暑假医院实践活动心得体会

暑假医院实践活动心得体会（共14篇）

1.暑假医院实践活动心得体会 篇一

今年暑假我参加了暑期社会实践活动，虽然20天的时间活动让我觉得很累很辛苦，但我从中锻炼了自己，并且学到了很多课堂上学不到的东西。也通过20天的实践，使我对医生这个职业有了更深刻的认识。实践内容;社会实践的单位是我家所在的公安县第二人民医院，我所跟从的师傅是为七十多岁的老医生，老医生了解到我是大一的学生尚不懂得太多临床知识，所以开始就让我在这20天时间能掌握生命的4项指针，在老医生的指导下我首先学会了血压的测量。了解到测血压前被测者应充分休息，勿吸烟喝酒喝咖啡，不可憋尿。被测者应采取坐位或卧位，气囊应缚在上臂中1/3，不可过松，也勿过紧，否则血压值会降低。注气速度要慢，水银柱在听诊声音消失后再升高20mmhg即可。放气速度以每一心跳下降2mmhg为宜。听诊器应放在肘动脉处，再放气后出现第一音时为收缩压（高压），继续放气至声音消失（或变调）时为舒张压（低压）。他告诉我什么叫心房纤颤，让我听病人的心脏跳再让我与自己的心脏相比较。实践 心得 与 体会 ：

短短二十天的时间要学习很多专业知识是不太可能，但是我却收获到了比专业知识更重要的东西。在和老医生一起做门诊的时候来的病人有很多都是从父辈开始就是老医生来看病，一个医生能做到子孙孙都相信自己确实不易 健康所系、性命相托

选择了医学作为终身的职业我就应该明白这八个字不仅仅只是八个字，而是你对世人做出的最最沉重的诺言。师傅说过：有时候你也许真会觉得自己已经无能为力了，但是这时你仍然要做的就是，减轻病人与家属的痛苦。那天碰见一个肝癌患者的家属，一个30多岁的男子，也许真是太痛苦，他的一声叹息，让我感到了一个堂堂男儿的无奈与悲痛，也有人一开始并不相信他，就像这个世界上很多人想的一样，这些病人不相信他，但是他不是去据理力争，而只是用病情的好转来解释一切，前些天看见一个很痛苦的病人，一进门家属就来了个下马威，他说：我们去了很多县级医院，各种检查都做了，疼痛不减反而加重，我不知道这些人到底是干什么吃的，都是些庸医，今天听人家说您老医术好可以，也不知道是不是真的，反正今天过后一天，实在不行我就会鄙视你们这些医生，我们去武汉，去北京，我倒要看看这到底是个什么病、。听着这些话我心里都不爽，真想骂他两句，但是老医生却说：我给你开点药打一针，第二天应该可以好点，这群人愤愤的走。人走后老医生什么也没说。第二天病好了很多，病人的态度来了180度打转变，提了一袋子鸡蛋。但医生却只是微笑。从病人身上也让我明白自己责任的重大

这是整个见习过程中给我最大感触的时候。老医生用他的行动告诉我，有时候争论解决不了任何问题，用实际行动来证明自己，用精湛的医术来证明自己，用良好的修养来证明自己！这不仅仅是我作为一个医学生该明白的，到这我也真真明白了师母的那句：学医先和他学做人。

2.暑假医院实践活动心得体会 篇二

关键词：对口支援,县级医院,三级医院

东西部卫生资源情况存在较大差异, 以城市群众为服务主体的东部三甲医院和以农民群众为服务主体的西部二甲医院也存在较大差异, 如何缩短东西部城乡医疗服务水平差距, 是当前医疗改革的重中之重 [1-3] 。按照卫生部《关于东西部地区医院省际对口支援工作有关问题的通知》精神以及江苏省卫生厅的组织安排, 我院于2010年初与陕西泾阳医院建立了对口支援关系, 在对口支援中, 我院紧密结合受援医院实际水平, 以切实促进和提高受援医院的诊疗水平、管理水平、服务能力为目标, 推动了当地医疗卫生事业的快速发展。

1具体实施情况

1.1充分组织调研, 细化对口支援实施方案

医院专门成立了对口支援工作领导小组, 主要领导担任组长, 先后组织院级领导及相关科室负责人20余人, 对陕西泾阳县医院进行实地走访与考察, 对其人力、资金、 技术、设备等卫生资源基本情况进行了充分调研, 为对口支援项目顺利实施提供了重要保障。

在充分调研、交流的基础上, 医院确定了“整体提升、重点突出”的对口支援方向:“整体提升”涉及医院科室精细化管理、临床技术技能、科研创新工作、后勤保障管理等;“重点突出”侧重重点科室培育, 力争在医院全面提升过程中打造精品学科, 创造区域优势。结合该院实际及当地病人需求, 明确了包括ICU管理和技术、耳鼻喉科 (鼻窦内窥镜手术) 、眼科 (白内障超乳或小切口等) 、骨科 (骨关节镜或髋、膝关节置换) 、心脏介入 (乙方负责技术准入前提下) 、消化内科内镜下手术在内的多项技术支援项目, 并实行目标化管理。

1.2优选技术骨干, 促受援医院把握技术前沿

按照两家医院对口支援目标要求, 医院精心动员组建了由中青年技术骨干组成的援陕医疗队, 同时要求医疗队把最需要建设的领域放在首位, 把最需要开展的技术放在首位。医疗队到位后, 立即熟悉科室业务总体发展情况, 结合当地病种特点提出科室发展方向及主攻技术项目, 将“技术移植”与 “内涵引导”相结合, 注重培养新人, 以实现科室自主可持续发展。3年对口支援期间, 援陕医疗队完成新技术项目已达48项。

1.3带教形式多样, 实现受援学科整体进步

在实施重要技术支援工作以外, 援陕医疗队将大量精力与时间都放在提高受援科室医疗服务水平方面, 并通过教学查房、危重患者讨论与救治、科内与院内学术讲座、 临床带教、门急诊与会诊等多种形式展现, 协助受援科室找准学科建设方向, 实现泾阳县医院优势科室持续发展。

同时, 针对受援医院要求, 医疗队对新开设特色专科 (重症医学科、风湿疼痛科) 进行重点培育, 使得业务技术水平、年接诊患者总数、业务收入总额等指标均数倍提高。受援医院重症医学科建设成为陕西省县级医院重症医学建设示范, 该科室6位医护人员赴锡进修学习, 医院4位重症医学医师驻陕援助, 经两家医院的共同努力, 受援医院重症医学科已经成为陕西省县级医院重症医学科建设的模板。2011年, 泾阳县医院受陕西省卫生厅邀请走上讲台, 向全省介绍县级医院ICU建设经验。

1.4创“手拉手”计划, 培育优质专科领军人物

医院与泾阳县医院联合开展对口支援 “手拉手”计划, 优选受援医院5位培养对象, 与无锡二院专家按“全程导师制”模式 “一对一”结对培养, 两地二阶段培养中重点侧重开展适宜技术、科研项目成果孵育以及管理技能培训。为保证“手拉手”活动实施效果, 医院专设奖励办法, 全面鼓励培养对象积极向上;截至2012年, “手拉手”培养对象已顺利完成3项市级科研项目申报工作, 完成核心/统计源科技论文8篇, 实施新技术项目达14项, 5位培养对象中4位担任科室主任职务, 管理水平得到大幅提高。

1.5实施精细化管理培训, 提升管理队伍素质

医院专门设立了受援医院管理干部短期进修学习班, 在培训课程的设置中, 既有科学管理的PDCA循环理论知识, 也有结合受援医院新大楼建设的病房搬迁预案拟定, 理论与实践的高度结合为接受培训的管理干部提供了一套系统完善的管理专业培训, 这种更加贴近于“实战”而又不缺乏系统拔高的教学特色受到了学员们的一致好评。3年中该班已成功培训21位中层干部学员, 接受护理人员培训20余人次, 其中15位护士回院后走上护理管理岗位。

医院还于2011上半年特邀陕西泾阳县医院参加我院承办的“医院精细化管理培训班”, 会议期间陕西泾阳县医院一行15位院科两级领导对国内外医院管理专家精彩授课颇为感叹, 对参会汲取的更多成功经验赞不绝口。2012年8月, 咸阳市卫生局邀请医院主要领导为咸阳市辖区市县医院200余名管理干部做“医院精细化管理”讲学。

1.6构建远程医疗系统, 用信息手段助推技术帮扶

为充分利用卫生优势, 提高对口支援陕西工作效率, 医院结合两地的实际度身打造了科学合理的远程会诊系统方案, 为受援医院建立了该县的首个远程会诊中心, 实现了远程诊断、专家会诊、影像会诊、在线检查及远程交流等快捷功能。通过对4例疑难患者的远程会诊, 两家医院之间的医疗协作手段更加丰富, 受援县医院疑难患者将不再需要转诊就可以得到先进的医疗服务, 切实利用信息手段促进技术帮扶, 成为当地又一重要惠民工程。

2对口支援成效

3年对口支援期间, 援陕医疗队完成教学查房达458次, 完成危重患者讨论与会诊达484次, 门诊及急诊量达2561人次;在受援医院共举办96次学术讲座, 累计业务培训人次达2904人次;开展手术173台次, 示教手术达到83次;完成新技术项目已达48项; 共接受18个科室共56人来锡进修培养。

2011年7月, 陕西省卫生厅医政处领导对苏陕两省对口支援点工作情况进行实地调研, 对我院对口支援计划落到实处给予了高度评价;2011年8月, 咸阳市卫生局通知全市所有对口支援单位主管院长及医疗队队长召开对口支援工作会议, 要求学习无锡二院支援泾阳县医院做法;2011年9月, 陕西省卫生厅在太白县召开的对口支援总结大会上, 对无锡二院“重点突出”的对口支援工作方式提出高度赞扬, 称之为无锡二院对口支援的“泾阳模式”, 创造了陕西省对口支援工作的新局面;2012年, 援陕医疗队一同志荣获“江苏省城乡对口支援先进个人”荣誉称号。

3体会

3.1双方医院重视是对口支援稳步推进的重要前提

从目前来看, 对口支援西部医院是卫生部、卫生厅按照医改要求做出的举措, 具体的支援医院、受援医院也是上级部门指派, 且目前还缺少具体可测量的对口支援评价指标体系[4,5], 从这个角度讲, 医院领导的重视就显得尤为重要。我院医院领导先后5次赴陕交流, 职能科室负责人先后9次到陕沟通、督查对口支援情况;咸阳市卫生局领导及受援医院领导也多次到我院实地考察, 泾阳县医院也在醒目位置宣传我院援陕专家的技术水平、专业特点, 宣传我院的专科特色, 双方的互动为对口支援打下了良好的基础。医院还先后向陕西泾阳县医院无偿捐赠90万元设备及款项用于受援医院专科建设。

3.2规范管理是确保质量构建互信的基础

为保证对口支援工作顺利实施, 医院对医疗队派驻受援医院提出了“安全、有为、服从、有序”的工作口号, 要求医疗队驻地工作期间安全开展医疗对口支援工作, 做到驻陕工作有所作为, 服从对口支援大局, 按照两家医院总体安排梯次有序推进医疗工作深入。同时, 对医疗队管理摒弃了以前对口支援松散管理的缺陷, 以“制度优先”思路, 制定了一套符合驻陕工作实际情况的医疗队管理机制, 其中包括“援陕医疗工作手术审批制度”、“援陕医疗工作组特殊类型手术术前讨论制度”、“援陕医疗工作组周会制度”、“援陕医疗工作组工作生活汇报制度”、“援陕医疗工作组生活管理办法”、“援陕医疗工作人员轮替公寓物品交接制度”等。这些制度为具体规范医疗队行为提供了重要保障, 同时也为受援医院精细化管理提供了鲜活的示范模板。

3.3务求实效是对口支援卓有成效的核心

无锡二院在对泾阳县医院的对口支援中, 不但无偿捐赠当地急需的医疗设备, 而且派出多名政治过硬的技术骨干驻陕实施医疗技术援助, 多项技术与典型病例救治已经填补了当地多项医疗技术空白, 部分技术甚至已经超过某些省内三级医院水平。3年期间, 受援医院眼科、重症医学科、五官科、 神经外科、普外科、骨科、呼吸内科、风湿科、皮肤科、影像科、风湿疼痛科、超声科及护理管理等18个科室共56人完成了进修培养, 为泾阳县医院优势科室区域竞争力快速提升注入强劲动力。

3.4人文关怀是对口支援可持续的保障

为保障驻地专家安心工作, 如期完成对口支援任务, 在援陕医疗队驻陕工作期间, 医院特意组织慰问援陕医疗队家属, 充分保障医疗队留驻当地期间安心工作、安心生活。在一对一骨干进修培养机制下, 为保障受援医院进修人员尽快消除地域、饮食、 文化差异等影响, 医院每周指定医院行政人员主动了解进修生活状况, 并积极快捷地解决受援医院进修人员在锡生活期间所遇到的一切问题。受援医院也在公寓安装了无线网络, 提供适合援陕医疗队口味的饮食。这些工作尽管微不足道, 但对于在整个对口支援工作中做出无私奉献的工作人员来说, 却是对口支援可持续的保障。

参考文献

[1]赵云.我国分级医疗体系建构路径比较[J].中国卫生事业管理, 2013, 29 (4) :244-250.

[2]许栋, 王国栋, 张明, 等.公立医院与基层医疗卫生机构分工协作的现状及策略[J].中国医院管理, 2013, 33 (4) :10-13.

[3]杨国忠, 许超, 刘聪敏, 等.有限理性条件下技术创新扩散的演化博弈分析[J].工业技术经济, 2012 (4) :113-118.

[4]张邹, 张笑天.依靠制度力量推动社区首诊-珠海市社区首诊制实施情况与效果分析[J].中国医疗保险, 2012, 10 (1) :53-54.

3.暑假医院实践活动心得体会 篇三

关键词： 医院 群众路线 思想教育

1929年9月28日，《中共中央给红军第四军前委的指示信》中第一次提出了“群众路线”这个概念。群众路线，就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。群众路线是毛泽东思想的活的灵魂的三个基本方面之一，是党的根本工作路线，是中国共产党最根本的工作路线。坚持党的群众路线，这是我们党在长期革命和建设中制胜的法寶，要在新形势下发扬光大；要带领群众发展致富，把解决好群众的利益问题作为坚持群众路线的重要内容，维护好群众合法权益。

中共中央政治局4月19日召开会议，决定从今年下半年开始，用一年左右时间，在全党自上而下分批开展党的群众路线教育实践活动。中央政治局带头开展党的群众路线教育实践活动。中共中央总书记习近平主持会议。会议强调，党的十八大明确提出，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，这是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，群众路线是党的生命线和根本工作路线。[1]

如何在医院中有效地开展群众路线教育实践活动，让群众路线与我院的实际工作结合起来，成为我院今年的重要工作。笔者作为龙川县妇幼保健院实践教育活动组的一名成员，就如何做好该项工作的方法做以下的讨论。

以科学发展观武装思想 有学者认为[2]，在当前坚持党的群众路线，做好新形势下的群众工作，首要任务就是要学习科学发展观。深入贯彻落实科学发展观，在重视全面协调可持续发展问题的同时，更要高度关注发展的成果由人民共享。当前，学习科学发展观，坚持党的群众路线，做好新形势下的群众工作，一定要在全面深入准确地把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的基础上，把实现人民群众的离异作为一切工作的出发点和归宿，认真分析、研究和思考新形势下的群众工作特点，确实把坚持党的群众路线落到工作实处。为此，我院定期开展全院职工大会，努力学习科学发展观，并加强员工的思想道德教育工作。医院领导积极主动参加党员民主生活会，放下领导职务头衔，与医院一线员工促膝交谈，开展批评与自我批评教育，摒弃庸俗化、聊天化、溢美化的空洞会议。通过民主生活会，我院的领导风气、工作积极度有了很大的提高。

2 从群众中来，到群众中去

群众是衣食父母。大量事实证明，当前人民群众中出现的问题很多都是因为没有重视群众工作，在思想上、感情上严重脱离群众造成的。只有心里装着群众，才能在思想上尊重群众、在感情上贴近群众、在行动上深入群众、在工作上依靠群众。坚持群众路线，更要更新观念，以人为本[3]。我县是广东省的贫困县，人口超过80万，大部分居住在偏远的农村，无法享受到优质的医疗资源。2013年我院曾多次组织包括医院领导、主治医生、护士等20多人的医疗服务队，到我县偏远的上坪、细坳、贝岭等镇，免费为当地群众提供体检、疾病筛查等活动，并派发健康宣传手册，受益群众累计超过4万人，得到了群众的一致赞誉。一个医院，只有心里装着群众，时刻想着群众，才能更好地为群众服务。

3 广泛听取群众意见，边查边改 俗话说，群众的眼睛是雪亮的，只有把群众纳入到监督的群体之中，才能更加全面地发现问题，才能解决问题。有问题不可怕，可怕的是不知道有问题。我院自开展群众路线教育实践活动来，采取了多种措施，广泛地听取群众的意见。首先是设立意见箱，在全院最容易导致群众不满意的地方设立多个意见箱，比如收费窗口、挂号窗口以及门诊附近，一是方便群众提意见投诉，二来对我院的服务人员起到激励作用。在刚设立的前几个月，我院收集了大量的意见和投诉，通过整理，追究到个人，责令整改。3个月后，群众的意见和投诉大大减少，我院的服务质量得到进一步提高。其次，我院创新地设立了院长接待日，在每周五的下午，院长亲自接待群众，认真听取群众的意见，并采取有效的措施解决群众的苦难。此举得到了群众的高度认可，我院的声望也进一步扩大。

4 奖惩并驱，防患于未然

有制度而奖惩不明，比没有制度危害更大。为了提高群众的就医满意度，我院制定了严格的奖惩制度，每月进行评比，对没有任何群众投诉的员工，通报表扬，颁发奖金；对群众投诉较多的员工，进行全院批评，并要求检讨。如果屡教不改，还有被辞退的可能。通过这样严格的制度和执行，我院的员工工作积极性得到提高。经统计，实行严格的奖惩制度后，群众的满意度也有了大幅度的提高。

人心向背决定着我们的事业能否成功，决定着我们的工作能否得到最广泛的支持。通过开展群众路线教育实践活动，我院开展的各项措施有条不紊地进行，医院在满意度方面不断提高。我院将继续探索，脚踏实地地做好医疗服务工作，坚持走群众路线。

参考文献：

[1]人民日报社中共中央政治局召开会议研究部署在全党深入开展党的群众路线教育实践活动工作2013年4月

[2]王侃中国共产党坚持群众路线的方法近期研究浅析理论2012年第10期

4.暑假实践活动心得体会 篇四

经过前期的精心准备之后，调研队伍于7月10日开始了为期30天的调研。此次调研主要是针对广州市”蚁族”群体心理状况，因而我们去了广州市具有代表性”蚁族”聚居地——岑村、上社、棠下和赤沙等地，发放问卷共400份，共收集有效问卷340份。并对数据进行处理，分析该群体的心理状况及成因，并在此基础上提出了对策和建议。最初申请这个课题时，只是听说过这个名词，但对于这个群体知之甚少。当查阅完相关文献和媒体宣传后，就更加坚定了我们课题申请的信心——要为这个群体做些什么。也许因为我们有着太多的相似，80后，充满梦想却要面对令人失望的现实。接着是资料查阅和课题的构想。7月10日，我们开始进行实地的探索，与想象的相去甚远，一个个问题接踵而至：如何进入”蚁族”的住所、如何能让他们填写问卷和进行访谈，”蚁族”群体白天都要上班，什么时间合适等等。经过一番摸索之后，我们有了一套比较好的程序：先通过和居委会以及房主的交涉，能进入到蚁族群体公寓中，接下来就是逐户的发放问卷。因而我们分成两队白天联系居委会和街道办等部门以及房东，晚上发放问卷，十一点左右回校。这样经过20天左右，我们收集完了数据，并完成了访谈。后期便是数据的分析处理和报告的写作。作为这次调研的负责人，我收获颇多。除了课题本身的构想、思考外，我得到了许多的锻炼，例如如何去协调队员、加强合作。如何调动队员的积极性。如何去分析问题，解决问题。回想起这次的调研经历，有太多的回忆和感慨：一）有调查就没有发言权。最初在查阅相关的文献以及看相关报道时，很震惊也有些伤心，毕竟自己也可能即将加入他们行列。但是经过多方面的思考和指导老师的指点，我们决定放弃这种先入为主的观念，希望客观地去了解他们，挖掘这个群体的心理力量和潜能。在经过调查之后，我们欣喜地发现物质上的贫困并没有导致精神上的萎靡不振，而是一颗平常心，一种乐观、希望的态度。因而可以说这个群体至少在精神上并不是“弱势群体”。而目前关于蚁族群体的报道大肆宣扬了这个群体的弱势地位，称之为“生存之上，生活之下”，似乎是有失偏颇的。并被一些蚁族称之为有炒作嫌疑。二）蚁族群体的平常心、乐观的心态激励着我。当访谈蚁族时，他们话语中并没有很多的抱怨，更多的是一颗平常心，乐观的态度。“你是如何看待‘蚁族’这个称谓的呢？”“没有什么啊，我觉得这只是人生的一个必经阶段，不可能一毕业就能生活的很好”。三）说比做简单的多，但是做能使我们收获更大、更有成就感。最初调研构思时，我们设计了许多好的办法，例如如何去找被试、怎样和他们拉近距离，怎样发放问卷。但这些看似很好的想法却遭到实践的否决，而经过实践摸索出来的方法让我们增添了一份分析问题、解决问题的智慧，并且体验到了很大的成就感。

5.暑假实践活动心得体会（精选） 篇五

大学的第一次暑假实践过去了，但是实践活动中的点点滴滴却挥之不去，滴着汗水的脸颊、坚毅的眼神、夕阳中拉长的背景还浮现在脑海中，一切就好似昨天一般，叫人难忘。

这一次的暑假实践活动，我们一行四人来到了连云港灌南县，进行了为期3天的关于连云港市土地流转问题的调查实践。我个人感觉这一次的主题十分的有意义，在这个农业大国中，农民是国家的根基，而农民总体生活水平也能反映出这个国家的发达水平，所以这次的暑假实践活动，我们就围绕着农民展开的。

3天的暑假实践，时间算是比较短的，但是在这个活动中，我们却学会了很多。首先就是开展一次活动，事先必须要有一个较为周密的计划作为本次行动指南，而制定一个计划，并不是想象中的那么容易，你需要考虑到方方面面的事情，也许就是不经意的一个遗忘，就会给你的活动带来不小的麻烦，事情是不会像你想象的那样顺利的进行的。我们必须想到一些应对紧急突发事件的方案，虽然可能到最后用不上，但是有备无患。其次，在这次活动中，我们学会了团队分工与合作，一个机器的运转，需要每个零件的配合，任何一个零件的损坏，都会导致机器无法正常运行，团队亦是如此。每一个团员，都是团队里面不可缺少的存在，每个人都有自己的职责，在团队中，我们首先要做和自己该做的事情，做到恪尽职守。但是仅仅是这样，还不能称为一个团队，团，团结之意，我们要团结，要合作。在队友遇到困难的时候，我们不能袖手旁观、坐视不理，应该主动的帮助他们渡过困难。

这一次的暑假实践活动真的很好，它让我们走出了象牙塔，整日纸上谈兵，真正的走进了这个社会，到农民的身边去，去体验他们的生活，去了解他们的辛酸苦辣。在活动开始的前几天，连云港连续的阴雨大风天气给农作物带了毁灭性的打击，大片大片的农作物全部淹死了。当我们采访当地农民的时候，乡间土路异常的泥泞，加上潮湿的空气，炎热的气温，他们就在这样环境中辛勤的劳作，真的很难想象他们是怎么忍受这样的环境的。想到我们这些城里的孩子，享受着如此优越的条件，却还不满足，将大把大把的时间都荒废掉了，我真的是很羞愧。虽然田地中的作物全部烂掉，但是他们并没有放弃，相反的，他们拿起锄头，重新播种，在一锄头一锄头的挥动间，我看到了淳朴农民的坚毅，在困难面前的不屈服，这个不正是我们这代人普遍缺乏的东西么。以前总是觉得反正吃的都是自己买了的，浪费就浪费掉了，现在想想，才知道自己

是多么的无知、幼稚，我们浪费掉的不仅仅是粮食、更是农民日日夜夜辛勤劳作的汗水、努力与心血。以前家里人总是说东西吃点不可惜，馊掉、浪费掉可惜了，经过这次的暑假实践活动，我终于能够理解其中的意思了。

暑假实践活动的结果，我个人感觉不是最重要的，重要的是在活动中我们学习到了什么，有没有提升自我。

6.暑假实践活动的心得体会 篇六

我们开展了脱贫攻坚政策宣讲、农情民情观察、问卷调查、教育关爱等工作，同时了解了我省农村当前的贫困状况以及应对困难的种种措施，体会到了贫困农民的生活艰苦以及“扶贫、脱贫”政策对于国家级贫困县的重大意义。我们作为当代大学生，是社会新技术、新思想的前沿群体、国家培养的高级专门人才，更应该肩负起社会责任和历史使命，为打赢脱贫攻坚战贡献自己的一份力量。

通过这六天的走访调查，我发现魏家窑村之所以为贫困村，不是因为他们没有能让农民发家致富的好项目，也不是因为他们没有良好的乡村基础建设，而是因为他们面对好的项目没有新兴技术的引导，从而造导致有好项目却不能充分发挥作用。我还发现，村中的青壮年劳动力短缺，留下来的老人们体力和精力不足，不能给予良好的劳动力支持。同时，农村的教育问题得不到改善，教育是保证可持续发展的重要条件，教育条件差会导致家长陪读、人才流失等一系列的问题出现，使脱贫工作很难开展。

不过现如今，中央和地方都加大了扶贫力度，在技术、资金方面都对农村脱贫有极大帮助，再加上魏家窑村有得天独厚的地理位置和环境条件，而且双孢菇种植、“油用牡丹”种植、核桃林种植等优势扶贫项目正在开展。同时，村民们都怀有希望、支持工作、积极配合，展现出精神焕发的新面貌。所以我坚信，魏家窑村的脱贫只是时间问题。

明天就是“三下乡”实践活动最后一天了，在这几天的工作中，我自己的能力也得到了很大提高，我的视野也更加开阔，思维更加全面，同学们也更加有耐心、有毅力。“三下乡”活动为我们接近社会、深入乡村、拓展素质等方面提供了良好的平台。

尽管这些天的劳累让大家疲倦不堪，但驱不走我们心中激荡的豪情、挡不住我们似火的热情。在贫困生活让大家深感沉重的同时，我们也感到很幸运，我们应该好好利用优良的生活条件，增长自己的才干，为以后更好地服务社会打造坚实的基础，让社会因我们的行动而变得更加温暖，更加美好。

7.医院停手术管理的实践与体会 篇七

1 资料与方法

调取医院外科系统2013年1月所有住院择期手术排台表, 采用根本原因分析法, 调查停手术原因, 将停手术原因分为可控及不可控两种因素, 重点针对可控原因提出改进措施, 并督导落实整改。经过半年强化管理, 有效降低了外科系统停手术率。

1.1 调查实施停手术管理前外科系统各科室停手术原因

我院规定外科系统择期手术必须在上午12:00前提交手术申请预约单, 手术室按照各手术科室预约手术例数安排手术间、手术台次顺序、手术护士, 麻醉科安排麻醉医师完成术前麻醉访视。已安排手术要求停止时, 手术室在手术申请预约单上进行标识。本次调查抽取我院2013年1月所有择期手术申请预约单, 标识手术停台的病例共22例, 通过调阅病历, 访谈手术医师及手术室排台护士等方法核实停手术原因, 将停手术原因分为可控因素及不可控因素。可控因素包括患者拒绝手术、手术科室术前准备未完善、麻醉术前访视患者不在等, 不可控因素包括患者临时病情变化、血库无血、邀请外院专家实施手术因故未能及时到达等, 重点针对可控因素加强管理。

1.2 实施停手术管理

1.2.1 利用信息化手段自动统计停手术原因。

通过信息集成平台, 将电子病历系统和手术排台系统无缝衔接, 完善手术科室停台例数及原因统计。无论是麻醉科还是临床手术科室提出停手术时, 系统自动弹出对话框, 要求填写停手术原因, 并发送科主任审核, 每周自动生成各手术科室停手术原因统计表。

1.2.2 加强过程实时监管, 引起医务人员重视。

自2013年2月始, 质量办专职质控人员每周至少3次到手术室及手术科室进行围术期监管, 采用医、护、患三方访谈的形式, 核实各科室停手术原因, 对可控原因导致的手术停台, 现场向科主任及手术医师进行沟通, 要求加强管理。

1.2.3 多渠道反馈, 与绩效考核挂钩。

将各手术科室每周停手术率及停手术原因报表, 以统计图表的形式在每周院务会及每两周院周会上进行反馈, 将可控因素所致的停手术例数纳入每季度科室绩效考核, 从而引起院领导、科主任及手术医师的高度重视, 促使各手术科室主任严把审核关, 有效落实围术期各项管理制度, 如术前加强医患沟通、完善术前准备、与麻醉科加强沟通、积极配合等。

2 结果

2.1 实施停手术管理前后各科室停手术率对比

2013年1月全院手术科室停手术例数22例, 停手术率3.83%。经过半年强化管理, 2013年6月停手术例数降至7例, 停手术率降至0.98%, 差异有统计学意义。除普外科和妇产科, 其余各手术科室停手术率均有明显降低, 尤其是骨科由11例降至1例, 停手术率由11.96%降至0.98%, 详见表1。

2.2 实施停手术管理前后停手术原因对比

2013年1月停手术原因中可控因素停手术例数13例, 占1月停手术总例数59.09%, 2013年6月可控因素停手术例数仅2例, 占6月停手术总例数28.57%, 可控因素的停手术率明显降低。其中普外科4例停手术均是由不可控因素导致, 详见表2。

3 讨论

外科手术作为一项高风险医疗服务工作, 规范其流程管理是有效降低医疗风险, 减少医疗负性事件, 保障医患双方共同利益的必要途径[2]。Vincent将临床事件的发生分为外部因素 (环境因素、患者因素、组织因素、团队因素等) 和内部因素 (人自身的因素) [3]。在个体犯错的背后, 往往会与某种产生错误的条件或环境有关, 这种导致错误发生的条件和环境大多是因为组织本身的缺陷所导致。有资料显示, 75%的医疗缺陷来自组织的问题[4]。在对我院停手术管理过程中, 将停手术的内、外部因素汇总后分为可控因素和不可控因素。可控因素是指通过加强管理, 采取改进措施后可以得到有效控制的因素;不可控因素是指客观存在难以通过加强管理进行控制的因素。

我们发现停手术的可控因素中, 手术预约、审核、麻醉医师访视等环节存在下列问题: (1) 科主任未认真履行审核责任。部分手术申请预约单未经上级医师审核就提交到手术室。手术医师为缩短术前待床日, 未按照规范进行患者各项术前常规检查, 或检查结果尚未回报, 就先行递交手术申请预约单, 结果回报出现异常又临时取消手术。在2013年1月停手术原因分析中有6例均为术前准备不完善所致。 (2) 手术医师术前未认真履行告知义务。个别手术医师先行递交手术申请预约单, 再与患者沟通签署手术知情同意书, 对患者交待手术风险时不注意沟通技巧, 使患者产生恐惧而拒绝手术。在2013年1月停手术原因分析中有4例均为患者拒绝手术。 (3) 手术医师与麻醉医师缺少沟通、配合。手术医师未告知患者术前一天麻醉医师要到病区访视, 麻醉医师到病区进行术前访视时也未提前与手术科室沟通, 术前访视未见到患者, 按医院规定予以停止手术, 在2013年1月停手术原因分析中有3例均为麻醉医师术前访视患者不在。

通过加强各手术科室停手术管理, 进一步促进了医患之间、临床科室与手术麻醉科之间的沟通, 有效避免了可控原因所致的停手术, 减少了医患纠纷。

摘要：通过调取医院外科系统某一时期所有住院择期手术排台表, 采用根本原因分析法, 调查停手术原因。将停手术原因分为可控及不可控两种因素, 重点针对可控原因提出改进措施, 并督导落实整改, 加强各手术科室停手术管理, 有效降低了外科系统停手术率, 进一步促进了医患之间、临床科室与手术麻醉科之间的沟通, 有效避免了可控原因所致的停手术, 减少了医患纠纷。

关键词：停手术,手术管理

参考文献

[1]曲华, 宋振兰, 宋萍伟, 等.全程信息化手术管理系统的设计与应用[J].齐鲁护理杂志, 2012, 18 (5) :113-115.

[2]项伟岚, 叶志弘.高风险医疗服务安全管理的实践及对策[J].中华医院管理杂志, 2012, 28 (6) :417-419.

[3]秦霞, 王静, 孙君红, 等.我院加强安全风险综合管理的实践与探讨[J].中华医院管理杂志, 2012, 28 (7) :496-498.

8.医学生暑假实践活动心得体会 篇八

作为一名在校两年的医学生，我以为，光只是学习书本上的知识，聆听课堂上老师的讲授是远远不够的。因为医学除了基础医学，更重要的是临床医学，即将所学的医学知识运用到临床上，毕竟光抱着几本书并不能够给病人看病的，我们需要的是实践。暑假，学校派下了一个任务，实践活动。我利用假期的时间来到了县里的医院，XX县人民医院，展开了为期X天的实践活动。

我在8月1号来到了住院部三楼的内科办公室，一番自我介绍后，我便正式地跟随普内的医师XXX老师，她是一位很有耐心、责任心很强的老师。简单的询问后，我告诉她，学过的专业课并不多，只有解剖学、生理学、病理学，便随她一起查房去了。浙江的八月是个多变的季节，加上台风来袭，雨水不断的，气温的下降使病房早已爆满，就连走廊也加了床位。一路走过去，病床上大多是抵抗力较差的老年人，边上是家属们在不辞辛苦的照料着。老师有七位病人，多是慢性支气管炎急性发作或是慢性肺源性心脏病。每到一个病人床位前，老师会仔细的询问病人感觉如何了，是否好点，夜晚尿量多少，痰量、痰色，痰是否易咳出，有无胸闷气短的症状，并检查病人是否有下肢浮肿的现象，再结合护士血压测量的结果，做肺部听诊，看是否还存在干、湿啰音和哮鸣音。头一天，我只顾观察，充满疑惑。或许是由于过度紧张，老师问的问题我都没回答上，因此第一天虽然收获不少，我却不甚满意。

第二天，我自己早早的来到医院，按照老师的吩咐，将她负责的七位病人的病历放在了桌上。8点钟，全体医生均在隔壁的护士办公室，听值班护士汇报头天夜里的各床病人的病情变化，包括血压变化、痰量、痰色、尿量以及夜里病人出现的疼痛不适。短短的汇报不超过十分钟，但却是每天例行的一项工作。接着各位医师便带着各自的实习生去查房了。与昨日一样的查房，所幸，病人的病情基本稳定下来，偶有一两个还有脓痰、胸闷和不易咳痰的现象，老师一一记下，回到办公室在电脑上添加或修改医嘱，根据实际情况增减或变换药物，并提交给护士，让她们为病人执行医师的医嘱，而后再将医嘱记录到病历中。这时间，我几乎帮不上什么忙，只能在一旁观看老师如何写医嘱，遇上不懂的再问两句。一个上午的时间，老师除了为病人开了医嘱外，还办理了两个出院病人，因为院方的规定，住院病人住院时间不能超过十二天，除了特殊病情以外。出院病历要求很仔细，老师告诉我，现在人们的意识越来越强，所以使医患关系变得更紧张了，而病历也需要分严格。除去还给病人的就诊卡，余下的住院资料均得入库保存。就这样一直到十二点，下班时间已经过去半个小时，老师才完成手头上的那份病历，才脱下白大褂，走去食堂吃饭。不可否认，作为一名合格的医生，需要的不仅仅是责任心，还有不怕吃苦，任劳任怨的精神。

下午的时间比上午要稍微空闲一些。老师若是不开会，就继续上午写余下的病历，或者按规定收住院病人，或是接受门诊病人的诊断，而我若是无事，便会看看诊断书和内科书，但都不是看得很仔细。有时遇上一些不懂的词汇，如气液平面，也会咨询附近的医生，他们都是不错的老师。对待一个医学生，他们也不厌其烦地解释，回答我那堆问题。直到下午六点下班，才与老师道别，离开医院。

呆在医院，时间似乎过得很快，虽然早上再不能像平时放假那般睡到自然醒，也不能随意地和朋友们聚会、逛街，但每天充实的感觉还是让我很知足，每天晚上睡前，我都会回想这一天过得怎么样，然后记下让我感动的瞬间。即使还是一名医学生，可当我穿上那一身白大褂时，一切都会变得那般神圣，我又一种从心底发出的自豪与骄傲：将来，我也要像他们一样，用我所有的热情与爱心来回报这一身美丽的白大褂！我要不愧对自己，更不愧于信任我的人民，我要让白色散发出神圣的光辉！

9.暑假社会实践活动心得体会 篇九

暑假期間，我和學校一百來號人在華堅集團旗下的東莞華寶鞋業有限公司進行了為期兩個月的社會實踐活動。與我們一起實習的還有湘潭大學，湖南婁底職業技術學院，和廣東茂名第二技術學校，廣西茂港的一批中學生，總共八百多人。華堅集團1996年成立於廣東東莞，以專業生產女性涼鞋、密鞋、馬靴、休閒鞋為主，是集研發、貿易、皮革製造、鞋材製造、鞋機配套、成品加工、物流配送於一體的全球規模最大的中高檔真皮女鞋製造企業之一，現擁有47條現代化制鞋流水線，員工20，000餘人，年產成品鞋近2，000萬雙。

目前集團擁有兩大事業群：東莞華寶事業群和江西贛州華堅事業群，以及江門裕華皮革有限公司、河南項城華豐國際皮革城、華坤工貿有限公司、廣東歐登堡實業有限公司等多家子公司，率先在行業內成功實現產業轉型，形成了一體雙翼、多地經營的經營模式。

華堅堅持“以人為本，服務人類”的經營理念;秉承“品質至上、顧客至上、精益求精、永續經營”的經營方針，以優良的產品品質與服務贏得了眾多客戶的親睞，全球排名前50位的中高檔女鞋品牌就有15家是華堅的客戶,其中包括ZARA、REPALY、COACH、GUESS、CALVIN KLEIN 、NINA、 EASY SPIRIT、MARC FISHER、UNISA、NINE WEST、CLARKS、PIKOLINOS、NOVI等。

華堅國際(BVI)股份有限公司位於全國製造業基地的廣東省東莞市，地處美麗富饒的珠江三角洲。北靠廣州，南依深圳，東臨惠州、博羅，西與番禺隔珠江相望，107國道、廣深高速公路橫貫其中，交通便利，地理環境得天獨厚。

華堅國際(BVI)股份有限公司前身是東莞華堅鞋業有限公司，創建於1996年10月。公司現有東莞厚街白濠華堅、南城石鼓華寶、江門裕華和江西贛州華堅國際鞋城四大事業群，下有十餘家分廠，30餘條生產流水線，年生產能力逾1000萬雙，總人數23000餘人。主要生產巴西派諾蒙、NINE WEST、CLARKS、JIMLAR、MARK-SPENCER、STRIDE RITE等國外多家著名貿易公司品牌鞋，種類包括密鞋、涼鞋、馬鞋、休閒鞋等100多個品種達1000多個款式，產品80%為真皮製造，100%出口;是一家集化工、制鞋、制革、鞋材、模具、印刷、傢俱、鞋機製造等完整產業鏈的大型集團化公司。

公司堅持走多元化、規模化、集團化發展道路，在短短8年時間裏，從江西洪城到廣東莞城，從莞城到江西贛州，實現了一次又一次創業和質的飛躍，資本迅猛擴張，規模與日俱增。2001年，公司在江西贛州又斥資3億多元人民幣投資興建了國際一流的鞋城和傢俱城;2003年5月，公司又與世界制鞋航母臺灣寶成集團(裕元集團公司)聯合組建華堅國際(BVI)股份有限公司，首個合作總投資9億元人民幣，購地3000畝，勞動用工60000人，連袂打造世界一流工業城。

公司注重培養自己優秀的企業文化。採用科學化、法制化、軍事化、人性化的管理模式;有企業報刊、培訓中心、服務中心和娛樂中心;全面推行ISO9001：2000國際品質標準管理體系和6S管理;建立了華堅網站;全面導入E化系統;實施以“績效獎金”為分配原則的內部激勵機制及“相馬為輔，賽馬為主”的用人原則。

公司堅持“以人為本，共同成長，合理分享”的經營理念;秉承“品質至上、客戶至上、精益求精、永續經營”的經營方針;弘揚“永遠向前、永不停步、永繼進取、永攀高峰”的企業精神;追求“為社會而生存，為行業而努力”的宏偉目標，以更務實的態度，不斷強化自身核心競爭力，與時俱進，開拓創新，向更高的目標挑戰，逐步實現公司服務、品質、成本、速度全面領先戰略，把華堅打造成“高度文明的小社會，高度效益的大集團”，成為一艘國際女鞋製造航母!

初進華堅，就感覺它是一所學校而不是一個工廠。每個進廠的員工在正式工作前都要進行為期幾天的培訓。我們去的這批學生進行了為期四天的培訓。

作為學生，我們一直是消費者，消費的不僅僅是父母的金錢，更是父母的血汗、辛勞。自上大學以來，不管是放假還是在讀書期間，我都會找兼職，增長經驗的同時還可以賺些外快，不僅是為了幫父母減輕負擔，更重要的是讓父母知道自己已經長大，可以為父母分擔一些壓力了。在學校的時候，我一邊學習一邊在圖書館工作，寒暑假就在外面找活幹。去年暑假，我和同學一起去了深圳龍崗的一家塑膠玩具廠，在那兒，除去生活費用等，一個多月大概賺了1500塊錢。但是更讓我欣慰的是，我學到了在學校學不到的東西。我知道了什麼是流水線，什麼是叉車，什麼又是條碼，如何更好地與身邊的同事相處，更好地融入自己的工作。雖然條件艱苦，但還是笑著接受了，感到很欣慰，很滿足。今年暑假，我再次來到廣東打工，來到了華堅集團，一個“了不起”的企業，說他“了不起”，是因為它的規模巨大，它的人性化管理，它的良好福利待遇等等。能夠來到華堅，身為華堅的一員，我深感自豪，同時也感到一份幸運，一份壓力。

說實話，初到華堅的時候，給我的第一印象是，華堅不是一個工廠，更是一所學校。公司乾淨整潔，員工禮貌有佳。剛進廠的員工都要進行短期的培訓軍訓，瞭解企業文化，熟悉公司狀況。通過幾天的培訓軍訓，更能啟發心智，鍛煉員工意志品質，做個真正堅強的人。或許華堅的廠規廠制讓你很不適應，吃飯不能說話，還有保安盯著你吃飯，吃飯不准剩飯，上班前要整隊集合，吃飯要排隊，鞋襪擺放整齊，衣褲晾曬在指定位置，充電必須在客廳充電等等。或許這嚴重束縛了你的自由，但是我覺得只有這樣，才能改了我們的心性，磨練我們的意志品格。我最欣賞華堅的一句標語：有理的要求是鍛煉，無理的要求是磨練。想說的事太多，要做的事更多•••

不管你在來華堅之前的想法怎樣，來了之後又如何。總之一句話，既來之則安之。為了回報自己的父母，回報相信支持自己的人，更為了自己。我要為自己工作!讓工作成為生活中快樂的事，而不是你生命的負擔!悲觀的人像月亮，初一十五不一樣;樂觀的人像太陽，照到哪兒哪兒亮!

短暫的幾天培訓生活結束了。回憶過去一周的時光，心情是複雜的，有些憂愁，但更多的是快樂，是收穫。

經過4天的培訓，相信很多人也和我一樣，被華堅的一切暗自感動著。軍訓和職前培訓是華堅一直以來的作風。“為社會而生存，為行業而努力。”是企業老總張華榮的企業理念。其中最讓我信服的是華堅的企業文化和管理制度。它的廠規廠制，對我們有很深的影響。就拿我們學生來說吧，在來之前的想法極其簡單，但來了之後，其思想有了很大地改變，態度變得積極，面對生活懂得從容，在公司企業，除了服從，還是服從。當然，這有別於奴化教育。

此外，公司還組織了各種活動緩解同學們的上班壓力。在培訓期間，也就是在七月份，公司組織去了位於東莞萬江區的，號稱是中國最大的娛樂場。由於是自願原則，那天我和部分同學參加了。這次活動總的說來很成功，同學們都玩兒得很嗨!第二次是在八月份，組織去虎門威遠炮臺，這次活動很失敗。怎麼說呢，因為公司最開始發出通知，說本次活動是全部免費的。但是最後等同學們報名後，居然說，要自己出錢。廠方的這一行為激化了同學們的反感情緒。由於處理不當，最終卻轉化為了我們領隊與同學們之間的矛盾，這是最難搞的事情。經過與廠方的協調，和各實習學校的強烈要求，廠方最終決定還是活動免費。由於廠方的這一不誠信行為，導致了一場信任危機。原本報名去的同學，就不在和廠方一同去，而是自己打車去。從這一點，我們可以看出，在社會上，誠信是多麼的重要。人無信不立!在此期間，公司還組織了各個學校的籃球友誼賽。通過籃球比賽，我看到了我們同學團結的一面。

由於，我們學校是分三批過去的。培訓結束後，我們又分三批分別分到了華寶大龍生產部二、三、四車間，每個車間又隨機把同學分到面部和底部的不同崗位。剛去的時候，同學們都感覺很新鮮，很好奇，主動去體驗裏面的一切。可兩三天以後，由於工作時間與我們之前在學校宣傳的存在較大出入，而引發了同學們的“罷工”活動。這次“罷工”，成效不大。分析其原因：主要有幾個方面，第一，組織性不強。同學到場不齊，將進140人，最後集合只到了80人左右。這說明了同學們在集體活動時的不團結，沒有勁兒網一處使。第二，缺乏冷靜的頭腦。到場的80人，在食堂集合後，很亂，有的同學很激動，不冷靜。而給公司行政科長提供了一個殺一儆百的機會。這樣一來，“殺雞給猴看”，同學們的“造反”心理，已不再那麼堅決，開始動搖。第三，廠方處理問題的能力。確實，廠方在處理員工關係問題上，做的很及時到位，能站在公司立場，儘快化解矛盾分歧，將公司的利益損失降到最低點。

通過我們的共同努力，廠方最終決定保證在其他正式員工沒有休假的情況下，每個月給我們至少兩天公休。此外，每晚的加班時間，最晚不超過十點半。至此，這次“活動”得以平息，但其後遺症卻殘存至今。

當然，此事之前，湘潭大學也發生過，只是人數較少，陣勢不大。那批學生當即被公司辭退。在婁底，茂名，茂港都有過類似加班時間過長，而“造反”的情況。在八月中旬，發生的“劉厚明事件”。由於事情處理得及時，最終雙方和解。

10.医院基建工程管理的实践和体会 篇十

(一) 上海市第六人民医院东院概况

上海市第六人民医院东院位于上海市东南面的临港新城, 医院占地150亩, 建筑面积72000m2, 由7个建筑单体组成, 地上10层, 地下1层, 床位600张, 是一所综合性的三级甲等医院。该院作为上海市政府为实现每个区都有一所三级医院的实事工程“5+3+1”工程之一, 于2009年9月26日开工, 2012年10月投入使用。

(二) 前期施工准备

1. 成立筹建办

2009年, 上海市第六人民医院东院工程全面开展, 成立了院筹建办。在主管院长、处长和筹建办主任的带领下, 制订了切合实际的工作计划, 并于2009年9月26日顺利开工。

2. 加强施工监管

因工地靠近海边, 台风多, 在控制费用的情况下, 重点对围墙的用材、施工方法、坚固度进行监控, 做到了然于胸, 直至工程竣工从未出现质量问题。同时, 做好对施工场地铺设, 施工临房、办公室搭建的监管, 对临房及附属设施的质量问题及时提出整改。

3. 确定排线布管

项目地块的情况较为复杂, 需明确相关事项:周边地下管线的走向, 选定上水管的最佳接口位置;雨、污水的理想排放位置, 排放口标高;天然气联系相关配套单位, 确定管道的走向、接口位置和连接方式等, 提供给设计院做出理想的设计, 尽量节约费用。在建筑物定位时发现行政楼地下有电缆线, 若移电缆线将产生70多万元费用。根据以往经验和对整体设计的理解, 建议设计院在不影响整体布局的情况下将行政楼向东移位1.5m, 较好地解决了问题, 节约了资金。

(三) 桩基和基坑围护的施工

1. 桩基的施工

在打桩施工时, 原设计全部采用预应力方桩, 由于方桩为新产品, 生产工艺和运输过程容易产生质量问题, 临港地区又为砂性土, 打方桩有一定难度。经过多次考察生产厂家的制桩质量, 研究打桩施工工艺和措施, 并听取各方专家意见, 建议深基础改为管桩, 其余桩型不变, 避免了大面积修改桩型增加工程费用。在实际施工中取得了良好的效果。

2. 基坑围护的施工

基坑围护的设计和施工方案的评审几经反复, 我们坚持院领导的指示精神, 以安全、经济、实用的原则贯彻始终, 经过多次考察, 最后选定了施工单位的全鱼腹梁预应力张拉的新工艺。该工艺采用韩国的新技术, 适用于较大型基坑, 坑内不使用砼支撑和栈桥, 局部采用钢支撑, 不生产爆破废渣, 钢梁、型钢都可回收重复使用, 十分环保, 并能缩短施工工期, 在不增加费用的情况下取得了比较理想的结果。

(四) 主体结构的施工

1. 地下砼结构和框架梁、板、柱砼结构的施工

加强对施工质量的规范管理, 对使用材料质量严格把关。进场钢筋、防水材料按要求送检, 合格后才能使用, 对混凝土供应商的资质、所用原料、产品质量、生产规模、运输路线长短、供货能力进行实地考察, 符合要求才予以确定。

在施工中发挥设计、代建、监理单位的作用, 并在工程例会中反复强调工程队要执行代建、监理单位提出的整改意见和要求, 控制好施工质量。对传力带防潮层、桩帽节点严格按规范施工, 钢筋的绑扎间距, 混凝土分层浇捣, 初凝时间、温度、养护严格控制, 对模板的质量和使用更换次数严格要求, 确保了工程验收达到优质工程。

2. 结构砖墙砌筑的施工

使用砂加气砌块砌筑内外墙, 在砌筑前做好混凝土导墙以及按规范做好构造柱, 尤其是卫生间。砌墙时要求砖缝搭接垂直度, 砂浆饱满, 梁下压顶砂浆密实, 门框边混凝土与制砖大小一致, 确保主体结构验收达到优质。

(五) 对门窗质量严格把关

选用门窗的过程中, 对防火门的质量和铝合金窗的质量较为认可, 但对木塑门的质量有所疑虑。虽然它较为经济, 但坚固性较差, 使用寿命短, 尤其不适合病房这种进出频率高、病床进出碰撞次数多的部门使用。最后从生产工艺、供货能力、安装等因素出发, 确点选用了PVC门。

(六) 装饰阶段的施工

装饰阶段的施工针对各表皮而言, 主要讲究横平竖直、不空鼓, 缝隙的大小, 光洁度, 用材的好坏、色差、效果以及颜色的协调等等。

在工程中我们更注重容易产生问题的地方, 如卫生间的地漏和淋浴间墙面。我们强调做好防水涂料后进行存水试验, 合格后才允许贴墙地砖。冷热水管、风管保温的好坏也决定着今后是否结露而使吊顶有水渍, 因而要求保温材料的质量和厚度符合设计规范。在大面积和相当长度的纸面石膏板吊顶时, 要求横竖交接处和一定长度处设置伸缩缝, 以避免吊顶产生裂缝。

(七) 总体工程施工

总体工程包括围墙、道路、绿化、景观、照明、停车场等等。建议多与总包方沟通, 发现问题, 立即整改。

二、医院基建工程管理的体会

(一) 发挥团队作用

上海市第六人民医院东院建设工作由主管后勤院长亲自挂帅, 每周二次亲临现场, 主持工程例会, 解决日常问题。重大问题、重大决策集体讨论决定。筹建办由外协、土建、安装技术人员加上财务、内勤资料员组成, 虽分工不同但大家拧成一股绳, 工作上互相协调配合, 抓质量、抓配套、抓工期, 目标一致, 高效率地完成了工程建设。同时全力做好“工程优质, 干部优秀”的双优工作, 不踩高压线。由医院建设单位、代建单位、财务监理单位、监理单位、总包单位各出一位负责同志组成5人招标小组, 主要负责除公开招投标以外分包单位、设备、材料的招投标工作, 坚持公平合理的原则, 该措施在工作中发挥了积极作用, 取得了上级单位和各方面的肯定及好评。

(二) 发挥代建单位、财务监理单位和监理单位的作用

在施工管理中, 根据相关政策规定, 完成代理建设单位、财务监理单位、监理单位的招标, 这些单位里有相应的专业知识和管理经验的人才, 可以帮助我们共同管理好建设项目。同时, 明确要求院方、施工方支持代建、监理的工作。内部则要求代建、监理要维护院方利益, 秉承实事求是的原则, 确保工程按规范、按流程、按质量目标、按工期完成。

(三) 不断学习专业知识, 提高管理人员素质

随着我国建筑业的发展, 新的设计规范和施工规范标准对基本建设提出了更高的要求, 节能、保温、消防、绿色环保等各种标准、规定也有相应提高, 这就要求我们不断学习新知识、新技术、新规范, 在掌握的基础上有的放矢地应用到实际工作中去。如在基坑维护中采用全鱼腹梁预应力张拉的新工艺取得较好效果。另外, 在原设计中, 有些部位采用了玻璃幕墙, 而玻璃幕墙需做专项评审、专项测试, 与铝合金排窗相比, 费用较高。经过分析比较, 认为二者都能满足节能要求, 只是外观略为有些差异但不妨碍大局, 结果采用了排窗, 完成后实际效果得到肯定。

(四) 熟悉图纸, 协调合作, 有序进行

设计方从方案设计、施工图设计, 均尤其完善的设计思想, 我们需全面熟悉图纸, 理解设计意图, 并作为现场实际施工的依据, 对于图纸不适合医院使用要求的内容, 提出修改意见。如电梯基坑尺寸调整, 高压氧舱没有设计地下设备仓等, 尽量减少返工, 控制和节约资金。

医院建筑因其功能的特殊性和复杂性, 使许多医疗设备 (包括进口设备) 和各种设施需要配置净化、屏蔽、放射防护等等, 有些需要专业厂家设计施工, 需要设计单位整体考虑, 配合设计。而往往设备采购有一定的周期, 会影响设计周期的正常进行, 造成图纸有很多空白区域。针对这种情况, 我们统计汇总设备情况, 联系设备采购、生产厂商、专业设计和施工与总包、设计院, 协调合作排出计划, 以便于控制施工工期和后期配套设备的有序进行, 保证医院按计划竣工。

三、结束语

基建管理工作无论在实践中如何操作, 都需结合专业知识、不断学习才能丰富经验, 通过上海市第六人民医院东院的工程实践, 建议从医院实际情况出发, 做好前期准备工作, 多发挥团队的作用, 共同为工程建设尽心、尽力。

摘要：通过对上海市第六人民医院东院的工程建设实例介绍, 详细阐述了前期施工、结构施工、装修施工等工程建设阶段的工作实践, 总结了医院基建工程管理的经验与体会。

关键词：基建工程,施工管理

参考文献

[1]张肃川.基层医院项目建设管理体会[J].中国医院建筑与装备, 2013.6

11.暑假社会实践活动心得 篇十一

【摘要】社会实践活动作为大学生接触社会，服务大众的重要形式，对于大学生的成长、成才有着极为重要的作用。这样的社会实践有助于我们大学生更新观念，吸收新的思想和知识。同时，还可以加强与人沟通交流的能力和表达能力，社会实践更能够加深我们与社会各阶层人的感情，拉近了我们与社会的距离，也开拓了我们的视野，增长了才干，能更好得明确自己的奋斗目标，并为之奋斗。

【关键词】实践 自立 人际关系

暑假再次来临，现在的我们还能象以前那样挥霍自己的时间吗？不能了，再过2年，我们已不再是一名大学生，而是即将成为这个社会的一份子了，要与社会交流，要为自己的事业打拼，要为社会做贡献。只懂得纸上谈兵是远远不够的，以后的人生路途是很漫长的，为了锻炼自己成为一名合格的、对社会有用的人才，所以现在，我们不能辜负父母的期望，我们应该在今天努力掌握专业知识，明天才能更好的为社会服务。

在注重素质教育的今天，学生假期社会实践活动作为促进学生素质教育,加强改善青年学生思想政治工作，引导学生健康成长的重要举措，一直以来都深受学校的重视，是学校陪养德、智、体、美、劳全面发展的重要途径之一，也是指引我们大学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投生社会的良好形式。暑假期间的社会实践活动，是学校教育向课堂外的一种延伸，也是推进素质教育的重要手段，同时，也通过这种亲身体验社会实践，让自己能在实践中增长见识，锻炼自己的能力，培养自己的坚韧不拔的性格，更为重要的是可以检验一下自己所学的东西能否被社会所接受，自己的能力能否被社会所承认，也好在大学毕业前有一份打工的经验，丰富自己的大学生活。

刚开始时，我对自己的期望很高，没有月薪两千就不干。可是经过艰难的寻找，很多地方的招聘都是有工作经验者优先，有关负责人一听说我们没有经验就跟我们说“这样吧，你先回去等消息，如果有需要的话，我们会通知你的。”就这样，我被别人忽悠了好多次，经历了多次面试的失败。所以，我认真总结了自己失败的原因。主要有这两个方面：一个是自己眼高手低，自身素质并没有达到一定的水平，却想得到一份工资高又简单的工作；另一个方面是自己没有给自己一个很好的定位，没有找准自己的位置。吸取了前面多次的教训，在接下来的面试中，由于我谦虚谨慎的表现，终于得到了一份工作。在经历了几天的磨练之后，我就适应了那里的一切，很快熟悉了自己的工作环境。虽然一天下来，累的腰酸背痛的，但这点累真的不算什么，因为我努力工作了一天了，我相信自己的付出总是会有回报的。二个月的社会实践，一晃而过，但却让我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终生受益。

一、要处理好人际交往关系

在这次实践中，让我最有感触的一点就是人际交往关系。大家都知道，社会上的人际交往非常的复杂，每个人为了工作从不同的地方走到了一起，因此每个人都有自己独特的思想、个性和做事的态度，要跟他们处理好人际关系，就得需要许多的交往技巧。我想说的一点就是，在人际交往中，如果我们不能改变一些东西，那我们就得学着去适应他。如果还不行，就得改变一下适应他的方法。通过这次的社会实践,让我了解了很多东西，最重要的是使我在接人待物、如何处理好人际交往关系这方面有了很大的进步。

二、要学会自强自立

在家里的时候，有自己父母的无微不至的关心、呵护，在学校里的时候，有老师和同学的细心照顾，日子过得无忧无虑。但是，当你没有了这些关心照顾，自己必须出去工作的时候，才知道，当你遇到困难的时候，没有人再能帮你解决了，而是要通过自己的力量去解决他，这就要学会自立。在这次的社会实践中，让我知道了，凡是都要靠自己的努力，现在，就算父母不在身边，我都能够自己独立了，还有一个就是永远都不要说没有事情可以做，要自己给自己找事情做。不要想着让别人告诉我们该干什么，而是我们要自己想着我们该干什么！同时也让我知道了，遇到不懂的地方，要自己先想方设法解决，实在不行才去向别人请教。

三、不能破坏规矩

俗话说：国有国法，家有家规。自然，一个工作也有他一定的规矩。不能串岗，不能和同事随便聊天，不能抽烟，不能玩弄手机，还有好大一堆呢，就如同学校里的规矩一样。虽然很不自由，但是也只有这样，我们才能认认真真做事，每件事也会变的井井有条。

四、认识来源于实践

一切认识都来源于实践，实践是认识的来源，这说明了亲身实践的必要性和重要性，但是并不排斥学习间接经验的必要性。实践的不断发展，不断提出新的问题，人的认知能力也就不断地改善和提高。实践，就是把我们学到的理论知识，运用到实践生活中去。只学不实践，那么我们所学到的知识就等于是零。实践应该与理论相结合，实践可为以后找工作打下基础。通过这段时间的实践学习，我学到了一些学校里学不到的东西，所以我们不仅仅要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中学其他的知识，只有这样才能在以后的激烈竞争中突出自己，表现自己。

暑假对于我们大学生来讲是个很难得的假期，因为在这段时间里我们可以掘起所好，做很多自己想做，但平常又没有时间做的事情，满满当当的安排假期生活，过得快乐又充实。社会实践能让刚走出校园的我们，更好的接触社会，了解社会，加入到社会当中，从社会实践中检验自我。通过社会实践的磨练，我深深的认识到社会实践是一笔很大的财富，社会是一所更能锻炼人的综合性大学，只有正确的引导我们深入社会，了解社会，服务于社会，投身到社会实践中去，才能使我们发现自身的不足，为今后走出校门，踏入社会创造了良好的条件；才能使我们学有所用，在实践中成长，更并有效的为社会服务，体现大学生的自我价值。

现在的大学生打工已经是很普遍的现象了，为了多了解社会，为了提早进入社会，为了将来找工作时也有经验可谈，很多的学生就选择了打工这一条路。我也不例外，做的这份工作确实让我对这个社会

有了更深的认识，对身边的人和物也有了新的看法。更是用发生自己身上的事证明了在课本上学到的知识固然重要，可是要是用到平日的生活当中也并不是一件很容易的事，能够让别人承认自己的知识和能力更是一件不容易的事。这些认识也许不是很深刻，也许不是太透彻，但在暑假中学到的这些东西对我以后的人生必定是有益而无害的，如果以后有时间的话，不管是在学校里还是在家里，我都还会再做一些类似的工作，虽然赚到的钱是不多，但是学到的东西却是无限的！

12.大学暑假社会实践活动心得体会 篇十二

通过这个暑假的务工的亲身经历让我对于自己的大学生活有了很大的改观。是的，作为一名最基层的员工是十分的辛苦艰辛，我们必须认识到在中国廉价的劳动力的存在，只有拥有更好的知识技能才会有好的前程，也才有机会帮助更多需要帮助的人，而作为当代的大学生也是应该承担这分责任的。农村子女上大学不仅仅有父母的艰辛的付出，寄予美好的希望，也还有社会对我们的关怀，所以我们不仅仅是一个人在读大学，我认为我是代表我们一家人在读书求学，我的身上有他们附于的特殊的责任，还有社会主义建设的神圣的使命。

当我暑假归来，踏进学校大门那刻起，我感到了自己步子的沉重，再也不是一年前桂花开时那样的清新了，没有了迷茫与青春年少的感觉了，更多的是一种责任，大二了，大学的时光也显得有些许的短暂了，而我还有很多的事情没有完成，需要我去努力。

开学伊始我就是学长了，也会像一年前接待我的学长那样给予学弟学妹们更多的指引，做好他们的榜样，要用行动告诉他们大学应该是充实的，付出汗水的时光，需要我们自主学习的阶段，我们需要慢慢培养自己的独立、成熟的思考问题能力，不能把大学的美好式光浪费在自己的玩乐里，不能走我们以前的一些小弯路。把自己所经历的事情都要告诉他们，不仅让自己思考问题，还要他们提早的认识到自己的责任，当然还要我用行动去证实自己的感受，让思想成为行动的现实。

大一的生活是充实，通过许多的学生工作也更是一步证实了实践重要性，当然他与社会的现实务工是不同的，确实给予我很多的人际交流的机会，在务工时我更加感到人与人交流的重要性，在言词用语上也是需要学习的。这次的社会实践更一步将我的大一生活作了很好的补充，也为我的大二学习生活做了很好的开端，让我不仅仅在思想上有很大的改变，也是深深的在我的内心深处刻下了实际的教导。我记得厂里有一句很好的教语“态度决定一切细节决定成败”。我必须以一个良好的态度迎接以后的学习生活，注重极细小的问题，不能因为不必要的失误而在大学留下遗憾。厂里还有一句话“今天不努力工作明天努力找工作”，我认为现在的我们可以引用为“今天不努力学习明天努力想学习”，等到我们走上了社会在享有几天的好机会学习又怎么可能呢?今天我们为何不抓住机会了，何必再失去时才想到抓了?那时你连尾巴毛也是抓不到的。

扬起帆，从这里加油，继续自己的奋斗的航程，再次摇舵摆航。将这个暑假经历所收获的东西化为自己以后前进的座右铭，时刻不忘那些人那些事向我诉说的真实的故事，这是对我告诫，告诫我要努力的学习，踏实的为人，认真的工作，虚心的接受他人的教诲。人生中难免会有很多的挫折，但我不能趴下，要坚强的走下去，因为他们比我经历更加艰难的现状都能够继续努力，没有动摇自己的追求。汗水不会白流的，坚持自己的目标不动摇，把好舵。

13.打暑假工社会实践活动心得体会 篇十三

早上6点我便早早地起床了，吃完早饭大概7点多一点，乘车来到工艺品公司。由于来得太早，门卫还没来上班，于是我在门卫办公室门口等了差不多半个小时，看着我早早得在门口等着门卫满脸微笑地说：“不是叫你8点过来的吗，怎么这么早啊”。“打工心切嘛，昨晚睡不着觉”我笑笑回应他的问话。在门卫办公室坐了又差不多半个小时，等到厂里的员工都来到之后，工作终于开始了。根据车间主任的意见，我专门负责搬东西，即在流水线上各个成品出来装箱之后我把它搬到固定位置堆放好，就这样我干了一个上午的搬东西程序性作业，中饭是在公司食堂里吃的，吃饭时双手酸软，但是我相信有此经历也算是一种幸运，它让我感受到了赚钱的不容易，让我懂得了节俭的重要。在以后自己胡乱浪费钱的时候，一想到这次打工经历，我一定也会收敛多了。下午我继续进行我的搬运工作，到了4点半，终于下班了。回家的路上我很兴奋，不仅是因为自己终于可以放松一下了，更是因为我得到了一天的工作体验，我的第一天工作，我坚持下来了。

这两天我一直在干搬东西的工作，这让我感到很乏味。和同车间的同事抱怨，但是他只是笑笑说：“这个是车间主任的安排，你就先干着吧，别的地方可能不太适合你。”听他这么一说，我也没法子了，只能咬咬牙，继续这无聊而又累得要命的程序性作业。

不过这活虽说是累，但是收获毕竟还是有的，最让我开心的就是今天得到了车间主任的夸奖。之后，我做的有点动力了，因为本人认为车间主任的话对我的激励作用还是蛮大的。

14.暑假社会实践活动心得体会 篇十四

20xx年8月13日,桂林工学院、广西师范大学、桂林医学院三所高等院校师生在桂林市团委的领导下，一行30余人前往广西百色市那坡县进行”团旗飘扬耀边境---八桂青年，千里边境城市互助建小康” 社会实践活动。

这一次的暑假社会实践活动，让我深受感触。

一、那山

我们从桂林出发，经历一天的车程，于晚上十点终于到达那坡县城。

一路车行，唯一的感觉就是山多，山山相连，这是我对那坡的第一印象。

由于那坡的大山比较多，必然导致这里的道路极不方便，交通的不便带来的后果就是经济的发展滞后。

8月14日，我们来到百南乡，为百南老乡进行一场慰问演出，接着，我们来到了桂林新村，桂林新村是在桂林市委的帮扶下，有三个村屯组建而成。在以前，由于天然条件的制约，村民的房子不得不都建在山顶之上，在山上，缺水、缺点、生活很不方便，人均土地占有率不足0.2亩年收入不到九十元钱。主要依靠种植玉米、养猪生存。村民的生活极其困苦。在桂林市委的大力资助下，终于在2001年在阴阳山山腰间建立起了桂林新村，在这里不仅可以接通上了水、电，还为桂林新村建立了学校、成才信息站等。让在这里的人们可以了解到外面的世界信息。

据说，在其他的某村里，在学校门前的篮球场上打篮球,如果不小心，把球弄到外面去，就会掉到山下。要去见这个球，还要准备带好一顿饭，才可能捡回篮球。想想看这样的条件，人们怎么发展？

二、那水

那坡由于海拔较高，而又山峰多高大。因而在与水资源方面不是很足。

在水田方面，人均占有率低，是因为很大部分的田地是梯田形式，然而又不是大面积的梯田种植。有的一座山上自由寥寥的几块田，这样的自然条件，限制了人们大面积种植水稻。

8月14日，桂林新村，我们在进行完捐赠仪式和成才服务站后，我们参观了一趟桂林新村的村民村庄新貌，他们都已经住上了新瓦房。但我们也看见了许多的落后的地方，由于这里没有好的地方放牛，所以牛和猪一起是圈养的。看见村民收获回来的玉米果实。有的挂在门前，有的在路边。不多，而且玉米颗粒小而不饱满。一穗玉米很多颗粒不足一半。这样的果实原因是很多，水资源的却发展一定的原因，在桂林新村的山脚下，就是一条小河，但常年都是混浊，含有大量的沙土，极不利于农作物的生长。当然种植的不科学也是原因，我们可以看见村民收割完后的地里，里面的杂草高过了玉米秆。这样的在地里竞争生存的条件下，玉米如何可以生长的好？

8月15日晚一场暴雨，使得边境公路多处塌荒，道路严重堵塞。据说环边公路是刚修葺好没有多久的，这种不稳定性，滞后了那坡多方面的发展。

三、那坡

那坡县位于广西西南部与云南省和邻国越南接壤，这里群山连绵、嶙峋突兀，夏无酷暑、冬无严寒。世居着壮、汉、苗、瑶、彝等五个民族。全县19万人，几年前这里曾经是土壤贫瘠，山高坡陡交通不便，信息闭塞，缺水缺电的国家级贫困县。

在各方面的帮助下，那坡的生产和生活环境得到了一定的改善。宽敞平坦的柏油公路已通到各个乡镇、村村通电通水、电信设施完善。每个乡镇都有卫生院、文化站，基本上实现六年义务教育。

四、那人

以人为本，这是任何时候都不可以违背的。

来到那坡虽然只有短短的五天，给我最大的感触地还是在这里的勤劳、善良的人们，他们热情、好客，对外界又是那么的充满了好奇心、求知欲。

那坡的人们生活简单、清苦，在这种艰苦的条件下，他们兢兢业业的守护着自己的土地，每日面朝黄土背朝天的耕耘在这片贫瘠的土壤上，没有太大的苛求，只希望今年有个好收成，让孩子可以读上书。

这里的孩子，是那么的富有朝阳，他们的眼中充满了渴求，外面的世界很精彩，然而，他们又是那么的无力、那么的孤助无援，当我们站在他们的面前的时候，可见他们闪烁的眼光，我们的心为之一怔，这就是我们的那坡老乡？看见他们的穿着，我们有一种想把身上一切的物品都送给他们的冲动。但我们又可以为他们做些什么呢？

8月14日，桂林新村。这里有纯朴的民风，也有可歌可泣的事迹。在建立桂林新村的之时，我们党的好儿子-苏少勇，为了让各家各户能够尽快的使用上沼气，不分日夜的辛苦，终于在建沼气的时候，奉献了自己宝贵的生命。又有多少这样的事迹、这样的英雄呢？为了山区的发展，为了祖国的富强，默默无闻的奉献他们的青春年华，甚至是奉献他们的生命。

8月16日，我们来到百都乡弄陇村，在这里我们见到了我们最可爱的人---驻边部队。在这里我们合作了一场精彩的演出。军人一直是我最崇敬的人，而他们更让我钦佩。他们为了祖国的领土边疆完整，为了人民的安全，不惜来到边疆之地、贫困之所。这里冷清，但他们的内心不冷，他们满腔热血，以最高的激扬守卫着祖国的疆土寸尺不失；这里寂寞，但他们的内心不孤独，他们军民一家亲，常常以热情的姿态为周边的村民服务；这里苦闷，但他们的内心不苦闷，在每日的训练之余，也不失的排练节目，种植蔬菜，为平日的生活增添一道风景。在演出中他的节目业余而不业余，他们的节目不仅仅是用精彩可以形容的，个个都不乏军人的气度。他们的节目真诚，都无不反映了热血男儿的激情。我感谢他们，是他们让我更深的懂得了什么叫奉献；我感谢他们，是他们让我更真实地了解了什么叫付出；我更感谢他们，是他们让我更确切的明白了什么是无所求。如果他们有所求，求得也是过的富强、人民的和平、父母亲友的安康。

我们感受到了这里纯朴的民风，学习到了基层团委紧密配合党组织，深入群众开展工作朴素扎实的工作作风，看到了”三个代表”思想在这里取得了显巨的成绩，我们深刻认识到只有先进的生产力才能让中国人民扬眉吐气，只有先进的文化才能让时代更加绚丽，只有代表人民的利益才能让民族复兴、民心永聚。

通过这次社会实践我深刻认识到团中央、教育部布置”三下乡”活动对我们当代大学生有着深远的意义，我们倍觉任重而道远，一定要学习好科学文化知识为国家的繁荣富强，为实现共同富裕、全面建设小康社会的伟大目标而努力。