离退休管理中心二0一三年企业文化建设计划

离退休管理中心二0一三年企业文化建设计划（共8篇）

1.离退休管理中心二0一三年企业文化建设计划 篇一

二0一三年创“四好”班子工作计划 为切实提高医院领导班子的整体素质和领导能力，促进医院健康发展，根据县委、县政府的总体部署，结合医院实际，经研究，决定在医院继续开展“四好”领导班子创建活动，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，认真贯彻实施县委、县政府有关文件精神，不断增强医院领导班子的发展意识、责任意识、创新意识、团队意识、学习意识和自律意识，着力提高领导班子的科学决策能力、经营管理能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面能力，为做大做强医疗业务，提供坚强的思想基础和组织保障。

二、“四好”领导班子创建内容

根据县委、县政府文件精神，四好领导班子创建主要包括创品德素质好、团结协作好、工作业绩好、群众评价好等四个方面内容。

1、品德素质好

领导班子政治意识强，能较好执行党的路线方针政策，顾全大局，坚持把医院的工作放在改革发展大局中去谋划和推进，自觉遵守法律法规，班子成员有理想信念，能讲党性、重品行、作表率。

2、团结协作好

能认真贯彻执行民主集中制原则，领导班子民主意识强，善于集中班子成员的智慧，能够充分发挥班子成员的作用；班子成员讲党性、讲团结、互相支持，工作协调好；领导班子创造力、凝聚力和战斗力强，决策效率和工作效率高，整体作用得到有效发挥。

3、工作业绩好

领导班子能敬业爱岗、工作勤奋、作风扎实，创新医院工作思路，发展战略目标明确，决策机制、管理制度健全，管理科学，经济效益和社会效益不断提高，医院可持续发展能力增强，能较好地完成各项目标任务，职工收入稳步增长。无重大决策失误，无重大安全、质量等责任事故。

4、群众评价好

领导班子能力足本职，乐于奉献，廉洁自律，干净干事，能有较强的服务意识，联系职工关心职工，能认真听取职工和群众的意见和建议，帮助解决实际困难，班子成员无违法违纪现象。在职工群众中有良好形象和较高威信。

三、创建活动方法步骤

1、加强学习，提升水平

积极建设学习型党组织，坚持中心学习组学习制度，采取集中学习、个人学习和调查研究相结合的学习形式，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观，开展社会主义核心价值体系的学习，学习贯彻资阳市党代会

精神，并注重有关政策法规、管理理论、专业知识的学习。要坚持理论联系实际，把理论学习与调查研究结合起来，以提高学习质量，着重提高领导班子科学决策、科学管理和解决实际问题的水平。要通过学习，进一步认识创“四好”班子活动，是新形势下加强领导班子和领导干部队伍思想、政治、作风建设的重要途径，是加强执政能力建设，提高执政水平的有效载体，班子成员要紧密联系医院建设发展的实际，结合岗位职责，积极投身到创“四好”班子的实际工作中来。

2、团结一致，真情为民

加强创“四好”班子工作的组织领导，将其纳入医院目标管理和议事日程，作为一件大事来抓。领导班子成员要自觉维护班子的团结和统一，坚持民主集中制和重大问题和决议集体讨论决定的原则，要不断增强政治敏锐性，做到令行禁止、步调一致。班子成员要顾全大局、互相理解、互相尊重、互相支持、互相帮助，发挥好班子的领导核心作用，团结带领全院干部职工，为医院的建设发展做出新的成绩。医院班子要以真情为民为落脚点，认真贯彻落实医疗卫生体制改革的各项措施，落实有关“便民、利民、惠民”政策，切实为老百姓办实事、办好事，发挥中医和中西医结合的优势，为老百姓提供简、便、廉、验、效的健康服务。

3、崇尚实干，再创佳绩

领导班子成员要继续发扬勤政务实的工作作风，结合医院今年目标管理任务，坚持“提高医疗质量，打造专科特色”的办院方向，以深化“医院管理年活动”，巩固 “二甲”中医医院成果，进一步解放思想、实事求是、真抓实干，不断提高工作效率。班子成员要认真履行岗位职责，认真学习贯彻上级部门和相关会议精神，服从和服务于医院建设发展大局，全面加强医疗质量管理，完善相关规章制度，抓好核心制度落实，加强医疗护理、行政后勤、预防保健等各方面工作，力争医院三个文明建设再创佳绩。

4、坚守清廉，做好表率

按照“讲党性、重品行、做表率”要求，班子成员要带头遵纪守法，令行禁止，在党员和职工中发挥表率作用，做到自重、自省、自警、自励，忠于职守，正确行使权利，始终保持职务行为的廉洁型，正确处理国家、集体、个人之间的利益关系，不谋求政策规定之外的私利与特权，做到严于律纪，以身作则，率先垂范。同时，开展医德医风教育，警示教育，巩固治理商业贿赂活动成果，强化制度建设和监督机制，不断提高医务人员的职业道德水平，增强拒腐防变的能力。

四、活动要求

各班子成员要对照创建标准要求，认真分析班子现状、查找班子问题，以创建促整改。要注重个人修养，提升个人

综合素质。要坚持民主集中制原则，注重班子整体功能的发挥，增强班子合力，提升班子的决策力和向心力，做到分工明确、协调配合、相互信任、相互支持、求真务实、科学决策。要关心员工的工作和生活，及时主动解决工作中存在的矛盾、困难及问题，严格遵守廉洁自律各项规定，努力在员工中树立班子“清正廉洁、勤政务实、个人素质高、整体合力强”的良好形象，努力确保创建工作的圆满成功。

二O一三年三月二十八日

2.离退休管理中心二0一三年企业文化建设计划 篇二

教育教学工作计划

一．指导思想

二0一三年春季学期我校教育教学工作要以全面落实科学发展观，深化教育改革，坚持“德育为先，质量为本”的办学指导思想。以教育创新为动力，全面落实“两抓一促”和课堂教学改革工作思路。大面积提高教育教学质量。

二、本期重点工作目标

1、全面落实课堂教学改革，继续坚持“一改两转变”：即改教案备写；落实目标教学法（尝试教学法）；转变教师教育方法，转变学生学习行为。构建并形成“课前预习——课堂展示——教师点播——当堂训练”型课堂教学模式。逐步形成“一校特色，一师一风格”的课改新格局。

2、狠抓毕业班工作，学业水平测试合格，3、强化素质教育。强化措施，真抓实干，确保全校整体质量大幅度提高。力争全校合格率达到100%。

4、着力抓好安全工作，师生安全率达到100%，继续做好门卫值班和来客登记，确保全期师生、校产安全。为进一步创建“平安校园”打好基础。

5、强师德、铸师魂，使教师职业道德合格率达到100%，学生德育合格率达到100%，遵纪守法率达到100%。

6、扎实认真完善各类资料，大力营造浓厚的校园文化氛围。

三．工作任务及要求

（一）、加强师德师风建设。

1、大讲学习之风，增强教师素质。首先是坚持政治理论学习不松懈，充分利用每周一次的政治学习会，组织教师认真学习党的方针政策。全面落实科学

发展观。其次是强化师德、师能、师风建设，落实〈〈教师职业道德〉〉，开展师德、师风、师能教育。深入学习和落实教师行为规范 “八不准”要求。改进工作作风，树立全心全意为党和人民的教育事业服务的宗旨意识。三是狠抓教师工作作风建设，在工作中开展“创特色、争一流、当名师”工作机制。通过这一活动，全期培养师德标兵2名。保证教师师德师风良好率均达到100%。

2、狠抓规范办学，促进科学管理。一是着力增强校委会领导班子工作的凝聚力。实行责权分明，各司其职、各尽所能的工作机制。制订切实可行的工作计划；做到计划到位，实施到位，抓过程管理到位。二是着力规范学校管理制度；使学校管理制度不断健全和完善。三是着力改进学校管理工作效能。树立全心全意为师生服务的思想，工作重习惯、重养成、重细节、重过程、重实效的五重工作机制。四是着力发挥值周员工作力度。值周工作坚持日查、统计、定量和定性打分评比制。日小结，周总结公布，月评比与绩效工资挂钩，期末表彰奖励。四是利用集会、班队会、节日、社会实践等形式对学生进行进行良好的行为习惯和素质教育。通过学习和教育，全期培养和表彰“文明班级2个”，“先进教师四名”，“双优”生32名。优秀学生干部7名。优秀队员148名。师生德育合格率达到100%，遵纪守法率达到100%，学生人身安全率100%。

3、抓班级建设，促“三风”形成。班级工作以班级管理细则为准则。以良

好行为习惯的养成为依据，综合班级各项指标，由校委会、值周员多层面进行全程管理，主抓落实。作到日查、日评、周总结，月评比通报。一日常规工作做到：紧跟班级不掉队、自习坐班辅导讲实效，三分钟候课成常规的新格局。工作突出“敬业”“爱生”、“勤奋”、“细致”、“求实”的十字要求。确保班级巩固率全期保持在100%。安全教育率100%。

（二）、狠抓课堂教学改革和“两抓一促”。确保教育教学质量大面积提高。

1、扎实有效的落实教案的改革。着力改进课堂教学结构，优化教学方法。

在改革备课、改进教案、提高教案的科学实用价值上下功夫。备课达到精细化，做到钻研教材，精心设计，优化教学，提高课堂教学的含金量，达到“人案合一”，体现“三有”即有教案、有教具学具、有多媒体。教案做到“八有”即：有目标、有预习、有教法学法、有师生双边活动过程、有学生展示、有当堂训练、有作业、有教后记。以高质量的备课保证高质量的课堂。并做到按时批阅教案，切实保证每节课的含金量。

2、加大课改力度，优化教学方法。一是上课精细化，做到“五个并重”，即：重点目标与一般目标并重，教师主导与学生主体并重，优生培养与学困生转化并重，教法的传承与创新并重，听评课与改课并重。切实保证每节课的含金量。二是实施“目标教学法”和“尝试教学法”，英语“情景教学法”。三是作业精细化，做到“四个心”：布置精心、完成用心、批阅细心、辅导耐心、保证不留夹生饭。四是学业检测精细化，着力做到“凡考必严、从严治考”的要求，力争作到四清：所学知识“堂堂请”，每天知识“天天清“每周所学知识“周周清“单元章节知识“月月清”。五是认真落实乡校课堂教学改革计划和目标，狠抓“一改三落实”：即改教案备写；落实目标教学法（尝试教学法）；落实“20+20”模式，落实“先学后教，当堂训练”。优化课堂教学结构，构建并形成“课前预习——课堂展示——教师点播——当堂训练” 的课堂教学模式。六是严格执行质量红线制，按照学校总体思路，新学期我校要坚持“低年级抓习惯，中年级抓提高，毕业班抓成绩”的做法，在抓好毕业班教学的同时，要重视和加强基础年级教学工作。

3、强化教学业务，细化教学过程管理。在教学管理上突出教导处教研组主

抓教学工作的职能作用，教导处工作突出“勤查、勤导、勤考”制度。每周一次

小检查，注重解决问题，每月一次大检查，注重研究教学，提高教学业务。再是发挥教研组的作用。教研组主持开展教研活动，开展说课评课、开展岗位练兵，每周每人上课改优质展示课课一节，每人每周听课两节以上，全期不得少

于20节。通过内学自创，不断强化教师业务素质，努力提高课堂教学效率。

（三）、狠抓现代远程教育技术的学习，加大校本培训力度。围绕“培训提高教师，引领改革教学，服务发展社区”这一中心，全方位

开展工作。作到计划、时间、实施、培训四到位，集中培训每周一次。健全各类档案和培训档案。切实发挥计算机服务教学这一中心。组织教师收看现代远程教育节目，观看和学习新课程标准，提高教师的业务能力和教育思想。

（四）、强化学校体育、卫生、安全工作，保证学生身心健康。

体育工作坚持上好“两操”、“两课”、“两活动”。教给学生基本的体育常识。

如：体操，球类等基本知识。使体育课保质保量，生动活泼，内容丰富多彩。卫生工作做到“两扫”、“两洒”。保持校园内外干净、优美、整洁。安全工作是学校一切工作的重中之重。本期继续执行学校制订的《学生安全工作责任书》和《学生安全工作协议》；加强门卫值班和来客登记制度。作到天天讲，时时抓，确保师生人身安全，校园校产安全。确保学校工作校产安全全期无事故发生。安全率保持在100%。

四、工作措施

1、坚持学习抓提高。新学期开学之即，组织全校教师认真学习和落实新学年县乡开学教学工作会议精神，从抓课改、抓毕业班成绩、抓安全工作入手，提高思想认识。保证我校教育教学工作协调、稳步、高效发展。

2、强化管理抓规范。校领导班子成员树立“管理就是服务”的思想和“以人为本”的理念。从规范管理制度；建立健全学校各项管理制度做起。使学校的管理制度具有科学性，实用性。

3、加强新理念学习。把理念变为行动，用理念指导教学。一是制定学习内容，业务进修内容；让教师把学习与进修作为提升自己素质的第一要务。通过学习，进一步优化教师的教育思想。二是切实改进课堂教学方法，要求教师通过学习新课程、新课标来提高自己的业务素质。三是规范教学行为，落实新课程的三维育人目标。通过学习进一步增强教师的工作上进性，使教师有创造性的开展工作。

4、抓业务学习，开展岗位练兵，努力提高课堂教学质量。首先是抓好校本培训，组织教师学习新课标、新教材、新理念、新教法。学习洋思中学和杜郎口中学的课改经验。继续进行课改优质课竞赛和评选活动和课堂教学改革定等晋级活动。其次是加强教师队伍建设，采取抓学习、帮业务、压担子、多听课、多教研等办法解决青年教师业务不精、教学无方、理念不新的问题。鼓励教师内学自创，听课、说课、评课等办法改进教法。三是下功夫解决教法单一，教学设计不科学，教案无实用价值的问题。对于课堂上出现的问题，学校领导采取包人包班，跟踪听课，业务帮扶等办法使教师改进课堂教学方法，科学合理的设计教案。四是规范教研教改工作。新学年学校进行课改和教研教改活动，由语文和数学教研组主持，对每个教师要定课改教研内容、专题研讨、观摩次数，订标准要求。通过业务学习、岗位练兵，优化课堂教学结构。力争本期教学质量再上新台阶，5、规范学校及学生人身安全工作，及时和教师、班级签订安全责任书，确保学校工作安全无事故，学生人身安全无事故。

新庄小学2012-2013学第二学期

教育教学工作计划

新 庄 小 学

3.离退休管理中心二0一三年企业文化建设计划 篇三

签发：白少华

二0一三年煤质管理办法

各队、科室、部门：

为加强原煤生产、运输全过程的煤质管理，进一步提高我矿原煤质量和经济效益，针对目前日益严峻的煤炭形式，特制订本煤质管理办法。

一、组织机构：

（一）成立矿煤质管理领导小组：

组长： 白少华

副组长： 许金平刘文功温保成王彬彬李杰成员： 任发展焦青杰崔小兵谢红星牛二奇刘六明王本道吴红宾代佑波翟书锋张雪涛连景彦

（二）设立煤质监督检查机构：

调度室、安全科负责全矿煤质的日常管理、监督、检查工作。

（三）成立煤质管理实施机构：

各队成立煤质管理小组，队长任小组组长，副职及技术员为小组成员，班组长兼任煤质管理员，负责生产过程中的原煤质量。

各班组为煤质措施的执行机构，相应成立煤质活动小组，并在生产过程中开展全面煤炭质量管理。

二、煤质管理

根据公司下发煤质质量标准：原煤发热量好煤最低控制在4800大卡/千克以上、次煤3500大卡/千克以上、全水分控制在8％以下、含硫量控制在1％以下。为此结合我矿实际，主要做好以下四个方面工作：

（一）从思想上抓煤质

1、统一思想，提高认识。利用安全生产例会、班前会等时间，教育职工“强化煤质管理，树立质量意识”的理念，改变萝卜快了不洗泥的传统思想观念，真正把煤质工作和安全工作摆在同等重要的位置上来，逐步形成目标明确，责任落实，互相监督，齐抓共管的管理体系。

2、各队队长是本区域（工作面）煤质管理工作的第一责任人，跟班干部是当班煤质管理工作的主要责任人，因工作落实不到位影响到煤质问题时，参与煤质分析，承担相应责任。

3、落实煤质管理职责，要把煤质管理的各项措施，细化分解到班组，贯穿生产现场系统环节中去，层层把关，尽职尽责，对不负责、我行我素的队或个人进行严肃处理。

4、教育职工重视此项工作，不得以煤质为借口随意停、开设备，不得弄虚作假，向调度室瞒报、谎报事实真相，影响正常的安全生产，否则从严从重处罚。

（二）从源头上抓煤质

1、采煤队在推采过程中，遇到地质变化，应及时向矿调度室汇报，积极采取措施，进行处理，对局部小范围夹矸，顶、地板见渣等情况时，必须分装分运，并将大块矸石、软渣及时捡出，处理在本工作面或辖区以内，待改次煤后拉出，违反一次罚队责任人及有关负责人200―500元。

2、对煤渣显现分明的煤层，应采取分层开采，先窜梁，后

排矸或局部抽采的方法进行推采，严禁煤渣混运，违反一次罚队责任人200―500元。

3、对长度超过3米的渣（岩）巷，应及时调整班次，合理组织人员，分时段进行推采，违反一次罚队责任人200―500元。

4、移架、回采、放顶煤时，应采取有效措施，严防顶板塌冒，大量矸石，碎渣直接流入溜子，违反一次罚队责任人及有关负责人200―1000元。

5、掘进工作面遇到岩巷、半煤岩巷掘进时，严格执行分层爆破、分装分运措施，先将矸石、渣块攉在巷道两侧，然后分时段清运，违反一次罚队责任人及有关负责人200―1000元。

（三）从环节上抓煤质

1、巷道修护、垛底清理浮煤时，应及时安排落实保证煤质的具体措施，严格遵守“三检四不上”的原则，对长距离、大面积的岩巷修护、巷道落底应采取相应措施，必要时，及时调整班次，分清时段进行，违反一次罚队责任人及有关负责人200―1000元。

2、西

二、西四煤仓在设备停修前，必须将仓内次煤拉完，做好清仓处理，严禁将仓内次煤放入皮带，影响煤质，违反一次罚队责任人200―500元。

3、巷道垛底扩修，岩巷掘进、技改项目施工等，要严格遵守煤质管理的有关规定，及时采取防范措施，排除影响煤质的各种因素，矿车装载的严禁用皮带运输，违反一次罚队责任人200―1000元。

4、巷道修补、风桥拆除等施工地点砖块、碎渣、杂物应及时装车运往平地，不得上皮带影响煤质，违反一次罚有关责任人200―500元。

（四）从管理上抓煤质

1、好煤发热量最低控制在4800大卡/千克以上，当发热量下降100大卡/千克时，队部自行组织分析，拿出有关责任人处

理意见；下降200大卡/千克时，矿上组织分析，并对有关责任人进行处罚。

2、对于各环节出现的不坚持分装、分运的，发现一次罚款当事人200元。

3、班组长以上管理人员奖金与煤质直接挂钩，一旦煤质达不到标准，就要相应按比例下浮责任人奖金。

4、明确各皮带头、转载点人员是煤质管理的主要负责人。因水分、含硫超标及含铁、梢、棍、等杂物引起的用户扣吨、压价等情况，除了组织有关队进行分析外，造成的一切损失由有关队承担。

5、对不负责任，把关不严造成影响煤质的安全监管人员发现一次罚款200―500元。

6、对不服从煤质管理的部门或个人，以及影响煤质的各种行为，及时向调度室汇报，或向当班领导反映，一经发现，严肃处理。

本规定从即日起执行。

二〇一三年四月二十七日

主题词：煤质管理办法抄报：公司各位领导

4.二0一三年档案利用典型事例 篇四

2、丁蜀镇伏东鳌头后村李斌的儿子今年考上军校，由于在学校各项表现出色，学校明年准备发展他为党员，在申请入党的材料中，需出具一份父母的结婚证明，李斌与妻子以前未领过结婚证，所以特地赶到市档案局开具未婚证明，到民政局婚姻登记处补领结婚证，为儿子入党做好准备。3、2013年1月31日早上，家住江苏省宜兴市万石镇马庄村的吉顺华先生为办理村干部补贴，来档案馆查询其本人任村会计的文件。我详细询问了吉先生任村会计的时间和地点，在系统里查出其任职所在地南漕镇1987年和1990年的任免文件并且调出与吉先生一起逐页查找。一会儿，我和吉先生分别查到了他的任职和免职文件，我为吉先生出具了证明，吉先生说档案保管得真好，一下就查到了。4、2013年1月，家住官林的邵炳生已经到了退休年龄，但去人社局办理退休时，由于个人档案中的第一份招工表出生年月被认定为有涂改的痕迹，人社局按照规定，不能认定其确切的初始工作时间，不能顺利办理退休手续。万般无奈的邵炳生经人社局人介绍来档案馆查询其当年招工手续的原始批复。由于其提供了较为详细的信息，包括招工时间，招工批复的文号等，查档工作人员很快为其找到了当年的原始文件，上面清楚了写明了其参加工作的时间。邵炳生欣喜万分，没想到苦恼了这么久的问题这么简单就得到了解决，带着档案馆出具的证明材料，满脸笑容的离开了档案馆。5、2月21日上午，家住江苏省宜兴市太滆西路的王女士来我馆查阅她本人在高塍农机厂工作的经历。我接待了她，并且询问得知，王女士1968年至1994年在高塍农机厂工作，现在到了退休年龄，去办理退休却找不到自己的档案了。我在题名里输入王女士的名字，搜索出近百个条目，找到一条属于该女士的转正定级表。再根据王女士所说的是顶替进厂的，输入她父亲的名字，找到了王女士进厂的资料，另外在93年劳动局档案合同工名册里找到了王女士的名字，我为王女士出具了三份证明，并建议她去相关的几个地方去找寻一下她的个人档案，王女士高兴地离开了。

6、最近，在农行上班的唐宜敏接到人事科打来的电话，在审核个人档案的时候发现她的出生年月与身份证上的实际不符，这关系到具体退休时间，唐宜敏闻讯火速赶到户口所在地派出所查找个人信息，由于年代久远，派出所的档案保管不齐全，没有找到她的相关材料，抱着试一试的想法又到市档案局查找线索，根据唐宜敏反映的实际情况，我们查档工作者在宜城镇1961年城镇人口普查表中，详细查阅当时人口和粮食定量登记，找到了一家人的详细记录，其中宜城民主街172号唐宜敏出生年月清晰地写着1961年1月1日，这份材料为唐宜敏明确出生时间，核实工作年限和以后的退休提供了最原始的依据。

7、家住大浦的徐祖仁，60年代随父母精简下放宜兴，一直在乡下务农，后又跟随父母上放。现根据社保有关政策，下放年限可以算在退休工龄内，现已到了办理退休的年龄，但个人职工档案中缺乏这一段下放时的工龄，为此劳动部门要求其提供一份有说服力的证明，才能认定。徐祖仁为此心急如焚，抱着试试看的心情来馆查阅有关档案，希望可以补全个人档案，补上工龄。工作人员根据其提供的线索，当时他本人年纪小，是跟随父母下放的。工作人员为其查找了下放办全宗中有关年限的职工精简下放的档案，但均没有找到其父母的名字，眼看工龄没了着落，某非常着急，情绪颇为激动。工作人员一面安抚其情绪，一面转换思路，最终从80年代“农转非”档案中找到了其父母的名字，在该档案中，也清楚的列明了，父子关系，与父母一起下放并办理“农转非”，为其办理退休，补全工龄提供了必要的证据。

8、家住宜城茶西新村的邰伯明1977年招入交机厂，工种钳工，1992年交机厂归入船舶修造厂，当时做的工种是装配，94年本人又调入商业系统饮服公司工作。邰伯明妻子莫晓凤来档案馆查找其夫特殊工种满15年准备提前退休，我们工作人员通过电脑及手工检索，找到了邰伯明80年转正定级，1992年船厂职工花名册及部分调资表，复印3份，这些档案材料为邰伯明申请提前退休提供了历史凭据。9、2013年3月18日，官林中学的蒋国福老师，为了办理双学历证明，享受本科待遇，特到我馆查阅其1987年参加宜兴进修学校中等专科函授的学历和各科成绩，经查教师进修学校的档案，查到了他当时函授的情况及各科考试成绩，为其享受待遇提供了证明。

10、现住江苏省溧阳市台港新村的任先生的祖先是百多年前从宜兴迁徙到溧阳的，现在他想编修家谱，听说宜兴市档案馆有任氏家谱，便来到我馆进行查询，我认真接待了他，给他提供了我馆收藏的两套任氏家谱。任先生认真翻看，在其中一卷里找到了他曾祖父的名字，他认真地看完，摘抄了一些，我按照他的要求给他复印了一部分，任先生感激不已。

11、潘伯松，宜城街道下漳村庙下人，58年县电影队参加工作，62年精简下放到十里牌乡电影队。现本人参加社会保险，需计算连续工龄，根据本人提供的线索，我们接待人员立马调阅民政局1981年精简下放新职工调查表，通过仔细翻阅，很快找到潘伯松的在册材料，复印一份，为此潘伯松满意而归。

12、随着和谐社会的提倡及新农村建设的开展，农村的土地和房子越来越值钱，越来越多的村民物质生活条件越来越好，也越来越懂得和谐团结，以理服人的重要性，家住 官林的村民史冬珍在2013年3月特前来档案馆查阅并复制了53年土改房产证存根及98年的土地确权发证的存根。称有这两本证在手里，踏实多了，也可避免不少纠纷，解决不少矛盾。

13、张伯华，8岁起当孤儿，当时所住的房屋座落在城东区王婆乡上唐村，后来是大塍乡上唐村，55年去当兵，房屋暂交村委保管，现张伯华在河南工作，想回老家宜兴看看，并向村里要回自已的房子，可现在村里把那套房屋交给了另一位退伍军人居住。张伯华了解情况后，来市档案馆查找该房屋有何历史登记，我们工作人员为他调出1951年土地证存根，查到了张伯华生父户主房屋登记情况，复印一份，张伯华为此十分感激我们接待人员。14、2013年4月11日，吴建其陪同年迈的父亲吴孝良到市档案馆查找兵役档案，根据吴孝良自我介绍，1956年从钮家到部队当兵，1958年因中途胃部、肺部不适，在部队住院治疗长达半年，最后部队批准中途退伍，现只享受每年10元的退伍军人补贴。为此吴建其到民政局为父亲咨询其他相关政策，告之需出具本人的入伍及退伍证明材料，我们工作人员通过电脑检索，很快找到吴孝良的兵役材料，打开一看，只有吴孝良预备役军士兵登记表以及病历材料，从材料中看只能证明他1956年入伍，退伍时间不能确定，档案馆人员又经过仔细排查，询问线索，又调出人武部1973年官林区复员、转业、退伍军人（战士）换证登记表，通过认真查找，终于找到9865部队战士吴孝良1958年退伍记录，为此吴建其和父亲吴孝良激动万分，连声道谢。

15、近几年，随着社会经济的不断发展，政府出台了多项惠民政策，如年满70岁的老人可以免费享受乘坐部分公共汽车，有些旅游景区可以免费进出游玩等等。家住宜城建设新村的张秀英得知这一惠民政策后，主动到市档案馆查找原始户籍证明，根据本人介绍1942年出生，而身份证上却登记1945年，足足相差3年，我们工作人员为她调阅了1964年第二次全国人口普查南庄大队户口登记表，档案上很清晰地记录着张秀英是阴历1942年12月17日出生，复印一份，为此张秀英十分高兴，决定立马去派出所把身份证上的时间改正过来，这样出行比较方便。

16、宜兴精陶股份有限公司2000年收购青瓷厂部分资产，继续启用福利企业执照，并享受优惠政策，为明确市政府对这一相关情况的具体规定，宜兴精陶有限公司委派丁明军前来市档案馆查找市政府宜政办纪（2000）21号协调会议纪要，我们工作人员迅速为他查找并复印了这份材料，丁明军为此十分满意。

17、蒋锡芳，官林镇丰义村人，曾在七十年代到八十年代当过赤脚医生，2013年4月20日为享受补贴前来我馆查阅资料，我给她调阅了卫生局的全宗，共给他提供了九份证明，证明他从1972年到1989年在村里当赤脚医生的事实，为她享受补贴提供了依据。

18、周铁镇分水村分水31号的周女士在1986年办了一个小加工厂，今年计划扩大生产规模，需要变更工商行政执照，她去办理执照变更时被告知需要当年的办厂批复。周女士在家里和厂办公室找了很长时间都没有找到办厂批复，于是她来到档案馆查找，我问明情况后在南新镇文书档案里找到了1986年计经委发的关于同意办厂的批复，给周女士出具了证明。19、2013年5月22日，我接待了来自张渚小河头34号的余一平同志，他是善卷人，因房产问题需要他出具结婚与离婚证明，我利用电脑迅速给他查阅了1976年的结婚证与2007年的离婚证，为他出具了证明材料，让他满意地回去了。

20、富先生持新建镇政府的介绍信来查找本镇37名赤脚医生的任职时间，我热心接待了他，为他把我馆保存的1970年到1996年的赤脚医生名册拿出来让其翻阅，并告知富先生在需要复印的地方做好记号。付先生对照他拿来的赤脚医生名单认真翻阅，并且在需要复印的地方做好了记号。我按照富先生的要求给他复印出证，共出具证明63份，富先生十分满意。21、2013年5月31日，来了一家三口人，他们是大浦镇方钱村的徐新达、范满仙、徐林，徐林是独生子女，明年他母亲满60岁，按规定可以享受独生子女补贴，徐新达1981年结的婚，由于保管不善，结婚证遗失了，要求查询原来的存根，我立即用电脑查询，把徐新达的名子输入电脑，结果没有，再用范满仙的名子一查，出来了，原来徐新达的新写成兴了，我立刻给他们出具了证明。22、2013年5月，团市委工作人员梁未来馆要求查询中国共产主义青年团宜兴县委会的成立时间。查档接待人员在系统内输入关键字查询，但是共青团成立时间较早，未能找到当时成立的批文。接待人员于是在市委、市政府、共青团全宗内查找相关全宗，但是梁未不能确定共产主义青年团宜兴县委会的成立大概时间，这就造成了查阅时间跨度大，需翻阅档案较多的难题。后接待人员灵机一动，想到每个单位的全宗卷内都有机构沿革简介，于是拿出共青团的全宗卷，上面清楚的写明了中国共产主义青年团宜兴县委员会成立于民国16年。1949年6月成立筹备委员会。根据这一线索，快速的找到了相关档案，解决了难题。23、2013年6月7日，我接待了来自无锡正言律师事务所的李进军律师，因经济纠纷引起诉讼，他要查询被告人的婚姻状况，我要求他出具人民法院受理案件通知书后，我为他调阅了蒋顺芝与徐云芬的婚姻状况，调出了宜丰乡档号为0541-003-0018-0052的卷宗，证明蒋顺芝与徐云芬是夫妻关系。24、2013年6月24日，人民法院来了两位法官，李家兴和王煜，他们在执行中要求查阅沈建标、蒋照余、蒋惠莲、李海强、邵进、卢志岐、徐芬娣七个当事人的婚姻状况，有五十年代出生的，有六十年代出生的，有七十年代出生的，还有八0后，九0后的，时间跨度长，其档案有老式立卷，有新式立卷，查阅时要用两种方法查阅，我用了6分钟的时间，全部给他们调出了，出具七份证明，复印材料18页，他俩兴奋地说，现在数字化后，查档方便、快捷，效率太高了。25、2013年7月20日，我接待了宜兴市导向法律咨询事务所的唐奇律师，他受委托人的委托，要查询四对当事人的婚姻状况，我接到介绍信后，迅速用电脑查询，只用了三分钟就查好了刘德芳、盛小全、何旭峰、闵建芳的婚姻档案，为他出具了12页的证明材料。

26、丁蜀镇中袁村民高国荣，1998年离开家乡到四川成都发展，一直在外，很少回家，今年回来后才知道，当过村干部的有生活补贴，他8月16日来到档案馆查找材料，他是1988年3月当选为村支部书记的，一直干到1997年辞职，他给他调阅了原川埠公社和丁蜀镇有关干部任免文件，共查到该同志任免文件12页，为其享受补贴提供了证据。27、8月19日，我接待了三门峡市湖滨区人民法院万学才、李云等三位同志，他们要调查钱亚君的婚姻登记相关资料。他们出具了他们法院的介绍信，我迅速给他调阅了婚姻登记目录，在2007年中查到了钱亚君的结婚登记，后来又说这是他现在的妻子，后来又仔细查找婚姻登记目录，在1996年中找到了钱亚君和前妻的结婚登记和离婚登记，我给他们出具了三份证明，为他们的工作查案提供了证据。28、2013年8月21日，我接待了江苏省宜兴市张渚镇犊山村杨家18号的陈婷，陈婷带来了一张委托书及委托人萧丽荣和陈自已的身份证。她要查询肖建平(萧丽荣的丈夫)的1998年的土地承包，因为要办理生育二胎需要提供1998年土地承包的土地证，但是由于各种原因当时村会计没有给他们，经村委查询1998年时南洋桥龙咀组的土地承包人为肖建平，身份证又因为后来人口普查统一改成了萧，实际底根上的名字为肖建平，现萧丽荣委托陈婷来查询我馆中的土地承包材料，我们很快就在新建镇的1目录472卷中找到了肖建平的名字，为她出具了证明，她满意的走了。29、8月23日下午，中美环境有限公司的周女士持公司介绍信来我馆查询本公司员工任某工程师任职资格的文件，我接待了周女士，认真询问了周女士关于任先生取得工程师资格的时间和类别，在查档软件组合查询里输入“资格”、“通知”在责任者栏里输入“锡”，在成文日期栏里输入“2005”，档号栏里输入“409”搜索出4条结果，打开其中一条查找，查到了任某的名字。我为周女士出具了证明，周女士满意地离开了。

30、今年，市教育局对全市所有幼儿园招收5名事业幼师，通过对符合招收条件的幼师队伍中进行层层筛选，最终选拔出5名优秀的幼师，把个人档案归入市教育局备案。吉龙根的女儿吉春丽就是其中一位，她2000年幼师毕业，一直在实验幼儿园做合同工，这次成绩入围，一家人为此都十分兴奋，在办理入档手续中需出具一份毕业证明，吉龙根替女儿到市档案馆查档取证，档案馆工作人员从教师进修学样全宗里很快找到了吉春丽1999——2000年无锡师范学校脱产幼师（2）班学生学籍表，复印一份，作为她顺利转正提供了翔实的原始依据。31、2013年8月30日，我接待来自丁蜀镇蠡西8号102室的王新琪。他是破产企业建陶厂的员工，根据有关规定他若能找到10年的练泥的特殊工种就能提前10年退休。由于破产企业的工资单没有数字化，我们只能手工翻阅，在建陶厂期间王新琪不是这个写法，而是王兴其，加上当事人眼睛不是很好，经过大家的努力，终于在10年的工资单，共22本档案中找到其练泥的特殊工种。为他能提前10年退休提供了充分的证据。32、2013年9月2日，我接待来自芳桥镇邮堂村上宅43号的胡其章。他为其兄胡永章查阅婚姻档案，因为胡永章在前几天因为车祸而身亡，家里因财产分割而引发矛盾。其需要胡永章与2任妻子的离婚档案，在婚姻档案中很快找到了与第一任妻子的离婚协议，第二任的却不在其中。后来在法院的诉讼档案中发现与第二任妻子的离婚档案，因为法院的档案还没有数字化，我们在三楼法院民事档案中找到他们离婚档案。我给他为了2份的离婚档案，为他提供了依据。33、2013年09月02日，来自江苏省谋盛律师事务所的陶洁来我馆查询喻益和蒋亚锋的婚姻登记信息。因为是律师前来查阅他的被告人的材料，需要出具工作证、介绍信以及立案通知书。在出示了相关证件和证明后,我接待她,并在我馆查询系统中婚姻档案专题中输入男方姓名和女方姓名，结果显示无结果。后来知道，这两个人结婚可能在2008年，于是在归档文件中再输入男方姓名和女方姓名，结果显示了其婚姻状况。最后打印并出证。

34、家住江苏省宜兴市徐舍镇潘东村的张先生到了退休年龄要办理退休，听说村干部任职时间可以算工龄，于是在9月4日上午来我馆查询其1989年至1996年在潘家坝乡任村主任和村书记的任免文件，我认真接待了张先生，问清楚查询年代后，在查档软件题名栏里输入张先生的名字，未搜索到想要的结果，于是我调出了张先生任免所在年代的卷宗与其一起翻寻，找到了张先生的任免文件，我为张先生出具了三份证明，张先生十分满意。35、2013年9月9日，江苏省宜兴市徐舍镇表画街198号的宗晨曦同志，前来我馆查询2008宜证民内字第112号公证书，由于公证档案刚进来，还没有数字化，目录也没有录入，这给我们查询带来了很多困难，我们就从手工查起，到二楼库房，按档案的排列顺序，在474盒，6612卷中找到了她所要的资料，我给他复印了一份，为他提供了依据。36、2013年9月9日，我接待了宜兴市水利农机局的余希佼同志，她要查询他们局里蒋红芳和袁正华两位同志的报到证。她带着介绍信来到窗口，具体情况也不清楚，我让她打电话询问了报到的年代，毕业院校等情况后，分别在人事局10目录里266卷和水利农机局2目录里398卷中找到了蒋红芳和袁正华的报到介绍信，立刻为她复印出证两份，她满意的走了。

37、在苏州上班的潘晓清其父潘志范1974年已故，曾在丁蜀镇陶研所上班，现母亲所住的房子要领房产证，需出具父亲死亡证明，潘母在家一时找不到其夫的死亡材料，于是让儿子到派出所去查原始存根，潘晓明到丁蜀镇派出所户籍科查找未有结果，就立马赶到市档案馆查找线索，我们工作人员在1974年人事局的发文中找到了相关材料，《关于潘志范同志死亡后抚恤及其遗属生活补助问题的复函》，这份材料能间接证明潘志范死亡时间，为母亲领房产证起到旁证作用。38、2013年9月26日，我接待来自宜城街道社区工作人员和一位身患重病的男士严兴木，据了解严兴木生活条件不好，没有住的地方，所以他想申请廉租房，需要他2010年时候的离婚档案。2008年至2011年的民政局的婚姻档案才进馆2天，没有整理和排序，根本无从下手。街道办事人员和我们说今天是申请这批廉租房的最后一天了，加上严兴木一直住院，今天医院才肯让他出来一会。我们向领导汇报，最后通过翻阅目录，一个个寻找严兴木的名字，找到后去库房找2010年婚姻档案3目录离婚档案，经过千辛万苦终于找到严兴木的离婚档案。帮他出证一份档案，为他申请廉租房提供了有力的证据。39、2013年10月12日我接待了来自市检察院的张晓勇和尹志亚，他们需要找关于赵听华所有刑事和执行卷宗。据了解赵听华在90年代是一位领导，因为作风不良，贪污受贿，被判刑。这几年赵听华一直在上诉，这次江苏省检察厅需要赵听华的所有卷宗，以便使用。根据提供的资料，我在三楼301库房共找到6本卷，提供给他们翻阅。最后他们想拿走这6本卷宗，因为这几本卷宗是法院进馆档案，我们没有权利将法院的档案借出去。通过请示领导，他们需要开具他们本单位和法院的同意借出的介绍信。通过解释，他们分别去检察院和法院开具了介绍信，最后我将这6卷档案登记在册，给他们签字。他们顺利拿到卷宗，为他们以后的工作提供了很大的帮助。40、2013年10月14日，来自江苏省宜兴市湖洑镇洑西村七里棚157号的杨化桂与其同事来到我馆，查找洑西村八十年代的林权证，并出具了湖洑镇人民政府的介绍信。当地村民需要镇政府提供当时占用土地的相关手续，经查询发现，洑西村是由九龙大队和油车大队合并，所以出具了九龙大队和油车大队的林权证。41、2013年10月16日，江苏省宜兴市宜城街道阳羡新村7号302室的王巧妹需要查阅档案。经询问，需要2002年的宜兴航运公司宜城分公司的职工退休审批表，目的是为了证明当初人保局有注明是否享受5%的补助费。在文书档案中输入提名为审批表，成文日期伟2002，找到一本社保局的企业职工退休审批表，王巧妹最终找到自己的材料。

42、今年九月份市政府出台了一个政策，对1983年被辞退的农村的且当时未安排其他工作的民办教师进行补助，许多被辞退的民办教师听说了这个政策，不管符合不符合条件，纷纷上交了资料到教育局，教育局工作人员一时无法甄别哪些人符合条件，哪些人不符合条件，人事科周先生便来到我馆查询相关资料，我接待了周先生，认真听取了周先生的陈述，按照周先生的要求，在教育局文书档案里查到了1983年辞退的共401名民办教师的名单。我为周先生出具了证明。

43、原宜兴陶瓷公司领导吴国民，今年就要到退休年龄了，他在1964至1966年在金坛、句容、江宁、溧阳参加过社教运动，按政策规定，可以计算工龄，为此，10月18日他专程来我馆查阅有关材料，我接待了他，为他提供了社教名册，为他补加工龄提供了依据。

44、家住芳桥的王乾村的姚元宝，曾经在70~80年代，是农村“八大员”之一的农技员。按照有关规定，“八大员”可以享受国家社保政策。但他由于缺少证据，一直没有办理。最近看到镇里以前的同事都开始拿补贴了，经人介绍以后才知道可以来档案局查询当年的档案材料。局查档工作人员接待以后在芳桥镇全宗内查找有关农技员的档案材料，在查找无果之后，又从农业局档案着手，最后在农业局全宗的有关农技员名册内，分明找到了73年和80年的记载有姚元宝名字并标明为农技员且68至70年在句容农校学习的档案材料，为其办理社保提供了依据。45、11月1日下午，湖父镇银湖村的俞女士一行三人来我馆查阅俞女士已故父亲俞洪生农村建造房子的许可审批表，我接待了俞女士，向俞女士要相关证明来证明她与俞洪生的父女关系，俞女士出具了一份公证书，我看了一下，公证书内容可以证明她们的父女关系。我询问了俞女士她父亲建房的时间，俞女士说自己也不清楚，大概在八几年，我从库房里调出湖父镇从1982年到1986年的建房许可审批表案卷让俞女士翻找，俞女士在1985年的案卷里找出她父亲的建房许可审批表，我为俞女士出具了证明，俞女士十分满意。

46、随着新农村的发展，农民的土地越来越得到重视和使用。2013年11月14日，我接待了来自宜兴市西渚镇金楼村石牛岗76号的陈红芬和熊荣根，据了解他们因为长年不在乡下，自己有多少土地早已忘记，土地证也已经遗失。现在他们村里有相关补贴，他们也享受不到，根据他们提供的信息内容，我为他们提供调卷，终于在元上乡98年的土地承包里面找到了他们需要的相关资料，为他们拿相关补贴提供了有力的证据。47、2013年11月15日，高塍镇的王勤芳来到我馆，需要查1979年进单位与1994年离开单位的相关手续。题名输入王勤芳，找到1988年的“本局关于全民集体计内计外临时、季节工、集体合同制工人的批复”。在这本材料中找到王勤芳属于高塍农机厂1988年转为计划内临时工。她说自己当时是开后门进单位的，于是确定1979年没有相关招工手续。后又找到1993年高塍农机厂的签约手续，签约时间是1993-1994年，一共出证3份。48、2013年11月20日，来自湖滏的林红仙与她的女儿来到我馆，查询1992年与刁小坤的离婚档案。确定其1992年在湖滏民政局办的离婚登记。在我馆查档窗口婚姻档案中分别输入林红仙、刁小坤，都未查到离婚档案。又查了林红仙与蒋金龙再婚的结婚档案也未查到离婚信息。最后，考虑到她现在的女儿是第二胎，于是在文书档案里，输入林红仙，找到其1997年生育二胎的材料，在材料中找到林红仙与刁小坤的离婚证。事情圆满解决。49、2013年11月22日，江苏省宜兴市人民法院的马正烨来到我馆查阅“宋建祥”与马荷珍的婚姻材料，后法院工作人员拿出宋建祥的1996年的法院离婚调解书。发现，案卷上名字为“宗建大”。所以法院工作人员需要我把此卷（204-3-1996-1825正卷、副卷）都带走。通过请示领导，得到结果。若需借阅正卷中的“离婚调解书”，则只需要单位开介绍信，方可借阅；若需正卷、副卷都借阅，需由市法院办公室主任签字，开出介绍信，方可借阅。

50、家住江苏省宜兴市丁蜀镇东风新村的胡女士于1980年到2003年期间在青瓷厂工作，这个月底年满50周岁，要办理退休，她曾经在窑务车间工作了几年，具体时间记不清楚了，记得做到1989年。听说特殊工种满九周年可以提前五年退休，不满九周年也可以多算工龄，于是周女士在12月5日一大早带家人来档案局查找可以证明她特殊工种的档案。我接待了她们，问明情况后，我调出青瓷厂1980年到1990年的工资档案跟她们一起翻找，找出了能够证明周女士在窑务车间工作第一个月、中间一个月、最后一个月的工资单，为周女士出具了证明。周女士算了一下特殊工种时间有七年多，估计可以加算两年多工龄，很是高兴。

（撰写人：郝文高、杨琳、田永伟、史月波、金枝蕾、宗群伟）

5.二0一三年春运安全责任书 篇五

按照常州市公安局交巡警支队2013年春运工作实施意见，为了确保春运安全，严防死守杜绝重大交通事故，力争不发生事故，现将安全责任落实到人。

一、认真参加公司安全教育和学习，努力提高自身的安全意识，牢固树立安全第一的思想。

二、三、严格执行安全法规，遵章守纪，文明开车。承诺100%不超载、不超速、不强行超车和会车、不酒后开

车、不违章开车、不开不良陋习车。

四、坚持做好车辆的日常例行保养工作，确保车辆的良好的技术

状况，杜绝带病开车。

五、注意劳逸结合，合理安排好工作和休息，严格执行日间连续

运行不超过4小时，夜间连续驾驶不超过2小时，每次停车休息20分钟的规定，不开疲劳车。

六、监护好车上GPS卫星定位系统，严防维修车辆和日常的人

为损坏，确保GPS的完好使用。

以上安全责任必须认真遵守、信守诺言，坚决落实，确保公司的春运安全落到实处。

驾驶员：

年月日

关于建立安全管理工作领导小组的决定

为了强化危险品运输的安全责任，更好的规范驾驶人员的交通安全行为和安全操作流程，确保公司的安全管理落实到位。特建立由安全第一责任人为主体的安全管理工作领导小组。

组长：组员：

二0一三年一月

关于建立二0一三年春运安管领导小组的决定

遵照常州市公安局交巡警支队2013年春运工作实施方案的精神，为切实加强公司春运安全工作，特建立公司春运安管工作领导小组。

组长：组员：

6.运行车间二0一三年工作总结 篇六

二0一二年，运行车间在公司的正确领导下，严格执行安全管理制度，细心做好设备维护保养，精心做好燃烧调整，不断加大技术培训力度，不断加强车间人员管理，狠抓卫生区域清理，通过一系列行之有效的工作，保证了设备全安全稳定运行，提高了人员操作水平和应急处理能力，为公司发展提供了有力保障。现将二0一二年工作总结如下：

一、把好安全关，为公司保驾护航。

1.安全生产是企业生产的永恒主题，更是经济效益的重要，我 们应始终把“安全工作放在重之又重的位置，从抓员工安全教育入手，培训员工操作技能，落实安全责任制，加大考核力度。从而大大夯实了安全生产基础，稳定了安全生产局面。2．加强危险点的预防控制，加强运行人员对现实存在的危险点的认识，克服麻痹思想和侥幸心理，提高自我保护能力，以及弥补由于技术业务不精，作业流程不熟悉引发事故的不足。3.加强运行人员操作规范化。严格执行《两票三制》制度，有效防止了运行人员随意或不自觉的行为而导致违章甚至误操作事故的发生。在正常运行监视操作过程中，从技术措施上有效地遏制误操作事故的发生。4．加强设备巡视，确保设备安全。设备巡视是运行常规工作之一，通过设备巡视能够及时掌握设备的运行情况，在第一时间发现设备存在的缺陷，采取有效措施消除缺陷，确保设备的安全、健康持续运行。各专业除日常的每班定期巡视工作以外，在设备超负荷运行和特殊天气、带缺陷运行时，进行有针对性的巡检为安全运行保好驾，护好航。

二、加强生产管理，提高生产效益

1、严格程序、严肃制度。根据公司生产管理制度，严格按章办事，按制度管理，按程序操作。发现设备异常填好设备缺陷单，要做到缺陷的及时发现、记录、汇报明确，确保设备缺陷在第一时间、第一地点通知到相关负责人和分管领导；在锅炉启动、停止和重大设备

切换时严格操作票制度，保证程序的严谨性和操作的正确性；检修处理设备缺陷时，当好工作许可人，严格办理工作票，按程序进行检查检修条件和检修环境符合要求后方可允许工作。

2、加强常规巡检与特定情况下巡检。夏季注意防高温，夏季各风机电机及转动设备处于高温状态或临高温状态，容易引发设备故障或突发故障，为此，车间加强对各转动设备电机加强巡检，及时记录温度变化，保证冷却水畅通，并做好应急准备工作，在风机电机温度较高的地方，配备轴流风机，白天温度高时，立即启动进行散热，在配电室风机接线口处，加装风扇，加强接线口处散热，根据气温变化，开启备用空调，保证配电系统安全。冬天做好防冻工作，在冬季供暖前，制定防冻措施及应急预案，根据气温变化，及时做好锅炉、管道、表计的保温工作，提前投入伴热管运行，保证仪表数据传输准确。运行中的锅炉根据气温变化及时开启、关闭有关疏水、定排、连排，加强对各设备的防冻保护。

3、加强指标分析，提高运行水平。车间根据煤质、渣、灰的化验数据变化，有针对性的调整锅炉燃烧方案，及时对各值进行运行技术指导。一是注意根据煤质颗粒注意加强风量和料层的控制；二是注意根据挥发份注意温度的控制，避免超温；三是注意根据水分变化做好应急准备工作四是加强指标分析工作，对于指标落后的班组进行分析，并督促进行整改总结。通过生产管理工作的紧抓不懈和指标管理工作的深入研究，为公司生产效益不断好转做出了较大的贡献。

三、狠抓人员管理，提升人员素质

1.加强运行人员正确操作操作票、工作票的训练，使运行人员对、每份操作票上所列安全措施是否正确，是否满足工作的需要以及工作票的不足之处都能查找出来，及时纠正和补充。加大个人技术培训力度，在各专业开展小范围的多种形式的现场培训，让运行人员及时、正确掌握设备的特性和运行注意事项。

2.鼓励激发大家的学习积极性，提高大家的综合素质.对每位进 厂的新学员配备专门的师傅，积极传授老职工的技术和经验，积极发挥好老职工的传、帮、带的作用，同时在传授新职工技术的同时，使

老职工进一步巩固了掌握的知识，车间通过定期考察新职工的学习情况、掌握技术情况，使新职工较为迅速的掌握了工作技巧，并按着正确的学习道路不断进步。

四、网格化卫生管理，不留卫生死角。根据今年局创卫工作要求，对车间所属卫生区域进行了自查、彻底清理，对楼梯间、泵房、配电 室进行了清石块、清杂物、清油渍、清尘土的卫生清理工作，保证各 控制室内物品摆放整齐、秩序井然，保证所属设备卫生区域窗明几净； 对所属绿化带做到定期浇水、定期施肥、定期除草、定期管理，保证 了所属绿带化环境优美、干净整洁，为公司创造了良好的企业文化和 发展环境。

五、加大外网管理力度，降低管网损耗

通过加强外网管理，建立外网不间断巡查机制和应急处理机制，保证了外部管网的安全运行。针对外网蒸汽管道管线长、交叉管路多的特点，公司制定了分片、分段、分时间负责制，安排专人不间断对外网管道进行巡查，通过巡查，先后发现多处因外部施工单位施工影响管网安全运行的现象，都及时进行了协商处理。先后发现疏水、沙眼、伸缩器损坏等多处漏点，及时进行了维修处理，有效降低了管网损耗，对公司安全经济运行做出了较大的贡献

六、做好水质和煤质化验工作，把水汽化验工作放在保安全、保运行的重要高度来抓。时刻注意水汽硬度、钠、PH值、溶解氧等参数的变化，发现问题及时处理，发现化验数据超标及时进行加药或开启连排，加强连排、定排的监督工作，加强反渗透等设备的维护、保养、清洗，定期更换滤芯并做好保养记录，确保设备良好运行，保证锅炉供水和蒸汽品质合格；其次继续保持好入炉煤与入厂煤的化验工作，保证化验数据的准确性和及时性，在进煤期间，由于入炉煤及灰、渣的化验同入厂煤的化验必须在当天同步完成，化验人员经常加班加点来保证化验工作当日完成，真正做到了“当日事当日毕”，通过化验人员的辛苦付出和不懈努力，保证了全年化验数据准确无误，为锅炉经济调整提供了准确的参考，为公司安全经济运行做出了较大的贡献。

七、存在的不足及下步工作目标

2012年，运行车间虽然了得了一些成绩，但也暴露出了一些问题与不足，主要体现在工作执行力度不够，工作不够扎实，有些工作程序不够清晰，在调动职工工作积极性上还需要下功夫、动脑筋，充分发挥好每一位职工的作用。这些问题都将严重影响车间乃至公司的发展，下步车间将有针对性、有目标、有措施的进行改进，用更加负责、更加扎实、更加细化的工作来改正工作中的不足。2013年，新的目标任务已经明确，随着下步城东热源厂的扩建，人员不足问题与技术力量薄弱问题将直接摆在我们面前，运行车间将对现有人员技术情况进行重新梳理，对新职工培训计划进行重新改进，对车间现有人员技术情况进行不断巩固提高，争取为公司下步发展提供一批素质过硬、技术过硬、业务精通的人才队伍，为公司又好又快发展做出应有的贡献。

运 行 车 间

7.二0一三年迎春团拜会策划方案 篇七

活动一：团拜会

主题：主题：迎新辞旧

畅想未来

一、时间、地点：

时间初步定为元月26日（腊月二十六），8：40分入会场，9：00时开始，10:30结束，地点在公司大礼堂（职工餐厅）。

二、组织领导：

为保证团拜会圆满完成，特成立迎春团拜会筹备领导小组。组 长：孙晓东 副组长：李世龙 夏兴明

成 员：桑占武、杨秀萍 祝建村 张红钰 周圣文 工作人员：李 瑛 何 伟 田文文 黄聚涛 王爱琴

聂 黎 张银凤 吴玉华 仇银山

（一）会场布置：

1、大厅顶拉宽红丝绸装饰，同时配以生肖形象汽球或其它彰显喜庆气氛的时尚原素。

2、后幕中心位置挂山泥标志，上面挂会标：山泥集团二0一四迎新春团拜会。

3、后幕两侧各悬挂红色灯笼一串，灯笼直径0.8－1米，每串9个，灯笼上制作金字对联一付，内容：“金蛇曼舞迎新春、铁骑腾飞展宏图”的堂口进行装饰。

4、礼堂窗户之间的空墙用“鞭炮、中国节”等挂件进行装饰。

会场布置工作由何伟、聂黎总体负责，元月18日前效果图设计完毕，效果图定稿以后，负责具体实施，元月23日前结束礼堂布置工作。

黄聚涛、聂黎在元月24日前将所有灯光、音响调试完毕，达到演出状态。

黄聚涛、安培高负责会场水、电、暖的保障工作。

（二）文件起草及通讯报道工作。

由田文文总体负责此项工作，具体分工为：田文文负责总体策划书、新春致辞、会议通知文件的起草，元月18日前，根据需要向组长分别递交初稿，何伟负责节目串词的起草，初稿元月18日前递交组长，聂黎负责摄像、照相以及记者的联系、接送等相关事宜

（三）节目

以山丹水泥厂、铁骑公司、张掖分厂、运销总公司、机关系统为单位，各单位出节目3个，因职工餐厅没有舞台和灯光效果，节目以唱、相声、小品、诗歌朗诵、快板为主，舞蹈类不易人员过多。

节目主持人：陈多文

各单位节目的具体联系工作由何伟负责，包括节目内容、彩排时间等，随时向组长汇报相关情况，并在团拜会当天做好化

装间的安排布置工作。

节目演出期间，李英负责准备四束鲜花，组织2男2女4名同志献花。

（四）桌椅租借布置及团拜会物品的采购

1、此项工作由李英总体负责，确保桌椅1月24日到位。

2、团拜会按14桌准备，桌布用纯白色，中间摆花瓶，红酒，饮料，高脚杯，餐巾纸，桌签等。每桌4盘水果：小金橘、提子、苹果、香蕉、每桌2盘干果：大板瓜子、花生。以上物品由王爱琴具体负责采购筹备，1月24日前全部到位。

（五）礼仪、服务人员安排。

由李英总体负责，人员从各单位抽调。抽调人员元月25日早8：00到位。

（六）车辆安排：

由钟兴荣负责，参加人员拟定以后，在元月24日前提出书面车辆安排计划。

（七）安全保卫工作：

由仇银山负责，做好会议期间的安全保卫和车辆停放工作。

三、团拜会议程

1、新春致辞。

2、董事会成员向员工致谢、祝酒。

3、观看文艺节目。

4、文艺节目结束后，公司领导慰问演职人员，并合影留念。

5、团拜会结束。

四、参加人员

副职以上干部、劳动模范共153人。公司机关(50人)吴兴虎 孙晓东 夏兴明 祝建村 杨秀萍 李广晶 潘建兵 聂 辉 郭景龙 焦国成 王积明 车 航 何 伟 辛有温 李秀玲 钟兴荣 陈多文 史思文 叶玉珍 蒲丽娟 杨学文 窦志强 赵志芬 王生荣 李建军 李录忠 雷 亮 刘海琴 武学礼 丁维兵 王文庆 武建龙 赵国珍 刘新文 王军慧 龚艳梅 任晓艳 安培高 龙创国 郇玉银 卜晓宁 张 鹏 雷鸣光 马会玲 马 洁 王希堂 彭清湘 尹 斌 芦 芳 陈 婷

运销总公司(25人)

李世龙 吴玉忠 王 涛 张 靖 张勇利 汪 海 胡建辉 周文云 王 霞 黄晓琴 李世军 杨建新 徐 峰 梁 珑 周宏庆 彭玉芳 王 地 程国军 茹海龙 姚炳文 史继忠 樊 伟 王立国 周会云 尤 珺 张掖分厂（27人）

桑占武 李鹏冉 曹 兵 袁志彬 张典铭 李郁娥 玉 霞 魏 涛 姚永文 张小军 高志年 陶秀琴 胡金章 陈 新 王继军 梁玉华 王雪琴 董洪林 周军庆 陈兆泽 张 庆 王典生 任 龙 张建红 兰海国 肖 雁

薛成彪 山丹水泥厂（25人）：

张红钰 王积红 许德明 李辉志 陶玺新 晏盛国 王克本 惠荣德 桂新民 赵 龙 周 雁 刘希平高立爱 马耀吉 田平生 任 燕 唐育盛 赵路常 朱永峰 张忠德 陈正虎

汪世友

夏 玲 周得训 陈新华 山丹铁骑水泥公司（26人）

周圣文 许加寅 龙军国 黄聚涛 梁志栋 张文智 土仲侣 苏辉春 王庆华 李世海 刘泽民 施贵文 张自勇 张志新 慈玉华 陈吉平王永国 张 旭 王多智 张兴成 贾文谭 曾 虎 王文兰 张新琳 杨志荣 龚俊文 座次安排

1号桌： 吴兴虎 窦志强 刘希平郭景龙 徐 峰 蒲丽娟 张 靖 玉 霞 魏 涛 张 旭 卜晓宁

2号桌：孙晓东 许加寅 杨学文

吴玉忠 周宏庆 晏盛国 龚艳梅 任晓艳 姚永文 张小军 许德明

3号桌：李世龙 王积红 焦国成 王积明 车 航 陈多文 何 伟 彭玉芳 黄晓琴 李郁娥 慈玉华

4号桌：桑占武 聂 辉 李辉志 辛有温 雷 亮 刘海琴 汪 海 胡建辉 梁玉华 王雪琴 薛成彪

5号桌：杨秀萍 史思文 叶玉珍 钟兴荣 赵志芬 王军慧 芦 芳 王 涛 张勇利 高志年 陶秀琴

6号桌：夏兴明 王生荣 李建军 李录忠 武学礼 李秀玲 周文云 王 霞 周军庆 陈兆泽 周 雁

7号桌：祝建村 张文智 王文庆 陶玺新 丁维兵 武建龙

赵国珍 李世军 梁 珑 董洪林 肖 雁

8号桌：李广晶 陈 新 龙创国 刘新文 安培高 王 地 程国军 王继军 王克本 惠荣德 苏辉春

9号桌：潘建兵 郇玉银 张 鹏 雷鸣光 马会玲 茹海龙

姚炳文 桂新民 赵 龙 夏 玲 周得训

10号桌：张红钰 田平生 张忠德 陈正虎 任 燕 张 庆 王典生 唐育盛 王希堂 马 洁 陈 婷

11号桌：龙军国 胡金章 张志新 王立国 周会云 赵路常 朱永峰 陈新华 彭清湘 尹 斌

12号桌：周圣文 梁志栋 刘泽民 黄聚涛 土仲侣 李世海 施贵文 张自勇 陈吉平王永国 龚俊文

13号桌：李鹏冉 袁志彬 张典铭 张建红 兰海国 史继忠 樊 伟 尤 珺 高立爱 马耀吉 任 龙

14号桌：曹 兵 杨建新 王庆华 汪世友 王多智 张兴成贾文谭 曾 虎 王文兰 张新琳 杨志荣

活动二：喜迎新年 除夕之夜包饺子

一、时间：2月26日（农历腊月三十日日、除夕）

二、地点：各片区自行安排

三、活动安排：

1、公司食堂负责值班人员和铁骑上班人员的送饺子工作，在铁骑公司设2-3个点现场煮。

参加活动领导： 桑占武、周圣文

2、山丹片和张掖分厂停产，留守人员发年夜饭补助，值班人员自行安排。

活动三：恭贺新禧 正月初一拜大年

一、时间：2月10日（农历正月初一）

二、地点：张掖和山丹不组织安排，只安排在公司和铁骑公司。

三、活动安排：

8.路鹏公司二0一三年半年工作总结 篇八

2013年，路鹏公司在上级公司领导的大力支持和帮助下，以科学发展观为统领，紧紧围绕“科学、高效、竞争、创新”的工作方针，按照“促销售、保利润、厚蓄势、少投资”的经营思路，真抓实干，奋发进取，强化安全管理，狠抓经营销售，重视班子队伍建设，实现公司各项工作安全、稳定、有序开展。下面将上半年经营情况及完成的主要工作作一总结汇报。

一、经营销售情况

上半年累计销售油品10113.85吨，比上年同期减少1547.43吨，相比下降13.27%（2012年同期销售11661.28吨）；主营业务（油品销售）收入7599.31万元，较上年同期下降18.20%（上年9290.31万元）；实现净利润63.92万元，较上年增长32.9%（上年48.09万元）；毛利率平均在6.28%（去年同期平均毛利率在4.24%）。完成半年目标利润的33.7%。

（一）造成经营销售利润下滑的原因，有以下几个方面： 一是受国内经济大环境的影响较大，年初以来高速车流量明显下降，从服务区统计的数据看，总体与去年相比车流量下降约30%，京藏高速更为明显。同时，油品调价机制改变后，油品零售价格整体呈下降趋势，销售收入也随之下降。

二是服务区增多，市场份额分散30%以上，京新高速通车后，宣化南服务区、洋河服务区分散一部分车流量，京藏高速中石油、中石化扩大了市场供应，分散市场份额20%以上。

三是张涿高速通车后，分流京新高速大部分车辆，加之沙城服 务区东10公里处“下营超限站”的影响，大部车辆不加油、怕超重、赶时间，不加油、不加水，造成在沙城服务区临时停留车辆较往年显明减少。

四是大部分客户持中石化“油卡”加油的明显增多，於家梁服务区多次出现因客户加油后，发现发票不带中石化标识，而让退油的问题，有很多客户用能否用“油卡”加油来识别真假，造成客户流失。用“油卡”加油有两个方面，一方面客户带现金的少了，不安全；另一方面供货货主与车主用“油卡”结算运费，车主不得不在能用“油卡”的加油站加油。

五是积极创新，大胆改革的力度还不够。面对市场不景气的实际情况，年初，没有充分认识到市场的变化规律，没有紧紧把握市场，开拓市场，有观望、等待的思想观念，公司四个单位虽然从6月份开始抓促销、抓销售，但还是慢了，在宣化南、洋河服务区大力搞促销活动的时期，我们没有与其竞争，客户“走了”再回来，是要负责更大努力和代价的。

（二）采取的经营措施

1、加大力度抓促销。

一是开展了优惠促销活动。为紧紧抓住销售黄金期的油品销售，从6月1日开始，各单位组织了为期60天的优惠促销活动，凡单次加油在1200元以上的客户每升优惠0.1元。通过悬挂广告条幅、印发宣传资料等宣传活动，对销售起到了较好地促进作用。销售量比前两个月有所提高。四个单位经理，带领职工到收费站、服务区发放宣传资料，主动我了解周边市场，掌握竞争对手的促销手段，制定可行措施抓促销。

二是联系大客户促销。通过近几年与客户建立的关系档案，主 2 动与过往大车队联系，帮助解决过往途中的实际困难，加油每升优惠0.1元，并实时通报路况信息，这样做到了服务与促销有机的结合。沙城、於家梁服务区通过与大客户联系，已建立了三个大车队近100辆不间断加油；水泉沟加油站通过与周边施工队联系并达成供油协议，万全服务区利用旅游、季节蔬菜等销售旺季，加大力度与蔬菜车队、旅游团队联系，开设服务站点，加大促销力度，对提高销售起到了促进作用。

三是提供免费服务项目。为提高服务质量，增强服务区的良好信誉，公司所属服务区、加油站最大限度地挖掘潜能。於家梁、沙城、万全、水泉沟四个单位各购买了一台小型洗车机，为过往大车、小车免费洗车；为了方便顾客刷卡加油，各单位安装了POS机；於家梁服务区安装了太阳能热水器，可供过往加油车辆司机免费洗澡。这样既方便了客户，也增强了企业的信誉度。

2、降低费用增效益。

一是按照一岗多职、一专多能的用人原则，在合理增加个人收入的前提下，进一步精简人员，合并岗位，如油品计量员由加油站站长兼任，保安员与广场清洁工合并岗位，取消专职司机、事务员，人员编制总体减少15%。这样既提高工作效率，也减少了人员成本。沙城服务区班长刘海利，现在就担任“出纳员、计量员和后勤班长”，有时还协助经理处理办公室事务，她被誉为路鹏公司的“花木兰”。万全服务区经理张成，作为服务区唯一的干部，面对“人手少、任务重、头绪多”的境况下，忙里照外，勤勤恳恳，把服务区的各项工作处理的井井有条。二是加强节能降耗，在用水、用电、用煤、用油上，进一步精打细算，严格控制指标，减少不必要的开支。於家梁服务区为加油站更换了节能灯，节约电量达50%以上。沙城服务区在冬季取暖期，为窗户蒙上了塑料布，进行了保温处理，既提高了室内温度，也节约了用煤。

三是降低维修费用成本。在小型维修项目上，尽量组织自己的职工实施维修，减少雇用施工队而产生的不必要的费用开支。上半年，沙城服务区副经理任杰带领员工维修了“公厕上水管道漏水和锅炉房地面下沉”等工程，大家自己动手，加班加点，任劳任怨，为服务区节省费用上万元。万全服务区电工付江充分利用个人业务技能，能自已维修的不请外人修理，为服务区排除大量设备故障，保证了设备的正常运行。於家梁服务区经理周纪芳带领两名主管郭立业、孙玉强及职工自已动手，维修改造设备、设施，修堵围墙，利用就便器材制定宣传条幅，维修地面等节约费用上万元。

3、建立行之有效的奖惩措施，实施重奖重罚。

一是对干部当月奖惩对线，半年和年终完不成任务指标的，要扣除个人奖金的30%。

二是对员工当班奖惩对线，当班超出规定销售量的，当日按比例奖励给个人。

三是对销售有突出贡献的，如联系大客户、实施外销等有较大成绩的干部、员工，从节余奖金中给予重奖。

四是对经营销售不作为，无特殊原因，经营销售无改观的单位，其干部实施调离或降职、免职处理。

二、完成的主要工作

（一）研究制定公司年度工作规划，确定任务目标、奖惩措施。按照早计划、早安排、早实施的工作思路。公司结合服用区实际情况，于一月份制定了工作规划、工作目标、工作措施，按照上级公司的有关要求，制定了绩效挂钩办法，重奖重罚实施细则。确保服务区干部、职工及早进入角色，积极开展工作。

（二）加强队伍建设，注重人才培养，提高干部职工的思想素质和业务素质。按照抓经营先抓干部的工作思路，年初，公司结合去年的经营状况，在干部队伍中开展了如何经营、如何创新的大讨论，使干部进一步认清自己的角色，进一步理清工作思路。路鹏公司党支部，结合“十八大”和“两会”的召开，组织干部、职工及时收听收看大会新闻，了解国家大政方针，国家产业结构的变化，三月下旬，支部组织12名党员专题学习了十八大报告。

二、三月份利用销售淡季，结合新员工较多流动较大等情况，各区、站利用空闲时间，加强员工业务培训，提高员工素质和服务水平。为加强公司油品管理，不断提高业务主管的业务能力，规范油品计量管理秩序。公司于1月18日组织业务主管油品计量专业理论、技能考核；按照省安监局的要求，五六月份，公司有3人参加了 “安全管理人员”复训取证学习，6人参加了“主要负责人”复训、换证和取证学习。通过学习培训及考核，提高了干部的专业技能和综合素质，适应公司改革发展及工作岗位需要。

（三）做好安全防范，狠抓夜间管理，消除事故隐患。安全工作是公司管理工作的重中之重，夜间管理更是安全管理的重心，各 5 级人员必须高度重视，并常抓不懈。为此，我公司突出抓好夜间管理工作。於家梁服务区经理周继芳坚持跟班作业，有时候连续达一周时间，发现夜间值班人员睡岗或脱岗，坚决开除，有力地制止了员工上班睡觉现象；万全服务区经理张成常常住在车上，一有风吹草动，立即到达现场，夜间值班员工个个精神振作，坚守岗位。上半年服务区未发生一起偷盗事件；为了抓好夜间管理，路鹏公司总经理吴彦军多次深夜到基层突袭检查，及时解决存在的问题。通过上下齐心协力，我公司夜间管理工作取得了巨大的进步。为落实安全生产责任制，总公司与下属单位逐级签订了《安全管理责任书》，明确了各级的职责任务，提出了安全目标和要求；一月份，公司针对近车辆频繁发生超速、闯红灯等违规行为，结合“新交规”，组织干部司机学习了《车辆管理规定》，收看了相关影像资料；五月份，路鹏公司对各单位防雷防静电情况进行了检测，对存在不合格项，督促本单位进行整改；水泉沟加油站按照桥东区委的要求，进行了“防震减灾”应急演练；六月份，我公司开展了“安全生产月”活动，通过思想发动、警示教育、应急演练、隐患排查，从而提高了干部员工的安全防范意识和应急处置能力。其中，於家梁服务区在消防应急演练中表现突出，深受产业集团和联合石化领导的赞许。另外，我公司抓好“春节、两会、清明、五一”等重大节假日的安全管理，及时制定方案、安排值班、明确要求。上半年，各单位积极推进办理“安全标准化达标”工作，现水泉沟加油站已拿到了“安全标准化达标三级证书”。

（四）抓好油品管理，落实接卸制度，杜绝油品事故的发生。油品销售是我公司的主营业务，抓好油品的销售与管理是各单位的经营重心。我公司在抓好油品销售的同时，突出抓油品接卸工作。6 油品接卸必须严格遵守操作规程，坚持“五人接卸制”，单位一把手必须在场盯着，要亲自检查油品接卸各个环节，防止发生跑油、冒油和混油事故。上半年，我公司未发生一起油品事故。

（五）加强环境建设，严格设施设备管理，提升公司整体形象。我公司经营的服务区和加油站，是国家和地方的形象窗口单位，保持一个好的环境是最基本的要求。为此，我公司各单位抓好区站的美化绿化亮化工程。上半年，种植树苗百余棵，花草300平方米，各种瓜果蔬菜达3亩，既美好了环境，也为员工提供新鲜的蔬菜，同时节约了成本。在设施设备管理方面，三、四月份，公司组织对各单位的资产进行了清查，准确掌握了公司资产及设备设施的现状。期间，各单位对水泵、车辆、供电等设备进行了彻底地维修保养，并自发组织对部分设施进行了维修。为了加强设施设备维修的管理，公司再次下发了《工程建设维修管理规定》，既保证了工程建设的进度，又堵塞了漏洞。通过环境建设和对设施设备的维修更换，保证设施、设备的正常运行和完好率，即方便了顾客，又提升了单位形象。

（六）做好各级检查工作，创造良好社会环境。我公司高度重视，积极应对各类检查工作，先后接受了市工商局油品抽样检查，省市交通局运营检查，地方税务局年度财务稽查，市县质监局加油机计量检测抽查，县安监局、消防队安全防火大检查，产业集团公司的季度考核等检查30余次。通过一系列的检查和迎检准备，较好促进了公司的经营管理，也为公司的发展创造了良好的内外环境。特别是在历次的税务检查中，财务经理李晓光、会计裴卫民积极与税务 7 稽查人员解释、沟通，解决了较为复杂的问题，避免了大额罚款，为公司挽回了较大的财产损失。水泉沟加油站经理袁润斌针对桥东区职能部门检查频繁，随时做好迎检准备，无论是软件建设，还是硬件管理，都符合检查要求。

（七）深入开展“大讨论”活动，破解企业发展难题。党务建设是一个企业发展的重要内容，党的理论知识是企业发展的重要思想武器和法宝。为此，在上级公司的领导下，我公司于五、六月份认真开展了“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动。通过“制定方案、思想动员、学习讨论、书写心得、对标学习、自查自纠”等活动形式，查找出本单位存在的问题和薄弱环节，克服制约公司发展的思想障碍，探索出促进企业稳健经营、科学发展的新方法、新途径，有效激发干部员工的积极性和创造力，进一步提升路鹏公司建设发展的层次和品位。在活动中，每名党员能够对照标准自我剖析，抄写读书笔记10余万字，书写心得20余篇。於家梁服务区经理周继芳被通泰控股集团评为“二0一三年度优秀共产党员”。为了陶冶员工情操，倡导企业文化，增强团队凝聚力，展示公司的发展变化，我公司积极号召员工投稿，上半年，共有6篇稿件荣登《通泰产业集团简报》；三月份，水泉沟加油站被张家口市成品油行业管理协会评为“五星级加油站”；四月份，公司20名同志参加了怀安县党委组织的“绿化植树”活动；五月份，我公司18名同志参加了通泰产业集团组织的庆“五一”篮球比赛和拔河比赛，并取得了拔河比赛第一名；七月份，参加了通泰集团组织的“建党92周年”演讲比赛，获得了“优秀组织奖”。

四、存在的主要问题

一是经营销售收入与同期相比有所下降，净利润虽有提高，但 8 不够理想，未完成二季度及半年经济指标。

二是面对市场变化，经营措施、创新举措还不够及时，促销的力度还有待于进一步加大。

三是在经济形势不好的情况下，干部分析市场、解决问题的能力还有待于提高。

四是日常管理还不够严格，有些制度落实不到位，员工业务素质不高、服务意识不强，对经营销售有一定影响。今年五月份，沙城服务区外包餐厅在交接期间，发生餐厅员工自杀身亡事件，后经公司出面协调解决，事件才得以平息。这起事件，直接反映了外包单位人员管理松散，管理人员责任心不强。

五、由于公司实行减员增效，一人多岗，势必会造成事情头绪多，一人忙不过来，出现工作死角和工作脱节，长期下去会形成潜在的隐患。

五、下半年工作措施 主要突出三个方面的工作：

一是继续抓好服务与管理，提高服务质量，采取有效措施，进一步加大促销力度，扩宽外销渠道，提高销售收入和利润，努力完成年度任务目标。

二是继续抓好挖潜增效工作，在保证正常运营的基础上，大力抓好节能降耗（如水、电、油、人工、维修等），进一步降低费用和运营成本。

三是强化安全管理，狠抓制度落实。在学习培训、财务管理、安全建设、营销策划等方面，加强督导检查，及时纠正问题，确保 安全运营。

上半年已经过去，下半年面临的任务更为艰巨，我们坚信，有上级领导的支持，只要我们敬业务实、齐心协力，我们的目标一定能够实现。