国企开展组织生活会（精选9篇）
1.国企开展组织生活会 篇一
国企支部书记2022组织生活会个人对照检查材料
根据公司相关文件要求，会前本人通过网络平台自主学习，参加研讨交流集中学习等方式，深入学习贯彻新时代主义思想，进一步夯实理论基础，对照上级的号召和要求、对照新时代合格员工标准、对照誓词、对照先进典型等四个方面，深入查摆突出问题，深刻剖析产生问题根源，进一步明确了下步整改措施和今后努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的差距与不足
（一）对上级的号召和要求方面。
1、在学懂弄通上存在差距。
学懂是开展一切工作的前提。作为公司领导，在加强学习、以理论水平带动能力提升上还有所欠缺。虽然能做到时刻保持清醒头脑，严格执行组织的政策方针，但在锐意进取、开拓创新上还存在差距。
2、在融会贯通上存在差距。
在日常学习领会上级讲话精神时，全面性、系统性、整体上还存在不到位、不透彻的问题。
（二）对照新时代合格员工标准方面。
1、宗旨意识树立得不够牢固
在思想上、行动上树立全心全意为人民服务的意识还不够，对职工群众深入了解得少，没能真正做到“从群众中来，到群众中去”，为职工群众服务的宗旨意识有所欠缺。
2、主动解决问题的能力有所欠缺。
面对组织内细致且繁琐的工作内容，积极性有所欠缺，干事创业的精神
还需振作，在实际工作中，积极应对问题、解决问题的办法还不是很多，思考、决策和处理问题的系统性、科学性、前瞻性还不足。
（三）对照誓词方面。
1、攻坚克难的决心还有所缺乏。
面对组织内工作多、任务重的情况，本人在日常工作中还欠缺积极进取的精神，欠缺积极肯干、担当作为的劲头，在“真干、实干、干好”的方面还有差距。
（四）对照先进典型。
1、工作创新上还存在差距。
虽然能够时刻紧跟公司的步伐，积极落实各项部署要求，但工作开展按部就班，缺乏新意，各类活动的开展内容陈旧、方式保守。
2、使命担当上还存在差距。
工作中缺乏赶超他人、应对新挑战的忧患意识，面对基层组织建设的新形势新任务，欠缺坐不住、等不起、慢不得的紧迫感。
二、存在问题的原因剖析
（一）学习目标和学习目的不清晰
日常学习中对于“为何而学”和“怎样去学”两个问题没有认识把握到位，缺乏吃透弄懂的精神，对自我要求有所放松。究其原因，是在思想上对学习的重要性认识不足，没有与时俱进地加强理论修养。
（二）自我完善、自我提高的紧迫感不足
自我要求还不够严格，宗旨观念有所削弱，工作中存在实用主义，从全局、长远看待事物的能力欠佳，树立全心全意为人民服务的意识还不够，对
于已经发现的问题欠缺果断的分析能力和铁腕的管理手段。
（三）工作作风仍需转变
在实际工作中，站在大局层面思考问题还存在不足，对自己在工作、生活中发现的问题以及错误行为缺乏批评和自我批评的勇气。
三、下一步的整改措施。
（一）在提升思想能力上下功夫。
增强思想意识，站稳立场是作为一名合格员工的根本任务。要坚决站稳立场，时刻以安全为大，以人民为重，始终做到为民奉献。
（二）在知行合一上下功夫。
学懂弄通是提升觉悟的前提与关键，要坚持以新时代主义思想为指导，认真贯彻落实上级会议精神，时刻保持清醒头脑，严格执行组织的政策方针，做到深学细悟、笃信笃行。
（三）在抓落实上下功夫。
要进一步提高解决实际问题的能力，练就真抓的实劲，敢抓的狠劲，善抓的巧劲，常抓的韧劲，下大力气苦练内功，注重实践的培养，不断积蓄力量，切实提升履职尽责的能力，确保组织各项目标任务保质保量完成。
（四）在强化责任担当上下功夫。
积极发挥带头表率作用，以身作则、以上率下，带头发挥先锋模范作用。同时积极发挥好“领头雁＂作用，团结和带领公司员工抓学习提高，抓责任履行、抓任务完成、抓争先创优，积极践行“担当实干”的工作作风。
2.国企开展组织生活会 篇二
活动伊始,200余名公交女职工整装待发,在马莲英的鼓励动员下,随着办公室主任赵志海一声号令,王董事长率队迅速出发,驰骋在蜿蜒盘旋的秀水路自行车专用通道上,经过五公里的骑行,队员们陆续到达终点(海湖新区管委会)。在“齐心协力跳绳比赛”和“我爱运动踢毽子比赛”中,大家享受着运动带来的快乐,展示着公交女性的风采。
经过两个多小时紧张激烈的比赛,第三代表队、第一代表队、第五代表队获得了骑行比赛一、二、三等奖;第五代表队、第四代表队、第一代表队分别获得“齐心协力跳绳比赛”一、二、三等奖。集团公司领导为获奖选手颁奖,队员们捧着奖品,脸上都洋溢出灿烂的笑容。
3.如何进行国企组织智商建设？ 篇三
就像大脑需要健康、发达的神经元一样，建设企业组织智商也需要一个健康、充满活力和具有企业家精神的领导班子，使他们个体的智慧能持续融入成为集体的智商，使企业能聪明地决策、聪明地执行以及聪明地纠偏。
很多企业建立自己领导人的培养体系，根据自己的领导人标准，开发了分层分级的领导人培养工具。无论是哪一个公司，未来领导者都应该具备：第一，与企业文化及价值观相匹配的气质。三一确定了选任干部的“四有标准”，第一个就是要求干部必须要有远大的理念和信仰，要为三一的事业奋斗献身，要为中华民族的伟大复兴而奋斗。与之类似，华润对职业经理人提出了两个方面的要求：一个是追求卓越，一个是正直和坦诚；第二，战略思维、团队协作能力和执行力；第三，在行动中落实领导力，在实践中培养新的领导人，保持领导力传承的可持续性。
优秀的企业在做什么？
1.在实践中培养领导人
华润集团在高级人才发展计划（60班和70班）中，设计了独特的实践活动。他们要求高级领导人才，以小组为单位，运用各种工具，到华润集团的各个战略利润中心进行实际的组织能力诊断。他们通过高层访谈、焦点小组、实地考察、问卷调查、讨论辩论等方式，形成组织诊断报告。然后向集团领导和被诊断的利润中心的领导呈送，同时接受质询。他们还组织较年轻的70班的学员，通过四天四夜艰苦的“玄奘之路”，挑战身体和心理极限，体验“绝地”中真正的团队协作和同事情谊，以获得精神层面的升华。
2011年，中化集团针对业务板块较多，关键岗位队伍视野和创新能力局限的问题，重点推行“领军行动计划”。根据集团战略质询会的结果，他们选择了5个重要议题，选出高潜力人才，进行跨业务板块的编组，通过解决实际问题，来突破思维局限，从而提升其战略规划、执行能力、业务创新和变革管理的能力。
2.领导人培养领导人
很多TOP20的中国企业非常重视领导人培养领导人的文化和实践，还有一些企业已经把着眼点放在了培养基层领导力这一更具前瞻性的议题上。
华润集团在今年设计高级领导人才培养计划（70班）的时候，特别重视内部教练和辅导计划。他们让已毕业的60班的学员担任70班学员的教练。这些相对资深的领导，需要定期为70班学员讲述自己在华润的成长经历，同时掌握被辅导对象的领导力测评结果，并编制和实施辅导计划，见图1。
东软实施了一个面向1000多名基层主管的培养项目。他们根据一线主管的核心职责，将领导人培养领导人与一线主管的绩效计划紧密结合在一起。在年初，上级要帮助下级识别能力挑战项，每一年拟定行动计划，并且纳入到与下级的“双赢协议”中去。在年底的绩效总结和评估中，一线主管需要体现出基层领导能力的提升。
越来越多的中国大型企业领导人，在实践中悟到：发展业务就是发展人，发展人就是发展业务。在未来更为复杂和不确定的竞争环境中，领导人和员工的学习和创新能力，是企业唯一的核心竞争力，个体智商需逐渐凝聚成组织应对市场的能力。
图1 华润集团领导力模型
3 . CEO教CEO如何做CEO
2013年开始，私人董事会迎来了爆发式的增长。私人董事会是目前国内最顶级的领导力发展模式，完美地把高管教练、行动学习和深度社交结合起来。私董会一般的流程是这样的：教练将不同行业的15至20位企业一把手组建一个私董会小组，期限以年划分，小组成员，包括教练签署保密协议，每次讨论的议题，由每位成员提出，最后投票表决，被选中的问题持有者，召集大家到自己的公司，举行私董会。开场后，所有人的手机上交，以此保证会议不被打扰。然后教练介绍规则，问题持有者，按照特定格式，阐述自己的困扰，抛出问题。教练不仅仅是主持，而是私董会成败的关键。因为他不仅要有很强的专业能力，而且要有良好的业界口碑，只有这样的人才能凝聚那些身经百战的企业家。
私人董事会的价值是把一群对的人聚在一起，配以对企业运营有深入了解的教练，还有完善的配套服务，来帮助企业解决问题，提升领导能力。
组织智商建设方式
1.在错误中学习
从过去的错误中学习，对过去错误的管理，在过去的错误中进行反思，并对这个反思进行管理，锻造“举一反三”的能力。
2.建立组织智商建设保障体系
组织智商的培育是一种预埋机制，至少要等待三五年这种能力才能慢慢长出来。保障体系的建设是一个长考，就像下棋，第一是要想得长远，第二是布局，企业未来的制度/组织与企业的核心能力/集权能力如何匹配。总的来说，我们要通过深远的谋划和精致的布局，为企业预埋下组织智商的种子，使它在合适的时候能够茁壮成长。宝马公司通过组织文化、组织构架等智商化的设计和打造，使得管理人员必须放下架子与他们的下属和同级达成一片，这最大程度地减少了公司内部的争斗现象，使脑际之间的冲突和摩擦降到最低，并在此基础上，实现真正的大脑联网。
3.大脑互联
大脑互联需要企业高层的积极支持，因为大脑不是天然而然可以联网的，员工之间不是天然而然会组成一个小组就会来思考这个问题。宝马公司鼓励每一位员工表达自己的观点，无论你是车间的工人，还是设计室的设计人员或市场部营销人员，每个人都能自由地发表自己的观点，用新方式做事情的提议永远不会受到惩罚，无论它是多么的不着边际。
4.国企开展组织生活会 篇四
按照这次组织生活会的要求，我代表党支部委员会做反思发言。
一、党支部查摆问题情况
按照“四个对照”的要求，党支部采取群众提、自己找、上级点、互相谈等方式，从四个方面查摆问题并进行梳理分析。一是对照履行党章规定的职责任务方面。在学习上还有差距，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深刻，距离入脑入心、真懂真信的要求还有很大距离。集中学习有时流于形式，重点发言不结合实际。在学习中思考少，在实践中转换不够、应用不够。二是对照贯彻党中央决策部署、落实上级党组织要求方面。在贯彻上级部署要求方面紧迫性不足，对严峻形势的认识还需加强。工作标准、工作质量以及创新性的推动工作方面还有差距。三是对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上组织生活会问题整改情况方面。党史学习教育在汲取历史经验方面还需进一步消化理解和深度思考，在增强历史自觉，把学习的成果转化为实践能力方面还需进一步加强。支部委员对如何做好支部工作创新不足，研究不够，与时俱进的本领还有欠缺。四是对照职工群众的新期待，在发挥政治功能和组织力战斗力等方面。作风建设有待加强，遇到困难时强调客观，缺乏战胜困难的信心和勇气。在盯住工作落实上的力度和劲头不足，导致一年的工作比较平淡，没有亮点。在管党治党方面，个别党员有懈怠思想，放松对自己要求，在发挥党员先锋模范作用方面不够充分。
二、党支部建设存在的主要问题
1、理论武装工作有差距。一是理论学习不系统、不深入，重任务完成、轻学习质量。支部委员带头作用发挥不好，在系统把握、深刻领会、实践思考上还有差距。二是深学深悟不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上缺乏深入思考，缺乏理论联系实际的作风，在运用新思想指导实际工作上效果不明显。为民办实事、开创新局面方面成效不显著。三是组织学习形式单一。学习吸引力不够，党员积极性不高，存在照搬学习计划、领读、领学照本宣科，集中研讨针对性不强，自学体会深度不够的问题。
2、“三会一课”基本制度落实上存在差距。一是支委会作用不突出。对指挥部重要问题比如工作总结、计划，重要制度规定、阶段性重要工作、上级重要决策部署的落实等未纳入支委会研究，造成党建工作与生产相互脱节。二是党员大会程序简化。传达学习上级文件、重要讲话等不完整，对上级精神领会不全面。党员表决程序简化，不能做到逐个表态或者发表意见。三是党课内容方式单一。以党课讲稿代替课件，仍然采用传统灌输式授课。方式方法不灵活，吸引力不够，党员参与积极性不高。
3、党员教育管理存在差距。一是党员队伍党员队伍存在专业技术人员少、年龄大人员多、身体不好人员多的状况。二是个别党员先锋意识“淡化”。有的党员党性观念淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念。有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取。
4、廉政主体责任落实上存在差距。一是存在重教育、轻监督的问题。满足于案例教育、廉政谈话、廉政承诺，主动发现风险和苗头，开展有针对性工作做的不够。二是对支委成员履行“一岗双责”情况，检查督促不够，主动到参建单位、施工现场，履行监督责任，发现和研判廉政风险点做的不够。
三、产生问题的原因分析
对党支部存在的问题，分析原因有以下三点。一是争创意识差。支部工作只求过得去，不求过得硬，导致政治优势未能充分发挥。二是支部工作创新动力不足。在抓支部建设中，习惯于按部就班，创新不知如何入手。加之党支部人员有病的多，年龄大面临退休人员多，个别党员缺乏上进心，支部建设缺少活力，削弱了党支部的凝聚力和战斗力。三是党员教育管理缺乏有效手段。在管理方面，对党员缺乏严格有效的组织处理措施。在监督方面，党内监督主动上手做的不够，党员的先锋模范作用没有得到充分体现。
四、今后的努力方向和改进措施
1、坚持问题导向，落实党建工作责任。充分发挥发挥宣传、鼓劲、引领作用，调动全体党员积极性和创造性。
2、坚持严字当头，强化作风建设。严格落实全面从严治党要求，坚持严管和厚爱相结合，加强党员教育管理和监督。从严要求，从严管理，从严监督。坚持从我做起，努力做到忠诚担当，扎实工作，以更严的要求，更高的标准，更好的业绩，完成各项工作任务。
3、创新工作方法，发挥引领作用。夯实基础、凝聚合力，认真落实党建主体责任，严肃政治生活，提升“三会一课”、主题党日和党内活动质量。加强支部班子自身建设，在困难面前勇于担当作为，求真务实，转变作风，努力提升队伍凝聚力和战斗力。
5.开展组织生活会总结发言稿 篇五
我受xx支书的委托，向各位领导作情况汇报，首先我代表全村人民及村两委班子向各位领导的到来表示热烈的欢迎，向长期关心和支持xx发展的各级领导表示忠心的感谢，在这个特殊的日子里，我向各位领导和党员同志致意节日祝福，祝大家节日快乐。
近年来，在各级党委政府的正确领导下，各单位各部门的支持帮助下,村两委紧紧围绕上级党委政府的中心工作，结合xx实际，我着重从抓好党的基层组织建设、农村党风廉政建设以及新农村建设等工作作如下汇报：
一、抓党的基层组织建设方面。几年前，xx村曾是一个远近有名的穷村、乱村，村子穷，村班子散，群众的心寒了。新一届村领导班子上任后，刚上任的党支部书记王清华针对班子文化程度低，领导能力弱等问题，大刀阔斧地开展工作，首先建立健全了学习、议事、财务等10多项制度，他说“制度是绝情的，执行是无情的，发展是有情的”的要求，用制度来管理人，用制度发展，村里各项管理工作逐步走上规范化。同时对班子成员约法三章：一是要心往一处想，劲往一处使，有事当面讲，不使歪力;二是要做到一碗水端平，办事要让大多数群众满意;三是党员、干部要有奉献精神，不怕吃苦吃亏，要把整个心思都放在村里的发展上。村党支部规定，党员每月必须集中学习两次以上，没有特殊情况不准耽误。还承诺了10多件群众想办而多年未办成的实事，每一桩都尽心尽力，干得非常漂亮，村里的工作起色很大，群众看在眼里，喜在心里。为了提高自身素质，党员干部不断加强学习，使大家的文化水平和依法治村能力逐步加强，树立了为群众服务的意识，做到小事有沟通，大事会上定，特别是涉及群众切身利益的热点、焦点问题均由党员会、村民代表会讨论决定，并在公开栏中公开，接受群众监督。在村务公开内容上，始终坚持“凡是群众关心的、凡是群众想知道的、凡是群众有疑难的”都要公开，真正做到村务公开横到边，纵到底。从此，村干部围着群众“转”，事事有人管、有人问，并且村中的大事小事公开、透明了，群众心气顺了，上访的没有了。班子有了凝聚力，群众有了向心力，干部、党员、群众拧成一股绳发展经济，使xx村甩掉了“落后”帽子。
在开展各种活动中，村党支部紧紧围绕上级的精神，结合自身实际，有针对性地开展各项工作。在保持共产党员先进性教育活动中，提出了争创“八星党员”(学习星、创新星、致富星、帮带星、奉献星、道德星、法制星、廉洁星)要求，全村65名党员中，目前获得满星的有6名，获得四星以上有26名。州委常委、组织部部长黄远良来xx检查先进性教育活动工作时，欣喜地说：“舞阳湖畔话先教，xx新村换新颜”;在开展党的基层组织建设年活动中提出了党员“联一扶二帮三”(每名党员至少联系一户富裕户，扶持创办二户科技示范户，帮助三户贫困户)活动，目前也有28名党员联系168户群众;在深入学习实践科学发展观活动中提出了“德能勤和、富康乐美”的八字要求，即“四重四求”(重品德、重才能、重业勤、重人和;求家富、求安康、求民乐、求寨美)，开展以“强基稳村谋跨越，构建和谐大xx”为主题，以“四化四区一推进”(四化：生产发展科学化、管理民主多元化、村庄建设规范化、群众生活城市化;四区：生态农业观光区、村级企业聚集区、农民新村住宅区、农民文化活动区;一推进：全面推进社会主义新农村建设)为载体的发展思路，认识开展好便民利民服务工作，帮助群众解难事，带领群众走致富，进一步实现xx的跨越发展。
二是抓党风廉政建设方面。为认真实践“三个代表”重要思想和贯彻落实学习科学发展观，牢固树立社会主义荣辱观，进一步深化党风廉政建设，从而使我村广大党员、干部真正按照“为民、务实、清廉”的要求，全心全意为群众办实事，解难题，谋利益。我村在镇纪委的指导下，从六个方面在全村范围内开展了党风廉政建设活动：一是成立了由村党支部书记为组长的党风廉政建设领导小组，开展党风廉政建设活动;二是广泛开展宣传教育，认真学习“两个条例”，利用我村无线广播播放优秀党员先进事迹，深入寨组开展宣传教育等;三是开展专题学习，利用村党支部“三会一课”等形式组织党员干部重点学习《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》以及中央、省、州、县委有关文件精神;四是围绕当前全省开展的“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”教育的活动，组织全村干部、全体党员、入党积极分子、村民代表收看反腐倡廉主题片和警示教育。五是制定了我村“三公开两监督”(组务公开、寨务公开、村务公开，村委会对寨、组监督，群众对村委会监督)制度，形成自上而下和自下而上的村务组务公开与监督网络，极大地增强了党员干部工作的透明度，给了群众一个明白，还了干部一个清白。同时，充分发挥专职纪检员的作用，使我村的各项事业的得到逐步发展。
注重从源头抓起，把一切矛盾纠纷化解在萌芽状态，如2009年关于民房质量问题，造成我村60多户房屋质量出现问题，村两委得知此事后，通过多次召开群众会议，做好受灾户思想工作，稳定了群众，没有出现一人上访事件。
虽然取得了一定的成绩，但以还存在很多的不足，在此，敬请各位领导多多的指导，我坚信有各级党委政府的关心，各单位各部门的支持帮助，xx村人民的共同努力，进一步发扬州委书记廖少华到xx视察工作时肯定xx人民的“三子”(建班子、树旗帜、找路子)和“四千”(踏遍千山万水找路子，历尽千辛万苦排困难，耗尽千言万语作动员，想尽千方百计谋发展)精神，就一定能够实现一个更加美丽和和谐的大xx。
6.国企开展组织生活会 篇六
按新委办[2010]33号文件精神的安排部署，在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动。这是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设中的一项重要的经常性工作。现就我公司党委开展创先争优活动，制定如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会及省委九届七次全会、市委十一届七次全会、县委十二届九次全会精神，以“深入学习实践科学发展观，奋力推进两个加快实现，建设现代山水田园城市”为主题，充分发挥党支部组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，促进社会和谐，服务人民群众。紧密联系本部门本单位实际，坚持改革创新，突出实践特色，统筹推进党的各项建设工作。
二、目标要求
开展创先争优活动，先进基层党组织的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”：一是领导班子好。深入学习实践科学发展观，团结协作、求真务实、勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行有序。四是工作业绩好。本单位各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局的成效明显。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象。
三、活动内容
按照县委组织部，县委宣传部的部署要求及创先争优活动要求，结合我局实际，在局属各党支部和党员中开展创建“五个好”党支部和争做“五个带头”共产党员活动，以局党委提出的开展四项活动主线，以专题研讨和调查研究为主要形式，找准切入点，精心设计活动载体，着力探索党组织建设的新思路、新途径、新举措，加强学习型党组织建设，提高党员理论素养和实践本领，努力创建先进党组织和争做优秀共产党员。
四、方法步骤
（一）广泛发动，安排部署。主要抓好三项工作：一是制定方案。在调查研究的基础上，制定开展创先争优活动实施方案。二是动员部署。发动基层各支部和广大党员积极投身到创先争优活动中来。三是组织学习。基层各党支部和广大党员要认真学习胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话和相关文件，统一思想，提高认识，形成良好的活动氛围。
（二）全面争创，稳步推进。结合本单位实际，广泛开展多种形式的创先争优活动。
（三）典型示范，整体提高。发挥先进典型示范带动作用，提升整体工作水平。
（四）系统总结，完善机制。对创先争优活动中行之有效的好经验、好做法，用制度形式固定下来，形成创先争优的长效机制。
五、保障措施
（一）加强组织领导。
（二）积极营造氛围。
（三）加强活动指导。
（四）注重总结深化。实施意见如下：
一、开展创先争优活动的总体要求
开展创先争优活动，要全面落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展为主题，以发展文化产业，丰富广大群众精神文化生活为载体，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业，争当先锋。
二、积极开展以振兴我公司文化发展为主题的实践活动
开展创先争优活动，以科学发展为主题，以发展文化产业丰富广大群众精神文化生活为载体，立足实际、根据局年初制定的工作目标，有针对性、实效性的开展活动。牢固树立服务群众的思想，深入开展“文化建设排头兵”活动。
三、组织领导
（一）落实领导责任。
（二）加强舆论引导。
（三）强化督导检查。工作汇报：
这次召开组织生活会是一次自我检验和锤炼。按照要求，认真对照自己平时的实际工作及思想动态,遵循实事求是的原则，查找问题，深刻剖析，认真思考，总结经验，结合工作实际，现将近来各方面的情况向各位领导和同志们作一个简要汇报：
一、学习工作思想建设方面的情况
1、抓学习，提高综合能力
在工作中，注重加强理论学习，全面提高思想政治素质，在大事大非问题上，能够头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明地在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致。
2、抓思想，树立为民服务的意识
在工作中，我能够认真贯彻执行党的基本纲领、基本路线、基本方针。在工作中牢记“两个务必”，增强群众观念，扎扎实实干工作。在思想上坚持以马列主义为指导，用邓小平理论武装头脑，指导实践，并始终同党委、政府在政治上．思想上．行动上保持高度一致。按照镇党委．政府的指示精神办事，始终自觉的维护办公室的良好形象，恪尽职守，努力工作，自觉加强对世界观的改造，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。
3、抓工作作风，提高工作效率
在工作中，始终保持积极进取的精神状态，尽心尽力、尽职尽责，以高度的事业心和政治责任感做好本职工作。不拖拉、不推诿、不扯皮、不误事。时刻严格要求自己，树立爱岗敬业，勤奋务实，埋头苦干的精神，增强对办公室工作的主动性，创造性，各项工作高标准、严要求，增强责任感，尤其是面对新形势，不断更新观念、改进工作方法，开拓创新，与时俱进。二：存在的题和不足
一是理论学习系统性不强，深度广度把握不够。虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。在学习的自觉性方面还存在较大的差距，没有对学过的东西进行认真反思，没有深刻钻研。二是自己的业务水平还有待进一步提高。
二是自己的业务水平还有待进一步提高。由于平时从事行车管理下现场时间较多，学习时间较少，对某些方面工作还不够熟悉，在今后工作生活中，还需要进一步加强学习，不断提高业务水平，丰富自己的业务知识，更好的为群众服务。
三是思想还需进一步解放，三是思想还需进一步解放，促进工作创新的办法仍需探索。在运输安全生产工作中，由于思想解放程度还不够高，与当前运输事业的发展以及党委的要求还不很适应，工作按部就班缺乏大胆开拓和创新意识。四是自身建设还有待于进一步加强。四是自身建设还有待于进一步加强。虽然自己能够自觉遵守党的廉政建设规定，注意廉政建设，但仔细检查起来，工作作风上时紧时松，工作标准上有时不够严格。
三、今后努力方向及整改措施
针对以上存在的问题和不足，本人将认真整改。今后，我将在党委和党总支的坚强领导下，在党总支和其他同志的帮助下，按照科学发展观的要求，认真从以下几个方向去努力：
一、加强学习，在思想上创先争优。保持思想上的先进加强学习，在思想上创先争优。性，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，牢记“两个务必”，自觉践行“八荣八耻”社会主义荣辱观，抵制各种腐朽思想的诱惑和侵蚀，培养高尚的生活情趣，树立人民满意的形象。树立善于学习、终生学习的观念，通过学习坚定政治立场，提高理论素养，增强工作积极性和自觉性。要积极向书本学，向先进个人学，向群众和实践学，吃透上级政策精神，借鉴经验和做法，为发挥参谋助手作用做好知识和能力储备。
二、增强责任感，在带头上创先争优。走在前列，作出增强责任感，在带头上创先争优。表率，争创一流、发挥先锋模范作用，用共产党员的标准严格要求自己，无私奉献，吃苦在前，遇到困难不退缩，碰到问题不害怕，面对成绩不骄傲。正确对待个人得失，不计名利，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业，全心全意为人民服务。紧密结合工作实际，实实在在工作，实实在在为人。在工作上带好头，在学习上带好头，在团结上带好头。
三、开拓进取，在行动上创先争优。不断解放思想，破开拓进取，在行动上创先争优。除因循守旧观念，增强创新意识、创新精神和创新能力。做到工作思路有创新，目标任务有创新，工作措施有创新。要通过创新工作机制，不断适应新形势，研究新情况，总结新经验，探索新规律，扩充自己的脑力，提高工作质量和效率。
四、立足本职，在岗位上创先争优。确保工作不在自己立足本职，在岗位上创先争优。这里延误，差错不在自己这里发生，组织形象不在自己这里受损害。善于抓住工作的中心和重点。对党委安排部署的工作，自己要有一种坐不住的危机感、等不住的紧迫感，做到有令必行，雷厉风行，说了算、定了干、马上办，按时限、按标准要求无条件落实。充分发挥党员的先锋模范作用，提高统筹协调、科学发展、和谐发展的本领，高标准完成工作任务，团结同志，遵守纪律，规范工作，清正廉洁，创新思维，提高效率。
7.浅析国企设备管理的组织变革 篇七
新中国成立以来的很长一段时间, 我国设备管理体制一直是沿用前苏联的以“计划预修”为基础的设备管理模式, 这种模式在计划经济时代发挥了不可替代的作用。随着中国改革开放和市场经济体制的发展, 以及世界设备管理理念的更新, 该管理体制的弊端日渐显现。为改变现状, 国内的许多企业也都进行了很多有益的尝试, TPM、JIT、QC等管理模式在国内也都得到了不同程度的推广和应用, 但最终没有形成一套完整的当代“中国模式”。正如我们要建设有中国特色的社会主义一样, 要搞好设备管理工作, 必须结合自己的国情和厂情, 将先进的管理经验融合到自己的企业文化之中, 走有中国特色的设备管理之路。
本文即想主要从组织结构方面对此进行一些探讨。
1 国企设备管理现状
我国大部分国有企业都是新中国成立以后建立的, 沿袭的是前苏联的计划预修制度, 组织结构采取直线职能制, 这对于当时中国建立自己的设备管理体系, 促进生产发展曾起到过积极作用。进入二十世纪八十年代之后, 我国积极推进改革开放, 大刀阔斧的解放生产力, 企业的外部环境发生了急剧的变化, 尤其是进入九十年代以后的股份制改造、减员增效、国退民进、加入WTO等一系列的重大政策性调整, 都深深的触动了企业设备管理体制的根基。另外, 国际上从二十世纪七十年代开始进入了“管理理论丛林”时期, 当代管理界流行的系统的和权变的观点也在总体上得到了不同程度的传播, 这也对原企业的设备管理理念形成了冲击。
为适应环境的变化, 各企业进行了相应的调整, 但由于国有企业的“通病”, 并没有从根本上打破旧有的管理机制和组织结构, 只是进行了简单的撤消合并, 甚至从某种程度上来讲, 削弱了设备管理工作。如为减员增效的需要, 许多单位撤消了各部门原有的设备管理人员及巡检员, 人员分流, 职能上交, 在企业规模不断壮大、设备投入越来越多的同时, 在设备管理方面的人力、物力投入方面却越来越显得促襟见肘。由于生产部门缺少必要的高素质的设备管理人员, 操作人员很难站在必要的高度对所操作设备进行必要的维护、保养, 加上责、权、利不对等, 造成许多设备基础管理工作流于形式, 管理的力度和效率降低。
2 现行设备管理组织结构的弊端
2.1 部门间缺乏信息交流, 加上狭窄的隧道视野和注重局部
利益的本位主义思想, 容易引发组织运行中的各种矛盾和不协调现象;
2.2 直线部门和职能部门之间目标不易统一, 矛盾较多, 上级主管的协调工作量大;
2.3 难以从组织内部培养熟悉情况的设备管理人才;
2.4 系统刚性大, 适应性差, 容易因循守旧, 对新情况不易及时做出反映。
3 全员生产维修———国企设备管理组织变革的方向
针对我国国有企业的自身特点, 根据当代设备管理的实践经验, 我认为要搞好国有企业的设备管理, 应从管理的组织职能方面进行如下调整:
3.1 操检合一
从事设备管理的同志都应该见过这样的现象, 值班室照明灯损坏通知电工处理, 自来水龙头或阀门坏了通知维修工处理, 即使近在咫尺举手之劳也由于分工过细成为推委扯皮之理由。如果这些问题是发生在自己的家里, 我想谁也不会去邀请电工、维修工来处理, 大部分人就自己解决了。设备检修时成了操作人员的节假日, 甚至有些单位操作人员连设备的日常维护工作都不从事, 每班八小时除了看看仪表、记记报表、动动阀门外, 几乎无事可做, 对设备的基本保养不闻不问。近期国内电力资源紧张, 各地都采取了削峰填谷的措施, 以保证电力的供应。我认为在企业设备管理人力资源调配方面也应该采取削峰填谷的措施, 这就是操检合一。
操检合一是组织职能调整的第一步。严格意义上讲, 应该称这为“操维合一”。也就是说把操作职能和“三级保养制”中的保养工作、简单的维修职能交由操作人员统一完成。这样即可以增强操作人员的主观能动性, 减少生产和维修部门之间不必要的纠纷, 又可以将维修人员从大量简单劳动中脱离出来, 更好地从事复杂的修理工作。
3.2 专维合并
我国企业的发展一直存在着企业办社会的现象, 在设备管理方面也不例外, 多是根据生产工艺的需要划分的, 没有考虑设备管理方面的特点。一方面是各生产单位下设维修小组, 造成维修人员分散、闲置, 另一方面是大的修理项目人手不够, 资源紧张。专维合并是在实行操检合一的基础上, 将专业维修人员从简单的劳动中解放出来后进行整个企业资源整合的大势所趋, 它包括三个方面的内容:人员重组、职能调整、一专多能。
人员重组不能将原隶属于各生产单位的维修人员简单合并在一起, 仍然各司其职。应该根据设备管理的特点重新划分。可以依据设备专业的不同、类型的不同和设备管理工作重新划分。这样有利于提高维修人员的作业熟练程度, 缩短作业时间, 培养出高素质的专业人才。
职能调整是指在全体维修人员合并形成规模效应后, 维修单位在承担各生产单位维护、检修工作的基础上, 承揽大中修、技改、安措工程, 条件允许的情况下还可以参与新建、扩建工程。
一专多能是指维修人员通过提高自身素质, 打破工种界限, 尽最大可能减少检修作业时不必要的人员配置, 也避免了各工种之间因职责不清而造成的推委扯皮。
3.3 离线修理
随着全社会整体的科技进步, 大量新工艺、新材料的应用, 当代设备日益呈现大型化、超小型化、高速化、功能高级化、连续化、自动化和复杂化的趋势, 设备的修理复杂系数越来越高, 甚至很多进口设备和国内专利设备厂家在《设备维护手册》中都提出维护期内不允许业主单位自己修理的要求。加上设备连续作业的要求, 检修时间越来越短, 离线修理工作日益提升到日程上来。
离线修理、总成更换, 就是把设备的关键部件、零件组合, 用正常的部件替换下来, 进行机外维修, 减少生产线的停机时间, 有效地保证维修的质量。集中离线修理可以引进专业工具和仪器对设备进行全面的检测和修理, 培养出高素质的修理人才, 大大提高了设备的可修复性。
4 结束语
总之, 中国正处于变革的时期, 要搞好国有企业的设备管理, 就有必要建立一项全员参加的设备管理体系, 其推进的组织构架与企业的原有组织可以是一致的, 也就是将原有组织构架的功能进行拓展。从企业的最高领导人 (董事长或总经理) 开始, 一层一层地建立全员生产维修推进委员会。
值得指出的是, 在企业设立一个直属最高领导的全员生产维修执行委员会, 全员生产维修领导办公室, 对于全员生产维修的顺利推进是十分重要的。实践证明, 凡是设立专门执行机构的企业, 全员生产维修的推进就有成效。反之, 凡是缺少一个有力执行机构的企业, 全员生产维修的推进力度就会大打折扣, 就难有成效。是否设立这样一个机构, 也是检验企业最高领导推进全员生产维修决心大小的试金石。一个十分明显的事实就是:全员生产维修能否取得成功, 最高领导的兴趣、决心和全力投入是关键。对于全员生产维修半心半意、犹豫不决的企业, 全员生产维修很难取得成功。S
摘要：搞好设备管理工作, 必须结合自己的国情和厂情, 将先进的管理经验融合到自己的企业文化之中, 走有中国特色的设备管理之路。本文针对国企设备管理现状、现行设备管理组织结构的弊端、全员生产维修——国企设备管理组织变革的方向进行分析, 以提高管理的力度和效率。
8.国企如何建立学习型党组织 篇八
建立学习型党组织是贯彻落实十七届四中全会的重要任务，是建设马克思主义学习型政党的基础工程，是企业党组织的地位和职责所定，是提高党组织战斗力、发挥党员先锋模范作用的重要保证，是提高党员队伍综合素质的重要措施。党中央向全党提出“要把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好”的战略目标。国有企业党组织，必须承担起加快建设学习型党组织的历史责任，在思想上充分认识中央这一决策的重要性和紧迫性，在行动上将中央的决策转化为工作的具体措施落到实处。笔者认为，可以从以下几个方面着手：
营造建立学习型党组织的良好条件和氛围
树立终身学习理念，营造良好学习氛围。不论是对企业、还是对个人来讲，学习是进步的阶梯，是走向成功的捷径。所以，广大党员干部要自觉投身学习，把读书学习作为一种生活常态、一种工作责任、一种精神追求，真正使学习成为党员干部工作、生活的重要组成部分。做到学习全员化、全程化、终身化，在党组织中营造“人人是学习之人，时时是学习之机、处处是学习之所”的学习氛围。在学习过程中，要把握内容，把学习党的理论与学习专业技能、各种新知识结合起来，不断拓展学习内容，不断拓宽党员干部的知识面，提高其工作水平和能力。要讲究学习方法，将学习与思考、运用、创新结合起来，切实解决学习与工作、内容与形式“两张皮”的问题。避免学习的形式主义，学会带着身边的问题来学习，以提高学习的兴趣，并养成边学习边思考的习惯，通过对问题的思考深化对知识的理解。善于运用学到的知识进行工作的创新，形成新思路、解决新问题。
搭建多种学习平台，创新党建学习形式。一方面要充分发挥传统学习平台的作用，要切实把党委支部两级中心学习组的学习落到实处。有条件的党组织可以建立业余党校，培训中心。党支部要建立党员学习小组，要通过内培外送，墙报、企业报、简报、讲座、组织生活等方式组织学习；另一方面要积极搭建多种学习平台，尤其是要探索发挥新媒体在创建活动中的作用，如通过企业局域网、OA网、手机短信，利用重庆国资大网络、大讲台等新的学习形式使学习培训更生动、更有实效。
建立学习激励机制，加大创建考核力度。要建立学习考核制度，把学习考核结果纳入干部综合评价体系，把创建学习型组织工作作为党内“创先争优”活动的重要内容。对创建工作成效突出的集体和个人要大张旗鼓的表彰，对创建工作推进不力的要批评教育，并取消其评比先进的资格。为了保证创建活动收到明确的效果，党组织要为创建工作创造必要的学习条件，要投入必要的经费，为创建活动开展创造良好的学习环境。
抓好建立学习型党组织中的三个层次工作
抓好学习型党委的创建工作。建设学习型党委领导班子是创建学习型党组织的关键。企业党委领导班子在企业处于核心地位，其思想观念、政策理论水平和专业业务能力，尤其是决策能力直接决定着企业发展的方向和科学发展的程度；通过近几年国有企业改革的不断深化，大多数企业都进行了股份制改革，很多领导班子都实施了党政领导交叉任职，有的还是党政一肩挑，他们的工作状态直接决定着企业改革发展结果，企业党委一定要把抓好党委一班人的学习作为建设学习型党组织的关键和重中之重。同时，通过充分发挥党委领导班子成员在学习中的表率和示范带动作用，以抓好党委领导班子的学习来带动组织面上的学习。要抓好党委中心组学习制度的落实。党委中心学习组是建设学习型党委班子的重要平台，在学习方式上可采取集中组织学和个人自学相结合的形式。要把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想作为学习重要内容，当前要把中国特色社会主义和市场经济理论，尤其是科学发展观作为学习的中心内容。学习中要注意做到两个结合。即将学习的路线、政策理论和研究解决企业改革中的难点热点问题结合起来；将学习文化知识与学习专业知识结合起来，做到学以致用。通过学习型党委班子的创建，全面提升其政治理论水平和科学决策能力。
抓好学习型党支部创建工作。党支部是党最基层的组织，它是党全部工作的基础。国有企业的党支部，是企业党委决策的执行者、实施者，对企业改革发展承担着战斗堡垒的作用。因此，建设学习型党组织的一个重要环节，就是要抓好学习型党支部的建设。如果党支部的创建工作不落实，创建学习型党组织就是一句空话。支部在学习创建中，一定要避免形式主义，要增强学习的针对性、实用性。要按照“缺什么、学什么”的原则，要科学选定学习内容，确定哪些书要精读，哪些书要通读，把学习党的理论与学习各种新知识结合起来，党支部要善于发现和总结学习中的先进典型，通过身边的个人典型来教育其他党员，通过电视，网络，报纸、宣传栏、简报等舆论平台大力宣扬他们的先进事迹，广泛开展各种向典型学习、向典型看齐等活动，发挥好先进典型的辐射作用，让一个典型影响一片党员，促使广大党员在学习中找差距，在学习中不断成长，把学习当成人生进步的第一需要、第一乐趣和第一享受，形成浓郁的学习风气，从而进一步培养人、塑造人、完善人。
抓好学习型党员的创建工作。党员是党组织的细胞，如果说，抓好基层支部的学习是建设学习型党组织的基础，那么争做学习型党员就是建设学习型党组织的基石。党员要树立终身学习的理念，既要把学习作为工作需要，又要把学习作为政治责任；既要把学习作为精神追求，又要把学习作为生活习惯；既要爱学习，又要会学习；既要学习政治理论，又要学习专业知识，不断拓展自己的知识范围，以适应时代发展的要求。在学习上，一定要理论联系实际。一方面，要通过学习，坚定自己的信仰和信念，增强党性，树立共产主义的人生观和社会主义的荣辱观；另一方面，要紧密联系本职岗位的实际，将所学理论和知识用来解决实际工作碰到的问题。
将创建学习型党组织的过程转化为推动企业理清思路实现科学发展的过程
要将创建学习型党组织的成果转变为理清企业科学发展思路，实现企业科学发展的过程。企业作为一级经济组织，实现经济发展，提高经济效益是企业存在的重要目的。但作为企业，尤其是国有股份制企业，仅有上述目的是不够的，必须树立企业和员工全面发展的科学理念。既在坚持以经济工作为中心的前提下，在实现经济发展的同时，要坚持以人为本的理念和满足员工全面发展的需求，让广大员工分享企业的发展成果，实现员工与企业共同成长；同时还要承担起国有企业应尽的社会责任，为政府排忧解难，模范地带头执行党的方针政策和法律法规，努力增加税收，实现国有资产的保值增值，最终实现物质文明和精神文明同步健康发展是企业的重大责任。
要将创建过程转化为探索创新企业党建工作新路子、全面提升党建工作水平的过程。在国企改革不断深化，经济快速发展的今天，国企党建工作取得了显著成效，但仍然存在很多不适应改革发展的问题。有的党组织存在政治核心作用不突出，战斗堡垒作用差，干部管理、党员教育不到位，监督保障职能缺失，组织生活单调，流于形式，党员发展停滞等等，这些问题的存在，严重制约了企业党建工作的正常开展。我们要通过创建学习型党组织的过程，认真解决在现代企业制度条件下，在法人治理结构中，企业党组织的定位，参与企业重大决策的方式和党管干部的实现形式，做到与时俱进，把企业党建工作融入企业的快速发展之中。
9.国企开展组织生活会 篇九
民主评议党员方案
（送审草案）
按照《中共安徽省委组织部关于组织召开2017组织生活会和开展民主评议党员的通知》（皖组通字„2017‟57号）部署要求，结合学校工作实际，特制定本方案。
一、总体要求
召开2017组织生活会和开展民主评议党员，是学习贯彻党的十九大精神的重要举措，是落实总书记关于纠正“四风”不能止步、作风建设永远在路上的重要指示精神的实际行动，是推进“两学一做”学习教育常态化制度化的基本要求。根据中央和省委有关要求，这次组织生活会和民主评议党员，要紧紧围绕学习贯彻党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，提升基层党组织组织力，查找纠正“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义新表现来进行。
二、方法步骤
此次党支部专题组织生活会，要重点做好以下三个环节的工作。
（一）把握工作要求，精心组织准备 1．提前细致谋划，制定会议方案。
（1）实施时间：根据上级文件精神，结合学校实际情况，此次组织生活会和开展民主评议党员工作分两个时段进行，非教
学单位党支部和马克思主义学院直属党支部于2018年2月9日前完成，教学单位党支部于2018年3月30日前完成。各党总支制定召开组织生活会的实施方案并统筹协调、派员督导，党支部具体贯彻落实。各党总支制定好方案后于2018年1月31日前报送党委组织部审核。
（2）程序步骤：此次支部组织生活会，可结合民主评议党员，以支部党员大会形式一并进行。主要程序有：
一是党支部书记通报会前学习、准备（包括与党员谈心谈话）和征求对支部意见情况；
二是党支部书记报告一年来的工作、对照检查支部建设存在问题和改进举措，带头开展自我批评，支委会其他成员提出批评意见，书记最后表态发言（仅有支部书记的党支部，先由支部书记带头发言，支部其他党员提出批评意见；机关各总支所属党支部所在的处级以上党员干部以普通党员身份应积极作对照检查发言并开展相互批评）；
三是开展民主评议党员，党员个人自评、其他党员互评，支部进行组织评定；
四是支部书记代表支部结合评议结果，反馈评定等次； 五是上级党组织督导同志作点评讲话；
六是支部书记对批评和自我批评、开展民主评议情况作简要小结。
2．深入学习研讨，打牢思想基础。
党支部要采取领学宣讲、党课辅导、交流讨论等方式，组织党员集中学习党的十九大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想和党章。重点搞清楚、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略，搞清楚、弄明白党员义务、党的基层组织的基本任务等内容，把思想和行动统一到维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导上来，统一到落实党的十九大确定的相关任务上来。没有组织集中学习的，不得召开组织生活会。
3．开展谈心谈话，广泛听取意见。会前，支部班子成员之间、党员之间要开展谈心谈话，广泛听取群众和服务对象意见建议。党支部书记与支部委员、与每名党员都要谈心，支部委员要相互谈心，党员彼此之间也要谈心。既要交流思想、沟通工作生活情况，又要相互听取意见、指出对方存在的问题和不足。党支部书记要带头谈、带头听取意见。
4．联系思想工作，查摆具体问题。党支部班子、班子成员和党员要联系思想工作实际，围绕政治功能强不强、“四风意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严，深入查摆具体问题。党支部班子要对照党的十九大报告关于基层党组织要成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒的要求，对照党章规定的党支部职责，重点查摆突出政治功能、提升组织力和支部标准化建设方面存在的问题和差
距。班子成员和党员要认真落实总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设主要批示精神，重点查摆形式主义和官僚主义新表现，比如：表态多调门高、行动少落实差，调研走过场、遇事推绕拖，照抄照搬，工作不重实效重包装，履行责任上推下卸，执行政策和上级决定缩水走样，“门好进、脸好看”但“事难办”等。党支部班子、班子成员和党员都要对照党章要求，检查坚持组织生活制度，遵守党的纪律特别是政治纪律、组织纪律方面的问题。
（二）召开组织生活会，开展批评和自我批评
组织生活会上，支部书记要报告一年来党支部工作情况、检查党支部建设存在的问题，班子成员要检查履行职责情况、进行自我批评、开展相互批评。批评和自我批评要联系具体人具体事，不能大而化之、不痛不痒。
开展民主评议党员时，党员人数较多的党支部可以党小组为单位开展个人自评和党员互评。个人自评、党员互评要讲学习、工作、生活等实际表现，用具体事例说话，指出问题和不足。民主测评、组织评定要根据党员日常表现，结合评先竞优、考核等情况，客观公正作出评价，确定“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四种等次，评为“优秀”的比例一般不超过三分之一。党支部结合评议情况，综合分析党员日常表现，给每名党员评定等次并向本人反馈。要用好评议结果，表扬先进、鞭策后进，对评为“优秀”的党员要予以表扬，对评为“合格”
— 4 — 的党员要肯定优点、提出希望和要求，对评为“基本合格”的党员要指出差距、帮助改进，对评为“不合格”的党员要按程序作出组织处置。对失联党员重新取得联系、本人不能正确认识错误的，要严肃批评教育，经教育不改的要作出组织处置。同时，组织党员对党支部班子工作、作风等进行评议，评议结果作为上级党组织考核党支部班子的重要依据。开展民主评议党员要简便易行，不能搞复杂的表格、台账和材料。
组织生活会和民主评议党员应当集中开展，不宜在网上进行。对确实难以集中的，可由上级党组织灵活作出安排。流动党员一般参加所在党支部组织生活会和民主评议，也可在流入地党组织参加。预备党员参加组织生活会和民主评议，但不评定等次。
（三）拿出过硬措施，抓好整改落实
党支部班子和个人要对照查摆的问题和党员群众提出的意见，列出整改事项、作出整改承诺。对形式主义和官僚主义新表现，要抓住最突出的一两个问题马上就改，尽快让党员群众看到变化。对参加组织生活、发挥党员作用方面存在的差距，从眼前改起、从具体事情做起。党支部半年内要向党员群众通报班子整改情况，党员每季度要在党员大会或党小组会上报告兑现承诺情况。对整改敷衍应付、问题原地打转、党员群众不满意的，党总支要及时批评纠正，必要时采取组织措施。
党员领导干部要自觉参加所在党支部的组织生活会，并对
组织生活会和民主评议党员情况进行点评（所在支部有2位以上的处级党员领导干部的，由其中的主要领导作点评），坚决防止只听汇报、只看台账材料等形式主义做法。党委组织部要组织力量，沉到一线督查指导，特别是对党支部建设情况进行摸排分析，抓两头带中间，扩大先进支部增量，提升中间支部水平，整顿后进支部。参加民主生活会的党员领导干部一般可不再参加民主评议党员。
三、组织领导
此次党支部组织生活会和开展民主评议党员工作，要按照时段要求进行，全部工作（含会后材料报送）必须在2018年3月底前完成，具体时间安排由各总支根据实际情况确定。各党总支要结合工作、学习实际情况，对召开组织生活会和开展民主评议党员作出具体安排并加强指导。相关组织生活会召开情况所形成的各项资料要及时整理汇编，并与民主评议党员情况一起，以总支文件形式报送党委组织部备案。
中共皖西学院委员会