织工作的顺利开展创

3、组工信息工作不断加强。一是强化目标管理，进一步完善了工作机制。出台了南阳市组织系统信息工作制度》，明确了信息报送、登记、通报、考评、奖惩的具体办法和要求，促进了信息工作的制度化、规范化、经常化。二是加强督促指导，着力解决信息报送数量和稿件质量问题。先后三次对信息采用情况进行了通报，同时采取到部分县区辅导培训、平时电话联系、座谈讨论等方法，对阶段性信息采写重点、稿件修改、报送方法等进行具体指导,促进了信息质量的提高。三是搞好编发、上报，提高了信息服务的效能。全年编发《南阳组工信息》47期，刊发信息267条，被《河南组工信息》采用44条，为服务领导决策、推进工作开展发

4、组工信访工作成效明显。完善了以目标管理为重点的各项信访工作制度，抓好重要案件的查办、督办。全年共受理来信、来访372件次），立、结案95件，并对255件各地自立案件的查办、结案情况进行了检查。加强信访信息综合反映，向上级报送信访信息86条，被采用8条；编发《南阳组工信息》组工信访专期11期，发稿36篇。进一步修改完善了《组工信访微机管理系统》，实现了与省委组织部的对接，为在全市推广该系统奠定了基础。

另外，组织史资料编纂工作也取得了新的进展。新野、卧龙、桐柏、唐河、南召的自编本第三卷已通过了市里审核，其中新野、卧龙的自编本已通过省里审核，进入印刷出版程

总结近年来特别是XX年以来我市组工调研、宣传、信

第一，领导重视是做好这几项工作的关键。办公室、研究室承担的组工调研、宣传、信息、信访工作，日常性、综合性、全局性都很强，任务艰巨，工作艰辛。做好这些工作，须臾也离不开领导的重视、关心和支持。正反事实反复证明，组织部门的领导同志对这几项工作看重不看重，抓得紧不紧，效果大不一样。只有领导重视，措施到位，组工调研、宣传、第二，完善机制是做好这几项工作的前提。机制具有根本性、稳定性、长效性的特征。健全和完善有效的工作机制对组工调研、宣传、信息、信访工作具有重要的推动作用。近几年，我市组织部门办公室、研究室高度重视机制建设，建立了这几项工作的目标管理、情况通报、考评等制度。这些行之有效的办法和措施，要继续坚持，并根据形势的发

第三，提高素质是做好这几项工作的基础。做好组工调研、宣传、信息、信访工作，需要一支政治强、能力棒、作风实、能吃苦的高素质队伍。从事这几项工作的同志必须勤于学习，善于思考，不断提高政治业务水平；必须勤于实践，善于总结，不断提高办文写作能力；必须踏实耐劳，乐于奉

第四，全员参与是做好这几项工作的保证。组工调研、宣传、信息、信访工作与组织部门的各项业务和中心工作紧密相联，它既涵盖了组织工作的各方面和各环节，又贯穿于每项工作的各阶段和全过程。这就决定了做好这些工作，必须人人动手，全员参与，而单靠一两个科室、一两个人是远远不够的。组织部门的办公室、研究室负有牵头抓总的职责，但工作要靠各科室和全体同志去做。“众人拾柴火焰高”，只有调动起全体同志的积极性，发挥群体优势，形成全员参与的格局，工作水平才能不断提高，工作运行才能进入良性循

在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到工作中存在的一些问题和不足：一是思想认识需要进一步提高。少数地方组织部门的领导和同志不能正确认识组工调研、信息、宣传、信访工作在整个组织工作中的重要地位和作用，工作满足于一般化，甚至支乎应付，规划、措施、人员不到位，全员积极性还没有调动起来，个别地方仅限于一两个人在那里唱“独角戏”，造成工作被动。二是报送稿件的数量和质量亟待提高。一些地方平时报送调研、信息稿较少；有的调研、信息选题很好，但本文来自之音网调查不细，研究不透，挖掘不深，停留在粗浅的低层次上，精品稿件少。三是工作发展不平衡。先进单位与后进单位之间工作成效差别较大。四是队伍建设需要进一步加强。这些问题，必须引起我们高度重视，采取得力措施认真加以解决。

二、再接再厉，锐意进取，努力推动组织部门办公室、当前和今后一个时期，组织工作的任务非常繁重。提高党的执政能力，全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会，对组织工作提出了更新更高的要求。这就要求办公室、研究室必须付出更大的努力，提供更加有力的服务，促进组织工作各项任务顺利完成。面对新形势、新任务，结合我市实际，我们确定当前和今后一个时期全市组织部门办公室、研究室工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六届四中全会精神，紧紧围绕全市党建和组织工作的大局，以搞好综合服务为根本出发点和落脚点，进一步强化工作措施，加大工作力度，规范工作运行，提高队伍素质，充分发挥好参谋助手、综合协调、信息服务、督促检查和业务保障作用，为全面完成组织工作的各项任务提供优质高效的服务。具体来讲，要重点做好以

1、组工调研工作要把握新形势。“没有调查，就没有发言权”，没有调查，更没有决策权。越是在经济社会快速发展的条件下形成决策、推动工作，就越是要开展广泛深入的调查研究。就组工调研而言，就是要把握形势，超前思考，围绕解决组织工作的重点、难点和热点问题，拿出新思路、一要把握调研工作的全局性。着眼全局，明确方向，是搞好调查研究的前提。去年召开的党的十六届四中全会，作出了关于加强党的执政能力建设的决定。贯彻落实四中全会精神，努力提高各级领导班子和领导干部的执政能力，是当前和今后一个时期党的建设和组织工作的核心任务，也是开展组工调研的中心课题。目前正在开展的保持共产党员先进性教育活动，是今年党建工作的重中之重。开展组工调研，必须贴近这一中心和重点来进行。今年初的全市组织部长会议，研究确定了7个方面、40多项重点工作。在这些工作推进过程中遇到的热点、难点问题，都需要我们去深入调查研究，总结经验，不断探索。总之，我们从事调查研究工作的同志，必须树立大局意识，在把握大局中理思路，在维护大

二要增强调研方法的科学性。方法问题是完成好一切工作任务的根本问题。调研工作要出精品，必须掌握科学的方法。苦思冥想、闭门造车不行，走马观花、蜻蜒点水也不行，必须要以求真务实的工作作风和舍得吃苦的奉献精神，主动深入到生产工作一线和广大党员干部群众中去，亲耳去听、亲眼去看、亲身去感受，真实、全面地掌握第一手资料。要注意利用现代信息技术和手段进行资料的收集、整理和加工，去粗取精，去伪存真，对每一份资料每一组数据、每一个典型都要力求准确，确保调研成果真实、切实、操作性强。今年，市委组织部根据全省、全市组织工作部署，拟定了加强和改进干部教育培训工作研究、加强县乡领导班子执政能力建设研究、建立以党支部为核心的村民自治运行机制研究等11个调研课题，前段已经分配给了各县市区委组织部。各地对承担的课题，要制定出详细的调研方案，明确专人负责，三要提高调研成果的指导性。组工调研的出发点和落脚点都在于运用成果、指导工作。调研成果是否具有运用价值，是衡量调研工作成效的重要标准。而成果能否转化运用，很大程度上取决于成果本身的质量，所以我们研究的课题立意要高，研究要深，对策要准，使调研成果具有较强的指导性。在转化运用的方式上，可以报送领导同志参阅，争取及时使优秀调研成果进入领导决策；可以运用到实际工作中，转化为具体的工作方案、措施和政策规定也可以通过部刊或新闻媒体进行宣传，扩大影响，形成思想共识。总之，要通过我们的努力，使调查研究能实实在在地服务决策、指导实践、2、组工宣传工作要开创新局面。舆论宣传是号角、是导向，是振奋精神、鼓舞士气、凝聚人心的重要力量。做好新形势下的组织工作，需要加强宣传，营造良好的舆论氛围和社会环境，以争取社会各方面的关心、理解和支持。做好组工宣传工作，要着力抓好三点：一要找准定位。组工宣传的生命力在于适应形势任务变化的要求，把握宣传重点，唱响主旋律。年初的全市组织部长会议确定今年全市组织工作的指导思想是，围绕一条主线，就是围绕加强党的执政能力建设这条主线；突出一个重点，就是突出保持共产党员先进性教育活动这个重点；牢固树立两观，就是树立和落实科学的发展观、正确的政绩观；推进五大建设，就是全面加强领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设；提供一个保证，就是为完成全市改革发展稳定的各项目标任务提供坚强的组织保证。这既是今年我市组织工作的基本思路和目标，也是组工宣传的主题。组工宣传必须围绕这一主

二要拓宽思路。一是创新经验性宣传。近年来，各县市区在组织工作中探索、创造出了不少好的经验和做法。这些经验和做法既是组织工作的亮点，也是容易引起社会关注、产生新闻效应的题材。在组工宣传中，要注意抓特色、抓亮点，及时总结宣传各方面的新鲜经验，增强宣传工作的实效性和吸引力。二是深化典型性宣传。榜样的力量是无穷的，先进典型的示范带动作用不可低估。在这次先进性教育活动中，各地都树立了一些身边的优秀党员典型，收到了很好的教育效果。在组工宣传中要注意发现工作中涌现出的先进典型，坚持用身边人、身边事教育人，增强宣传工作的针对性和感染力。三是加强理论性宣传。做好新时期的组织工作离不开正确理论的指导，对组织工作规律的把握需要深层次的理性思考。在组工宣传中，既要注意及时反映组织工作的开展情况，又要注意加强对组织工作重点、难点、热点问题的研究宣传，重视发挥评论、言论、理论的作用，从理论层面

三要强化措施。前不久，市委组织部专门下发文件，决定对全市组织工作在中央、省级主要媒体宣传报道情况每季度通报一次。各县市区要紧密结合实际，发挥自身优势，进一步加大组工宣传工作力度。要建立和落实新闻通气会、组工宣传联络员等制度，加强同新闻宣传部门的联系，及时通报情况，提供新闻线索，搞好沟通协调，积极推荐优秀稿件，争取新闻单位的支持配合，力争在各级新闻媒体多上稿、上优稿，扩大

3、组工信息工作要再上新水平。信息工作是组织工作的重要组成部分。一方面，组工信息是上情下达和下情上报的重要渠道；另一方面，一些重要政策措施的出台和具体工作的部署，大多都源自于信息，得益于信息。组工信息在推进新形势下组织工作的发展中，正扮演着无以替代的重要角

一要抓好制度落实。市委组织部去年研究制定的《南阳市组织系统信息工作制度》，对信息的报送、登记、定期通报、考评奖惩以及信息工作联系点、信息工作例会、信息员培训等作出了明确规定。要进一步抓好这些制度的落实。今年，组工信息工作协同调研工作一起，在县市区及市直单位建立了一批调研、信息工作联系点，要加强工作指导，保持经常性联系，明确任务，搞好直报，真正使联系点成为调研、信息工作的实验场、示范点和高产田.市委组织部每季度要召开一次信息工作例会，通报本季度信息工作情况，分析、研究和解决存在的问题，座谈交流经验，拟定下步信息采写报送的要点。同时，要采取专题培训、以会代训等方法，对信息员进行有计划、有针对性的培训，不断提高信息采写技

二要把握报送重点。报送信息的内容取决于信息的目的和作用。信息是为领导掌握情况、科学决策、指导工作服务的，服务的效果如何，主要取决于报送信息选题是否准确，是否与组织工作的中心贴近，是否是领导决策最需要了解的情况。因此，信息工作者要具备领导者的眼光和决策者的谋略，虽然“不在其位”，但要“学谋其政”，注意站在领导者的高度，从全局性、方向性、现实性上思考问题，善于把握上级和领导对信息的需求，捕捉领导的关注点，抓住组织工作的中心和重点，增强信息报送的针对性，做到“适需对路”。当前和今后一个时期，要把握以下七个方面的报送重点：保持共产党员先进性教育活动在“四句话目标”方面取得的成效；学习贯彻十六届四中全会、胡锦涛《贺信》精神，加强和改进干部教育培训工作的做法和经验；围绕加强执政能力建设，加强领导班子和干部队伍建设方面的特色做法、存在问题和对策；以创新干部选拔任用和管理监督机制为重点，深化干部人事制度改革方面的动态和经验；加大人才队伍建设力度的措施；以巩固党的执政基础为重点加强基层党组织和党员队伍建设的创新性做法、主要问题及意见、建议；巩固“学教”活动成果进一步加强组织部门自身建设方面的做

三要提高信息质量。质量是信息的生命，信息质量的高低直接影响着信息效用的发挥。提高信息质量，要把握四个原则：一是真实性原则。要把工作精力放在对信息源和信息资料的挖掘、分析、甄别上。对各种上报和下发的信息，要认真核实，严格把关，确保其真实性。二是需求性原则。要把工作重点放在研究上级组织部门的决策需求上，深刻领会上级领导的决策意图，根据需求，有针对性地及时组织采写和报送。三是效用性原则。要结合实际突出特色，把工作目标放在为上级党委和组织部门领导决策提供优质的信息服务上，讲究劳动的有效性，做“有用”，避免重复性、低层次的无效劳动。四是快捷性原则。为了保持信息的鲜、活、新，必须注重以“快”取胜。要切实做到重要信息当日编报，紧急信息随时编报，避免出现“马后炮”和“昨日黄花”现象。特别是对重大决策的反映、重要突发事件等信息，更要迅速快捷，力求在最短的时间内、以最快的速度编写上报。

4、组工信访工作要取得新发展。我市的组织信访工作基础比较扎实，工作很有成效，在全省一直处于先进位次。今后要围绕注重实效、完善提高的思路和目标，着力抓好以下四点：一要推进信访工作规范化建设。今年，国务院颁布实施了《信访条例》，对信访工作的各个环节都作了明确规定，这对于推进依法办信访、构建社会主义和谐社会具有重要意义。最近，中组部要求各级组织部门要认真学习贯彻《信访条例》，改进和加强组织信访工作。市、县市、区）两级组织部门要把学习、宣传、贯彻《信访条例》作为当前的一件大事来抓，结合实际，调整工作思路，改进工作方法，创新工作机制，对照《信访条例》的有关规定，对原有的组织信访工作规章制度进行补充、修订、完善。市委组织部要进一步完善组织信访工作规程和目标管理、责任追究等制度，并加大检查指导力度，使信访工作走上依法、有序、健康发展的轨道。今年适当时候，要举办一期全市组织信访干部培

二要抓好重要案件的查办督办。查办案件是信访工作有效性的集中体现。当前和今后一个时期，案件查办的重点是：违反《干部任用条例》任用干部、违反《党章》发展党员、在基层组织换届中违法违规、老干部“两费”拖欠以及领导干部作风不正、以权谋私等问题。对这些方面只要反映问题重大、事实清楚、线索具体的，都要立案查办、办出结果。在要结果案件的办理上，要严把“四关”，即程序合法关、结果正确关、延期说明关、手续完备关，对不符合要求的坚决予以退回重办。要建立信访事项督办制度，对未按期办结、未按规定反馈、未按程序办理，以及在办理中推诿、敷衍、拖延的，要及时催办、督办。市委组织部将定期对信访事项的办理和督办情况进行通报。市、县市、区）两级组织部门要尽可能多地直接办理或与有关单位联合办理一批案件，尽可能少地转送、交办案件，提高重要案件的办理效率和质量。

三要搞好信访信息综合反映。要高度重视信访信息工作，注重对领导关心、群众关注的热点、难点问题的综合研究，注意从来信来访中分析当前工作中存在的带有普遍性、规律性的问题，为上级部门和领导掌握信访动态提供服务。要突出工作的前瞻性，多提供反映苗头性、倾向性问题的信息，并认真做好重要时期、敏感时期的信息整理上报。要健全信访信息网络，稳定和扩大信息源，畅通信息渠道，保证重要信访信息能够随时报送.市委组织部将定期对各地信访信息上报和采用情况进行通报。同时，要进一步落实好信访情况

四要加强软硬件配套建设。适应新时期信访工作的需要，省委组织部推广了我市开发的《组工信访微机管理系统》。市、县两级组织部门要切实采取措施，加强信访办公自动化的软硬件配套建设，保证该系统在我市的顺利推广。据了解，有的地方信访工作室本文来自之音网还没有配备微机，有的所配微机过于陈旧老化，这次会议后，各县市区要抓紧配备、更新，并尽可能地专机专用。市委组织部近期将分片安装、培训系统软件，争取下半年全市安装调试完毕，实现我市组

5、干部人事制度改革工作要进入新阶段。推进干部人事制度改革，是组织部门研究室的一项重要职能。去年，中央和省里先后召开了深化干部人事制度改革工作会议，集中出台了“5+1”文件和实施意见，这标志着干部人事制度改革已进入综合配套、整体推进的新阶段。我们要结合实际，认真研究解决在贯彻落实“5+1”文件和省里下发的《干部考察工作责任制试行办法》、《调整不称职、不胜任现职党政领导干部试行办法》等改革措施中遇到的新情况、新问题，推进干部人事制度改革取得更大的成效。下半年适当时候，市里要召开深化干部人事制度改革座谈会，总结工作，交流

6、组织史资料编纂工作要有新成绩。编纂组织史资料，是中央批准开展的一项重要工作。它对保存党的组织发展的历史资料，研究和总结党在组织建设方面的经验，加强新时期党的建设，都具有重要意义。目前，各县市区此项工作开展很不平衡，进度差别较大。已完成初稿的县区，机构不能撤，人员不能散，要认真学习省委组织部最近下发的《中共河南省组织史资料征编工作文件资料选编》，以出精品的态度细编严审，确保成书质量；尚未完成初稿的，要组织力量抓紧进行，既要保证质量，又要加快进度，尽早拿出初稿报市里审核。各县市区自编本要在今年年底之前完成编纂出版

三、加强领导，建好队伍，为做好组织部门办公室、研究室工作提供有力保障做好办公室、研究室工作，加强领导是关键，建好队伍是保证。各级组织部门的领导要继续高度重视、关心支持办公室、研究室工作，把队伍建设摆上突出位置，努力建设一支业务精湛、素质优良、作风过硬的办公

1、要确保办公室、研究室工作力量。各级组织部门要充分发挥办公室、研究室的职能作用，真正把办公室、研究室作为“左右手”，当作本单位的枢纽和“核心部门”。要为办公室、研究室选好负责人，配备素质较高的人员，充实工作力量。按照办公室、研究室工作的特点和客观要求，从事这些工作的同志既要能想大事，又要能干小事；既要自身能吃苦，又要善于团结和协调；既要熟悉组织工作的各项业务，又要具有较强的文字综合能力。要通过精心选配，真正在办公室、研究室集聚一批善于调研、能写材料的“笔杆子”，2、要提高办公室、研究室干部素质。一要加强思想政治教育。对办公室、研究室干部而言，讲政治、讲大局、讲纪律是第一位的。要经常组织他们学习党的基本理论、基本纲领、基本路线、基本经验，加强党性锻炼，严守政治纪律，真正做到政治上靠得住。二要加强业务技能培训。学习力是最核心的竞争力。要为办公室、研究室的同志提供必要的学习机会和条件，形成浓厚的学习氛围，使大家不断提高参谋服务能力、文字综合能力和综合协调能力，做到工作上有本事。三要加强作风建设。要通过教育引导，使办公室、研究室的同志自觉坚持实事求是的科学态度，发扬求真务实的工作作风，恪守公道正派的职业道德，增强工作的使命感和光荣感，守得住清苦，耐得住寂寞，任劳任怨，克己奉献，做

3、要关心办公室、研究室干部成长。各级组织部门的领导要通过扎实细致的工作，使工作在办公室、研究室岗位上的同志心情舒畅，奋发向上，全身心地投入到工作中去。一方面，办公室、研究室工作任务繁重，要求很高，工作比较辛苦。对办公室、研究室的同志既要严格要求，又要满腔热情地关心他们的工作、学习和生活，为他们创造良好的工作环境。另一方面，办公室、研究室聚集了一批政策理论水平高、办文办事能力强的同志，既是人才相对集中的地方，也是培养人、造就人的地方。领导同志要经常给办公室、研究室干部出题目、交任务、压担子，使他们在实践中得到锻炼和提高。对那些德才兼备、群众公认的优秀干部，要创造