解除合同证明书怎么写

2024-11-05

解除合同证明书怎么写（7篇）

1.解除合同证明书怎么写篇一

关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。

一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别

由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。

下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。

一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项

1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。

2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。

二、企业终止劳动合同文书的制作要点与注意事项

劳动合同终止后，企业应尽可能地制作一份终止劳动合同通知书，送达给相应员工。终止劳动合同通知书应当明确终止时间，明确终止理由，这同样涉及到企业是否应支付经济补偿金问题。

三、解除劳动合同协议的制作要点与注意事项

劳动合同双方在协商一致解除劳动合同后，企业应尽可能与劳动者签订一份解除劳动合同协议书，明确解除时间，是否支付经济补偿金及经济补偿金的支付程序，以免发生不必要的纷争。

四、关于企业解除劳动合同通知书的送达

企业解除劳动合同通知书的送达方式，主要有六种。包括（1）直接送达，即直接向劳动者本人送达，由其签收。（2）留置送达，企业将解除劳动合同通知书留置于受送达人的住所。（3）委托送达，即委托他人代为送达。（4）邮寄送达。企业采用邮寄送达一定要在快递单上载明送达的文书名称，如解除劳动合同通知书。（5）转交送达。（6）公告送达。

值得注意的是，如果企业是提前通知解除劳动合同，则应按照法律规定提前30日送达，方可。

2.解除聘用合同证明书篇二

根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发

〔〕117号)第( )条( )款，本单位于年月日与解除聘用合同(合同编号： )，特此证明。

(盖章)

年月日

根据《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第条第款规定，解除、终止与的聘用合同，解聘、终止时间为年月日。如有争议，可依据《北京市人事争议仲裁办法》向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请调解或裁决。

单位(盖章)

年月日

3.解除劳动合同证明书篇三

编号：姓名：性别：出生日期：身份证号码：劳动合同编号：合同期限自年月

解除合同原因：

解除合同时间：

解除合同依据：

员工签字：

共四联，第一联（用人单位保存）年月年月日年月日日至日

解除劳动合同证明书

编号：

姓名：性别：出生日期：身份证号码：合同期限自年月解除合同原因：解除合同时间：解除合同依据：

特此证明

共四联，第二联（存入员工人事档案）劳动合同编号：日至年月年

月日（盖章）

日

解除劳动合同证明书

编号：

姓名：性别：出生日期：身份证号码：劳动合同编号：合同期限自年月日至年月日解除合同原因：解除合同时间：解除合同依据：

请按国家和省有关规定到社会统筹保险部门办理失业登记、求职登记、社会保险关系的转移等手续。

年

月日

（盖章）

共四联，第三联（社会保险保存）

解除劳动合同证明书

编号：

姓名：性别：出生日期：身份证号码：合同期限自年月解除合同原因：解除合同时间：解除合同依据：

共四联，第四联（员工个人保存）

劳动合同编号：日至年月年月日（盖章）

4.解除合同证明书怎么写篇四

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保险合同如何解除,怎么解除保险合同

投保人在与保险人之间就保险的相关事项达成一致之后，则就可以签订书面的保险合同了。但这样的合同日后也是有可能被解除的，那具体来说，这个保险合同如何解除呢？详细内容，我们一起在下文中进行了解吧。

一、保险合同如何解除,怎么解除保险合同

保险合同的解除，一般分为法定解除和意志解除两种形式。

1、法定解除。法定解除是指当法律规定的事项出现时，保险合同当事人一方可依法对保险合同行使解除权。法定解除的事项通常由法律直接规定。但是，不同的主体有不尽相同的法定解除事项。

对投保人而言，在保险责任开始前，可以对保险合同行使解除权，而在保险责任开始后，法律对投保人的解除权作出了两种不同的规定：对财产保险合同而言，投保人要求解除合同的，保险人可以收取自保险责任开始之日起至合同解除之日止期间的保险费，剩余部分退投保

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人。对人身保险合同而言，投保人解除合同，已交足2年以上保险费的，保险金应当退还保险单的现金价值;未交足2年保险费的，保险人按照约定在扣除手续费后，退还保险费。保险人只有在发生法律规定的解除事项时方有权解除合同。根据《保险法》，法定解除事项主要有：

(1)投保人、被保险人或者受益人违背诚实信用原则。包括：凡投保人有故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，或者存在因过失未履行如实告知义务而足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的行为;被保险人或者受益人在未发生保险事故的情况下，谎称发生了保险事故并向保险人提出赔偿或者给付保险金请求的，保险人有权解除合同;投保人、被保险人或者受益人有故意制造保险事故的行为，合同可被解除。在人身保险合同中，投保人有未如实申报被保险人的真实年龄的行为，并且被保险人的真实年龄不符合合同约定的年龄限制，保险人有合同解除权。但是，该解除权应当在合同成立的2年内行使。

(2)投保人、被保险人未履行合同义务。在财产保险合同中，投保人、被保险人未按照约定履行其对保险标的的安全应尽的责任，保险人有权解除合同。

(3)被保险人危险增加通知义务的违反。在保险合同有效期内，保险

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标的的危险增加，被保险人有义务将保险标的的危险程度增加的情况通知保险人，保险人可根据具体情况要求增加保险费，或者在考虑其承保能力的情况下解除合同。

(4)在分期支付保险费的人身保险合同中，当未有另外约定时，投保人超过规定的期限60日未支付当期保险费的，导致保险合同中止。保险合同被中止后的2年内，双方当事人未就合同达成协议，保险人有权解除合同。

2、意定解除。意定解除又称协议终止，是指保险合同双方当事人依合同约定，在合同有效期内发生约定情况时可随时解除保险合同。意定解除要求保险合同双方当事人应当在合同中约定解除的条件，一旦约定的条件成就，一方或双方当事人有权行使解除权，使合同的效力归于消灭。

二、解除保险合同有无违约责任?

签订保险合同后想解除合同是否需要承担违约责任呢?根据保险法的规定，不涉及违约责任问题。一般分两种解除情况，一种是保险责任开始前，投保人要求解除合同的，向保险人支付手续费后，保险人将退还保险费。另一种是保险责任开始后，投保人要求解除合同的，此时保险人收取自保险责任开始之日起至合同解除之日止期间的保险费，剩余部分将退还投保人。”

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以上就是对保险合同如何解除的详细解答，我国法律中对这类合同规定了两种解除方式，包括意定解除和法定解除，其中的意定解除其实也就是通过当事人之间的协商来解除保险合同，但在解除保险合同的时候，也要看看是否因为一方存在违约行为而解除，此时可以追究违约方的法律责任。

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 荆州交通事故赔偿律师：交通意外保险的投保渠道，车辆未投交强险肇事后如何 http://s.yingle.com/l/ms/785467.html

 交通事故损害赔偿的范围

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 交通事故一级伤残赔偿标准(2018http://s.yingle.com/l/ms/785465.html

年)2018   交通事故罪 http://s.yingle.com/l/ms/785464.html 交强险计算方式，买交强险后就不用再购买商业三责险吗 http://s.yingle.com/l/ms/785463.html

 交通事故责任怎么承担

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 交通事故处理过程中的期限

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 交通事故赔偿中交通费如何计算，有哪些标准(2018年)http://s.yingle.com/l/ms/785460.html

 2018年宁波市人身损害赔偿标准(2018年)（适用于工伤、交通事故、人身伤害案件 http://s.yingle.com/l/ms/785459.html

 交通事故罪立案标准(2018年)http://s.yingle.com/l/ms/785458.html

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 如何确定交通事故受诉法院

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 肇事方报警将伤者送医院后在接受处理期间潜逃的是否构成交通事故逃逸 http://s.yingle.com/l/ms/785454.html

  交通事故伤残鉴定 http://s.yingle.com/l/ms/785453.html 交通事故双方负同等责任如何处理 http://s.yingle.com/l/ms/785452.html

 交通事故伤残鉴定标准(2018年)http://s.yingle.com/l/ms/785451.html

 关于转发山西省2018年有关统计数据的通知 http://s.yingle.com/l/ms/785450.html

 交通事故的处理及保险理赔

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 关于审理道路交通事故损害赔偿纠纷案件若干问题的意见（试行）http://s.yingle.com/l/ms/785448.html

 交通事故死亡赔偿标准(2018http://s.yingle.com/l/ms/785447.html

年)2018  车祸撞死人怎么赔偿

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 交通事故罪 http://s.yingle.com/l/ms/785443.html

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 交通事故死亡赔偿金有什么规定(2018)，如何赔 http://s.yingle.com/l/ms/785442.html

 交通保险事故处理步骤，交通事故保险公司赔偿哪些费用 http://s.yingle.com/l/ms/785441.html

 交通事故索赔项目有哪些，赔偿金额如何计算 http://s.yingle.com/l/ms/785440.html

 扣押营运车辆造成损失依法应否赔偿 http://s.yingle.com/l/ms/785439.html

 交通事故误工费如何计算，收入状况有哪些标准(2018年)http://s.yingle.com/l/ms/785438.html

 发生交通事故后该如何处理

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 2018年山东省道路交通事故处理有关项目及数字标准(2018年)http://s.yingle.com/l/ms/785436.html

 交通事故入院，被扶养人生活费赔偿如何计算，共住孙子女能否获赔 http://s.yingle.com/l/ms/785435.html

 为什么申请交通事故鉴定，可以申请交通事故鉴定的情形 http://s.yingle.com/l/ms/785434.html

 被保险人发生事故遭拒赔

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 2018年河南省交通事故八级伤残赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/l/ms/785432.html

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 关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释）律师解读与操作 http://s.yingle.com/l/ms/785431.html

 交通事故的量刑起点如何确定

http://s.yingle.com/l/ms/785430.html

 关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 http://s.yingle.com/l/ms/785429.html

 遇到交通事故怎么处理

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 2018年菏泽交通事故赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/l/ms/785427.html

 2018年交通事故赔偿标准(2018年)、人身损害赔偿费用计算标准(2018年)http://s.yingle.com/l/ms/785426.html

 全国各地交通事故赔偿标准(2018http://s.yingle.com/l/ms/785425.html

年)  北京交通事故赔偿 http://s.yingle.com/l/ms/785424.html 青岛市2018年交通事故、人身损害赔偿标准(2018年)大全 http://s.yingle.com/l/ms/785423.html

 交通事故保险理赔有什么程序，交通保险理赔程序有哪些 http://s.yingle.com/l/ms/785422.html

 交通事故罪的赔偿标准(2018年)是什么样子的 http://s.yingle.com/l/ms/785421.html

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 因第三人原因造成的交通事故应如何追究责任 http://s.yingle.com/l/ms/785420.html

 事故发生后，要求索赔时该搜集保存哪些证据 http://s.yingle.com/l/ms/785419.html

 车祸中被抛出车外的人算不算第三者 http://s.yingle.com/l/ms/785418.html

 交通事故取保候审期限

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  交通事故死亡责任 http://s.yingle.com/l/ms/785416.html 交通事故精神损害赔偿范围，交通事故精神损害赔偿数额 http://s.yingle.com/l/ms/785415.html

 交通事故死亡如何赔偿，应搜集哪些有利证据 http://s.yingle.com/l/ms/785414.html

 交通事故诉讼程序知识汇总

http://s.yingle.com/l/ms/785413.html

 交通事故之后如何索赔

http://s.yingle.com/l/ms/785412.html

 处理道路交通事故案件的常见误区——盲目私了 http://s.yingle.com/l/ms/785411.html

 交通事故有哪些赔偿项目，如何争取到更多的赔偿 http://s.yingle.com/l/ms/785410.html

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 交通事故赔偿有哪些费用

http://s.yingle.com/l/ms/785409.html

 机动车交通事故赔偿范围

http://s.yingle.com/l/ms/785408.html

 2018年贵州省道路交通事故人身损害赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/l/ms/785407.html

5.解除(终止)劳动合同证明书篇五

＿＿＿

因＿＿＿项原因，我单位解除（终止）与你＿＿＿年＿月＿日签定的劳动合同（合同期）：＿＿＿年＿月＿日至＿＿＿年＿月＿日）。解除（终止）劳动合同的备案和你的职工档案转移，有我单位自解除（终止）劳动合同后7日内到县劳动保障部门办理，请你本人自解除（终止）劳动合同后7日内到县劳动保障部门办理失业登记和社会保险关系接续手续，符合享受失业保险待遇的，同时核定失业保险待遇。

用人单位（盖章）：劳动者签字：年月日

解除（终止）劳动合同原因：

一、经劳动合同双方协商一致，解除劳动合同。

二、劳动者有下列情形之一，用人单位解除劳动合同：1.试用期备被证明不符合录用条件的；

2、严重违犯劳动纪律或用人单位规章制度的；

3、严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。

三、劳动者有下列情形之一，用人单位提前30日以书面的形式通知劳动者本人后解除劳动合同；

1、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

2、劳动者患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和我省从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

四、用人单位濒临破产，被人们法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员，按规定程序裁减而解除劳动合同。

五、劳动者要求解除劳动合同，并提前30日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。

六、用人单位有下列情形之一，劳动者随时通知用人单位解除合同：

1、在试用期内；

2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制劳动的；

3、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

4、用人单位未按照规定为员工办理社会保险，缴纳社会保险费的；

5、经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康和安全的；

6、非全日制劳动合同双方未约定用工期限的。

七、因员工正常调动和用人单位关闭、破产或者合并、分立等原因解除劳动合同。

八、有下列情形之一的，终止劳动合同：

1、劳动合同期满；

2、决定劳动合同期限的工作任务完成；

3、无固定期限劳动合同的终止条件出现；

4、劳动合同当事人发生劳动争议，劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同效力；

5、劳动合同一方已不具备主体资格。

此《证明书》一式五份：一份由用人单位保存，一份由劳动者本人持有，一份存劳动者档案，另外两份分别抄送失业保险机构、养老保险机构。

6.解除(终止)劳动合同证明书篇六

甲方（单位）：乙方（劳动者）：

(方)因

原因，要求解除（终止）与

（方）于

年

月日签订的劳动合同，乙方岗位为

，在甲方单位工作年限为

年

月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第条

款规定，从

年

月

日起，解除（终止）劳动合同。甲方按规定支付（不支付）乙方经济补偿金

元，其档案和社会保险转移手续，按有关规定办理。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

****年**月**日

7.解除劳动合同证明书篇七

解除劳动合同证明没有一个固定的格式，但是在解除劳动合同证明中一定要标明是公司和个人解除劳动关系，下面的解除劳动合同证明可作为参考：

解除劳动合同证明书样本如下：

关于与________同志终止或解除劳动合同的证明

________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。

单位盖章

____年____月____日

要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：

第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。

第二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。

另附：

劳动仲裁申请书(样本)

劳动争议仲裁申诉申请书

申诉申请人：____市____公司(或____)住址：____市____路____号

法定代表人：____ 电话____

被申诉人：____(或____市____公司)申请要求：