企业管理毕业生个人求职简历

8.商务管理系毕业生求职简历 篇八

商务管理系毕业生求职简历范文(一)

目前所在： 肇庆 年　　龄： 21

户口所在： 汕头 国　　籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身　　高： 165 cm

人才测评： 未测评 体　　重： 54 kg

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 销售总监/经理，商务/电子商务-经理/主管/专员/助理

工作年限： 1 职　　称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 一个月

月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,汕头,肇庆

工作经历

连锁胜记餐馆　　 起止年月：2011-06 ～ 2011-06

公司性质： 其它　　所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位： 服务员

工作描述： 负责安排客人就坐，帮助顾客点菜、传菜，以及利用传声器将顾客的消费情况单，上报会计部，最后完成结帐。要求服务人员各项综合素质必须端庄，高雅，统一服装，统一礼貌用语。

离职原因： 与学习时间冲突

大润发超市　　 起止年月：2011-03 ～ 2011-07

公司性质： 外商独资　　所属行业：服务业

担任职位： 客服收银员

工作描述： 负责商品的收银结帐工作，主要是必须熟悉收银设备的操作;熟悉收银操作流程和退换货操作;数字录入速度快;能分辨真假钞和真假支票，同时也要具备良好的心理素质，始终以顾客至上。

离职原因： 与学习时间冲突

澄海碧然工艺厂　　 起止年月：2010-07 ～ 2010-09

公司性质： 私营企业　　所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位： 内销跟单员

工作描述： 样品录入，照相，图片简易处理，操作阿里巴巴中文平台，上传产品，回复询盘等等

离职原因： 要回学校读书

毕业院校： 肇庆工商职业技术学院

最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 2012-06

专 业 一： 商务管理 专 业 二： 市场营销

起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号

2009-09 2010-09 肇庆工商职业技术学院 商务管理 全国计算机等级证书 1532511

2009-09 2010-10 肇庆工商职业技术学院 商务管理 会计从业资格证 4412010582

语言能力

外语： 英语　一般 粤语水平：

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

能熟练操作PPT、WORD、EXCEL等办公软件

有管理文件和档案的能力，打字速度50字/分钟

英语水平：全国英语等级口语证书，大学英语等级证书

计算机水平：全国计算机等级考试一级

具备会计从业上岗证、营销师资格证书

人力资源管理师证书

获得2011年肇庆工商“十佳职业规划之星”荣誉称号

详细个人自传

在别人眼里，我是个勤奋上进，能吃苦耐劳，具有一定的独立能力的人。在学校期间，我每年的考试都保持在专业的前三名，我喜欢学习，热衷学习。在班上，我担任的是宣传委员的职位，为人诚信开朗，对工作充满热情，富有责任心，性格随和，勇于接受挑战，乐于接受新知识，因此，跟周围的同学都处得很愉快。我以身在一个集体中而骄傲!此外，我还喜欢参加兼职，我更热衷于将理论与实践结合的学习方式。大一的时候，我们做过市场调查实训。派发过传单，在学校的超市做过饮料的促销。也在学校的糖果屋当过服务员兼收银员。

商务管理系毕业生求职简历范文(二)

姓名：-国籍： 中国

个人照片

目前所在地： 佛山 民族： 汉族

户口所在地： 湖南 身材： 173 cm　65 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 24 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 经营/管理类:管理助理 　 市场销售/营销类 销售 　 文教法律类 法律助理

工作年限： 1 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职-随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 深圳 佛山

个人工作经历： 2005年暑假期间 在湖南省桂阳县烟草站 做工(临时工)

2006年期间 在湖南通程电器公司 做销售员(兼职)

2007.3-2007.10 在彬州市中级人民法院(书记员)聘任制

2007.10-至今在广州定海针律师事务所(律师助理)全职

教育背景

毕业院校： 中南林业科技大学

最高学历： 大专 毕业-2007-07-01

所学专业一： 工商管理(商务管理)所学专业二：

受教育培训经历： 2001-2004 在湖南省重点中学桂阳三中就读

2004-2007 在中南林业科技大学就读 工商管理(商务管理)英语三级

专业介绍：

培养适应市场经济需要，具有现货市场、期货市场、金融市场、房地产市场、信息市场等专业知识，能为交易双方提供中介管理和服务的中、高级专门人才。

语言能力

外语： 英语　良好

国语水平： 良好 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

1、外语能力：通过三级，具有良好的外文阅读能力。

2、计算机能力：通过国家二级，具有良好的数据操作能力。

3、经纪人资格证书：通过全国统考，具有商务经纪合作与交流能力。

4、其它能力说明：具有较强的管理能力，良好的实验操作能力。

详细个人自传

求职意向：

愿意从事管理方面的工作，以及各种具有挑战性和发展性的工作;

能在企事业单位、商务机构从事商务管理、商务经纪等工作。

提供住宿

商务管理系毕业生求职简历范文(三)

姓　　名： 区女士 性　　别： 女

婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

户　　籍： 广东-江门 年　　龄： 32

现所在地： 广东-广州 身　　高： 165cm

希望地区： 广东-广州

希望岗位： 公司文职类-高级秘书

经营/管理类-经理助理

物流/采购类-采购经理/主管

贸易类-外贸专员/助理

销售类-管理/商务-商务专员

教育经历

2003-09 ～ 2009-07 广东外语外贸大学 商务秘书[商务管理] 本科

2000-09 ～ 2003-07 番禺职业技术学院 商务英语 大专

1997-09 ～ 2000-07 江門市第一職業高級中學 財會電算化 中专

**公司(2007-09 ～ 2011-06)

公司性质： 私营企业 行业类别： 计算机硬件

担任职位： 商务主管 岗位类别： 其他相关职位

工作描述： 主要负责后勤工作，通过网络平台处理后勤事务，包括跟踪客户订单，原材料采购，开发新供应商或代理商，有技巧的与供应商进行谈判，日常与供应商保持良好的关系，处理紧急订单突发情况，整理订单并归档，物流配送，收发货物跟踪，做报价表、定单、安排安排Payment、PL&Inv.、对帐单等等。

**公司(2005-04 ～ 2007-04)

公司性质： 私营企业 行业类别： 贸易、商务、进出口

担任职位： 国际采购 岗位类别： 其他相关职位

工作描述： 主要利用网络等通信工具负责从国际市场采购紧缺难找的各类电子元器件(包括主动及被动)，从全球各大代理商及现货商中调现货，收集各供应商的报价资料并作日常整理及归档，做报价表、定单、安排Payment、及物流配送、PL&Inv.等。懂得分析辨别好的供应商，能在短时间内找到最有优势的价格，日常资料归案安排有序，做到资料详细、完整、有絮、易查找，能独立解决并完善处理突发事件。

**公司(2003-09 ～ 2005-03)

公司性质： 外资企业 行业类别： 互联网、电子商务

担任职位： 外贸跟单员 岗位类别：

工作描述： 主要负责中东市场，采购各种电子电器产品及各种日常生活用品，如冰箱，空调，小家电等。主要通过网络的操作实行业务交流，针对客户所需找相应的供应商，进行询盘、还盘、蹉商、做报价单，跟进交货期、制作单证，并以邮件方式与客户保持密切联系等，也曾出差验货，带客到市场下定单等;与货代联系，下BOOKING，定S/O，与船公司、拖车行联系等去安排出货一系列流程工作。

**公司(2003-03 ～ 2003-06)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 样板跟单员 岗位类别： 跟单员

工作描述： 主要负责新板的跟进，通过邮件方式香港同事跟进单据，以及从接到定单到完成样板的整个过程，包括下单、找材料、计纸格、跟进做板情况、做成本表等工作。

技能专长

专业职称：

计算机水平： 全国计算机等级考试一级

计算机详细技能： 本人專長於商务英语、计算机办公软件应用操作、财会电算化;並善长于办公自动化，熟练办公软件操作如word,Excel,PowerPoint,Photoshop等等。

技能专长： 个人专长于商务英语，计算机办公软件应用操作，财会电算化等

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： 英语专业 CET-4

英语： 良好

其 他： 日語

求职意向

发展方向： 本人热爱学习，对国际贸易含有非常浓厚的兴趣，并通过几年不段努力学习认识，充实了对学生时候的书面知识，使能在所处的公司发挥所长。近年本人从事商务后勤工作，并配合领导指示努力工作，累积了丰富的工作经验，现希望能从事相关的商务后勤工作。

其他要求：

自身情况

9.企业管理毕业生个人求职简历 篇九

简历是对自己的生活经历,包括学历、工作经历等,有选择重点地加以概括叙述的一种常用写作。简历的内容有很强的目的性,“简历是求职者给招聘单位及主考官的第一印象,其重要作用是引起招聘单位对求职者的关注和兴趣,进而对其产生信任和欣赏的感觉。”[1]从这个意义上讲,简历写作不仅仅是写作技巧的问题,它也是自我推销能力的体现。换言之,简历是大学生求职的敲门砖,是实现其与用人单位之间人际关系的桥梁。

那么,求职简历应该如何设计才能最大程度地发挥好大学生与用人单位之间的纽带作用呢?本文围绕评价理论的三个子系统,提出求职简历写作中的一些实用性建议,引导大学生通过不同的方法来增强简历的人际力量,从而达到强化求职者和招聘经理之间人际联盟的最终目的。

1 评价理论

评价理论是马丁(J.R.Martin)等人20世纪90年在系统功能语言学的基础上发展起来的一个系统性的词汇-语法框架。其研究内容涉及说话者或作者在各种社会关系中用以表达某种特定的价值取向和立场所采用的现实或潜在的协商手段。即人际意义在社会关系中是如何实现的。正如Martin所言:“评价理论是关于评价的,即语篇中所协商的各种态度、所涉及到的情感的强度以及表明价值和联盟读者的各种方式。”[2]

评价理论的框架包括三个子系统:态度(Attitude)、介入(Engagement)和级差(Graduation),这三个子系统之间彼此独立却又有着紧密地联系。态度是指心理受到影响后对人类行为(Behavior),文本/过程(Text/Process),及现象(Phenomena)做出的判断和鉴赏。该系统又分三个子系统:判断系统、情感系统和鉴赏系统。介入系统指说话者/作者用来调整对自己话语所承担责任的手段。介入可以分为单声和多声。单声的话语是通过陈述语气的肯定形式来实现的。多声的话语表现形式多种多样,主要通过投射(Projection)、模糊词语(Hedges)和情态(Modality)等手段来实现。所以单声意味着排除对话性(Elide Dialogism)。级差系统则对评价的力度或焦点进行分级,包括语势(Force)和聚焦(Focus)两个子系统。语势调节可分级的态度范畴的力度(Volume),如是强势(Raise)还是弱势(Lower)。聚焦是把不能分级的态度范畴分级。聚焦分明显(Sharpen)和模糊(Soften)。

评价理论为语篇分析提供了新的分析工具。它已经被应用到很多不同体裁和类型的语篇当中,例如,学校场合语篇、媒体语篇、学术语篇、自传等等。评价理论在各类话语分析中的应用表明,“它是一个富有张力的功能语言学理论框架。”

鉴于评价理论人际关系的本质及其强大的生命力,以及本质上的人际意义功能,本文认为评价理论对大学生简历写作有着较强的理论与实战指导作用。

2 评价理论对简历写作的启示

2.1 从态度系统看

评价理论的前身系统功能语言学认为,语言一方面用于传达信息,另一方面在于与他人建立或保持良好的人际关系。而简历是大学生与用人单位之间的桥梁,为了能吸引招聘者的眼球,我们应该尽量鼓励学生从以下几方面着手:第一,在简历写作中要大胆而诚实。在简历写作中不要弄虚作假,同时,也应该尽量展现自己的优势和能力,多用肯定性的词汇。第二,用词简洁、精炼。因为HR在招聘时要阅读成千上万份简历,决定一份简历的去留往往只需要几十秒的时间。第三,根据所申请的具体职位设计简历。要明了所申请职位应该具备什么样的素质,从而让自己的能力与该职位的有机匹配。例如,若要应聘教师职位,简历中应凸显“责任感”、“耐心”、“热心”等与教师相关的素质。

2.2 从介入系统看

介入系统指说话者/作者用来调整对自己话语所承担责任的手段。根据一些学者诸如P.R.White和Caroline Coffin的研究,大多数文本是多声的。尽管如此,他们也发现,在众多声音中,必然有一个声音是处于主导地位。作者通常用第一人称来投射其真实的观点、判断和情感;第二、第三人称所陈述的内容通常用于证实或增强作者观点的可信度。

从这方面而言,尽管通常认为简历是用自我陈述来展示应聘者的能力和素质,鼓励学生合理适当地以其他方式为自己提供佐证,这可以进一步增强可信度。例如,在简历中附上他人对自己能力的正面评价可以为简历增添砝码。

2.3 从级差系统看

简历的本质及其人际意义的目的决定了简历大多是对自己的肯定、赞美之词。但肯定和赞美之词一定要结合自身实际把握好度,否则反而会降低内容的可信度。也就是说,在措词(语势)上一定要恰当,避免空泛,要以事实、数据说话。

3 结语

本文围绕评价理论的三个子系统,结合大学生求职简历的本质和功能,从态度、介入和级差三个方面提出了求职简历写作中的一些实用性建议,引导大学生通过不同的方法来增强简历的人际力量,从而达到强化求职者和招聘经理之间人际联盟的最终目的。

为了让简历在大学生求职中最大限度发挥“敲门砖”的作用,实现大学生与用人单位之间沟通的良好局面,作者认为大学生在简历写作中首先要严把内容关,根据应聘岗位设计简历、如实凸显自己的相关优势、剔除与职位不相关的信息;在措词方面要简而精,尽量以词组或动词短语等形式评价自己的能力,自我评价要合理,体现级差性;其次要选用合理利用介入系统,在自我评价中适当借用他人对自己能力的评价以增强说服力,在简历的形式和布局上下功夫,从视觉上吸引招聘者的眼球。

摘要：围绕评价理论的三个子系统,提出求职简历写作中的一些实用性建议,引导大学生通过不同的方法来增强简历的人际力量,从而达到强化求职者和招聘经理之间人际联盟的最终目的。

关键词：评价理论,简历,人际力量

参考文献

[1]刘舸.简历如何突出求职者的优势[J].秘书,2005,(12).

10.行政管理毕业生应聘求职简历 篇十

个人信息

yjbys

性 别： 女

年 龄： 28岁 民 族： 汉

工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区

身 高： CM 户 口： 浙江台州 椒江区

自 我 评 价

我是一个做事一丝不苟，有良好的表达能力，认真负责，胆大心细的女孩，秉承自己的一套原则，做大于说，有良好的团队意识和协助团队精神。认真对待自己手中的工作，遇到困难，绝不会半途而废，坚持完成自己的工作，克服困难。在朋友圈中，有很好的`口碑，在以后自己的工作当中，一定好好发扬自己的长处，友好与同事相处，认真负责并且完成上级领导交予自己的任务，努力打造自己的一片天地，深信，成功永远属于有上进心的，有奋斗冲劲的人。期望贵公司能给我一个机会，让我充分发挥自己的优势，与公司一起共同发展，共创辉煌

求 职 意 向

希望岗位： 其他类-其它相关职位

寻求职位： 采购员/人事专员

希望工作地点： 浙江台州椒江区

期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌-01---01：台州永达奥迪销售服务有限公司

所属行业： 其他(私营企业)

担任岗位： 市场营销/公关类/公关专员

职位名称： 续保兼客服专员

职位描述：1、续保：负责对两个月内车辆保险即将到期客户进行联系，并促成客户续保完

成;

2、客服回访专员：负责销售客户回访和面访工作。

▌-01--2014-01：浙江百富豪家具有限公司

所属行业： 其他(私营企业)

担任岗位： 物流/采购类/采购管理员

职位名称： 采购员

职位描述：主要负责：

1、对车间的申购内容订立申购计划上报至部门主管;

2、寻找供应商进行询价、议价;

3、把价格上报至部门主管并订立、签订采购合同;

4、对已发货的采购物资进行跟踪、接收;

5、验货(质检员);

6、整理付款。

▌-01--2013-01：浙江诚信医化设备有限公司

所属行业： 其他(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人事文员

职位名称： 人事专员

职位描述：主要负责：

1、公司员工月度考勤;

2、绩效考核的发放、回收和统计;

3、员工入离职手续办理;

4、办理社保;

5、招聘、培训工作;

6、上级领导交代的其他事务。

教 育 经 历

2008-09--2011-06 浙江工商大学 管理类/行政管理 大专

拓展阅读：自我评价——个人简历的加分点

个人简历是求职者在求职路上的第一块敲门砖，想要在求职中旗开得胜就必须要制作一份能获得招聘官青睐的个人简历。求职者在编写个人简历时可以放大自身的优势提高个人简历的核心竞争力，在个人简历中可以选择在自我评价中将提到求职者自身优势，不过放大优势是好事，千万不要将优势过分润色，否则可就适得其反了。

个人简历中的自我评价可谓是简历中的亮点，如果求职者将自我评价编写的恰到好处就能很好的为个人简历加分。

1 在编写自我评价时，求职者可以先将自己的性格优势表现出来比如性格开朗，落落大方，这样突出性格优势会让招聘官认为求职者性格好来到公司后不管是对客户还是同事都能很迅速的熟络起来。

2接着求职者就可以说出自己组织能力强，适应新环境的能力好，自制力强，是一个忠实诚信的人从不推卸责任的人。这些优点足够获得招聘官的青睐，也能很好的说明了求职者能很好的适应工作中的任何环境解决工作中的任何问题。

3 最后求职者可以在最后变现学业，像是在学校中担任什么样的职位，在学习中获得什么样的奖项，或者是在集体中组织了什么活动等等。这些都能反映出求职者是一个什么样的人，有什么样的能力，是否可以胜任这份工作。

在编辑个人简历中一定要把自身优势放大化，不让过任何一个能为个人简历加分的点 !

11.商务管理毕业生求职简历表格 篇十一

商务管理毕业生求职简历表格文章是由应届毕业生求职网收集，为了让求职者在写个人简历时能写出更好的个人简历下面相关推荐一篇商务管理求职简历表格为参考模板，在求职时因专业与职位的不同那么个人简历又是怎样写的呢，那么可阅读以下这份商务管理类专业求职简历表格为模板。

12.高职院校毕业生求职案例分析 篇十二

小常, 在校期间一直担任班级的学习委员, 学习认真刻苦, 多次获得奖学金。第一次去一个外资企业面试, 也不知道要准备哪些东西, 就迷迷糊糊去了, 结果可想而知, 失败了。当他真正有点紧张的时候, 是发现班级的多数学生基本有单位落实了。一周后一家单位通知他去进行面试。在面试的前一天, 把专业书拿出来看了看, 背了一些概念性的知识。面试的时候, 回答问题也是吞吞吐吐的, 有些问题根本无从下手, 不知怎么回答。过了一个星期, 同学收到了被录取的好消息, 而他又失败了, 他开始慌了, 感觉前途一片黑暗。而后他就一个人奔波于南京的各种招聘会, 但都没有他想要的工作, 要么是学历达不到, 要么是不对口的, 心里很是着急, 也不知道向谁倾诉, 只好一个人默默承受。当他找到工作的时候, 其他同学已经工作近五个月了。

分析:

小常求职失败的原因有很多, 首先, 作为一个即将走上工作岗位的学生, 没有及时做好自己的求职材料, 面试是求职成功的必经之路, 一份好的求职材料将是照亮这条道路的指明灯, 撰写具有说服力和吸引力的求职材料是成功的第一步。求职材料的准备, 是我们任何一位求职的学生需要认真准备的。其次, 小常每次面试都抱着试试看的态度, 对于即将面试的单位不做任何了解, 这也是我们很多同学当前情况下面试的通病, 当然肯定都会以失败告终。认真对待每次面试, 通过面试不仅能考核一个人的业务水平, 而且可以直观地了解应试者的应变能力等情况, 具有较强的直观性, 减少了招聘过程中的很多环节, 所以参加面试的同学一定要事前做好认真的准备。第三, 基础知识的储备不够, 不是到面试前再把专业课的书拿出来看。高职院校是以培养学生的职业能力, 这也是高职院校区别于其他普通学校的优势所在, 目前高职院校学生学习的主动性不够, 目的性也不明确。这需要学生具备一定的主动学习的能力。最后, 虽然说小常最后也找到了工作, 但是长期的求职失败, 造成一定的心理压力, 毕业生在求职过程中遇到的困难和暂时的失利, 应当正确对待, 不要耿耿于怀, 更不要感到心理压力和不平衡。

案例二

小荣, 在校期间担任班长, 工作认真负责, 学习认真刻苦。希望找一份与自己专业相关的工作, 工作地点在南京, 其他地方的单位一律不考虑。校园第一次招聘会她有参加, 多是电子和销售行业的, 她的理想是从事本专业工作, 因此此次招聘会上她未投一份简历。此后一段时间, 学校又举行了好几场招聘会, 她都有去, 但每次都乘兴而去, 败兴而回, 原因很简单:很多单位他们更乐于招聘身强力壮的男生, 要么给予她的答复就是“他们不招女生。”她所选择专业并没有性别的限制, 但在就业时用人单位往往只招聘男生。之后的时间里, 小荣是在四处参加招聘会, 散发简历度过的, 然后就是漫长的等待过程。最后经历了多次的面试小荣也最终找到一份工作。

分析:

小荣本身很优秀, 为何求职过程中屡屡碰壁?首先, 小荣要求找一份自己所学专业的工作, 但是对于化工专业, 用人单位更希望招到的是进入一线的员工, 而女生有些特殊的工作无法胜任, 如经常出差, 体力活等。这时我们不要一味在专业对口的工作上死缠烂打, 要选择到需要女生的地方去建功立业。我们需要调整我们的就业期望值, 如果暂时找不到十分理想的职业。不妨先就业、后择业, 先解决生存问题, 等积累了一定的工作经验, 再找一份适合自己的工作。其次, 不能盲目的参加面试, 面试前做好相应的准备, 求职材料应根据不同的面试单位进行修改, 另外还需要储备一定的专业知识, 目前很多学生都抱有这样的心态, 对于专业知识的要求, 只要课程能通过就好, 但是面对面试官提出的专业问题, 却回答不出来, 这时候的他们就后悔当初没有好好学习专业课, 这也是现在求职过程中, 许多同学忽视的一个方面。最后, 小荣没有确定合适的就业期望值, 一味强调自己的专业以及工作地点, 这使很多同学像小荣一样错过了很好的就业机会, 我们应当确定合适的就业期望值, 对于薪水, 环境、福利、发展条件、待遇等要有个合理的量化。

上面分析的两则案例, 很多高职院的毕业生在求职过程中经常遇到, 但是很多同学并不能引以为戒, 下面我将给在求职过程中的同学们一些建议:

1.正确的认识自我。高职院的学生选择职业前要对自己的知识结构、能力, 薪资的期望等方面进行全面的分析, 做一个正确的定位, 不要高估和低估自己, 树立从一线工作的理念, 后面再慢慢积累经验。

2.树立良好的就业观。高职院的学生在求职过程中, 应当考虑到企业的长远发展, 不要过分追求薪资待遇。若暂时不能满足自己的就业期望值, 不妨树立“先就业, 后择业”的就业观, 这也是当前高职院学生在就业形势严峻的情况下的一个好的选择。

3.保持良好的心态。高职院的学生在求职过程中, 需要保持乐观的心态, 坦然面对曲折、面试失败, 学会迎接拒绝, 然后从中吸取经验教训, 为下一次的面试做好准备。

希望我们即将走上求职道路的毕业生, 能够在他们的失败中汲取经验教训, 做好求职前的心理准备, 成功进入职场。

摘要：当前, 高职院校毕业生的就业面临着新的形势, 进入了一个新的阶段, 对求职者提出更高的要求。求职就业是毕业生走向社会的转折点, 不仅是如何找到用人单位, 而且涉及到毕业生自身的综合素质。没有良好的综合素质特别是心理素质, 将很难顺利、快速地就业。下面将对两则求职案例进行分析, 分析当时求职失败的原因, 以对即将迈入社会的毕业生有所启示。

13.建筑工程管理毕业生求职简历 篇十三

户口所在： 揭阳 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 161 cm

人才测评： 未测评 体 重： 55 kg

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 施工员

工作年限： 2 职 称：

求职类型： 实习可到职日期： 一个月

月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州,佛山,深圳

松柏自愿者支队 起止年月：-12 ～ 2011-06

担任职位： 自愿者

工作描述： 去一下敬老院照看那些孤寡老人，陪他们聊天，表演一些小节目给他们看。去一些地方做义工，无尝献血等。

教育背景

毕业院校： 广州市工贸技师学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2013-06

专 业 一： 建筑工程管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长

(1)能较熟悉使用工程测量工具进行工程测量; (2)具有编制施工预算的能力; (3)具有一定的计算机应用能力 ;(4) 具有一定的.中、英文水平，能熟练运用、处理本专业的一般性技术资料; (5) 具有继续学习、掌握新技术、新设备的能力，通过考核取得相应的资格证书。 熟练使用办公软件，擅长网络信息搜寻。

个人自传(QQ个性签名网 www.QQ0762.com/)

14.工商管理毕业生求职简历 篇十四

姓 名： CNrencai.com  性 别： 女

民 族： 汉族 出生年月： 1987年6月30日

政治面貌： 团员 婚姻状况： 已婚

身 高： 158cm 体 重： 46kg

户 籍： 广东 现所在地： 广东

毕业学校： 暨南大学 学 历： 本科

专业名称： 工商管理 毕业年份： 20XX 年

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 公关/媒介、市场/营销、高级管理-总裁助理/总经理助理

职位名称： 市场推广 ; 媒体公关 ; 经理助理

工作地区： 广东

待遇要求： 3000元/月

到职时间： 可随时到岗

技能专长

语言能力： 英语 良好;普通话 精通;粤语 精通

计算机能力： 精通 ;

教育培训

教育经历：

时间 所在学校 学历

20XX 年9月 - 20XX 年6月 暨南大学 本科

工作经历

所在公司： ××科技(中国)有限公司广州分公司

时间范围： 20XX 年8月 - 20XX 年8月

公司性质： 外资企业

所属行业： 计算机业(硬件、网络设备)

担任职位： 市场经理

工作描述： 统筹华南IT媒介资源，与网络、平面媒体建立长期稳定的合作关系。

针对公司产品线及渠道需求，策划各类产品传播专题，有效投放户外、平面、网络广告，并进行相关的媒体监测。

负责策划并组织实施华南地区新产品媒介发布会、代理商渠道会议及各产品线公关推广活动。

统筹南区年度季度月度以及节假日的各类促销活动，并监督渠道实施情况与效果评估。

制定华南地区季度、年度市场计划，并依据预算控制MKT经费的使用。

离职原因：

所在公司： ××××网络有限公司

时间范围： 20XX 年12月 - 20XX 年7月

公司性质： 合资企业

所属行业： 互联网、电子商务

担任职位： 广州市场部 市场主管

工作描述： 统筹华南地区各类公关推广活动及产品推广会，协调项目所需资源的分配;

拓展媒体、合作伙伴资源，与其建立长期稳定的合作关系，并通过资源互换进行项目合作;

负责华南地区××××项目的日常运作，针对客户需求策划相应的客情关系维护活动;

收集华南地区市场数据与竞争对手信息，整合产品平台并合理规划市场资源，提出产品推广建议并搭建通路实施广告的最终投放;

负责媒介供应商的筛选、谈判，进行户外广告投放与平面媒体合作。

离职原因：

所在公司： 广州××数码科技有限公司

时间范围： 20XX 年10月 - 20XX 年12月

公司性质： 民营企业

所属行业： 通讯、电信业

担任职位： 全国市场总部 市场总监助理

工作描述： 协助市场部总监完成各型号产品的年度推广计划;

统筹全国各分公司的品牌推广活动，合理调配各分公司的推广资源，监控各环节执行流程，审核相关的项目费用;

与广告公司协调，监控各区域媒介投放情况，并评估其效果;

综合分析终端业绩、渠道状况、市场信息，提供监测报告;

与三星广州办事处沟通，协调全国各分公司终端突发事件。

离职原因：

其他信息

自我评价： 7年IT行业市场推广、公关传播经验;

优秀的沟通技巧及项目谈判能力;

熟悉华南IT媒体，有良好的合作基础;

丰富的项目统筹、活动管理经验;

善于团队合作，有较强的团队管理、组织协调能力。

专注于 品牌推广、公关合作、媒介策划

联系方式

联系电话：×××××××××××

15.企业管理毕业生个人求职简历 篇十五

一、地方高校毕业生求职成本现状

大学生求职成本指毕业生从开始求职到与用人单位签约的过程中所花的费用, 主要包括简历制作成本、考证成本、异地求职成本 (招聘会门票、通讯费用、交通费用) 、个人包装成本及公关成本等。表1、表2所列数据说明为大学生求职的相关费用。

注:数据来源于在广西某高校进行的调研结果。

以上数据说明了毕业生求职成本的基本情况, 而个人情况不同其求职成本也会存在差异。

二、影响地方高校毕业生求职成本的因素及分析

1. 学生原因

首先, 地方高校毕业生自我定位不明确。从调查中我们了解到, 许多毕业生没有很好的定位自己, 不懂得规划职业生涯, 求职时东挑西拣, 期望值过高。其次, 毕业生的准备不充分, 没有进行统筹规划。不少毕业生的准备工作做得很不够, 打的都是“临时战”、“突击战”。最后, 毕业生自身的素质需进一步提高。一些地方高校培养的部分毕业生出现动手能力较差、适应能力不强等问题, 他们在求职时必然遇到各种困难, 从而影响到学生的顺利求职, 其求职成本自然会较高。

2. 高校原因

首先, 地方高校的教学改革及人才培养与社会的经济发展仍存在不一致的地方。一些地方高校还没有完全摆脱传统教育的束缚, 培养的学生实践动手能力欠缺, 还不能完全适应社会需求;学校专业设置与社会经济发展存在不相适应的地方, 对一些社会需求少的专业, 学校没有及时调整其教学内容及招生人数。其次, 地方高校的就业指导工作还有待进一步完善, 大多数高校基本存在着缺乏有效的、有针对性的就业指导机制, 就业指导质量不高。

3. 社会原因

高校毕业生就业制度改革后, 政府及社会的服务功能在政策及服务体系方面有相应的对策, 但仍存在许多问题, 如高校就业工作存在多头管理, 目前还没有形成有序的就业市场及就业环境, 服务保障体系也未健全, 学生创业渠道不够畅通, 相关政策还不能完全到位, 毕业生就业的途径还较单一等。而用人单位方面也没有形成完全规范的用人制度等, 这些问题及现象的存在造成了大学生求职存在困难, 促使毕业生求职成本增加。

三、降低地方高校毕业生求职成本的对策

1. 准确定位, 明确目标是降低求职成本的关键

(1) 做好职业定位, 明确职业目标。

一方面, 毕业生要根据自己的实际情况和用人单位的现状做好职业定位, 提前做些职业能力及兴趣方面的测试, 既要考虑自身条件也要考虑用人单位的工作环境等。另一方面, 求职预期应适中, 不能太低也不要太高。职业选择的盲目性不仅是导致求职成功率低下的重要原因之一, 而且容易抬高求职成本。所以毕业生要学会放弃, 明确职业目标。

(2) 精心准备, 统筹规划。

首先, 掌握并运用好应聘的技巧。细节决定成败, 对于求职者而言, 细节就是应聘的技巧。其次, 做好时间的规划, 把握求职的最佳时期。把握时机对择业的成功很重要, 抓住这一有利时机找到合适的工作岗位是最优化的选择。再次, 做好费用的规划, 选择合适的就业渠道。针对求职成本不断攀升之势, 应该倡议“绿色”求职, 即精打细算, 力求少花钱多办事。一是在简历上省钱, 实用就行。二是考证要量力而行。三是服装费用方面力求节约, 面试只要穿着整齐, 不可一味地追求名牌服装。四是多通过网络求职。通过网络求职是一种成本低的求职途径。网站求职能有机会接受更多企业的挑选, 既可节省外出的差旅费, 又避免了舟车劳顿, 可以省去很多成本。

(3) 刻苦学习, 提高素质。

地方高校在客观方面比重点大学存在差距, 因此, 大学生在校期间, 既要学会灵活掌握专业知识和专业技能, 又要具有相应的知识系统, 培养自己的动手能力、面对挫折的能力、公关能力、与人交往的能力, 锻炼自己的思维方式和提高自己的思维能力。

2. 学校做好“成本控制”工作是降低毕业生求职成本的重要手段

(1) 科学论证专业设置及招生人数, 做好前期的成本管理控制工作。成本管理控制的前期应该从科学论证专业设置及招生人数开始。学校专业设置与市场需求不适应自然增加了毕业生的就业成本, 人为地加大了毕业生的就业难度, 导致毕业生结构性失业的出现。因此, 地方高校专业设置要遵循市场需求和地方经济发展需要的适应性原则, 突出特色、注重内涵的原则, 与学科建设相协调的原则。依据这样的原则, 高校应科学地做好专业论证和设置, 灵活地制订招生计划, 防止盲目招生, 争取从根本上逐步解决大学生的就业难及降低就业成本问题。

(2) 优化课程设置, 做好中期的成本管理控制工作。成本管理控制的中期应从优化课程设置开始, 即改革不合理的教学内容, 优化课程体系。要做到这一点, 地方高校就要坚持科学的办学理念和办学方针, 以培养大学生的思想政治素质为核心, 以普遍提高大学生的人文素养和综合素质为目的, 以培养创新精神与实践能力为重点来优化传统课程, 使之更有利于大学生的素质教育和素质拓展, 促进理论与实践的有机结合。同时注重大学生的职业指导课程体系的建设, 做好自己的职业生涯规划, 有计划、有目的地为就业做好充分准备, 包括心理、知识、能力等方面的准备。

(3) 发挥学校在就业方面的独特作用, 做好后期的成本管理控制工作。成本管理控制的后期即从大四阶段开始。下图为广西某高校财务管理专业2006届部分毕业生就业途径比例图。

从图中可以看出, 毕业生通过学校提供的就业信息或者举办的招聘会成功求职的比例为30%, 通过个人的途径成功求职的只有12%, 不足学校招聘会的一半。可以说学校的招聘会仍是毕业生最主要的求职途径。笔者在调查中发现, 大多数学生更愿意参加学校的招聘会。首先, 随着就业制度改革的不断深入, 学校在就业推荐方面的作用仍然明显, 学校一方面可通过各种途径向社会推荐本校的毕业生, 另一方面可为毕业生们提供汇集到的各方面就业信息, 包括单位简介、联系人、联系电话以及历年毕业生的需求情况等。其次, 学校直接联系和邀请各地用人单位来校招聘毕业生, 可以将用人单位的需求信息直接提供给毕业生, 实现“供需”双方的直接见面, 便于双方深入了解和选择。毕业生参加学校的招聘会可以很好地节省求职费用。

3. 发挥政府职能是降低大学毕业生求职成本的重要保障

高校毕业生是国家宝贵的人才资源, 是社会人力资源中最富有朝气、最富有活力、最富有创造性的群体。各级政府要重视高校毕业生就业工作, 不断促进毕业生创业及就业的良好政策环境。

首先, 发挥政府职能, 可以规范及协调好高校的工作。地方政府职能部门通过支持各地方高校加强教育基础设施建设, 支持其实习基地、创业基地的建设, 可以较好地改善高校的办学条件, 为地方高校培养高素质人才提供硬件方面的保障;结合地方经济发展趋势指导高校制定宏观专业结构调整, 对各高校的专业结构和招生数量进行引导及控制, 可使高校的专业结构及招生人数都能较好地与社会经济发展相结合。其次, 完善毕业生就业政策是促进大学毕业生就业的重要手段。为此政府各职能部门要进一步完善毕业生就业政策, 加大力度促进政策配套化、手续规范化、服务便民化、信息沟通实时化, 为大学生就业提供指导性、技能性、专业化的服务。制定针对应届毕业生创业的优惠政策, 通过税费减免和小额贷款等政策, 鼓励和扶持毕业生自主创业;继续落实毕业生到西部工作的优惠政策, 探讨为到艰苦地区、艰苦行业就业的毕业生提供奖励或代偿助学贷款等措施。最后, 改革人事制度, 探讨针对大学毕业生到外地就业的新户籍管理模式, 改革其阻碍大学毕业生及时就业的问题。

参考文献

[1]陆沛沛.当代大学生就业成本研究[J].时代经贸, 2006, (48) :47-49.

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