意识形态下步工作建议

意识形态下步工作建议（共11篇）

1.意识形态下步工作建议 篇一

解决四风问题的几点建议

党的群众路线教育实践活动的开展，极大的提升了党员干部队伍的整体素质，进行“四风”问题的查摆，才能促进教育实践活动的深入开展。要解决“四风”问题，首先必须要了解“四风”指的是什么，他的表现形式是什么，然后针对问题的症结所在，对症下药，从根本上解决“四风”问题，从而维护党的形象和声誉。

“四风”问题具体表现如下：

1、形式主义突出表现：做事浮于表面，展现给人好的一面，将不好的一面进行隐瞒，给领导一种错觉，从而达到个人的政绩目的；不注重调查研究，不了解实际情况，心中没数，崇尚空谈，工作中处于盲目状态。

2、官僚主义突出表现：不深入基层和群众，不调查研究，不了解实际情况，不关心群众疾苦，拍胸脯决策，凭想象办事；因循守旧、不思进取、无所作为，只当官，不做事；不负责任、遇事推诿，不给好处不办事；作风粗暴，搞“一言堂”，独断专行，不按客观规律办事，瞎指挥。

3、享乐主义突出表现：在工作上怕苦怕累，逃避责任，遇到困难和矛盾绕着走，不愿意到艰苦的地方和单位工作，更不想创造性地开展工作；在公务活动中，讲排场、比阔气，铺张浪费，不重实效；追求物质上的享受和肉体上的快乐，把个人利益凌驾于人民群众根本利益之上。

4、奢靡之风的突出表现：铺张浪费、挥霍无度；生活奢华。针对以上“四风”的突出表现形式，有如下几个建议：

1、加强学习教育。树立正确的世界观，自觉地抵制各种错误思潮和消极因素的影响，时刻保持头脑清醒，在纷繁复杂的事务中明辨是非，坚定立场。加强学习，拓宽知识面，优化知识结构，注重能力的培养，重点抓好运用政策能力、组织协调能力、开拓创新能力的培养和提高，努力成为适应新的形势和新要求的领导干部。

2、加强作风建设。领导的一言一行、一举一动备受广大员工的关注，领导的作风如何，对领导的形象有着十分重要的影响。要树立正气，做团结和谐的表率。要爱岗敬业，要有事业进取心，精心谋事、潜心干事、专心做事、坦荡处事，在想干事、会干事、干成事上下功夫，一滴汗水一滴汗水地付出，一步一个脚印地前进，在工作实践中培养勤奋敬业、追求卓越成绩的优良作风。保持一种健康心态，淡泊名利。

3、注重基层锻炼。在加强理论知识学习培训的同时，建议领导多到生产一线走走，多到基层看看，到职工中去，到艰苦和困难多的地方去，切实掌握员工的心声，从而提高驾驭全局的能力和应对复杂局面的能力。

2.三角带控制效果分析及下步建议 篇二

采油一队油井开井172口，采用皮带传动式抽油机167台，其中组合皮带122井次，三角带45井次，主要型号有5000mm、5300mm、5600mm、6300mm和7100mm五个型号。年消耗量为1100（组/根），成本23.2万元。皮带频繁失效影响油井正常生产，造成成本增加，降低油田的整体效益。经过认真分析和现场实践，找出三角带消耗量大的主要原因，通过相应治理延长皮带使用周期。

一、皮带受力和磨损分析

抽油机减速箱输入轴和电动机输出轴之间为皮带传动。采用皮带和皮带轮之间的摩擦力作为动力，该方式能缓和载荷冲击，运行平稳。皮带受力分析如下：油井正常生产时，电机皮带轮和抽油机减速箱皮带轮通过皮带连接，并且有一定的张紧力。当传动系统静止时，皮带轮上下皮带的拉力是相等的，均为张紧力；当油井生产时候，皮带和皮带轮之间的摩擦力使得两边拉力不相等（F1>F2）：（见图1）

两者之差就为皮带的有效应力，数值等于沿皮带轮接触弧上摩擦力的总和。

并且由于皮带轮围绕轴承做圆周运动，也会产生相应的离心力，以及生产时候产生弯曲应力。

以上几个力的综合作用导致了皮带的磨损。

二、皮带主要破坏形式

1、皮带所受摩擦力变小导致皮带打滑

电机通过皮带带动抽油机正常生产，如果摩擦力小于皮带有效应力，则皮带就容易在皮带轮上打滑，导致不能正常工作，造成皮带的严重磨损，并产生大量的热量，最终损坏皮带。造成皮带打滑有以下几个因素：

（1）皮带的松紧程度较松

油井正常生产需要一定的张紧力，它也是保证正常传动的重要因素。皮带松则张紧力过小，摩擦力小，容易发生打滑。

（2）皮带轮直径较小

这种情况多发生在较老的电机上，由于转速快，导致皮带轮直径小，而使得皮带和皮带轮之间的包角小，降低了摩擦力出现丢转的现象，导致皮带打滑，磨损严重。通过现场资料统计可以看到皮带轮直径和皮带使用寿命之间的关系如下图：（见图2）

从该图可以看出，皮带轮的直径小于140mm时候，皮带使用寿命小于30天，140mm<直径<180mm，皮带寿命随着皮带轮直径的变化快，当皮带轮直径大于180mm时候，皮带轮对皮带使用寿命影响不大。

如6级电机和16级电机相比，同样冲次为4次生产情况下，6级电机配皮带轮120mm，16级电机为280mm。从2009年引入16级电机后，至今已经更换16级永磁电机43台，占开井数的52%，平均皮带使用寿命延长了51天。

（3）皮带轮的材料

从现场观察可以看到，使用年限长的皮带轮表面已经被皮带摩擦光滑，降低了摩擦力，容易发生皮带打滑现象，易烧皮带。

（4）雨雪天气的影响

现场可以观察到，雨雪天更容易烧皮带，尤其是组合带，单根带的使用寿命也相对缩短，分析为雨水的侵入使得皮带的摩擦系数降低，导致皮带打滑。目前我队规定，雨雪天气前班组自行对皮带进行检查、调整，一旦发生雨天烧损皮带影响生产，则纳入考核。

解决方法：

（1）合理调整皮带松紧度，已压下两指为标准。

（2）低冲次选择低转速电机，使用大直径皮带轮增大皮带摩擦力。

如14号计量站M4-5-26，冲次为4次，使用6级永磁电机，皮带轮外径为125mm，平均皮带寿命为27天，2011年6月24日换16级永磁电机后，皮带使用寿命延长为183天。

（3）更换光滑皮带轮。做好皮带轮的管理，备用皮带轮5-6个。从2009年引入16级电机之后，严格使用厂家原装皮带轮代替加工皮带轮，在材料方面得到了保障。

（4）加强皮带的管理，在恶劣天气来临之前，将使用周期长的皮带适当紧固。

2、皮带受交变应力变化频繁导致疲劳损坏

从抽油机皮带所受力分析可以看到，皮带每绕过皮带轮一周，应力就由大变小再由小变大，皮带轮的高速运转，应力变化也频繁，长时间将导致皮带疲劳而发生烧断现象。尤其是小皮带轮，直径越小，弯曲应力越大，皮带也更容易产生疲劳损坏。影响交变应力的主要因素如下：

（1）皮带的松紧程度过紧。

皮带紧则张紧力过大，皮带承受的外力变大，导致交变应力差值大，皮带寿命降低，并且也影响到电动机和减速箱轴承设备的寿命。如减速箱输入轴漏油或电机轴承异响。

（2）油井“平衡率”不达标。

油井不平衡将导致抽油机运行不平稳，载荷剧烈变动导致了磨损加剧，缩短皮带使用寿命，所以保证抽油机平衡率大于85%。

解决方法：

（1）选择合适长度的皮带，降低交变应力差。

适当的调节电机和减速箱之间的距离，选择合适的皮带，距离不宜过大，否则由于载荷的变化引起皮带震动幅度大；距离不宜过小，距离小则皮带短，单位时间内应力变化次数多，加快皮带的疲劳损坏。并且短的中心距还导致电机端的包角变小，皮带更容易打滑。如M4-4-19井，皮带从7100更换为6300后，使用寿命延长了2个月。

（2）加强油井管理，调整抽油机平衡度。

今年我们在原平衡调整基础上引入了采油8队的五小成果----平衡调整装置，在调平衡方面大大节约了人力、物力。通过调整，目前平衡率达到了87.3%。如M4-4-X177井，该井2010年10月17日措施完井后平衡率只有43%，由于刚完井暂时没有停井调平衡，其皮带的平均使用寿命为9天，并且在其间还更换了一次皮带轮，皮带消耗仍不减少。11月18日调平衡之后，到目前为止皮带的平均寿命为71天。

3、“四点一线”未调整好，皮带所受应力增加。

生产过程中，由于受到震动，两个皮带轮会偏离“四点一线”，导致皮带所受应力增加，加剧了皮带的疲劳磨损，缩短皮带寿命。尤其是在减速箱串轴的井上表现明显。

解决方法：利用水平拉线尺调“四点一线”应定期检查抽油机皮带轮之间的“四点一线”。如M4-3-X18井2008年减速箱串轴，平均皮带使用寿命10天。更换减速箱后皮带使用寿命延长73天。目前规定，班组 每月必须对所有井检查2次，发现异常及时调整。治理效果：通过以上工作与去年同期对比，三角带节约162跟，成本节约1万元。

三、存在问题和下步建议

1、泵深和抽油机机型不配套，抽油机平衡率不达标。

泵深和抽油机机型配套，泵深浅的油井配用小抽油机，泵深大的油井配用大型抽油机，若不匹配则造成油井不平衡，也加剧皮带消耗。如M4-5-173井泵深为705米，采用12型大抽油机，4块平衡块摘除后平衡率仍达不到80%，而该井也在该站皮带消耗量多。

建议：利用作业机会合理调整抽油机机型或泵挂深度。

2、皮带无保护装置，导致皮带磨损快。

建议：有针对性的挑选油井安装皮带保护罩。

四、认识

1、建议引入低转速电机配大皮带轮、低液量井避免使用高转速电机配小皮带轮情况，对于供液不足井，建议在保证产量的前提下制定合适的间抽制度。

2、基层队建立平衡率统计表，由工程技术员每月定期检查抽油机平衡率，对平衡率低的油井及时调整。

3、班组定期检查皮带松紧程度以及“四点一线”情况。

3.下步工作计划 篇三

随着时间的推移，红谷店马上开始要进入第六个年头啦（6周年）在这六年的经营中，通过每个员工的不断共同努力，红谷店取得了一个又一个辉煌，在红谷店六周年来临之际，为了使红谷店业绩步入另一个辉煌时代，本人与全体管理人员共商建议如下：

A：长期目的：促红谷店单月平均业绩突破500万； B：店庆目标：（暂定为12月份）或可“集团庆”联动

一、消费业绩

二、现金业绩

保底业绩：600万

保底业绩：500万平衡业绩：625万

平衡业绩：520万 冲刺业绩：650万

冲刺业绩：550万

C：达成计划及行动方案

1、项目梳理

一、足浴养生师加钟/刷钟/项目/提成调整（新规定）专业组：专业加钟：收费68元/30分钟

提成32元/钟；

专业刷钟：收费98元/30分钟

提成35元/钟； 明星组：明星加钟：收费88元/30分钟

提成30元/钟；

明星刷钟：收费128元/30分钟

提成45元/钟；

备注1：明星养生师形象、服务、项目、服装升级，建议从11月1日开始执行新的收费方案；

明星神帆足道升级为“五星足道”收费128元/70分钟，员工提成40元/钟； 明星金色足道升级为“六星足道”收费168元/80分钟，员工提成52元/钟； 明星金砭足道升级为“七星足道”收费198元/90分钟，员工提成60元/钟； 说明：明星技师加收30元服务费/客；员工提成10元/钟；

备注2：手法予以适当革新，手法请求总部技术中心予以配合店方技术经理共同论证。金牌组：金牌加钟：收费58元/20分钟

提成20元/钟；

金牌刷钟：收费98元/30分钟

提成35元/钟；

备注1：“五行足道”技术服务升级，在原收费198元基础上提价20元，养生师提成为65元/90分钟； 备注2：晚上24:00—11:00神帆足道项目停售，其他项目不变，照常营售！

二、御养养生师加钟/刷钟提成调整（与原方案一致，没变）御养加钟：收费98元/30分钟

提成40元/钟； 御养刷钟：收费98元/30分钟

提成35元/钟；

三、调理养生师加钟/刷钟提成调整（与原方案一致，没变）调理加钟：收费138元/30分钟

提成40元/钟； 调理刷钟：收费138元/30分钟

提成40元/钟； 备注1：负一楼单间改双人间三人间；采购调理床1张； 备注2：三楼开辟7间御养调理综合间。采购调理床14张；

四、采耳师加钟/刷钟提成调整（与原方案一致，没变）采耳加钟：收费48元/钟

提成18元/钟； 采耳刷钟：收费48元/钟

提成18元/钟；

五、理疗养生师加钟/刷钟提成调整（新规定）天使组：

1、天使养生：收费298元/80分钟

首钟提成80元/钟；提成占比26.8%（前端项目）

2、天使套餐：收费488元/100分钟

首钟提成130元/钟；提成占比26.6%（中端项目）

3、天使至尊：收费888元/120分钟

首钟提成280元/钟；提成占比31.5%（高端项目）注：不加钟。天使单钟：收费298元/30分钟

提成110元/钟；提成占比36.9% 天使双钟：收费488元/30分钟

提成200元/钟；提成占比40.9% 天使刷钟：收费138元/60分钟

提成50元/钟；提成占比36% 备注：首钟手法予以全面革新及新创至尊项目，手法请求总部技术中心予以研发。连续2个月未完成任务，且两个月连续倒数3名以内者予以淘汰；当日服务遭到顾客投诉者，除帮助客人买单以外，另给于按此单金额的2倍处罚；客诉技师拿取小费，情况属实的话，以小费本金的10倍处罚当次服务养生师。美养组：

1、美养养生：收费398元/80分钟

首钟提成100元/钟；提成占比25%（前端项目）

2、美养套餐：收费588元/100分钟

首钟提成160元/钟；提成占比27%（中端项目）

3、美养至尊：收费1288元/120分钟

首钟提成400元/钟；提成占比31%（高端项目）注：不加钟。美养单钟：收费398元/30分钟

提成160元/钟；提成占比40% 美养双钟：收费588元/30分钟

提成240元/钟；提成占比40% 美养刷钟：收费158元/60分钟

提成60元/钟；提成占比37.9% 备注1：首钟手法予以全面革新及新创至尊项目，手法请求总部技术中心予以研发，连续2个月未完成任务，且两个月连续倒数3名以内者予以淘汰；当日服务遭到顾客投诉者，除帮助客人买单以外，另给于按此单金额的2倍处罚；客诉养生师拿取小费，情况属实的话，以小费本金的10倍处罚当次服务养生师。备注2：天使组和美养组人员配比进行调整，天使组15人，美养组25人。主打美养牌； 备注3：等待技术革新到位适时推出；（另打请示报告）

2、前厅/楼面服务升级

一、客服经理全面使用平板电脑代替工作夹，高大上及功能完善；

二、客服、咨客、收银人员发饰调整，佩戴皇冠发夹；

三、重新梳理并提升优质会员服务附加值；

四、客服经理队伍扩编；

五、楼面增强推车售卖水平；

六、楼面增加推车售卖产品；

七、楼面与保安部商议车场怎样多停车方案；

3、场地功能升级改造

一、2楼餐厅改造成足浴功能区（12个床位、138元以上项目、增加附加值）

二、2201房改造成餐厅房（4-5个散桌）

三、3楼7个御养3人间改造成调理综合房（负一楼房间数量不够，经营方向往大健康项目靠拢）

四、建造大门立柱灯箱（因为屋顶灯箱已经被政府拆了）

五、3楼增加电视频道（电信机顶盒）4楼增加WIFI信号增强器；

4、人才储备

各部门各岗位大力招聘储备人员，特别是养生部各养生师数量；

5、活动造势

一、店内：推行“战狼奖券机制”促进员工工作积极性+店庆月部门激励方案；

二、店外：从11月1日开始，执行为期2个月的社区免费按摩活动（主动宣传/拓客）

6、制定店庆活动及推广方案

4.工作不足及下步计划 篇四

一、工作不足

1.我在工作中的主动性不足，与上司和大家的沟通不足，遇事考虑不够全面，不够细致。

虽然努力做了一些工作，但是距离领导对我的期望个要求还有很大的距离。

在下一阶段的工作中，要增加自己的主动性，多跟上司，前辈，同事沟通，多跟前辈学习。要加强自己的管理意识。做好工作的规划。

2.SEO方面还存在很多的不足，未能有整体全局的想法。在监控管理上也存在不足。在下

一个阶段，要加强自身SEO的知识。多跟高手交流学习，还要制定一个监控管理的方法。不能在出问题的时候才发现问题，要做得提早预防问题的出现。

3.综合的知识不足，需要多方面的学习，增加自身的综合知识，做到全面的发展。

二、工作量的建议

1.可发外链站的收集浪费很多的时间，以后每两天规划出半小时收集可发外链站。

2.外链软文的撰写。让编辑学会自己撰写软文，能加大发外链的质量和数量

三、下一步工作的安排

1.定位目标关键词，制定长尾关键字

2.页面三要素优化（3个月内完成标签页优化）

3.外链发布数量：80个/天

4.可用论坛整理：50个/月

5.下步工作计划和时间安排 篇五

（06年8月7日14次经理会决定）

一、重要工作日程：

 4/8开始降温；

 19~20/8降温到位（包括电流引线）；

 21/8磁体通电及相关各系统的工程检查和调试，具体是：

分别对所有极向场线圈和TF系统进行试通电，检

查：1）低温系统；2）失超保护；3）温度测量；4）

控制连锁；5）电源；6）水冷；电磁测量等；

 22/8将磁体系统分别通电到最大额定参数并进行所有必

要测量；如果成功：将立即通知测量组按计划在26~27来所进行工艺参数鉴定测量；

 23~25/8进行击穿和放电调试，目标是获得等离子体；  27~29工艺参数测试；

 301）工艺参数测试鉴定会；

2）首轮放电成功演示，媒体采访及小型庆祝会；

 31/8~ 9月底闭门放电调试实验。

 10月13~14第二次国际顾问会议

 10月 14首轮正式放电实验成功庆祝会及晚宴

二、关于国家验收工艺参数测试鉴定会：

1.日程：

a)8月27~29日：工艺参数测试（包括子系统）

成员：何也熙，文一之，舒炎太，严建成，李来风，张崇巍等 b)8月30 日工艺参数测试（包括子系统）汇报及专家鉴定会 组长： 张杰

成员：所有能来参加的专家；

议程：1）院、所领导致欢迎词（欢迎所有专家，来宾和领导）

2）工程指挥部简要汇报

3）测试组汇报测试过程和结果（宣读测试报告）

4）参观实验现场和放电实验（包括媒体记者）

5）专家讨论并通过鉴定报告；

6）专家组长宣读工艺测试鉴定报告；

7）庆祝晚宴暨简要（低调）新闻发布（各级领导及项

目骨干）；

三、有关决定和要求

1.停止在外部可看的任何网页上报道有关EAST进展、工作计划的报道

2.请肖唯物进一步检查、完善我所有关网页的安全防护，所有有关EAST进展、工作计划的信息只能在内部网页上上网；

3.没有经过所领导的同意任何人不得接受记者采访和提供有关EAST进展、工作计划的报道

6.重点工作总结和下步重点工作打算 篇六

上半年重点工作总结和下步重点工作打算

一、2015年上半年工作重点总结：

（一）打造德艺双馨的发展共同体，让榜样言说幸福。

1、以“沃土工程”，促专业成长。借鉴了李沧区区级臧传明优秀教师发展工作室的思路，成立了多个校级工作室，如臧学静老师的“识字教学”工作室、臧翰林老师的科技创新实践工作室、李方宁老师的绘本融情阅读工作室„„真正使教师在理念认识和操作上都有了提升。

2、以“桃李梦飞讲堂”，促心灵成长。至今，“桃李梦飞讲堂”开讲25讲。在这个平台上，人人都能成为主讲人，讲堂的内容设计各个学科、各个领域，提高了教师的教育教学实践能力和教育创新能力。

3、以“国培研修”，促技能提升。首先进行了骨干教师校内培训；其次确定了本学期学校的研修主题，引导教师开展“微课研究”；同时通过学科微课展示课，搭建平台，提高了研修的理论与实践能力。

上半年，我校3人被评为青岛市教学能手或青岛市青年教师优秀专业人才，4人被评为区级教学能手，1人获得了国家级优质课一等奖，21人在市区执教公开课、交流课或在市区级经验交流，十余篇论文获奖及发表。承办了李沧区语文、数学、信息等学科的5次教学研讨活动。

（二）探求积蓄成长能量的课程朝向，让生命自然共鸣。

1、构建情趣化的三维度活力课堂。学校引导教师立足生本，关注课堂上学生的参与度、情感度和学习的有效度，通过优化整合教学资源库、推门听课、师徒结对优质课、骨干教师示范课等活动，以“三维度活力课堂教学模式”观课表进行观测、评析、反思，很好地实现了“生本、愉悦、高效”的课堂教学。

2、构建适应学生个性发展的学校课程体系。我们从完善活动类、开发兴趣类、拓展实践类、挖掘历史人文类课程入手，形成了四大类自主性课程体系。分为四大学院：少年科学院、美画学院、艺术学院和阳光实践学院。启动了院长负责制，实行院长聘任、抱团发展、捆绑评价的管理模式，为每个孩子量身打造不同的评价方式，促进孩子们的全面发展。

（三）追求幸福教育生活的基本路径，让自信陪伴成长。

1、实施班级创新评价。开展了“最有温度班级”评选。通过表彰“温暖班级”“灵动班级”“友爱班级”等，让学生在充满人文关怀、灵动和谐的班级文化中快乐成长！

2、开展老游戏比赛活动。学校成功举行了本学期的“老游戏、乐运动、享成长”家长开放日活动，向家长开放了学校的体质监测、老游戏以及跳绳比赛等。

3、举行“校园吉尼斯”挑战赛。学校分设跳远、跳绳、踢毽子等各种学生喜欢的运动，定期开展挑战活动，有130人获“吉尼斯达人”称号。

4、创设校园梦想舞台。学校成立了“校园梦想舞台”，民乐演奏、器乐演奏、歌唱比赛等各种才艺展示共同见证了队员们的成长和进步！

5、三D创意大赛结硕果。在2015年的青岛市首届中小学创新设计（3D创意）大赛，我校3D打印社团的多件作品，获得了较好的成绩，并在“全国教育信息化应用展览”中，成为青岛3D展区唯一一个受邀小学团队，向刘延东副总理和联合国教科文组织总干事博科娃现场进行了3D打印的展示与问答，被山东教育台、人民日报海外版、青岛日报、青岛晚报、“青岛发布”和“青岛政务网”等多家媒体进行了采访和报道，对我校3D社团的成果予以了高度评价。

二、下步重点工作思路及具体措施。

（一）建模提质，抱团发展，打造高效课堂。

1、深化“生本、愉悦、高效”课堂教学模式研究，建模提质。继续以“生本愉悦高效课堂”教学模式的研究为导向，在教学中开展 “三度思维活力课堂”教学模式的探索与研究。关注课堂、聚焦课堂、研究课堂，努力打造轻负担、高质量、低耗时、高效益、以学生自主学习、师生有效互动为主要特征的高效课堂教学模式。

2、加强协作，抱团发展，提升教师素质，打造高效课堂。（1）继续开展“沃土工程”“凤凰工程”，通过师徒结对、名师工作室、团队抱团发展等形式，努力打造名师、学科带头人、骨干教师、教坛新秀等优秀教师群体，从而促进整个教师团队的自主成长；（2）以“桃李梦飞教师讲坛”为平台，以师育师，以师促师，促进教师的交流与沟通，资源共享，指导教师学会学习，学会反思，提高教师的教育教学实践能力和教育创新能力。

（二）深化“多彩教育”品牌，形成我校特色。改进或淘汰的课程进行调整，逐渐优化学校的多彩课程；加大多彩教育成果展示活动，让更多的家长参与进来；加大优质课程资源的共享度，尝试建设政府购买的公共优质课程资源；拓展“多彩教育”课程范围，探讨增加生活类、实践类课程；继续施行院长聘任制，加强考核奖励。

（三）挖掘潜力，完善配套，提升学校办学条件。

1、大力改造学校的相关处室，发挥处室的教育功能。积极争取上级财政支持和装备支持，学校自身也努力挖掘潜力，努力改造学校的“图书室、舞蹈室、音乐室、多功能教室”，更新和更换相关配套仪器或设施，使之能跟上教育发展的步伐，为学生创设一个更好的教育环境和发展空间。

2、努力加强校舍的加固维修，创设优美的教育环境。统筹规划，合理预算，有序推进学校校舍的维修与使用。针对学校校舍存在的问题（像学校相关处室的木门的更换和学校排污管道的改造等问题），提前筹划好相关的预改造项目及相关预算，为上级决策提出相关依据，为下步校舍维修做好铺垫，努力创设优美的教育环境。

三、对2015年下步的工作建议：

1、加大学校校舍与处室的维修改造力度。像我们这些相对老点的校舍，有些门窗、处室急需进行维修改造，一些教育设施、教学装备急需更换或更新，望在这些重点方面有所侧重或考虑，促进校际间的均衡发展。

2、扩大学校规模，促进学校长远规划。学校需要配备或新建一些处室，学校的占地面积、功能处室数量与面积等已远远满足不了现有的发展需要，急需扩建或新建校舍，改善配套，望教体局提前筹划。

青岛李沧区第二实验小学

7.2016个人总结及下步工作打算 篇七

2016工作中，在各级领导和上级业务部门的关心帮助下，本人始终保持旺盛的斗志，昂扬的精神状态，主动全方位锤炼和摔打自己，在“组织和人武”双重工作交叉任职的情况下，能理清主次、合理安排、密切协同、主动配合，较好地完成了各项工作任务，自身的综合素质也有了较大的提升。

一、抓住契机，磨炼意志，提质充电

一年来，始终把全面提高自身的能力素质、培养良好的思想品质作为着力点和出发点，牢固树立正确的事业观、成长观和工作观，并将之贯穿于平时的工作和学习之中。在“两学一做”学习教育活动中，对照“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”这一主线，自觉学习《总书记系列重要讲话》等主题教材，利用网络及广播等学习的平台，深入学习“两学一做”相关内容，强化党性修养、党员意识，使自身思想政治素质有了很大提高。利用业余时间及工作间隙，加强本职业务知识和政策法律法规的学习，遇到困难或者疑惑能及时同分管领导请求报告，与上级业务部门沟通联系，寻求政策法规的支持，综合素质得到提升，为完成好组织人武双重本职工作打下了坚实的基础。

二、勇于担当，甘于吃苦，乐于服务

今年是组织工作任务最为繁重的一年，“两学一做”专题教育周期长、标准高、涉面广，全区120个基层党组织进行了换届选举，村民委员会、社区居委会同步换届，同时人大、政协也在进行换届，组织部门都要积极参与，协调好各 项组织工作，做好候选人员的政治审查和考察工作，确保换届选举工作的圆满完成。在企业党组织换届选举中，对于组织能力相对薄弱的单位，能采取面对面指导、保姆式服务相结合的方式，确保企业换届程序规范、按时高效。换届选举期间，能主动带领同事不辞劳累、主动加班加点，做好各类统计登记、会议的准备、文件起草印发等工作，同时能按照时间节点，完成好各类汇总上报工作。在省“两学一做”督导组来园区检查指导期间，能高标准地做好台账资料的收集整理工作，做到图文并茂，有声有色。对园区党建服务指导中心进行了全方位的技术升级和硬件更新，确保党建展厅与时俱进、服务持续高效；在非公企业和社会组织中开展“四个集中”行动的工作中，收集全区《非公企业党建工作基本情况登记表》共计101份，做到“一企一档”，非公规模企业全覆盖；做好了农村党员干部“远程教育培训周”、“机关党员干部学习培训”的工作，增设了两个“远程教育”学习站点，并进行了安装调试，指导和督促基层党组织制定学习计划、拍摄学习照片、撰写学习体会和整理学习台账等，对各站点学习进行抽查通报，激励学习热情，确保学习成效。高标准地完成日常业务工作。到目前为止，已经对全区50名党员发展对象进行了全面的联审，并全部通过审核。其中，18名发展对象经党工委讨论研究，已转为中共预备党员。对换届选举后，人员有调整的单位，组织关系进行了理顺，确保了党员管理的连续性。今年春节相对较早，临近年终，党费收缴、党员年报、非公企业（农村社区）组织年报将是重中之重，我们已经启动了前期的各项工作，并在井然有序地 进行中。

三、调整心态，恪守纪律，树好形象

一年来，能处处严格要求自己，认真学习落实中委八项规定，严格按照园区机关规定及纪委的要求，规范自身的言行，严谨细致、踏实苦干，不负领导期望，时刻以完成本职工作，一心服务基层、服务群众为出发点，扎实为对口办事的党员群众热情周到服务，主动协调，力求快速高效解决，对没法及时答复办结的事件，作好必要的解释和引导工作，告知办事流程，确保二次可以终结。平时能尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各意见，不断改进工作。坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护好党群机关的良好形象。

四、存在不足及下步打算

2016中，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：

一是理论学习不够。常常借口工作忙而忽视业务学习，对组织工作理论业务知识没有进行系统研究，把握的不够准、不够深、不够透，对辩证思维的书籍读得不多，知识面不广。二是组工宣传不够。对组织工作信息敏感性不够，对工作的总结、发掘、提炼意识不强，信息的搜集、写作和编辑的基本方法有待提高。三是工作创新不够。思惟不够活跃，只知道循序渐进，不能做到有所创新，工作缺少亮点和特点。在今后的工作中，我将再接再厉，发扬优长，克服不足，以更加昂扬的斗志、执着负责的精神，脚踏实地，信心满怀地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。

一是进一步强化学习意识，在提高素质能力上下功夫。把学习作为武装和提高自己的首要任务，牢固树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习、勤于思考的良好习惯。把参加集体组织的学习与个人自学结合起来，一方面积极参加集中组织的学习活动，另一方面根形势发展和工作需要，本着缺什么补什么的原则，搞好个人自学，不断吸纳新知识、掌握新技能、增强新本领。

二是进一步强化职责意识，在争创一流业绩上下功夫。进一步树立正确的人生观和价值观，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，埋头苦干，奋发进取，追求卓越，充分发挥共产党员的先锋模范作用，努力创造一流的工作业绩。

8.2011全年工作及下步打算计生 篇八

2011年工作总结及下步打算

2011年，希望路街道办人口与计划生育工作在区计生局的具体指导下，在相关部门的大力支持下，我办紧紧围绕稳定低生育水平，提高出生人口素质和群众满意率这一总体目标，以“创先争优”为载体，拓展工作思路，创新工作方法，强化阳光计生，较好地完成了街道计划生育工作。先将工作情况汇报如下：

一、基本情况

希望路街道办总人口29032人，已婚育龄妇女6636人，出生人数143人，政策内生育率97.90%。流动人口3056人，育龄妇女1218人，流动人口信息数据库覆盖率达到100%，信息准确率达到98 %以上。今年共办理一胎准生证108个，二胎准生证9个，独生子女证62个，上报两份双残鉴定。

二、加强培训工作，推动责任落实。

今年，希望路街道计生办召开了计划生育工作培训会，一是由计生办各项工作的负责同志分别对各居委会主管、专干、计生小组长就计生宣传、药具发放、建立健全居住地人口基本情况底帐、流动人口全员信息采集等计生知识进行了全方位培训，同时明确了居委会、计生专干、计生小组长工作职责，并签订责任状。二是对三友集团的办事员共计50余人进行了计生知识培训，并现场进行互动，答疑解难。

三、全面开展计生基础工作

1、流动人口清理及录入工作。一是通过三友集团及梦牌陶瓷厂的摸底调查，重新录入辖区内的流动人口2000余人，完成了流动人口全员录入工作的信息采集、入户核查、审核录入、全面核查。通过底数清理、信息核查，全面净化了我城区的人口环境，提高了流动人口的治理成效。目前流动人口信息数据库覆盖率达到100%，信息准确率达到98 %以上。二是不断加强流动人口的计划生育法律、法规宣传，引导广大育龄群众合法流动、持证流动和有序流动。今年，共为外来务工人员查证验证500余人次，孕检120人，开具流动人口管理证明36份。三是完成区计生局下达的各项任务，配合市人口计生委的年中和年末考核，且达到人口计生委提出的各项要求，并配合市人口计生委完成了国家对河北省系统协查、通报的接收测试。

2、常住人口信息核查及录入工作。

一是严格划分责任区，进行拉网排查，彻底摸清底数。在每个责任区确定责任人，实行人口区域化管理。各小区责任人分别对所管辖区域的人口基本情况进行逐一登记，做到居不漏户、户不漏人、人不漏项。二是继续完善统计系统数据。计生办对各居委会基本情况建立底账，并对底账及时进行微机录入，真正做到调查、录入同步进行，使辖区的计划生育基层基础工作逐步走向规范化管理轨道。

3、计划生育药具管理服务工作。为了使药具管理更加合理化，我办按照区计生局要求，多措并举开展药具信息录入工作。一是部署居级药具服务员进一步摸清底数，核实使用药具人员相关信息，解决计算机和网络问题，做到人员、微机、网络三到位。药具员认真填报库存药具明细表、药具站基本情况表、药具站人员信息表，使用避孕药具人员基本信息表。在录入期间对导出的数据与登记表进行认真审核，做到与育龄妇女信息库、帐卡资料、有关证件相互核对，确保基础数据准确无误。二是今年计生办又添置了药具展柜一个，将各种避孕药具分门别类，并加以文字说明，使前来咨询的育龄妇女一目了然。

4、宣传工作一是分别建立了计划生育基层组织建设档案和宣传活动档案。二是建立了婚育新风档案和关爱女孩档案。三是充分利用“三八”“母亲节”“5.29协会活动日开展在各小区悬挂条幅、组织文艺演出等一系列宣传活动，同时扩大了计划生育宣传面。四是加大了计划生育信息报导力度。及时反馈工作信息。今年已向街道办、计生局反馈计生信息二十八篇。

5、政法、信访工作，一、强化服务意识，简化办事程序，提高服务质量，抓好《一胎服务卡》及二孩《生育证》的发放工作。今年共办理一胎服务卡108份，二胎生育证9个，独生子女父母光荣证62份。我们严格按照《河北省人口与计划生育条例》有关规定办理《一胎服务卡》及二孩《生育证》的审批发放工作，并在安排二孩生育前逐个进行公示，接受群众评议、监督。

二、加强依法行政，提高法治水平，狠抓违法生育社会抚养费征收结果的公开。全市统一要求各镇（街道）

把每个对象户的征收结果在其所在的村（居）、镇（街道）的计生政务公开栏上张榜公示，加强监督，避免了因违法生育征收社会抚养费不公开导致处理不公平的情况出现。今年以来，街道计生办共3件违法生育，应征收社会抚养费146325元，已征收96325元，同时，街道都已按要求对再生育结果进行了公示。

三、专项整治，成效显著狠抓性别比的综合治理工作，建立了定点引流产、定期上报引流产情况制度目前已出具流产证明20份。

四、抓好计划生育信访工作，计划生育信访工作是宣传政策、落实政策的一个重要窗口。今年以来，局领导对计划生育信访工作的重视程度日益提高，工作力度进一步加大，街道共受理举报来信1件，接待来访群众50余人次，电话咨询120余个。全部来访件，包括上级交办件，均在规定时间内报结，做到件件有着落，事事有结果。并及时上报重要信访信息，得到上级领导的好评。

五、配合市计生局领导分别对南盐的两份残孩进行了调查走访，在市领导调查前，我计生办已经对申请人夫妻双方的工作单位、户口所在地、残孩学校进行了调查并对调查结果进行了公示。

下步打算：

1.新建三级两全包保档案，与办理准生证夫妇签订责任状，避免进行出生性别鉴定。

2.完成再婚家庭的摸底调查工作。

3.充分利用已开通“阳光计生服务热线”，方便居民

反映问题，咨询情况，切实做到对群众反映的问题，件件有登

记，事事有回音。

4.利用重大节日，加大计生宣传力度。

5.按照上级部署，对本辖区的常住及流动人口进行季服务。这项工作将作为我们计生办明年的工作重点。

6.继续做好流动人口的服务工作。

今年，我办克服各种困难在计划生育工作领域做了大量工作，取得了一定的成绩，但是我们还存在着这样和那样的问题，和上级的要求还存着一定的距离，在今后的工作中我们一定会创新机制、攻坚克难，全面提升计划生育管理水平，为促进我区经济社会又好又快的发展提供和谐、良好的人口环境。

希望路街道办事处计划生育办公室

9.安全生产工作总结及下步工作打算 篇九

工作谋划安排

（2011年11月11日）

2011年以来伊洛工业园区以“落实两个主体责任为核心，以隐患排查治理为抓手，以企业软环境建设为根本，以教育培训为重点，以打非治违为保障”，安全监管工作取得了一些进展。现将今年安全生产工作情况汇报如下：

一、责任目标

市下达我区责任目标为：全区工矿商贸领域安全生产责任事故死亡不超过1人。

区定目标为：围绕安全监管体系建设、基层基础规范、安全隐患排查治理、政策法规宣传、新上项目“三同时”，加强日常管理；突出抓好九大重点领域的安全生产管理，确保安全生产不出大的问题。

二、主要工作开展情况

1、建章立制

今年以来已出台安全生产相关文件40余个，主要有：《伊洛工业园区管委会关于调整区管委会安全生产委员会成员单位及职责分工的通知》、《伊洛工业园区管委会关于进一步强化安全生产“一岗双责”责任制的意见》、《伊洛工业园区2011年安全生产工作方案》、《伊洛工业园区管委会安全生产委员会关于设立镇级安全生产监督管理办公室的通知》等，从制度和人员保障上推动安全生产工作开展。

2、坚持隐患排查治理

办理安全隐患排查治理周报 34期，做到了隐患责任人、具体措施、治理期限及应急预案“四落实”，借助专家力量排查治理安全隐患，已发现并责令整改安全隐患363处，组织开展煤矿 1 和危险化学品安全事故应急演练2次；委托专业机构开展安全评价企业达到30余家，已有10家通过市安监局组织的专家评审。

3、安全生产培训宣传活动开展情况

已举办安全生产各类培训班4期，共培训企业负责人及安全生产管理人员355人次，积极开展安全宣传活动，发放安全知识宣传册1500份，印发安全生产法律法规400份，与企业签订安全承诺书126份，制作宣传展板6块，设置咨询台5个，接受群众咨询2000余人，参加市安监局在涧西区万达广场举办的“安全生产月”活动启动仪式。

4、全面加强重点行业领域安全监管

着力打击违法违规经营行为，年初依法取缔烟花爆竹无证经营站点36处，会同区相关部门取缔无证加油点10处、督促3家非煤矿山企业补办相关安评手续，对石风五等违规经营户下达责令停业通知书8份。

5、扎实做好煤矿企业安全监管工作

严格按照省、市有关标准，聘请专家介入，严把郑兴宿煤煤矿整顿整修和复工关口，顺利通过市煤炭企业兼并重组领导小组技改复工验收。更加注重日常监管，累计到矿检查暗访90余次，下井检查12人次，提出整改要求或建议79条。督促煤矿主体企业派驻安全检查组每日入井检查，形成了“包矿领导、职能部门、驻矿监管员、集团公司、广大职工”五位一体的监管格局。截止目前，宿驾窑煤矿未发生一起安全事故。同时，对已关闭的诸葛镇刘窑煤矿主井、副井、风井井口实施封闭，并填平了塌陷区，先后4次现场复查，未发现安全隐患。

三、存在的问题

当前我区的安全生产形势依然不容乐观，工作面临诸多严峻挑战，主要有：

（一）企业主体责任仍没有全面落实，企业责任意识和安全意识薄弱。有相当部分的企业主存在重生产轻安全的思想，安全 制度不完善，安全投入不足，责任不落实，事故隐患多；企业违规经营问题仍较突出；非法生产经营的现象仍然存在。企业的安全生产教育培训工作滞后，员工安全意识淡薄，违章操作现象时有发生。

（二）区安委会安排部署安全生产工作，个别单位总存在安排部署不及时，工作措施不得力，重视性不够，敏锐性不强，反应比较迟钝。

（三）我区现有企业近千家，其中规模以上工业企业176家。目前我区正处于开发建设的高峰期，安全生产监管任务十分繁重，而安全管理人员力量非常薄弱，亟待进一步加强。

四、目前工作开展情况

一是以全市“安全生产大检查”活动为契机，以隐患排查治理为抓手，以煤矿、非煤矿山、烟花爆竹、建筑施工领域、危险化学品经营单位安全监管为重点，组织各镇、安委会各成员单位深入开展隐患排查和治理，进一步强化政府职能部门和企业单位“两个主体”责任意识。

二是继续做好特种作业人员的培训教育工作，近期做好电焊工的培训取证工作。

三是与市安监局烟花爆竹科联系，提早谋划期间春节烟花爆竹市场经营布点工作，对目前烟花爆竹零售户进行培训，做到持证上岗，确保不发生较大以上安全生产责任事故。

10.意识形态下步工作建议 篇十

一、基本情况

凤凰村全村637户2223人，建档立卡贫困户251户737人，其中：五保贫困户42户46人，低保贫困户59户172人，一般贫困户137户459人，已脱贫户13户60人；搬迁户198户625人，危改户39户60人。20xx年计划脱贫户69户271人。

二、工作开展情况

1、以“水电路”为突破，完善基础设施。新修道路3公里、硬化通组公路12.1公里，新修100m3蓄水池两座，过滤池2个，更换管道6000余米；启动了凤凰村通村主干道公路改建工程，现已动工建设，预计20xx年3月全部完工。同时启动了通村公路沿线主干道电力改造项目。

2、以产业为支撑，增强发展能力。按照“支部+合作社+基地+贫困户”的发展模式，建立了以茶叶为主导产业，特色养殖、特色种植为辅助产业发展模式。今春，共有103户贫困户累计采摘鲜叶3668.2斤，增收41万余元；调配株柿子树苗15000株，发展柿子树园300余亩；培育特色养殖大户6个，累计发放奖补资金3万余元。

3、以问题为导向，提升脱贫实效。全村搬迁198户625人，其中：集中搬迁安置193户609人，分散安置5户16人，危房改造39户70人。截止目前，集中安置已入住153户478人，分散安置已入住2户5人，危改完工38户66人，搬迁整改涉及32户118人，已全部整改到位。并对20xx脱贫搬迁户安全住房完成了资金兑付。

4、以改革为重点，优化保障能力。成立了凤凰村互助资金协会，现有会员57户，其中贫困户31户，共发放借款24万元，其中贫困户借款6万元。启动“三变”改革，成立了凤凰村股份经济合作社，与凤凰绿茶有限责任公司、德勤农业综合开发有限公司和汉水源生态农业综合开发有限公司签订了入股分红协议，可带动贫困户30户93人增收。

5、以扶志为核心，强化造血能力。把“扶志扶智扶德扶勤扶技”贯穿脱贫攻坚全过程，定期召开新民风道德评议，共表彰先进典型6人，通报反面典型5人；设立了“爱心超市”，通过积分制管理，增强贫困户自我发展的内生动力。加大技能培训工作力度，累计开展技能培训4场、培训210人次。

6、以整治为契机，建设美丽乡村。以美丽乡村建设为抓手，对破坏生态坏境的乱搭乱建、乱堆乱倒、违规排放等隐患点进行了全面摸排，并建立台账，实行整改到位销号管理。对凤凰村一组改厕改圈试点工作的前期规划和试点的征地工作。征收村服务中心对面河边地1亩，争取建设文化墙及绿化小品。

7、以作风为抓手，激发强大合力。对脱贫攻坚重点工作责任到人，明确完成时限，对干部帮扶工作实行清单制，并纳入干部年终考核。县纪委深入开展帮扶工作“五个一”工作法，即每月开展一次入户走访、每月进行一次政策宣传、每月开展一次环境整治、每月解决一个实际难题和每月同吃一顿“连心饭”，帮扶措施精准到户。

三、存在的`问题

一是部分群众受传统思维限制，部分贫困户缺乏内生动力，“等靠要”思想依然存在，对政策理解不准。

二是产业建设方面市场化程度不高，“支部+合作社+基地+贫困户”的发展模式中，市场主体与市场对接的力度不强，农产品转化为商品的转化率不高；

三是村容村貌建设、宣传教育工作存在战线长、任务重，对村容村貌建设、宣传教育工作缺少系统规划，宣传教育工作需要进一步加强。

四、下一步工作打算

一是持续开展“民情大调研、矛盾大排查、积案大化解、基础大加强”活动，切实解决群众关心的热点难点问题。进一步加大政策宣传力度，提高群众对脱贫攻坚工满意度、知晓率，确保社会稳定。

二是抓好中长期产业发展工作，夯实产业发展面积，落实树木种苗栽植；引导凤凰绿茶、德勤农业、汉源农业等市场主体走市场化运营道路，增强市场主体引领贫困户致富的能力。

三是扎实推进村容村貌整治工作，加快推进村卫生室建设、改厕改圈和服务中心对面宣传文化墙、绿化小品建设，加大宣传教育工作力度，深入开展新民风建设，激发内生动力。

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4.脱贫攻坚日记

5.市统计局上半年工作总结及下步工作打算

6.村脱贫攻坚的工作总结

7.脱贫攻坚问题整改的工作总结

8.关于2018年脱贫攻坚工作总结

11.9月工作重点及下步工作计划 篇十一

1.召开零售经营专题会议

零售部组织片区、加油站站长及员工代表召开零售经营专题会议。会议主要就哈密公司当前枪售经营压力大，枪售下滑严重的形势做专题分析，通过向员工解读重新调整的《全员营销劳动竞赛》内容及薪酬考核办法，使员工在当前最困难的时期坚定信心，上下同心，共同力争完成全年经营目标。

2.兑现客户阶段性营销奖励

为主动稳定客户，进一步加大油品、非油品销售，通过向客户回馈阶段性营销奖励，以诚相待，拉近现有客户，牢牢锁定加油卡客户，已达上量目标。

3.开展加油站提量改造现场对接工作

月初，由公司经理和书记带队零售、片区、发展及四建人员，赴鑫誉站、南湖站进行提量改造现场对接，再次确认具体改造内容，确保通过改造完善服务功能，已实现扩销增量的目的。

4.积极赴现场对接“新疆服务区加油站”租赁工作 租赁加油站作为零售牵头的一项重点工作，是实现枪售上量立竿见影的重要措施。哈密分公司为尽快完成“新疆服务区加油站”的租赁工作，第一时间赴现场进行改造再次确认，并上报具体改造内容及立项申请，为尽快投营抢分夺秒，目前租赁合同已签订完毕，正在办理营业执照。

5.想方设法应对中石油加油卡营销近期，中石油哈密公司向广大个人车主客户推出汽油0.15元/升优惠的营销方案（不能开具发票）。哈密分公司第一时间派人赴现场了解掌握其活动内容，经了解其通过个人车主绑定单位车队卡，以享受优惠，且未进行大面积宣传，仅通过其客户发给单个客户进行宣传。为积极应对中石油加油卡营销内容，哈密分公司拟定通过绑定单位客户（含其单位在职员工），实行0.15-0.18元阶梯式的加油卡优惠活动。

6.强化G20峰会安保

加大加油站检查力度，零售部带队对各个加油站进行明察暗访，尤其对托管站和汽油销售较多的站点进行重点排查；查看加油站各个时段站长是否驻站值班和散装汽油的排查。防止加油站站长不在岗值班或者不按规定销售散装汽油以及员工安全防范意识薄弱等情况的出现，同时强化预案演练。

7．制定节日促销活动

为喜迎“古尔邦、中秋”佳节，进一步擦亮中石化品牌，有效提升加油站销量，促进油品和非油品销售，制定了分公司阶段性营销活动方案。

8.制定国庆节汽油促销活动

为抢抓“古尔邦、中秋、国庆节”期间汽油销售，特向省公司申请价格优惠，在部分站点开展汽油降价促销活动，“古尔邦、中秋”在部分站点汽油直降0.2元/升，国庆节期间在部分站点开展高标号汽油促销活动，高标号汽油每升直降0.3元。9.落实节前制定的促销方案

为有效提升加油站销量，促进油品和非油品销售，抢抓销售，开展了节日促销活动，为了落实活动执行情况，零售人员每天电话抽查，目前活动有序开展。10．抽查站点值班情况

为落实节日期间站长值班情况，零售管理部值班人员每天电话抽查站长在岗情况，通过抽查各站值班情况较好，节日期间能够按公司要求全部在岗，并且每日上报零事故。

下一步工作计划：

1、落实国庆节期间97号高标号汽油促销活动及节假期汽油促销活动。

2、做好节假期间安保工作及油品库存保障工作，确保加油站正常运行

3、做好竞争对手市场情况的调查监控，及时查找应对措施。

4、落实好节日期间各类促销活动，采取不同方式抽查活动执行情况。