2010五型机关汇报

2010五型机关汇报（精选10篇）

1.2010五型机关汇报 篇一

市环保局“五型”机关创建工作情况汇报材料

自市委市政府部署开展忠诚型、创新型、担当型、服务型、过硬型“五型”政府建设以来，市环保局认真贯彻省、市全体会议精神，全面研究部署“五型”政府建设，现将有关情况报告如下：

一、高度重视、迅速部署。

11月5日，市环保局召开了党组扩大会议，学习贯彻市政府全体会议精神，对落实和推进“五型”政府建设进行宣传动员和具体部署，并就抓好会议精神的贯彻落实提出明确要求。局党组书记、局长李秋向全体参会成员传达了市政府全体会议精神，并就贯彻落实好忠诚型、创新型、担当型、服务型、过硬型“五型”政府建设工作进行了全面部署。

二、细化分工、明确任务。

市环保系统制定并印发了《萍乡市环境保护局关于印发在全市环保系统大力开展忠诚型创新型担当型服务型过硬型机关建设

全面加强生态环境保护实施方案的通知》，成立了由局党组书记、李秋同志为组长、其他班子成员为副组长、机关各科室局属各单位主要负责同志为成员的工作领导小组，形成了责任明晰、任务具体的工作格局。

三、开展“五型”政府建设解契机，进一步改善生态环境质量。

为推进大气、水和土壤环境质量改善，市政府印发了《萍乡市蓝天碧水净土·2018行动计划》，明确了大气、水、土壤环境质量改善工作目标、主要任务和责任分工，积极推动蓝天行动、碧水行动和净土行动，确保大气、水、土壤污染防治工作顺利进行。截至到11月21日，PM2.5平均浓度为41μg/m3，PM10平均浓度为71μg/m3，空气质量优良率为84.3%。与去年同期相比，PM2.5平均浓度均下降了8μg/m3，PM10平均浓度均下降了10μg/m3，空气质量优良率上升了0.9个百分点。在进一步提升城市污水收集处理率、推动工业园区污水处理厂建设的同时，大力推进了乡镇的污水治理工作，截至2018年10月，全市集镇污水处理设施从2015年的8套，增长到64套，设计处理能力达到2.29万吨/日，实现了全市各乡镇集镇污水处理设施全覆盖，有效减少了水污染物排放量。全力推动11个土壤污染防治项目实施，目前6个项目已完成，5个项目正在实施。危险废物规范化管理全面推进，完成对6个县区危险废物规范化管理考核，其中，3个县区进入A级，3个县区被列为B级。

四．积极开展生态建设，进一步拓展绿色发展空间。从严执行重点行业环境准入标准，提高环境准入条件，落实特别排放限值，引领创新发展、绿色发展。2018年以来，全市共审批项目287个，审批项目总投资392.54亿元，环保投资8.54亿元，否决了因不符合产业政策、环保法律法规等要求的项目10个。积极组织开展生态创建，努力打造一批生态环境优美、经济协调发展的秀美县、乡镇、村。截至目

前，全市共创建国家级生态乡镇15个、生态村2个，省级生态县2个、生态乡镇33个、生态村54个。扎实推进“绿盾2017”和“绿盾2018”自然保护区监督检查专项行动反馈问题整改，完成高天岩省级自然保护区5个问题、羊狮幕省级自然保护区7个问题的整改。紧围绕优化经济结构、转变发展方式的核心目标，以生态文明建设为抓手，积极推动新型环保产业蓬勃发展。在安源经济转型基地、萍乡经济技术开发区、上栗工业园南区连片形成了萍乡环保产业核心聚集区，涌现了环保陶瓷、环保催化剂、环保装备、粉末冶金绿色制造4大特色产业集群；在湘东工业陶瓷产业基地形成了环保新材料产业集群；在莲花民营科技工业园形成了废弃金属资源化再利用产业集群；在芦溪工业园形成了输变电节能技术及产品产业集群的雏形，我市主要环保企业产业化项目100余项。

五、存在的不足。

尽管我局“五型”政府建设正在扎实有序推进，但仅仅是还在初步阶段，各项工作还需逐步加强。一是切实增强政治认识。还需更加自觉地把“五型”政府建设与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神结合起来，将“五型”政府建设融入环保工作实际中，以工作成效检验“五型”政府建设成效。二是进一步加强舆论宣传。通过多种有效形式，及时报送宣传我局“五型”政府建设工作，及时报送工作信息，营造广大干部职工共同参与的良好氛围

2.2010五型机关汇报 篇二

——仪阳镇机关党建工作汇报材料

（2010年8月）

仪阳镇辖49个村，4.2万人；下设1个党委，10个党总支，85个党支部，2252名党员，其中农村党员1476名。近年来，仪阳镇坚持将机关党建与打造经济文化强镇相结合，坚持与时俱进，创先争优，抓好“龙头”队伍建设，积极打造效能型、学习型、创新型、服务型和廉洁型的“五型”机关，更好地推动机关党建“走前头”，不断加大各项工作力度，为实现全镇经济社会的崭新跨越奠定了坚实基础。

一、做高效落实的龙头，努力打造效能型机关

通过健全完善各项工作制度，强化党员干部管理，夯实机关党建基础，凝聚班子的向心力，以此推动干事创业氛围的形成，促进工作高效落实。

一是健全完善机关管理制度。制定《仪阳镇机关干部岗位目标责任制考核意见》，将村级考核成绩与机关干部绩效民主测评相结合，量化评议党员工作，保障责任落实。严格执行考勤制度，设置头像考勤机，实行会议点名、请销假、集中活动到岗到位制度，对干部考勤到岗情况进行不定期抽查。允许需照顾子女的女机关干部推迟20分钟签到、提前20分钟签退，以保持更好的状态投入工作。

二是健全完善各项会议制度。坚持早开会、少开会、开短会，重要会议提前开，重点工作细部署，不占用正常工作时间，提高办事效率。制定党组议事规则，党组成员谈心制度、党组例会通报制度、重大事项党组决议制度等，使每位党员干部充分享有知

情权、表决权，构建规范和谐的保障机制。健全党建工作例会制度，每季度至少召开１次党建工作例会，专题研究党建工作，分析基层组织建设中存在的问题。

三是严格执行民主集中制原则。坚持重大问题集体决定，关系全镇发展的重要事项的决议，广泛征求多方意见，从而保证决策的科学性，防止决策失误。坚持每半年召开一次民主生活会，党委主要领导带头贯彻执行民主集中制，开展批评与自我批评，广纳善言，凝聚人心。党员干部坚持做到准确定位，相互支持，增进沟通，不断加强思想作风建设，提高党性觉悟，有效地增强党内团结。坚持每月举行一次党员干部谈心活动，及时反映工作和学习中遇到的问题，并提出合理化建议。党员干部定期汇报工作制度，领导干部亲临一线督导检查，以此保证机关各项任务的高效贯彻执行。

二、做与时俱进的龙头，努力打造学习型机关

通过搭建多种平台，引导党员干部牢固树立“学习工作化、工作学习化”的意识，以科学理论武装头脑，坚持解放思想，与时俱进，不断提升自身素质及工作水平，增强机关党建的工作活力。

一是建立学习制度，保证学习效果。把政治业务学习纳入机关重要工作日程，制定党组中心组学习日制度和机关学习月制度，以制度规范学习、保障实效。每月组织党员干部开展一次集中学习，每人坚持写学习笔记，记录机关干部工作日志，并定期检查，选取优秀进行内部交流。并严格督察考核制度，将理论学习情况纳入机关干部年度考核，确保学习扎实有效推进。

二是建立“机关干部论坛”，搭建学习交流平台。利用周六集中学习时间，每次安排4-5名机关干部到主席台演讲，结合各自工作实际，围绕各自学习心得等内容，谈体会，讲做法，演讲比武，展示才华，进一步锻炼干部的言语表达能力，增强沟通，提高素质。

三是刊发《工作动态》，搭建亮点宣传平台。对全镇工作及时总结，及时通报，对重点工作跟上督促，对管区村和机关干部涌现出的好典型及时刊发宣传。鼓励机关干部撰写稿件，挖掘岗位工作亮点，展示全镇工作风采，选登在《工作动态》中，供内部交流学习。

四是成立“青年读书会”，搭建机关学习的平台。读书会成员由全镇35周岁以下机关干部组成，定期组织开展好书推荐、精品速摘、读书交流会等活动，不定期开展征文、演讲、讲座、调研采风等与阅读学习有关的交流活动。并定期进行活动总结会，评选表彰优秀成员和优秀读书心得，在门厅宣传栏中展示活动风采和优秀文章。读书会同仪阳镇机关干部论坛、《工作动态》信息平台、宣传栏相结合，帮助机关干部实现多形式交流沟通。

三、做创先争优的龙头，努力打造创新型机关

立足于党员干部思想创新、工作方法创新的培养，使党员干部在工作实践中始终保持不断进取的创新精神。通过开展争先创优活动和出台新型奖励补助政策，充分调动党员干部的主观能动性和创造性，鼓励机关干部扎实工作，广树典型标杆，提升党建工作水平，全镇上下展现出率先争先、跨越发展的强劲态势。

一是完善创新工作奖励机制。在机关干部目标责任制考核办法的基础上，完善创新工作加分奖励，分别对部门获得市级以上荣誉、争取市级以上工作现场会、自主撰写并刊发在市级以上宣传媒体中的稿件、积极提出合理化建议并被采纳的机关干部，给予不同程度的加分奖励。

二是创建个人进修补助政策和子女升学奖励政策。制定《机关、事业单位人员在职进修学历（学位）奖励补助办法》，鼓励我镇机关、事业单位工作人员利用业余时间报读在职进修课程。出台《关于对机关干部子女升学给予奖励的规定》，奖励资金由政府财政预算安排，鼓励干部子女勤奋学习，努力向上，成为高素质、高学历人才，回报父母，有力支持全镇的科学和谐发展。

三是扎实开展创先争优活动。立足自身优势，精心组织开展以“比学赶超当先锋、争先进位促发展”为主题的“创先争优在行动”活动，创新形式，挖掘典型，营造率先争先的良好氛围。结合机关干部论坛开展“六个一”活动，即“读一本书、养一盆花、看一部影视、明确一条格言、述评每周最满意的一项工作、述评每周最不满意的一项工作”。在镇政府门厅设立专门宣传栏，大力宣传开展创先争优活动以来的先进典型，党员干部争先恐后、率先争先，积极争当“仪阳先锋”、“桃乡先锋”、“泰山先锋”。

四、做求真务实的龙头，努力打造服务型机关

围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体思路，积极创建服务型机关，强化“求真务实、一心为民”的服务理念，以机关服务于党员、党员服务于群众，坚持所有的部门都是服务部门，所有的岗位都是服务岗位，所有的人员都是服务人员，所有的工作都是为人民服务。

一是以制度完善为保证，强化服务监督。完善工作运行机制，推行首问负责制、责任追究制、限时办结制等一系列日常管理规章制度，推行政务公开和服务承诺，以规范党员干部日常服务行为。健全社会监督机制，畅通渠道，发挥党内监督、舆论监督、群众监督作用。在机关工作人员中开展以“强化服务理念，提高服务能力”为主题的实践活动，从服务意识、服务环境、服务规范、服务质量、服务效率五个层面进行定性评价和定量打分，通过发放征求意见表、年终测评等方式，考察党员干部的服务效果，测试公众满意度。

二是实行“一线工作法”，深入基层服务于民。实行机关干部全员驻村、驻企，每月深入农村、企业不少于15天，并如实写好民情日记，真正深入一线，为民提供方便快捷、优质高效的服务。全镇5个管区包保工作，分别由5名年轻领导成员按照职务高低倒排；薄弱村的包保由未包管区的11位领导成员按照职务倒排直接包保到村；49个村的包保由机关干部主动报名参加，自主选择。将村级长远发展的责任直接压到具体责任人，促使党员干部真正铺下身子，沉到基层，为民解忧。建立“民情联系卡”，各党员干部将姓名、联系电话、分管工作等基本情况填写在民情联系卡上，分发给联系村和企业的群众，以便群众有事找干部联系。开通一部民情热线电话，安排人员24小时值班，负责接听并记录群众意见，梳理后交相关部门处理。

强化服务于民工作的同时，做到对党员干部政治上关怀、工作上支持、生活上关心，进一步凝聚全镇力量。及时了解帮助机关干部解决生活中、家庭里的困难和问题，使机关干部充分感受到单位人际关系和谐，家庭温馨和睦，工作心情舒畅，提升幸福感，以健康向上的心态共同努力，推进全镇和谐发展。

五、做廉洁自律的龙头，努力打造廉洁型机关

结合全市开展的作风效能建设年活动，深入开展“查找岗位风险，强化制度防范”活动，强化党员干部思想政治教育，落实廉政责任，转变工作作风，切实加强内部监督，打造廉洁高效机关。

一是加强教育，提高认识。组织广大党员干部观看警示教育片，现身说法开展警示教育；深入学习党风廉政建设的各项规定，树立正确的权力观、地位观和利益观；不定期加强廉政典型的学习教育，教育广大党员干部要守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，筑牢拒腐防变的思想基础。

二是健全制度，规范程序。落实廉政责任制，把党风廉政建设纳入目标管理与实绩考核的重要内容，围绕自身职能，进一步规范岗位、科室和管区的职责，分别与各股室、中心签订责任书，落实“一岗双责”，进一步增强党员干部的廉洁自律意识。制订、完善详细可行的岗位潜在风险防范制度体系，并形成预防和控制岗位潜在风险点的工作程序和流程图，创新监督方式，实现从事后监督向事中、事前监督转变。

三是开门纳谏，制定措施。通过设立“廉政风险”举报箱、公开监督举报电话、开设投诉专栏、发放征求意见函、召开征求意见座谈会等方式，广开渠道征求意见，在此基础上个人、科室、管区分别制定预防和控制各类岗位潜在风险的具体举措。

3.2010五型机关汇报 篇三

于三项建设的重大部署有机结合起来，使公安工作的成效更多地体现在保障民生、服务民生、促进和谐、惠及百姓上来，是新形势下摆在基层公安机关面前亟待研究解决的重要问题。为此，笔者结双牌公安工作实际，对推进基层公安机关三项建设进行了一些调查与思索。

一、我局三项建设进展概况

（一）公安信息化建设起步较晚

信息化的核心在于应用，只有做到边建设、边应用、边实践、边完善，才能把信息化建设的成果迅速转化为现实战斗力，同时推动信息化建设向纵深发展。首先，在工作机制上和工作模式上滞后。虽然我们要求凡是可以用信息化手段代替手工作业的工作，一律实行网上、机上操作，但警务信息综合应用平台尚未完善，信息流与业务流暂时不能做到有机融合。全警日常信息化工作规范体系尚未健全，上班必开机、工作必上网、查询必用证等尚未成为民警的自觉行动，信息工作要求与民警岗位职责要求暂时不能做到有机融合。其次，警务信息的录入数量和质量滞后。虽然我们提出了基础工作信息化、信息工作基础化的目标，但信息化应用与基础工作结合得还不够紧密，除了基层派出所把随时随地掌握情况信息、随时随地录入信息数据作为民警日常工作的基本内容外，其他警种、部门依然存在信息不灵、漏管失控的问题。

（二）执法规范化建设进程较慢

为了确保严格、公正、文明执法的要求落到实处，我们多次提出要进一步树立起正确的执法理念，从执法制度、执法机制、执法方式、执法监督等各个方面规范民警执法执勤行为，但在工作实践中执行得并不彻底，执法规范化建设的进程还比较缓慢。我们连续多年推行了季度执法质量考评制度，但无论什么时候，不管怎么考评，先进的总是保持先进，后进的依然涛声依旧，我认为，这与我们的惩戒体系没有健全有关。面对少数民警轻度的违禁违纪行为，局党委也出于教育为主的原则，没有按有关规定严肃查处，致使队伍建设可能存在一定程度的风险。虽然我们加强了执法主体建设，开展了民警法律培训与业务培训，但执法责任体系不够完善，少数民警办案水平还不高。

（三）和谐警民关系建设水平较低

警民关系和谐取决于公安工作深深扎根于人民群众之中，做到情系于民、取信于民、惠及于民、权用于民，把人民公安为人民的根本要求体现在民警的一举一动、一言一行上。我们的许多民警不是不愿意做群众工作，而往往是不善于做群众工作，使群众对我们有误解。我认为，我们的民警大走访爱民实践活动还不够深入，特别是没有深入到失业下岗和生活困难群众、返乡农民工和低收入群众等家庭，这就难以让广大民警在与人民群众说话、交心中提高做群众工作的水平，在为人民群众做好事、办实事、解难事中增进同人民群众的感情，赢得人民群众的理解和支持。爱民实践活动的载体创新不够，让人民群众感觉到距离。

二、存在问题的原因

造成基层公安机关三项建设社会效果不佳的原因是多方面的，但归结起来主要是以下几个方面：一是民警认识不足。为期三年的三基工程建设刚刚结束，全体民警放松了进一步加强和改进公安工作的决心。二是领导重视不够。局党委没有像对待三基工程建设那样，积极主动地向党政机关详细汇报有关精神和进展情况，因而缺少有力的支撑。三是队伍素质不高。基层公安机关队伍的整体素质欠缺，难以适应社会经济日新月异的变化。

三、推进基层公安机关三项建设的几点建议

基层蕴涵着无穷的创造活力，基层也是人民群众得实惠的直接来源。我们要以三项建设的成果，推动公安工作再上新台阶，以真正实现保障民生、服务民生、促进和谐、惠及百姓的目标。

（一）坚持用科学发展观指导三项建设

全体公安民警特别是领导干部务必增强政治责任感，扎实深入推进学习实践活动，做科学发展观的忠实拥护者、坚定实践者和有力推动者。要紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠、学习实践见成效这一目标，牢牢把握党委政府整体工作取向，更加主动地用科学发展观统筹指导三项建设和各项公安工作，积极服务于经济发展大局。要把学习科学发展观转化为推动三项建设长远发展的科学思路，转化为服务经济发展大局的实际行动。特别是要在注重联系实际，解决突出问题上下功夫，不断深化公安民警大走访爱民实践活动，在深入基层、深入实际、深入群众上下功夫，创新和拓展活动的内容、形式、方法，做到问计于民、问需于民，努力为人民群众办好事、办实事、解难事，增

进同人民群众的感情，积极构建和谐警民关系，从根本上维护社会稳定。

（二）借鉴三基建设成功经验带动三项建设

要努力实现三项建设对三基工程建设的有机衔接和不断延伸，借助三基工程建设已有的成功经验，和行之有效的方式方法，以科学发展观为指导，努力在提高群众工作能力上求突破，在提高理性、平和、文明、规范执法能力上求突破，在提高驾驭复杂局势能力上求突破，在提高群众满意度上求突破，用三基工程建设经验助推三项建设，以三项建设使三基工程建设成效得到不断升华，推动公安工作实现新的发展进步。

（三）做到三个工程并重谋划三项建设

一是要把三项建设作为党政工程。要始终坚持党政领导、公安主抓、部门支持、社会参与的领导体系和工作格局，把三项建设纳入党委、政府的重要议事日程，纳入经济社会发展的大局，认真谋划部署，全力支持推动，推进体制性、机制性、保障性问题进一步得到解决。二是要把三项建设作为强警工程。要建立一把手负总责，党委成员分工负责，责任部门牵头落实，全体民警共同参与的组织机构和工作格局，将目标任务逐一细化、量化、实化，具体分解落实到各警种、各部门、各位民警，充分发动，全警参与。三是要把机制创新工程作为三项建设的重要内容。要不断加强经验和方法总结，探索完善切实有效的长效工作机制，长期坚持运用在我们的工作中。

（四）抓好五项工作实践推进三项建设

4.五型机关总结 篇四

创建“五型机关”活动总结

2012年，我校紧紧围绕镇党委、政府目标责任制分解任务，以“五型机关”创建为载体，以落实“两创”战略和学习实践科学发展观为抓手，加强“五型机关”创建工作领导，制订创建计划并努力实施，使创建工作取得新成效。

1、端正学风、讲求实效，创建充满活力的学习型机关。以落实学习、培训和管理各项制度为抓手，树立以人为本理念，组织全体干部职工深入学习十七大和十七届三中、四中全会精神，积极开展学习实践科学发展观活动。党建工作认真落实“三会一课制度”，扎实做好党建台帐和各类手册的登记整理，上报党建各类信息，支部规范化建设迈上新台阶。

2、解放思想，与时俱进，创建锐意进取的创新型机关。努力培养干部职工的创新意识，通过民主生活会和民主评议会等形式，营造创新工作氛围，出台创新工作责任制及奖励机制，明确创新目标和任务，全校干部职工在思想观念、工作机制、工作方式等方面的创新有突破。

3、转变作风，执政为民，创建优质规范的服务型机关。大力推进“三服务”行动，强化服务意识。进一步提高我校教育教学水平，“想学生之所想，急学生之所急”。

4、强化责任，落实任务，创建业务能力强的效能型机关。按时完成工作要点分解任务，积极履行部门职责，扎实开展学习实践科学发展观活动，做到规定动作高标准，创新工作有特色。

5.2010五型机关汇报 篇五

学习心得

在建设“五型”机关中，共产党员要当模范，做表率，始终走在做“五型”机关的前列。作为一名共产党员。我要认真学习贯彻文件精神，立足本职岗位，自觉提高党性修养，积极投身创建活动，努力争做“五型”机关干部。

一、勤奋学习，争做学习型机关干部

一要增强学习紧迫感。胡锦涛曾提出要做“学习型”党员干部的要求，作为一名机关人员，要常怀“本领危机”，常念“知识恐慌”，以强烈的知识欲，以时不待我的紧迫感，紧跟时代的步伐，抓住每一个学习机会，不断获取知识，更新知识，积累知识。

二要拓宽学习面。社会的多元化发展，需要知识全面的复合型人才。我们不仅要学习好理论知识和相关业务知识，还要注重学习法律、科技、经济等知识。同时还要学习，“无字之书”，向社会实践学习，向人民群众学习，向同行同事学习等等。

三要学以致用。要善于把学习的理论知识和工作时间有机结合起来，用所学的知识推动工作，在工作中保持积极的学习热情，要不懂就学，不留“盲点”。

二、爱岗敬业，争做效能型机关干部。一要有责任意识。要有强烈的工作责任感和事业心，时刻保持敏锐严格的工作态度，以高度的责任心一丝不苟地对待每一项工作、每件事情和每一个环节，不能有半点草率、疏忽和大意。

二要有全局意识。要以“围绕全局、谋划全局、服务全局”为目标，从全局着眼，从细处入手，从小做起，把工作做得更圆满、更扎实。

三要有效率意识。要充分发挥主观能动性，善于思考、总结和积累，善于发现问题、分析问题、解决问题，善于在工作中把握规律性，进而不断改进工作方法，提高工作效率。

二、开拓争取，争做新型机关干部

胡锦涛总书记在山西考察时，曾要求党员干部提高“六种能力”其中第一重能力就是“激发社会创造活力的本领”。作为一名机关工作人员，要牢固树立创新意识，不断创新工作思路，创新服务方式，创造性的开展工作。

三、牢记宗旨，争做服务型机关干部

镇劳动保障事务所的核心是服务，我们应该牢固树立服务意识，端正服务态度，改进服务作风，提高服务质量，把服务的理念贯穿工作的始终。从接好每一个电话，接待好每一个来访做起，让领导满意、群众满意。

四、自律守纪，争做廉洁型机关干部

6.五型机关活动方案 篇六

为切实开展好管理局、采油厂党委关于开展“创先争优、比学赶帮超暨基础管理深化年”主题活动，全面提高干部队伍思想政治素质和业务能力，改进工作作风，进一步加强四矿的自身建设，实现更好更快发展，经矿党委研究，决定在我矿开展创建“五型机关”活动，特制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以党的十七届五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕全矿46.9万吨的原油生产中心任务，以创建“五型机关”为抓手，扎实推进学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型机关建设，培养造就一支具有履行岗位职责能力、紧跟时代发展要求的高素质干部队伍，进一步推动全矿科学和谐发展。

二、目标要求

切实加强党组织先进性建设，努力实现领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标。

在创建“五型”机关的过程中，要通过自我整改和创新，做到学习氛围浓，服务态度好，创新意识强，办事效率高，作风廉洁优，基本实现建设一流的干部队伍，培育一流的工作作风，构建一流的和谐班子，创造一流的工作业绩，树立一流的机关形象。

三、创建内容

1、创建学习型机关。各组室要把提高干部队伍素质作为促进机关工作开展的重要任务来抓。通过组织党员干部开展“比学赶帮超”等活动，进一步强化机关党员干部的学习，提高机关党员干部的思想政治素质和业务能力，建设学习型机关。

2、创建服务型机关。广泛推行服务承诺制、限时办结制，逐步实行办事公开，进一步开展工作优秀、服务优质、作风优良、环境优美，群众满意为主要内容的“四优一满意”活动。教育和引导机关党员干部增强服务意识，克服机关门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象，杜绝吃、拿、卡、要等不良风气，切实转变作风，建设服务型机关。

3、创建创新型机关。通过解放思想更新观念，形成干部思想活跃、勤于动脑、勇于探索、敢担风险、善于破难的导向氛围；充分发挥干部的聪明才智和实践创造力；鼓励干部在研究问题、谋划工作时开动脑筋，积极思考，大胆创新。力求创新成果得到上级或业内认可，组室工作或单项业务在同行业争创好名次。在干部中形成崇尚创新、尊重创新、鼓励创新的良好风尚，建设创新型机关。

4、创建高效型机关。紧紧围绕原油生产中心任务，充分履行机关职能，科学设置绩效目标体系，明确机关党建工作和业务工作目标任务，分解落实工作责任，加强分类指导和督促检查，改进和完善考核评价办法，建立科学合理的评价机制和激励约束机制；深入开展“创先争优、比学赶帮超暨基础管理深化年”活动，促进全矿各项决策部署的落实和组室工作目标任务的完成，建设高效型机关。

5、创建廉洁型机关。认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系的实施纲要》，抓好党性党风党纪教育、典型教育和警示教育，引导党员特别是党员领导干部严格遵守党的纪律和廉洁自律的各项规定，筑牢思想道德防线。坚持依法决策、民主决策和科学决策，结合机关实际，建立健全机关业务工作运行、管理和约束机制。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，督促干部职工依法行政，对制定政策、行政审批、执纪执法以及人、财、物管理等重点环节，开展经常性督促检查，严肃查处违纪违法行为，建设廉洁型机关。

四、具体措施

（一）创建学习型机关

1、组室学习气氛浓厚，全体工作人员要树立终身学习的理念，学习端正，讲求实效，在工作中学习，在学习中工作。

2、严格学习制度，保证学习时间，集中学习和自学要相结合，矿党委中心学习组每月组织两次学习，有专人负责，有学习计划，学习内容丰富，形式多样，并认真做好学习笔记。

3、学习制度健全，具备必要的学习设备；

4、积极参加机关党委安排的学习任务。

5、政治理论、业务知识、法律知识等学习取得明显效果。

（二）创建服务型机关

1、以热情服务、热衷发展、热心基层为主要内容，积极推进服务型机关建设；

2、设立联系点，建立领导承包基层、信访接待日、班组代言人座谈会等制度，拓宽和畅通联系群众的渠道。

3、要建立健全责任制度、政务公开制度、征求意见制度、监督制度；

4、认真开展为民办实事好事活动，注重在服务群众、服务基层、服务重点工作中创新载体；

5、热情接待群众，无吃拿卡要等违纪行为。

（三）创建创新型机关

1、要培育全体干部的创新精神，努力形成人人想创新、人人搞创新、人人能创新的浓郁氛围。

2、要创造良好的创新环境，培养造就富有创新精神的人才队伍。

3、积极开展自查自纠活动，查找工作中的差距、不足，提出创新工作的思路和措施。

4、对四矿的发展和本组室的工作要有好的想法、建议，可以采取口头和书面形式直接或间接反映，只要对改进工作有利的，领导班子将诚恳接纳。

5、定期组织机关干部到兄弟单位学习考察，开阔视野，增进交流，积极先进经验为我所用。

（四）创建高效型机关

1、效率为先，高效快捷服务，对基层反映的亟待解决的问题要立即办、主动办、上门办；

2、做到“三快”，即反映要快，要及时关注和把握重点工作，做到早介入、早思考、早研究，增强工作的主动性；节奏要快，对领导交办或上级布置的事情、对职工反映的问题，要及时迅速不误事，保持快节奏运转的工作态势，不推诿扯皮；反馈要快，对上记得重大决策要坚决贯彻落实，对落实中存在的困难和问题，及时准确地予以反馈，为上级部门完善决策、制定下步措施提供参考。

3、做好各组室常规工作，达到高效运转目标。

4、圆满完成采油厂交办的各项任务。

（五）创建廉洁型机关

1、加强机关作风建设。党员干部要继承和发扬党的优良传统，保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的良好作风，培养高尚的生活情趣。领导干部要减少会议、减少应酬，确保把时间和精力投入到为群众办实事解难题上。

2、加强党员领导干部自身建设。要充分发挥模范带头作用，严于律己，廉洁自律，杜绝以权谋私、与民争利、侵害群众利益的行为。

3、加大监督力度。设立公开电话和征求意见箱，广泛征求群众意见和建议，对群众举报的问题，一经查实，严肃处理。同时，矿党委开展廉政谈话、廉政知识进家庭等活动，达到自觉接受监督和互相监督的目的。

五、有关要求

开展创建“五型”机关活动，是新形势下加强自身建设的新举措，是促进党员干部发挥先锋模范作用的有效载体，是巩固和扩大学习教育活动成果的有效手段。全矿上下要高度重视，统一思想，在单位内部形成浓厚的创建氛围。各组室要对这项活动精心组织，周密安排，既要保证活动按照规定要求正常进行，又要通过活动的开展，促进我矿各项工作任务的完成，做到“两不误、两促进”。要坚持把解决突出问题与做好经常性工作结合起来，把集中教育与制度建设结合起来，注意总结开展活动的好经验、好做法，选树、宣传活动中涌现出的各类典型，促进活动扎实有效地开展。

矿党委将于年底组织人员对申报“五型组室”的组室进行考核验收，对达标的组室给予认定颁发证书。

六、组织领导

我矿成立创建“五型机关”领导小组，其组成如下：

组 长： 孙德宽 赵永强

副组长： 万 钧 赵晓兵 刘军新 孙岩军 王永军

王在东 王明发 熊 斌 宋宪德 段玉成

成 员： 张 刚 张 勇 衣 林 王景刚 高 宇

陈俊清 王 勇 赵 军 杨鲁济 巩军贤 姜兴东 黄群峰 李宁宁 范新洲 姜红轶 陈 彬 王大伟

临盘采油四矿党委

7.2010五型机关汇报 篇七

市直工委：

根据《关于印发<关于创建“五型机关”推动模范机关建设的实施方案>的通知》（忻市直发〔2020〕5号）文件要求，根据我单位实际，现将我单位创建“五型机关”推动模范机关建设情况汇报如下:

一、加强党建，建设信念过硬的政治机关。

市城联社党组坚定扛起管党治党主体责任，始终把党的政治建设放在首位，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真开展并持续推进“两学一做”学习教育活动制度化常态化，完善各项学习制度，发挥领学、促学、督学作用，教育党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

大力强化机关各支部政治功能，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”等制度，推进党建理论学习制度往深里走、往实里抓，焕发出全单位各级党组织的战斗力、凝聚力和号召力。不断增强领导班子、领导干部“两个维护”的政治定力和能力，下大力气建设忠诚干净担当，想干事、能干事、干成事的领导班子和干部队伍。

二、加强联通，建设机制顺畅的枢纽机关。

市城联社坚决贯彻落实中央及省委、市委决策部署，明确自身定位，强化统筹协调。上抓对接，认真学习贯彻市委市政府、省城联社工作要点精神，有序推进各项，实现联社工作按计划、有步骤、高质量发展。中抓协调，积极寻求市直各部门配合支持，坚持优化协同高效，形成市级层面合力。下抓指导，全面加强对县城联社工作的指导，提高县城联社工作交流协作水平。

三、围绕大局，建设能力过硬的服务机关。

一是强化服务意识。始终坚持为群众服务，将群众满意不满意作为检验我们工作的唯一标准，转变服务理念，增强主动服务意识。二是提升服务质量。通过征求意见和定期实行满意度测评等形式，深入了解群众的各项需求，改进服务方式，优化服务流程，提高服务水平。三是完善服务体系。全面推行首问负责制、服务承诺制和责任追究制，严禁在工作中推诿扯皮、敷衍塞责的现象发生。

四、集思广益，建设责任过硬的参谋机关。

根据自身职能、立足单位实际，开阔思路，广泛开展调研，探索忻州市城联系统发展思路及直属企业改革改制方式方法，推动城联社建设责任过硬的参谋机关。

五、结果导向，建设作风过硬的督办机关。

按照市委市政府要求，强调目标导向、问题导向、结果导向，加强过程督导检查，抓好重点工作的督办落实。巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。教育全单位党员干部铸牢思想防线，加大廉政风险点排查和防控管理，提升从源头上预防和治理腐败工作实效。以培养信念坚定、能力过硬的人才为目标，抓好人员能力建设，为推进市城联社各项工作有效落实提供坚强保障。

8.创建五型机关材料 篇八

加强“五型”机关建设，必须切实立足业务工作和机关实际，积极探索行之有效的方法途径。可以从以下四个方面扎实推进。

一是在推动改革创新方面下功夫。创新，是时代发展的要求，也是我们破解新难题、提出新思路、开拓新事业的动力，是转变经济发展方式、实现又好又快发展的根本途径。这就要求我们必须进一步解放思想，以坚持科学发展、培育创新意识、提高创新能力、完善创新机制为机关建设的目标，开拓创新，锐意进取，真正做到发展有新思路，实践有新举措，工作有新突破。

二是在干部队伍建设方面下功夫。加强干部队伍建设，是加强机关建设的基础，也是党的执政能力建设的重要内容。要实现事业科学发展，必须努力建设一支能够担当重任，具有较高政策理论水平和较强工作能力，经得起考验的高素质干部队伍。要针对后金融危机时代国内外面临的新情况、新问题，抓好干部的理论学习和新知识学习，切实提高干部的综合素质和能力。同时，积极推进干部人事制度改革，切实抓好对干部的管理和监督。

三是在转变工作作风方面下功夫。作风建设是机关建设的核心内容之一，是提高机关办公效率的根本要求，也是推进机关工作全面发展的必然选择。要进一步转变工作作风，切实解决机关作风建设方面存在的突出问题，严肃纪律观念，严格纪律要求，增强责任意识，激发工作热情，努力形成推进科学发展的强大合力。同时，要积极探索建立长效机制，完善相关规章制度，为创建“五型”机关提供制度保障。

9.五型机关个人自查报告 篇九

一、存在问题和不足

1、深入学习上有差距。自己虽然注重政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，尤其是工作比较忙时，有时几天不读书不看报，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自己在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏像雷锋同志那样“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。

2、工作作风上有差距。一是在“快”字的体现上还不够。风风活活、雷厉风行干事业的劲头还不足，只争朝夕、“任务不过夜”的要求还未达到，尤其是在工作任务时间要求不是很严格的时候，总有明天再说的念头，工作效率还需提高。二是在“严”字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，尤其是在工作头绪多，任务压力大的情况下，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准，当“差不多先生”，有应付了事的情况。

3、开拓创新上有差距。自己从工作以来，对工作中遇到的新情况新问题，总是感到凭经验就可以应付，缺乏深入的调查研究，对有的问题即时作了很深入的调研，也找到了问题的症结，但缺乏用开拓的手段找到解决的方法

4、自身建设上有差距。围绕树立自己人事干部良好形象，虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想。以上在思想、纪律、作风等方面存在的问题，分析造成的原因，尽管是多方面的，但说到底还是私心杂念在作怪，说白了，还是自己的世界观、价值观、人生观有问题，还是自己的党性观念和党性修养有差距。

二、整改措施

通过这次开展服务质量建设年活动，通过学习先进人物的事迹，通过学***们的长处，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真把握好以下几个方面：

1、深化学习，提高自己。学习是人生永恒的主题。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新的形势。要发扬“钉子”精神，努力挤时间学习党的基本路线、方针、政策，学习“三个代表”重要思想，学习本职业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。

2、创优服务，改进作风。发扬“认真负责、扎实苦干、干就干好”的优良作风，铺下身子，埋头实干，树好形象。

3、大胆创新，锐意进取。善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进工作再上新水平。

10.创建“五型机关” 篇十

茂南区委组织部以开展先进性教育和争当排头兵实践活动为载体，深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，构建坚持公道正派的长效机制，着力把组织部门机关建成学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型机关。

一是创建学习型机关。坚持把学习作为机关建设的首要任务，制定科学具体的创建学习型机关的长远规划和年度计划，有步骤、有目标地推进学习教育。在加强理论、业务学习的基础上，突出党员先进性、争当排头兵、“八荣八耻”学习教育。同时，坚持理论与实践相结合，采取交流讨论、外出参观、实践锻炼等方式，引导组工干部运用所学的理论和知识来指导实践、解决问题、推动工作。

二是创建服务型机关。牢固树立“领导就是服务，机关就是办事”的新理念，积极营造“亲和型”工作氛围，给前来办事的人“一张笑脸、一杯热茶、一声问候”。建立股（室、局）党建工作联系点，要求每个股（室、局）干部每月到联系点调查研究和指导工作不少于一次，每月完成一篇对面上工作有指导意义的调研报告，指导基层开展党建工作。

三是创建创新型机关。一是通过外出参观、实地考察、聘请专家讲学等多种途径，着力培养组工干部的创新意识和创新能力。二是鼓励组工干部在工作中只要是符合实际、能够解决问题的新办法，就大胆地试、大胆地干。三是要求每个股（室、局）每年要提出2－3条创新性、实效性、操作性强的建议，推动组织工作不断上新台阶。

四是创建高效型机关。制定了《茂南区委组织部组织工作管理手册》，将全年组织工作任务目标细化分解，责任到股（室、局）到人，明确完成时限和质量要求，实行目标管理责任制。建立健全各项规章制度，推进组工干部履行职责制度化和规范化。完善面向社会承诺的服务内容和服务功能，积极推进办公电脑化，运用网络资源优势，提高组工干部业务水平和办事效率，保证机关工作的高效运转。

五是创建廉洁型机关。通过理论辅导、观看警示教育片、召开座谈会等多种形式，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，严格遵守“十不准”纪律和《组工人事干部行为若干规范》，做“眼不花、耳不偏、嘴不馋、手不伸、腿不软”“五官端正”的组工干部，自觉维护组工干部公道正派的良好形象。

区委组织部建设“五型”机关

梅江区委组织部紧紧结合当前开展的先进性教育活动和机关作风建设，在组工干部中开展机关作风建设大讨论活动，通过讨论，提出组织部门要建设好“五型”机关。一是建设学习型机关。组工干部要坚持与时俱进，主动适应发展要求，自觉加强学习新知识，做到内强素质，外树形象，并结合区情实际学习思考，勇于探索，敢于实践，建设学习型组织。

二是建设服务型机关。组工干部要牢固树立党员意识、公仆意识，以求真务实的精神、强烈的责任感和使命感，为领导决策、经济社会发展、基层群众提供优质高效的服务，使组织部门真正成为党员之家、干部之家、人才之家、知识分子之家。

三是建设务实型机关。组工干部在工作中要始终做到吃透上情、了解外情、掌握内情，善于把组织工作纳入到本地经济社会发展的全局中去谋划，自觉围绕当地工作的大局，提出组织工作目标，设计组织工作载体，突出组织工作的重点。

四是建设创新型机关。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，坚持解放思想、实事求是，与时俱进，正确处理原则性和创造性的关系，不断提高创新意识。要大力开展工作调研，深入分析问题。只要是有利于加强党的领导，巩固党的执政基础，符合广大人民群众根本要求，符合促进地方发展方向的，都要大胆探索，大胆实践。

五是建设廉政型机关。组工干部必须牢记“两个务必”、“八个坚持”，严格政治纪律、工作纪律、生活纪律，勤勤恳恳，恪尽职守，牢固树立组织部门和组工干部公道正派的形象。

毕节市委组织部创建“五型”机关推动“五加强五突破”

毕节市委组织部结合自身实际，紧紧围绕 “五加强五突破”要求，通过创建学习型、创新型、效能型、服务型、和谐型“五型”机关，推动“五加强五突破”创建活动，进一步加强组织部门自身建设，提高组工干部整体素质和工作水平，维护公道正派的良好形象。

----加强学习培训，力求在素质上实现突破，建设善于学习、与时俱进的学习型机关

一是强化理论和业务知识的学习，解决“真学、真懂、真信、真用”的问题。坚持每周组织一次理论学习，每季度邀请专家教授上一次党课、举办一次专题讲座。同时，组织组工干部系统学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央“5+1”文件、《基层组织建设文件汇编》及《公务员法》等文件。开展“树立正确权力观”大讨论，组织收看反腐倡廉电教专题片，不断增强组工干部廉洁自律的意识和责任。二是全面建立和实施部机关干部学习考评制度。明确要求部机关干部每天坚持读书一小时，每季度完成一篇读书笔记或心得体会。成立干部学习考评领导小组，切实加强对干部学习情况和学习效果的检查，对每个干部职工的读书笔记和心得体会每月底由分管领导进行督促检查，考评情况作为干部年终评先选优依据之一。三是强化实践锻炼，解决“想干事、能干事、会干事、干成事”的问题。通过加强培训和实践锻炼，着力提高组工干部的实际工作能力。

----加强调查研究，在创新上实现突破，建设勇于开拓、充满活力的创新型机关

一是大兴调研之风，改进调研的方式、方法，提高调研的效率和质量。要沉到基层，掌握新情况、新问题，察民情、解民困，提高调研的质量和效果，进一步树立组织部门求真务实的形象，提升组织工作的总体水平。二是找准工作创新的着力点，使组织工作更好地适应新形式、新任务的需要。在部机关设立组织工作创新奖，年底，由部长办公会根据部机关干部的创新举措及其所取得的创新成效评选出“创新型干部”和“最佳创新举措”奖，激励部机关干部在各自的工作岗位大胆改革创新。

----加强信息化建设，力求办公自动化上实现突破，建设务实高效、奋发有为的效能型机关

一是树立政治意识、大局意识、责任意识、服务意识、创新意识“五种意识”抓信息工作。各科室要使组工信息真正成为领导进行决策的情报部，及时把组织工作中的新事物、新情况、新问题编报出来，为领导作出正确决策提供依据。二是实现办公自动化。进一步完善组织部门办公自动化系统，实现公文流程的自动化运行和无纸化办公目标。将会议通知、干部公示、组工信息等内容通过内外网进行适时发布，保证信息的时效性。充分利用市直、镇乡办事处信息局域网，实现上下级信息的快速传递。统一科室内部公文和软件应用系统，实现信息资源的互联互通，实现数据文件的部内共享。实现部内所有干部都基本掌握计算机基础运用，能通过办公自动化系统进行日常公文办理。

-----加强制度建设，在优化管理上实现突破，建设勤奋敬业、廉洁奉公的服务型机关

一是强化制度建设，推动组织部门能力建设工作规范化、制度化。严格执行《部务会议制度》、《印章管理和使用规定》、《文书档案管理规定》、《保密、安全制度》《公务接待、财务报销、审批、物品采购制度》、《用车管理制度》等有关制度；建立部机关党建工作联系点、党员干部与特困职工结对帮扶活动等一系列制度。二是坚持每周二或周五集中学习制度，严格执行中心学习组学习制度。三是全体干部牢固树立服务意识，切实改变工作作风，提高服务水平。把服务的质量和效果，把基层和群众的满意度作为检验组织工作的重要标准。四是严把“入口”，建立完善选用组工干部的程序，从源头上保证组工干部队伍的质量，在加强教育、完善制度、强化监督等方面下功夫，进一步加大预防腐败的工作力度。

----加强作风建设，在树立形象上实现突破，建设公道正派、民主团结的和谐型机关