事业单位工作演讲

事业单位工作演讲（精选8篇）

1.事业单位工作演讲 篇一

公司安全生产工作先进单位（工程分公司）发言稿

尊敬的局领导、公司领导、同志们：

你们好！

2007年在公司领导和安委会的正确指导下，围绕国家、省、市各关安全生产工作的规定和要求下，我分公司始终坚持“安全第一、预防为主”的工作方针，根据自身户外施工作业的实际情况，积极采取加强安全生产管理的新方法、新途径，狠抓、细抓安全生产检查防范工作，努力实现了全年度安全生产工作平稳运行的工作目标，并在安全体系建设、日常安全生产管理、安全教育培训等方面取得了较好的成绩，使得生产经营工作健康发展。

现在将一年来我们在安全生产管理方面所做的工作汇报如下：

一、切实抓好安全生产宣传教育工作，强化全员安全生产意识

提高安全意识是安全工作的前提。我分公司充分利用生产安全会、班务会等一切有利时机积极向员工宣讲安全生产的重要性，组织学习安全生产相关知识，及时传达公司有关安全生产指示精神。通过班组学习讨论、工地现场安全交底、平时交流总结等多种形式，所有员工的安全生产认识程度明显提高，自觉性不断加强。以班组为单位，所有人员、机械设备工具、车辆运输等的安全责任全面划分到各个班组，从而通过日常的工作和多频次地安全检查，使安全教育全面、细致，不留死角，真正做到了安全教育经常化、制度化、全员化，并严格要求相关协作施工单位的安全设施不断完善，培养和强化安全意识。

二、加大安全生产物质投入，促进安全工作全面落实

我们采用安全生产逐级负责制，建立以公司经理为安全第一责任人，设有专职安全员，并由各个班组长担任安全第二责任人，各班组设有兼职安全员的管理体系全面负责安全生产检查工作。今年以来，我们陆续添置了安全警示标识牌、警示墩、警示隔离带等现场施工安全警示用品；考虑到现场施工存在夜间无电源的情况，专程到长沙等地购置蓄电式安全警示灯，所有施工人员均配备了安全帽、安全警示背心、防护手套、专业操作服等劳动保护用品。夏季高温条件下作业以及长时间进行户外露天作业的人员采取必要的防暑措施，做好高温防暑药品的发放，采用避开高温时段作业的办法有效地保证了作业人员的安全劳动保护。

三、进一步落实安全生产责任制，完善安全生产管理体系

在抓好日常安全生产管理的同时，加强监督管理，全面落实各项安全生产规章制度。每天由专人到各安全巡视点进行认真巡视检查并做好记录，对发现的安全隐患及时排查，DN300以上管道安装及特殊施工工程在进场前必须进行详细的安全技术交底并履行签字手续，从而有效地保证了安全生产，做到了大型管道工程由专职安全员全过程进行现场安全监督。

四、结合实际制定《安全技术操作规程》，完善安全技术规程建设

安全生产需要技术支持，严格按照安全技术操作规程实施生产管理就能最大程度地保障安全生产。我公司参照已形成的国家或行业相关标准的基础上，结合实际工作经验总结整理了一套较完整的《安全技术操作规程》；制定了《给水工程施工实用手册》，基本涵盖了各类技术工种和各类机械设备，进一步完善了安全技术操作规程标准化建设。

五、存在的问题和不足

1、安全工作检查力度还不够，各项安全规章制度还需要进一步完善。

2、负责日常安全工作人员的观念、意识、业务水平、工作方法还需要进一步转变，主动性要加强。

3、安全知识的宣传、学习和培训力度还要加强。

2008年我们工作的思路主要是：

1、加大安全知识宣传、学习、培训次数和力度。要让各岗位员工全面了解安全生产规章制度和操作规程、技术标准，提高安全意识，完成“要我安全”到“我要安全”最终到“我会安全”的质的转变。

２、加强安全工作计划性，做到有方案，有动员，责任落实到人。

3、健全和完善安全生产奖励机制，对安全工作做得较好的班组和个人给予精神和物质奖励。总而言之，安全工作是一项基础性、综合性、长期性的工作。安全生产管理只有起点，没有终点。展望未来，我们将始终贯彻安全第一的思想，在今后的工作中总结经验，发现不足，把安全工作做得更好。

谢谢大家！

2.事业单位工作演讲 篇二

财会分析工作, 即综合分析财务报表与相关资料后, 对单位的财务情况进行系统化评估和审核, 最后得出相应结论。财会分析在分析财务数据以及近期财务现象的过程中, 可以得出较前一阶段的不同之处, 通过对财务差异产生原因的分析和讨论, 对事业单位财务活动有更清晰的了解。相关财会分析人员可以根据现阶段的财务情况, 提出一些改进措施, 并对未来的财务水平做出合理判断和预估, 为领导部门制定发展决策提供必要依据。财会分析工作将会形成财务分析报告, 该文件是近期单位财务状况和运营数据的客观展示。现阶段事业单位财会分析工作的不足主要体现在以下方面。

1. 对财会分析的认识不到位

财会分析在事业单位工作中起到了至关重要的作用, 对事业单位的资金流通和发展方向有直接影响。由于相关工作人员对该方面的认识不深刻, 致使财会分析不能与事业单位运营实际情况充分结合, 无法客观体现财会分析的作用。事业单位的资金都是由国家审批拨款, 部分单位领导只是关心单位财务的流出情况, 而不去深究资金用途以及成效, 对事业单位以后的发展造成了不良影响。

2. 财会分析人员素质不高

事业单位财会分析人员对国家相关政策不够了解, 只能从单位财务上对数据进行单一分析和整理, 这种从表面看问题的方式很容易将财会分析简单化, 不能实现预期效果。一些分析人员与单位领导缺乏沟通交流, 导致其无法考虑到管理层的问题, 不能提出相应对策。在财会分析工作中, 不少人认为财会分析的任务仅仅是完成财务报告, 应付年终总结, 这对单位的长久发展是十分不利的。

二、事业单位财会分析的改进措施及意义

1. 事业单位财会分析的改进意见

(1) 重视财会分析工作细节。对于事业单位财会分析工作涉及到的指标及实际数据, 单位领导以及财会分析工作人员要加强重视程度, 力争做到准确无误, 以保证财会分析的正确性和客观性。事业单位的资金来源不同, 对其管理方式也就存在差异。因此, 单位领导要根据自身单位财务情况作出合理判断, 相关财会分析人员也要灵活掌握财会分析数据, 例如经费自给率、收入增长率、人均开支水平等指标, 需要根据单位运营现状来具体设定。如果只是着眼于对数据的采集和处理, 不能结合实际发展情况, 就无法从自身发现问题, 对领导者制定决策起不到应有的参考意义。

(2) 丰富财会分析手段。随着信息时代的快速发展, 财会分析工作也面临了新的挑战。一份高质量的财务分析报告不仅要有专业的内容分析, 还要注重格式和语言的灵活运用。此外, 财会分析人员也要努力提高自身素质, 掌握不同的分析方法, 根据单位财务情况做出合理的选择。财会分析中主要用到三种方法:比较法、因素分析法和趋势判断法。比较法要求分析人员对相关数据进行全方面对比, 得出实际数据和预算之间的差别。通过对比来发现问题的源头, 进而提出改进方法;因素分析法是要测定不同因素对财会结果的影响程度。分析人员将其中的一个因素作为变量, 其他因素不做变化, 这样不断的类推和比较, 得出每个因素对整体财务的影响比率;趋势分析法要求分析人员对长期的财务指标进行系统分析, 掌握财务运营的整体趋势和走向, 对今后的发展进行合理展望, 以便制定科学可行的发展政策。

(3) 主次分明, 结构清晰。财会分析工作不仅要对现有的财务状况进行总结, 还要及时发现事业单位发展中的问题。财会分析工作人员需要对现阶段的财务进行客观的评价和分析, 找出引起财务问题的主要原因。在编写财务报告的过程中, 要体现财会分析的重点, 做到主次分明, 让领导组看到报告后对于财务情况一目了然。

2. 财会分析工作的长远意义

财会分析有助于事业单位人员提高对财务的认知水平, 进而促进单位各方面工作的长远发展。单位领导者可以通过财会分析对单位的发展情况有一个客观、全面的认识, 对其制定未来发展规划提供了参考资料, 为发展策略的客观性和科学性有一定的保障作用, 有利于事业单位的长足进步。

三、结束语

综上所述, 事业单位财会分析工作在整个单位的发展过程中起到了关键性作用, 努力优化财会分析模式和方法, 将会对事业单位的健康稳定运营创造良好的客观条件, 使事业单位在新时代有更多竞争的资本和优势。

参考文献

3.事业单位工作演讲 篇三

【关键词】管理工作；事业单位；经济管理；核心

在事业单位的经济管理过程中，财务管理居于核心地位，这一工作中所包含的内容是多方面的，例如生产经营活动，科研活动等，都需要事业单位财务部门的拨款，并且还要对所划拨的款项进行跟进，从预算开始，直至项目结束的全部经济活动都要处于财务监督下，财务管理在全过程中具有承上启下的作用。可以说在市场经济发展的今天，通过政府的宏观调控，我国的经济发展呈现出蓬勃发展的姿态，同时具有法制性的特点，可以对市场上的经济活动进行约束。财务管理在事业单位经济管理中的作用也是十分重要的，在这一新模式的改革下，事业单位的发展会焕发崭新的生机。

一、财务管理在事业单位经济管理中的重要作用

在事业单位经济管理中，财务管理居于核心的地位，其贯穿着事业单位开展的各项经济活动的始终，为各项活动提供必要的资金支持。在经济活动的准备阶段，需要通过财务管理对生产经营活动进行预算，紧接着筹集必要的资金，然后对资金进行合理化的分配，使其得到科学化的应用，并且对整个经济活动进行有效的监督，直至经济活动顺利的完成。可以说财务管理的过程并不是单一的，而是需要不断循环的，只有对财务管理的地位以及作用具有科学全面的认识，才能促进事业单位长远的发展。财务管理中包含众多的工作内容，并且这些工作内容都具有千丝万缕的联系，例如财务规划、财务预算以及财务决策等，这些活动过程都是相互联系着的，形成环环相扣的关系，在平时的运行过程中，只有加强对财务的进一步有效管理，才能实现整个经济活动的全面落实，使我国的事业单位呈现出积极向上的蓬勃生机。

二、事业单位经济财务管理水平提升的措施

基于财务管理在事业单位经济管理中的重要地位，不断提升其管理水平对于事业单位的发展具有重要的影响力。而要想实现这一发展目标，就要将具体的措施落实到实际的工作中，需要注意的是提升财务管理的地位要从最基础的工作入手，正是因为财务管理居于核心的地位，并且又与事业单位的经济效益具有密切相关的联系，所以只有不断提升其在经济管理中核心的地位，才能为事业单位的发展带来更加灵活多变的发展契机。本文主要从以下几个各方面提出了改进措施。

1.树立市场经济财务管理意识，增强财务队伍素质

首先，事业单位员工的个人素质十分重要，通过员工的主观能动性，可以实现事业单位经济管理的可持续发展，所以要从员工自身的职业素养以及职业道德入手，建立起一支专业化的人才队伍是实现财务管理水平提升的主要措施。在当前的事业单位中，员工的素质普遍呈现出参差不齐的情况，一方面是因为事业单位的不重视造成的；另一方面，部分领导没有认识到员工的专业化程度与事业单位的发展是联系在一起的。而事实上，如果没有给予人才队伍建设足够的重视，会对事业单位的财务管理会产生非常不利的影响。在市场经济的发展过程中，事业单位要认识到财务管理管理是一个动态的过程，需要每一位员工都具有较强的专业素质，认真完成自身的本职工作，这样才能使财务管理朝着规范化的方向发展。在日常工作中，财务管理人员要化被动为主动，积极的探索事业单位经济活动的发展方向，并且以事业单位的经济创收为基本工作目标。另外，不要只把经济活动的监督工作放在事前，在事后也要加强财务管理，从中吸取有意义的经验，这样才能进一步优化未来的经济活动，使得事业单位的经济管理朝着高品质的管理水平发展。财务管理人员在这一过程中，也会不断提升自身的实力。同时事业单位要定期开展经济管理方面的培训工作，双管齐下，使财务管理人员的自身水平得到进一步的发展，同时兼备专业性以及全面性的特点，由此便可以建立起一支专业化的财务队伍，真正实了财务管理功能的发挥，对事业单位的经济管理具有至关重要的作用。

2.建立与事业单位发展相适应的财务管理机制

财务管理机制的建立实际上是对事业单位的经济活动起到了约束的作用，有效的保证了事业单位的经济效益，因此加强事业单位财务管理制度的建立是必然之举。只有从我国经济发展的实际国情出发，将财务管理的相关制度与经济发展的情况相结合，这样建立起来的财务管理制度才是贴近实际工作的；因此，首要前提就是在事业单位中建立起相应的财务管理部门，专门对事业单位的经济情况进行有效的管理，由此也可以凸显财务管理在经济管理中的重要地位。同时，事业单位还要积极的引进财务管理相关方面的专家，当前我国事业单位中对财务管理方面的专家是普遍缺失的，因此不但要加强财务管理专家的引进工作，还要善于培养财务管理专家，这也是财务管理制度中重要的一部分。事业单位的经济活动都是具有一定风险的，正是因为如此，才要采取必要的措施降低这一风险，使事业单位的发展保持在平稳的状态下。因此，事业单位应建立起有效的财务管理机制，加强对风险的预防，使其与市场经济的发展相配合，从而使风险得到有效的控制。与此同时，在财务管理的过程中，还应该建立起与财务管理制度相适应的评价机制，这一机制的建立是对财务管理人员以及实际的工作进行有效评价的重要措施，以便在今后的工作中使经济活动可以有序的开展。

3.明确财务管理目标， 把握财务管理方向

财务管理是以事业单位的发展为主要目标的，因此在今后的财务管理中要进一步对财务管理发展方向进行有效控制。其中资金是基本的保障，没有资金的支持，事业单位中各项活动就无法有序的开展，基于这一原因，就更加應该重视对资金的有效管理，这也是财务管理中至关重要的工作内容。资金的运用在事业单位的经济管理中是具有一定时间价值的，因此要想实现对其进行有效的管理，就要注重价值的时效性。在资金运行过程中建立相对完善的管理体系，将每一笔资金的走向以及动态都逐一掌握，这样才能使资金的实际价值得到最大化的发挥，在市场经济发展的条件下，为事业单位的经济创收提供更多的机遇。坚持财务管理以预算管理为导向。变化多端的市场环境下，事业单位要想获得长远发展，其经济管理要遵循准确、快捷、灵活的要求。为了能适应市场经济的需求，一定要编制并执行财务预算。在全面考虑各种因素的基础上，事业单位要编制适合自己发展的财务预算体系，其内容包括业务预算、专门决策预算、财务预算，并在生产的各个过程中严格贯彻执行预算制度，通过预算指标控制经济活动过程，随时发现问题，采取必要的措施，避免经营活动的漫无目的、随心所欲，使经营达到预期目标。坚持财务管理以电算化会计为依托。在事业单位中，财务信息占的比重较大，大约是管理信息资源的70%以上。因此财务信息的准确性和综合性具有重要的意义。随着时代的进步，现代化信息技术在不断的发展，通信工具和电子计算机的应用越来越广，在事业单位的经济管理中应用会计电算化具有重要的意义，不仅信息流动快，信息处理快，而且信息资源的共享避免了重复劳动，实现事业单位经济管理的现代化。应用会计电算化，并逐渐形成经济管理信息系统，有利于推动事业单位的长远发展。

三、结语

综上所述，在新形式下，随着事业单位改革的进一步深化，财务管理的作用愈发重要。在事业单位中树立财务管理的核心地位，并且不断稳定其核心地位，改善发展中的不足之处，将有利于推动事业单位的长远发展。

参考文献：

[1]林海英.浅谈行政事业单位财务管理中存在的问题及对策[J].全国商情（理论研究），2012，4（04）：366-367.

[2]毛小明，武广臣，刘艳.行政事业单位实行会计集中核算存在的问题及对策[J].现代经济信息，2013，5（03）：555-556.

4.事业单位竞职演讲稿 篇四

尊敬的各位领导、同志们：

我叫XX，今年XX岁，来自四川泸州，毕业于XXXX大学XXXX专业，现就职于XXX，在XX办公室工作。今天我站在这里竞职XXXX一职，我很荣幸，也很激动，首先要衷心感谢从我来到XXXX以来，局领导、各位前辈们、同事们给我的温暖关怀和无私关心！

来到XXXX参加工作以来，我始终以“堂堂正正做人、兢兢业业工作”作为自己的处事态度，在组织的培养和同志们的帮助下，刻苦学习，积极工作，曾在去年获得了先进个人的荣誉，这是组织和同志们对我工作成绩也是对我个人的肯定，激励着我走在水利事业勇往直前的路上，能有机会在这里竞争上岗，这是一个难逢的机会，我相信机会是给有准备的人，我会珍惜这样的机会，而我也已经做好了充分的准备，总结起来我的优势在于以下几点：

一、青春需要理想，而梦想不生长于艳阳高照的温床，只有经过

磨砺的青春才能散发出耀眼的光芒。我年轻，这是我的优势，是我用来拼搏的利剑，机会与挑战同在，压力与动力并存，我愿意也乐意接受挑战，时刻准备着接受磨砺，因为那能让我更全面的发展，更快的成长，为洪雅水利事业做出更大的贡献！

二、具有良好的专业知识和理论素养。俗话说：打铁先要自身硬，只有先提高了自身素质才能更好做好工作。在大学期间，我努力学习为工作打好了好的基础，参加工作以来我更加严格

要求自己，不断加强业务方面的学习，不断吸纳新技术新方法，勤专研、善思考，全面的丰富自己。

三、具有较强的敬业精神和吃苦耐劳精神。在工作上我认真负责，干一行、爱一行、钻一行，而这种爱和钻研劲会伴随我一辈子。我来自农村，从小农村教会了我：能吃苦，再苦也是甜的，娇生惯养，吃的再甜到最后都是苦了自己。而我把这种吃苦耐劳的精神带到了我的工作中，不怕艰难，知难而上！

四、积累了一定的实践经验、学习能力强。虽然参加工作时间不

长，但局领导和同事们对我成长给与了莫大的关怀，我参加多项工程设计以及现场施工任务，在10、11年重点县建设中担任片区技术负责人，XX防洪工程施工过程中，担任现场施工技术人员，驻在施工第一线，为工程保质保量竣工做出来自己的贡献。在今年开工的XXXX项目中，担任Ⅱ标段施工小组负责人，在这些工作中我善于总结思考、将得到的经验积累起来，为我以后的工作开展奠定了基础。

如果这次我能竞职成功，我会把它当作对我的肯定，加倍珍惜，有决心，也有信心和大家共同努力，把各项工作做好，不负组织对我的信任。我坚信：给我一个舞台，我会用实际行动证明自己，回报组织对我的栽培。如果我竞职成功，我会努力做好以下三点：

一、面对新任务、新形势，我会更加努力，迅速的提高自己，武

装自己，供排水工作是一项具有挑战的新工作，但我早已做好准备，我会竭尽所学，并且继续提高个人素质，积极配合好同事们出色地完成这项任务。

二、当好先锋，发挥力量。我会摆正自己的位置，找好方向，在思想作风上做好表率作用，在专业技术上发挥中坚作用，努力成为一个先锋模范，积极主动的为领导决策提供可靠地信息与资源，充当好参谋，为股室服好务，为XXXX服好务，更为XX水利事业服好务！

三、扎实工作，锐意进取。既发扬以往好的作风、好的传统，埋

头苦干，扎实工作，又注重在工作实践中摸索经验、探索路子，从满意的做起，从不满意的改起，做好每一项工作。同时更会积极向上，勇于进取。

5.事业单位创新演讲稿 篇五

现在的人还是比较难想象当时这个环境，90年代，可能很多在座的观众年纪很小，是没有职业介绍所的，也就是说你是找不到工人的，所以只能靠自己家里人在打铜。我也是在90年代的时候，还是人手不够嘛，我也就辞职。90年从大学去辞职，应该说是非常罕见的，我们整个学校，尤其是我选择了一个这样的职业。在相当长一段时间里面，我都很难去跟我同学碰面说我做了什么。因为那个时候没有工匠这个称谓的，现在我们做工匠，好像非常时髦非常有地位。90年代什么叫工匠?不知道，就觉得很不可思议，怎么会去做一个手艺的项目。但是那时候我妈妈是受不了的，因为我爸爸已经辞职了，我再辞职，等于我们家里两个人没有劳保了，但我们也就这样走过来了。

我做了一个很简单的产品，比如说我们有某某某公司对吧，我们用铜把它做出来，叫铜字招牌。差不多打了三年吧，其中呢我就也去了一趟深圳啊这些南方啊，就想把这个铜字去推销给商店，推销给这些公司。大量的工作就是在路上走，看到哪家店招牌破了，我就去说你们是不是可以去换一个招牌。也觉得为什么我要去做这份工作，这个很奇怪，我本来应该是在单位里上班的一个人，在街上去跑那个。我现在想起来，我觉得我们现在叫浙商也好，现在叫杭商也好，我觉得可能浙江人天生骨子里，对经商其实是不排斥的。

从铜字招牌入手，朱军岷与父亲携手并进，让家族的铜艺事业延伸到建筑、装饰领域和艺术品领域等。朱军岷成为家族企业的掌舵者，之后，如何让铜回归生活成了他专注思考的问题。

其实我们前面三代铜铺里面做的就是日常的器物，卖给街坊邻居的，街坊邻居在用的。那么我就想，铜是不是还是能回到生活当中去，在20我就创立了一个品牌叫仁品行。我做这个品牌的时候，其实是有一个对标的企业的，就是日本的无印良品。年开始做，我们每个月大概保持20款的开发量，最后我发现不对，仓库里已经堆满了我的产品了，大概有到目前为止，大概我算一下有多款这样的产品，可是卖的不怎么好。

后来我也去反思为什么第一次创业就这样失败了，现在我再去想这个时间点，2005年的时候，我们的产品的整个规划，整个设计，其实理念是超前的。因为2005年的时候，我们其实主力消费人群是不接受无印良品这样的东西的，因为它没有任何的文化的IP，现在叫IP嘛，就是你看到这个产品的时候，你联想不到任何文化的背后的这个含义。我举个例子，我们一个盘子上面，如果我不雕一条龙就没人要了，如果我上面有一个喜上眉梢，那就卖得非常好了。但是你什么都没有，他觉得对他的消费还没有达到这样的一个欣赏的水准。包括这个品牌，它辨别度也不高，你看了这三个字，你也不知道它是跟铜有没有关系，就是比较理想化了，我们当时做了一个比较理想化的尝试嘛。

仁品行的失败，并没有让朱军岷放弃让铜回归生活的理想。20，他以父亲的名字重新创立新品牌朱炳仁·铜，这次他会成功吗 ?

为什么后来要回到这个朱炳仁铜，我也是反复想有几个原因吧，中国的工匠有品牌能够传世下去的，新中国一个都没有，我们古代就很多。我们知道的这些中华老字号，都是从上面这样传下来的，他们传得好好的，反倒到我们这里，我们的品牌做不出来的，这是很有问题的，所以建立了这样一个品牌。这个品牌从开始，我们就非常非常明确的定位中国传统文化，所有的产品用中国传统文化来表现。

尤其是我们在三年前和故宫合作，大家现在对故宫非常得熟悉了，现在故宫的院长叫单霁翔院长，他跟我父亲朱炳仁先生是好朋友，他跟我爸爸说，他说我们故宫要开发文创了，你来做一点东西吧。后来他在演讲中，他说到这个事情，他说他这个话跟很多很多艺术家都说过，但是没有人能搭理他，因为做文创太辛苦了，艺术家不可能去做文创的。那我听到以后呢，就给他开发。

我花了一年时间，开发了两百多款有故宫文化元素的产品，放在我的江南铜物博物馆里面。他看了以后自己都吓一跳，你怎么会有这么多好东西，这么多故宫的东西，他说我一定要给你一个最好的位置去展现，后来他就把一个乾隆花园就让给我们做展示陈列。当时我这200多款做得也是很辛苦，因为我没有跟他签任何合同，我甚至都没跟他见过面，我只是听我爸爸转述，故宫要开发文创了，我就做了200多款。一款产品我们大概的成本是10万块钱，从设计费模具费，同时你不能只做一个，因为你做一个的话，你的成本太高了，你肯定做一百个两百个，来稀释这样的成本，所以我们花了很多的钱。

6.事业单位元旦演讲稿（通用） 篇六

演讲稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。在现在的社会生活中，很多地方都会使用到演讲稿，如何写一份恰当的演讲稿呢？以下是小编帮大家整理的事业单位元旦演讲稿（通用5篇），欢迎大家分享。

事业单位元旦演讲稿1

各位同仁、各位员工亲属、朋友们:

大家晚上好!

律回春晖渐,万象始更新。我们告别成绩斐然的,迎来了充满希望的,今天我们欢聚一堂,共叙友情,共享和谐太平,共迎新春佳节,共谋美好明天。值此新春到来之际,我谨代表董事会,向全体努力进取和勤奋工作的同仁,向关心和支持我们工作的员工亲属们致以深深的谢意!祝大家在新的一年里和气致祥、身体健康、家庭幸福,万事如意!

岁月不居,天道酬勤。刚刚过去的年,是极不平凡的一年。一年来,在公司、公司、公司各级经营团队和全体员工的共同努力下, 我们实现了全年运营收入达x万元,顺利完成工程;为跨越到“创世界品牌,争行业先锋”的运转轨道,我们公司投资万元扩建的二期厂房即将完工,钢铁交易中心顺利投建……这些令人欣喜和振奋的成绩证明:公司董事会的战略是清晰的,定位是准确的,决策是正确的;通过这些成绩,我们看到了一个充满生机和活力的公司新形象。在这里,感谢这个伟大的时代!更感谢一年来全体员工的不懈努力!

面对年良好的运营状况,我们应该有清醒的认识和更为远大的目标——创世界品牌,争行业先锋。缔造伟业,就要先改变思想,认清周边形势。当前,市钢铁行业发展势头迅猛,产业正处在上升期,但我们与东莞、佛山、广州等地相比,仍存在不小的差距,要迎头赶上他们,我们必须不拘一格,大胆创新。

创新成就未来!变革创新、知行合一是我们通向未来之路。变革创新就是完善公司治理结构,建立和完善层次清晰、责任明确的三个层面的管理体制,加大激励力度,实施企业再造与流程创新,在管理力度和管理风格上实现突破;知行合一就是针对不同的层面,在管理上严格要求、在经营上慎重求实、在技术上掌握核心,真正做到战略合理、组织高效、制度完善、流程顺畅,人员精干。同仁们,在年改革创新上我希望你们能演绎出浓墨重彩的一章,而留下的将是你们硕果累累的智慧和勤奋实干的串串足迹……

机遇与挑战同在,光荣与梦想共存!传承我们优秀的企业文化,通过全体同仁的努力,我们坚信:我们定会迎来更加辉煌的明天!

最后,祝愿大家新春愉快,身体健康,合家欢乐,万事如意!

事业单位元旦演讲稿2

各位领导，各位来宾，同志们，朋友们:

大家好!

在新春佳节即将来临之际，我们欢聚一堂，用文艺汇演的方式喜迎年的到来!

首先，请允许我代表市委、市政府向辛勤工作在各条战线上的广大干部群众，向所有支持南昌发展的各界朋友，致以节日的祝贺和诚挚的问候!

年，我们创造了新的业绩:全市经济持续协调快速发展。在市委、市政府的正确领导下，坚持以人为本，突出工作重点，着力发展经济，不断提高人民生活水平，千方百计扩大就业和再就业，开创了全面建设小康社会的新局面。全市预计实现生产总值72.18亿元，同比增长12.1%;全口径财政收入8.32亿元，同比增长17.4%;全市社会消费品零售总额40.6亿元，同比增长23%。全市社会和谐稳定。

全面启动了“平安南昌”建设，强化了社会治安综合治理，严厉打击了各种违法犯罪活动，全年共发各类刑事案件2620起，同比下降5.9%，共破获各类刑事案件2474起，现案破案率70.46%;加大信访工作力度，建立健全了矛盾纠纷排查调解机制，及时解决人民群众关心的热点、难点问题，全年信访部门共受理群众单人访806件集体访314批6916人次、控制潜在集体访82批7837人次、受理召集人来信128件，政法部门年内开展大排查10次、调处各类矛盾纠纷582件、调解成功率达95%以上、防止群体性上访事件8起，社会治安状况继续保持稳定。

可以说，年是全市与时俱进、加快发展的一年;是全市上下勤劳敬业、锐意进取，全面推进四项重点工作，谱写绚丽华章的一年;是党的建设和队伍建设不断加强，三个文明建设协调发展的一年;是全面启动平安建设，扎实推进和谐社会进程的一年。成绩的取得，凝聚着全市各族人民的勤劳和智慧，得益于方方面面的支持和奉献。

同志们，朋友们，回顾过去，我们豪情满怀，充满希望;展望未来，我们踌躇满志，信心百倍。

年，我们再铸新的更大的辉煌:新的一年是“”规划的起始之年，市委、市政府将坚持“诚信立市、工业强市、依法治市”的战略方针，以把南昌市建设成为经济文化更加繁荣、人民生活更加富裕、城市功能更加完善、生态环境更加优美、人际关系更加和谐、社会秩序更加稳定，具有民族特色的南昌省东部中心城市为目标，围绕四项重点工作，加快推进“平安南昌”建设，确保社会稳定发展进步，以饱满的热情，昂扬的斗志，锐意进取，奋勇争先，努力创造新的更大的辉煌。

最后，衷心祝愿各位领导、各位来宾、同志们、朋友们新年快乐!生活幸福!

预祝20xx年迎新春“平安之夜”文艺汇演圆满成功!

谢谢大家!

事业单位元旦演讲稿3

各位嘉宾、各位同仁:

大家晚上好!

首先我代表董事，代表公司经营班子，并以我个人的名义再次欢迎并感谢前来参加我们“迎新联欢会”领导、嘉宾及新老客户朋友们。本次联欢会，实际上是一个酒店的一次感恩行动，许多朋友百忙之中前来参加我们这次活动，在这里，请允许我向大家介绍、认识一下，他们是。我要向你们，向为公司勤勉服务的全体员工致以崇高的敬意。感谢大家长期以来的支持和帮助。

为什么我今天要用“感恩”这个词语，俗话说，怀有一颗感恩的心，才会更懂得尊重。从20xx年开业至今，之所以能健康持续的发展，离不开领导人的正确决策，离不开全体员工的共同努力，更加离不开的是顾客朋友及合作伙伴的信任、支持与关爱。所以今天我用“感恩”这个词，同时，也借这个晚会平台来回报一些忠诚消费者。区别于平时对老客户的特殊优惠政策。

除此之外，的感恩文化落实到顾客服务上，是人性化的十六字方针:“诚信服务，增值服务，微笑服务，礼貌服务”，这十六字方针怎么理解又应当怎么去做呢?我们一直致力于打造的氛围，就是一个大家庭，一人有难，全家支援，20xx年部一名员工家人不幸遭遇车祸，泊家全员伸出援助之手，纷纷捐款捐物，是一个可以让你停驻的地方，同时也是一个可以让你收获梦想的地方。而这所有的一切，都是我们的顾客朋友支持的结果。顾客朋友就是我们的衣食父母，的员工对待顾客要像对待自己的家人一样，虽不是父母，但胜似父母，时刻站在顾客的立场去思考问题，时刻以一颗真诚的心去对待每一位泊家客人。用我们的文化去留住每一位泊家客人。

回首过去，20xx年全年工作围绕制度化建设及优化管理团队建设;为我们的快速成长夯实了基础。同时20xx年，我们秉承“做一流员工、创一流企业、拿一流工资”这一企业文化信念来打造这一文化连锁品牌。

通过公司管理层及全体员工的努力，公司获得了健康、稳步和持续的发展。今天一切的一切与全体员工拼搏奉献是分不开的，特别是在每年春节期间，公司的全体员工默默无闻、坚守在工作岗位上;在万家团圆的时候，仍然坚守在各自的工作岗位上无怨无悔，勤勤恳恳。兢兢业业。多少次加班加点。大家依然坚持，不离不弃。今天这所有的成绩同样也离不开大家辛勤的付出。我一直很庆幸，也很感动，能够有缘与大家共同经营泊家，一起铸就泊家的未来;在此，谢谢你们!

今天，的所有兄弟姐妹欢聚一堂，载歌载舞，挥别旧岁，喜迎新春，共同畅想美好的未来。在此，我谨代表向所有来宾表示衷心的感谢!为在默默奉献的新老员工致以诚挚的问候和美好的祝愿，在这里给大家拜个早年!衷心祝愿大家在新的一年里，新年快乐，身体健康，阖家欢乐，万事如意!并真诚的`向你们道一声:“你们辛苦了。” 回首过去，我们豪情满怀，从不言败，立足现在，以一颗诚挚的心做好每一件小事。让我们始终牢记我们的愿景。

展望未来，20xx年依然充满机遇，挑战。让我们继续凝神聚力，上下齐心。迎接机遇，面对挑战，携手并肩，同舟共济，带着一颗敢拼敢闯的心向着更高更远的目标奋进;下面让我们今晚将所有过去的辛酸劳累通通忘掉，从这一刻起与我们这个年轻的团队共同分享快乐，收获喜悦。最后预祝晚会圆满成功!

谢谢大家!

事业单位元旦演讲稿4

老师们，同志们，朋友们：

岁月嬗递，光阴荏苒。值此辞旧迎新之际，我谨代表温州市教育局向辛勤工作在教育战线上的老师们致以节日的祝贺!向所有关心支持教育事业发展的人们致以崇高的敬意!

20xx年是我国全面实施“十五”计划，加快推进社会主义现代化进程，全面建设小康社会的重要一年，是我国经济社会发展面临新的机遇和挑战的一年，也是教育战线继续开拓前进的一年。抓住机遇，迎接挑战，推进教育创新，促进教育发展，这是我们必然的选择，也是我们唯一的选择。

最后，祝大家新年快乐，工作顺利，阖家幸福，万事如意!

事业单位元旦演讲稿5

在本周的日历上，有一个光辉的日子——1月1日，这标志着华夏神州又增添了一道年轮，标志着时代的航船乘风破浪，伟大祖国又迎来了充满希望的一年。

1月1日又称元旦，“元”是开始，第一之意;“旦”是早晨，一天之意。“元旦”就是一年的开始，一年的第一天。从字面上看，“旦”字下面的一横代表着波涛澎湃的海面，一轮红日正从海上喷薄而出放射着灿烂辉煌的光芒，这个象形字生动地反映了旭日东升的形象。把“元旦”合在一起，就是要人们以蓬勃的朝气和奋发的斗志来迎接崭新的一年。

同学们，时光老人的脚步在悄悄挪移，我们不是都有光阴似箭、日月如梭的感觉吗?东晋诗人陶渊明曾有过这样的感叹：“盛年不重来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人”。我们也不乏这种紧迫感。我们是青年，青年是生命中的春天，是早晨八九点钟的太阳。我们是跨世纪的一代，成学业于本世纪，成事业于新纪元，我们将成为时代洪流中搏击风浪的勇士。生逢此时，荣幸又艰巨。读书，是一切成大事者的必由之路，是一切创造的基础。认真读书是时代的要求。我们要用勤奋和汗水夯实学业大厦的地基，用拼搏向时光索取价值，用双手为鲜艳的五星红旗添彩。只有这样，才无愧于华夏子孙，才能肩负起承前启后，继往开来的历史使命。

7.事业单位思想政治工作现状 篇七

事业单位做好了思想政治工作, 才能够让每一位成员都具有良好的思想素质, 对自己的工作有着正面的认识, 在工作中发挥积极作用。通过活跃的工作表现, 配合事业单位中的其他成员把工作做好。一个事业单位, 如果思想政治工作做好, 其内部管理就会更为稳定有序, 单位中的每一位成员都能够在自己的岗位上发挥自己的积极作用, 每一位成员各司其职, 并把本身工作的实际情况积极反映给高层管理人员, 而单位内领导的决策也可以准确地传达给基层员工, 使得单位整体的发展更为协调, 那么, 这个事业单位就可以在未来的发展中, 不断前进。然而随着我国社会经济的发展, 各个事业单位规模也逐渐壮大起来。在现在如此激烈的市场竞争以及快节奏的社会生活中, 人们越来越注重物质生活, 事业单位也主要是关注员工的工作业绩, 却往往会忽视了思想政治工作的重要性。单位领导对思想政治工作不重视, 对单位成员的思想态度关注度不够, 而员工对于单位进行的思想政治工作持一种无所谓的态度, 没有积极地配合。导致了事业单位思想政治工作不到位。这种现象在各个事业单位均有体现, 导致了思想政治工作成为一种形式, 而没有什么实际作用, 严重影响了单位的健康发展。

一、当前事业单位思想政治工作存在的问题

(一) 事业单位领导对思想政治工作不够重视。现如今, 很多单位领导为了提高本单位的业绩, 把关注的重点放在了员工的工作进度上, 同时, 对于员工的绩效评比也主要是看其在工作中处理了多少事务。单位领导本身没有把思想政治工作作为单位运行的基础与前提。注重的只是眼前的利益, 而没有把眼光放在长远的发展中。虽然在国家政策的要求下, 事业单位领导也开展了思想政治工作, 却只不过是走走形式, 通常是在会议中领导发表一段讲话, 或者是对该工作提出一个大概的要求, 而没有给出具体的实施措施。另外, 事业单位的领导把大多数的人力资源与资金投入都放在了提高事业单位的外在发展之中, 对于思想政治工作的人力物力投入却是寥寥无几。对单位内成员的思想心态不关注, 放任员工的思想心态随意发展。在思想政治工作的推进这一方面, 单位领导的指引与向导的作用没有发挥出来。

(二) 事业单位成员对思想政治工作缺乏积极地配合。在现在的工作中, 大多数员工都追求在本岗位上能够得到的薪金福利为多少, 因此, 他们工作中努力的主要方向就是要创造更大的业绩, 以得到单位与领导的认可, 从而让自己向着自己所希望的方向发展。而对于自身的思想动态的变化并不在意。因为, 他们认为提高自己的思想道德修养并不能为自己的工作带来多大的帮助, 再高尚的内涵修养, 也不如提高工作效率对自己更为有利, 于是他们更愿意把自己的时间与精力放到处理单位事务中, 而甚少花费时间积极接受思想政治的培养。当领导对自己做思想政治工作的时候, 也只是表面听取领导的指导, 投入工作之后, 便把思想政治工作的相关事务抛之脑后了。对于领导提出的进行思想政治工作的要求, 也只是做一些表面工作来应付领导, 并没有能够从自身出发, 自觉地接受思想政治教育。

(三) 事业单位中未能形成系统的思想政治工作体系。现在, 大多数的事业单位对思想政治工作的认识还停留在在传统思想政治教育的层面上。认为思想政治工作就是开政治会议, 就是领导训话, 而员工仔细听取领导的要求就够了。然而, 事实并非如此。随着社会的发展, 事业单位的工作与原来相比必然会有很大的不同, 现如今, 人们的思想受到新时代文化的影响, 与以前人们的思想观念也有很大的差别。因此陈旧的思想政治工作形式并不能完全适用于新时代事业单位成员。而且, 大多数事业单位的思想政治工作只是由单位领导来简单地实施一下, 并没有选拔专门的人才来对单位成员进行专业、全面的思想道德的培养。事业单位中的思想政治工作不过是一种形式主义, 并未与事业单位中的工作融合在一起, 也未能在单位的发展中发挥推动作用。

二、改进事业单位思想政治工作的对策

(一) 事业单位领导重新审视思想政治工作的重要性。事业单位的领导应当认清现在发展的形式, 将发展的眼光放在更为长久的方向。要充分地了解到思想政治工作的重要作用。通过对比那些积极开展思想政治工作的单位, 认识到自身存在的不足之处, 意识到思想政治工作对事业单位所发挥的强大的凝聚力。在平时的工作中, 注重对员工的思想道德的培养, 积极响应党的号召, 将思想政治工作作为发展本企业的重要工作之一。重新界定思想道德在单位发展中的地位。对单位成员工作业绩的考核中, 要把思想政治作为一项重要指标, 以此来关注单位成员的思想动态。在思想政治工作中, 领导要发挥积极的带头作用, 注重自身道德素质修养, 为员工做一个好榜样, 为员工提供一个良好的思想道德教育的氛围。

(二) 事业单位成员积极配合思想政治工作。事业单位本身的工作压力就很大, 会无意中忽视了思想政治工作的重要性。然而, 作为事业单位的一份子, 单位成员有责任和义务配合思想政治工作, 这不仅仅是事业单位长久地健康发展的需求, 也是新时期社会发展对每一个人提出的最基本的思想道德要求。努力配合思想政治工作, 虽然在短时间内看上去是多花费了时间与精力, 然而, 这对于每一个人提高自身修养, 增强自身的综合能力有着重要的意义。事业单位的每一位员工都积极地配合思想政治工作, 本单位就会形成一股积极向上的思想道德风气, 置身于拥有良好道德素养氛围的工作环境中, 就会自认而然地跟随大多数人的脚步, 把道德素养作为自身综合能力的一个重要指标。单位成员积极配合事业单位的思想政治工作, 就要做到积极响应党的号召, 以单位领导为中心, 以具有崇高思想道德素质的人为榜样, 自觉地接受思想政治知识的教育, 并将思想政治工作与自己的本职工作作为一个整体, 为事业单位思想政治工作贡献自己的一份力量。

(三) 事业单位中要形成系统的思想政治工作体系。事业单位的思想政治工作不能只是一种形式, 更不能作为应付社会发展要求的一种消极手段。而是要把这项工作落实到实际中去。在事业单位中形成一个系统性的思想政治工作体系, 把思想政治工作放置到关系到本单位兴衰荣辱的高度上。要形成系统性的思想政治工作体系, 就要做到认清本单位发展的实际情况, 结合社会发展的需求与党中央的号召, 彻底转变工作的方法和形式, 抛弃对思想政治工作的错误认识与陈旧的思想观念, 为思想政治工作注入新的活力。一方面事业单位要建立一个专门负责思想政治工作相关的部门, 选用适当的人力资源, 分配到该部门中, 并且将该部门工作的重要性放在与其他部门同等重要的地位上;另一方面领导要在工作中发挥积极的指导作用, 认真听取各方意见, 将思想政治工作与事业单位中的本职工作融合到一起, 让本职工作与思想政治工作相互促进, 相互影响, 形成一种相互推进的关系。并且, 要想思想政治工作落实到实际中, 还要加大对其物资的投入, 加强事业单位思想政治工作的建设。只有形成了一个系统性的工作体系, 才能够发挥出其对事业单位工作的积极推动作用, 解决工作中遇到的各种问题, 让事业单位的发展更顺利才能够跟上现代化社会的发展脚步。

摘要：事业单位思想政治工作为整个单位工作人员提供了强大的凝聚力, 是单位成员强大的精神动力, 可以显著地激发单位成员的工作积极性, 对大幅度提高单位工作效率及单位的发展水平有着重要意义。及时发现当前事业单位思想政治工作存在的问题, 根据事业单位发展现状提出与之相适应的应对措施, 加强思想政治工作在事业单位所发挥的作用, 为事业单位的长久发展奠定良好的思想观念基础。

关键词：事业单位,思想政治工作,问题,对策

参考文献

[1]赵李芳.试论新时期事业单位思想政治工作[J].宿州教育学院学报, 2013.8.

8.规范事业单位会计基础工作 篇八

会计工作是否到位与单位经济管理工作是存在着直接关系的，因此，一定要重视会计基础的规范性工作，并且完善工作中的不足，促进财务管理水平。根据近年来在事业单位会计基础工作中普遍存在的一些问题，提出一些具体的建议和同志们共同探讨，目的在于加强事业单位的会计基础工作，同时构建起相应的规范秩序，以此达到提升会计工作水平的目的。

1、事业单位会计基础工作的内容

所谓的会计基础工作主要是会计管理、会计核算等基础性工作的总称，包括了构建会计人员岗位责任制度、登记并编制会计报表、对会计档案进行管理等等。会计的基础性工作一般会随着会计职能扩大而不断发展变化，各单位必须根据《会计法》的明文规定，不断的规范会计基础工作，改进和提升财务的管理水平，并以此来适应社会的发展。

2、事业单位会计基础工作中存在的一些问题

虽然各级事业单位十分重视会计基础工作，都再不断采取相应的方法来优化会计的基础工作，让其可一步一步提升、规范。但是，不可忽视的是仍存在一些比较突出的问题。例如，内部管理不严格导致的账目不明、数据不真实，或是会计人员的数量、素质等严重不足，存在资料丢失、错落百出的问题。更严重的是一些单位为了粉饰真实的财务情况，会对会计凭证、账本、报表等随意更改，虚假捏造，部分会计人员不具有职业道德，参加到违法的活动当中。而所有的这些问题都会在一定程度上影响了付的基础工作，制约了侍工作秩序的正常开展、运行，甚至还会对经济秩序造成干扰。而这些的问题的产生原因多种多样，但无论是哪一种原因，归根结底都是因为缺少管理能力与力度，制度上存在漏洞所造成的。

3、规范事业单位会计基础工作的一点建议

提升对会计基础工作重要性的认识。我们国家的《会计法》、《会计基础工作规范》当中，都有明确要求，会计机构负责人、会计主管人员必须熟悉国家的财经方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识，并具有会计专业技术资格。因此应当提高单位负责人对会计基础工作的认识和重视程度，不仅要自己学习掌握有关财经管理制度，还要支持会计人员按照政策、制度办事，为会计人员开展工作创造良好的环境。

加强对会计基础工作的规范性监督。财政、审计、税务等有关部门及上级主管部门负责监督事业单位会计工作，通过定期检查和重点核查，采取多种方法进行监督检查，对未按制度规定进行会计核算的行为，依照有关法规从严处罚。并和单位内部人员一起进行监督。各部门应各尽其责，相互协作，形成监督合力，以促进行政事业单位的会计基础工作不断提高。

重视会计工作人员的再教育培训。会计人员需要通过会计专业的继续教育，或是其他的教育方法来进行系统性、专业性的知识及规范制度的学习，对我们国家的有关财政法律要非常熟悉，同时还要掌握最基础及专业的有关知识，精通业务，使会计核算必须符合国家统一的会计制度的规定，以《会计法》为行为准则，指导会计人员的执业行为。并且加强会计人员职业道德的教育，提高会计人员的整体素质，保证事业单位健康稳定的发展。

规范会计基础工作是一项综合性的工作，需要采取法律和改革等各种手段，同时还要提高单位人员的重视，提高会计人员的职业素质，还要不断的完善会计核算监督机制，实现单位自身健康发展的过程中同时推动社会经济的发展。