持证上岗考试题库

持证上岗考试题库（共9篇）

1.持证上岗考试题库 篇一

防伪税控企业持证上岗考试试题

姓名：单位：成绩：

1.金税工程包括“一个网络，四个系统”，其中“四个系统”是指覆盖全国增值税一般纳税人的防伪税控开票系统，覆盖全国税务系统的防伪税控认证系统、计算机稽核系统、发票协查系统。

2.防伪税控系统是运用数字密码和电子信息存储技术，强化专用发票的防伪功能，实现对增值税一般纳税人税源监控的计算机管理系统。

3.自2002年1月1日起，所有增值税一般纳税人必须通过增值税防伪税控系统开具销售额在万元以上的专用发票，同时全国统一废止手写万元版专用发票。

4.防伪税控工作“四专”制度是指专人负责、专门地方保存、专薄登记、专柜.5.防伪税控系统在购买发票、开具发票、认证发票、纳税申报四个环节分别采取有效措施，杜绝了偷、骗的发生。

6.防伪税控企业应采取有效措施保障开票设备的安全，对税控IC卡和专用发票 应分开专柜保管。

7.防伪税控企业必须使用防伪税控系统开具专用发票，不得以其它方式开具手工版或电脑版专用发票。

二、选择题（每道题2分，共20分）

1.1994 年，我国实施了以增值税为主体的流转税制。（）

A.93年 B.94 C.95 D.96

2.防伪税控企业用专用设备包括：（ACD）

A.金税卡 B.安全卡 C.税控IC卡 D.小读卡器

防伪税控系统专用设备由哪几部分组成？

防伪税控系统专用设备包括金税卡、IC卡、大小读卡器、延伸板和

相关软件等；金税卡经发行后，分税务发行金税卡、企业发行发售金税卡、认证报税金税卡和企业开票金税卡四种。其中企业用防伪税控系统专用 设备包括企业开票金税卡、IC卡、小读卡器和企业开票软件等。

3.有关防伪税控系统管理的表、帐、册及税务文书等资料保存期为年。（A）

A.5年 B.10年 C.15年 D.20年

4.《增值税专用发票防伪税控系统管理人员资格证书》实行定期换证制度，每 年换发一次。（B）

A.一年 B.二年 C.三年 D.四年

5.防伪税控企业携带系统外出开具专用发票的，税务机关根据有关规定可以对其处以 元以下罚款。（D）

A.1000 B.2000 C.5000 D.10000

6.服务单位和防伪税控企业专用设备发生丢失被盗的，应迅速报告。（AD）

A.公安机关 B.人民法院 C.工商机关 D.税务机关

7.防伪税控系统操作人员丢失“资格证书”的，必须在丢失 C 内书面报县级税务机关。（C）

A.3日 B.4日 C.5日 D.6日

8.经税务机关认证确定为 的专用发票，防伪税控企业已申报扣税的，应调减当月进项税额。（BCD）

A.认证相符 B.无法认证 C.认证不符 D.丢失被盗

9.新纳入防伪税控系统的企业，在系统使用后 日内将启用前尚未使用的专用发票（包括误填作废的专用发票）报主管税务机关缴销。（D）

A.7日 B.8日 C.9日 D.10日

10.防伪税控（开票）系统的核心是金税卡，每台计算机内允许插

1块金税卡。（A）

A.1 B.2 C.3 D.4三、问答题（每题5分，共20分）

1、对未按规定使用防伪税控开票子系统的企业，税务机关如何对其处罚？

防伪税控企业未按规定使用保管专用设备发生下列情形之一的视同未按规定使用和保管专用发票处罚可以并处1万元以下的罚款。.(1)因保管不善或擅自拆装专用设备造成系统不能正常运行.(2)携带系统外出开具专用发票。

2.、防伪税控企业发生哪几种情形时，应到税务机关办理注销认定登记，同时由主管税务机关收缴两卡？

防伪税控企业发生哪几种情形时，应到税务机关办理注销认定登记，同时由主管税务机关收缴两卡？防伪税控企业发生以下情形时，应携带金税卡和税控IC卡，到主管国税机关办理注销认定登记，并将两卡上交主管税务机关：(1)依法注销税务登记，终止纳税义务;(2)被取消增值税一般纳税人资格；(3)减少分开票机。

3、防伪税控企业开票系统出现故障时，应如何进行处理？

企业防伪税控开票子系统出现故障时应联系防伪税控系统服务单位，由防伪税控系统服务单位技术人员进行故障检测后，到税务机关企业发行管理岗位进行相应的处理。

4、防伪税控（开票）系统操作人员在开票过程中应着重注意哪些问题？

开票单位名称、税号、地址电话、开户银行及帐号、一定要正确。

商品名称、数量、单位、单价、金额、税额、税率要校对准确。

全部联次一齐打印

记得盖发票（财务）专用章

在开具前先调好打印机，如不是专打发票的机器，在打印时可先打在A4纸上，看打印内容能与专用发票相重合后再重新放上发票打印（可避免出现作废发票

四、论述题（共20分）

请结合自身工作实际，谈谈如何加强对增值税专用发票的管理及做好“报税”工作？

按税局规定做到专人购买专人开具专人保管。在公司管理上按要求铁门铁窗铁柜保存.在按规定开具发票后每月一日至六日到税局抄税 收到的专用发票是一般纳税人的当月认证当月抵扣辅导期的一般纳税人当月认证的抵扣联次月抵扣。

2.持证上岗考试题库 篇二

近年来,国家和各省市政府都颁布了一系列的扶持措施和政策,在食品从业人员中推广持证上岗制度,推广食品检验工从业资格证。但是食品检验人员与普通生产一线操作工人的工作性质是有本质区别的,一个侧重于生产机械操作,一个侧重于理化微生物检验,它们是食品生产过程中的两个不同的、互相平行的工作。

笔者在从事食品检验检测工的考评工作过程中,对此事进行了一定的研究。笔者通过问卷调查和现场访谈的方式,了解食品企业员工对食品检验工从业资格证的认知程度和考取资格证的意愿与需求。结果表明:一线员工对持证上岗认知不足,考证意愿很低,管理员工及化验室员工和大专院校相关专业的准毕业生对持证上岗认知充分,考证意愿强烈。笔者针对以上结论,提出相应的建议。

近年来,有关部门采用中央财政资金直补的方式,推行食品行业职业资格证书工作。各地的职业资格鉴定指导中心依托各个市县区的职业学校和培训机构,对各个市县区的食品企业员工进行食品行业职业资格证书的培训与考评。但在对工厂的员工进行相应的培训和考评时,普通的员工对此工作有一定的抵触,所以产生一些困难和矛盾。

大力推行职业资格证书制度,通过开展职业技能鉴定提高食品行业劳动者素质的重要意义在于,促进食品行业专业技术劳动力市场的建设,加快食品行业产业化、现代化的发展。职业资格证书作为资格凭证是劳动者求职晋升职务时所必需的,是企业聘用高素质劳动者的主要依据。

因此,虽然在开展职业技能鉴定、推行职业资格证书的工作上还存在许多问题和困难,但还是有继续推广下去的意义和必要。

食品企业员工对持证上岗的认知与需求分析

样本的基本情况

本次问卷调查共发出问卷417份,收回398份,其中有效问卷376份,回收率较高,有较好的代表性。被调查人数约占3个分厂总人数的9.2%。在对调查数据进行说明时,笔者把调查对象分为:车间一线员工、化验室的检验人员和车间管理人员、某培训机构的学员共3类人员。

被调查者都是以上ABC 3个集团分厂的普通一线工人及化验室员工和D培训机构的参训人员。其中某民营集团A厂的工人有65人,化验室员工有12人。某上市控股公司B厂的工人有127人,化验室员工有14人。某外资粮油工业有限公司C厂的工人有87人,化验室员工有15人。某市D教育中心的参训人员有56人。

工厂员工年龄分布见表1,文化程度分布的详细情况见表2。由此可知,文化水平高低不齐。高中和本专科的学历极少。男性占样本总数的45.5%,有171人。

资料来源:根据本调查整理制作

资料来源:根据本调查整理制作

岗位分布情况:一线员工255人,化验室的检验人员41人(都是大中专毕业生),车间品管人员10人(4个初中6个高中或中专),车间管理人员5人(1个初中4个高中或中专),其他9人,共65人。

培训机构的学员共有56人,他们年龄构成和文化程度构成,见表3和表4。

资料来源:根据本调查整理制作

岗位:大部分为应届毕业生,7人(12.5%)为比较资深的检验工。

通过以上的数据可得到如下的初步结果:一线工人学历较低,18-25岁年轻人比较少,以中青年为主。这也反映了食品行业的用工现状:学历低、年龄偏大、男性职工相对较少的不合理从业结构,也说明“90后”的年轻人对工厂一线工作不太感兴趣。

食品企业员工对考取食品检验工证意愿的统计分析

1. 一线工人、化验室员工、培训机构学员的从业年限分布

被调查者的平均从业年限:一线工人最短,化验室员工最长,由于培训机构学员大都是全日制院校的在校生或刚毕业的学生,所以从业年限可以忽略不计,但其中的资深检验工的从业年限还是比较长的。由此可看出一线工人的流动性比较大,化验室员工比较固定。对于从事检验工作的员工来说,较长的工作年限有利于他们的成长。

2. 一线工人、化验室员工、培训机构学员需要的培训形式

一线员工由于工作的关系更加注重岗前培训和在职培训,外派培训、请专家培训的情况较少。在调查的过程中笔者发现过半的员工很少或没有参加过培训。化验室员工的岗位比较特殊,从某种意义上来说,工厂的命脉是掌握在他们这些人手中的,因此,厂方都很重视这一块的培训工作,极少出现未经培训就上岗的现象。培训机构的学员大部分是全日制学校的学生,一小部分是比较资深的检验工,他们要么有比较全面的理论知识,要么就是有着熟练的实操技能,因此,他们对卓有成效的培训是很渴求的。

3. 一线工人、化验室员工、培训机构学员对培训效果的满意度

一线工人、检验人员以及培训机构的学员都对目前的培训形式都不是很满意,满意度都没有超过40%。

化验室员工对国家的有关规定比较清楚,因此对考证基本持肯定态度,很多人也认为一线工人没有必要考证,同时也基本都认为厂方的培训应侧重于素质和知识面的拓展即有利于员工自身素质的提高。

培训机构的学员绝大部分是即将走上工作岗位的准毕业生,因此他们也都认为考证是非常有必要的,不但符合国家的有关规定,而且可以极大地拓宽就业门路。他们对一线工人是否要考证的问题,很多人都表示不清楚。

主要结论和建议

结论

化验室从业人员素质普遍较高,员工流动的比例不高;而车间生产一线员工流动的比例较高。但实际上一线员工的个人素质是整个食品生产链条中非常重要的一环。

从对调查问卷的回答情况来看,食品企业从业人员对上岗前需要取得职业上岗资格证的认知不足。一些文献的调查结果显示:虽然食品受到污染的途径有很多,但是其中一个重要的途径是食品生产员工自身的卫生问题引起的污染。比如:侯万里等所提到的“食品生产企业从业人员上岗的必备条件之一是健康证和培训合格证,如果没有做好持证上岗的工作将会给食品安全带来严重危害”。

根据以上论述,本文得出如下结论。

第一,各厂在职的员工中,男性员工、年轻人相对较少。这反映出“90后”的食品企业员工责任意识差,不能吃苦耐劳,随意离职的现象比较多,影响企业正常的生产秩序。同时,不太认同国家对考证的规定,参与考证的意愿很低。

第二,一线员工的工作场所主要是在生产车间,与食品检验的工作无关,大部分对考证并不认同,因此,对考取食品检验工资格证的意愿不足甚至有抵触情绪。虽然有关部门在食品行业中推广食品检验工从业资格证的考评工作是有其合理的一面,但如果不考虑车间操作一线普通员工的认知水平和内心意愿,也要求车间操作一线普通员工报考同一本从业资格证的话,可能有欠妥当的地方。

第三,实验室是检验人员从事科学实验、进行精密分析的工作场所,厂方对此也比较重视。因此,可以看出化验室员工专业水平比较高,对考证的规定比较认同,参与考证的意愿较高。

第四,通常的培训认证普遍都存在着注重理论知识的传授,忽略实际操作的弊端。即使是目前的紧缺工种培训也存在着这个现象,对参与培训的学员来说,学到的理论知识虽然是完整的,但对其从事的工种来说,理论知识的指导性不强,存在理论与实际操作不太一致的问题。

建议

为了在食品企业从业人员中普及安全知识,提高食品企业从业人员的卫生安全知识水平和个人素养,做好食品检验工从业资格证的推广工作,筑起食品安全的坚强防线。因此,本文提出以下几点建议。

第一,对于已经从事或即将从事食品检验工作的人员,有关部门应当加强对他们的管理,应强制性要求他们只有在考取食品检验工从业资格证后,方可上岗。对于全日制院校相关专业的学生应该鼓励或要求其考取相应的上岗资格证。

第二,加强对食品检验工考评工作的监督和检查,杜绝弄虚作假骗取政府补贴。同时不应该通过完成下达的任务数来衡量考评工作的好与坏。要严格贯彻国家职业标准(食品检验工)的规定,兼顾数量与质量。

第三,化验室和车间品管人员的文化水平比较高,对相应的职业资格考试规定比较赞同,考证的意愿强烈。同时食品企业的管理层对实验室的建设也比较重视,因此,相关职能部门可以积极引导他们,进一步加强实验室的建设,合理配置工作人员。

第四,对于广大食品生产企业的一线普通员工,不应一刀切地要求其持证上岗,而应该要求他们参加相关的知识、技能和职业道德培训,提升广大一线员工的个体素质。从实际出发,采取最合适的方法或将各种培训方法加以组合,以提升广大食品企业的员工主动参与培训的意愿。例如:培训一线员工可采用岗前培训和现场实习及规范的在职培训方法,帮助员工做好短期和长期的职业生涯规划等。同时,适当把薪酬与培训挂钩,激发员工主动参与培训的积极性。另外,由于电脑多媒体技术的日益成熟,采取网络培训的方法对提升年轻员工的学习兴趣有很大的帮助,甚至可以引入手机App培训软件寓教于乐,以此作为年轻员工培训的辅助手段之一。

3.持证上岗做合格父母 篇三

父母教育孩子需要一种教育素质，而这并非天生就有，也不是靠过去的经验就能获得的，必须在学习与实践中逐步形成。在21世纪，这种学习与实践尤为必要和迫切，因为教育与教育对象都发生了历史性的巨变。所以，我曾提议，在全国逐步实行父母执照的考试，即想要做父母的人士，需参加父母资格考试，获得父母执照方可生儿育女。也就是说，持证上岗，做合格父母。

世界上无数个职业都需要考核，就业者须持证上岗，如司机、导游、律师等，可是当父母似乎可以无证上岗。试想，教育孩子是何等神圣而艰难的大事，怎么能够不加以考试呢?当然，在中国这样一个发展中的大国，有人认为倡导父母参加执照考试像是痴人说梦，其难度胜过搬走泰山填平黄海。但是，我执着地认定，这是可行的，因为它符合科教兴国之国策，也符合国民的利益和心理。更为重要的是，做父母是需要学习的，只有不断地学习，才能够取得做合格父母的资格。

我认为，一个父母的上岗考核，应包括五个内容或五个要素：现代的教育观念，科学的教育方法，健康的心理，良好的生活方式，平等和谐的亲子关系。这五个元素构成了现代父母的教育素质。

科学的教育方法是教育观念和教育行为的综合体现，并直接关系到孩子在家庭中所受教育的效果。

健康的心理是指父母心理健康才会给孩子以积极的影响。不论在什么情况下，父母在以身示范的前提下，引导孩子力求做到认识自己、接纳自己、控制自己，而这正是心理健康的重要标准。这就要求父母有自知之明，自知，才能自信自强，不因成功得意忘形，也不因失败惊慌失措，始终保持乐观向上的稳定情绪，这将使孩子终身受益无穷。

良好的生活方式是保证孩子健康成长的基石。人是环境的产物，近朱者赤，近墨者黑，一切都是从童年开始的。教育就是培养习惯，良好的生活方式才能养成良好的习惯，而忘不掉的习惯才是真正的素质。在养成良好的生活方式方面，父母的榜样作用尤为重要。

4.持证上岗考试题库 篇四

2007年3月23日

根据《中国农业发展银行2005—2007年内部综合改革纲要》关于逐步建立以全员竞聘上岗为重点的岗位聘任制度的总体部署，适应我行改革与发展的要求，总行决定，在农发行系统实行员工持证上岗考试制度。2007-2008年，首先组织开展信贷、财会专业的上岗资格考试。

一、考试目的

（一）调动员工学习的积极性，提高他们的业务和综合素质。

（二）检验员工是否掌握了应知应会的基本知识与技能，以适应岗位工作的要求。

（三）为通过双向选择、竞聘上岗，逐步建立科学、规范的全员岗位聘任制度奠定基础。

二、考试原则

（一）考试要做到公开、公平、公正。

（二）考试内容要切合实际，难易适度。

（三）考试结果与岗位聘任、职务晋升、薪酬收入等挂钩。

（四）考试采取统一组织、分类实施的方式。

三、考试对象

上岗资格考试面向所有员工；鼓励员工通过考试取得多个专业的上岗资格证书。参加信贷、财会专业考试的人员包括：

（一）总行和省级分行：从事信贷、财会、审计岗位工作的处（含）以下员工。

（二）地级行：从事信贷、财会、审计岗位工作的中层领 导（含）以下员工。

（三）县级行：从事信贷、财会岗位工作的中层领导（含）以下员工。

（四）各级行打算从事信贷、财会、审计岗位工作的人员。

从事审计岗位工作的人员，可根据业务工作的侧重，分别参加信贷或财会专业的考试；鼓励他们同时参加信贷、财会两个专业的考试。

取得上岗资格证书的员工，根据业务和政策变化，应适时参加由我行组织的新知识、新技能的学习与测试。

上岗资格考试要形成制度，根据我行人员和业务发展变化的情况，适时组织开展。

四、考试方式

上岗资格考试由总行统一编写考试大纲和考试教材、统一命题、统一组织考试。

五、考试内容

考试内容分为公共基础知识、专业知识两个部分。

（一）公共基础知识：宏观经济金融政策、货币银行知识、法律法规知识、计算机基础知识。计算机基础知识实行单科考试，单独计算成绩，并要求达到规定的合格标准。

（二）专业知识：信贷、财会等专业应知应会的基本知识、规章制度、管理办法、操作规程及技能和本专业计算机应用软件操作技能。

六、工作进度

（一）信贷岗位。2007年1季度下发公共基础知识上岗资格考试大纲及教材、信贷专业上岗资格考试大纲及教材，2007年4季度组织信贷专业的上岗资格考试。

（二）财会岗位。2007年3季度下发财会专业上岗资格考试大纲及教材，2008年2季度组织财会专业的上岗资格考试。

（三）其它岗位上岗资格考试工作根据情况另行安排。

七、考试教材

（一）上岗资格考试培训教材应尽可能利用行内外已有的教材（应指定学习内容）。

（二）各专业上岗资格考试的大纲、教材、考试复习题及试题由相应的部室负责组织编写，人力资源部统一协调。

（三）考试大纲及教材要突出员工履行岗位职责所必须掌握的基本知识与基本技能。

八、结果应用

持证上岗资格考试合格者，表明其掌握了在相应岗位工作的知识和技能，发给上岗资格证书；上岗资格考试结果记入本人档案，作为员工竞（续）聘相应岗位的工作、职务晋升、岗位交流、进入人才库以及确定其薪酬收入的重要依据。

对首次考试不合格者，在6个月内，组织一次补考。补考合格者，发给上岗资格证书。上岗资格考试结果由上一级行掌握，并按照有关政策规定，负责抓好落实。对补考仍不合格的人员，可安排适当的工作，或者待岗，其待遇按照总行收入分配制度的有关规定执行。

中国农业银行员工持证上岗资格考试考核实施办法

根据年初全国分行行长会议精神及人事工作会议安排，总行决定从１９９８年起，在全国农业银行系统全面推行员工持证上岗办法。实行员工持证上岗制度是我行人事制度改革的重要措施，为保证此项工作的顺利进行，制定本办法。

一、持证上岗资格考试考核的目的、要求

实施员工持证上岗资格考试考核，旨在建立健全培训与使用相结合的人事管理机制，充分调动广大员工讲政治、学业务、练技术的积极性，增强竞争意识，优化员工队伍，规范员工行为，提高员工的综合素质，为中国农业银行经营管理规范化和制度化，完善商业银行的经营机制提供人才保证。

持证上岗资格考试考核工作，坚持统一领导，分级负责，分层实施，协调一致的原则。

二、持证上岗资格考试考核的对象及基本条件

中国农业银行的正式员工（含合同制员工），均为持证上岗考试考核的对象。

参加持证上岗考试考核员工的基本条件是：

（一）遵守国家法律法规和金融职业道德，认真执行岗位规章制度，履行岗位职责，无违法违纪行为。

（二）热爱本职工作，思想进步，作风严谨，坚持原则，实事求是。

（三）身体健康，能够胜任本职工作，且从事本岗位工作满一年或见习期已满。

三、实施办法及步骤

（一）责任分工。总行负责制定员工持证上岗资格考试考核办法；负责制定各专业岗位规范要求和《中国农业银行员工上岗资格考试培训大纲》；负责考试的命题，建立题库；负责确定考试的时间和办法；负责制定统一证书及证书验印；负责考试、评卷、发证等项工作的监督检查；负责制定配套政策并组织师资培训。

各省、自治区、直辖市分行和直属分行负责制定辖内考试考核实施方案；负责组织考前培训；负责组织考试；负责按照总行标准组织评卷和代发证书；负责建立培训档案以及总行委托实施的有关工作。

（二）考核、考试。考核工作按干部管理权限，由各级行人事教育部门负责。考核内容包括：职业道德、敬业精神、工作业绩等。

考试工作依据总行制定的《中国农业银行员工上岗资格考试培训大纲》，由总行统一部署，各省（区、市）分行、直属分行负责具体实施。

（三）验收及发证。考试工作结束后，由总行对分支机构的培训情况、考试质量进行验收。验收合格的分行，总行授权向考试考核合格者颁发中国农业银行员工××专业资格证书。证书有效期为三年，过期后需重新参加相关专业的考试。

（四）实施的程序安排。员工持证上岗工作按先操作岗，后管理岗、领导岗的步骤进行。各个岗位在进行本岗位专业考试的同时都要进行公共科目的职业道德、计算机、法律常识的考试。各省级分行和直属分行在收到总行下发的《中国农业银行员工上岗资格考试培训大纲》后，对符合条件的员工进行３个月的培训，培训可采用自学和集中面授相结合的形式。总行在培训后安排考试。１９９８年所考科目及时间另行文。

四、配套措施

（一）中国农业银行全体员工，必须服从所在单位安排，积极参加培训考试。凡无故不参加培训、考试者，下岗待聘。为鼓励员工一专多能，准许员工在取得本岗位资格证书后参加其他岗位的资格考试。

（二）经考试考核不合格未获得资格证书者，不得上岗，在此期间只发基本生活费，不晋升工资，不聘任行政职务，不晋升专业技术职务。待其补考合格（补考由总行出题，分行组织），获得资格证书后，重新上岗，恢复岗位工资。补考期不得超过三个月，补考费用由本人自理，经补考仍未获得资格证书者要下岗待业或限期调出。

（三）员工需转岗或晋升者，要先通过新岗位的资格考试考核，取得资格证书后，方能转岗或晋升。

（四）员工受到党纪政纪处分的，根据情节轻重可吊销其资格证书。

五、组织领导

员工持证上岗工作是我行适应商业银行经营，提高管理水平的一项重要举措。这项工作涉及面广、工作量大，且关系到全行员工的切身利益，各行应给予高度重视。为保证此项工作的顺利进行，总行要求，各行要成立以主管人教工作的行长为组长，以人事教育部门及相关业务部门负责人为成员的持证上岗工作领导小组。领导小组下设持证上岗工作办公室。办公室设在人事教育部门，具体负责有关日常工作，各省所属的培训学校作为考务中心配合各级人事教育部门进行培训、考试的有关工作。

5.持证上岗考试题库 篇五

重点业务岗位持证上岗考试试题三A卷

一、填空题（每题2分，共计20分。）

1、科学发展观，第一要义是发展，核心是（以人为本），基本要求是（全面协调可持续），根本方法是统筹兼顾。这四句话是对科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求的集中概括。

2、把反腐倡廉教育贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、使用等各个方面，坚持教育与管理、自律与他律相结合，督促领导干部加强党性修养，廉洁自律，反对和防止腐化堕落，常修为政之德、常思贪欲之害、（常怀律己之心），牢记“两个务必”，做到“八个坚持、（八个反对）”,自觉经受住发展社会主义市场经济和改革开放条件下长期执政的考验。

3、免予党纪处分，是指对于党员违反党纪应当给予（警告或者严重警告）处分，但是具有《中国共产党纪律处分条例》第21条规定的情形之一，或者《中国共产党纪律处分条例》分则中另有规定的，可以给予（批评教育或者组织处理），免于党纪处分。

4、中华人民共和国的行政监察制度，大体经历了（创建）和（重建）两个阶段。

5、行政监察对象的主要行政行为包括行政立法行为、（行政许可行为）、行政确定行为、行政裁决行为、行政处罚行为、行政强制行为、行政合同行为、（行政裁判行为）等。

6、坚决惩治腐败，是我们党执政能力的（重要体现），有效预防腐败，是我们党执政能力的（重要标志）。

7、加强干部作风建设要切实抓好思想作风、（学风）、工作作风、领导作风和（生活作风）建设。

8、纪检监察室查办的案件中，经济类案件占有相当大的比重，执法检查中查办的案件，主要是（失职渎职类）和（行政问责类）案件

9、《市纪委监察局机关公文制发管理细则》适用于委局机关各室的公文制发管理工作。有关（案件检查）、（案件审理）的公文处理，另有规定的，按有关规定执行。

10、纪委机关应当按照分级办理的原则进行（初步核实）。必要时，上级纪检机关可以下达（委托初步核实通知书），委托下级纪检机关进行初步核实。

二、单项选择（从下列选项中选择一个正确答案；每题2分，共20分。）

1、各级人民政府应当建立健全信访工作责任制，对信访工作中失职、渎职行为，严格依照有关法律、行政法规和本条例的规定，追究有关责任人员的责任，并在一定范围内予以通报。各级人民政府应当将 纳入公务员的考核体系。（A）A、信访工作绩效 B、信访工作结果 C、信访工作政绩

2、调查研究中的客观性原则指的是。（A）

A、调查资料及结论不搀杂研究者的主观因素

B、只承认“实证”的事实，不反映客观规律

C、把人看作是生物学意义上的人

D、把社会现象看作具有系统性和整体性的特点

3、党的 决定提出，要坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防，抓紧建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。（C）

A、十六大 B、十六届三中全会 C、十六届四中全 D、十七大

4、纪检监察案件检查主体是。（D）

A、公安机关 B、检察机关 C、权力机关 D、纪检监察机关

5、党政机关处级以上领导干部，特别是从事执纪执法、干部人事、审计、项目审批和资金管理工作的领导干部，在同一职位任职满10年，应当。（C）A、转任 B、调任 C、交流 D、提拔

6、纪检监察机关研究有关案件的会议，案件监督管理室负责人。（D）

A、领导要求参加的参加，领导没要求的不参加 B、向有关领导提出书面申请经批准后旁听 C、认为有必要时，参加 D、一般应列席

7、接受申诉的监察机关应于接到申诉之日起 日内作出裁决并通知申诉人。（A）

A、30 B、15 C、20 D、7

8、是开展纠风专项治理的前提。（B）

A、确立治理方法 B、确立治理项目 C、三确立治理依据 D、建立协调机制

9、惩治和预防腐败体系建设的基本要求是，坚持围绕中心、服务大局，坚持改革创新、开拓进取，坚持，坚持统筹推进、综合治理，坚持突出重点、分类指导。（C）A、立足当前、着眼长远 B、结合实际、创新思路 C、惩防并举、重在建设 D、完善机制、整体推进

10、信访工作应当在各级党委和政府领导下，坚持、分负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。（A）A 属地管理 B 归口管理 C 共同管理

三、多项选择题：（从下列选项中选择两个或两个以上正确答案；每题3分，共计15分。）

1、监察机关案件检查特点包括：（ABCD）。

A、性质的特殊性 B、主体的双重性 C、对象的交叉性 D、依据的多元性 E、手段的无限性

2、党内监督的重点对象有哪些：（AB）

A、党的各级领导机关和领导干部 B、特别是各级领导班子主要负责人 C、农村基层干部 D、企业领导干部

3、执法监察人员要适应形势和任务的要求，正确履行职责，特别要着重提高以下几方面能力：（ABCDE）

A、把握宏观政策的能力 B、组织协调能力

C、实施有效监督的能力 D、依法执纪、依法办案的能力 E、语言文字表达能力

4、纪检监察电化教育的特点是。（ABCD）

A、鲜明的纪检监察教育特色 B、思想性强，教育的目的性 C、传播迅捷，手段的先进性 D、应用知识的综合性和跨学科性

5、纠风工作领导体制和工作机制的内容有。（ABCDE）

A、党委统一领导 B、各级政府主抓

C、部门各负其责 D、纠风办组织协调和监督检查 E、依靠人民群众积极参与

四、判断题（对的打“√”，错的打“×”；每题2分，共计20分）

1、案件检查与四项基本原则是维护与被维护的关系。（√）

2、匿名检举、揭发材料，可作为查证线索，也可直接作为证人证言。（×）

3、党员受到警告或者严重警告处分，2年内不得在党内提升职务和想党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。（×）

4、公文制发管理应当坚持实事求是、精简、高效的原则，做到及时、准确、安全。（√）

5、解决群众的信访问题，关键在于为群众排忧解难，办实事，这是纪检监察信访工作的出发点和落脚点。（√）

6、各级党委、政府要严格执行党风廉政建设责任制，把落实《工作规划》作为全面贯彻党的十七大精神、加强反腐倡廉建设的重要政治任务，列入议事日程，深入学习宣传，认真组织实施。（√）

7、信访人提出信访事项，应当客观真实，对其所提供材料内容的全面性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。（√）

8、纠风工作是党风廉政建设和反腐败斗争的重要组成部分，是一项政治性很强的业务工作，又是一项业务性很强的政治任务。（×）

9、执法监察工作既要注意制度建设中存在的地方和部门保护主义倾向和部门制度利益化等问题，又要发现现行制度与市场经济条件下转变政府职能，改善行政管理的要求不适应的问题，以及制度建设滞后，制度缺位等问题。（√）

10、收集违犯党纪案件的证据，由国家工作人员负责进行，特殊情况一人收集证据也可以。（×）

五、简答题（每题5分，共计10分。）

1、案件审理工作的24字基本要求是什么？

答：事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备，程序合法。

2、纪检监察机关办案人员应当自行回避的四种情况是哪些？

答：

（一）是本案被调查人的近亲属；

（二）是本案的检举人、主要证人；

（三）本人或近亲属与本案有利害关系；

（四）与本案有其他关系，可能影响公正查处案件的六、案例分析题（共15分。）

某县监察局在查处某小学校长刘某（由县教育局任命）私分公款问题过程中，认定该小学的教师李某等人也构成违法。除了给予刘某相应的行政处分外，县监察局对李某等多名教师给予了行政警告、行政记大过的行政处分。对此，李某等人不服，以他们不属于行政监察对象为由向监察局提出申诉。经复审，县监察局认为李某等人的申诉有理，遂决定撤销对李某等人作出的行政处分决定，重新作出对李某等人免予行政处分的决定。

请问：县监察局对李某等小学教师作出免予处分决定的做法对吗？监察局可以给予小学教师行政处分吗？

答：根据《行政监察法》第二条规定，行政监察机关的监察对象是国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员。各级监察机关应严格按照监察权限，依法实施检查。本案中，李某等既非国家公务员，亦非国家行政机关任命的人员，不属于行政监察的对象，县监察局直接给予李某等人行政处分的做法，于法无据，其所做出的行政处分决定应依法予以撤销。从这个角度说，县监察局决定撤销对李某 等人做出的行政处分是正确的，但是，基于李某等人不是监察对象这一事实，县监察局重新做出对李某等人免予行政处分的决定是错误的，应予纠正。如县监察局在调查刘某私分公款问题过程中，认定李某等人也存在违纪问题，需要做出处理的，可采用发工作建议书的形式，由其主管单位对李某等人做相应处理。

石家庄市纪检监察系统

重点业务岗位持证上岗考试试题三B卷

一、填空题（每题2分，共20分）

1、中国特色社会主义理论体系，是包括(邓小平理论)、“三个代表”重要思想以及（科学发展观）等重大战略思想在内的科学理论体系。2、1959年4月28日，中华人民共和国第二届全国人民代表大会第（一）次会议通过了国务院关于撤销（国家监察部）的议案。

3、政纪案件调查处理依次经过立案、（调查）、（审理）、处理四个阶段。

4、承办重要案件线索应严格按照规定的程序和要求报批、报送或移送、办理，不得擅自处置，不得（扣压、拖延），不得（丢失、损毁或泄密）。对违反规定的，视情节轻重，按有关规定追究相关责任人的责任。

5、信访是指公民、法人或者其他组织采用书信、（电子邮件）、传真、（电话）、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。

6、公务员违反财经纪律，挥霍浪费国家资财的，给予（警告）处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予（降级或者撤职）处分。

7、根据党风廉政建设责任制规定，领导干部对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管的，责令其辞职或者（对其免职）。

8、为全面贯彻党的十七大精神，进一步落实建立健全（惩治和防御腐败体系）实施纲要，扎实推进（反腐倡廉）建设，特制定《工作计划》。

9、起草公文应坚持确有必要、（注重实效）、符合规范、（逐级负责）的原则，防止滥发文件、照抄照转、重复行文。

10、当粮食供求关系发生重大变化时，为保障市场供应、保护种粮农民利益，必要时可由国务院决定对短缺的重点粮食品种在粮食主产区实行（最低收购）价格。当粮食价格显著上涨或者有可能显著上涨时，国务院和省、自治区、直辖市人民政府可以按照《中华人民共和国价格法》的规定，采取（价格干预）措施。

二、单选题（从下列选项中选择一个正确答案，每题2分，共20分）

1、受处分党员所在党组织，在接到上级党委、纪委对该党员处分的批复或通知后，应在 内向受处分党员本人宣布。（A）

A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、四个月

2、纪检监察机关独立行使党和政府赋予的案件检查权，不受、社会组织和个人的干涉。（D）

A、党政机关 B、国家机关

C、行政机关 D、规定之外的其它机关

3、党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部 的重要依据。（C）

A、组织能力，协调能力，领导能力 B、工作评定，业绩突出，选拔任用 C、业绩评定，奖励惩处，选拔任用

4、党员受到警告或者严重警告处分，在 内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。（B）

A、两年内 B、一年内 C、半年内 D、三年内

5、《工作规划》要求加强反腐倡廉网络文化建设和管理，开展 和热点问题引导。积极营造良好的思想舆论氛围。（A）A、反腐倡廉网上宣传 B、反腐倡廉网上评论 C、反腐倡廉网上举报 D、反腐倡廉网上办公

6、案件检查调查的任务是。（C）

A、对举报的材料进行核查证实 B、了解所反映的主要问题是否存在 C、收集证据查清案件事实 D、查清被反映人的情况

7、纪检监察干部有以下情形不应予以免职：（D）

A、在纪检监察机关内部转换职位的 B、晋升或降低职务的 C、离职学习期限超过一年的

D、因健康原因不能坚持正常工作三个月以上的

8、要健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，以法实现民主选取、民主决策、民主管理、民主监督，保障人民的知情权、（B）监督权。A.管理权、表达权 B参与权、表达权 C.参与权、表决

9、加强理想信念教育，要弘扬。（A）

A、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神 B、以共产主义为核心的民族精神和以艰苦奋斗为核心的时代精神 C、以自强不息为核心的民族精神和以开拓创新为核心的时代精神 D、以勤俭节约为核心的民族精神和以自由民主为核心的时代精神

10、案件审理工作业务指导采用 指导的原则。（C）A、集中 B、分散 C、分级 D、分片

三、多选题（从下列选项中选择两个或两个以上正确答案；每题3分，共15分）

1、以下关于纪检监察机关机构设置的说法正确的是：（ABCD）

A、中央纪律检查委员会是中国共产党最高纪律检查机关；

B、中央纪律检查委员会全体会议选举常务委员会和书记、副书记，并报党的中央委员会批准；

C、省、自治区、直辖市纪律检查委员会由省、自治区、直辖市党的代表大会选举产生。D、县一级党的纪律检查委员会是指县（旗）、自治县、不设区的市和市辖区的党的纪律检查委员会，由同级党的代表大会选举产生。

2、各室公文归档应切实依照国家《归档文件整理规则》的规定及时进行，保证归档公文的 能正确反映本局及本室主要工作情况，便于保管和利用。（AB）A、齐全 B、完整 C、及时 D、准确 E、干净

3、中纪委《关于各级领导干部接受和赠送现金、有价证券和支付凭证的处分规定》中的领导干部都包括那些人？（ABCD）

A、党的机关、人大机关、行政机关、政协机关

B、审判机关、监察机关担任副科级以上职务的领导干部 C、事业单位、人民团体中相当于副科级以上职务的领导干部 D、国有企业的中层以上领导人员

4、在案件检查工作考核中，立案后没有给予当政纪处分但给予下列哪几种组织处理之一者，仍可予以记分、加分。（ABD）

A、停职 B、免职 C、诫勉谈话 D、调整 E、通报批评

5、用科学发展观统领环境保护工作的基本原则是：（ABCDE）

A、协调发展，互惠共赢 B、强化法治，综合治理 C、不欠新账，多还旧账 D、依靠科技，创新机制 E、分类指导，突出重点

四、判断题（对的打“√”，错的打“×”，每题2分，共20分）

1、纪检监察机关在案件检查中，可以不经初审直接立案。（×）

2、各级领导干部要正确对待舆论监督，增强接受舆论监督的自觉性，听取人民群众的意见和呼声，推动和改进工作。（√）

3、信访案件督办的常用办法只有派人督办、电话督办、发函督办、会议督办、汇报督办、调卷督办六种方法。（×）

4、一般性公文送领导或单位的传阅时间不得超过1天，重要公文应当日取回，紧急或涉密公文应即传、即阅、即批。（×）

5、某省厅的一位处长挪用公款20万元去澳门参与赌博，后赢得数万元，回来后及时将公款归还，由于挪用时间未超过三个月，因此不构成挪用公款罪。（×）

6、从轻处分是指在《中国共产党纪律处分条例》分则中规定的违纪行为应当受到的处分幅度以内，给予较轻的处分。（√）

7、党政干部在引进资金项目时可以按一定比例获取奖金或者其他物质奖励。（×）

8、担任正副处级纪律检查员、监察员的，应当具备中专、高中以上文化程度，任下一级职务四年以上。（×）

9、加强政风行风建设要以机制为关键，以规范作为保障，尤其要抓好监督机制的健全和完善，使内外监督有机结合。（×）

10、领导干部在任同一职位期间配备的小汽车，五年内不得更换。（√）

五、简答题（每题5分，共10分）

1、新时代党风廉政建设的指导方针是什么？

答：坚持“一是坚持，二要持久”的方针；坚持“两手抓，两手都要硬”的方针；坚持“党要管党，从严治党”的方针。

2、纪检监察信访举报工作的基本原则是什么？

答：

（一）坚持按照党章、控告申诉工作条例、行政监察法和政策规定处理问题。

（二）实事求是，以事实为依据。

（三）贯彻党的民主集中制和行政首长负责制的原则。

（四）维护当事人的民主权利。

（五）分级负责、分工归口处理检举、控告和申诉

（六）解决实际问题同思想教育相结合。

六、案例分析题（共15分）

党员张某系某国家机关工作人员，负责管理本科室“小金库”。1995年3月，张利用职务之便，陆续将“小金库”内的2400元现金挪用、花光。10月上旬，张某办公室被盗，室内物品被翻乱，但张的办公桌未被撬，财务未少。张上班发现这一情况后，想起自己平时花去的钱款无法偿还，便扭掉办公桌抽屉锁，伪造了被盗现场，谎报2400元被盗。三天后，盗窃分子被抓获，交待了盗窃经过，张某伪造现场、谎报案情的假象被揭露，挪用公款后花光的事实被查清。讨论此案时有三种意见：第一种意见认为应定挪用公款错误：第二种意见认为应定贪污未遂：第三种意见认为应定贪污错误。

请问：张某的行为到底应定何种错误？请说明理由。答：张某的错误应定贪污错误。

6.持证上岗制度 篇六

一、持证上岗制度是指机关工作人员在履行职责过程中，必须以能表明身份的座牌、身份牌、工作证等有效证件上岗执行公务或执法，方便群众办事和监督的制度。

二、座牌上必须标识工作人员相片、姓名、股室、职务和岗位职责，座牌必须摆放在办公桌显眼的位置。

三、对外服务和窗口单位应制作贴有工作人员相片及注明其姓名、职务的身份牌。工作人员上岗时，应佩戴身份牌。

四、管理服务对象要求查看身份牌或工作证的，机关工作人员必须出示，不能遮挡或推诿。

五、执法人员外出执法时，应着装整齐，主动出示执法证件。

7.持证上岗考试题库 篇七

废止职业资格,取消持证上岗,不仅不表示忽视职业技能,甚至反有强化之势。一方面,《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020 年)》、《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》以及《现代职业教育体系建设规划(2014—2020 年)》等文件明确指出职业技能教育是推动经济发展、促进就业、改善民生、解决“三农”问题的重要途径。另一方面,近年来,国务院先后印发了《贯彻实施质量发展纲要》和《中国制造2025》系列文件,提出走质量强国之路和提升中国制造水平;住建部也从去年开始启动了“工程质量治理两年行动”。这一系列指导性文件和具体行动,都从客观上要求必须加强职业技能培训,提高职业技能水平,从而切实提高产品制造和工程施工质量。

从建筑防水行业来看,重视和提高职业技能也成行业共识。中国建筑防水协会从2013 年起,已经连续3 年和国家建材行业特有工种职业技能鉴定(040)站联合举办“全国建筑防水行业职业技能大赛”,对提高行业施工技术水平、保证建筑防水施工质量发挥了重要作用。同时,从将2013 年定为“建筑防水行业培训年”开始,中国建筑防水协会加大了职业技能培训力度,每年不仅举办改性沥青防水卷材、高分子卷材以及防水涂料喷涂施工等多场职业技能培训,而且还邀请国外顶级培训专家多次来华进行大师班培训,有力地促进了建筑防水行业职业技能水平的提升。据悉,中国建筑防水协会已向国际屋面联合会(IFD)提出申请,将“ 2016 年IFD世界青年屋面工冠军赛”移师中国举办。此外,近年来,东方雨虹、卓宝、科顺、禹王、宏源、德生、凯伦等众多行业知名企业也借鉴欧美企业经验,纷纷在企业内部建立培训基地、成立培训学校,加大对员工的技能培训。

从我国建筑防水工程质量来看,据中国建筑防水协会与北京零点市场调查与分析公司联合发布的《2013 年全国建筑渗漏状况调查项目报告》:建筑屋面渗漏率达到95.33% 、 地下建筑渗漏率达到57.51%、住户渗漏率达到37.48%。渗漏率固然跟多方因素有关,但防水施工的不规范、不科学,施工技能水平差也是不可忽视的因素。

8.“破烂王”将持证上岗等 篇八

两部委称，我国再生资源回收行业存在诸多问题，表现在规模小、回收率低、技术落后、二次污染严重，部分企业和从业人员经营行为不规范等问题十分突出等方面，因此要规范管理。

规范的总体思路是，通过完善再生资源回收的法律、标准、从业人员的培训，建立科学的可再生资源回收体系。

高温停工不能降工资

据《工人日报》7月22日报道，工会组织近日发出维权提醒，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，由于高温作业导致中暑属于工伤。

医生将按级别主刀不同手术

从今年起，各医院将实行手术分级管理制度，根据风险性和难易程度不同将手术分为四级。不同级别的医师开展不同级别的手术。

卫生部3月16日发布的《医疗技术临床应用管理办法》明确我国将建立医疗技术临床应用准入和管理制度。对医疗技术实行分类、分级管理。也就是说，一般的小手术由普通大夫主刀，大手术则由专家负责。

据悉。该办法还明确：异种干细胞治疗技术、异种基因治疗技术、人类体细胞克隆技术等暂不得应用于临床。

卫生部医政司负责人称，目前我国仅对部分专项医疗技术临床应用实施了准入管理。尚未建立医疗技术临床应用综合管理的专门制度。临床上，有些技术在安全性、有效性、医学伦理等方面尚有争议，不适于临床应用；一些医疗机构在不具备相应人员、设备、设施、技术条件的情况下，存在不规范地应用相关医疗技术的现象。办法的颁布实施填补了我国在医疗技术准入管理领域的空白，将从源头规范技术应用，遏制滥用。

社保登记材料保管期100年

9月1日生效的《社会保险业务档案管理规定(试行)》为社保档案的保管期进行了规定，档案保管期限分为永久和定期两类，定期保管期限分为10年、30年、50年、100年。

回拨电话要慎重

“差点就被这个以‘00019’开头的号码骗到了。”近日，市民陶小姐接到一个自称是中国电信江门分公司的录音电话，不但向其催交电话费，还以其账户不安全为由，要求其按照人工服务进行汇款或转账。但当陶小姐致电电信公司咨询时却发现，这个“催费”录音电话只是不法分子诈骗电信用户的手法之一。

据电讯专业人士介绍，近年来，冒充电讯运营商工作人员致电或发送信息给用户，要求用户进行汇款或转账、回电咨询等电话诈骗活动不断出现。特别是一些要求回电咨询或响一声就挂断的电话，即使无法成功骗得用户汇款或转账，但只要用户回电咨询，就会被收取高额的信息费。

该专业人士表示，根据用户电话的未接来电号码可以将响一声电话分为两类，一类是普通的手机号码，回拨如果接通可能收取本地通话费或长途费，但不会产生任何的所谓信息费。另外一类显示的是非普通号码，例如96、160、125等声讯台号段，回拨此类号码将产生信息费。

我国科学家找到甲流“新克星”

9.特种作业持证上岗制度 篇九

特种作业持证上岗制度

特种作业持证上岗制度

第一章 总 则

第一条 为加强特种作业人员的安全技术培训、考核与管理工作，规范特殊工种持证上岗行为，提高特殊工种作业人员技术水平和自我防范意识，实现安全生产，提高经济效益，根据国家《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等有关法律、行政法规、行业法规及规定要求，制定本制度。

第二条 在本标段从事各种施工活动的单位及实施对各队安全生产的管理，必须遵守本制度。

第三条

特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训。特种作业人员的安全技术培训应实行理论教学和实际操作技能训练相结合的原则，重点是提高其安全操作技能和预防事故的实际能力。特种作业人员经考核合格取得特种作业操作资格证书后，方可持证上岗作业。

第四条 项目部安全生产监督管理部门应当加强针对特种作业安全生产工作的领导，支持、督促各队、工班认真履行特殊工种持证上岗职责。

第二章

特殊工种持证上岗

第五条 对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业，称特种作业。直接从事特种作业者，称特种作业人员。

第六条 本工程特种作业的范围：（1）爆破作业。

（2）金属焊接（切割）拉伸、弯曲成型作业。（3）电工作业。

（4）大型模板安装、拆模作业。（5）特种机械、电器设备作业。（6）机械吊安装、拆卸作业。

第七条 从事特种作业人员必须具备以下基本条件：（1）年满十八周岁以上；（2）工作认真负责、遵章守纪；

（3）身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷；

（4）具有初中以上文化程度和安全、技术知识及实践经验；

5）按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格。

第八条 从事特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行安全教育和培训和安全技术培训。

第九条 特种作业人员经安全技术培训后，必须进行考核，经考核合格取得操作证者，方准上岗作业，严禁无证操作。第十条 取得操作证的特种作业人员，必须按规定定期进行复审，超过期限不复审的，不得继续独立作业。

特种作业操作资格争得有效期为6年，每2年复审一次。特种作业操作资格证需延期或者复审的，应当于期满前1个月内向原发证部门或者异地相关部门办理延期或者复审手续。复审内容包括责任事故记录、违法违章记录、参加培训记录等。复审不合格的，经重新安全培训考核合格后，办理延期手续。个人在特种作业操作资格有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产的法律法规的，在特种作业操作资格证的有效期满时，经原发证部门或者异地相关部门同意，不再复审，特种作业资格证的有效期延长2年。

第十一条 特种作业人员所在单位加强对特种作业人员的管理，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作，并建立特种作业人员的管理档案。

第十二条 《特种作业人员操作证》不得伪造、涂改或转借。