面试中离职原因怎么回答

2024-07-12

面试中离职原因怎么回答（精选4篇）

1.面试中离职原因怎么回答篇一

1、自己不准备在之前城市生活，或者家人搬到了次城市，想找份离家近的工作;

2、在上一家公司时间较长，想换一个环境，告别先前的自己;

3、创业失败，建议先做好失败原因，创业过程等功课，这些很可能是考官想要你回答的;

4、老家有事，所以从上一家公司辞职回老家处理事情，一般此时你说这个理由人事不会再追问下去;

5、创业失败是个很敏感的话题，建议不要冒险，创业失败证明是有问题才会失败，所以说该理由一定要慎重;

6、尽量不要说裁员遭遇，被上一家公司辞退说明自身能力有问题，所以可能你面试时就已经被面试官否定。

2.面试中离职原因怎么回答篇二

每次面试都会被问离开上家公司的原因，其实就是因为公司是家族的老板什么都要自己管理但是我们有困难和老板说老板总是一句话不可能，这个工作我5分钟就能做好，但是工作中无法预估的问题真的好多啊，经理反映也总是被驳回，因为是做采购的，经常公司拖欠货款不给供应商不给货，有时人家不和我们签合同说我们是霸王条款，要合作就拿现钱，老板不同意就一句不签不做，然后销售就开始闹了。。。没有一个规范的管理制度，老板今天说这样明天说那样，我们就天天不停的变换，合作的公司都经常抱怨程序太繁琐，而且本来进去的时候说好转正后试用期的保险会补交的，结果不给我交说之前的人事走了工作衔接不好就从转正后开始算吧，每个月拿工资也没有工资条，就是在一个拿现金本上一个银行卡打钱金额本上签两字证明你拿过工资了。面试时我都说是家族企业规模小，但是现在外面家族企业很多，经常说出来HR来句我们也是家族企业。。。要是说管理混乱会被问哪些方面体现出来。。。真心纠结怎么回答最好

[面试被问离职原因到底要怎么回答啊]

3.面试时如何回答离职原因篇三

“离职原因”是一个了解求职动机及以往行为的问题，我个人觉得在面试过程中，这是一个值得询问的问题。不管信息的真假，都可以了解到一些有用的东西。

离职原因一般会有以下几种版本：

1、个人原因

个人原因分很多种，因为家庭的原因？因为客观无法改变的原因？因为身体原因？因为自己的职业规划需要寻求新的起点？因为自己无法胜任现在的工作？因为自己的价值观与企业的经营理念出现了冲突？因为自己与上下级的关系出现了不可改变的裂痕？等等，方方面面的原因，从这些信息中，我们可以分析出求职者的一些心理动机，从侧面可以了解到以往的一些工作情况及状态，他对企业的认可度等，同时，也包括他对未来工作的一些隐性要求或者是需求。

2、想换一个工作环境

不排除部分人员，因为长期在某个行业或者是某家单位呆久了之后，会产生一种职业厌倦感，或者是出现职业厌倦期，换一个新的单位或者是环境，对提升工作的激情，是很有帮助的。从某种意义上，一个企业内部的人员，长期不流动，没有新鲜血液的注入，是不利于企业发展的。

3、职业瓶颈

水往低处流，人往高处走，这是人之常情。至少，这类人员是积极上进的。在原单位，岗位横向流动性比较小，各个模块或者是部分岗位之间交叉较少；或者是原单位已经学不到什么专业技能，不利于自己提升能力。不管是横向的发展需求，还是纵向的发展需求，都足以证明求职者是渴求个人能力提升的，是一个有目标，有理想的人。

4、其他原因

了解求职者的离职原因，是招聘的流程的一部分，这项工作是有必要去做的。不管是什么原因，我们或多或少可以了解到一些有用的信息，判断出这人究竟是否是我们企业需要的人员，至于信息的真实性，是可以进行一定判断的，同时，背景调查也是可以核实的。

我很喜欢这一段话：“年轻人要诚实。事情做错了不要紧，谁都会犯错。如果不诚实，就是品德问题了。职场中最困难的事情就是取得上司的信任。很多人几十年来兢兢业业，好不容易得到上级信任，但某一天他做了一件不诚信的事，所有的信任一夜尽失。失去信任之后想重新得要别人的信任是异常困难的。”