人事工作经验：面试、跳槽、绩效管理

2024-11-11

人事工作经验：面试、跳槽、绩效管理（9篇）

1.人事工作经验：面试、跳槽、绩效管理篇一

绩效考核及村卫生室管理工作做法和经验

一、绩效考核。做好绩效考核关系到广大医务人员的切身利益，是完善基层医疗卫生机构收入分配制度和深化基层医药卫生体制综合改革的重要基础。

1、提高认识，加强领导。

区政府及时成立了琅琊区基层医疗机构绩效考核工作领导小组，领导小组下设办公室（设在区卫生局），负责绩效考核工作的具体组织实施和指导监。各社区卫生服务中心成立了考核组和监督组，具体负责本中心内部人员绩效考核工作的组织实施。

2、开展调查研究，制定绩效考核方案。

认真学习领会省印发的绩效考核办法，深入社区卫生服务中心找出每个标准和数据的落脚点，对中心及其内部岗位考核内容进行细化，力争达到科学性、合理性和可操作性，把着力点放在“两级考核、两个挂钩”上。根据社区卫生服务机构的功能和职责制定了《琅琊区基层医疗卫生机构绩效考核办法》和《琅琊区社区卫生服务中心内部岗位绩效考评细则》，加大了对基本医疗服务、基本公共卫生服务和群众满意度的考核。

3、认真组织实施，严格兑现奖惩。

按照“总量控制、两级考核、奖优罚劣、优绩优酬、激励创先”五步实施绩效考核：

一是总量控制。参照我区教育系统绩效工资标准，基础

性绩效工资和奖励性绩效工资比例为7︰3。基础性绩效工资每月随基本工资发放，奖励性绩效工资实行总量控制，每半年考核后兑现。

二是两级考核。区卫生局每半年对各社区卫生服务中心服务质量和服务数量、群众满意度等方面进行考核，通过查阅文件资料、现场检查、群众问卷等方式进行。各中心每月组织对本单位职工履责和任务完成情况考核，考核结果当月公示。

三是奖优罚劣。考核合格的，按核定的奖励性绩效工资拨付；考核优秀的，在总量控制的前提下给予一定的奖励；考核不合格的，扣除奖励性绩效工资，重新分配给考核优秀的单位。明确规定:连续三年考核不合格的单位，免去中心主任职务；职工连续两年考核不合格的，给予待岗或解聘等处理。

四是优绩优酬。根据岗位职责、任务、风险和效益大小不同，确定岗位系数，在此基础上又根据职称、执业资格、科室负责人等适当增减了岗位系数，打破了平均主义，充分体现多劳多得、优绩优酬。

五是激励创先。为激励社区卫生服务中心的积极性，对社区卫生服务中心实行了“经费包干、超收返还、超支不补”的政策，对年末有收支节余的医疗机构资金全部返还，用于机构的发展和职工的奖励。

二、村卫生室管理。积极推进乡村卫生服务一体化管理

工作，在已建成的规范化卫生室全部实行一体化管理，目前全区实行一体化管理的村卫生室达17个。按照《琅琊区街村卫生服务一体化管理办法（试行）》（滁琅政办[2010]33号）实行一体化管理，中心对村卫生室的设置、人员、业务、药械、财务进行统一管理，村卫生室的法律责任独立、财务核算独立，确保药品零差率销售和村卫生室的新农合门诊统筹的实施。

2.跳槽者面试大忌篇二

许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。

1、收入低没劲干

这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。

在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

2、人际关系复杂

现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。

3、工作压力太大

现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

4、与上司合不来

人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。

人事专家建议求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。

3.跳槽面试注意事项篇三

1、你的跳槽面试应该注意的心态是什么?

无论你是男士还是女士，都要调整你的心态，自信对方是很想雇用你的，积极地把面试当成第一天上班，不要把面试当成是恼人的审查，仅仅被动地回答提问。

你不仅要表现自己对公司的理解和能力，而且还要成功地使对方相信自己能给公司带来价值。面试时，要表现出专业人员的权威感;要表现出你的进取之意;要符合单位组织上的期望，在个性表现和群体合作上求得平衡。

2、你跳槽面试前应该如何选择服装?

确信你能够完全领会公司企业文化的.内涵，徐州英才网以使自己的着装与公司的文化背景相和谐。在面试和工作场合，穿得精致一些是完全有必要的。这是个以貌取人的纷繁世界。

千万别让那些蹩脚的款式、粗糙的做工和劣质的布料破坏了自己的形象。徐州招聘面试服饰的质料一定要讲究“品质第一”，不但要求品质高，而且款式也要不易被流行浪潮所淘汰，添购衣物时必须抱有“宁缺勿滥”的心理，

找一个好裁缝也是至关重要的。一件真正合身的衣服才是看起来真正考究的衣服。

3、已经跳过好几次了，每次面试时都会被问及一些特殊问题，跳槽面试时应注意什么?

(1)、表现出对应聘单位了解和热爱。

(2)、强调对方能够感兴趣的技能和相关经验。

(3)、不谈或少谈原来的公司。

(4)、不要过分强调报酬。

4、收入低没劲干

4.面试时如何回答频繁跳槽篇四

很多求职者在面试环节，若遇到与频繁跳槽的面试问题，应该怎样回答呢?大学网给大家支支招，

面试官的考虑：

1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本?

2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清;

3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。

问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要，

同时，频繁跳槽是一个贬义的.表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。

回答思路：

1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行;

2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去;

3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验;确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。

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5.英语面试关于“跳槽”的问答篇五

Q--Interviewer A--Interviewee

Q: Why do you want to leave your current job?

你为什么要离开目前这份工作?

A: There is no room for the career growth and advancement I would like.

那里缺乏一个让我在事业上成长和晋升的空间。

Q: What kind of opportunities are you looking for?

你所寻找的是什么样的机会?

A: I am looking for a company that recognizes and rewards hard work.

我希望找到能认同并奖励辛勤工作的公司。

Q: What was your biggest accomplishment on the job?

你在工作上取得的最大成就是什么?

A: I think it was building team spirit among my co-workers.

我认为是我在同事之间建立起了团队精神。

Q: How did you do that?

你是怎么做到的呢?

A: It was a gradual process, involving many factors.

那时一个渐进过程，牵涉到很多因素。

Q: Why do you want to be a part of our organization?

你为什么想加入我们公司?

A: I think it will be a mutually beneficial relationship.

我的加入对双方都有利。

Q: How so?

怎么说?

A: I think your company and I have a lot to offer each other.

我认为贵公司与我都有许多东西可以彼此提供。

Q: Why should we hire you?

我们为什么应该雇佣你呢?

A: Because I am a hard worker and will perform to the best of my ability.

因为我工作刻苦，而且会竭力去做。

Q: Do you know what’s involved in a job like this?

你知道这样的工作需要付出什么吗?

A: Yes. I know what’s involved.

是的，我知道要付出什么。

6.跳槽面试技巧和注意事项篇六

二、不要辞职找工作。找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。青岛心理咨询中心

三、找工作期间尽量不要影响现有的工作。不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。

四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职。世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

五、小心那些常年招聘的公司。网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类:一类是一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。

六、小心猎头公司。他们更像是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执著的癖好，有时工作没给你找成功，却把你现在工作的公司、以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论纷纷，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。

七、提防只发邮件而不打电话叫你去面试的公司。这样的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。

八、去公司面试前问清楚是谁面试你。如果得知不是总经理或副总经理来面试你，那么劝你立刻回绝这个职位。因为如果面试你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的底层职位。总之，既花钱又浪费时间。

九、一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人。因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些不明就里的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。青岛心理咨询中心

十、注意人事部门面貌。要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好;如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。

十一、不要贱卖自己。最后一条，也是最重要的一条，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个雇主，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。

7.六类关于跳槽的面试经典问题应答篇七

对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。

在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免给公司负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。

我的专业是人力资源管理方面的，从专业角度来总结，一般的人事都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，特别喜欢能对公司产生归属感的人。

所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：

1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难(态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之人)，但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经通过几次跳槽给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽的行为)。

2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿)。

8.职场面试工作经验对话篇八

Do you have any work experience in this field?

你有这个行业的工作经验吗?

Applicant：

Yes. After my graduation from university, I worked as a Customer Service Coordinator in a foreign representative office, and then I transferred to a joint venture as a Market Development Manager. So I am familiar with the market in China.

有，在我大学毕业后，我就到一家外企代理处做了一名顾客服务协调员，之后我转到一家合资企业做市场发展部经理，所以我对中国市场非常熟悉。

Interviewer：

What have you learned from the jobs you have had?

那你从以前的工作中学到了些什么?

Applicant：

I learned to be patient when dealing with customers complaints and try my best to solve them. In addition, I learned at my previous jobs how to cooperate with my colleagues.

我学会了在处理客户的抱怨时要有耐心而且要尽力为他们解决困难。而且，我还学会了如何与同事共同合作。

Interviewer：

Does your current employer know you are looking for another job?

你现在的老板知道你在找另一份工作吗?

Applicant：

No, I haven`t discussed my leaving plans with my current employer, but I am sure he will release me.

不知道，我还没有和他讨论我要离职的计划，但我坚信他会让我走的。

Interviewer：

What is your impression of your present company?

你对你现在这个公司印象如何?

Applicant：

Very good.