增加工龄工资的申请书

2024-08-28

增加工龄工资的申请书（6篇）

1.增加工龄工资的申请书篇一

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最新的工龄工资申请书范文

工龄工资是企业为了留住人才，为了维护企业的稳定性而制定的相应的规定，因此有的时候需要员工自己申请用人单位的工龄工资，如何申请就成为大家关注的重点。下面小编就为大家总结归纳一下工龄工资申请书范文等方面的问题,希望对大家了解工龄工资申请书范文等方面的知识有所帮助.一、工龄工资申请书范文

集团公司董事会：

集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。

一、调整的原因

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1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。

2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。

3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则;

2、与集团内部各子公司基本平衡的原则;

3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

5、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

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1、经营管理人员以责任和职位定为四级

一级：经理;副经理;

二级：科长;

副科长(车间主任);

三级：工段长;

四级：带班长。

2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：

A、核心岗档，(占总人数的15左右);

这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。

B、骨干岗档，(占总人数的30左右);

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这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。

C、一般岗档，(占总人数的55左右);

这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。

3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。

四、附则

1、工龄工资

仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。

2、职称工资

通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。

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3、岗位变动

①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。

4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。

5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。

以上报告妥否，请批示!

工龄工资申请书范文等方面的问题如上所述。通过上文的描述我们可以得知工龄工资申请书的范文是什么样子的，如果劳动者想要向用人单位申请工龄工资的时候可以针对用人单位的情况进行一定的改动，然后整合工龄工资申请书后向用人单位进行申请自己的工龄工资。

 什么时间基金形式审查

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 实用艺术作品怎么进行著作权保护 http://s.yingle.com/qq/864874.html

 专利侵权行为有哪些_专利侵权如何赔偿 http://s.yingle.com/qq/864873.html

 申请专利的手续有哪些_申请专利要注意哪些事项 http://s.yingle.com/qq/864872.html

 软件著作权登记申请的规定(2018)是如何的 http://s.yingle.com/qq/864871.html

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 专利复审如何提出_专利复审无效怎么处理 http://s.yingle.com/qq/864869.html

 如何判断专利侵权_如何判断外观专利侵权 http://s.yingle.com/qq/864868.html

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 PCT专利申请是什么_PCT专利申请程序是什么 http://s.yingle.com/qq/864866.html

 专利诉讼时效是多久_专利侵权诉讼管辖法院如何确定 http://s.yingle.com/qq/864865.html

 记录商品价格是不是侵犯超市商业秘密 http://s.yingle.com/qq/864864.html

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 什么时候进行专利申请复审_专利复审委员会职责有哪些 http://s.yingle.com/qq/864863.html

 职务发明与非职务发明怎样界定_职务发明的专利权归谁 http://s.yingle.com/qq/864862.html

 专利复审需要什么材料_专利复审的期限是多久 http://s.yingle.com/qq/864861.html

 专利侵权如何判定_专利侵权赔偿数额如何确定 http://s.yingle.com/qq/864860.html

  商标侵权如何申诉 http://s.yingle.com/qq/864859.html 形式上的审查的内容是什么样子的 http://s.yingle.com/qq/864858.html

 专利保护在先申请原则是啥_哪些不属于实用新型专利 http://s.yingle.com/qq/864857.html

 可以提出专利异议的条件_专利异议该如何处理 http://s.yingle.com/qq/864856.html

 撤销专利权后会产生怎么样的法律效力 http://s.yingle.com/qq/864855.html

 怎样请求宣告专利权无效_专利权无效的效力怎样 http://s.yingle.com/qq/864854.html

 构成假冒专利罪的条件_假冒专利罪的立案标准 http://s.yingle.com/qq/864853.html

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 专利实质审查包括哪些内容_专利初步审查包括哪些内容 http://s.yingle.com/qq/864852.html

 知名商品特有包装保护是什么

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 哪些人可以转让专利申请权_订立专利转让合同的注意事项 http://s.yingle.com/qq/864850.html

 怎么提出PCT国际申请_通过PCT申请专利的要求 http://s.yingle.com/qq/864849.html

 如何申请专利复审_如何办理专利复审委托 http://s.yingle.com/qq/864848.html

 申请实用新型专利的材料_申请实用新型专利注意什么 http://s.yingle.com/qq/864847.html

 复审请求的形式是什么样子的

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 技术转让合同让与人有什么义务_让与人违约怎么处理 http://s.yingle.com/qq/864845.html

 申请实用新型专利需要的材料_申请实用新型专利的程序 http://s.yingle.com/qq/864844.html

  著作权人有哪些权利 http://s.yingle.com/qq/864843.html 怎样认定外观设计专利侵权_外观设计专利侵权如何赔偿 http://s.yingle.com/qq/864842.html

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 舒学章发明专利权无效_专利无效的情况 http://s.yingle.com/qq/864841.html

 可否在版权中心著作权查询著作权归属 http://s.yingle.com/qq/864840.html

 网络信息内容提供者是谁

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 专利权质押合同的内容_专利质押合同登记需要哪些文件 http://s.yingle.com/qq/864838.html

 专利侵权有哪些情况_专利侵权应怎样赔偿 http://s.yingle.com/qq/864837.html

 国家知识产权局实质审查请求书的注意事项 http://s.yingle.com/qq/864836.html

 商标与特殊标志的联系

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 专利的新颖性怎样认定_什么是专利的实用性 http://s.yingle.com/qq/864832.html

 专利已提交实质审查放弃的如何处理 http://s.yingle.com/qq/864831.html

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 发明专利的分案申请程序有哪些

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 专利申请权转让合同指什么_签订转让合同应注意什么 http://s.yingle.com/qq/864829.html

 专利权无效是指什么_请求专利权无效理由有哪些 http://s.yingle.com/qq/864828.html

 不公开审理的范围是什么样子的

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 怎样申请外观设计专利_申请外观设计专利需多久 http://s.yingle.com/qq/864826.html

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 撤销专利权后会产生什么法律效力 http://s.yingle.com/qq/864823.html

 专有技术转让合同内容_违反专有技术转让合同责任 http://s.yingle.com/qq/864822.html

 如何可以证明对域名享有合法权益 http://s.yingle.com/qq/864821.html

 申请专利应提交的材料有哪些_授予专利的条件是什么 http://s.yingle.com/qq/864820.html

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 域名的应用选择技巧是什么样子的 http://s.yingle.com/qq/864819.html

  什么是特殊商标 http://s.yingle.com/qq/864818.html 专利侵权如何调查取证_专利侵权证据如何收集 http://s.yingle.com/qq/864817.html

 什么是宣告专利无效_诉讼过程中申请专利无效的处理 http://s.yingle.com/qq/864816.html

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  知识产权修改内容 http://s.yingle.com/qq/864813.html 专利强制许可如何终止_终止强制许可请求书内容是什么 http://s.yingle.com/qq/864812.html

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 知名商品特有包装和装潢的保护

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 申请专利需要的文件_哪些情况不予受理专利申请文件 http://s.yingle.com/qq/864808.html

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 专利无效宣告请求费用_专利无效宣告请求范围理由和证 http://s.yingle.com/qq/864807.html

 无主物认定实质审查还是形式审查 http://s.yingle.com/qq/864806.html

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 集成电路布图设计保护条例(2018最新)内容 http://s.yingle.com/qq/864804.html

 专利权保护范围有哪些_专利权有哪些类型 http://s.yingle.com/qq/864803.html

 职务发明与非职务发明如何界定

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 专利侵权行为的认定_专利侵权纠纷的解决方式 http://s.yingle.com/qq/864801.html

 特殊标志的申请人是什么

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 专利法保护范围是什么_哪些事物不受专利法保护 http://s.yingle.com/qq/864799.html

 从属专利的强制许可指什么

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 专利申请权转让是指什么_专利申请权怎样转让 http://s.yingle.com/qq/864797.html

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 专利复审的程序是什么_专利复审费用如何提交 http://s.yingle.com/qq/864796.html

 专利侵权行为应具备什么条件_专利侵权的行为有哪些 http://s.yingle.com/qq/864795.html

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 职务发明的范围_职务发明的专利权属于谁 http://s.yingle.com/qq/864793.html

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 专利许可的方式有哪些_订立专利许可合同的注意事项 http://s.yingle.com/qq/864788.html

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 知名商品和特有的名称认定是什么样子的 http://s.yingle.com/qq/864786.html

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 侵犯专利权有哪些表现_专利侵权行为怎样判定 http://s.yingle.com/qq/864785.html

 软件著作权登记证书有什么问题

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 为什么要申请专利_申请专利要提交的文件有哪些 http://s.yingle.com/qq/864783.html

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 实用新型申请专利的材料_实用新型申请专利要注意什么 http://s.yingle.com/qq/864779.html

 专利实施许可是指什么_专利实施许可费用如何确定 http://s.yingle.com/qq/864778.html

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 什么是专利实施许可_专利实施许可有哪些形式 http://s.yingle.com/qq/864776.html

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2.设立工龄工资能缓解“用工荒”吗篇二

用工龄工资能否留住人

工龄工资被业界认为是员工薪酬制度的一种补偿方式，在我国1993年工资改革后，就不再是“规定项目”。相对于计件工资，它形同一支枯树枝。随着“用工荒”矛盾越来越突出，浙江有些民企悄然把工龄工资作为一种员工福利措施设立和恢复了起来，的确给我们带来了人力资源管理的好消息；但是如果想凭此可以解决人力资源管理的根本问题，那也是一种幻象。

工龄工资的数额往往有限，与薪酬的涨幅甚至翻番相比，可以忽略不计。用人单位如果只是把工龄工资之类办法作为一种平安度过“用工荒”的对策，那实在是“小儿科”。2003年两会期间，全国政协委员秦德文建议，国家公务员工龄工资由政策规定的每年1元提高到每年5至10元。即便如此，工龄工资当时在整体上仅占薪酬的2％。企业当然可以把幅度调高一些，一般在5％左右，很少有超过10％的。而目前这甚至赶不上最低工资的上涨幅度。广东省人力资源和社会保障厅日前宣布，从3月1日起，广东企业职工最低工资标准平均将提高18.6％。今年的人力资源市场上，企业承诺的工资待遇普遍增长了20％左右。相比之下，工龄工资的增长就抵不上跳槽的诱惑。一旦碰到更合适的机会，有限的工龄工资根本不具有吸引力。

当然，企业可以进一步加大工龄工资的数额，即使企业还把它称之为工龄工资，那不过是应对“用工荒”的升级版。况且如果没有外界的压力，用人单位很难下这样大的决心；然而，用人单位如果只是被动的应对，劳动者仍然有自己的选择。尽管今年的工资预计比去年增加20％左右，比起物价的上涨，仍然不会让人怦然心动。相对于劳动者承载着的一家老小，包括吃喝住行、医疗、教育、养老在内的用度，依然相形见绌。外来务工人员享受不到跟市民一样的社保待遇，没有办法进入城市的医疗保障系统，他们的子女没办法在城市上学，这些都是工龄工资鞭长莫及的。一些原本可以走出来务工的人，宁愿留在农村种几亩地，打几份零工，认为这耍比出门打工划算。

类似的情势，对于那些签了订单却因人手不够而难以按时交付产品的企业而言，颇为“残酷”：恢复、增设或者提高工龄工资，的确属于无奈之举，但这并非完全不起作用。然而，在年年出现“用工荒”的博弈中，仅仅靠用工对策的花样翻新或者玩出什么新花样是不行的。工龄工资所反映的带给我们的真正考验是，如何保持劳资关系的稳定性、可持续性、可增长性，不至于因每年一度的返乡回家过年而中断。这需要企业彻底放弃人口红利的贪婪，校正对劳动者“召之即来、随时抛弃”的短期行为，真正致力于劳资双方的共同成长。工龄工资之类的单项举措再完善，也只是一支独秀，难以代表劳资关系的春天景象。用人单位只有真正高度重视人力资源建设，才有望让人们看到人力资源的满园春色。

经济转型呼唤熟练工人

工龄工资在“用工荒”的大背景下重新受到人们关注，并非偶然。诚如浙江省委书记赵洪祝春节期间在全省农村工作会议上所分析的那样：企业急需的技术型人才短缺，是当前出现“用工荒”的重要原因之一。在工龄工资的设置上动脑筋本身就说明，那是出于对熟练工人短缺的考虑。然而，企业只有真正认识到经济转型的重要性，才能在“用工荒”的大战中，解除劳动者对薪酬制度真优越还是假优越的疑虑，增加企业转型对人才的吸引力。

有关专家告诉我们，我国工业化过程中的刘易斯拐点(即劳动力过剩向短缺的转折点)即将出现：而劳动力的日益短缺如同一把双刃剑，一方面挤压企业的生产经营利润，增加成本负担，另一方面也会逼使企业提高劳动效率，转向用工更少、产出率更高的高附加值行业，进而推动整个产业升级与进步。这在宏观层面无疑是好事，对于企业而言，就不能心存侥幸，包括不能试图用工龄工资代替培训费用，简单地去“抢人”。有些民企不愿在培训上花钱，宁愿提高工资去别的企业挖熟练工，工龄工资就很容易演变成他们的一个“抢人”工具。工龄工资固然是企业对员工的工作经验、技能积累和劳动增值的一种价值承认，然而它毕竟不能成为薪酬制度的主体，企业不能继续在合本逐末中打游击。

企业应当分析“用工荒”背后隐含的劳动者的涨薪诉求。随着基本生活资料的涨价，即使维持最简单的体力劳动，也需要增加劳动者的工薪负担，即加薪。随着劳动保障法规的健全，“血汗工厂”式的压榨不可能继续存在。在这种情况下，企业只有在付出相对高一些的薪酬，通过技术含量更高一些的劳动创造更多的价值，才能走出困境。这就要求企业尽快完成产业转型、产品升级的任务，抢占人力资源使用的制高点，真正将劳动报酬与技术含量结合起来，不能仅仅在如工龄工资某一项措施上作表面文章，以避免挤牙膏式的加薪策略失效。否则，真正的技能熟练个人完全有可能在政策的鼓励下选择创业或者参与创业，在企业竞相脱离简单加工、避免同质化竞争的努力中，两利相权取其重。

“用工荒”往往与春节期间的返乡潮结伴而生，企业在员工返乡期间既不想承担任何成本，又想坐等其回流，这在地区发展极不平衡的情况下是可能的。但是随着产业结构调整、转移进程的加快，区域之间比较优势弱化，内地不少省市经济快速发展、就业机会增加、薪资待遇提高，东中西地区间的产业转移又导致劳动力“截留”。在这种情况下，原来经济较为发达地区的企业，想靠工龄工资的办法与熟练工人再续前弦，就成了一厢情愿。尽管开出三五千元的“高薪”，企业依然招不到此前合适工人的现象就难以避免。这一方面要求经济较为发达地区的企业率先完成经济转型的任务，另一方面，要全面反思人力资源管理体制，解决比工龄工资更重要的问题，如保证即使在员工探亲期间也不使劳动关系中断。

以人为本完善薪酬机制

正如解决当前主要的社会矛盾应当以人为本一样，解决“用工荒”的根本出路同样要向以人为本回归。这并非什么高深的理论，在当前就是要不分身份、不分体制，让劳动者同工同酬。媒体将过去的“民工荒”改称“用工荒”，这种微妙的变化同时说明这已成为一个普遍性、整体性的问题；它不再应当是对某一个群体的歧视或者“恩赐”的问题，需要形成一个城乡较为一致的薪酬机制，统筹安排，以适应全社会经济增长方式转变的需要。

工龄工资曾经是公务员、国有企业的一个身份标志；民营企业为应对“用工荒”时使用它，给我们的启发意义之一，就是要跨越这种身份、体制的鸿沟。深层次的要求是，体制外的人员享有体制内同样的薪酬机制，使得工龄工资与通畅的薪酬晋升机制相配套。即使是实行计件工资，也应当高于最低工资保证，即保证正常工作时间内的劳动收入不会因物价的上涨而降低，防止因维持基本的生活“被加班”。其前提是将薪酬机制建立在相对稳定的劳动关系之上，同时兼顾劳动者在不同体制、地区之间流动的衔接，使劳动者对未来保有合理的预期，从而更重视自己劳动技能的增长。当然，薪酬机制也需要更加科学，使得无论是员工随意跳槽还是企业随意“炒鱿鱼”，都要付出相当的代价。

以人为本应对“用工荒”无疑需要涨薪，但是还需要关注劳动者正常的成长路径，对于第二代、第三代农民工更是如此。与第一代农民工相比较，第二代、第三代外出打工，不再仅仅是为了养家糊口、贴补家用，更多的带有人生道路的憧憬和职业生涯设计的意义，因此需要企业关注他们的成长。麦当劳公司一直坚称，“人才是我们最重要的资产”，新员工从加入麦当劳的第一天起，就踏上了公司为之设计的“成功之路”。新员工甚至可以遵循“员工发展手册”的指引，逐步晋升为公司的中高层管理者和总经理；公司亦保证员工在每次的职责变换时都有配套的学习和发展机会。尽管这含有“宣传”的成分，但是麦当劳中国汉堡大学2010年3月底正式落户上海，确是切实的行动，类似的举措就颇有吸引力。

3.如何申请工龄工资,怎么申请篇三

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如何申请工龄工资，怎么申请

劳动这是最光荣的，参加工作的人们相信大家最开心的时候莫过于辛苦工作了一个月终于拿到了自己的工资吧。因为工资不仅是我们劳动价值和人生价值的体现，也是我们赖以生存生活的基础。那么，在现实生活中很多人都存在疑问，如何申请工龄工资?赢了网的小编将带您一起了解一下吧。

一、工龄工资

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

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工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

二、工人的收入

工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占

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工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。

三、如何申请工龄工资

员工工龄工资申请书

尊敬的公司领导：

物业公司成立近两年时间来，兢兢业业的承担着协助公司后勤保障、销售服务及物业服务等相关部门的具体工作，在此期间，物业部员工能认真履行工作职责、完成公司下达的各项工作任务。

由于物业服务行业的特殊性，基础薪酬低、行业门槛低，故人员流动

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性大。为保障员工的稳定性、减少人才流失率，为进一步完善物业服务企业树立良好的社会效应和经济效益，以及根据成都市物业行业收入水平及薪酬结构现状(每个物业公司几乎均有工龄工资)，特申请凡在公司上班满一年的员工给予每年增加￥50元工龄工资，以劳动聘用合同为依据，逐年递增，递增至￥500元为限。恳请领导给予批准!

特此申请!物业部

20XX年6月6日

从上面我们可以看出，在一般情况下，工人收入主要由基本工资和其他工资构成。值得注意的是，基本工资的概念是比较模糊的，而且在法律上也并无准确的定义。但是，可以肯定的是，工龄工资也是全额工资的组成部分。如何申请工龄工资的问题赢了网的小编也在上文中为大家提供了范文，一定要注意相关要求。

 工程出现欠债的因素是什么

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 外企债务重组业务所得税处理能否适用6号令 http://s.yingle.com/l/zw/574673.html

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 落款用绰号欠条成了废纸

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 债权有债务人的财产进行担保可否进行申报执行 http://s.yingle.com/l/zw/574670.html

 上海国资公司出价4.6亿转让所持中银国际6%股权担保债 http://s.yingle.com/l/zw/574669.html

 关于计算迟延履行期间债务利息若干问题的复函 http://s.yingle.com/l/zw/574668.html

 关于加强企业债券利息个人所得税代扣代缴工作的通知的通知 http://s.yingle.com/l/zw/574667.html

 私人债权转让通知书格式是怎样的 http://s.yingle.com/l/zw/574666.html

 应明确债权转让的生效条件

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 债务重组对债务人财务有何影响

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 债务人找不着怎么办

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 什么是不真正连带债务

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 恶意转移财产救济依据

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 为解除同居关系，出具补偿欠条是否有效 http://s.yingle.com/l/zw/574657.html

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整

取

利

息

如

何

计

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 民间借贷纠纷要注意诉讼时效问题 http://s.yingle.com/l/zw/574652.html

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2018

4.工厂领班增加工资申请书篇四

你好，本人任职机房领班已经三个春秋，期间工作虽然有辛酸也有苦辣！自我我感觉还算良好，在工作中我尽力做到一丝不苟，尽心的忠守自己的职责，尽可能把工作做到最好，在生产中，率先的把啤机的生产效率调到最高，把质量调到最好，把人员安排得合理，把浪费降到最低作为工作的宗旨，这些在日常工作中我都致去做，不止现在这样做，以后也还会继续的这样做下去！但是，在工作中难勉会受到不公来对待与待遇！造成心理上的障碍，在此向领导提出：在过去的两年里，物价的不断飙升，表明了国家经济形势的好转，这是国家经济向前发展的必然之路，是好事，但却给我们这些工薪低层很大的生活压力，所以籍此向领导提出几点加薪的理由：

1、精神压力与工资的不协调，机房工作时间长！每天在酷热而又嘈吵的环境下工作十二小时(足足够半天)，从上班直落到下班且中途没有休息时间，相信这一点就能让人听起来毛骨恐然，试问全厂现在还有哪个部门职位正在忍受这种长期的精神考验？

2、没有任何的夜班工作补贴。包括夜宵费，众所周知，人的生理状况是在夜间才能够获得充足的睡眠，而长期长时间的捱夜，白天睡眠不足的情况下会对身体造成不可忽视的伤害，还会留下许许多多的后遗症，促使人快速的步人亚健康，更甚的说严重点，上夜班就等于是拿健康拿寿命去换金钱，而不是拿技术与劳力去换金钱了。

3、同职位的工资分配差异太大不协调。这个大家心里都知道，也就不明说了。

4、上班压力与工资不协调，领班职责担负了半个班生产与管理工作，担负的是半个主管的职责与压力，并不是一份轻松而自由的工作！每个月的工作日按26天计，每个月就得上317个小时，按现在我的工资计，平均也只是6元每小时，付出远小于回报，这是个现实问题。

5、家庭负担重。

5.工龄工资的调整方案篇五

集团公司各部门及下属各经营机构：

为规范公司内部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理体系，为全体员工提供合理的劳动报酬，提高公司全员的稳定性和工作激情，根据同行薪酬标准及本公司实际情况，特制定本方案。

一．工龄工资适用范围

实用于宝云集团全体员工（包括各经营机构所有带薪员工）

二．工龄工资适用条件

1、凡在当年5月30日之前入职的员工，可在次年1月份工资

中开始享受工龄工资补贴。

2、凡在当年6月1日以后入职的员工，可在次年6月份工资中

开始享受工龄工资补贴。

三．工龄工资适用标准

1、工龄工资分为：25元/月、40元/月、50元/月、60元/月。

2、高管及各经营机构总经理、副总经理按60元/月的标准执行。

3、集团总部部长、副部长、主任、副主任、主管及各经营机构

经理、副经理等按50元/月的标准执行。

4、集团总部财务人员、专员及各经营机构的部长、副部长、主

管等按40元/月的标准执行。

5、集团总部及各经营机构的普通员工按25元/月的标准执行。

6.病假工资及工龄篇六

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、短期病假的工资计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。

三、连续病假工资的计算系数

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;