社区三项建设实施方案

社区三项建设实施方案（精选8篇）

1.社区三项建设实施方案 篇一

久长路社区党委

联系服务群众 “三项制度”的实施方案

为贯彻落实党的十七大精神，拓宽党员服务群众渠道，构建党员联系和服务群众工作体系，进一步密切党群、干群关系，促进社会和谐稳定，根据合川区组织部的相关文件精神，结合我社区工作实际，特制久长路社区联系服务群众工作三项制度的方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深刻认识和准确把握新形势下人民内部矛盾的特点和规律，牢记为民宗旨，发扬务实作风，坚持科学民主决策，坚持依法办事，紧紧围绕“群众利益无小事”原则，形成社区主要领导带头，直接面对群众、亲自接待来访，公开设置意见箱，开通热线电话、举报电话等方式，畅通群众反映情况、发表意见的渠道，广泛听取群众意见及建议，解决突出问题、化解矛盾纠纷，维护群众合法利益、促进社会和谐稳定的工作格局。

二、目标任务

按照有访必接、有接必果、入户走访、定期反馈的要求，实行领导带头接访、走访和社区 联动机制，使来访群众人

人受到热情接待，反映事项件件得到处理，通过联动接访、走访工作，集中解决一批容易引发信访突出问题和群体性事件的矛盾纠纷及苗头隐患；集中解决一批长期累计的重访问题；集中解决一批群众反映强烈的热难点问题，尽最大努力把矛盾纠纷化解在基层。以此，促使基层工作的进一步夯实、形成联动接访、走访工作的长效机制。

第一、建立健全社区书记每周一次接待群众制度。每周接待群众不得少于1次，每次不少于一天。通过党务公开栏等方式，对外公布接待群众的时间、地点、联系电话等事项。耐心听取群众反映问题，并认真填写《基层党组织书记接待群众记录本》和《群众意见交办单》，确保件件有回复、事事有了结。

第二，建立健全基层党组织班子成员入户走访群众制度。按照分工计划，每位成员每年到本社区每户群众家庭走访不少于两次，重点走访困难户、上访户、致富能人、老党员和老干部。在深入了解民情的基础上，认真填写《基层党组织班子成员进家入户走访群众民情日志》，此外，社区两委会每月召开一次民情分析会，对走访中收集到社情民意进行专题研究，以完善有关政策、制度和措施。

第三，建立健全群众意见定期办理反馈制度。对本级党组织工作职责范围内事项，应在反映问题之日起半月内办结，并反馈反映人。反馈群众意见的处理情况，可以采取公

开反馈和个别反馈、集中反馈和随时反馈等方式进行。对群众普遍关心问题和意见的办理情况，可通过召开居民代表座谈会，张贴公告，在党务公开栏中公开等方式，进行公开、集中性反馈。社区及主要领导，对群众反映的每个问题都要用心办理并认真填写《群众意见办理反馈单》，最后准确送达反映人。

三、工作部署

每周一设定为书记接待群众来访日，负责接访工作，现场接访的地点设在久长路社区书记办公室，若遇到其他特殊情况，可以按约访的形式进行。

要求接访人员在接访期间，要进行不同形式的接访（现场接访、带案下访、主动约访）。

1、现场接访。对上访群众提出的诉求，能当场解决的当场解决，不能当场解决的，提出解决和化解的时限，属依法依规不能解决的，要讲清道理，做好深入细致的教育疏导工作；

2、带案走访。要有针对性地带着问题深入基层调研、回访群众，提出解决问题的措施或制定切实可行的方案，把解决问题、关心困难群众、教育疏导群众作为走访工作的重点来抓，通过带案走访，有的放矢地解决重点难点问题；

3、主动约访。对发现的信访问题或社情民意，主动约见群众访谈。

五、工作要求

1、统一思想，提高认识。要把开展“群众来访接待日活动”作为化解基层群众矛盾、构建新型和谐社区的重点工作抓紧、抓好。

2．加强领导，强化责任。要建立党组织联系服务群众工作责任制，党委书记是第一责任人。

3．建立健全民情档案。社区党委将建立健全民情档案，以便备案、销号。

4．创新工作方式。社区党委要公开设置意见箱，开通热线电话，制作三项制度联系卡。

2.社区三项建设实施方案 篇二

1、社区体育研究的背景

在2001 年, 国家民政部就制定和颁布了《全国民政系统信息化2001-2005 年发展规划纲要》, 提出了“以社区建设为中心, 以信息技术为手段, 以社区服务为切入点, 为社区居民提供全方位的信息和服务, 实现现代化社区管理和服务”。2006 年, 中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《2006-2020 年国家信息化发展战略》, 进一步强调要 “整合各类信息资源和系统, 构建统一的社区信息平台, 推进社区信息化, 改善社区服务”。2007 年, 国务院信息化工作办公室和民政部共同起草了 《关于推进社区信息化工作的指导意见》, 将社区信息化目标定位于“满足政府、企业、公众与社会多重需求”。各地政府也积极推进社区信息化建设工作。

从国家颁布的一系列政策中解读, 社区的基层组织形式被作为政府服务于民的重要窗口和平台, 社区信息化是联接政府与社区居民的重要手段之一, 体育信息化也肩负着政府与居民联系的重要意义, 同时, 也为社区体育发展提供重要的保障。

社区、社区信息化、社区体育信息化

2、社区的及社区体育的内容

从社会学角度理解, 社区是一种具有区域性特征的社会生活共同体, 即聚集在一定区域内的社会群体和组织, 按照一套规范和制度结合而成的社会实体。社区体育则是社区生活方式的一种, 是围绕社区居民健康、卫生、安全等方面, 担负着体育锻炼、健康监测、体育指导、运动娱乐等功能的区域性体育行为。

2.1、社区信息化的概念

社区信息化是指运用现代信息技术和通讯手段构建的信息网络应用平台, 其功能是构筑社区政务、社区健康服务、基础设施建设及家庭生活管理等多元化服务与管理的手段, 其作用是整合、开发、共享和利用社区各种信息资源, 改变社区各机构条块分割的状态, 满足社区居民个性化、多样化、全方位的信息服务需求, 逐步提升社区居民生活质量和层次, 推动全社会共同进步。

但社区信息化不只是社区网站, 或是社区政务电子化的代名词, 而是富有人性化的组织、管理的手段之一, 要通过信息技术, 汇集整个社区的信息和资源, 构建联通政府、居民、企业等社区全体成员的公众信息服务平台, 使之成为沟通公共管理与社会服务的桥梁和社区居民相扶相助、 反映诉求、 参与社区建设与治理的通道。

2.2、社区体育信息化

社区体育信息化是服务于居民健康的重要手段, 对体育锻炼的组织与管理、健康监测的实施与运用, 体育娱乐与休闲等进行全面信息化建设的重要功能平台。 本研究将重点关注我国社区体育信息化开发、建设与应用。

社区体育信息化系统主要分为体育组织与管理信息化、 运动与锻炼信息化、监测与指导服务信息化。并表现为数字化、网络化、智能化三种形式和综合管理、信息服务与智能化等三大系统。

2.3、社区体育信息化的模式

(1) 社区体育数字化。

信息时代的数字化意味着人们日常信息处理的能力提高了, 信息量增大了。社区体育实现数字化, 不仅与社会发展接轨, 与时俱进, 同时, 也为社区居民提供的海量的体育信息, 并运用不同的媒介, 以各种方式为居民提供体育方面的知识、信息及指导。因此, 数字化是社区体育实现信息化的基础。

(2) 网络化。

云计算、 物联网等越来越贴近生活, 成为日常生活中联系社会、他人的重要方式, 使得网络的概念已经突破了现代人的认知水平, 社区体育实现网络化, 把体育运动、日常锻炼、健康监测和体育信息结合起来, 而且还可以把社区内外不同体育组织、不同兴趣人群聚集一起, 增进沟通、增进交往, 以体会友, 提高生活质量。网络化强调了互动性, 是社区体育信息化建设的基本条件。

(3) 智能化。

社区体育实现智能化, 有二个方面, 一是体育运动、全民建设、锻炼训练、体质监测、卫生标准、康复运动等方面进行智能化信息处理, 指导人们日常生活的科学化, 另一方面, 是对社区内体育体育设施、场馆、器材的合理分配, 合理安排, 指导人们科学的使用器械和场地, 合理的安排时间与锻炼密度, 更好地为社区体育服务, 因此, 智能化是社区体育信息化建设的核心。

2.4、社区体育信息化系统

(1) 社区体育信息化综合管理系统。

社区体育综合管理是社区综合管理系统组成部分, 虽然社区综合管理系统是以区划和人口信息为基础, 对社区进行综合管理, 但是, 社区体育综合管理信息系统则以体育人口为基础, 根据体育项目、训练方式等不同进行体育人群的划分, 借助于社区综合管理平台, 联接到电子政务网和城市管理网络, 指导和规范社区内体育锻炼行为。

(2) 社区体育公共服务信息系统。

社区体育公共服务信息系统通过互联网和社区媒介为社区内全体居民和流动人口服务, 内容涉及日常体育生活多类便民体育项目服务和信息服务, 以及慈善捐赠、司法援助、助残救困等公益服务。社区体育信息服务中心维护, 主要包括社区内体育新闻、便民体育文摘导航、国内外体育新闻、爱好者热议、体育分类信息、老年体育活动专题、体育圈论坛等。

(3) 全网覆盖, 支撑社区体育智能化。

电信、电视、网络的融合已成发展趋势, 社区体育信息化充分利用手机、电话、电脑、电视、APP等各类信息技术平台和终端, 满足居民对健康、卫生、运动、休闲、娱乐等多方面的要求, 实现社区体育公共服务“处处无死角、服务无极限”, 快捷便利满意的生活服务圈。

3、完善社区体育信息化体系配套机制

3.1、社区体育信息化体系完备

(1) 标准化组织。

社区体育信息化建设的标准化组织是指组织架构标准化, 组织流程标准化以及组织的职责要求标准化。 组织架构标准化即成立专门的标准化机构, 由政府组织、各职能部门协办, 信息技术单位承办, 负责全部的社区体育信息化建设的规划、 运作及推进工作。组织流程标准化是指简化组织流程审批和审核, 直接下放信息化建设权力, 并明确绩效管理的范围和标准。职责标准化, 社区体育信息化建设是长期的工作, 从建设到维护、更新需要大量工作, 因此, 需要建立长效管理机制, 齐抓共管, 推动社区体育信息化建设不断深入和完善。

(2) 长效规划。

建立社区体育信息化长效规划, 纳入城市建设发展规划。社区体育信息化是系统工程, 包括内网系统和外网平台, 既连接着政府各部门的信息平台, 也联接着社区内的组织与家庭、个人, 信息相通, 内容共享, 涉及面广, 建设周期长。因此, 需要统筹安排, 制定长期有效的规划方案, 调动各方积极性, 进行联合运作, 实现各类传输和资源网络之间的互连互通、共同发展。

(3) 社区体育信息维护管理。

社区体育信息维护管理不仅要对外链接, 辐射政府、社会各方面的信息, 还要搜集录入社区体育人口基础数据, 体育运动偏好与兴趣, 社区地理位置及场地规划, 体育设施完备程度, 体育锻炼指导信息发布等等, 并保证这些数据的准确完整及时更新, 全面反映社区实际情况, 需要建立和不断完善社区体育信息搜集整理录入的队伍, 建立资源库, 实施体育组织与管理, 在社区内, 让部分体育人口参与进来, 实行志愿者制度, 大家的事情大家办, 定期让社区居民主动参与体育信息采集、补充和更新工作, 同时, 要制订严格的社区体育信息资源管理制度, 如信息录入制度和信息审核制度, 及时更新社区综合管理系统和网站中的体育信息。

(4) 社区体育信息服务管理。

为了保证社区体育信息化体系的运行, 需要整合与优化社区的信息资源、业务内容和服务流程, 保持市、区、街道、社区四级与体育相关的信息数据和信息交换共享, 制定社区信息化工作规章制度与管理办法, 建立完善的信息安全保障体系, 实现信息系统运行流畅。

(5) 强化系统化的管理机制。

系统化管理是要依照导向性、覆盖性和可采性的原则选择, 做到切合实际、方便有效、推进工作。社区体育信息化建设需要权衡全局工作导向, 把基础设施建设、电子政务、社区管理、便民服务、运作机制等与体育信息化结合起来, 形成一个系统化的整体。

(6) 社区体育指导员培养。

社区体育指导员是推动社区体育实现信息化的关键, 社区体育信息化主要是在社区基层开展, 社区居民对体育运动项目的偏好, 运动方式的选择, 锻炼行为的科学化等方面都缺乏足够的认识和掌握, 社区体育指导员通过面对面的交流, 指导社区居民选择科学的、合理的运动方式进行锻炼, 同时, 逐步加强“线下线上”结合, 重点体育项目信息化结合, 开展社区体育信息化知识培训和讲座, 让社区工作人员和辖区居民尽快了解掌握信息技术基础知识, 学会使用相关设施设备, 提高全民信息化应用水平。

3.2、完善机制, 确保实施

社区服务包括公益性和经营性两大类, 公益性服务主要包括社会救助、社会福利、社区就业、社区养老、社区医疗卫生、社区治安法律等方面的服务;经营性服务主要包括美容美发、培训教育、文体娱乐、保洁家政、物业管理、商店购物等便民利民性服务。社区体育服务的信息化是社区服务的组成部分, 一方面要符合社区整体运营机制的制约, 另一方面, 体育信息化有自身特色的运营机制。

比如, 公益性服务中, 政府要着重做好体育公共服务方面的服务, 包括路径建设、体育指导员的指派和运动组织与管理等, 而在经营性服务中, 需要引入市场机制, 积极探索形成政府搭台、企业运作、社会参与、群众受益的运作新机制。

摘要：在大数据背景下, 研究社区体育信息化是对全民健身运动科学化的尝试研究, 社区是社会人群区域性聚集的载体, 是体育锻炼的终端, 实现体育知识、信息的数字化、网络化, 不仅有利于推动我国体育事业的与时俱进, 同时, 也为全民健身运动的开展提供有益的探索路径。

关键词：社区体育,信息化,大数据

参考文献

[1]李国岳.论社区文化建设对新时期体育发展的影响[J].广州体育学院学报, 2006, (04) .

[2]张安君, 王玉兰.我国城市社区体育文化创新研究[J].西安体育学院学报, 2006, (06) .

[3]胡斌.信息化与新时期社区体育文化建设[J].体育科技文献通报, 2005, (04) .

3.社区三项建设实施方案 篇三

一、充分认识社区党建工作与构建和谐社区的密切关系

构建“本质稳定、环境优美、文化繁荣、生活幸福”和谐社区是我们的工作目标，要实现这一美好愿景，就必须有一个强大的精神动力不断汇集智慧，凝聚力量，共同推动。社区的主体是居民，就我们华苑服务处来讲共有居民2万多人，其中社区党员1648名，这些社区党员大部分为离退休、有偿解除劳动人员，他们在企业工作是都是骨干，曾经为油田建设发挥过重要作用，而现在他们从过去的“单位人”转变为现在的“社会人”，成为一名普通的居民，那么如何让他们在社区生活和建设中再次发挥先锋模范作用，党组织建设的重要地位就显得尤为突出。不管是治安稳定、环境美化，还是繁荣社区文化，这些和谐社区建设的领域都需要党员发挥模范带头作用，引领和带动广大居民积极参与到共建和谐美好家园的实践当中。可以说：

第一，加强社区党建，充分发挥社区党员的先锋模范作用，有利于维护社区稳定。社区党员是社区居民的中间力量，加强社区党员的正面教育，使他们及时了解党的各项政策，并通过他们身体力行、率先垂范、树立榜样，起到在社区居民中正面宣传引导教育的作用，从而使广大社区居民真正了解到上级政策、形势，促进社区稳定。

第二，加强社区党建，充分发挥社区党员的先锋模范作用，有利于促进社区服务。服务社区是我们服务处的一项中心工作，直接影响着居民满意率的高低，完善社区服务关键是要形成人与人之间的和谐，促进家庭邻里之间的和谐，带动单元楼栋之间的和谐，最终促进社区的大和谐。充分发挥好社区党员在党组织和居民中的桥梁纽带作用，通过他们查民情、为民意、解民忧，切实完善社区服务水平。

二、深刻分析当前社区党建工程实施中存在的问题

一是社区党组织人员的综合素质有待于进一步提高。表现在思想观念还比较滞后、创新意识不强、管理经验不足、工作方法简单等方面，对如何切实有效抓好社区党建工作缺乏深层次的思考，直接影响了社区党建工作的深入开展，

二是工作的方式方法欠缺针对性和实效性，在开展社区党建工作中方法单一。个别社区党组织对党员教育和管理抓的不紧，党员作用发挥不明显，不能从根本上调到党员参与社区建设的积极性。

三是社区党员奉献社区参与面不广，参与意识不强，主要原因是教育引导不够，一些社区党员在思想上放松了对自身要求，有的甚至不愿意公开自己的党员身份，认为自己在原工作单位已经尽过义务，用不着再为社区做贡献。针对这种情况，社区党组织动员和发动工作做得不够深入扎实。

四是社区党组织工作繁杂事无巨细，影响了工作的深入，表现在社区工作的工作任务重，几个部门安排工作，上边千条线下面一根针，从事社区党建工作人员少，工作忙了这头顾不了那头，从而给社区党建工作的落实带来了难度。

三、认真研究解决社区党建工程实施中存在的问题的对策思路

社区党组织根植于居民群众之中，加强社区党建工作是密切党群关系、创建和谐社区的必由之路，实施社区党建工程建设要达到预期工作目标，就必须在把社区党建搞扎实，抓深入上下功夫。

一要切实加强党组织建设，提高工作人员的综合素质。必须在认真调研、深刻总结的基础上，本着有利于党组织开展活动、有利于党员教育管理、有利于党员发挥作用的原则，抓好社区党组织建设。努力消除“空白点”不断完善工作机制：要选好配强党支部班子，特别是党支部书记，通过民主选举、竞争上岗等途径，真正把那些政治素质好、热心社区工作、有一定基层工作经验、善于做群众工作的优秀干部充实到党组织中来，同时，还要加强对社区党组织工作人员的教育培训，建立并实施职业资格认证考试制度，不断提高管理水平。

二要强化社区党员管理，增强社区党员的先锋意识。积极探索社区党员教育管理的新方法，坚持做到一手抓教育、管理和监督，一手抓关怀、帮扶和服务，努力形成寓教育、管理于服务之中的党员教育管理新机制。针对社区党员结构层次多、素质差异大、流动变化快的特点，社区党组织要突出抓好分层管理，确保社区党员关系不漏、组织生活不断、教育管理不停。对流动党员，实行动态管理，通过发放流动党员联系卡，掌握其流向：对离退休党员，做好组织关系转接盒教育引导工作：对生活困难党员，及时掌握思想动态，切实帮助解决生活困难。要强化社区党员教育，落实好分类施教。在离退休党员中开展“为老党员过政治生日”活动，引导他们进一步坚定理想信念，做到“退岗不褪色”，自觉为和谐社区建设发挥余热。在家属、有偿解除劳动关系党员中开展“入党为是么、党员图什么、为党做什么”大讨论，引导他们进一步树立先锋意识，自觉为和谐社区建设做贡献。在流动经商党员中开展“经商不忘义”教育，引导他们诚信经营，争做文明经商户。

三要提供载体，活动形式，充分调动党员参与社区的积极性。采取点、线、面结合的方式比较有效，“点”是通过深化“一个党员一面旗、一份真情献社区”活动，充分发挥党员个人在和谐社区建设中的模范带头作用，让大家学有榜样，赶有目标。“线”就是把社区党员骨干组织起来，通过组织“和谐社区业务督导队”和“党员志愿服务队”这样的形式，让他们针对物业管理和服务找问题、提建议，强化志愿服务机制，营造和谐氛围。“面”就是通过开展“和谐家庭”“红旗楼”创建活动，选树标杆集体，连户成楼、连楼成片，以家庭邻里的小和谐最终促进社区整体的大和谐。

4.三项建设活动实施方案 篇四

关于开展“能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设”主题活动的实施方案

按照X纪发„2012‟11号中共XX市纪委、XX市监察局《关于在全市纪检监察系统开展“能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设”主题活动的实施意见》要求，认真开展“三项建设活动”，现制定如下实施方案。

一、指导思想、基本原则和总体目标

（一）指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕省第十次、XX市第七次和我市第XX次党代会精神，始终着眼新形势新任务，以党的先进性和纯洁性建设为主线，以提高反腐倡廉建设科学化水平为目标，以大力推进能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设为载体，锻造“对党忠诚、执纪为民、改革创新、奋发进取”的纪检监察干部队伍，进一步提升服务大局的能力和水平，为建设“XXXX”提供有力保障。

（二）基本原则

1、全面覆盖、整体推进。

2观、人生观和价值观，坚定理想信念，坚持群众路线，通过深化典型教育，开展作风巡察，全面加强我局纪检监察干部的作风建设，建立纪检监察干部教育、监督、管理长效机制，达到面貌一新、群众满意、社会公认的效果。

3、大力推进基层组织建设。深入贯彻落实中纪委、省委和德阳市委关于加强基层纪检监察组织建设的规定，进一步健全完善基层监督网络，大力提高反腐倡廉基层基础建设能力和保障水平，不断增强基层纪检监察组织的创造力、凝聚力、战斗力，切实巩固党的执政根基。

（三）总结验收阶段（2013年5月1日至2013年6月30日）

1、全面自查自纠。按照“三项建设活动”的目标要求，认真开展自查，总结活动成效，剖析存在问题，落实整改措施，形成自查报告。

2、检查备查。在自查的基础上，收集整理好备查资料，迎接市委纪委的检查。

3、总结提高。及时总结在“三项建设活动”中创造的好典型、好经验，提升实践成果，强化建章立制，形成一套适合我局的推进反腐倡廉建设创新发展的长效机制。

三、工作要求

（一）加强领导，落实责任。局纪检组成立由纪检组长XXX任组长的“三项建设活动”领导小组，抽调专人成立办公室，落实具体工作和责任。

（二）强化督导，大力推进。局纪检组负责对全局开展“三项建设活动”进行全程指导、全程把关，对工作开展情况进行总体把握。

（三）广泛宣传，营造氛围。积极运用各种手段，形成强大宣传声势，全方位宣传报道“三项建设活动”成效，及时宣传我局在活动中取得的好典型、好经验，展现纪检监察干部队伍的良好形象。

（四）统筹兼顾，促进工作。全局党员干部要把开展“三项建设活动”与贯彻落实省第十次、XX市第七次和我市第XX次党代会精神结合起来，与把握反腐倡廉建设“四大战略定位”结合起来，与推进纪检监察工作创新发展结合起，切实把“三项建设活动”的各项部署要求体现和落实到具体工作中。

附件：XX市发展和改革局纪检监察“三项建设活动”领导小组名单

5.中学三项建设活动实施方案 篇五

开展“能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设”主题活动实施方案

为进一步提高教育纪检监察队伍的能力和水平、加强干部队伍思想作风建设。根据区纪委、区监察局《关于印发<大安区纪检监察系统开展“能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设”主题活动实施方案>的通知》文件的安排部署和要求，结合教育系统工作实际，经研究，提出如下实施方案。

一、指导思想、基本原则和总体目标

（一）指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市、区党代会的部署，始终着眼新形势新任务，以党的先进性和纯洁性建设为主线，以提高反腐倡廉建设科学化水平为目标，大力推进“能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设”（以下简称“三项建设”），促进教育纪检监察干部努力争做“三项建设的践行者、科学发展的护航员、执纪为民的排头兵”，为建设现代生态宜居荥经提供坚强纪律保障。

（二）基本原则

1、全面覆盖、整体推进。坚持纪检监察干部全员参与，确保人人受到教育、人人得到提高。做到能力素质建设、思 想作风建设、基层组织建设“三位一体”整体推进，同步开展、整体联动，营造浓厚的活动氛围。

2、立足实际、分类实施。坚持以教育工作实际为出发点，针对不同学校、不同岗位的特点，分类采取活动措施，不断丰富活动载体，增强活动的针对性和科学性。

3、正面引导、典型示范。坚持弘扬先进与鞭策后进相结合，严格管理与关爱激励相结合，自我教育与互帮互带相结合，广泛开展创先争优活动，切实增强广大纪检监察干部的责任感和荣誉感，展现纪检监察干部队伍团结拼搏、开拓进取、奋发有为的时代风貌。

4、突出重点、务求实效。把“三项建设活动”融入反腐倡廉建设全过程，立足服务大局夯实保障基础，立足事业发展强化人员培训，立足群众期盼改进干部作风，集中力量解决一批反腐倡廉实际问题，着力创建一批具有教育特色的实践成果，全面提高反腐倡廉建设的科学化水平。

（三）总体目标

通过一年的努力，争取实现以下目标：

1、素质大提高、工作大促进。多种形式开展教育纪检监察队伍培训，达到人人熟知反腐倡廉法律法规，人人掌握纪检监察业务技能，让一批业务骨干和优秀人才脱颖而出，纪检监察干部队伍的执纪能力得到整体提升。

2、思想大洗礼、作风大改进。通过教育学习，让纪检监察队伍受到宗旨意识和法纪意识教育，学风、工作作风、领导作风和干部作风进一步转变，使基层纪检监察组织建设 成果得到巩固强化，基础保障更加有力、职能作用充分发挥。

3、机制大健全、基础大夯实。纪检监察工作机制更加完善，形成以教育培训、监督管理、考核评价为主的思想作风建设机制；以组织保障、工作运行为主体的基层组织建设机制。纪检组织进一步规范，最终实现靠制度管人管事的纪检监察工作格局。

二、实施步骤

“三项建设活动”从2012年6月28日至2013年6月30日，为期一年，分为三个阶段：

（一）动员部署阶段（2012年6月28日——2012年7月31日）

1、全面动员部署。七月，召开学校“三项建设活动”动员大会，全面动员部署。通过召开会议和组织学习，强化思想发动，迅速在我校纪检监察系统掀起“三项建设活动”高潮。

2、深入开展讨论。紧紧围绕“三项建设活动”主题，组织开展多种形式的大讨论活动，引导干部队伍深刻认识当前反腐倡廉工作所面临的严峻挑战，不断增强纪检监察机关自身建设的责任感和紧迫感，使“三项建设活动”成为我校干部的思想共识和自觉行动。

3、精心制定方案。按照“三项建设活动”的总体部署，结合实际，精心制定实施方案，进一步明确目标任务，建立活动台帐，细化工作举措。

（二）组织实施阶段（2012年8月1日——2013年4 月30日）

1、大力推进能力素质建设

建立完善干部队伍学习制度，创建学习型集体，尽力提供学习的平台和场所；开设“三项建设活动”知识讲座，以讲促学、促评，形成围绕业务学知识、学好知识强业务的良好氛围。

2、大力推进思想作风建设

——深入开展“十查十纠”，当严于律己、提升能力的表率

查学习氛围浓不浓，坚决纠正厌学心态；查工作作风实不实，坚决纠正享乐主义；查进取精神强不强，坚决纠正“等要靠”思想；查工作效率高不高，坚决纠正疲沓思想；查服务发展好不好，坚决纠正本位主义；查团结共事诚不诚，坚决纠正“内耗”现象；查执纪履职行不行，坚决纠正好人主义；查亲民为民真不真，坚决纠正“衙门”习气；查自身形象佳不佳，坚决纠正有损纪检干部形象的行为。干部人人以身作则、率先垂范，争当严于律己、提升能力的表率。

——开展组织、社会、督查评议，当忠诚履职、勇创一流的表率

坚持民主生活会制度，定期开展组织评议活动，及时纠正党员干部在宗旨意识、理想信念上存在的突出问题，不断加强纪检监察干部的党性修养。开展“我身边的优秀纪检干部”推选活动，以身边的典型人物感染人、先进事迹鼓舞人。坚持群众路线，以开展“挂包帮”活动为契机，全面开展“领 导干部下基层”活动，解决发生在群众身边的腐败问题，以求真务实的良好作风赢得群众的支持和信赖。通过分片督查、暗访督查、重点督查、专项督查等方式，对纪检监察系统的思想作风、学风、工作作风、生活作风等开展督查评议。对督查中发现的违纪违法行为从严处理，确保纪检监察工作实现单项工作创特色、重点工作争一流、整体工作上水平，切实提高人民群众对反腐倡廉的满意度。

3、大力推进基层组织建设

——规范设置标准，发挥基层组织战斗堡垒作用 配齐学校纪检监察信息员，完成校务监督机构建设任务；认真开展“回头看”活动，针对薄弱环节，查漏补缺；加强学校纪检组织建设指导，打造学校纪检组织建设亮点，形成横向到边、纵向到底、全面覆盖、立体监督的教育系统纪检监察监督组织网络。

——规范职能职责，发挥反腐倡廉建设前沿阵地作用 完善信访接待、案件调查、调研学习、工作例会、议事规则等制度，规范信访办理工作程序和业务流程；指导学校纪检信息员开展公开承诺、述职述廉、信息收集等；制定完善相关制度，把纪检监察工作任务逐项分解量化，提高可操作性。

——规范装备配置，发挥基层纪检示范窗口作用 健全纪检监察经费保障、基层设施建设和技术装备更新机制，保证必要的办公办案设备和工作条件。

（三）总结验收阶段（2013年5月1日至2013年6月 30日）

1、全面自查。对照“三项建设活动”的目标要求，认真开展自查，总结活动成效，剖析存在问题，形成自查报告，在2013年5月25日前由教育局纪委、监察局“三项建设活动”领导小组。

2、分类考核。组织纪检监察人员积极参与考核，重点考核反腐倡廉政策法规、中央和省委重大决策部署、纪检监察基础知识和基本业务的掌握情况。

3、检查验收。在自查的基础上，开展校际间交叉检查，然后申报县纪委、监察局对教育系统进行检查验收。

4、总结提升。及时总结在“三项建设活动”中创造的好典型、好经验，提升实践成果，强化建章立制，形成一批推进反腐倡廉建设创新发展的长效机制。

三、工作要求

（一）加强领导，落实责任。学校成立由书记刘代根任组长的我校“三项建设活动”领导小组，下设办公室。明确职责分工，把各项工作任务抓紧抓实。

（二）广泛宣传，营造氛围。学校 制定宣传工作方案，积极运用各种媒体和传播手段，形成强大宣传声势。及时报道“三项建设活动”中涌现出的先进典型和感人事迹，展现教育队伍良好形象，切实增强“三项建设活动”的政治效果和社会效果。

（三）立足实际，突出特色。一是抓重点，结合教育实际，全力开展信访案件查办工作，提高社会公信力；二是抓 难点，认真接待来访群众，解决各类矛盾纠纷，维护社会稳定。实行首问负责制和责任追究制，对当场能处理的立即处理，对不能立即解决的问题，做好解释，交分管领导安排督办，按制度限期解决。

（五）统筹兼顾，促进工作。学校要把开展“三项建设活动”与贯彻落实省、市、区党代会精神结合起来。坚持开展“三项建设活动”与推进各项工作的统一，找准“三项建设活动”与岗位业务的结合点，把本单位正在开展的自身建设活动纳入“三项建设活动”总体部署，做到统筹兼顾、合理安排、扎实推进。

附件：

1、永嘉中学“三项建设活动”领导小组成员名单。

2、永嘉中学“三项建设活动”督导组成员名单。

永嘉初级中学

“三项建设活动”领导小组成员名单

经局支委会研究，成立学校系统“三项建设”活动领导小组，具体成员名单如下：

组 长：刘代根 书记、校长 副组长：宋利宇 支委委员 陈于从 支委委员

成 员：学校各室负责人

领导小组下设办公室在校长办公室。由宋利宇同志担任办公室主任，负责“三项建设”日常工作。

6.三项建设一阶段工作方案 篇六

各村纪检小组：

按照《关于在全乡纪检系统开展‚能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设‛主题活动的实施方案》（“2012”1号）的安排部署，经XXXX纪检系统开展‚三项建设‛主题活动领导小组同意，现就动员部署阶段提出如下工作安排：

一、活动组织

（一）参加范围

全乡各级专兼职纪检干部、各村党支部纪检委员和各村纪检小组成员。

（二）组织分工

1.XXXX纪检监察系统开展‚三项建设‛主题活动领导小组负责全乡纪检监察系统‚三项建设‛主题活动的组织实施。

2.各村纪检小组负责本村‚三项建设‛主题活动的组织实施。

3.‚三项建设‛主题活动工作中的‚大讨论‛等活动的实施，分单位进行。

（三）工作要求

1.要健全基层纪检组织，‚哪里有党组织哪里就有党的纪检组织‛，各党支部要配齐纪检委员。

2.组织分工贯穿于整个活动，各责任主体要切实履职，确保活动扎实深入开展。

二、活动实施

（一）全面动员部署

召开开展‚三项建设‛主题活动动员部署会议；向本单位纪检监察干部传达‚三项建设‛活动工作要求，强化思想发动，层层抓好落实。要切实做好思想动员工作，将纪检干部的思想统一起来、发动起来，迅速掀起活动热潮。

（二）开展“大讨论”活动 1.确定主题

紧紧围绕‚着力三项建设、打造阳光纪检、争做服务‘四个XX’表率‛活动主题，组织开展多种形式的大讨论活动，引导广大纪检监察干部深刻认识‚四大危险‛、‚四种考验‛对反腐倡廉建设提出的严峻挑战。全乡纪检干部讨论的主题是：‚三项建设‛促发展、‚阳光纪检‛塑形象，服务于‚实力、魅力、生态、和谐‛XX。

2.具体实施

‚大讨论‛活动分为乡、村两级，按照‚活动组织‛的组织分工安排进行，各村纪检小组负责本村活动安排。

3.工作要求

开展‚大讨论‛活动期间，留存影像图片资料，作好会议记录，参会人员积极主动发言，典型发言材料报送乡纪检系统开展‚三项建设‛活动领导小组办公室。讨论结束时，各单位、部门要将讨论成果和收集的意见和建议进行梳理汇总，找准问题，制定措施。

通过开展‚大讨论‛，要使全乡纪检干部深刻认识反腐倡廉工作面临的严峻挑战，不断增强纪检组织自身建设的责

任感和紧迫感，使开展‚三项建设‛主题活动成为全乡纪检干部的思想共识和自觉行动。

（三）广泛征求意见

一是邀请党代表、人大代表、政协委员、党派群团等召开专题座谈会，就纪检系统如何开展‚三项建设‛主体活动及纪检工作目前存在的问题、不足、建议等征求意见。二是征求各村纪检小组长、党风廉政建设信息员、义务监督员、村组干部关于纪检系统‚三项建设‛活动的意见建议。三是征求国有企业、新经济组织、新社会组织、农业专合社、个体工商户对纪检组织的意见和建议，为全乡纪检监察系统全面开展‚三项建设‛活动奠定坚实的基础。

三、加强宣传

要充分运利用简报、板报、墙报等形式，宣传开展学习主题活动的重大意义，宣传乡纪委的部署要求，宣传推广活动中的好观点、好思路、好做法。全乡纪检监察干部要全员参与宣传工作，认真总结开展‚三项建设‛主题活动的有效做法、成效，及时形成简报信息主动上报乡纪检监察系统‚三项建设‛主题活动领导小组。

XX区XX纪检系统

‚三项建设‛活动领导小组办公室

（乡纪委代章）

7.运维三项国家标准颁布并实施 篇七

运维标准草案出台

运维专业组成立之初, 首先在武汉、广州、济南、上海、北京等副组长单位所在地进行了市场调研, 确定了运维服务标准初步的总体框架及运维标准专业组的核心成员单位。

2009年6月2日, 经过面向全国的行业调研以及与十几家业内领先企业的深入沟通, 确定了信息技术服务运维标准的整体框架。基于“急用先行、成熟先上”的原则, 运维专业组首先确定了以下五项标准的编制:

《信息技术服务运行维护第1部分:通用要求》

《信息技术服务运行维护第2部分:交付规范》

《信息技术服务运行维护第3部分:应急响应规范》

《信息技术服务运行维护第4部分:数据中心规范》

《信息技术服务运行维护第5部分:桌面及外围设备》

2009年8月14日, 《信息技术服务运行维护》第1、2、3、4部分四项标准草案完成。

同年12月底, 运维相关标准草案在长风联盟标委会、政府、行业、各部委信息主管部门、中央部门信息主管单位等范围进行征求意见。

2010年3月底, 根据长风联盟、十部委、典型行业客户以及相关单位提出的几百条征求意见, 运维专业组组织40余家单位集中处理征求意见, 并对标准做进一步完善。

2010年运维相关标准送审

●《信息技术服务运行维护》第1、2、3、4部分:处理意见, 完善标准征求意见稿, 2010年7月形成标准送审稿;

●《信息技术服务运行维护第5部分:桌面及终端设备规范》:2010年3月开始标准起草工作, 6月形成征求意见稿;6~10月, 标准征求意见;10月, 形成标准送审稿。

2013年运维国家标准颁布实施

2012年11月5日, 国家标准化管理委员会正式颁布三项运维国家标准并于2013年2月1日开始实施:

GB/T 28827.1-2012《信息技术服务运行维护第1部分:通用要求》;

GB/T 28827.2-2012《信息技术服务运行维护第2部分:交付规范》;

GB/T 28827.3-2012《信息技术服务运行维护第3部分:应急响应规范》。

三项运维标准颁布并实施的意义:

(1) “信息技术服务”作为系列国家标准从此得以固化, 这是电子信息产业标准化工作领域一个划时代的标志;

(2) 信息技术服务标准工作组, 特别是运维标准专业组三年多的工作得到认可;

(3) 符合性评估、标准宣贯培训等工作从此脱离了无标准号的困境;

8.民营企业文化建设的三项任务 篇八

我想，这个委员会承担着三项重要任务，应当围绕三项任务开展工作。

认真研究民营企业文化的发展方向

为什么首先要研究这个问题?因为方向问题就是道路问题，就是用什么思想来指导、建设一个什么样的企业文化。

文化是一个多义词，其含义大致可以分为三种：一是大文化，就是人类在改造客观世界和主观世界过程中所形成的全部能力和全部财富的总和；二是中文化，它是指人类的精神生活，相当于历史唯物主义的社会意识范畴；三是小文化，这是专指文学艺术之类的文化，不包括自然科学、社会科学以及哲学、宗教等人文学科。这样看来，民营企业文化应当属于中文化的范畴。民营企业文化和国有企业文化、外资企业文化一样，都是企业文化的一个分支，都是中国特色社会主义文化的组成部分。

经过20多年的快速发展，我国已经进入了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。十六大的成功召开，标志着社会主义市场经济体制初步建立，公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度已经确立，全方位、宽领域、多层次的对外开放格局基本形成。也就是说，关于如何建设中国特色社会主义，我们已经形成了清晰、完整的思路。

作为社会主义文化一个组成部分的民营企业文化，今后的发展方向是什么呢?或者说，民营企业的发展需要什么样的企业文化与之相匹配呢?我考虑：

首先，这种文化一定是主流的。从十五大到十六大，非公有制经济和非公有制经济人士，已经从"体制外"走到了"体制内"，理论的枷锁基本上全部被打碎，市场准入的藩篱基本上被拆除，非公有制企业和企业家越来越受到全社会的认可和尊重，企业之间的差别越来越少、越来越模糊。因此，在中国特色社会主义这面光辉旗帜的照耀下，在邓小平理论和"三个代表"重要思想指引下，民营企业文化一定是拥护党的领导、拥护社会主义的，一定是为改革开放和现代化建设服务的，一定是为富民强国、振兴中华服务的。

其次，这种文化一定是与时俱进的。它不会一成不变，它必须根据企业自身所处的发展阶段，根据外部环境的变化以及实践的效果，不断调整、充实、提高，引导企业不断迈上新的台阶。

第三，这种文化一定是健康向上的。它必定要鼓励全体员工的竞争意识、效率意识、自强自立意识，必定要倡导诚实守信、集体主义、科学文明、不断进取的道德风尚。鼓吹拜金主义、享乐主义、极端个人主义，放任惟利是图、权钱交易、损人利己、欺诈勒索的企业不会长久。

第四，这种文化一定是"以人为本"的。现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，是员工素质的竞争。只有真正关心员工的物质生活和精神追求，建立起学习型组织，广揽贤才，善待员工，形成在共同价值观基础上的利益共同体和事业共同体，企业才有凝聚力，才有发展后劲。

第五，这种文化一定是崇尚创新的。民营企业能有今天的规模，就是因为它永不满足现状。在经济全球化的背景下，我们更要不断地进行体制创新、科技创新、机制创新、管理创新，激发全体员工的聪明才智，提升企业的核心竞争力，并引领中国民营企业"走出去"。

第六，这种文化一定是追求与社会协调发展的。任何企业都生存在一定的社会环境中，它不可能孤立存在。因此，企业不仅要承担它的经济责任，而且必须履行好它的社会责任，回报国家、回报社会、回报人民，与其他社会成员、与自然界和谐相处，合作共赢。

这种文化的属性，还应当是有个性的，有民族特色的，应当是开放的，顺应社会发展潮流、适应先进生产力发展要求、能够体现全体员工根本利益、促进企业健康发展的文化。

民营经济发展到今天，从总体上看已经完成了原始积累，正面临着产业结构如何调整、管理如何上台阶、队伍素质如何提升等重大挑战；同时，社会主义市场经济体制的完善、全方位的对外开放、激烈的市场竞争，也都对民营企业提出了同样的课题：建设先进的企业文化，为企业向更高层次发展提供思想保证、精神动力和智力支持!

先进的企业文化，不仅是一种精神、一种理念，更是一种强大的创造力，可以爆发出巨大的生产力!

及时总结民营企业文化建设的经验

两年来，各地在深入开展民营企业文化建设方面取得了很多成果，这是企业文化委员会开展工作的基础，要认真总结、归纳和推广。我感到，这两年的工作有四个特点值得重视。

首先，民营企业文化建设的深度和广度在扩大。重视和倡导企业文化的民营企业越来越多；"以人为本"的观念越来越深入人心，并且开始在工资福利、培训、晋升、劳动保障、社会保险等方面体现出来；企业的文化氛围越来越浓厚，从墙报、板报到图书室、合唱队，力帆足球、实德足球、新奥女足、广汇篮球、盼盼篮球等更是把我们企业的品牌推广得家喻户晓；建立健全党、工、团组织的企业越来越多，复兴实业等公司还建立起了职代会，让员工当家做主，安徽国祯集团设立了企业文化中心，主持全公司的文化建设工作。

同时，越来越多的企业家从实践中体会到，企业文化建设是企业发展的内在需要，有利于提高员工素质、铸造企业品牌，有利于提升核心竞争力。一些大型企业，在主要负责人的带动下，进一步认识到民营企业在转型期应当承担的社会责任，在中华民族伟大复兴中应承担的历史责任，他们以"财富的集聚就是责任的集聚"为口号，积极投身光彩事业，倡议并参加诚信活动，主动把企业自身的发展与社会的协调发展和共同进步结合在一起。

其次，工商联思想政治工作的新途径逐步形成。两年的实践进一步表明，企业文化建设是民营企业的一项基础工作和基本建设，同时也是工商联在会员企业中开展思想政治工作的"抓手"，履行服务职能的重要载体，是近年一项成功的探索。通过推动企业文化建设，我们把党对非公经济人士的要求，转化成了企业和企业家的自觉行动；把做好服务、引导工作，同会员企业发展的内在需求有机地结合起来了。

第三，企业报刊成为推动企业文化建设的平台。现在，企业兴办报刊已形成一股潮流，并且越来越兴盛。无论传统企业还是高新科技企业，无论是国有企业、民营企业还是三资企业，大凡做得好的企业，都有一份较好的企业文化刊物，有的甚至办得非常前卫，不亚于大众传媒，是文化领域一道非常亮丽的风景线。比如《联想》、《金花》、《复兴人》、《儒商报》、《新奥人》、《希望集团报》等等，都办得很有水准。

据不完全统计，目前国内共有企业创办的报刊1.3万多种，还在以每年25％左右的速度递增，其中能正常出版的有6000多种，总印刷量在１０００万份左右，多的每期印刷量能达到2.５万份。

这种状况说明，由于目前同类型企业间的竞争已经成为文化的比拼，谁善于经营企业文化，谁占据了企业文化的制高点、拥有了企业文化的比较优势，谁就能吸引并留住优秀人才，获得竞争的优势。所以，企业家们现在都把企业报刊当做提升企业知名度、美誉度，创造企业品牌的最有效手段之一。

第四，突如其来的非典是对民营企业文化建设成效的一次检验。在这场巨大的灾难面前，各地民营企业没有退缩，勇敢地直面考验。他们在政府领导下，严防死守，有的用专车接送员工上下班，有的还高价购买胸腺肽给员工注射。他们按照中央精神，坚持生产经营，大连韩伟集团承诺坚决维护全国蛋品价格稳定，决不随意浮动；连云港10家民营企业联名发出倡议，不囤积居奇，不哄抬物价，不制假售假，把员工的身体健康和生命安全放在首位；北京物美集团所有下属超市，按照北京市政府的统一调度，坚持全天营业，平价销售紧俏商品。大家有一个共同的感觉：一旦发生大事，真正靠得住的，还是我们的民族企业!各地民营企业还守望相助，出钱出力，向奋战在一线的白衣战士奉献爱心，据截至7月初的统计，全国各地民营企业捐款捐物总计超过7.2亿元，这是继1998年抗洪救灾捐助活动后，全国民营企业的又一次爱心大行动。

今天，我们可以说，在这场前所未见的灾难面前，民营企业经受住了考验，交出了一份令人满意的答卷。

在肯定成绩的同时，我们也必须看到存在的问题。根据一些省市工商联的调查，当前民营企业文化建设中的主要问题是：

1.认识不高。对于民营企业文化在宣传教育、审美娱乐、启迪心智、凝聚人心、提升企业整体素质和核心竞争力等方面功能认识不足，缺乏建立先进的企业文化的主动性、自觉性；没有处理好务虚与务实、借鉴与独创、构建与推行、外在形式与内在本质等关系。

2.形式主义。企业虽然在文化建设方面有规划、有目标，但大都是装门面、摆样子，说起来重要，做起来次要，忙起来不要。

3.群众基础不强。提出的理念、目标空洞无物，脱离实际，针对性不强，不能得到员工的认同。

4.缺乏创新。从形式上看非常重视思想道德教育和精神文明建设，但因沿袭传统的思想政治工作套路和做法，缺乏时代气息，体现不出文化建设的内涵。

5.缺少指导与支持。社会各方面还没有认识到文化对经济、政治的巨大推动力，因此民营企业开展企业文化建设的社会认同度不高，更缺少有效的支持，民营企业之间也缺乏交流和借鉴。

研究如何有效推动民营企业建设先进的企业文化

我们这个委员会，聚集着一批全国一流的企业家和部分省市工商联的负责同志，大家对于民营企业如何开展企业文化建设有着丰富的经验。这个委员会，实际上就是各级工商联和广大会员企业的"参谋团"、"智囊团"。今天，"如何推动民营企业建设先进的企业文化"就是一个摆在我们面前的全新课题。它需要我们集思广益、群策群力，拿出行之有效的方案，进而通过工商联和广大会员企业去探索、去实践。

牢牢把握方向。民营企业文化是中国传统文化的继承、发展和创新，是社会主义初级阶段文化现象的一部分。民营企业家沿着先进生产力的要求和先进文化的前进方向，自觉地开展企业文化建设，具有重要意义，是对新时期思想政治工作和精神文明建设的创造性贡献，肯定会为中国特色社会主义文化增光添彩。

民营企业文化既然是中国特色社会主义文化的一个部分，她就必然具有社会主义的特征，它的理论基础和指导思想必须是科学的理论，也就是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想，它必须坚持辩证唯物主义和历史唯物主义，必须贯彻党关于非公有制经济的路线、方针、政策。

准确把握内涵。开展企业文化建设是一个系统工程，是一次大的变革，需要大家通过探索、实践和理论创新，不断总结提高。那些成功的、有共性的经验，要积极加以倡导和推广，比如：关于企业文化的概念，不能理解为唱歌、跳舞、卡拉OK，它是一种微观经营管理文化，是企业在发展过程中形成的共同的价值观和行为准则；企业家是企业文化建设主导者，企业文化建设的主体是员工；要着眼于国家建设发展的大局，确定好企业的发展战略；充分发挥党、团、工会、妇联组织的作用，形成企业文化建设的中坚力量；通过文化创新，带动企业的制度创新、科技创新，提升企业核心竞争力；倡导"以人为本"，善待民工，尊重知识，尊重人才；遵行市场法则和职业道德，诚信守法，以德治企，树立良好的社会形象，打造企业品牌；热心社会公益事业，积极回报社会，增强社会责任感，等等。

依靠组织推动。工商联是工作机构，具有网络优势；企业文化委员会是参议机构，具有思想和经验优势，两者的组合正好优势互补，使我们可以从全局的高度审视、把握并组织实施，工商联的宣教部门则作为办事机构。至于各省市是否要建立企业文化委员会，可以视情况而定。

利用舆论助动。我们可以充分发挥系统内报纸、杂志、出版社、网站的作用，特别要注意发挥企业报刊的作用，同时注意发挥系统外媒体的作用，组织专家学者、企业家以及官员，采取丰富多彩的形式，深入研讨"什么是先进的企业文化"、"如何建设先进的企业文化"，把问题说通说透，通过专栏、专刊、图书等广泛宣传，形成良好的舆论氛围。我们还可以聘请一些重视企业文化、研究企业文化的知名学者，担任我们的顾问，经常为我们、为企业提供指导。

运用品牌拉动。虽然论坛、峰会满天飞，但它还算是一种适合我们需要的交流形式。所以，我们要把"中国民营企业文化论坛"作为我们的年会形式，每年召开一两次会议，每次就一个主题进行充分交流，让参会者在"头脑风暴"中得到收获，并让它成为一个呼吁和展示先进企业文化的窗口。

依靠典型带动。在各省市评先的基础上，能否开展一项"全国百家民营企业文化建设示范单位"创建活动，引导企业的行为，同时向全社会展示一下民营企业文化建设的实效。

分类指导互动。根据企业所处的发展阶段以及对建设企业文化的不同需求，运用组织参观学习、帮助建章立制、发放宣传材料以及企业家、员工现身说法等手段，推动先进企业文化广为传播、广为实践。

根据这些原则，今后一年我们设想，继续在各地推动"民营企业与社会协调发展"的主题活动，并在今年全国工商联成立五十周年之际，以此为题举办民营企业文化论坛；开展关爱员工的双赢活动；开展民营企业发展与城市特色建设研讨活动；开展办好民营企业内部报刊经验交流活动；开展百名企业家进高校演讲活动；出版民营企业文化系列丛书。配合搞好全国工商联"双百"主题活动。

上个世纪80年代，美国一些经济学家通过对日本企业管理实践的研究，发现以往的管理理论，只注重企业中的人员、资金、技术设备和组织结构等要素，却没有注意到企业文化要素的存在，于是提出了企业文化理论。该理论认为企业中存在文化，文化中存在力量。这个理论的创立，在企业管理中引发了一场根本性的革命。今天，我们就是要把这场管理革命引入到数以百万计的民营企业中去。

开展中国民营企业文化建设这项工作没有先例，没有现成经验，需要我们艰苦地付出去探索、去尝试。但也正因为如此，引导这场中国民营企业的管理革命才可以称得上是一项事业。