《公务员制度试题》

《公务员制度试题》（精选8篇）

1.《公务员制度试题》 篇一

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全国2010年4月课程代码：01848

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1.西方文官制度最早形成于（A.英国 B.美国C.德国 D.法国

2.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为（）A.这是西方文官制度的原则B.历史上未曾采用这个原则 C.实行共产党领导的多党合作制 D.处在公务员制度的初始阶段 3.“越权行政”违反了公务员的（）A.依法履职的义务B.服从命令的义务C.忠于国家的义务 D.为民服务的义务 4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的()A.申诉控告权B.获得工作条件权C.身份保障权

D.批评建议权

5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的（）A.参加培训权B.申请辞职权C.申诉控告权 D.获得报酬权

6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是 A.职级分类 B.级别分类C.职位分类 D.品位分类 7.下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是（）A.所任职务 B.工资报酬C.德才表现 D.工作实绩

8.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是（）A.职务 B.级别C.职位 D.衔级

9.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定（）A.非经考试者，一律不准担任事务官职

B.没有王室授予的爵位，即便是考试合格者，也不能担任事务官职 C.赢得大选的政党，所属党员不用考试也能担任事务官职 D.不论什么官员都要通过考试，才能担任官职 10.我国录用公务员的职位范围是()A.担任主任科员以上非领导职务B.担任主任科员以下非领导职务 C.担任乡科级以上领导职务 D.担任乡科级以下领导职务 11.我国公务员考核的重点是（）A.德B.能C.勤 D.绩

12.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的()A.从众心理 B.趋中误差C.近因效应 D.晕轮效应 13.下列选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是()A.录用 B.转任C.调入 D.公开选拔 14.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是()A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务B.公务员不可以在机关外兼职 C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬 15.下列选项中，属于委任制公务员的是()A.司长 B.政协主席C.法院院长

D.省长

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16.对新录用人员应当在试用期内进行（）A.初任培训 B.任职培训C.专门业务培训

D.在职培训

17.根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为（）A.案例分析法B.角色扮演法C.研讨法 D.合作研究法

18.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训，体现了培训的（）A.按需施教的原则B.理论联系实际的原则C.讲求实效的原则

D.学用一致的原则

19.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是（）A.乡级以上政府 B.县级以上政府C.市(地)级以上政府 D.省级以上政府 20.下列选项中，属于公务员处分种类的是（）A.降级 B.免职C.降职 D.辞退

21.“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的()A.组织纪律 B.工作纪律C.廉政纪律 D.道德纪律 22.下列选项中，属于公务员申诉事由的是（）A.申请转任未予批准 B.申请进修未予批准C.取消录用 23.人事争议仲裁制度的适用对象是（）

D.未予晋升职务

A.选任制公务员 B.委任制公务员C.考任制公务员 D.聘任制公务员

24.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是()A.转任 B.调任C.轮换 D.挂职锻炼 25.下列选项中，属于近姻亲关系的是()A.叔侄 B.兄弟C.养父子 D.配偶的父母

26.我国公务员的工资制度是()A.结构工资制度 B.绩效工资制度C.技能工资制度 D.职务和级别相结合的工资制度 27.公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作（）A.36小时 B.38小时C.40小时 D.42小时 28.辞去公职的公务员可以获得（）A.辞职费用 B.辞职保险C.原住房补贴 D.各种人事关系证明

29.公务员应当退休的条件是（）A.完全丧失工作能力 B.工作满20年C.工作满25年 D.工作满30年

30.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被（）A.免职 B.降职C.辞退 D.降级

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)31.下列选项中，属于公务员工作纪律的是（）A.不得玩忽职守 B.不得压制批评C.不得弄虚作假D.不得参加非法组织E.不得参加罢工 32.下列选项中，承担我国公务员培训的专门机构有（）A.国家行政学院B.中共中央党校C.中国延安干部学院D.某大学培训学院E.某企业培训中心 33.市商务局某科员提出控告，受理的机关可以是（）

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A.市委 B.市政府C.市法院 D.市行政监察局E.市公安局

D.目标管理法E.行为锚定法 34.在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是（）A.简单排序法B.交错排序法C.关键事件法

35.公务员职位聘任的特点包括（）A.不受公务员法约束 B.不能续聘C.平等协商 D.任期明确E.合同管理

三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。37.简述我国录用公务员的主管部门。38.简述公务员回避的意义。

39.简述确定公务员工资的基本原则。

四、论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）40.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。41.试述公务员辞去领导职务的类型。

五、案例分析题(本题10分)42.2008年年底，某市农业局对公务员进行定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上考核结果为基本称职。张某回想上考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。问题：

(1)根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。(2)根据考核结果使用的规定，分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。

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全国2010年4月自学考试公务员制度试题

2.《公务员制度试题》 篇二

2.“十一五”时期, 我国工业获得

了长足发展, 工业整体素质明显改善, 国际地位显著提升。从总量看, “十一五”时期, 我国工业增加值年均增长113%, 2010年达到16万亿元, 约占国内生产总值的40%。截至目前, 500多种工业产品中我国有220余种产量位居世界前列, 制造业增加值占全球的19.8%, 规模位居世界第一, 是名副其实的全球制造业基地和世界工厂。从结构看, 淘汰落后产能取得积极进展, 重点行业产业集中度明显提高, 中西部地区工业增加值占全国比重不断加大, 规模以上企业单位工业增加值能耗累计下降26%、用水量下降36.7%, 工业化学需氧量、二氧化硫排放量分别下降17%、15%。与此同时, 我国工业自主创新能力明显提升, 载人航天、探月工程、高性能计算机等一批重大装备和关键技术取得突破, 为我国抢占全球产业制高点和培育国际竞争新优势创造了条件。特别是在应对国际金融危机中, 坚决贯彻中央一揽子计划措施, 在较短时间实现了工业增速“V”型反转, 为保持经济平稳较快发展做出了重要贡献。

3.我国经济快速发展, 但经济增长方式粗放、产业结构不合理、资源环境约束的问题日趋尖锐, 经济增速回落与物价仍处高位相互交织, 实体经济面临的困难明显增大。解决体制性、结构性矛盾, 缓解不平衡、不协调、不可持续的问题十分迫切, 难度更大。同时, 制约工业通信业发展的长期矛盾和短期问题叠加, 工业通信业面临不少新情况新问题。一是工业增长下行风险加大。2011年我国工业增速逐季放缓, 进入四季度以来增速进一步回落, 10月、11月分别只增长了13.2%和12.4%。企业利润增幅趋于走低, 制约投资合理增长。11月制造业采购经理指数下降到49%, 这是2009年3月以来首次低于50%的临界点, 表明市场需求趋缓。二是企业生产经营面临较大困难。受生产经营成本上升、融资环境紧、利率汇率调整等多重因素挤压, 规模以上工业亏损企业亏损额同比增幅由1—2月的22.2%上升到1—10月的57.7%, 小型微型企业困难更为突出。三是能源资源和环境约束持续加大。产业结构不合理问题依然突出, 部分“两高”行业扩张仍然偏快, 能源资源以及生态环境将长期处在“硬约束、紧运行”状态。2011年前三季度, 全国单位国内生产总值能耗同比仅下降1.6%, 规模以上工业企业单位工业增加值能耗同比下降25.6%, 工业节能减排面临更大压力。

4.加快推进工业转型升级既是走中国特色新型工业化道路的根本要求, 也是实现从制造大国向制造强国转变的必由之路。“十二五”时期, 是中国工业发展的关键期。我们要紧紧围绕科学发展这一主题和加快转变经济发展方式这一主线, 推动工业发展由注重规模速度向以质量和效益为中心转变, 由消耗传统生产要素向更多依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新转变, 由依赖投资、出口拉动向依靠消费、投资、出口协调拉动转变, 由外延粗放式向内涵集约型转变, 把工业发展真正建立在创新驱动、集约高效、环境友好、惠及民生、内生增长的基础上, 不断增强工业核心竞争力和可持续发展能力, 为建设工业强国打下更加坚实的基础。2011年1—11月份, 全国国资委系统监管企业累计实现营业收入30.8亿万元, 同比增长23.9%;实现利润1.4万亿元, 同比增长10.5%;上缴税金2.2万亿元, 同比增长22.6%。中央企业和地方国资委监管的国有企业主要经济指标均创历史新高。

作答要求

1.“给定资料4”指出“‘十二五’时期, 是中国工业发展的关键期。”请结合国际国内经济形势, 谈谈你对这句话的理解。要求:理解正确, 分析简明, 不超过500字。

2.“十二五”时期是我国工业转型升级的攻坚时期。请你结合给定资料, 谈谈我国工业转型升级的主要目标和重点任务。要求:全面、准确, 切合实际, 不超过200字。

3. 有人说, 工业转型升级能否

取得实效, 关键在于完善政策法规和体制机制。请从政府角度, 就如何健全工业转型升级机制, 营造有利于工业转型升级的制度环境, 写一篇文章, 谈谈自己的看法。要求:内容充实, 措施可行, 条理清楚, 结构完整;不少于1000字。

【答题要点及思路提示】第问, 主要作答为什么说是关键期, 在“关键”上进行深入思考。作答时要把问题放在国际大形势、全球大背景下去思考, 不能仅就我国工业经济存在的问题去思考。此题是考查应试者形势分析能力的, 看能不能在国际大视野下去分析和判断我国工业经济发展所面临的形势任务, 看应试者具不具备把握大局和大方向的工作能力。作答的主要内容应该有:从国际看, 全球经济正处在大变革大调整中, 我国工业发展的国际环境和形势面临着深刻变化。一是世界经济增长模式正在发生重大变化。国际金融危机影响仍在持续, 世界经济增速减缓, 来自发达国家“再工业化”和新兴经济体的同质化竞争压力加大, 对工业发展提出了新要求。二是全球产业结构在科技创新推动下正在进行深度调整。信息网络、生物、可再生能源等领域酝酿新的突破, 以绿色、低碳、高端为特征的新兴产业竞争将更加激烈。三是工业生产方式加快变革。信息网络技术广泛应用, 柔性制造、虚拟制造成为世界先进制造业的发展方向, 全球化生产和组织模式成为控制全球价值链的关键。从国内看, 我国工业长期积累的深层次矛盾和问题日渐突出, 严重制约着工业发展方式转变和转型升级。主要是:自主创新能力不强, 关键核心技术及装备主要依赖进口;产业结构不合理, 部分行业集中度偏低, 产能过剩问题突出, 中小企业发展活力有待增强;工业增长过度依靠投资拉动和出口带动, 过度依靠资源能源消耗和低成本要素投入;企业核心竞争力不强, 生产效率和经营效益不高;工业行业管理基础薄弱。“十二五”时期这些问题必须得到根本解决, 不解决这些问题, 我国工业发展就很难突破瓶颈。所以说, “十二五”是我国工业发展生死攸关的关键期。

第2问, 此题的作答范围很宽泛, 如果作答的话, 可以答几千字甚至上万字。因为字数要求不超过200字, 所以只答纲目即可。此题考查点不在于内容的详细与否, 而在于对于重要与核心的内容看应试者是否掌握。作答时, 只答最关键的内容, 什么内容重要就先答什么, 不要展开, 注意字数不要超过规定的200字。作答内容可以是:主要目标是, 工业发展质量和效益要明显提高, 自主创新能力要明显增强, 工业行业、布局、组织等结构要进一步优化, 各工业部门协调发展, 信息化和工业化、军用化和民用化要深度融合, 节能减排效果明显, 工业实现可持续发展。重点任务是, 增强自主创新能力, 加强企业技术改造, 提高工业信息化水平, 促进工业绿色低碳发展, 实施质量和品牌战略, 推动大企业和中小企业协调发展, 优化工业空间布局, 提升对外开放层次和水平。

第3问, 是写一篇对策性的文章, 主题是如何健全工业转型升级长效机制, 营造有利于工业转型升级的制度环境。注意要突出三个方面:一是突出政策法规和体制机制;二是突出政府角度;三是突出制度环境。作答时要围绕这三个题眼, 拿出切实可行的办法。不要注重论述, 重点写措施, 要把对策写得全面、深刻、详实。主要对策应该有: (1) 健全相关法律法规。围绕转型升级的重点任务, 在产业科技创新、技术改造、节能减排、兼并重组、淘汰落后产能、质量安全、中小企业、军民融合等重点领域, 制定完善相关法律法规, 加强战略性基础性产业和战略性新兴产业发展的法律保障。 (2) 加强政策引导和财税支持。要制定和修订重点行业产业政策, 抓紧制定新兴领域产业政策, 加强产业政策和财税、金融、贸易等政策的协调配合, 研究制定针对特定地区的差异化产业政策, 制定发布重点领域产业发展指导目录和产业转移指导目录。进一步落实相关财税政策, 在消费信贷、小微企业融资担保、企业兼并重组等领域加强和改进金融服务, 推进中小企业服务体系建设。 (3) 深化体制机制改革。加快转变政府职能, 不断创新工业管理方式和手段, 更好地发挥市场在资源配置中的基础性作用。加快推进垄断行业改革, 形成平等准入、公平竞争的市场环境。健全国有资本有进有退、合理流动机制, 促进国有资本向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和领域集中。完善投资体制机制, 落实民间投资进入相关重点领域的政策。落实企业境外投资自主权, 支持国内优势企业开展国际化经营。 (摘自《公务员文萃》2012年第4期) ■

3.某省城乡建设厅遴选公务员试题 篇三

目前，我国有一半以上人口生活在城市。城市环境好不好，城市竞争力高不高，既要靠建设，更要靠管理。城市治理工作跟不上，城市功能和形象都会大打折扣。随着我国开始进入城镇化较快发展的中后期，许多城市都亟须解决城市管理的“短板”问题，如管理理念落后、法律法规不健全、管理方式简单、服务意识不强、执法行为粗放，等等。据调查，当前我国许多城市不是没有规划，而是缺乏严格执行，突破规划现象屡屡出现，城市出现“千城一面”“万楼一貌”。同时，城市的综合利用水平不高，废旧空地尚未合理运用，马路拉链、逢雨必涝、垃圾围城等现象比较严重。城市建设中建筑能耗高、浪费严重现象比比皆是。一些城市管理信息化水平不高，智能化低下。城市工作是一个复杂的系统工程，城市治理的重点是规划、建设和管理三大环节。中央城市工作会议指出，完善城市治理体系，提高城市治理能力，必须统筹抓好城市规划、建设和管理。

【试题】

假设你是某省城乡建设厅的工作人员，Q市拟出台《关于加强城市治理体系建设的实施意见》，现Q市向省厅征求推进城市规划、建设和管理三大环节的意见。请你就此代单位起草给Q市的建议。要求：（1）结合实际，科学合理；（2）不考虑格式，只答要点内容；（3）不超过1000字。

【答案要点】

（1）关于城市规划。要提高城市规划水平，捍卫规划的科学性、权威性。结合城市定位和发展实际，高起点、高标准做好城市规划。规划一經通过就不能突破和更改，将规划公之于众，让群众监督规划的实施。对突破规划的违法行为要严肃查处。要加强城市设计和建筑设计工作。从整体平面和立体空间上统筹城市建筑布局，协调城市景观风貌，体现空间立体性、平面协调性、风貌整体性和文明延续性。要加大生态修复和城市修补。有计划有步骤地修复被破坏的山体、河流、湿地、植被，推进废弃地修复和再利用，治理污染土地，恢复城市自然生态。通过维护加固老建筑、改造利用旧厂房、完善基础设施等恢复老城区功能和活力。要加强历史文化名城名镇等文化遗产保护传承和合理利用，延续好城市历史文脉。（2）关于城市建设。要加强城市基础设施建设。推进城市地下综合管廊建设，城市新区、各类园区、成片开发区域新建道路必须同步建设地下综合管廊。整治好城市黑臭水体问题和“垃圾围城”问题，推进垃圾减量化、资源化、无害化。要解决好交通拥堵问题，优化街区路网结构，建设“窄马路、密路网”的城市道路布局，提高公共交通分担率。要加快城镇棚户区和危房改造，提高城市建筑工程质量和节能水平，推广绿色建筑。（3）关于城市管理。要创新城市管理方式，提升城市精细化、智能化管理水平。要打破城市管理相关部门之间的“信息孤岛”现象，加强城市管理和服务体系智能化建设，促进大数据、物联网、云计算等现代信息技术与城市管理服务融合。编织“上下贯通、条块结合、纵向到底、横向到边”的城市安全网。要高度重视城市秩序和安全维护，抓好房屋建筑、城市桥梁、建筑幕墙、隧道等工程建设和运行使用的安全监管，保持供水、供电、供热、供气、交通、救援线路等城市生命线系统的畅通，健全城市抗震、防洪、排涝、消防等综合防灾体系和应急设施建设。转变城市管理理念，形成政府、社会、公民等多方主体参与、良性互动的现代城市管理格局。

4.《公务员制度试题》 篇四

一、单项选择题

1.属于国家行政机关的是（B人民公安机关）。

2.国家公务员非领导职务总共有（B.8个）职务等次。3.我国公务员录用制度适用于（C 担任主任科员以下非领导职务的国家公务员）。

4.国家公务员行政处分与行政处罚二者的联系是（C 可以同时并用，不能互相替代）。

5.关于国家公务员兼职的说法正确的是（C 经任免机关批准，国家公务员可以在行政机关内兼任一职）。

6.在调任、转任、轮换和挂职锻炼四种交流法定形式中，“变动人员”的身份发生变化的是（B 调任）。

7.助理巡视员相当于领导职务的（B厅局级副职）层次。8.国家公务员更新知识培训的对象是（C全体国家公务员）。

9.（C责令辞职）是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合和个人相结合的追究和处理措施。

10.（C控告）的重点是公务员对机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性

二、多项选择题

1.下列可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据的有（A．公务员培训情况 B．学习成绩）。

2.在我国下列（ACBD）属于公务员。A.市委书记 B.市人大主任 C.市长 D.国家主席 3.下列属于专业职位分类的是（ABC）。A.公安部门的法医鉴定职位 B.国家安全部门的特种技术职位 C.外交部门的高级翻译职位 4． 公务员培训的种类有（ABC）A.初任培训 B.任职培训 C.专门业务培训

5.公务员物质奖励的方式包括（A.一次性奖金 B.奖品 C.晋升工资档次）6.公务员可以享受探亲假，探望的对象包括（A配偶 B.父母）7.按照公务员法的规定，（ABCD）不得辞去公职。A.未满国家规定的最低服务年限的 B.在涉及国家安全的职位任职的

C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的 D.正在接受审计的 8.受理控告的法定机关有（A.上级机关 B.中国共产党纪律检查委员会 D.同级机关 ABD）

9.公务员工资制度贯彻的基本原则有（ABC）A.按劳分配

B.体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素 C.保持不同职务、级别之间合理的工资差距

10.公务员纪律的特点包括（A.法定性、普遍性 B.强制性 C.全面性）

三、判断题

1.《国家公务员暂行条例》规定：公务员对任何国家行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向上级行政机关或监察机关提出控告。（∨）2.我国公务员制度规定，公务员因工作需要，在国家行政机关最多可以兼任两个实职。（X）一个

3．公务员降职属于纪律惩戒范畴，不属于任用范畴。（X）反之 4.《彭德尔顿法》为英国的文官制度奠定了基础。（X）美 5.从性质上看，公务员培训属于继续教育和成人教育。（∨）

四．简答题

1、简述公务员晋升领导职务的程序

（一）民主推荐，确定考察对象；

（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；

（三）按照管理权限讨论决定；

（四）按照规定履行任职手续。

公务员晋升非领导职务参照前款规定的程序办理。

2、简述公务员管理的原则

（1）公开、平等、竞争、择优原则；（2）监督约束与激励保障并重的原则；

（3）任人唯贤、德才兼备、注重工作实绩的原则；（4）分类管理的原则；（5）法治的原则

3、公务员辞职具有哪些特点？

答：①辞职是法律赋予公务员的一项基本权利。②公务员辞职必须经过一定的法定程序。③辞职主体受一定的法律限制。④辞职享有法定的辞职待遇。

4、公务员纪律的内容有哪些？

答：1）政治纪律。2）工作纪律。3）廉政纪律。4）道德纪律

五、论述题

什么是公务员保险制度？请联系实际建立和实施公务员保险制度的意义？ 答：公务员的保险制度，是指国家对生育、年老、疾病，伤残等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。

建立和实施公务员保险制度对保障公务员的基本生活，解除他们的后顾之忧，调动他们的工作积极性，促进经济的发展和维护社会的稳定都起着重要的作用。（1）公务员保险制度为丧失劳动能力的公务员提供了基本生活保障。解除了后顾之忧，使他们把全部精力投入到工作之中。

（2）公务员保险制度的建立和实施，为暂时丧失劳动能力的公务员提供了必要的物质帮助，使他们能尽快恢复劳动能力，保证了劳动力再生产的顺利进行，这对促进经济的发展是有益的。

公务员目前只实行了基本医疗保险制度和生育保险制度两种.六、案例分析题

背景资料： 2007 年 5 月，某省环保局和省财政厅针对重点城市空气质量改善工作制订一项奖励办 法，拟对环保工作中有突出表现的单位和个人给予重金奖励。某省被列入国家考核的重点城 市中，退出全国大气污染最严重城市排名前5 名的，奖 100 万元；空气质量指数位次前移 10 位的，则奖励 200 万元。奖励对象以个人为主，主要为各重点城市的市县（区）委和市 县（区）政府的主要负责人、分管领导、环保部门领导及有关人员；奖励资金来源主要为省 财政专项列支。《法制日报》对此做了报道，其他很多纸媒和网络媒体也纷纷对此事进行了 报道或转载。此后，以铁腕治污而退出全国污染严重城市前三名，也就是所谓“黑三甲”之列 的阳泉市政府成了“重奖之励”下的首个“幸运儿”。2007年 11 月，某省政府发出文件，对阳 泉市重奖 100 万元。请结合《公务员法》的有关规定对该重奖公务员的事件进行评论

答： 重奖公务员缺乏法理依据，《公务员法》第四十八条规定，“奖励坚持精神奖励与物质奖励相 结合、以精神奖励为主的原则。”上述案例的做法违背了立法精神原则。重奖方式在具体的 运作中可能会走样，造成一些地方巧立名目，乱施行政奖励，并可能会由于上下级关系好而 出现重奖虚报政绩等现象，甚至沦为瓜分国家资产的工具。物质奖励的前提应有完善的绩效 评估机制，而这正是我国当前十分欠缺的。要抓紧研究建立国家荣誉制度和政府奖励制度框 架.《公务员法》规定给予公务员和公务员集体奖励必须符合的 10 种情形：(一)忠于职守，积极工作，成绩显著的;(二)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的;(三)在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的;(四)为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的;(五)爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的;(六)防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的;(七)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的;(八)同违法违纪行为作斗争有功绩的;(九)在对外交往中为国家争得荣誉和利益的;(十)有其他突出功绩的。治污不是政府的职责吗?就像保安必须守好大门、医生应当认真治病一样，本来就是分内之事 嘛!做不好就该问责!靠重奖本身就是一个应急行为，不符合法治国家的要求。如果都要靠奖励才能把工作干好，那人民公仆何在? 行政奖励特别是针对公务员的奖励，应当严格按法行事

2013——2014《国家公务员制度讲座》试题及答案

一、单项选择题

1.属于国家行政机关的是（B人民公安机关）。

2.国家公务员非领导职务总共有（B.8个）职务等次。3.我国公务员录用制度适用于（C 担任主任科员以下非领导职务的国家公务员）。

4.国家公务员行政处分与行政处罚二者的联系是（C 可以同时并用，不能互相替代）。

5.关于国家公务员兼职的说法正确的是（C 经任免机关批准，国家公务员可以在行政机关内兼任一职）。

6.在调任、转任、轮换和挂职锻炼四种交流法定形式中，“变动人员”的身份发生变化的是（B 调任）。

7.助理巡视员相当于领导职务的（B厅局级副职）层次。8.国家公务员更新知识培训的对象是（C全体国家公务员）。9.（C责令辞职）是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合和个人相结合的追究和处理措施。

10.（C控告）的重点是公务员对机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性

二、多项选择题

1.下列可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据的有（A．公务员培训情况 B．学习成绩）。

2.在我国下列（ACBD）属于公务员。A.市委书记 B.市人大主任 C.市长 D.国家主席 3.下列属于专业职位分类的是（ABC）。A.公安部门的法医鉴定职位 B.国家安全部门的特种技术职位 C.外交部门的高级翻译职位 4． 公务员培训的种类有（ABC）A.初任培训 B.任职培训 C.专门业务培训

5.公务员物质奖励的方式包括（A.一次性奖金 B.奖品 C.晋升工资档次）6.公务员可以享受探亲假，探望的对象包括（A配偶 B.父母）7.按照公务员法的规定，（ABCD）不得辞去公职。A.未满国家规定的最低服务年限的 B.在涉及国家安全的职位任职的

C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的 D.正在接受审计的 8.受理控告的法定机关有（A.上级机关 B.中国共产党纪律检查委员会 D.同级机关 ABD）

9.公务员工资制度贯彻的基本原则有（ABC）A.按劳分配

B.体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素 C.保持不同职务、级别之间合理的工资差距 10.公务员纪律的特点包括（A.法定性、普遍性 B.强制性 C.全面性）

三、判断题

1.《国家公务员暂行条例》规定：公务员对任何国家行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向上级行政机关或监察机关提出控告。（∨）2.我国公务员制度规定，公务员因工作需要，在国家行政机关最多可以兼任两个实职。（X）一个

3．公务员降职属于纪律惩戒范畴，不属于任用范畴。（X）反之 4.《彭德尔顿法》为英国的文官制度奠定了基础。（X）美 5.从性质上看，公务员培训属于继续教育和成人教育。（∨）

四．简答题

1、简述公务员晋升领导职务的程序

（一）民主推荐，确定考察对象；

（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；

（三）按照管理权限讨论决定；

（四）按照规定履行任职手续。

公务员晋升非领导职务参照前款规定的程序办理。

2、简述公务员管理的原则

（1）公开、平等、竞争、择优原则；（2）监督约束与激励保障并重的原则；

（3）任人唯贤、德才兼备、注重工作实绩的原则；（4）分类管理的原则；（5）法治的原则

3、公务员辞职具有哪些特点？ 答：①辞职是法律赋予公务员的一项基本权利。②公务员辞职必须经过一定的法定程序。③辞职主体受一定的法律限制。④辞职享有法定的辞职待遇。

4、公务员纪律的内容有哪些？

答：1）政治纪律。2）工作纪律。3）廉政纪律。4）道德纪律

五、论述题

什么是公务员保险制度？请联系实际建立和实施公务员保险制度的意义？ 答：公务员的保险制度，是指国家对生育、年老、疾病，伤残等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。

建立和实施公务员保险制度对保障公务员的基本生活，解除他们的后顾之忧，调动他们的工作积极性，促进经济的发展和维护社会的稳定都起着重要的作用。

（1）公务员保险制度为丧失劳动能力的公务员提供了基本生活保障。解除了后顾之忧，使他们把全部精力投入到工作之中。

（2）公务员保险制度的建立和实施，为暂时丧失劳动能力的公务员提供了必要的物质帮助，使他们能尽快恢复劳动能力，保证了劳动力再生产的顺利进行，这对促进经济的发展是有益的。

公务员目前只实行了基本医疗保险制度和生育保险制度两种.六、案例分析题

背景资料： 2007 年 5 月，某省环保局和省财政厅针对重点城市空气质量改善工作制订一项奖励办 法，拟对环保工作中有突出表现的单位和个人给予重金奖励。某省被列入国家考核的重点城 市中，退出全国大气污染最严重城市排名前5 名的，奖 100 万元；空气质量指数位次前移 10 位的，则奖励 200 万元。奖励对象以个人为主，主要为各重点城市的市县（区）委和市 县（区）政府的主要负责人、分管领导、环保部门领导及有关人员；奖励资金来源主要为省 财政专项列支。《法制日报》对此做了报道，其他很多纸媒和网络媒体也纷纷对此事进行了 报道或转载。此后，以铁腕治污而退出全国污染严重城市前三名，也就是所谓“黑三甲”之列 的阳泉市政府成了“重奖之励”下的首个“幸运儿”。2007年 11 月，某省政府发出文件，对阳 泉市重奖 100 万元。请结合《公务员法》的有关规定对该重奖公务员的事件进行评论

5.《公务员制度试题》 篇五

课程代码：01848

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。错选、多选或未选均无分。

1.西方文官制度最早形成于()

A.英国 B.美国

C.德国 D.法国

2.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为()

A.这是西方文官制度的原则 B.历史上未曾采用这个原则

C.实行共产党领导的多党合作制 D.处在公务员制度的初始阶段

3.“越权行政”违反了公务员的()

A.依法履职的义务 B.服从命令的义务

C.忠于国家的义务 D.为民服务的义务

4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的()

A.申诉控告权 B.获得工作条件权

C.身份保障权 D.批评建议权

5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的()

A.参加培训权 B.申请辞职权

C.申诉控告权 D.获得报酬权

6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是

()A.职级分类 B.级别分类

C.职位分类 D.品位分类

7.下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是()

A.所任职务 B.工资报酬

C.德才表现 D.工作实绩

8.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是()A.职务 B.级别

C.职位 D.衔级

10、公务员衔级制度的确定

国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。衔级的主要功能是，在特定的工作场景下能够迅速辨识身份，理顺指挥关系，完成工作任务。衔级根据实绩管理需要依法设置。人民警察、海关工作人员的衔级，有关法律、法规已有规定，驻外外交机构公务员衔级制度将由法律、法规另行规定。

9.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定()

A.非经考试者，一律不准担任事务官职

B.没有王室授予的爵位，即便是考试合格者，也不能担任事务官职

C.赢得大选的政党，所属党员不用考试也能担任事务官职

D.不论什么官员都要通过考试，才能担任官职

10.我国录用公务员的职位范围是()

A.担任主任科员以上非领导职务 B.担任主任科员以下非领导职务

C.担任乡科级以上领导职务 D.担任乡科级以下领导职务

11.我国公务员考核的重点是()

A.德 B.能

C.勤 D.绩

12.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的()

A.从众心理 B.趋中误差

C.近因效应 D.晕轮效应

居中趋势（Central tendency）也叫中心化趋势误差、集中趋势、中间倾向、平均倾向和调和倾向等

居中趋势是指：评估者对所有员工的评价都差不多，员工的评估成绩拉不开距离，即使业绩很差的员工也能得到与大家差不多的成绩。

晕轮效应(英文The Halo Effect），又称“光环效应”，属于心理学范畴，晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。

从众心理（conformist mentality）从众心理即指个人受到外界人群行为的影响，而在自己的知觉、判断、认识上表现出符合于公众舆论或多数人的行为方式，而实验表明只有很少的人保持了独立性，没有被从众，所以从众心理是大部分个体普遍所有的心理现象。

13.下列选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是()

A.录用 B.转任

C.调入 D.公开选拔

14.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是()

A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务

B.公务员不可以在机关外兼职

C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准

D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬

15.下列选项中，属于委任制公务员的是()

委任制公务员。“领导成员”与“选任制”公务员最为接近，但范围又不完全相同。“选任制”公务员是指机关领导人员中经过人民代表大会及其常委会选举、决定任命以及以其他以选举的方式产生的领导人员。“领导成员”既包括选任制公务员，还包括机关领导班子中由上级任命的领导成员。例如国务院某组成部门的副部长是由国务院任命的，属于该部的领导成员，但不属于选任制的公务员

领导岗位，具体的讲就是科员以上

A.司长 B.政协主席

C.法院院长 D.省长

16.对新录用人员应当在试用期内进行()

A.初任培训 B.任职培训

C.专门业务培训 D.在职培训

17.根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为()

A.案例分析法 B.角色扮演法

C.研讨法 D.合作研究法

18.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训，体现了培训的()

A.按需施教的原则 B.理论联系实际的原则

C.讲求实效的原则 D.学用一致的原则

19.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是()

A.乡级以上政府 B.县级以上政府 C.市(地)级以上政府 D.省级以上政府

20.下列选项中，属于公务员处分种类的是()

A.降级 B.免职

C.降职 D.辞退

21.“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的()

A.组织纪律 B.工作纪律

C.廉政纪律 D.道德纪律

22.下列选项中，属于公务员申诉事由的是()

A.申请转任未予批准 B.申请进修未予批准

C.取消录用 D.未予晋升职务

23.人事争议仲裁制度的适用对象是()

A.选任制公务员 B.委任制公务员

C.考任制公务员 D.聘任制公务员

24.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是()

A.转任 B.调任

C.轮换 D.挂职锻炼

25.下列选项中，属于近姻亲关系的是()

A.叔侄 B.兄弟

C.养父子 D.配偶的父母

近姻亲关系是指通过婚姻确立关系的双方的直系血亲。比如你和某女结婚，那么某女的直系血亲就为你的近姻亲。比如：岳父的哥哥或者弟弟就不属于近姻亲，但岳父的父母，岳母的父母就是近姻亲。简单说就是双方的3代直系血亲才算是彼此的近姻亲。

26.我国公务员的工资制度是()

A.结构工资制度 B.绩效工资制度

C.技能工资制度 D.职务和级别相结合的工资制度

27.公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作()

A.36小时 B.38小时

C.40小时 D.42小时

28.辞去公职的公务员可以获得()

A.辞职费用 B.辞职保险

C.原住房补贴 D.各种人事关系证明

29.公务员应当退休的条件是(d)

A.完全丧失工作能力 B.工作满20年

C.工作满25年 D.工作满30年

30.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被()

A.免职 B.降职

C.辞退 D.降级

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31.下列选项中，属于公务员工作纪律的是()

A.不得玩忽职守 B.不得压制批评

C.不得弄虚作假 D.不得参加非法组织

E.不得参加罢工

32.下列选项中，承担我国公务员培训的专门机构有()

A.国家行政学院 B.中共中央党校

C.中国延安干部学院 D.某大学培训学院

E.某企业培训中心

33.市商务局某科员提出控告，受理的机关可以是()

A.市委 B.市政府

C.市法院 D.市行政监察局

E.市公安局

34.在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是（）

A.简单排序法 B.交错排序法

C.关键事件法 D.目标管理法

E.行为锚定法

所谓行为锚 定法乃是企业针对工作行为以文字的方式明确叙述员工之行为标准,评估者依此逐项的检核员工的表现,目的是注重员工的活动控制,而非MBO的结果控制.行为锚定法的主要优点包含提供员工更具体和客观的回馈,让他们可以进行改 善,另外行为考核表能使评估者更容易与员工进行会谈,可以避免一些主观的判 断,从而降低争议的可能性.什么是交错排序法交错排序法是简单那排序法的变形，先选出价值最高的岗位，然后选出价值最低的岗位，然后再选次高的、次低的，依此类推。

该方法也应用也工作评价上，由负责工作评价的人员，根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断，对各项工作在企业中的相对价值进行整体的比较，并加以排队。在对各项工作进行比较排序时，一般要求工作评价人员综合考虑以下各项因素:工作职责、工作权限、岗位资格、工作条件、工作环境等。权衡各项工作在各项因素上的轻重程度并排定秩序后，将其划入不同的工资等级内

35.公务员职位聘任的特点包括（）

A.不受公务员法约束 B.不能续聘

C.平等协商 D.任期明确

E.合同管理

三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）

36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。

职务是机关对公务员职权和职责的委托

级别是职务 资历 能力的综合标志

职务和级别不是同一的取代关系 一职数级 上下交叉

37.简述我国录用公务员的主管部门。

中英录用公务员主管部门

省级录用公务员主管部门

经授权的社区的市级主管部门

38.简述公务员回避的意义。

①有利政府机关的廉政建设。回避制度在担任职务、任职地区和公务执行等方面，让公务员避开涉及本人及亲属利益的活动，从而在一定程度上减少了公务员利用职权为自己及亲属谋取利益的可能，对克服任人唯亲、结帮营私等不正之风，起到了防患于未然的积极作用。②有利于为公务员创造良好的工作环境，从而有利于公务员的个人成长。建立回避制度，就可以帮助公务员摆脱各种亲属关系的羁绊，使他们能够秉公办事，大胆工作，施展才干，既有利于个人的成长，又有利于维护政府机关的形象，也有助于良好社会风气的形成。③有利于加强机关管理，提高行政效率。实行回避制度，就能在很大程度上，消除机关内由于亲属关系而形成的非组织活动，便于机关的管理，促进行政效率的提高 39.简述确定公务员工资的基本原则。

(一)正常增资原则

(二)平衡比较原则

(三)物价补偿原则

(四)法律保障原则

四、论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）

40.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。

公务员实行分类管理机制

公务员引入竞争机制

公务员建立新陈代谢机制

廉政勤政保障体制 法律保障机制

41.试述公务员辞去领导职务的类型。

五、案例分析题(本题10分)

42.2008年年底，某市农业局对公务员进行定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上考核结果为基本称职。张某回想上考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。

问题：

(1)根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。

6.《国家公务员制度》试题练习一 篇六

一、单项选择题，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

1．下列法律法规中，我国于2006年1月1日实施的是

A．《国家工作人员法》B．《国家公务员暂行条例》

C．《中华人民共和国公务员法》D．《国家行政机关工作人员条例》

2．在国际上，公务员一般是指

A．在政党机关工作的人员

B．在国家各类机构工作的人员

C．在政府部门和公营企业工作的人员

D．行使国家权力、执行国家公务的工作人员

3．我国公务员坚持全心全意为人民服务的宗旨是由

A．党管干部原则决定的B．德才兼备的用人标准决定的C．国际上公务员制度形成的惯例决定的D．我国政权的性质和国家机关职能的本质决定的4．世界上最早实行职位分类制度的国家是

A．美国B．英国

C．法国D．日本

5．在人事分类中，职位分类强调的是

A．以人为中心B．以事为中心

C．以学历为中心D．以资历为中心

6．实行职位分类的国家，确定公务员级别的主要依据是

A．职务B．身份

C．经历D．学历

7．我国考试录用公务员一般要求的学历是

A．硕士及以上B．高中及以上

C．大专及以上D．本科及以上

8．我国新录用公务员试用期为

A．三个月B．六个月

C．一年D．两年

9．连续三年被确定为优秀等次的，应给予的奖励是

A．嘉奖B．记三等功

C．记二等功D．记一等功

10．我国公务员任用的主要方式是

A．委任制B．选任制

C．聘任制D．准选任制

11．下列选项中，属于单纯性免职的是

A．辞退B．转任职位

C．晋升职务D．离职学习连续一年以上

12．下列选项中，不属于公务员处分种类的是

A．降级B．免职

C．记过D．警告

13．在公务员奖励中，授予荣誉称号的审批机关是

A．省级政府B．市（地）级政府

C．县级政府D．乡级政府

14．公务员培训属于

A．学历教育B．继续教育

C．基础教育D．兴趣教育

15．下列选项中，属于公务员交流原则的是

A．政策配套原则B．内外监督原则

C．自我约束原则D．适才适用原则

16．下列选项中，符合转任的要求是

A．只在机关外部进行B．只在本单位内部进行

C．转移人事管理关系D．改变公务员身份

17．公务员法颁布后实施的工资制度强调

A．级别工资的激励功能B．职务工资的激励功能

C．基础工资的激励功能D．工龄工资的激励功能

18．公务员请假期满无正当理由逾期不归，一年中累计超过30天的，应该被

A．免职B．降职

C．辞退D．降级

19．下列选项中，属于公务员辞去公职后享受的法定待遇是

A．保留公职待遇B．获得养老保险

C．保留公务员身份D．获得各种人事关系证明

20．领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的情况属于

A．因公辞职B．自愿辞职

C．引咎辞职D．责令辞职

21．下列选项中，不属于申诉事由的是

A．处分B．降职

C．取消录用D．未予晋升职务

22．省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关应为

A．所在地法院B．省纪委

C．省监察厅D．省公务员局

23．下列选项中，不属于公务员控告受理机关的是

A．上级机关B．所在地法院

C．行政监察机关D．党的纪律检查机关

二、多项选择题，在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，24．下列选项中，属于公务员培训基本原则的是

A．公平公正B．学用一致

C．按需施教D．讲求实效

E．理论联系实际

25．我国制定公务员工资制度的基本原则是

A．按劳分配B．按需分配

C．平衡比较D．法律保障

E．正常增资

26．下列选项中，属于应当辞退公务员的条件是

A．因公致残，被确认丧失工作能力的B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D．不胜任现职工作，又不接受其他安排的三、简答题

27．简述职务任免与升降在公务员管理中的意义。

28．简述公务员申诉与控告的主要区别。

四、论述题

29．联系实际谈谈实行公务员职位聘任的作用。

五、案例分析题（本题10分）

30．某民族自治县政府拟录用20名公务员，该县政府责成县人事局负责主考工作。县人事局组织了此次考试并录用了20名公务员，对其中5名少数民族考生按规定予以照顾。后来上级公务员主管机关认定此次考试无效。

问题：

(1)上级公务员主管机关认定此次考试无效是否正确？

7.《公务员制度试题》 篇七

【材料】

党的十八届五中全会提出要坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。这“五大发展理念”, 体现了以习近平同志为总书记的党中央对我国新的发展阶段特征的深刻认识和发展规律的科学把握, 是贯穿党的十八届五中全会的灵魂和主线。做好“十三五”时期的宣传思想工作要牢固树立五大发展理念。2016年1月, 全国宣传部长会议强调, 全国宣传战线要突出五大发展理念的宣传, 引导人们自觉以新的发展理念引领新的发展实践。为此, Y省省委宣传部将宣传五大发展理念作为2016年宣传思想工作的主要任务。

【试题】

1.你认为宣传思想工作应该如何贯彻落实五大发展理念?要求: (1) 按五大发展理念分别表述; (2) 语言简洁, 不超过400字。

2.草拟一份2016年度部里宣传思想工作主要任务的要点。要求: (1) 结合材料, 直接写出任务要点; (2) 400字左右。

【答案要点】

1. (1) 在创新发展上, 要关注宣传思想工作面临的新形势新变化, 把解放思想作为总开关树立与时代和实践发展相适应的思维方式、工作模式, 以新的发展理念引领新的发展实践, 做好宣传思想工作的手段创新、方法创新。 (2) 在协调发展上, 要加强精神文明建设, 与物质文明、生态文明、政治文明协调发展, 大力宣传中国梦和科学发展观, 爱国主义、集体主义、社会主义协同教育, 思想道德、科学文化、身心健康水平协同进步。 (3) 在绿色发展上, 要积极倡导绿色生产、绿色消费, 提高人们的绿色环保和生态文明意识, 推行绿色健康的生产生活方式。 (4) 在开放发展上, 要服从服务于工作大局, 树立开放意识和国际思维, 为改革开放提供思想保障、舆论支持和智力服务, 让党的路线方针政策为干部群众熟悉和掌握。 (5) 在共享发展上, 要时刻牢记“发展依靠人民, 发展为了人民, 发展成果由人民共享”的理念, 在宣传思想工作中突出人民的主体地位, 满足人民群众的精神文化需求。

8.K省公安厅遴选公务员试题 篇八

下面，是一封群众来信的片段：

在A县境内一段不到25公里的高等级公路上，交通执法部门设立的限速标志牌和雷达测速牌达40块之多，有的地段甚至限速40公里。由于限速过低，有成百上千的司机在这条路段上吃过罚单。请问这是“执法产业”吗？这样以执法名义进行罚款、收费过多过滥的现象何时能休？

B县交警大队仅用两年时间，一座造价700万元的豪华办公楼就耸立起来。这一切都来自大肆罚款“创收”。有干警曾私下说“罚款第一，惩治犯罪靠后”。

C县交警大队规定：把罚款的10%作为奖金返还给个人，20%返还给执行罚款的基层单位;将罚款数额与绩效考评挂钩，实行末位淘汰。去年，该交警大队罚款收入高达300多万元。

【试题】

假设你是市公安局的工作人员，针对这封群众来信，请用不超过500字的篇幅作出简要答复。

【答案要点】

您好！您的来信收悉。首先感谢您对我们工作的支持和监督。经核查，一些县的交警部门确实存在一定程度上的“执法创收”现象，这说明我们的监管工作还不到位，今后一定加强。对于您的反映，市局高度重视，不仅进行了认真核查，对一些错误进行了及时纠正和处理，并处分了相关责任人，而且还建立完善了一整套监督机制。一是建立外部监督机制，设立了举报电话和举报箱，主动接受人大、政协、社会团体、新闻媒体和广大人民群众的监督。二是定期提请检察机关对年办理的案件进行监督检查，进一步加大执法监督力度。三是建立内部监督机制，发挥公安机关内部警务督查、纪检、控申、法制等部门的监督职能，形成分工负责、相互配合的监督机制。四是建立执法过错责任追究制。明确交警人员的执法责任，使交警的执法行为主体明确、职权清晰、程序规范、依法合规，形成了操作性强的责任追究制度。总之，我们已经建立了事前、事中、事后的全方位监督体系，相信通过我们大家共同努力，一定能够防范“执法创收”等违规执法现象的再次发生。再次感谢您对我们工作的监督，欢迎您继续提出意见和批评。祝您工作顺利、身体健康！