省林业人才工作先进集体呈报材料

省林业人才工作先进集体呈报材料（共4篇）

1.省林业人才工作先进集体呈报材料 篇一

玉山治超站一中队先进集体呈报材料

治超工作开展七年多来，一中队四名成员以“以三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕超限超载治理这一中心，以保护公路路产、维护路权为已任；坚持文明执法，热情服务的原则，严格执行治超工作 “五不准”、“执法行为十不准”纪律；战高温、斗严寒，放弃节假日加班加点工作，以良好的精神状态和饱满的工作热情，团结协作，开拓进取，严格履行职责，认真扎实完成各项工作任务，受到上级领导和同志们的一致好评。

1、学习和践行“三个代表”重要思想，始终坚持邓小平理论和党的基本路线，认真贯彻落实十七大会议精神，树立公仆意识。

2、立足本职岗位，塑造良好形象。勤奋工作，尽职尽责，爱岗敬业，树立廉洁、高效、务实、文明的思想观念，坚持文明执法，热情服务宗旨，要求严于律已，严格遵守各项规章制度；严格约束自己的言行，对待司乘人员使用礼貌用语，态度平和；威严，不软弱。始终把保障道路畅通，放在第一位，促进治超工作，充分展示良好的窗口形象，提高治超执法的社会满意率，为推动社会主义两个文明建设做出贡献。

3、坚持文明执法，热情服务宗旨。经常把违章者带到驾驶员休息室，让他们观看治超图片、阅读治超政策，了解治超危害，并与之交流勾通，使之心悦诚服，愉快接受处罚。执法过程中，始终对车主情绪激动、言语过激等行为予以正确对待，通过耐心的、反复的做工作，使他们理解治超，参与治超、维护治超。

4、遵章守纪，廉洁自律。坚持原则，警钟长鸣。做到不接受可能影响公正执行公务的礼品、馈赠和宴请；工作中不为行政管理相对人提供所谓的各种“便利”，严格按照相关的法律、法规执行公务，不以权谋私。

5、团结协作，互相支持。一中队四名成员，在工作中互相支持，在生活上互相关心，遇到有个人的实际问题，互相主动关心，体现了良好的团队精神。

一中队四名治超员以良好的精神状态和饱满的工作热情，团结协作，开拓进取，严格履行职责，认真扎实完成各项工作任务，受到上级领导和同志们的一致好评。

2.省卫生系统先进集体申报材料 篇二

一、锐意进取班子建设好

长期以来，医院十分重视领导班子的建设。一是深入开展“三讲”、“四好”活动，在精神文明建设工作规划的“六个一工程”中建设一个好班子是医院追求的目标；班子成员以四个有利于来规范个人的行为(“四个有利于”即：有利于贯彻执行党的卫生工作方针、政策；有利于医院发展；有利于提升医疗服务质量和有利于维护病人及职工利益)。二是创新观念，积极探索医院改革发展的路子，率先提出了以专科为特色发展相关学科的思路，被誉为“绵阳模式”，修建了设施完备的外科大楼，积极开展新业务、新技术，加大人才引进和培养力度，率先开展“以病人为中心”的优质礼仪服务。三是严格执行党的民主集中制原则，无论是党委会、行政领导例会，还是院行政办公会，均充分发挥民主，征求多数人意见，杜绝了家长式的作风和一言觉，成员之间经常开展交心谈心，互通思想。四是班子成员参加“双重”组织生活，认真过好一年一度的民主生活会和民主评议党员工作，充分听取党内外群众意见和建议，积极开展批评和自我批评，班子成员参评率达100%。五是完善了制度。先后出台了《党委议事范围》、《中层干部选拔任用管理规定》，推行了院务公开等；班子成员实行分工制，各司其责又互相配合，互相补台，从未发生成员之内耗，扯皮现象；定期不定期向广大职工征集合理化建设，由于班子学习、团结、勤政、廉洁先后获得市授予的“双学活动优秀单位”，“创四好活动成效显著单位”，“四好领导班子”，班子成员中一人获“四川省职业道德标兵”，“讲文明树新风”先进个人，全国城市医院“优秀院长”，“四川省劳动模范”，“全国职业道德建设先进个人”，一人连续两届荣获“四川省五一文学艺术奖”；两人获“绵阳市青年科技人才”，一人获“市卫生系统先进个人”，绵阳市文明市民群众测评满意率连续多年保持在95%以上。六是重视班子成员的年轻化、知识化、专业化，通过多年的培养和选拔，班子成员中充实了一名既年轻、学历高、懂专业的干部，给班子增添了活力，增强了战斗力。

二、“双争双创”职工队伍好

三、常抓不懈，行业作风好

由于医院管理好、班子建设好，职工队伍好、行业作风好，医院先后获全国、省、市荣誉称号60余项，其中：“全国百佳医院”、“国家三级甲等医院”、“省级最佳文明单位”之后，医院又获得了“全国职工读书自学活动先进集体”、“全国巾帼文明示范岗”、“全国精神文明建设先进集体”及“四川省卫生先进集体”、“四川省群众性经济技术创新工程先进单位”、“四好领导班子”最为耀眼。

按照川省人发[2005]16号文件精神进行自查，我们认为我院符合申报“四川省卫生系统先进集体”条件。

3.省林业人才工作先进集体呈报材料 篇三

工作有关要求的通知

各设区市人力资源和社会保障局就业处（科）、就业服务局：

根据省人民政府办公厅《 关于开展全省劳务经济先进集体和先进个人评选推荐工作的通知 》（办字[2011]20号）要求，为切实做好劳务经济先进集体和先进个人呈报工作，现就有关事项进一步明确如下：

一、各地要高度重视，按照20号文件要求的标准和程序，面向基层，好中选优，严格把关，务求把有突出贡献和扩大社会影响的先进集体和先进个人评选出来。

二、各地认真细致地做好评选报告，呈报表和事迹材料，确保按时保质上报。

（一）上报的审批表和先进事迹材料用A4纸打印，各一式四份，同时上报电子版。填写的姓名务必准确，与有效身份证件一致，单位名称填写要与单位公章一致，勿填写简称。主要事迹材料要把握字数、重点突出、简明扼要、事实准确。

（二）“劳务经济先进县（市、区）呈报审批表”封面上的呈报单位填写县名（不用盖章），例：行唐县；填报时间为大写，例：二〇一一年三月十七日。表格内的主要工作事迹可附页（1页）；所在单位意见栏中需加盖各县（市、区）人民政府公章；设区市政府意见需加盖市政府公章。

（三）“劳务经济先进单位（机构）呈报审批表”封面上的呈报单位填写所在设区市名称（不用盖章），例：石家庄市；填报时间为大写，例：二〇一一年三月十七日。表格内的主要工作事迹可附页（1页）；所在单位意见栏中需加盖单位公章；县级单位需在县（市、区）政府意见栏中加盖县政府公章，设区市政府意见栏中加盖市政府公章；市级单位需在设区市政府意见栏中加盖市政府公章。

（四）“劳务经济带头人呈报审批表”封面上的呈报单位统一填写所在设区市名称（不用盖章），例：石家庄市；填报时间为大写，例：二〇一一年三月十七日。表格内的照片栏中务必将二寸彩色照片扫描（或电子照片）放置于表格上；主要工作事迹不附页；县级单位需在县（市、区）政府意见栏中加盖县政府公章，设区市政府意见栏中加盖市政府公章；市级单位需在设区市政府意见栏中盖市政府公章。

（五）“外出务工致富能手呈报审批表”封面上的呈报单位统一填写所在设区市名称（不用盖章），例：石家庄市；填报时间为大写，例：二〇一一年三月十七日。表格内的照片栏中将二寸彩色照片扫描（或电子照片）放置于表格上；主要工作事迹不附页；所在单位意见栏中加盖单位公章或户籍所在地乡镇政府（街道）公章；县（市、区）政府意见栏中加盖县政府公章；设区市政府意见栏中加盖市政府公章。

河北省人力资源和社会保障厅就业促进处

4.省林业人才工作先进集体呈报材料 篇四

沧桑砥砺六十载，跃马扬鞭踏征程。60年的岁月像一条河，流淌着吉文各族儿女创业的艰辛与丰收的喜悦，刻印了各民族团结向前中每一个坚实的脚印。建局60年的今天，林业局新一届领导班子正以崭新的姿态，率领着各族群众阔步向前。

同心，擎起民族团结的大旗

吉文林业局是一个多民族组成的林业企业，这里生活着汉、蒙、回、满、朝、达斡尔、鄂伦春、鄂温克、锡伯等9个民族。多年来，吉文森工公司各族职工互帮互助，团结友爱，与地方政府一道，为了民族地区经济的发展，做出了积极贡献。

为宣传、落实好党的民族政策，林业局安排人员从事统一战线工作。同时建立了党外知识分子、少数民族职工、三胞眷属等基础档案及统战工作制度。林业局把《民族区域自治法》和党的民族政策作为经常学习的内容，充分利用广播、电视、内部报刊等媒介进行宣传。对在民族团结进步中做出突出贡献的先进集体和先进个人、团结户进行表彰奖励。在林业局开展的处、科级干部“一助一”扶贫帮困活动中，100多名副科级以上干部每人都与困难户结成帮抚对子。林业局在资金紧张的情况下，筹资修建了5条水泥路，使吉文地区的主要道路实现了硬化，并在主要道路两侧安装了路灯。林业局加大了道路整修工作的力度，全部疏通了镇区的其它街道和居民小巷，铺上了沙石，平整了道路，为少数民族村修建30多公里砂石路，改善了村民的出行条件和生活环境。使吉文地区的街道面貌发生了很大变化。林业局下发了《帮扶少数民族困难户发展家庭经济的通知》，通过开展资金帮扶、技术帮扶、物资帮扶、送文化帮扶、“一对一”结对子、成立帮扶互助组等多种形式，每年帮扶各民族困难家庭发展家庭经济，切实把党和企业的温暖送到各民族职工群众的心坎上。

相助，共奏保护生态的凯歌

在今年召开的吉文林区春季森林防火工作会议上，吉文地区托河办事处及勃力河、陶力罕村屯的负责同志高兴地从公司新一届领导班子手中领取了防火奖金，并表示，将进一步做好防火等工作，推动林地关系得到巩固和发展。

吉文林业局牢固树立“一盘棋”和谁也离不开谁的思想，在防火工作和林地管理工作上与生态功能区内的鄂伦春民族托扎敏乡地企共建，形成一道民族团结进步亮丽的风景线。林业局在既坚持原则，又维护村民利益之间寻找最佳方案解决问题，学会与村民打交道、交朋友，察其疾苦、帮其所难。通过领导干部在村民中攀亲交友，熟悉村民的生活习惯，了解村民的需求和愿望，掌握村民的长处和弱点，做到“以心换心”，情感交融，逐步树立起“远亲不如近邻”的睦邻意识。有实际困难时，千方百计帮助解决。由于交通不便，医疗匮乏，村民生病时及时将他们送往吉文或大杨树医院；每逢周末周初将村民在局址上学的孩子往返接送；机耕作业期间免运输费为他们送油；针对村民每年烧草场、麦茬的生活习惯，为防止发生火灾，公司组织专业扑火队有计划地进行合理烧除，仅今春就组织60名扑火队员，8台运兵车，耗资5万元有组织地进行统一烧除。林业局充分考虑村民的利益，支持并帮助农猎民发展食用菌培植、中草药种植和大尾羊、野猪、等养殖，在朝夕相处中赢得村民的信赖和拥护，也使过去一度紧张的农林关系得到了根本缓解。

在此基础上，吉文林业局同步引导村民走出家庭，参与防火工作，培养家庭成员共同保护美好家园意识。林业局以《国有林场改革方案》和《国有林区改革指导意见》为指导，充分考虑村民的利益，让村民在参与森林防火、森林资源管理中获取利益，得到实惠。林业局投入资金，在各重点村屯成立了扑火小分队，每村组成15－30人的扑火队，再拆分由3至4名村民为小组的13个防火巡逻组，连“羊倌”、“牛倌”也配带袖标，一边放牧，一边承担防火宣传的责任。公司为村里配备了扑火机具、装备、油脂，签订了“五户联保、十户联防”目标管理责任状，有效地提高了在防火上的联防联动。对完成责任状及认真履行职责的村组人员，林业局每年拿出资金给予村、组、先进个人补贴奖励，用利益调动村民参与防火的积极性。()巴日嘎里村巡护组组长刁海良的事例颇有说服力：5年的森林防火巡护工作、5个检查记录本、上万字的管护日记，护林防火己成为刁海良生活的一部分。2014年春，在陶力罕村北麦田发生一起火情，正是由于刁海良发现及时、迅速报告，村民与红花尔基管护所的扑火队员们合力，才快速将火扑灭。巴日嘎里村巡护组连续两年被林业局评为优秀村屯巡护组，组长刁海良被评为巡护工作先进个人。通过一系列做法，让村民即有“面子”，又有“票子”，防火积极性增强。一位少数民族村民激动地说：“如今，我们常能感受到来自林业局的关怀，感情赿来赿近了。少数民族猎乡与林业系统已共同担负起护林防火，保卫森林资源的责任。

聚力，书写民族团结进步新篇章

为了保证吉文地区的社会稳定，按照自治区综治委《关于加强林区社会治安综合治理工作的意见》的要求，林业局加强对围墙式单位、机关办公楼、林业宾馆等治安复杂要害部位的管理，增设更夫保安人员。开展了“安全财务室”、“安全仓库”的创安达标活动，同吋对重点单位财务室、仓库、加油站安装了远红外线报警装置，不断消除治安死角死面。