哈密市生存认证的工作总结

哈密市生存认证的工作总结（共6篇）

1.哈密市生存认证的工作总结 篇一

养老金最新消息，一般情况下，领取养老金无须办理生存认证。2014养老金最新消息显示，80周岁以上(含80周岁)的离退休人员、确需委托他人办理协助认证手续的，必须提供街道、居委会或公安部门的健在证明。

有退休人员咨询，领取养老金是否要办理生存认证手续。据养老金最新消息，广东东莞市社保局表示，外地户籍在莞居住或者东莞户籍在市外居住的离休人员需于每年的4-6月间办理这一手续。若是东莞户籍且本市居住的离退休人员在一般情况下，无须办理生存认证。

2014养老金最新消息，广东东莞市社保局表示，“本市户籍且市内居住的本市离退休人员，不必亲自到社保部门或邮储银行办理，其生存认证由社保和民政等相关部门进行数据比对完成，经数据比对后有疑问的，再通知其前往社保部门认证”。而非东莞户籍定居东莞的离退休人员和不在本市居住的东莞离退休人员，需于每年的4月1日至6月30日之间，进行领取基本养老金资格认证，即生存认证。

2014养老金最新消息显示，80周岁以上(含80周岁)的离退休人员、确需委托他人办理协助认证手续的，必须提供街道、居委会或公安部门的健在证明，以及本人、受托人的身份证或社会保障卡，受委托的台港澳居民或外国人需提供身份证明原件办理协助认证手续。其他因残疾、疾病不能亲自前往办理协助认证手续的，也可按上述办法办理协助认证手续，但还须提交医疗保险机构或单位、街道有关本人身体状况的证明。

[领取养老金需要办生存认证的情况]

2.哈密市生存认证的工作总结 篇二

1 教育培训工作基本情况

河南省新密市农机化学校现有教职工15人, 有管理人员5名、理论教员6名、教练员4名, 其中工程师2人, 助理工程师7人, 教练车辆及配套农机具 (包括拖拉机、联合收割机、播种机、各种犁) 20台 (套) , 教练场地1 500 m2, 有常用的教学挂图、示教板、模型教具及主要零部件实物;有投影仪、幻灯机和教学光盘等必要的电教设备。长期以来, 新密市农机化学校承担着乡镇农机管理人员业务知识和政策培训、农机维修人员从业资格认证培训、农业机械驾驶操作技术培训和全市农机安全宣传教育培训等。近年来, 随着现代农业发展进程的加快, 新密市农业机械化装备结构不断优化, 作业水平不断提高。现拥有各类拖拉机8 600多台, 农机总动力达87.05万k W, 农机化从业人员队伍不断壮大。自2009年以来, 新密市农机化学校共培训各类农机人员达1.3万人 (次) , 其中农机化新技术培训9 000人 (次) , 拖拉机联合收割机新训800人, 阳光培训1 500人, 从业人员更新知识培训1 700人 (次) 。新密市农机化学校始终坚持服“三农”、“从严治校”的办学宗旨, 以市场为导向, 努力实现“招得来、培得实、转得出、能致富”的培训目标, 在广大农民群众当中赢得了良好的赞誉, 为新密市农村经济的发展做出了一定的贡献。

2 教育培训工作开展情况

(1) 拓展培训领域, 灵活培训形式。在20世纪90年代以前, 新密市农机校主要以培训拖拉机、农用车驾驶员为主, 随着近几年国家惠农政策的不断深入, 农机职业技能培训和阳光工程培训也逐渐纳入培训范围。为了适应形势发展的需要, 新密市农机校认真总结以往的经验和教训, 开展了内容更广、形式更活的的培训。一是把原来的定期集中办班的培训方式改为定期和不定期、集中和课外辅导相结合的方式, 根据农民实际需要, 在学习时间上、学习形式上灵活安排。如拖拉机驾驶员实行流水培训, 随到随学, 定期考试取得资格。坚持理论与实践技能相结合, 采用以修代训, 修训结合等多种形式, 使学员基本上做到听得懂, 感兴趣, 会操作, 能简修。二是农机职业技能培训 (农机维修工、营销员等) 在乡镇或村集中培训, 条件有限的或上门上户培训, 力求使培训突出重点, 讲求实效。三是结合国家阳光工程政策, 对农村剩余劳力技能培训以集中办班突击的方式进行, 科学设置内容, 坚持按需培训, 使不同需求的农民都学有所获。新的培训范围和培训方式满足了农民的不同要求, 打破了培训形式单一的局限, 为农机培训工作开创了新局面, 为农业生产提供了良好服务。

(2) 立足农业, 服务农民, 广泛开展送教下乡。农机教育培训工作是农机化事业的基础, 是推动农机服务产业化跨越式发展的重要手段, 也是广大农民增收致富奔小康的主要途径。因此, 新密市农机校广泛开展了行之有效的“科技三下乡”及“科普宣传”活动。一是结合新密市粮食生产农时季节特点, 组织推广站、乡镇农机站和农机经销企业以机耕、机收为重点, 进行农机化新机具新技术的现场作业演示、技术培训和技术咨询等技术服务活动。二是通过广播、电视、宣传车和发放宣传资料等形式, 使农机法律、法规、国家惠农政策和农机安全生产常识家喻户晓。三是成立流动“农机学校”, 充分利用各乡镇、农机合作社的培训室, 定期下乡向农民传授农机新知识, 宣传农机购置补贴政策, 进行跨区作业培训服务, 举办农机技能指导, 真正地为农民提供贴心服务。现已逐步形成县、乡两级教育培训链条, 有效加快了农机化新技术的掌握普及。

(3) 加强协作, 使农机培训更好服务“三农”。农机教育培训的根本目的是更好的为“三农”服务, 为加快新农村的发展培养更多有理想、懂技术、会经营的新型农民。农机校的工作不仅要立足本职搞好农机驾驶与操作的培训, 更要与国家其他各项涉农工作相结合, 这样才能使农机培训工作做到长久不衰, 充满生机与活力。一是和农机监理部门联手, 定期开展农机安全常识和安全操作技能的培训, 使广大农机手时刻将安全生产放在心头, 排除安全隐患, 维护全县农机安全生产正常秩序。二是与农机推广部门大力协作, 定期举办新机具、新技术培训, 使广大农民了解新机具, 购买新机具, 使用新机具, 作业经营有效益, 既提高劳动生产率, 又对农业增效、农民增收发挥积极作用。三是依托科技项目实施, 开展关键性技术培训。结合新密市承担的农业部保护性耕作和生物质秸秆压块成型项目等农机化科技推广项目, 组织全校职工深入乡镇、村组和田间地头, 发放农机实用技术规范、技术简介等宣传资料, 并利用多媒体、现场会等形式举办保护性耕作和秸秆压块技术培训班, 为项目实施营造了良好的氛围, 提供了强有力的技术支持。

3 存在的问题

随着农村产业结构的调整和经济的发展, 各种新型农具和新技术的投入使用, 以及农机专业大户的不断涌现, 给农机培训工作带来了新的机遇, 农机培训工作也乘此东风得到了一定发展, 但培训工作中仍存在一些制约发展的因素。主要存在以下问题。

(1) 农机从业人员对于教育培训认识不足。农机从业人员素质较低, 法律意识不强, 安全观念淡薄。相当一部分农民驾驶操作人员, 在购买了农机后, 思想上产生了模糊概念, 认为从事农田作业, 或个别时间上道路行驶, 大部分时间闲置在家, 不需要挂牌入户, 也不愿意参加技术培训, 办理驾驶执照。更有甚者, 在农忙季节, 无视国家有关安全生产的法律、法规, 违章载人、载物, 人货混载, 无牌行驶, 把安全问题当儿戏, 置人民生命财产安全于不顾, 长此以往, 给农机安全生产埋下了严重隐患。

(2) 农机教育培训经费投入不足。农机教育培训经费投入不足, 影响了培训工作的正常开展。农机校属事业单位, 经费预算管理属企业化管理事业单位, 事业经费严重不足。长期以来, 由于资金有限, 学校硬件设施得不到有效改善, 造成教学设施陈旧, 缺乏先进实用的电教设备和教学直观的实物教具和教学挂图, 不能满足培训要求, 缺乏市场竞争力;教师队伍出现结构断层, 青黄不接, 知识老化等问题, 加上培训学习、继续教育机会较少, 不能及时更新掌握新知识、新技术, 使师资力量得不到加强, 教学水平不能及时提高, 从而影响了培训质量的提高;教材内容落伍, 导致学员所学知识与实际不相适应, 对大量新机具、新技术束手无策, 严重影响了农机培训工作的进展。

(3) 参训学员生源不足。由于认识、资金、交通和学习时间等方面的问题, 加上单一的拖拉机驾驶员考证培训, 使培训生源严重不足, 再加上缺乏强有力的组织手段, “等、靠、望”的思想比较严重, 深入挖掘生源的主动性不强, 制约了农机教育培训的发展。

4 教育培训工作措施

(1) 加强师资队伍建设, 为农机培训提供有力保证。建立一支素质优良、结构合理和相对稳定的教师队伍, 是提高培训质量的保证。为了适应新形势, 迎接新挑战, 农机培训工作必须将农机培训队伍建设放在首位, 大力培育复合型、适用型的人才。学校要通过多种途径, 提高教师队伍的整体水平。一是派出去。选派现任的年轻教师到科研院所学习深造, 提高教师的知识水平和业务水平。二是引进来, 招聘新型农机技术人才, 以满足农机培训的需求。三是重自修, 建立学习机制, 鼓励教师加强自身学习, 认真钻研技术, 不断提高理论水平和实际操作水平, 争取人人一岗多能。

(2) 改善办学硬件设施, 为农机培训提供良好条件支持。一是解决好农机技术培训事业正常的工作经费。二是解决农机技术培训硬件设施的添置, 新增目前市场上最先进的大型农业机械作为教学用车辆。三是更新教学用训练场地, 以适应当前农机技术培训的需要。

(3) 改进教学方法, 提高培训质量。一是重视直观教学。像拖拉机构造和原理等内容, 运用好实物、挂图及电教设备演示, 对于提高学员的学习兴趣、提高讲课效率, 会起到事半功倍的效果。二是重视理论与实践相结合。结合在实际中遇到的一些常见故障问题现场剖析, 指出故障原因和排除方法, 并现场给以排除, 容易引起学员的共鸣, 对增强学员感性认识和激发学员动手实践能力有着直接明了的效果。

(4) 狠抓招生宣传, 广泛争取生源。农机培训的主要参与者是农民, 由于受传统思想的影响, 农民接收新生事物慢、种田观念陈旧, 科技意识淡薄等影响了农村农机化的进程, 这就要求农机培训机构要本着坚持“向社会宣传农机, 让农民了解农机”的原则, 充分利用广播、电视、报刊、网络和送科技下乡活动等形式, 加强对农机培训业务、农机新技术的宣传, 让全社会认识农业机械化的重要性, 了解最新农业机械技术, 支持农业机械培训工作。同时建立城乡村三级招生体系, 在一些乡镇常年设立招生代办点。采取各种形式, 提高农民思想认识, 广泛争取学生资源, 为培训工作的顺利开展奠定基础。

(5) 创新培训模式, 建设多元化的农机培训体系。一是依托农机购置补贴巩固驾驶员培训的主阵地。对全市新办拖拉机、联合收割机驾驶证人员, 进行交通安全常识、农机维护基础知识和农机驾驶操作技术培训, 提高农机安全生产水平。二是把握农机教育培训被纳入国家“阳光工程”劳动力技能培训范围的有力条件, 开展农民农机行业技术工人的技能培训, 合格后颁发《职业资格证书》, 通过劳务输出部门与用工单位签订劳务合同, 使他们逐步走上致富新路。

三是联接企业和农民, 提供信息中介。农机教育培训机构与农机大户及农机用户有着密切联系。完全有能力也有义务向广大农民推荐先进实用的农机产品, 而企业也恰恰需要一个直接面向用户的宣传平台。农机教育培训机构完全可以联接企业和农民, 传递信息、互通有无。做到企业、农民和培训机构利益共赢。四是整合生产厂家、经销商和农机技术培训学校等各种教学资源, 采用联合办学、合作办学等形式, 使办学上规模、上档次、上水平。五是和农机推广站、监理站紧密联手, 对农民机手开展小麦、玉米联合收割机、田园机械、新机具培训和设施农业技术培训, 打破单一的驾驶员培训格局, 提高农机校竞争力。

(6) 进一步灵活培训形式, 不断提高服务水平。一是根据培训对象的不同, 采取分层、分类集中开展培训。主要采取集中办班和现场实训的方式。在适宜场所适时集中办班, 重点培训生产急需的关键适用技术和推广方法, 提高县乡农机人员的技术推广能力和服务水平;对农机手、农机大户、农机专业合作社和农机经纪人等, 组织开展现场演示会、送科技下乡和科技讲座等活动, 开展手把手、面对面的现场实训, 提高他们的生产技术水平、实际操作能力以及对新技术新机具的认知程度。二是结合农时和农民实际, 采取集中办班和入户培训相结合, 农机部门培训和厂家培训相结合, 直接授课和利用电视网络教育相结合, 提高农机手使用农机新机具、运用农机新技术的意识和能力。三是树立为大农业服务意识, 为广大农机户服务的信念, 有效地解决学习与农业生产之间的矛盾。采取集中辅导与分散自学相结合, 校内培训与下乡设点培训相结合的形式, 既解决偏远村庄学员进校学习的困难, 又不误生产农事, 真正想农民所想, 急农民所急。

3.哈密市生存认证的工作总结 篇三

一、工作开展情况

（一）加强组织体系建设

2011年哈密市畜牧兽医局将应急管理工作纳入重要议事日程，成立了以局长夏依丁任组长，书记陈建、副局长杨冰、纪检组长加尔肯任副组长，畜牧系统五个直属各相关站、所主要负责人为成员的哈密市畜牧应急管理工作领导小组，明确了办公室主任具体抓好与相关站的协调工作，保证了应急管理工作的顺利开展。

（二）强化预案体系建设

结合本部门和本行业的工作实际，根据畜牧业发展及新形势的要求，对原已编制的《重大动物疫情应急预案》、《小反刍兽医防控工作应急预案》、《草原防火应急预案》、《高致病性禽流感控制应急预案》、《口蹄疫控制应急预案》以及《高致病性猪蓝耳病防控应急预案》进行了修订和完善，使各项重大动物疫病防控工作有据可行。

（三）加强应急保障体系建设

为确保应急救援工作的需要，畜牧兽医局安排专人，重点对现有的草原灭火器材、疫苗、药品、消毒器械、消毒液、免疫器械以及防护设施等进行了清理和盘点，对清理出的过期药品进行登记后，及时按规定进行了销毁，建立和完善了储备数据库。同时，在搞好物资清点的基础上，2011年 充实了价值5万元的应急药品、器械等应急物资。截止目前，应急物资储备达8万余元，其中：消毒液50件（250毫升/瓶×20瓶）、机械喷雾器6台，电动喷雾器10台，便携式喷雾器10台，消毒机2台、防护服200件、水胶鞋50双、白大褂50件、纱布口罩300个、防护眼睛100个、一次性医用衣100件、一次性手套1000双、疫苗冷藏箱5个、一次性口罩200个、保定器8支，完善了应急资源统计台帐以及各项制度。

（四）抓好应急队伍建设。

为提高技术人员的应急管理能力，根据各项《预案》的要求将具有畜牧、兽医专业技术资格的人员共15人组成了2个应急救援队伍，成立了以市动物疫病防控中心高级兽医师早热木、兽医师王建民为指导专家的动物重大疫病救援队伍和以草原监理所领导及其各科室负责人为指导的草原防火救援应急队伍。同时聘请以上专家对畜牧系统专业技术人员和乡镇兽医站相关人员进行了动物疫病防控和疫情应急处置技术培训，确保了对突发事件实施有效预防和先期处置。

（五）加强隐患排查

根据年初计划安排，组织专人分别对屠宰场、乳业公司、以及全市部分大型规模养殖场（户）和曾经发生过重大动物疫病的养殖场（户）进行排查，并提出了防控措施。

（六）加强应急科普宣传

我局利用开展科技下乡宣传、科技周活动日等活动方式，向广大群众发放《禽流感防控明白纸》、《奶牛场卫生及检疫规范》、《中华人民共和国动物防疫法》《草原防火条列》等宣传资料30000余份，增强了广大群众公共安全意识和应急避险、自救互救能力。

二、存在问题

根据年初目标及计划安排，由于工作经费缺乏，开展处置突发疫情专项演练工作存在困难。

三、下步工作打算

1、积极向上级争取资金，开展一次重大动物疫情处置演练。

2、进一步完善应急管理制度，确保各项工作落到实处。

4.哈密市生存认证的工作总结 篇四

之冬工作总结

为了认真贯彻落实党的十七大精神，落实科学发展观，加快哈密市现代化畜牧业发展步伐，促进农牧民增收为中心的现代化畜牧业建设工作，根据哈密市“科技之冬”领导办公室的要求，结合哈密市畜牧业发展实际,围绕畜牧业“提质增效“为主题，切实为现代化畜牧业建设提供思想保证和智力支持。现将哈密市畜牧系统“科技之冬”活动开展情况汇报如下：

一、开展“科技之冬”活动提升了农牧民的科技素养 “科技之冬”活动，已经成为深受广大农牧民喜爱的科普工作品牌，得到了市委、市政府高度重视，近几年通过开展“科技之冬”活动，培养了用先进的科学技术武装广大农牧民群众，造就一大批知识型农牧民，使他们的科技素质与发展现代化畜牧业的要求相适应，稳步推进畜牧业发展。

二、“科技之冬”活动常态化

为加强对“科技之冬”的组织领导，我局组织成立了第 “科技之冬”活动领导小组，明确了责任人，并将“科技之冬”活动列入每年的一项重点工作之一，并由相关领导负责督查指导。“科技之冬“成为一项常态化的一项工作。2012年我市畜牧业“科技之冬”活动于 11月拉开序幕，截止目前，先后在15个乡镇养殖小区举办各类培训11期，培训人数达1200人次。印发技术资料35000份，其中种草技术资料10000份，青贮秸杆技术资料10000份，动物防疫宣传资料10000份，养牛培训手册5000本。

三、下一步工作计划

一是加强农牧民技术员的培训力度，切实起到以点带面的作用。二是提高培训质量，在内容及形式上创新，不搞一刀切，不追求大面场。三是加强科普材料的汇编整理，尽量采取科教影片的形式进行交流。四是加强督导检查，确保活动顺利开展。

5.哈密市生存认证的工作总结 篇五

党建工作总结

2010年，我校党支部在上级党委的正确领导下，在组织部门的大力支持帮助下，带领全校教职工以邓小平理论和“三个代表"重要思想为指导，深入贯彻十七大、十七届四中全会及中央新疆工作座谈会精神，全面落实科学发展观，以创建“五好”党组织为总体目标，努力做好基层组织建设工作，为我校教育事业的健康发展打下了坚实的政治基础。现将2010年工作总结如下：

一、加强领导，认真落实党建工作责任制

我校党支部在2010年初结合领导班子分工调整，调整了党建工作领导小组，进一步明确了职责，制定了《关于进一步切实加强和改进学校党建工作的意见》。与党员签订了《综合目标责任书》，切实发挥了党支部的督查指导职能。进一步完善了学校党组织向局党委汇报基层组织建设工作情况制度，严格执行党建工作半年报告制度、半年述职考核制度、群众评议制度等。把加强党建工作作为考核学校党组织和党支部书记工作实绩的一项重要内容，实施责任追究，真正做到责任明确，工作到位。年末组织了“三级联创”考核验收组对我校的党建、党风廉政建设、风险防范管理、两项主题活动等工作进行了督查。

二、认真学习领会中央新疆工作座谈会等会议精神，坚持用中国特色社会主义理论武装和教育广大师生狠抓理论学习，努力提高党员干部整体素质。进一步健全并完善中心组学习制度、理论学习制度，采取集中学习和自学相结合等形式，分专题系统地安排学习内容，主要对反分裂斗争再教育和十七届四中、五中全会精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央新疆工作座谈会以及自治区七届九次全委(扩大)会议、地委委员(扩大)会议、市委五届九次全委(扩大)会议精神等相关内容进行了学习。在我校上下形成了领导干部带头学习、带头辅导，普通党员比着学的良好风气。狠抓反分裂斗争再教育工作和民族团结教育工作，切实维护社会稳定。高度重视反分裂斗争再教育工作和民族团结教育工作，切实采取有效措施，做好重点要害部位的监控工作。我校积极开展大讨论、大走访等活动，进一步统一了广大教职工的思想，增强了政治意识、大局意识、阵地意识、责任意识和忧患意识。我校共组织各层次大讨论45余次，参加教职工达100%。共走访学生家庭360余户。通过家访活动，增强了家长预防和抵制宗教对学生影响的意识，家校联合，筑牢了哈密市意识形态领域反分裂反渗透斗争的铜墙铁壁。

三、大力规范学校基层党组织建设，基层党建工作呈现新起色

1、加强学校领导班子建设。为进一步落实地委关于加强少数民族学校领导班子建设的相关要求，加大民汉学校之间的干部交流力度。通过民汉交叉任职，提高了少数民族干部的汉语表达能力和教育管理能力，加强了党员干部的政治理论学习，规范了党建日常工作，推进了“双语”教学的深入开展，同时深入学生家庭宣传党的政策，对加强民族团结、维护社会稳定起到了一定的促进作用。

2、大力推行党组织领导下的校长负责制。党组织在学校处于领导核心地位，统一领导学校的各项工作，把好方向、抓好大事、出好思路、管好干部、用好人才、做好监督。校长在党支部的领导下，开展教学、教研及其他行政管理工作。明确议事规则，形成以党组织为核心，班子成员分工负责、密切配合的协调运行机制。

3、扎实落实党风廉政责任制，切实加快惩防体系建设步伐。一是制定《哈密市第二小学党风廉政建设责任制实施方案》，把党风廉政建设、师德师风教育和工作作风建设工作纳入全局工作统筹考虑、整体推进。二是扎实开展了我校廉政风险防范管理工作。利用各种有效形式，组织学习《中国共产党党内监督条例》《廉洁从政准则》等有关规定，提高认识。领导班子率先垂范，带头分析查找班子、个人存在的三种风险及原因，切实抓好自身和管辖范围内的各项工作。采取“三下三上”的方式摸排岗位、制度存在的风险点，并根据风险可能产生的后果，设置风险等级。积极制定防范措施,形成班子成员之间合理分权制度、各部门之间科学制权制度。修订完善了重大事项听证制度等各项防范制度，采取约谈、提醒、风险预警等方式构建起了防范机制。加强了具有行政审批权和人、财、物管理权的重点部门和重点岗位的重点防范。结合副职分管财务这项工作的推进，参加了为期一周的学校分管财务的副职和财务人员培训，使学校的财务工作得到进一步的规范。广泛接受群众的监督，做到公开透明。三是结合“廉洁文化进校园”、争创“廉洁教育好学校”活动，开展了丰富多彩的主题活动。四是积极开展创建“规范教育收费示范校”活动。我校对基建工程、大宗物品采购、校服订购和教辅材料使用等工作强化监督，确保按制度办事。五是建立首问负责制、限时办结制和责任追究制等制度，开展了干部作风集中整治月活动，着力提高服务意识和务实意识，进一步推进了教师作风建设。

4、规范发展党员工作，确保党员队伍的先进性。继续推行入党培养联系人、介绍人工作制度，进一步明确了党员培养教育、联系考察的职责和要求，推行发展党员“双推”制度，提高了发展党员工作的规范化水平。

5、抓好联系服务群众和在职党员进社区工作，充分发挥党员先锋模范作用。根据市委组织部《关于深化党员联系服务群众工作全面推行维护民族团结维护社会稳定承诺制的通知》要求，进一步规范了党员服务承诺制和在职党员进社区活动。

6、抓扶贫帮困工作，切实提高党组织的凝聚力和号召力。每逢春节、古尔邦节、肉孜节、建党节、教师节等重大节日，我校开展走访慰问老党员、困难职工活动，并能制定详细的计划，在节日来临之际将党的温暖送到老党员、优秀党员及困难党员、困难群众手中。2010年共慰问退休教师3人。青海玉树地震发生后，党支部积极响应上级党委、政府的号召，组织教职员工向玉树灾区捐款。

7、认真落实党务公开工作，增强了党内事务透明度。成立了党务公开工作领导小组，负责部署、组织、协调、指导党务公开工作。对凡是党员、教职工关注的重大事项和热点问题，只要不涉及党内秘密，都进行了公示，维护了党员群众的知情权，有力地促进了各项工作的开展。

8、加强了党建工作的监督考核力度。党支部本着“相互交流、相互学习、共同提高”的目的，以年初签定的《哈密市教育系统综合目标管理责任书》、《哈密市教育系统党风廉政建设责任制》为标准，对学校基层组织建设、党风廉政建设工作的落实情况和两项活动开展情况等进行督查考核。对督查中发现的问题和隐患，限期整改；对督查中好的经验和做法，及时上报和推广。学校党建工作能紧密结合学校特色亮点纷呈。

9、加强群队工作，形成了党建工作的强大合力。在党支部的统一领导下，工青妇队等群众组织紧密配合党支部中心工作，结合各自实际开展了扎实有效的工作。工会以提高教职工的职业道德素质和业务素质为目标，坚持和完善了教代会、平等协商、党政工联席会议等形式的民主管理制度，增强了对学校改革发展重大决策的审议水平和监察能力。少先大队以促进学生素质拓展为目标，以加强未成年人思想道德建设为重点，以少先队员的成长成才服务为宗旨，进一步强化了学校少先队组织的思想、组织和作风建设。妇委会继续实施女性素质工程，大力开展岗位建功活动，激励广大女教师开拓创新、献身教育。

四、扎实开展“创先争优”活动和“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育

根据市委要求，党支部分别成立了两项活动的领导小组及办公室，建立了工作机构，明确了工作职责，结合我校实际，制定了活动方案。结合创先争优活动，在教师党员中深入开展“五争当”、“五带头”(争当师德的楷模、争当学习的先锋、争当服务的标兵、争当管理的能手、争当教学的骨干；带头学习强素质，带头实干谋发展，带头创新建佳绩，带头服务比贡献，带头自律树形象)活动，在党组织中开展以创建“五好党支部”为目标的争创活动，扎实开展党员承诺、践诺工作，做好党员自评、互评、群众评议、领导点评等工作。我校听取并学习了10月教育系统党委组织召开了先进人物、先进集体事迹宣讲会，大力宣传身边的先进事迹，形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

结合建党89周年，我校开展了丰富多彩的党建活动。学校党组织都能根据自身实际开展老党员重温入党誓词、党史知识竞赛、讲党课、走进爱国主义教育基地，回顾党的光辉历程、慰问困难党员等形式多样的党建活动，进一步增强党员的责任感、使命感，切实推进了创先争优活动。

结合“热爱伟大祖国建设美好家园”主题教育，大力开展民族团结教育，不断增强“问题出在学生、责任在教师、根子在领导”的责任意识，实现民族团结教育进教材、进课堂、进学生头脑。签定师生言行规范七不准，深入开展“大讨论大走访”活动、“机关干部下基层、学校领导入课堂、任课教师进家庭”和“校长书记进万家”活动，通过访谈、解题、破难、帮扶等多种形式，全方位走进学校，走近教师，亲近学生，带动家长，做到了全员参与全面覆盖，共走访学生家庭360余户次，发放“致家长的一封信”，宣传了党的教育政策和民族团结政策，筑牢了意识形态领域反分裂反渗透斗争的铜墙铁壁。结合“爱国主义教育”、“第28个民族团结教育月”、“国防教育”、“公民道德建设月”等主题教育月，开展了“十个一”主题教育、“爱我中华”校园集体舞活动、“爱我中华”歌咏比赛、民族团结“手拉手”、知识竞赛、军事讲座等形式多样内容丰富的活动，进一步加强了广大学生的爱国主义思想、民族团结意识、国防意识和公民道德意识，营造了人人都讲民族团结、人人争做民族团结模范、人人维护祖国统一的浓厚氛围，巩固了各族师生团结友爱、互帮互助的大好局面。

总之，2010年我校党建工作在上级党委的正确领导下，在广大党员、干部、群众的辛勤工作下，取得了一定的成绩，也存在许多的不足，我们将在市委、教育局的正确领导下，率领广大教育工作者，勇于开拓，不断创新，继续深化教育改革，为哈密市教育事业再上新台阶而努力!

哈密市第二小学党支部

6.促进哈密市农机化发展的几点建议 篇六

1. 加强政府引导, 加大基层农机站的投入与管理。

哈密市农机局在历经一度取消、成立过程中, 大大削弱了农机化发展, 基层农机推广站职能作用减弱。哈密市共有基层农机站11个, 目前除2个未并入基层农科站外, 其余9个都与农科站合并, 没有单独的工作场所, 没有专业负责人, 给哈密市农机化发展造成一定影响。基层农机站工作人员感觉自己就是“没娘的孩”。政府要进一步加强管理及行业引导, 调动基层人员的工作积极性, 使推广工作有序开展。

2. 加大农业机械的投资扶持力度。

设立专用资金, 扶持农户发展配套设施, 提升农业机械化水平。加强政府引导, 根据区域实际, 建立特色型农业基地, 实现产业规模化。加大投资、管理力度, 推广农业机械合作社, 节约资金, 加大农业机械的利用率, 避免重复投入。同时, 加大适宜本地农业发展的机械的购置补贴扶持力度, 调动农户的购买积极性, 从而不断推广适宜本地发展的农业机械。

3. 抓好农业机械市场监管制度的制定和实施。

农业机械设备一次性投入高, 投资回收期一般较长, 农户短期看不到效益, 投入积极性不高, 严重制约了农业机械的发展。通过宣传, 开拓销售潜力, 实行市场准入制度, 杜绝不合格农业机械流入市场, 在综合评定的基础上, 引进推广价格较低、性能好、适宜本地的机械, 提升农户对农业机械的信任度。

4. 吸纳人才, 加大农机队伍建设。

目前, 哈密市农机专业技术人员流失较多, 年龄老化, 民汉比例失调, 双语能力较低, 也阻碍了农机推广工作的发展。由于基层工作条件差、工作艰苦, 再加上没有合理的激励机制, 基层人心不稳。而且一些想干事, 却由于缺乏支持与条件干不成事, 找不到方向, 致使许多优秀专业人才流失。只有政府采取措施, 出台相关向基层倾斜的优惠政策, 才能留住人才, 才能多吸纳专业人才, 打造一支思想水平高、专业素质强、肯干敢干的专业人才队伍。

5. 加强农机队伍的培训, 提高专业素质。

随着经济的发展, 农机队伍的专业素质远远滞后于社会的发展, 要进一步加大专业人员的专业技术培训, 不断地给他们充电, 输送新知识、新理念、新工作方法, 提高专业人员的思想素质和业务素质, 为农机化发展奠定基础。只有推广人员掌握过硬的专业知识及专业技术, 从而提升广大农户科技知识水平, 提高农户的科学生产水平。

6. 深入群众, 做好调查, 并大力做好宣传工作。

农机化的发展是依靠农户的需求而发展的, 我们只有广泛深入群众, 不断和农户谈心交朋友, 探求农户在生产生活中遇到的困难, 了解农户有什么想法与需求, 才能更好地为群众提供新机具。同时, 在群众中做好适宜当地生产, 促进农民增收的新机具宣传推广, 促进农机化的发展。

7. 找准方向, 大力推广。

近年来, 哈密市加快“南园”建设步伐, 大力发展以大枣、葡萄为主的特色林果业和设施农业。目前大枣种植面积达到32.88万亩, 设施农业大棚达到了11 000多座。而哈密市的林果业与设施农业装备还处于低层次阶段, 远远滞后于农业需求。如:哈密市现代农业园区现有6万余亩枣林, 现有普通手剪2000余把, 田园管理机30余台, 高效喷雾机20余台, 其它林果业田间管理机械基本空白。现代农业园区1364座, 大棚中大棚卷帘机有1364台, 微耕机28台, 药物喷施设备655台, 热风炉14台, 数量太少, 很难满足生产需要。以设施农业和林果业为依托, 加大设施农业机械和林果业管理机械及果蔬加工机械的推广应用, 科技人员需要不断的推出适用林果业种植模式的、经济适用、方便操作的新型林果业机械产品, 以满足我市农业生产的需求。

摘要：本文从加强政府管理、加大投资、抓好市场监管、加大队伍建设、加强队伍培训、大力宣传和大力推广等七个方面, 讲述了哈密市农机化发展的几点建议, 对促进农机化发展和推进现代化农业建设具有重要意义。