正阳县委组织部

正阳县委组织部（精选9篇）

1.正阳县委组织部 篇一

中共巫溪县委组织部 中共巫溪县委宣传部 巫溪县“四城”同创办公室 巫溪县旅游工作管理委员会 文件 巫溪县教育委员会 巫溪县文广新局 共青团巫溪县委 巫溪县妇女联合会

巫溪青联发„2010‟7号

关于开展“巫文化旅游节形象大使”选拔赛的

通 知

各相关单位：

为贯彻落实中央政治局委员、市委书记***同志将巫溪建设成为“秦楚之门”、构建渝东北大旅游战略支点的指示，发挥青年在建设大旅游中的组织者、生力军作用，构筑培养青年人才新机制、新平台，合力建设“全国人文生态旅游胜地”，努力营造全民兴旅的浓厚氛围，助推旅游城市创建工作。现结合县委、县政府关于举办“巫文化旅游节”总体部署，决定开展“巫文化旅游节形象大使”选拔赛，现将有关事宜通知如下：

一、名称

逍遥巫溪 翼动青春——“巫文化旅游节形象大使”选拔赛

二、时间

2010年4月底—6月初

三、赛制

初赛——复赛——决赛。

四、原则

公平、公开、公正。

五、奖项

“巫文化旅游节形象大使”选拔赛设冠军1名、亚军1名、季军1名，单项奖6名，进入决赛者均授予“巫文化旅游节形象大使”称号。比赛期间选手将接受专业培训，提升个人气质、修养。获奖的社会人员可以推荐加入巫溪圣景旅游发展公司从事景区导游工作。

六、组织机构

主办单位：县委组织部 县委宣传部 “四城”同创办 县文广新局 县教委 旅游管委会 团县委 县妇联

成立巫文化旅游节形象大使选拔组委会。主 任：牟宏 副主任：李兴书

成 员：秦祖明、张培林、邹永武、李世明、刘成林、赵四方、任娟、胡勇三

组委会办公室设在团县委，由任娟同志任办公室主任。

七、工作要求

（一）高度重视。各单位要把开展“巫文化旅游节形象大使”选拔赛作为助推旅游城区创建工作的重要载体，作为深化“千万市民文明行动”的重要举措，加强领导，周密安排，确保本次活动顺利开展，取得实效。

（二）精心组织。各单位要将此次选拔赛作为本单位发现优秀青年和提高青年综合素质的重要渠道，积极组织、推荐符合条件的青年参赛。

（三）加强宣传。各单位要多角度、多形式、全方位动员和组织更多的青年参与到活动中来。要充分利用网络、电视、《巫溪时报》等载体加大对赛事的宣传，确保本地区、本单位符合条件的青少年能参加比赛。附件：1.“巫文化旅游节形象大使”选拔赛方案

2.“巫文化旅游节形象大使”选拔赛登记表

2010年4月6日 附件：

“逍遥巫溪 翼动青春”

“巫文化旅游节形象大使”选拔赛活动方案

“巫文化旅游节形象大使”选拔赛是做好中国.重庆巫文化旅游节赛会服务工作的重要活动，是展示巫溪青年风采的重要平台。

第一章 组织机构

主办单位：中共巫溪县委组织部 中共巫溪县委宣传部“四城”同创办公室 县文广新局 县教委 巫溪县旅游工作管理委员会、巫溪县妇联、共青团巫溪县委

第二章 大赛日程

1、大赛分三个阶段： 初赛——5月8日（星期六）复赛——待定 决赛——待定

2、各赛段晋级人数：

初赛——前期宣传及报名。报名分为组织推荐和个人报名两种方式，拔优秀青年100名进入复赛。

复赛——从上述100名选手中选出前20名选手进入决赛，凡参加初赛的选手均成为 “巫文化旅游节”形象大使。

决赛——评选出冠亚季军及单项奖。第三章 评选方案

初赛：分别在青年教师、机关企事业单位青年、大学生村官、选调生、社会青年、学生中选拔100名参加初赛。初赛内容为3分钟的自我介绍及简单的才艺表演。

复赛：选手自备服装（不限）简短才艺表演，对自己了解的一个巫溪景点做简单介绍，邀请相关专家组成评审团评选。

决赛：组委会统一制作服装选手进行形体、仪态展示及才艺表演、现场景点知识问答、并将抽到的问答题所列景点做详细讲解，专家评审团、大众评委共同评选。

第四章 参赛费用 选手报名、参赛免费。

进入决赛20名选手，决选妆容由组委会统一安排，决选服装统一定制，由个人承担相关费用。

第五章 奖项设置 冠军 1名

奖励：

1、授予“巫文化旅游节形象大使”称号

2、现金5000元

3、奖杯、证书、鲜花。亚军 2名

奖励：

1、授予“巫文化旅游节形象大使形象大使”称号

2、现金3000元

3、奖杯、鲜花、证书。季军 3名

奖励：

1、授予“巫文化旅游节形象大使形象大使”称号

2、现金1000元

3、奖杯、鲜花、证书。

第7——２０名

最佳上镜奖、最佳才艺奖、最佳人气奖、奖励：

1、授予“巫文化旅游节形象大使形象大使”称号

2、现金300元。

3、奖杯、鲜花、证书。第六章 报名办法

（一）报名条件

1、对志愿服务感兴趣者均可报名；

2、报名志愿者年龄不限，报名选拔大赛年龄须在16—35周岁之间（即1975年1月1日——1994年1月1日初生，个别极优秀者年龄可放宽）；

3、只要你热心公益活动，愿意参加巫文化艺术节及巫文化旅游节的宣传、服务活动均可报名参加；

4、凡参加选拔赛者需五官端正，口齿伶俐，身体健康，拥有良好的个性和道德品质，形象气质较好，有较强的交流沟通能力，男性身高170cm以上，女性身高158cm以上；

（二）报名材料

1、本人身份证及身份证复印件一张；

2、近期生活照、艺术照各一；

3、报名表两份。

（三）报名方式

本次形象大使选拔大赛采取组织推荐和自主报名的方式，报名地点为团县委办公室（巫溪县马镇坝四大家办公大楼13楼），报名时同时交纳电子件和纸质件便于日后备案。

报名起止时间：2010年４月25日—5月7日。组委会联系电话：51522079。第七章 章程解释

本章程由大赛组委会负责解释。

“逍遥巫溪〃翼动青春” 巫文化旅游节形象大使选拔赛报名表

姓名 身高 籍贯 学历 电话 工作单位 出生年月 健康状况 民族 专业 身份证号 职业 照 片 个人简历 个人特长或 曾获奖励 参赛宣言 填写说明：

1、健康状况栏，填“健康、良好、一般、较差”；

2、何时何地参加类似活动获得何种奖项栏，如无则不填；

3、个人简历栏，从高中起填。

2.正阳县委组织部 篇二

年近知天命之年的赵玉成, 原任栾川县潭头镇党委书记。2009年9月, 一纸调令使他走马上任到了栾川县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长的位置上。

其实, 赵玉成对创业工作并不陌生。名扬神州的重渡沟景区就坐落在潭头镇, 他在潭头镇工作期间, 景区的农家宾馆发展模式被国家旅游局确定为栾川模式在全国推广, 赵玉成作为当时的策划者和决策者, 自然是功不可没。同时, 结合当时政策, 在他的积极倡导下, 在潭头镇创建了全县远近闻名的工业园区, 安排了全镇乃至全县大量剩余劳动力就业, 从而带动全县经济快速发展。到人社局上任后, 他深知就业工作的重要, 第二天就召开班子会议, 让公共就业服务中心主任专题向班子汇报创业与就业情况。在会后的当天晚上, 赵玉成陷入了久久的思索之中。他认为, 在栾川这块2477平方公里的土地上, 有金属、非金属、能源和矿产50多种, 采矿业和选矿业星罗棋布。在矿业经济飞速发展的同时, 也催生和带动了一批机械、运输、商贸和第三产业的呱呱落地和发展壮大。然而, 由于受到全球金融危机的影响, 栾川矿业经济受到了严重的创伤, 其他相关行业的经营形势也受到了不同程度的冲击, 给如火如荼的栾川就业工作带来了前所未有的困难。

如何把栾川的就业工作做大、做好、做强, 掀起全民创业的高潮, 这是赵玉成上任以来行思坐想的一个重要问题, 因为它事关栾川政治稳定、全县经济发展的大局。因此, 他带领人社局相关部门和负责人, 深入乡 (镇) 、企业和创业示范户进行调研, 与他们充分交流意见, 最后得出的结论是:栾川县矿业经济虽然出现了逆转和徘徊的不良局面, 但经过几年来创业浪潮的不断冲刷, 就业观念发生了转变, 栾川人的创业热情还是高昂的, 创业的机会还很多, 创业的空间非常大。

栾川是中国16个重要多金属成矿带核心区域和重要的钼钨铅锌矿产地。钼储量亚洲第一, 钨储量中国第二, 被誉为“中国钼都”。从2008年到现在, 由于钼产品市场价格的急转直下、一路下滑, 有一部分企业停产放假、职工待岗, 赵玉成利用这个机会让公共就业服务中心组织电焊工、浮选工、球磨工、化验工等方面的技能培训, 通过培训提高技能, 使5100人加入到栾川县铅、锌、金、银、莹石的选矿行列。还把一部分有技术的人组织到日本、新加坡等30多个国家去务工。潭头镇赵庄村李宏建原在一家民营钼选厂从事电焊技术, 后因企业停产待岗, 在赵玉成的帮助之下, 与他一起下岗的6名青年到了新加坡, 现在每月收入有8000多元。李宏建每次从新加坡打回来电话, 都按捺不住内心的激动, 言语间流露出对赵玉成的一片谢意。

栾川有“人间仙境、世外桃源”之美称, 国家命名的4A、5A级景区目前就有7个。赵玉成充分利用栾川旅游资源这一巨大优势, 鼓励有条件的农民创建农家宾馆, 与主管就业工作的副局长徐伟3次带领庙子镇、城关镇、叫河镇的村组干部学习重渡沟创建农家宾馆的模式, 开展厨师及客房服务培训, 厨艺大赛活动41次共1920人, 使县内的养子沟、倒回沟、蝴蝶谷景区和非景区农家宾馆猛增到260家, 新增从业人员2300余人。

4050人员中大部分缺乏技术, 赵玉成同志就鼓励复员军人朱淞岳创建了栾川县创新家政服务公司, 返乡农民工王小翠创建了亮洁家政服务公司。尤其是创新家政公司在创建后, 赵玉成经常带着本局的相关人员到创新家政服务公司了解情况, 探索家政服务的新路子。赵玉成对创新家政无微不至的关怀, 深深打动了经理朱淞岳的心, 也使那些4050人员激发了无限的工作热情。近三年来, 仅创新家政就累计吸纳4050人员、农民工820人。目前, 包括亮洁家政公司, 栾川县有组织从事家政行业的人员有近1300人, 使栾川家政服务行业成为一艘航母。

大学生村官创业更是赵玉成时刻关心的问题。2010年4月的一天, 他得知赤土店镇王佳洁等四名大学生村官因资金断链、创办的林下养鸡场岌岌可危时, 就安排小额贷款担保中心人员迅速到实地看一下情况, 以最快的速度给他们提供5万元贷款。王佳洁等四名大学生拿到这5万元贷款后, 养鸡场转危为安, 他们深受感动。2010年, 这四名大学生村官注册了“老山根”牌土鸡蛋。到2011年年底, 土山鸡存栏量达到30000只, 年收入达到了15万元。

3.正阳县委组织部 篇三

上任伊始，宁少瑜做的第一件事就是走访老干部，登门了解实情，同时印发了老干部现状调查表，并对调查情况分门别类、逐条梳理。摆在宁少瑜面前最紧迫的，就是老干部医疗费的报销问题。在经济尚欠发达的浮梁，这一直是个涉及面较大的现实难题。功夫不负有心人，经过宁少瑜半年的努力，在县委、县政府的强力支持下，一举完成了清欠，并逐步建立健全了离休干部“三个机制”，确保了离休干部“两费”及时发放。原江村乡党委副书记年过七旬的老干部张喜生，三千多元的医疗费一拖三年都未能报销，宁少瑜上任不久就和乡领导协商解决了；当了解到供销社离休干部李树富的二千余元医药费未能报销的详情后，宁少瑜立即找到李老所在单位的上级部门县供销社和社保局协调，经过宁少瑜耐心细致的工作，李树富的医药费终于得到了圆满解决。

医疗费难题的解决，不仅让老干部们切身感受到党和政府的关怀与体贴，同时，一下子加深了他们与老干部局的感情，使他们找到了回家的感觉。接着，宁少瑜又趁热打铁，着手老干部工作的组织制度建设，进一步加强完善了老干部的参观学习制度、报告会制度、阅文制度、信访接待制度、迎春座谈会制度、春节走访慰问制度和生病住院探视制度；同时建立了老干部联络员制度，在全县老干部中推荐六位德高望重、有强烈的事业心和高度的责任感的老同志担任老干部联络员，老干部局安排专人接待，宁少瑜本人每半月向他们了解一次老干部的情况，及时掌握老干部的生活状况和思想动态。在老干部与党和政府之间搭起了一座“连心桥”，切实做到从政治上关心老干部，从生活上照顾老干部，使老干部的各项待遇能及时得到落实。工作中，宁少瑜考虑到老干部党组织是做好老干部政治思想工作的重要平台，结合工作实际和老干部党员的要求，在全县大力开展了老干部党支部建设工作，使老干部党支部基本覆盖了全县所有的乡镇。

在迎春座谈以及走访慰问中，宁少瑜发现活动场所的欠缺，是制约老干部们开展活动重要因素。为此，宁少瑜开动脑筋，在资金一时无法落实的情况下，他不等不靠，大胆实践，利用浮梁县政府批给的一块土地，采取置换的方式，把原县体育局的一座办公楼改作浮梁县老干部活动中心。随后他又千方百计筹措资金，配套建起了健身房、阅览室、棋牌室，使老干部们终于拥有了一个属于自己的学习、活动与娱乐中心。

老年教育是宁少瑜抓的又一项重点工作，在县委、县政府的高度重视下，在县委老干部局的积极努力下，2004年建立了县老年大学。接着宁少瑜在全县掀起了一股兴办老年教育的高潮，臧湾、瑶里、洪源等17个乡镇先后建起了老同志活动阵地——乡（镇）老年学校，臧湾乡的老年学校还以其出色的成效和自身的特色，成为景德镇市老年教育的一面旗帜，一个典型。

宁少瑜还不失时机地组织老干部们参观城镇建设、重点工程、旅游名胜，激发他们对县域经济发展状况的关注，吸纳他们的真知灼见，为县委、县政府的决策提供参考。

付出总有回报，而这种回报对于宁少瑜来说，比什么都珍贵，比什么都厚重，正是因为多年来的无私奉献，宁少瑜赢得了浮梁县老干部发自内心的赞叹，2006年宁少瑜被评为全省先进老干部工作者。

4.中共竹山县委组织部 篇四

中共竹山县委组织部

关于开展排查整治软弱涣散村级

组织工作的通知

各乡镇党委，人武部党委，县委各部委办，县级国家机关各办局、各人民团体党组（党委）：

根据省委组织部、省民政厅《关于开展排查整治软弱涣散村级组织工作的通知》（鄂组通[2007]59号）文件精神，今年下半年将集中开展排查整治软弱涣散村级组织工作，结合我县实际，现就有关事项通知如下。

一、统一思想认识

以村党组织为核心的村级组织是党联系广大农民群众最直接的桥梁和纽带，是贯彻落实党在农村各项方针政策、带领群众投身社会主义新农村建设的战斗堡垒。多年来，特别是党的十六大以来，在县委的正确领导下，全县各级党组织以党员先进性教育活动为契机，以“三级联创”活动总揽农村基层组织建设全局，积极推进了以村党组织为核心的村级组

织建设，取得了显著成效，有力地促进了全县新农村建设。从总体来看，全县大多数村级组织是有凝聚力、战斗力的。但是，也必须清醒地看到，当前仍有一些村级组织软弱涣散，村级组织战斗堡垒作用发挥不强，严重影响了党在农村各项方针政策的贯彻落实和党在广大农民群众中的形象，必须引起各级党组织的高度重视。因此，全县各级党组织和广大党员干部要进一步统一思想，站在夯实党的执政基础、维护农村大局稳定、积极构建和谐社会的高度，充分认识开展排查整治软弱涣散村级组织工作的重要性、必要性和紧迫性，认真按照“五好”要求，切实做好排查整治软弱涣散村级组织工作，全面增强村级组织的凝聚力、创造力、战斗力，为促进农村社会和谐稳定，推进社会主义新农村建设提供坚强的政治和组织保证。

二、准确把握标准

各乡镇在排查村级组织的过程中，要注意把握标准，并根据考评情况，对所有村级组织分成一、二、三类。具体衡量标准如下：

１、一类村级组织标准（1）领导班子好。以党组织为核心的村级组织配套健全、团结协调、运转高效。村班子结构合理，整体素质较高，“双带”能力强，村书记、主任表率作用突出，在农民群众中有较高威信。

（2）党员干部队伍好。党员干部能够自觉开展政治理论学习，积极参加党支部各项活动，村级流动党员管理有效，发展党员实行公示制、票决制、责任追究制度，村干部队伍稳定，重视村级后备干部培养。

（3）工作机制好。村级组织工作运行规范，建立完善了村组织村委会议事规则，推行重大事务民主决议制度，坚持村务公开制度。建立了村干部轮流坐班和值班制度，村党组织有固定办公场所，设施配套齐全，制度规范，档案齐全。

（4）小康建设业绩好。制定了符合本村实际的经济发展规划和新农村建设规划，农业产业布局合理，主导产业有市场竞争力；严格落实各项惠农政策，不增加农民负担；60%以上的农民有稳定的致富项目，农民人均纯收入高于全县平均水平或人均纯收入增幅在全县前列；农村九年义务教育达到上级要求，农村新型合作医疗参保率达100%，农村最低生活保障做到应保尽保。

（5）群众反映好。村干部诚心诚意为群众办实事，工作作风和工作实绩得到群众公认，群众反映的突出问题能够得到及时有效解决，党群干群关系好，群众对村党组织和村干部的测评满意率在90％以上。

2、二类村级组织标准

（1）领导班子整体战斗力比较强。村级班子结构比较合理，整体素质较高，团结协作意识较强，能够较好地完成上级安排的各项工作任务。

（2）党员干部作用发挥的比较好。有3名以上村级后备干部和35岁以下年轻党员，村干部高中以上文化达50%以上，党员干部先进性发挥的比较好。

（3）有比较健全的工作机制。村级组织工作运行比较规范，制度比较健全，有较为固定的办公活动场所

（4）发展业绩处于全县平均水平。制定了比较符合本村实际的经济发展规划和新农村建设规划，严格落实了各项惠

农政策，不增加农民负担；农民人均纯收入处于全县平均水平，或人均纯收入增幅在全县前列；农村九年义务教育基本达到上级要求，农村新型合作医疗参保率达90%，农村最低生活保障基本做到应保尽保。

（5）群众对各项工作比较认可。村干部工作作风和工作实绩得到群众认可，群众反映的问题能够得到解决，村领导班子成员没有违法违纪案件发生。

3、三类村级组织标准

有下列情形之一的，均列入软弱涣散的三类村级组织。（1）村级组织不够健全。以村党组织为核心、包括村民委员会、村妇代会、村团支部、村民兵组织等在内的村级组织不配套、不协调，村级组织徒有虚名、难以正常运行。

（2）领导班子软弱无力。村党组织不能发挥领导核心作用，村“两委”班子懒、软、散，在党员和群众中缺乏号召力、凝聚力、战斗力，带领群众发展经济的思路不明、办法不多、措施不力，农民群众增收缓慢、长期低于当地平均水平。村党组织书记抓班子、带队伍的能力差。村干部队伍青黄不接、后继乏人。村干部缺乏工作积极性和主动性，党的各项惠农政策和上级党委、政府安排布置的任务难以落实，村级各项工作在当地长期处于落后状态。

（3）党员队伍不起作用。党的基本活动不能正常开展，党员教育管理措施不力，党员队伍素质较低、活力不强、难以发挥先锋模范作用。

（4）社会管理水平较低。村级组织对村霸和黄、赌、毒等邪恶势力和违法犯罪行为打击不力，农民群众的合法权益得不到保护，普遍缺乏安全感。村务不公开，管理不民主，村民的选举权、知情权、参与权、决策权、监督权得不到落实。群众反映强烈的突出问题长期得不到有效解决，社会矛盾较多，群众上访时有发生。

三、明确方法步骤

按照省、市统一部署，排查整治工作从8月份开始，到今年底结束。在具体组织实施中，以乡镇为单位，按照排查登记、集中整治、检查总结、考核验收等四个阶段进行。

（1）第一阶段：排查登记（8月中旬至8月下旬）

各乡镇组织学习文件精神,结合实际制定实施方案，组建工作专班，做好宣传发动工作。在此基础上,采取进村入户、走访座谈、专项调查、民主测评、经济责任审计等方式，广泛听取群众意见，对所有村级党组织、村民自治组织逐一进行排查和考评，以乡镇为单位建立台账，统计汇总，列出一、二、三类村级组织名单，于8月24日前报县委组织部组织科。

（2）第二阶段：集中整治（9月上旬至11月底）

对于排查出的软弱涣散的三类村级组织，各乡镇要采取有效措施，集中进行整治。各乡镇党委班子成员都要具体联系一个软弱涣散的村级组织，指导和监督抓好集中整治工作，重点帮助健全组织、配强班子，建好阵地、开展活动，理清思路、解决问题，尽快扭转后进局面。对矛盾特别多、群众意见大、长期处于瘫痪状态的村级组织，要派出得力专班，驻村开展整治工作；对本村一时没有合适人选的后进村，要从乡镇干部中选派干部到村任党组织第一书记，帮助抓班子、带队伍、促发展。对于个别村党组织、村干部利用职权贪占截留、公款私用、索拿卡要、弄虚作假，非法占有集体财产，在群众中造成恶劣影响的，要严肃查处，涉嫌犯罪的要移送

司法机关处理。

各乡镇党委要结合排查整治软弱涣散村级组织的工作，认真贯彻落实《省村务公开民主管理协调小组关于对村务公开民主管理进行观察的通知》（鄂村办文[2006]2号）精神，实施村务公开民主管理员制度，对三类村进行观察，引导其向先进示范村转化，促使全县村级民主管理工作持续、均衡发展。

各乡镇党委在排查整治软弱涣散的三类村级组织的同时，对作用发挥好的一类村级组织，要通过适当方法予以表彰；对作用发挥好的二类村级组织，要做好巩固提高工作。

（3）第三阶段：检查总结（12月上旬至12月中旬）集中整治工作结束后，各乡镇党委要认真总结工作开展情况，开展查漏补缺，组织各村进行自查，乡镇党委逐村组织复查。县委组织部将组织专班进行重点检查和随机抽查，并将检查情况在全县予以通报，作为下半年评选表彰“五好”乡镇党委、“五好”村党组织和年终党建工作评先表优的重要依据。同时，对工作开展不力，落实不到位的村将组织重新开展，严肃追究相关领导的责任。

（4）第四阶段：考核验收（12月中旬至12月下旬）全面总结我县排查整治软弱涣散村级组织工作开展情况，开展自查自纠、查漏补缺工作，做好迎接省、市考核验收工作。

四、加强组织领导

１、落实工作责任。全县各级党组织要把此项工作摆在重要位置，精心组织，周密部署，狠抓落实，务求实效。各乡镇党委要成立排查整治软弱涣散村级组织工作专班，周密

制定工作方案，建立领导责任制。各相关职能部门要按照职责分工，抽调工作人员，统一行动，认真落实相关工作任务。

２、健全工作机制。建立县委统一领导、组织部门牵头负责、各乡镇党委组织实施、相关职能部门积极配合的工作机制，形成上下联动、分工负责、密切配合、齐抓共管的工作格局。进一步落实工作责任制，排查整治软弱涣散村级组织工作纳入县、乡、村三级党组织履行抓基层党建工作责任制的重要内容，建立完善“关键在领导、重点在乡镇、基础在村”的责任机制，做到一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。对于排查整治不力、效果不好的村，将推倒重来，并严肃追究有关领导的责任。

３、注重工作实效。各级党组织要畅通群众反映问题的渠道，对群众反映的问题，要高度重视，逐件登记，认真研究；对应当解决而没有解决的问题，要集中力量切实解决；对能够马上解决的问题，要抓紧办理；对暂时解决不了的问题，要向群众作出说明，给群众一个满意的答复。

附：竹山县村级组织排查整治统计表

中共竹山县委组织部

2007年8月20日

主题词：农村基层组织建设 村级组织 整治 通知

中共竹山县委组织部

2007年8月20日印发

5.中共九江县委组织部文件 篇五

县组发[2009]5号

─────★───── 关于进一步加强党费收缴、管理工作的通知

各乡（镇、场、区）党委，县直各党（工）委：

党费收缴、管理工作是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作，为进一步加强和改进我县党费收缴、管理工作，严肃党费工作纪律，根据中组部《印发<关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定>的通知》（中组发[2008]3号）要求，现就进一步加强我县党费收缴、管理工作有关问题通知如下：

一、党费收缴

1、党费收缴比例

党员交纳党费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5％；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1％；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5％；10000元以上者，交纳2％。12、党费基数核定

（1）按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。

机关工作人员（不含工人）：职务工资+级别工资+普发性的规范津贴补贴

事业单位工作人员（已实行绩效工绩）：岗位工资+薪级工资+绩效工资+普发性的规范津贴补贴；

事业单位工作人员（未实行绩效工绩）：基本工资+普发性的规范津贴补贴+实际领取的资金收入；

机关工人：岗位工资+技术等级（职务）工资+普发性的规范津贴补贴

企业员工：基本工资+岗位（职务）工资+技能工资+岗位（职务）津贴补贴+企业定期普发的奖金+绩效工资

对于特殊岗位发放的津贴补贴（如，法院检察院办案津贴、审计补贴、纪检监察办案人员补贴、公安值勤岗位津贴、密码人员岗位津贴、信访岗位津贴、有突出贡献专家享受的政府特殊津贴，高空、高温作业和有害、有毒等岗位发放的保健类补贴），以及改革性补贴，包括住房公积金、住房提租补贴、通讯补贴、交通补贴等，社会保险类补贴、伤残人员抚恤金、住房补贴、加班补贴、误餐补贴、表彰奖励完成某项工程项目有功人员发放的一次性奖金等，不列入党员交纳党费计算基数。

（2）实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪

酬收入为计算基数，年终兑现绩效薪酬的当月按本月实际领取薪酬的总数为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳党费。

（3）不按月取得收入的个体工商户、个体经营者、私营企业主、民办非企业单位出资人、自由职业者等人员中的党员，每月以个人上季度月平均纯收入为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳党费。

（4）离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数。5000元以下（含5000元）的按0.5％交纳党费，5000元以上的按1％交纳党费。

（5）农民党员每月交纳党费0.2元。农民党员交纳党费0.2元的规定主要适用于在农村中从事普通农牧渔民生产的农民党员。对于外出务工经商和承包集体林地、果园、鱼塘等经营项目的农民党员，由本人申报月平均收入，自觉参照第二条规定交纳党费。在乡镇机关工作或者领取定额补贴的村干部党员，凡有固定收入的，参照按月领取工资的党员交纳党费的办法交纳党费。

（6）学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费0.2元。

（7）流动党员外出期间交纳党费的标准，对在流入地就业的流动党员，对照第一条、第二条规定执行；对未就业的流动党员，其中，有固定收入的，仍按其原交纳党费的标准执行，没有固定收入的，按以每月不低于0.2元的标准交纳党费。

（8）交纳党费确有困难的党员，由本人申请，经党支部研究，报上一级党委批准后，可以少交或免交党费，相关情况应在支部全体党员中通报（注意完善审批手续）。

3、党费收缴的有关要求

（1）党员个人应主动按月向党支部交纳党费（特殊情况下，经党支部同意，党员可以每季度交纳一次，也可以委托其亲属或其他党员代交或补交党费，但补交党费的时间一般不得超过6个月），党支部应当在党员个人的《党费证》上登记交纳情况。

（2）各基层党组织应及时将收到的党费上交上级党组织，上级党组织开具党费专用收据（三联单），并在回单联加盖收缴党费专用章后交由下级党组织做帐保存。

（3）各基层党（工）委应当每季度（至少每半年）将党费全部缴入县委组织党费专用账户（开户行：中国邮政储蓄银行九江县支行；行号：403424100020；户名：中共九江县委组织部党费户；账号：***001）。

（4）各基层党（工）委应于1月份交清上一年7-12月份的党费，7月份交清当年1-6月份的党费，并就党费收缴、管理工作形成专题书面报告报县委组织部。

二、党费管理

1、各级党组织要指定专人负责党费管理工作，党费台帐规范、有关票据要定期归档保存。党费管理人员变动时，严格按照党费管理的有关规定和财务制度办好相关交接手续。

2、各支部、基层党委每季度公布一次党费收缴情况。党组织应当按照规定收缴党员党费，不得垫交或扣缴党员党费，不得截流及挪作他用，不得要求党员交纳规定以外的各种名目的“特殊党费”。对违反党费收缴、管理和使用规定的个人，依据《中国共产党纪律处分条例》以及有关规定严肃查处。

3、县委组织部将定期对各基层党组织的党费收缴、管理情况进行检查，并将党费收缴、管理工作纳入党建工作考评范围。

三、加强领导

1、强化组织领导。各级党组织要高度重视党费收缴管理工作，切实把这项工作作为党的组织建设和党员干部队伍建设的一件大事来抓，列入议事日程，定期研究，常抓不懈。具体负责党费工作人员要切实履行好党费收缴管理的职责，抓好党费标准核定、催收、做帐和上缴等日常工作，确保党费收缴及时足额，帐目规范清楚。

2、严格督导检查。各级党委要加强对所属支部（总支）党费收缴、管理工作的督导检查，各基层党组织每半年要对党费收缴管理工作进行一次自查，县委组织部定期对基层党组织党费收缴管理工作进行检查。重点检查党委（总支、支部）会议记录，看是否对党费收缴管理工作进行专题研究；查看党员《党费证》及基层党组织党费收缴帐簿和票据；查党员花名册，看党费基数核定是否准确；查党员工资表，看是否有少交漏交的现象等等，对检查发现的正反两方面典型，在全县范围内通报。

3、严格考核奖惩。县委组织部将把党费收缴管理工作情况作为考核各基层党委（总支、支部）抓党的建设工作实绩和评先树优的的重要依据，对不能按时、足额完成党费收缴任务的基层党组织和党组织主要负责人和具体工作人不能评优评先。

随着新形势的发展变化，新经济组织和社会组织中的党员不断增加，下岗党员、流动党员数量也随之加大，党的基层组织建设出现了许多新情况、新问题，给党费收缴管理工作提出了许多新课题。各级党组织一定要以改革创新的精神，积极研究解决新形势下党费收缴管理工作中出现的新情况、新问题，大胆探索、积极实践，扎实工作，努力把我县的党费收缴、管理工作提高到一个新水平。

中共九江县委组织部

2009年3月29日

主题词：党员教育管理党费收缴管理通知 报：市委组织部

中共九江县委组织部2009年3月29日

6.中共子长县委组织部关于开展 篇六

“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”

活动工作汇报

为了深入贯彻落实党的十七大精神，按照中、省、市委组织部关于开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动安排部署，我部高度重视，抓早动快，精心组织，扎实开展活动。目前，正在开展集中学习培训，各项工作进展顺利，取得了一定的成效。

一、精心组织，周密部署树组工干部新形象活动 全国组织工作会议刚刚闭幕后，我们便充分认识到此项活动的重要性，及时向县委主要领导和常委会汇报了开展此项活动的安排部署。县委高度重视，常委会专题研究了开展树组工干部新形象活动的总体思路和工作重点，有针对性地采取措施，为搞好活动奠定基础。

1、及早筹划，六项措施做准备。一是成立领导小组。成立了由县委常委、组织部长雷兴平任组长，副部长任越安、闫旭东为副组长的“讲党性、重品行、作表率，树组

制定出开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动目标要求。讲党性要坚持“五性”，即政治立场的坚定性，坚决贯彻中央指示精神，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，保证中央意图在组织工作中得到实现；服务大局的自觉性，始终坚持党的组织工作为党和国家大局服务，自觉在大局下行动；组织工作的原则性，坚持公道正派、任人唯贤，反对拉帮结派、任人唯亲；改革创新的敏锐性，敏于发现新情况，善于破解新难题，以改革创新精神推进组织工作；抵制歪风邪气的战斗性，不信邪，不怕得罪人，勇于同不正之风作坚决斗争。重品行要既重政治品行，做到高度负责、公道正派、求真务实、清正廉洁，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观；又重生活品行，做到守法遵规、不贪钱色、家庭和睦、谨慎交友，培养和保持健康的生活情趣、高尚的精神追求。作表率要做到“五先”，即要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干。

二、灵活形式，扎实开展学习培训

为了确保学习取得实实在在的效果，我们灵活形式，请县医院副院长强三海为全县干部进行二十一世纪健康新概念专题报告。坚持个人自学与“组工讲坛”相结合。部内人员根据自己特长，选择课题，精心准备，坚持每周四学习不动摇，让每个干部轮流主持，加强锻炼，使“组工讲坛”成为提升干部综合素质的一个品牌。三是在学习过程中认真实施“五个一”活动。即：组织一次学习笔记展评，举办一次形势报告会，开展一次解放思想大讨论，接受一次革命传统教育，安排一次外出学习考察活动，进一步丰富学习活动内容，切实提高学习质量。同时，结合纪念改革开放30周年，学习了解我国改革开放的历史进程和宝贵经验。

三、狠抓整改，确保树组工干部新形象活动取得实效 我们坚持把边学边议边改贯穿始终，从活动一开始就注重征求各方面意见，解决干部群众反映的突出问题。县委召开专门会议，要求在解决问题的同时，积极探索树立组工干部新形象的长效机制。县、乡、村三级联动，齐心协力抓整改。一是根据监督小组反映，组织部内部开展了卫生大清扫活动。成立了卫生督察领导小组，由一名领导任组长，各科室抽调一名干事为成员，对各办公室和楼道卫生进行定期和不定期检查，同时，对个人着装也做出规定，以崭新的面貌开始新一年的工作。二是针对个别党员

开展面不断扩大，努力提升全县党员干部的整体素质；二是组织开展一些主题实践活动，丰富此项活动内涵；三是以开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动为抓手，集中解决一些影响社会稳定发展的突出问题，进一步密切党群、干群关系；四是创新活动形式，建立与当前形势相适应的组织工作新机制，形成长效机制，为全面完成今年各项工作任务提供坚强的组织保证。

以上汇报如有不妥，请批评指正。

7.沿断层掘进技术在正阳矿的应用 篇七

关键词：沿断层掘进,支护,应用

采区区段平巷布置方式大都是根据该区区域地质说明书及开拓系统揭露的断层产状来选择的, 一般采区内部断层保护煤柱10~20m, 这样的布置方式增加了煤炭的损失量。根据我矿实际情况从经济效益出发, 本着不丢煤、少丢煤的原则, 合理布局四采2#煤层, 增加煤炭采出量, 保证矿井持续发展。我矿尝试四采2#左二改造巷沿断层走向施工。

1 工程说明

四采2#左二改造巷于2010年9月中旬开工, 全长900 m。断面8.5m2, 坡度沿2#煤层顶板施工, 煤层厚度2.0~2.3m。由于正阳煤矿2#层为主力回采煤层, 从经济效益出发, 本着不丢煤、少丢煤的原则, 合理布局2#煤。四采2#左二改造巷沿断层走向施工, 断层为正断层, 落差3m, 断层完整, 顶板无破碎现象。鉴于此种情况, 按传统方式施工方法一般采用架棚支护。但为了降低成本, 减少工作量, 减轻劳动强度, 根据悬吊理论, 我们采用锚杆、钢带支护再辅以预应力锚索联合支护。

2 支护参数设计

选用Φ18mm左螺旋螺纹钢锚杆, 长1800mm, 树脂锚固剂端头锚固。锚杆布置方式, 三排矩形布置, 锚杆间排距800mm×1200mm。钢带采用2.6m长、三眼W型钢带。锚索采用Φ15.2mm钢绞线, 长10000mm, 托盘采用500mm长工字钢。金属网规格:2.0×1.8m。

锚索参数计算:

2.1 锚索长度:

L=KLP+L1+L2

=2.3×3.5+1.0+0.15

=9.2m实取10m

K-安全系数, 取2.3

LP-围岩松动圈厚度, 取3.5m

L1-锚索锚入松动圈以外稳定层厚度, 取1m

L2-锚索外露长度, 取0.15m

2.2 锚索直径。

直径不小于Φ15.2mm

2.3 锚索间排距。

因锚索支护是在锚杆支护后进行的, 松动圈已进行了部分加固, 故锚索间排距不需太小, 根据借鉴锚索支护的经验, 锚索采用单排支护, 间排距1.6×2.0m。

3 施工工艺

一个循环后及时打临时支护、出货、打锚杆、上钢带, 打锚索, 对巷道及时支护, 保证巷道顶板支护的可靠性。

4 经济及社会效益

4.1 节约材料费用。

采用工字钢、木腿棚支护, 材料费为335.5元/m, 而采用锚杆、钢带、锚索支护为103.3元/m, 每米可节约材料费232.2元, 共可节约材料费72910.8元。

4.2 加快施工进度。

该支护构件简单, 体积小, 大大减少了运输工作量。施工方便, 减轻了工人劳动强度, 有利于提高掘进工效。

4.3 多回收煤炭资源量。

断层保护煤柱按15m计算:15×900×2.2×1.52=45144吨;按95%回采率计算:45144×95%=42887吨。

5 结论

8.昔日正阳门门洞儿内 篇八

情缘

俗话说：“有名的胡同三千六，无名的胡同赛牛毛。”老北京不仅胡同多，寺庙也同样很多，虽然没有三千六，但鼎盛时期也多达千余座。尤以关帝庙、观音庙为冠，明清两朝约有关帝庙两三百座，而以供奉观世音菩萨为主的观音庙、大悲坛、紫竹林、白衣庵也不下百余座。

这两尊天神为什么会独享老百姓的爱戴呢？因为他们一直存在于老白姓的生活中。

只要提及面如重枣，丹凤眼，卧蚕眉，美髯飘飘，我们一定都会想到《三国》中的汉将关羽。他不仅以英勇善战著称，更是以忠、孝、节、义而闻名，深受历代帝王的尊崇。地位尊贵而且称号也是越封越大，由宋朝的“义勇武安王”到元朝的“显灵义勇武安英济王”，再到明朝的“三界伏魔大帝”，最后到了清朝的最高封号 “忠义神武灵佑仁勇威显护国保民精诚绥靖佑赞宣德关圣大帝”。在民间关羽不仅是忠义的化身，并且还是守护财产的武财神、降妖镇魔的大将军。因此百姓们对关羽更是崇拜有加，他们都亲切地尊称关羽为“老爷”，而关帝庙则称为“老爷庙”。佛、道、儒三教也因关羽的忠君敬友将他纳入本教，因此关羽成了唯一横跨三教的神仙。

而观世音菩萨又为什么会受到百姓尊崇呢？观音菩萨是阿弥陀佛的左胁侍，为西方三圣之一，又是四大菩萨之一。他不仅相貌端庄慈祥而且具有无量的智慧和神通，还能变幻各种身形以大慈大悲之心拯救人间苦难。无论任何人遇到灾难时，只要诵其名号，菩萨必会前去救度——“观其声音，皆得解脱”，菩萨也因此得名。观世音菩萨救苦救难的形象深入民心，因此民间流传着“家家弥陀佛，户户观世音”。

这一道一释两尊神仙的庙宇一般都是各有其地，而同时供奉在同一地方，在咱北京城绝无仅有的一处，是两百多年前的大明朝的正阳门的瓮城之中，一左一右屹立百年。

关帝庙

明清两代雄踞在南北中轴线上的正阳门恢弘壮丽、蔚为大观，而居于其月城（瓮城）内西侧的关帝庙的名声更是响彻京师，虽然占地不足一亩却是香火旺盛。每当春、冬两季皇帝率文武百官祭神农、祭天回宫之时，必要到此拈香祷告祈求关帝的护佑。因此在所有城门中，这座关帝庙的规格最高。而真正使正阳门关帝庙名声大振的却是传说求签最灵，不但口口相传，众多明清笔记小说也都有记载。清人杨静亭留有这样的诗句：“京中几万关夫子，难道前门许问签？”

庙内所供的关公原为明天启年间宫中旧物，后因熹帝恶其塑像矮小而弃于此地。但这位关老爷却因祸得福，尽享世间香火百余年。该庙除了供奉关羽、周仓、关平等14尊神像外，还另供奉白马一匹。凡读过《三国演义》的人都知道，关公坐骑为赤兔马，那红马如何变为白马了呢？这里有个故事，话说明成祖（朱棣）定都北京后，元朝后裔本雅失里，经常带兵进行骚扰挑起事端，民不聊生。永乐八年，成祖带兵50万北上亲征，明军一路高奏凯歌，顺利到达斡难河，先击败本雅失里，后又大败阿鲁台，明军乘胜追击百余里，只追得元军丢盔弃甲、大伤元气。这就是史上著名的斡难河之战。

在与阿鲁台交战之际，明朝将士见茫茫大漠雾霭之中，总有一位面如重枣，丹凤眼，卧蚕眉，五绺长髯，文武打扮，手提青龙偃月刀，胯下骑白马的神人为其开路。众将士一眼就认出此神人乃关羽，只是所骑马匹有所不同。当明军凯旋还京时，闻听成祖北上出征那日，有民养白马一匹，早晨溜马迁到院中后，便不动不食下午则汗喘吁吁，晚间才略吃些饲料。这匹白马天天如此，直到御驾还朝才恢复正常。明成祖为了感念白马的救驾之功，就将白马也供奉在此关帝庙中。同时也为表达关公护佑有功，传旨将崇祀关羽纳入《祀典》，四时朝拜。这只是个传奇故事，不过是明朝御用文人为了歌颂朱棣而编出来的一则寓言而已。

到了清朝，马上得天下的满族人对仁义勇武的关羽更是推崇备至，每代皇帝都对关公加封进爵，对关公的祭祀也作为国家每年固定的“命祀”。在民间从农历五月初九开始，进香游客日益增多，庙内所供打磨厂三元刀铺所铸三口沉重的大刀要在此日进行磨刀致祭。十三日关帝庙最为热闹，俗话说：“大旱不过五月十三。”这一日正是传说中关羽过江单刀赴会之期，此日多雨谓天赐磨刀水，而北京各关帝庙也有“进刀马”的活动。游人更是络绎不绝。六月二十四日致关帝，祭关帝的活动也达到了高潮，鞭炮齐鸣如同过年。

庙内外有几绝，其一庙内所立的由明焦太史（焦竑）所撰、大书法家董其昌所书的《正阳门关侯庙碑》的碑记；其二是刻在正阳门内由明朝文人王思任所撰、大书法家米万钟所书的《谒午门关帝庙有纪》；其三是清文学家、史学家赵翼为庙所题的对联：“乃圣乃神乃武乃文，扶四百载承尧之运；自西自东自南自北，如七十子服孔之心”；其四是庙内所供的清嘉庆十五年打磨厂三元刀铺所铸的3口大刀，最大的长二丈重400斤，其余二口一口重120斤，一口重80斤。

观音庙

位居月城内东侧的是一座观音庙，这座建于明崇祯年间的观音庙，同关帝庙面积相同都只有七分二厘，红墙黄瓦玲珑小巧，虽没有关帝庙那样声震京城，但也是香火旺盛。而这座观音庙的由来却极富喜剧色彩。崇祯末年，大明王朝风雨飘摇，后金铁骑步步紧逼，明军节节败退，此时明朝政坛上出现了一位文武双全的奇材——洪承畴。此人极受崇祯皇帝的倚重，成为挽救大明江山又一颗耀眼的新星。朝廷派洪承畴为蓟辽总督力挽辽东颓局，孰料松锦一战后金大败明军.洪将军以身殉国的消息传到北京后，崇祯皇帝悲痛万分，缀朝3日亲自致祭。为了纪念洪承畴的忠君爱国，崇祯特意下旨在正阳门月城关帝庙东侧为洪承畴建祠予以祭祀。其后不久，崇祯得知洪降金，一气之下把洪承畴祠改为了观音庙。

观音庙虽只有一层殿宇，但却是“五脏俱全”，东西配房、观音殿、娘娘殿一应俱全。直到1928年北平寺庙调查时，庙内仍有神像38尊。京城百姓都极其信奉这位助人度厄，相貌慈善的观音大士。因此每到农历二月十九日、六月十九日、九月十九日，京城内外所有供奉观音大士的庙宇都会诵经聚会，登坛讲法，奉大悲咒，善男信女不仅要戒荤，二、六、九三个月也要食素。

在众多的观音庙中，正阳门的观音庙香火要算极盛的，不仅百姓如此，就连高高在上的皇帝也常到此处，烧香拜佛祈求风调雨顺、国泰民安。据《清实录》记载：德宗（光绪）皇帝长年亲临正阳门的关帝庙和观音庙，求神佛保佑大清国力昌盛，然而愿望虽然美好，现实却将梦幻击得粉碎。尽管德宗虔诚祷告，内忧外患却丝毫不减。庚子年间，八国联军进军北京，炮轰正阳门直趋紫禁城，两庙中的关老爷和观音大士，没有能够驱邪斩祟，也没有能守护国门。

到中华民国成立，百废待兴，时任内务总长兼北京市政督办朱启钤主持治理正阳门一带的交通环境时，他首先拆除了正阳门的瓮城，其次又聘请德国建筑师罗斯凯格尔改建了箭楼。随着城墙的灰飞砖灭，从此瓮城内的两座庙宇总算见了“天日”。

风云变幻，百年兴衰，正阳门内的两个庙宇见证了明王朝的覆灭，清王朝的由胜而衰，中华民国多舛的命运和新中国的崛起。当时间走到了1967年的时候，这两座庙宇也走到了自己的生命的终点，作为正阳门建筑群重点的组成部分永久地消失了。

如果还想寻找它们的痕迹，只能去正阳门箭楼下去看看那一对石狮，数百年前它们曾经守护了关帝庙，而今已转为箭楼的守护者了。它所见到的是改革开放后的北京正阳门及前门大街的沧桑变化，看到的是车如流水，游人如织，商埠云集，高楼林立的辉煌景象，真正护佑苍生百姓的非神非庙，而是党和政府的好政策！

编辑/冯 岚 icarusfeng@126.com

9.县委组织部组工干部优秀事迹 篇九

勤于学习业务精

作为一名年轻干部，x_深知理论学习和业务学习的重要性，把抓好学习作为干好工作的前提，坚持向书本学、向身边的同志学、在实践工作中学，做到多学、多问、多思，始终不渝地把各时期、各阶段的政策规定牢牢把握，运用自如。工作中，他特别关注干部队伍建设情况，一有空隙，就翻阅干部的档案资料和深入到乡镇、县级部门进行调研，全面了解干部情况。几年下来，他对县管干部、后备干部和优秀年轻干部情况了如指掌，对县管领导班子结构和班子建设情况了然于心。多年来，他一直是干部科的业务骨干，大量的干部工作文字材料基本上出自他之手。他撰写的干部考察材料观点鲜明、分析到位，能起到较好的考察把关作用。他参与修改完善了《广南县干部管理权限暂行规定》、《广南县科级干部管理若干暂行办法》等相关干部管理制度，为进一步加强干部管理提供了依据。

为了大家舍小家

“xx干工作就是个拼命三郎”，这是组织部干部对他的评价。，刚参加工作不久的xx调入县委组织部工作，这一干就是十年。一天天的加班，一次次地下乡，他无暇顾及家人。面对家人，他愧疚，但他不动摇、不迷惘，耐心安慰家人，全心投入工作。妻子在xx的身上看到了身为组工干部的另一面，她对丈夫的工作由不解到理解，由埋怨到支持，主动承担了全部家务，自觉当好贤内助。有一次，xx的母亲在老家被车撞成重伤住院，急切需要他去照顾，而当时他工作繁忙抽不开身，只好由妻子替他前去照顾老人两个星期。xx在紧要关头是这样，在平常的时间里也是如此。他每天早晨都提前到单位上班，晚上又经常加班到深夜，周六、周日基本上也都在办公室工作，全部家务由妻子一人打理，老人和孩子也由妻子全权负责。在家人的眼中，他称不上一个好儿子、好丈夫、好父亲，俨然是一个“不称职的家庭成员”，为了“一个更大的家”，他把自己的小家留给妻子去打理，自己一心扑在工作上。面对作为一名组工干部太多的奉献和付出，他说：“能从事组织工作无怨无悔!”

甘为人梯作奉献

县委组织部干部二科作为干部任免、调配的科室，领导重视、干部关注。xx深知在选人用人的问题上，要坚持原则、按章办事，具有无私无畏的精神境界和勇气。他坚持“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，坚持“自重、自省、自警、自励”，不断强化自律意识，干干净净干事。在干部管理过程中，他始终严格按照《干部任用条例》的规定，坚持选人用人标准，以对组织、对干部高度负责的态度对待工作，坚决抵制用人上的不正之风。他认真做好县管干部的考察、使用建议、管理、考核等工作，10年来，共参与考察了全县乡科级干部250余人。在工作中，他公道正派，全面、正确地履行自己的职责，自觉维护组织部门和组工干部队伍的良好形象。xx正确对待个人名利。10年来，和xx一同调入、甚至在他之后调入组织部工作的同志，有的已经是乡镇“一把手”，有的是县直部门主要领导，而他始终只是一名普通科员;有的已经换了几次工作岗位，而他还一直在“原地踏步”。对此，有人在背后议论：是不是因为xx的工作能力有问题、有什么关系没处理好。对同事的升迁和别人关于他的议论，他丝毫不为所惑，而是从自身找原因，把更多的时间和精力花在学习和工作上，勤勤恳恳工作、默默无闻奉献，始终保持了积极进取的工作劲头。由于工作出色，x_调到县纪委工作，任干部室主任，依然从事他所熟悉的干部工作。