统计员的工作内容

统计员的工作内容（精选11篇）

1.统计员的工作内容 篇一

统计理论是一门方法论科学,其在数据分析和处理中发挥着重要作用,把繁杂的数据进行归纳总结,形成理论化的指导,提升电力企业的工作效率,从而实现电力企业的资源最优化配置。在电力系统统计工作中,统计理论应用主要分为四个步骤,这四个步骤相互联系,组成一个完整的数据处理流程。其步骤具体分为:(1)调查设计,这是统计理论开展的首要工作,要对电力系统的应用目标有明确的认知,并根据统计内容来明确工作目标、对象和方法,加强数据统计的针对性;(2)数据收集,其结果直接影响统计结果的真实性和有效性,因此在数据收集时要保证数据的真实性和准确性;(3)数据整理,整理分析工作是把原始资料进行系统化分析,把数据归纳到某个计算系统中,通过对采集数据的分析和处理得出相应的结论;(4)数据应用,统计理论应用的目的是呈现数据背后的市场和企业信息,这些统计信息都是企业战略决策的重要依据。

2 分析统计理论在电力统计工作中的作用

电力行业作为国家支柱产业,带动我国经济的发展,电力企业的工作覆盖面较广,其经营过程中会产生大量的数据,因此对数据的统计是企业管理工作必不可少的工作,统计工作控制着整个企业资料,在第一时间内挖掘数据背后隐藏的市场信息和企业经营状况,从而让管理人员对企业有着清晰的认知,并对电力行业有整体的了解,为企业的战略决策提供可以参考的凭证。再者,统计理论在电力系统工作中应用可以优化工作效率,发挥工作的监督作用,例如统计理论应用于企业财务管理工作,可以明确财务管理各项工作事务,杜绝不法现象的发生,促进电力企业健康可持续发展,对于企业经营有积极的促进作用。

3 分析统计理论在电力统计工作中存在的问题

分析统计理论在电力统计工作中存在着以下的问题:首先是企业中的统计工作机制不完善,很多电力统计工作缺乏明确的目标,也没有建立规范的工作制度,从而影响了统计信息的可靠性,同时统计理论在实践工作中应用缺乏有效的部门沟通,没有采取有效的措施来完善统计理论的检验机制。再者,统计数据缺乏严谨性,电力企业的统计数据量较大,这需要统计人员具备良好的数据甄选能力,再加之信息传播速度较快,统计工作人员数量和质量不佳,从而造成很多统计数据没有纳入到系统中,影响了统计工作开展的有效性。

4 分析统计理论在电力统计工作中的应用

4.1 根据统计学理论建立完善的制度

分析统计理论在电力系统工作中应用首先应当建立完善的制度,尤其是要强化统计结构的分析和应用,电力企业要结合企业发展实际状况,根据企业员工组成、业务范围及地区特点等建立符合企业本身的各项管理体系指标。同时在设定体系指标时,要综合各个影响因素的相互作用,保证得出统计数据具有代表性和权威性,同时统计学理论建立要符合群众的实际需求,要将关系到需求的参数设定到体系中,对需求参数进行重点统计,加强电力企业统计工作的便民性。对电力企业工作中统计理论应用而言,要理清工作需求和工作要点,从繁琐的数据中找出具有参考价值的结论,利用完善的制度来挖掘潜在的信息,同时要掌握统计理论的相关内容,使统计工作具有实用性。

4.2 根据统计学开展实践工作

电力企业资料信息较为繁杂,包含了企业经营、决策及管理等各项工作内容,对统计人员而言,要针对各种数据进行相应的统计,对信息进行筛选处理,并加强各种信息的分析,把统计理论应用到数据分析中,并利用统计信息指导企业工作开展。统计人员要按照统计理论开展的流程,进行分层次分析,及时发现统计数据中发现的问题,并根据结果提出了相应的问题,避免由于统计数据分析不合理造成企业决策失误。再者统计理论在电力统计工作中,统计人员要开展实践工作,将理论体系应用到数据统计和分析中,采用最新的统计技巧和分析方式,发挥统计理论对数据处理的科学性和真实性,提升统计工作效率,得出最准确的统计结论。

4.3 统计理论中对电力统计工作的指导

统计理论应用到系统化的工作体系中,是一项较为复杂的项目工作,在统计理论的应用时,会遇到各种各样的问题,这就需要保证数据来源渠道的严谨性,从企业资料数据库中找出对应的数据,针对统计工作目的制定分析模型,将数据纳入到统计理论模型中,建立数据参数之间的关系,保证各个统计环节紧密联系。统计人员在统计理论应用过程中,对每一个环节工作都保持严谨的态度,以科学的心态来对待数据分析结果,提高得出结论的准确性。对电力企业统计工作人员而言,要具备扎实的统计理论知识和模型构建经验,合理分析数据库中的统计数据,强化统计理论对统计工作的指导。

5 结语

综上所述,对电力企业而言,要将统计理论作为研究基础,根据理论指导开展相应的统计工作,挖掘统计信息对于企业决策的指导性。电力企业要根据统计学理论建立完善的制度,根据统计学理论开展相应的实践工作,提高统计理论对统计工作的指导性。

摘要：当前信息技术飞速发展对电力系统而言,其工作覆盖面较广,业务范围直接扩展到基层,电力统计工作中会出现海量的原始数据,这就给其带来了沉重的工作负担。分析统计理论在电力统计工作中应用可以帮助企业挖掘数据价值,根据数据统计结果来引导企业战略决策,同时提高了企业统计工作效率。本文阐述了分析统计学的一般步骤,并分析了其在电力统计工作中的应用,最后提出了相应的应对策略。

关键词：统计理论,电力统计,工作应用

参考文献

[1]吴俊芳.统计理论对电力统计工作实践的指导作用探究[J].经济论坛,2013(12)

[2]吕一敏.浅谈统计理论对电力统计工作实践的指导作用[J].科技创新导报,2011(35)

2.统计员的工作内容 篇二

一、规范统计基础工作，对发挥统计整体功能具有重要作用

统计工作在整个国民经济管理活动中起着重要作用。经济越发展，越需要加强统计工作；经济越搞活，越需要发挥统计监督作用。随着经济体制改革的深入，统计工作的重要性日益体现出来，越来越引起人们的重视，其作用得到进一步的探讨和研究，其职能也从单一向多功能发展和完善。摆脱了单纯为上级、为计划编制收集资料和提供信息的观念，向具有提供信息、咨询、实施监督等多功能的统计现代化目标迈进。

统计的整体功能，即统计信息、咨询、监督是一个有机的整体，它们彼此依存，相互联系，彼此制约，相互促进。只有发挥三种职能的整体效应，才能充分体现统计工作在决策与管理中的重要地位和作用。统计信息职能是统计工作最基本的职能，是保证统计咨询和监督职能得以发挥的基本前提。如果没有准确、丰富、系统、灵敏的统计信息，科学决策和管理是不可能的，发挥统计咨询和监督职能也就缺乏科学依据。因此，规范统计基础工作，对发挥统计整体功能具有重要作用。

1.宏观经济管理是建立在大量的经济总量信息的分析基础上的。企业统计是建立完备的社会经济统计的微观基础，微观数据不完整、不真实、不准确，直接影响经济总量信息的完整和准确，影响宏观经济管理决策的正确和决策水平。

2.企业要实现经营机制由生产型向经营型转变，实行现代化管理，在激烈的市场竞争中求生存、求发展，就必须建立完善的内部统计信息系统。

因此，统计工作在整个国民经济管理和企业管理中发挥着重要作用。加强统计工作关键在于加强统计基础工作，实现统计基础工作规范化是加强统计基础工作的一个很好的工作模式。

二、制约统计整体功能发挥的因素

近几年来，统计工作在改革中不断提高和发展，无论在统计队伍建设，统计信息网络建立方面，还是在内部统计制度和统计指标体系完善等方面都做了许多有益的尝试，积累了许多经验。但是从整体上看，仍未完全摆脱产品生产经营机制下统计工作的观念和习惯，阻碍了统计工作整体功能的发挥。

1.统计方法单一，自上而下基本上仍沿袭过去的统计報表制度。

2.企业内部指标体系不完整，现有指标体系只是对应上级主管部门设置的指标报表的要求建立起来的，只能反映生产经营活动中已经发生的事实，没有发挥科学预测的作用。

3.缺乏强有力的统计工作制度保证体系。由此可见，加强统计基础工作，建立统一的工作秩序和标准，实现统计机构网络化，原始记录规范化，台账报表标准化，统计资料档案化，管理制度科学化和计算手段现代化，是实现和发挥统计整体功能的基础和保证。

三、扎扎实实搞好统计基础工作规范化，充分发挥统计整体功能

1.建立稳定的统计机构，充实统计队伍。提高统计人员业务素质，统计培训经常化、制度化、目标化。

2.建立和完善企业的原始记录、统计台帐和统计报表制度。做到统一管理，内容明确，填制流程合理，格式规范整齐。

3.建立健全各种统计管理制度，这是实现统计规范化的保证。按照统计规范化、标准化、系统化、程序化的要求，完善企业统计工作的各项制度。根据企业生产经营发展的需要，强化企业统计信息、咨询、监督职能。根据企业实际情况，建立企业原始纪录、统计报表的统计台帐目录，及时公布内部检查整改的情况，对企业内部检查不合格的单位提出要求，限期整改。

4.加强统计分析，做到经常化、制度化。

5.建立统计计算机管理系统，实现统计手段现代化。

加强统计基础工作，实现统计基础工作规范化，为企业统计工作发挥反馈信息，提供咨询，实施监督和支持决策的功能打下良好的基础，为开辟统计工作新领域，即参与企业发展决策，经营开发决策等创造了条件。因此，我们要把统计基础工作规范化，当作一件大事来抓，踏踏实实做好这项工作，使统计工作更上一层楼。

3.数据统计员的工作总结 篇三

即将步入20**年，新春的气息仿佛一缕春风溢满了我们数据部每角落，又一个年度在我们不知不觉的工作中悄悄溜走，只留下令我们无限的回想和遐思。 来以纯公司不知不觉已经有一年多了，我任职数据部一名数据统计员，每一项工作都与业务部有相连，跟进业务部日常行程、每天销售业绩、发生意销售、目标及占比跌幅店铺信息、物料赞助跟进等等就是我的工作。在婷姐的带领下和诸位同事的合作中学到很多东西，慢慢的全面把握了公司的数据准确性和保密性，这对我的职业生涯具有非凡意义，使我打下了坚实的基础。 回顾这一年多时间，工作经验、社会交流等等一切都是从头开始，从无到有，从有到会，从会到熟;这一过程都离不开公司领导的带领和个人的努力，这一年是感恩的一年，真心感谢公司给我提供磨练自己的机会，更感谢公司领导一直以来对我的信任与栽培! 渐渐的，我体会到和摸索出一些总结和感想： 总结： 一.团队的合作是完成工作的前提。 做一份能令领导满意的数据表格不单单是自己一个人闭门造车所能造出来的，需要合理的意见和适当的帮助，自己的制表思路是要在前人的启发下才能发挥出色。 二.精准的数据需要懂得数据的理念和要求，数据的运用。 做数据表格是给人一种一目了然的清晰感，怎样把公司的数据信息及时传达公司领导、客户及客户主任尤为重要。准确的数据表格是给领导和客户的第一印象，是直接影响整份表格的进度。信息是及时、全面反映整个企业的精神面貌和工作动态，这就要求及时，迅速，对各部门上报的信息进行整理、加工，对发生的大事对各部门进行催报，使信息管理工作更加规范到位。 三.善于总结，懂得吸取经验。 经验是在实际工作在中得到的，把握了经验工作自然就是事半功倍。刚开始做数据表格时，只知道一味的按部就班，缺少灵活性，表格表达不清晰。后来经过不断的摸索，领悟到表格有很多功能是值得我们去参谋的，运用VLOOKUP，SUMIF等常用公式，让自己变得灵活而具有战斗力。表达最美的效果，这种感觉是要在长期的工作经验中积累起来的。 四.善于沟通，避免出错。 做数据表格是在第一份原始资料的基础上做出来的，第一份原始资料就是小马做的数据报表，做数据时遇到什么不明白的需请教，因此信息传递是很重要的，我们要保持信息的畅通性就必须善于沟通，否则出现差错，前功尽弃。所以，一边工作一边总结经验是百利而无一害的。 五.做数据表格要讲究效率和准确。 数据的作用是给他人能够更快的看清楚所表达的数据内容，还有重要的是数据准确性及美观，给人一种赏心悦目，心旷神怡的舒服感，具有挑战性的是有一种感觉，就是一眼就分辨得出哪里好，哪里需要改进，哪里需要取 感想： 一：数据部是实现自己理想和展现自己技能的平台。 能把自己所学知识运用出来是一件值得庆幸的事，安分守己，把自己的工作出色完成对公司是一种责任，对自己是一种交代。 二.认识了很多新同事，交流广泛，知识面丰富了。 新的环境必然有新的事物，接收新的事物必然有新的认识，新的认识必然有新的数据理念思想，对自己的专业知识和认识更上一层楼。 三.去旧迎新，迎接新的挑战，自我提升，给自己定下目标。 20**年是奋斗的一年，一年可以实现很多事情，可以改变很多事情，是选择继续奋斗还是碌碌无为，关键在于自己的行动。只有行动万事皆成事实，所以我给自己定下了三个目标： 1.全面提升自己，工作能独当一面。这样就能提高工作效率，不会延误工作进度。 2数据能精确化，提高效率。 3.保持一颗上进心，永不熄灭。 最后，祝愿大家新春如意，事业有成，开开心心过一个好年。 【数据统计员工作总结】2 工作总结时光流逝，转眼间一年又过去了，在领导们的指导下、在同志 们的帮助下，我在思想和态度上都有了一定的认识，现将 年的 工作情况总结如下 工作方面：统计员的主要工作是负责每天的生产产量的统计、日常包材等的统计、成本核算及月底的员工考勤的汇总，报表是体现 生产状况的依据，所以对数据的要求要相当的精确，我们在平时的工 作中就要谨慎认真，保证输入的数据快速准确，检查公式的连接是否 对应等，确保数据的准确;平时做的一些报表数据关联性特别大，因 而报表之间可以相互对应数据是否准确，另外，除了要求对数据的准 确性外，还要学会对数据的分析，月底是我们最忙碌的时期，不仅要 做员工的考勤还要把本月的包装物原料酱等的使用及领用情况上报 财务，而这过程中就会出现一些问题，如领用与使用差距太大等，我 们就要找出问题的所在。 学习方面：统计工作对电脑接触比较多，就要求掌握基本的电 脑操作知识，平时与其他同事请教，解决一些棘手问题;另外，除了 通过其他渠道如书本了解统计学的一些理论知识外， 还在平时的工作 中去总结，总结一些如何能把数据做到既快又准确无误。 工作态度方面：严格要求自己，工作积极认真，对自己的错误 及时改正并注意不再犯类似错误，对领导的批评虚心接受，统计工作 比较繁琐， 如平时的物品领用会与做报表相冲突， 容易发生抵触心理， 这要求我们要分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成 任务。 缺点不足：身为 80 后的新人，却没有青年人应有的朝气，学习新知识、掌握新东西不够。领导交办的事基本都能完成，但自己不 会主动牵着工作走， 很被动， 而且缺乏工作经验， 独立工作能力不足。 在工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中改变工作方法，而不能 在创新中去实践，去推广。在工作中，虽然我不断加强理论知识的学习，努力使自己在各方面走向熟练，但由于自身学识、能力、思想、心理素质等的局限，导致在平时的工作中比较死板、心态放不开，工 作起来束手束脚，对工作中的一些问题没有全面的理解与把握。同时 由于个人不爱说话，与同事们尤其是领导的沟通和交流很少，工作目 标不明确，并且遇到问题请教不多，没有做到虚心学习。 这是我对这段时间工作的总结，说的不太多。但我认为用实际行 动做出来更有说服力。 在此我真心的感谢领导和同事对我所犯下错误 的容忍，并悉心指导，这在我人生的成长中会有很大的帮助，所以在 今后工作中我将努力奋斗，对自己有更高更严格的要求，无论是大事 小事都会要求自己做到尽善尽美，不断提高自身素质，为公司的发展 尽自己的一份力量。

4.依法统计是统计工作的基石 篇四

党的十八届四中全会是在我国进入全面建成小康社会的决定性阶段和全面深化改革的攻坚时期召开的一次重要会议，全会以依法治国为主题，吹响了建设社会主义法治国家的进军号。作为统计部门，应大力弘扬法治精神，坚持依法统计、依法行政，充分发挥信息、咨询、监督三大职能，保证统计调查工作的顺利进行，保证统计机构和统计人员正确行使职责，保证统计资料的准确性、及时性，贯彻依法治国精神，全面推进法治统计的建设。

一、忠于职守，依法统计，弘扬法治精神。统计工作涉及到社会的各行各业，其数据的真实性对国家方针政策的制定具有巨大的影响，这就要求一切统计工作都必须在法律的规范和约束下进行。统计数据质量是统计工作的灵魂，为了保证统计数据客观真实，国家于1983年12月8日颁布了《统计法》。统计法为统计工作提供了依据，规范了统计人员的行为。作为统计人，要深刻认识统计法的内涵精神，严格执行统计法律法规，养成守法的良好意识，依法从事统计工作，主动抵制各种弄虚作假行为，不断增强依法统计的能力，做法治统计的自觉守卫者。统计部门领导干部要带头营造学法信法守法的良好氛围，以身作则，严把数据质量关。提供真实的统计数据是统计部门的神圣使命，每一个统计人要牢固树立底线思维，忠于职守，以专业的职业态度依法统计，让法治精神闪耀在统计事业中。

二、严于律己，取信于民，筑牢法治根基。统计调查对象在配合统计部门进行数据报送汇总的时候，也希望统计部门能够提供相应的信息咨询服务，为他们的经营活动建言献策。每当统计部门发布统计数据时，都会吸引广泛的社会目光。在被关注的同时，也不乏质疑声，例如数据是否准确、数据来源于哪里、数据怎么和生活感受不匹配等，这些问题能否解决是检验统计部门是否做到依法统计的重要评判指标。随着社会的不断在进步，民众的法律意识不断提高，统计工作也日趋规范化、标准化，其一切活动和行为都被置于法治的审视之下。依法统计不是一句空话，统计部门要坚持执政为民、以人为本的理念，让法治精神渗透到统计工作当中，依照严谨的法定程序来生产数据、发布信息，向民众提供真实的统计数据，自觉接受监督，做好统计诠释和统计知识普及工作，切实保障人民群众对统计工作的知情权和建议权，形成统计部门良好的公信力，共同筑牢法治根基。

5.统计员的工作内容 篇五

关键词：统计文化,工作氛围,新时期

一个良好的文化氛围对任何工作的进行都有着重要的作用,同样的道理,统计文化也是医院开展统计工作的精神之魂。随着社会的不断发展,时代的不断进步,文化也处在交融之中,越来越多的文化和思想渗透到传统固有思想之中。因此,若要是想让统计工作更加顺利的进行,就必须重视在当今时期统计文化的更新,运用马克思发展的眼光看待问题,搞好新时期统计文化的建设工作,最终是让统计文化可以更好地为医院统计工作服务。

1 新时期下统计文化的发展

任何一个完整的文化都包括物质统计文化分为两个部分:一个是进行中统计活动,统计工作者们通过平时的工作来为统计文化创造物质财富基础;另一个则是统计的工作者们在平时的工作中反映出来的职业道德、精神面貌、技术经验等等,这又是统计文化的上层建筑。物质基础决定着统计文化的上层建筑,只有进行了大量的统计才会积累经验,才会拥有更加熟练的技术水平;反之统计文化的经验、水平、医院工作者的精神面貌又反过来作用在了客观方面[1,2]。好的统计文化可以更利于统计事业的发展,相反,闭塞或者停滞不前的文化会阻碍统计事业的发展。那么,在新时期下我国又对于统计文化提出了哪些要求。

1.1 对于统计工作的要求

统计文化的发展必然离不开先进的物质条件,不可能出现离开物质空谈的文化,因此新时期下若要统计文化更好的发展首先是在现有条件下提高医院统计工作。比如,可以运用现代科学技术,在进行统计工作的时候医院可以利用网络进行自从统计分类和分享,这样高效便捷的方式来替代传统的手工方式可以减少错误,减少重复率,提高效率。除此之外,还可以对统计的信息和数量扩大化,若有了现代科学手段,便可以扩大统计工作的进行,不仅仅是满足于现在数据数量,越大的数据量越对统计文化的建设有利。

1.2 对于精神层面的需求

在物质基础丰富之后,精神文化就不可停留当前,要随着物质的发展共同发展。首先这就要求医院的统计工作者们有时代所要求的职业能力,因此统计工作岗位上面的工作者就必须与时俱进,不断提高自己的业务能力。除此之外,应当树立正确的价值观、人生观、职业观,拥有学习能力和分析能力。最后,统计工作者应该认识到职业的发展趋势以及在如何提高自身从而符合这个时代的需要。

2 新时期统计文化对于医院统计的作用

2.1 统计文化形成的意义

任何一个健康、活跃的文化氛围的形成都不是一朝一夕的事情,需要大量的积累的过程,在现代这个思想开放、文化多元的社会,每一个统计工作的工作者都有对这个世界有着不同的想法,对其从事的工作也有着不同的价值取向[3]。他们对于职业规划以及工作的意义相对来说比较偏激,如果这种情况发展严重后就会影响整个医院工作的进行,例如他们会将数据造假,或者拖延怠工。在这种情况下,若有一个良好的统计文化氛围就会在潜移默化之中改变这些错误的价值观,树立正确的职业观念,一个良好的文化对于一个人甚至一个集体的影响远比法律、纪律要更为彻底更为有效。

2.2 统计对医院的推动作用

现代医院更好的发展是离不开数据的支撑以及数据的量化,因为统计的数据会反应当今的形势以及时代的需求从而为医院的走向提供最为基础的信息,是医院未来方针制定的最为权威化的数据[4]。因此,统计工作在整个医院工作中的重要性就不言而喻了。

在统计文化之中的物质文化提升了之后就可以更快更准确的反映医院的现状,也可以反应出问题的存在点,及时更正不正确的做法。在现代这个激烈的市场环境,时间和效率就是取胜的关键,最重要的是,医院的统计数据最终可以服务于社会,若是群体大规模的问题就可以及时通知大众或者疾病控制防御中心,让每一位群众对此问题给予重视并且及时防御。

除此之外,医院也可以运用统计文化完善医疗的“软实力”,可以建立一个现代的评估统计模式。管理层可以根据完善的统计模式对每一位员工打分,促使他们能力水平不断提高,对于病患的服务更加周到。除了在硬件方面有自己的评估系统以外,在软件方面也可以对其进行统计文化的渗透[5]。经过这样,可以促进医院健康的发展。

3 结语

对于任何一个企业来说,也包括医院,文化氛围都是软实力重要组成部分。但是在新时期的历史条件下,应该主动调整文化内容,从而配合市场经济的要求。先进的企业文化可以让医院改进基础设施,改进统计的方式,促进效率的提高。另外一方面,统计文化可以提高强有力的直接数据,让医院在发展过程中不断总结经验,将正确的优点不断发扬,将错误的地方及时改正。

参考文献

[1]张鹏,白纯,李包罗.医院信息化管理的几点模糊认识[J].《中华医院管理杂志》,2004(04).

[2]余晓红,何伟.医院信息化下统计工作的转变[J].《中国医院统计》,2004(03).

[3]刘翔,钱治军,王向东.医院文化的内涵及界定[J].《解放军医院管理杂志》,2001(06).

[4]李玉梅.统计文化与现代企业发展的关系及作用[J].《科技情报开发与经济》,2005(18).

6.依法统计 搞好垦区统计工作 篇六

关键词：统计法；垦区统计工作；分析

1.要进一步加强垦区统计基础工作。垦区各统计局要经常对农场统计人员，以及辅助调查人员进行业务培训，增强他们的工作责任心，提高他们的业务水平和实际工作能力；对农户记帐情况要进行督促检查，使职工按时、如实记帐，做到不重记、不漏记，确保抽样调查的样本数据的准确。

2.要对重要的垦区经济统计指标值进行全面、综合评估。垦区统计干部，平时要做到腿勤、嘴勤，经常深入农场、田头，走走看看，问问听听，以掌握面上的实际情况。当抽样调查推算结果出来后，要认真评估，特别对职工人均纯收入、农业增加值等重要统计指标数值，要进行全面综合论证、评估，看看是否反映面上真实情况；比一比相关统计指标是否相呼应，相一致；想一想其增减数值和幅度是否有合情合理的原因。工作做得再细一点，再扎实一点，才能保证抽样调查的科学性，真实性，严肃性。

(1)充分认识依法统计的重要性。总局、分局统计局全体认真学习法律、法规知识和统计专业知识，依法统计。在日常工作、各种形式的会议、学习班等要求各级统计工作人员充分认识依法统计的重要性，認真学习法律、法规知识和统计专业知识，明确自己的责任与义务，准确及时地提供统计数据，提高统计工作水平。总局、分局统计局还制定了统计行政执法责任制，把职责与义务细化到各科室，由各科长为责任人，依法统计。各分局统计局对其直属单位和所辖农场负责监督实施依法统计。总局、分局统计局利用省授予的统计执法检查权对垦区统计相对管理人进行专门执法检查，利用其他工作机会进行不定期执法检查，极大地促进了垦区依法统计工作，提高了统计工作水平。

(2)依法统计，提高统计工作水平，增强对经济与社会发展的服务功能。垦区是以农业生产为主的国家大型商品粮基地，以农副产品为加工原料的工业企业蓬勃发展，带动了垦区千家万户收入的增加，具有巨大的经济效益和社会效益。家庭农场经营得到了较快发展。同时，市场经济又是一把“双刃剑”，统计工作者唯有依法统计，极力提高统计工作水平，使统计调查对象报出真实、可靠、快捷的统计数据信息，结合市场经济发展规律，使统计数据较好地服务于垦区经济与社会协调健康发展。如有的分局、农场根据调查对象依法报送的统计数据信息资料，依据市场需求变化规律，及时调整种植结构、大力发展畜牧业，促进了家庭农场收入的增加。龙头企业统计工作者，认真履行自己的工作职责，依法统计，努力提高统计工作水平，利用统计数据信息，及时给企业决策者提出合理化建议，促进了企业稳步健康发展，不仅给企业带来了效益，也增加了基地农户的收入。依法统计增强了对垦区发展建设的服务功能。

3.农场各部门与统计部门要进一步加强沟通。农场各部门要经常到统计部门了解统计信息，听取咨询，交流活情况，请统计部门的同志一道下基层查看农场生产经营、结构调整等方面的情况。统计部门也要经常与农场各业务部门通气，互通各自的农场各地经济统计信息。对同一个口径的统计指标值，彼此出入较大的，要查明原因，还其真实情况；对于一些重要的统计数据，要作多方面的分析研究，以取得共识。

4.统计指标要进一步适应农场经济发展和农业结构调整的新要求。职工人均纯收入是反映农场社会经济工作的一个非常重要的指标，各级党政领导对此十分关注。而在统计方法制度上，每年年底才能拿出这个指标，上半年不计算这个指标，只计算农民人均现金收入这个指标。因为现金收入指标不反映未形成货币的实物收入，不反映农民自食的收入，也就不完全反映上半年农民收益真实情况，不完全反映上半年农村经济真实发展情况。尤其在农业结构实施之大调整后的今天，职工收入结构和收入实现时间都发生很大变化，统计部门更要进一步加大统计改革力度，使全年指标和半年指标相统一，把最能反映农村经济工作的指标，各级党政最为关心的指标计算好，早提供。

5.不断加强统计法制队伍建设，提高队伍整体素质

要认真贯彻执行统计法律、法规，确保统计法制建设各项任务的顺利完成，实现依法治统，就必须有一支高素质的统计法制队伍做保障，这是依法治统的组织基础，也是统计法制工作发展的必然趋势。一是垦区统计局要建立统计法制机构，有条件的垦区组建一支专职统计执法检查队伍，加强统计执法检查队伍的力量。其次搞好基础工作，根据统计法规的有关规定，以及落实垦区统计普法规划工作中，都承担重要的任务，发挥积极的作用。提高统计执法队伍整体素质应从以下几个方面入手：

(1)加强培训，为了加强对统计执法人员的管理，提高他们的业务素质，对兼职统计检查员坚持定期轮训制度。通过强化培训，提高专兼职统计执法检查人员的业务素质，规范统计执法检查活动，从而保障了统计执法检查的质量。

7.财务统计的工作内容 篇七

(一)提高认识，强化领导，是做好基层民政财务统计工作的前提和基矗民政工作的基础是财务统计工作，财务统计工作的基础是数据，财务统计的工作内容。我局分管财务统计工作的领导充分认识到财务统计工作的重要性，首先要求把工作的重点放在基层，从抓基础工作做起。针对我盟地方财政收入较低，大部分旗县市(区)民政局仅救灾、安置等专项业务科室有电脑，有的旗县市(区)民政局正常的旅费都难以保证等情况，局党组决定，紧缩局机关各项支出，多方筹措资金，为基层解决实际困难，共计投资18万元，为各旗县市(区)民政局配备了财务统计专用电脑，解决了必需的硬件。其次，考虑到部分基层民政局领导或多或少地存在“统计工作既没钱，业务量又大，与其他业务相比，不是太重要”等消极思想，盟民政局党组研究决定，将民政财务统计工作自2004年开始列入了盟行署考核旗县市(区)领导班子民政业务目标责任状范围内，从而标志着锡盟民政财务统计工作与其他民政业务工作一样，摆入民政业务工作的重要位置，提上民政工作的重要议事日程。从而把实现利用健全考核领导机制做为硬性指标的管理手段，来促进财务统计工作基层的全面落实。实践证明，哪个地区的领导对财务统计工作认识和重视程度高，哪个地区的这项工作就做得好、有成效。因此说，提高认识，强化领导是做好基层民政财务统计工作的关键和基矗

(二)加大培训力度，提高人员素质，提升统计质量，是做好基层民政财务统计工作的必要保证。统计工作是一项综合性很强的工作，统计质量如何，关键是由统计人员的素质来决定的。近年来，改革、创新形成社会主流，民政工作的业务职能、工作体系也经常随之变化，由于民政统计指标变动频繁、统计报表软件更新速度快、基层统计人员变动大，给财务统计工作带来一定的影响。我局领导及业务人员，经过反复调研后，把加大培训力度，提高财会统计人员整体素质做为一项经常性工作，常抓不懈。自2004年以来，盟民政局先后与盟财政会计培训中心、锡盟电大、电脑公司联合举办基层民政财务统计人员培训班，每年不少于2次，每次培训不少于5天，最广培训范围延伸到苏木(乡)镇敬老院等最基层单位的财务统计人员。为防止培训流于形式，我们每次培训都邀请当地有经验的专业老师进行有关财务、统计、电脑等方面内容的培训，并进行结业考试。为了保证质量，要求授课老师和监考人员签定我局的责任书，并将考试成绩通知单直接邮至考生所在旗县市(区)民政局领导手中，通过采取这一措施，取得了很好的培训效果。同时积极组织财会统计人员参加民政厅计财处在大连、北京、海南等地举办的区外培训班，通过培训使基层财务统计工作人员不仅学习了财会统计知识，掌握基本操作技能，还学习了其他省市先进地区的工作经验和方法，开阔了视野，了解了大局的发展趋势，为今后做好本地区的工作打下了基矗今年6月份，盟民政局在盟党校举办的有90多人参加的全盟基层民政助理培训班上，局领导在培训课程较紧的情况下，专门为计财科安排了半天的讲课时间。计财科针对2007年政府收支分类体制的改革涉及基层民政资金的有关内容和近年来基层财务检查及旗县市(区)民政局统计报表等实际情况，重点强调了专项资金的发放程序、财务相关手续和依法统计，充分发挥基层民政统计的服务职能等方面的工作。同时要求民政助理员要及时掌握新政策，适应新形势，提高自身应变能力，以实际行动践行“解决民生，落实民权、维护民利”的服务宗旨和工作理念，确保“救急救命钱”及时足额发放到困难群众的手中。盟旗两级民政部门争取创造条件，尽快实现苏木(乡)镇统计台帐计算机管理，为我盟民政事业统计工作全面步入现代化管理轨道打下基矗通过上述专业知识学习和各级业务培训学习，使全盟基层财务统计人员的业务素质有了明显提高，不学、不懂、不会的问题得到较好的解决，工作总结《财务统计的工作内容》。因此，要想做好财务统计工作，必须首先提高业务人员的综合素质，以此得到提升基层民政统计工作质量的目的。

(三)建章立制，加强监督检查，是做好基层财务统计工作的重要保障。为使各级民政干部严格遵守财经法律，保证民政专项资金的安全运行，由盟民政局起草、盟行署印发了《锡林郭勒盟民政专项资金监管办法》，为保证《监管办法》在全盟范围内的有效贯彻落实，盟民政局同时制定了《锡林郭勒盟民政专项资金监管办法实施细则(征求意见稿)》等规范性文件，进一步细化了监管措施，加强了对专项资金的监管力度，在内部审计和财政、审计等部门联合检查上制定了一系列规章制度，充分发挥了民政职能，规范了民政资金管理。2006年，我局由纪检组牵头，计财科、救灾科、低保科等相关业务科室组成工作组对全盟13个旗县市(区)2002年至2005年的救灾救济、最低保障、社会救助、优抚、安置等专项资金的拨付程序、到位时限、支出情况等方面进行了巡回检查。检查中，采取查看会计原始凭证，抽查民政对象等方法，做到了边查、边纠、边改，并将审查结果向当地政府进行反馈，向盟行署领导进行专题汇报。同时与盟财政局联合行文，对13个旗县市(区)财政、民政专项资金管理和使用方面存在问题，发出限时整改通知，对多年来存在的问题进行了清理整顿纠正，确保民政专项资金的专款专用，在专项检查和日常工作中充分发挥了财务统计工作的监管和保障职能。因此说，建立规章，搞好监管，在财务统计日常工作中显得尤为重要。

(四)加强会计基础工作，完善内部管理制度，是规范财务工作，提高自身管理水平的重要举措。为了加强机关和所属事业单位的财务管理，我局先后出台了《锡盟民政局局机关财务管理制度》、《锡盟民政局直属事业单位财务管理制度》等各项规章，对资金的审批和使用、固定资产的管理等方面都形成了规范性制度，使财务工作做到有章可循。连续两年，计财科协助纪检组对所属8个事业单位的年度财务收支情况进行了审计，根据审计结果，盟党组提出整改建议，并将检查结果与年度考核挂钩，使我局直属事业单位近几年的财务工作取得明显成绩。为了落实自治区《关于进一步加强民政财务和统计工作的通知》的文件精神，局机关从二级单位中挑选素质较高，具有专业知识的人员充实加强计财科工作，计财科目前使用的都是2006年以后更新的电脑，其中，财政、银行、局机关联网专用1台，便携式手提1台，台式电脑1台，为了保证机关财务软件和统计报表系统的安全运行，在自治区民政厅统一购置中，又为计财科申请购置1台报表专用电脑，使我局财务统计数据网络在硬件建设上有了新的改善。为了加强会计档案管理工作，盟民政局经过盟档案局、盟财政局的批准，抽调二级单位中素质较高、具有专业财务知识的人员，根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国档案法的》的有关规定，对盟局会计档案进行规范整理，在整理过程中严格规范程序，邀请了财政局会计科、审计局有关人员进行监督，并将整理结果上报盟档案局备案，统一了民政局会计档案制度。为了落实我盟民政系统财务电算化目标任务，对所属盟直7个财政预算事业单位全部安装试行电子财务记帐软件，目前运行良好。为贯彻落实全国行政事业单位国有资产清产核资实施方案，确保民政部门固定资产的合理调剂和充分应用，盟民政局成立了由局机关主要负责人组成的盟民政系统资产清产核资小组，并抽调专人对民政系统资产进行了帐实核对，要求做到不重、不漏、不错，管好用好民政资产，从而提高民政资产的使用效益。多年来，我局始终注重全盟民政系统计划财务的信息宣传工作，在2006年《锡林郭勒日报》上刊登了6篇有关我盟民政财务统计工作的宣传报道，其中头版1条。锡盟电视台和新浪网对我局在盟财政局会计培训中心举办的全盟民政系统财务统计人员培训班分别给予了宣传报道。盟民政局被盟财政局评为2006年度盟直单位预算报表先进单位，同时获得了锡林浩特地区仅有的5个会计基础工作先进单位荣誉称号。工作实践中我们感到，注重加强自身建设，采取切实有效的工作措施，加强规范管理，提高工作效率和专业水平，是搞好财务统计工作的重要环节和有效途径。

二、存在问题及改进措施

虽然我盟的财务统计工作在纵向比较中取得了一定的成绩，但同时也发现一些问题，应引起我们高度重视，切实改进：

一是统计报表逻辑关系把握上需进一步加强，虽然通过审核，但经不起认真推敲，特别是传统救济内容方面，统计部分和资金支出部分关系审核不严密，今后要加强基础理论学习，提高专业知识技能。二是报表报送时间经常出现催报现象。为此我局将以文件的形式下发各旗县市(区)民政局，重点强调报送时间。三是审表有时出现粗心。今后要加强审核工作，上报任何报表，必须经两人审核后再上报。

三、两点建议：

8.做好煤炭企业统计工作的思考 篇八

摘 要:煤炭企业的统计工作应当与时俱进,开拓创新,全面落实科学发展观,适应宏观经济形势发展的需要,不断进行体制创新,夯实统计管理基础,促进企业统计工作的有序、高效发展。

关键词:煤炭统计工作问题;对策和建议

中图分类号:F426.61文献标识码:A文章编号:1006-8937(2009)22-0096-01

统计工作是一项重要的基础工作,它是我们认识社会经济现象的有力武器,也是企业管理的手段,它不但能使经营管理层掌握企业的经营成果,而且能为领导者科学决策提供可靠的依据。煤炭企业的统计工作应当与时俱进,开拓创新,全面落实科学发展观,适应宏观经济形势发展的需要,不断进行体制创新,夯实统计管理基础,促进企业统计工作的有序、高效发展。

1当前煤炭企业统计工作存在的问题

①现有统计体制难以适应煤炭企业改革发展的需要。目前,大多数煤炭企业进行了的公司制改造,除了煤炭主业外,还大力发展非煤产业。以河南煤化公司为例,自2007年11月重组以来,形成煤炭、煤化工、电力、建材等四个主营业务板块,实施煤炭主业集中化、非煤产业集优化、产权发展多样化的“三化”战略,按照“三年双五十,五年双百亿”的发展目标,构建了“51130”产业格局,即一个煤炭基础产业,电力、化工和建材三个支柱产业,走新型工业化道路的具体体现。随着企业规模的不断扩张,产权形式上也形成了控股、参股、租赁等多种形式。而在非煤企业发展上已形成多种经济形式的局面,这种发展模式,造成统计工作中统计基本单位模糊、职责不清、漏报、重报现象。

②统计基础工作不牢。统计是一项重要的基础工作,统计数据不仅影响到企业的经营决策,而且也对国家的宏观经济管理产生重要影响。在煤炭企业统计中,不重视基础数据的搜集与整理,面对企业发展的日新月异,仍然沿用以前的统计模式,而统计所需的原始记录、统计台账等基础工作弱化甚至被取消,统计数据出之无源,查之无据。统计指标体系不健全,指标体系仍以煤炭主业为主,没有形成覆盖整个集团的财务数据、消耗指标、经济运行质量等指标体系,给决策造成困难。统计分析工作相当薄弱,统计工作只满足于数据的汇总整理上报,没有针对存在的问题撰写统计分析。企业统计信息化开展不力,没有充分利用现代科学技术加强信息化管理,统计数据采集、汇总、上报环节繁多,统计数据质量不高。

2做好煤炭企业统计工作的对策和建议

大发展孕育着大变革。在煤炭企业大步发展的同时,统计工作也面临着许多问题和挑战,对此,必须认真研究加以解决,概括起来就是要做到:

①理顺统计体制。煤炭企业目前的组织结构已不是计划经济时期单一国有资本的结构体系,而是国有独资、国有控股、国有参股等多种管理形式并存的产权结构体系。因此,必须理顺现行的统计体制,真正反映企业改制和扩张的成果,做到不重、不漏、真实完整。

②完善统计指标体系。企业统计工作落实科学发展观,要求企业科学地设置统计指标体系,全面反映企业人力资源的配置使用状况、企业的经营成果、企业制度、技术和管理创新以及企业的可持续发展能力。但现有统计指标体系中,实物数量指标和生产指标体系多,而质量指标和市场指标少,对企业经济效益综合分析欠缺,难以正确反映经营者的综合情况。因此有必要完善现有统计体系,体现科学发展观的要求,适应企业发展的需要,为领导决策提供最新、最及时和最全面的数据。通过企业产销存、材料消耗、财务、人力资源、可持续发展、能源及用水消耗指标形成一个相互呼应、相互制约的体系,实现从资源投入到生产、销售、服务的全过程统计指标覆盖,全面真实地反映企业的生产经营成果,深刻地揭露和预警企业经营中的问题,变事后控制为事前控制。

③积极撰写统计分析。做好统计数据的收集汇总整理上报,只是完成了统计工作的一半,更重要的是要撰写统计分析。中泰矿业公司积极开展统计工作,建立了统计分析制度,统计分析材料在每季10日内上报集团公司有关部门。要求各单位结合生产经营建设完成情况,广泛收集各类统计资料,综合运用各种统计分析方法,针对生产经营建设中出现的热点和难点问题撰写统计分析报告,并对存在的问题提出对策和合理化建议。

④加强统计信息化管理工作。现代社会是信息社会,企业所面临的市场形势瞬息万变,统计人员只有加强统计信息的收集整理工作,才能充分做好统计工作。统计工作人员首先要积极学习计算机知识,提高驾驭和使用计算机的能力,同时企业也要积极推广应用局、矿联网直报和超级汇总制度,为统计信息的采集和报送提供便利条件,减少统计数据采集、汇总、上报环节,从源头上提高统计数据质量,逐步达到统计数据网上传输和信息共享,实现统计信息规范化、数据报送网络化、信息发布自动化、统计信息管理数据化。

参考文献:

9.加强病案统计工作的管理 篇九

1 加强信息网的建设

建立由院长直接领导的信息科和质量管理委员会, 设立专职统计员、信息员和病案医疗质量管理人员, 形成以信息科为核心, 以科室为辐射的信息管理网络。

2 制订缩小统计误差的措施

2.1 资料的收集和整理

为确保资料的准确、真实、系统, 做好日常的统计工作是尤为重要的。如:统计人员下科室收集原始的填报, 保证患者流动数据和科室上报工作量, 日月报表的真实、可靠, 及医技科室工作量与登记相符, 病房工作日志与住院处出入院人次相符等等。对作为医疗业务统计基础数据来源的病历首页, 填写质量由病案室检查组严格把关, 将每日上交的病案与病房工作日志出现的出院患者姓名、住院号一一核对, 然后再进行微机录入。微机录入过程中遵循实事求是的原则, 力求录入信息的完整、准确和输出信息的可靠, 然后对本年度中零散的各种资料做科学的分类、汇总、综合、删除, 去粗取精, 合理利用。使病案统计和住院处形成一个相互联系、相互制约的有机整体, 使病案的收集完整无缺。

随着医院的改革开放以及人民生活水平的提高、自我保护意识的增加、观念的转变, 我院病案统计科开展了随访工作。

2.2 我们将大量、准确、分散的原始资料进行加工、综合,

使统计工作中的死数字变成活信息, 并反馈于实践, 为科研、临床工作提供资料, 为领导决策提供了科学依据, 更好地发挥了统计工作的信息、咨询、监督参谋和助手作用。

3 重视统计资源的开发利用

我们坚持要求对全院医疗质量和工作效率进行一次综合分析, 并不定期对门诊、住院患者就诊动态以及单病种医疗质量等进行专题分析, 通过分析来观察各科室工作动态和差异, 找出医院管理工作的规律, 并为领导提出建设性改进措施。同时还通过信息、信息卡等对各科室工作情况进行反馈, 使他们能够对照“镜子”找出差距, 不断提高自身的水平。

10.生产部门统计员工作职责及内容 篇十

一、岗位概述

生产部门统计岗为集统计、文员、内勤于一身的工作岗位，工作性质偏重于行政性，主要工作职责为配合生产部门生产。

二、工作职责

1、熟悉统计理论和统计任务，统计数字必须真实、准确，不得弄虚作假；

2、熟悉生产部门的日常行政性事务，能积极、主动与相关部门沟通，解决问题；

3、能从整体出发，大局着眼，团结协作，开创性的做好本职工作。在工作中能够独挡一面。

三、工作内容

1、负责生产部门的日常行政工作

1.1每日记录生产部门人员考勤、及时递送请假单等手续，每月月初对上月考勤汇总并与人力资源部核实；

1.2协助生产部门部长完善各项制度、流程，规范各组报表等；

1.3对入职人员信息进行记录，更新《生产部门通讯录》，每月24日之前将上月入职员工及更改信息人员的手机号、工资卡号报送至财务部；

1.4对离职人员的离职信息进行了解，协助离职人员办理手续，提供招聘信息到人力资源部； 1.6每月1~3日核对生产部门上月生产信息、人员出勤情况，每月4~5日向人力资源部提交做工资所需的《生产部门人员出勤记录表》、《生产部门X月份产量表》、等各种材料；

1.7对生产部门所需生产辅助类物品进行统计核实，报送部门负责人并督促采购部购买；

1.8对已入职达一定时间的人员进行工衣及储物柜的发放。

2、接收、追踪《生产订单》的生产情况；

2.1对调度部所下发《生产订单》的各类信息进行核查，确认无误后请部门负责人签字。将负责人签字后的《生产订单》按实际需要分发到各组，完成。收回将原件存档。

2.2与调度部及时沟通，明确各个订单的交货日期，配合生产部门负责人做生产排产计划；

2.4追踪《生产订单》的生产情况，记录生产信息，保证订单的完整执行。

3、每日对生产数据统计并进行核实，保证日报表的真实性，保证生产数据无误，出现问题及时纠正；

4、对物资做入、出库管理。

5、对生产部门所需的清洁、办公、劳保类用品、生产辅助设备做下月计划及领入等所有辅助生产性活动；

11.如何提高兽医统计工作的质量 篇十一

1.1 工作经费严重不足

据调查，我省许多市、县没有将兽医统计工作经费纳入同级财政预算，一些县(区)安排的兽医统计工作专项经费很少，甚至没有，从而导致基层对兽医统计缺乏调研，数据收集的难度增大，有的县级统计人员甚至仅凭经验和理论知识估计填报。

1.2 管理制度不够完善

一是对统计工作的管理问题。整个系统对兽医统计人员没有制定明确的管理制度和奖惩机制，缺乏对统计人员的约束，单位也没有把此项工作纳入全年工作目标管理，没有具体的考核细则和办法。二是对统计人员的管理问题。有的县(区)统计人员变动频繁，工作衔接不好，时常发生错报、漏报等现象。三是对专项设备的管理问题。一些县(区)对上级主管部门配给的电脑设备、通讯设备、传输设备等，未按照项目要求专门用于网络化报送报表，而是作为其他办公用，致使无法确保专项设备的专项使用。

1.3 统计人员素质较差

目前从事兽医统计工作的人员大多不具备统计专业知识，加之兽医统计人员很少进行专门的系统培训，缺乏统计理论知识，普遍应用的是传统式手工作业，所以工作量大、表间关系错误机率多。

1.4 报表设计不够规范

以我省的兽医统计工作为例，兽医统计的样表达40～50多种，省级主管部门就有5～6个(科)室要求在不同时间内(分日报、周报、旬报、半年报、年报)，以不同的形式上报数据，而且表样繁杂、数据重复，导致上报的数据五花八门。

2 对畜牧兽医统计工作的建议

2.1 强化组织领导，完善统计工作奖惩制度

为进一步提高兽医统计报表质量，各级畜牧兽医部门要切实加强对统计工作的领导，在机构设置、队伍建设等方面给予足够的重视，确保统计机构和统计人员的独立性和稳定性。部门制定目标考核办法时，应将兽医统计纳入考评范围，对涉及兽医统计各个环节、各个岗位的工作提出明确要求，与目标考评分挂钩。要制定《动物防疫监督机构兽医统计报表制度》，确保统计数据准确全面，报送及时。

2.2 加强业务培训，提高统计人员综合能力

上级主管部门要定期组织兽医统计培训，不断提高兽医统计工作人员的业务水平。使兽医统计人员熟练掌握网络信息、计算机、专业业务和统计学等基础知识，成为合格的兽医统计工作者。

2.3 应用现代科技，健全兽医统计网络体系