化工行业劳动合同（共7篇）
1.化工行业劳动合同 篇一
编号：__________
甲方（用人单位）名称：________
地址：________________________
性质：________________________
法定代表人
（委托代理人）：______________
乙方（劳动者）姓名：__________
性别：________________________
出生年月：____________________
家庭住址：____________________
居民身份证号码：______________
新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅印制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
（一）有固定期限：自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。
（二）无固定期限：自_____年_____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自_____年_____月____日至___________工作（任务）完成时即行终止。
其中试用期自_____年____月___日至____年____月___日止，期限为____天。
二、工作内容
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_______岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 乙方实行____工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十小时。
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护、职业病防治等方面的法律、法规和规章，为乙方创造符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障乙方获得职业卫生保护，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条 甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇如实告知乙方。甲方必须采取有效的职业病防护设施，并为乙方提供个人使用的职业病防护用品：耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具、_____、______等。
第九条 甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
第十条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。每月提供劳动保护特殊津贴＿元。
第十一条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。凡从事国家规定需持证上岗的特殊工种（岗位），乙方上岗前必须经过专门培训，取得相应资格方能上岗作业。
第十二条 乙方依法享有职业卫生保护的权利。
第十三条 乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。
第十四条 乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体健康的情况下，有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危险现场撤离。甲方不得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。
第十五条 乙方应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患应当及时报告。
五、劳动报酬
第十六条 乙方试用期的工资标准为____元／月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80％。）
第十七条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第___种工资形式：
（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_______、_______、________、______ ；其标准分别为_____元／月、_____元／月、_____元／月、______元／月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______。
（三）其他工资形式。具体约定在本合同第____条中明确。
第十八条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十九条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150％的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200％的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300％的工资报酬。
第二十条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第二十一条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为___元。从事有毒、有害岗位每月（日）生活保健津贴为____元。
第二十二条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第二十三条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第二十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十五条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第二十六条 女工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
1．__________________________________；
2．__________________________________；
3．__________________________________。
七、劳动纪律和规章制度
第二十八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十九条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第三十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第三十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第三十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
录用条件为：
①_______________________________；
②_______________________________；
③_______________________________。
2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4．被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第三十四条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．双方不能依据本合同第三十一条规定就变更合同达成协议的。
第三十五条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第三十六条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十四条、第三十五条终止、解除本合同：
1．患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
2．患病或负伤，在规定的医疗期内的；
3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4．复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
5．义务服兵役期间的；
6．担任集体协商代表在履行代表职责的；
7．符合法律法规、规定其他情况的。
第三十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
1．.在试用期内的；
2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十八条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十九条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第四十条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于___月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第四十一条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止：
九、经济补偿与赔偿
第四十二条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2．甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第四十三条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十三条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第四十四条 甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第四十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第四十六条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
1．造成乙方工资收人损失的，按乙方应得工资收人支付给乙方，并加付应得工资收人百分之二十五的赔偿费用；
2．造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品；
3．造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；
4．乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用。
第四十七条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1．甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2．对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3．本合同约定的其他赔偿费用。
十、违反劳动合同的责任
第四十八条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向•对方支付违约金元。
第四十九条 其他违约责任
十一、双方约定的其他事项
第五十条
十二、劳动争议处理
第五十一条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十三、其他
第五十二条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
（一）_______________________________；
（二）_______________________________；
（三）_______________________________。
第五十三条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第五十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第五十五条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
甲方：（盖章）_________________
法定代表人
或（委托代理人）：（签名）_____
________年________月_________日
乙方：（签名）_________________
________年________月_________日
鉴证机关：（盖章）_____________
鉴证人：（签章）_______________
________年________月_________日
劳动合同续订书
经甲、乙双方协商一致，同意续订____年____月____日签订的劳动合同，续订类型为_____期限合同，期限为____年___月___日起至_____年____月____日止。
甲方：（盖章）________________ _____________
法定代表人
（委托代理人）：（签名）______
_________年________月_______日 ________月_____日
乙方：（签名）
________年
劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对____年____月____日签订的劳动合同书作如下变更：
甲方：（盖章）_______________
乙方：（签名）_____________
法定代表人
（委托代理人）：（签名）_____
________年________月_______日
_______年_______月______日
2.化工行业劳动合同 篇二
一、企业效益与粗钢产量、实物劳动生产率的统计分析
本文主要运用统计软件通过Pearson简单相关系数(即度量数值型变量之间线性相关性的系数)从多维度衡量实物劳动生产率、人均利润、人均利税、吨钢人工成本与粗钢产量的关系。相关系数的绝对值越大,相关性越强,即相关系数越接近于1或-1,相关度越强;相关系数越接近于0,相关度越弱。
(一)企业效益与粗钢产量的相关性分析
1. 实物劳动生产率和粗钢产量的相关性
通过选取2014年中国钢铁工业协会会员企业的人力资源数据,利用经济统计软件SPSS分析企业实物劳动生产率和粗钢产量的相关性和线性回归关系。为了便于交流,计算过程省略,对计算结果进行分析。
(1)对集团会员企业,计算两者的Pearson简单相关系数结果是0.321,在0.01水平上有着显著的正相关性,具有同向性,其线性回归关系是:
实物劳动生产率(吨/人)=450.384+0.069×粗钢产量(万吨)
(2)对单钢会员企业,计算两者的Pearson简单相关系数结果是0.457,在0.01水平上有着显著的正相关性,具有同向性,其线性回归关系是:
实物劳动生产率(吨/人)=397.261+0.213×粗钢产量(万吨)
由此可以看出,单钢企业两者的相关性高于集团企业。对单钢企业而言,如果粗钢产量每增加1万吨,则对实物劳动生产率的贡献就提高0.213个单位(吨/人),大于对集团企业0.069个单位。
2. 人均利润和粗钢产量的相关性
(1)对集团会员企业,计算两者的Pearson简单相关系数结果是0.180,人均利润与粗钢产量具有弱的相关性,没有非常明显的相关关系,企业的效益与其规模有弱的同向性,效益主要是通过实物劳动生产率的提高来实现的。
(2)对单钢会员企业,计算人均利润和粗钢产量的Pearson简单相关系数结果是0.269,在0.01水平上有着明显的正相关性,具有同向性,即规模产量越大则效益越好,其线性回归关系是:
人均利润(万元)=-1.197+0.005×粗钢产量(万吨)
所以,对单钢企业两者的相关性要高于集团企业。对单钢企业来说,如果粗钢产量每增加1万吨,则对人均利润的贡献就提高0.005万元。
3. 人均利税与粗钢产量的相关性
对集团和单钢会员企业,计算两者的Pearson简单相关系数结果分别是0.233和0.348,分别在0.05和0.01水平上有着显著的正相关性,其线性回归系数分别是0.003和0.008;对单钢企业而言,如果粗钢产量每增加1万吨,则对人均利税的贡献就提高0.008万元,大于集团企业的0.003万元。
4. 吨钢人工成本和粗钢产量的相关性
(1)对集团会员企业,计算两者的Pearson简单相关系数结果是负的0.028,有负的弱相关性,集团企业成本与粗钢产量有弱的反向性。
(2)对单钢会员企业,计算两者的Pearson简单相关系数结果是负的0.117,有着负的弱相关性,具有弱的反向性,即单钢企业规模产量越大,则成本越低,效益越好。
所以,通过上述分析,钢铁企业存在规模经济效益的结论。
(二)企业效益与实物劳动生产率的相关性分析
接下来分析企业的人均利润、人均利税和吨钢人工成本与实物劳动生产率的统计关系。
1. 人均利润和实物劳动生产率的相关性
(1)对集团会员企业,计算人均利润和实物劳动生产率的Pearson简单相关系数结果是0.436,两者有着显著的正相关性,具有同向性,其线性回归关系是:
人均利润(万元)=-8.360+0.019×实物劳动生产率(吨/人)
(2)对单钢会员企业,两者的Pearson简单相关系数是0.432,在0.01水平上两者有着显著的正相关性,具有同向性,其线性回归关系是:
人均利润(万元)=-6.912+0.017×实物劳动生产率(吨/人)
所以,集团企业两者的相关性高于比单钢企业。对于集团而言,企业实物劳动生产率每增加1个单位(吨/人),对人均利润的贡献就提高0.019万元,大于单钢企业的0.017万元。
2. 人均利税和实物劳动生产率的相关性
(1)对集团会员企业,计算人均利税与实物劳动生产率的Pearson简单相关系数结果是0.452,有着显著的正相关性,具有同向性,其线性回归关系为:
人均利税(万元)=-7.814+0.027×实物劳动生产率(吨/人)
(2)对单钢会员企业,计算两者的Pearson简单相关系数结果是0.505,有着显著的正相关性,具有同向性,其线性回归关系为:
人均利税(万元)=-7.318+0.026×实物劳动生产率(吨/人)
所以,单钢企业两者的相关性高于集团企业。集团企业实物劳动生产率每增加1个单位(吨/人),则对人均利税的贡献就提高0.027万元,大于单钢企业的0.026万元。
3. 吨钢人工成本与实物劳动生产率的相关性
对集团和单钢企业,吨钢人工成本与实物劳动生产率的Pearson简单相关系数计算结果分别是负的0.514和负的0.308,在0.01水平有着显著的负相关性。其线性回归系数分别是负的0.532和负的1.040。所以,对单钢企业,如果实物劳动生产率每增加1个单位(吨/人),则对吨钢人工成本的贡献就降低1.040个单位(元/吨),大于集团企业的0.532个单位(元/吨)。
二、按企业规模、性质及地区分类分析实物劳动生产率和效益
(一)实物劳动生产率的统计分析
对于集团会员企业,粗钢产量介于500-1000万吨的中型企业的实物劳动生产率平均数略高于粗钢产量大于1000万吨的大型企业,500万吨以下的小型企业最低。非国有企业的高于国有的,东部企业高于中部,中部高于西部的,详见表1。
对于单钢会员企业,粗钢产量大于1000万吨的大型企业的劳动生产率数值较其它规模企业要高,与企业规模有同向性,非国有和东部的相对其它同类型的也较高。大于1000万吨的单钢企业的实物劳动生产率比大于1000万吨的集团企业的要高些,单钢合计的实物劳动生产率也要比集团合计的略高些,详见表2。
按地区分类,集团国有和非国有的平均数都小于相应单钢的。集团企业东部的平均数小于单钢东部的,集团中西部的大于相应单钢的。单钢企业各种分类的最大值都要比相应集团企业的大,最小值要比集团企业的小,分布范围即最大小值的差距比集团企业的大。
(二)人均利润的统计分析
对集团会员企业,粗钢产量规模越大则人均利润越高,500万吨以上的大型和中型企业的都高于集团企业合计的,500万吨以下企业为最小是负数。非国有的高于国有的,这和实物劳动生产率的高低有同向性,非国有的人均利润高于集团合计的。东部的高于中部的,西部的为最低是负数,这和实物劳动生产率的高低有同向性,东部的高于集团合计的。集团企业合计的人均利润平均值小于单钢合计的平均值,详见表3。
对于单钢会员企业,1000万吨以上企业的人均利润高于500万吨以下企业的人均利润,也高于单钢合计的,500-1000万吨的企业为最低是负数。非国有的高于国有的,东部的高于中部的,东部也高于单钢合计的,西部的为最低是负数,和实物劳动生产率的有同向性。单钢企业各种分类的分布范围大于等于集团企业的范围。集团和单钢企业在各种分类下的人均利润的中位数都为正数,说明各有一半以上的企业在盈利,详见表4。
(三)人均利税的统计分析
无论对于集团企业,还是单钢企业(详见表7、表8),有着同样的结论:人均利税和粗钢规模产量大小有同向性,非国有的人均利税高于国有的,这和相应实物劳动生产率的高低有同向性,东部大于中部,中部大于西部的,这和相应实物劳动生产率的高低有同向性。集团合计的人均利税小于单钢合计的。
三、综合分各指标与实物劳动生产率的相关性和回归关系
对于集团会员企业:按规模,1000万吨以上的大型企业人均利润和人均利税与实物劳动生产率的相关性最强,根据线性回归系数,实物劳动生产率每增加1个单位对人均利润和人均利税的贡献也最大;按企业性质,非国有企业实物劳动生产率每增加1个单位对人均利润和人均利税的贡献也高于国有企业的;按地区,中部企业实物劳动生产率每增加1个单位对人均利润和人均利税的贡献要高于东部和西部的,详见表9。
对于单钢会员企业:按规模,1000万吨以上的大型企业实物劳动生产率每增加1个单位对人均利润和人均利税的贡献最大;按企业性质,非国有企业实物劳动生产率每增加1个单位对人均利润和人均利税的贡献高于国有企业的;按地区,东部企业实物劳动生产率每增加1个单位对人均利润和人均利税的贡献要高于等于中部和西部的。
总之,通过集团会员企业和单钢会员企业人力资源数据的分析比较,在现阶段,兼并重组已是推进供给侧改革的主要方式。企业兼并重组对提高企业的生产效益是有效果的,在去产能、控产量的形势下,组建规模亿吨产量以上的超大型企业,进而提高企业的劳动生产率不失为一条有益的途径。
3.试论化工企业的合同管理工作 篇三
【关键词】：化工企业合同管理市场经济
随着市场经济和国家相关法律、法规的不断完善和发展，法律的手段和方法越来越多地引入到现代企业之中。石油化工企业为了实现—定的经济目的、明确相互的权利义务关系而签订合同，是一种受法律保护的民事法律关系。化工企业的合同管理工作，在化工企业中占据着越来越重要的作用。
1合同管理工作的概述
合同是社会经济发展进步的产物，是社会法制化在经济活动中的反映，是运用法律法规管理经济活动的必要手段。合同的管理工作，在不同的部门和企业具有不同的意义。在施工部门，主要是合同的谈判，对合同的质量、工期等内容进行管理。在投资部门，主要是对合同执行过程中的付款等事项进行管理。从法律或文本的管理来讲，关键是对合同执行过程中的文件资料的收集，以便法律纠纷时有足够的证据，主要是对合同发生的纠纷进行管理等。
在化工企业中，生产和管理的过程不仅仅需要认识到专业管理、技术管理、行政管理的有效性，还必须认识到法律管理的有效性和可靠性，重视合同的管理工作，有效的发挥合同的作用。在化工企业中，重视合同的作用、认真对待并严格执行各类合同，可以达到避免冗繁的管理事务、规范彼此的行为、减少和合同双方产生纠纷、规范和保证化工企业生产和管理顺利进行的有效作用。
2合同管理工作中存在的问题
在化工企业中，合同的管理工作占据着十分重要的作用。但是，合同的管理工作并非尽善尽美，依然存在着一些问题，这些问题的存在，影响着化工企业的管理和发展。
2.1合同法制观念淡薄，合同管理人员素质不高
在一些化工企业的签订合同中。由于合同法制意识淡薄，缺乏对合同风险的认识和了解，签订合同中，没有严格的审查对方的身份或者是法人授权委托书。更为严重的是，在一些企业甚至没有建立自己的行之有效的化工企业合同管理制度，合同管理人员也没有很好地履行自己的责任和进行自己的工作，结果造成合同的一些原件丢失等事件。
2.2合同文本不规范，表达模糊
根据我国现行的法律规定，“协议书”、“意向书“等的意思是不同的。他们所表达的法律效率也是不同的，但是在合同中，一些简单点的合同常会以这些混乱或者模糊的词汇来命名，这样的话，在合法权益受到，损害时，则很难全面维护自己的权利。
2.3合同监控工作不完善和规范
有些化工企业虽然建立起自己的合同管理机构或者相应的合同管理制度，但是由于和各业务职能部门的协调或者是监控的程度不够，不能了解合同的履行情况，不能及时发现影响合同履行的原因。结果造成好的合同管理制度也不能取得好的合同管理的效果，合同的管理制度大打折扣，甚至成为一纸空文。
3提高合同管理工作的重要措施
合同管理是—种全过程、全方位、科学的管理，石油化工企业若能对合同实施有效管理，将为企业管理水平和经济效益的提高产生巨大的推动力。在化工企业的合同管理工作中，可以从以下几个方面提高合同的管理工作。
3.1建立健全合同管理制度
健全的合同管理制度是进行合同管理的有效保证，没有健全的合同管理制度将使合同的管理工作失去了依据和标准。切实可行的合同管理制度，使合同的管理工作有章可循。合同管理制度的存在，并且在实际的工作中按规定的制度进行合同的签约管理。可以有效的促进合同管理工作的规范化、科学化和法律化。
3.2加强合同管理人员的素质培训
切实可行的合同管理制度能否在实际的合同管理工作中发挥最大的效力，以有力的促进合同管理工作，避免各种纠纷和事端的发生，合同管理人员的素质就显得尤为重要。合同管理人员素质的高低。直接影响着合同管理的质量和水平。提高合同管理人员的素质，提高合同管理人员的业务水平和法律素养，可以有效的促进化工企业的合同管理工作。
3.3严格合同的审查和监控管理
在合同的签订和表述中，要注意合同文本的规范和相关法人的职责问题，还要注意合同的相关表述是否清晰、准确和严密。另外，在合同的管理工作中，还要注意与业务部门的协调和监管，及时了解和掌握合同的履行情况。通过监督可以知道企业各类合同的履行情况，及时发现影响履行的原因，以便随时向各部门反馈，排除阻碍，防止违约的发生。
4.美容行业劳动合同 篇四
美容行业劳动合同1
一、甲方（用人单位）名称：
甲方（用人单位）地址：
联系电话：
二、乙方（劳动者）姓名：
居民身份证号码：
联系地址：
联系电话：
三、甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
（一）合同期限和工作内容
第一条、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。期限为_____年。
第二条、根据甲方工作需要，乙方同意从事美容师岗位工作。
第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务质量标准。
（二）工作时间和休息休假
第四条、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商后安排。
第五条、甲方安排乙方加班加点的，给予乙方2元/小时补贴。
（三）劳动报酬
第六条、甲方每月15日以转账形式支付乙方工资。
（四）劳动纪律和规章制度
第七条、乙方应严格遵守甲方制定的`规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
第八条、乙方应保守甲方的商业秘密。
第九条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同国。
（五）劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十条、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益。
第十一条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职，对甲方利益造成重大损害的。
第十二条、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如乙方不愿续订，应提前三十日以书面形式通知甲方。
（六）经济补偿与赔偿
第十三条、乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、由甲方出资培训和招收的人员，为其支付培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3、本合同约定的其他赔偿费用。
（七）违反劳动合同的责任
第十四条、乙方违反本合同时，应承担违约责任，向甲方支付违约金贰仟元。
（八）双方约定的其他事项
第十五条、乙方工作涉及甲方商业秘密的，乙方应依法保守商业秘密或竞业限制的事项。
（九）其他
第十六条、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十七条、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。
第十八条、乙方确定联系地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如发生变化，乙方应书面告知甲方。
（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，必须事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行产生法律效应。）
甲方（盖章）乙方（签字）：
____年____月____日____年____月____日
美容行业劳动合同2
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
________________公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和_____________市私营企业劳动治理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。
双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
________________公司（以下简称“甲方”）同意聘请________________先生/小姐/女士（以下简称“乙方”）为________________公司合同工，职位________________，负责工作________________，身份证号码：________________.
一、合同有效期为______年，从_______________年______月______日至_______________年______月______日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
二、职责要求：_________________
（1）乙方必须接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。
（2）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
（3）乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。
（4）乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。
三、劳动报酬：_________________
（1）固定工资__________元/月
（2）绩效工资__________元/月
（3）补贴共__________元/月
（4）提成奖金：_________________完成核定月度销售任务部分，可获奖金__________元。超出月度销售任务部分，提成__________元。
（5）完成年销售任务（月度销售任务_____12），于农历新年前，可获年终奖金.
（6）所得税或个人收进调节税由乙方负担。
（7）按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。
（8）甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
（9）所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。
（10）签约起，若未满一年可按比例执行。
四、福利及劳动保险：_________________
（1）员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：_________________
A.工作满一年以上未满三年者：_________________每年5日
B.工作满三年以上未满五年者：_________________每年10日
C.工作满五年以上未满十年者：_________________每年14日
D.工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。
（2）乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。
（3）乙方因病，实行计划生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办法处理。
（4）乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部分主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。
（5）因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。
（6）社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。
（7）乙方自行解决当值时的工作餐。
五、续订、变更、解除、终止劳动合同：_________________
（1）合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。
（2）如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
（3）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。
1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。
2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露贸易秘密，对甲方利益造成损害的。
3、乙方的.行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。
4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。
5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。
6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作分歧作，损人利已。
7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。
8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。
9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。
六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：_________________
（1）乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。
（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（3）若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。
（4）劳动合同约定的解除条件的。
七、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。
八、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：_________________
（1）甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
九、乙方非依据本合同第（七）条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。
乙方承担的赔偿责任的范围包括：_________________
（1）甲方为招收录用乙方而直接支付的用度。
（2）甲方为乙方支付的教育、培训用度。
（3）对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。
（4）劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。
乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。
十、保密和不竞争
（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易秘密，包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。
（2）在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。
十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。
十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。
本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。
十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。
甲方：_________________乙方（签署）
盖章：_________________员工姓名（正楷）
5.娱乐行业最新劳动合同 篇五
甲方(用人单位)名称：
地址：
性质：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容
第一条
本合同自
****年**月**日起至
****年**月**日止。期限为
年(月)。
试用期自
****年**月**日至
****年**月**日止，期限为
天。
第二条
根据甲方工作需要，乙方同意从事
岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假
第四条
甲方安排乙方执行
工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条
甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条
乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件
第七条
甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第八条
甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第九条
甲方每月
日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于
元，其中试用期间工资为
元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
第十条
实行计时或岗位工资的，每月标准工资为
元。
实行计件工资的，每月底薪为
元，计件单价为
元或完成工作额的%提成。
第十一条
甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为
元。
公休日安排乙方工作又不能安排补休的.，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为
元或每个工作日加班加点工资为
元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为
元或每个工作日的加班工资为
元。
第十二条
甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴
元。
第十四条
非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十五条
6.化工行业劳动合同 篇六
关键词：人民币升值,劳动密集型,影响,分析,出口企业
在全球经济一体化的影响下, 国际贸易收支和汇率之间的彼此所存在关系的研究, 一直是国内外经济学界所探讨与研究的重要课题, 尤其是在浮动汇率盛行以后, 关于汇率波动率情况对国际贸易收支所产生的影响性研究更是越来越多。那么, 人民币的汇率变动究竟对劳动密集型出口企业有哪些具体的影响, 该如何解决呢, 下面我们进行具体的分析:
一、人民币汇率升值对劳动密集型出口行业的负面影响
(一) 价格优势弱化, 市场竞争力丧失
人民币相对于美元汇率从2005年我国形成人民币汇率机制改革以来, 现已累计升值超过30%。到2012年止, 国际清算银行公布, 人民币的实际有效汇率指数为108.52, 仍处于历史的较高阶段, 由于国际贸易中采用的是美元结算, 为此, 人民币的汇率上升使我国出口产品的对外报价将会提高, 这是因为劳动密集型出口企业的劳动力成本提高, 从而也就导致了生产成本的增加, 在此基础上, 产品的价格也就会随之上调, 这也是企业生存的需要。但却削弱了在价格方面的竞争优势。
随着人民币汇率的不断提升, 我国劳动密集型行业的订单将发生转移。以服装行业为例, 2012年, 我国的服装出口数量同比减少7.74%, 而其它一些国家如越南等十余个国家的出口数量则均属于增长趋势。形成这种现象的主要原因就是随着人民币汇率的提升, 我国的人力成本出现了刚性上升的现象, 同时税收、信贷、原材料等的相关成本也会随之提高, 所以众多的劳动密集型企业只有以提高价格来维持其正常的运营方式, 从而会导致企业的风险增加。
(二) 汇兑损失增加, 企业利润消减
造成出口汇兑损失就要表现在两上方面:一是资产余额;二是结汇损失。在美国的债务危机情况下, 使人民币连续保持升值的状态, 这对于企业的外币资产保值造成了一定的难度。由于银行的远期结汇比出口企业锁定的要高, 并且长期品种缺乏。这对于那些收汇期较长的企业来说, 规避汇率风险条件十分有限, 为此, 出口企业遭受一定的损失是必然的现象。
(三) 被迫调整结构, 产业地区性转移增加
我国目前在制造业方面的出口产品主要来源于两部分:一是传统制造业。如服装、箱包、鞋类和玩具类等, 其专业的市场规模已经形成, 并均属于劳动密集型的专业产业群, 这些劳动力的特点是文化程度较低、工作报酬相对较少, 产业的自动化生产能力也相对低下, 产品的形成是经过简单的重复劳动而成的;二是国外企业的代工生产。由于我国的功动力比较集中、劳动力比较廉价, 一些国外的跨国公司为了降低生产成本, 在我国设立了生产制造基地, 将这些由廉价劳动力生产出低成本商品再转销给世界各地。但在汇改以后, 由于劳动力成本的提高, 一些以低廉劳动力来降低生产成本的企业便失去了竞争优势, 一大部分被世界的经济市场所淘汰, 或者发生的地区性的转移和破产, 使经济结构发生的变化, 从而也造成了一定影响。
二、人民币汇率升值对劳动密集型出口行为的正面影响
(一) 促进产业转移经营模式升级
由于人民币的升值所导致的劳动力成本增加, 也就使那些固守劳动力优势的企业失去了竞优势, 从而这些企业大部分实行了动态的转移或更高层次的国际分工, 相关的一些出口企业也就随着人民币汇率的变化而调整发展战略, 这也是市场竞争的必然结果和趋势。
在这种情况下, 企业要选择要素价格较低的国内外市场, 寻求发展的新途径。例如在尚海地区的家具、纺织等行业发生的尚海地区接单, 在内地生产的现象, 就是最为典型的代表。另外, 像福建、山东等地区的一些劳动密集型企业, 被迫迁至越南等劳动力成本相对较低的国家, 达到有效控制生产成本, 增加利润的目的, 从而使产业的梯度转移得以实现。
还存在的一种较为普遍的现象就是, 一些企业以技术革新的方式, 实现机械化生产, 以弥补劳动力成本提高的不足, 主要以资源的优化组和与构调整为主要的表现形式, 这无形当中就使企业的经营得到了质的提升, 不仅增加了企业的活力, 同时也增强了企业的市场竞争力。
(二) 推动贸易进口的战略的发展
随着人民币汇率的升值, 我国的外汇储备也在快速的增长, 为此通过相对低廉的外汇, 可以购买符合国家战略需要的相关资源, 如粮食、相关能源、高新科技等, 这些都可以推动我国企业结构的重新调整, 促进企业的升级。在高新技术的大量引进前提下, 配合我国的劳动力资源优势, 可以大大的提高密集形企业产品在世界经济市场中的竞争力, 使国际产业分工链上的地位有所提高。
(三) 促进企业品牌价值的提升
在消费市场的终端, 品牌价值是企业的产品附加值的主要体现, 这代表企业在生产营销的整个流程中所创造出的全部价值, 包括设计、研发、生产、销售的各个环节。品牌价值是拉开同类产品档次的重要内容, 在更深层次上可以获得市场的认同。如, 福建的安踏利用品牌的优势, 吸收了一些原来为耐克等知名品牌做代工的企业, 从而使品牌溢价得到了良好的提升, 在因汇率变动产生不利影响的情况下, 取得了较好的生产业绩, 对于刺激企业品牌意识起到了一定的推动作用。
三、关于出口中解决人民币汇率问题的几点建议
目前, 受国际经济市场疲软、人民币汇率升值等方面的影响, 劳动型密集的出口企业面临的压力非常大, 要解决这一问题需要政府的支持, 当然也离不开企业自身的努力。政府部门应该在给予大力帮助的同时, 为这些企业向更高的目标迈近、为其开拓新的发展途径创作有力条件。
(一) 重点改革人民币汇率形成机制
人民币汇率变动对于劳动密集型出品企业的影响是多方面的, 由于劳动密集型企业的产品利润相对较低, 市场竞争优势较弱, 为此, 对于人民币汇率的变动产生的影响是十分敏感的, 为了使这些企业更好的规避风险, 国家应该关于汇率机制的改革放在降低人民币实际有效汇率方面, 使人民币的汇率弹性得到得升, 以减轻出口企业所面临的压力。这在我国以前也是有过实例的, 并且效果明显, 如在2007年间, 央行在人民币汇率升值期间, 对于人民币的交易区间进行了有效调整, 在一定范围内进行了扩大, 将在原有了汇率波动从0.3%扩大至0.5%, 在2012年间, 将美元交易浮动从0.5%扩大到1%, 这些举措都有效的缓解了因人民币汇率升值所带来的市场竞争压力, 为人民币汇率弹性的提升提供了良好的制度保障。
(二) 完善跨境贸易人民币结算体系
目前, 我国的人民币结算体系还处于发展阶段, 相关的机制还不够完善。在2009年开始, 我国实现了跨国贸易人民币结算体系, 至2012年, 在世界有有将近20个国家和地区都与中国人民银行签订了相关的协议, 对于促进企业低降因美元汇率变化所以起的诸多风险起到了一定的作用。
(三) 加大企业研发的投资力度, 增加产业附加值
在国家给予一定支持和帮助的情况下, 出口企业要不断的开发新的技术, 以科技是第一生产力为发展理念, 不断探求发展的新思路, 提高企业的生存能力。主要应该加强对研发的投入, 降低在产品利润对于资源单纯的依赖程度, 使现有的资源在最大程度上发挥应用的作用, 要向产品的深度加工方面努力, 提高产品的附加值, 创造成品牌, 发挥产品的名牌效应, 从而使企业走向良性发展的轨道。
参考文献
7.化工行业劳动合同 篇七
关键词: 劳动定额 劳动定员 标准化 标准体系
中图分类号:F240 文献标识码:A
文章编号:1004-4914(2007)11-203-02
经过国有企业深化改革整合重组，中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司、 中国海洋石油总公司（以下简称中石油、中石化、中海油）组成了新的石油石化行业，形成 了陆地和海洋石油天然气勘探、开发、生产、加工相结合，上下游一体化的格局。与之相适 应，研究探讨石油石化行业劳动定员定额标准化工作的发展方向，对促进行业劳动定员定额 管理具有重要意义。现就在新形势下，加强石油石化行业劳动定员定额标准化管理，谈几点 肤浅的认识。
一、当前劳动定员定额标准化工作存在的问题
探讨研究石油石化行业劳动定员定额标准化工作的发展方向，必须了解和解决当前劳 动定员定额标准化工作存在的问题。
（一）劳动定员定额标准体系有待进一步完善
三大集团公司实行企业改革、整合重组前，分别是相对独立的石油、化工、海洋石油三 大行业。当时的中国石油天然气总公司主要从事陆上石油天然气的勘探、开采，生产石油天 然气初级产品，建立以了以石油天然气上游产品生产过程为对象，以劳动定额为主体的劳动 定额标准体系。中国石油化工总公司对石油天然气实行深加工，生产石油天然气终端产品， 以炼油化工装置运行为对象，建立了以劳动定员为主体的劳动定员标准体系。中国海洋石油 总公司则以海洋石油天然气勘探、开采生产过程为对象，建立了适应海上油气开采的劳动定 员定额标准体系。现在，除了“中海油”因海洋油气勘探开发比陆上难度大的多，生产性质 具有相对的特殊性外。“中石油”、“中石化”已分别由过去单一的石油天然气上游生产， 下游加工，改变为石油天然气生产的上下游一体化。“中石油”勘探开采并加工石油天然气 ，“中石化”也是如此。“中石化”的胜利油田早在1978年在渤海湾浅海勘探油气资源，19 94年在海上开采石油。近年来，“中海油”也进入了天然气深加工领域。正是由于三大集团 公司产业链的逐步聚合，因此，很有必要绘制石油石化行业劳动定员定额标准化工作的蓝图 ，制定行业劳动定员定额标准体系表，它将对推动行业劳动定员定额标准化工作的发展发挥 重要的指导作用，是制定行业劳动定员定额标准年度计划和长远规划的重要依据，也是实行 行业劳动定员定额科学化、标准化、系统化管理的重要基础工作。
（二）定员定额管理组织机构不健全
三大企业重组后，石油石化行业上游企业的劳动定员定额标准化工作，主要由石油工业 劳动定额标准化技术委员会负责，协调行业上游企业劳动定员定额标准化的有关工作。由于 该委员会工作的重点是组织 “中石油”内部，协调“中石化”石油天然气上游生产企业的 劳动定员定额工作，加之人力、财力、物力等影响因素，即便有较强的组织、协调能力，也 不可能全方位地履行石油石化全行业劳动定员定额标准化委员会的工作职责。要想推动整个 行业的劳动定员定额管理工作进程，必须健全行业、集团公司、油田、基层企业四位一体的 劳动定员定额管理组织机构。如果定员定额管理组织机构不健全，要想开展一项先进科学的 管理工作显然是一句空话。
（三）定员定额人员大量流失，即将出现管理断层
在计划经济时期，劳动定员定额管理作为一种行政指令性管理手段，对当时企业的生产 经营起到了重要作用。石油行业从1979年至上而下，层层建立了定员定额管理机构，配备了 定额管理人员，做到了机构健全、管理人员稳定，形成劳动定员定额网络体系。进入社会主 义市场经济后，企业实行层层经营承包，加之有些单位的经营者和管理者，对劳动定员定额 管理有所松懈，对企业的这项工作关心不够，支持不力。从而使劳动定员定额管理陷入被动 局面，有的甚至名存实亡，缺乏向前发展的动力，劳动定员定额工作和定员定额管理人员得 不到应有的重视，致使大部分业务人员流失和转行，定员定额管理出现了断层。即使有的企 业经营者重视定员定额管理，但因缺乏这方面的专门人才或标准，而使这项工作难以正常开 展，使现有的极少数业务人员力不从心，虽费九牛二虎之力也是收效甚微，达不到理想的效 果。
（四）行业劳动定员定额标准还不完善
尽管几年来，三大集团公司根据各自的特点，逐步制修订了一定数量的企业劳动定员定 额标准，在完善配备劳动定员定额标准体系中做了卓有成效的工作。但只有少量通用基础标 准、方法标准、相关标准能直接转化为行业标准，而大量的劳动定员和定额标准由于还具有 明显的企业标准特征，因适用范围不广，如将其上升为行业标准，还需要做好验证、补充、 调整、完善、修订工作后，才能上升为行业标准。因此，完善配套行业劳动定员定额标准仍 是任重而道远，需要三大集团公司通立合作。
二、对策及措施
（一）建立健全行业劳动定员定额标准体系
针对石油石化行业劳动定员定额标准化工作存在的薄弱环节，广大劳动定员定额工作者 要树立坚定信念。因为，石油石化企业的大多数经营者对劳动定员定额标准化工作还是比较 重视的，经过各级劳动部门管理者和劳动定员定额工作者坚持不懈的努力，已形成企业劳动 定员定额标准体系，为建立行业标准体系打下了坚实的基础。“中石油”早在1990年就制定 了《石油工业劳动定额标准体系表》，从1995年至今又先后三次对劳动定员定额标准体系表 进行了修订，形成了结构合理、层次分明、门类齐全、个性标准覆盖面广的劳动定员定额标 准体系表。“中石化”在健全劳动定员标准体系的基础上，也开展了油田定额与劳动 定员标准体系研究，将在年内完成《中国石化油田定额与劳动定员标准体系表》的编制工作 ，建立起完整的劳动定员定额标准体系。由于两大集团公司为建立行业劳动定员定额标准体 系创造了有利条件，因此，只要将两家的劳动定员定额标准体系表加以归并、删减、调整、 完善、提升，再补充“中海油”的标准体系表，行业劳动定员定额标准体系表就已成雏形， 制定石油石化行业劳动定员定额标准体系表已是指日可待。
（二）健全组织机构，加强定员定额队伍建设
目前，坚持劳动定员定额标准化工作的主要是大型企业，机构健全，工作开展得很好的 是少数，如“中石油”早在90年代初就成立了石油工业劳动定额标准化技术委员会，由于 编制少、人员不足，开展这项工作有困难，就把劳标委秘书处设在管道局，借助基层企业的 力量始终坚持开展工作。因此，石油石化行业在成立劳动定员定额标准化技术委员会的基础 上，其他企业集团也可借鉴“中石油”的经验，成立企业劳标委，在油田建立定额管理站， 在基层企业设置定员定额管理岗位配备专职人员，发挥各个层面的积极性，形成自上而上的 管理体系。做到机构建立，网络完善。
（三）建立精干高效、素质优良的定员定额管理队伍
设置定员定额管理组织机构是吸引、培养、留住专业人才的重要措施，有条件的企业要 设置专门的劳动定员定额管理、研究机构，像对待技术研发、市场开发机构一样引起重视， 给予必要的经费和支持。劳动定员定额管理是效率部门，设置机构配备一定数量的业务人员 ，是要投入一定的人工成本。但如果他们在企业的定员定额管理中，通过自己的努力和工作 ，能减少用工人数，提高劳动效率、降低人工成本，其收益一定会大于企业对他们的投入。 中原石油勘探局工程建设总公司在苏丹管道工程施工中，积极开展劳动定额管理，推行定额 计件工资，缩短了工期，降低了人工成本，提高了劳动效率并取得显著的经济效益，就是典 型的例子。培训是提高业务人员工作能力和充实专业队伍的重要措施，目前原有的专业人员 知识老化，观念陈旧，接替的新人又缺乏实际工作经验和劳动定员定额管理基础知识。因此 ，要下大气力抓好劳动定员定额业务知识培训。专业基础培训可采取基层单位专业实务，实 践知识的培训；理论知识可采取油田、集团公司、行业和国家组织培训的办法。通过理论与 实际结合、老同志们带、专家教授讲，更新老同志的思想观念和知识，提高新同志的业务水 平和工作技能。通过培训，补充新人加强队伍建设，实行专业队伍的新老交替，为劳动定员 定额管理注入生机和活力。
（四）完善配套劳动定员定额标准
如前所述，虽然三大集团公司在制定劳动定员定额标准方面做了大量工作，标准体系 得到逐步完善，但大多数原有的标准在文字、术语、符号、表格、图形、幅面、格式内容， 方法及水平等方面，还停留在原部级指导性标准水平上，虽然标准在文本上大有改观，但由 于缺少必要的行业基础标准和方法标准作为编制标准的依据，现有的企业标准还不完全符合 行业标准颁布的要求，将其转化、上升为行业标准的修订工作量还很大。随着时间的推移， 技术进步，质量技术标准的提高，市场竞争的日益激烈，有的标准因标龄超期、方法落后、 项目不全、水平不合理，已不适应市场经济发展和企业管理的需要。因此，制修订劳动定员 定额标准，完善配套劳动定员定额标准体系，也是行业劳动定员定额标准化工作的重要任务 。在完善标准过程中，当务之急应做好标准的清理、整顿和补充工作，加快对基础标准、方 法标准，通用标准、管理标准、综合标准和急需标准的制定步伐，同时做好标准的转化、升 级工作，并填补空白项目，尽量减少和避免人力、物力、财力的浪费。
（五）开展经验交流和学术研究
三大集团公司在劳动定员定额标准化工作中，各具特色，各有千秋，有的在定员管理上 卓有成效，有的在定额管理上取得经验。要推动行业劳动定员定额标准化工作进程，三大集 团公司定员定额管理人员应通过经验交流和学术研究等活动，互通有无，相互借鉴，相互学 习，开阔视野，吸收典型经验和现代管理知识，运用先进科学的管理方法，提高管理水平， 促进企业劳动定员定额工作的开展。
三、加强劳动定员定额管理的必要性和紧迫性
我国加入WTO和石油石化企业整合重组后，三大集团公司面临着日益激烈的市场竞争，既 有竞争带来的严峻挑战，又有竞争带来的发展机遇。在行业内三大集团公司是合作伙伴，在 市场上是竞争对手，都在寻求发展战略和管理的“灵丹妙药”。劳动定员定额管理作为一种 先进科学的管理方法，它不仅是企业组织生产、配置人力资源、按劳分配、确定劳动组织形 式的依据，又是促进技术进步、提高劳动效率和经济效益的重要手段。在市场经济条件下， 企业要在竞争中求得生存和发展，就必须加强基础工作，提高产品的占有率和竞争力。作为 企业基础工作之一的劳动定员定额管理也必须得到进一步加强。第一，劳动定员定额管理是 社会化大生产的客观需要。现代企业是社会化大生产，企业内部劳动分工与协作更加精细， 要求严格保持生产过程中的协调性和连续性，如果没有先进合理的劳动定员定额，实行合理 的人力资源配置、科学的劳动分工与协作就没有依据，就不能保证生产过程的协调和顺利进 行。在生产和管理活动中，做到按标准用人，按定额劳动，是一定生产方式的产物。它既是 社会化大生产的客观要求，又体现了一定生产关系的要求。第二，劳动定员定额管理是深化 改革，增强企业活力的需要。企业活力来自劳动者的积极性和创造性，而劳动定员定额管理 是通过按劳分配，激励职工提高劳动效率，减少用人降低人工费用的重要手段。因此，随着 改革的深化，劳动定员定额的职能作用越显得重要。第三，劳动定员定额管理是适应市场经 济发展的需要。在市场经济必须遵循价值规律，即一切商品生产和经营的企业都必须将产品 的劳动消耗量降低到社会必要劳动量以内，只有这样产品才有竞争力，在市场上才有占有率 。第四，劳动定员定额管理是企业提高劳动效率和经济效益的需要。在市场经济条件下，劳 动定员定额管理不仅有减少用人、组织生产、组织分配的职能，而且还可以通过探索，采用 最佳方案，运用最佳方法，以尽可能少的用人和劳动消耗，生产出尽可能多的价廉物美，适 销对路的产品来占领市场，不断提高企业的劳动效率、经济效益和社会效益。
总之，石油石化企业加强管理，对内紧密化，对外市场化，给劳动定员定额标准化工作 带来了内在的动力，激烈的市场竞争又给这项工作带来了外来的推力。企业在生产和管理活 动中，离不开劳动定员定额，企业呼唤劳动定员定额管理，将会给石油石化企业的劳动定员 定额标准化带来新的发展机遇。这就要求劳动定员定额工作者在实践过程中，寻找新思路， 探索新方法，开辟新途径，使劳动定员定额标准化工作在市场经济形势下，为提高石油石化 企业的经济效益发挥更大作用，在促进劳动定员定额标准化工作中做出更大贡献。
（作者单位：中原石油勘探局工程建设总公司 河南濮阳 457001）