检察院廉政风险防范汇报材料

检察院廉政风险防范汇报材料（共9篇）

1.检察院廉政风险防范汇报材料 篇一

**区劳动和社会保障局（以下称“区劳动局”）担负着30余亿元社会保险基金安全运行的重任，他们在《**区廉政风险防范管理实施办法》的指导下，建立了本局的廉政风险防范管理体系，将社会保险基金的运行安全作为廉政风险防范管理工作的重中之重，严格管理，使廉政风险防范管理工作真正融入到业务工作之中。

立足职能找风险

为

确保社保基金安全运行，区劳动局首先从提高认识、统一思想入手，结合廉政风险防范管理工作的全面实行，开展多种形式的教育活动，使全体工作人员明确了风险概念，树立了风险意识。并在此基础上，发动大家立足本职识别、查找风险，特别对思想道德、制度机制、岗位职责的风险点进行了重点识别，共识别出局级风险点25个，部门级风险点51个，将其全部纳入风险防范管理。例如，在社保基金管理方面，重新梳理了社会保险基金9个入口，22个出口，22条基金通道的工作流程，进一步明确了工作职责，共从工作流程各个环节中查找出56个风险点。

严格管理防风险

在风险点的防控方面，区劳动局从队伍建设、制度创新和监督防范三个重点环节着手，关口前置，着力构建社会保险基金管理的责任网、监督网、评估改进网。在进一步明确岗位职责，重新修订作业指导书的基础上，通过行政监督和内部控制的方式，对风险点实行分级、分层管理和防范。例如，对局级风险点的管理实行中心主任、主管主任、部长、工作人员“四级”管理。对部门风险点的管理实行主管主任、部长、工作人员“三级”管理；同时，局基金监督部门运用现场监督和非现场监督手段，对局内涉及社保基金管理的相关部门进行实时监控，对发现的问题要求限期整改，并跟踪验证整改情况；局长办公会每月听取基金安全运行情况汇报，从而达到有效监督的目的。

针对重点环节查找出来的风险点，及时采取有效措施加以防范。如：以往在社会保险个人账户补填业务方面，从接收材料、审核材料到补填操作都由一人完成，业务主管和中心主任只进行事后监督，出现人情件、违规件，基金流失的风险和操作者违纪的风险很高。在实施廉政风险防范管理时，区劳动局增设了复审岗，实行层级检查；在制度机制方面，严格操作权限，实行闭环管理；在监督管理方面，基金监督办实施行政监督，纪检监察科实施效能监察，并通过奖惩制度和考核保证各项制度的有效落实。

相辅相成化风险

首先，将廉政建设和业务工作相结合，为风险的化解奠定了坚实基础。通过廉政风险防范管理工作，将监督管理关口前置，使大家从思想上确立了“风险无处不在，风险防范人人有责”的风险意识，增强了工作人员的廉政意识，从而形成了全员参与的防控风险氛围，大大改善了以前纪检工作和业务工作“你唱你的戏，我种我的地”的状况。在潜移默化中化解风险，营造良好的廉政勤政环境。

其次，将内部管理和外部监督相结合，将风险消灭在萌芽状态。充分调动部门内部、部门之间、纪检监察、社会舆论等监督管理力量，构建前期预防、中期监控、后期处置三道防线，将监督贯穿于业务工作的全过程，优化纪检监察工作抓手，使风险防控工作从无形变有形，从幕后到台前，一步一个脚印，呈现出螺旋式上升的趋势，形成风险化解的坚强合力。

最后，将增强风险意识和制度建设相结合，建立科学长效的风险化解机制。通过开展廉政风险防范管理工作，社保基金经办和管理人员的风险意识、责任意识、自律意识得到了极大加强，制度机制进一步完善和落实，工作作风进一步好转，各项政务更加公开透明。目前，在社保基金管理工作中，基本形成了内控管理有制度、岗位操作有标准、事后考核有依据的风险防范管理体系，解决了基金的“跑、冒、滴、漏”问题，提高了工作效率和规范性，带来了“以廉促政”的联动效应。

2.检察院廉政风险防范汇报材料 篇二

查找廉政风险点

制定风险防范措施工作汇报

铁岭市水利局

（2011年8月）

在查找廉政风险点及制定完善风险防范措施工作中，市水利局针对当前和今后水利系统可能出现腐败和职务犯罪的风险点做了认真、细致的查找和总结，共查找廉政风险点39点，涉及部门12个，并制定了相应的防范措施，引导我们每名水利干部增强风险防范意识，提高依法从政、廉洁从政的自觉性。现将工作中的一些做法汇报如下：

一、领导重视，周密部署

2010年11月23日，市纪委监察局召开的行政权力运行廉政风险点查找及制定完善廉政风险防范措施工作会议结束后，局纪委书记就会议内容向局党委会专题汇报，并认真研究部署了我局的廉政风险防范工作。局党委要求，由局行政权力公开透明运行工作领导小组组织实施，各科室及事业单位领导为责任人，本

着“谁行使、谁排查”的原则，逐人、逐岗位查找廉政风险点，并要求各科室、部门设专门人员具体负责此项工作，最后由领导小组办公室统一汇总、审核，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。

2010年11月25日，我局召开了由18个科室、部门参加的廉政风险防范工作会议，纪委书记亲自讲解廉政风险防范工作的重要意义，详细解读了铁岭市行政权力公开透明运行工作领导小组印发的《铁岭市行政权力运行廉政风险点查找及制定完善廉政风险防范措施工作指导规程》，介绍查找廉政风险点的依据、标准和步骤方法。我局廉政风险查找工作随即顺利开展。

二、深挖深究，防控风险

找准风险点是廉政风险防范的前提和关键。我局按照“谁行使、谁排查”的原则，依据水利局的行政职权逐个岗位、逐个科室（部门）查找风险。全体工作人员首先根据所在的岗位、所负职责积极查找思想道德风险点、岗位职责风险点、制度机制风险点，逐人逐条分析。我们重点加强了行政审批、行政处罚和行政征收职权的查找。经过我局各部门和基层单位第一轮的自查，共查找出廉政风险点73点。领导小组对各单位上报的廉政风险点进行认真分析，根据各部门行政职权的具体情况进行讨论，对风险点不够准确的加以指导，对不够深入的加以引导，经过反复查找，不断完善，最后经领导小组的审核及汇总，本着体现部门特点的原则，确定廉政风险点39点，涉及科室、部门12个，并

2相应制定了切实可行的防范措施。

在查找廉政风险点过程中，我们主要抓住领导岗位、中层岗位、普通岗位三个层面。领导岗位重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面存在的廉政风险。局长在科级以上的局务会中反复强调，一把手不直接管人、财、物和项目，“三重一大”一定要充分体现民主集中制，经局党委会集体研究讨论才可通过，财务审批也要经相关领导会签。纪检书记又专门召集涉及人、财、物和项目的部门召开会议落实这一要求，涉及人事任免、提拔、调转、奖惩、晋级，物资采购、办公用品采购、后勤管理、职工福利；专项资金划拨、大额资金使用、非常规性支出；工程项目的规划、计划、招投标、质量监督、竣工验收等方面都形成具体的操作规程，使权力的行使有据可依，权力运行规范化、制度化、科学化。中层岗位重点针对审批、管理、执法等环节，查找行使行政审批权、自由裁量权、现场裁决权和内部管理权等过程中存在的廉政风险，并制定相应的防范措施。比如在行政审批方面，我们针对现场踏勘环节提出必须得三人以上出现场，以起到互相监督的作用。针对自由裁量权的具体措施是细化标准，减小自由裁量幅度，使执法依据明晰，执法对象互相监督，一目了然。整个权力审批的过程都要经相关领导会签，从各个环节避免腐败现象的发生。在实际工作过程中，我们觉得权力审批的具体量化最好能有权威的第三方评审机构介入，给出公正的审批额度，再去复核审批结果。如果相互符合、出入不大，肯定没有问题，如果出入较大，按图索骥，必有结果。因此可从根本上杜绝腐败。此问题正在深入研究、探讨过程中。普通岗位主要查找在履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险。一般工作人员岗位的风险由部门负责人审定，中层岗位的廉政风险由分管局长审定，领导岗位的廉政风险由领导小组集体审定。对廉政风险点查找不深入、不全面、不准确的，一律予以退回并重新梳理查找，切实保证风险排查质量。

三、规范权力，监督运行

明确了各自的廉政风险点后，我们又根据各部门、岗位和人员的工作内容、任务和责任，结合规范化建设的有关规定，以图表的形式，分别设置工作流程图，制定每个工作流程的风险防范措施，规范了工作人员的工作程序。

风险防范措施的制定和公开，规范了权力运行工作的各个环节，细化了自由裁量权的标准，使工作人员在权力运行过程中觉得有章可循、有据可依，规避了自由裁量的高危风险。我们聘请了300名权力相对人为义务监督员，对我们的权力运行情况进行监督，并将每个月的权力运行情况在网上公布，形成了组织监督与群众监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识。完善了《行政权力公开透明运行考评及责任追究制度》，使责任主体感受到各项决策部署不抓不行，不认真抓不行，抓的不严不行，出了问题更不行，从而增加了广大干部职工的压力感、危机感和责任感，确保各项措施落实到位。

随着廉政风险点查找工作的开展，广大干部廉政风险防范意识普遍提高，从领导班子成员、中层领导到一般干部，随着廉政风险防范工作的不断深入，特别是一些以前被忽视的潜在风险点被查找出来后，全局干部的认识开始转变，认识到这次廉政风险防范工作开展的及时性和必要性，认识到做好廉政风险防范工作就是更大限度地降低执法风险，更好地保护自己。通过风险防范，切实找准本单位（部门）在廉政风险方面存在的薄弱环节，为完善制度明确了前进的方向。

3.检察院廉政风险防范汇报材料 篇三

2011年第二阶段廉政风险防范工作汇报

根据《来宾市兴宾区卫生局关于印发2011年兴宾区卫生系统党风廉政建设和行风建设实施方案的通知》（兴卫字

[2011]90号）及2011年9月8日全市卫生系统廉政风险排查防控工作布署会议精神，我院以全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效为总体，广泛宣传、积极防控，取得了阶段性的成果。将我院廉政风险防范工作开展情况作以下汇报：

一、加强组织领导，健全管理体系

为加强我院党风廉政建设，切实抓好廉政风险防范工作，我院成立了以蒙国文院长为组长，陈逵副院长为副组长，科室主任为主要成员的廉政风险防范工作领导小组，下设办公室，办公室设在院办，负责将廉政风险防范工作纳入我院的整体工作中，与业务一起研究部署、一起监督检查及考核落实。

二、制定方案、组织实施

我院制定了《兴宾区桥巩乡卫生院2011年党风廉政建设和行风建设实施方案》，并通过召开全体职工会议进行宣传发动，重点宣传了廉政风险防范机制建设工作的必要性和重要性，使全院职工明确了廉政风险防范管理工作的指导思

想、主要工作任务、工作措施及工作要求，让职工们真正意识到廉政风险的客观存在性与潜在危害性。在全面开展廉政风险防范工作的基础上，重点抓好相关人员在购销过程中各个容易发生商业贿赂行为的工作环节；加强对领导干部特别是主要领导干部、人财物管理使用、关键岗位的监督。全面执行单位一把手不得直接分管财务、基建、招投标和药品采购等工作制度及一把手末位发言制，认真执行民主集中制规定。

三、加强自身建设，不断提高医疗队伍整体形象

我院以深入开展“三好一满意”活动为重点，加强医德医风建设，进一步规范诊疗服务行为，继续推进费用清单制，坚决制止医疗乱收费行为。制定切实可行方案，采取有效措施，着力解决社会关注、群众反映强烈、直接损害群众利益的突出问题，保证医改工作顺利进行。

四、认真查找廉政风险点

我院以“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”为方针，要求职工逐条逐项分析后，找准自己工作职责职能和岗位廉政风险点，层层落实，从上至下真正从思想上构筑起廉洁行医的防线。

来宾市兴宾区桥巩乡卫生院

4.检察院廉政风险防范汇报材料 篇四

及党务政务公开工作汇报

欢迎市纪委检查组各位领导来我局监督检查工作。下面我代表市旅游局党组就廉政风险防范及党务政务公开工作向大家汇报一下：

一、廉政风险防范管理工作

市旅游局高度重视此项工作。自2月28日全市推进廉政效能管理工程动员大会以来，我们立足旅游职能，结合工作实际，以查找廉政风险点为切入点，紧紧围绕“高起点定位、全过程控制、精细化推进、高效率落实”的工作思路，着力构建廉政风险防范管理机制，拓展从源头上预防腐败的工作领域，努力形成了教育引导、制度约束和监督制衡的合力，在完善惩治和预防腐败体系道路上迈出了坚实步伐，为推进旅游事业发展提供了坚强的政治和纪律保证。

（一）加强领导，健全机构，制定具体工作方案 为确保廉政风险防范机制建设工作健康、有序开展，突出活动成效，局党组制定了《关于实施廉政效能管理工程的方案》及《关于建立廉政风险防范机制的实施方案》，明确了工作步骤和工作方法；成立了局推进廉政效能管理工程领导小组，具体负责全局廉政风险防范工作的组织、协调和推进工作，形成主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，领导小组办公室具体抓，全员积极参与的良好格局，为该项工作的顺 利开展提供强有力的组织保障。

（二）加强学习、提高认识

主要采取“讲、学、论”的办法，引导全体人员充分认识此项工作的重要意义，为工作开展打好基础。“讲”即会议讲。召开廉政风险防范管理工作专题会议，学习传达市委、市政府和市纪委有关工作精神和要求，同时，利用各种会议机会，多次强调廉政风险防范管理工作，使干部职工充分认识到此项工作的重要性，知道如何进行开展。“学”即集中学。把相关会议、文件精神作为全局政治学习的一项重点内容，组织干部职工进行学习，引导全体人员牢固树立风险防范意识，推动工作深入开展。“论”即大讨论。开展了“风险在身边、如何来防范”大讨论活动，采取签订承诺书、开辟廉政专栏等方式，提升全体人员对开展这项工作重要性、必要性和紧迫性的认识，为此项工作的深入开展营造了浓厚的氛围。

（三）抓住关键，认真梳理廉政风险点

围绕重点部位和关键环节，精心设计实施步骤，突出“四项举措”，推动了此项工作的有序开展。

一是认真组织排查。按照“找准、查全、挖深”的要求，做到个人排查要“准”，科室排查要“全”，重点排查要“深”，并采取自查与互查相结合的方式，组织全体人员全面、深入地排查廉政风险点。具体是：“岗位查”，即每个人员根据自己的岗位职责，对工作职权行使的每个环节查找可能存在的岗位风险点。“条线审”，即个人岗位排查的风险点，由 本科室负责人审查后，再由分管领导进行审核，全局排查的风险点，由局主要领导进行审核。“党组评”，即单位风险点查找完毕后，由领导小组召开会议，对各风险点进行认真评议、审定。通过排查，全局共查找出风险点24个。

二是加强风险等级确定。在认真抓好廉政风险点排查的基础上，根据岗位权重程度、业务发生频度和产生不廉洁问题的可能性及危害程度，划分风险等级。最后确定一级风险3个，二级风险2个，三级风险19个。

三是完善制度，科学制订防范措施。首先是，完善了制度。先后健全了服务承诺、限时办结、首问负责、一次告知、绩效评估、考勤、工作日志、过错追究等制度机制。其次是，落实了防控责任。确定每年开展一次风险点的查找和分析、评定，根据廉政风险点的分析评定，划分了一、二、三级风险的防范和监控责任人。最后，采取了多种措施。根据不同的岗位和风险点，有针对性的采取不同的防范措施，完善了风险点防控图。

（四）联系实际，做好结合文章

坚持开展风险防范管理与促进中心工作相结合，在实践中落实，在落实中总结，在总结中创新，努力实现风险防范与中心工作两不误、两促进。注重三个结合：一是廉政风险防范与学习，与进一步贯彻落实十七大和十七届六中全会精神，落实市委、市政府开展惩治和预防腐败体系建设的要求相结合。解放思想，用科学发展观思想研究解决风险防范工作中的困难和问题，谋划风险防范工作的方法和途径，促进 此项工作顺利开展。二是廉政风险防范与旅游业务工作相结合。抓廉政风险建设的同时，紧密结合我局工作实际，认真抓好风险防范措施的落实，每位干部结合各自岗位风险状况，认真抓好各项任务的分解和落实，自觉做到风险防范与业务工作两不误、两促进。实现风险防范上水平，旅游工作跨越发展。三是廉政风险防范与干部自身党性修养相结合。按政策、按制度、按法律、按程序办事，是确保干部能干事、干成事、不出事的关键。局党组把学法用法作为风险防范工作的一项重要内容常抓不懈。在领导干部中开展增强党性修养和党性锻炼教育、在党员干部中开展典型示范教育和艰苦奋斗教育，加强了认真执行廉洁自律各项规定的教育。使党员干部树立“廉政风险无处不在，风险防范人人有责”的风险防范意识。

（五）开展顺利，成效明显

我局通过开展廉政风险防范管理工作，对工作中可能出现的廉政风险进行了全面及时的排查和梳理，制定了一系列可行措施，对局机关日常行政管理、资金运作等工作进行了细化管控，成效显著。首先，极大的降低了腐败风险，有效的促进了惩戒防范体系建设和《党内监督条例》的落实，创新了旅游局反腐倡廉工作方法，从根源上消灭了腐败的温床，形成了良好的工作环境和工作风气。其次，通过对岗位职责、权利的层层细化，分级管控，形成了有效的权利运行监督，提高了工作职能，促进了廉政从政。同时，通过廉政风险风范管理工作的推进，明确了旅游局每一位干部职工的 岗位职责，进一步强化了岗位责任意识和廉洁从政意识，相当于又进行了一次规模空前，影响深远的反腐倡廉教育活动，切实提高了抵御风险的能力，全面推进局内廉政建设。

二、党务政务公开工作

我局党务政务公开工作在市委、市政府和市纪委的正确领导下，得到了深入开展，公开内容进一步拓展，公开形式不断规范，公开制度得到较好执行，党务政务公开工作取得了显著成效。

（一）高度重视，切实加强领导

为了党务政务公开工作健康有序、全面深入地开展，我局成立了党组书记、局长任组长，党组副书记为副组长的局党务政务公开工作领导小组。领导小组下设办公室，负责对局党务政务公开工作统一领导，做好综合协调工作。

（二）制定完善各项制度

按照党务政务公开工作的具体要求，经过全局上下的深入讨论研究，先后建立完善了《党务政务公开制度》、《党内监督制度》、《民主科学决策制度》、《领导干部廉洁自律制度》、《财务制度》、《岗位职责制度》、《发展党员工作制度》、《民主生活会制度》等各种规章制度，加强监督的透明度。

（三）任务明确，突出重点，确保党务政务公开工作规范运作

从公开工作开展以来，我局严格按照市委、市政府对党务政务公开工作的总体要求和安排意见，紧紧围绕公开工作 主题，立足单位实际，深入扎实地开展工作。

一是制定局党务政务公开工作方案，加强对局机关工作人员的培训和宣传教育，营造推行党务政务公开的氛围，督促相关科室和部门实行政务公开。

二是坚持把学习放在党务政务公开工作的首位，狠抓干部职工的政治理论和业务学习。为了提高干部职工的学习成效，我局采取了多种形式开展学习，每周五定为局机关政治理论和业务学习日，学习各级文件精神和有关法律法规知识、业务知识。

三是采取灵活多样的宣传方式。利用动员会议、网站、建立公开栏、邀请专家辅导进行宣传，层层发动，提高了干部职工的认识。

四是为提高学习质量，学习中坚持把党务政务公开工作和本职工作结合起来，与廉政建设和转变工作作风结合起来，把集中学习和自学结合起来，把学习交流和专题辅导结合起来，把党务政务公开工作与当前工作结合起来。

五是开通了党务政务公开专栏。按照党务政务公开有关要求，该定期公开的定期公开，该固定公开的固定公开，该随时公开的随时公开。局党组成员工作分工、科室工作职责等内容固定公开；发展党员、先进工作者评比、人事调整等重大事项都及时进行公开。与此同时，还将需要公开的内容随时向社会公开。

（三）几点体会

一是思想认识不断得到提高。通过深入学习，全体干部职工充分认识到开展党务政务公开工作是新形势下加强党的执政能力建设和先进性建设的重要举措，进一步提高了广大党员干部立党为公，执政为民的自觉性，增强了全体党员干部拒腐防变和抵御风险的能力。

二是全体干部职工的政治素质和理论水平有了进一步的提高。思想作风、工作作风、领导作风和学风等方面有了新的改进，坚持依法行政的自觉性得到进一步增强。

三是班子的凝聚力和战斗力有了进一步增强。有力地促进了各项建设工作的顺利开展，真正达到了以公开工作促进各项工作全面发展的良好局面。

四是通过进一步健全完善制度，增强了工作的透明度，做到了以公开促工作的良好局面。

三、存在的问题及今后打算

虽然我局在廉政风险防范管理工作和党务政务公开活动中做了大量的工作，取得了一定成效，但与上级的期望和要求相比，还存在一定差距，具体表现在：一是工作还不够细致，对文件精神把握的还不够准确；二是监督管理机制还不够完善；三是党务政务公开形式不够灵活、缺乏特色。

5.检察院廉政风险防范汇报材料 篇五

一、系统梳理，全面查找风险环节

在全系统开展了“工商部门在行使职权中存在哪些风险”、“你所在的岗位风险点是什么”、“你所在科室的风险有哪些”等风险查找分析活动。排查梳理要求做到三个结合，即：自己查找与互相查找相结合、下级查找与上级查找相结合、内部查找与外部查找相结合，在干部中形成了“工商岗位有风险，人人都是风险点，风险程度各不同，认真排查重防范”的意识。通过筛选梳理，全系统共确定了行政审批、执法办案、消保维权、队伍建设、财务管理、后勤管理、协会工作7大方面共48个风险环节，并对存在风险的各个工作环节进行深度分析，找出了体制、制度、思想及个人素质等导致风险的主要原因，为采取针对性解决措施打下了良好基础。

二、深度透析，动态评定风险等级

针对排查出的各个风险点，州工商局细化了100多条风险监控措施。同时，按照风险高低，将工商行政执法和内部管理工作各个岗位的风险划分为四级：出现风险的是一级，由各级工商局党组、纪检组负责处置并承担重点监控责任；出现苗头的是二级，由各级纪检组监控；有可能转变为风险苗头的为三级，由部门领导监控；其余岗位、人员和常态事项是四级，按照常态进行防范管理，由部门领导承担监控责任。对廉政风险点的等级评定随时向上、向下动态调整和滚动管理，形成了风险点防范网络，使这项工作有机融入了干部队伍管理和各项业务职能之中。

三、健全机制，制定避险措施

州工商局根据廉政风险和监管风险分布的特点及规律，形成了系统化的廉政风险防范等级管理办法，制定廉政风险防范等级管理考核办法、风险点监控等级评审办法、每季度廉政风险点公示提醒制度等多项配套措施。对不同的风险等级，明确不同的监控责任人，采取不同的防范监控措施，实施不同的督查考核标准;运用前期排查预警、中期分级监控、后期考核修正等措施，依托预警、监控、考核、修正四个环节的循环管理机制，形成对预防腐败工作“内控防范有制度、岗位操作有标准、事后考核有依据”的风险监控管理体系。基本实现了对风险点管理全方位一体化的监测、监控和处置。

四、多措并举，加强化险督查

1、与各部门负责人签订了《党风廉政风险防范管理责任书》、与全局干部签订了《廉政风险防范承诺书》。

2、每季度初下发《关于对本季度廉政风险点进行公示提醒的通知》文件，让干部能看到本岗位存在的廉政风险点，时刻绷紧廉洁自律这根弦。

3、州局在每个工商所指定一名监察员履行风险监控职责，并将兼职监察员作为后备干部重点培养，在政治上给予鼓励，实现了监控的重心下移。

4、纪检监察部门对发现的风险苗头或倾向，及时下达《廉政风险督查建议书》和《廉政风险限期整改通知书》，发出预警信号。

5、发挥查办案件威慑力。成立了专项案件调查组，严肃查处各种违纪行为；及时通报系统内外违纪违法案件的查办结果。

6、开展诫勉谈话。对存在风险苗头或倾向的个别人，则通过诫勉谈话、调整工作岗位等方式，防止不良苗头进一步滋生。

6.检察院廉政风险防范汇报材料 篇六

2011年7月以来，我局廉政风险防范工作紧紧围绕区委、区政府“12351”的发展思路，深入贯彻中央、省、市、区纪委有关会议精神，以深入学习领会和强化制度创新为抓手，以财政纪检监督为重点，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，狠抓全局干部职工廉政风险防范工作，规范财经秩序，维护财经纪律，深入开展廉政风险防范工作。根据白纪通字[2011]25号文件要求，现将我局廉政风险防范工作开展情况汇报如下：

一、强化组织建设，建立高度负责的领导班子

局党组高度重视组织领导建设，始终把组织领导建设放在廉政风险工作的关键和首要环节来安排部署，切实担负起全面领导廉政风险防范工作的政治责任，充分发挥了总揽全局，协调各方的领导核心作用。一是认真履行“一岗双责”。坚持“谁主管、谁负责”的原则，一把手负总责，分管领导切实抓好职责范围内的廉政风险防范工作，做到业务工作管到哪里，廉政风险防范工作就抓到哪里，把廉政风险防范工作与财政业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是将廉政风险防范工作与党风廉政建设和反腐倡廉建设工作、严肃换届纪律工作结合起来，做到三项工作相互衔接贯通，坚持以党风廉政建设和严肃换届纪律工作为重点，将廉政风险防范工作与党风廉政建设和严肃换届纪律同要求、同安排、同检查。三是认真贯彻执行民主集中制。严格落实《白云区财政局党组会议制度》和《白云区财政局局长办公会制度》，做到重大事项、重大资金集体研究决定，针对财政工作的特殊性，涉及的专项工作召开专题会议研究决定。

二、强化制度建设，形成廉政风险防范工作保障机制

局党组高度重视制度的建设，坚持用制度管事，用制度管人，拿规章说话，按程序办事，努力建立和完善廉政风险防范工作保障机制。一是不断健全领导机制与工作机制。先后修订和完善了《白云区财政局党组会议制度》、《白云区财政局局长办公会制度》、《白云区财政局党组党风廉政建设责任制》、《白云区财政局党务公开工作实施方案》、《白云区财政局党建工作例会制度》等近十个会议制度，通过这些制度的建立，健全了以党风廉政建设和反腐败工作为主体的廉政建设工作领导机制，形成廉政建设第一责任人责任制，督促班子成员认真履行职责，使班子成员既有分工、又有协作，切实增强反腐倡廉工作合力；也使重大事项、重大资金通过集体研究决定，体现集体智慧，避免了个人决策失误或暗箱操作，构建了预防腐败体系。二是建立完善内部管理制度。今年以来，我局进一步完善了《白云区财政局内部监督管理制度》、《白云区财政局考勤制度》、《白云区财政局平时考核方案》、《白云区财政局车辆管理规定》、《白云区财政局政务公开制度》、《白云区财政局关于实施党务公开工作的意见》等近二十部工作规章管理制度，从行政执法、财政管理、预算编制执行、内部监督制度等都进行了规范和完善，从资金的分配、使用、管理、调节等多个环节都进行了全程控制和约束。这一系列规章制度的建立和完善，进一步规范了工作秩序，理顺了工作程序，转变了机关工作作风，提高了工作效能，推动了整体财政工作。三是全面深化财政体制改革，从源头上预防和治理腐败。通过继续完善部门预算管理改革、政府采购管理和监督管理制度改革、非税收入管理系统改革、积极稳妥的推进国库集中支付制度改革等财政体制改革，我区财政体制基本上趋于完善，财政运行更加平稳健康，财政监督更加广泛科学，有力的促进了我区财政收支合理高效，有力的防止了腐败事件的滋生。

三、强化思想建设，筑牢拒腐防变思想道德防线

筑牢拒腐防变的思想防线，是预防和治理腐败的一项重要的长期性工作。我局大力开展以党风廉政建设为主要内容的廉政教育活动，做到学习内容、时间、人员、效果四落实，教育和引导党员领导干部坚定理想信念，筑牢拒腐防变思想防线。一是深入开展专题学习教育活动。按照区委、区政府和区纪委的部署，局党组、党支部上下联动，组织全局的共产党员和干部职工，先后深入开展了“严肃换届纪律、保证换届风清气正”专题教育活动、贯彻落实胡锦涛总书记在建党90周年大会上的讲话精神学习讨论活动等，引导党员干部坚定理想信念，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性。二是加强党风廉政建设学习教育培训。继续深入开展廉政文化“六进”活动，将反腐倡廉教育列入干部教育培训规划，将反腐倡廉理论和政策的学习纳入理论政治学习计划之中，重点开展“党风廉政学习宣传月”、“六五”普法、“禁毒宣传月”等活动；推行领导干部带头授课制度，中层干部或业务骨干进行相互讲课交流，引导全体财政干部深入学习各种财经法律法规；将党风廉政教育贯穿于不同的领域和阵地，多层次开展廉政教育培训，进一步增强党风廉政教育的渗透力，提高党员干部廉洁自律意识和拒腐防变的能力。三是利用典型案例开展警示教育。组织干部职工观看展览、录像片、听党课等形式开展警示教育活动，做到警钟长鸣，防微杜渐；全局干部职工经常参加影响换届工作、干扰换届秩序的典型案例的学习，做到警示教育入脑入心，用身边的事教育身边的人，真正使党员干部自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。

四、强化舆论建设，营造廉政勤政的工作氛围

局党组高度重视舆论宣传工作，将舆论宣传作为提高干部职工思想意识和营造廉政勤政氛围的重要工作来抓，舆论宣传的力度直接关系着廉政建设工作所取得的效果。一是广泛利用职工会、简报、信息等有效形式开展廉政风险防范宣传。利用会议做宣传动员工作是最具有直接影响力，也是宣传效果最好的一种宣传方式，同时，充分利用财政简报、信息网络等载体，积极开展廉政风险防范宣传工作，营造反腐倡廉的舆论氛围。二是充分发挥党务政务公示栏的宣传作用。截止7月，我局共创办党务政务公示栏17期，及时、全面的对局党风廉政建设方面工作情况以及财政日常工作情况进行公示，并根据公示内容定期或不定期进行更新，确保了公示内容的时效性、知识性和趣味性，努力增加了财政工作的透明度，促进了廉政工作的顺利开展。三是把廉政风险防范宣传工作与严肃换届纪律宣传工作结合起来。我局积极将廉政风险防范宣传工作与严肃换届纪律的“5个严禁、17个不准、5个一律”的宣传工作结合起来，多次印发各种板式的宣传单，在努力宣传换届纪律要求的同时加强对廉政风险防范工作的宣传力度，使两项工作相互渗透，创新了宣传方式，获得了事倍功半的效果。

在区委、区政府的正确领导下，我局的廉政风险防范工作及各项财政工作正沿着正确的方向顺利推进，我局将进一步探索新思路、创新新方法，加快建立财政资金绩效评价体系，建立健全内部制约机制，用制度理顺工作关系，规范工作程序，立足于从源头上预防和治理腐败，把科学理财、依法理财、廉洁理财变成财政干部的自觉行动，为推动全区廉政防范工作的深入开展做出应有的贡献。

白云区财政局

7.检察院廉政风险防范汇报材料 篇七

自今年年初开发区开展廉政风险防范管理工作以来，党群工作部将廉政风险防范管理工作列入了重要工作日程，并与党风廉政建设、机关作风建设、创先争优活动有机结合，增强活动的互融性。通过强化宣传教育、创新工作机制、完善相关制度、加强民主监督，努力探索建立廉政风险预防、化解长效机制，进一步提高本部门干部职工廉政风险防范管理能力，创新预防腐败工作理念，深入推进反腐倡廉建设。

一、加强领导、明确责任，夯实廉政风险防范管理工作基础

廉政风险防范管理是加强反腐倡廉工作的重要措施和具体抓手，为确保廉政风险防范管理工作深入扎实开展，我部紧密结合学习实践科学发展观和创先争优活动，加强领导，精心组织，周密安排。一是落实领导责任。成立了廉政风险防范管理领导小组，结合实际制定了实施细则，明确分工、细化责任，建立了主要领导负总责，亲自抓，分管领导负直接责任，具体抓，全体干部职工共同参与，负相关责任的“分级管理、权责明确”的工作格局，努力做到了认识、组织、措施、工作、责任“五到位”。二是创新工作机制。党群工作部在完善党风廉政相关制度的基础上，立足廉政风险防范管理工作实际，对岗位职责和业务流程进一步细化、量化，将任务目标分解到人。通过上级抓下级、下级评议上级、群众公开监督的形式，形成了上下齐抓共管、内外监督、多方联动的工作机制，加强了“一岗双责”的落实，形成了有效的约束和监督机制。三是形成思想共识。为让党员干部准确、深入的领会开展廉政风险防范管理工作的重要性和紧迫性，党群工作部始终把握好“统一思想，提高认识；把握规律，突出重点；注重实效，确保质量”的工作目标，利用集中学习、支部活动、民主生活会，开展党风廉政建设研讨，集思广益，研究推动反腐倡廉工作的好方法，并采取理论引导、舆论宣传、事例剖析等有力举措，有效提升了部门干部职工参与廉政风险防范管理工作的积极性和主动性。

二、建章立制、强化责任，狠抓廉政风险防范管理工作落实

在廉政风险防范管理工作中风险点找的准不准、实不实，是关系廉政风险防范管理工作能否取得实效的关键。我部将认真查找风险点作为预防和化解廉政风险的重要环节，一是从岗位职责、工作机制、业务流程等具体工作着手，按照“重点工作岗位、重点人员、重点环节严把关，日常工作不放松”的工作要求，紧紧围绕权力的规范运行，采取相互查、逐级查、问卷调查等形式，逐一排查廉政风险点，并开展了风险点查找“回头看”工作，在全面梳理、查漏补缺中，发现了一些因为职责不清、衔接不畅所引起的责任漏洞。针对存在的问题，党群工作部进一步明确了科室职能和工作人员岗位职责，实现了定岗、定员、定责。二是针对权力运行中存在的风险和监督管理的薄弱环节，制定了权力运行流程图，正确评估风险等级，提出了“以岗位为点、以程序为线、以制度为面”的防范措施，先后补充完善16项工作纪律制度、24项业务职能工作制度、14项廉政制度，以提高制度执行力为核心，构筑了以制度管人、按规范办事的反腐“防火墙”。同时，还建立了风险防范外部监控机制，通过岗位监督栏、廉政意见箱、党风廉政监督员、廉政公开承诺等监督平台，加大了民主决策、权利运行、业务流程等公开力度，形成群策群力防范风险点的工作格局，达到“主动预防，超前防范”的工作目标，防止出现权力运行不规范现象的发生。三是将廉政风险防范管理工作责任目标逐项贯穿于绩效考核和年终评优之中，作为业绩评定、赏优罚劣的依据，使预防腐败的责任落实到每一个岗位和每一个人，强化防范效果。

三、教育先导、扩大宣传，加大廉政风险防范管理工作力度

为延伸廉政风险防范管理工作宣传触角，扩大反腐倡廉教育辐射力，党群工作部从理论学习、思想教育、工作作风抓起，以提高领导干部廉政意识、自律意识出发，切实从三方面着手，确保工作落到实处。一是加大理论学习力度。利用每周二、四集中学习和自学时间，组织领导干部学理论、学政策、学法律、学法纪，并记录学习笔记，撰写廉政教育心得体会，做到突出抓与经常抓相结合，采取“和风细雨”式的学习教育模式，潜移默化将廉洁从政思想植入干部职工脑海。二是拓宽廉政文化宣教渠道。以与林业局共建党支部活动室为契机，建立了廉政文化教育站，在教育站设置了廉政读书角、党员活动角、视频学习角、廉政文化展示角等宣教平台，进一步加大了机关廉政文化阵地建设，实现了资源共享、共建互帮功能，充分发挥党组织的凝聚力、号召力和党员廉政示范、引领带动作用。三是丰富教育活动形式。与纪检监察部门联合举办了“风清气正谋发展”书画作品展；开通了短信教育平台，定期发送党建、廉政及与业务宣传相关的短信；在玛拉沁小区、雅荷秋色小区制作了廉政文化宣传栏6块，向开发区科级以上领导干部发放了廉政文化便签和廉政宣传画；组织部门全体干部职工开展了廉政知识测试，并集中观看了《远山红叶》、《廉洁治家》等反腐倡廉警示教育片；以民主生活会、参观工业园区建设、深入基层走访群众等实践活动为载体，扩大了廉政宣教感召力，增强了领导干部忧患意识和主人翁意识。

四、党务公开、强化监督，提高权力运行透明度

为加大党务公开力度，畅通信息渠道，党群工作部利用开发区门户网站、党务公开栏、会议简报、宣传资料等公开媒介，对组织机构、工作分工、工作职责、重要工作落实、党费收缴使用管理、党员发展、后备干部推荐、党支部民主评议和领导干部廉洁自律规定执行以及党内民主决策、民主监督、民主管理制度等情况进行了公开，进一步增强党的工作和党内事务的公开度、权力运行的透明度，切实保障党员干部的知情权、参与权。

五、加强整改、提高效能，创建高效廉洁型机关

党群工作部以开展廉政风险防范管理工作为契机，结合机关作风整顿和机关效能建设，密切联系群众，求真务实、艰苦奋斗，通过开展批评和自我批评等民主评议活动，切实加强干部职工作风建设。一是纠正脱离群众之风。坚持领导干部联系基层制度，对群众反映的问题及时反馈、限时办结。二是整顿工作纪律，提升机关形象。以整顿干部职工衣着、言谈举止、工作态度、工作效率等工作纪律为重点，采取早操、出勤签到，办公时间抽查、文件办理督查等措施，加大机关效能和机关作风整治力度，积极开展了“岗位标兵、模范党员、党员亮牌”等活动，进一步转变机关作风，提升服务水平。三是把党性分析和作风评议作为民主生活会的重要内容，认真开展批评和自我批评，倡导讲真话讲实话，不断增强党内民主。

六、深入探索，总结经验，确保廉政风险防范管理工作取得实效 通过加强廉政风险防范管理的一系列扎实有效的工作，党群工作部机关效能和机关作风以及反腐倡廉工作水平有了显著提升，形成了“转变观念，主动融入，整合资源，构筑合力”的工作理念，逐步构建起以强化廉政风险防范管理推进党员干部廉洁从政的长效机制，具体从三方面着手。一是廉政风险防范管理工作与树立正确的思想观紧密结合。腐败的源头就是思想观念出了问题，因此，加强领导干部的思想观念是反腐倡廉工作的先导。围绕“廉洁奉公、执政为民”的工作宗旨，以日常政治理论学习定时间、定内容、定方法、定制度的“四定法则”为着力点，狠抓领导干部思想道德教育，不断加强党性修养，克服形式主义，用正确的理论导向保持清醒的头脑，保持平常心。二是廉政风险防范管理工作与推动业务工作紧密结合。围绕“融合互动、互相促进”的工作原则，从困难职工帮扶、党费的管理和使用、新闻信息的审核、日常财务的管理等业务工作出发，建立报告制、登记制和公示制，通过例会、公文办理登记本和公示栏将每项业务工作情况及时报告部门负责人，并对外公开，达到时时监控、防患于未然的目标。三是廉政风险防范管理工作与加强机关作风建设紧密结合。围绕“求真务实、高效廉洁”的工作目标，建设一支高素质干部队伍，必须在坚持严管干部上下功夫，通过开展“作风标兵”、“岗位模范”等争创活动，形成鼓励干部干实事、争先进，支持干部干成事、做表率，激发干部干大事、树模范的良好工作氛围，提高干部职工的精神面貌、工作水平、办事效率，充分发挥高素质干部队伍在机关作风建设中的生力军作用。您现在的位置：XX市民营企业管理局>>非公经济>>经济运行>>正文内容 XX县中小企业局服务非公有制经济发展典型材料 作者：来源：发布时间：2008年12月23日点击数：699 创优服务环境提升服务水平

——XX县中小企业局服务非公有制经济发展典型材料

非公有制经济作为国民经济的重要组成部分，已成为推动经济社会发展的重要力量。两年来，XX县中小企业局认真贯彻落实上级有关非公有制经济发展的文件精神，从创优服务环境、提升服务水平入手，采取了一些卓有成效的措施，促进了全县非公有制经济的快速发展。

一、争取党委政府重视，非公有制经济发展氛围更加浓厚

两年以来，该局经常向县委、县政府和非公有制经济发展领导小组汇报非公有制经济发展工作，积极争取县委、县政府和非公有制经济发展领导小组对非公制经济发展工作的重视和支持。以县委县政府名义研究下发非公有制发展的有关政策文件。如：《关于做好我县非公有制经济发展的实施意见》、《关于XX县实施中小企业成长工程工作方案的通知》、《关于建立全县非公有制经济基本情况档案实施方案的通知》、《关于做好非公有制经济统计工作的通知》和《关于加强XX县中小企业信用担保体系建设实施方案》等文件。为加强非公有制经济发展工作的考核力度，建议县委、县政府每年制定非公有制经济发展目标，并将非公有制经济工作纳入全县目标考核计划，对全县各乡镇非公有制经济工作进行考评。内还分别出台了《关于进一步加强我县非公有制经济工作的通知》和《关于做好迎接2007-2008年全省发展非公有制经济考评工作有关事项的通知》并下发到各乡镇XX县直各单位。另外积极主动争取了县政府的关心，将非公有制经济发展工作经费列入预算，保证了服务非公有制经济发展更加有力。

二、实施“千百十工程”和成长工程，企业更加做大

为使非公有制企业在政府的关心扶持下快速成长，该局每年通过挑选一批高成长性的企业，扶持其壮大。采取了健全工作机制、调度分析机制和考核机制等措施，对列入“千百十工程”和成长工程的非公有制企业进行重点跟踪、重点扶持，及时协调解决企业发展过程中遇到的困难和问题。并整合利用县内政策资源，每年在县中小企业发展专项资金、上级有关扶持资金上给予非公有制企业重点倾斜，扶持企业做大。两年来，用于成长性企业扶持资金达100万元，组织成长性企业参加各类培训8次，共100多人次，催生了14家规模以上非公有制企业，做强5家优势企业。如：赣州新盛稀土实业有限公司实现年销售收入超亿元企业。

三、加强融资担保建设，企业融资困难更加缓解

为破解非公有制企业在生产流动资金紧缺的难题，该局充分发挥中小企业信用担保机构的作用，建立和完善了信用担保机构的操作规程、风险控制和补偿机制。组织人员主动深入企业了解掌握其融资需求，不断加大对企业的融资担保支持力度。两年来共为县内非公有制企业提保贷款475万元，解决了一些急需资金周转的非公有制企业生产流动性资金不足的难题。两年来，截止10月底县内各金融机构为全县非公有制企业发放各类贷款资金达到8.3亿元。

四、加大教育培训力度，企业管理水平更加提升

两年来，该局按照省市中小企业培训工程要求，深入非公有制企业开展培训需求调查，结合培训工作计划，有针对性开展企业培训活动。两年来，该局免费举办了四期企业管理人员培训班,人员达到520人次。同时还积极推荐了186人次企业人员参加省、市举办的各项内容的培训班，使全县非公有制企业管理人员的素质得到进一步提升，受到企业的普遍赞誉。

五、加快创业基地建设，服务企业效应更加显现

该县中小企业创业基地被列入了省级重点创业基地行列后，2007年该局积极争取了省局、市局关心支持，将XX县中小企业创业基地列入申报国家扶持项目，并成功列入国家“2007小企业创业基地和中小企业服务平台建设项目中央预算内专项资金投资计划”，争取到中央预算内专项资金投资补助360万元的补助。这一项目的实施极大推进了该县中小企业创业基地的建设步伐，也使县各非公有制企业受到极大鼓舞。

六、丰富信息网络平台，非公有制经济宣传更加到位

该局积极为非公有制经济搭建信息网络宣传平台，重视中小企业网建设，出台了《信息网络宣传意见》，制定了《信息网络管理制度》，在资金和人力上支持网络建设，将网络建设列入重要议事日程，明确责任，跟踪考核。通过中小企业网，为全县非公有制经济发展提供及时、准确、附加值高的信息。两年来共更新非公有制企业信息资料120条，逐步建立了全县非公有制经济基本网络信息资料。同时该局还利用中小企业网为平台，大力宣传《江西省中小企业促进条件》等政策法规，为非公有制经济发展提供政策咨询服务。

七、做企业的贴心人，为企业排忧解难更加主动

为使全县非公有制企业的生产经营顺利开展，该始终做到急企业所急，想企业所想，积极主动地为企业排忧解难。一是该县非公有制企业技术人员在申报办理技术职称无“娘家”可寻的情况下，该局主动为其收集、整理报审相关资料手续，使他们从此有一放心的“娘家”。该局2005年组建以来，共为全县非公有制企业办理各类技术职称80人次。二是积极与县内各金融机构协调、沟通和联系，并定时召集企业与政府、金融机构一同召开“政银企”座谈会，为企业搭建银企合作机制，谋求多渠道融资之路。三是针对今年世界金融风暴对企业冲击情况，该局又及时深入企业，多次召集企业座谈，省、市中小企业局领导也非常重视我县企业发展情况，亲自来到XX县，共同为企业出谋划策，寻找应对解决途经。

自今年年初开发区开展廉政风险防范管理工作以来，党群工作部将廉政风险防范管理工作列入了重要工作日程，并与党风廉政建设、机关作风建设、创先争优活动有机结合，增强活动的互融性。通过强化宣传教育、创新工作机制、完善相关制度、加强民主监督，努力探索建立廉政风险预防、化解长效机制，进一步提高本部门干部职工廉政风险防范管理能力，创新预防腐败工作理念，深入推进反腐倡廉建设。

一、加强领导、明确责任，夯实廉政风险防范管理工作基础

廉政风险防范管理是加强反腐倡廉工作的重要措施和具体抓手，为确保廉政风险防范管理工作深入扎实开展，我部紧密结合学习实践科学发展观和创先争优活动，加强领导，精心组织，周密安排。一是落实领导责任。成立了廉政风险防范管理领导小组，结合实际制定了实施细则，明确分工、细化责任，建立了主要领导负总责，亲自抓，分管领导负直接责任，具体抓，全体干部职工共同参与，负相关责任的“分级管理、权责明确”的工作格局，努力做到了认识、组织、措施、工作、责任“五到位”。二是创新工作机制。党群工作部在完善党风廉政相关制度的基础上，立足廉政风险防范管理工作实际，对岗位职责和业务流程进一步细化、量化，将任务目标分解到人。通过上级抓下级、下级评议上级、群众公开监督的形式，形成了上下齐抓共管、内外监督、多方联动的工作机制，加强了“一岗双责”的落实，形成了有效的约束和监督机制。三是形成思想共识。为让党员干部准确、深入的领会开展廉政风险防范管理工作的重要性和紧迫性，党群工作部始终把握好“统一思想，提高认识；把握规律，突出重点；注重实效，确保质量”的工作目标，利用集中学习、支部活动、民主生活会，开展党风廉政建设研讨，集思广益，研究推动反腐倡廉工作的好方法，并采取理论引导、舆论宣传、事例剖析等有力举措，有效提升了部门干部职工参与廉政风险防范管理工作的积极性和主动性。

二、建章立制、强化责任，狠抓廉政风险防范管理工作落实

在廉政风险防范管理工作中风险点找的准不准、实不实，是关系廉政风险防范管理工作能否取得实效的关键。我部将认真查找风险点作为预防和化解廉政风险的重要环节，一是从岗位职责、工作机制、业务流程等具体工作着手，按照“重点工作岗位、重点人员、重点环节严把关，日常工作不放松”的工作要求，紧紧围绕权力的规范运行，采取相互查、逐级查、问卷调查等形式，逐一排查廉政风险点，并开展了风险点查找“回头看”工作，在全面梳理、查漏补缺中，发现了一些因为职责不清、衔接不畅所引起的责任漏洞。针对存在的问题，党群工作部进一步明确了科室职能和工作人员岗位职责，实现了定岗、定员、定责。二是针对权力运行中存在的风险和监督管理的薄弱环节，制定了权力运行流程图，正确评估风险等级，提出了“以岗位为点、以程序为线、以制度为面”的防范措施，先后补充完善16项工作纪律制度、24项业务职能工作制度、14项廉政制度，以提高制度执行力为核心，构筑了以制度管人、按规范办事的反腐“防火墙”。同时，还建立了风险防范外部监控机制，通过岗位监督栏、廉政意见箱、党风廉政监督员、廉政公开承诺等监督平台，加大了民主决策、权利运行、业务流程等公开力度，形成群策群力防范风险点的工作格局，达到“主动预防，超前防范”的工作目标，防止出现权力运行不规范现象的发生。三是将廉政风险防范管理工作责任目标逐项贯穿于绩效考核和年终评优之中，作为业绩评定、赏优罚劣的依据，使预防腐败的责任落实到每一个岗位和每一个人，强化防范效果。

三、教育先导、扩大宣传，加大廉政风险防范管理工作力度

为延伸廉政风险防范管理工作宣传触角，扩大反腐倡廉教育辐射力，党群工作部从理论学习、思想教育、工作作风抓起，以提高领导干部廉政意识、自律意识出发，切实从三方面着手，确保工作落到实处。一是加大理论学习力度。利用每周二、四集中学习和自学时间，组织领导干部学理论、学政策、学法律、学法纪，并记录学习笔记，撰写廉政教育心得体会，做到突出抓与经常抓相结合，采取“和风细雨”式的学习教育模式，潜移默化将廉洁从政思想植入干部职工脑海。二是拓宽廉政文化宣教渠道。以与林业局共建党支部活动室为契机，建立了廉政文化教育站，在教育站设置了廉政读书角、党员活动角、视频学习角、廉政文化展示角等宣教平台，进一步加大了机关廉政文化阵地建设，实现了资源共享、共建互帮功能，充分发挥党组织的凝聚力、号召力和党员廉政示范、引领带动作用。三是丰富教育活动形式。与纪检监察部门联合举办了“风清气正谋发展”书画作品展；开通了短信教育平台，定期发送党建、廉政及与业务宣传相关的短信；在玛拉沁小区、雅荷秋色小区制作了廉政文化宣传栏6块，向开发区科级以上领导干部发放了廉政文化便签和廉政宣传画；组织部门全体干部职工开展了廉政知识测试，并集中观看了《远山红叶》、《廉洁治家》等反腐倡廉警示教育片；以民主生活会、参观工业园区建设、深入基层走访群众等实践活动为载体，扩大了廉政宣教感召力，增强了领导干部忧患意识和主人翁意识。

四、党务公开、强化监督，提高权力运行透明度

为加大党务公开力度，畅通信息渠道，党群工作部利用开发区门户网站、党务公开栏、会议简报、宣传资料等公开媒介，对组织机构、工作分工、工作职责、重要工作落实、党费收缴使用管理、党员发展、后备干部推荐、党支部民主评议和领导干部廉洁自律规定执行以及党内民主决策、民主监督、民主管理制度等情况进行了公开，进一步增强党的工作和党内事务的公开度、权力运行的透明度，切实保障党员干部的知情权、参与权。

五、加强整改、提高效能，创建高效廉洁型机关

党群工作部以开展廉政风险防范管理工作为契机，结合机关作风整顿和机关效能建设，密切联系群众，求真务实、艰苦奋斗，通过开展批评和自我批评等民主评议活动，切实加强干部职工作风建设。一是纠正脱离群众之风。坚持领导干部联系基层制度，对群众反映的问题及时反馈、限时办结。二是整顿工作纪律，提升机关形象。以整顿干部职工衣着、言谈举止、工作态度、工作效率等工作纪律为重点，采取早操、出勤签到，办公时间抽查、文件办理督查等措施，加大机关效能和机关作风整治力度，积极开展了“岗位标兵、模范党员、党员亮牌”等活动，进一步转变机关作风，提升服务水平。三是把党性分析和作风评议作为民主生活会的重要内容，认真开展批评和自我批评，倡导讲真话讲实话，不断增强党内民主。

六、深入探索，总结经验，确保廉政风险防范管理工作取得实效 通过加强廉政风险防范管理的一系列扎实有效的工作，党群工作部机关效能和机关作风以及反腐倡廉工作水平有了显著提升，形成了“转变观念，主动融入，整合资源，构筑合力”的工作理念，逐步构建起以强化廉政风险防范管理推进党员干部廉洁从政的长效机制，具体从三方面着手。一是廉政风险防范管理工作与树立正确的思想观紧密结合。腐败的源头就是思想观念出了问题，因此，加强领导干部的思想观念是反腐倡廉工作的先导。围绕“廉洁奉公、执政为民”的工作宗旨，以日常政治理论学习定时间、定内容、定方法、定制度的“四定法则”为着力点，狠抓领导干部思想道德教育，不断加强党性修养，克服形式主义，用正确的理论导向保持清醒的头脑，保持平常心。二是廉政风险防范管理工作与推动业务工作紧密结合。围绕“融合互动、互相促进”的工作原则，从困难职工帮扶、党费的管理和使用、新闻信息的审核、日常财务的管理等业务工作出发，建立报告制、登记制和公示制，通过例会、公文办理登记本和公示栏将每项业务工作情况及时报告部门负责人，并对外公开，达到时时监控、防患于未然的目标。三是廉政风险防范管理工作与加强机关作风建设紧密结合。围绕“求真务实、高效廉洁”的工作目标，建设一支高素质干部队伍，必须在坚持严管干部上下功夫，通过开展“作风标兵”、“岗位模范”等争创活动，形成鼓励干部干实事、争先进，支持干部干成事、做表率，激发干部干大事、树模范的良好工作氛围，提高干部职工的精神面貌、工作水平、办事效率，充分发挥高素质干部队伍在机关作风建设中的生力军作用。沙城镇坚持将大学生村官教育管理工作作为基层党建工作重点，上半年来，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，不断提高大学生村官“扎根基层，服务群众”的宗旨意识，通过严格三项制度，创建帮带模式，强化四员职责，使全镇的大学生村官切切实实“有干劲，能干事”，为建设新农村发挥光和热。

一是严格三项制度，把加强大学生村官的管理教育放在首位。该镇坚持将学习培训、日常坐班和目标考核作为加强大学生村官管理教育的有效途径。严格学习培训制度。上半年，共组织开展大学生村官学习培训4次，集中学习了2014年农业农村工作要点、群众路线专题讲座、《如何当好大学生村官》记录片等，在每次集中学习后组织村官进行交流讨论，并上报高质量心得体会。为提高村官的实践学习能力，3次组织到京西果菜批发市场、新绿园养猪专业合作社和京西建设集团参观学习。严格日常坐班制度。针对“村官不在村”的现象，坚持将工作日坐班制度落到实处，将《大学生村官在岗情况制度牌》挂在办公场所显要位置，上面标注村官个人信息，并贴有本人照片，主动接受干部群众监督。镇党委通过不定期抽查的形式，发现无故不在岗的，第一次采取谈话教育，第二次采取通报批评，第三次取消当年评优资格。严格目标考核制度。年初与每位大学生村官签订工作目标，要求大学生村官主动参与到村级各项发展事务中去，每天记录工作日志，每月到镇向包村干部汇报工作，半年和年底分别进行述职，同时注重向所在村群众征集意见，综合多方面来进行评分定级。

二是建立帮带模式，把提高大学生村官综合能力素质作为重点。该镇现有11名大学生村官，其中研究生学历1人，本科学历10人。为了尽快把村官们从“高学历”转变为“高能力”，重点建立了三种帮带模式。村两委成员帮带。村干部作为与大学生村官接触最多的群体，通过口传心授的方式对大学生村官实行全方位帮带，带领村官入户走访、讲解“三农”政策、培训法律法规、现场调解矛盾纠纷等，使大学生村官及时深入一线，了解农村实际情况。包村干部帮带。以包村干部为帮带主体，实行“一对一”式责任帮带。主要内容为指导大学生村干部学习党在农村的路线、方针、政策，帮助他们从思想和行动上尽快适应农村基层工作实际需求。通过政策指导、信息引导、经验传授不断提高大学生村干部的理论水平和实际工作能力。班子成员帮带。以班子成员为帮带主体，每位副科领导负责帮带一名大学生村官，做到“三个经常”：即经常谈心，帮助他们释疑解惑；经常交流,倾听他们的所思所想；经常过问，确保关心关爱关照大学生村官的各项措施落到实处。上半年，为3名村官解决住宿难等实际问题。

8.检察院廉政风险防范汇报材料 篇八

为认真贯彻落实省十二次党代会和市、区党代会精神，为进一步转变工作作风，优化工作效能，推动全区教育教学跨越科学发展，大秦学区于2012年7月13日召开了廉政风险防控暨效能风暴行动动员大会，随即在全学区内掀起了转作风、树形象、促发展的热潮。

一、提高认识，加强领导，落实责任

廉政风险防控暨效能风暴行动，是一个需要常抓不懈的问题。开展这一活动，有利于转变机关作风，有利于优化发展环境，有利于增强服务功能，有利于密切党群关系，意义十分重大。有签于此，我校把贯彻落实机关作风效能和党风廉政工作作为促进种子管理事业的一项大事来抓，一把手总负责，班子成员按照各自分工，具体负责一方面的工作，责任到人。“效能管理年”、“机关作风效能突出问题综合整治”和“加强作风效能、优化发展环境”等专题工作都有实施方案、领导小组和学习资料，保证了工作的正常开展。

二、加强学习，联系实际，深刻理解效能风暴行动的意义

通过学习，针对我校教职工思想作风方面存在的突出问题以及教育教学任务目标要求，以“风暴”对机关效能建设做注脚并付诸实施，充分体现出省委、省政府加强效能建设、转变政府职能的战略意图，体现出改进机关作风、优化发展环境的决心和信心。因此，我们必须站在推动经济社会转型跨越发展的高度，充分认识开展机关效能风暴行动的极端重要性和现实紧迫性，着力解决影响经济社会发展的突出问题。

二、成立机构，制定方案，扎实有序开展效能风暴行动 面对当前这场极其重要行动，我们要学习好、贯彻好、落实好这项行动，要开展好效能风暴行动，必须从思想观念入手，因此，要勤学习，不但要学习业务知识，更要学习政治理论、法律知识。在工作实际中，坚持实事求是、理论联系实际的工作作风，把中央、省、市关于“三农”工作的政策、法规同我校教育教学实际相结合，用马克思主义的立场、观点、方法分析解决工作中的实际问题，将效能风暴行动落到实处，真正提升工作效能。只有这样，才能确保效能风暴行动扎实有序展开。

三、完善制度，加强管理，确保效能风暴行动的成果 在这项活动开展过程中，应当紧密结合经管工作实际，解决重点问题、突出问题的同时，注重从制度建设和体制机制入手，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、责任追究制等效能建设规章制度，实现以制度管人、按制度办事。同时，按照客观公正、科学合理地要求，进一步改进效能考核方式方法，不断健全完善考核、激励、监督机制，严格奖优罚劣。进一步建立健全作风效能建设长效机制，形成层层抓落实的工作机制，确保领导力量到位、工作责任到位、落实措施到位，以作风效能的转变推动各项工作落实和重点项目建设，使农民群众切实感受到效能风暴行动的成效。

在作风效能建设和党风廉政建设工作中，我校做了大量的工作，但由于主客观方面的原因，还存在一些问题和不足。一是在作风效能查摆上，强调客观原因多，查找主观原因少。二是对查摆出的涉及到教育教学管理体制机制方面的问题，尚没有解决问题的途径。三是作风效能建设长效机制等设立容易，但执行制度，尤其是长期执行制度还存在一地的问题。

如何以“廉政风险防控暨效能风暴行动”效能风暴集中整治活动为突破口，不断探索，提高工作效能，优化发展环境，切实把推动我校教育教学科学发展贯彻落实到每一项具体工作实践中去，进一步强化和巩固“效能管理年”、“机关效能突出问题综合整治”、“加强作风效能建设，优化发展环境”集中整治活动的工作成果，这是需要我们长期思考的问题。下一步要以创新为手段，真抓实干，确保作风效能建设在平稳中推进，进一步规范程序，明确流程，真正做到通过管理职能的程序化、规范化和制度化，大力提高机关效能和优化种业科学发展环境，立足当前，顾及长远，推进依法行政、依法管理、依法办事的能力和水平，为我校教育教学又好又快发展做出积极的贡献。

总之，开展机关效能风暴行动是一项长期任务，机关行政效能建设是一项常态工作，只有更好，没有最好。要认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，紧紧围绕全区教育教学工作，以更加坚定的信心、开阔的视野和扎实的作风，坚持学习，开拓创新，勤奋工作，不断把机关效能风暴和“双联”两项行动引向深入，为加快推进我校教育教学发展，开创我校教育教学工作新局面贡献自己的力量。

9.检察院廉政风险防范汇报材料 篇九

——杉树乡廉政风险防范管理和惩防体系建设及开展“做廉政楷模建诚信杉树”主题活动汇报材料

自治县纪委：

根据县纪委•关于对廉政风险防范管理和惩防体系建设及开展“做廉政楷模建诚信印江”主题活动等工作进行督查的通知‣（印纪通„2011‟41号）文件要求，我乡高度重视，认真安排部署，专门安排工作人员就各项活动的开展情况进行全面自查，现将具体情况汇报如下：

一、切实加强廉政风险防范管理，实现干部管理制度化和人性化的统一

根据县委、县政府•关于印发†印江土家族苗族自治县廉政风险防范管理实施细则（试行）‡的通知‣（印委„2011‟29号）文件精神，我乡党委、政府高度重视，精心组织，积极行动，结合实际和工作特点，采取有效措施，扎实地开展了廉政风险防范管理工作。

（一）认真组织学习，详拟活动方案，建立领导机构。为为深入推进惩治和预防腐败体系建设，乡党委全面做好廉政风险点防范管理工作，坚持从源头上预防腐败，实现干部廉洁从政。一是组织学习，提升•细则‣知晓率。9月5日，我乡组织召开了全乡廉政风险防范管理工作动员会议，组织全乡干部 职工、各党总支、党支部书记全文学习了印委„2011‟29号文件，保证了干部职工对•细则‣知晓率，从源头上保证了我乡党员干部廉洁从政；二是详细拟写活动方案。为保证活动有序开展，活动过程有内容，不走过场，不搞形式，乡党委认真制定出了切实可行的活动方案，明确了工作目标和要求，其方案要求各单位各部门按照要求认真组织学习，按照文件要求抓好落实；三是成立工作领导小组。为确保各项防范管理措施落到实处，我乡成立了以党委书记任组长，党委副书记、乡长为常务副组长，党委班子成员为副组长，各单位主要负责同志为成员活动工作领导小组。

（二）开展风险排查，健全防范机制。根据县纪委党风室的具体安排和部署，我乡党委和乡纪委认真结合廉政风险点自查工作的安排与落实，对全乡廉政风险点深入开展排查工作。各单位、各部门也严格按照乡党委、政府工作部署，围绕本单位职能、干部岗位职责，就本单位及个人存在的廉政风险点进行了自查，并认真填写了•个人岗位廉政风险点自查表‣和•单位负责人或股室站所岗位廉政风险点自查表‣，制订了具体的自我防控措施，作出了廉政风险防范公开承诺。目前，我乡共查找廉政风险点16个，涉及党员领导干部人员40名，查找出廉政风险点60个。针对各单位查找出的廉政风险点，我乡建立了廉政风险信息档案，并严格按照 “教、导、管、防在前，察、帮、诫、劝紧随，惩、处、罚、治在后”的要求，分别制定了前期预防、中期监控、后期处臵防范措施，修订和完善了相关制度，健全了内控机制。同时，我乡还及时将各单位查找到的廉政风险点和防范措施在党务政务公开栏中进行了公示。

（三）开展“四个结合”，强化防范管理。一是与全乡中心工作紧密结合。围绕各项中心工作，我乡对可能出现廉政风险的各个环节提出了明确的工作要求，确保全乡各项重要部署和决策得到全面落实和顺利推进，保证群众利益不受损害；二是与深入开展“创先争优”、“三个建设年”暨“四帮四促”活动紧密结合。认真制定开展活动计划，体现本地本部门的工作特色，狠抓工作落实，把增强党性、严肃党纪作为工作的切入点，及时发现和解决党性不强、作风不正、执法不公等突出问题，促进党员干部严格遵守廉洁从政的各项规定，以优良党风促政风带民风。三是与加强干部管理相结合。

1、进一步完善了•服务群众制度‣•请销假制度‣•驻村（乡）工作制度‣等干部管理制度，加强了对干部的管理和约束，推动了我乡各项工作全面进步；

2、是开展日工作报告制度。要求全乡干部职工每天上午在办公室签到，下午5点后用村干部电话向党政办报告一天工作情况，进一步形成了齐心协力帮群众的和谐局面。四是把“万名干部下基层、扎扎实实帮群众”活动与解决涉及群众利益的突出问题相结合。围绕产业发展、基础设施建设等涉及群 众利益的问题，找准廉政风险，防范在先，加强督查，实现好、维护好、发展好广大群众的根本利益。

二、筑牢惩防体系建设，确保清正廉洁

为了进一步筑牢我乡惩防体系，保证干部职工清正廉洁，乡党委按照•关于2011年惩治和预防腐败体系建设任务分解的通知‣（印惩防办„2011‟1号）要求，结合工作实际，制定了杉树乡2011年度惩治和预防腐败体系建设工作安排意见及任务分解，将承担任务分解细化成60项，落实了具体的牵头单位和协办单位。根据•任务分工‣，各牵头单位和协办单位都能认真履行责任，采取切实可行工作措施，积极协作，全面抓好了各自承担的党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作的落实，较好地完成了各项工作任务。截止目前，各牵头单位和协办单位已完成任务40项。同时，为确保惩治和预防腐败体系得到进一步健全，我乡党委以制度建设为载体，针对权力运行的重点部位和关键环节，围绕解决群众身边的腐败问题，先后出台了•杉树乡农村集体“三资”管理制度‣（杉府发„2011‟32号）、•杉树乡信访接待工作制度‣（杉党发„2011‟39号）、•杉树乡机关干部管理若干规定度‣（杉党发„2011‟61）、•杉树乡“三重一大”事项集体决策制度‣（杉党发„2011‟62号）、•杉树乡后勤事务暂行管理办法‣（杉党发„2011‟67号）、•杉树乡党务政务村务“三公开”工作制度‣（杉党发„2011‟106号）、•杉 树乡村干部管理暂行办法‣（杉党发„2011‟112号）等一系列配套制度。同时，还认真做好了信息报送工作，目前已上报工作信息12期。

三、深入开展“做廉政楷模建诚信杉树”主题活动 至接到县委办•关于印发†在全县开展“做廉政楷模，建诚信印江”主题活动方案‡的通知‣（印党办发„2011‟143号）文件以后，我乡迅速行动，通过调研，因地制宜制定切实可行的活动计划，从而使整个活动开展得有声有色。

一是认真组织学习，领会活动精神。学习过程中，我乡干部职工充分认识到活动的重要意义和指导思想，都非常赞同开展好本次活动必须以邓小理理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行省委政府、地委行署、县委县政府办出台的各项规划、规定，全面落实环境建设年活动各项工作任务，以开展“做廉政楷模、建诚信印江”主题活动为抓手，以廉政文化“六进六增”为载体，着力打造廉政“三我”（即：从我做起、对我监督、向我看齐），着力打造诚信“两重”（即：为政重在廉、做人重在诚）的政务环境，着力打造“廉洁高效、诚实守信”的和谐峨岭、和谐杉树。

二是正确定位，找准工作思路。

（一）在机关开展“以人为本执政为民”为主题的机关廉政文化建设。一是抓好活动氛围的营造。乡党委在政府大院设 臵廉政文化与诚信宣传栏（窗）、设立了宣传牌，制作了3幅永久性宣传标语，各单位也相应地设立了宣传橱窗，同时，党委把此项活动的开始与当前我们正开展的各项工作有机结合起来，与正在开展的“珍惜荣誉、维护荣誉”主题活动乡结合，确保了此项活动深入到了我乡各直机关单位、村、学校、企业和各家庭，使“做廉政楷模、建诚信杉树”主题活动取得实质性的效果，为杉树乡经济社会又好又快、更好更快发展创造良好的环境。二是有计划地组织农村党员干部学习•廉政准则‣，同时精心编排了廉政与诚信教育节目，利用乡业余表演队和山歌剧等形式深入村组开展了群众喜闻乐见的廉政文化与诚信演出活动；

（二）在农村开展“树清廉村风做诚信村民”主题活动。一是坚持把廉政文化与诚信建设纳入社会主义新农村建设、农村基层党的组织建设、党风廉政建设和基层民主政治建设之中，制定了符合我乡实际的廉政文化建设方案；二面是充分利用远程教育室、党员活动室河农家书屋等场所，认真开展了廉政文化活动，设立了“廉政书架”、“廉政教育视角”，为群众送去了廉政书籍、报刊和电教片等。

（三）在自然村寨中开展“廉洁家风诚信家庭”的主题活动。一是在村开展“清洁之家”评选活动。为结合整脏治乱活动的深入开展，乡党委安排在各自然村寨开展“清洁之家”评 选活动，激发群众清洁爱家，团结邻里。目前，我乡开展评选活动一次，发放和挂牌“清洁之家”牌匾25块。二四结合“六进”活动的开展，为农村群众开展送廉政书刊、廉政日历和开展免费法律服务活动，打造诚信村民。三是开展廉政诚信文化进万家活动，使得我乡群众和广大家庭成员的反腐倡廉意识增强，廉洁诚信家庭初步形成，家庭拒腐防线得到巩固。

（四）是在学校开展“敬廉崇洁诚信守法”主题活动。

1、在学校干部、党员教师中开展“廉洁从教，勤俭节约”为主题的教育活动，通过教育活动提高党员干部的廉政意识和拒腐防变的自觉性，促使全体学校干部以身作则，奋发有为，勤俭办学，成为师生的楷模，办人民满意的教育。

2、对全体教职员工提倡，“廉洁，从我做起”，要求做到“遵纪守法，廉洁从教，以廉育人”。促进全体教师依法执教，敬业爱岗，为人师表，做一名人民满意的教师。

3、对全体学生倡导，“廉洁，从小做起”，做到“知廉、守廉、扬廉”。把廉政文化和诚信建设进校园教育活动融入校园文化建设。

三是出台了具体的反腐倡廉措施，全力保证活动经费落实到位，进一步完善党务政务村务“三公开”专栏，落实了群众的知情权；同时，乡纪委在各村配备了专职纪检员，加强对农村党员干部的监督；建立健全了村级民主决策制度、基层民主听证制度和村干部述职述廉制度，规范村干部行为和权力的运 作。通过活动的开展，广大村民崇尚廉洁、移风易俗、破除迷信；党员干部廉洁奉公、诚实守信、艰苦奋斗，带领农民学文化、讲科学、共同致富，有力地促进了地方经济发展和农民增收，推进了基层民主决策、民主监督和社会主义新农村建设。

四、全面完善党风廉政建设的其他专项工作

（一）源头治理工作情况

一是“四建四放”制度落实情况。县里出台•关于实行主要负责人“四建四放”工作制度的实施办法‣后，我乡党委及时开会议对“四建四放”制度进行了学习和贯彻落实，形成了乡党政主要负责人严格按照要求将签字权、话语权、审批权、操控权下放给了“二把手”，不再直接分管财务、人事、行政审批许可和工程招投标工作，有力地改变了花钱“一支笔”、决策“一言堂”、权力“一把抓”的现象。

二是工程建设项目招投标情况

2011年我乡共有两个工程采取工程招标形式发包，涉及金额259万元，目前无一起相关情况投诉案件发生。

三是政府（9月）采购情况

乡2011年9月份执行政府采购一起（期），采购过程中，乡党委政府严格按照政府采购规定进行采购，并建立了采购相关制度。

四是重大投资项目公示 2011年，我乡党委无重大投资项目，固为开展重大项目审计工作。

五是政务公开工作开展情况。