干部人员信息管理系统

干部人员信息管理系统（精选8篇）

1.干部人员信息管理系统 篇一

领导干部和管理人员现场带班制度

一、企业法定代表人每季度不少于一次的现场带班工作，主要内容有视察站点安全工作情况，解决安全隐患，通过行政能力改善站容站貌。

二、企业主要负责人每月不少于一次的现场带班工作，主

要内容有观察站点安全工作情况，解决安全隐患，通过行政能力改善站容站貌，检查站点安全隐患整改情况。

三、站点主要负责人每周不少于二次的现场带班工作，主要

内容有检查设施、设备情况，人员操作情况，安全隐患整改情况，和大家共同提升站容站貌。

四、班组每天提前15分钟到岗，班长每1小时对站点设备

设施巡回检查一遍，人员操作情况，和大家共同提升站容站貌。

五、领导干部和管理人员现场带班制度人人必须遵守，不组

织带班或不参加带班，带班了不认真执行，处以100-500元不等的罚款，情况严重的予以辞退。

2.干部人员信息管理系统 篇二

信息安全是指信息数据的保密性、完整性、可用性的保持。随着企业发展信息化程度不断提高, 企业在发展中的信息安全越来越重要。规模企业已经把信息安全工作列为工作重点, 但企业信息安全工作大部分是购买或安装部署信息安全设备。企业通过一些信息安全设备, 在部分地方起到了一定的作用, 但信息安全保障的本质并没有提高太多。

1 信息安全事件回顾

2013 年可谓是全球的信息安全年, 也是中国的信息安全年, 信息安全事件大量出现。一系列信息泄密事件, 已经引起一场场轩然大波。人们刚迎来2013 年不久, 数据泄露事件又接连不断:香港八达通卡泄密、富士通ipad2 后壳设计图泄密、RSA公司Secur ID技术及客户资料被窃取和索尼公司的Play Station用户数据外泄等, 再后来又是“棱镜门”事件、搜狗和腾讯的用户信息泄漏事件、多家连锁酒店的客户开房信息泄漏事件, 这样触目惊心的消息让我们再也无法忽视信息安全的重要性。这些信息安全事件已明显对用户的个人信息安全、生活习惯等方面造成了重大的影响。

中国互联网信息中心2013 年中国网民的信息安全状况调查报告显示, 在过去的一年中, 中国网民个人信息泄漏和账号密码被盗的发生比例分别为13.4%和8.9%。虽然表面上看起来比例不大, 但此类事件发生后给用户带来的损失非常大, 不容忽视。2013 年中国网民遇到的各种安全问题的整体发生率如图1 所示。

与2012 年相比, 2013 年个人信息泄漏的比例有大幅的上升。从上图也可看出, 虽然个人信息泄漏被作为一个单独项进行统计, 但排在前三位的安全事件也是由个人信息的泄漏造成的。所以, 综合来看, 个人的信息泄漏事件不容小觑。在这些事件的背后我们看到的是人员信息安全意识的缺失, 企业信息安全管理的不足。为了帮助企业和个人提高信息安全意识水平, 2012 年底某IT企业发布了《2012 年度中国企业员工信息安全意识调查报告》, 经过对被调查企业的管理层人员及普通员工的大量数据分析和统计, 参与本次接受调查访问者的信息安全意识评价平均得分为77.48 分。其中, 受访者在移动存储介质安全方面的得分最高, 为96.1 分;在社会工程学信息安全方面的得分最低, 为49.6 分。因此, 中国企业的信息安全意识依然有较大的提升空间。

很多企业为保障企业数据信息安全, 不惜花巨资投资购进防火墙、入侵检测、防病毒等网络安全产品。然而, 企业内的安全事件远比管理者的预想更为复杂、更为宽泛, 人员的误操作或无作为也会使这些工具失去其应有的作用。只有提高人员的安全意识和技能, 才能真正使企业的信息安全设备发挥应有的作用。

2 目前企业人员的信息安全管理主要存在的问题

(1) 全体工作人员的信息安全意识不高;

(2) 信息安全专业人员数量较少, 工作流程不清晰;

(3) 信息安全岗位职责划分模糊;

(4) 管理层不重视;

(5) 信息安全管理工作缺乏有效的考核和监管机制。

上述几个问题看似不会影响正常的企业运作, 但长期持续则会给企业的信息安全带来巨大的隐患, 存在较高的风险。

有调查显示, 企业的信息泄漏事件70%-80%都由内部人员造成。对于一些关系国计民生的企业, 如电力、通信等, 企业的信息一旦泄漏, 将会产生巨大的社会影响, 同时也会给企业造成巨大的损失。但是我们仍然可以通过对知悉或掌握企业核心涉密资产和数据的人员加强信息安全管理与监督, 来提高信息安全整体水平。

3 加强人员信息安全管理的具体措施

对于企业人员的安全管理措施有很多, 国内外的相关标准中都有相应的描述, 如《萨班斯法案》《信息安全技术信息系统安全管理要求》ISO27000 系列等, 不同的标准要求亦有不同, 但总体来说不外乎以下几点。

(1) 加强人员的信息安全保密意识与责任。任何企业的信息安全与保密都离不开人, 信息安全每个步骤的操作与执行都是由人来完成与实现的。如果企业内相关人员的信息安全与保密意识薄弱, 不小心造成某些敏感信息泄露, 则比其他安全不足问题导致的损失更大。因此必须要不断对相关岗位人员的信息安全意识、责任和职业道德进行培训、指导与监督。

(2) 管理层重视。企业人员的信息安全管理是管理层的职责, 所有的措施和方法都需要得到管理层的支持才能实施, 否则再完美的方法也是毫无意义的。随着各类信息安全事件的曝光, 信息泄漏事件的频发, 特别是国家推行信息系统的等级保护政策以后, 越来越多的管理层开始重视信息安全问题。

(3) 明确本单位的核心信息安全资产。我们要对企业的核心信息安全资产加强保护, 即主要是对企业内部最核心的信息资产进行有效的保护, 这对企业的信息安全尤为重要且非常有效。任何一个企业的资源都有限, 信息安全工作相对于业务工作的投入来说一定较小一些, 因此对核心的信息资产保护才是企业真正关心的内容和工作。核心信息资产主要指价值比较高, 一旦泄露可能会对企业造成比较大损失的资产, 如企业的重要或敏感数据、存有重要敏感数据的纸质和电子类的载体等企业的核心资产。明确核心资产信息安全也是对人员进行职责划分的基础。

(4) 清楚划分人员职责, 严格进行权限分离。人员职责和权限对应组织的信息资产, 一定程度上也决定了该人员在组织中的安全地位, 职责不明确往往导致人员的无作为或误操作, 很多的信息安全隐患无法消除。如果明确了单位的核心资产, 而人员的职责划分不清晰, 那也等于是无用功。很多单位由于信息安全人员数量有限, 存在一人多岗的情况, 很多核心的敏感的信息或功能掌握在一个人的手中, 这就使得某个人或某几个人的权限过大, 导致内部舞弊的风险增加。因此, 首先要明确本单位需要设置的信息技术类岗位, 并设置相应的人员, 确保人员的配备遵循三权分离的原则, 敏感的功能或较高的权限不能放在一个人手上, 关键性的操作甚至需要多人同时在场, 只有这样才能最大限度地避免人员的内部舞弊。

(5) 严格选拔新进人员, 考核在岗人员, 审查离岗人员。选拔人员是人员信息安全管理的第一步, 对人员进行严格的背景审查和技能考核是保障企业信息安全人员执业技能和职业道德的重要措施。重要敏感岗位的人员应尽量从内部进行选拔, 避免直接任用外聘的人员;对于在岗的信息安全人员应定期进行考核和检查, 保证所有的工作都按正常的操作规程执行, 避免简化流程的事情发生;对于离岗的人员应与之签订相关的协议说明, 并立即更换其所掌握的关键认证信息, 避免由于人员的流失导致信息的泄漏。

(6) 建立信息安全管理工作的日常监管和考核机制。信息安全管理执行的主体是人, 人的操作难免会有失误或不当的地方, 这些都是信息安全的风险隐患。所以应对人员的日常工作需建立考核和监管机制, 对人员的日常安全管理工作进行监督并提前发现潜在风险, 及时消除隐患, 降低由于人员操作不当或恶意操作带来的信息安全风险。

4 结语

企业信息安全是技术安全和管理安全相互作用的结果, 而人员的安全是整体安全的第一步。只有保障了人员的绝对安全, 才能在技术安全与管理安全中找到符合企业自身的信息安全定位, 真正让企业的信息安全措施为企业业务保驾护航。

参考文献

[1]刘仁勇, 王卫平.企业信息安全管理研究[J].学术研究, 2007 (6) .

3.完善干部保健信息系统的构想 篇三

随着信息时代的发展，目前各局委办的电子政务信息系统建设都有了从无到有、从有到全的长足发展，而较早建设的干部保健信息系统通过几年的实际使用，逐渐暴露出当时因受种种客观条件局限而无法实现的功能不足，亟需加以完善。

一、信息的采集

干部保健信息主要分为保健对象基本信息和就医信息。

基本信息包括保健对象的个人信息(姓名、性别、身份证号、职务、级别、任职状态、社(医保卡号、住址等)和保健对象单位信息(单位名称、组织机构号、地址、单位社会保险号等)。这些信息目前由保健对象单位经办人主动通过书面报送，干部保健事务中心进行输入信息系统。但经实践，如发生信息变更而单位经办人未及时报送，信息就会发生差异，而有些重要信息一旦发生差异，就会直接影响到保健对象的医疗服务和费用结算。为了解决这一问题，可通过信息系统后台采用实时采集或定时采集的方式自动向相关政府部门索取信息，如向社(医)保部门采集社(医)保卡信息的变更情况和单位统筹金的收缴情况，向质量技术监督部门采集单位信息的变更情况等等，以便及时更新相关信息。

就医信息目前仅通过干部保健定点医院定时导入保健对象的就诊基本信息和费用信息，而无法获得保健对象在非定点医院就诊的相关信息。随着市民电子健康档案的建成，今后可将保健对象在所有医疗机构就诊的信息，甚至是其在纳入保健对象范围之前的医疗信息全部导入至干部保健信息系统。使保健对象的医疗信息更趋完整，以便保健对象享受到更优质、高效的医疗服务。

二、信息的校验

保健对象资格的确定是干部保健工作的重要环节，既要体现干部保健政策的严肃性，又要保证其公平和正确性。由于保健对象范围既有现职干部和离退休干部，又有部分正高级知识分子以及其他高层群体，因此仅凭纸质材料报送有时造成干部保健事务中心无法确定其资格。为了解决这一问题，拟根据干部管理条线在相关组织部门、老干部管理部门、职称管理部门等机构设立联网的校验终端，由干部保健事务中心根据纸质材料的内容将保健对象信息报送至相关部门，再由相关部门对保健对象信息加以校验核对后再予以返回，以最终确定保健对象资格。

三、信息的审核

在向保健对象提供优质、高效医疗服务的同时，对干部保健定点医院的医疗管理也是干部保健工作的重要环节。特别是在医疗检查项目和用药方面，必须实行严格的审核，以保证不发生重复检查和过度治疗的情况，合理统筹使用干部保键资金。因此需构建检查和用药的审核机制，由干部保健定点医院实时上报保健对象的检查和用药品目和数量，相关职能部门加以审核，实时反馈，出具同意或修改意见后再由干部保健定点医院进行诊疗。

四、信息的安全

鉴于干部保健工作的特殊性，信息安全成为干部保健信息系统建设的重中之重。除了采取服务器和数据库冗余热备、定期备份数据、安装防杀毒软件、安装非法外联监控软件和系统自动补丁管理的通常办法外，还需特别使用cA认证机制。操作人员进入信息系统不但要输入用户口令，还要同时具备usB数字认证介质。此外，在设计信息系统网络接口时，要特别注意外部数据信息导入的方式方法。对于从不受信网络中的数据信息导入，要采用光盘刻入等方法予以单向导入，在导入前要进行必要的安全性检查。在与相关工作职能部门的信息交互时，只提供必要的保健对象信息内容，以保证保健对象的信息安全乃至整个干部保健信息系统的安全。

五、总结

4.干部人员信息管理系统 篇四

一、目的

为了体现干部在企业经营管理中的价值，充分调动全行干部人员的积极性，克服在经营上的短期行为，提高风险防范意识，确保在职期间案件防控目标和反腐倡廉目标的实现，特制定本办法。

二、适用范围

全行干部，包括总行部室总经理（主任）、副总经理（副主任）、总经理助理（主任助理）；分支机构行长（总经理）、副行长（副总经理）、行长助理（总经理助理），以及纳入总行干部管理，享受同等职级待遇的人员。

三、基本原则

1、利益保障原则 保障干部的合法利益。

2、预交原则

切实缴纳资金，而不是从年薪中扣除。

3、有利于调动积极性原则

既有利于调动干部积极性，又不损害其它管理人员和职工的积极性。

四、风险抵押金数额

现有干部依据自身岗位职责的差异，其交纳风险抵押金的数额拟定为：

1、总行部室总经理（主任）、分支机构行长（总经理）：缴纳金额为年度年薪的20%。

2、总行部室副总经理（副主任）、分支机构副行长（副总经理）：缴纳金额为年度年薪的15%。

3、总行部室总经理助理（主任助理）、分支机构行长助理（总经理助理）：缴纳金额为年度年薪的10%。

五、风险抵押金的交纳

每年12月份，干部以现金的形式将下一年度的风险抵押金交至总行财务部，由总行财务部开出收据，报备党群工作部统一登记管理。

六、风险抵押金的返还、退还与扣除

1、返还：每年3月份，由总行对干部上一年度的经营行为进行考核评价，如果在任期间实现了案件防控和反腐倡廉目标的，总行将全额返还上年度的风险抵押金。如果干部岗位未调整变动时，上年度风险抵押金可滚存下一任职年度。

2、退还：干部离职（或转岗），由总行对其进行离任审计，如果在任期间没有违反案件防控目标责任书和反腐倡廉目标责任书的行为，总行将如数退还上年度的风险抵押金。

3、如果在任期间有违反案件防控目标责任书和反腐倡廉目标责任书的行为，总行将扣除其风险抵押金，并追究其责任。扣除风险抵押金的部分由当事干部补足。

违法违纪相关责任人

凡月度、年度出现违法违纪行为，由公司党务工作部联合相关部门对相关人员和部门进行责任追查，视情况严重程度，按照公司专题会议纪要要求，扣除全部或部分廉政建设风险抵押金，并按相关规定处罚；

5.干部人员信息管理系统 篇五

管理人员考评制度

为加强我县农村党员干部现代远程教育工作人员的管理，不断提高全县农村远教工作水平，使远教工程达到“让干部经常受教育、让群众长期得实惠”的目标要求，特制定如下考评办法。

一、考核对象

考评对象为各村（社区）农村党员干部现代远程教育管理人员，全县村（社区）远教管理人员原则上由村（社区）计划生育管理人员兼任。

二、考评内容

1、认真贯彻和落实党的路线、方针、政策，严格执行远教工作制度，热爱本职工作。

2、自觉加强学习，不断提高业务工作水平。能熟练完成节目接收、下载、播放等基本操作，达到“六会”要求。

3、服务基层，作风扎实，认真履行职责，积极做好远教教学组织和信息上报、反馈工作。

4、加强管理，认真做好远教设备的日常维护和保管工作，保证远教工作的顺利开展。

三、考评办法

实行分级考评制度，每年年终考评一次。先由村（社区）远教管理人员进行自评，再由各镇（场）对各村（社区）远教 1

管理人员进行考评，最后由县远程办对各村（社区）进行抽查考评。考评结果分为优秀、合格、不合格三个档次。远教管理人员的工作量化考评表见附表。

四、奖惩措施

考评结果与待遇挂钩。奖励资金从县计生补助中每月抽出50元作为远教管理人员的奖励资金，年终统一由各镇财政所发放。凡远教工作管理人员考核评为合格以上的，每月奖励50元，凡考评为不合格的，取消奖励资金。

五、组织领导

农村党员干部现代远程教育是一项涉及面广、意义重大的系统工程，而远教管理人员是开展这一工作的骨干力量。各镇（场）党委要加强对远教工作的领导，认真扎实地做好各远教站点工作人员的教育、培训和考评工作，不断提高全县远教工作人员的政治理论和业务水平，确保远教工作发挥应有的作用。

附：《翁源县农村党员干部现代远程教育管理人员工作量化考评表》

6.干部人员信息管理系统 篇六

为进一步加强对市级领导干部的秘书、司机等人员的教育管理，努力把这支队伍建设成 “忠诚可靠、业务精湛、求真务实、谦虚谨慎、廉洁自律、甘于奉献”的高素质干部队伍，根据 《中共湖北省委办公厅关于加强对省级领导干部身边工作人员教育管理的暂行规定》(鄂办发 [2003]30号)精神，结合我市实际，现作如下暂行规定:

一、严肃纪律，切实做到“十不准”

领导身边工作人员要自觉增强自律意识，在模范遵守《党章》和一系列党内规章制度、国家法律法规的同时，必须切实做到“十不准”:

1、不准有同中央和省、市委不一致的言行;

2、不准插手人事问题，为跑官要官者提供方便和伸手为自己要官;

3、不准接受与领导同志工作有关单位或个人的礼金、有价证券、贵重物品和在下属单位、企业报销各种费用、长期借占各种设备;

4、不准接受事先未经批准的与领导同志工作有关的单位或个人的宴请;

5、不准插手工程招投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营、有偿中介等市场活动，以及利用工作岗位的影响为个人、亲友谋取任何私利;

6、不准干预司法机关、行政机关、纪检监察机关公正执法、执纪;

7、不准向领导同志提供假情况、假数据，或隐瞒、歪曲事实真相;

8、不准授意基层为领导安排违反规定的接待活动;

9、不准为领导及领导的配偶、子女、亲友谋取不正当利益;

10、不准泄露党和国家的秘密。

对有上述情形之一者，一律调离现工作岗位;对情节严重、违反法纪的，依纪依法处理。

二、严格教育和管理，健全“五项制度”

1、健全调配制度。市级领导身边工作人员的选配、考核、任用，必须由领导同志所在机关严格按规定办理。

2、健全组织生活制度。党的关系在市委、市人大、市政府、市政协办公厅的市级领导的秘书，由“四大家”办公厅单独成立党支部，分别由秘书长或分管机关的副秘书长担任党支部书记。其他市级领导的秘书，由所在单位编入一个支部参加组织生活。专职司机参加机关车队党支部的组织生活。要严格执行《党章》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的规定，每月开展一次支部活动，每半年组织一次民主生活会。机关车队党组织还应定期向秘书长或本单位分管机关工作的领导汇报党组织生活情况。

3、健全学习制度。市级领导身边工作人员要坚持参加所在单位和党支部组织的各种学习活动，不得无故缺席。党支部每月有针对性地组织一次专题学习，提出学习要求，并定期检查。

4、健全谈话制度。领导身边工作人员工作辛苦，责任重大，要充分肯定他们的工作成绩，在政治上、工作上、生活上给予关心，适时与他们交心谈心。同时，如发现领导身边工作人员没有严格按照领导要求和授权处理问题，以及发现其他苗头性倾向和群众有议论的问题，党支部书记要及时对他们进行提醒式谈话和诫勉式谈话，有针对性地进行教育和帮助。

5、健全考核制度。对市级领导身边工作人员应制定严格的岗位责任制。其考核和奖惩由所在单位的组织人事、纪检部门负责。考核除征求领导同志和本单位的意见外，还应征求有关部门的意见。

7.论干部档案工作信息建设与管理 篇七

1 干部档案工作信息化建设的意义

传统的干部档案工作和服务方式已是无法解决新时期所需求的信息面大、提供数据快捷、准确、系统, 使档案的资源利用十分困难。为此, 干部档案的管理必须要紧跟干部工作的要求, 紧跟新时期发展所需要的步伐, 把传统的档案实体管理体制朝着档案信息管理、档案信息服务、档案信息开发三位一体的新体制转轨。要通过改革创新, 真正地实现干部档案工作的信息化。干部档案工作信息化管理, 有利于提高对干部信息的综合处理和管理能力。利用计算机对档案信息进行档案信息处理和管理, 实现档案数据处理的信息化, 使管档人员摆脱了大量重复的手工操作, 提高了工作效率, 从而使信息传递和信息利用的范围、速度、方式、效能进入了一个新的时期。如职务、职称、学历、学位、工资、个人简历和个人的基本特点等信息输入计算机建立干部信息库, 利用计算机直接产生干部任免呈报表、审批表、基本情况表、干部名册, 起到了提高干部工作运转的速度的作用, 保证了干部个人信息的准确。干部档案工作信息化, 有利于转变干部档案工作服务方式, 把被动服务便为主动服务, 提供其他领域和个性化服务。采取和利用计算机管理干部档案, 改进档案的检索和查阅的方法, 使查档人员在不直接接触干部档案的前提下查阅干部档案原件, 使其提高了档案查阅的速度, 利于加强干部人事档案的保密和安全。干部档案工作信息化, 有利于开发档案信息的资源, 能挖掘档案潜在的价值。通过建立干部信息库, 将大量的信息资料通过计算机储存, 使干部档案真正成为一种信息资源, 并及时维护和更新信息。利用计算机处理干部信息, 进行干部平均年龄计算、男女干部人数统计、任职年限统计等, 从而提高整个干部档案信息的开发和利用工作的全面性、准确性和时效性, 进一步推进整个人事工作的改革。用计算机管理软件对档案文献进行收集、整理和不同层次的加工, 对收集的现行公开文件进行整理、编目, 实现网上政务信息的检索和查询, 通过网络途径提供数字化的现行公开文件利用服务。它是档案部门适应国家信息化建设的时代要求, 进行档案工作服务机制的创新, 自觉主动地把档案工作服务方式、服务内容的改革与电子政务建设有机地结合起来, 进一步完善现行公开文件利用服务工作的有力途径。使用缩微技术、扫描技术、光盘技术, 可以增加档案信息的存储量, 存储密度比纸质档案高出许多倍。而且, 纸质载体的文件一般只能记录文字、图形、图表等信息, 但电子文件却可以在一份文档里同时记录文字、图形、图表、声音、动画等各种媒体信息, 这样利用很小的空间就可以保存大量的信息, 开发利用的速度快, 具有直观性、选择性、易操作性, 使档案利用更加方便快捷。

2 实现档案信息化的基础

实现档案信息化的基础是数据库管理和检索服务系统。数据库的建立直接关系到档案信息资源的获取、存贮、组织、检索、利用。档案馆数据库的建立包括馆藏所有纸质档案的数字化建设、电子文件元数据库的建设及照片、声像档案等多媒体档案目录的建设。利用计算机对档案信息的处理技术可以“捕捉”任何现存的东西, 包括照片、纸张等非常容易毁坏变形的档案材料, 把它们转换成数字形式, 永久地保存起来。利用计算机、扫描仪等现有技术和设备, 将馆藏档案信息数字化, 建成各种专业性、综合性档案信息库, 不但方便档案信息的检索和查询, 同时也保护了档案信息资源。

3 干部档案工作信息化建设的措施

(1) 主要做好干部档案的审核工作, 多层面、多角度采集数据, 为干部档案信息化建设提供准确信息源。

(2) 具备紧密结合干部人事工作和干部档案工作实际, 行之有效的干部档案工作软件。具备档案编目、检索及日常的传递、借阅、材料催缴、查询统计等功能的干部档案日常管理软件以及干部个人信息数据录入后能产生干部基本情况表、干部任免审批表、干部退休审批等干部人事工作内容的干部信息库。

(3) 要加强培训, 建立一支高素质的档案工作者队伍, 使档案工作者不仅是干部档案业务知识的行家, 同时还是懂得计算机知识的高手, 使其能够及时准确地对干部档案工作的软件进行维护, 对信息数据进行更新, 为干部工作提供优质的便利服务。

4 结语

8.干部人员信息管理系统 篇八

【摘要】 离休人员医疗费统筹管理是医保改革中的一部分，如何有效利用统筹基金，避免过度医疗造成的经费超支是值得我们研究的新课题。

【关键词】 医保统筹；医疗费；系统；开发

一、研究目的

自2001年起，我市医疗保障体系已由过去的全民公费医疗过渡到基本医疗保险体制，按规定离休人员和二等乙级以上革命伤残军人仍然保持原医疗待遇不变。为此，医保经办机构负责每年按各单位统筹人员人数收缴专项基金（统筹基金）做为统筹医疗经费。2004年起，我市市直企事业单位离休人员医疗费统筹金由市劳动保险部门委托我院管理，由医院为统筹人员提供医疗服务，基金节余归医院，超支医院将承担60%费用。面对近2千名年龄在75～90岁的老年群体，如何运用好医疗统筹金，保障他们的医疗需求？建立完善相应的管理制度，控制经费过度增长，势在必行。

二、项目研究意义

目前全国各地相继推出医疗保险改革。离休人员医疗费基本都按实报实销政策，如何有效地对收缴经费进行科学管理亟待研究，以便有效抑制医疗经费的过度增长。

对医疗统筹基金的计算机管理，国内曾有大型集团公司研制过Client/server体系结构，通过远程联接方式相接，联系各下属单位，费用上传，最后由服务器处理结算。此项研究复杂，仅软件经费投入就很大，不适合我们作为定点医院进行管理的模式。

我们也调查了目前医院正在运行的HIS系统，不具备支持“用户开发”的设计，须另外进行开发。

三、系统规划和分析

1．需解决的问题

系统平台小型化，可操作性强，系统界面简洁、易学，对操作系统和硬件系统的要求不高，具有普及性，可方便各用户单位来往传递数据。比如，基本人员信息改变的上报，各期医疗费用的统计结果等。

2．建立“个人账户”

一是作为就近就医定点医疗的限制费用，市区内统筹人员个人账户用完后，不得在其他定点门诊进行医疗（为方便就近医疗我们选择市内几家医院做为可选择门诊医疗单位），目的是在最大限度地方便病人的前提下，杜绝无监督的过度医疗情况的发生；二是作为奖励资金，当统筹人员全年医疗费未超过个人账户数额时，将结余的50％做为奖励，从而激励节约。

3．实时查询功能

（1）个人某段时间医疗费和个人账户余额；

（2）某段时间报销单据金额统计；

（3）某段时间的总医疗费（本院、定点医院、异地安置门诊和住院）。

4．数据报表

（1）医疗费用报销统计报表；

（2）年度个人支出报表；

（3）个人账户财务对账单；

（4）大额支出人员统计分析表。

四、程序设计

1．系统选择

为使软件小型化，且要求系统具有较高的稳定性，运行成本低廉，维护简便，采用UCDOS下的FOXBASE+编程，DOS及其某种返璞归真的小型汉字系统仍然有着巨大的实用价值。UCDOS98特别袖珍版6.0，在仅仅700K的长度下，拥有强大的功能，在管理信息系统应用中，它有得天独厚的以下特点：

（1）文件组成极为紧凑，一张软盘从容安装，随处运行；

（2）易学易用的智能拼音和广泛流行的五笔字型汉字输入；

（3）系统安装MASDOS虚拟DOS软件，开机进入菜单项选择MS-DOS即可进入，此软件可以在任何版本WINDOWS操作系统上安装运行，窗口运行流畅。

加上FOXBASE+数据库，一张软盘就能装下我们的整个操作系统及程序。这正是我们要寻找的：实用、价廉、数据传递简单、易于维护、系统稳定安全。

2．程序流程图（如表一）

3．详细设计

这里重点介绍主程序口令保密设计,这里设计引入了口令保密设计，代码如下：

publpassword

password='000'

setconsoleoff&&口令不显示

@10,26say'请输入口令:'

setconsoleoff

accepttopassword

setconsoleon

ifupper(password)='wfrmyy0406'

doyy1

else

ifupper(password)='54889102'

doyy2

else

@12,26say'您无权操作!!!!!!!!'

endif

4．医疗费录入表单样式

（1）报销记账表单样式（如表二）

（2）其余表单设计（略）

5．报表

这里重点介绍打印个人账户对账单的子程序，按照财务要求，票据应具备大写金额，是其设计难点，即如何把数字随机变为汉字大写金额进行输出，程序设计如下：

xlen=len(grzhfh)&&取数串长度做为组合大写的循环依据

xnumname=''&&放某位的大写金额名

xnum=''&&放某位数字大写名字

xline_num1='零壹贰叁肆伍陆柒捌玖‘

xline_num2='分角元拾佰仟万十佰仟亿'

numline=''&&放金额大写字符

ynum=0&&记录金额‘分至更大金额名的位置单位的变量

dowhilexlen>0&&组合大写金额开始,最后放入numline

xline_one=substr(grzhfh,xlen,1)&&从最右边开始依次取数码

xline_one=val(xline_one)&&将单个数字符变为数值型

xnumname=substr(xline_num1,xline_one*2+1,2)&&取某位数的大写数字名

xnum=substr(xline_num2,ynum*2+1,2)&&取某位数的大写金额名

numline=xnumname+xnum+numline

ynum=ynum+1&&金额名位置应放xline_nume2的下一个

xlen=xlen-1&&数字位从低位到高位

enddo&&完成大写金额组合

完成后输出以下报表样式的结果（如表三），这样对每个统筹人

员个人账户支出情况都做了交待。

此项设计，填补了国内有关信息系统设计的空白，通过实际运行情况看，一方面大大节省了人力资源，提高了劳动效率，另一方面，有效控制了基金的过度支出，次年经费较运行前减少212万元，较以往每年医疗费递增20%左右，管理成效显著，实现了开发设计目的。

参考文献：

[1]甘仞初.信息系统开发.经济科学出版社，1996，925-125