2023教职工退休工作汇报材料

2023教职工退休工作汇报材料（精选9篇）

1.2023教职工退休工作汇报材料 篇一

因地制宜主动关心动员参与

认真搞好退休职工管理工作

我司是一家成立多年的地方国有企业，除国有老企业共同存在的困难外，我们还具有点多线长，流动分散地特点，由于长期亏损，职工收入低，职工欠帐多等矛盾较为突出。近三年，经过组织结构、生产经营结构的调整和下岗分流、减人增效等工作，公司实现了恢复性好转，由年亏损多万元到年仅亏多万元，今、明年争取摘掉亏损帽子，向现代企业制度推进。

亏损企业，做好职工的稳定工作，尤其是退休职工的工作比较困难，象我们这样的特困企业就更为困难。我司坚持为退休职工着想，把维护老年人的权益，做好退休职工工作作为企业稳定、社会稳定的大事来抓，因地制宜组建管理工作网络，主动关心提倡“零距离”服务，动员参与发挥退休职工的作用，认真负责解决老人的实际问题，使他们了解、理解企业目前的困难，对公司发展充满希望，进而协助工作。多年来，我司从未发生退休职工集体上访等不稳定事件，受到市里的表扬。

一、因地制宜，组织建设管理工作网络

我司原有在册职工多人，退休职工多人，在改革调整中通过下岗分流，减人增效，降至现在册职工人，退离休职工人（其中，－岁的人，－岁人，岁以上人）。

为做到这点，我们对每个退休职工的家庭人口、经济收入、居住条件、身体状况等，进行了认真的调查和家访，建立了每个人资料卡片，以分站为单位输入电脑，随时根据了解的情况修改、充实。这样，就易于掌握每个老人的情况，有的放矢地开展工作。

在退休养老金社会化管理前，为方便老人，我司组织人员每月将养老金送到各退休小组（市外采取邮寄方式），再由小组发放到每个人手上；对鳏、寡、孤、独、残的，由退管中心的同志亲自送到家里。退休职工去世，采取不同的方式表示悼念和对其家属进行安慰：外地的由总公司发去悼念电报，请其所在小组长代表前往悼念；市内的则由退管中心的同志前往，送去花圈、祭帐等表示慰问和哀悼。每逢春节，公司还专门筹集资金，对退休职工进行慰问，除外地的委托小组长外，公司领导、工作人员亲自把慰问品送到他们家里。虽然每人平均只有元，比起其他单位微乎其微，但老人们想到公司在这么困难的情况下都考虑到他们的利益，感到非常欣慰。

由于年龄较大，体质差，老同志生病的频率较高。凡生病的退休职工，我司都派人前去看望。对鳏、寡、孤、独、残、住院，又无子女的，就安排人员护理。并且，对因病不能参加党组织生活的党员，支部抽人到病床前给他学习文件，使他们随时感受到组织的关心和温暖。为方便这部分退休职工报销医药费，我们定期派人挨家挨户地收好登记，再由职工医院审核报销后，交退管中心的工作人员分发到他们手中，免去了来回乘车不便、报帐排队的苦恼。

三、动员参与，发挥退休职工的骨干作用

尽管退管工作人员有多名，要做好公布在省、市、个乡镇的多名退休职工的工作是难以想象的。因此，充分动员退休职工参与，发挥骨干作用尤为重要。

退休职工中有的原来是公司的中层干部，机关管理人员和生产、业务骨干，他们对企业非常关心。我们因势利导，按规定和程序聘任他们为小组长，根据《党章》要求选举为党总支，党支部委员及党小组长，发挥他们在群众中的影响和组织工作能力，为维护老同志的合法权益和企业的稳定做好工作。

退休职工中按程序选举了职工代表，他们每年要参加总公司职工代表大会，参与审议公司工作的报告、工作计划、生产经营目标等；各退休党支部书记参加每年一次的党委工作会，参与讨论公司党委的工作安排等。并通过工作会议、党支部大会、小组学习等形式，传达到每一位退休人员。另外，还给每一个分站、党支部、小组订了《党员文摘》、《当代党员》、《现代工人报》等，及时将公司的《江海报》及有关文件发下去，供大家学习，使他们了解党和国家大事，掌握企业改革调整及生产经营的情况等，在知晓的前提下充分行使自己的参与权，收到较好的效果。

我司一位多岁的退休职工曾参与练“×××”，除了党政工领导关心帮助外，还特地请他原来的好友、所在退休党支部的委员陪他同吃、同住，做转化工作，使他尽快地提高了认识，恢复了正常生活，并积极参加观看公司组织的“崇尚科学，反对迷信”大型展览，一直没有反复。在做退休职工的思想工作、日常的管理工作等，充分发挥退休职工中的党员、支委、组长等骨干的作用，使公司的管理网络以有效地适行。

四、认真负责，切实解决老人的实际困难

要维护老同志的合法权益，就应当认真地解决他们的实际困难，首先是生存问题。我司由于连年亏损，资金极为拮据。年前连日常生产急需的经费也是临时东借西筹，所属二级单位有的欠职工的工资发不出来，总公司机关也常不能按时发工资。尽管如此，我们仍把保障退休职工生存权放在了第一位，在资金的安排上首先解决他们的养老金，做到了按时足额发放，从未拖欠。近年，公司生产经营情况好转后，也考虑到他们。

我司属特困企业，职工人均收入低于重庆市社会平均工资，退休后相对养老金也低。

2.小学教职工大会工作汇报材料 篇二

全面实施民主管理 公开监督

教职工大会负责人 某某

各位领导：大家好。我是学校教职工大会负责人某某，下面由我汇报一下我校教职工大会情况。

教职工大会制度是发扬社会主义民主、参政议政的重要方式，是广大教职工充分发表意见和建议，行使自身民主权利，对学校各项工作进行民主监督的组织保证。是我校党支部一贯的基本思路。2009年，我校25名教职工在乡中心校和学校党小组的领导下，在本校教职工大会工作实践的基础上，保障了教职工通过教职工大会实施民主管理权利的落实，有效地调动了广大教职工积极性，促进了学校事业的发展。现将我校教职工大会工作作如下汇报：

一、加强教职工大会管理

一年来，我们根据《教职工大会工作制度》并结合我校教职工大会工作的具体实际，每学期定期召开一次教职工大会会议，如果遇到重大事项临时召开会议，大家一起研究如何健全教职工大会的规章制度以及一些重大的决策性议题，使校教职工大会的工作做到了有章可循，不断提高教职工大会工作的水平。

二、民主参与

教职工大会是广大教职工行使民主权利参与民主管理的基本形式和制度，是学校管理制度的重要组成部分。它担

当着维护教职工合法权益，保障教职工投身教育教学改革等各项任务，是维护教职工的政治民主权益的具体体现。每学期出，校领导通过多种形式向教师征询议案，并对教师提出的议案及时整理，能够解决的问题着分管领导立即解决，不能立即完成的，向上级主管部门及时反映，逐步完成。

三、民主监督

实践使我们体会到教职工大会的监督不是同领导唱对台戏，不是与领导对着干，对事不对人，监督的根本宗旨在于督促领导者在决策中做到公正无私，廉洁奉公，开拓进取，避免决策失误，侵害群众利益，在涉及教职工切身利益的问题，我校均实行公开公示，以接受群众监督。这样，学校领导不但从监督中得到鞭策和鼓励，同时也融洽了干群关系，提高了领导在群众中的威望。如一年一度的各项评优工作，先向全体教职工明确政策，然后由全体教师评选，教职工大会同时监督，这样可以最大限度的增加其合理性、公正性和透明度，教职工的利益受到了保护，更分担了学校领导的担子，减轻了学校领导的工作压力和心理负担，多年来在教师晋级、评优等教师最敏感的工作中，从未出现不稳定现象。

四、做好校务公开工作的监督

充分发挥教职工大会作用，根据群众可知情、能参与、便于监督的原则，采取以下公开形式：

1、各种会议。以全体教职工大会、中层干部会、和家

长会等形式公开校务。校长每年多次在教职工大会上作财务公开专项报告，较为详细地公开学校的财务预算及收支情况，并在校内张贴公布。

2、视听查询。通过设立公开栏等形式接受群众监督。学校建有专用公开栏。公开栏位置醒目、便于更换。公开栏内容及时更换，对学校的工作职责、领导分工、部门职责、财务状况、师生评优评先、贫困生资助、预备党员入党前公示、教师专业技术职务评定、学校干部选拔任用考核等进行了及时公开。

五、做好教职工的暖心工作

教职工是学校工作的中流砥柱，同时也是家中的顶梁柱。教职工生活中遇到困难，教职工大会派代表及时慰问，为职工排忧解难。

3.**公司工会女职工工作汇报材料 篇三

下面，我就**公司工会女职工工作思路及具体做法向各位领导及姐妹们汇报如下：

一、结合企业发展大局，确定女职工工作思路

**公司是一个流动、分散，机构、人员变化频繁，施工足迹遍布全国23个省市和地区，有六十多个施工项目部，职工聚少离多的建设单位，近年来已大步走向了国际市场，女职工占职工总数的28 %。女职工工作如何适应企业施工的流动性，开展富有企业特色的女职工工作，完成好上级工会组织安排的任务，成为确定女职工工作思路的出发点。结合企业发展形势及工会工作要求，公司工会女工委不断调整工作思路，形成了一个与女职工工作定位相适应的，重务实、抓落实的工作格局。

女职工工作思路的确立与企业生产实际紧密结合。如：在企业施工任务相对不饱和时期，我们确立了以开展待岗女职工技能培训为主题的工作思路；在企业施工任务相对紧张繁忙时期，我们确立了以开展文明家庭创建活动为主题的工作思路；在企业承揽工程任务多且艰巨、大工程集中的时期，我们确立了以亲情为纽带促安全，保平安为主题的工作思路。由于我们工作思路清晰，定位明确，开展的活动有针对性，参与活动的人群也在不断变化，使女职工工作做起来得心应手。

二、联系工会整体工作，创新女职工工作方法

企业工会工作涉及公司方方面面，大到企业安全生产，不断掀起施工高潮，小到职工生老病死，以及困难家庭的救助，工会都有责任和义务将有关工作做到位。女职工工作是项软指标，完成的好坏没有硬性规定，如何将女职工工作渗透在工会工作中，并让其充分发挥作用，我们尝试着做了许多具体工作，取得了良好的成效。

1、转变观念，超前思维设计女职工工作新内容

公司工会女职工工作注重与上级女职工组织沟通联系，与公司各部门密切合作，借力运作、借势推动、借机发展。如通过借助公司教育培训中心、职工活动中心和市总帮扶中心，组织开展了女性健康知识、如何经营家庭和待岗女职工计算机培训、女职工技能培训等一系列活动，构建了开放式企业女职工工作格局。

文明家庭dv影像成为品牌工程。每年公司都要评选出“文明家庭”，这些家庭光荣是肯定的，而发挥文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企业报、网站上刊登他们的照片和事迹，与公司电视台携手推出“文明家庭dv影像”，我们深入到施工一线、家庭拍摄，用电视的直观手法，让公司文明家庭的典型事迹通过公司闭路电视走进每一个家庭，用身边人教育感染身边人，使观看的职工群众学有榜样。

工会网站成为女职工工作交流平台。公司工会在中国能源化学工会网站、河南省总工会网站创立了编辑室后，女职工工作开展情况都及时在上面展示出来。今年，考虑到公司各分会较为分散，集中开会布置或汇报工作不现实，在工会主席的积极运作和大力支持下，公司工会在互联网上建立了网站，使得女职工工作直接在网站上发布和交流，各分会女职工工作得以及时沟通，下发的文件在发布当天就能够与女工委员见面，达到了迅捷便利，直线联络的目的，在引导教育女职工，布置安排活动，总结督促工作的同时，提升了企业的知名度。

“红丝线”活动使一线技术骨干倍感温暖。“红丝线”活动是女工委结合自身工作，为公司稳定队伍、留住人才、持续发展、构建和谐企业所做的实事、好事。近几年，公司陆续分来一些大中专毕业生，为公司增添了新生力量，但随之而来的婚姻家庭大事也亟待解决。为配合公司“人性化管理”的施政方针，女工委开展了“红丝线”活动，通过多方联系，为他们牵线搭桥，使这些一线技术骨干感到很温暖。我们是这样做的：确定了“两条腿走路”的工作要点，即：一方面通过联谊活动----搭建交往平台；使男女青年在开展活动中交流知识，交流情感，观察对方，了解对方，相互审视，促进多人交往。另一方面，通过编写男员工个人情况汇总表，将能够公开的个人资料与女方单位互动，有意者单独安排他们约会、见面。活动的开展体现了公司的以人为本理念，受到未婚员工的欢迎。许多被邀请来参加活动的单位和个人，对此项活动的参与热情高，评价好，感到公司的确了不起，能为职工着想，很难

得。有个别姑娘是在家人的陪伴下来的，有的姑娘先后两次来到现场，的确想在公司找寻心中的白马王子。活动无论在公司还是外单位反响都很好。

旗帜鲜明地维护女职工的合法权益和特殊利益。女工委开设了女职工爱心热线，解答女职工在生活、家庭、工作中出现的烦恼和困惑，热情接待因家庭和邻里纠纷来解决问题的女职工，没有一起矛盾纠纷激化为刑事案件。

通过女工委与分公司领导多方联系，先后使多名单亲女职工重返工作岗位，返岗率达到98%以上；每年春节和六月救助月里，坚持对困难女职工家庭实施救助。在河南省首批签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，2007年又重新修订，使女职工维权工作有章可循。

“亲情话安全”活动让一线与基地亲情互动。以争创文明家庭活动为契机，加强与一线施工现场联系，为在外施工的职工家庭排忧解难，尽最大努力使家庭矛盾通过做工作，消失在萌芽状态，成为家庭灭火器和调节催化剂。号召职工家属在家庭中营造“遵章守纪是幸福，爱岗敬业是幸福，家庭和睦是幸福”的和谐理念，通过组织开展“亲情故事、和谐邻里”征文活动和亲情故事大赛，推进公司家庭文明建设，促进邻里和谐，让职工家庭成为协管安全，促进公司安全生产的坚强后盾。

2、建章立制，严格规范实施女职工工作新模式

工会女工委在制度上创新，逐步形成了促进女工委员想干事、会干事、干成事、干实事的工作机制。

建立指标考核、量化评估工作机制。健全科学合理的指标考核体系，合理评估女工工作的质量和效益。在组织开展女工工作目标管理考核方案中，紧扣“素质提升工程”主题，不断完善女工工作目标管理考核内容，把涉及女工工作的目标、责任、标准量化后，作为年终评估依据，使考核工作避免盲目性，克服随意性，增强了目标管理考核的针对性、操作性和实效性。

建立典型引路和示范引导机制。上下联动、突出特色，合力打造示范典型。每年组织开展评选女职工先进集体、优秀女职工、文明家庭、先进女职工工作者、先进女职工之友活动。“争做优秀女职工、争创女职工工作先进集体”已成为公司女职工及女工委员的努力方向。

建立定期讲评和奖励激励机制。以完善的奖励激励机制充分调动女工委员的积极性和创造性。工会女工委建立了定期工作总结制度，每月初第一个星期一下午为工会女工委例会时间。组织理论学习、经验交流、工作指导、意见反馈等主题活动，通过建立工作总结和例会制度，使女职工工作每阶段、每项活动都有小结，既方便了年终工作总结，又交流了女职工工作经验，沟通了工作信息，布置了工作内容，表彰了先进，鞭策了后进。

3、健全组织，比学赶帮培养女职工工作新成员

工会女工委共有15名成员，除1人为专职人员外，均为兼职人员。面对分散在国内外几十个项目部的女职工，以及单亲困难家庭需要多方帮助的女职工，女工委一方面开展多种活动鼓舞士气，巾帼建功；一方面还要为女职工解决后顾之忧，稳定后方，工作难度和工作量之大可想而知。正是靠着健全的组织，使女职工工作忙而不乱，有序进行。

女工委员成为工会工作重要力量。做到了哪里有女职工，哪里就有女职工组织开展活动。每年年初制定全年女工工作要点和计划，制定女工工作竞赛评比方案，让女工委员对全年开展的工作做到心中有数。几年来，女工委员随着工作的变动，几乎换了一遍，由于女工组职注重素质培养，女工委员们工作中暗自加油，自发竞争，不甘落后。目前，女工委员已经成为工会工作的中坚力量，“有事情就找女工委员”，在工会工作中发挥着重要作用。

强调了抓重点、抓关键的工作方法。女工委在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创出特色。如：先后开展了以“亲情”为主题的系列活动，参与活动的职工积极踊跃，被市总树为女职工工作示范工程，提高了女职工的修养和素质，促进了家庭和睦。

形成了一个与女职工工作定位相适应的工作格局。把女工委员由过去的号召者、指挥者变成身体力行的服务者。组织的每项活动，女工委员都是直接的参与者，她们或是领队，或是以队员的身份参加，增强了活动的亲和力和感染力，调动了广大女职工参加各项活动的热情。

去年年末，由公司工会女工委牵头组织的“坚定信心和谐稳定发展，团结实干展示精神风貌”职工大合唱比赛得到二级单位高度重视，党政工领导带头参赛。带着在国内外施工一线艰苦征战的一路风尘，14个代表队共735人参加了比赛。领导和职工、家属欢聚一堂，同唱一首歌，一起分享了这场文化盛会带给大家的欢乐。表达了干部职工在全球性金融危机严峻形势下，与企业同舟共济，迎接挑战的必胜信念。

4.2023教职工退休工作汇报材料 篇四

根据市工会有关文件要求，按照市工会“建家”工作安排，现将财政系统工会建设“星级职工之家”工作情况汇报如下：

一、基本情况财政系统工会成立于是1999年，下设五个基层工会委员会（财政局工会、国资局工会、预外局工会、会计局工会、大检办工会），共有干部职工166人，其中会员166人，职工入会率为100。

二、建设“星级职工之家”的指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合我县财政系统工程工会实际，以“建家”工作为中心，以“三级共创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进职工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把财政系统工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“星级职工之家”。

三、财政系统工会创建“星级职工之家”情况财政系统工会在县工会和局党总支的领导下，按照“星级职工之家”创建计划，围绕“建家”工作，履行工会职能；搞好“三级共创”，形成整体互动；加强基层工会建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。

（一）创建“星级职工之家”的详细情况1.广泛动员，精心组织，抓好以政务公开为主要内容的民主化管理工作政务公开是民主化管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为机关科学决策提供更多的依据。无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、考核，还是局行政经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且局领导班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与局各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现民主化管理提供保障。在工作中，能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对局机关的管理和决策，可以是以书面形式，也可以以口头形式直接向领导建议，办公室将所有的建议统一整理，经工会领导审核，提交局领导班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，我们还非常注重民主管理氛围。一年中，我们多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、党员代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理工作落到了实处。2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程财政工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护系统职工权益。主要表现在以下几个方面：（1）我们每年都出资为职工检查身体，夏天为职工发放防暑用品。（2）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。（3）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。（4）做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困工作。（5）财政工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。（6）重视女工工作。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。（7）建立住宅楼，为50户职工解决了住房问题；筹集资金12万元，解决了机关家属区的集中供暖。3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质在实施职工素质教育工程中，我们提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为工作理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即职工生活满意）的口号。具体做了以下几方面的工作。（1）加强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。在局党委的统一部署下，我们于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治工作，用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑，指导财政工作实践，推动财政工作取得新成效。（2）学习典型事迹，发挥榜样作用。我们工会组织职工学习了党的好干部牛玉儒同志的先进事迹，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大地促进了职工的敬业精神。（3）开展形式多样的技术比武活动，提高职工技能，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创精神文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职工职业道德水平。

（二）基层工会的建设情况为了搞好基层工会建设，系统工会专门下发了文件，提高职工认识，明确工作目标，制定工作标准，布置工作任务。基层工会的具体建设工作分述如下：1.健全组织，完善制度，基层工会运行规范化基层工会主席均由爱岗敬业，为职工所信赖的人员担任，基层工会主

5.2023教职工退休工作汇报材料 篇五

区汇报材料

XXX社区东接石板溪社区，西连土街头社区，南抵学院街道四方堰社区，北达葛洲坝街道桥头社区，总面积0.6平方公里，常住人口2191户，5849人。近年来，社区以提高离退休人员的生活质量和文明程度为宗旨，逐步实现“老有所养、老有所依、老有所乐、老有所为、老有所居”的良好局面。XXX社区先后被评为省级“充分就业社区”、市级“劳动保障平台建设示范社区”的光荣称号，曾多次被评为区级“文明社区”。今年在上级劳动保障部门的领导下，XXX社区认真开展创建离退休人员社会化管理服务示范社区的工作。现将创建工作情况汇报如下：

一、调查摸底，夯实劳动保障平台基础工作

XXX社区共划分13个网格，由13名网格员为社区居民服务。为创建宜昌市退休人员社会化管理示范社区，社区成立以劳动保障站站长为组长，劳动保障专干为副组长，全体网格员为成员的领导小组。社区利用网格员上门入户的调查方式，对辖区的离退休人员基本情况进行全面、准确的了解，并建立离退休人员数据库，实行动态跟踪管理。XXX社区现有838名离退休人员纳入退休人员社会化管理，其中企业离退休人员563人，事业单位离退休人员275人。

同时，XXX社区全面按照信息“五公开”、硬件“七个有”、做好“九服务”的工作要求，配有电脑、电话、打印机、扫描仪等全套办公自动化设备。社区还为辖区离退休人员设有休闲娱乐活动场所，包括：老年活动室、电教室、阅览室、市民学校等。不仅室内的活动场所齐全，室外健身器材也是一应俱全。今年3月XXX社区以“政协委员进网格”为契机，通过宜昌市政协书记李亚隆同志为社区申请到一套全民健身器材，并安装到位，实现社区无健身器材的“零突破”，为老年人提供

了户外的健身场所。

二、积极探索离退休人员管理服务工作的新路子

XXX社区围绕退休人员政策、管理服务情况、退休人员开展活动及退管工作中先进典型等方面的内容制定社会化管理服务工作的各项工作职责、制度以及办事程序，并且上墙公示，做到办事程序公开化、透明化，使辖区内离退休人员及时知晓国家相关政策；利用张贴宣传画、走访退休人员，主动上门宣传政策，发放资料等多种形式为管理工作的开展，营造良好的环境和氛围。同时，社区把孤老、伤残、特困的退休人员作为重点走访看望对象，在老同志生病或生活遇到困难，社区主动关心，看望，并建立定期走访离退休人员的工作制度。

啊啊啊是西陵造船厂的退休工人，很不幸的是他的独生女儿于今年4月被害身亡。周师傅长期沉浸在丧女的痛若之中。社区得到此消息后，经常上门看望老人。中秋节为周新田送去月饼。重阳节，安排他参加“人福杯”举办的宜昌“一日游”活动，着实让这位老人感受党和政府对离退休老人的关爱。

与此同时，社区积极协助社保局做好离退休人员基本养老金的发放、待遇调整等工作；并负责承办辖区内退休人员领取基本养老金核查工作，配合社保局化解各种社会保险方面的矛盾、纠纷，全年未出现退休人员上访问题。对离退休人员的增加、减少等情况，做到及时上报、登记。至今未发生冒领养老金的现象。

三、精心组织，稳步推进城乡居民养老参保登记工作

2012年7月宜昌市城乡居民社会养老保险工作启动以来，XXX社区按照上级部门的总体部署，精心组织，广泛宣传，扎实开展城乡居民社会养老保险摸底调查、参保登记、保费收缴、待遇审核等基础性工作。这次政府出台的城乡居民养老惠民政策里面重残二级人员，可享受政府每年100元的基础养老金补贴。家住西陵二路900号的残疾人胡玮今年27岁，为精神残二级，符合这次城乡居民养老100元的

基础养老金补贴的条件。社区工作人员主动上门把政策宣传给她的家人，并及时帮助其办理相关手续。胡张的父母激动地说：“有了政府的这些惠民政策，有了社区同志们的关心，我女儿今后的生活将会越来越好。”截止目前共有基础养老金待遇领取人员42人，发放基础养老金2520元；参保缴费人员24人，重残未缴费2人，收缴参保资金23800元。

四、以党建为龙头，发挥离退休党员的余热

XXX社区党委下设三个楼栋党支部，6个党小组，现有自管离退休党员106人。社区党委在开展“创先争优”活动中，根据老党员的自身特长结合党员“三认一评”，让每位退休老党员认领党员示范岗，签定承诺书设岗定责，分别设立便民服务、治安调解、法律咨询等服务岗，实现退休不退岗，更好地发挥老党员的光和热。社区把维护老年人合法权益作为工作中的重点。在今年5月专门成立老年人维权志愿者服务队，在社区内开展涉及老年人的维权、调解工作。很多退休老党员纷纷加入到志愿者的队伍中来。凭借他们在群众中的威信，处理起居民纠纷可谓事半功倍。自成立以来，老年人维权志愿者服务队充分发挥调解作用，及时受理、调解涉及到老年人有关的赡养、住房、财产、家庭等纠纷上百十起。

居民李婆婆轮流住在两个儿子家里。今年大儿子不愿意接收赡养老人的义务，发起争执，越闹越大，伤透了老阿婆的心。维权服务队的离退休党员高德珍赶来其家中，拉起家常，讲述李婆婆养儿的艰辛，又从情理和法制两方面对大儿子进行教诲，讲述儿女应尽的赡养义务。大儿子认识到错误，当即表示要立即将老母亲接到自己身边来好好照顾。

与此同时，XXX社区在西陵区关心下一代工作委员会的指导下，组织社区内退休的老党员、老干部、老军人等五老成员，成立“五老”网吧巡逻队，定期到辖区内的网吧和游艺娱乐场所内巡逻。监督网吧

和游艺娱乐场所经营业主依法经营，教育未成年人遵守国家法律法规，不进入网吧等服务娱乐业场所。

五、开展形式多样的活动，丰富离退休人员的业余文化生活

（一）社区离退休人员通过社会化管理的方式,真正享受到丰富的精神生活。强身健体，延年益寿是每位离退休老同志的最大希望，同时丰富多彩的文体活动也是使老同志由“闲”到“忙”健康长寿的重要方法。居住在珍珠路龙腾佳苑小区的左世霑老人今年71岁，自幼爱好书画，是市老年书画研究会的会员。今年10月底，她将自己的画作带到社区进行展览，深受居民们的喜爱。社区就此将辖区内爱好书画的退休老人集中起来，在社区成立了“新风老年书画室”。每周三上午定期开放，为老年人提供施展才华，交流的平台，进一步实现“老所有为”。

社区根据老同志的爱好兴趣，因地制宜地开展形式多样、丰富多彩的文化活动。不定期地组织退休人员观看社区、街道、区里举办的各种文艺表演活动，做到每月有活动，每月有笑声。在今年10月23日重阳节当天社区组织退休人员开展健康讲座和登山活动，让他们健身强体，享受人生的快乐。通过参加各种活动，原来一些闲着无事可干，不会消遣时间的老同志，现在都是乐哈哈的，有序的生活着。用他们自己的话说：“钱这个东西不能想得过多，只要身体健康才是人生最大的快乐”，从而对生活充满了信心。今年以来社区共举办各类公益、学习、文体活动共35次。

（二）争取医疗资源，为社区离退休人员免费义诊。健康是离退休人员最关心的话题。我社区多次与宜昌市二医院、宜昌中医医院、窑湾卫生院、长江医院等挂点单位联系，免费为老年人提供测体温、量血压、查血糖、听心律和健康咨询的服务。联合宜昌市阳明眼科医院，为辖区困难老年人提供免费筛查白内障活动。今年为辖区离退休老年人义诊和健康咨询达十余场，共有上千人参加。

离退休人员社会化管理是一项新的课题，在今后的工作中我们将

继续做好社会化管理服务的基础工作的补缺补漏工作，并在此基础上，进一步扩展工作的内容，逐步加以规范和完善。根据离退休人员的特点，我们将从点滴的小事入手，帮助他们排忧解难办实事，使他们真心感受到组织的温暖，从而在行动上自觉支持社区离退休人员社会化管理的工作，使这项工作真正落到实处。让广大退休人员能够安享晚年，享受经济社会发展的成果，从而真正感受党和政府的关怀和温暖。

6.新闻编辑工作总结汇报2023 篇六

一、细节

一些新闻没有“灵气”，难以给观众留下深刻的印象和回味的余地，在很大程度上是没有运用好细节。要想让电视新闻常新常活，用好细节可谓是一剂良方。

细节是事件发展过程中某个层面上一个细小的环节，是构成人物性格、人物形象、故事情节和环境特征的最小组成单位。它既可以是语言、动作，也可以是一幅画面、一个表情或神态，在一定程度上可以说细节是新闻的血肉。

好的细节，往往使一篇新闻报道更加鲜活、精彩。英国有一句著名的谚语：“魔鬼藏于细节之中”。这里的魔鬼是魅力的同义语，生动的细节使新闻更具魅力。

1、细节增强新闻的美感

精心刻画并运用细节，有助于增强新闻的美感，增强报道的立体感、纵深感和厚重感，增强新闻的鲜活度，使新闻好看耐看。

我台拍摄的新闻片《永不放弃》，通过随机拍摄的方法，跟踪一位残疾学生段培，拍摄了大量的生活和上课学习的细节，以细节展现了她身残志不残、对自己的奋斗目标永不放弃的心理路程，较好地刻画并丰满了人物形象。该片获河南省“五四”新闻奖一等奖。

2、细节深化报道主题

通过细节，观众可以品味出许多报道以外的东西来。一个精彩的细节，可以有效地起到点化主题、挖掘主题的作用。

我台在新四军著名将领彭雪枫壮烈殉国60周年之际采拍的电视新闻《松柏青青慰英魂》，拍摄了彭将军的儿子彭小枫(现为二炮政委)前来夏邑县彭将军牺牲地悼念时，手抚青松、热泪盈眶的镜头，配上随后对彭小枫的采访同期声，这个细节很好地打动了观众，令人加深了对先烈的怀念之情。

3、细节凸显表现力

一篇电视新闻，如果只有事实的陈述而缺乏细节的描写，就好似一幅画只有远景而没有中景和近景。内容再好，也只能象雾中的花，远处的山，似乎隔了一层似的，难以吸引、打动、感染观众。而有了精彩的细节，就可以很好地凸显表现力和感染力。

我台去年拍摄的《李洼村的传家宝》，通过一只全村群众轮流每天给一位孤寡老人送饭的饭盆的细节，较好地再现了乡亲们和睦相处、互相关心爱护的动人情景，也有力地弘扬了中华民族尊老爱幼的光荣传统。该片获市一等奖。

以上我们可以看出，一个好的细节抵得上千言的文字描写，细节在新闻中的作用是显而易见的，但在选择并运用好细节上要注意一些问题。细节并非越多越碎就好，也不是所有的细节都能用。新闻中的细节应该是能让作品闪光的细节，画龙点睛的细节，能够深化和突出主题的细节。

要围绕主题选细节，通过精心选择、取舍，把最能突出主题和深化主题的细节经过加工、“放大”后用到新闻中。如中央电视台播出的温总理在农村视察时紧紧握住农民工还沾有泥巴、没有洗净的手的细节，充分展示了总理与农民心贴心的情怀。

这一镜头在中央电视台反复播放，感人至深，从此揭开了全国大力解决拖欠农民工工资问题的序幕。

二、故事性

故事性与细节，在电视新闻中具有同等重要的作用。有了故事性，电视新闻才能不干巴，不单调，才有吸引力。

现在电视一开机就有几个甚至几十个频道恭候，加上每个电视台都在着力“拼杀”电视剧，因此电视新闻要想吸引住观众的眼球，并不是十分容易的事。电视新闻要想抓住观众，单纯报道新闻不够，还要把新闻讲得动听，就是让新闻事实故事化，增强故事性。

美联社特写评论部主任布鲁斯。德希瓦尔说：“讲故事是一种很特别的报道方式，以说故事的方式向人们提供的.信息更容易被理解和记忆。实际上，讲故事就是通过举例帮助人们进行理解。”

我台拍摄的系列报道《走出黄土地》，通过从每个人物身上的故事入手，生动有趣地展现了主人公艰辛的历业历程，观后另人难以忘怀。一位观众观后说：“这片子很好看，里边讲了故事。”这就是故事的魅力，故事增强了新闻的观赏性。

需要指出的是，新闻中讲述的故事与市井流传的故事是有本质区别的：

1、新闻故事要坚持正确的舆论导向，要有一定的品位。

坚持正确的舆论导向，这一点大部分记者都能做到，但新闻故事要有一定的品位往往被人忽视。新闻故事有品位，就不能是被采访者的隐私猎奇，也不能是无聊的插科打诨。

2、新闻故事必须是真实的，不能虚构。

记者不大可能去替被采访者编故事，但如何保证被采访者向你讲述的故事是真实的，这就要求记者来加以鉴别：从他的前后讲述中辨别，从他身边人中给予佐证。如果不能保证被采访者讲述故事的真实，就谈不上新闻故事的真实。

3、新闻故事要有内涵。

7.创建教职工之家汇报材料新的 篇七

创建“自治区教科系统模范教职工之家”

汇报材料

尊敬的各位领导、专家：

首先让我代表吉木乃县恰勒什海乡学校工会及全校师生对位亲临我校指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

一、学校概况

吉木乃县恰勒什海乡学校距离吉木乃县城30公里，吉木乃县恰勒什海乡学校1935年正式建校，是一所民汉合校的小学，当时有哈，蒙两族学生构成。在1999年撤掉全部教学点，合并成恰勒什海乡牧业寄宿学校（吉木乃县第一所民汉合校）。合校以来，在县委政府的亲切关怀和大力支持下，在上级教育部门的正确领导下，吉木乃县恰勒什海学校认真贯彻落实教育方针，以管理育人、教书育人、环境育人、服务育人、引导育人为办学宗旨。以诚信、严谨、勤奋、创新为校风；以爱岗、爱生、自奉、探索为教风：以守纪、自学、进取、创新为学风。学校领导机构健全，比例结构合理。设校长1人，党支部书记1人，支部副书记1人，副校长1人；下设工会、教务处、德育处、总务处、办公室。

学校占地面积23879平方米，2013年校舍面积1268 1

平方米, 绿化面积15996平方米，硬化面积2823.33平方米。发展到2013年时，已拥有28名专任教师（其中汉族教师10人），有9名党员，6名本科生，12名大专生。全校共有8个班级（其中汉班4个，双语班4个）、在校生将近100名（其中汉族班有39名学生）无一人辍学。

现图书室有9016本图书，其中1000本由自治区团委捐赠，并给学生提供阅览室；拥有学生实验室（生物、化学、物理、自然）4个；活动室（少先队、教职工之家）2个；鼓号队1个；卫生器材室1个；体育器材室1个。

学校历来高度重视工会工作，坚持以“三个代表”重要思想指导教工之家建设，认真落实工会总体工作思路，维护教工合法权益，在党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕学校教育事业发展大局，成立建家工作领导小组，精心制定建家方案，成功创建了“地区级模范教职工之家”。

为了实现创建“自治区教科系统模范教工之家”的目标，使建家活动成为推动学校工会发展和建设的主要力量之一，全校上下同心同德，锐意进取，形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。

学校现有工会会员28人。设工会主席1名，女工主任1名。工会认真贯彻执行《工会法》、《工会章程》，建立健全日常

管理工作的各项制度和保障机制，围绕“加强工会建设，打造温馨之家”深入开展调研活动，改进工作作风，创新工作思路，提高管理水平，力争做到教职工思想教育、理论学习、能力提升、文体活动、福利待遇等事事有人管，事事有落实。

工会坚持每年召开一次教（工）代会。在会上，认真审议行政工作报告、财务工作报告等；听取校领导的述职报告，开展民主评议校领导干部活动；对教职工代表提案认真进行解答和落实；参与学校管理中重大决策的制定和执行；听取教职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对教职工关心的问题、工作中的难点以及关系到教职工切身利益的事项，进行公开和商讨。

工会委员团结协作，优势互补，工作能力、服务意识和奉献精神受到教职工的肯定和赞誉。几年来，在工会领导班子的引领下，教职工集体荣誉感进一步增强，取得良好的成绩,近几年也取得了很大进步，2002年荣获乡级“先进基层党组织”称号；2006年3月被评为县级“德育达标学校”；2006年11月被评为“五好党支部”；2006年评为县级文明单位；2008年12月被评为县级教职工之家，2009至2011年连续被评为红十字工作管理目标考核先进集体，被地区工会命名为“模范教职工之家”等荣誉称号.二、加大民主管理力度 提升教工参政议政能力

吉木乃恰勒什海学校民主管理制度健全，其中教代会制

度是教职工参与学校民主管理和监督的基本制度，具有广泛的代表性和充分的民主性。教代会代表的选举、议题的提出和决议的形成等，都按照规定的程序进行，广泛吸收广大教职工的意见，并贯彻多数原则；教代会代表来自学校各个部门的各个层面，一线教师代表、少数民族代表、女代表均符合相关要求。

恰勒什海学校坚持校务公开制度，将校务公开工作落实到位，保障了教职工的知情权和监督权，充分调动了教职工的积极性，使学校稳步健康向前发展。

一是成立了以党、政、工、教师代表为一体的校务公开领导小组，由校长任组长，由工会主席具体负责实施学校校务公开工作。

二是教代会民主产生了以书记为组长、工会委员为成员的学校校务公开工作监督小组，督促校务公开工作的落实。

三是制定了《教职工考勤制度》、《财务工作制度》等一系列规章制度，并严格按照制度开展校务公开工作，对教职工关心的热点、重点问题定期进行公示，主要是学校发展规划、教师职称评定、评先评优、工资晋级、绩效考核、财务开支等，自觉接受群众监督。

同时，学校多渠道、多样化落实校务公开工作。一是在教代会上公开校务。由学校行政领导向教代会代表汇报财务、福利、工资、干部任用、基建、评先、考核等情况，接

受代表的询问。二是设立校务公开栏，经常更新校务公开栏的资料，接受群众监督。三是深入各组，听取意见，转达反馈，增进了解。四是设立意见箱，随时收取广大教职工的意见、建议。

教职工普遍认为，这样做真正体现了教职工参与学校的民主管理，教职工成为办好学校的主人；同时也增强了教职工与领导之间的相互理解，学校校务公开工作群众满意率达95％以上。

三、提高教工整体素质 打造团结奋进的工作团队

恰勒什海学校以“勤勉踏实的治学精神，为人师表的高尚品德，教书育人的杰出楷模”为主线，以提高教师的师德水平、人文素养和教育教学能力为重点，加强教师队伍建设。

一是定期组织全体教职工通过教师业务学习，政治学习，集中学习、分组研学、个人自学、观看电教片等形式学习党和国家的各项方针政策，坚定思想信念；通过召开座谈会、专题讨论会，外学校交流活动，就学习中的要旨进行分析研讨，提升思想认识；通过撰写心得体会、帮扶感言、教学反思等省察自身在工作中的得与失，改正缺点，发挥优势。

二是推进师德提升工程，以师德建设为契机，进一步提高教师素质，塑造新时代人类灵魂工程师的美好形象。开展主题为“办人民满意教育、做德艺双馨教师”的系列活动。这些切实有效的师德活动的开展，使教师进一步转变了工作作

风，有效地带动了校风和教风的全面改善。2013年继续深入开展主题活动，并对全体教师进行师德综合评价，评选出校级“师德标兵”，用榜样的力量引导人，极大地激发了广大教师的积极性。

三是加强校本培训活动，立足本校、本岗，从教师实际出发，以民语教师汉语学习和信息技术培训以及双语教师、特岗教师教学技能培训为校本培训的重点内容；加大青年教师培养力度，启动“青蓝工程”，充分发挥优秀教师在教育教学中的指导、示范作用，采用师徒结对、民汉结对以及教研组传帮带等形式，在动态教学中生成青年教师的教学实力，造就一支胜任本职工作的优秀教师队伍。

四、引领教工扎实工作 教育教学收获累累硕果

恰勒什海学校确定了一个中心(即以教学质量为中心)、两个基本点（常规管理常抓不懈，教育科研推陈出新），全面提升教育科研水平的思路，推进教育教学质量稳步提升。

一是积极开展小课题研究，拓宽教科研渠道，增强教科研后劲，提高教科研质量，促进教师由专业型向专家型发展。

二是开展观课议课、视频会诊、同课异构、年级组赛课、特岗教师基本功大赛等活动集体备课引领年轻教师积极参加县、地区、自治区举办的类大赛，有效地提高了教师的教育科研水平，收获了丰硕的果实。

三是有效开展特色活动，加强学生特长培养。组织开展

电脑绘画、学生书法、舞蹈、足球、合唱、电子琴、朗诵等兴趣小组活动，指派专任教师有计划地培养和发展学生的特长，切实提高兴趣小组的教学效果，丰富了学生的课余生活。2012年上半年2名学生参加国家级作文大赛荣获三等奖，3名学生在地区少年儿童科学幻想绘画比赛中获奖，中小学生运动会中获奖，总之，2010-2013年教师荣获36个校级奖、15个县级奖、17个地区级奖，学生参加各类活动120校级奖、63个县级奖、27个地区级奖。

五、关心教工疾苦

建设互助友爱的“温馨之家”

恰勒什海学校工会关心教职工的工作和生活，多年来始终坚持推行“情感工程”，把温暖送给每一位教职工，切实为困难教职工排忧解难。

一、是坚持为教职工办好事实事。预算要发干部2%的工资用在学校会费，但目前为止我们一分也没拿上，但工会的一切工作在校领导的支持下顺利开展，学校老师身体状况不好住院，家人去世时，工会都及时组织校委会成员带着营养品和教工的心意去医院看望、宽慰。悼念等，慰问金近5000余元。

二、是关心教职工的身心健康。每年工会都从实际出发，认真开展“面对面、心贴心、实打实服务教工”活动，努力为教工排忧解难。2011年实施励耕计划时，工会及时将身体状况差、经济困难的在职、退休教职工的情况上报教育局，请上级部门按照实际情况予以救助，解除他们的燃眉之急。而且多次到退休教师萨力木江、库拉西家等进行走访慰问，送上慰问金和慰问物品的同时，了解他们的心声和要求，并将了解到的情况一一记录下来，尽最大的努力去帮助，让他们感受到学校这个大家庭时刻没有忘记他们，让他们感受到教工之家的温暖。

三、认真做好送温暖活动。每年的纳吾热孜节、教师节、古尔邦节、春节前，工会都会组织慰问退休老教师，送去大米、清油、面粉等，春节和库尔邦节来临之际，给每位老师发放100元购物卷，对支教老师、实习教师、家不在本地的特岗教师，工会也时常关注他们的饮食起居，买米、买面、买油、买锅灶，既解决了教师的后顾之忧，又稳定了教师队伍，真正把“进教工家门，知教工家情，解教工家难，暖教工之心”的送温暖活动落到实处，把学校的关怀送到教职工心坎上。

四、是加强女教工权益的保护。开展“三八”妇女节慰问活动，每位女老师发了50元购物卷，在工作安排上适当照顾哺乳期的女教师、身体不适的女教师及年龄较大的女教师，受到了女教工的称誉，充分调动了学校“半边天”的工作积极性。

五、是教职工业余生活丰富多彩。为丰富教职工的业余生活，工会在学校党政领导的支持下，设立了整洁明亮的“教

工之家”活动室、为广大教工提供了温馨优雅的休闲场所。同时还开展了丰富多彩、充满活力的教工活动，主要有城乡手拉手篮球赛，乒乓球、长跑、跳绳、跳棋、象棋比赛，主题读书活动，并成立健康生活一辈子”的理念，鼓励教职工参加有益的体育锻炼活动。

继往开来树新风，凝心聚力创佳绩。在上级工会的领导下，在学校党政支持下，吉木乃县恰勒什海学校工会的各项工作得以顺利开展，工会组织的感染力、号召力和凝聚力不断增强，教职工人人爱家、人人为家、人人建家的良好风气日渐浓厚。

各位领导、专家，以上是我们创建自治区级“模范教工之家”的过程与作法，但与上级的要求相比，可能还有一定的差距，与广大会员的期望相比，还有许多不足，我们决心以创建模范教工之家为契机，不断学习，努力完善，为推进新的历史条件下的工会工作，谱写新篇章，开创新局面。因此，恳请在座的各位领导专家为我们的工作提出宝贵的意见和建议。

吉木乃县恰勒什海乡学校

8.企划部员工工作总结汇报2023 篇八

尽管景区企划部才成立短短数月，期间也遇到了种种障碍，但正是因为攻克了这一道道的难关，我们才得以积累了非常宝贵的实践经验。尤其是在城市绿谷创建“全国AAA级景区”工作中，更是遇到了前所未有的挑战。9月21日上午，省检查组领导来到城市绿谷对创

A工作进行检查验收。这次验收比预期的时间提前了整整一个月，在大部分设施都没到位的情况下，对景区所有工作人员来说这无疑是一项巨大的挑战。在仅有的两天时间内，通过上级领导的正确指挥和工作人员的齐心协力，一共对游客中心、展馆、厕所、外部环境、台账等多个方面进行了突击整改。虽然本次工作还存在诸多不足，但所做出的积极应对措施还是获取得了较为显著的效果。

当然，在今后的工作中仍然有很多需要改进的地方。一个好的企划人员要有极强的悟性、敏锐的洞察力、良好的沟通能力和文化前瞻性。由于实践经验匮乏，我们在这些方面还需加强锻炼，累积经验，才能够更好地发挥自身的作用。另一方面，目前工作中也客观存在着诸多难点。比如：由于人力、财力、物力的限制，在活动策划和宣传推广方面，有许多想法暂时无法实现。在此前提下，只能因地制宜，最大程度上实现资源的优化配置。

9.离退休职工党支部先进事迹材料 篇九

西安理工大学离退休第十五党支部现有党员67人，是离退休党委所属党员最多的党支部。其中年龄最大的88岁，70岁以上的35人，占支部党员 %以上。两年多以来，该支部在校党委和离退休党委的领导下，支部委员会带领党员，围绕党的做和离退休党委的安排，坚持每学期2—3次组织活动和学习制度，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，积极组织开展生动活泼、形式新颖有意义的活动，使支部和党员呈现出团结向上、互帮互助、积极进取、充满生机的景象。广大党员以极大的热情，积极参与离退处和支部组织的各项活动，在发挥余热，努力奉献：关心国家大事和学校发展，团结互助、促进和谐稳定，增强老同志身心健康等方面，做了许多工作，取的显著成绩。

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1中国特色社会主义进入新时代，进一步加强党的基层组织建设，发挥好党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用

首先，党支部始终坚持把支部的学习、党员思政素质和担当意识的提高放到重要位置。党支部坚持组织党员认真学习中央全会精神，及时传达介绍国内外重大事件、学校中心工作和建设发展情况，认真组织支部党员开展学习“两学一做”活动，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。

其次，正在建设实施中的服务型党支部，把为群众服务满意度作为支委会的工作要求，全心全意为支部建设、党员群众服好务。作为退休支部，面对大多数年迈体弱多病的老同志，支委虽然自己也都是退休老人，但他们总是热心真情没怨言，有责任就必有担当，这就是不忘初心的党员干部。多少年来，关爱慰问80岁以上的老同志和当年年满73岁的同志，及时探望因病住医院的同志已经形成惯例。仅本考核期两年来，支部先后慰问探视的老同志近50人次，支委会成员还分别联系关照几位80岁以上的老同志。同时，党员之间做到了互相关心、互相帮助。

第三，发挥党员的先锋模范作用。多年来，党支部形成了强有力的骨干核心，起到模范带头作用。支部书记耿俊生，宣传委员王济民，组织委员张杰都分别在关工委、老年社团等组织中承担任务，发挥骨干和组织管理作用。耿俊生任校关工委委员，经常给学生作专题报告、心理咨询，被计算机学院聘为学生导师和特邀党建组织员，同时，还承担学校教学督导委员职责。王济民为离退休处党委委员、老年书画学会会长、关工委成员，还参加老教授协会老科协、摄影组、合唱团、思政理论组，并承担水电学院关工委工作。张杰是校关工委思政理论组长，更多地承担对大学生思想理论课讲授和辅导，她作为合唱队的热心骨干，深受队友的赞誉。高锦延是离退休处党委委员、校老龄委委员，联系水电学院关工委工作他与王济民等一起，在水电学院两年来，组织学生十几次活动，取得很好的成效；刘铁柱担任校老科协副会长、校关工委副主任，联系管理学院，做了许多细致有效的工作。离退休十五党支部之所以能连续多年成为先进基层党支部，()重要的是有一个坚强有力的支委会，同时与支部党员的努力和付出分不开。许多耄耋老人组织观念很强，如80多岁的赵维鲁、王嘉波、童永成等同志，每次组织生活、学习和外出活动都积极参加。即便是有病有事总是会提前请假，为其他党员做了表率。由于大家的勤奋努力和突出表现，使支部更具创造力和凝聚力，发挥了支部的战斗堡垒作用，更使支部团结向上，充满活力。

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2学习十九大报告主题精神，对接贯彻政协人大两会战略部署，不忘初心，牢记使命，为国家的老龄事业，发挥正能量

党的十九大报告勾勒了中华复兴民族强盛宏伟蓝图，实现两个百年目标，每个中国人都是主角，都有一份责任。随着中国老龄化的快速增大，心系祖国命运、情系人民福祉，做好老年人的事情，是关乎千百万老年人的事业，也是党和国家的事业。相对基层党支部来讲，也是造福百姓、稳定社会、发挥正能量，对接改革发展一项需要长期要做的工作。关心老人的学习，关怀老人的养老生活，关注老人的法律政策，关顾老人的养生锻炼，一句话，老有所学，老有所乐，老有所为。实际上，支部党员的思想认识是一致的，大家虽然已经退休，但理想信念和思想觉悟不能退休，不忘初心，不辱使命，不忘党员身份严格党员标准要求自己。永保共产党员的先进性和纯洁性。同志们积极参加支部组织生活，按时交纳党费，热心公益活动，积极参加校园社区文体文化活动，教育好自己的子女亲属，与邻居互相帮助，和睦相处，自觉维护社会公德，维护校园和社区的和睦、文明、稳定、平安和环境保护。