金沙县道路运输管理局（11篇）
1.金沙县道路运输管理局 篇一
金沙县机关事业单位股级干部
管理办法（暂行）
（征求意见稿）
第一章 总 则
第一条 为进一步加强股级干部管理工作，推进股级干部管理科学化、规范化、制度化，根据《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》、《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》等中央、省、地有关精神，结合我县实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于全县所有行政、事业单位股级干部的选拔、任用与管理。
第三条 股级干部的选拔、任用、管理，必须坚持以下原则：
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备原则；
（三）群众公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）民主集中制原则；
（六）依法办事原则。
第四条 股级干部的配备必须严格执行编制部门核定的机构和职数。
第二章 管理权限
第五条 县直单位（含县以下垂直管理单位设在乡镇的基层单位）股级干部的任免，由县委组织部和所在单位共同考察，县委组织部研究后行文任免。
乡（镇）股级学校中层干部及副股级学校校长的任免，由县教育局和所在乡（镇）共同考察，县教育局研究后行文任免。
第六条 乡（镇）股级干部的任免，由乡（镇）党委组织考察，并征求县级业务主管部门的意见，提出拟任免人选，报县委组织部审批并行文任免。
第七条 乡（镇）和县直单位纪委副书记、纪检组副组长及股级纪检（监察）员，由县委组织部和县纪委（监察局）共同考察，县委组织部研究决定并行文任免。
第八条 乡（镇）武装干部的任免，由乡（镇）党委商县武装部共同考察，提出拟任免人选，报县委组织部审批并提名县人民武装部行文任免。
第三章 任职资格条件
第九条 担任股级干部的基本条件参照《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》第六条规定。
第十条 担任股级干部，必须具备以下资格：
（一）行政机关（参照公务员法管理单位）的股级干部，必须具有国家公务员（参照公务员法管理人员）身份；事业机构的股级干部必须是本单位正式在编具有干部身份的工作人员；
（二）近两年考核为称职（合格）以上等次；
（三）新提拔的股级干部，一般应具有大专以上文化程度；
（四）身体健康，能适应岗位工作需要；
（五）特殊岗位的，还应符合相应岗位所规定的资格条件。第十一条 下列人员不得提拔担任股级干部：
（一）正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审 查的；
（二）受党纪处分影响期未满或受政纪处分未解除的；
（三）其他不符合提拔条件的。
第四章 任免程序
第十二条 股级干部的任免按以下程序进行：
（一）提出充实调整方案
股级干部职位出现空缺或因其他原因需要调整充实时，由单位党委（党组）将需要充实调整的职位书面向县委组织部汇报，未设党委（党组）的单位以单位名义汇报。县委组织部根据干部队伍建设的需要，与单位主要领导沟通，提出充实调整方案。
（二）制定民主推荐、考察工作方案
工作方案内容包括推荐名额、推荐人选应具备的资格条件、工作程序及纪律要求等，并经单位主要领导签字后按方案执行。
（三）组建考察组
考察组由2名以上人员组成。
（三）民主推荐
民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。工作特殊需要的股级干部人选，可以由组织推荐提名为考察对象。组织推荐提名人选，需报县委组织部审批。
（四）确定考察对象
召开会议，集体听取民主推荐情况汇报，确定考察对象。确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。
（五）考察
1、发布考察预告；
2、召开会议进行民主测评、征求意见；通过个别谈话、实地察看、查阅资料、同考察对象面谈等形式，广泛了解情况；
3、考察组综合分析考察情况，形成书面考察材料。考察材料主要内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现和主要特长，主要缺点和不足，民主推荐、民主测评情况；
4、考察组汇报考察情况。
（六）酝酿
在民主推荐、组织考察的基础上，征求相关部门意见。根据职位和拟任人选的不同情况进行酝酿，形成初步人事调整方案。
乡（镇）党委需将推荐、考察情况和单位人事调整初步方案报县委组织部。需上报的材料：
（1）干部任免请示；
（2）研究讨论干部的会议纪要；
（3）拟任职干部个人身份证明材料；（4）县编委办的领导职数审批表；（5）民主推荐汇总表；（6）民主测评汇总表；（7）干部任免审批表；（8）干部个人考察材料；（9）其他需上报的材料。
（七）讨论决定
召开会议研究讨论作出任免决定，或者提出推荐、提名的意见。
（八）任职
实行股级干部任前公示制度。对提拔任用的股级干部，在讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示，公示期为5-7天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。需要提 请选举的干部，应按照有关法律、章程等规定，依法推荐、提名和选举。
对决定任用的股级干部，指定专人同本人谈话。
（九）任免材料归档
任免工作结束后，任免审批表、考察材料及时归入本人档案。将考察、任免材料等进行整理归档，装订干部文书档案。
第五章 竞争上岗
第十三条 竞争上岗在本单位或者本系统内部进行，也可根据工作需要，在本县范围内进行。
第十四条 报名参加竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合本办法规定的资格条件。
第六章 轮岗、交流、回避、免职、辞职
第十五条
实行轮岗、交流制度。在同一单位同一职位连续任职满5年以上，原则上实行轮岗或交流。在重要岗位上累计任职满10年的必须进行轮岗或交流。特殊部门、行业则可根据实际需要适当延长或缩短轮岗或交流年限。
县委组织部有计划地对股级干部进行跨乡（镇）、跨单位交流调配。
第十六条 实行任职回避制度。任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机构从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务等工作。第十七条 实行干部选拔任用工作回避制度。党委（党组）或领导班子讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。
第十八条 实行免职制度。有下列情形之一的，应免去现职：
（一）在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之
一、经组织考核认定为不称职（不合格）的；
（二）因健康原因不能坚持正常工作半年以上的；
（三）工作失职失误，造成重大损失或重大影响的；
（四）因工作需要或其他原因，应当免去现职的。
第十九条 实行辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。干部辞职，依照法律或有关规定程序办理。
第七章 日常管理
第二十条 各单位党委（党组）或领导班子要结合实际制定考评办法，强化对股级干部的日常管理。股级干部的考核结果存入干部实绩档案，作为奖惩与提拔任用的主要依据。
第二十一条 建立谈心谈话制度。各单位要认真开展好股级干部定期谈心谈话活动，了解他们的工作情况，掌握他们的思想动态，肯定优点和成绩，指出存在的问题和努力方向，帮助他们进步。
第二十二条 县委组织部采取集中办班培训、交叉挂职、外派跟班学习等方式加强股级干部教育培训。各单位要结合本单位实际，采取多种形式，加强对股级干部进行政治理论、科技文化、业务知识的教育培训，不断提高股级干部的思想政治 素质、专业知识水平和组织领导能力。
第八章 纪律与监督
第二十三条 选拔任用股级干部，必须严格执行本办法的各项规定，并遵守下列纪律：
（一）不准随意增设机构、增配干部；
（二）不准个人或少数人决定干部任免事项，个人不能改变集体作出的干部任免决定；
（三）讨论干部的任免必须要有三分之二以上的班子成员到会，必须有超过应到会的领导班子成员半数以上同意，才能形成决定。有关干部的任免决定，需要复议的，必须经超过应到会半数的领导班子成员同意，才能进行；
（四）不准以领导圈阅或征求意见的形式决定干部任免；
（五）不准以行政办公会议代替党委（党组）会议研究决定干部的任免；
（六）不准泄露酝酿、讨论干部任免的情况；
（七）不准拒不执行组织、人事部门及单位调动、交流轮岗干部的决定；
（八）不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部或者在调离后干预原单位干部的选拔任用；
（九）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞小团体，或打击报复；
（十）党委（党组）研究任用干部，凡是在重要问题上有争议，意见不统一的，应缓议。
第二十四条 县委组织部对股级干部选拔、任用、管理工作和贯彻执行本办法的情况进行监督检查，受理有关股级干部选拔、任用、管理工作的举报、申诉，制止、纠正违反本办法 的行为，并对有关责任人提出处理意见或建议。
第二十五条 县编委办负责对各乡（镇）、县直单位股级领导职数配备的情况进行监督、检查。
第二十六条 全县各级纪检监察机关，对全县各乡（镇）、县直单位执行本办法的情况进行监督检查，查处有关违法违纪行为。
第二十七条 实行股级干部选拔任用工作责任追究制度。对违反组织人事纪律和有关规定的，依照《中国共产党纪律处分条例》、干部选拔任用“四项监督制度”的有关规定，追究党委（党组）主要领导、分管领导及相关责任人的责任。
第九章 附 则
第二十八条 本办法由县委组织部负责解释。
第二十九条 本办法与《金沙县干部人事工作管理办法（试行）》（金党发【2006】10号）中对股级干部任用、管理要求不一致的，以本办法要求为准。本办法与上级有关要求不一致的，以上级要求为准。
第三十条 本办法自公布之日起施行。
2.金沙县道路运输管理局 篇二
近日, 沙县医疗保险管理中心举办业务培训会, 三明市医保中心征缴科林心平科长应邀为中心全体干部职工着重解读了《关于进一步完善我市职工基本医疗保险有关政策的通知》
近年来, 沙县医疗保险管理中心为提高全员素质, 积极打造“学习型单位”, 组织开展了一系列岗位练兵活动。一是组织全员加强政治学习, 牢固树立“为民、务实、创先争优”的工作理念, 认真梳理查摆单位、科室、个人存在的问题, 并研究制定措施加以改进。二是规范各项管理制度和业务工作流程, 明确岗位责任, 简化办事流程, 公开服务承诺, 改进工作作风, 积极打造医保服务品牌。三是组织内部业务培训, 让相关专业人员轮流授课, 互相学习, 并邀请上级主管部门相关科室领导对干部职工进行业务培训, 提高了业务素质, 促进了医保工作工作的有效开展。四是组织职工积极参与各项学习活动, 培养职工健康向上的生活情趣。五是建立单位廉政工作制度, 严格落实“一岗双责”, 对全员进行廉政教育, 在单位内部杜绝“吃拿卡要、生冷硬”等不良现象, 维护医保系统良好形象。
通过开展打造“学习型单位”活动, 沙县医保中心的精神风貌焕然一新, 创先争优的氛围初步形成, 各项工作得到上级领导和社会各界的好评。
3.沙县城市管理的发展之路的论文 篇三
摘要:随着城市化规模的增加，城市人口激增，对于城市公共设施的压力越来越大，城市管理成本增加，一个高效运作的城市系统是健康经济体的基础，为了保证城市经济持续发展，各个地区的城市管理者们都在进行一系列管理模式的摸索和转变，力图让自己的城市在经济大发展的浪潮中不落后于其他城市，通过管理模式的转变，助力城市发展，使自己城市的经济发展能达到一个新的高度。
关键词:城市发展;经济;管理
前言
城市管理涉及的门类很多，从公共场所的维护扩建，到各主要交通要道的流量协调，从老城区的改造到新城区的建设，都需要城市管理者们奉献自己的智慧。目前我国各地区城市发展势头强劲，东部沿海地区凭借自身雄厚的经济基础和人才储备，在推动城市国际化的高地进行高位狙击，西部地区凭借自身悠久的文化脉络传承，资源的储备也有极大的发展空间。我国拥有661个市，960万平方公里的土地，14亿人口的内需市场，可以说我国拥有的历史机遇期是有史以来可能最好的，相应的带给城市的发展空间也是巨大的。在我国众多的城市中，分类详细，类型丰富，有专属经济驱动型的珠江三角洲，有坐拥历史文化积淀的西部省份，有发展特色城市风格的城市……每一个城市都有同等的发展机遇。而为了让城市发展起来，责任是管理城市资源的政府如何使用城市管理的手段和模式，以及采用的管理模式是否奏效成为了城市是否能实现经济持续发展的关键。
1城市发展的瓶颈
根据已有的历史经验，城市发展过程中，会因以下几个问题造成发展停滞。首先是人口数量的减少，造成城市经济发展的困难，经济运作陷入停顿，经济关系不再活跃，城市管理赖以生存的税收无法得到补充，最终城市陷入瘫痪状态，造成人口大量流失的原因有:1)大规模的战争，**，地质灾难，瘟疫等等。2)城市人口被其他城市吸引，大量流走。3)城市经济结构顶层位置的模式创新停滞，造成下游体制也需保持相配套的原样，限制了创新的发生，结构的主动锁死，拒绝了创新和进步，城市经济体量得不到发展，被其他城市超越，最终进入城市人口被其他城市吸引，大量流走的情况。这种情况主要体现在一座城市的发展紧紧依托在某一个单一结构产业的情况中，如美国的底特律(作为汽车城，城市大量人口为汽车企业和波音公司的员工，所以波音公司和汽车企业的撤走和败落，城市居民也跟着进行同方向的流动)。4)高等学府的缺失，高等学府在一定程度上标志着城市的创新能力和理论执行能力。城市缺乏高等学府的加入，其创新之路就需要学习其他城市的成功经验或者是没有理论依据的摸索，这样成功的可能性并不大。现代城市的管理过程需要遵循科学的方法，其操作的行为都是有理论依据指导的，即使是满足以上两点，依然有些城市没有找到适合自己的城市发展模式，缺乏这两点的城市管理者想要达到成功其几率更加渺茫。5)没有想到合适自己的定位，城市发展规划与城市本身的情况不符，造成后期发展缺乏准确目标，发展过程中已经完成的基础设施没有吸引到足够的资金，无法为下一步发展做资金回流，最终造成资金链断裂，规划的发展过程中途结束。6)城市管理能力的缺失，造成城市发展空间被自我锁死，大量社会资源被低效的城市管理吞噬，浪费了宝贵的发展机会和资源。难以满足城市居民对城市发展愿景的实现，造成人口流失，尤其是高级人才的流失，最终陷入停滞的情况中。
2沙县城市管理模式
福建省沙县是国家南方重点林区县、全国商品粮基地县、全国科普示范县和省良种水果发展基地县、省农副产品基地县，福建省竹子重点产区。在推进县域经济发展中，沙县重点产业不断发展，初步形成林业、金属深加工、生化等工业主导产业。竹业、畜禽业、茶果业和沙县小吃业成为农业农村特色经济，获得“中国竹席之乡”“中国小吃之乡”“中国小吃文化名城”等荣誉称号。沙县在近来取得了令人瞩目的成就，其原因主要就是准确定位自身发展，选择最适合自己的经济发展规划，不断与外界交流沟通，增加与外界交流的活性，提高自身的对外知名度，注重宣传自己的特色，与其他地区划出区别，完善自己的品牌效应，踏实容错，不断地随着实际发展现实调整自己的管理模式，形成了先进的管理模式和直觉。
3新的措施和规划
为进一步加强城市管理，创新社会管理，更快更好地解决群众遇到的困难和问题，县委、县政府结合实际情况，于5月成立了城市管理110联动指挥中心，实行24小时不间断运行，受理群众反映的各类有关城市建设、管理方面的问题。指挥中心设主任室、综合室、受理室、值班室，现有人员8名，其中，从教育系统借用人员6名，聘用人员2名。创办以来截至目前，指挥中心共接听群众来电27255个，受理群众举报、投诉、咨询等案件20431件，解决市民反映的.各类城市管理问题6件，处置办结率为98%，群众满意率为94%。
4措施达成的效果
随着城市管理体系的健全，城市运营资源的调配效率得到了有效地提升，城市企业的平均生产效率提升，促进了城市整体竞争力的提高。政府可以通过敏锐的感知能力发现企业经济发展中遇到的问题。由于政府机构工作能力不足导致的，可以直接通过改进管理工作形式来帮助企业得到更好的政策倾斜，由于其他方面造成的经济发展困难，政府可以积极发挥自己的作用，帮助企业联系外界资源并通过政府信誉帮助有发展前途的企业进行政府担保，间接帮助企业发展。实现这一目标的前提是，政府可以在城市范围内布设更多的接待点，在互联网深入人民生活的今天，政府可以使用的与人民、企业、学院之间的沟通渠道选项更加多元化，信息交流效率提到了质的提升，可以有效帮助政府和各个社会节点建立更为有效的联系网络。
5主要措施
1)建机制，让城市管理快速联动有保障。(1)建立统筹指挥机制:成立城市管理110联动指挥中心，实行24小时不间断运行，受理群众反映的各类有关城市建设、管理方面的问题。(2)创新处置执行机制:建立由县公安局、城监大队、交管大队、工商局、环保局、国土局、民政局、文体局、广电局、供电公司、自来水公司、运管所、环卫处、市场服务中心、市政工程管理处、园林处、凤岗及虬江街道办等18个部门组成的城市管理联动系统及其相应的应急处置队伍，确保“城管110”指令快速响应、高效落实。(3)建立考核机制:制订《沙县城市管理工作考评方案》，明确工作要求和检查考评办法，并将城市管理绩效考评纳入政府效能建设活动考核体系中，有效推动“城管110”工作规范化、制度化。(4)实行通报制度:每半月分析、点评受理案件执行情况，形成工作动态，上报县领导，为领导及时掌握城市管理动态、科学决策提供信息资料。(5)成立联席会议制度:成立由县委常委、县政府副县长和涉及城市管理工作的18个部门主要负责人组成的联席会议制度，划分责任，定期协调解决城市管理中存在的重大、疑难、复杂问题，确保城市管理有效运转。2)抓服务，让城市管理问题处置有实效。(1)推行“五心工作法”:要求工作人员牢固树立“群众利益无小事”观念，做到“接听电话要倾心、了解问题要耐心、转办交办要细心、解答咨询要热心、回访交流要真心”，切实为广大市民提供方便、高效、快捷的服务。(2)打造工作流程:将城市管理问题形成受理→立项→派遣→处置→反馈→核查(回访)→结办等七个环节的运作流程。市民拨打5699110服务热线投诉举报，由受理员进行分类、记录、立案后派遣给联动单位，联动单位或联动应急队伍在接到指令后，须在30分钟内到达现场，并做到“二次反馈”(即:到达现场时必须向指挥中心反馈到位，案件办结后必须反馈处理结果)，受理员根据反馈结果对投诉人进行回访。(3)落实跟踪回访:对受理的案件必回访，坚持做到“真心解诉求，整改求满意，事事有着落，件件有回音”。对不满意的案件，由工作人员进行调查，对一些因政策和条件限制暂时不能解决的问题，积极与投诉人沟通，耐心细致解释，取得投诉人的理解;对处置不到位的案件，要求相关单位再次核查落实、协调处理，积极整改解决。(4)规范运作:将城市管理对象细化为34个部件和41个事件，并制定下发《城市管理部件和事件分类处置规范》，明晰执法主体，明确处置标准和处理时限，实施精细化管理、规范化运作，确保城市管理分工明确、责任到位、运转高效。
6结束语
城市经济发展是为了提高城市居民的生活体验，提高人民生活质量，进行积极的城市管理是为了更有效的调用城市资源，帮助城市公共资源可以更加有效的帮助城市居民进行生产生活。为了更好的达到目标，就要虚心接受人民意见，更加贴近人民生活，完成城市管理的工作。
参考文献:
［1］陈然．新型城镇化语境下的县域城镇文化发展之路［J］．上海城市管理，2014，17(4):56－63．
［2］周磊．经济发展视域中的城市管理工作意义与创新［J］．淮北职业技术学院学报，2015，14(1):61－62．
［3］杨伶俐．关于城市管理与发展经济的关系探讨［J］．商业故事，2016，11(3):157．
4.金沙县道路运输管理局 篇四
客服中心是物业公司的服务窗口。客服前台主要接待业主的各类报修、咨询、投诉和建议，并收取物管费等费用。随着小区范围内建筑及相关部件保修期到期，客服中心及时的与相关部门及施工单位联系，监督、督促施工单位及相关部件厂家检修业主反映的各类房屋及其部件出现的问题。具体工作体现在以下方面：
1、投诉与建议
今年接到的投诉与建议主要包括噪音油烟、房屋质量、小区车辆及人员出入管理、业主间邻里关系协调、小区绿化修缮等问题。针对这些投诉与建议，我们进行协调和整改，其中噪音油烟问题，已经向市相关部门反映，其向不合格商铺发出通知要求整改。并通过电话等方式回访，将整改情况和处理结果向业主做好解释工作。
2、报修情况
业主报修问题主要包括室内水电小部件安装维修，下水道堵塞等。针对业主报修问题，及时跟进处理。通过维修回访业户的满意度达 100 %;维修及时率达 100 %;一次维修合格率为 100 %。针对园区内及房屋质量的报修，及时与相关方联系安排维修，并将相关信息回馈业主。
3、回访情况
电话回访是客服前台重要工作内容，也是与业主之间保持良好沟通的重要渠道。对一些
遗留下来难以解决的棘手问题，以热情的工作态度，为业主的切身利益着想，想方设法为他们排忧解难。
4、管理费用收缴
物业管理公司各种服务的开展离不开物业管理费的收缴，为了更好的服务业主，物业费的收缴非常关键。今年住宅物管费收缴情况良好，大部分业主及时缴纳，针对少部分长时间未缴纳的业主及时进行电话催缴。对于未入住及有疑问的业主，客服人员耐心细致的解答并处理相关问题。对于商铺，我们采取上门收取和电话催缴的方式，通过跟业主之间的直接接触和交流，我们的工作也得到了大部分业主的肯定和支持。但毕竟时间有限，我们工作中还存在着许许多多的缺点与不足，还需更进一步的改进与磨合。对于即将到来的2009年，我们已做好准备，也有信心更进一步，下面就将2009年的工作计划如下：
1、工作要按流程去做。并在实际的工作中寻找更为合理的流程，让工作流程更为合理和简洁。
2、做为窗口服务形象，所以说从自身的形象、外在、内在气质、礼仪礼节、说话谈吐到公司的宣传栏的外在形象都要做到规范、仔细、周到。
3、加大与工程维护、秩序维护、绿化维护部门的配合意识，从而更好的为业主服务。
4、客户服务中心的日常工作就是为业主服务，客户中心就是要以“客户”为中心，所以说业主的每一件事情都不是小事，都要把它当作大事来对待，要更为认真和仔细。
以上这些都是需要我们去改进的地方，加大培训力度加强自身的修养，对工作认真仔细，努力完成每项工作，以主动、热忱的心去面对业主。这是我们需要做到的，这也是我们09年工作的目标和重点。
5.金沙县逸夫中学2011 篇五
校本教研工作计划
一、指导思想
以科学发展观为指导，紧紧抓住毕节试验区教育“三项改革”为契机，按照县教育局2011年教学教研文件精神，结合学校实际，围绕学校“以人为本，创新管理，务实高效，突出特色，争先进位”的总体目标，以“三个转变”为核心，以主题活动为载体，以各级业务培训、骨干教师、高级教师为引领，以青年教师业务水平提升为重点，金沙县逸夫中学2011-2012学第一学期校本教研工作计划。抓管理，促规范，抓创新，促质量，抓素质，促特色。扎扎实实推进新课程实施，不断提高学校整体办学水平。
二、工作目标任务
1、从师本课堂向生本课堂转变。
教师的教要适应学生学的需要，重点培养学生综合运用知识的能力，要把学习主动权交给学生，教师要立足于“导”来解决问题，面向全体学生，使各类学生都能完成学习任务学有所得。课堂教学要注重“三着眼”、“三讲清”。着眼于双基，着眼于当堂消化，着眼于中差生；讲清概念，讲清联系，讲清作用。“精讲精练”就是讲难点、讲联系、讲规律、讲迁移；练思维、练方法、练基本功、练能力。能以练代讲的就只练不讲，练的目的是使知识转化为能力，练的内容要序列化，练的方式要多样化，练的方法要科学化，练的题目要活，数量要少，质量要高。有效学习=“高效课堂”+“有效课外”。“高效课堂”就要讲在课堂，练在课堂，反馈矫正在课堂，完成作业在课堂，所有学习任务基本在课堂解决。要加强“有效课外”的研究与实践。
2、从讲授技能向管理技能转变。
现代教学目标管理要求：教材目标化、目标问题化，问题要点化，要点练习化，练习应用化。教师是手持创造思维金钥匙的指导者，教师最重要的作用是教会学生思维，特别是创造思维，使学生在自己的思维实践中学到教师没有讲授的知识，甚至创造新知识，这样的学生才能青出于蓝而胜于蓝。要让“亲历探究”取代“讲授深究”。要加强课堂诊断，区分课堂的有效和无效劳动，学生的有效和无效学习，引导教师从讲授技能向管理技能转变，备课重学情、重设计；上课重引导、重调控、重评价、重矫正、重生成、重总结升华、重学的效果。
3、从重视教法向重视学法转变。
过去的教法是教师抱着学生走，新教法是教师指路学生走路，最先进的教法应该是引导学生自己找到自己要走的路。当代各种先进教学流派的共同特点是：以培育学生健康向上的心理品质为基础，以创造条件使学生不断获得学习成功机会为主要原则，以引导学生走自学之路为主要方法，以培养学生学习兴趣为主要手段，以鼓励创新精神培养创造能力为教学思想的核心。现代各种教学方法的改革都是以研究和挖掘学生的学习潜能，最大限度地发挥及发展学生的聪明才智为追求目标。教学活动中教师的主要职责是发挥好主导作用，导思维、方法、规律、能力、创新、兴趣、意志、目标、理想。培养学生自主学习能力是教学方法改革的永恒目标，要加强对学生学习方法的引导，提高学生的学习兴趣，掌握学习的方法规律，使学生养成良好学习习惯，为终生学习奠定良好的基础。
三、工作内容
1、以主题活动为载体构建校本教研工作新格局。
(1)打破传统教研活动听评课低效重复，转变教研工作方式，实施基于课堂观察模型的常态课听评课活动；
(2)在“洋思中学”、“杜郎口中学”经验基础上，探寻符合欠发达地区、欠发达学校、欠发展学生教育模式，高中部实施“快乐高一，生活化课堂”，“成长高二，探索型课堂”，“发展高三，拓展型课堂”校本课题研究；
(3)通过课例研究加大课堂教学改革力度，工作计划《金沙县逸夫中学2011-2012学第一学期校本教研工作计划》。全面推行自主、合作、探究式教学方式，加强学法指导，高度重视学生自主学习能力培养，教师教学要实现讲授技能向管理技能的转变，课堂教学要重引导、调控、评价、矫正和总结升华，课堂评价主要关注学生的学习状态和效果。
(4)根据《金沙县“十二五”中小学教师继续教育实施意见》精神，重视各项培训活动，引领教师专业成长。
2、“四大重点”深化课程改革。
(1)继续推进校本教研制度建设，把课堂观察、课例研究作为转变教研方式、改进新课程培训、提高教师专业水平的重要举措；
(2)狠抓作业管理改革，精心设计作业，精心批改作业，精心反馈作业；
(3)深入研究中、高考考试改革，规范常规考试、提高考试质量，使教师能结合新课程改革的特点来命题和分析学生考试结果。
(4)积极探索评价改革，学校各项管理实行分类评价，教师评价实行《金沙县逸夫中学教师职业情感评价积分办法》，课堂评价实行《基于课堂观察模型的常态课、优质课评价办法》，教学质量评价实行“分层评价”策略，最大限度地关注中下游学生，促进全体学生的全面发展。考核评估结果做到“一评四挂”，即考核结果与教师的奖金挂钩、与教师的评优挂钩、与教师的职务评聘挂钩、与教师的外出参加学术活动挂钩。
3、“十二五”中小学教师继续教育工作
(1)成立金沙县逸夫中学“十二五”中小学教师继续教育领导小组；
(2)设立金沙县逸夫中学“十二五”中小学教师继续教育办公室及相关工作管理人员；
(3)选聘金沙县逸夫中学“十二五”中小学教师继续教育辅导教师报县教育局；
(4)上报金沙县逸夫中学“十二五”中小学教师继续教育培训学员花名册；
(5)建立金沙县逸夫中学“十二五”中小学教师继续教育考勤表，课件、教具制作使用登记表；
(6)拟定《金沙县逸夫中学“十二五”中小学教师继续教育实施办法》，印发相关文件、各学习内容及任务。
4、高级教师、名师、骨干教师、青年教师素质提升工作。
(1)打造高级教师、名师、骨干教师精品课堂，开发校本优质录像课资源；
(2)校级骨干教师推评、培训工作；
(3)青年教师成长课比赛活动。
附：各月份工作内容
2011年9月教研室拟定工作计划；
教研教改工作会；
教研组、备课组拟定工作计划，教研工作启动；
常态课、听评课量表设计；
课例研究专项培训；
中继教工作实施方案。
2011年10月高中部课堂教学改革校本课题实施启动会；
“快乐高
一、生活化课堂”观摩调研；
“成长高
二、探究型课堂”观摩调研；
“发展高
三、拓展型课堂”观摩调研；
基于课堂观模型的常态课听评课活动，落实备课组工作。
2011年11月初高中各教研组选代表进行课例研究；
打造高级教师、骨干教师精品课堂，开发校本录像资源；
校级骨干教师推评、培训；
青年教师成长课活动。
2011年12月初中部学科竞赛；
整合常态课听评课、课例研究开展提升教学力活动；
高中部课堂改革情况工作通报会；
中继教学习资料归档。
2012年1月非毕业班月考命题总结；
6.金沙县分公司检查情况 篇六
1、银行对账单虽有审核人员签字确认与财务系统账户余额相符，但无与银行存款日记账逐笔勾对的痕迹记录。
2、票据粘贴簿没填写票据张数、票据金额以及粘贴人，如2月129#、134#等
3、更换凭证不规范，痕迹太明显，如2月87#、103#
4、2月104#凭证---办公室崔发泽报1月份单据抵石油公司应收款，摘要未说明抵欠，无抵欠收据。
5、现金流量项目不规范，如4月269 3凭证支付杨璇培训费，凭证的现金流向项目为“支付与生产经营有关的现金”，应为“支付给职工以及为职工支付的现金”。
6、4月290#凭证---贵阳农舟农业设施公司维修大棚，无相关部门验收记录。
7、4月304#---李德兴报烤烟生产会议费，无会议申请、会议通知、会议签到表。
8、4月195#，摘要为付协兴工场第二期工程款，实为支付工场设计费，收款方名称与合同签订方、发票开具方不一致。
9、4月196#---支付手续费，无审核、记账、出纳签字或印章。
10、4月197#---黔西北民居改造，收款方与发票开具方以及领款单签字人员不一致，发票开具方为金沙宏大建筑工程责任有限公司，收款认为个人账户罗天英，发票上无经办人员签字，审批单无经办会计签字，无施工合同。
11、4月198#凭证---烤房育苗工场进度款，工程量清单无监理或项目组签字确认，无受益烟农花名册。
12、4月179#凭证---支付禹谟站第三次工程款，无相关人员验收记录。
7.金沙县道路运输管理局 篇七
（打私打假）工作方案
近年来，我县卷烟市场整治取得了显著成效，但同时也清醒地认识到，在严厉打击的高压态势下，随着形势的发展，非法经营卷烟者的手法也在不断发生变化，制售假烟违法犯罪活动出现了一些新情况、新特点，抗打击力量也在不断增强，卷烟打假工作正处于一个拼耐力、拼实力、拼智力的“三拼”阶段，这给专卖管理工作带来了新的问题，提出了新的更高的要求。因此，我县的卷烟打假工作必须坚持与时俱进，适应环境与形势的变化，创新工作思路和工作方法，采取有效措施，以“端窝点、断渠道、打原料、抓主犯”为重点，认真开展好新形势下的卷烟打假工作。特制定本方案
一、指导思想
认真贯彻落实省局制定下发《二0一一年全省烟草专卖管理工作要点》。由县局统一领导，各中队密切配合，协同作战，按照集中力量、端窝打点、打防结合、标本兼治、整顿与规范并重的工作方针，通过制定、落实有力措施，“端窝点、断渠道、打原料、抓主犯”，始终保持全县卷烟打假的高压态势，依法严厉打击制售假冒伪劣卷烟违法犯罪活动，维护我县卷烟市场健康稳定。
二、工作目标
（一）市场净化率≥95%
市场净化率＝（抽查零售户总数-违规零售户）/抽查零售户总数×100%；
（二）亮证经营率≥98％
亮证经营率=1-无亮证户数/被检查的持证户数×100%；
（三）投诉处理满意率≥90%
投诉处理满意率=投诉处理满意数/总投诉数×100%；
（四）严厉打击违法制售假烟网络案件，联合公安机关在今年内破获一起以上网络案件，从源头上净化我县卷烟市场。
三、组织领导
（一）领导小组
加强领导是关键，健全机制是保证。为确保卷烟打假打私专项工作顺利进行，县局决定成立卷烟打假打非专项治理工作领导小组：
组长：潘显平
副组长：熊楚佳
成员：赵林、高庆国、曾庆华、徐文富、赖铭著、吴启军
（二）工作职责
1、领导小组工作职责
与法院、检察院、公安、工商等部门沟通协调，完善联合打假打私工作机制；根据省、地打击制售假烟专项工作任务部署认真组织开展打击制售假烟案件行动；对有价值的线索进行经营，必要时联系公安部门提前介入；确保卷烟打假专项工作有充足的经费保障；对各辖区卷烟打假专项工作进行测评和考核。
四、工作要求
1、各中队要切实履行职责，根据卷烟零售户的进货量、销售群体、卷烟结构、所处地段等情况，对所辖片区的零售户进行一次彻底零售业态分析，根据分析的情况找出重点监控户，实施重点监管。
2、利用电视、广播等媒体开展广泛的社会宣传，通报重大案件、典型事例，积极营造声势，震慑违法分子，形成良好的社会氛围。做好货运站、车站、名烟名酒店等从业人员的法律法规宣传教育工作，增强其法律意识。明确举报投诉电话，宣传举报奖励机制，进一步拓宽信息获取途径。
3、联合公安、工商对重点区域、重点对象组织联合检查，形成各部门齐抓共管格局，提高整治成效。对查获的卷烟违法运输案件，依法进行处罚，涉嫌犯罪的，移送公安机关立案查处。
4、各稽查中队对辖区内的货运站、车站、名烟名酒店加强日常监管，定期组织走访，了解、掌握辖区内货运站变动情况，动态调整档案信息，并及时向专案组回馈。
5、各稽查中队积极拓展情报网络，以烟草专卖村组化管理为平台，建立健全情报信息收集管道，充分调动情报网络对重点货运站、名烟名酒店、嫌疑人、嫌疑车辆等对象实施监管，提高信息来源的真实性。
6、专案组要对各稽查中队提供的重点货运站、名烟名酒店、嫌疑人、嫌疑车辆及相关信息要建档排查，并实施全程监管，提高打击的针对性和有效性。
五、奖惩
1、专项工作要在今年取得实质性突破，在12月底前打掉一个地区级以上的制售假烟网络案件。
2、完成专项工作任务，年底100%兑现绩效工资，并报经局（分公司）给予奖励。
3、完不成专项工作任务，年底扣发相应的绩效工资，并报经局（分公司）追究相关责任人的责任。
8.金沙县道路运输管理局 篇八
思源实验学校“乡村少年宫”建设实施方案
为深入贯彻落实中央文明办《扎实推进“乡村少年宫”建设，深化农村未成年人思想道德建设工作》的意见，全面贯彻落实党的教育方针，以推进素质教育为工作重点，注重道德教育、养成教育、体验教育和实践教育，进一步解放思想，创新工作思路，优化育人环境，努力为未成年人健康成长创造条件、营造氛围，促进每一个学生的全面和谐发展。我们决定，深入挖掘学校内部的教育资源，切实加大农村未成年人课外活动场所建设力度，不断丰富学校全体学生的精神文化生活，不断提高学生的整体素质，经学校行政集体研究决定：在我校开展“乡村少年宫”建设工程。现根据实际情况，特制定如下实施方案：
一、建设目标和功能
为了使农村孩子受到和城里孩子同样水平的教育，促进城乡教育的均衡发展，我们要充分利用学校现有的活动场所和教育资源，培养学生广泛的兴趣和爱好，满足孩子们的课外活动需求，实现快乐学习、快乐活动、健康成长、全面发展，促使“乡村少年宫”成为青少年喜欢的活动场所、家长放心的教育阵地、村民满意的文化中心，推动农村精神文明建设再上新台阶，并实现以下功能：思想道德教育的阵地、文体活动开展的基地、城乡交流的平台、社会能力培养的实习地、农村文化建设的中心。
二、“乡村少年宫”建设的基本原则
1.公益性原则。学校少年宫的创建，依托学校现有的条件，在原来“兴趣小组”的基础上，通过改造、共享等办法，一室多用，上课时用于课堂教学，课外用于开展活动，实行教室与活动室、教师与辅导员“一室（师）双用”，课程表与课外活动安排表“两表并举”。根据学生的年龄特点和兴趣爱好分配活动场所和辅导教师，打破班级界限。同时，进一步整合社会资源，依托现有的活动室添置必要的活动设施器材，完善活动功能，建立多功能的活动场所。真正办起农村孩子身边的少年宫，真正成为每一个孩子都能享受的少年宫。
2.开放性原则。学校少年宫面向学校施教区域内的每一位孩子，只要是在规定时间之内，每一位孩子都可以根据自己的喜好选择学习的内容，让他们的个性得以充分发展。
3.特色性原则。学校少年宫的创建，要在做好普及，体现基础性的基础上，坚持走特色发展之路。学校要发挥现有的资源，力争将思源之声社团、围棋、象棋、跳棋、篮球、足球、乒乓球、羽毛球、剪纸、手工制作、书法、美术、动漫、航模、舞蹈等教学打造成为少年宫的品牌活动项目。
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4.共建性原则。学校少年宫的建设，要开放办宫，积极争取上级政府部门的大力支持，形成政府扶持、学校主办、社会协助的办宫模式。要充分发挥街道关工委、附近社区、学校离退休教师和社会培训社团的作用，聘请他们担任辅导员，建设一支以现有师资为主、社会志愿者为辅的专兼职相结合的辅导员队伍。
三、工作思路
以本校学生为主，辐射周边社区、村寨居民。活动项目全面而结合实际。学生参与面广，特色活动纳入校本课程。
1.思想品德和心理健康教育活动。
结合国内外大事、重大纪念日、民族传统节日、古今中外名人故事、新时期各行各业英雄模范人物的事迹，通过生动活泼的形式开展爱国主义、集体主义、社会主义的宣传教育活动，对孩子进行政治、思想、道德和心理品质教育。重点是大力推进“做一个有道德的人”的道德实践活动、感恩体验活动等。
开放影视厅、心理咨询室、阅览室等场所。2.体育休闲活动。
积极开展阳光体育运动，保证学生每天有一小时体育活动时间（含体育课）。开放校园器械休闲场地，开设篮球、乒乓球、羽毛球、跳绳、踢毽子、围棋等。
3、文化艺术活动。
成立学生各类兴趣小组，组织不定期的师生才艺展示活动，利用广播操等机会提供舞台，让师生展示，提升师生的艺术素养。开设声乐、舞蹈、素描、书法等活动，丰富师生课余文化生活。
4.生活劳动与社会实践活动。
充分利用社会资源建立生活劳动和社会实践基地，通过参加社会公益劳动，对孩子进行热爱劳动、尊重劳动人民的教育和生活劳动技能培训，培养自立、自强的品格和艰苦奋斗的精神，提高交往、合作和服务的社会能力。
四、建设措施 1.机构建立
在县文明办、县教育局的领导下，结合学校实际，特成立乡村少年宫领导小组，负责具体实施。
金沙县思源实验学校“乡村少年宫”领导小组：
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组 长：彭洪祥（教育局常务副局长）副组长：张前华（思源学校校长）
滕德勇（后勤副校长）成 员：岳正军（支部书记）高云礼（教学副校长）陈远忠（德育副校长）徐敏（纪检监督员）王树红（办公室主任）王家亮（教务主任）李培勇（总务主任）陈洪春（政教主任）杨永健（团支部书记）张 凤（少先队辅导员）
领导小组下设办公室，由 陈远忠 担任办公室主任，朱应帅任办公室副主任，具体负责少年宫的日常管理、运作和检查评估工作。2.坚持以人为本，贴近农村未成年人和本校的实际，充分挖掘本学校的人才资源，调动专兼职辅导教师的工作积极性，在活动中营造和谐向上的良好氛围。
3.本着教学生六年，想着学生六十年的教育理念，紧紧围绕学生全面发展的需要和学校的具体情况，创建学科活动特色、艺术教育特色，全面提高学生的道德修养和人文素养，促进学生身心健康发展。
4.高度重视“乡村少年宫”的硬件建设，自我加压，自求发展，在充分利用学校现有设施的基础上，利用所得资金，改建、扩建“乡村少年宫”，活动室与教室分离，相对独立，使其硬件建设达到较高水平，为学生提供高质量的服务。
5.重视师资培训，积极配合上级主管部门，支持采用“走出去”或“请进来”的办法提高教师专业水平和教学水平，力争做到一师两用。聘请校外专家进行专业指导，提高辅导员教师的整体教学水平，聘请离退休老干部、民间艺人、社会培训团教练做校外辅导员，充实“乡村少年宫”的师资力量，借此拓展师资渠道，为学生的全面发展，创造更好的条件。
6.全员参与，积极推进。全校教师都要积极行动起来，根据领导小组的安排，按时完成任务。尤其是有一定专业特长的教师，要把此次建设工程与争优创先活动结合起来，大力配合，积极推动。文章来源：金沙县思源实验学校（http://119.1.235.92）
7.各活动小组专用教室确定后，相关负责人要立即组织本组成员，群策群力布置好本组的活动室。
五、项目设置及师资配备
以体验参与教育为基本途径，区分不同层次未成年人的特点，精心设计和组织开展内容鲜活、形式多样、吸引力强的德、智、体、美、劳等主题实践活动，并与丰富多彩的兴趣活动和文体活动结合起来。活动项目实行双向选择，做到学校积极选拔推荐，生生要参与的良好氛围，使所有学生都能初步掌握除了学习以外的至少一种技能或感兴趣的活动。
校内根据自愿原则，鼓励本校教师兼职少年宫辅导员，逐步打造一支专职辅导员队伍；校外聘请优质师资、民间艺人、劳动模范、先进人物等担任辅导员。同时，积极整合利用各种社会公益性资源，充分发挥他们作用，充实师资力量，丰富授课内容。
思源实验学校少年宫辅导员：（1）校外辅导员：
文艺类辅导员：姬益强（平坝镇文艺宣传队队长、曾接受中央三台记者王冬专访）书法类辅导员：邱德坤（中国书法协会会员）武术类辅导员：贺正涛（金沙县跆拳道知名教练）心理咨询辅导员：陈吉（沙土中学心理辅导教师）（2）校内辅导员： 德育类：
魏高霞
图书阅览： 留守儿童之家：
李泽容 影视厅： 李泽容
演讲：
陈洪春 朗诵：
陈洪春 经典诵读：
陈洪春 道德讲堂：
岳正军、刘琪
艺术类： 合唱：
王树红
独唱： 王树红
舞蹈： 杜昆娟、陈曼、朱路琴、何敏 美术： 张珂、朱应帅 文章来源：金沙县思源实验学校（http://119.1.235.92）
书法： 刘琪、张珂、朱应帅 手工制作：陈越、马先敏
剪纸： 朱路琴 编花： 张景珍 插花： 张景珍 军乐队：王树红 体育类：
围棋： 李培勇、李文学
象棋： 刘琪、高云礼 跳棋： 陈越、李毅
篮球： 游永辉、陈享君、杨永建、徐同远、张强 足球： 李培勇 排球： 姚占学 羽毛球： 乒乓球： 任儒渊、杨远志、姚占学、陈享君 任儒渊、杨远志、姚占学、陈享君
田径： 朱路琴、姚占学
游戏健身类（哑铃、踢毽子、呼啦圈、仰卧板等）：姚占学 科技类：
电脑绘图：
张景珍
动漫： 张景珍 科技小制作：
李家军、王代祥、马先敏、晏德政
简易程序设计： 张景珍 特色类：
艺术体育： 朱路琴
六、安全保障：
学校配设专职保安人员，切实保证活动场地、设施、器材的安全，高度重视青少年的安全。提高安全保障水平，确保少年宫健康发展，不断提升活动中心服务质量和管理水平。
七、场所建设及器材配备：
文章来源：金沙县思源实验学校（http://119.1.235.92）
我校达到具备少年宫高标准建设要求的硬件条件，学校环境优美，占地面积80亩，学校根据教学、体育运动、生活等不同功能对校园进行分区，布局合理，整体协调。目前，各活动室结构已经搭建，场所建设及器材配备见附表。
八、开展活动项目
1.每天课外活动时间由各班自行组织，内容包括：计算机、图书阅览、军乐队、羽毛球、乒乓球、跳绳、篮球、排球、拔河、书法、绘画、音乐、舞蹈等活动，每月组织一次文体活动比赛，检阅平常活动开展效果；
2.每学年举办一至二次全校篮球运动会；每年文体艺术节举行全校性活动； 3.在“
五、四”、“一二、九”等重大节日举办全校大型文体活动和社会实践活动；
九、推进步骤
第一阶段（2014年9月1日——9月15日）宣传发动阶段。
按照上级要求，根据学校情况召开动员大会，并根据上级指示精神，制定符合学校实际的实施方案。利用校园广播、板报宣传、班队会等积极做好宣传工作，通过宣传教育，让全校教师、学生及其家长深刻领会实施这一工程的重要意义，为“乡村少年宫”建设工程营造良好的氛围。
第二阶段（2014年9月16日——12月31日）方案实施阶段。
按照学校方案要求，积极组织实施，并通过开展督察评比，及时总结活动成果。对相关资料进行整理、总结，提炼经验，形成本校特色。
第三阶段（2015年全年）巩固提高阶段。
9.金沙县道路运输管理局 篇九
为维护社保基金的安全，推动基金监督工作的进展，进一步实施基金征缴、支付和管理等环节的全程监督工作，根据贵州省劳动和社会保障厅办公室《2008全省社会保险基金监督工作要点》（黔劳社办函[2008]8号）文件精神的安排，结合我县社会保险基金监督工作的实际，特拟定2008金沙县社会保险基金工作要点：
一、做好2007年审计局对缴费单位两项社会保险基金审计发现问题的整改工作，规范基金的管理。
二、为防止参保单位少报、漏报社会保险费缴费基数的现象，结合2008我县社会保险稽核工作的安排，开展对本县范围内部分参保企业单位社会保险费申报、缴纳情况的监督检查；为防止用人单位骗取社会保险待遇或社会保险支出，则严格按照《金沙县社会保险事业局内部控制制度》的规定执行。
三、在全县范围内组织对失业保险基金重点用于“两费补贴”方面的情况开展一次专项监督检查。
四、根据《金沙县社会保险事业局内部控制制度》的
1规定，组织开展本局相关股室保险经办机构是否完善内控制度情况的检查，促进社会保险基金管理工作的系统化、规范化。
五、为规范再就业资金管理，对全县再就业资金的使用情况进行一次检查，有效防止就业再就业资金违规违纪使用情况的发生。
六、严肃查处违规操作、贪污私分和挤占挪用社会保险基金的行为，建立举报查处违纪违规的持续跟踪机制，认真执行要情报告制度，做好要情的统计整理工作。
七、建立健全责任追究制，对违反社会保险基金相关法律法规的行为，对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法追究其相应的行政责任和刑事责任。
10.金沙县道路运输管理局 篇十
第一系列：《公民道德建设实施纲要》
1、如何认识公民道德“二十字”规范？
2、教师如何做到“成信”二字？
3、应时代要求，如何适应新课改？
4、培养学生公民道德意识，应从哪些基础入手？
5、如何指导家长对子女进行“教育”活动？
第二系列：《加强和改进未成年人思想道德建设工作》
1、怎样进行未成年人心理培养？
2、未成年人的行为习惯应从哪些方面入手？
3、新时期的未成人一般有哪些不良表现？
4、如何对学生进行“爱国”、“爱家”、“爱校”教育？
第三系列：《弘扬和培育民族精神》
1、民族精神以什么思想为宗旨？
2、教师作为弘扬和培育民族精神的指导者，应怎样引导学生树立民
族精神？
3、师生在校园内如何体现弘扬民族精神？
第四系列：《守则》、《规范》
1、新颁布的《守则》和《规范》增添了哪些方面的教育？
2、新《守则》和《规范》的颁布有何现实意义？
3、新《守则》和《规范》的内容对教育工作者有何指导作用？
11.金沙县救护大队二中队 篇十一
2011年上半年工作总结
2011年上半年工作已经结束，本小队按照大队的安排，圆满的完成了上半年各项工作任务，从根本上改善了队容队貌。现将本小队在2011年上半年的工作汇报如下：
一、安全预防性检查工作情况
协助局上搞好相关工作，坚持经常性地派出指战员到煤矿进行预防性安全检查和熟悉巷道共计70余人次，查出危及安全生产的隐患150余条，同时协助监管组搞好对煤矿的突击性安全检查和夜查，做到随叫随到。对查出的安全隐患及时下发整改建议书，消除了重大安全隐患，确保煤矿安全生产，为我县煤矿安全工作的稳步好转作出应有的贡献。对新队员进行了编组，由监管组的领导和老队员带领，专门到我县现有的煤矿井下进行全面的检查和熟悉巷道，使他们不仅对煤矿有了感性认识，同时对应急救援工作有了亲身体验。并按照局上安排，派出队员到煤矿驻矿，对井下安全进行监管，为煤矿杜绝安全生产事故的发生作出了突出贡献。二、一般技术操作情况
2011年上半年，我们组织了全体指战员进行万米行走训练3次，26人次参加；进行挂风障、安装局扇接风筒等一般技术操作训练，进行了伤员创伤急救、仪器席位操作、闻警集合和下井准备等训练。其中打风障7次，安装局扇接风筒10次；伤员创伤急救11队次；闻警集合和下井准备10队次；仪器席位操作9队次；高温浓烟演习1次。高倍数泡沫灭火1次。有力提高了指战员的实战能力。
三、理论学习情况
按照《煤矿安全规程》和《煤矿救护规程》的有关要求，始终坚持搞好战备值班，随时保持救护装备的完好，坚持每七天对个人仪器进行检查校验，对现有的仪器、装备落实专人维护保养，达到“全、亮、准、尖、利、稳”之要求和战斗准备标准要求，每月组织一次指战员业务知识学习，组织指战员学习《煤矿安全规程》和《矿山救护规程》《第八届矿山技术竞赛理论500题》以及煤矿、非煤矿山救援知识，进行业务知识考试3次，结合自身实际，由指挥员讲解理论知识和计算题及图纸资料，使全体指战员理论水平有所提高。
四、严格自身管理，树立良好形象
今年一开始，以“开展思想、工作、作风整顿，树立小队新形象”为题，在本小队开展了思想、工作、作风整顿，全面总结、详细分析了指战员思想、工作、作风方面存在的问题，有针对性的提出了解决问题的措施和办法，收到较好效果。从而，使小队管理上了一个台阶。
五．顺利完成特级质量标准化验收
在全体指战员的共同努力下，于6月份通过特级质量标准化验收。这与全体职工平时刻苦学习和训练，以及后勤保障部的积极配合是密切相关的，但也有存在不足的地方，在下半年本队一定在最短的时间内补足。
存在的问题和不足
一是个别队员的理论学习的自觉性较差，指战员的理论知识有待进一步提高；二是个别新队员缺乏吃苦耐劳的精神，只讲索取，不讲奉献；个别队员体能差，又不自觉锻炼；对大队的严格管理说三道四，有抵触情绪；三是小队装备不齐全，难以开展正常的学习、工作和训练。
不足之处在下半年的时间里本小队要加强学习和训练，弥补补足之处。把本小队全体指战员磨练成一只技术过硬，作风优良的军事化应急队伍。为金沙安全做出应有的贡献。
二中队四小队