缴纳社保的通知

缴纳社保的通知（精选11篇）

1.缴纳社保的通知 篇一

专注社保代理12年

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个人缴纳社保与公司缴纳社保的区别

社保的重要性不言而喻。根据国家规定，未缴足社保年限的中国公民都需要按时上缴社保。社保月月交，有的人是通过单位一起缴社保，有的人是自己缴社保，但其中的花费可是大不相同啊。

个人与公司区别

职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。

个人与单位所缴纳的险种有所不同

个人缴纳的社保又叫居民社保，如果你是城镇非农户口，购买的居民社保则被称为城镇居民社保；如果你是农村户口中的一员，所购买的居民社保就是我们常见的新农合。

但不同于单位统一缴纳的“五险一金”，以个人身份缴纳的社保只包括养老保险和医疗保险这两种。失业保险、工伤保险和生育保险并不做强制要求个人缴费。

而单位需要为员工们缴纳五险一金，这五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，还有一金为房公积金。

国家出台的《中华人民共和国劳动法》中有明确的法律条文规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

因此，单位为在职员工们缴纳社保是法律强制要求的，具有强制性，是任何企业都不得违抗的。

个人与单位缴纳的金额与比例有所不同

专注社保代理12年

以一般城市的数据为代表：

个人缴纳养老保险的比例占据8%，而事业用人单位则占据20%； 在医疗保险缴费比例中事业用人单位占据6%，而个人仅有2%； 在失业保险缴费比例中，用人单位2%，员工个人1%； 而在工伤保险和生育保险中，个人均未有缴费现象。享受险种待遇不同

根据个人购买的险种享受对应的待遇，而企业单位缴纳则能享受全面的“五险一金”的高待遇。

退休领保的时间不同

男性公民，不论是个人缴纳还是单位一起缴纳其退休领取养老金的年龄均在60岁之后：而女性则有区别，在单位工作且由单位参保的普通女职工在50岁可领取，而在职女干部需在55岁退休后方可领取，但个人缴纳参保的女性不论各种职位均需要在55岁才可退休领取。

个人与单位的养老保险金领取方式不同

个人参与社保缴纳，政府会有一定的补贴，个人也可根据自身情况多缴纳该月的费用，缴纳费用越高，相应获得的政府补贴也会越多，这些资金将全部归属于缴保人的账户余额当中。

在单位参保的员工，参加基本养老保险缴纳工作，在缴保人达到法定退休年龄时其社保缴费累计额满15年，则可当即开始按月领取基本养老保险金补贴；但如果该缴保人在达到法定退休年龄时缴费时间累积不足15年的，则应在缴费至满15年后，方可按月领取基本养老金。

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2.缴纳社保的通知 篇二

【关键词】社会保险；养老保险；医疗保险；灵活就业人员；参保人员

近年来，马鞍山市认真贯彻落实国家、省社会保障政策，结合实际，以改善民生为主线，积极探索推进社会保险事业快速发展的办法措施，社会保险制度体系进一步完善，社会保障水平明显提高。全市灵活就业人员的劳动事务代理工作，由市人力资源管理服务中心的事务代理科负责，帮助其代收代缴养老保险、医疗保险，接续社会保险关系等。

从2011年7月起，灵活结业人员缴纳社会保险费由传统、单一的现金缴费方式转变为办理社保卡，每月委托银行代为扣缴养老保险和医疗保险，实现了缴费方式上的重大变革。经过四年来的运行，在日常工作过程中发现了一些问题，经过调研和思考，现总结如下：

一、社会保险费缴费方式改变的原因

（一）社会保险覆盖面不断扩大

我市各级劳动保障部门把自由从业人员、被征地农民等灵活就业人员的社会保险参保、续保工作放在重要位置，狠抓参保登记审核，完善管理服务措施，使参保、续保人数大幅提高。将城镇养老保险覆盖范围扩大到被征地农民和农村劳动者。凡符合参保条件（从1996年起计算，按城镇基本养老保险的规定，个人补缴不低于15年的基本养老保险费后，男不满60周岁，女不满55周岁的被征地农民可以选择参加城镇基本养老保险）的被征地农民，经村、乡、区审核申报，社会保险经办机构批准，即可通过劳务代理机构参加养老保险。进一步扩大了我市城镇保险的覆盖面，截止目前全市灵活就业人员参保在库人数已达7万人，其中养老在职5万多人，医疗在职3万多人。

（二）人们的保险意识逐渐增强

通过报纸、电视等途径强化养老、医疗保险策宣传，让参保人员了解养老保险缴费的时间长短、缴费基数高低直接影响退休待遇，医疗保险间断缴费会影响住院费用的报销。使参保人员认识到社会保险和大家的生活息息相关，是社会大家庭安定团结、平安健康的重要保障。

（三）避免出现缴费高峰期

下一年度的养老保险和医疗保险的缴费标准，一般在每年的7、8月份出台。而医疗保险由于其自身的特殊性，只能提前交纳，而不能事后补缴。所以每年的7～9月份、12月份都会出现一次大规模的缴费高峰期，特别是医疗保险。全市的灵活就业人员已突破3万人，要在三个月之内完成所有参保人员的医疗续缴、部分养老保险续缴和补缴工作，工作量非常之大。我们采取了加开办事窗口、增加咨询台、提前上班时间、延迟下班时间等措施，但依然难以满足缴费高峰期的供需平衡。前来缴费的群众总是要排上几个小时的队，才能办好业务，疑问也不能得到最详尽的解答，这其中也不乏老人和孕妇，人身安全受到极大挑战。

（四）现金缴费的安全隐患

参保人员携带大量现金前来缴费，特别是遇到缴费高峰期，缴费人员多，常常要排上几个小时的队，才能轮到自己办业务，难免身体上有些劳累，思想上有些懈怠，这就会给不法分子可趁之机，盯上了老百姓省吃俭用用来买养老保险和医疗保险的血汗钱，把他们罪恶的双手伸向了老百姓的口袋。办好业务交钱的时候，猛然发现自己的钱不翼而飞，急的声泪俱下的例子屡见不鲜。特别是窗口单位现金缴费也存在大量的安全隐患，每天现金量几百万、甚至上千万，没有固定的安全防范措施，工作人员的人身安全和资金的安全，都很难实现保障。

二、社会保障卡扣缴社会保险费存在的问题

（一）参保人员的思想意识有待改进

灵活就业的参保人员当中，有的年龄较大（比如给自己孩子缴纳保险的中老年人），有的文化层次较低（比如下岗失业人员），他们共同的特点就是思想比较保守，不容易接受并使用新鲜事物。他们觉得每年来一两次，以现金的方式缴纳保险，一手交钱，一手拿发票，直观、方便。现在把钱交到银行，还不知道哪天扣，扣的对不对也不知道，钱扣了，一时还拿不到发票，不放心。所以对于办理社保卡，由银行代为扣缴每月的保险费，存在抵触情绪，宁愿每月到窗口来排队交现金，为推行工作带来了困难。

（二）不了解社保办理程序

办理社保卡，由银行代为扣缴社会保险费的工作才刚刚开始，很多人还不是很了解怎么去使用它。参保人员有社会保险关系转移、被用人单位重新招聘、与用人单位解除劳动合同或失业金领取完毕等情形的，不知道先要携带相关证件到窗口办理停保或续保手续，以为把钱存在卡里就行了。

（三）养老、医疗代扣混为一谈

有的参保人员，以为养老保险一张卡，医疗保险一张卡，手上办了两张社保卡，自己不知道钱应该存在哪张卡上，劳动事务代理实施扣款卡号和社保账号对不上，造成扣款失败。有的参保人员养老保险缴费年限已满15年或由于近期生活困难，不想再继续缴纳养老保险了，但医疗保险还想继续缴纳，没有到窗口办理养老保险报停手续，卡里却只存了医疗保险的钱，结果把医疗保险的钱扣成养老保险了，造成医疗保险缴纳出现中断或停保等问题，导致其医保卡不能正常使用，影响个人享受医疗保险待遇，由此造成的一切后果，也只能自己承担了。

（四）参保人员对扣款情况不够关注

有的参保人员把钱存在卡里，不经常去银行打印扣款明细了解自己社会保险费的扣款情况，有时会因个人存款不足、未和银行签约、卡号不对、未开通保险或存钱时间晚于扣款时间等情况而影响银行按时足额扣费，而自己却在很长一段时间里没有察觉到。这样也会容易出现社会保险中断或停保等问题。

（五）银行每月的扣款时间不確定

自2011年7月，采用办理社保卡，由银行代为扣缴社会保险费以来，每月银行的扣款时间不一致，有时一月扣几个月，有时几月不扣，有时月底扣，有时月头扣，这就容易出现参保人员因存款不足、存款时间晚于扣款时间等原因而造成扣款失败，影响参保人员享受原本应有的社保待遇。也加大了我们窗口工作人员对此类问题解释的工作量，有时还容易迁怒与我们，造成矛盾。

（六）购买居民医疗人员无法代扣社保

劳动事务代理人员购买了职工医疗保险，因未满一年不能享受，同时又购买居民医疗的，在享受居民医疗保险待遇后，又不及时将居民身份转换为城镇职工，造成养老保险、医疗保险均无法代扣。

三、解决灵活就业人员缴纳社会保险出现问题的幾点建议

（一）加大保险政策与流程宣传

印制宣传单页，分派到各个社区，再挨家挨户派送单页，由社区具体负责宣传工作。使参保人员逐渐接受办理社保卡，由银行代为扣缴社会保险费的缴费方式。同时也可以借助报纸、电视、网络等媒体的力量，对社会保险的相关政策法规进行宣传，并对提问率较高的问题进行集中回答。做到人人关心社保，人人了解社保。

（二）加大社区工作人员培训

由社区抽调专人进行社会保险业务的相关培训，在各社区设立社会保险咨询和查询点。这样既方便了参保人员就近咨询查询自己的社会保险，也缓解了我们窗口工作人员咨询查询社会保险的工作压力。

（三）利用银行网点有力资源

目前，全市灵活就业人员的养老保险和医疗保险，全部由劳动事务代理科负责。全科共有10人，面对全市灵活就业人员8万人，显然供需不成比例。办理社保卡，由银行代为扣缴社会保险费，可以利用银行网点众多的优势，分散参保人员对社会保险扣款情况的查询需求。可以自己在银行自助打印扣款明细，及时关注自己社会保险的扣款情况，及时发现问题及时解决。

（四）固定银行每月扣款时间

一旦银行确定每月的社会保险扣款时间，参保人员就应该在每月的扣款日前，存够自己当月的社保费，一旦出现因个人存款不足而造成的扣款失败，后果也只能由参保人员自己承担，会极大地减轻我们窗口人员对类似问题的解释量，减少矛盾。

（五）建议银行设立自助查询系统

如果能让银行和社保系统联网，窗口工作人员就能及时判断参保人员是否是因存款时间晚于扣款时间而造成的扣款不成功，是否给予补缴，不用参保人员再去银行打印扣款明细。银行也能及时判断是否因未签约或卡号不对而造成的扣款不成功，及时给予签约或修改，不用参保人员来窗口查询完再去指定的窗口签约修改。极大地方便了参保人员解决因社保卡代扣社会保险而出现的种种问题。

（六）及时更新网上社保查询系统

让信息管理中心积极配合，及时更新网上和自动查询机社保查询系统的数据。如果参保人员能在网上查询到自己最新的社保缴费情况，并和自己掌握的情况一致，会消除他们心里上的恐慌。足不出户就能了解自己的社保情况，也是一项极大的便民举措。

四、结束语

通过对灵活就业人员社会保险费缴费方式转变情况具体深入的调查研究，我们对现阶段劳动事务代理工作有了一个全面而客观的认识。对此，本文作者提出了一些看法和可行性建议，希望对缓解劳动事务代理工作有所帮助。

参考文献

[1]焦克源，刘鹏.完善社会保障制度与促进人的全面发展[J].理论前沿，2007，（1）.

[2]颜少君.社会保障制度的完善与劳动者权益保护[J].中国劳动关系学院学报2011，（4）.

[3]程艳.和谐社会视野下我国社会保障制度的完善[J].政治与法律，2007，（2）.

[4]张弥，王谢勇.对我国城乡社会保障体系建设与完善的问题分析[J].科学社会主义，2011，（3）.

3.关于个人缴纳社保的问题 篇三

有关参加养老保险的问题答复如下：

一、养老保险的有关政策

1、参加养老保险的人员。凡本县境内的城镇居民，各类企业职工、个体工商户、灵活就业人员、农民工以及外出务工人员均可以依法参加养老保险，享受养老保险待遇。

2、参保人员的退休条件。一是达到国家规定的法定退休年龄；二是参保人员从参保开始到法定退休年龄办理退休时一定要按规定足额缴纳养老保险费，累计缴费年限要满15周年。

3、养老保险费的缴交标准。以个体工商户身份参保的人员，其缴费比例为20%，月缴费基数为上年市月平工资的90%，即1284元/月×90%=1156元。2008缴费（2008年7月至2009年6月）需缴纳养老保险费为1156元/月×20%×12月=2774.40元。以后缴费根据市平工资作相应调整。

二、农民工返乡社会保险关系接续工作 我局为做好农民工返乡社会保险关系接续工作，投入大量人力物力，积极主动为农民工续保提供优质、高效服务，力争农民工应保尽保、应转应转，维护农民工合法的参保权益。

（一）我局为农民工参保开辟了“绿色通道”，开设了“返乡农民工社会保险咨询办理窗口”，不以任何理由拒绝为返乡农民工办理社会保险关系接续手续。

（二）简化续保手续，规范业务操作。返乡农民工只要凭原参保地社保经办机构发给的参保手册或证明，即可在我局直接办理新的参保手续。其它工作，如返乡农民工的养老保险关系和基金转移等手续，由我局商原社保经办机构办理。

（三）加强返乡农民工社会保险关系接续的宣传工作。我局印发2万余份《致全县城镇居民、各类企业职工、个体工商户、灵活就业人员、农民工、外出务工朋友的公开信》，通过各乡镇劳动保障平台加强对返乡农民工的政策宣传，鼓励返乡农民工接续社会保险。

三、吉安县社会保险局业务咨询办理电话0796-8442425

四、附《公开信》一封 二00九年三月二日 公开信 亲朋好友 相互转告 吉安县社会保险局致全县城镇居民、各类企业职工、个体工商户、灵活就业人员、农民工、外出务工朋友的公开信吉安县境内城镇居民、各类企业职工、个体工商户、灵活就业人员、农民工、外出务工朋友们： 参加社会保险，利国利已、利在当代、功在千秋。俗话说得好：“手中有粮，心中不慌”，你年富力强时参保，年老体弱时拿退休工资享福，何乐而不为。为了打消你参保的种种疑虑，我们以公开信的形式，简单向你介绍参保的基本方式和政策，欢迎你积极参保。

一、参加基本养老保险具有哪些优越性

1、基本养老保险是法定保险，是国家和地方政府的一种责任，这种保险优越性体现在投资人安全系数大，抗风险能力强。我县一年除征缴几千万元保险金外，中央和地方政府财政每年还以转移支付方式对社保资金进行充实。目前我县已有5500多名参保人员退休后在我局领退休工资，年发放额近5400万元。

退休人员感慨社保政策真好，就像进了保险箱。

2、国家建立退休工资正常调整机制，近十几年来几乎每年增加一次退休工资，参保人员真正得到了实惠。如我县企业退休人员2005年、2006年、2007年、2008年连续对退休人员增加工资，人月平均增加355元。

3、参保人员退休后，退休工资由社保局委托退休人员指定的银行发放。老年人活动则由居住地社区安排，体现老有所养，老有所乐。

二、温馨提醒你前来办理参保时的注意事项

1、县内城镇居民、各类企业职工、个体工商户、灵活就业人员、农民工、外出务工人员，都可以到县社保局申请参保。由本人或委托他人携带居民身份证、户口簿复印件各1份及2张一寸免冠相片来我局二楼服务大厅办理参保手续，我局在收到你缴纳的养老保险费后即刻为你建立个人账户。

2、在外地务工并参保的农民工，可到我局开具《接收证明》，将养老保险金和保险关系转回来，且在我县继续参保缴费15年以上，到达法定退休年龄，同城镇居民就业参保人员一视同仁，办理退休。

三、解答你对退休待遇方面的问题

1、退休条件：一要符合国家法定退休年龄，男性60周岁、女性50周岁；二是参保人员从参保开始到法定退休年龄办理退休时一定要足额缴费，缴费年限要满15周年以上。

2、办理退休时，须携带本人身份证、户口簿、养老保险手册到社保局申请办理。

3、参保人员退休工资计算办法:1995年10月1日以后参保的人员退休工资

由两部分组成，第一部分是基础养老金，即以参保人员退休时全市上在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年给发1%；第二部分是个人账户养老金，即以个人账户储存额除以计发月数。1995年9月30日前参保的人员退休工资，是按上述两部分计算后，再发给过渡性养老金。以后在正常调整机制下退休工资还会逐年增加。

4、目前我县已退休的人员月平均退休工资810元，退休人员的退休工资的多少与其身份、职业、户籍（指城镇户口和农村户口）无关，只与参保缴费的年限（即参保时间的长短）和缴费基数的高低相关。参保人参保时间越长，缴费基数越高，退休工资越多。

5、参保人员在退休前死亡的，其个人缴纳的养老保险费可连本带息一次性支付给其法定继承人。参保人员在退休后死亡的，可按规定享受丧葬抚恤待遇9920元（以后逐年增加）；假如退休时间短的，还可退回其个人账户余额中的个人缴费金额。

四、关于年龄偏大新参保人员的优惠政策

1、年龄偏大新参保人员，是指男性45至60周岁、女性35至55周岁的要求参保人员。对其参保执行二项优惠政策：一是可以往前补缴养老保险费，最早可推至1998年4月，补缴金额见下表。二是可以延续缴费时间，男性可以延续缴费至65周岁，女性可延续缴费至60周岁，年龄偏大人员在缴费15年的次月就可办理退休，按月享受退休工资。

2、对年龄偏大人员参保往前补

4.缴纳社保的通知 篇四

社保缴纳金额与工资的关系要看你是自己缴纳还是公司缴纳了。

1自己缴纳的，为当地社平工资的19%计算月交费金额，可选社平工资的40%、50%、60%、70%、80%、90%、100%交。与你工资多少无关 2公司缴纳的，a:你的工资大于社平工资3倍的，自己以社平工资的8%X3倍交付，单位交社平工资的20%X3倍

b,你的工资大于社平工资小于社平工资3倍的，以工资的8%交付，单位交工资X20% c.你的工资大于社平工资60%小于社平工资的，以社平工资工资的8%交付，单位交社平工资工资X20% d..你的工资小于社平工资60%，以社平工资工资60%的8%交付，单位交社平工资工资的60%X20%（所说的社平工资为当地上一年度社会平均工资）

5.缴纳社保的通知 篇五

黄某于2008年10月31日入职某公司，双方签订了为期两年的劳动合同。工作期间公司一直没为黄某办理缴纳社会保险，黄某多次催促公司为其缴纳社保未果后，于2010年5月离开公司不再上班。2010年8月，黄某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付其解除劳动关系经济补偿金。公司在答辩中称，黄某在离开公司时未办理任何手续，属旷工行为，双方劳动关系依然存续，公司不应向其支付经济补偿金。最终，仲裁委员会驳回了黄某的请求。

[争议焦点：]

劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第三款提出与用人单位解除劳动关系成立的条件，以及在此情况下用人单位是否必需向劳动者支付经济补偿金。

[案例评析：]

《劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条规定，劳动者可以在用人单位未依法未为其缴纳社会保险费的情况下，解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。以用人单位未为劳动者缴纳社会保险费提出与其解除劳动关系，是2008年1月1日施行的《劳动合同法》中对于劳动者可以提出解除劳动关系法定事由中的新规定。根据上述法律规定，劳动者得到经济补偿金的条件是：1、用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费的事实；2、劳动者向用人单位提出解除劳动关系；3、劳动者提出解除劳动关系的理由是用人单位未为其依法缴纳社会保险费；4、双方劳动关系已解除。只有在以上四个条件均具备的前提下，劳动者才能依法得到经济补偿金。

本案中，黄某在多次催促用人单位为其缴纳社会保险费未果后，就擅自离开公司长达3个月。期间黄某未明确向公司表示解除劳动关系的意向以及解除劳动关系的理由，亦未办理任何手续与公司解除劳动关系。同时公司未对双方劳动关系作出任何实体上和程序上的处理。黄某一未能证明双方劳动关系已解除，二未能证明解除事由是因公司未缴纳社会保险费，因此黄某的情况不符合《劳动合同法》第三十八條第三款、第四十六条规定中应当支付经济补偿的条件，因此仲裁委驳回其申诉请求。

[启示与思考：]

这个案例对劳动者和用人单位都有着一定的启发意义。《劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条的规定，实质上是对用人单位不依法缴纳社会保险费的一种惩罚性规定。对于用人单位而言，应严格按照《劳动法》及相关法律法规的规定，依法为劳动者缴纳社会保险，否则将在诉讼中处于不利地位，并会因此导致支付经济补偿金。对于劳动者而言，在用人单位未缴纳社会保险的情况下，如果要向单位提出解除劳动关系，应以书面的形式提出，妥善保留好证据，并办理解除劳动关系的相关手续。

6.社保缴纳规定 篇六

第一条

为保证社会保险的及时缴纳，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方的有关规定，结合本公司实际，特制订本规定。

第二条

社会保险各险种缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，具体执行标准如下：

1、实发工资在本地社平工资（现2692.17元）以下者，按本人实际工资基数缴纳，低于公司所在地社保保底基数的，按社保保底基数计算；

①养老保险：

单位缴费=实发工资*20%，个人缴费=实发工资*8%；

②医疗保险：

单位缴费=实发工资*8%，个人缴费=实发工资*2%；

③工伤保险：

单位缴费=实发工资*1%，个人不缴费；

④生育保险：

单位缴费=实发工资*0.8%，个人不缴费；

2、实发工资在本地社平工资（现2692.17元）以上者，按社平工资的基数缴纳。

①养老保险：

单位缴费=2692.17元*20%，个人缴费=2692.17元*8%；

②医疗保险：

单位缴费=2621.67元*8%，个人缴费=2621.67元*2%；

③工伤保险：

单位缴费=2692.17元*1%，个人不缴费；

④生育保险：

单位缴费=2621.67元*0.8%，个人不缴费；

第三条

人力资源部负责公司基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险的管理以及相关规定的拟定，负责员工社保个人账户的管理及预决算，暂由鸿丰建筑人力资源部代为负责统一缴纳。

第四条

员工各项社保中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。

第五条

凡我公司正式员工，入职半年后，填写个人申请，经公司领导批准后均可办理保险缴纳手续。若因员工个人原因无法办理社保相关手续的，后果由个人承担。

第六条

人力资源部在收到经批准的员工《离职审批表》后，为其办理所有社保停保手续。如离职员工未按照公司规定提前一个月提交辞职申请，而导致社保无法及时停保的，其多缴纳的保险费（单位部分和个人部分）全部由个人承担。

第七条

如员工发生投保条款中规定的事件需要赔偿时，应及时通知人力资源部，由人力资源部指导员工按照相关流程向社会保险机构申请支付或索赔。必要时，当事人应维持现场原貌并保存证据，在索赔时提供所需要的各类证明。

第八条

人力资源部应密切关注政府保险法规、政策动态，根据新规定、新政策对本规定做出及时调整。

第九条

本规定自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

7.人员社保缴纳明细 篇七

社保缴纳方式：

1、按照社会保险最低缴纳基数缴纳保险

2、按照工资标准缴纳保险

缴纳明细：

1、按照社会保险最低缴纳基数缴纳保险

说明：劳动保险基数是2049，单位承担比例28.2%，个人比例是10.5%，分别是养老保险26%，单位占18%，个人8%。医疗保险9%，单位占7%，个人2%。失业保险1.5%，单位1%，个人0.5%，生育保险1%，工伤保险1.2%。用基数2049*38.7%=792.963，单位承担2049*28.2%=577.818，个人承担

备注：

城市劳动局还需收取280元培训费（若从别处转移保险就不用缴纳培训费）。

2、按照工资标准缴纳保险（实习工资3000）

8.青岛社保缴纳比例 篇八

-青岛社保缴费比例,基数说明

养老保险缴费比例与基数：

1、缴费基数：缴费上限为在岗职工月平均工资300%（即13428元）；缴费下限为度在岗职工月平均工资 60%（即2946元）；

2、缴费比例：单位缴纳比例18%，农业个人缴纳比例8% ，城镇个人缴纳比例8%；

医疗保险比例与基数：

1、缴费基数：

缴费基数上限：13428元；

缴费基数下限：2946元；

2、缴费比例：单位缴纳比例9%，农业个人缴纳比例2% ，城镇个人缴纳比例2%；

失业保险比例一览：

1、缴费基数：

缴费基数上限：13428元；

缴费基数下限：2946元；

2、缴费比例说明：单位缴纳比例0.7%，农业个人缴纳比例0.0% ，城镇个人缴纳比例0.3%；

生育保险缴费说明：

1、单位缴费比例为1%，个人不需要缴纳生育保险；

2、缴费基数：缴费上限为13428元；下限为2946元；

工伤保险缴费费率：

1、工伤保险单位缴费比例按照行业类别分为八类，分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9% 、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，农业个人缴纳比例0.0% ，城镇个人缴纳比例0.0%；

2、缴费基数：缴费上限为13428元；下限为2946元；

2017-20青岛灵活就业人员社保缴费标准

9.深圳个人如何缴纳社保 篇九

特区内，个人交社保的办事单位：社保局个人服务中心

社保局个人服务中心地点：福田区八卦岭513栋2楼（八卦岭派出所斜对面）

社保个人服务中心工作时间：

周一至周五 上午9:30—12:00 下午2:00—5:00 周末、节假日不办公

特区外（龙岗区、宝安区），个人交社保的办事单位：到所在区社保管理处办理。>>深圳社保局、各区社保站地址电话 社保咨询服务热线0755-96888 办事说明：

参保对象

具有本市户籍且年满18周岁的灵活就业人员，属下列情形之一的，可到户籍所在地社保机构征收部门个人缴费窗口办理社会保险缴费手续：

(一)从事个人经济活动;

(二)到内地企业就业的员工;

(三)灵活就业人员。

参保险种

(一)养老保险：基本养老保险+地方补充养老;

(二)医疗保险：综合医疗保险+地方补充养老保险+生育医疗保险。

注：原则上深户灵活就业人员须参养老保险和综合医疗保险，但有特殊困难的深户灵活就业人员，可只选择参加综合医疗保险或住院医疗保险，但须提供由辖区街道劳动保障事务所开具的特殊困难证明。

个人缴费标准

(一)个人缴费工资额

按本人的每月工资总额缴纳，不得高于市上在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%缴纳。

(二)个人缴费比例

1、养老保险：按本人月缴费工资的19%缴纳，其中18%为基本养老保险，1%为地方补充养老保险;

2、医疗保险：按本人月缴费工资的9%缴纳，其中8%为综合医疗保险，0.5%为地方补充养老保险，0.5%为生育医疗保险。

注：个人在个人缴费窗口申请参加社会保险的，全部相关费用由申请人承担。

参保需提供的资料：

(一)本人身份证复印件(验原件)和户口本复印件(验原件);

(二)在内地企业就业的员工，须提供企业营业执照和劳动合同书或工资表复印件(加盖公章)及单位证明;

(三)灵活就业的人员，须出示与之产生经济关系方的证明，如：缴交的工商管理费单据、税务登记及纳税单据;

(四)首次参保人员，除身份证、户口本原件及复印件外，属下列情形之一的，还须提供下列之一的证件原件及复印件：

1、属调入人员的提供调令;

2、属招工的提供招工表;

3、属大专院校毕业生的提供分配函;

4、属复退转军人的提供安置部门的介绍信;

5、属户口迁入的员工，女35岁、男45岁以上的还需提供迁出地社保机构出具的养老保险参保状况证明。

(五)在深圳建行、中行、农行、工行之一开立的本人储蓄银行存折户名和帐号页的复印件(验原件);

(六)已有《深圳市劳动保障卡》或《深圳市职工社会保险证》的人员，在申请个人参保缴费时，需验审《深圳市劳动保障卡》或《深圳市职工社会保险证》;首次申办《深圳市劳动保障卡》的，需提供市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照片回执。

参保办理程序

第一步：到户籍所在的社保机构个人缴费窗口领取并填写《社会保险个人缴费申请表》和签订《委托银行代收社会保险费合同书》;

第二步：持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章;

第三步：持参保所需提供的资料、《社会保险个人缴费申请表》、《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人窗口办理参保手续;

第四步：需办理《深圳市劳动保障卡》的，必须本人前来办理，并提供身份证复印件(验原件)以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照片回执;

其它

(一)遗失补办《深圳市劳动保障卡》：属《深圳市劳动保障卡》遗失补办的，需提供身份证复印件;属原《深圳市职工社会保险证》遗失补办的，提供身份证复印件以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照片回执

(二)参保受理时间：每月15日(含15日)前申报的当月处理，16日后申报的，视为次月处理;

(三)银行托收时间：每月21—26日;

(四)参保人应于每月20日前在银行托收账户内存足当月应缴社保费，以防止托收失败。如连续三个月托收不成功，社保机构将视为参保人员自动停止参保。若恢复正常参保的，必须到个人缴费窗口办理相关手续。

(四)托收成功的次月，社保机构根据参保人提供的通信地址寄出《社会保险费专用收据》;收不到者，可致电25168811或25168123补打收据。参保人如通信地址、银行帐号、联系电话变更，应及时到社保机构个人缴费窗口办理变更手续;

(五)填写表格，字迹应当工整;

10.缴纳社保劳动合同 篇十

甲方：法定代表人：

注册地址：联系电话：邮编：乙方：性别：居民身份证号码：户口性质：最高学历：出生日期：年月日

通讯地址邮政编码：本人电话：紧急情况联系人：电话：户口所在地省(市)区(县)

道(乡镇)

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规

定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。

一、劳动合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至

2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、双方约定的试用期自月月日

止。

合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排

(工种)工作。工作地点：

三、工作时间和休息、休假

第三条甲方安排乙方执行标准工时工作制度

执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小

时。由于特殊原因需要加班的（不包括在合理工作时间内可以完成的,但由于个人

原因不能完成的工作）。如日工作时间延长超过三小时，可根据延长时间长短，在次日延迟上班时间或进行调休。

第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第五条甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章，为

乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。

第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上

岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供

劳动保护。

第七条甲方有义务在公司内部对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关

规章制度的教育和培训。

第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。

五、劳动报酬

第九条双方确定乙方实行以下第种工资形式：

1、实行月工资制。乙方月工资为元，其中试用期间工资为

2、按甲方依法制定的基本工资+岗位工资支付制度执行。

3、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙

方的薪资待遇；如乙方不同意调整岗位及调整后的薪资待遇，甲方可以提前30日

通知乙方解除劳动合同。

第十条甲方应以法定货币形式（人民币）于每月日支付乙方工资（遇

有节假日的，为此前的最后一个工作日），并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面

记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清

单备查。

甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资

不得违反国家有关最低工资的规定。

六、社会保险和福利待遇

第十一条乙方依法享受带薪年休假、婚假、丧假、计划生育（产）假等，假期期间甲方支付乙方基本工资。

第十二条甲方应按国家和当地有关社会保障的法律、法规和政策结合公司

规定为乙方缴纳统筹。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料，若

因乙方未交或未按时交齐办理社保的资料而造成延迟或不能缴纳社会保险的，后

果由乙方负责，并写出书面情况说明。

七、劳动纪律和规章制度

第十三条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归

还工作期间占用单位的财物和信息资料。

第十四条乙方转正成为正式员工后，应将本人所持有的建造师、职称证等

行业任职资格证书注册和放置在甲方，甲方根据市场行情给予合理补贴。如劳动

关系解除，双方可另行协商。

八、劳动合同的变更

第十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

九、劳动合同的解除

第十六条甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十七条在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以

及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理

交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

第十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

l、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

或者变更劳动合同的；

6、因故不能继续从事本合同约定工作的。

第十九条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方可以解除

劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。

第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条终止、解除本

合同：

1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

2、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试

用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和

身体健康的；

5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或

者变更劳动合同的。

十、劳动合同的终止

第二十三条有下列情况之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被人民法院依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十一、劳动争议处理

第二十四条甲乙双方因履行本合同发生争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、违约责任

第二十五条甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务；有

竞业限制条款约定的，甲方应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按

月支付乙方一定数额的补偿费；劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。

十三、补充条款和特别约定

第二十六条、凡由甲方出资培训乙方，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训费等费用。

第二十七条、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理

制度执行。

第二十八条、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知

对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视

为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员)。

十四、其他约定事项

第二十九条甲乙双方协商一致约定的其他事项：

十五、附则

第三十条本合同一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份。本合同共6页，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方：（公章）

法定代表人：

或委托代理人：

11.上海 社保缴纳证明 篇十一

3、有他们去办理，所以你什么都不用操心了！

在上海缴纳社保需要条件的，必须是城市户口。如果你是农村户口，在浙江缴纳的是社保，并且上海的公司也给你交社保，像你说的不转到上海，那就是重新建立社保关系，这个是有年龄限制的。具体的情况我建议你拨打12333他们会给你解释的我刚办完以上的手续，现将办事流程与你分享：

1、如果你办好离职手续，公司会给你开离职证明，解除劳动合同证明，你凭借解除劳动合同去你户口派出所开具户籍证明，你拿着户籍证明去社保局办理相关手续就行。你可以选择退保，而且因为你是深圳户口所以也可以选择继续缴纳社保。

2、当然可以把你的户口迁回老家，在你老家你拿着深圳派出所开具的户籍证明、你的身份证、你父母的户口本、房产证，这样你老家的派出所就会给你开具一个接收函，这样你再拿着接收函去深圳派出所办理户口迁出手续就可以了。

3、你在公司办好离职手续以后，公司会给你开具人才服务中心的联系函，你拿着这个联系函去人才服务中心，既可以选择缴纳费用，继续吧你的档案放在深圳，也可以选择转回你的老家。你的党组织关系，在你理智的时候，去富-士-康的党委，要他们给你开具介绍信(介绍信里会写明你应该去哪里开具正式介绍函)，你拿着正式介绍函回你们老家的居住地的街道党委挂上就可以了。

4、你在富-士-康正常离职的话，公司会给你开具以下证明：解除劳动合同证明、人才服务中心联系函，还有其他的一些东西。不过主要有用的就是劳动合同证明和人才服务中心联系函。

5、至于这个问题，我没有经历过，就不是很清楚了。不过起诉你跟在哪个地方起诉你，有什么关系，反正都是要起诉你。

希望能够帮到你!

医保和养老金是不能提出的，只能办转移.住房公积金你到上海工作的话是可以全额提取的。

一、职工在本省统筹范围内流动时，社会养老保险只转关系，不转基金;跨省(市)流动时，须同时办理职工养老保险关系及基金转移手续。

二、职工须从流动之日起30日内，到经办机构办理养老保险关系转移手续，转移时须提供以下材料：1.《职工养老保险手册》2.经转出企业盖章、职工本人签字的《苏州市企业职工养老保险关系转移单》，流向外地的职工，《转移单》还须经我市劳动(人事)部门审核盖章;3.调往外省(市)工作需转移基金的职工，应提供调入地社保机构的全称、地址、邮编及开户银行的全称与帐号。

三、调往外省(市)的工作人员，转移的基金为：①1997年12月底前个人帐户中个人缴纳部分累计储存额;②1998年1月1日起至上结息期末计入个人帐户的全部储存额;③以上两项储存额自本结息期起至调转月止，按省公布的社会养老保险利率计算的利息;④计入个人帐户中的本结息期储存额本金。

四、欠缴社会养老保险费的，须补缴清后方可办理职工养老保险关系转移手续。到外市提取公积金，凭以下三条件之一

一、户口迁移证明。

二、1、外地户口簿或外地公安部门出具的户籍证明或市区户口暂住证;

2、与原单位脱离劳动关系证明。同时具备